İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER ODASI ISTANBUL CHAMBER OF CERTIFIED PUBLIC ACCOUNTANTS. Kurul Raporları

Transkript

1 Kurul Raporları Disiplin Kurulu Raporu l Mesleki Gelişmeleri İzleme Kurulu Raporu l Mesleki Uygulamaları Denetleme Kurulu Raporu l Yayın Kurulu Raporu l Haksız Rekabetle Mücadele Kurulu Raporu l

2

3 Disiplin Kurulu Raporu

4

5 Tüm meslek mensuplarının haklarını korumak adına, gerek yapılan tespitler, gerek üyelerden ve kamu kurumlarından gelen şikayetler doğrultusunda, başta kamu menfaatini gözetmek olmak üzere meslek mensupları arasındaki haksız rekabeti önlemek, meslek yasasına aykırı davranışlarda bulunan meslek mensupları hakkında kanun ve yönetmeliklerin öngördüğü hükümleri uygulamak, disiplin kurulu çalışmalarının amacını oluşturmaktadır. Odamızdaki Meslek mensubu ve aday meslek mensubu sayısının çokluğu göz önünde bulundurulduğunda, arzulanan mesleki faaliyetin yürütülmesi için; disiplin yönetmeliği, haksız rekabet ve reklam yasağı yönetmeliği ve etik ilkeler yönetmeliğinin tek başına çözüm olamayacağı gerçeğini ortadan kaldırmamakla beraber, İstanbul Serbest Muhasebeci ve Mali Müşavirler Odasının yapmış olduğu eğitimler başta olmak üzere, etkinlikler, büro ziyaretleri haksız rekabet ve disiplin uygulamaları neticesinde meslek mensuplarımızın mesleki kalitesinin ve buna bağlı olarak da mesleğin kalitesinin her geçen gün yükselttiği görünen bir gerçektir. Meslek mensuplarınca, bu yönetmeliklere sahip çıkılması, kanun, yönetmelik hükümleri ve mecburi meslek kararlarına uyulması ve bu hükümlere aykırı fiillerde bulunan meslek mensuplarının odamıza bildirilmesi ile mesleğimiz arzu ettiğimiz noktaya ulaşmasında büyük bir rol oynayacaktır. Tüm meslektaşlarımızdan bu konuda hassasiyetlerini temenni ediyoruz. VERİLEN CEZA KİŞİ SAYISI UYARMA 76 KINAMA 89 Ay Men 6 Ay Men 5 Stajın İptali Meslekten Çıkarma Disiplin Cezası Verilmesine Yer Olmadığı 79 Kovuşturması Devam Eden 84 Dava Sonucu Beklenen Toplam 77 Disiplin Kurulu Raporu İstanbul Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Odası nın 4. Olağan genel kurulunda Disiplin Kuruluna seçilerek, göreve başladığımız tarihten bugüne kadar Disiplin Kurulu olarak, 568 SAYILI SERBEST MUHASEBECİ MALÎ MÜŞAVİRLİK VE YEMİNLİ MALÎ MÜŞAVİRLİK KANUNU ve disiplin yönetmeliğinin verdiği yetkiler çerçevesinde, gerek kanun hükümleri, gerek disiplin yönetmeliği, gerekse çıkartılmış bulunan diğer yönetmelik ve mecburi meslek kararları çerçevesinde sağduyulu, objektif ve tarafsız bir şekilde çalışmalarımızı yürütmeye başladık. 568 Sayılı yasa ve Disiplin yönetmeliği hükümleri çerçevesinde doğru, yansız ve adil kararlar verebilmek için göreve başladığımız günden bugüne kadar periyodik olarak haftada en az bir ve gerekli görülen durumlarda da ek toplantılar yaparak, Yönetim Kurulu tarafından Disiplin Kurulu na sevk edilen dosyalar üzerinde titizlikle çalıştık. 99

6 Disiplin Kurulu Raporu Ay Men Stajın İptali Meslekten Çıkarma Disiplin Cezası Verilmesine Yer Olmadığı Toplam UYARMA KINAMA 6 Ay Men Alibeyköy Ataşehir Avcılar 4 B.Çekmece 4 Bağcılar 8 4 Bahçelievler Bakırköy Başakşehir Bayrampaşa Beşiktaş 6 9 Beylikdüzü 4 Beykoz 4 7 Beyoğlu Çatalca Esenler Esenyurt Eyüp Fatih G.O.Paşa Güngören K.Çekmece Kadıköy Kağıthane Kartal Maltepe Pendik Sancaktepe Sarıyer Silivri Sultanbeyli 5 Sultangazi Şişli Tuzla 4 5 Ümraniye 7 Üsküdar Zeytinburnu 8 8 TOPLAM

7 DİSİPLİN CEZALARININ SUÇLARA GÖRE DAĞILIMI MADDE SAYISI Disiplin Kovuşturması başlatılmasına yer olmadığına ilişkin karar 79 Tedbiren Geçici Men Yasal olarak izin verilmediği sürece bağımsız çalışan meslek mensubu, müşterisine ait para veya varlıkları emanet olarak alamaz Disiplin kurulları bir derece ağır veya bir derece hafif disiplin cezasının uygulanmasına karar verebilirler Müşterilerin işlerine karşı kayıtsız ve ilgisiz kalınması, müşterilere mesleki konularda yapılacak sözleşme hükümlerine aykırı davranılması, sözleşmenin taraflarca fesh edilmesi halinde, iş sahibinin defter ve belgelerinin gün içinde devir ve teslim tutanağı düzenleyerek teslim edilmemesi (devir ve teslim işleminin gerçekleşemediği meslek mensubu tarafından odaya bildirilmesi durumu hariç) (Uyarma) 5/a 7 Birlikçe yayımlanan, genelge ve yönerge hükümlerine aykırı olarak, meslek disiplinini bozucu hareketlerde bulunulması, (Uyarma) 5/b Aday meslek mensubunun mesleğin vakar ve onuru ile bağdaşmayan işler yapmasına neden olunması 5/c veya bilerek izin verilmesi veya bu eyleme göz yumulması (Uyarma) Yasal düzenlemelere uygun tabela asılmaması (Uyarma) 5/e 5/f 5/g En az iki kez yazı ile istenmesine rağmen, oda aidat borçlarının haklı gerekçe olmaksızın ödenmemesi 5/h (Uyarma) Adres değişiklerinin SM, SMMM ve YMM lerin çalışma usul ve esasları hakkında yönetmelik hükümler5/i ine uygun olarak süresinde bildirilmemesi (Uyarma) Mesleğin yürütülmesi esnasında; görevi ile ilgisi olmayan konularda çıkar çatışmalarına taraf olunması, (Uyarma) 5/j Meslek mensuplarınca oda yönetim, denetim, disiplin kurulu tarafından görevleri ile ilgili olarak istenen her türlü belge ve bilginin verilmemesi. (Uyarma) 5/k Bir diğer meslek mensubunun çalışanlarına her türlü vasıtayla meslektaşın veya müşterilerinin iş sıralarını ele geçirmeye veya açıklamaya yöneltmesi (Uyarma) 5/l Yukarıda sayılanlar dışında mesleğin vakar ve onuruna aykırı davranışlarla, görevin gerektirdiği güveni sarsıcı hareketlerde bulunulması (Uyarma) 5/m Üç yıllık bir dönem içinde uyarma cezası gerektiren hallerin ve eylemlerin yinelenmesi, (Kınama) 6/a Meslek mensuplarınca, sahip olunmayan ünvanların kullanılması, (Kınama) 6/b Yeminli mali müşavirlerce kendisinin eşinin (boşanmış dahi olsa) usul füruundan birinin ve üçüncü dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve sıhri hısımlarının veya bunların ortak veya yönetiminde oldukları firmaların işlerine bakılması veyahut bu yakınlıktaki akrabalarından olan SMMM'lerin baktığı işlerin tasdik edilmesi (Kınama) 6/c Meslek mensuplarınca, SM - SMMM ve YMM lerin çalışma usul ve esasları hakkında yönetmelikte öngörülen yazılı hizmet sözleşmesi yapmadan iş kabul edilmesi (Kınama) 6/d Meslek mensuplarınca, sahte veya içeriği itibariyle yanıltıcı belge düzenlediği resmi kurum ve kuruluşlarca saptanan iş sahiplerinin (zorunlu olarak oda tarafından görevlendirmeler hariç) odalar ve 6/e birlik tarafından ilanından sonra defterlerinin tutulması ve işlerinin görülmesi (Kınama) Kanun ve yönetmeliklerde öngörülen sosyal sorumluluk hükümlerine uyulmaması (Uyarma) Disiplin Kurulu Raporu

8 Disiplin Kurulu Raporu Meslek Mensuplarınca, reklam yasağına uyulmaması (Kınama) 6/f Meslek mensuplarınca, asgari ücret tarifesinde yer alan ücretlerin altında iş kabul edilmesi, ücret yönetmeliğine aykırı olarak, ücretini tahsil etmediği halde sonraki yıllarda işin sürdürülmesi (Kınama) 6/g Ücret yönetmeliğine aykırı davrandığı için işi geri verilmiş ve oda ve birlikçe ismi ilan olmuş iş sahiplerinin (zorunlu olarak oda tarafından görevlendirmeler hariç) işlerin kabul edilmesi, (Kınama) 6/h Çalışanlar listesine kaydolmadan unvan kullanarak, mesleki faaliyette bulunulması (Kınama) 6/i Yeminli mali müşavirlerce, kendi defterleri hariç, defter tutulması, muhasebe bürosuna ortak olunması, (Kınama) 6/j Başka bir meslek mensubu ile sözleşmesi bulunan müşterilere, bilerek iş önerilmesi ve diğer meslek mensubu hakkında olumsuz yorumlarda bulunması (Kınama) 6/k Aynı unvan sahibi meslek mensubunun sorumluluğundaki işlerle ilgili görev ve sorumluluk almadan, bir başka meslek mensubunun görüş bildirmesi, uygulamaları hakkında iş sahiplerine karşı olumsuz eleştiriler yapılması, (Kınama) 6/l Mesleğin gereği gibi yürütülmesini sağlayacak şekilde şubenin bağlı bulunduğu odanın çalışanlar kütüğüne kayıtlı sorumlu ortak görevlendirmeden ve bu ortak sayısından fazla şube açılması, (Kınama) 6/m Meslek mensuplarınca, kasıt olmaksızın gerekli özen ve titizlik yeterince gösterilmeden; yasal düzenlemelere ve ilan olunmuş norm ve standartlara aykırı olarak beyanname ve bildirimlerin imzalanması, 6/n denetlenmesi ve tasdik edilmesi (Kınama) 6 Oda ve birlik kuraları başkan ve üyelerinin bu görevleri dolayısıyla kanun ve yönetmeliklere aykırı davrandıklarının tespit edilmesi, (Kınama) 6/o SM ve SMMM'lerce çalışanlar kütüğüne kayıt olmadan birden fazla beyanname imzalanması, (Kınama) 6/p 568 sayılı kanuna aykırı diğer eylemlerde bulunulması ve birlikçe çıkarılmış diğer yönetmelik hükümlerine ve zorunlu meslek kararlarına uyulmaması (Kınama) 6/q Büro Tescil Belgesi alınmaması, süresinde vize ettirilmemesi, (Kınama) 6/r Birlik genel kurulunca belirlenen " Büro standartları" na uyulmaması, açılan iş yerlerinin bağımsız büro şeklinde olmaması başka bir serbest meslek faaliyeti veya ticari faaliyet ile içiçe olması, ev olarak kullanılan ikametgahların aynı zamanda büro olarak kullanılması, bir meslek mensubunun (ortaklık durumu hariç) birden fazla bürosunun olması, (Kınama) 6/s Stajını tamamlayarak mesleği yapmaya hak kazanan meslek mensuplarının meslek ruhsatlarını aldıkları tarihten itibaren yıl geçmedikçe staj yaptıkları meslek mensuplarının rızası olmadan onların 6/ş müşterilerine hizmet vermesi, (Kınama) Meslek mensubunun, kendisi, hizmetleri ve faaliyetleri hakkında gerçek dışı veya yanıltıcı açıklamalarda bulunması, (Kınama) 6/t Üçüncü kişilere ücret ya da herhangi bir çıkar sağlanması veya vaat edilmesi sureti ile iş alınması, (Kınama) 6/u Mevzuat hükümlerinin emredici kurallarına ayıkırı davranmak sureti ve rekabette avantaj yaratılması, 6/ü (Kınama) Diğer meslek mensubu hakkında, ilgili kuruluşlara asılsız ihbar veya şikayette bulunulması, (Kınama) 6/v Bir diğer meslek mensubunun çalışanlarına ve vekillerine onları işlerini yerine getirirken yükümlülüklerine aykırı davranmaya yöneltilebilecek çıkarlar sağlayarak veya önererek doğrudan veya dolaylı olarak menfaat sağlaması, (Kınama) 6/y

9 Üç yıllık bir dönem içinde kınama cezası gerektiren herhangi bir hal ve eylemin yinelenmesi, (Geçici Men) 7/a 5 Çalışanlar listesinde kayıtlı bulunan meslek mensuplarınca sahip olunan ünvanla Kanunun. maddesinde yer alan işlerin yürütülmesi amacıyla gerçek ve tüzel kişiler bağlı ve onların işyerlerine bağımlı olarak açık veya gizli hizmet sözleşmesi ile çalışılma 7/b Meslek mensuplarınca; meslek mensubu olmayan veya mesleği yapmaları yasaklanmış kişilerle kanun 7/c ve yönetmelik hükümlerine aykırı olarak iş birliği yapılması, (Geçici Men) Müşterilerden makbuz düzenlemek veya her türlü yöntem ile topladıkları para veya para hükmündeki 7/d değerleri kendisine veya başkasına mal edilmesi veya emanetin inkar edilmesi (Geçici Men) 5 Ticari faaliyet yasağına uyulmaması (Geçici Men) 7/e Meslek mensuplarınca beyanname ve bildirimlerin imzalanması ve denetimi ile ilgili yasal düzenlemelerdeki ilke ve kurallarla ilan olunmuş norm ve standartlara kasten aykırı davranılması veya beyanname imzalama ve denetim yetkisinin kasten gerçeğe aykırı o 7/f 6 YMM'lerce tasdike ilişkin yasal düzenlemelerdeki ilke ve kurallarla, ilan olunmuş norm ve standartlara kasten gerçeğe aykırı olarak kullanılması, (Geçici Men) 7/g Geçici olarak mesleki faaliyetten alıkoyma cezası kesinleştiği halde mesleki faaliyete doğrudan devam 7/h edilmesi (Geçici Men) 6 Beş yıllık dönem içinde iki defa mesleki faaliyetten alıkoyma cezası ile cezalandırılmasından sonra bu cezayı gerektiren eylemin yeniden işlenmesi, (Meslekten Men) 9/a Mesleğin yürütülmesi sırasında; meslek dolayısıyla işlenen suçlardan dolayı ağır hapis cezası ile cezalandırılmış olunması, (Meslekten Men) 9/b Meslek mensuplarının kasten vergi ziyaına sebebiyet verdiklerinin mahkeme kararı ile kesinleşmesi, (Meslekten Men) 9/c Meslek ruhsatnamesinin bir başkasına kiraya verilmesi veya herhangi bir şekilde bir başkasına kullandırılması veya meslek mensubunun mesleki konularda yetkilerini genel vekaletname ile veya muvazaa yoluyla yahut da başka kanunlardaki düzenlemeleri kötüye 9/d Başka meslek mensuplarının ad ve unvanları kullunılarak, beyanname düzenlenmesi ve imzalanması (Meslekten Men) 9/e Meslek mensuplarının kanunun 4.maddesindeki koşulları taşımaması veya bu koşulların sonradan kaybedilmesi (Meslekten Men) 9/f Affa uğramış ertelenmiş veya paraya çevrilmiş olsa dahi kanunun 4 üncü maddesinde sayılan suçlardan biri ile hüküm giymiş olunması, (Meslekten Men) 9/g Üç yıllık bir dönem içinde iki veya daha fazla disiplin cezasını gerektiren davranışta bulunan meslek mensubuna her yeni suç için bir öncekinden daha ağır ceza uygulanabilir ancak, disiplin cezası kesinleşip ilgiliye bildirildikten sonra aynı cezayı gerek Yönetmleğinin. maddesine aykırı davranıldığı tespit edilenler, Oda Yönetim kurullarının bu konulardaki kararları 5 gün içinde aday meslek mensubuna ve yanında son olarak staj yaptıkları meslek mensubuna tebliğ edilir. Bu kararlara tebliğ tarihinden, itibaren 5 gün içinde birliğe itiraz edebilirler. birliğin 6 gün içinde vereceği karar kesindir. 4/e bu yönetmelikde yer almayan, 568 sayılı kanuna aykırı diğer eylemlerde bulunulması ve birlikçe çıkarılmış diğer yönetmelik hükümlerine ve zorunlu meslek kararlarına uyulmaması, 6/z 4 Toplam Disiplin Kurulu Raporu 8

10

11 Mesleki Gelişmeleri İzleme Kurulu Raporu

12

13 İSMMMO Mesleki Gelişmeleri İzleme Kurulu olarak hem Türkiye deki hem de dünyadaki mesleki gelişmeleri takip ederek mesleğimizin geleceği ile ilgili stratejik planlar oluşturulması konusunda İSMMMO Yönetim Kurulu na katkı sunulmaktadır. Bu kapsamda İSMMMO Mesleki Gelişmeleri İzleme Kurulu yıllık stratejik çalışma planı hazırlanarak aşağıdaki konu başlıklarında çalışmalar yürütmüştür:.resmi KURUMLARLA İLİŞKİLER: Türkiye deki resmi kurumlar tarafından mesleğimizle ilgili mevzuat geliştirme çalışmalarına katılmak ve kurumlar arası işbirliğini geliştirmek. ULUSLARARASI KURUMLARLA İLİŞKİLER: Uluslararası kurumlar tarafından mesleğimizle ilgili mevzuat geliştirme çalışmalarına katılmak ve kurumlar arası işbirliğini geliştirmek. TEKNOLOJİK GELİŞMELER: Mesleğimizle ilgili teknolojik gelişmeler ve e-dönüşüm konusunda özel kurumlar veya sivil toplum kuruluşları ile işbirliğini geliştirmek 4. STRATEJİK VİZYON ÇALIŞTAYLARI: İSMMMO bünyesindeki komiteler, TESMER ya da üniversiteler ile birlikte stratejik vizyon çalıştayları düzenleyerek mesleğimizin geleceği ile ilgili projeler geliştirmek. Öncelikle bu başlıklarda olmak üzere kurulumuzun çalışma kapasitesine uygun olan İSMMMO Yönetim Kurulu nca görev verilecek diğer konu ya da projelerde çalışma planımız kapsamında yürütülmüştür. Kurulumuzun çalışmaları sırasında, gerekirse çalışma konumuza uygun uzmanlar davet edilerek görüşleri alınmıştır. İSMMMO Mesleki Gelişmeleri İzleme Kurulumuzun üyeleri yukarıda bahsedilen çalışma konu başlıklarında yaptıkları çalışmaları aylık ya da haftalık olarak gerçekleştirilen Kurul toplantılarımızda paylaşılmaktadır. Mesleki Gelişmeleri İzleme Kurulu R ap oru 7

14 Mesleki Gelişmeleri İzleme Kurulu R ap oru 8 İSMMMO Mesleki Gelişmeleri İzleme Kurulumuzun yıllık çalışma planı kapsamında aşağıdaki konu başlıklarında çalışmalar yürütülmüştür:.resmi KURUMLARLA İLİŞKİLER: Resmi Kurumlarla İlişkiler kapsamında mesleğimizle mevzuat yayınlanmadan önce haberdar olmamız ve buna göre müdahale edip, yasalar üzerinde çalışmalar yapabilmemiz planlanmıştır. Mesleğimizle ilgili kurumlar tarafından yayınlanacak mevzuat ve düzenlemelerin mesleğimize katkıları ve uygunluğu izlenerek, görüş ve önerilerde bulunulmaktadır. 8 Kasım 8 tarihinde İstanbul Ticaret Odası 9 No lu Mali Müşavirler Meslek Komitesi tarafından organize edilen Tüm Yönleri ile MERSİS Uygulamaları konulu seminerde Mesleki Gelişmeleri İzleme Kurulu olarak önerilerimiz İSMMMO Başkan Yardımcımız Erol Demirel tarafından katılımcılarla paylaşılmıştır.. ULUSLARARASI KURUMLARLA İLİŞKİLER: Uluslararası Kurumlarla İlişkiler kapsamında Reuters firması tarafından İSMMMO üyelerine sunulabilecek hizmetler ile ilgili bir rapor hazırlanmış ve Yönetim Kurulu na sunulmuştur. TÜRMOB ve İngiltere Mali Müşavirler Odası (ACCA) arasında yapılan anlaşma gereği İSMMMO üyelerinin yararlanabileceği eğitim imkanları ile sınav muafiyetleri değerlendirilmiştir.. TEKNOLOJİK GELİŞMELER: Dijital Dönüşüm sürecinde özellikle Kişisel Verilerin Korunması mevzuatı kapsamında meslek mensuplarının mali ve hukuki sorumlulukları konusunda 7 yılında hazırlanan kitapçığın yeni yayınlanan mevzuat çerçevesinde revizyon çalışmalarına devam edilmiştir. İSMMMO Sekreterimiz Orhan Sarıgene tarafından yürütülen E-Arşiv Çalışması na katkı olarak İSMMMO Mesleki Gelişmeleri İzleme Kurulumuzun çalışmalarının takip ve sürdürülebilirliği açısından Mesleki Gelişmeleri İzleme Kurulu Başkan Yardımcımız Hüseyin Turna tarafından Kurulumuzun Arşiv Çalışması hazırlanmıştır. 4. STRATEJİK VİZYON ÇALIŞTAYLARI: İSMMMO Bünyesindeki Komiteler İle Birlikte Mesleğimizin Geleceği İle İlgili yaptığımız çalışmalar 8 Kasım 7 tarihinde gerçekleştirilen Mesleki Gelişmelerde Yeni Ufuklar Çalıştayı nda meslek mensuplarımızla paylaşılmıştır. Çalıştay gündeminde: A. Dijital Dönüşüm: E-Devlet Uygulamaları Ve Endüstri 4. ile ilgili Mesleki Gelişmeleri İzleme Kurulu Üyemiz İskender DEMİRCİ tarafından bir sunum yapılmış ve interaktif bir anket gerçekleştirilmiştir. B. Finansal Raporlamadan Entegre Raporlamaya ile ilgili Mesleki Gelişmeleri İzleme Kurulu Sekreterimiz Filiz BÜLBÜL tarafından bir sunum yapılmış ve interaktif bir anket gerçekleştirilmiştir. C. Entegre Raporlama Türkiye Ağı (ERTA- Kurucu Başkanı ve Yıldız Teknik Üniversitesi Finans, Kurumsal Yönetim ve Sürdürülebilirlik Merkezi (CFGS) Kurucu Direktörü Prof. Dr. Güler ARAS tarafından Entegre Raporlama ile ilgili bir sunum yapılmıştır. D. Kişisel Verilerin Korunması Hakkında Kanun Uygulamaları konusunda Mesleki Gelişmeleri İzleme Kurulumuz tarafından hazırlanan kitapçık katılımcılara dağıtılarak Öğretim Görevlisi SMMM Serkan Sünmez tarafından bir sunum yapılmış ve interaktif bir anket gerçekleştirilmiştir.

15 6 Haziran 8 tarihinde Gebze Organize Sanayi Bölgesi (GOSB) ve Kocaeli Mali Müşavirler Odası işbirliği kapsamında özellikle bağımlı çalışan meslek mensuplarımıza yönelik Organize Sanayi Bölgesi (OSB) Semineri organize edilmiştir. OSB Semineri gündeminde: Organize Sanayi Bölgesi nde Kurulu Şirketlerin Yararlanabileceği Destek ve Teşvikler ile ilgili İSMMMO Mesleki Gelişmeleri İzleme Kurulu Sekreterimiz Filiz BÜLBÜL tarafından bir sunum yapılarak son gelişmeler hakkında bilgiler aktarılmıştır. Döviz Pozisyonunu Etkileyen İşlemlerin TCMB Tarafından İzlenmesi İle Bağımsız Denetimde Güncel Uygulamalar ile ilgili İSMMMO Avrupa Birliği Uygulamaları Komite Başkanımız Muharrem KARATAŞ tarafından bir sunum yapılmıştır. İSMMMO, kültüre, sanata, araştırma ve geliştirmeye yönelik hizmetleri ile öne çıkan bir meslek odasıdır. Bu kapsamda İSMMMO Sanat Galerisi değerli sanatçılarla sanatseverleri buluşturmak amacıyla, Kurul Üyemiz Alper Karakaş ın katkılarıyla Lebriz.com Sanat Portalı işbirliği sağlanarak kurumsal yapıya kavuşturulmuştur. Mesleki Gelişmeleri İzleme Kurulu R ap oru 9

16 Mesleki Gelişmeleri İzleme Kurulu R ap oru Rapor Eki İSMMMO Bizden Haberler Dergisi 4..7 Tarih Sayı 9 da çıkan haber metni ve fotoğrafları, İNTERAKTİF ANKET UYGULAMALI ÇALIŞTAY İSMMMO Mesleki Gelişmeleri İzleme Kurulu Mesleki Gelişmelerde Yeni Ufuklar başlıklı bir çalıştay düzenledi. İSMMMO Hizmet Ve Kültür Binasında gerçekleştirilen çalıştayda; Mali Müşavirlik mesleğindeki değişimler, dijital dönüşümün mesleğe yapacağı etki, kişisel verilerin korunması kanunu uygulamaları, BOBİ-FRS ve entegre raporlamanın öneminden bahsedildi. Oda Başkan Yardımcımız Erol Demirel ve Mesleki Gelişmeleri İzleme Kurulu Başkanı Turan Karabulut un açış konuşması yaptığı çalış tayda, BOBİ-FRS, Entegre Raporlama, Dijital Dönüşüm Endüstri 4., Kişisel Verilerin Korunması Kanun Uygulamaları üzerine duruldu. Kurul başkanı Turan Karabulut un yönettiği oturumda, Prof. Dr. Güler Aras, Öğretim Görevlisi Serkan Sünmez, Kurul Sekreteri Filiz Bülbül, Kurul Üyesi İskender Demirci birer sunum gerçekleştirdi. Çalıştayda, ilk kez uygulanan interaktif anket ile katılımcılar cep telefonlarına gelen sorulara yanıt vererek, sonuç oranlarını anında salonda görüntüledi. Bu uygulama katılımcılar tarafından ilgiyle karşılandı. Katılımcılara plaket verilmesiyle çalıştay son buldu.

17 Mesleki Gelişmeleri İzleme Kurulu R ap oru

18 Mesleki Gelişmeleri İzleme Kurulu R ap oru

19 Mesleki Uygulamaları Denetleme Kurulu Raporu

20

21 Kurulun İlk Toplantısı İSMMMO Başkanımız Sayın Yücel AKDEMİR in Başkanlığında, yeni atanan Mesleki Denetim Komitesi ile birlikte tanışma ve bilgilendirme toplantısı olarak gerçekleşmiştir. Kurulumuz her toplantısında Oda Sekreterliği tarafından sevk edilen dosyaları özenle ve dikkatle inceleyerek tasnif etmiş, eksiklikler tespit edilerek, bilgi toplanması ve ivedilikle sonuçlanması için, ilgili komitemize sevk edilmiştir. Önerileri ile Oda Başkanlığımız tarafından düzenlenen, Disiplin Kurulu, Haksız Rekabet Kurulu ve Mesleki Denetim Komitesi ile birlikte, Mesleki Uygulamaları Denetleme Kurulu olarak Mesleki Denetim konulu eğitim çalışmasına katılmıştır. Eğitim çalışması sonrası, Mesleki Denetim uygulaması aşamasında, nelere dikkat edilmesi ile ilgili değerlendirmeler yapılmıştır. Kurulumuz, İSMMMO Yönetim Kurulu, Disiplin Kurulu, Haksız Rekabet ile Mücadele Kurulu ve Mesleki Denetim Komitesinin katıldığı Kasım 7 tarihindeki Disiplin Kurulu ve Haksız Rekabet İle Mücadele Kurulu Sürecinde Yaşanan Sorunlar ile Yasa ve Yönetmelik Değişikliği Gerektirmeyen Çözüm Önerileri Çalıştayı na katılarak görüş ve önerileri ile katkı sağlamıştır. Sonraki yılda yapılan ilk toplantıda, Kurulumuzu Temsilen Kurul Başkanının, İSMMMO Yönetim Kurulu, Disiplin Kurulu, Haksız Rekabet ile Mücadele Kurulu Başkanlarının katıldığı, Diğer İllerden katılımcıların olduğu, Kasım 7 tarihinde Ankara da TÜRMOB da Disiplin Kurulu ve Haksız Rekabet İle Mücadele Kurulu Sürecinde Yaşanan Sorunlar ile Yasa ve Yönetmelik Değişikliği Gerektirmeyen Çözüm Önerileri Çalıştayı nda sunulan görüş ve öneriler değerlendirilmiştir. Sonraki Kurul Toplantılarında, önceki yılda yapılan çalışmalar değerlendirilmiş, yeni dönem çalışma programı ile ilgili Kurul Üyelerinin görüş ve önerileri alınarak, önceki yıldan devralınan dosyalar ile yeni dönemde oluşan dosyalar tasnif edilmiş, denetime çıkılacak dosyaların planlaması yapılmıştır. Mesleki Uygulamaları Denetleme Kurulu R a p oru İSMMMO Mesleki Uygulamaları Denetleme Kurulu olarak.6.6 tarihinden itibaren rutin olarak ve her ay toplantılarını belirlenen gündem doğrultusunda gerçekleştirmiştir. Kurul Toplantılarında, Mesleki Denetim Komitesine gönderilecek, tasnif edilen ve denetime çıkılacak olan dosyaların görevlendirme planlaması yapılarak, denetim programı oluşturulmuştur. Kurulumuz Mesleki Denetim Komitesine iletilen denetime çıkılacak dosyalar ile ilgili, daha rahat bilgi toplanması ve gidilen meslek mensubunu bilgilendirme amaçlı rehber olacak, slayt şeklinde hazırlanmış bir çalışmayı gerçekleştirmiştir. 5

22 Mesleki Uygulamaları Denetleme Kurulu R a p oru Kurulumuz Meslektaşlarımıza yönelik stajyerlikten başlayarak meslek mensubu unvanını alıncaya kadar sürede; Emanet Para Makbuzu, Ortaklık, Vuk. Mükerer 7 ye göre imzalanacak vergi beyannamelerinde uyulacak esaslar, kaşe kullanma usulleri, haksız rekabetle mücadele yazılımının kullanılması, işyeri hizmet ve kalite güvence ilke ve esasları, etik eğitimi ve etik sözleşme yapılması, disiplin yönetmeliği gereği dikkat edilmesi gereken konular, meslek mensuplarının uyması gereken kurallar, staj döneminde uyulması gereken konular, çalışma usul ve esasları hakkında, büro standarları ile ilgili meslek kararları ile ilgili dikkat edilecek konuları kapsayan bir çalışmayı gerçekleştirmiştir Kurulumuz denetime sevk edilen dosyaları, ivedilikle ve özenli bir şekilde inceleyerek bir an önce sonuçlanması için çalışmalar gerçekleştirmiştir. Denetime çıkılan dosyalarda tespit edilen eksikliklerin giderilmesi için, Mesleki Denetim Komitesi ile birlikte koordinasyonu sağlamıştır DÖNEMİ DENETİMİ YAPILAN DOSYA BİLGİLERİ: Tarihleri arasında Oda Sekreterliği tarafından Kurulumuza sevk edilen 4 adet dosyanın dökümü aşağıdaki gibidir. -Denetimi Biten Dosya Sayısı : 6 -Denetimi Devam Eden Dosya Sayısı : 7 -Toplam Dosya Sayısı : Tarihleri arasında Oda Sekreterliği tarafından Kurulumuza sevk edilen 4 adet dosyanın içerik bakımından tasnif edilmiş; Ruhsat Kullandırma, ruhsat kiralama, ticari işletme içinde faaliyet, reklam yasağına uymama, bağımlının defter tutması, meslek mensubuna ulaşamama, büro standarlarına uymama, mesleğin usul ve esaslarına uymama, kaçak muhasebe ofisi, ilan yolu müşteri arama vb. konularında olduğu tespit edilmiştir Tarihleri arasında Oda Sekreterliği tarafından Kurulumuza sevk edilen 4 adet dosyanın kimler tarafından şikayet konusu edildiği tasnif edilmiş; İhbar sonucunda, şikayet sonucunda, temsilci ziyareti sonucunda, müşteri şikayeti sonucunda, haksız rekabet sonucunda, Oda Sekreterliği tarafından, Disiplin Kurulu tarafından, Türmob tarafından, Diğer Odalar tarafından, Sgk ve Vergi Daireleri gibi Kurumlar Tarafından olduğu tespit edilmiştir. Kurulumuz yeni yılda da özenli çalışarak denetim dosyalarının, daha hızlı ve etkin bir şekilde sonuçlandırılması için Mesleki Denetim Komitesi ile koordineli çalışmaya devam edecektir. 6

23 DENETİM DOSYALARININ İSTANBUL İLÇELERİNE GÖRE DAĞILIMI: DOSYA ADETİ: DENETİM DOSYALARININ İSTANBUL İLÇELERİNE GÖRE DAĞILIMI: DOSYA ADETİ: ATAŞEHİR GÜNGÖREN 9 AVCILAR 7 KADIKÖY BAĞCILAR 8 KAĞITHANE BAHÇELİEVLER KARTAL 4 BAKIRKÖY KÜÇÜKÇEKMECE 4 BAŞAKŞEHİR MALTEPE BAYRAMPAŞA PENDİK BEŞİKTAŞ SANCAKTEPE BEYKOZ SARIYER BEYLİKDÜZÜ SİLİVRİ BEYOĞLU 6 SULTANGAZİ BÜYÜKÇEKMECE 5 SUYLTANBEYLİ 4 ÇEKMEKÖY 4 ŞİŞLİ 7 EMİNÖNÜ TUZLA 5 ESENLER 7 ÜMRANİYE 8 ESENYURT 9 ÜSKÜDAR EYÜP ZEYTİNBURNU 9 FATİH İLÇESİ BELLİ OLMAYAN GAZİOSMANPAŞA GENEL TOPLAM 6 Mesleki Uygulamaları Denetleme Kurulu R a p oru 7

24

25 Yayın Kurulu

26

27 ISSN İ S TA N B U L S E R B E S T M U H A S E B E C İ M A L İ M Ü Ş AV İ R L E R O D A S I ISTANBUL CHAMBER OF CERTIFIED PUBLIC ACCOUNTANT S MALİ ÇÖZÜM YIL: 9 YEAR: 9 MART - NİSAN 9 March - April Ulu Önderimiz Mustafa Kemal ATATÜRK ün Bir Ülkenin Geleceği O Ülke İnsanlarının Göreceği Eğitime Bağlıdır cümlesinden yola çıkarak Mali Çözüm Dergimizin, yazarlarımız ve okurları için önemini ortaya koymak üzere bir faaliyet dönemini daha tamamladık. Yine Albert Einstein in Ben Gelecek İçin Hiçbir Endişe Duymadım. O Yeterince Hızlı Geliyor cümlesiyle de, zamana ve teknolojiye ayak uydurmak, geçmişimizden dersler alarak geleceğimizi planlamak her çağda olduğu gibi bu çağda da önemini koruduğunu yine hakemli ve hakemsiz makalelerimizle anlatmaya çalıştık. Çağı yakalamanın, özellikle iş hayatımızda teknolojiye bağlı gelişmeleri takip etmenin yolunun eğitim ve bilginin paylaşımından geçtiğini çok iyi biliyoruz ve yayınlarımız ile bu bilinci de sizlerle paylaşmaktan büyük bir gurur duyuyoruz. Zaman akıyor, bizler de akan zaman içinde doğruları, güzellikleri arıyoruz. Bir düşünür der ki Bir yaşama zamanı vardır, bir de yaşadığına tanıklık etme zamanı Aslında şu anda yaşadıklarımız, geçmişten gelen deneyimlerimizin, yaşadıklarımızın üstüne inşa edilmektedir. Hiçbir şeyin tesadüf olmadığını anlıyoruz, yaşanan süre içinde bize kalanlara baktığımızda. Ellerimizle hazırladıklarımızla; gözlerimizle, gönüllerimizle baktıklarımızla şekilleniyor bugünümüz. Sözü nereye getirmek istiyoruz. 6-8 döneminde de, 99 yılında meslek mensuplarına güncel bilimsel bilgiyi sunmak, meslektaşlarımızın başucu danışma kaynağı olmak amacıyla yayın hayatına adım atmış olan Mali Çözüm Dergimiz, meslektaşlarımızın başucu danışma kaynağı olmayı ilke edinmiştir ve ilkeleri doğrultusunda büyük bir özveri ile yayınlarını sürdürmeye devam etmiştir. Yayın Kurulu Rapo ru MALİ ÇÖZÜM

28 Dergimiz, uluslararası veri tabanlarından EBSCO Host Business Source Complete ve Proquest ABI/INFORM Global, Türkiye de ULAKBİM TR Dizin kapsamındaki Sosyal Bilimler Veri Tabanı ve Milli Kütüphane tarafından taranarak çok geniş bir alana bilgi hizmeti sunmaktadır yılları içerisinde dergimizde toplamda 97 Hakemli ve 48 Hakemsiz makaleye yer verilmiştir. Yayın Kurulu Rapo ru Mali Çözüm Dergimize ilişkin; amaç, kapsam, yayın politikalarımız, editör kurulumuz bilgilerine ve tüm sayılarımıza adresinden ulaşabilirsiniz. Bu vesile ile dergimizin hazırlanmasında ve yayınlanmasında emeği geçen Yayın Kurulu Üyelerimize, Değerli Hakemlerimize, Yazarlarımıza, Oda Çalışanlarımıza ve siz Değerli Okurlarımıza teşekkür ediyor, yeni dönemin başta ülke insanımız olmak üzere tüm dünyaya barış, huzur ve sağlık getirmesini diliyoruz.

29 İSMMMO YAŞAM 6 yılından itibaren bizlerle birlikte olan dergimiz farklı haber konuları, röportajlar, kültür-sanat, moda, eğitim, mizah içeriklerini kapsamaktadır. Her sayımızda farklı alanlarda varlık gösteren konuklarımızı ağırlamaktan da büyük mutluluk duymaktayız. Dergimiz, aynı zamanda dünyanın ve ülkemizin değişik yörelerini tanıma fırsatını bizlere sunmaktadır. İSMMMO Yaşam ın hedef kitlesi; odamızın üyeleri, akademisyenler, medya mensupları ve tüm okurlarımızın aileleridir. 8 yılı sonunda dergimiz 76. sayısına ulaşmıştır. Bizlerle büyüyen, gelişen İSMMMO Yaşam, önümüzdeki yıllarda da bizlerle birlikte olmaya devam edecektir. İSMMMO Yaşam dergimizin tüm sayılarına adresinden erişmek mümkündür. Yayın Kurulu Rapo ru Bizleri yoğun iş temposundan uzaklaştırıp başka dünyaların varlığı ile hayatımızın bir parçası olmak amacıyla hazırlanan İSMMMO Yaşam, ailemizin her ferdinin okuyabileceği ve web sayfamızdan kolaylıkla erişim sağlanabileceği canlı bir dergi formatındadır. Aynı zamanda sosyal sorumluluk bilinci ve toplumsal hareketlerin takip edilmesiyle dergimiz konularını belirlemektedir. Yaşam Dergi içerik ekibi olarak; 6-8 döneminde beş kişilik ekibimizle onsekiz adet dergi hazırladık ve okurlarımızla buluşturduk. Dergilerimizin içeriğinde ; Başkan dan, 6.Gün, İSMMMO Haber, Renkli Yaşam, Eğitim, Sağlık, Kariyer, Dostlarımız, Lezzet, Evim, Evim Gezi İstanbul, Gezi Dünya, Kültür & Sanat - Sinema, Kitap, Tekno- Yaşam, Mizah, Bulmaca gibi konular yer almaktadır. Bu vesile ile dergimizin hazırlanmasında ve yayınında emeği geçen tüm arkadaşlarımıza teşekkür eder, saygılarımızı sunarız.

30

31 Haksız Rekabetle Mücadele Kurulu Raporu

32

33 Değerli meslektaşlarım; Meslek değişiyor, dönüşüyor. Küreselleşme, teknolojik ve ekonomik gelişmelerin muhasebe mesleğini ve meslektaşlarımızı direk etkilememesi mümkün değildir. Bu noktada mesleğin geleceği uluslararası platformlarda tartışılan en öncelikli konudur. Günümüzde muhasebe mesleği bir değişim gelişim ve dönüşüm sürecindedir. Teknoloji ve bilgi iletişim olanakları ile globalleşen dünya da meslek uluslararası bir kimlik kazanıyor. Meslek defter ve kayıt tutma işlevinden, raporlama, denetim ve danışmanlık gibi farklı uzmanlık alanlarına hızlı bir yolculuk içerisindedir. Değişimin gerisinde kalmak istemiyorsak, dijitalleşme ve e-dönüşüm sürecinde teknolojiyi yakalayan, yeniliklere açık, eğitime önem veren, farklı alanlarda uzmanlaşan ve gelişmelere uyum sağlayan rekabet edebilir olmalıyız. Bu süreçte kurumsallaşmanın önemi artmakta, uzmanlaşma ve kurumsallaşma yolunda atılacak adımlar meslektaşlarımızın geleceğini daha da aydınlatacaktır. Mesleğinin temel problemlerinden biri meslekte yaşanan haksız rekabettir. Haksız rekabet; meslek mensuplarının toplumdaki mesleki itibarlarına gölge düşürmekte ve muhasebe mesleğinin hak ettiği saygınlığa ulaşmasını engellemektedir. Mesleğin geleceği ve saygınlığı için hep birlikte üzerimize düşen sorumluluğu yerine getirmeliyiz. Meslektaşlarımız arasındaki rekabet; hizmet yarışı, bilgi ve yeterlilik yarışı, teknoloji ve sistem yarışı olmalıdır. Dolayısıyla Haklı Rekabet mesleğin kalitesi ve saygınlığını üst seviyelere çıkarma yarışı olarak görülmelidir. Yoğun rekabet ortamında donanımlı olan meslek mensupları önemli bir rekabet avantajına sahip olacak ve haksız rekabetin önlenmesine de büyük katkı sunmuş olacaktır. Dijitalleşme ve e-dönüşüm süreciyle, yeniden yapılanan mesleği ve mevzuatı özümsemek için mali müşavirlik mesleğinde sürekli eğitim ve gelişim şart olmaktadır. Meslektaşlarımızın uzmanlaşma ve kurumsallaşma yolunda atacakları adımlar geleceklerini olumlu yönde şekillendirecektir. Görülüyor ki; gelecekte meslektaşlarımız arasında Haklı Rekabette hizmet yarışı, bilgi ve yeterlilik yarışı, teknoloji ve sistem yarışı olacaktır. Geleceği tahmin etmenin en iyi yolu onu yaratmaktır. Hep birlikte gelecek bu gündür diyerek çalışmaya başlamalı ve onu yaratmalıyız. Saygılarımla; Haksız Rekabetle Mücadele Kurulu R ap oru BAŞKANIN SUNUŞU Ali Haydar TUNÇ Haksız Rekabetle Mücadele Kurulu Başkanı 7

34 Haksız Rekabetle Mücadele Kurulu R ap oru HAKSIZ REKABETLE MÜCADELE KURULU NUN SUNUŞU 8 Meslekte 9. yılını bitirip. yılına girmekte olan Odamızın bugün geldiği nokta herkes tarafından takdirle karşılanmaktadır. Meslek örgütümüz 99 yılında İstanbul da yaklaşık 5 kişi ile yola çıkmış İstanbul genelinde ve bugün faaliyette olan 4.698, ülke genelinde 8, e aşkın meslek mensubu ile hizmet sunmaktadır. Haksız Rekabetle Mücadele Kurulumuz çalışmalarında daima meslektaşlarımızın haklarını gözetmiş, kendisine ve mesleğine saygı duyan, etik değerlerine sıkı sıkıya bağlı, dayanışma bilinci içinde yaşadığı sorunları çözebileceğine inanan meslektaşlarımızın yanında olmuştur. 6 Sayılı Türk Ticaret Kanunu, meslektaşlarımıza uzmanlaşma ve kurumsallaşma yolunda ilerlemenin ve güçlerini birleştirmenin daha verimli ve etkili olacağını göstermektedir. Meslektaşlarımızın da bu süreçte kurumsallaşma projelerini desteklemeleri, belli konularda uzmanlaşmaları ve aynı zamanda teknolojik gelişmelerle donanımlarını zenginleştirmeleri neticesinde; hem yeni iş alanları elde edilecek, hem de haksız rekabet yapanlara karşı dirençli ya da çok az etkilenen ortaklıklar ortaya çıkacaktır. Haksız Rekabetle Mücadele Kurulu olarak bizim görevimiz; Haksız Rekabete neden olacak eylem ve davranışlarda gereken, hukuki işlemi yapmaktır. Bu hukuki işlemi yaparken bilinmelidir ki amacımız; mesleğimizi onuruyla ve hakkettiği saygınlıkla gelecek meslektaşlara örnek bir meslek olarak taşımaktır. Devletin otomasyona geçmesi sonucunda e-inceleme ve e-denetimle birlikte vergi incelemelerinin arttığı görülmektedir. Haksız Rekabetle Mücadele Kuruluna gelen şikâyet dosyalarının %75 i sorumluluk raporlarıdır. Anlaşılacağı gibi bundan sonraki süreçte usul incelemelerinin artacağı gözlemlenmektedir. Bu sebeple Meslektaşlarımız işlerini yaparken gerekli mesleki özen ve titizliği göstermelidir. Haksız Rekabetle Mücadele Kurulu olarak bize düşen görev her zaman olduğu gibi meslek mensuplarımızın yanında ve onlara yardımcı olmaktır. Haksız Rekabetle Mücadele Kurulu görev süresince kurula ulaşan şikayetleri incelemiş ve bu raporda göreceğiniz sonuçlara ulaşmıştır.

35 Ali Haydar Tunç Sebahaddin Kunaçaf Nilgün Saraçer Hayrettin Özbakır Nihat Savaş Ahmet Karakılınç Fahrettin Ravanoğlu İbrahim Şennur Bilal Karayazı Başkan Başkan Yardımcısı Sekreter Üye Üye Üye Üye Üye Üye I. KAPSAM Bu raporda; İSMMM Odası Haksız Rekabetle Mücadele Kurulu nun 8 dönemine ilişkin Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Mesleklerine İlişkin Haksız Rekabet ve Reklam Yasağı Yönetmeliği çerçevesinde yürüttüğü haksız rekabetin önlenmesine dair faaliyetleri yer almaktadır. II. YASAL DAYANAK Bu raporun yasal dayanağı 568 sayılı Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanunu nun 9,, 45 ve 5 nci maddelerine dayanılarak çıkartılan..7 tarih 677 Resmi Gazete sayılı Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Mesleklerine İlişkin Haksız Rekabet ve Reklam Yasağı Yönetmeliği nin 9. maddesi b bendidir. III. DÖNEMİNDE YÜRÜTÜLEN ÇALIŞMALAR Haksız Rekabetle Mücadele Kurulu R ap oru KURUL ÜYELERİ l Meslek Mensupları Arasında ve İş Sahipleriyle İlişkilerde Haksız Rekabet Staj-Sınav sürecini tamamlayarak ruhsatını alıp, meslek hayatına ilk adımını atan yeni meslektaşlarımızın önündeki iki seçenekten birini tercih etmesi gerekiyor. Ya kendi adına bağımsız bir büro açacak ya da bir işyerinde bağımlı çalışacaktır. Mesleğin özünü bağımsızlık oluşturduğundan ilk düşünülen bir büro açarak mesleki faaliyeti sürdürmek oluyor. Bu değerli çaba günümüz piyasa şartlarında bir kaç yıl dayanabilenlere bir olanak sunabiliyor. Bu koşullarda birçok meslektaşın hayata tutunması zorlaşıyor ve haksız rekabete neden olan davranışlarda artış görülüyor. Meslektaşların mesleki yaşamlarında karşılaştıkları zorluklar meslek odası yöneticileri tarafından çok kapsamlı bir şekilde izlenmekte ve bir stratejik plan çerçevesinde çözümler aranmaktadır. Haksız Rekabetle Mücadele Kurulu da bu çalışmaların yanında olmaya devam etmektedir. 9

36 Haksız Rekabetle Mücadele Kurulu R ap oru l Ücret ve Diğer Mali Nitelikteki Uygulamalar İle Haksız Rekabet Günümüzde sözleşme yapmadan iş kabul eden meslek mensubu hemen hemen yok gibidir. Müşteri sözleşmelerinin meslek kararmız gereği e-birlik üzerinden yapılması zorunludur. Bu nedenle; ücret tarifesinin altında bir bedelle sözleşme düzenleyen meslek mensubu kalmayacaktır. Yıllardır tahsilat sorunumuz diye yakınılan konuda e-sözleşme uygulaması ile ücretlerin banka aracılığı ile tahsil edilmesi neticesinde bu sorun da sona erecektir. l Reklam Yoluyla Haksız Rekabet Reklam yasağı ile ilgili meslektaşlar nezninde yapılan bilgilendirme çalışmaları neticesinde; bu yıl şikayetlerin önemli ölçüde azaldığı görülmektedir. Reklam ya da reklam sayılan faaliyetler, doğrudan iş elde etmeye yönelik faaliyetler olduğundan haksız rekabet unsuru olarak değerlendirilmektedir. Meslektaşlarımızın dayanışma bilinci içinde hareket ettiklerini görmek, diğer konularda da benzer başarıları yakalayacağımız ümidini kuvvetlendirmektedir. Örgütlü ve hedefini iyi tespit etmiş bir meslek grubunun başarıya ulaşması için sadece zamana ihtiyacı vardır. IV. ÇALIŞMALAR NETİCESİNDE ELDE EDİLEN BULGULAR Haksız Rekabetle Mücadele Kurulu toplantı sayısı 6 yılından devrolan dosya sayısı Yılında Yönetim Kurulu kararı ile Haksız Rekabetle Mücadele Kurulu na sevk edilen dosya sayısı 5 Haksız Rekabetle Mücadele Kurulu Toplam dosya sayısı 57 Soruşturması devam eden dosya sayısı 4 HRMK na sevk edilen dosyalarla ilgili yapılan İnceleme ve soruşturma sonucunda; Ceza verilmesine yer olmadığı önerisi ile Yönetim Kurulu na sunulan dosya sayısı 68 Yaptırım önerisi ile Yönetim Kurulu na sunulan dosya sayısı 4 548

37 HRMK na sevk edilen dosyalarla ilgili yapılan inceleme ve soruşturma sonucunda; Yaptırım önerisi ile Yönetim Kurulu na sunulan dosya sayısı Haksız Rekabetle Mücedele Kurulumuz a 8 yılında incelemeye gelen dosya dağılımı aşağıdaki gibidir. 6) Meslek mensupları arasında ve iş sahipleri ile ilişkilerde haksız rekabet konusunda toplam dosya sayısı 69 6/a Muhasebe ve Denetim standartlarına uymamak, mesleki faaliyetlerin yürütülmesinde gereken mesleki özeni göstermemek 88 6/b Bir diğer meslek mensubu ile sözleşmesi bulunan iş sahiplerini sözleşme yapmak amacıyla mevcut sözleşmelere aykırı davranmaya veya bu sözleşmeleri fes etmeye yöneltmek 4 6/c İzinsiz olarak faaliyette bulunmak, yetki belgeleri ve ruhsatları iptal olduğu halde doğrundan veya dolaylı olarak mesleki faaliyete devam etmek veya faaliyetleri geçici olarak durdurulduğu halde mesleki faaliyetlere doğrudan devam etmek 8 6/ç Yetki belgeleri ve ruhsatları iptal olduğu veya faaliyetleri geçici olarak durdurulduğu halde, unvanlarında, ilan ve reklamlarında, mesleki faaliyette bulundukları intibaını yaratacak kelime veya ibareler kullanmak. 5 6/d Meslek ruhsatının kiralanması veya çeşitli menfaatler sağlayarak meslek mensubu olmayan kişilere faaliyette bulunma imkanı sağlamak 6/e Mesleği yapmaları yasaklananları çalıştırmak veya bu kişilerle her ne şekilde olursa olsun doğrudan veya dolaylı olarak mesleki iş birliği yapmak. 6/f Üçüncü şahısları yanıltacak şeklide gerçeğe aykırı belge düzenlemek ve onaylamak /g Bir diğer meslek mensubunun çalışanlarına ve diğer yardımcı kişilere işlerini yerine getirirken yükümlülüklerine aykırı davranmaya yöneltebilecek şekilde doğrudan veya dolaylı menfaat sağlamak veya önermek 4 6/ğ Bir diğer meslek mensubunun çalışanlarını ve diğer yardımcı kişileri her türlü vasıtasıyla meslek mensuplarının veya iş sırlarını ele geçirmeye veya açıklamaya yöneltmek 6/h Bağımlı çalışan meslek mensupları bakımından aynı anda birden çok işletmede mesleki sorumluluk üstlenmek 6/ı Mevzuat hükümlerinin emredici kurallarına aykırı davranmak suretiyle meslek mensupları karşısında haksız şekilde avantaj elde etmek Haksız Rekabetle Mücadele Kurulu R ap oru Ceza verilmesine yer olmadığı önerisi ile Yönetim Kurulu na sunulan dosya sayısı 5

38 7) Ücret ve diğer mali nitelikteki uygulamalar ile Haksız Rekabet konusunda toplam dosya sayısı: Haksız Rekabetle Mücadele Kurulu R ap oru 7/a Asgari ücret tarifesinin altında ücret talep etmek veya ücretsiz hizmet vermek /b Ücret tarifesindeki düzenlemeler saklı kalmak kaydıyla, yapılacak hizmet veya iş sonucu elde edilen menfaat üzerinden iş sahibi ile ortaklık pay anlaşmaları yapmak 6 7/c Bir meslek mensubuna olan ücret borcunu ödememiş iş sahibine hizmet vermek 5 7/ç İş sahiplerinden emanet para toplamak, alınan ücrete karşılık olmak üzere gerçeğe aykırı serbest meslek makbuzu veya fatura düzenlemek 7/d Sözleşme değerinin altında serbest meslek makbuzu veya fatura düzenlemek veya hiç düzenlememek; mali yükümlülüklerini yerine getirmemek 7/e Üçüncü kişilere ücret ya da herhangi bir menfaat sağlamak veya vaat etmek suretiyle iş almak 7/f İş sahiplerine menfaat sağlamayı vaat etmek veya menfaat sağlamak ve bu suretle iş almak 5 7/g İş sahiplerine ait veya iş sahiplerinden elde edilen bilgileri kullanmak suretiyle ekonomik çıkar sağlamak 7/ğ Çalışanlara iş mevzuatında öngörülen ücret ve sosyal hakları vermemek veya maliyetleri düşürmek için yasal zorunlulukları yerine getirmemek

39 8/a Meslek mensuplarının dürüstlüğü, güvenirliği ve tarafsızlığı hakkında yanlış ve asılsız beyanlarda bulunmak 5 8/b Meslek mensuplarının hizmetlerini ve faaliyetlerini yanlış ve yanıltıcı veya yersiz açıklamalarla kötülemek 5 8/c Meslek mensupları hakkında asılsız ihbar ve şikayette bulunmak 4 8/ç Kendisi, hizmetleri ve faaliyetleri hakkında gerçek dışı veya yanıltıcı açıklamalarda bulunmak 7 8/d Sahip olmadığı meslek unvanını kullanmak 8 8/e Bu Yönetmelik ile belirlenen reklam ilke ve kurallarına aykırı davranmak 8/f Mesleki ve akademik unvan dışında sahip olunan başka unvanları kullanmak 5 Haksız Rekabetle Mücadele Kurulu R ap oru 8) Reklam yoluyla Haksız Rekabet konusunda toplam dosya sayısı:

40 Haksız Rekabetle Mücadele Kurulu R ap oru V- ÖNERİLER 4 Değişimin gerisinde kalmak istemiyorsak mesleğimizin teknolojik alanda yaşayacağı değişimler doğrultusunda yeniden yapılandırmalıyız. Meslek mensubundan talep edilen hizmet çeşitliliği artmış Uzmanlaşma ve Kurumsallaşma kaçınılmaz hale gelmiştir. Zorunlu eğitim bir an önce hayata geçirilmelidir. Yoğun rekabet ortamında, donanımlı olan meslek mensupları önemli bir rekabet avantajına sahip olacaktır. Haksız Rekabetle Mücadele Yazılımının Meslek Mensuplarınca Kullanılması Hakkında Mecburi Meslek Kararı yayınlanmış ve bu meslek kararı ile de ücret unsurunu ön plana çıkararak Haksız Rekabet yapan meslek mensuplarımızın engellenmesi hedeflenmiştir. Haksız Rekabetin önlenmesinin, en önemli koşullarından birtanesi de, Müşteri ile sözleşme şartılarının mutakıp kalınarak e-birlik sistemine doğru ve eksiksiz olarak girilmesidir. Şikayete bağlı olarak tespit edilebilen haksız rekabete neden olan davranışların azaltılması ya da çok aza indirilmesi için, meslektaşlar arasında zorunlu eğitim kapsamında bilgilendirme çalışmaları yapılmalıdır. Hizmet kalitesi meslek kararı uygulamasının hayata geçirilmesi ile, meslek mensuplarımız yaptıkları iş kalitesi ile ön plana çıkacak ve hayal edilen haklı rekabet ortamı oluşacaktır. Kendi çıkarları uğruna mesleğe zarar verenleri, mesleki dayanışma bilinci ile tespit edip, ilgili yönetmelikler çerçevesinde verilecek uyarıcı cezalar ile bu kişilerin yarattıkları sıkıntılardan kısa sürede kurtulabiliriz. Etik Kurallar muhasebe meslek mensuplarının uyması gereken ve mesleğin itibarının yükseltilmesini sağlayan mesleki kurallardır. Haksız rekabetle mücadele için Etik Eğitimler tüm hızıyla devam etmelidir.