TOÇ BİR-SEN Ulu Çınarı na su taşıyan

Transkript

1 MEMUR SENDİKALARI KONFEDERASYONU TOÇ BİR-SEN TARIM - ORMAN ÇALIŞANLARI BİRLİĞİ SENDİKASI Genel yetkili sendika... TARIM - ORMAN HİZMET KOLU ÇALIŞANLARIMIZIN Sendikal Kazanımları 2013

2 MEMUR SENDİKALARI KONFEDERASYONU TARIM ORMAN VE ÇEVRE ÇALIŞANLARI BİRLİĞİ SENDİKASI Genel yetkili sendika... TOÇ BİR-SEN Ulu Çınarı na su taşıyan Üyemize Sonsuz TEŞEKKÜRLER 2 OÇ A TMO

3 ÖNSÖZ Büyük MEMUR-SEN camiası ve TOÇ BİR-SEN ailesi olarak; kurulduğumuz ilk günden itibaren sadece üyelerimizin değil, tüm kamu çalışanlarının, Milletimizin ve Dünya da ki bütün mazlumların haklı taleplerinin karşılık bulması, sorunlarının çözüme kavuşturulması için çalışan, bu uğurda hiçbir fedakarlıktan kaçınmayan, takdire şayan destansı sendikal mücadelesi ile de her geçen gün büyüyen ve üye sayısını arttıran, ülkemizin en güçlü sivil toplum kuruluşu olmanın bilinciyle hareket ediyoruz. Elinizdeki bu broşür kamu çalışanlarının Kamu İşveren Heyeti ile Toplu Görüşmelerin başladığı 2002 yılından 2012 yılına kadar geçen sürede elde edilen Toplu Görüşme kazanımları ile yılını kapsayan Toplu Sözleşme sürecindeki sendikal kazanımları derlemek, bu konuda çalışanlarımızı, üyelerimizi bilgilendirmek, hiçbir katkısı olmamasına rağmen yavuz hırsız, ev sahibini bastırır misali büyük hilekarlıklarla bütün bu emeklerimize sahip çıkmaya çalışan sendikalara, hakkı-hakikatı bir kez daha göstermek amacıyla hazırlanmıştır. TOÇ BİR-SEN kervanı güçlü ve kararlı bir biçimde yüksek, büyük sendikal hedeflerine yürümeye devam ediyor. Bu anlamda bizlerden güvenini, samimiyetini, fedakarlığını ve vefasını esirgemeyen her bir üyemize sonsuz teşekkürlerimizi ve şükranlarımızı sunuyoruz. Buralara güvenilirliğimiz, ilkemiz ve kararlı mücadelemiz ile bir arada olmanın birliği, dirliği ve gücü ile geldik. Bundan sonrada gidilecek yolumuzda sermayemiz ve azığımız yine bunlar olacaktır. Bu vesile ile başta büyük MEMUR-SEN camiası ve TOÇ BİR-SEN ailesi mensupları olmak üzere bütün kamu çalışanlarına sevgi ve saygılarımızı sunuyoruz. Günay KAYA TOÇ BİR-SEN Genel Başkanı 3

4 1. BÖLÜM TOPLU GÖRÜŞME KAZANIMLARI

5 2002 ve 2003 YILI 2002 ve 2003 yılları Toplu Görüşmeleri nde Kamu İşveren Heyeti ile konfederasyonlar arasında mutabakata varılamamış ve bu yıllarda bir sonraki yıl için kamu görevlilerinin maaş ve ücretlerine yapılacak zam oranları hükümet tarafından belirlenmiştir YILI 2004 yılı Toplu Görüşmelerinde Kamu İşveren Heyeti ile konfederasyonlar arasında, bir sonraki yıl için kamu görevlilerinin maaş ve ücretlerine yapılacak zam konusunda mutabakata varılamamış ve zam oranları (2005 yılı için altı aylık dönemler halinde en düşük aylık alan kamu görevlisinin aylığına %5.9+%6, en yüksek aylık alan kamu görevlisinin aylığına da %3.9+%5.1 oranında artış yapılması) hükümet tarafından belirlenmiştir. Zam oranları hariç olmak üzere varılan mutabakat çerçevesinde aşağıdaki kazanımlar elde edilmiştir yılından sonra göreve başlayan kamu görevlilerine bir derece verilmesi (5289 Sayılı Kanun), 2. Kamu görevlilerinin disiplin cezalarının affedilmesi (5525 Sayılı Kanun), 3. Eşi, çocuğu ve kardeşi özürlü olan personelin yakınlarının eğitiminin sağlanacağı il ve ilçeye atanması (657 Sayılı Kanuna ek 39 uncu madde eklenmesine ilişkin 5378 Sayılı Kanun), yaş grubu için çocuk yardımının bir kat artırımlı ödenmesi (657 Sayılı Kanun un 202 nci maddesini değiştiren 5335 Sayılı Kanun), 5. Disiplin kurullarında ilgili sendikanın temsilcisinin bulunması ( tarihinde Disiplin Kurulları ve Disiplin Amirleri Hakkında Yönetmelik Değişikliği), 6. Sendikal izinleri kullanmakta olan personelin mali ve sosyal haklarında bir kesinti yapılmaması (Maliye Bakanlığı nın tarihli ve 3385 Sayılı yazısı), 7. Kamu görevlilerinin memuriyet mahalli dışına yapılacak geçici görevlendirmelerinin, bir yılda toplam 2 ayı geçmemesi (2005/14 Sayılı Başbakanlık Genelgesi), 5

6 8. Görevinden çekilen ya da çekilmiş sayılanlar ile memnu hakların iadesi kararı alınanlardan (işledikleri fiilleri suç olmaktan çıkarılanlar ile 4809 Sayılı Kanun hükümleri uyarınca cezaları ertelenen ve mahkumiyeti vaki olmamış sayılanlar dahil) memuriyete dönmek isteyenlerin talepte bulunmaları halinde, durumlarına uygun kadrolara kurumların ihtiyacı, hizmet gerekleri ve bütçe imkanları çerçevesinde ilgili mevzuatına göre atanmalarının sağlanması (2005/14 Sayılı Başbakanlık Genelgesi), 9. Kamu görevlisi hakkında görevden uzaklaştırma tedbirinin, ancak ilgili personelin yürütmekte olduğu görevin yürütülen soruşturmayı etkileyeceği yönünde açık ve güçlü bir ihtimal bulunması halinde uygulanması (2005/14 Sayılı Başbakanlık Genelgesi), 10. Kurum İdari Kurullarınca, kamu hizmetlerinin teknolojik imkanlardan azami ölçüde yararlanılarak verimli ve nitelikli bir şekilde yürütülmesi hedefine dönük olarak yapılacak araştırma ve diğer çalışmalarda kurumlarca gerekli kolaylık ve katkı sağlanması (2005/14 Sayılı Başbakanlık Genelgesi), 11. Sendika ve Konfederasyonlarca düzenlenecek eğitim çalışmalarında kamu kurum ve kuruluşlarının eğitim tesislerinden kamu kurumları için öngörülen tarife karşılığı ilgili Sendika ve Konfederasyonun yararlanması (2005/14 Sayılı Başbakanlık Genelgesi), 12. Kamu kurum ve kuruluşlarınca düzenlenecek genel eğitim programlarında Sendikal Haklar ve İnsan Hakları konularına yer verilmesi (2005/14 Sayılı Başbakanlık Genelgesi), 13. Sendika ve Konfederasyon il ve ilçe temsilcileri ile Sendika şubesi, Sendika ve Konfederasyon yöneticilerinin yürütmekte oldukları sendikal faaliyetler kapsamında, görevleri ile ilgili olmayıp doğrudan yapacakları basın açıklamaları hakkında disiplin soruşturması yapılmaması (2005/14 Sayılı Başbakanlık Genelgesi), 6

7 14. Sendika ve konfederasyon il ve ilçe temsilcilikleri, sendika şubeleri ile sendika ve konfederasyonların 2911 Sayılı Toplantı ve Gösteri Yürüyüşleri Kanunu hükümleri çerçevesinde düzenleyecekleri toplantı ve gösterilerde gerekli kolaylıklar sağlanması (2005/14 Sayılı Başbakanlık Genelgesi), 15. Sendikanın ve Konfederasyonun merkez ve şubelerinde yönetim, denetim, disiplin ve başkanlar kurulu toplantılarına katılacak ilgili kurul üyeleri ile genel kurul toplantılarına katılacak olan söz konusu kurul üyelerinin ve delegelerin, Sendikanın veya Konfederasyonun toplantı yer, tarih ve süresini belirten yazılı talebi üzerine kamu hizmetlerini aksatmamak şartıyla toplantı süresince kurumlarınca idari izinli sayılmaları (2005/14 Sayılı Başbakanlık Genelgesi), 16. Kadın memurlara hamileliklerinin 26 ncı haftasından itibaren ve doğumdan sonra 1 yıl süresince gece nöbeti ve gece vardiyası görevi verilmemesi (2005/14 Sayılı Başbakanlık Genelgesi), 17. Kamu kurum ve kuruluşları tarafından, çalışma yaşamını ve kamu personelini ilgilendiren mevzuatın hazırlanmasında, Yüksek İdari Kurul da temsil edilen Konfederasyonların önerilerinin alınması hususunda gereken özenin gösterilmesi (2005/14 Sayılı Başbakanlık Genelgesi), Sayılı Tütün Ürünlerinin Zararlarının Önlenmesine Dair Kanun hükümlerinin uygulanmasını teminen tütün ve tütün mamullerini kullanan personel için ayrı yerler tahsis edilmesi, buralardan sigara içilmeyen bölümlere duman gidişini engelleyecek tedbirler alınması (2005/14 Sayılı Başbakanlık Genelgesi), 2005 YILI 1. Aylık katsayılar kullanılmak suretiyle Ocak ayında % 2,5 ve Temmuz ayında % 2,5 oranlarında memur aylıklarına genel zam yapılması (Bütçe Kanunu), 2. Kamu görevlilerine Ocak ayından itibaren 40 TL, Temmuz ayından itibaren de (bu tutara 40 TL daha eklenmek suretiyle) 80 TL denge tazminatı ödenmesi, (Bütçe Kanunu-375 Sayılı KHK), 7

8 3. Aile yardımı ödeneği gösterge rakamının 1250 den 1450 ye çıkarılması (Bütçe Kanunu), 4. Sendika üyesi olan personele aylık 5 TL sendika tazminatı ödenmesi (Bütçe Kanunu-375 Sayılı KHK), Sayılı Kanun Hükmünde Kararname ye tabi sözleşmeli personelin ücret skalasına ilişkin ayarlamalar ile sosyal yardımlar konusunda ilgili kamu idareleri tarafından çalışmalar yapılması YILI Sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin B bendine sözleşmeli personelin kamu görevlileri sendikalarına üye olabilmesi (4688 Sayılı Kanun), 2. Tasarrufu Teşvik Hesabı kapsamındaki birikimlerin (nemaların) ödenmesinde yaşanan sıkıntıların giderilmesi, 3. Kurum içi yer değişikliklerinde şehit eşlerinin özür grubu kapsamına alınması, 4. KEY Hesaplarının hak sahiplerine ödenmesi, 5. Memur maaşlarının ödendiği bankalarca verilen promosyonların personele dağıtılması, 6. Koruma ve güvenlik personelinin kamu görevlileri sendikalarına üye olabilmelerine imkân sağlanması YILI 2007 yılı Toplu Görüşmelerinde Kamu İşveren Heyeti ile konfederasyonlar arasında, bir sonraki yıl için kamu görevlilerinin maaş ve ücretlerine yapılacak zam konusunda mutabakata varılamamış ve zam oranları hükümet tarafından belirlenmiştir YILI 1. Kamu görevlilerinin aylıklarına 2009 yılının ilk altı aylık döneminde % 4, ikinci altı aylık döneminde de % 4,5 oranında artış yapılması (Bütçe Kanunu), 2. Sendika ödeneğinin Toplu Görüşme Primi olarak değiştirilmesi ve 2009 yılı başından itibaren 5 TL den 10 TL ye yükseltilmesi (375 Sayılı KHK), 8

9 3. Yapılan maaş artışının enflasyon oranının altında kalması halinde aradaki farkın, her bir altı aylık dönemin sonunda kamu çalışanlarının aylıklarına yansıtılması (Bütçe Kanunu), 4. Sözleşmeli personelin eş durumu özrüne dayalı yer değiştirme hakkından faydalanması (2/3/2009 tarihli BKK), 5. Çocuğu merkezi sınavla görev mahalli dışında bir ortaöğretim kurumunu kazanan memurun, söz konusu yerde çocuğunun yatılı öğrenim görme imkanı yoksa bu yerde memurun çalıştığı kuruma ait boş bulunan kadroya, hizmetine ihtiyaç bulunması ve o bölgeye atanabilme konusunda gerekli nitelikleri taşıyor olması şartıyla öncelikle atanmasının sağlanması, (2009/2 Sayılı Başbakanlık Genelgesi), 6. Hizmet gerekleri, personel ve kadro planlaması ile liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde kurumların görevde yükselme yönetmelikleri kapsamına giren kadrolara atama ihtiyacının doğması halinde, gereken en kısa sürede görevde yükselme mahiyetinde atama prosedürü uygulanması, (2009/2 Sayılı Başbakanlık Genelgesi), 7. Kurumlarca hizmetin yürütülmesinde verimliliği artırmak amacıyla hizmet içi eğitimler düzenlenmesi, ihtiyaç bulunması halinde bu konuda kurumun bulunduğu hizmet kolunda faaliyette bulunan sendikalarla işbirliği içinde çalışmalarda bulunulması (2009/2 Sayılı Başbakanlık Genelgesi), 8. Engelli kamu çalışanlarına yönelik olarak; - Engelli personel istihdam eden kurum ve kuruluşlar, mahalli idareler ve ilgili kurumlarla koordinasyon temin edilmek suretiyle kamu kurum ve kuruluşu yönüyle ayırım yapılmaksızın engelli kamu görevlilerinin kamuya ait servis araçlarından yararlandırılmaları, - Engelli kamu çalışanlarının atama ve yer değiştirmelerinde engelleri açısından sıkıntı oluşturmayacak hizmet alanlarında ve birimlerinde görev yapmalarını sağlayacak tedbirlerin alınması, - Kamu hizmet binalarının engelli kamu çalışanlarının çalışma şartlarını kolaylaştıracak şekilde düzenlenmesi, (2009/2 Sayılı Başbakanlık Genelgesi), 9

10 Sayılı Devlet Memurları Kanunu nun 25 inci maddesinin uygulanması ile ilgili olarak; yürütülen soruşturma ve yargılamanın tabi olduğu kanuni işlem sonucunda memur hakkındaki şikayet ve ihbarın sabit görülmemesi durumunda, memurun garaz, soyut hakaret veya uydurma bir suç maksadıyla maruz kaldığı bu isnat ve iftiralara karşı korunması için kamu davası açılması konusunda yetkili amirlere yüklediği sorumluluğun yerine getirilmesinde titizlik gösterilmesi (2009/2 Sayılı Başbakanlık Genelgesi), Sayılı Kanunun 178 inci maddesinin (B) bendinde yer alan, personele yaptırılan ve ücretle karşılanamayan her sekiz saatlik fazla çalışma için bir gün izin verilmesi konusunda Kanun un amir hükmüne titizlikle uyulması (2009/2 Sayılı Başbakanlık Genelgesi), Sayılı Kanun Hükmünde Kararname ye tabi olarak istihdam edilen sözleşmeli personelin yıllık izinlerini yıl içerisinde kullanmalarının sağlanması (2009/2 Sayılı Başbakanlık Genelgesi) YILI 1. Engelli aile ferdi bulunan kamu görevlilerine bakım amacıyla günde bir saat izin verilmesi (2010/2 Sayılı Başbakanlık Genelgesi), 2. Geçici görevlendirme uygulamasının sürekli görevlendirme haline dönüştürülmemesi (2010/2 Sayılı Başbakanlık Genelgesi), 3. Basına bilgi ve demeç verme konusunda daha önce yayımlanan Başbakanlık Genelgesi hükümlerine uyulması (2010/2 Sayılı Başbakanlık Genelgesi), 4. KİT lerde vekâlet ve geçici görevlendirmelerin mevzuata uygun olarak yürütülmesi, (2010/2 Sayılı Başbakanlık Genelgesi), 5. Güvenlik sebebiyle kamera ile yapılan izlemelerde temel kişilik haklarına aykırı davranılmaması (2010/2 Sayılı Başbakanlık Genelgesi), 6. Disiplin kurullarına sendika temsilcilerinin katılımında uygulama sorunlarının giderilmesi (2010/2 Sayılı Başbakanlık Genelgesi), 10

11 7. Yer değiştirme işlemlerinde eş, öğrenim ve sağlık durumuna dayalı taleplerin karşılanmasına ilişkin uygulama aksaklıklarının giderilmesi (2010/2 Sayılı Başbakanlık Genelgesi), 8. Disiplin cezalarında 7 günlük savunma süresinin asgari süre olarak uygulanması (2010/2 Sayılı Başbakanlık Genelgesi), 9. Resmi tatillerde ikamet mahalli dışına çıkışlarda hizmetine ihtiyaç duyulanlar dışında kalan personelin izinli sayılması (2010/2 Sayılı Başbakanlık Genelgesi), 10. Aile yardımı ödeneğinde çocuk sayısı sınırlamasının kaldırılması (Bütçe Kanunu-657 Sayılı Kanun), 11. Aylıksız izinli kamu görevlilerinin görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarına girebilmesi (Yönetmelik Değişikliği), 12. KEY ödemelerinde karşılaşılan sorunların giderilmesi (5939 Sayılı Kanunla 5664 Sayılı Kanun da değişiklik), 13. Giyecek yardımlarının nakden yapılması (26/06/2010 yayım tarihli ilgili Yönetmelikte değişiklik), 14. Aynı unvanlı yöneticiler arasında teknik hizmetler sınıfı kökenli- teknik hizmetler dışı hizmet sınıfı ayırımına dayalı ek ödeme farklılığının giderilmesi (2010/7 Sayılı BKK), 15. Kamu görevlilerinin Toplu Sözleşme Hakkı nı elde etmesi; Kamu görevlilerinin toplu sözleşme ve grev hakkı taleplerine ilişkin olarak ilgili tarafların ve akademik çevrenin katılımıyla Çalıştay düzenlenmesi yönündeki mutabakat metni hükmüne bağlı olarak, Devlet Personel Başkanlığı nca 9-11 Şubat 2010 tarihleri arasında Bolu- Abant ta gerçekleştirilen ve kamu görevlilerini temsilen sadece Memur-Sen Konfederasyonu nun katıldığı Kamu Görevlilerinin Sendikal ve Demokratik Hakları Çalıştayı; Kamu görevlilerimizin toplu pazarlık ve grev hakları, ülkemiz tarafından imzalanan ve onaylanan insan haklarına ilişkin uluslararası sözleşmelerde mevcut olduğundan, Anayasa da bu hakların kullanımını sağlayacak düzenlemeler yapılmalıdır. 11

12 Kamu görevlilerinin sendikal haklarının anlamlı bir bütünlüğe kavuşturulması için toplu sözleşme ve grev haklarını hayata geçirecek düzenleme yapılması, insan haklarına saygılı, demokratik ve sosyal bir devlet olmanın gereğidir. Kamu çalışanlarının örgütlü yaşamlarının grev ve toplu sözleşme düzeniyle geliştirilmesi ve ileri haklarla donatılması için katılımcılık ve şeffaflık ilkeleri çerçevesinde gerekli yasal düzenleme hazırlık çalışmalarına zaman geçirilmeden başlanması, Avrupa Sosyal Şartı nın 5. ve 6. maddelerindeki çekincelerin kaldırılmasına yönelik düzenlemelerin hayata geçirilmesi gerekmektedir. İfadelerine yer verilmesini sağladığımız Sonuç Bildirisi ile kamu görevlilerinin toplu sözleşme hakkını elde etmesini sağlayan Anayasa değişikliğinin yol haritasını oluşturmuştur. Bu sürecin sonunda, Kamu görevlilerinin toplu sözleşme hakkını elde etmesi sonucunu içeren Anayasanın 53 üncü ve 128 inci maddelerinde değişiklik öngören tarihli ve 5982 Sayılı Anayasa Değişikliğine İlişkin Kanun, 12 Eylül 2010 tarihinde yapılan referandumla kabul edilmiş ve kamu görevlileri Toplu Sözleşme Hakkını elde etmiştir YILI yılı için kamu görevlilerinin maaş ve ücretlerine birinci altı ay için (% 4) ikinci altı ay için (% 4) artış yapılması, enflasyon farkının oluşması halinde bunun aylık ve ücretlere yansıtılması (Bütçe Kanunu), 2. Ek ödemede (80) TL artış yapılması (2011/1241 Sayılı Bakanlar Kurulu Kararı), 3. Eş için ödenen aile yardımı tutarında 2011 Ocak ta (20) TL 2011 Temmuz da (20) TL olmak üzere ilave artış yapılması, (2011/1241 Sayılı Bakanlar Kurulu Kararı), 4. Sözleşmeli personelin (eş ve çocuk için ödenen) aile yardımından yararlanması (6111 Sayılı Kanun ile 657 Sayılı Kanun da düzenleme), 5. Sendika üyesi kamu görevlilerine 3 ayda bir (45) TL Toplu Görüşme Primi ödenmesi (6111 Sayılı Kanun la 375 Sayılı KHK de düzenleme), 6. Sicil sisteminin kaldırılması (6111 Sayılı Kanun la 657 Sayılı Kanun da düzenleme), 12

13 7. Disiplin cezalarının tamamına karşı yargı yolunun açılması (6111 Sayılı Kanun la 657 Sayılı Kanun da düzenleme), 8. Hamile memurlara hamileliklerinin 24 üncü haftasından itibaren gece nöbeti ve vardiya görevi verilmemesi (6111 Sayılı Kanun la 657 Sayılı Kanun da düzenleme), 9. Memurlara aylıklı refakat izni verilmesi (6111 Sayılı Kanun la 657 Sayılı Kanun da düzenleme), 10. Mazeret izni sürelerinin arttırılması, kayın hısımlarının vefatı halinde de mazeret izni verilmesi (6111 Sayılı Kanun la 657 Sayılı Kanun da düzenleme), 11. Emeklilik nedeniyle ödenen tazminatın 500 TL den 750 TL ye çıkarılması (6111 Sayılı Kanunla 375 Sayılı KHK de düzenleme), Sayılı Kanun Hükmünde Kararname deki sendika üyeliği yasağının kaldırılması (6111 Sayılı Kanunla 399 Sayılı KHK de düzenleme), 13. Engelli personelin hizmete alınmasına ilişkin sınavların merkezi olarak yapılması (6111 Sayılı Kanunla 657 Sayılı Kanun da düzenleme), 14. Sözleşmeli personelin sözleşmelerinden alınan damga vergisinin kaldırılması (6111 Sayılı Kanunla 488 Sayılı Kanun da düzenleme), 15. KİT lerde I sayılı cetvele tabi olan personele ödenmekte olan ek tazminat tavan oranının % 200 e çıkarılması (6111 Sayılı Kanunla 399 Sayılı KHK de düzenleme), 16. Kamu personelini ilgilendiren lojman, kreş vb. sosyal haklara ilişkin olarak yapılan çalışma ve komisyonlarda sendika temsilcilerinin bulunması (2010/26 Sayılı Başbakanlık Genelgesi), Sayılı Kanun un 4/B maddesi kapsamında istihdam edilen sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesi (632 Sayılı KHK), 13

14 18. Koruma ve güvenlik görevlilerinin sendika üyesi olabilmesi (6289 Sayılı Kanunla 4688 Sayılı Kanun da yapılan değişiklik), ve daha fazla personelin bulunduğu işyerlerinin en üst amirleri ile yardımcılarına yönelik sendika üyesi olma yasağının kaldırılması (6289 Sayılı Kanunla 4688 Sayılı Kanunda yapılan değişiklik), 20. Aday kamu görevlilerinin sendika üyesi olabilmesi (6289 Sayılı Kanunla 4688 Sayılı Kanunda yapılan değişiklik), 21. Sendikaların örgütlenme ve işleyişine ilişkin kanun hükümlerine ilişkin değişiklik taleplerinin karşılanması (6289 Sayılı Kanunla 4688 Sayılı Kanun da yapılan değişiklik). 22. Yıllardır Toplu Görüşme masalarında gündeme getirilen yaklaşık 200 bin sözleşmeli personel kadroya geçirildi sayılı KHK ile kamudaki kariyer meslek personeli, yönetici personel ve aynı unvandaki diğer memurların ücretlerinde artış yapıldı. 14

15 2. BÖLÜM TOPLU SÖZLEŞME KAZANIMLARI

16 DÖNEMİ TOPLU SÖZLEŞME SÜRECİ Kamu İşveren Heyeti ile Kamu Görevlileri Sendikaları Heyeti arasında 30/04/ /05/2012 tarihleri arasında gerçekleşen toplu sözleşme görüşmeleri sonunda Yerel Yönetim Hizmetleri hizmet kolu dışında toplu sözleşme imzalanamamış olup toplu sözleşme görüşmelerinde üzerinde uzlaşılan ve uzlaşılamayan konuları içeren (genel toplu sözleşmeyi ve on hizmet kolunu kapsayan) toplu sözleşme görüşme tutanakları imzalanmıştır. Buna bağlı olarak, genel toplu sözleşme ve on hizmet kolu ile ilgili olarak uzlaşmazlığın çözümü amacıyla Memur- Sen Konfederasyonu ve hizmet kolu toplu sözleşmesinin tarafı olan sendikalarca Kamu Görevlileri Hakem Kurulu na başvuru yapılmıştır. Kamu Görevlileri Hakem Kurulu, Memur-Sen temsilcisi olan iki üye ile Memur-Sen tarafından önerilen akademisyen üyenin karşı oyuna rağmen oy çokluğuyla kamu görevlilerinin maaş ve ücretlerinde 2012 yılında %4+%4, 2013 yılında %3+%3 artış yapılmasını karara bağlamıştır. Kamu Görevlileri Hakem Kurulu, büyük bölümü toplu sözleşme görüşmeleri sonunda imza altına alınan toplantı tutanaklarında yer verilen hükümler olacak şekilde 29/05/2012 tarihinde uyuşmazlığın çözümüne ilişkin kararını vermiştir. Kamu Görevlileri Hakem Kurulu nun toplu sözleşme uyuşmazlığının çözümüne ilişkin 2012/1 sayılı Kararı, 01 Haziran 2002 tarihli Resmi Gazete de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Toplu sözleşme ve Kamu Görevlileri Hakem Kurulu kararı hükümleri, doğrudan uygulanabilir hüküm niteliği taşıması ve toplu sözleşme hükümleri/ Kamu Görevlileri Hakem Kurulu kararının, aynı konuya ilişkin kanun hükümlerine göre öncelikle uygulanacak olması nedeniyle söz konusu hükümler başkaca bir düzenleme olmadan doğrudan kazanım olarak gerçekleşmiştir. 16

17 ENFLASYON FARKI ÖDEMESİ 2012 ve 2013 yıllarında yılın ilk ve ikinci altı aylık dönemleri sonundaki altı aylık enflasyon oranlarının aynı dönemlere ilişkin maaş ve ücretlerde yapılan artış oranını aşması durumunda, maaş ve ücretlere aradaki fark kadar enflasyon zammı yapılması, GEÇ ÖDEME FARKI 4 üncü maddenin birinci fıkrasında belirlenen katsayı, artış oranı ve ücret tavanları uyarınca kamu görevlileri ve emeklilerine 01/01/ /06/2012 dönemi için yapılması gereken fark ödemeleri, hesaplanmalarını müteakiben ödenir. Söz konusu artışların geç ödenmiş olması nedeniyle fark ödemesi yapılacak kamu görevlileri ve emeklilerine, söz konusu döneme ilişkin toplam fark ödemesinin %2,25 i oranında geç ödeme farkı ayrıca ödenir. EMEKLİ OLANLARA ÖDENEN TAZMİNAT Emekli olan kamu görevlilerine 375 sayılı KHK uyarınca verilen tazminat tutarının 801 TL den 901 TL ye çıkarılması, BURS ALAN VEYA DEVLETÇE OKUTULAN ÇOCUKLAR İÇİN AİLE YARDIMI ÖDENEĞİ VERİLMESİ 15/07/2012 tarihinden geçerli olmak üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu nun 202 nci maddesi ve 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu nun 153 üncü maddesi uyarınca çocuk için verilmekte olan aile yardımı ödeneği, burs alan veya Devletçe okutulan çocuklardan anılan Kanunlar da bu ödeneğin verilmesine ilişkin diğer şartları taşıyanlar için de aynı usul ve esaslar dahilinde ödenir. MALİ SORUMLULUK ZAMMI 17/04/2006 tarihli ve 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karara ekli (I) sayılı 17

18 İş Güçlüğü, İş Riski, Temininde Güçlük ve Mali Sorumluluk Zammı Cetvelinin (A) Genel İdare Hizmetleri Bölümü nün 37 nci sırasında öngörülen mali sorumluluk zammı puanı, kadro veya görevleri itibarıyla mali sorumluluk zammından yararlanamayan veya daha düşük puan üzerinden söz konusu zamdan yararlananlardan taşınır kayıt kontrol yetkilisi olarak görevlendirilenler için de uygulanır. Anılan sırada yer alan puandan daha düşük mali sorumluluk zammı öngörülen kadro ve görevlerde bulunup, aynı zamanda taşınır kayıt kontrol yetkilisi olarak görevlendirilenlere kadro veya görevleri itibarıyla öngörülen mali sorumluluk zammı ayrıca ödenmez. ZAM VE TAZMİNATLAR 17/04/2006 tarihli ve 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karara ekli (I) sayılı İş Güçlüğü, İş Riski, Temininde Güçlük ve Mali Sorumluluk Zammı Cetvelinin (B) Teknik Hizmetler Bölümü nün 4 üncü sırasında hizmet yılları dikkate alınarak öngörülen iş güçlüğü ve temininde güçlük zammı puanları ile (II) sayılı Özel Hizmet Tazminatı Cetvelinin (E) Teknik Hizmetler bölümünün 1 inci sırasının (d) bendinde dereceler itibarıyla öngörülen tazminat ve ek tazminat oranları, kadroları teknik hizmetler sınıfına dahil müze araştırmacısı, arşivci, folklor araştırmacısı, kütüphaneci, kitap patoloğu ve sosyolog unvanlı kadrolarda bulunan personel için de uygulanır. Söz konusu kadrolarda bulunan personele anılan Bakanlar Kurulu Kararı nın diğer bölümlerinde belirlenmiş olan zam ve tazminatlar ödenmez. KİT LERDE KONUT KİRA BEDELİ 01/07/2012 tarihinden geçerli olmak üzere, kamu iktisadi teşebbüslerince bedeli karşılığı kamu konutu tahsis edilen personelden, her yıl Milli Emlak Genel Tebliğleriyle belirlenen kira birim bedellerinin %85 i tahsil edilir. 18

19 HİZMET TAHSİSLİ KAMU KONUTLARININ KAPSAMININ GENİŞLETİLMESİ Kurum ve kuruluşların belediye ve mücavir alan sınırları dışında olan baraj, termik santral, maden sahası ve ocakları, fabrika, işletme, şantiye, trafo, enerji dağıtım ve iletim merkezleri, gar ve istasyonlar gibi yerlerde bulunan kamu konutları, 2946 sayılı Kamu Konutları Kanunu nun 3 üncü maddesinin (d) bendi gereğince hizmet tahsisli konut kapsamında sayılır ve anılan Kanun un 5 inci maddesine göre bu konutlardan kira bedeli alınmaz. KİT LERDE KIDEM ÜCRETİ 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname nin kıdem ücretini düzenleyen 28 inci maddesinde yer alan 6 ibaresi 60 ayı tamamlama, 11 ibaresi 120 ayı tamamlama, 16 ibaresi 180 ayı tamamlama, 21 ibaresi 240 ayı tamamlama şeklinde uygulanır. 19

20 4/C LİLERİN TOPLU SÖZLEŞME KAZANIMLARI ÇALIŞMA SÜRELERİ 657 sayılı Kanunun 4/C maddesi kapsamında çalışan geçici personelin çalışma sürelerinin 11 ay 28 gün olacak şekilde, ilgili Bakanlar Kurulu kararlarında 30/11/2012 tarihine kadar gerekli değişiklik yapılır. DAMGA VERGİSİ KALDIRILDI Sözleşme yenileme tarihinde 4/C lilerden alınan damga vergisi kaldırıldı. (15/06/2012 tarih sayılı Resmi Gazete) FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ 01/07/2012 tarihinden geçerli olmak üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/C maddesi ve bu maddeye göre yürürlüğe konulan 08/12/2011 tarihli ve 2011/2543 sayılı, 28/12/2011 tarihli ve 2011/2634 sayılı ve 10/01/2012 tarihli ve 2012/2699 sayılı Bakanlar Kurulu kararları uyarınca kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan geçici personelden normal çalışma saatleri dışında fiilen çalışanlara, bu çalışmaları karşılığında ayda 50 saati geçmemek üzere yılı merkezi yönetim bütçe kanununda belirlenen fazla çalışma saat ücreti tutarında fazla çalışma ücreti ödenir. YİYECEK YARDIMI (1) 01/07/2012 tarihinden geçerli olmak üzere, 19/11/1986 tarihli ve 86/11220 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurları Yiyecek Yardımı Yönetmeliği hükümlerinden aynı usul ve esaslar çerçevesinde sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilen personel de yararlanır. 20

21 Yetkili Sendika ORMAN YANGINLARIYLA MÜCADELEDE FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ 01/01/2013 tarihinden geçerli olmak üzere, Orman Genel Müdürlüğü nün taşra teşkilatı kadro ve pozisyonlarında bulunan memur ve sözleşmeli personelden normal çalışma saatleri dışında orman yangınlarına doğrudan bilfiil müdahale edenlere döner sermaye bütçesinden karşılanmak üzere Mayıs ayı başından Kasım ayı sonuna kadar ayda 50 saati geçmemek üzere yılı merkezi yönetim bütçe kanununda belirlenen fazla çalışma saat ücretinin beş katı tutarında fazla çalışma ücreti ödenir. KORUYUCU GİYİM VE DONANIM MALZEMESİ 01/01/2013 tarihinden geçerli olmak üzere, orman yangınları ile bilfiil mücadele eden Orman Genel Müdürlüğü taşra teşkilatı personeline, hizmetin gereği olarak orman yangınlarıyla mücadele esnasında giyilmesi gereken koruyucu giyim ve donanım malzemesi döner sermaye bütçesinden karşılanmak üzere verilir. Giyim ve donanım malzemelerinin standartları, hangi personele ne kadar süreyle verileceği ve nasıl muhafaza edileceği hususları ile bu malzemelerin kullanımına ilişkin usul ve esaslar Orman Genel Müdürlüğü ve yetkili sendika tarafından birlikte belirlenir. 21

22 YANGIN TAZMİNATI 28/02/1985 tarihli ve 3160 sayılı Kanun hükümlerine göre ödeme yapılanlar hariç olmak üzere, Orman Genel Müdürlüğü taşra teşkilatı kadro ve pozisyonlarında bulunan personelden, orman yangınlarına müdahale esnasında kullanılan hava vasıtalarında yangın söndürme faaliyetlerinin yerine getirilmesi amacıyla fiilen görev yapanlara 01/07/2012 tarihinden itibaren her uçuş günü için (900) gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarda döner sermaye bütçesinden karşılanmak üzere tazminat ödenir. Bu şekilde bir ayda yapılacak ödeme tutarı (5400) gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarı geçemez. BELEDİYELERE AİT TOPLU TAŞIMA ARAÇLARINDAN ÜCRETSİZ YARARLANMA 01/07/2012 tarihinden geçerli olmak üzere, Orman ve Su İşleri Bakanlığı ile OGM de görev yapan orman muhafaza memurları, resmi üniformalı bulundukları sürece belediyeler tarafından işletilen toplu taşıma araçlarından ücretsiz yararlanırlar. SEYYAR GÖREV TAZMİNATI 01/07/2012 tarihinden geçerli olmak üzere, 6245 sayılı Harcırah Kanununun 49 uncu maddesi hükümlerine göre bölge sınırı esas alınarak yapılan seyyar görev tazminatı ödemelerinde de il sınırı esas alınır. 22

23 MEMUR-SEN OLARAK KAMU PERSONELİ DANIŞMA KURULU NA ALDIRDIĞIMIZ TALEPLERİMİZ Kamu görevlilerinin geneline ve hizmet kollarına ilişkin olarak gündeme getirilen ve üzerinde değerlendirme ve çalışmalara devam edilmesine karar verilen konu başlıkları şunlardır: yılından sonra göreve başlayan personele bir derece verilmesi. 2- Ek ödemelerin emekli ikramiyesine ve emekli maaşlarına yansıtılması. 3- Bulundukları kadrolar itibariyle derece yükselmesi yapamayan personele, eğitim durumuna göre yükselebileceği en üst dereceye kadar ilerleyebileceği kadro sisteminin kurulması. 4- Sözleşmeli personelin (399 sayılı KHK II sayılı Cetvel, 657 sayılı Kanunun 4/B maddesi, 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesi ve kurumsal sözleşmeli personelden isteğe bağlı olarak) ve 4/C kapsamındaki geçici personelin kadroya atanması. 5- Yardımcı hizmetler sınıfına dahil personelin genel idare hizmetleri sınıfına sınavsız olarak geçirilmesi. 6- Özel sektörde ve statüsüne bakılmaksızın kamuda geçen hizmet sürelerinin tamamının kazanılmış hak aylığında değerlendirilmesi. 6- Görevde yükselme ve unvan değişikliği sisteminin yeniden değerlendirilmesi, görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarındaki yaş sınırının kaldırılması ve sınavlarının düzenli olarak açılması. Kurumların unvan değişikliği sınavına esas olacak kadro sayısından az sayıda talep olması durumunda unvan değişikliği sınavına gerek kalmadan atanmasının sağlanması. 7- Uzman erbaşlıktan memurluğa atanan personelin uzman erbaşlıkta geçen sürelerinin derece ve kademe ilerlemesinde dikkate alınması ve uygulama birliğinin sağlanması. 23

24 8- Askerliğini yedek subay olarak yapan kamu personelinden kesilen OYAK kesintilerinin durumu. 9- Kamu görevlilerinin kullandıkları kamu araçlarının trafik kazasına karışması halinde zarar bedelinin kendilerine rücu edilmeksizin kurumlarınca karşılanması konusunun değerlendirilmesi. 10- Kamu görevlileri servis hizmeti için belirlenen 40 km. sınırının 100 km.ye çıkartılması konusunun değerlendirilmesi. 11- Sözleşmeli personelin, memurlara tanınan izin haklarından aynı şekilde yararlanması konusunun değerlendirilmesi. 12- Fiili hizmet zammının yeniden düzenlenmesi: Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanlığı ile bağlı ve ilgili kuruluşları, Orman Su İşleri Bakanlığı ile Orman Genel Müdürlüğünde çalışan kamu görevlilerinden hizmetin gerekleri ve mesleki zorluklar göz önünde bulundurularak koruma, sınırlandırma, orman yangınları, zoonoz hastalıkları, zirai mücadele, laboratuvarlar, alkoloid fabrikası gibi belirli birim ve görevlerde bilfiil çalışan personele fiili hizmet zammı verilmesi. 2009/79 sayılı fiili hizmet süresi zammı uygulamasına ilişkin Genelgede gerekli düzenlemelerin yapılması. KİT lerde; emniyet mensubu memurlar ile askeri personele uygulanan fiili hizmet zammının özel güvenlik görevlileri, itfaiyeciler ile vardiyalı çalışan, fabrika, atölye, yer altı-yer üstü şantiye, tehlike arz eden patlayıcı parlayıcı radyoaktif ortamlarda çalışan kamu görevlilerine de uygulanması Meslek hastalıklarının tanımının yapılarak, iş güvenliği ve iş sağlığı açısından riskli meslekler ve işlerin tümünün fiili hizmet zammından yararlandırılması. 13- Yer değiştirme suretiyle naklen atama esas ve usullerinin yeniden düzenlenmesi. Belirli görevlere atamada 24

25 eş ve kendisinin nüfusa kayıtlı olduğu yere dair nüfus kriterinin kaldırılması, müdür yardımcısı ve daha üst unvanlı kadrolara atanmada 5. ve 6. bölgeden başlama zorunluluğunun kaldırılması. Yer değiştirme suretiyle atamalarda eş, sağlık, öğrenim ve diğer (genel hayatı etkileyen afet, salgın hastalık vb.) durumların özür kapsamına alınması 14- Örgütlenme hakkına ilişkin talepler: Sendikanın eğitim, seminer, konferans ve benzeri toplantıları için İdareye ait salon ile araç ve gereçlerinden İdareyle anlaşma sağlamak suretiyle ücretsiz yararlanması. Hizmet kolu birimlerinde kamu hizmetinin yürütüldüğü her bir hizmet binasında personelin giriş çıkış yaptıkları her bir ana giriş kapısında görülecek şekilde hizmet kolunda faaliyette bulunan sendikalarca kullanılmak üzere kurumlarca ayrı ayrı ilan panoları yaptırılması, yetkili sendika temsilciliğine oda tahsisinin yapılması. Kurumlarca sendika üyelerinden kesintisi yapılan sendika aidatlarının kesintinin yapıldığı günü takip eden beş gün içerisinde ilgili sendikanın bildirmiş olduğu hesaba yatırılması, her ay yasal olarak sendikalara bildirilmesi gereken üye kesinti aidatlarına dair tevkifat listelerinin yazılı veya elektronik ortamda gönderilmesi. Kamu görevlilerini ilgilendiren kurul ve komisyonlarda sendika temsilcisinin bulunması ile kamu görevlilerini ilgilendiren mevzuat tasarısı hazırlık çalışmalarında sendika ve konfederasyonların görüşlerinin alınması hususunun değerlendirilmesi. Örgütlenmenin önündeki engellerin kaldırılarak 4688 sayılı Kanun uyarınca sendika üyesi olamayacak personel kapsamının daraltılması. Kamu görevlilerine grev hakkı verilmesi ve siyaset yapma yasağının kaldırılması. İfade özgürlüğü, örgütlenme, toplantı ve gösteri yürüyüşü gibi hakların Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi ne uygun olarak kullandırılması, 25

26 Kurum ve kuruluşların yayımladığı ve personeli ilgilendiren ve Resmi Gazete de yayımlanmayan her türlü Yönetmelik, Tebliğ, Genelge ve duyuruların sendikalara gönderilmesi. Yetkili sendika temsilcilerine kurum protokollerinde yer verilmesi. 15- İş yerlerinde her türlü güvenlik ve sağlık tedbirinin alınması. 16- Kılık kıyafet yönetmeliğinin mesleki faaliyette hizmetin gerekliliği ve çalışanların talepleri doğrultusunda yeniden düzenlenmesi. 17- Kamu görevlilerinin kadro ve pozisyonları itibariyle görev tanımının yapılması. 18- Nöbetçi memur uygulayan kurumlardan bu uygulamanın kaldırılması. 19- KİT lerdeki sicil sisteminin kaldırılması. 20- Hizmet sınıflarının yeniden düzenlenmesi. 21- Yüz kızartıcı suçlar hariç disiplin cezalarının affı. 22- İdari sözleşmelerle, 657 sayılı Kanun un disiplin hükümlerine aykırılık arz edecek düzenlemelerin getirilememesi. 23- Bezdiri (Mobbing) uygulamasına maruz kalan personelin korunmasına yönelik yasal düzenleme yapılması. Cinsel tacizin önlenmesi ve cinsiyet ayrımı yapılmaması için gerekli koruyucu tedbirlerin alınması. 24- Personelin çalışma alanlarının kamera ile izlenmemesi, mesai giriş ve çıkışlarında parmak izi ve retina kontrolü gibi uygulamalara son verilmesi. 25- Aynı kurum içerisinde aynı koşullar ve hizmet niteliklerini taşıyan aynı unvandaki kamu görevlilerinin karşılıklı olarak yer değiştirme taleplerinin yerine getirilmesi konusunda kurumlara tanınan takdir yetkisinin yeniden düzenlenmesi. 26

27 26-08 Mart ta kamu görevlisi kadınların ücretli izinli sayılması. 27- Kamu görevlisinin bakmakla yükümlü olduğu eş ve çocukları ile kendisinin veya eşinin, anne, baba ve kardeşlerinin muayene ve tedavisi süresince memurun izinli sayılması yaşını dolduran kamu görevlileri (sözleşmeliler dahil) çocuklarının öğrenimlerine devam edememeleri durumunda ödemek zorunda kaldıkları genel sağlık sigortası primi uygulamasına son verilmesi ve 25 yaşına kadar kamu görevlisinin kurumunca ödenmesi. 29- KİT lerde personel istihdamının bir önceki yıl görevden ayrılan personel sayısının belli bir oranı sınırlaması uygulamasının kaldırılması. 30- KİT personelinin servis hizmetinden yararlandırılması yılında KHK lar ile yapılan düzenlemeler sonrası araştırmacı kadrosuna atanan personel ile 4046 sayılı Kanun hükümleri uyarınca araştırmacı kadrosuna atanan personelin durumlarının değerlendirilmesi. 27

28 YETKİLİ SENDİKA TOÇ BİR-SEN OLARAK KAMU PERSONELİ DANIŞMA KURULU NA ALDIRDIĞIMIZ TALEPLERİMİZ 1- Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanlığı TAR-GEL projesi kapsamında köylerde istihdam edilen 632 sayılı KHK ile memurluğa geçirilen personelin köylerde istihdamlarından vazgeçilerek il ve ilçe müdürlüklerinde istihdamlarının sağlanması, atama ve yer değiştirme işlemlerinin emsal meslektaşları gibi genel yönetmeliğe tabi olması. IT.C. GIDA TARIM VE HAYVANC LIK sayılı KHK yayımlanmadan önce atama işlemleri yapılan ancak göreve başlamaları daha sonra gerçekleşen (4/B) li çalışanlara da memur (4/A) kadrosunun verilmesi. 3- Ülke çapında gıda denetimi yapan Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanlığı personeline kişiye özel bir kod numarası verilerek denetimle ilgili tüm yazışmalarda bu kodun kullanımınının getirilmesi ve denetimlerde yeterli güvenliğin sağlanması sayılı Kanun gereğince Gıda Tarım ve Hayvancılık Bakanlığı nın Döner Sermaye İşletmeleri karından yıllık olarak ödenen Üretimi Teşvik Pirimi nin, 375 sayılı KHK kapsamı dışında tutularak ek ödeme karşılığı mahsuplaşmanın yapılmaması. 28

29 IT.C. GIDA TARIM VE HAYVANC LIK TOÇ BİR-SEN 5- TKDK da Dil sorununa kalıcı çözüm getirilmesi. 6- TKDK da Atama ve Nakil Yönetmeliği ile Görevde Yükselme ve Ünvan Değişikliği Yönetmelikleri nin çıkarılması. 7- TKDK personelinin proje sonrası iş güvencesinin sağlanması ve Destek Personelinin özlük haklarının iyileştirilmesi. 8- TİGEM, EBK ve TMO da cumartesi günleri yaptırılan zorunlu mesainin kaldırılması. 9- Nöbetçi memur uygulayan kurumlardan bu uygulamanın kaldırılması. 10- Orman ve Su İşleri Bakanlığımızın güçlü kurulan Merkez Teşkilat yapısının, taşra kuruluşlarına da yansıtılması, Orman İşletme Şefliklerinde verimliliğin arttırılması için, alanların AB ülkelerinde olduğu gibi 5000 Ha a indirilmesi sayılı KHK ile yeniden yapılandırılan Orman ve Su İşleri Bakanlığı ile Orman Genel Müdürlüğü nde 657 sayılı Kanun un 86 ncı maddesi gereğince kurucu müdür olarak görevlendirilen personelin bir defaya mahsus asaleten atamalarının yapılması. 12- Orman ve Su İşleri Bakanlığı ile Orman Genel Müdürlüğü nün merkez ve taşra birimleri için getirilmiş olan atandığı yerde 5 yıllık çalışma zorunluluğunun ormancılık faaliyetlerinin ağırlığı göz önünde bulundurularak 3 yıla indirilmesi. 13-Orman muhafaza memurlarının THS na alınması. 14- Fiili hizmet zammı düzenlemesinin yapılması. 29

30 SENDİKAMIZCA AÇILAN VE TAKİBİ ADEDİ YAPILAN DAVALAR KADRO DAVALARI 767 ÜYELERİMİZE İLİŞKİN DİĞER DAVALAR 145 DENGE TAZMİNATI DAVALARI 52 ATAMA VE YER DEĞİŞTİRME YÖNETMELİKLERİ İPTAL DAVALARI 45 ÜTP, EK ÖDEME - MAHSUPLAŞMA DAVALARI 38 DİSİPLİN CEZALARI İPTAL DAVALARI 36 HARCIRAH VE YOLLUKLARA İLİŞKİN AÇILAN DAVALAR 16 AYNİYAT SAYMANLARININ ÖZLÜK HAKLARI DAVALARI 7 ARAŞTIRMACILARIN ÖZLÜK HAKLARI DAVALARI 7

31

32 AYVANCILIK IT.C. GIDA TARIM VE HAYVANC LIK TOPLU SÖZLEŞME ESERİMİZ GREV VE SİYASET HAKKI HEDEFİMİZ