Kaynakları ve Eğitim Müdürü, İl Encümeni tarafından seçilen iki seçilmiş üye ile işçi

Transkript

1 BARTIN İL ÖZEL İDARESİNDE ÇALIŞAN İŞÇİ PERSONELİN KADRO- POZİSYON SINIFLANDIRMA, GÖREV TANIMLARI VE ARANACAK NİTELİKLER İLE GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Dayanak, Kapsam, Tanımlar AMAÇ: Madde 1: (l) Bu yönetmeliğin amacı: Bartın İl Özel İdaresi işyerlerinde, işlerin verimli; kaliteli ve ekonomik olarak yürütülmesini sağlamak üzere, kadro - pozisyonları sınıflandırmak, görev tanımlarını yapmak, işçi pozisyonlarına teşkilat içinden ya da dışından alınacak elemanlarda aranacak olan nitelikleri saptamak, görevde yükselme ve unvan değişikliği usul ve esaslarını belirlemektedir. KAPSAM: Madde 2- (l)bu Yönetmelik, Bartın İl Özel İdaresi teşkilatında, İş Kanunu kapsamında çalışan işçileri kapsar. DAYANAK: Madde 3- (1) 5302 Sayılı İl Özel İdaresi Kanununun 10'uncu maddesinin (k) bendine dayanılarak, 4857 Sayılı İş Kanunu, İl Özel İdareleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmelik ve Toplu İş sözleşmesi hükümlerine uygun olarak çıkartılmıştır. TANIMLAR: Madde 4- (l)bu Yönetmelikte geçen, İdare : Bartın İl Özel İdaresini, Vali : Bartın Valisini, Meclis : Bartın İl Genel Meclisini Encümen : Bartın İl Encümenini, Genel Sekreter : Bartın İl Özel İdaresi Genel Sekreterini, Genel Sekreter Yardımcısı: Bartın İl Özel İdaresi Genel Sekreter Yardımcısını, Toplu Sözleşme: Mevzuatına uygun olarak İdare ile yetkili işçi sendikası arasında imzalanmış sözleşmeyi. Bu Yönetmelik bakımından Türkiye Yol İş Sendikası ile Bartın İl Özel İdaresi Arasında İşyeri Düzeyinde İmzalanan II. Dönem Toplu İş Sözleşmesini Hizmet grubu: İdarede, her bir kadroya bağlı alt pozisyonların oluşturduğu grubu, Alt hizmet grubu: Yönetmeliğin altıncı maddesine göre yapılan hiyerarşik sıralamaya göre oluşturulmuş grupları, İşyeri İşbirliği Kurulu: Toplu İş Sözleşmesi hükümlerine göre oluşturulmuş kurulu, İşyeri Kurulu: Genel Sekreter başkanlığında, Genel Sekreter Yardımcısı, İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürü, İl Encümeni tarafından seçilen iki seçilmiş üye ile işçi sendikasından iki temsilciden oluşan kurulu, Kadro: İl Özel İdareleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmeliğe bağlı Ek II Sayılı "Özel İdareler Sürekli İşçi Kadro Kütüğünde" belirtilen görev ve unvanları, Pozisyon/Alt Pozisyon: Bartın İl Özel İdaresinde inşaat işkolunda, işyeri düzeyinde imzalanan "İkinci Dönem Toplu İş Sözleşmesinin" EK-2 Sayılı "Pozisyon Cetvelinde" belirtilen görev ve unvanları Sınav: Bu Yönetmeliğe uygun görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavını Sınav Kurulu: Toplu İş Sözleşmesinde görev ve kuruluşu belirtilen kurulu İtiraz Kurulu: Genel Sekreter başkanlığında, Genel Sekreter Yardımcısı, İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürü, İl Encümeni tarafından seçilen iki seçilmiş üye ile işçi sendikasından sınavlara katılmayan iki temsilciden oluşan kurulu, İfade eder. İKİNCİ BÖLÜM Sürekli İşçi Kadroları ve Kadrolara Bağlı Alt Pozisyonların Sınıflandırılması, Geçici Görevlendirme ve Atama İşlemleri KADROLAR: Madde 5- (l)bartın İl özel İdaresi sürekli işçi kadroları, "İl Özel İdareleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmeliğe" bağlı Ek II Sayılı "Özel İdareler Sürekli İşçi Kadro Kütüğüne" uygun olarak;

2 a) Ustabaşı, b) Usta c) İşçi ç) Aşçı d) Operatör e) Yağcı f) Şoför kadrolarından oluşur, KADROLARA BAĞLI ALT POZİSYONLAR: Madde 5- (l)kadrolara bağlı alt pozisyonlar, Bartın İl Özel İdaresinde inşaat işkolunda işyeri düzeyinde imzalanan "İkinci Dönem Toplu İş Sözleşmesinin" EK-2 Sayılı "Pozisyon Cetvelinde" belirtilen pozisyonlardır. İdarede sürekli işçi kadrosunda işçi olarak çalışan personel, tüm haklarını bu alt pozisyonlar itibariyle bireysel ya da toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre alacaklardır. Toplu İş Sözleşmesinde pozisyon olarak ifade edilen iş, unvan ya da görevler bu Yönetmelikte "kadrolara bağlı alt pozisyonlar" şeklinde anılacaktır. (2)Kadrolara bağlı alt pozisyonlar şu şekilde sınıflandırılmıştır. A) USTABAŞI, Atölye Ustabaşı, Saha Amiri, Topoğraf, Ekip başı B) USTA Atölye Ustası, Asfalt Ustası, Boya Badana Ustası, Elektrik Tesisat Ustası, İnşaat Ustası, Montaj Ustas C) İŞÇİ I. Alt Grup: Operatör, Şoför, Usta ve Aşçı Yardımcıları: Aşçı Yardımcısı, Atölye Usta Yardımcısı, Asfalt Serici Operatör Yardımcısı, Asfalt Usta Yardımcısı, Boya Badana Usta Yardımcısı, İnşaat Usta Yardımcısı, İş Makineleri Operatör Yardımcısı(Büyük), İş Makineleri Sürücü Operatörü(Şoför Yardımcısı), Montaj Usta Yardımcısı, II. Alt Grup: Diğer Yardımcı Hizmetler: Akaryakıtçı, Ateşleyici, Bahçıvan, Bina Mal Bakıcısı, Düz İşçi, Kaloriferci, Santral Hizmetlisi, Sondaj İşçisi, Sondaj Makineleri Makinist Yardımcısı, Tabldot Hizmetlisi, Temizlik İşçisi III. Alt Gurup: Teknik Hizmetler: Atölye Formeni, Elektrik Teknisyeni, Arazi Formeni, Harita Kadastro Teknisyeni, İşletme Teknisyeni, Laborant, Makine Arazi Teknisyeni, Makine ve Yedek Parça Teknisyeni, Sondaj Makineleri Makinisti, Sürveyan, Teknik Ressam, Topoğraf, IV. Alt Grup: Yardımcı Teknik Hizmetler: Tabancacı, V. Alt Grup: Genel İdare ve Büro Hizmetleri: Ambar Görevlisi, Ambar Hizmetlisi, Büro Görevlisi, Müracaat Görevlisi, Puantör, Sağlık Görevlisi, Satın alma Görevlisi, Sekreter Ç) AŞÇI Aşçı D) OPERATÖR: Alt pozisyonları: Asfalt Plent Operatörü, Asfalt Serici Operatörü, Distribütör Operatörü, İş Makineleri Operatörü (Büyük), İş Makineleri Operatörü (Küçük), İş Makineleri Sürücü Operatörü (Şoförü), Konkasör Operatörü (Büyük), Makine Operatörü E) YAĞCI Alt pozisyonları: İş Makineleri Yağcısı, Yıkama ve Yağlamacı

3 F) ŞOFÖR Alt pozisyonları: Sürücü operatörü(şoför) KADROLAR VE ALT POZİSYONLAR, HİZMET GRUPLARI VE HİZMET GRUPLARI ARASINDAKİ HİYERARŞİ: Madde 6- (l)idarede, her bir kadroya bağlı alt pozisyonlar bir hizmet grubunu ifade eder. Her bir hizmet grubu içinde yer alan alt pozisyonlar toplu sözleşmenin uygulanmasında benzer görev/benzer unvan/benzer iş/benzer nitelik ya da eş pozisyon olarak kabul edilir. (2) Ayrıca, yine toplu iş sözleşmesinin uygulanması bakımından hizmet grupları itibariyle eş pozisyonlar ve hizmet grupları arasındaki hiyerarşi, yukarıda aşağıya doğru olmak üzere, şu şekilde belirlenmiştir. I) Ustabaşı II) Usta, Operatör, Şoför, Aşçı, İşçi Hizmet Gurubu içinde yer alan "Teknik Hizmetler" ile "Genel İdare ve Büro Hizmetleri" alt grupları III) İşçi Hizmet Grubu içinde yer alan "Operatör, Şoför, Usta ve Aşçı Yardımcıları" ile "Yardımcı Teknik Hizmetler" alt grupları IV) Yağcı, İşçi Hizmet Grubu içinde yer alan, "Diğer Yardımcı Hizmetler" alt grubu İŞÇİNİN BAŞKA KADRO VE ALT POZİSYONUNDA ÇALIŞTIRILMASI: Madde 7- (l)işçinin kadro ve alt pozisyonlarda çalıştırılması toplu iş sözleşmelerinde belirtilen şekilde yapılır. Bütün işçilerin kendi kadro ve alt pozisyonlarında günlük çalışma süresince tam olarak çalışmaları esastır. Ancak aşağıda belirtilen hallerde, kadro ve alt pozisyonlarda ya da kadro ve alt pozisyon itibariyle tanımlanmış görevlerde, geçici görevlendirme ve sürekli olmak üzere atama yapmak suretiyle değişiklik yapılabilir. GEÇİCİ GÖREVLENDİRME: Madde 8- (l)geçici görevlendirme işçinin kadro ve alt pozisyonunu değiştirmeden, belirli bir süre ile bulunduğu hizmet grubunun dışında başka bir kadro ve alt pozisyon için tanımlanan işlerde, asıl işini aksatmamak ya da asıl işinden ayrılarak çalıştırılmasıdır. Geçici görevlendirme ilgili birim müdürünün teklifi ve Genel Sekreterin onayı ile yapılır. Asıl işi ile birlikte görevlendirilip görevlendirilmediği Genel Sekreterlik onayında belirtilir. İşçi, kadro ve alt pozisyonunun bulunduğu hizmet grubundaki, alt pozisyonlarda ikinci fıkrada belirtilen şartların oluşması halinde birim müdürünün yazılı ya da sözlü talimatıyla çalıştırılabilir. (2) Geçici Görevlendirme Şartları: a) Mevsim ve iş şartlarının zorunlu kılması, b) İzin, hastalık ve işten ayrılma gibi sebeplerle ayrılan işçinin işlerinin aksamaması, c) İşçinin sağlık durumu itibariyle üç ay ve daha kısa bir sürede hafif işlerde çalıştırılması gerektiğinde geçici görevlendirme yapılabilir. GEÇİCİ GÖREVLENDİRMEDE YÖNTEM: Madde 9- (l) Geçici görevlendirme aşağıdaki gibi yapılır: a) İşçiler, mevsim ve iş şartları gereği atandıkları kadro ve alt pozisyon dışında, unvanı ve niteliği benzer veya üst bir kadro için tanımlanan işlerde ve bu karolara bağlı alt pozisyonda çalıştırılabilir. Benzer veya üst kadro ve alt pozisyonun belirlenmesinde altıncı maddedeki esaslar uygulanır. b) İzin, hastalık, işten ayrılma gibi sebeplerle ayrılan işçilerin işlerinin aksamaması için İdare, işçileri geçici olarak meslekleriyle ilgili olmak şartıyla, ayrılan işçinin işinde çalıştırabilir. Verilecek işin benzer ya da üst kadro ve bu kadrolara bağlı alt pozisyonlar için tanımlanan görev olması şartı bu fıkranın uygulanması bakımından gerekli değildir. Ancak, bu süre 3 aydan fazla olamaz. Üç ayın sonunda ihtiyaç olması halinde yeni bir Olur ile 3'er aylık dönemler itibariyle görevlendirme yapılabilir. c) İşçinin sağlık durumu itibariyle üç ay veya daha kısa bir sürede hafif işlerde çalıştırılması gerektiğini belirtir, bağlı bulunduğu sağlık kurumlarınca onaylı sağlık kurulu raporu ibraz etmesi halinde, işçi bu sürede "İşyeri İşbirliği Kurulunun" belirlediği işveren vekili olarak Genel Sekreterin onayı ile başka bir kadro ve kadroya bağlı alt pozisyonlar için tanımlanmış işlerde çalıştırılabilir. Verilecek işin benzer ya da üst kadro ve bu kadrolara bağlı alt pozisyonlar için tanımlanan görev olması şartı bu fıkranın uygulanması bakımından gerekli değildir.

4 BAŞKA KADRO VE ALT POZSİYONLARA ATAMA: Madde 10- (l)atama, işçinin, aşağıda belirtilen hallerde kadro ve alt pozisyonundan başka bir kadro ya da alt pozisyona atanmasıdır. Atama, kadrolar itibariyle Vali Makam Onayı, kadro içinde alt pozisyonlar itibariyle Genel Sekreter Onayı ile olur. Sınav sonucuna göre yapılacak atamalar haricindeki kadro atamalarında, işçinin hangi kadroya atanacağı İşyeri Kurulu tarafından belirlenir. Atama için belirlenen kadro İl Genel Meclisinin bilgisine sunulur. Bilgiye sunma işlemini takip eden beşinci günün sonunda, başka bir karar almaya gerek kalmaksızın, kadro ihdas ve iptal işlemi yapılmış sayılır. İhdas edilen kadro itibariyle atama Valilik Makamı tarafından yapılır. (2) Atamalar aşağıda belirtilen durumlarda yapılır: a) İşçinin, bu Yönetmelik ile belirtilen şekilde yapılan sınavlarda başarılı olması ve başka bir kadro ve alt pozisyona atanmasına engel bir halinin olmaması, b) İşçinin pozisyonunun gerektirdiği niteliklerden herhangi birini kaybetmesi, c) İşçinin sağlık durumu, ç) İşin yapılmasının kasıt ve ihmal neticesinde birçok defa geciktirilmesi, işin yapılması sırasında idarenin birçok defa zarara uğratılması veya İdareye büyük çapta zarar verilmesi, birden fazla günlük yevmiye cezası alınmış olması, işin yapılmasında gerçeğe aykırı beyanda bulunulması veya gerçeğe aykırı bilgi verilmesi, ayrıca bu davranışı ile işin yerinde, zamanında ve kalitede yapılmasına engel olunması, d) Hizmetin gereği, başka bir işte çalışmasının gerekli hale gelmesi, işçinin isteği ve fevkalade hallerin ortaya çıkması durumunda, işçinin başka bir kadroya ya da alt pozisyona ataması yapılabilir. ATAMALARDA YÖNTEM: Madde 11- (l)atamalar aşağıdaki gibi yapılır. a) Bu Yönetmelik ile belirtilen şekilde görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavında başarılı olması ve başka bir kadro ya da alt pozisyona atanmasına engel bir hali olmayan işçinin, aynı hizmet kolunda ise kadro içi alt pozisyon itibariyle ataması, Genel Sekreterlik Oluru ile yapılır. Kadro değişikliği gereken durumlarda ise işçinin sınavlarda başarılı olduğu kadro, İl Genel Meclisinin bilgisine sunulur. Bilgiye sunma işlemini takip eden beşinci günün sonunda, başka bir karar almaya gerek kalmaksızın, kadro ihdas ve iptal işlemi yapılmış sayılır. İhdas edilen kadro itibariyle atama Valilik Makamı tarafından yapılır. c) İşçinin kadro ve alt pozisyonun gerektirdiği niteliklerden birini kaybetmesi halinde idare, "İşyeri İşbirliği Kurulundan" işçinin kadro ve alt pozisyonunun değiştirilmesini isteyebilir. İşçinin o pozisyonda göreve atanması sırasında öngörülen veya kabul edilen niteliklerinin daha sonra değiştirilmesi halinde bu bent uygulanmaz. Deneme süresi içinde başarılı görülmekle beraber daha sonra herhangi bir sebeple başarılı hizmet yapamaz duruma gelmesi, İdarece yapılan araştırma ve soruşturma neticesinde tespit edilenlerin kadroları, İşyeri İşbirliği Kurulunun önerisi üzerine onuncu maddenin birinci fıkrasına göre değiştirilir. Atama işlemi onuncu maddenin birinci fıkrasına göre yapılır. ç) İşçinin sağlık durumu itibariyle üç aydan daha fazla hafif işlerde çalışması gerektiğinin belirtir, bağlı bulunduğu sağlık kurumlarınca onaylı sağlık kurulu raporunu ibraz etmesi halinde, işçinin hangi işte çalışacağı İşyeri İşbirliği Kurulunda karara bağlanır. Atama işlemi onuncu maddenin birinci fıkrasına göre yapılır. d) İşin yapılmasının kasıt ve ihmal neticesinde birçok defa geciktirilmesi, işin yapılması sırasında idarenin birçok defa zarara uğratılması veya İdareye büyük çapta zarar verilmesi, birden fazla günlük yevmiye cezası alınmış olması, işin yapılmasında gerçeğe aykırı beyanda bulunulması veya gerçeğe aykırı bilgi verilmesi, ayrıca bu davranışı ile işin yerinde, zamanında ve kalitede yapılmasına engel olunduğunun araştırma ve soruşturma sonucunda tespit edilmiş olunması halinde İdare, "İşyeri İşbirliği Kurulundan" işçinin kadro ve alt pozisyonunun değiştirilmesini isteyebilir. Atama işlemi onuncu maddenin birinci fıkrasına göre yapılır. e) Hizmetin gereği, başka bir işte çalışmasının gerekli hale gelmesi, işçinin isteği ve fevkalade hallerin ortaya çıkması durumunda, İdare, "İşyeri İşbirliği Kurulundan" işçinin kadro ve alt pozisyonunun değiştirilmesini isteyebilir. Atama işlemi onuncu maddenin birinci fıkrasına göre yapılır.

5 ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Görev Tanımları ve Aranılacak Nitelikler GÖREV TANIMLARI: Madde 12- (1) Görev tanımları Tablo I'de, toplu iş sözleşmesindeki pozisyonlar itibariyle başlıklar halinde verilmiştir. ARANACAK NİTELİKLER: Madde 13- (1) Aranacak nitelikler Tablo III' de, toplu iş sözleşmesindeki pozisyonlar itibariyle, başlıklar halinde açıklanmıştır. Tablo II' de ise Tablo III hakkında açıklamalara yer verilmiştir. ARANACAK NİTELİKLERDE İLKELER: Madde 14- (1) Aranacak nitelikler kapsamında ilkeler: (2) "Öğrenim" konusunda aranan, en az İlköğretim Okulu ya da halen İdarede çalışanlar için İlkokulu bitirmiş olmaktır. (3) "Yaş" konusunda aranan şart, 18 (onsekiz) yaşını doldurmuş olmaktır. Üst yaş sınırı aranmayacaktır. (4) "Sağlık" konusunda aranan, genel ve normal bir sağlığa sahip olmak, arazide çalışabilmek, ağır ve tehlikeli işlerde çalışabilmektir. Tablo III' de kadro ve alt pozisyonlar itibariyle gösterilmiştir. (4857 sayılı Kanunun 30.Maddesine) göre hazırlanan Yönetmeliğin sakat işçi çalıştırılmasına ilişkin hükümleri saklıdır.) (5) "Deneyim" konusunda aranan: öğrenimi tamamlar nitelikte, onun konusu ve düzeyi ile dengeli olarak (teşkilat içinde ya da dışında) bir çalışma sonucu edinilen yeterli bir beceriye sahip olmaktır. (6) "Cinsiyet" konusunda aranan: Cinsiyet konusunda ayırım gözetilmemiştir. (7) "Askerlik" konusunda aranan: Erkek adayların askerlikle ilişiğinin olmadığını belgelemesidir. GEÇİCİ İŞÇİLER: Madde 15- (l)belirli süreli hizmet akdi ile çalıştırılan Geçici İşçilere de bu Yönetmelikte belirtilen hükümler uygulanır. UYGULAMA: Madde 16- (l)aranacak niteliklerle ilgili uygulama şu şekilde yapılır. a) Teşkilat içinden ve dışından işe alınmak için başvuranlardan, durumları bu yönetmelik esaslarına uymayanlar, kadro ve pozisyonlar için aranan nitelikleri taşımayanlar işe alınmazlar. b) Teşkilatta kadro ve pozisyon değişikliğine ihtiyaç duyulması halinde kadro ve pozisyonları değişecek elemanların bu Yönetmelikte belirtilen vasıfları taşımaları gerekmektedir. c) Toplu İş Sözleşmesinin istisnai hükümleri saklıdır. DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ: Madde 19- (1) Görevde yükselme: Hiyerarşik hizmet gruplarına göre altıncı maddede belirtilen hizmet grupları itibariyle bir üst hizmet grubunda yer alan kadro-pozisyona atanmadır. (2) Unvan değişikliği: Aynı hizmet grubu ya da diğer hizmet gruplarında yer almakla beraber, Tablo III'e göre ilave ya da farklı nitelik gerektiren kadro ve pozisyonlara atanmadır. (3) İdarede, görevde yükselme ve unvan değişikliği, toplu sözleşmede ve Tablo III'de yer aldığı şekilde, yazılı, sözlü ve uygulamalı (tatbiki) sınavların sonucuna göre yapılır. GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ SINAV İLANI: Madde 20- (l)görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak kadroların unvanı, derecesi, hangi birimde bulunduğu, aranacak şartlar ve son başvuru tarihi en az on beş gün önce bütün teşkilat birimlerine duyurulur.

6 (2) Görevde yükselme ve unvan değişikliğine ilişkin duyuru üzerine başvuruda bulunanların dilekçeleri, ilgili birim müdürlüğü vasıtasıyla İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğüne iletilir. Aylıksız izinde bulunan kurum personeli, başvuru tarihinin son günü itibarıyla görevlerine dönmek istediklerine ilişkin dilekçe vermeleri halinde duyurulan kadrolar için başvuruda bulunabilir. (3) Başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp taşımadıkları İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü tarafından incelenir ve sınava katılması uygun görülen adaylara bu Yönetmeliğin ekinde yer alan fotoğraflı Ek-4'de düzenlenen Sınava Katılma Belgesi verilir. Sınava katılması uygun görülmeyenlere ise durumu yazı ile bildirilir. Sınava ilişkin itirazlar Sınav İtiraz Kuruluna yapılır. (4) Daha önce atanmak istediği kadro için düzenlenen sınava katılan ve başarısız olan personel ile bu sınava katılmayan veya sınavda başarılı olup da müteakip sınava kadar atanmamış olan personel, yeniden sınavına katılmadan ilan edilen kadrolara atanamaz. SINAVA KATILACAKLARIN BELİRLENMESİ: Madde 21- (1) Görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak kadroların unvanı, derecesi, hangi birimde bulunduğu, aranacak şartlar ve son başvuru tarihini bildiren yazılar, birimlerden gelen talepler de dikkate alınarak, İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü tarafından, bünyesinde işçi çalışan tüm teşkilat birimlerine gönderilir. Bu şekilde yapılan duyuru işlemi, her yılın Mayıs ayı sonuna kadar tamamlanır. Sınav yapılıp-yapılmayacağına İdare tarafından ihtiyaç durumuna göre karar verilir. (2) Görevde yükselme ve unvan değişikliği kapsamında İdarece eğitim düzenlenebilir. Eğitim hizmet alımı şeklinde olabileceği gibi, İdare personeli tarafından da verilebilir. Eğitiminin şekli, süresi, zamanı İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü tarafından belirlenir. Görevde yükselme ve unvan değişikliği eğitiminin konuları İnsan Kaynaklan ve Eğitim Müdürlüğü tarafından 657 Sayılı Kanuna tabi personel için çıkartılan "Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik" hükümlerine uygun olarak belirlenir. Sınava katılabilmek için, düzenlenecek eğitime katılma zorunludur. Ancak, ilgili mevzuatı uyarınca, doğum, evlenme, ölüm ve hastalık sebebiyle verilmesi zorunlu olan izinlerde bu süre şartı aranmaz. Bu izinler dışında zorunlu olduğu belgelendirilen hallerde de toplam ders saatinin yüzde onuna kadar ayrıca izin verilebilir. Ancak, sınava katılabilmek için düzenlenecek eğitim programının yüzde altmışına katılmak şarttır. Mevzuatı çerçevesinde, operatör yetiştirme amaçlı eğitimlere, imkânlar ölçüsünde ayrıca önem verilir. SINAV: Madde 22- (1) Sınavlarla ilgili Toplu İş Sözleşmesinde belirtilen özel hükümlere saklıdır. (2) Sınavlar, Toplu İş Sözleşmesinde ve Tablo III' de belirtildiği üzere; a) Yazılı b) Sözlü ve c) Tatbiki(Uygulamalı) sınav türlerinde oluşur. (2) Bu sınavda kadro ve pozisyon itibariyle başarılı olmak için, tüm sınavlarda ortalama olarak 100 puan üzerinden, en az 60 puan alınması zorunludur. (3) Yapılan sınav sonucunda başarılı bulunanlar, onuncu maddenin birinci fıkrası ve on birinci maddenin birinci fıkrasının (a) bendine göre, Toplu İş Sözleşmesinde belirtilen şekilde atanırlar. SINAV KURULU VE GÖREVLERİ: MADDE 23- (1) Sınav Kurulu toplu iş sözleşmesi hükümlerine uygun olarak kurulur. (2) Sınav kurulunun başkan ve üyeleri eşlerinin, üçüncü derece dâhil kan ve ikinci derece dâhil kayın hısımlarının katıldıkları sınav için oluşturulan sınav kurulunda görev alamazlar. (3) Sınav Kurulu; görevde yükselme eğitimi ve/veya unvan değişikliği sınavına alınacakları tespit etmek, sınavla ilgili işlemleri düzenli şekilde yürütmek, sınav sonuçlarının değerlendirilmesi sonucu başarı listesini düzenlemek, tutanakları düzenleyip imzalamak, başarı listesini ilan etmek ve ilgililere tebliğde bulunmak ve sınavla ilgili diğer işleri yürütmekle görevlidir.

7 SINAV SONUÇLARININ AÇIKLANMASI VE BELGELERİN SAKLANMASI: Madde 24- (1) Sınav sonuçları, İdarenin resmi internet sitesinde ilan edilir. Ayrıca sınav sonuçları ilgilisine yazılı olarak tebliğ edilmek üzere ilgili birimlere gönderilir. (2) Sınav sonuçları aynı görev ve unvan için yapılacak bir sonraki sınava kadar geçerlidir. (3) Sınava katılanların sınav sonuç belgeleri, ilgililerin özlük dosyalarında saklanır. SINAVLARA İTİRAZ Madde 25- (1) Sınavın yürütülmesine ilişkin işlemlere karşı ilgililer, işlemin tebliğ edildiği tarihten itibaren on gün içinde yazılı olarak itiraz kuruluna itiraz edebilir. (2) İtiraz Kurulu, itirazları en geç on beş gün içerisinde karara bağlar ve ilgililere yazılı olarak bildirir. İtiraz üzerine itiraz kurulunca verilen kararlar kesindir. BEŞİNCİ BÖLÜM Çeşitli ve Son Hükümler KAZANILMIŞ HAKLAR: Madde 26- (1) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan unvanları, daha önce ilgili mevzuat hükümlerine uygun olarak kazananların ve bu kadrolara atananların hakları saklıdır. UYGULAMA: Madde 27- (l)yönetmelikle ilgili tereddütleri gidermeye İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü yetkilidir. Gerektiğinde yönerge veya genelgelerle düzenleme yapmaya, adı geçen müdürlük yetkilidir. Bu Yönetmelikte yer alan düzenlemeler, 4857 Sayılı İş Kanunu, İl Özel İdareleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmelik ve Toplu İş Sözleşmesi hükümlerine aykırı yorumlanamaz. Yönetmeliğin uygulanmasında anılan yasa, yönetmelik ve sözleşmeler esas alınır. GEÇİCİ HÜKÜMLER Geçici Madde 1 - (1) Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihi takip eden üç ay içinde sınav yapılacak kadrolar ve sınav takvimi idare tarafından ilan edilerek, bu Yönetmeliğe uygun ilk sınavlar yapılır. YÜRÜRLÜK: Madde 28- (1) Bu yönetmelik Bartın İl Genel Meclisi Kararının yürürlüğe girmesiyle beraber yürürlüğe girer. YÜRÜTME: Madde 29- (l) Bu yönetmelik hükümlerini Bartın Valisi yürütür. İl Genel Meclisi mizin... / 05 / 2015 tarih ve... Esas sayılı karar Ek i olup, tasdik olunur.