İŞ VE SGK MEVZUATI İLE İLGİLİ BİLGİLER

Transkript

1 İŞ VE SGK MEVZUATI İLE İLGİLİ BİLGİLER Asgari Ücretin Net Hesabı Ve İşverene Maliyeti ASGARİ ÜCRET 1647,00 SSK PRİMİ % ,58 İŞSİZLİK SİG.FONU % 1 16,47 GELİR VERGİSİ %15 86,46 ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ 123,53 DAMGA VERGİSİ % 07,59 12,50 KESİNTİLER TOPLAMI NET ASGARİ ÜCRET 1300,99 İŞVERENE MALİYETİ (TL/AY) ASGARİ ÜCRET 1647,00 SSK PRİMİ % 15.5 ( İşveren Payı ) (***) 255,29 İŞVEREN İŞSİZLİK SİGORTA FONU % 2 32,94 İŞVERENE TOPLAM MALİYET 1,935,23 Not 1: 5083 Sayılı Kanunun 2. maddesi uyarınca; Türk Lirası değerlerin yeni Türk Lirasına dönüşüm işlemlerinin ve Yeni Türk Lirası cinsinden yapılan işlemlerin sonuçlarında ve ödeme aşamalarında yarım Kuruş ve üzerindeki değerler bir Yeni Kuruşa tamamlanır; yarım Yeni Kuruşun altındaki değerler dikkate alınmamıştır. Not 2: 16 yaşını doldurmamış işçiler içinde aynı hesaplamalar yapılmıştır. (*) Gelir Vergisi Hesaplamasında; 193 Sayılı G. V. Kanununun 32 maddesi uyarınca işçinin, bekar ve çocuksuz olduğu ve sadece kendisi dikkate alınarak, Asgari Geçim İndirimi uygulanmıştır. (**) Net ele geçen asgari ücrete 123,53 TL asgari geçim indirimi ilave edilmiştir. (***) 5510 sayılı Kanunun 81. maddesinin (ı) bendine göre, bentde belirtilen şartları sağlayan işverenlere, SGK primi işveren payında 5 puanlık indirim öngörüldüğünden hesaplamalar buna göre yapılmıştır. Gerekli şartları sağlamayan işverenler için, SGK primi işveren payı %20,5'dir. kanunun 81.maddesi Kısa vadeli sigorta kolları prim oranı, sigortalının prime esas kazancının %2 sidir sayılı kanunun 9. maddesiyle yapılan düzenleme ile tarihinde itibaren geçerli olmak üzere 5510 sayılı

2 Asgari Geçim İndirimi Oranları Ve Tutarı ( ) (193 sayılı G.V.K 32. md., tarih ve sayılı R. G. 265 seri nolu G. V. Genel Tebliği) Çalışanın Medeni Durumu İndirim 2014 yılı aylık indirim tutarı (TL) Oranı (%) Bekar Evli, eşi çalışmıyor ,23 Evli, eşi çalışmıyor, 1 çocuklu 67,5 166,76 Evli, eşi çalışmıyor, 2 çocuklu ,29 Evli, eşi çalışmıyor, 3 çocuklu ,99 Evli, eşi çalışmıyor, 4 çocuklu ,99 Evli, eşi çalışıyor ,53 Evli, eşi çalışıyor, 1 çocuklu 57,5 142,05 Evli, eşi çalışıyor, 2 çocuklu ,58 Evli, eşi çalışıyor, 3 çocuklu ,29 Evli, eşi çalışıyor, 4 çocuklu ,64 Boşanmış ,53 Boşanmış, 1 çocuklu 57,5 142,05 Boşanmış, 2 çocuklu ,58 Boşanmış, 3 çocuklu ,29 Not: Bu hesaplamalarda Gelir Vergisi Kanunun 103. maddesinin ilk dilimindeki %15 vergi oranı esas alınmıştır Döneminde Uygulanacak Brüt Asgari Ücret Tutarları Brüt SSK İşçi İşsizlik İşçi Aylık Gelir Kümülatif Vergi Asgari Geçim Toplam Ele Damga Vergisi Net Vergisi Matrahı İndirimi Geçen SSK İşveren İşsizlik İşveren Toplam Maliyet(*) 1647,00 230,58 16,47 209,99 12, , ,46 123, ,99 337,64 32, , ,00 230,58 16,47 210,00 12, , ,45 123, ,98 337,64 32, , ,00 230,58 16,47 210,00 12, , ,45 123, ,98 337,64 32, , ,00 230,58 16,47 209,99 12, , ,46 123, ,99 337,64 32, , ,00 230,58 16,47 209,99 12, , ,46 123, ,99 337,64 32, , ,00 230,58 16,47 210,00 12, , ,45 123, ,98 337,64 32, ,58 *5510 sayılı Kanunun 81. maddesinin (ı) bendine göre, bentde belirtilen şartları sağlayan işverenlere, SGK primi işveren payında 5 puanlık indirim öngörülmektedir. Gerekli şartları sağlamayan işverenler için ise SGK primi işveren payı %20,5'dir. Bu hesaplamada SGK primi işveren payı %20,5 olarak dikkate alınmıştır. Brüt SSK İşçi İşsizlik İşçi Aylık Gelir Kümülatif Vergi Asgari Geçim Toplam Ele Damga Vergisi Net Vergisi Matrahı İndirimi Geçen SSK İşveren İşsizlik İşveren Toplam Maliyet (**) 1647,00 230,58 16,47 209,99 12, , ,46 123, ,99 255,28 32, , ,00 230,58 16,47 210,00 12, , ,45 123, ,98 255,28 32, , ,00 230,58 16,47 210,00 12, , ,45 123, ,98 255,28 32, , ,00 230,58 16,47 209,99 12, , ,46 123, ,99 255,28 32, , ,00 230,58 16,47 209,99 12, , ,46 123, ,99 255,28 32, , ,00 230,58 16,47 210,00 12, , ,45 123, ,98 255,28 32, ,23 ** 5510 sayılı Kanunun 81. maddesinin (ı) bendine göre, bentde belirtilen şartları sağlayan işverenlere, SGK primi işveren payında 5 puanlık indirim öngörüldüğünden hesaplamalar buna göre yapılmıştır.

3 Kıdem Tazminatına Dahil Ödemeler İkramiye (Teşvik, başarı, bağlılık ) Temettü Devamlı ödenen primler Kasa tazminatı Unvan tazminatı, imza tazminatı, mali sorumluluk tazminatı Yemek, gıda, erzak yardımları Taşıt, aile, konut, giyim yardımları Havlu, sabun yardımı Ayakkabı veya bedeli (Sosyal yardım niteliğinde olmak şartı ile) Her yıl verilen yıllık izin harçlığı Çocuk zammı, çocuk yardımı Aylık ödenen eğitim yardımı Gece zammı, vardiya primi, kıdem zammı Kıdem Tazminatına Dahil Olmayan Ödemeler Fazla çalışma ücreti Hafta tatili ücreti, ulusal bayram ücreti Genel tatil ücreti, dini bayram ücreti Devamlılık göstermeyen primler Yolluklar(harcırah) Yıllık izin ücreti Evlenme, doğum, ölüm yardımları Doğal afet, askerlik, hastalık yardımları 1 defalık verilen ikramiyeler Seyahat primleri İş arama yardımı Bayram harçlığı Kıdem Tazminatı Tavanının Hesaplanması En yüksek aylık gösterge + ek gösterge x aylık maaş katsayısı (9500x Katsayı) Taban aylık göstergesi x taban aylık katsayısı (1000x Taban aylık katsayısı) En yüksek kıdem aylığı göstergesi x aylık maaş katsayısı (500x Katsayı) 5434 s.k. Ek 70/16 md. (9500x%200x maaş katsayısı) (19.000x Katsayı) Kıdem Tazminatı Tavanı = (29.000xKatsayı)+Taban Aylığı İş Sözleşmesinin Feshinde İhbar Tazminatı Tutarları (4857 sayılı İş Kanununun 17. maddesi, sözleşmeler ile süreler yükseltilebilir) Hizmet Süresi Bildirim Süresi Tazminat Tutarı İşi 6 aydan az sürmüş olan işçi için 2 hafta 2 haftalık ücret İşi 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş olan işçi için 4 hafta 4 haftalık ücret İşi 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş olan işçi için 6 hafta 6 haftalık ücret İşi 3 yıldan fazla sürmüş olan işçi için 8 hafta 8 haftalık ücret

4 Sosyal Güvenlik Destek Primine Tabi Çalışanlar Sigorta Kolları Sigortalı Hissesi (%) İşveren Hissesi (%) Toplam Hisse (%) Sosyal Güvenlik Destek Primi 7,5 22,5 30 Kısa Vadeli Sigorta Kolları Primi - 1 ila 6,5 1 ila 6,5 TOPLAM 7,5 23,5 ila ila 36,5 İşçilerin Yıllık Asgari Ücretli İzin Süreleri (4857 sayılı İş Kanununun 53. maddesi, İş Sözleşmeleri ve T.İ.S. ile bu süreler yükseltilebilir) Hizmet Süresi Yıllık İzin Süresi 1 yıldan 5 yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara 14 iş günü 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 iş günü 15 yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 26 iş günü 18 ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştakilere Yılda en az 20 iş günü Not: İzin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. 50 Ve Daha Fazla İşçi Çalışan Kamu İşyerlerinde Çalıştırılması Zorunlu Olan Özürlü, Eski Hükümlü İşçi Sayısı-Çalıştırılmadığı Takdirde Verilecek Cezalar Çalıştırılması Zorunlu İşçiler Kanuni Dayanağı Oranı Özürlü çalıştırma zorunluluğu 4857 s.k. md. 30, 2005/9077 BKK % 4 Eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu 4857 s.k. md. 30, 2005/9077 BKK % 2 Çalıştırılması Zorunlu İşçiler Kanuni Dayanağı Ceza Miktarı Terör mağduru çalıştırma zorunluluğuna uymayan işverene; çalıştırılmayan her terör mağduru ve her ay için Not : Özel işyerleri % 3 özürlü çalıştırmak zorundadırlar s.k. Ek md. 1 Asgari Ücretx10

5 İşçilerin Emeklilik Yaşları Sigortalılar Erkek İse; 1. Şart 2. Şart 3. Şart İşe Başlama Tarihi Tamamlaması gereken sigortalılık süresi Tamamlaması Tamamlaması gereken prim ödeme gereken yaş süresi ve daha öncesi 25 yıl Yok yıl yıl yıl yıl yıl yıl yıl yıl yıl yıl yıl yıl yıl yıl yıl Yok 'den sonra Yok tarihli Resmi Gazete de yayınlanan 4447 Sayılı Kanun ile eklenen 506 Sayılı Kanun un Geçici 81. Maddesinin (A) bendine göre (Anayasa Mahkemesinin iptal etmediği bent); tarihi itibariyle 23 yıldan fazla sigortalılık süresine sahip olan erkek sigortalılar ( ve daha önce sigortalı olanlar) eskiden olduğu gibi 5000 günü tamamladıkları takdirde YAŞ a bağlı olmadan emekli olacaklardır. Yukarıdaki şartları yerinde getiremeyenler ise yukarıdaki tablodaki şartlarla emekli olabileceklerdir gününden sonra işe giren erkekler normalde 65 yaşında ve en az 7200 günle emekli olurlar ama 7200 günü doldurdukları tarihe göre emeklilik yaşında kademe vardır. Buna göre; 7200 günü doldurma tarihi; 1) 1/1/2036 ila 31/12/2037 tarihleri arasında ise 61, 2) 1/1/2038 ila 31/12/2039 tarihleri arasında ise 62, 3) 1/1/2040 ila 31/12/2041 tarihleri arasında ise 63, 4) 1/1/2042 ila 31/12/2043 tarihleri arasında ise 64, 5) 1/1/2044 ila 31/12/2045 tarihleri arasında ise 65, 6) 1/1/2046 tarihinden sonra ise 65, yaşında emekli edilecekler.

6 İşçilerin Emeklilik Yaşları Sigortalılar Kadın İse; İşe Başlama Tarihi Tamamlaması Gereken Sigortalılık Süresi Tamamlaması Gereken Yaş Tamamlaması Gereken Prim Ödeme Süresi öncesi 20 yok arasında Yok Reformun yürürlük tarihinden itibaren 2035 e kadar Yok (Kanunun yürürlüğe girdiği tarihle 31/12/2008 tarihleri arasında sigortalı sayılanlar için 7100 gün olarak ve 01/01/2009 tarihinden itibaren sigortalı sayılanlar için ise her takvim yılı başında 7100 güne 100 gün eklenmek suretiyle9000 güne çıkacaktır.)

7 6331 Sayılı İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanununa Göre Uygulanacak İdari Para Cezaları 6331 Sayılı İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanununa Göre Uygulanacak İdari Para Cezaları ( ) Kanun Maddesi Ceza Mad. Kanun Maddesinde Sözü Edilen Fiil 2016 Yılında Uygulanacak Ceza Miktarı (TL) (Yeniden Değerleme Oranı %5.58) 10 dan Az Çalışanı Olan İşyerleri Çalışanı Olan İşyerleri 50-+ Çalışanı Olan İşyerleri Az Çok Açıklamalar MADDE 4 - İşverenin genel yükümlülüğü 4/1-a İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili tedbir almamak, organizasyonu yapmamak, gerekli araç ve gereçleri sağlamamak, sağlık ve güvenlik tedbirlerini değişen şartlara uygun hale getirmemek ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapmamak /1-b İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini izlememek, denetlememek ve uygunsuzlukları gidermemek MADDE 6 - İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri 26/1-b 6/1-a İş güvenliği uzmanı görevlendirmemek. 6/1-a İşyeri hekimi görevlendirmemek. 6/1-a On ve daha fazla çalışanı olan çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde diğer sağlık personeli görevlendirmemek TL / Aykırılığın devamı halinde her ay TL / Aykırılığın devamı halinde her ay TL / Aykırılığın devamı halinde her ay 26/1-b 6/1-b İSG hizmetleri için görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşların görevlerini yerine getirmeleri amacıyla araç-gereç-mekân sağlamamak TL

8 6331 Sayılı İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanununa Göre Uygulanacak İdari Para Cezaları ( ) Kanun Maddesi MADDE 6 - İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri MADDE 8 - İşyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanları MADDE 10 - Risk değerlendirmesi, kontrol, ölçüm ve araştırma MADDE 11 - Acil durum planları, yangınla mücadele ve ilk yardım Ceza Mad. 26/1-b 26/1-b 26/1-b 26/1-c 26/1-ç 26/1-ç 26/1-d Kanun Maddesinde Sözü Edilen Fiil 6/1-c İSG hizmetlerini yürütenler arasında koordinasyonu sağlamamak. 6/1-ç Görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşlar tarafından iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevzuata uygun olan ve yazılı olarak bildirilen tedbirleri yerine getirmemek. 6/1-d Görevlendirilen kişileri, hizmet alınan kuruluşları, başka işyerlerinden gelen çalışanları ve bunların işverenlerini İSG riskleri konusunda bilgilendirmemek. 8/1 İş güvenliği uzmanlarının ve işyeri hekimlerinin hak ve yetkilerini kısıtlamak. 8/6.İşyeri sağlık ve güvenlik birimini kurmamak. 10/1 Risk değerlendirmesi yapmamak veya yaptırmamak. 10/4 Risklerin belirlenmesine yönelik gerekli kontrol, ölçüm, inceleme ve araştırmaları yapmamak. Acil durumları belirlememek, acil durumlar için tedbir almamak, acil durum planlarını hazırlamamak, destek elemanı görevlendirmemek, araç gereç sağlamamak, acil durumlarda işyeri dışındaki kuruluşla irtibatı sağlayacak düzenlemeyi yapmamak. Zorunluluk olmadıkça, gerekli donanıma sahip ve özel olarak görevlendirilenler dışındaki 2016 Yılında Uygulanacak Ceza Miktarı (TL) (Yeniden Değerleme Oranı %5.58) 10 dan Az Çalışanı Olan İşyerleri Çalışanı Olan İşyerleri 50-+ Çalışanı Olan İşyerleri Az Çok TL Açıklamalar TL/Her bir tedbir için ayrı ayrı TL TL / uzman ve hekim için ayrı ayrı TL TL / Aykırılığın devamı halinde her ay TL Her bir yükümlülük için TL/ Aykırılığın devamı halinde her ay Her bir yükümlülük için TL/ Aykırılığın devamı halinde her ay

9 6331 Sayılı İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanununa Göre Uygulanacak İdari Para Cezaları ( ) Kanun Maddesi MADDE 14 - İş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimi MADDE 15 - Sağlık gözetimi MADDE 16 - Çalışanların bilgilendirilmesi MADDE 17 - Çalışanların eğitimi MADDE 18 - Çalışanların görüşlerinin Ceza Mad. 26/1-e 26/1-e 26/1-e 26/1-f 26/1-g 26/1-ğ 26/1-h Kanun Maddesinde Sözü Edilen Fiil çalışanlardan işlerine devam etmelerini istemek. 14/1 İş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutmamak, gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları düzenlememek, İşyerinde meydana gelen ancak yaralanma veya ölüme neden olmadığı halde işyeri ya da iş ekipmanının zarara uğramasına yol açan veya çalışan, işyeri ya da iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olan olayları inceleyerek bunlar ile ilgili raporları düzenlememek. 14/2.İş kazalarını ve meslek hastalıklarını 3 iş günü içinde SGK'ya bildirmemek. 14/4.Sağlık hizmeti sunucularının iş kazalarını, yetkili sağlık hizmet sunucularının meslek hastalıklarını en geç 10 gün içinde SGK'ya bildirmemesi. 15/1 Çalışanlara sağlık gözetimi yaptırmamak veya 15/2 ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde çalışacaklar için sağlık raporu almamak. 16 ncı maddede belirtilen yükümlülükleri yerine getirmemek. 17 nci maddede belirtilen yükümlülükleri yerine getirmemek. 18 nci maddede belirtilen yükümlülükleri yerine getirmemek Yılında Uygulanacak Ceza Miktarı (TL) (Yeniden Değerleme Oranı %5.58) 10 dan Az Çalışanı Olan İşyerleri Çalışanı Olan İşyerleri 50-+ Çalışanı Olan İşyerleri Az Çok Açıklamalar TL / her yükümlülük için ayrı ayrı TL TL TL / her çalışan için * TL / her çalışan için * TL / her bir aykırılık için çalışan başına* ayrı ayrı TL / her bir aykırılık için ayrı ayrı

10 6331 Sayılı İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanununa Göre Uygulanacak İdari Para Cezaları ( ) Kanun Maddesi alınması ve katılımlarının sağlanması MADDE 20 - Çalışan temsilcisi Ceza Mad. 26/1-ı 26/1-ı Kanun Maddesinde Sözü Edilen Fiil 20/1 İşyerinin değişik bölümlerindeki riskler ve çalışan sayılarına göre çalışan temsilcileri görevlendirmemek. 20/3 İşveren tarafından çalışan temsilcilerinin öneride bulunma ve tedbir alınmasını isteme hakkını ihlal etmek Yılında Uygulanacak Ceza Miktarı (TL) (Yeniden Değerleme Oranı %5.58) 10 dan Az Çalışanı Olan İşyerleri Çalışanı Olan İşyerleri 50-+ Çalışanı Olan İşyerleri Az Çok TL TL Açıklamalar 26/1-ı 20/4 Çalışan temsilcilerinin ve destek elemanlarının haklarını kısıtlamak ve gerekli imkanları sağlamamak TL 26/1-i 22/1 Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği kurulunu oluşturmamak TL / her aykırılık için ayrı ayrı MADDE 22 - İş sağlığı ve güvenliği kurulu MADDE 23 - İş sağlığı ve 26/1-i 26/1-j 22/2-3 Alt işverenin bulunduğu hallerde uygun kurulu oluşturmamak, kurullar arasında koordinasyonu sağlamamak. Aynı çalışma alanında birden fazla işverenin bulunması ve bu işverenlerce birden fazla kurulun oluşturulması hâlinde birbirlerinin çalışmalarını etkileyebilecek kurul kararları hakkında diğer işverenleri bilgilendirmemek. 23/2 Yönetim tarafından; birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezlerinde İSG yönünden diğer TL / her aykırılık için ayrı ayrı TL

11 6331 Sayılı İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanununa Göre Uygulanacak İdari Para Cezaları ( ) Kanun Maddesi güvenliğinin koordinasyonu MADDE 24 - Teftiş, inceleme, araştırma, müfettişin yetki, yükümlülük ve sorumluluğu MADDE 25 - İşin durdurulması MADDE 29 - Güvenlik raporu veya büyük kaza önleme politika belgesi MADDE 30 - İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çeşitli yönetmelikler MADDE 26-İdari para cezaları ve uygulanması MADDE 26-İdari para cezaları ve uygulanması Ceza Mad.. 26/1- k 26/1-l 26/1- m 26/1-n 26/1-o 26/1-ö ** Kanun Maddesinde Sözü Edilen Fiil işyerlerini etkileyecek tehlikeler hususunda tedbir almayan işverenleri Bakanlığa bildirmemek. 24/2 Ölçüm, inceleme ve araştırma yapılmasına, numune alınmasına veya eğitim kurumları ile ortak sağlık ve güvenlik birimlerinin kontrol ve denetiminin yapılmasına engel olmak. 25/6 İşin durdurulması sebebiyle işsiz kalan çalışanlara ücretlerini ödememek veya uygun başka iş vermemek. Büyük kaza önleme politika belgesini hazırlamamak. Güvenlik raporunu hazırlayarak Bakanlığa sunmadan işyerini faaliyete geçirmek. İşletilmesine Bakanlıkça izin verilmeyen işyerini faaliyete geçirmek. Durdurulan işyerinde faaliyete devam etmek. 30 uncu madde de öngörülen yönetmeliklerdeki hükümlere aykırı hareket etmek. Çalışanlarına standartlara uygun ve CE belgeli kişisel koruyucu donanım temin etmemek. Yer altı maden işletmelerinde çalışanların bulundukları yeri ve giriş çıkışlarını gösteren takip sistemini kurmamak Yılında Uygulanacak Ceza Miktarı (TL) (Yeniden Değerleme Oranı %5.58) 10 dan Az Çalışanı Olan İşyerleri Çalışanı Olan İşyerleri 50-+ Çalışanı Olan İşyerleri Az Çok TL TL TL TL TL Açıklamalar TL/ihlale uğrayan her çalışan için, * Aykırılığın devamı halinde her ay aynı miktar TL / her hüküm için tespit tarihinden itibaren aylık. Çalışan başına TL * Çalışan başına TL *

12 5510 Sayılı Kanun İdari Para Cezaları 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa Göre Uygulanacak İdari Para Cezaları ( ) İdari Para Cezası Uygulanacak Fiiller Uygulanacak Ceza / Brüt Asgari Ücret 1 İşyeri bildirgesinin yasal süresi içinde verilmemesi a) Bilanço esasına göre defter tutanlara Üç aylık asgari ücret b) Bilanço esası dışında defter tutanlara İki aylık asgari ücret c) Defter tutmakla yükümlü olmayanlara Bir aylık asgari ücret 2 Sigortalı işe giriş bildirgesinin yasal süresi içinde kuruma verilmemesi (her bir sigortalı için) Aylık asgari ücret 3 Çalışma izni olmayan sigortalının işe giriş bildirgesinin yasal süresi içinde kuruma verilmemesi, her bir sigortalı için, Aylık asgari ücretin iki katı Aylık prim ve hizmet belgesinin takip eden ayın sonuna kadar verilmemesi halinde her bir fiil için a) Belgenin asıl nitelikte olması halinde, Belgede kayıtlı sigortalı sayısı başına (aylık asgari ücretin üç katını geçmemek üzere) Aylık asgari ücretin 1/5'i 4 b) Belgenin ek nitelikte olması halinde: Aylık asgari ücretin 1/8'i - Kuruma verilmiş olan her bir ek belge için - Ek belge Kurumca re'sen düzenlenmişse Aylık asgari ücretin üç katı c) -Mahkeme kararı ile veya denetim elemanlarınca yapılan tespitler sonucunda ya da kamu kurum ve kuruluşları tarafından düzenlenen belgelerden hizmetleri veya kazançları Kuruma bildirilmediği veya eksik bildirildiği saptanan sigortalılarla ilgili olması halinde, belgenin asıl veya ek nitelikte olup olmadığı, işverence düzenlenip düzenlenmediği üzerinde durulmaksızın Aylık asgari ücretin üç katı - Sigorta müfettişi tarafından veya serbest muhasebeci mali müşavir ve yeminli mali müşavirlerce düzenlenen raporlara istinaden Kuruma bildirilmediği tespit edilen eksik işçilik tutarının mal edildiği aylardan dolayı Aylık asgari ücretin üç katı 5 Yazılı ihtara rağmen iş yeri kayıtlarının 15 gün içinde mücbir sebep olmaksızın ibraz edilmemesi a) Bilanço esasına göre defter tutanlara Fiil tarihindeki aylık asgari ücretin 12 katı b) Bilanço esası dışında, bir kanun hükmü gereğince defter tutanlara Fiil tarihindeki aylık asgari ücretin 6 katı c)herhangi bir kanun hükmü gereğince defter tutmakla yükümlü olmayanlara Fiil tarihindeki aylık asgari ücretin 3 katı İbraz edilen kayıtların yönetmelikle belirlenen usul ve esaslara uygun olmaması halinde, her bir geçersizlik hali için 6 Kayıtların ibraz edilmemesi üzerine uygulanan miktarları aşmamak a) Bilanço esasına göre defter tutanlar (aylık asgari ücretin 12 katını aşmamak üzere) kaydıyla aylık asgari ücretin yarısı b) Bilanço esası dışında defter tutanlar (aylık asgari ücretin 6 katını aşmamak üzere) Kayıtların ibraz edilmemesi üzerine uygulanan miktarları aşmamak kaydıyla aylık asgari ücretin yarısı c) Defter tutmakla yükümlü olmayanlar (aylık asgari ücretin 3 katını aşmamak üzere) Kayıtların ibraz edilmemesi üzerine uygulanan miktarları aşmamak kaydıyla aylık asgari ücretin yarısı 7 Kanunun 79.maddesinin 4.fıkrası uyarınca, sigortalının adını, soyadını, sigorta sicil numarasını ve çalıştığı süreyi gösteren Kurumca onaylı belgenin yönetmelikte belirlenen sürede işyerine asılmaması (Aylık prim ve hizmet belgesini internet ortamında gönderen işverenler bilgisayardan aldıkları çıktıyı asmak Fiil tarihindeki aylık asgari ücretin iki katı suretiyle bu yükümlülüğü yerine getirirler.) 8 İşçi veya geçindirmekle yükümlü olduklarına muayene için (vizite kağıdı, altı aylık sağlık belgesi gibi) gerekli belgelerin Kurumca yapılacak ihtara rağmen 3 gün içinde verilmemesi Fiil tarihindeki aylık asgari ücret kadar