1 Burada yer alan açıklamalardan alıntı yapmak için, alıntı yapılan yazıya şu ibare
|
|
- Selim Akkaş
- 8 yıl önce
- İzleme sayısı:
Transkript
1 UZMAN ERBAŞ KANUNU (3269 S.K.) 1 Başarı gösteremeyenler ve ceza alanlar Madde 12- (Değişik: 10/2/ /7 md.) Sözleşmenin imzalanmasından sonra ilk beş aylık intibak dönemi içerisinde göreve intibak edemeyenler ile ayrılmak isteyenlerin sözleşmeleri feshedilerek, Türk Silâhlı Kuvvetleri ile ilişikleri kesilir. Peşin olarak ödenen aylık ve aylık ile birlikte ödenen diğer tüm özlük haklarının çalışılmayan günlere ait kısmı geri alınır. Görevde başarısız olanlarla, atandıkları kadro görev yerleri ile ilgili olarak üç ay ve daha uzun süreli bir kurs veya eğitime gönderilenlerden kurs veya eğitimde başarısız olan veya kendilerinden istifade edilemeyeceği anlaşılan uzman erbaşların, barışta sözleşme sürelerine bakılmaksızın Türk Silâhlı Kuvvetleri ile ilişikleri kesilir. Bunlar, yedekte er kaynağına alınırlar. Görevde başarısız olma, intibak edememe ve kendilerinden istifade edilememe hâlleri ve bunlara yapılacak işlemler, çıkarılacak yönetmelikte düzenlenir. Ayrıca; a) Almış oldukları sicile göre kademe ilerlemesi yapamayanların, b) Verilen ceza, tecil edilse veya para cezasına çevrilse dahi; 1) Devletin şahsiyetine karşı işlenen suçlar ile basit ve nitelikli zimmet, irtikâp, iftira, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kötüye kullanma, yalan yere tanıklık, yalan yere yemin, cürüm tasniî, ırza geçmek, sarkıntılık, kız, kadın veya erkek kaçırmak, fuhşiyata tahrik, gayri tabiî mukarenet, dolanlı iflas gibi yüz kızartıcı veya şeref ve haysiyeti kırıcı suçlar ile istimal ve istihlâk 1 Burada yer alan açıklamalardan alıntı yapmak için, alıntı yapılan yazıya şu ibare eklenmelidir : En son değişikliklere göre, açıklamalı, notlu, içtihatlı, ek ve örnekli UZMAN ERBAŞ KANUNU VE YÖNETMELİĞİ, 2003" isimli Kitaptan alıntı yapılan ve askerihukuk.net isimli web sitesine konulan bu dosya ve açıklamaların tüm hakları anılan kitabın yazarı (E.) Hak.Alb. Orhan ÇELEN'e aittir." Bu ibare eklenmek şartıyla, buradaki dosyalardan Fikir ve Sanat Eserleri Kanununa uygun kısa alıntılar yapılabilir, ancak yazarının izni olmaksızın açıklama ve dosyanın tamamı başka bir mecraya kopyalanamaz veya başka yerde yayınlanamaz.
2 kaçakçılığı hariç kaçakçılık, resmî ihale ve alım ve satımlara fesat karıştırma, Devlet sırlarını açığa vurma, firar, amir veya üste fiilen taarruz, emre itaatsizlikte ısrar, üste hakaret, mukavemet, fesat, isyan suçlarından dolayı mahkûm olanların, 2) Askerî Ceza Kanununun 148 inci maddesinde yazılı suçlardan mahkûm olanların, c) Taksirli suçlar hariç olmak üzere diğer suçlardan adlî veya askerî mahkemeler tarafından otuz günden daha fazla süreli hürriyeti bağlayıcı bir ceza ile mahkûm olanların, ç) Taksirli suçlar nedeniyle altı ay veya daha fazla süre ile hürriyeti bağlayıcı bir cezaya mahkûm olanların, d) Disiplin mahkemeleri veya en az iki disiplin amirinden disiplin cezası aldığı tarihten geriye doğru son bir yıl içerisinde toplam otuz günden daha fazla hürriyeti bağlayıcı disiplin cezası alanların, e) Yabancı uyruklu kişilerle evlenenlerden; bu evlilikleri, ilgili yönetmelikte belirtilen esaslar dahilinde Genelkurmay Başkanlığı tarafından uygun görülmeyenlerin, f) Çeşitli nedenlerle Türk vatandaşlığını kaybedenlerin veya Türk vatandaşlığından çıkartılanların, Sözleşmeleri feshedilmek suretiyle Türk Silâhlı Kuvvetleri ile ilişikleri kesilir. Her ne sebeple olursa olsun, sözleşmesi feshedilerek Türk Silâhlı Kuvvetleri ile ilişiği kesilen uzman erbaşlar, tekrar Türk Silâhlı Kuvvetlerine alınmazlar. AÇIKLAMA: Madde, uzman erbaşların ilişiklerinin kesilmesine ilişkin kurallar içermektedir. I - TSK.lerinden ilişik kesme halleri: Uzman erbaşların hangi hallerde ilişiklerinin kesileceği konusu, ana başlıklar altında aşağıya çıkarılmıştır.
3 A. İntibak dönemi içerisinde göreve intibak edemeyenlerin ilişkilerinin kesilmesi: sayılı Uzman Erbaş Kanunun 5 inci, Uzman Erbaş Yönetmeliğinin 13 üncü maddesine göre; sözleşme yaparak göreve başlayanlardan, Sözleşmenin imzalanmasından sonra ilk beş aylık intibak dönemi içerisinde göreve intibak edemeyenler ile ayrılmak isteyenlerin sözleşmeleri feshedilerek, Türk Silâhlı Kuvvetleri ile ilişikleri kesilir. Bu kural ile, ilk beş aylık dönem içerisinde taraflara sözleşmeyi tek taraflı olarak feshedip, TSK.den ayırma/ayrılma imkanı verilmiştir. Görev intibak edemeyenler ifadesi, İdare ye (Sözleşme imzalamaya yetkili komutanlıklara tanınmış bir hak durumundadır. Bu intibaksızlık durumunu kanıtlamak amacıyla belge düzenlenmesi şart değildir. Ancak ileride bu konuda doğabilecek hukuksal ihtilafların idari yargı mercilerinde görülmesi nedeniyle işlemin gerekçesini göstermek amacıyla belge bulundurulması yararlıdır. İdarenin sözleşmenin tek taraflı feshi nedeniyle takdir hakkını kullanırken yasanın koyduğu sınırlar içerisinde ve hukuka uygun hareket etmesi gerekir. Eşitlik ilkesi bozulmamalı, takdir hakkını kullanırken kamu yararı na uygun hareket edilmeli, yasanın öngördüğü amaç tan başka amaçla hareket edilmemelidir. Ayrıca takdir hakkı gerekçeli olarak kullanılmalıdır. İdarenin takdir hakkı yetkisi idari yargı denetimine tabidir. Sözleşmesi feshedilen uzman erbaşın 60 gün içerisinde Askeri Yüksek İdare Mahkemesine başvurarak sözleşmenin feshi işleminin iptalini isteme hakkı bulunmaktadır. Bu nedenle, takdir hakkı hukuka aykırı biçimde kullanılmamalıdır. 2. Ayırma durumunda, kendilerine peşin olarak ödenen aylık ve aylık ile birlikte ödenen diğer tüm özlük haklarının çalışılmayan günlere ait kısmı, geri alınır. B. İntibak dönemi içerisinde kendiliğinden ayrılmak isteyenlerin ilişkilerinin kesilmesi: 1. Maddeye göre, sözleşme yaparak göreve başlayanların, sözleşmenin imzalanmasından itibaren ilk beş aylık iintibak dönemi içerisinde sözleşmelerinin feshini isteme hakları bulunmaktadır. Bu durumda olanların talepleri üzerine sözleşmeleri fesh edilerek Türk Silahlı Kuvvetleri ile ilişkileri kesilir.
4 2. Beş aylık intibak dönemi geçtikten sonra sözleşme sonuna kadar istekle ayrılmak mümkün değildir. Buna uymayıp, ayrılamak amacıyla kıt a ve kurumlarından ayrılanlar firar cürmünü işlemiş olurlar.(bkz: As.C.K. 66/1-a, Dis.Mah.K. 50/1.fıkra) 3. Bu hüküm, uzman erbaşa tek yanlı olarak tanımış olan bir yetkidir. İdare nin bu talep karşısında sözleşmeyi feshetmesi zorunludur. 4. Ayrılmak istediğini beyan eden uzman erbaşın bu konudaki talebini yazılı olarak yapması gerekmektedir. 5. Ayrılma durumunda, kendisine peşin olarak ödenen aylık ve aylık ile birlikte ödenen diğer tüm özlük haklarının çalışılmayan günlere ait kısmı, geri alınır. C. Görevde başarısızlık nedeniyle ilişik kesilmesi: 1. Görevde başarısız olan uzman erbaşların, barışta sözleşme sürelerine bakılmaksızın Türk Silahlı Kuvvetleri ile ilişikleri kesilir.(uz. Erbaş K. 12/2.fıkra) 2. Görevde başarısız olan uzman erbaşların, başarısızlık durumları İdare tarafından takdir edilir. Bu konuda gerek Uz. Erbaş K. da gerekse Uz. Erbaş Yönetmeliğinde herhangi bir kıstas gösterilmemiştir. Dolayısıyla başarısızlık durumlarının neler olduğu hususunda, İdare nin takdir hakkına sahip bulunduğu değerlendirilmektedir. Ancak takdir hakkının yukarıda açıklandığı şekilde kullanılması gerektiği açıktır. Aksi takdirde, işlemin idari yargı merciince iptali mümkündür. 3. Görevde başarısız olduğu değerlendirilen uzman erbaşların başarısızlık durumlarının belgelendirilmesi yasal bir zorunluluk olmamakla birlikte, ileri doğacak yargısal sorunların halli için gerekli bulunmaktadır. 4. Uzman erbaşların sözleşme süresinin sadece ilk beş ayında sözleşmeyi fesh yetkileri varken İdarenin yetkisi süresizdir. İdare sözleşme süresi içerisinde istediği zaman tek taraflı olarak sözleşmeyi fesh edebilir. Başarısızlık nedeniyle sözleşmenin feshi, ilk sözleşme süresi içerisinde veya mütakip sözleşme sürelerinde herhangi bir zamanda söz konusu olabilir.
5 D. Kurs ve eğitimde başarısız olanların ilişiklerinin kesilmesi: Atandıkları kadro görev yerleri ile ilgili olarak üç ay ve daha uzun süreli bir kurs veya eğitime gönderilenlerden kurs veya eğitimde başarısız olanların barışta sözleşme sürelerine bakılmaksızın Türk Silâhlı Kuvvetleri ile ilişikleri kesilir. Bunlar, yedekte er kaynağına alınırlar. (Uz.Erb.K. Md. 12/2.fıkra) E. Kendilerinden istifade edilemiyeceği anlaşılanların ilişiklerinin kesilmesi: 1. Kendilerinden istifade edilemeyeceği anlaşılan uzman erbaşların sözleşmeleri, barışta sözleşme sürelerine bakılmaksızın İdarece tek taraflı olarak feshedilebilir. (Uz. Erbaş K. 12/2.fıkra). Uzman Erbaş Yönetmeliği nin 13/2. maddesine göre; kendisinden istifade edilemeyeceği hallere işaret edilmiştir. Bunlar; atış, spor, eğitim, operasyon ve istihdam edildikleri kadro görev yerlerinde ve davranışlarında askerlik mesleği değerlerini sergilemede, ikazlara rağmen istenen düzeye ulaşamayan ve aşırı derecede borçlananlardan bu durumu rapor, tutanak ve her türlü belge ile kanıtlananlar, mazeretsiz olarak bir sözleşme yılı içerisinde yedi gün ve daha uzun süre ile göreve gelmeyenler olarak gösterilmiştir. 2. Bize göre sözleşmenin bu şekilde feshi halinde, uzman erbaşın göreve intibak edememesi veya başarısızlığı söz konusu değildir. Ancak, idari sebepler böyle bir durumu zorunlu kılmaktadır. Bu durumda İdarenin işlemin sebebini açıkça göstermesi gerektiği değerlendirilmektedir. Sözleşmesi feshedilen uzman erbaş, bu işlemin idari yargı mercinde iptalini talep edebilir. F. Disiplinsizlik ve ahlaki nedenlerle Sonradan Silahlı Kuvvetlerde kalması uygun görülmeyenler: (Bkz: Uz. Erbaş K. 16/4) 3269 sayılı Uz. Erbaş K.nun 16 ncı maddesinin 4 üncü fıkrası,. veya disiplinsizlik ve ahlâkî nedenlerle sonradan Silâhlı Kuvvetlerde kalması uygun görülmeyenlerin sözleşmeleri fesh edilir ve bunlara ikramiye ödenmez. hükmünü hazidir. Bize göre, Kanunun 16 ncı maddesinin 4 üncü fıkrasındaki disiplinsizlik ve ahlâkî nedenlerle sonradan Silâhlı Kuvvetlerde kalması uygun görülmeyenler ifadesi, Kanunun 12 nci maddesinde gösterilen sözleşmenin feshi sebeplerinin dışında, ayrı sebeplerdir.
6 3269 sayılı Uz. Erbaş K.nun 16 ncı maddesinde belirtilen disiplinsizlik ve ahlaki sebepler in neler olduğu bu Kanunda gösterilmemiştir. Bu sebeplerin Uzman Erbaş Yönetmeliğinde de gösterilmediği görülmektedir. Disiplinsizlik ve ahlaki sebeplere örnek olarak; Sb. Sic. Yönt.nin 91-92, Astsb. Sic.Yönt.nin nci maddelerindeki sebepleri gösterebiliriz. TSK.lerinde görevli subay ve astsubayların disiplinsizlik ve ahlaki sebeplerle Silahlı Kuvvetlerde kalmalarının uygun görülmemesi ile ilgili hükümlere TSK. Per.K.nun 50/c, 94/b maddelerinde ve Sb. Sic. Yönt.nin 91-92, Astsb. Sic.Yönt.nin nci maddelerinde yer verilmiştir. Sb. Sic. Yönt.nin 91 nci maddesi metni aşağıdadır. Disiplinsizlik ve ahlaki nedenlerle Silahlı Kuvvetlerde kalması uygun görülmeyen uzman erbaşların kimler olacağı hususunda bu yönetmeliklerde yer alan hükümlerin kıyasen uygulanması mümkündür. Disiplinsizlik ve ahlâkî durum nedeniyle ayırma Madde 91- (Değişik: RG -18/08/ ) Aşağıdaki sebeplerden biri ile disiplinsizlik veya ahlâkî durumları gereği Türk Silâhlı Kuvvetlerinde kalmaları, bulunduğu rütbeye veya bir önceki rütbesine ait bir veya birkaç belge ile anlaşılıp uygun görülmeyenler hakkında, hizmet sürelerine bakılmaksızın emeklilik işlemi yapılır: a. Disiplin bozucu hareketlerde bulunması, ikaz veya cezalara rağmen ıslah olmaması, b. Hizmetin gerektirdiği şekilde tavır ve hareketlerini ikazlara rağmen düzenleyememesi, c) (Değişik: RG-13/06/ ) Aşırı derecede menfaatine, içkiye, kumara düşkün olması, d. (Ek: RG-13/06/ ) Nafaka, trafik kazası, doğal afet, personelin öngöremeyeceği şekilde ülke genelinde yaşanan olağanüstü ekonomik dalgalanmalar, ani devalüasyonlar, sağlık ve tedavi giderleri ile kefillik ve benzeri zorunluluk halleri hariç olmak üzere, Türk Silahlı Kuvvetlerinin itibarını zedeleyecek şekilde aşırı derecede borçlanmaya düşkün olması ve bu borçlarını ödememeyi alışkanlık haline getirmesi, e. Türk Silâhlı Kuvvetlerinin itibarını sarsacak şekilde ahlâk dışı hareketlerde bulunması, f. Tutum ve davranışları ile yasa dışı siyasî, yıkıcı, bölücü, irticaî ve ideolojik görüşleri benimsediği, bu gibi faaliyetlerde bulunduğu veya karıştığı anlaşılanlar. F. Uzman Erbaş Yönetmeliğinin öngördüğü ilişik kesme sebepleri: Yukarıda belirtilen sebepler Uzman Erbaş Kanununun gösterdiği ilişik kesme sebepleridir. Bu sebepler yanında Uzman Erbaş Yönetmeliğinin 13 üncü maddesinin üçüncü fıkrasında gösterilen diğer sebeplerle de ilişik kesilir.
7 Uzman Erbaş Yönetmeliğinin 13 üncü maddesinin 3. fıkrasında gösterilen haller şunlardır: 1. Almış oldukları sicile göre kademe terfi yapamayanlar: a. Uzman Erbaş Yönetmeliğinin 13 üncü maddesinin 3 üncü fıkrasının 1 numaralı bendi; Almış oldukları sicile göre kademe terfi yapamayan uzman erbaşların sözleşmeleri feshedilmek suretiyle Türk Silahlı Kuvvetlerinden ilişiklerinin kesileceğini amirdir. b. Kademe ilerlemesi yapmak için gerekli olan olumlu sicili sicil üstlerinden alamayan bir uzman erbaş ın, bağımsız tugay, tümen (deniz ve havada eşidi) komutanlarınca veya eşidi kurum amirlerince; ordu, kolordu (deniz ve havada eşidi) doğrudan bağlı birlikleri ile eşidi kurum amirleri için kurmay başkanlarınca; Kuvvet Komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı, Sahil Güvenlik Komutanlığı, Milli Savunma Bakanlığı, Genelkurmay Başkanlığına doğrudan bağlı birlikler için personel başkanlarınca sözleşmesi feshedilmek suretiyle Türk Silahlı Kuvvetlerinden ilişiğinin kesilmesi zorunludur. c. Uzman erbaşlar, bir ücret kademesinde fiilen bir yılını tamamladığı takdirde kademe ilerlemesi yaparlar.(uz. Erbaş K. 9, Uz. Erbaş Yönt. 10) d.uzman erbaşların kademe ilerlemesi yapmaları için o yıl içerisinde olumlu sicil almış olmaları gerekir.(uz. Erbaş Yönet. 10/1. fıkra) Olumlu sicil notu, sicil tam notunun % 60 ve daha fazlasıdır.(uz. Erbaş Yönt. 10/son fıkra) Her yıl sicil tam notunun % 60 ve daha yukarısı sicil alan ve bulunduğu kademede en az bir yıl çalışan uzman erbaşlar, bulunduğu rütbede ilerleyebileceği bir kademe bulunmak koşuluyla kademe ilerlemesi yaparlar. 2. İşledikleri suç veya aldıkları ceza nedeniyle ilişik kesme nedenleri: a. Uzman Erbaş Yönetmeliğinin 13 üncü maddesinin 3 üncü fıkrasının b, c, ç ve d bendi, uzman erbaşların işledikleri suç veya aldıkları ceza yüzünde ilişik kesme nedenlerini göstermektedir. Maddede gösterilen nedenlerin varlığı halinde uzman erbaşların sözleşmeleri feshedilerek ilişikleri kesilir. b. Uzman Erbaş Yönetmeliğinin 13 üncü maddesinin 3 üncü fıkrasının b bendi hükümlerine göre sözleşmenin feshi sebepleri şunlardır:
8 Verilen ceza, tecil edilse veya para cezasına çevrilse dahi; 1) Devletin şahsiyetine karşı işlenen suçlar ile basit ve nitelikli zimmet, irtikâp, iftira, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kötüye kullanma, yalan yere tanıklık, yalan yere yemin, cürüm tasniî, ırza geçmek, sarkıntılık, kız, kadın veya erkek kaçırmak, fuhşiyata tahrik, gayri tabiî mukarenet, dolanlı iflas gibi yüz kızartıcı veya şeref ve haysiyeti kırıcı suçlar ile istimal ve istihlâk kaçakçılığı hariç kaçakçılık, resmî ihale ve alım ve satımlara fesat karıştırma, Devlet sırlarını açığa vurma, firar, amir veya üste fiilen taarruz, emre itaatsizlikte ısrar, üste hakaret, mukavemet, fesat, isyan suçlarından dolayı mahkûm olanların, 2) Askerî Ceza Kanununun 148 inci maddesinde yazılı suçlardan mahkûm olanların, sözleşmeleri feshedilmek suretiyle Türk Silahlı Kuvvetlerinden ilişikleri kesilir. (Bkz: Uz. Erbaş Yönt. Md. 13/3.3) c. Ayrıca 13 üncü maddenin 3 üncü fıkrasının (3) numaralı bendinin (c) alt bendine göre de, taksirli suçlar hariç olmak üzere diğer suçlardan adlî veya askerî mahkemeler tarafından otuz günden daha fazla süreli hürriyeti bağlayıcı bir ceza ile mahkûm olanların, sözleşmeleri feshedilmek suretiyle Türk Silahlı Kuvvetlerinden ilişikleri kesilir. (Bkz: Uz. Erbaş Yönt. Md. 13/3.3) Bu düzenlemeye göre, taksirli suçlar hariç olmak üzere herhangi bir cürümden (yukarıda (b) bendinde sayılan özel haller dışında) otuz günden daha fazla hürriyeti bağlayıcı ceza ile mahkumiyet halinde sözleşmenin feshi zorunlu bulunmaktadır. Taksirli suçlardan alınan mahkumiyet hükümleri bu bent kapsamına dahil değildir. Bunlar 13/3 maddenin c bendi kapsamında uygulanır. Bu hükümde yer alan, hürriyeti bağlayıcı bir ceza ile mahkûmiyet ibaresi cezaevinde infazı gerektiren cezaları öngörmektedir. Cezanın paraya çevrilmesi, ertelenmesi gibi halleri kapsamına almamaktadır. Diğer bir değişle, paraya çevrilme ve/veya erteleme hallerinde sözleşmenin feshi cihetine gidilmez. d. Taksirli suçlar nedeniyle altı ay veya daha fazla süre ile hürriyeti bağlayıcı bir cezaya mahkûm olanların, Sözleşmeleri feshedilmek suretiyle Türk Silâhlı Kuvvetleri ile ilişikleri kesilir. Bu hükümde yer alan, hürriyeti bağlayıcı bir cezaya mahkûm olanlar ibaresi, paraya çevrilme, erteleme vb. halleri kapsamına almamaktadır. Diğer bir
9 değişle, paraya çevrilme ve/veya erteleme hallerinde sözleşmenin feshi cihetine gidilmez. Uz. Erbaş K.nun 16/3 maddesinde öngörülen ikramiye, sözleşmesi bu şekilde feshedilen uzman erbaşlara ödenmez. Sözleşmesi bu bent uyarınca feshedilenlerin ikramiye hakları yoktur. e. Uz. Erbaş Yönt.nin 13 üncü maddesinin 3 üncü fıkrasının d bendi, Disiplin mahkemeleri veya en az iki disiplin amirinden disiplin cezası aldığı tarihten geriye doğru son bir yıl içerisinde toplam otuz günden daha fazla hürriyeti bağlayıcı disiplin cezası alanların sözleşmelerinin İdarece feshedilmesini ve TSK.lerinden ilişiklerinin kesilmesini öngörmektedir. Disiplin mahkemeleri: 477 sayılı Disiplin Mahkemeleri Kuruluşu, Yargılama Usulü ve Disiplin Suç ve Cezaları Hakkında Kanun un 1 nci maddesine göre disiplin mahkemesi; tugay ve daha büyük (Deniz ve Hava Kuvvetleri ile Jandarma Genel ve Sahil Güvenlik Komutanlığında eşidi) kıt a, karargâh ve askerî kurumlar ile Millî Savunma Bakanlığı Müsteşarlığı teşkilâtında kurulur. Sahil Güvenlik Komutanının, Jandarma Genel Komutanının, kuvvet komutanlarının ve Millî Savunma Bakanlığı Müsteşarının göstereceği lüzum üzerine veya doğrudan doğruya Genelkurmay Başkanlığınca, diğer komutanlıklar, karargâhlar veya askerî kurum amirlikleri teşkilâtında da disiplin mahkemesi kurulabilir. Aynı garnizonda; birden fazla disiplin mahkemesi kurulması gereken kıt a komutanlığı, karargâh ve askerî kurum amirlikleri bulunursa, Genelkurmay Başkanlığınca yeteri kadar disiplin mahkemesi kurulması ile yetinilebilir. Disiplin mahkemesi, biri başkan ikisi üye olmak üzere üç subaydan kurulur. Astsubay, erbaş ve erlerin yargılanmalarında, üyelerden biri astsubaylardan seçilir.(dis.mah.k. 2) Disiplin mahkemeleri asker kişilerin Dis. Mah.K.nun 47 ila 61 nci maddelerinde yazılı disiplin suçlarına ait dâvalara bakar. Şu kadar ki, bu kanunda yazılı disiplin suçlarından dolayı disiplin âmiri, özel kanunlarda kendisine tanınan yetki içinde, oda veya göz hapsi verebileceği gibi disiplin mahkemesine de yollayabilir. (Bkz: Dis.Mah.K. 7)
10 Disiplin amirlerince verilen disiplin cezaları ise, disiplin amirleri tarafından As.C.K.nun 165 nci ve 171 nci maddesine bağlı Cetvel de gösterilen ceza yetkileri dahilinde vermiş oldukları cezalardır. Uz. Erbaş Yönt.nin 13 üncü maddesinin 3 üncü fıkrasının d bendi, gerek disiplin mahkemelerince ve gerekse en az iki disiplin amirince verilen bu cezaların toplamının; bir yıl içerisinde 30 gün ve daha fazla olması durumunda sözleşmenin feshini ve uzman erbaşın TSK.lerinden ilişiğinin kesilmesini amir bulunmaktadır. Bu cezanın bir tek disiplin amiri tarafından tek seferde ve ayrı ayrı zamanlarda verilmesi, sözleşmenin fesih sebebi sayılamaz. Alınan cezaların, en az iki disiplin amirinden verilmiş olması gerekir. Diğer yandan, cezaların toplamının 30 gün ve daha fazla olması yetmemekte, bunun yanında ikinci şart olarak, bu cezaların bir yıl içerisinde verilmiş zorunlu bulunmaktadır. Bir yıllık süre; en son alınan cezanın verildiği veya kesinleştiği tarihten geriye gidilmek suretiyle bulunur. Bu süre içerisinde alınan cezaların toplamı 30 gün ve daha fazla ise, sözleşmenin feshi işlemi gerçekleştirilir. Uz. Erbaş K.nun 16/3 maddesinde gösterilen ikramiye, sözleşmesi bu şekilde feshedilen kişilere ödenmez. Bu şekilde sözleşmesi feshedilenlerin ikramiye hakları yoktur. f. Yabancı uyruklu kişilerle evlenenlerin ilişiklerinin kesilmesi: Uz. Erbaş Yönetmeliği; yabancı uyruklu kişilerle evlenenlerden; bu evlilikleri, ilgili yönetmelikte belirtilen esaslar dahilinde Genelkurmay Başkanlığı tarafından uygun görülmeyenlerin, sözleşmelerinin İdarece feshedilmesini ve TSK.lerinden ilişiklerinin kesilmesini öngörmektedir. Yönetmelik; uzman erbaşlardan yabancı uyruklu kişilerle evlenenlerin; bu evliliklerinin, Yabancı Kişilerle Evlenen Subay ve Astsubaylar Hakkında Yönetmelik te (Bkz. R.G: , S.22931) belirtilen esaslar dahilinde Genelkurmay Başkanlığınca inceleneceğini, uygun görülmeyenlerin sözleşmelerinin feshedilerek TSK.lerinden ilişiklerinin kesilmesini amir bulunmaktadır. Uz. Erbaş K.nun 16/3 maddesinde gösterilen ikramiye, sözleşmesi bu şekilde feshedilen uzman erbaşlara ödenmez. Bu şekilde sözleşmesi feshedilenlerin ikramiye hakları yoktur.
11 g. Türk vatandaşlığını kaybedenlerin veya Türk vatandaşlığından çıkarılanların ilişiğinin kesilmesi: Uz. Erbaş Yönetmeliğinin 13 üncü maddesinin 3 üncü fıkrası f bendine göre; uzman erbaşlardan çeşitli nedenlerle Türk vatandaşlığını kaybedenler veya vatandaşlıktan çıkartılanların sözleşmeleri feshedilerek TSK.lerinden ilişiklerinin kesileceğini amirdir. Uz. Erbaş K.nun 16/3 maddesinde gösterilen ikramiye, sözleşmesi bu şekilde feshedilen uzman erbaşlara ödenmez. Bu şekilde sözleşmesi feshedilenlerin ikramiye hakları yoktur. h. Diğer kanunlarda yer alan ilişik kesme nedenleri: As.C.K.nun 4551 sayılı Kanunla değişik 34 üncü maddesi, altı aydan fazla memuriyetten mahrumiyet cezası alan uzman erbaşların Türk Silahlı Kuvvetleri ile ilişiğini kesilmesi zorunlu kılan bir hüküm içermektedir.(bkz: As.C.K. 34/son fıkra) Memuriyetten mahrumiyet cezası, hükümlünün üç aydan üç yıla kadar siyasi haklar, hizmet, memuriyet, sıfat, rütbe ve nişandan ve bunları ceza süresi içerisinde yeniden elde etmek ehliyetinden mahrumiyetidir.(tck. 20/3.fıkra) II. Sözleşmenin feshine ilişkin işlemlerde usul: A. Sözleşmenin feshine yetkili makamlar: Sözleşmenin feshini gerektiren bu hallerde; 1. Bağımsız tugay, tümen (deniz ve havada eşidi) komutanlarınca veya eşidi kurum amirlerince; 2 Ordu, kolordu (deniz ve havada eşidi) doğrudan bağlı birlikleri ile eşidi kurum amirleri için kurmay başkanlarınca; Kuvvet Komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı, Sahil Güvenlik Komutanlığı, Milli Savunma Bakanlığı, Genelkurmay Başkanlığına doğrudan bağlı birlikler için personel başkanlarınca, Sözleşmeleri feshedilmek suretiyle Türk Silahlı Kuvvetlerinden ilişikleri kesilir. KKK.lığında sözleşmelerin feshedileceği makamlar şunlardır: Bağımsız tümen, tugay komutanlıklarınca veya eşidi kurum amirliklerince, Ordu, Kolordu, doğrudan bağlı birlikleri ile eşidi kurum amirlikleri için Kurmay Başkanlıklarınca ve Kuvvet
12 Komutanlığı, Milli Savunma Bakanlığı, Genelkurmay Başkanlığı doğrudan bağlı birlikleri için Personel Başkanlıkları(KKK. Uz.Erbaş Yönergesi, 2.Bölüm, md.4/5) Dz.K.K.lığında sözleşmenin fesh edileceği makamlar; Boğaz, bölge, üs ve filo komutanlıkları veya eşidi kurum amirlikleri, Ana ast komutanlık karargahları ve doğrudan bağlı birlikleri için kurmay başkanlıkları, Kuvvet komutanlıkları karargahı ve doğrudan bağlı birlikleri için personel başkalılıklarıdır. 2 Hv.K.K.lığında sözleşmenin feshi işlemleri; uzman erbaşın görevli olduğu birliğin bağlı olduğu bağımsız tugay ve tümen komutanlıkları ile eşidi kurum amirliklerince yapılır. Tak.Hv.Kv.K.lığı, Hv.Eğt.K.lığı ve Hv.Loj.K.lığına doğrudan bağlı birlik ve kurumlarda görevli olanların işlemleri Kurmay Başkanlıklarınca, Hv.K.K.lığına doğrudan bağlı birlik ve kurumlarda görevli uzman erbaşların işlemleri Hv.K.K.lığı Personel Başkanlığı Er/Erbaş Şube Müdürlüğünce (kurulduğunda Per.Temin Ş.Md.lüğü) yapılır. (Bkz: HKY Uz. Erbaş Yönergesi, md. 5/c, s.2-8). J.Gn.K.lığında sözleşmelerin fesh edileceği makamlar ise; J.Eğt.K.lığı, Snr.Tug., J.Blg.K.lıklar veya eşidi kurum amirlikleri, J. Asyş.K.lığına bağlı birlikler için J.Asyş.K.lığı Kurmay Başkanları ve J.Gn.K.lığına doğrudan bağlı birlikler için Per.Bşk.larıdır(J.Gn.K. Uz. Erbaş Yönergesi, 2.Bölüm, md. 4/5). B. Sözleşmenin feshinin bildirilmesi: Sözleşmenin feshedildiği, ilgili Kuvvet Komutanlığına veya Jandarma Genel Komutanlığına yahut Sahil Güvenlik Komutanlığına ve ilgili amirine bir yazı ile bildirilir. Kendisine tebliği müteakip, yapılacak devir-teslim ve diğer işlemlerin sonunda ilişik kesme ile fesih tamamlanır. Sözleşmesi feshedilen uzman erbaşların kıt a şahsi dosyalarının 15 gün içerisinde KKK.lığına gönderilmesi; fesih işlemi ile birlikte hazırlanması gereken Hizmet Belgesi, Sicil Özet Formu ve Terhis Çizelgesi nin şahsi dosya ile birlikte üçer nüsha olarak KKK.lığına (Tayin Daire Bşk.lığı) gönderilmesi hususunda bkz: KKK.lığının 03 Mayıs 2001 tarihli ve PER: /Ta.D.Uzm.Erb.Ş (4) sayılı emri. 2 Dz.K.K. Uz. Erbaş El Kitabı, s.ii-7.; DKY Dz.K.K. Uz. Erbaş Yönergesi, 3.Bölüm, 2.Kısım, md. 2/a.6, s.3-8.
13 Sözleşmesi sağlık sebebiyle feshedilen uzman erbaşlar için K.K.K. lığınca istenen belgeler şunlardır. 1. Sözleşme Fesih Emri 2. Hizmet Belgesi 3. Sicil Özet Formu 4. Terhis Belgesi 5. 3 Adet Fotoğraf 6. Nüfus Cüzdan Sureti 7. İkametgah Adresi (Fesihten sonra ikamet edeceği kesin adres) 8. Son 3 yıla ait Emekli Sandığı Kesenekleri Çizelgesi 9. Hizmet Borçlanması (SSK., Bağkur. vb.) var ise hizmet borçlanması evraklarının aslı veya fotokopisi. 10. Sağlık dosyası (Uzm. Erb. olduktan bugüne kadar; vizite kağıdı, sağlık raporu, muayene kağıdı vs.) 11. Diploma (veya öğrenim durumu belgesi) fotokopisi 12. Kıt a Özlük Dosyası Sözleşmesi feshedilen Uzman Erbaş OYAK üyesi ise aşağıdaki belgeler Birlik tarafından OYAK a gönderilecek, KKK.lığına bilgi verilecektir. 1. Son üç yıla ait OYAK kesenek cetveli 2. Sağlık sebebi ile ayrıldı ise (sözleşmenin feshine sebep olan rapor) 3. Hizmet Belgesi 4. Terhis Belgesi. Sözleşmesi feshedilen Uzman Erbaş TSK. Dayanışma Vakfı Üyesi ise aşağıdaki belgeler Birlik tarafından Vakfın aşağıdaki adresine gönderilecek KKK.lığına bilgi verilecektir. 1. Üyelik Kaydı (mesaj emri) 2. Vukuatlı Nüfus Kayıt Örneği
14 3. Dilekçe 4. Banka Adı/Hesap Numarası 5. Telefon Adres Bilgileri 6. Emekli Sandığı Evrakları (Aslı) 7. OYAK ödemelerine ait evraklar (Aslı) 8. Veraset İlamı 9. Mensup olduğu birlik mutemetliğince verilen iki maaş ölüm yardımı tutarı Adres: TSK. Dayanışma Vakfı Genel Sekreterliği Mithatpaşa Cad. Orkide Apt. No: 61/11 KIZILAY/ANKARA Tel: Faks: AS. YARGITAY KARARLARI: tarihinde ifade vermek üzere Ege Or.K.lığı Askeri Mahkemesine gönderilen P.Uz.Çvş. A.Ü.'nün bir daha Bölüğe dönmediği ve hal-i firardayken tarihinde sözleşmesi fesh edilerek TSK.lerinden ilişiğinin kesildiği ve tarihinde de bir başka suçtan tutuklandığı şeklinde gerçekleşen olayda; sanığın hakkında firar suçundan açılan kamu davasında mahalli mahkemece, tarihinde askeri mahkemeye ifade verdikten sonra birliğine dönmesi için gereken bir günlük yol süresi sonunda tarihinde birliğine katılması gerekirken katılmayarak tarihinde firar suçunu işlemeye başlayıp sözleşmesinin fesh olunduğu tarihine kadar olan süre boyunca firarda kaldığından bahisle As.C.K.nun 66/1-a ve TCK.nun 59 uncu maddelerine göre neticeten 10 ay hapis cezası ile cezalandırılmasında kanuna aykırılık bulunmadığı hakkında.. (As.Yrg.2.D., , E. 140, K. 136). AS. YÜK. İDARE MAH. KARARLARI: İki yıllık sözleşme süresi içerisinde sicil tam notunun % 60'ının altında sicil alan uzman erbaşın, bu süre sonunda sözleşmesinin yenilenmemesi yerindedir.(ayim.1.d., , E.92/1324, K.93/5).
15 Davacı hakkında düzenlenen 1993 yılı sicilinin ortalaması sicil tam notunun %60 ının altında gerçekleşmiş olup kademe ilerlemesi yapmasına engeldir. Bu durum 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanununun 12 nci ve 19 uncu maddesinin verdiği açık yetkiye dayalı olarak çıkartılan Uzman erbaş Yönetmeliğinin 13/1 maddesi karşısında fesih için yeterli neden oluşturmaktaysa da, davacı hakkında düzenlenen ve olumsuz gerçekleşen sicilin hukuki sıhhatinin çözümü asıl sorunu teşkil etmektedir.. Davacının özlük dosyasının incelenmesinde; ahlaki, mesleki ve zihni kifayeti ile askeri disiplini hususlarında hiçbir cezaya, hatta uyarıya muhatap olmıyan davacı hakkında bazı niteliklere 5 ten aşağı not takdir edilerek olumsuz sicil düzenlenmesinin hukuka uyarlı tarafı görülmemiştir. Her sicil amirinin, sicil belgesindeki 10 haneye mutlak olarak aynı rakamlarla not vermeleri de objektif not takdiri konusunda zaaf olarak değerlendirilmiştir. Dolayısıyla Uzman Erbaş Yönetmeliğinin 10 uncu maddesi uyarınca düzenlenen olumsuz sicil ile bu sicile dayalı olarak davacının sözleşmesinin feshi işlemi hukuka aykırı düşmektedir. Bu nedenlerle davacı hakkında düzenlenen olumsuz sicil ile sözleşmesinin feshine dair olup, özellikle sebep ve amaç ögeleriyle hukuka aykırı görülen işlemin iptaline..(ayim.1.d., , E. 1993/935, K. 1994/168); (Aynı doğrultuda bkz: AYİM.1.D., , E. 1993/791, K. 1994/79; AYİM.1.D., , E. 1993/937, K. 1994/169) Hakkında düzenlenen sicilin olumsuz gerçekleşmesi nedeniyle, kademe ilerlemesi yapamayan davacının sözleşmesinin feshedilmesi hukuka uygundur(ayim.1.d., , E.938, K.38). Olumsuz sicil alarak kademe ilerlemesi yapamayan uzman erbaşın sözleşmesinin feshedilmesi hukuka uygundur(ayim.1.d., , E.1993/823, K.1994/170). Görevde başarısız olduğu ve kendisinden istifade edilemiyeceği anlaşılan uzman erbaşın, sözleşme süresine bakılmaksızın TSK. ile ilişiğinin kesilmesinde hukuka aykırı bir yön yoktur(ayim.1.d., , E.19993/778, K.1994/254). Bir askeri mahkeme karariyle emre itaatsizlikte ısrar suçundan mahkûm edilen uzman erbaşın sözleşmesinin feshi hukuka uygundur (AYİM.1.D., , E.1993/1075, K.1994/389).
16 İzin tecavüzü suçundan dolayı verilen 15 günlük oda hapsi cezasına dayandırılarak düzenlenen olumsız sicile dayanılarak Türk Silahlı Kuvvetlerinden ayırma işleminin hukuka uygun bulunduğu..(ayim. 1.D., , E. 1993/836, K. 1994/46). 3 Bir yıl içerisinde disiplin âmirlerince toplam 30 günden fazla disiplin cezası alan uzman erbaşın sözleşmesinin feshedilmesi hukuka uygundur (AYİM.1.D., , E.1993/837, K.1994/516). Sicil üstlerinin 3 ay birlikte çalışmadan düzenledikleri menfi sicile dayalı uzman erbaş sözleşmesinin feshi işlemi hukuka aykırılıkla sakatlanmış olduğundan iptali gerekir(ayim.1.d., , E.1993/ 1111, K.1994/786). Davacı uzman erbaşın bir takım cezalar almış olması nedeniyle ilişiğinin kesilebilmesi için, anılan ceza kararlarının kesinleşmesi gerekmektedir(ayim.1.d., , E. 1993/1083, K. 1994/972). 4 Göreve intibak edememe ve kendisinden istifade edilememe nedeniyle uzman çavuş statüsüne son verebilmesi mümkün olmakla beraber; takdir hakkının objektif kullanıldığının denetlenebilmesi açısından bu hallerin somut neden ve gerekçelerinin belgelendirilmesi gerekli bulunduğundan, dosyasında menfi hiçbir bilgi ve belge olmayan davacının sözleşmesinin feshi işlemi hukuka aykırılıkla sakatlanmıştır(ayim.1.d., , E.633, K.1255). Sözleşme süresi sona erip davalı idare ce yenilenmemekle, davacı uzman erbaş terhis edilmiş sayılacağından; davacıya sözleşmenin sona ereceği 18 Ağustos tarihinden önce aybaşı olması itibariyle yasa gereği ödenen peşin aylığın, görev ifa ettiği üç günlük süre mahsup edildikten sonra kıstel yevm esasına göre çalışmadığı süreler için peşin ödenen aylığın geri alınması işleminde hukuki isabet bulunmaktadır(ayim.2.d., , E. 1995/276, K. 1995/874). Davacının tarihinde göreve başladığı ve 1995 yılı sicil notu ortalamasının % 60'ın altında teşekkül ettiği ve ayrıca tutum ve davranışları nedeniyle sıralı amirlerince şifahi ve yazılı olarak ikaz edildiği ve cezalandırıldığı, yapılan sınavlarda başarısız olduğu, başarısız ve yetersiz durumunu düzeltmek için 3 Dz.K.K. Uz. Erbaş El Kitabı, s.ii-7. 4 Dz.K.K. Uz. Erbaş El Kitabı, s.ii-7.
17 gayret göstermediği davacının özlük ve sicil dosyasından anlaşılmakta olup, hakkında düzenlenen olumsuz sicilde ve buna dayalı olarak tesis edilen sözleşmesinin feshine dair işlemde hukuka aykırı bir yön bulunmadığı hk..(ayim.1.d., , E.1995/668, K.1995/1110) OHAL Bölgesinde terörle mücadelede görevlendirilen bir birlikte görev yapmakta olan davacı uzman erbaşın, yapmakta olduğu görevin özelliği ve koşullarıyla bağdaşmayan ve ardarda teselsül eden disiplinsizlikleri, onun hizmette yetersizlik ve başarısızlık halini açıkca ortaya koymakla hakkında tesis edilen sözleşme feshi işleminde hukuki isabet bulunmamaktadır.(ayim.1.d., , E.1995/1247, K.1995/1221) Disiplin mahkemesince işlemiş olduğu emre itaatsizlik suçundan otuz gün oda hapsi cezasıyla tecziye edilen davacının, uzman erbaşlık sözleşmesinin feshi hukuka uyarlıdır.(ayim.1.d., , E.1995/747, K.1996/9) Emre itaatsizlikte ısrar suçundan askeri mahkemece beş gün hapis cezasıyla mahkumiyetine karar verilen davacının uzman erbaşlık sözleşmesinin feshi, Uzman Erbaş Yönetmeliğinin 13. maddesinin amir hükmü gereğidir.(ayim.1.d., , E.1995/1179, K.1996/184) Uzman erbaşların; ya ilk iki aylık intibak dönemi içerisinde ayrılmaları veya istihdam edildikleri kadro görev yerinin herhangi bir nedenle kaldırılması veya bu kadrolarda uzman erbaş istihdam edilmesine gerek kalmaması durumunda ayrılmaları veya sözleşme süresini bitirerek ayrılmaları mümkün bulunmakta, bu hallerin dışında sözleşme süresi bitmeden istifa ederek ayrılmalarına hukuken olanak bulunmamaktadır. Yasal düzenlemede belirtilen bu üç durum dışında istifa etmek bir fesih sebebi olarak kabul edilmemiştir. Bu nedenle istifa sebebine dayandırılarak uzman erbaşlık sözleşmesinin feshedilmesine hukuken olanak bulunmadığı; istifa dilekçesini verdiği anda içinde bulunduğu olağanüstü koşulların kendini bu yönde davranmaya zorladığı, olayların gelişme sürecine göre davacının görev yapmamayı ve görevden ayrılmayı amaçlamadığı, yasal düzenlemede belirtilen fesih sebeplerinden birisinin olayda gerçekleşmemesi sebebiyle davacının istifa ettiği yönündeki irade açıklamasının sözleşmesinin feshi için yeterli olamayacağı, bu nedenlerle dava konusu fesih işleminin konu, sebep ve amaç ögeleri yönünden hukuka aykırı olduğu hk..(ayim.1.d., , 1995/1285, K.1996/443)
18 Son sicil döneminde işlemiş olduğu disiplin suç ve tecavüzleri nedeniyle çeşitli disiplin cezalarına çarptırılan davacı uzman erbaş hakkında olumsuz sicil düzenlenerek buna dayanılmak suretiyle sözleşmesinin feshi işleminde hukuka aykırılık yoktur.(ayim.1.d., , E.1995/1212, K.1996/577) Disiplin suç ve tecavüzlerinden dolayı disiplin amirlerince verilen cezaların yargı denetimi dışında tutulması, Anayasanın 129 ve 1602 sayılı Kanunun 21 nci maddesinin amir hükmü bulunduğundan, disiplin amirince kendisine haksız yere 42 gün oda hapsi cezası verildiğinden bahisle bu cezaların iptalini talep eden davacı uzman erbaşın açtığı davanın inceleme kabiliyeti yoktur.(ayim.2.d., , E.1996/89, K.1996/746) Askeri itaat ve inkiyadı bozan bir fiil olan emre itaatsizlik suçundan disiplin mahkemesi kararıyla hüküm giyen davacının bağlı yetki gereği idarece sözleşmesinin feshinde hukuki isabet bulunmaktadır.(ayim.1.d., , E.1994,K.1996/814) Uzman Erbaş Yönetmeliğinin 10 ncu maddesinde asta müessir fiil suçunun ağır disiplin ihlali şeklinde nitelendirilerek bir sözleşme fesih nedeni olarak gösterilmesinde herhangi bir takdir zaafiyeti bulunmadığı gibi, bu suçtan verilen cezanın paraya çevrilmesi ya da tecili, idare hukuku bakımından mevcut olan hüküm giyme vakasının yok sayılmasını gerektirmeyeceğinden, bu nedene dayanılarak davacının uzman erbaş sözleşmesinin feshinde hukuka aykırılık yoktur.(ayim.1.d., , E.1996/350, K.1996/1032) Davacının sebep gösterilmeden sözleşmesinin feshedilmesi işlemi sebep ve maksat unsurları yönünden açıkça hukuka aykırılıkla sakatlanmıştır.(ayim.1.d., , E.1995/565, K.1996/947) Davacının asta müessir fiil suçundan yapılan yargılama sonunda 33. Mknz.P.Tug.K.lığı Askeri Mahkemesinin tarihinde kesinleşen ilamı ile ik ay hapis cezasına mahkum olduğu, Davacının sözkonusu bu mahkumiyetinin türü itibariyle disiplin durumuyla, keza iki aylık hapis cezasından ibaret oluşu yönünden de hükümlülük süresi yönünden Uz. Erbaş Kanununun 12, 16/3 ve Yönetmeliğin 13/3(a) ve (b) bentleri kapsamında bulunduğu; Hürriyeti bağlayıcı cezasının paraya çevrilmiş olması önemli görülmeyip sözleşmesinin feshi işleminin hukuka uyarlı
19 olduğu, bu nedenlerle hukuki dayanağı bulunmayan davanın reddi hk..(ayim.1.d., , E.1996/829, K.1996/1066) Bulunduğu sicil yılı içerisinde iki gün oda hapsi cezasıyla tecziye edilen, ayrıca komutanlıkça yapılan bilgi sınavından çok düşük not alan davacıya olumsuz sicil verilmesi suretiyle uzman erbaş sözleşmesinin feshi işleminde herhangi bir hukuka aykırılık bulunmamaktadır.(ayim. 1.D., , E. 1997/61, K.1997/168) Sözleşme süresi içerisindeki disiplin bozucu fiil ve davranışları dikkate alınarak, davacı uzman erbaşın görevde başarısızlık nedeniyle sözleşmesinin feshinde hukuka aykırılık bulunmamaktadır.(ayim.1.d., , E.1997/236, K.1997/242) Davacının disiplin mahkemesince 17 gün oda hapsi cezası ile mahkümiyetine dair olan karardan işlediği suçun izin tecavüzü olduğu anlaşılmaktadır ve Uz. Erbaş Yönetmeliğinin 13 ncü maddesi 3 ncü fıkra (a) bendi hükmüne göre bu suçtan ceza süresine bakılmaksızın sözleşmenin feshi hukuki sebebini oluşturmaktadır. Ayrıca davacının aynı yıl içinde disiplin amirlerinden aldığı (disiplinsizlikten) 21 günlük oda hapsi cezası daha bulunmaktadır ki toplam 38 günü bulan bu ceza süresi de yine yönetmeliğin aynı maddesinin 4 üncü fıkrası uyarınca yine sözleşmenin feshi için bir neden oluşturmaktadır.(ayim.1.d., , E.1997/157, K.1997/578) Uzman Erbaş Yönetmeliğinin 13 ncü maddesi uyarınca disiplin amirlerince bir yıl içinde verilecek 30 gün ve daha fazla hürriyeti bağlayıcı disiplin cezası bir sözleşme fesih nedeni teşkil ederse de; davacıya disiplin amirlerince verilen izinsizlik cezası Askeri Ceza Kanununda sayılan hürriyeti bağlayıcı cezalar arasında yer almadığından, bu nedene dayanarak sözleşmenin feshi hukuka aykırıdır.(ayim.1.d., , E.1997/239, K.1997/618) Uzman Erbaş Yönetmeliğinin 13 ncü maddesinde nitelikli olarak sayılan suçlar arasında yer alan sarhoşluk suçundan disiplin mahkemesince hüküm giyen davacının sözleşmesinin feshi bağlı yetki gereğidir.(ayim.1.d., , E.1997/898, K.1997/817) On yıllık sözleşme süresi içinde aldığı üç disiplin cezası dışında disiplin ve sicil safahatı çok iyi derecede seyreden, muhtelif takdirleri bulunan davacı uzman erbaşın, delilleri ortaya konmadan, salt takdir hakkına sığınılarak sözleşmesinin
20 feshine imkan olmayıp; dava konusu işlem bu nedenle hukuka aykırı düşmüştür. (AYİM.1.D., , E. 1997/993, K. 1998/222) Davacı uzman erbaşa usulsüz müracaat suçundan Askeri Mahkeme ce verilen 2 ay 15 gün hapis cezasının ertelenmesinin, sözleşme feshi işlemi bakımından bir tesiri olamayacağı gibi, buna imkan tanıyan yönetmelik hükmünün eşitlik ilkesini zedeleyici bir mahiyeti de bulunmamaktadır. (AYİM.1.D., , E.1998/115, K. 1998/647) Uzman erbaşlara yetkili sicil üstlerince verilen sicillerin olumsuz olması halinde, sicile belge eklenmesi zorunlu olup; davacıya haksız yere verildiği anlaşılan bir disiplin cezası dışında, hakkındaki olumsuz sicilin objektif olduğunu gösteren bilgi ve belge olmadığından; bu sicile dayalı sözleşme feshi işlemi hukuka aykırılıkla sakatlanmıştır. (AYİM.1.D., , E. 1998/453, K. 1998/748) Beş yıllık görev safahatı içinde herhangi bir disiplin işlemine muhatap olmayan, hep olumlu siciller alan ve terfi eden davacı uzman erbaş hakkında, soyut bir takım nedenlerle tesis edilen sözleşme feshi işlemi hukuka aykırıdır.(ayim.1.d., ; E.1997/752, K. 1998/811) Kıtada birlikte görev yaptığı uzman erbaş arkadaşının eşi ile zina suçunu işleyen davacı uzman erbaşın, kendisinden istifade edilemeyeceği belirtilerek sözleşmesinin feshinde hukuki isabet vardır. (AYİM.1.D., , 1998/639, K. 1998/1058) Sözleşmenin uzatılmaması yönünde yazılı istemde bulunan davacının, sözleşme süresinin sona ermesinden önce görev sırasında yaralanmasına karşın, bu iradesini fesih tarihine kadar geri alınmaması nedeniyle, ilk talebi doğrultusunda sözleşmesinin yenilenmemesi işlemi hukuka uyarlıdır.(ayim.1.d., , E. 1998/359, K. 1998/1026) Özlük savunma ve disiplin ceza kararının bulunmaması karşısında, hükümsüz olan bu ceza da dikkate alınarak, 30 günden fazla disiplin cezası olduğu gerekçesiyle tesis edilen sözleşme feshi işlemi hukuka aykırılıkla sakatlanmıştır. (AYİM.1.D., , E. 1998/641, K. 1999/44) Sözleşme süresi içinde asta müessir fiil suçundan kesinleşmiş mahkumiyeti bulunan uzman erbaşın sözleşmesinin feshi, mevzuatın amir hükmü ve idarenin
21 bağlı yetkisi gereği olmasına karşın; idare mekanizmasındaki aksama nedeniyle bu fesih işleminin, yenilenen sözleşme dönemi içerisinde bir yıl sonra yapılmasında hukuka aykırılık bulunmamaktadır. (AYİM.1.D., , E. 1998/650, K. 1999/132) Sicil dönemi içinde aldığı muhtelif disiplin cezaları esas alınarak verilen olumsuz sicillerin objektif oldukları anlaşılmakla, buna dayalı sözleşme feshi işleminde hukuki isabet görülmüştür.(ayim.1.d., , E. 1998/905, K. 1999/225) Zina yapan eşi hakkında, bu durumu öğrenmesinin hemen akabinde Cumhuriyet Savcılığına başvuran ve dava açılmasını sağlatan, ayrıca çok kısa süre sonra eşinden boşanan davacı uzman erbaşın, safahatına göre başarılı ve herhangi bir disiplin cezası bulunmaması karşısında; görevde başarısızlık ve kendisinden istifade edilememe nedeniyle sözleşmesinin feshinde hukuki isabet yoktur. (AYİM.1.D., , E. 1998/838, K. 1999/459) Görevde başarısızlık olgusunu ortaya koyucu somut bilgi ve belgelerin yokluğu, bilakis mevcut takdirleri karsısında; salt takdir yetkisine dayanılarak davacının uzman erbaş sözleşmesinin feshinde hukuka uyarlık yoktur. (AYİM.1.D., , E.1999/1103, K.2000/821) Davacının statüdeki son bir yılında aldığı tek bir disiplin cezasının, altı yıllık safahatı boyunca hep çok iyi düzeyde seyreden sicilindeki 40 puanlık düşüşü haklı kılacak bir nitelik göstermemesi karşısında; hakkında sıralı sicil üstlerince düzenlenen olumsuz siciller ile buna dayalı sözleşme feshi işlemi hukuka aykırılıkla sakatlanmıştır. (AYİM.1.D., , E.2000/348, K.2000/899) Yetkili disiplin amirlerince kanuna uygun şekilde verilen disiplin cezaları toplamının bir yıl içinde 30 günü geçmesi, aynı zamanda sicilininde menfi teşekkül etmesi karşısında; davacı uzman erbaşın sözleşmesinin feshinde hukuka aykırı bir yön görülmemiştir. (AYİM.1.D., , E.2000/1176,K.2000/1151)
Harp Akademileri Kanunu (Resmî Gazete ile yayımı : 31.5.1989 Sayı : 20181)
835 Harp Akademileri Kanunu (Resmî Gazete ile yayımı : 31.5.1989 Sayı : 20181) Kanun No. Kabul Tarihi 3563 y 24.5.1989 Amaç ve kapsam BÎRtNCt BÖLÜM Amaç, Kapsam, Tanımlar MADDE 1. Bu Kanunun amacı; Harp
Detaylı(2) Askerî okullardan ve Türk Silahlı Kuvvetlerinden her ne sebeple olursa olsun ilişikleri kesilen personel sözleşmeli er olarak alınmaz.
6191 SAYILI SÖZLEŞMELİ ERBAŞ VE ER K. 1 Kaynak MADDE 3 (1) Sözleşmeli er kaynaklarını; en az ilköğretim veya yurtdışındaki dengi okul mezunu olup askerlik hizmetini erbaş ve er olarak tamamlamış ve terhislerinin
DetaylıSÖZLEŞMELİ SB. VE ASTSB. KANUNU:
SÖZLEŞMELİ SB. VE ASTSB. KANUNU: Tazminat ve ikramiye ödeme esasları 1 Madde 18 (Değişik birinci fıkra: 16/6/2009-5907/11 md.) Sözleşmeli subay ve sözleşmeli astsubaylardan kendi kusurları olmaksızın hizmet
Detaylı3269 SAYILI UZMAN ERBAŞ KANUNU:
3269 SAYILI UZMAN ERBAŞ KANUNU: Hizmet Süresi 1 Madde 5 (Değişik: 27/7/1993-KHK-489/3 md.; Değiştirilerek kabul: 10/2/2004-5085/3 md.) Uzman erbaşlar; iki yıldan az, beş yıldan fazla olmamak şartıyla sözleşme
DetaylıBİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç TÜRK SİLAHLI KUVVETLERİ LİSANSÜSTÜ EĞİTİM-ÖĞRETİM YÖNETMELİĞİ 1 MADDE 1 (Değişik:R.G-11/2/2010-27490) BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Türk Silahlı Kuvvetlerinde
DetaylıADAYLARDA ARANAN NİTELİKLER
DENİZ HARP OKULU DENİZ BİLİMLERİ VE MÜHENDİSLİĞİ ENSTİTÜSÜ (DEBİM) YÜKSEK LİSANS VE DOKTORA PROGRAMLARINA BAŞVURU KOŞULLARI 1. ASKER ADAYLAR: a. Muvazzaf subay olmak, ADAYLARDA ARANAN NİTELİKLER b. Yüksek
DetaylıKanun Numarası : 3269 Kabul Tarihi : 18/3/1986 Yayımlandığı R. Gazete : Tarih : 25/3/1986 Sayı : 19058
UZMAN ERBAŞ KANUNU Kanun Numarası : 3269 Kabul Tarihi : 18/3/1986 Yayımlandığı R. Gazete : Tarih : 25/3/1986 Sayı : 19058 BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç, Kapsam ve Tanımlar Amaç Madde 1 Bu Kanunun amacı,
Detaylıb) Zabıta memuru olarak, 2803 sayılı Jandarma Teşkilat, Görev ve Yetkileri Kanununun verdiği görevleri yapar ve yetkileri kullanırlar.
3466 sayılı Uzman Jandarma Kanunu Görev ve Yetki 1 Madde 8 Uzman Jandarmalar : a) Türk Silahlı Kuvvetleri İç Hizmet Kanun ve Yönetmeliğinde erbaşlar için belirtilen görevlerle istihdam edildikleri kadroların
DetaylıT.C. BURDUR İL ÖZEL İDARESİ. İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIM İLANI
1- SINAVIN AMAÇ ve KAPSAMI: T.C. BURDUR İL ÖZEL İDARESİ İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIM İLANI 1.1) İdaremizin ihtiyaç duyduğu Mühendislik branşlarında; 5302 sayılı İl Özel
Detaylı3201 sayılı Emniyet Teşkilat Kanununun bu hükmünden yola çıkarak, İçişleri Bakanlığının emniyet ve asayişi sağlamada, yürütme organları olarak
J.T.G.Y.K. 1 Amaç MADDE 1 - Bu Kanun, Türkiye Cumhuriyeti Jandarma Teşkilatının görev, yetki ve sorumluluklarına, hizmetin getirdiği bağlılık ve ilişkilere, teşkilat ve konuşa ait esas ve usulleri düzenler.
DetaylıSIKÇA SORULAN SORULAR
SIKÇA SORULAN SORULAR 1. Uzman erbaşlığa giriş şartları nelerdir? a. T.C. vatandaşı ve erkek olmak, b. Hv.K.K.lığı tarafından alımın yapılacak sınıf ve ihtisaslara ait başvuru kılavuzunda kaynak olarak
DetaylıT.C. DENİZ KUVVETLERİ KOMUTANLIĞI DENİZ EĞİTİM VE ÖĞRETİM KOMUTANLIĞI BEYLERBEYİ/İSTANBUL
Tasnif dışı T.C. DENİZ KUVVETLERİ KOMUTANLIĞI DENİZ EĞİTİM VE ÖĞRETİM KOMUTANLIĞI BEYLERBEYİ/İSTANBUL DENİZ KUVVETLERİ KOMUTANLIĞI 2012 YILI 2 İNCİ DÖNEM UZMAN ERBAŞ ALIMLARI BİLGİLENDİRME KILAVUZU Bu
DetaylıÜÇÜNCÜ BÖLÜM ÖZLÜK HAKLARI (İZİNLER, AYLIKLARI, İKRAMİYE ÖDEME ESASLARI) BİRİNCİ KISIM İZİNLER
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM ÖZLÜK HAKLARI (İZİNLER, AYLIKLARI, İKRAMİYE ÖDEME ESASLARI) BİRİNCİ KISIM İZİNLER 1. Sözleşmeli er adaylarının izin hakları bulunmamaktadır. Ancak fevkalade özürleri olduğu anlaşılan sözleşmeli
Detaylıİlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/18-21
T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2009/20255 Karar No. 2010/11968 Tarihi: 03.05.2010 İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/18-21 GÜVENLİK HİZMETLERİNİN YARDIMCI İŞ OLMASI HAKLI NEDENLERLE FESİHTE SAVUNMA
DetaylıTSK DAN AYIRMA DİSİPLİN CEZASI VERİLMESİ GEREKEN DİSİPLİNSİZLİKLER (İDARİ İŞLEMİN SEBEP UNSURU) 1. Genel Olarak TSK dan Ayırma Disiplin Cezası
TSK DAN AYIRMA DİSİPLİN CEZASI VERİLMESİ GEREKEN DİSİPLİNSİZLİKLER (İDARİ İŞLEMİN SEBEP UNSURU) 1. Genel Olarak TSK dan Ayırma Disiplin Cezası TSK dan ayırma disiplin cezası gerektiren disiplinsizlikler
DetaylıSÖZLEŞMELİ SB. VE ASTSB. KANUNU:
SÖZLEŞMELİ SB. VE ASTSB. KANUNU: Rütbe bekleme süreleri ve sözleşmenin yenilenmesi Madde 12 Sözleşmeli subay ve astsubayların rütbe bekleme süreleri hakkında, 27.7.1967 tarihli ve 926 sayılı Kanunda muvazzaf
Detaylıİlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2, S. TSK/25
T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2013/37925 Karar No. 2014/7 Tarihi: 13.01.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2,18-21 6356 S. TSK/25 GEÇERSİZ FESİH ALT İŞVEREN ASIL İŞVEREN İLİŞKİSİNİN MUVAZAAYA
Detaylı(Resmi Gazete ile yayımı: 17.2.2004 Sayı: 25376)
-849- UZMAN ERBAŞ KANUNUNDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN (Uzman Erbaş Kanununda Değişiklik Yapılması, Uzman Erbaş Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname ve Uzman Erbaş Kanununun
DetaylıT.C. D A N I Ş T A Y Yedinci Daire
T.C. D A N I Ş T A Y Yedinci Daire Esas No : 2012/4237 Karar No : 2012/7610 Anahtar Kelimeler: Serbest Dolaşıma Giriş Beyannamesi, Yatırım Teşvik Belgesi, Muafiyet Özeti: Yatırım teşvik mevzuatı koşullarına
DetaylıTÜRKİYE CUMHURİYETİ ANAYASA MAHKEMESİ BİRİNCİ BÖLÜM KARAR ASKERİ KARAKAŞ BAŞVURUSU. (Başvuru Numarası: 2014/19705)
TÜRKİYE CUMHURİYETİ ANAYASA MAHKEMESİ BİRİNCİ BÖLÜM KARAR ASKERİ KARAKAŞ BAŞVURUSU (Başvuru Numarası) BİRİNCİ BÖLÜM KARAR Başkan ler Raportör Başvurucu Vekili : Burhan ÜSTÜN : Serruh KALELİ Nuri NECİPOGLU
DetaylıEMNİYET TEŞKILÂTI UÇUŞ VE DALIŞ HİZMETLERİ TAZMİNAT KANUNU (1)
6611 EMNİYET TEŞKILÂTI UÇUŞ VE DALIŞ HİZMETLERİ TAZMİNAT KANUNU (1) Kanun Numarası : 3160 Kabul Tarihi : 28/2/1985 Yayımlandığı R. Gazete : Tarih : 5/3/1985 Sayı : 18685 Yayımlandığı Düstur : Tertip :
DetaylıTSK PERSONEL KANUNU:
III Nasıp düzeltilmesi: : TSK PERSONEL KANUNU: Madde 36 (Değişik: 7/7/1971-1424/7 md.) Kazai ve idari kararlar neticesi nasıp düzeltilmesi aşağıdaki esaslara göre yapılır: a) (Değişik: 9/8/1991 - KHK -
Detaylı6191 SAYILI SÖZLEŞMELİ ERBAŞ VE ER K.
6191 SAYILI SÖZLEŞMELİ ERBAŞ VE ER K. 1 İzin, sosyal haklar, tertip edilme ve kuvvet değiştirme MADDE 8 (1) Sözleşmeli erbaş ve erlerden barışta ve savaşta görev esnasında veya görev dışında görevlerinden
Detaylıİlgili Kanun / Madde 5434 S.ESK/ S. SGK/101
T.C YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2012/15329 Karar No. 2013/8585 Tarihi: 29.04.2013 İlgili Kanun / Madde 5434 S.ESK/1 5510 S. SGK/101 5510 SAYILI YASANIN YÜRÜLÜĞÜNDEN ÖNCE MEMUR VE İŞTİRAKÇİ OLANLARIN
DetaylıT.C. BURDUR İL ÖZEL İDARESİ. İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIM İLANI
1- SINAVIN AMAÇ ve KAPSAMI: T.C. BURDUR İL ÖZEL İDARESİ İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIM İLANI 1.1) İdaremizin ihtiyaç duyduğu Mühendislik branşlarında; 5302 sayılı İl Özel
DetaylıEMNİYET TEŞKILÂTI UÇUŞ VE DALIŞ HİZMETLERİ TAZMİNAT KANUNU 1
EMNİYET TEŞKILÂTI UÇUŞ VE DALIŞ HİZMETLERİ TAZMİNAT KANUNU 1 Kanun Numarası : 3160 Kabul Tarihi : 28/2/1985 Yayımlandığı R. Gazete : Tarih : 5/3/1985 Sayı : 18685 Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt
Detaylı2- Dâvanın, her biri hakkında aynı sebepten neşet etmesi. hükmü öngörülmüş. iken,
A- 01/10/2011 yürürlük tarihli 6100 sayılı Hukuk Mahkemeleri Kanunu ndan önce yürürlükte bulunan 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu nun 43. maddesinde düzenlenen İHTİYARİ DAVA ARKADAŞLIĞI müessesesi
DetaylıT.C. KİLİS VALİLİĞİ GKK ALIMI BAŞVURU SEÇME SINAVLARI KILAVUZU
T.C. KİLİS VALİLİĞİ GKK ALIMI BAŞVURU VE SEÇME SINAVLARI KILAVUZU 2015 BAŞVURULAR 11 ARALIK 21 ARALIK 2015 TARİHLERİ ARASINDA KİLİS VALİLİĞİ YAZI İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ VE İL MERKEZ JANDARMA KOMUTANLIĞINA YAPILACAKTIR.
DetaylıSIKÇA SORULAN SORULAR
SIKÇA SORULAN SORULAR 1. Uzman erbaşlığa giriş şartları nelerdir? Yayımlanan başvuru kılavuzunda detaylı olarak belirtilmiştir. 2. Başvuru ve sınav tarihleri ile uygun öğrenim kolları nelerdir? Başvuru
DetaylıBALIKESİR SU VE KANALİZASYON İDARESİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ MEMUR DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak, Tanımlar
BALIKESİR SU VE KANALİZASYON İDARESİ LÜĞÜ MEMUR DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak, Tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Balıkesir Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğünde; 657
DetaylıYENİ VAKIFLAR KANUNUNA VE VAKIFLAR YÖNETMELİĞİNE SİVİL DEĞERLENDİRME
YENİ VAKIFLAR KANUNUNA VE VAKIFLAR YÖNETMELİĞİNE SİVİL DEĞERLENDİRME Tüzel Kişilik MADDE 4 Vakıflar, özel hukuk tüzel kişiliğine sahiptir. Yeni vakıfların kuruluşu, mal varlığı, şube ve temsilcilikleri
DetaylıİŞVERENİN VAZİFE MALULLÜĞÜNÜ BİLDİRME YÜKÜMLÜLÜĞÜ 5510 S.K. MD. 47
İŞVERENİN VAZİFE MALULLÜĞÜNÜ BİLDİRME YÜKÜMLÜLÜĞÜ 5510 S.K. MD. 47 Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten sonra ilk defa 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı olanlar için aşağıdaki
Detaylı8 Nisan 2016 CUMA Resmî Gazete Sayı : 29678 YÖNETMELİK
8 Nisan 2016 CUMA Resmî Gazete Sayı : 29678 YÖNETMELİK Millî Savunma Bakanlığından: ASKER KİŞİLERİN KITA, KARARGÂH VE KURUMLARDA YA DA GÖREV ESNASINDA VEYA GÖREV YERLERİNDE ÖLÜMÜ HÂLİNDE YASAL MİRASÇILARINI
DetaylıASLANAPA İLÇE MİLLÎ EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET STANDARTLARI TABLOSU BAŞVURUDA İSTENEN BELGELER
S. NO VATANDAŞA SUNULAN HİZMETİN ADI ASLANAPA İLÇE MİLLÎ EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET STANDARTLARI TABLOSU BAŞVURUDA İSTENEN BELGELER HİZMETİN TAMAMLANMA SÜRESİ (EN GEÇ) 1 Denklik İşleri Yurtdışı Eğitim Denkliği
DetaylıSAVUNMANIN ÖZETİ : Tesis edilen işlemde hukuka aykırılık bulunmadığı ileri sürülerek davanın reddi gerektiği savunulmuştur.
T.C. ANKARA 7. İDARE MAHKEMESİ ESAS NO : 2007/1198 KARAR NO : 2008/419 DAVACI :... VEKİLİ : Av. Zafer DİNÇ Mithatpaşa Cad. 34 F No:29 Kızılay -ANKARA DAVALI : SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI - ANKARA
DetaylıTÜRKİYE CUMHURİYETİ ANAYASA MAHKEMESİ BİRİNCİ BÖLÜM KARAR MEDENİ BATUR BAŞVURUSU. (Başvuru Numarası: 2014/19704)
TÜRKİYE CUMHURİYETİ ANAYASA MAHKEMESİ BİRİNCİ BÖLÜM KARAR MEDENİ BATUR BAŞVURUSU (Başvuru Numarası) BİRİNCİ BÖLÜM KARAR Başkan ler Raportör Başvurucu Vekili : Burhan ÜSTÜN : Serruh KALELİ Nuri NECİPOGLU
DetaylıPERSONEL DAİRE BAŞKANLIĞI HİZMET ENVANTERİ ve STANDARTLARI
ADI TANIMI DAYANDIĞI MEVZUATIN ADI İÇ () SUNUM ELEKTRONİK OLARAK HİZMET ENVANTERİ ve I 1 2 3 ve İdari in Hususi Pasaport Çıkarma ve Temdit(Süre Uzatma) ve İdari in Hizmet Pasaportu Çıkarma ve Temdit(Süre
Detaylı1982 Anayasası nın Cumhuriyetin Nitelikleri başlıklı 2. maddesinde, Türkiye Cumhuriyeti nin bir hukuk devleti olduğu kurala bağlanmıştır.
Esas Sayısı : 2015/109 Karar Sayısı : 2016/28 1982 Anayasası nın Cumhuriyetin Nitelikleri başlıklı 2. maddesinde, Türkiye Cumhuriyeti nin bir hukuk devleti olduğu kurala bağlanmıştır. Anayasa nın 2. maddesinde
DetaylıTSK dan Ayrılmış Pilot/Diğer Sınıf. Subayların Tekrar İstihdamı Başvuru. Kılavuzu
TSK dan Ayrılmış Pilot/Diğer Sınıf Subayların Tekrar İstihdamı Başvuru Kılavuzu DİKKAT!!! BU KILAVUZU OKUMADAN BAŞVURU İŞLEMİNİZİ YAPMAYINIZ. Bu kılavuzda yer alan kurallar, kılavuzun yayım tarihinden
Detaylı1-657 sayılı Devlet Memurları Kanunu nda terfi ve intibakla ilgili maddelerin konu başlıkları ve özetleri:
1-657 sayılı Devlet Memurları Kanunu nda terfi ve intibakla ilgili maddelerin konu başlıkları ve özetleri: Kanun Numarası: 657 Kabul Tarihi: 14.7.1965 Yayımlandığı Resmi Gazete: Tarih: 23.7.1965 - Sayı:12056
DetaylıAnahtar Kelimeler : Merciine Tevdi Kararı, Süre Aşımı Dava Açma Süresi
Onbeşinci Daire Yargılama Usulü Kararları İdare Mahkemesi'nce verilen karar ve dayandığı gerekçe hukuk ve usule uygun olup bozulmasını gerektirecek bir sebep de bulunmadığından temyiz isteminin reddi ile
DetaylıT.C. DANIŞTAY Yedinci Daire. Anahtar Kelimeler : Katma Değer Vergisi, Müteselsil Sorumluluk, Ek Tahakkuk, İdari İşlemin İcrailiği
T.C. DANIŞTAY Yedinci Daire Esas No : 2009/1602 Karar No :2013/6426 Anahtar Kelimeler : Katma Değer Vergisi, Müteselsil Sorumluluk, Ek Tahakkuk, İdari İşlemin İcrailiği Özeti : Müteselsil sorumlulardan
DetaylıKAHTA KAYMAKAMLIĞININ GEÇĠCĠ KÖY KORUCUSU ALIMI ĠLANI
KAHTA KAYMAKAMLIĞININ GEÇĠCĠ KÖY KORUCUSU ALIMI ĠLANI KAHTA KAYMAKAMLIĞINDAN DUYURULUR ĠçiĢleri Bakanlığı Ġller Ġdaresi Genel Müdürlüğünün 24 Kasım 2015 tarihli, Sayı; 12229819-000-E.6169 sayılı ve Geçici
DetaylıTAHSİLAT GENEL TEBLİĞİ SERİ: A SIRA NO: 6 YAYIMLANDI
Sirküler Rapor 04.11.2013/191-1 TAHSİLAT GENEL TEBLİĞİ SERİ: A SIRA NO: 6 YAYIMLANDI ÖZET : Tebliğde, Tahsilat Genel Tebliği (Seri: A Sıra No: 1) nde yer alan V. Amme Alacağı Ödenmeden Yapılmayacak İşlemler
DetaylıUzman erbaşların astsubaylığa geçirilmesi ile ilgili usul, esas ve şartlar aşağıda belirtilmiştir:
UZMAN ERBAŞ KANUNU (3269 S.K.) Astsubaylığa geçirilme 1 Madde 15- (Değişik: 28/5/2003-4861/13 md.) Uzman erbaşların astsubaylığa geçirilmesi ile ilgili usul, esas ve şartlar aşağıda belirtilmiştir: a)
Detaylıİdare D.Gen.Kur. 2007/2368 E., 2011/1214 K. o TÜRK CEZA KANUNU (MÜLGA) (765) TÜRK CEZA KANUNU (MÜLGA)
İdare D.Gen.Kur. 2007/2368 E., 2011/1214 K. YÜZ KIZARTICI SUÇ MEMNU HAKLARIN İADESİ ADLİ SİCİL KAYDI o TÜRK CEZA KANUNU (MÜLGA) (765) TÜRK CEZA KANUNU (MÜLGA) o DEVLET MEMURLARI KANUNU (657) Madde 48 o
Detaylıİlgili Kanun / Madde 399 S.KHK/2
T.C. UYUŞMAZLIK MAHKEMESİ HUKUK BÖLÜMÜ 390 ESAS No:2012/189 KARAR No: 2012/234 Tarihi : 05.11.2012 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2013/1 İlgili Kanun / Madde 399 S.KHK/2 VAKIF ÜNİVERSİTESİNDE ÖĞRETİM
DetaylıEmniyet Hizmetleri Sınıfı Personeli Rütbe Terfileri ve Değerlendirme Kurullarının Çalışmalarına İlişkin Yönetmelik/m.
T.C. DANIŞTAY 16. DAİRE E. 2015/12772 K. 2015/786 T. 18.3.2015 BAŞKOMİSERLİK RÜTBESİNE TERFİ EDEMEYECEĞİ İŞLEMİNİN İPTALİ İSTEMİ ( Davacıya Göre "Daha Çok Sayıda" ve/veya "Daha Ağır" Disiplin Cezası Aldığı
Detaylı2015 YILI İSTİFA SONRASI YENİDEN (AÇIKTAN) ATAMA KURASI İLAN METNİ
2015 YILI İSTİFA SONRASI YENİDEN (AÇIKTAN) ATAMA KURASI İLAN METNİ 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu nun 92 nci maddesinin birinci fıkrası ile Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşları Atama ve Yer Değiştirme
DetaylıPAZARLIK USULÜNDE DAVET EDİLMEYEN FİRMALAR İHALEYE KATILABİLİR Mİ? DANIŞTAY KARARI ÇERÇEVESİNDE BİR DEĞERLENDİRME
BİLGİ NOTU SERİSİ PAZARLIK USULÜNDE DAVET EDİLMEYEN FİRMALAR İHALEYE KATILABİLİR Mİ? DANIŞTAY KARARI ÇERÇEVESİNDE BİR DEĞERLENDİRME ÖZET: Bu bilgi notunda, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu nun 21 inci maddesinin
DetaylıTasarruf Mevduatı Sigorta Fonundan: TASARRUF MEVDUATI SİGORTA FONU FON DENETÇİ YARDIMCILIĞI VE FON UZMAN YARDIMCILIĞI GİRİŞ SINAVI İLANI
Tasarruf Mevduatı Sigorta Fonundan: TASARRUF MEVDUATI SİGORTA FONU FON DENETÇİ YARDIMCILIĞI VE FON UZMAN YARDIMCILIĞI GİRİŞ SINAVI İLANI Tasarruf Mevduatı Sigorta Fonu İstanbul Merkez teşkilatında istihdam
DetaylıSirküler Rapor 1804.2014/108-1
Sirküler Rapor 1804.2014/108-1 DANIŞTAY IN TAKAS DURUMUNDA ÖDENDİĞİ YASAL BELGE VE DEFTERLERLE KANITLANAMAYAN KDV NİN İNDİRİLECEK KDV OLARAK DİKKATE ALINMAMASI İLE İLGİLİ KANUN YARARINA BOZMA KARARI ÖZET
DetaylıDAVALI : Ankara Vergi Dairesi Başkanlığı (.. Vergi Dairesi Müdürlüğü) Tutarı : TL Damga Vergisi,. Vergi Ziyaı Cezası
ANKARA VERGİ MAHKEMESİ BAŞKANLIĞI NA DAVACI : VERGİ KİMLİK NO. : DAVALI : Ankara Vergi Dairesi Başkanlığı (.. Vergi Dairesi Müdürlüğü) DAVA KONUSU VERGİ VE CEZANIN Nev i : Damga Vergisi Dönemi : Tutarı
DetaylıT.C. KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU (OMBUDSMANLIK)
T.C. KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU (OMBUDSMANLIK) ŞİKAYET NO : 2015/5132 KARAR TARİHİ : 01/04/2016 RET KARARI ŞİKAYETÇİ : ŞİKAYET EDİLEN İDARE ŞİKAYETİN KONUSU : Türkiye Serbest Muhasebeci ve Mali Müşavirler
Detaylı: Av.Tezcan ÇAKIR Meşrutiyet Cd. N:3/15 - ANKARA
Esas No : 1995/1983 Karar No: 1997/519 Temyiz İsteminde Bulunan :. : Türk Dişhekimleri Birliği : Av.Tezcan ÇAKIR Meşrutiyet Cd. N:3/15 - ANKARA İstemin Özeti : Dişhekimi olan davacıya, Türk Dişhekimleri
DetaylıKOVUŞTURMA ve SONRASI Tanık, polise veya savcıya ifade vermek zorunda mıdır?
KOVUŞTURMA ve SONRASI Tanık, polise veya savcıya ifade vermek zorunda mıdır? Bir suçun tanığı olmuş kişi, polise bilgi ve ifade vermek zorunda değildir. Ancak, ifadesine gerek duyulan kişilerin, polis
DetaylıMUĞLA SITKI KOÇMAN ÜNİVERSİTESİ PERSONEL DAİRE BAŞKANLIĞI HİZMET STANDARTLARI TABLOSU
MUĞLA SITKI KOÇMAN ÜNİVERSİTESİ PERSONEL DAİRE BAŞKANLIĞI HİZMET STANDARTLARI TABLOSU SIRA NO HİZMETİN ADI BAŞVURUDA İSTENEN BELGELER HİZMETİN TAMAMLANM A SÜRESİ 1 KPSS İle Atama İşlemleri (İlk Defa Devlet
DetaylıT.C. MUSTAFA KEMAL ÜNİVERSİTESİ İLETİŞİM FAKÜLTESİ
T.C. MUSTAFA KEMAL ÜNİVERSİTESİ İLETİŞİM FAKÜLTESİ KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU Personel Birimi Sıra No 1 Hizmetin Adı Personelin Göreve Başlama Başvuruda İstenen Belgeler 1. Aile durum bildirimi formu
Detaylı5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununda yazılı belli şartlar
TSK. PER.K. 1 III - Emeklilik: Madde 8 - Subayların, astsubayların ve askeri öğrencilerin özel kanununda yazılı belli şartlar içinde emeklilik hakları vardır. (Ek: 1923-3.7.1975) Şu kadar ki subay ve astsubaylar
DetaylıT.C. BATMAN ADLİ YARGI İLK DERECE MAHKEMESİ ADALET KOMİSYONU BAŞKANLIĞI İLÂN
T.C. ADLİ YARGI İLK DERECE MAHKEMESİ İLÂN Kanununa Göre İl Adlî Yargı İlk Derece Mahkemesi Adalet Komisyonlarınca Bilirkişi Listelerinin Düzenlenmesi Hakkında Yönetmelik hükümleri gereğince, Batman ili
DetaylıDIŞ KAYNAKTAN MUVAZZAF ASTSUBAY TEMİN YÖNETMELİĞİ 1. BİRİNCİ KISIM Amaç, Kapsam, Tanımlar ve Hukukî Dayanak
1 DIŞ KAYNAKTAN MUVAZZAF ASTSUBAY TEMİN YÖNETMELİĞİ 1 Amaç BİRİNCİ KISIM Amaç, Kapsam, Tanımlar ve Hukukî Dayanak Madde 1 Bu Yönetmeliğin amacı, kendi nam ve hesabına en az iki yıl süreli yüksekokul, meslek
DetaylıDERS ÜCRETİ KARŞILIĞI ÖĞRETMENLİK BAŞVURU KILAVUZU
TUFANBEYLİ İLÇE MİLLİ EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ DERS ÜCRETİ KARŞILIĞI ÖĞRETMENLİK BAŞVURU KILAVUZU 2015-2016 EĞİTİM ÖĞRETİM YILI http://tufanbeyli.meb.gov.tr 13 Başvuru Süresi : 11/08/2015 tarihinde web sayfamızdan
DetaylıKolluk, kamu düzenini sağlamaya
Murat KOCA İçişleri Bakanlığı Müsteşar Yardımcısı Kolluk Mensuplarının Disiplin Uygulaması Kolluk, kamu düzenini sağlamaya yönelik bir kamu hizmeti faaliyetidir. Bilindiği gibi, kolluk faaliyetleri, kolluk
DetaylıKARAR 1 (672 sayılı KHK ile kamu görevinden çıkarılmaya dair) Davalı : Başbakanlık /ANKARA
KARAR 1 (672 sayılı KHK ile kamu görevinden çıkarılmaya dair) Davalı : Başbakanlık /ANKARA Davanın Konusu : Uyuşmazlık, davacının 672 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Kamu Personeline İlişkin Alınan Tedbirlere
DetaylıUZMAN ERBAŞ KANUNU (3269 S.K.) Çalışma Saatleri ve İkamet 1
UZMAN ERBAŞ KANUNU (3269 S.K.) Çalışma Saatleri ve İkamet 1 Madde 14 Uzman erbaşlardan isteyenler Türk Silahlı Kuvvetleri İç Hizmet Kanununun bu konudaki hükümleri saklı kalmak şartiyle, gece evlerine
DetaylıPTT A.Ş. PERSONEL ALIM İLANI
PTT A.Ş. PERSONEL ALIM İLANI Şirketimiz Merkez ve Taşra Teşkilatına 657 sayılı Kanun ve diğer kanunların sözleşmeli personel hakkındaki hükümlerine tabi olmaksızın Bakanlar Kurulunca 04/10/2013 tarih ve
DetaylıOrdu Üniversitesi Öğrenci Yurtları Yönetmeliği
Ordu Üniversitesi Öğrenci Yurtları Yönetmeliği BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve TanımlarAmaç MADDE. 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Ordu Üniversitesine bağlı öğrenci yurtlarının yönetimi, işletilmesi
DetaylıDANIŞTAY 12. Daire 2008/6979 E.N, 2009/854 K.N.
DANIŞTAY 12. Daire 2008/6979 E.N, 2009/854 K.N. Özet SORUŞTURMA ONAYINDA YER ALMAYAN FİİLLERLE İLGİLİ OLARAK BAKANLIĞIN BİLGİLENDİRİLMESİ, BAKANLIK TARAFINDAN VERİLECEK SORUŞTURMA ONAYI ÜZERİNE SORUŞTURMANIN
DetaylıEK-2 SAĞLIK HİZMETLERİ MESLEK YÜKSEKOKULU KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU
EK-2 SAĞLIK HİZMETLERİ MESLEK YÜKSEKOKULU KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU HİZMETİN SIRA HİZMETİN ADI BAŞVURUDA İSTENİLEN BELGELER TAMAMLANMA NO SÜRESİ (EN GEÇ) 1 Öğrenci Kontenjan ve Koşulların Belirlenmesi
DetaylıDoğal Gaz Piyasasında Yapılacak Denetimler ile Ön Araştırma ve Soruşturmalarda Takip Edilecek Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik
Doğal Gaz Piyasasında Yapılacak Denetimler ile Ön Araştırma ve Soruşturmalarda Takip Edilecek Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1 Bu
DetaylıT.C. DANIŞTAY İDARİ DAVA DAİRELERİ KURULU E. 2011/76 K. 2014/1397 T
T.C. DANIŞTAY İDARİ DAVA DAİRELERİ KURULU E. 2011/76 K. 2014/1397 T. 31.3.2014 AVUKATIN BAŞKA BİR AVUKATA KARŞI ASİL YA DA VEKİL SIFATIYLA TAKİP EDECEĞİ DAVA ( Barosuna Bir Yazı İle Bildirmemesi/Türkiye
DetaylıBİLİŞİM EĞİTİM KÜLTÜR ve ARAŞTIRMA DERNEĞİ
HUKUK MAHKEMELERİ İÇİN BİLİRKİŞİ İLAN METNİ 12/01/2011 tarih ve 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunun 268 inci maddesinin üçüncü fıkrasına göre hazırlanan 08/04/2012 tarih ve 28258 sayılı resmi gazetede
Detaylı682 SAYILI GENEL KOLLUK DİSİPLİN HÜKÜMLERİ HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMENİN DEĞERLENDİRMESİ
682 SAYILI GENEL KOLLUK DİSİPLİN HÜKÜMLERİ HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMENİN DEĞERLENDİRMESİ 1. Emniyet Genel Müdürlüğü, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı teşkilatlarında görev
DetaylıNot: Tasarı Başkanlıkça; tali olarak Plan ve Bütçe, esas olarak da Milli Savunma Komisyonuna havale edilmiştir.
Dönem: 23 Yasama Yılı: 3 TBMM (S. Sayısı: 316) Türk Silahlı Kuvvetlerinde İstihdam Edilecek Sözleşmeli Subay ve Astsubaylar Hakkında Kanunda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı ve Milli Savunma
DetaylıT.C. ADALET BAKANLIĞI. Personel Genel Müdürlüğü. Sayı : B.03.0.PER.0.00.00.16/11269/85968 14/12/2010...CUMHURİYET BAŞSAVCILIĞINA
T.C. ADALET BAKANLIĞI Personel Genel Müdürlüğü Sayı : B.03.0.PER.0.00.00.16/11269/85968 14/12/2010 Konu : Sözleşmeli Personel...CUMHURİYET BAŞSAVCILIĞINA...BÖLGE İDARE MAHKEMESİ BAŞKANLIĞINA "Sözleşmeli
DetaylıYÜRÜTMENİN DURDURULMASINI İSTEYEN (DAVACI):
YÜRÜTMENİN DURDURULMASINI İSTEYEN (DAVACI):. ADINA BİRİNCİ BASAMAK SAĞLIK ÇALIŞANLARI BİRLİK VE DAYANIŞMA SENDİKASI VEKİLİ: AV. BASRİ VURAL Esentepe Mah. Emekli Subay Evleri Cemil Cahit Toydemir Sk. 53.
DetaylıTÜRK HAVA KUVVETLERİNDEN AYRILMIŞ PİLOTLAR İLE PİLOT LİSANSINA SAHİP DİĞER SINIF SUBAYLARININ YENİDEN İSTİHDAMI BAŞVURU KILAVUZU
TÜRK HAVA KUVVETLERİNDEN AYRILMIŞ PİLOTLAR İLE PİLOT LİSANSINA SAHİP DİĞER SINIF SUBAYLARININ YENİDEN İSTİHDAMI BAŞVURU KILAVUZU DİKKAT!!! BU KILAVUZU OKUMADAN BAŞVURU İŞLEMİNİZİ YAPMAYINIZ. Bu kılavuzda
Detaylı6191 SAYILI SÖZLEŞMELİ ERBAŞ VE ER K.
6191 SAYILI SÖZLEŞMELİ ERBAŞ VE ER K. 1 Sosyal güvenlik ve mali haklar MADDE 7 (1) Sözleşmeli er adayları ile sözleşmeli erbaş ve erler; ön sözleşme yapılması ile birlikte 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı
DetaylıVEKİLİ: Av. Özgür ÖZTEKİN - Üçtutlar Mah. Üçtutlar 6.Sok. Fırat Apt.Kat:4 No:2/15 ÇORUM. : Hukuk MüşaviriHuri GÜLÜMSER-Kızılay/ANKARA
ESAS NO: 2014676 KARAR NO: 2015164 DAVACI : Muhsin ŞEREMET VEKİLİ: Av. Özgür ÖZTEKİN - Üçtutlar Mah. Üçtutlar 6.Sok. Fırat Apt.Kat:4 No:215 DAVALILAR: 1- Milli Eğitim Bakanlığı VEKİLİ : Hukuk MüşaviriHuri
DetaylıÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI HUKUK MÜŞAVİRLİĞİ VE AVUKATLIK SINAV VE ATAMA YÖNETMELİĞİ İKİNCİ BÖLÜM
22 Şubat 2014 CUMARTESİ Resmî Gazete Sayı : 28921 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: YÖNETMELİK ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI HUKUK MÜŞAVİRLİĞİ VE AVUKATLIK SINAV VE ATAMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ
Detaylı9 Şubat 2017 Perşembe Günü Saat da Yapılan Mahkeme Toplantısında Görüşülen Dosyalar ve Sonuçları (*)
9 Şubat 2017 Perşembe Günü Saat 09.30 da Yapılan Mahkeme Toplantısında Görüşülen Dosyalar ve Sonuçları (*) Sıra No Esas Sayısı 1. 2017/8 Gönen Asliye (Asliye Ticaret Sıfatıyla) 2. 2017/9 Bolu 2. Asliye
DetaylıTÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞINA
TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞINA 15/06/1930 tarihli ve 1632 sayılı Askeri Ceza Kanununda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi, genel gerekçe ve madde gerekçeleri ekte sunulmuştur. Gereğini
DetaylıTÜRKĐYE YELKEN FEDERASYONU ANTRENÖR TALĐMATI
Đcra Kurulu Kararı 13 / 1 18.4.2007 Değişiklik Karar No 45 / 2 03.06.2008 Değişiklik Karar No 126 / 2 TÜRKĐYE YELKEN FEDERASYONU ANTRENÖR TALĐMATI Birinci Bölüm Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde
DetaylıYABANCI UYRUKLU KİŞİLERLE EVLENEN SUBAY, ASTSUBAY, SÖZLEŞMELİ SUBAY, SÖZLEŞMELİ ASTSUBAY, UZMAN JANDARMA VE UZMAN ERBAŞLAR HAKKINDA YÖNETMELİK 1
YABANCI UYRUKLU KİŞİLERLE EVLENEN SUBAY, ASTSUBAY, SÖZLEŞMELİ SUBAY, SÖZLEŞMELİ ASTSUBAY, UZMAN JANDARMA VE UZMAN ERBAŞLAR HAKKINDA YÖNETMELİK 1 (Resmi Gazete: 12 Mart 1997, sayı: 22931) BİRİNCİ BÖLÜM
DetaylıTSK PERSONEL KANUNU: I 38 29/9/ /3 : 21/7/ KHK - 607/6 10/5/ / /7/ /3 : 21/7/ KHK
TSK PERSONEL KANUNU: I Rütbe terfi şartları ve esasları: Madde 38 (Değişik: 29/9/1988-3475/3 md.) Rütbe terfi şartları aşağıda gösterilmiştir. a) Rütbeye mahsus bekleme süresini tamamlamış olmak, b) (Değişik
DetaylıT.C. D A N I Ş T A Y. Vergi Dava Daireleri Kurulu
T.C. D A N I Ş T A Y Vergi Dava Daireleri Kurulu Esas No : 2010/679 Karar No: 2012/72 Özeti: İnceleme raporunun ihbarname ekinde tebliğ edilmemesi; süresinde açılan bir davada vergilendirmenin kaldırılmasını
Detaylı3. (I) Sayılı Listedeki Mallar İçin Alınan Teminatın Çözümü İşlemleri Özel Tüketim Vergisi Kanunu eki (I) sayılı listedeki malların ithalinde
3. (I) Sayılı Listedeki Mallar İçin Alınan Teminatın Çözümü İşlemleri Özel Tüketim Vergisi Kanunu eki (I) sayılı listedeki malların ithalinde ödenecek ÖTV ye karşılık olmak üzere alınan teminatın çözümü
Detaylıİlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/ 2 ALT İŞVEREN MUVAZAA
T.C YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ Esas No. 2012/28980 Karar No. 2013/435 Tarihi: 23.01.2013 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2013/2 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/ 2 ALT İŞVEREN MUVAZAA ÖZETİ 4857 sayılı
DetaylıHAKKARİ ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ Personel Daire Başkanlığı. PERSONEL > Akademik Personel Şube Müdürlüğü
HAKKARİ ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ Personel Daire Başkanlığı PERSONEL > Akademik Personel Şube Müdürlüğü Personel Dairesi Başkanlığı idari teşkilatında bulunan Akademik Personel Şube Müdürlüğü'nün başlıca
Detaylıin istenilen kısmı için sigortalıların talepte bulunulması halinde borçlanma imkanı tanınmıştır.
Giriş Öteden beri var olan Askerlik Borçlanması, 01.10.2008 tarihinde yürürlüğe giren 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu nun Sigortalının borçlanabileceği süreler başlıklı 41.
DetaylıSİRKÜLER İstanbul, 08.02.2012 Sayı: 2012/33 Ref: 4/33. Konu: ÇEK KANUNUNDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN YAYINLANMIŞTIR
SİRKÜLER İstanbul, 08.02.2012 Sayı: 2012/33 Ref: 4/33 Konu: ÇEK KANUNUNDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN YAYINLANMIŞTIR 03.02.2012 tarih ve Mükerrer 28193 sayılı Resmi Gazete de 5941 Sayılı Çek Kanunu
DetaylıZAMANAŞIMI SÜRESİ GEÇTİKTEN SONRA DİSİPLİN CEZASI VERİLMESİ
ZAMANAŞIMI SÜRESİ GEÇTİKTEN SONRA DİSİPLİN CEZASI VERİLMESİ Özeti : Mevzuat hükümlerine aykırılığı gümrük idarelerince tespit edildiği tarihten itibaren üç yıllık zamanaşımı süresi geçirildikten sonra
DetaylıİHALELERE YÖNELİK BAŞVURULAR (İTİRAZLAR) Mik.Uzm.Ekrem YAŞAR Çocuk Hastalıkları Hastanesi Mikrobiyoloji Laboratuvarı DİYARBAKIR 1-Şikayet: İdare 2-İtirazen Şikayet: KİK 1-Şikayet: İhale sürecindeki işlem
DetaylıASTSUBAY KADROSUNA ATANAN VEYA FİİLEN BÖYLE BİR KADRODA GÖREV YAPAN PERSONELİN MALİ HAKLARI
ASTSUBAY KADROSUNA ATANAN VEYA FİİLEN BÖYLE BİR KADRODA GÖREV YAPAN PERSONELİN MALİ HAKLARI ÖZET : Gerek 657 sayılı kanun ve gerek 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ilgili maddeleri ve Anayasamızda
DetaylıATATÜRK KÜLTÜR, DİL VE TARİH YÜKSEK KURUMU YETKİ DEVRİ VE İMZA YETKİLERİ YÖNERGESİ
ATATÜRK KÜLTÜR, DİL VE TARİH YÜKSEK KURUMU YETKİ DEVRİ VE İMZA YETKİLERİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar Amaç ve kapsam MADDE 1- (1) Bu Yönergenin amacı, Atatürk Kültür, Dil ve
Detaylıİlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/18-21
T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2008/36528 Karar No. 2009/16179 Tarihi: 01.06.2009 İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/18-21 FESİH TARİHİNİ İŞÇİNİN KESİN OLARAK BELİRLEYECEK NİTELİKTE İŞLEM YAPMASI
DetaylıHÂKİMLER VE SAVCILAR YÜKSEK KURULU İKİNCİ DAİRE KARARI Esas No 2013/149. Karar No 2013/1034
Hâkimler ve Savcılar Yüksek Kurulu İkinci Dairesi aşağıda isimleri yazılı üyelerin katılımı ile tarihinde toplandı....eski Hâkimi hâlen emekli... (... ) ile... Hâkimi... (...) hakkında, Hâkimler ve Savcılar
DetaylıT.C. DANIŞTAY Sekizinci Daire Esas No : 1992/2271 Karar No : 1993/1754
Esas No : 1992/2271 Karar No : 1993/1754 Temyiz İsteminde Bulunan : Nejat Öz :Av. N.Nilgün Öz 2.Noter yanı ALANYA Karşı Taraf : Türk Dişhekimleri Birliği : Av. Tezcan Çakır Meşrutiyet Cad. 3-15 ANKARA
DetaylıKarar No: 388/2 Karar Tarihi: 08.04.2015
BİRİNCİ SINIFA AYRILAN VE BİRİNCİ SINIF OLAN HÂKİM VE SAVCILARIN ÇALIŞMALARININ DEĞERLENDİRİLMESİ ESASLARINA İLİŞKİN HÂKİMLER VE SAVCILAR YÜKSEK KURULU İLKE KARARI Karar No: 388/2 Karar Tarihi: 08.04.2015
DetaylıT.C. ANKARA 17. İDARE MAHKEMESİ ESAS NO : 2011/963 KARAR NO : 2011/1582
DAVACI: IŞIL TELEVİZYON YAYINCILIK AŞ VEKİLİ: AV. HANDAN COŞGUN, 4 Cad. 694 Sok. No. 3 Kat 3 Yıldız-Çankaya/ DAVALI : RADYO VE TELEVİZYON ÜST KURULU/ VEKİLİ : AV. SİBEL SÖYLER (aynı adreste) DAVANIN ÖZETİ:
Detaylı