T.C. Resmî Gazete. Başbakanlık Mevzuatı Geliştirme ve Yayın Genel Müdürlüğünce Yayımlanır HÂKİMLER VE SAVCILAR YÜKSEK KURULU GENEL KURUL KARARI

Transkript

1 T.C. Resmî Gazete Başbakanlık Mevzuatı Geliştirme ve Yayın Genel Müdürlüğünce Yayımlanır 25 Şubat 2014 SALI YÜRÜTME VE İDARE BÖLÜMÜ Sayı : HÂKİMLER VE SAVCILAR YÜKSEK KURULU KARARI Hâkimler ve Savcılar Yüksek Kurulu Başkanlığından: HÂKİMLER VE SAVCILAR YÜKSEK KURULU GENEL KURUL KARARI Karar Tarihi : 19/02/2014 Karar No : 81 Adalet Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğü nün; Karabük ilinin idare mahkemesi yönünden Zonguldak İdare Mahkemesi yargı alanından çıkartılarak Kastamonu İdare Mahkemesi yargı alanına bağlanması hususundaki 10/01/2014 tarihli ve /090.07/74/885 sayılı teklif yazısının görüşülerek; 2576 sayılı Bölge İdare Mahkemeleri, İdare Mahkemeleri ve Vergi Mahkemelerinin Kuruluşu ve Görevleri Hakkında Kanun'un 2'nci maddesi gereğince bölgenin coğrafi durumu; belirtilen mahallerin birbirlerine uzaklıkları ve ulaşım imkânları ile mahkemelerin iş sayıları dikkate alınarak teklifin kabulü ile Karabük ilinin idare mahkemesi yönünden Zonguldak İdare Mahkemesi yargı alanından çıkarılarak Kastamonu İdare Mahkemesi yargı alanına bağlanmasına, Kararın 2576 sayılı Kanun un 2 nci maddesinin beşinci fıkrası ile 6087 sayılı Hâkimler ve Savcılar Yüksek Kurulu Kanunu nun 32'nci maddesinin dördüncü fıkrasının (a) bendi gereğince Resmî Gazete de yayımlanmasına karar verilmiştir. Kuruluşu : 7 Ekim İçindekiler 120. Sayfadadır. e-posta: resmigazete@basbakanlik.gov.tr

2 Sayfa : 2 RESMÎ GAZETE 25 Şubat 2014 Sayı : YÖNETMELİKLER Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığından: BİLİM, SANAYİ VE TEKNOLOJİ BAKANLIĞI PİYASA GÖZETİMİ VE DENETİMİ YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK MADDE 1 2/10/2012 tarihli ve sayılı Resmî Gazete de yayımlanan Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı Piyasa Gözetimi ve Denetimi Yönetmeliğinin 2 nci maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. (1) Bu Yönetmelik; Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı sorumluluk alanında bulunan sanayi ürünlerinin piyasa gözetimi ve denetimine ilişkin usul ve esasları, uygunsuzluk halinde alınacak önlemleri ve uygulanacak yaptırımları, denetim personelinin eğitimi, sınavı, görev, yetki ve yükümlülükleri ile üretici ve dağıtıcıların yükümlülüklerini kapsar. MADDE 2 Aynı Yönetmeliğin 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. b) Çapraz denetim: Herhangi bir ilde yapılacak denetimin, Bakanlık merkez teşkilatı ya da başka bir il müdürlüğü personelince veya denetimin yapıldığı ilin personeli ile birlikte yapılmasını, MADDE 3 Aynı Yönetmeliğin 5 inci maddesinin üçüncü fıkrasının (g) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. g) Denetim, ürünlerin bedelli veya bedelsiz olarak piyasaya arz edildiği, satıldığı ve dağıtıldığı her yerde, depo, işyeri, nakil araçları ve gerektiğinde üretim tesislerinde veya üretim ve hizmet aracı olarak kullanıldığı yer ve tesislerde, işlendikleri, ambalajlandıkları, montaj veya dolum yapıldıkları yerlerde yapılır. MADDE 4 Aynı Yönetmeliğin 9 uncu maddesinin birinci fıkrası ile üçüncü fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. (1) Bakanlık merkez teşkilatı veya il müdürlüğü tarafından ilgili teknik düzenlemeye uygun olmadığı tespit edilen ürünler için; a) İnsan sağlığına, can ve mal güvenliğine, hayvan, bitki yaşamına ve sağlığına ve çevreye bir tehdit oluşturmaması koşuluyla, düzeltilebilir uygunsuzlukların giderilmesi amacıyla, düzeltici faaliyet planını onbeş gün içinde sunması için üreticiye bildirim yapılır. Bu süre içinde düzeltici faaliyet planını sunmayan üretici, düzeltme faaliyetinde bulunmayacağını kabul etmiş sayılır. b) Üretici tarafından sunulan düzeltici faaliyet planı, gerektiğinde değişiklik yapılarak, Bakanlık merkez teşkilatı veya il müdürlüğü tarafından onaylanır ve üreticiye tebliğ edildiği tarihten itibaren geçerli olmak üzere uygunsuzluğun niteliği, ürünün özelliği ve piyasa yaygınlığı durumu değerlendirilerek altı ayı geçmemek üzere düzeltme süresi verilir. c) Denetim sonucunda uygunsuzluğunun giderilmesi için süre verilmiş olan bir ürüne aynı uygunsuzluk için tekrar süre verilmez. Ancak verilen süre sonunda uygunsuzluğun üreticinin kusuruna dayanmayan sebeplerle giderilemediğinin tespiti halinde altı ayı geçmemek üzere ek süre verilebilir. ç) Teknik düzenlemeye uygunsuzluk nedeniyle verilen sürelerin takibi ile düzeltme faaliyetinin yerine getirilip getirilmediğinin kontrolü il müdürlüğü tarafından yapılır. d) (a) bendi uyarınca ürünün teknik düzenlemeye uygunsuzluğunu gidermek için düzeltici faaliyet planı sunmayan ya da düzeltici faaliyet planı sunmakla birlikte verilen süre sonunda uygunsuzluğu gidermeyen üreticiye, Kanunun 12 nci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinde belirtilen idari para cezası uygulanır.

3 25 Şubat 2014 Sayı : RESMÎ GAZETE Sayfa : 3 (3) Uygunluk işaretinin ve belgelerinin ilgili teknik düzenlemenin öngördüğü ebat, görünürlük, silinmezlik, iliştirilecek yer ve benzeri özellikleri bakımından uygun olmadığının tespit edilmesi halinde, birinci fıkra hükümleri uygulanır. MADDE 5 Aynı Yönetmeliğin 10 uncu maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. MADDE 10 (1) Teknik düzenlemesine uygun olmayan ve güvensizlik şüphesine yol açan ürünler ile ilgili teknik düzenlemeye uygunluğu belgelenmiş olmakla birlikte duyusal inceleme sonucunda güvensizlik şüphesi uyandıran ürünler için tutanağın ilgili bölümü doldurulur ve test veya muayeneye başvurulur. (2) İlgili teknik düzenlemeye uygunluğu belgelenmiş olsa dahi güvensizlik belirtisi taşıyan ürünler için tutanağın ilgili bölümü doldurulur ve Yönetmeliğin 10 uncu maddesi hükümleri uygulanır. (3) Birinci ve ikinci fıkralarda belirtilen işlemler sonucunda duyusal inceleme veya test ve muayene yoluyla güvenli olmadığı tespit edilen ürünler için; a) Ürünün piyasaya arzının yasaklanması, b) Piyasada bulunan ürünlerin toplatılması, c) Gerektiğinde ürünün hizmet dışı bırakılması, ç) Ürünün üretici tarafından güvenli hale getirilemediği ya da güvenli hale getirilmesinin mümkün olmadığı durumlarda bertaraf edilmesi, kararlarından uygun olanlar orantılılık ilkesi gözetilerek verilir. (4) Üçüncü fıkrada sayılan önlem kararları alınmadan önce üretici ve/veya dağıtıcı durum hakkında görüşlerini almak üzere tebligatla bilgilendirilir. Üretici ve/veya dağıtıcı tebligatın kendisine ulaşmasından itibaren on gün içerisinde savunma hakkını kullanır ve ilgili Genel Müdürlüğe yazılı olarak cevap verir. a) İnsan sağlığı ve güvenliğinin veya mevzuatla korunan diğer bir kamu yararının tehlikede olduğu acil hallerde bu sürenin dolması beklenmeyebilir. Savunma hakkı verilmeden bir karar alınması halinde, üretici ve/veya dağıtıcıya cevap verebilme fırsatı sonradan tanınabilir. b) Üçüncü fıkra uyarınca Bakanlıkça alınması öngörülen ya da alınan önlemler, üretici ve/veya dağıtıcının cevabı veya sağlayacağı bilgi ve belge neticesinde gözden geçirilir. (5) Üçüncü fıkra uyarınca hakkında önlem uygulanan ürünün güvenli hale getirilmesinin mümkün olduğu durumlarda; a) Üretici üründe tespit edilen güvensizliğin düzeltilebilir olduğunu kanıtlayan belgeler ve düzeltici faaliyet planı ile birlikte kararın kendisine tebliğ edilmesinden itibaren en geç on beş gün içinde il müdürlüğüne başvurur. Bu süre içinde başvuruda bulunmayan üreticinin düzeltme faaliyetinde bulunmayacağı varsayılır. b) İl müdürlüğü, üretici tarafından sunulan düzeltici faaliyet planını gerektiğinde değişiklik yaparak onaylar ve üreticiye tebliğ edildiği tarihten itibaren geçerli olmak üzere güvensizliğin niteliği, ürünün özelliği ve piyasa yaygınlığı durumunu değerlendirerek altı ayı geçmemek üzere düzeltme süresi verir. c) Düzeltilebilir güvensizliğin giderilmesi için süre verilmiş olan bir ürüne tekrar süre verilmez. Ancak verilen süre sonunda güvensizliğin üreticinin kusuruna dayanmayan sebeplerle giderilemediğinin tespiti halinde altı ayı geçmemek üzere ek süre verilebilir. ç) İl müdürlüğü veya gerekli hallerde Genel Müdürlük; düzeltme işlemlerini yerinde izleyebilir ve düzeltme işlemleri esnasında gözlemci bulundurabilir, ihtiyaç duyulması durumunda düzeltmeye tabi tutulan ürünün tarafsız bir test veya muayene kuruluşu tarafından test ve muayenesini isteyebilir. Düzeltme faaliyeti sonucunda, güvenli hale getirildiği il müdürlüğü veya gerekli hallerde Genel Müdürlük değerlendirmesine sunulmayan ürün, piyasaya arz edilemez ve hizmete sunulamaz.

4 Sayfa : 4 RESMÎ GAZETE 25 Şubat 2014 Sayı : (6) Güvensiz ürünlere ilişkin, üçüncü fıkra uyarınca Bakanlıkça alınan önlemler ile ilgili risk altındaki kişilerin bilgilendirilmesi ve bu kararların uygulanmasının sağlanması amacıyla; a) Üretici; unvanını, ürününü tanıtan marka, model, cins veya diğer ayırt edici özellikleri ve mümkün olan durumlarda ürünün fotoğrafını, alınan önlemi, önlemi gerektiren sorunun açık ve anlaşılır tarifini, ürünün taşıdığı riskle ilgili bilgileri, riskten sakınmak veya sorunu gidermek için önerilen yöntemleri ve ürünün iade edileceği yerleri veya üründeki sorunun giderilmesini teminen gönderilebileceği adresleri içeren ilan metninin; ulusal düzeyde yayın yapan iki televizyon kanalında saatleri arasında 20 saniyeden az 60 saniyeden fazla olmamak üzere yazılı ve sesli şekilde ikişer gün yayınlanmasını ve ulusal düzeyde dağıtımı yapılan iki gazetede, sayfanın dörtte birinde, Basın İlan Kurumu aracılığıyla bir gün ilan edilmesini kararın kendisine tebliğ edilmesinden itibaren on gün içinde sağlar. b) Risk altındaki kişilerin belirli bir yerleşim yerinde olması ve yerel yayın yapan gazete ile televizyon kanalları vasıtasıyla bilgilendirilmesinin mümkün olduğu durumlarda, (a) bendine göre yapılacak yayın ve ilan yerel basın ve yayın organları yoluyla yapılır. Risk altındaki kişilerin tamamına ulaşılabilen durumlarda ise bu kişiler doğrudan bilgilendirilir. c) İl müdürlüğü duyurunun yukarıdaki esaslara uygun ve risk altındaki kişilerin haberdar edilmesini sağlayacak şekilde yayınlanıp yayınlanmadığını denetler ve eksiklik tespit edilmesi halinde duyurunun tekrarını sağlar. ç) Bakanlık duyuruyu takip edecek şekilde bu ürünlerle ilgili bilgileri internet sitesinde ilan eder. (7) Güvensizlik tespiti sonucunda Bakanlık tarafından verilen piyasaya arz yasağı, toplatma ve/veya bertaraf kararlarının gerekleri bu kararların tebliğ tarihinden itibaren en geç altı ay içinde üretici tarafından yerine getirilir ve yerine getirildiği belgelenir. Üretici bu faaliyetlerden doğan her türlü masrafı karşılamakla yükümlüdür. (8) Birinci ve ikinci fıkralarda belirtilen işlemler sonucunda duyusal inceleme veya test ve muayene yoluyla güvenli olmadığı tespit edilen ürünler için Kanunun 12 nci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinde belirtilen idari para cezası uygulanır. (9) Güvenli hale getirilemeyen veya güvenli hale getirilmesi imkânsız olan ürünler, ilgili mevzuat hükümleri dikkate alınarak üreticinin belirleyeceği yerde ve yöntemle il müdürlüğü denetim personelinin gözetiminde bertaraf edilir. İl müdürlüğünce, bertaraf edilen ürün miktarını, ürünün ne şekilde bertaraf edildiğini, bertaraf yerini, tarihini ve tarafların yetkililerinin ad ve soyadlarını içeren Ürün Bertaraf Tutanağı düzenlenir. (10) İl müdürlüğü üçüncü fıkra uyarınca uygulanacak önlemlerin yerine getirilmesini sağlar, bu kararların yerine getirilip getirilmediğini kontrol eder; üretici tarafından yapılan işlemlerle ilgili belgeleri ikişer aylık dönemlerle düzenli olarak ilgili Genel Müdürlüğe sunar. (11) Bu madde, teknik düzenlemesi bulunmayan ve güvenli olmadığı tespit edilen ürünlere de uygulanır. (12) Bu maddede belirtilen önlemleri belirlenen şekil ve sürede yerine getirmeyen üretici, faaliyetlerin Bakanlık tarafından yerine getirilmesi amacıyla yapılacak masrafları karşılar. Masraflar hakkında, 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun hükümleri uygulanır. MADDE 6 Aynı Yönetmeliğin 11 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. MADDE 11 (1) PGD sırasında düzenlenecek tutanağın şekil ve içeriği Bakanlıkça belirlenir ve internet sitesinde ilan edilir. (2) İl müdürlükleri tarafından her yılın eylül ayı sonuna kadar Genel Müdürlüğe bildirilen tutanak ihtiyaçları, Genel Müdürlükçe seri numaralı ve üç nüsha bastırılarak en geç aralık ayı sonuna kadar il müdürlüklerine gönderilir. (3) PGD sırasında düzenlenecek tutanaklar elektronik ortamda düzenlenebilir ve elektronik imza ile imzalanabilir. (4) Bakanlık merkez teşkilatı ve il müdürlükleri, yaptıkları denetimlere ilişkin ayrıntılı bilgilerin Ürün Güvenliği ve Denetimi Bilgi Sistemi ne girilmesini sağlar.

5 25 Şubat 2014 Sayı : RESMÎ GAZETE Sayfa : 5 MADDE 7 Aynı Yönetmeliğin 14 üncü maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. (1) Eğitim ve sınav komisyonu, Genel Müdürlüğün koordinasyonunda PGD den ve teknik düzenleme hazırlamaktan sorumlu hizmet birimlerinden daire başkanı düzeyinde birer temsilci ile Hukuk Müşavirliği ve Personel Dairesi Başkanlığı temsilcilerinden oluşur. Eğitim ve sınav komisyonuna gerekli görülmesi halinde, diğer hizmet birimlerinin temsilcileri dâhil edilir. MADDE 8 Aynı Yönetmeliğin 15 inci maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi ile ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. c) Üniversitelerin mühendislik bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından kabul edilen yurtiçindeki veya yurtdışındaki öğretim kurumlarından mezun olmak, (2) Kadrosu başka bir kurumda olan ve Bakanlıkta geçici görevli olarak görev yapmakta olan personel ile denetim personeli görevini yerine getirmesine engel nitelikte bir sağlık sorunu taşıyanlar denetim personeli eğitimine katılamazlar. MADDE 9 Aynı Yönetmeliğin 20 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. MADDE 20 (1) Genel Müdürlük ile Metroloji ve Standardizasyon Genel Müdürlüğü, denetim personelinin performans ölçütlerini birlikte belirler. (2) Genel Müdürlük, denetim personelinin yeterliliğini ölçmek için iki yılda bir yapacağı yazılı sınavın sonuçlarını ve belirlenen performans ölçütlerini birlikte değerlendirerek denetim personelinin performansını tespit eder. Değerlendirme sonucunda başarısız bulunan personelin kimliğinin iptal edilmesini Komisyona önerir. (3) Denetim görevini yerine getirmesine engel bir durum ortaya çıkan personel, bu durumunu kanıtlayan belgelerle birlikte denetim personeli kimliğini iade etmek amacıyla il müdürlüğüne başvurabilir. İl müdürü, bu başvuruyu kendi görüşlerini de ekleyerek ilgili genel müdürlüğe bildirir. İlgili genel müdürlük başvuruyu değerlendirerek denetim personeli kimliğinin iptal edilip edilmeyeceğini Komisyona önerebilir. MADDE 10 Aynı Yönetmeliğin 21 inci maddesinin birinci fıkrasının (f) bendi yürürlükten kaldırılmış ve aynı fıkraya aşağıdaki bent eklenmiştir. h) Ürün güvenliği ve PGD konularında bilgi verebilecek veya ilgililerin şikayetlerini ulaştırabilecekleri danışma masaları oluşturmak. MADDE 11 Aynı Yönetmeliğin 22 nci maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı maddenin ikinci ve üçüncü fıkraları yürürlükten kaldırılmıştır. e) Güvensizlik tespit edilen ve hakkında idari yaptırım uygulanan ürünlere ilişkin bu Yönetmeliğin 10 uncu maddesinde belirtilen yükümlülükleri yerine getirmek. MADDE 12 Aynı Yönetmeliğin 26 ncı maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. MADDE 26 (1) PGD faaliyeti sırasında Bakanlık merkez teşkilatı veya il müdürlüklerince yapılan yazışmalar, ihbar ve şikayetler ile denetimlerde temin edilen ve ticari sır niteliğindeki veya fikri ve sınai mülkiyet hakkına ilişkin bilgiler gizli tutulur. Ancak, mevzuatın ve insan sağlığı ve güvenliğinin gerektirdiği hallerde yapılan duyurular bu kapsamda sayılmaz. MADDE 13 Aynı Yönetmeliğin 27 nci maddesinden sonra gelmek üzere aşağıdaki 27/A maddesi eklenmiştir. Gönüllü geri çağırma MADDE 27/A (1) Üreticiler, kullanıcılarda olan ve piyasada bulunan teknik düzenlemesine uygun olmayan ya da güvensiz olan ürünlerini Bakanlığın müdahalesine gerek kalmadan gönüllü olarak geri çağırabilir ve düzeltici faaliyette bulunabilir. (2) Gönüllü geri çağırma faaliyetinde bulunacak üretici bu faaliyete dair tüm bilgi ve belgeler ile birlikte faaliyeti tamamlamak için ihtiyaç duyduğu süreyi de belirterek il müdürlüğüne başvurur.

6 Sayfa : 6 RESMÎ GAZETE 25 Şubat 2014 Sayı : (3) İl Müdürlüğü gönüllü düzeltme faaliyetlerinin gerçekleştirilebilmesi için üreticinin talebi, ürünün özelliği ve piyasa yaygınlığı durumunu değerlendirerek bir yılı geçmemek üzere süre verir. (4) Gönüllü düzeltme faaliyetlerinin il müdürlüğü tarafından tanınan sürede üreticinin kusuruna dayanmayan sebeplerle tamamlanamaması halinde ilave süre verilip verilmeyeceği ilgili Genel Müdürlük tarafından değerlendirilerek karar verilir. (5) İl Müdürlüğü gerekli gördüğü takdirde, gönüllü düzeltmeye tabi tutulan ürünün tarafsız bir test veya muayene kuruluşu tarafından test ve muayenesini isteyebilir. (6) Gönüllü düzeltme faaliyeti kapsamında uygunsuzluğu giderilen ürünler, il müdürlüğü değerlendirmesine sunulmadan piyasaya arz edilemez ve hizmete sunulamaz. (7) Gönüllü geri çağırma faaliyetine konu ürünlere ilişkin bilgiler Bakanlık internet sayfasında ilan edilir. (8) Gönüllü geri çağırma ve düzeltme faaliyeti kapsamında yükümlülüklerini yerine getiren üretici için bu Yönetmelikte öngörülen idari yaptırımlar uygulanmaz. MADDE 14 Aynı Yönetmeliğin geçici 1 inci maddesi yürürlükten kaldırılmıştır. MADDE 15 Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. MADDE 16 Bu Yönetmelik hükümlerini Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanı yürütür. Yönetmeliğin Yayımlandığı Resmî Gazete nin Tarihi Sayısı 2/10/ İçişleri Bakanlığı (Göç İdaresi Genel Müdürlüğü) ndan: GÖÇ İDARESİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ DİSİPLİN AMİRLERİ YÖNETMELİĞİ Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı, Göç İdaresi Genel Müdürlüğünde çalışan memurların disiplin amirlerini tayin ve tespit etmektir. Kapsam MADDE 2 (1) Bu Yönetmelik hükümleri, Göç İdaresi Genel Müdürlüğünde 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak çalışan memurlar hakkında uygulanır. Dayanak MADDE 3 (1) Bu Yönetmelik 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 124 üncü maddesi ile 17/9/1982 tarihli ve 8/5336 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Disiplin Kurulları ve Disiplin Amirleri Hakkında Yönetmeliğin 16 ncı maddesine dayanılarak hazırlanmıştır. Disiplin amirleri MADDE 4 (1) Göç İdaresi Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında görev yapan devlet memurlarının disiplin amirleri ve üst disiplin amirleri bu Yönetmeliğin ekinde yer alan EK-1 ve EK-2 sayılı cetvellerde gösterilmiştir. Disipline ilişkin usul ve esaslar bakımından uygulanacak mevzuat MADDE 5 (1) Disipline ilişkin usul ve esaslar bakımından, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Disiplin Kurulları ve Disiplin Amirleri Hakkında Yönetmelik hükümleri uygulanır. Yürürlük MADDE 6 (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme MADDE 7 (1) Bu Yönetmelik hükümlerini İçişleri Bakanı yürütür.

7 25 Şubat 2014 Sayı : RESMÎ GAZETE Sayfa : 7

8 Sayfa : 8 RESMÎ GAZETE 25 Şubat 2014 Sayı : Kültür ve Turizm Bakanlığından: KÜLTÜR VE TURİZM UZMANLIĞI YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK MADDE 1 18/8/2012 tarihli ve sayılı Resmî Gazete de yayımlanan Kültür ve Turizm Uzmanlığı Yönetmeliğinin 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (d) bendi yürürlükten kaldırılmış, aynı fıkraya aşağıdaki (k) bendi eklenmiş ve diğer bent buna göre teselsül ettirilmiştir. k) YDS: Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavını MADDE 2 Aynı Yönetmeliğin 29 uncu maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. b) YDS den asgari (C) düzeyinde veya dil yeterliği bakımından buna denkliği kabul edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan başka bir belgenin uzman yardımcılığı döneminde veya yeterlik sınavı tarihinden itibaren en geç iki yıl içerisinde ibraz edilmesi, MADDE 3 Aynı Yönetmeliğin geçici 1 inci maddesinin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. (2) 2/11/2011 tarihinde Bakanlıkta uzman yardımcısı kadrosunda bulunanların tezleri, yeterlik sınavları ve uzmanlık kadrolarına atanmaları, önceki Yönetmelik hükümlerine göre sonuçlandırılır. MADDE 4 Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. MADDE 5 Bu Yönetmelik hükümlerini Kültür ve Turizm Bakanı yürütür. Yönetmeliğin Yayımlandığı Resmî Gazete nin Tarihi Sayısı 18/8/ Yönetmelikte Değişiklik Yapan Yönetmeliğin Yayımlandığı Resmî Gazete nin Tarihi Sayısı 23/11/ Millî Savunma Bakanlığından: SUBAY VE ASTSUBAY ATAMA YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK MADDE 1 18/12/2005 tarihli ve sayılı Resmî Gazete de yayımlanan Subay ve Astsubay Atama Yönetmeliğinin 18 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. MADDE 18 Garnizon dereceleri Kuvvet Komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı tarafından hazırlanacak atama yönergelerinde gösterilir ve sonu 0 ve 5 ile biten yıllarda veya idari, asayiş ve zaruri sebepler nedeniyle ihtiyaç durumunda güncelleştirilir. MADDE 2 Aynı Yönetmeliğin 31 inci maddesinin yedinci fıkrasının dördüncü cümlesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. Özel eğitim amaçlı değerlendirilmek üzere rapor alacakların atamaları ise; 30/3/2013 tarihli ve sayılı Resmî Gazete de yayımlanan Özürlülük Ölçütü, Sınıflandırması ve Özürlülere Verilecek Sağlık Kurulu Raporları Hakkında Yönetmelikte, kendisine Engelli Sağlık Kurulu Raporu düzenleme yetkisi verilmiş, sağlık kuruluşlarından alacakları "özel eğitim amaçlı değerlendirilmesi uygundur" kararlı, Engelli Sağlık Kurulu Raporları ve Rehberlik Araştırma Merkezlerinden alacakları raporda bulunan özel eğitim imkânlarının bulunduğu garnizonlara yapılır veya ertelenir. MADDE 3 Aynı Yönetmeliğin 40 ıncı maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. MADDE 40 Genelkurmay İstihbarat Başkan Yardımcılığı bünyesindeki kadro görev yerlerine ilişkin (Elektronik Birlik/Mevzi/Filo/Kol Komutanlıkları dahil) özel yetenek ve yabancı dil bilgisi gerektiren kadro görevlerine dair atama teklifleri Kuvvet Komutanlıklarınca değerlendirilir. Elektronik ve Elektronik Harp birlikleri için yetiştirilmiş ve bu birliklerde çalışmaya yetenekli subay ve astsubaylar; Genelkurmay İstihbarat Başkan Yardımcılığı bünyesindeki kadro görev yerlerine, Elektronik Harp/Destek birliklerine ve branşları ile ilgili diğer kadro

9 25 Şubat 2014 Sayı : RESMÎ GAZETE Sayfa : 9 görevlerine atandırılırlar. Genelkurmay İstihbarat Başkan Yardımcılığı bünyesindeki kadro görev yerlerinde görev yapan bu personelin Genelkurmay İstihbarat Başkan Yardımcılığı bünyesindeki kadro görev yerleri haricinde başka bir kadroya atanması Genelkurmay Başkanlığının tasvibi alınarak yapılır. Ancak, garnizon hizmet süresini tamamlamış ve hakkında teklif bulunmayan subay ve astsubaylar, ihtiyaç duyulması veya sıralı hizmet garnizonu hizmet sırasının gelmesi halinde, sınıfının diğer kadro görev yerlerine atandırılabilirler. Genelkurmay İstihbarat Başkan Yardımcılığı bünyesindeki Elektronik İstihbarat Muhabere ile Elektronik İstihbarat Radar kadro görev yerlerine ve Elektronik Harp/Destek Birlik Komutanlıklarına atanacak personelden (idari görevlerdeki personel hariç) sınıf/branş ve ihtisasları ile bildiği çevre ülke lisanı öncelikle dikkate alınır. Göreve yönelik lisan bilen personelin sıralı hizmet garnizonu atamaları, lisan durumu esas alınarak gruplandırılacak birliklerin bulunduğu garnizonlar dikkate alınarak, aynı grup içerisinde yer alacak sıralı hizmet garnizonuna yapılır. Aynı grup içerisindeki sıralı hizmet garnizonunda, o yıl uygun kadronun boşalmaması veya belirlenen grup içerisinde sıralı hizmet garnizonunun olmaması durumunda, sırası gelen personel sıralı hizmet garnizonuna atandırılmaz. Ancak Elektronik Harp Radar, Elektronik İstihbarat Radar, Elektronik Harp Muhabere, Elektronik İstihbarat Muhabere branşlı personel ile lisan bilmeyenlerin ve son 2 yıl içerisinde yapılan dil sınavlarından yeterli puan (seçimlere esas olan dil notu) alamayan personelin sıralı hizmet garnizonuna atanmalarında lisan durumuna göre yapılacak gruplandırmaya ve yukarıda belirtilen hususlara dikkat edilmez. Görevin gerektirdiği lisanları bilen kadro fazlası personel olması durumunda, bu personel yukarıda belirtilen gruplandırmaya dahil edilmeyebilir. Sıralı hizmet garnizonu sıraları ile ilgili olarak atama yönergelerinde yapılacak düzenlemeye göre hareket edilir. Genelkurmay İstihbarat Başkan Yardımcılığı bünyesindeki Elektronik İstihbarat Muhabere ile Elektronik İstihbarat Radar kadro görev yerlerine ve Elektronik Harp/Destek Birlikleri için yetiştirilmiş personelden niteliklerini kaybedenler ile bu tür görevlerde bulundurulmasında sakınca oluşan personel branşlarına bakılmaksızın sınıflarının uygun diğer kadro görevlerine atandırılabilirler. MADDE 4 Aynı Yönetmeliğin 42 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. MADDE 42 Rütbenin yaş haddine veya kadrosuzluk nedeni ile emekliliğine iki yıl kalan personel kadrosu müsait olduğu takdirde talebi ve sıralı amirlerinin onayı ile yerinde bırakılabilir, aynı garnizon içinde atanabilir veya kadro durumu ve atama safahatına göre istediği garnizona ataması yapılabilir. Bu durumda olan personelin atama esasları Kuvvet Komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı atama yönergelerinde belirtilir. MADDE 5 Aynı Yönetmeliğin 53 üncü maddesinin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve maddenin sonuna aşağıdaki üçüncü fıkra eklenmiştir. 24 üncü maddede belirtilen hâllerin yanında Kara Kuvvetleri Komutanlığı için "3 üncü derece garnizonlara ve garnizon dışı harekât görevi alan birliklere atama ihtiyacı", garnizon hizmet süresini tamamlamadan atandırılmayı gerektiren haller arasındadır. Garnizon hizmet süresi devam ederken, sıralı hizmet garnizonları hariç olmak üzere, Alay/Tabur ve Eşiti Birlik Komutanlıkları ile seçimle atama yapılan kritik kadro görev yerlerine resen atanan ve görev süresince haklarında olumsuz belge tanzim edilmeyenler, bu görevlerinin bitmesini müteakip istekli olmaları halinde atama planlamasına alınabilirler. MADDE 6 Aynı Yönetmeliğin 54 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a), (b) ve (c) bentleri ile aynı maddenin üçüncü, dördüncü, beşinci ve altıncı fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. a) 1 inci derecedeki garnizonlarda garnizon hizmet süresi 6-8 yıl, b) 2 nci derecedeki garnizonlarda garnizon hizmet süresi 4-6 yıl, c) 3 üncü derecedeki garnizonlarda garnizon hizmet süresi 3-5 yıl, Hizmetin özelliğine göre garnizonlardaki bu süreler 23 üncü maddede belirtilen bağlayıcı sebepler mevcut değilse, benzer durumdaki diğer subay ve astsubayların haklarını ihlal etmemek kaydı ile sıralı hizmet garnizonuna atandırılacak olanlar hariç; süresi sekiz yıl olan 1 inci dereceli garnizonlar için idarenin ihtiyacına istinaden her seferinde bir yıl olmak üzere en fazla iki kez uzatılabilir. Garnizon hizmet süresi 8 yıldan az uygulanan 1 inci dereceli garnizonlar için personelin isteğine ve idarenin ihtiyacına istinaden her seferinde bir yıl olmak üzere toplamda 8 yılı geçmeyecek şekilde en fazla 2 kez uzatılabilir. Diğer dereceli garnizonlarda personelin isteğine istinaden her seferinde bir yıl olmak üzere en fazla garnizon hizmet süresi kadar Kuvvet Komutanlığınca uzatılabilir.

10 Sayfa : 10 RESMÎ GAZETE 25 Şubat 2014 Sayı : inci veya 2 nci derecedeki garnizonlarda görev yapan personelden, garnizon hizmet süresinin asgari 2 nci yılını tamamlayan ve geçerli bir mazerete istinaden kendi isteği ile emsal bir garnizona atanmak üzere dilekçe ile müracaat eden personelin, kadro imkânları ve personelin safahatı göz önüne alınarak idarenin ihtiyaç duyduğu diğer bir emsal garnizona atandırılması değerlendirilir. Bu personelin 1 inci veya 2 nci derecedeki diğer bir garnizona atanması durumunda, garnizon hizmet süresi önceki 1 inci veya 2 nci derece garnizonda görev yaptığı süre ile toplanarak toplam 8 veya 6 yıl olarak uygulanır. Atama durumunda olan personelden; Elazığ Merkez, Erzurum Büyükşehir Merkez, Erzincan Merkez, Şanlıurfa Merkez, Malatya (Merkez ve Battalgazi), Gaziantep (Merkez, Nizip ve Oğuzeli), Sivas Merkez, Kahramanmaraş, Adıyaman ve Osmaniye garnizonlarına safahat itibarıyla atanabilecek personel miktarının az olması veya sınıf, rütbe ve branş bazında bu garnizonlardaki kadroları karşılamaması durumunda; ihtiyaç duyulan nasıplılar arasında, 1 ve 2 nci derecedeki garnizonlarda en az iki yılını tamamlayanlardan (sıralı hizmet garnizonu sırasında olanlar ile ertesi yıl sıralı hizmet garnizonuna gidiş sırası kesin olarak gelecekler ve kritik görevlere seçilenler hariç), toplam safahat puanı en fazla olandan başlamak üzere görev ihtiyaçları göz önüne alınarak, bulundukları garnizonda garnizon hizmet süresi tamamlama şartı aranmaksızın personel atandırılır. 1 ve 2 nci derecedeki garnizonlarda en az iki yılını tamamlayanlardan, beşinci fıkrada belirtilen garnizonlara atama isteyen personele öncelik verilir. MADDE 7 Aynı Yönetmeliğin 57 nci maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. 24 üncü maddede belirtilen sebeplerden biriyle sıralı hizmet garnizonunda garnizon hizmet süresinin üçte iki (2/3) sini tamamlayamadan ayrılanlar normal hizmet süresine (1095 gün) göre noksan kalan hizmetlerini tamamlamak üzere, sebebin ortadan kalkmasını müteakip hemen gönderilmeyip, ayrıldıkları tarih itibariyle müktesep hak olarak kazandıkları gün sayısı dikkate alınarak, tamamlayamadıkları sıralı hizmet garnizonu hizmet sırasına tekrar alınırlar. Sıralı hizmet garnizonuna giriş yılı en son tamamladıkları sıralı hizmet garnizonu giriş yılı esas alınarak, müktesep gün sayılarına göre sıralanırlar. Bu maddeye göre sıralı hizmet garnizonu görevini tamamlamak üzere gönderilenlerin 55 inci maddenin birinci fıkrasının (b) bendine göre, müteakip defa gidiş sıraları için dikkate alınacak gidiş yılı son defaki gidiş yılıdır. MADDE 8 Aynı Yönetmeliğin 59 uncu maddesinin birinci fıkrasının birinci ve üçüncü cümleleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. 33 üncü maddeye göre Kara Kuvvetleri Komutanlığı mensubu subay ve astsubaylardan istekli olanlar, 1 inci derecedeki garnizonlar hariç, diğer dereceli bütün garnizonlarda bu garnizonlara diğer personelin atanma talebine bağlı olarak idarenin vereceği kararla en fazla garnizon hizmet süresi kadar daha kalabilirler. Müracaatlar (sıralı sicil üstlerinin mütalaalarıyla birlikte), Kuvvet Komutanlığında bulundurulur. MADDE 9 Aynı Yönetmeliğin 64 üncü maddesinin üçüncü fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. Kıta mecburiyeti ve sair sebepler aranmaksızın zaruri hallerde veya deniz hizmet süreleri emsallerinin gerisinde kalan personelin kara birliklerindeki garnizon hizmet safahatı ile deniz hizmeti safahatı da dikkate alınmak suretiyle yüzer birliklere ataması yapılabilir. MADDE 10 Aynı Yönetmeliğin 77 nci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine aşağıdaki alt bent eklenmiştir. 9) Bu bentteki garnizon sürelerinin rütbe, sınıf, branş ve ihtisasa göre tatbikine ilişkin esaslar idarenin ihtiyaçları doğrultusunda Jandarma Genel Komutanlığı Atama Yönergesinde belirtilir. MADDE 11 Aynı Yönetmeliğin 78 inci maddesinin ikinci fıkrasının (b) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. b) Sıralı hizmet garnizonu görevini 3 defa tamamlayıp bu garnizonlara 4 ve daha fazla giden her sınıf, branş ve ihtisas personelinin, MADDE 12 Aynı Yönetmeliğin 86 ncı maddesinin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. Kıta mecburiyeti ve sair sebepler aranmaksızın zaruri hallerde veya deniz hizmet süreleri emsallerinin gerisinde kalan personelin kara birliklerindeki garnizon hizmet safahatı ile deniz hizmeti safahatı da dikkate alınmak suretiyle yüzer birliklere ataması yapılabilir. MADDE 13 Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. MADDE 14 Bu Yönetmelik hükümlerini Millî Savunma ve İçişleri Bakanları birlikte yürütür.

11 25 Şubat 2014 Sayı : RESMÎ GAZETE Sayfa : 11 Et ve Süt Kurumu Genel Müdürlüğünden: ET VE SÜT KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ TEFTİŞ KURULU YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı, Et ve Süt Kurumu Genel Müdürlüğü Teftiş Kurulu Başkanlığının görev, yetki ve sorumlulukları ile çalışma usul ve esaslarını düzenlemektir. Kapsam MADDE 2 (1) Bu Yönetmelik, Teftiş Kurulu Başkanı, başmüfettişler, müfettişler, müfettiş yardımcıları ve Teftiş Kurulu Başkanlığı bürosu personelinin görev, yetki ve sorumluluklarını, teftiş edilenlerin sorumluluklarını, Teftiş Kurulu Başkanı ile başmüfettiş, müfettiş ve müfettiş yardımcılarının seçilme, yetiştirilme ve atanmaları ile çalışma usul ve esaslarını kapsar. Dayanak MADDE 3 (1) Bu Yönetmelik, 8/6/1984 tarihli ve 233 sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname ile 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar MADDE 4 (1) Bu Yönetmelikte geçen; a) Başkan: Teftiş Kurulu Başkanını, b) Başkanlık: Teftiş Kurulu Başkanlığını, c) Birim: ESK nın merkez teşkilatını, kombinalarını, işletmelerini, fabrikalarını, soğuk hava depolarını, mağazalarını, ç) Büro Şefi: Et ve Süt Kurumu Teftiş Kurulu Başkanlığı Büro Şefini, d) ESK: Et ve Süt Kurumu Genel Müdürlüğünü, e) Genel Müdür: ESK Genel Müdürünü, f) Müfettiş: Başmüfettiş, müfettiş ve müfettiş yardımcılarını, g) Teftiş Kurulu: ESK Teftiş Kurulunu, ğ) Refakat Müfettişi: Teftiş Kurulu Başkanına yardımcı olmak üzere görevlendirilen başmüfettişleri, ifade eder. İKİNCİ BÖLÜM Teşkilat Başkanlığın teşkilat yapısı MADDE 5 (1) Başkanlık, bir başkan ile başmüfettiş, müfettiş, müfettiş yardımcıları ve büro personelinden oluşur. Görev merkezi MADDE 6 (1) Teftiş Kurulunun görev merkezi Ankara dır. Bu merkez, müfettişlerin de görev merkezidir. (2) İhtiyaç halinde, Genel Müdürün onayı ile Ankara dışında grup merkezleri kurulabilir. Bu grup merkezlerinde görev yapan müfettişlerden biri, verilen emirleri yerine getirmek, Başkanlık ve Genel Müdürlükle koordinasyonu sağlamak üzere Genel Müdür tarafından refakat müfettişi olarak görevlendirilir. (3) İkinci fıkraya göre oluşturulacak grup merkezinde teftiş, inceleme ve soruşturma yapmak üzere görevlendirilen başmüfettiş ve müfettişlerin görev merkezleri, bu grup merkezleri sayılır.

12 Sayfa : 12 RESMÎ GAZETE 25 Şubat 2014 Sayı : ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Başkan ve Müfettişlerin Atanması Başkanlığa atanma MADDE 7 (1) Teftiş Kurulu Başkanlığına, Kurulda en az üç yıl Başmüfettişlik yapanlar arasından atama yapılır. Ancak 22 nci maddenin ikinci fıkrasının (c) bendindeki öğrenim şartını haiz olmak kaydıyla kamu kurum ve kuruluşlarında denetim hizmetleri ile ilgili görevlerde en az on yıl hizmeti bulunanlar ile daire başkanlığı dengi veya üstü görevleri yapmış olanlar arasından Teftiş Kurulu Başkanlığına atama yapılabilir. Müfettişliğe atanma MADDE 8 (1) ESK Müfettişliğine, ESK da müfettiş yardımcısı olarak görev yapanlar arasından bu Yönetmelikte belirtilen esaslara göre yapılacak sınavı kazananlar atanabilir. Başmüfettişliğe atanma MADDE 9 (1) Müfettiş yardımcılığı dâhil en az 10 yıl çalışmış olan müfettişler; kıdem, başarı, kadro durumları göz önünde bulundurularak Kurul Başkanının teklifi ve Genel Müdürün onayı ile Başmüfettişliğe atanabilirler. DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Görev, Yetki ve Sorumluluklar Başkanlığın görev ve yetkileri MADDE 10 (1) Başkanlık, Genel Müdürün emri ve onayı üzerine aşağıdaki işleri yapmakla görevli ve yetkilidir: a) ESK nın merkez ve taşra teşkilatının, her türlü iş ve işlemlerini teftiş etmek, gerekenler hakkında inceleme ve soruşturma yapmak. b) ESK teşkilatında gerçekleştirilen faaliyetlerin hedef ve amaçlara uygun olarak yürütülmesini sağlamak, ortaya çıkan sorunların çözümü ve hizmetlerin istenilen düzeyde yürütülmesi hususunda rehberlik faaliyetlerinde bulunmak. c) Programlar dışında verilecek inceleme ve araştırmaları yapmak. ç) İlgili mevzuatta belirtilen görevler ile Başkanlığın faaliyetleri kapsamında verilen diğer işleri yapmak. Başkanın görev, yetki ve sorumlulukları MADDE 11 (1) Başkan, ESK müfettişi sıfat ve yetkisine sahip olup Genel Müdürün emir ve onayı üzerine aşağıdaki görevleri yapar: a) 10 uncu maddede belirtilen görevleri yapmak ve yapılmasını sağlamak. b) Yıllık teftiş programlarını belirleyerek Genel Müdür onayına sunmak ve uygulamasını sağlamak. c) Müfettişleri görevlendirmek. ç) Düzenlenecek raporlarda görülebilecek eksikliklerin giderilmesini sağlamak, raporları ilgili yerlere göndermek, raporlar hakkında ilgililerce yapılacak işlemleri ve sonuçlarını izlemek. d) Müfettişlerin çalışmalarını denetlemek; teftiş, inceleme ve soruşturma sonuçlarına göre gerekli gördüğü önlem ve işlemler hakkında Genel Müdüre bilgi vermek, gerektiğinde öneride bulunmak. e) Genel Müdürün uygun göreceği konularda, müfettiş görev ve yetkisiyle teftiş, inceleme ve soruşturma yapmak. f) İlgili mevzuat kapsamında Teftiş Kurulu üyelerinin göreve alınmalarını, yükselmelerini, gerekli sınavların yapılmasını, özlük haklarına ilişkin işlemlerin yürütülmesini sağlamak, gerektiğinde Genel Müdüre öneride bulunmak.

13 25 Şubat 2014 Sayı : RESMÎ GAZETE Sayfa : 13 g) Müfettişler arasında çalışma uyumunun sağlanması, teftiş, inceleme ve soruşturma işlemlerinin geliştirilmesi, birim ve işyeri faaliyetlerinde görülen genel nitelikteki aksaklıkların giderilmesiyle ilgili önlemlerin, örnek olabilecek nitelikteki çalışmaların tespit edilmesi amacıyla gerektiğinde müfettişleri toplantıya çağırmak, belirlenen hususlar ve öneriler hakkında bir rapor hazırlayarak Genel Müdüre sunmak müfettiş yardımcılarının yetiştirilmesi hususunda gerekli tedbirleri almak, refakat müfettişlerini belirleyerek Genel Müdürün onayına sunmak. ğ) Müfettişlerin mesleki bilgilerini artırmaya yönelik çalışmalar yapmak, uygun görülecek yerlerde kurs, seminer ve konferans düzenlenmesini, yurt içi ve yurt dışında diğer kuruluşlar tarafından düzenlenenlere müfettişlerin katılmasını sağlamak. h) Müfettişlerin iş, çalışma, hakediş çizelgelerinin zamanında ve uygun şekilde düzenlenmesini, ilgili birimlerde gerekli işlemlerin yapılmasını sağlamak, sonucunu müfettişlere bildirmek. ı) Komisyon ve toplantılara katılmak veya katılacak müfettişleri belirlemek. i) Mevzuatın müfettişler arasında farklı yorumlandığı veya farklı görüşlerin belirtildiği durumlarda uygulama birliğini sağlamak. j) Teftiş Kurulunun çalışmalarına ilişkin yıllık faaliyet raporunu düzenleyerek Genel Müdürün onayına sunmak. k) Büro hizmetlerinin yürütülmesini sağlamak. l) Teftiş, inceleme ve soruşturma kapsamında verilecek diğer görevleri yapmak. (2) Başkan, ilgili mevzuat kapsamında öngörülen yetkilerini tam olarak kullanmaktan, görevlerini eksiksiz yerine getirmekten sorumludur. Başkana vekâlet MADDE 12 (1) Kurul başkanı, izin, rapor, geçici görev ve benzeri sebeplerle görevinin başında bulunamadığında, refakat müfettişlerden birine vekâlet görevi verir. Teftiş Kurulu Başkanlığının boşalması halinde vekâlet görevi müfettişlerden birine Genel Müdür tarafından verilir. Refakat müfettişlerinin görevlendirilmesi MADDE 13 (1) Yeterli sayıda başmüfettiş, Başkana yardımcı olmak ve belirlenecek süre kadar görev yapmak üzere Genel Müdür tarafından görevlendirilir. Refakat müfettişlerinin görev, yetki ve sorumlulukları Başkan tarafından belirlenir ve ilgililere bildirilir. Müfettişlerin görev, yetki ve sorumlulukları MADDE 14 (1) Müfettişler, bu Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslar kapsamında aşağıdaki görev ve yetkileri haizdirler: a) 10 uncu maddede belirtilen yerlerde, Genel Müdür tarafından uygun görülecek yöntemle araştırma, teftiş, inceleme ve soruşturma yapmak. b) Teftiş edilen yerlerde belirlenen uygulama hataları ile ilgili mevzuat değişiklikleri ve alınması gereken tedbirler hakkında gerekçeli önerilerde bulunmak. c) Görev sırasında, derhal el konulmadığı takdirde suç oluşması veya zarar meydana gelmesinin belirlenmesi halinde durumu ivedilikle Başkanlığa bildirmek, konu hakkındaki delilleri toplamak. ç) Görev yerine varış, göreve başlama, ayrılış ve görevin tamamlanmasıyla ilgili hususları Başkanlığa gecikmeden bildirmek, çalışma ve hak ediş cetvellerini zamanında düzenlemek. d) Kendilerine verilen işleri düzenli bir şekilde yürütmek ve bulunulan yere sonradan dönme gereği doğmayacak biçimde işleri noksansız yapmak. e) Merkezde görevlendirildiğinde düzenlenen raporları incelemek, bunlarla ilgili yazışmaları yürütmek, disiplin kurullarına katılmak.

14 Sayfa : 14 RESMÎ GAZETE 25 Şubat 2014 Sayı : f) Görevin gerektirdiği durumlarda para, kıymetli evrak, ürün, malzeme, makine, depo, tesis, bina, araç ve gereçler ile diğer varlıkları, her türlü yazışma ve işlemleri görmek, incelemek, saymak. g) Görev nedeniyle gerekli görülen her türlü işlemin belge, yazışma ve kaydına ait onaylı örneklerini, yolsuzluk kanıtı olduğunda örneğini onaylayarak asıllarını, ilgili kurum ve kişilerden belirledikleri süre içinde istemek, tespitini gerekli gördükleri durumları uygun gördükleri zaman ve kapsam içinde ilgili ve yetkililerle birlikte tutanağa bağlamak. ğ) Teftiş, inceleme veya soruşturma ile ilgili görülen ESK personelinden ve üçüncü şahıslardan sözlü veya yazılı bilgi istemek. h) Uzmanlık ve teknik bilgi gerektiren konularda bilirkişi istemek. ı) Yetişmeleri için yanında görevlendirilen müfettiş yardımcılarına gerekli çalışmaları yaptırmak, çalışmaları ve mesleki gelişmeleri hakkında Başkanlığa önerilerde bulunmak. i) Başkanlığın görevleri kapsamında verilen diğer işleri yapmak. (2) Müfettiş yardımcıları ayrıca aşağıda belirtilen görevleri yaparlar: a) Yetişmeleri bakımından dosya, rapor ve diğer belgeler üzerinde incelemeler yapmak. b) ESK nın teşkilat yapısını inceleyerek bilgi edinmek. c) Birlikte çalıştıkları kıdemli müfettiş tarafından teftiş, inceleme ve soruşturmalar sırasında verilen görevleri yapmak. ç) Yetki verildiğinde teftiş, inceleme ve soruşturma yapmak. (3) Müfettişler, ilgili mevzuatta öngörülen yetkilerini tam olarak kullanmaktan ve görevlerini eksiksiz yerine getirmekten sorumludurlar. Müfettişlerin uyacakları kurallar MADDE 15 (1) Müfettişler; a) Görevin başarıyla yerine getirilmesi, adil ve nesnel bir sonucun ortaya çıkması amacıyla dürüstlük, bağımsızlık, tarafsızlık, güvenilirlik ve yeterlik ilkelerini gözeten bir yaklaşım içinde olmak zorundadırlar, b) Görev ve unvanlarının gerektirdiği saygınlığı ve güven duygusunu sarsacak davranışlarda bulunamazlar, etik kurallarına uygun hareket ederler, c) İdari işlere ve icraya karışamazlar, ç) Belirli bir döneme ait işlemlerin teftiş edildiğini gösteren ve müfettiş tarafından tarih ve imza konmak suretiyle yapılan açıklamalar dışında, evrak, defter ve kayıtlar üzerinde açıklama, ilave ve düzeltme yapamazlar, elektronik, manyetik ve benzeri bilgi işlem ortamlarındaki bilgi ve kayıtları değiştiremezler, d) Araştırma, rehberlik, teftiş, inceleme ve soruşturma için görevli bulundukları sırada bu işlerle ilgili kişilere misafir olamazlar, doğrudan veya dolaylı olarak bunlarla alışveriş yapamazlar, alacak ve borç ilişkisine giremezler, hediye, hizmet ve ikramlarını kabul edemezler, e) Göreve gidecekleri yerleri, yapacakları işleri, görevleri sebebiyle edindikleri bilgi, belge ve sırları açıklayamazlar. Teftiş edilenlerin yükümlülük ve sorumlulukları MADDE 16 (1) Müfettişler, yürüttükleri hizmet yönünden gerekli gördükleri görevle ilgili bilgileri, defter ve belgeleri, gizli de olsa, teftiş, inceleme ve soruşturma yaptıkları birim ve kuruluşlardan istemek ve görmek, bunların onaylı örneklerini, bir yolsuzluğun kanıtını oluşturanların asıllarını almak, para, kıymetli evrak, ürün, malzeme, makine, depo, tesis, bina, araç ve gereçler ile diğer varlıkları incelemek ve saymak, gerekenleri mühürlemek, inceleme ve sayma işlerinde yardım istemek, gerektiğinde diğer kamu kurum ve kuruluşlarından, gerçek ve tüzel kişilerden bilgi ve belge istemek yetkisine sahiptirler. İlgililer, müfettişlerin bu isteklerini yerine getirmek ve sorularını cevaplamakla yükümlüdürler.

15 25 Şubat 2014 Sayı : RESMÎ GAZETE Sayfa : 15 (2) Denetlenen birim ve işyerleri ile bunların her kademedeki personeli, müfettişlerin, sözlü veya yazılı sorularını cevaplamak, ifade vermek, bilgi işlem sistemleri, raporlama araçları, internet, intranet ve benzeri ağlar ile veri tabanlarına erişimini sağlamak, elektronik, manyetik ve benzeri bilgi işlem ortamındaki bilgiler ve kayıtları, sözlü veya yazılı talebinde derhal müfettişe göstermek, incelemesine sunmak ve yine sözlü veya yazılı talebi halinde bunların kopyalarını müfettişe vermek zorundadırlar. (3) Asılları alınan belgelerin müfettişlerin mühür ve imzasıyla onaylanmış örnekleri, dosyasında saklanmak üzere alındığı birim, işyeri, kişi veya kuruluşa verilir. (4) Araştırma, rehberlik, teftiş, inceleme ve soruşturma yapılan birim veya işyeri yöneticileri, kendi birimlerinin iş ve işlemlerini aksatmaya sebebiyet vermeyecek şekilde, hizmetin gereği gibi yürütülebilmesi için müfettişlere, görevleri süresince konumlarına uygun bir çalışma yeri sağlamak, gereken her türlü kolaylığı göstermek ve yardımda bulunmakla yükümlüdürler. (5) Denetime başlanan birim ve işyeri görevlilerine daha önce verilmiş izinlerin kullanılması, hastalık ve zorunlu nedenler dışında, müfettişin istemi üzerine denetim sonuna kadar ertelenebilir. İznini kullanmaya başlamış olanlar, zorunluluk bulunmadıkça geri çağrılamaz. Göreve geri çağrılan personel, kullanmakta olduğu izni keserek görevine dönmek zorundadır. Görevi biten personel talep ederse kalan izni kullandırılır. Görevlendirme MADDE 17 (1) Müfettişler; Genel Müdürün emri ve onayı üzerine Başkandan aldıkları talimata göre görev yaparlar. Aldıkları görevlerin sonuçlarını Başkanlığa bildirirler. Müşterek çalışmalar MADDE 18 (1) Teftiş, inceleme ve soruşturma programlarının gruplar halinde uygulanması durumunda gerekli koordinasyon gruptaki müfettişlerin en kıdemlisi tarafından aşağıdaki esaslara göre sağlanır: a) İşe başlarken ve çalışmaların devamı sırasında takip edilecek usulü belirlemek. b) Gruptaki müfettişlerin görüş ve düşüncelerini değerlendirerek gerekli olanların uygulanmasını sağlamak. c) İş, işlem ve diğer hususlarda gerekli tedbiri almak veya alınmasını sağlamak. ç) Çalışmaların seyri hakkında zaman zaman veya talep halinde Başkanlığa özet bilgi veya ara rapor vermek. d) Görevin tamamlanmasını takip eden bir ay içinde hazırlanacak raporu Başkanlığa göndermek. (2) Refakat müfettişlerinin müşterek çalışmalarda görev alması durumunda grup koordinatörlüğü kıdemli refakat müfettişi tarafından yürütülür. İşin süresi ve devri MADDE 19 (1) Müfettişler, kendilerine verilen işleri ara vermeden ve Başkanlıkça belirlenen sürede tamamlarlar. Süresinde tamamlanamayacağı anlaşılan işler hakkında Başkanlığa zamanında bilgi verilir ve alınacak talimata göre hareket edilir. (2) Müfettişlere verilen işin devredilmemesi esastır. Ancak zaruret halinde Başkanın yazılı emri ile iş ertelenebilir veya bir başka müfettişe devredilebilir. (3) Devredilecek işler için devri yapacak olan müfettiş bir devir notu hazırlar. En az üç nüsha olarak hazırlanacak devir notunda; devredilen işin mahiyeti, devir gününe kadar işin ne kadarının hangi safhaya kadar incelendiği, iş hakkında varılan görüş veya kanaat, işin özelliğine göre gelinen aşamadan sonra en uygun inceleme ve soruşturma şeklinin ne olması gerektiği hususları belirtilir. (4) Devredilen işe ait belgeleri sıra numarası altında gösteren üç nüsha dizi pusulası hazırlanır. Dizi pusulası, devir notu ve işe ait belgeler işi devralan müfettişe imza karşılığı verilir. Devir notu ve dizi pusulasının ikinci nüshası işi devreden müfettiş tarafından bir yazı ekinde Başkanlığa gönderilir. Üçüncü nüshaları ise müfettişte kalır.

16 Sayfa : 16 RESMÎ GAZETE 25 Şubat 2014 Sayı : Teftiş Kurulu Bürosunun görev, yetki ve sorumlulukları MADDE 20 (1) Teftiş Kurulu Bürosu, büro şefi ve görevli personelden oluşur. (2) Büronun görevleri aşağıda belirtilmiştir: a) Müfettişlere verilen araştırma, rehberlik, teftiş, inceleme ve soruşturma görevleriyle ilgili rapor ve yazıları defter ve çizelgelere işlemek, raporlara ilişkin yazışmaları izlemek. b) Müfettişlerin ayrılış, varış, izin, hastalık durumlarını, hakedişleri ile çektikleri para miktarlarını izleyerek çalışma ve hakediş çizelgeleriyle uygunluklarını Başkana bildirmek. c) Başkanlıkça ihtiyaç duyulan demirbaş, malzeme, kırtasiye ve diğer ihtiyaçların teminini sağlamak, bunların kayıt ve takibini yapmak. ç) Gelen ve giden yazıları ilgilerine göre dosyalamak, rapor, belge ve dosyaları saklamak, gerekenlerin arşive kaldırılmasını sağlamak, emir, talimat ve yazıları ilgililerine ulaştırmak, müfettişlere verilecek soruşturma evrakının asıl ve suretlerinin eksiksiz ve yeterli sayıda olmasını sağlamak. d) Başkanlığa ait yazıları hazırlamak, kullanılan büro makinelerinin temizlik ve bakımlarını yapmak veya yaptırmak. e) Başkanlığa gelen periyodik yayınlar ile diğer yayın ve kitapları kütüphanede muhafaza etmek, müfettişlerin istifadesine hazır bulundurmak. f) Başkanlıkça verilecek diğer görevleri yapmak. (3) Büro şefinin görevleri aşağıda belirtilmiştir: a) Başkanlığın yapacağı iş bölümü ve vereceği talimatlar çerçevesinde, görevlerin büro personelince uygulanmasını sağlamak, yapılan işleri takip etmek. b) Faaliyetlerle ilgili ihtiyaçları belirlemek, görevlerin yürütülmesiyle ilgili önerilerde bulunmak. (4) Büro şefi, büronun idaresinden Başkana ve refakat müfettişlerine karşı sorumludur. (5) Büro işlerinde gizlilik esastır. Büro personeli rapor, yazışma ve dosyaları Başkanın ve refakat müfettişlerinin izni olmadan kimseye gösteremez, veremez ve görevleri sebebiyle edindikleri bilgileri açıklayamazlar. BEŞİNCİ BÖLÜM Müfettiş Yardımcılığı Giriş Sınavı ve Atanma Sınav kurulu MADDE 21 (1) ESK müfettiş yardımcılığı giriş sınavını yapacak sınav kurulu, Genel Müdürün onayı ile Başkanın başkanlığında dört başmüfettiş/müfettiş olmak üzere toplam 5 kişiden oluşur. Ayrıca müfettişler arasından iki yedek üye belirlenir. Sınav Kurulunda yeterli sayıda başmüfettiş veya müfettiş yok ise eksik üye sayısı, Genel Müdürün onayı ile Kurumda görevli birim amirleri arasından seçilerek tamamlanır. (2) Genel Müdür veya görevlendireceği personel sınav kuruluna katılabilir. Genel Müdür, sınav kuruluna katılması halinde kurul başkanı olarak görev yapar. Müfettiş yardımcılığı sınavına giriş şartları MADDE 22 (1) ESK müfettiş yardımcılığı sınavı yazılı ve sözlü olarak yapılır. Yazılıyı kazanan adaylardan sınav açılan kadro sayısının en çok dört katı sözlü sınava çağırılır. (2) Yazılı ve sözlü sınava katılacaklarda aşağıdaki şartlar aranır: a) Başvuru tarihi itibarıyla geçerlilik süresi dolmamış olan Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS) puanından ESK tarafından belirlenecek taban puana sahip olmak. b) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinde yazılı nitelikleri haiz olmak.

17 25 Şubat 2014 Sayı : RESMÎ GAZETE Sayfa : 17 c) Türkiye de en az dört yıllık lisans eğitimi veren hukuk, siyasal bilgiler, iktisat, işletme, iktisadi ve idari bilimler, veterinerlik, mühendislik, fen fakültelerinden veya bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilen yurt içi ve yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından birini bitirmiş olmak. ç) Giriş sınavının yapıldığı yılın Ocak ayının birinci günü itibarıyla otuz beş yaşını doldurmamış olmak. d) Askerlik hizmetini yapmış bulunmak veya tecilli olmak. e) Herhangi bir kurum veya kuruluşa karşı mecburi hizmet yükümlülüğü veya iş sözleşmesi bulunmamak. f) Sağlıkla ilgili olarak görevini devamlı yapmaya engel bir durumu bulunmamak. Müfettiş yardımcılığı giriş sınavının ilanı MADDE 23 (1) Kamu Personel Seçme Sınavına girmiş olan adaylardan, ESK tarafından yapılacak müfettiş yardımcılığı giriş sınavına katılacaklarda aranacak genel ve özel şartlar, başvuruların tarihi, yeri ve şekli ile istenecek bilgi ve belgeler, sınavın yeri, zamanı, sınav konuları, içeriği ve değerlendirme yöntemi ve kadro, sayı, sınıf, unvan ve derecelerini gösteren ilan sınav gününden en az 30 gün önce Resmî Gazete de ve Türkiye genelinde yayınlanan tirajı en yüksek ilk beş gazeteden birinde ilan edilir. Müfettiş yardımcılığı giriş sınavı işlemleri MADDE 24 (1) Müfettiş yardımcılığı giriş sınavına, sınav ilanında belirtilen internet adresinde bulunan aday formu doldurularak müracaat edilir. Aday formunda adı ve soyadı, doğum yeri ve tarihi, mezun olunan yükseköğrenim kurumu ve gerekli diğer bilgiler bulunur. (2) Yazılı sınavı kazanan adaylar sözlü sınavdan önce aşağıdaki belgelerle şahsen Başkanlığa müracaat ederler: a) T.C. Kimlik Numarası beyanı. b) Sağlıkla ilgili olarak görevi devamlı yapmaya engel bir durum olmadığına dair yazılı beyan. c) Askerlik durumu beyanı. ç) 6 adet fotoğraf. d) Adli sicil beyanı. e) Özgeçmişi. (3) Başvuru belgelerinde gerçeğe aykırı beyanda bulunanlar ile gerçeğe aykırı belge verenlerin sınavları geçersiz sayılarak atamaları yapılmaz, yapılmış olsa dahi iptal edilir. Bu kişiler hiçbir hak iddia edemezler. Ayrıca gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilen kişiler hakkında savcılığa suç duyurusunda bulunulur. Sınav giriş belgesi MADDE 25 (1) Müfettiş yardımcılığı giriş sınavına katılacaklara Başkanlıkça sınavların yeri, tarihi ve diğer şartlarını gösteren sınav giriş belgesi verilir. Sınavlara bu belge gösterilerek girilir. Müfettiş yardımcılığı giriş sınavı konuları MADDE 26 (1) Müfettiş yardımcılığı giriş sınavı aşağıdaki konulardan, yürürlükteki mevzuat hükümleri esas alınarak yapılır: a) Hukuk, siyasal bilgiler, iktisat, işletme, iktisadi ve idari bilimler fakülteleri mezunları için, 1) Hukuk (Anayasa Hukuku, İdare Hukuku, Ceza Hukuku, Medeni Hukuk, Borçlar Hukuku, Ticaret Hukuku, İş Hukuku), 2) İktisat (İktisat Teorisi, Genel Ekonomik Sorunlar, Para, Banka, Kredi ve Toplu Durum, Milli Gelir, Uluslararası Ekonomik İlişkiler ve Örgütler, İşletme Denetimi ve Finansal Yönetim),

18 Sayfa : 18 RESMÎ GAZETE 25 Şubat 2014 Sayı : ) Maliye (Genel Maliye Teorisi ve Maliye Politikası, Türk Vergi Kanunlarının Genel Esasları, Kamu Giderleri ve Gider Kanunlarının Esasları, Bütçe ve Bütçe Çeşitleri, Kamu Borçları), 4) Muhasebe (Genel Muhasebe, Bilanço Analizi ve Teknikleri, Ticari Hesap), 5) Yabancı dil (İngilizce, Fransızca veya Almanca dillerinden biri), b) Veterinerlik, mühendislik ve fen fakülteleri mezunları için, 1) Kamu İktisadi Teşebbüslerini ilgilendiren genel mevzuat, 2) Mesleki bilgiler, 3) Yabancı dil (İngilizce, Fransızca veya Almanca dillerinden biri). Yazılı ve sözlü sınav MADDE 27 (1) Yazılı sınavda başarılı sayılabilmek için sınav konularının her birinden 100 tam puan üzerinden en az 70 puan alınması gerekir. Yazılı sınavı kazananlardan en yüksek puandan başlayarak giriş sınavı duyurusunda belirtilen kadronun dört katına kadar aday, sözlü sınava çağrılır. Yazılı sınavda başarılı olamayanlar sözlü sınava alınmazlar. (2) Yazılı sınavda başarı gösteren adaylar iadeli taahhütlü mektupla sözlü sınava çağırılırlar. Sözlü sınavda; adaylara yazılı sınav konularından sorular sorularak, bilgi düzeyleri ve genel kültür seviyeleri, zekâ, muhakeme ve konuşma yetenekleri ölçülür. (3) Sözlü sınavda başarılı sayılabilmek için sınav kurulu üyelerinin her birinin 100 tam puan üzerinden verdiği notların ortalamasının70 ten aşağı olmaması şarttır. (4) Giriş sınavı notu, yazılı ve sözlü sınav notlarının ortalamasıdır. (5) Sınavda başarı gösterenlerin sayısı, kadro sayısından fazla olursa giriş sınav notu yüksek olanlar tercih edilir. Giriş sınav notunun eşitliği halinde, yabancı dil notu yüksek olan aday öncelik kazanır. Diğerleri için sınav sonuçları kazanılmış hak sayılmaz. (6) Sınav sonuçları, sınav kurulu tarafından tutanakla tespit edilir. Sınavı başaranlara Başkanlık tarafından gerekli tebligat yapılır. (7) Aynı giriş sınavında başarı gösterenlerin müfettiş yardımcılığına atanmaları sınavdaki başarı sırasına göre yapılır. ALTINCI BÖLÜM Müfettiş Yardımcılarının Yetiştirilmesi Yetiştirmenin amacı MADDE 28 (1) Müfettiş yardımcılarının yetiştirilmesinde; a) Müfettişliğin gerektirdiği nitelikleri kazandırmak, b) Bakanlığın hizmet alanına ilişkin mevzuat, teftiş, rehberlik, araştırma, inceleme ve soruşturma konularında tecrübe ve uzmanlık kazanmalarını sağlamak, c) Rapor yazımı konusunda bilgi ve kabiliyetlerini geliştirmek, ç) Meslekî ve bilimsel çalışma ve araştırma alışkanlığı kazandırmak, d) Yabancı dil bilgilerini geliştirmek, amaçlanır. Müfettiş yardımcılarını yetiştirme programı MADDE 29 (1) Müfettiş yardımcıları, üç yıllık yardımcılık döneminde aşağıdaki programa göre yetiştirilir: a) Birinci dönem çalışmaları: 1) Başkanlıkça, teftiş, inceleme ve soruşturma iş ve işlemleri ile ilgili mevzuatın öğretilmesi ile dil bilgilerinin geliştirilmesi amacıyla hizmet içi eğitimler düzenlenir. 2) Ayrıca, müfettiş yardımcılarının en az l er aylık dönemler itibariyle Genel Müdürlük Mali İşler ve Muhasebe, Ticaret ve Pazarlama, Alım ve Üretim ile Teknik İşler Daire Başkanlıklarına bağlı birimlerde uygulamalı eğitim almaları sağlanır.

19 25 Şubat 2014 Sayı : RESMÎ GAZETE Sayfa : 19 b) İkinci dönem çalışmaları: 1) Bu dönemde teftişler grup halinde yapılır. Bu teftişler, müfettiş yardımcılarını yetiştirmeye yönelik özel gayeli teftişlerdir. Yetiştirme görevi, müfettiş yardımcılarının sayısına göre bir veya birkaç müfettişe verilir. 2) Müfettiş yardımcıları, belirtilen süre içinde refakatinde bulundukları müfettişin gözetimi altında çalışırlar. Kendilerine verilen görevleri müfettişin talimatına göre yerine getirirler. Tek başlarına teftiş, inceleme ve soruşturma yapamaz, rapor düzenleyemezler. Bu dönemde müfettiş yardımcılarının yetiştirilmesi için sorumlu müfettişlerce bir çalışma programı hazırlanır. Müfettişler programlarını ilgili mevzuat ve uygulama esaslarını dikkate alarak yaparlar. Bu süreçte müfettiş yardımcılarının teftiş, inceleme ve soruşturma usullerini öğrenmeleri sağlanır. 3) İkinci dönem eğitimi bittiğinde; Başkanlık tarafından, birinci ve ikinci dönem konularından Müfettiş yardımcıları yazılı sınava alınır. 100 tam puan üzerinden 70 puan alan Müfettiş yardımcıları başarılı sayılır. Başarılı olanlara, Başkanlık tarafından inceleme ve soruşturma görev ve yetkisi verilebilir. c) Üçüncü dönem çalışmaları: 1) Birinci ve ikinci dönem çalışmalarını başarıyla tamamlayan müfettiş yardımcılarına, yanında çalıştıkları müfettişlerin görüşleri de alınarak Başkanlıkça teftiş, inceleme ve soruşturma görev ve yetkisi verilebilir. 2) Teftiş, inceleme ve soruşturma yapmaya yetkili kılınan müfettiş yardımcıları, müstakil olarak veya diğer müfettişlerle birlikte görev yaparlar. 3) Müfettiş yardımcılarının üçüncü döneme ait çalışma programları, yetişmelerinin tamamlanması hususu da göz önünde tutularak Başkanlıkça düzenlenir. YEDİNCİ BÖLÜM Yeterlik Sınavı ve Müfettişliğe Atanma Yeterlik sınavı MADDE 30 (1) Müfettiş yardımcıları, üç yıllık staj döneminden sonra mesleki bilgi ve tecrübelerinin belirlenmesi amacıyla yeterlik sınavına tabi tutulurlar. (2) Yeterlik sınavı, 21 inci maddeye göre oluşturulan Sınav Kurulu tarafından ve üç yıllık sürenin bitimini takip eden iki ay içerisinde yapılır. (3) Yazılı ve sözlü olarak iki bölümde yapılacak yeterlik sınavının içeriği, tarihi, saati ve yeri sınav tarihinden en az bir ay önce ilgililere duyurulur. Yeterlik sınavı konuları MADDE 31 (1) Yeterlik sınavı, aşağıda belirtilen konulardan, bir veya birkaç bölümde yapılır: a) Mevzuat ve uygulaması; 1) Genel Mevzuat, Medeni Hukuk (Genel Esaslar, Şahsın Hukuku, Eşya Hukuku), Ticaret Hukuku (Ticari İşletme, Ticaret Şirketleri, Kıymetli Evrak), Borçlar Hukuku (Genel Esaslar, Akdin Nevileri), Ceza Hukuku (Genel Esaslar, Suçlar), İş Hukuku, Toplu Sözleşme Hükümleri (Uygulama Alanı, İzinler ve Disiplin Cezaları ile ilgili hükümler), 2) ESK Ana Statüsü ve işleyişine ilişkin mevzuat, 3) Kurumun ilgili mevzuatı, 4) Kurum Mali Tabloları ve Analizi (Genel Muhasebe, Şirketler Muhasebesi, Bilanço Analizi ve Teknikleri),

20 Sayfa : 20 RESMÎ GAZETE 25 Şubat 2014 Sayı : b) Teftiş, inceleme ve soruşturma yöntemleri; 1) Özel soruşturma usulü gerektiren kanunlar, 2) Ceza Muhakemesi Kanunu, c) Raporlama teknikleri ve teftiş yöntemleri, ç) Bu Yönetmelik hükümleri. Yazılı sınavın yapılması MADDE 32 (1) Sınav, bildirilen günde ve saatte başlar. Kapalı ve mühürlü soru zarfları sınava katılanların önünde açılarak sorular yazdırılır veya dağıtılır. (2) Sınav sonunda cevap kâğıtları, isim bölümü adaylarca kapatıldıktan ve kaç adet verildiği tespit edildikten sonra toplanır, zarfa konularak zarf mühürlenir ve durum bir tutanak ile tespit edilip Başkana teslim edilir. Yeterlik sınav notlarının değerlendirilmesi ve müfettişliğe atanma MADDE 33 (1) Yeterlik sınav notu; yazılı ve sözlü sınav notlarının ortalamasından oluşur. (2) Yazılı sınav kâğıtları, sınav kurulu üyeleri tarafından 100 puan üzerinden değerlendirilir. Yazılı sınavda başarılı sayılabilmek için üyelerin verdiği notların ortalamasının en az 65 olması gerekir. (3) Yazılı sınavda başarılı olan müfettiş yardımcıları sözlü sınava tabi tutulurlar. Müfettiş yardımcılarına sözlü sınavda sınav kurulu üyelerinin her biri 100 tam puan üzerinden puan verir. Verilen puanların ortalaması, sözlü sınav puanını teşkil eder. Sözlü sınavda başarılı sayılabilmek için en az 65 puan alınması gerekir. (4) Yeterlik sınavlarında başarılı olanlar, yeterlik başarı sırasına göre müfettiş kadrolarına atanırlar. Yeterlik sınav notlarında eşitlik olması halinde müfettiş yardımcılığına giriş sınav notu esas alınır. Başka göreve atanma MADDE 34 (1) Müfettiş yardımcılarından; yeterlik sınavını kazanamayan ya da mazereti olmaksızın sınav hakkını kullanmayanlara, bir yıl içinde ikinci kez sınav hakkı verilir. Verilen ikinci sınav hakkında başarılı olamayanlar ya da kullanmayanlar Teftiş Kurulu dışında, memur unvanlı pozisyonlara atanırlar. SEKİZİNCİ BÖLÜM Kıdem, Yeniden Atanma, Müfettişlik Güvencesi ve İdari Görev Mesleki kıdem MADDE 35 (1) Müfettişlik kıdemine esas süre, müfettiş yardımcılığında, müfettişlikte, müfettişlik sıfat ve kadrosu muhafaza edilmek şartıyla idari görevlerde, ücretli ve ücretsiz tüm kanuni izinlerde geçirilen süredir. (2) Müfettişlik kıdemine esas süreleri aynı olanlar için kıdem sırası, müfettiş yardımcıları açısından giriş sınavındaki, müfettişler için yeterlik sınavındaki notları esas alınarak belirlenir. (3) Başmüfettişlerin kıdem sırası müfettişlerden öncedir. Başmüfettişler arasındaki kıdem sırasının tespitinde başmüfettişliğe atanma tarihi, aynı tarihte atananlar için müfettişlik kıdemi, müfettişlik kıdemi de aynı olanlar için yeterlik sınavındaki notları esas alınır. (4) Başkanlık yaptıktan sonra bu görevden ayrılan ve tekrar müfettişliğe dönenler, dönemlerinin en kıdemlisi sayılırlar. Bu durumda birden fazla müfettiş olması halinde bunların kıdem sırasının tespitinde müfettişlik kıdemleri esas alınır.