T.C. ÇORLU BELEDİYESİ ULAŞIM HİZMETLERİ MÜDÜRLÜĞÜ PERSONEL HİZMET ALIMI İŞİ TEKNİK ŞARTNAME

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "T.C. ÇORLU BELEDİYESİ ULAŞIM HİZMETLERİ MÜDÜRLÜĞÜ PERSONEL HİZMET ALIMI İŞİ TEKNİK ŞARTNAME"

Transkript

1 T.C. ÇORLU BELEDİYESİ ULAŞIM HİZMETLERİ MÜDÜRLÜĞÜ PERSONEL HİZMET ALIMI İŞİ TEKNİK ŞARTNAME Sayfa 1 / 27

2 T.C. ÇORLU BELEDİYESİ ULAŞIM HİZMETLERİ MÜDÜRLÜĞÜ PERSONEL HİZMET ALIMI İŞİ TEKNİK ŞARTNAME Madde 1. İŞİN SAHİBİ: ÇORLU BELEDİYE BAŞKANLIĞI ULAŞIM HİZMERLERİ MÜDÜRLÜĞÜ Madde 2. İŞİN ADI: Ulaşım Hizmetleri Müdürlüğü Personel Hizmet Alımı İşi Madde 3. TANIMLAR: Bu Teknik Şartnamede; 3.1. Çorlu Belediyesi Ulaşım Hizmetleri Müdürlüğü: İdare, 3.2. Üzerine ihale yapılan ve sözleşmeyi imzalayacak kişi: Yüklenici, 3.3. İhaleye katılma hakkına sahip gerçek veya tüzel kişiler veya ortak girişimler: İstekli, 3.4. Toplu taşıma araçlarını kullanmak üzere görevlendirilen kişi, Şoför, Sürücü, 3.5. İsteklinin bu şartname hükümlerine göre işin tamamı için İdareye teklif ettiği hususlar: Teklif, 3.6. Toplu taşıma aracını kullanan sürücü ile hizmetliler dışında, toplu taşıma hizmetlerinden ücret karşılığı veya ücretsiz yararlanan gerçek kişiler: Yolcu, 3.7. Toplu taşıma yapılan güzergâhta aracın çalışması için Belediyece belirlenmiş kalkış ve varış noktası: Hat, 3.8. Toplu taşıma araçlarının izleyeceği yol: Güzergâh, 3.9. Toplu taşıma araçlarının, yolcuları bindirmek ve indirmek için kullandığı belediyece belirlenmiş yer veya yerler: Durak, Çorlu Belediyesi sınırları ve mücavir alan sınırları içerisinde yer alan toplu taşıma hat ve güzergâhları ile toplu taşıma araçları ana garajı ve bakım atölyeleri ile ana, ara istasyon noktaları: İş Yeri Toplu taşıma araçlarının hatlarda değişimli olarak çalıştırılma hali: Rotasyon, Belediyeye ait resmi plakalı toplu taşıma aracı: Toplu Taşıma Aracı, Otobüslerin seferlerinde uyacakları zaman tarifelerini gösteren liste: Zaman Tarifesi (ZT) olarak anılacaktır Toplu taşıma sistemlerinde araçlarda para veya bilet yerine akıllı kartlar kullanılarak ödeme yapılan sistem: Elektronik Ücret Toplama Sistemi, Toplu taşıma araçlarında Kart okuma cihazı (Validatör), Şehrin Elektronik Ücret Toplama sisteminin kontrol edildiği ve gerekli olan tüm bilgisayar sistem ve operasyon yönetimin yapıldığı yer: Ücret Toplama Sistemi Merkezi; Madde 4. İŞİN YAPIM ŞEKLİ: Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alım İşi. Madde 5. AMAÇ: Çorlu Belediyesi Ulaşım Hizmetleri Müdürlüğü bünyesinde bulunan resmi plakalı şehir içi toplu taşıma araçları ile şehir içi toplu taşıma hizmetinin yerine getirilmesinde ve Müdürlük bünyesinde bulunan Kaynak Atölyesi ile Oto Kaporta Boya Atölyesinde ihtiyaç duyulan kaynak ve oto kaporta boya işlerinin yerine getirilmesinde, Ulaşım Hizmetleri Müdürlüğü nde yeterli sayıda ve nitelikte personel bulunmadığı için personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı ihtiyacı hâsıl olmuştur. İdare ce şehir içi toplu taşıma araçlarının çalıştırılmasında, takibinde, bakım ve temizliğinde, sevk ve idaresinde, Kaynak Atölyesinde kaynak ve metal işlerinin, Oto Kaporta Boya Atölyesinde kaporta tamir ve bakım işlerinin, Motor Atölyesinde motor bakım ve tamir işlerinin, yerine getirilmesinde görevlendirilmek üzere şoför ve kalifiye personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı amaçlanmaktadır. Madde 6. KONU ve KAPSAM: 6.1. Çorlu Belediyesi Ulaşım Hizmetleri Müdürlüğü bünyesindeki şehir içi toplu taşıma araçları ile toplu taşıma hizmetinin yerine getirilmesi için ve Müdürlük bünyesinde bulunan, Otobüsler, Otobüs Garajı, Oto Elektrik Atölyesi, Araç Yıkama Temizlik Atölyesi, Motor Atölyesi, Kaynak Atölyesi ve Oto Kaporta Boya Atölyesinde ihtiyaç duyulan sevk ve idare, şoförlük, motor, oto elektrik, oto lastik, kaynak ve oto kaporta boya ustalık işlerinin, araç temizlik işlerinin, büro ve takip işlerinin, akıllı kart başvuru, basım ve arşiv işlerinin, elektronik ücret toplama sistemi bakım işlerinin yerine getirilmesi için, tarihleri arasında 12 ay süre ile personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı yapılacaktır İdarenin, aşağıda belirtilen hizmet kolları, nitelik, özellik ve miktarı belirtilen personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı işinin yürütülmesidir. Bu şartname; Sayfa 2 / 27

3 Sıra No İş Kaleminin Adı ve Kısa Açıklaması Birimi İşçi Sayısı (Kişi) Çalışma Süresi (Ay) 1 Genel İdari Sorumlu İşçixAy Vardiya Sorumlusu İşçixAy Araç Takip ve Koordinasyon Sorumlusu İşçixAy Otobüs Şoförü İşçixAy Otobüs Şoförü İşçixAy Kontrol ve Denetim Aracı Şoförü İşçixAy Oto Elektrikçi Ustası İşçixAy Oto Lastikçi İşçixAy Oto Motor Ustası İşçixAy Kaynakçı İşçixAy Kaportacı İşçixAy Araç Temizlik Personeli İşçixAy Akaryakıt Pompacısı İşçixAy Akıllı Kart Başvuru Masası Müracaat Görevlisi Büro Personeli İşçixAy Akıllı Kart Basım ve Formatlama Görevlisi Büro Personeli İşçixAy Akıllı Kart Arşiv Görevlisi Büro Personeli İşçixAy Elektronik Ücret Toplama Sistemi Bakım ve Kontrol Görevlisi İşçixAy Araç Kamera Kayıt İzleme ve Takip Görevlisi Büro Personeli İşçixAy Büro Personeli İşçixAy Hareket Görevlisi İşçixAy 8 12 ile ilgili özellikleri, çalışma şekilleri ve bu şartnamede belirtilen hususları kapsar. 5. Kalemdeki 16 adet Otobüs şoförü Temmuz, Ağustos, Eylül, Ekim, Kasım, Aralık aylarında çalıştırılacaktır Bu ihale 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu nun 62 maddesinin e bendinde yer alan e) (Değişik: 20/11/ /24 md.) İdarelerce kanun, tüzük ve yönetmeliklere göre istihdam edilen personelin yeterli nitelik veya sayıda olmaması halinde, bu Kanunda belirtilen hizmetler için ihaleye çıkılabilir. ve 5393 sayılı Belediye Kanunu nun 15.maddesinin f bendinde yer alan f) Toplu taşıma yapmak; bu amaçla otobüs, deniz ve su ulaşım araçları, tünel, raylı sistem dâhil her türlü toplu taşıma sistemlerini kurmak, kurdurmak, işletmek ve işlettirmek. maddelerine istinaden hazırlanmıştır İşin yürütülmesi ile ilgili vardiyalar ve vardiyada çalışacak personelleri ve sayısını gösteren vardiya programı Yüklenici tarafından İdarenin çalışma planları doğrultusunda hazırlanarak, gerektiğinde İdarenin talebi üzerine güncellenerek İdarenin onayına sunulacaktır. Yüklenici İdarenin belirlediği aralıklarla vardiya programını güncelleyerek personellerin sabah ve akşam vardiya değişimlerini planlayarak uygulayacaktır. İdare tarafından onaylanan vardiya programı ilgili birimlerin denetim ve gözetiminde yapılacak ve uygulanacaktır. Yüklenici ve personeli bu programa uymak zorundadır. Madde 7. ÇALIŞTIRILACAK PERSONELDE ARANACAK ASGARİ ŞARTLAR 7.1. GENEL ŞARTLAR T.C. Vatandaşı olmak, TOPLAM: Yüklenici nin çalıştıracağı tüm personel İdare nin hizmetinde işe başlama tarihinde; a. Otobüs Şoförü olarak görev yapacak olan personeller 26 (YirmiAltı) yaşından gün almış 63 (AltmışÜç) yaşından gün almamış olacaktır. (Karayolu Taşıma Yönetmeliğinin 36. Maddesi c ve ç bentleri gereğince) b. Diğer personeller en az 22 (Yirmiİki) yaşından gün almış, 66 (AltmışAltı) yaşından gün almamış olacaktır. Sayfa 3 / 27

4 Erkek personelin İdare işine başlatıldığı tarihte askerliğini yapmış olması ve terhis belgesini ibraz etmesi zorunludur. Askerliğini yapmamış personel İdare işinde görevlendirilmeyecektir. İşe başlatılacak tüm personel için her şartta, sürekli ve vardiyalı çalışabilecek sağlıklı yapıya sahip olunduğunu belgeleyen sözleşme tarihinden en fazla 30 (otuz) gün önce alınmış Sağlık Raporunun, Odiometri (İşitme) testi ve Akciğer Filmi nin ibrazı. Şoför personeller renk körlüğü testi ibrazını yapacaklardır Yüklenici çalıştırdığı personel ile ilgili özlük bilgilerini içeren adres, telefon, kan grubu, SGK, T.C.Kimlik No. vb. bilgilerini bilgisayar ortamında kaydedip ve her personel için şahsi dosya bulunduracaktır Çalışan her personel için gerek Yüklenici de ve gerekse İdare de aşağıdaki belgeleri içeren birer özlük dosyası olacaktır. Listedeki belgeler İdare ye işe başlamadan en az 1 (bir) gün önce ibraz edilecektir. Nüfuz cüzdanı sureti, Cumhuriyet başsavcılığından alınmış Adli Sicil Kaydı Aslı (Sabıka Kaydı) İkametgâh belgesi, Sağlık raporu (Gece çalışacak olan personel sağlık raporunda sağlık durumlarının gece çalışmasına uygun olduğunu tespit ettirecektir), Odiometri (İşitme) testi ve Akciğer Filmi, (Tam teşekküllü hastaneden alınmış) Temizlik personelleri gece çalışmasına sakınca olmadığını gösterir sağlık raporu ibraz edecektir. Diploma, bitirme belgesi veya noter tasdikli sureti, Erkek Personel Askerliğini yaptığına dair terhis belgesi fotokopisi ibraz edecektir. Eğitim Sertifikası, İdare ce gerekli görüldüğü takdirde talep edilecek referanslar, Çalışma belgeleri vd. belgeler. S.G.K. İşe Giriş Bildirimi, Sigorta Kartı Fotokopisi 3 adet Fotoğraf (İşe başlamadan Son 15 gün içinde çekilmiş) Şoför personeller Sürücü belgesi, Psikoteknik belgesi, Psikoteknik raporu ve SRC belgesi fotokopisini ibraz edecektir. Bunun dışında belgenin alımı süreci ile ilgili herhangi bir evrak belge yerine geçmez, geçerli kabul edilmez. Psikoteknik belgesinin geçerlilik tarihini doldurmamış olması gerekmektedir İhaleyi alan Yüklenici; hizmet verecek tüm personelin isim listesini, imzalayıp kaşe ederek İdare ye verecektir. Yüklenici eleman değiştikçe değişen elemanların listesini aynı şekilde İdare ye onaylı yazı ile bildirecektir. Ayrıca personel dosyalarının birer örneğini İdareye teslim edilecektir İdare, firma personelinin işe alındıktan sonra bile olsa, beyan ettikleri bilgi ve belgelerin teyidini yaptırabilecek, gerçeğe aykırı beyan ile işe alınanlar hakkında yasal işlem yapabilecektir GENEL İDARİ SORUMLUSU En az Lise Mezunu olacaktır İdare işinin yerine getirilmesinde çalışan Yüklenici personellerinin İdare talimatlarına göre genel idaresinden, takibinden, koordinasyonundan ve denetiminden sorumludur. Kendisine bağlı Araç Takip Sorumlusu, Vardiya Sorumlusu, Hat Görevlisi ve diğer personellere görev verecek, denetleyecek, yönlendirecek, aylık görev ve çalışma çizelgelerini hazırlanmasını ve kontrolünü sağlayacaktır. Uygulamada, çalışmalarda, araç tahsisi vs. gibi görülen aksaklıklar ve alınması gerekli önlemler konusunda amirlerine görüş bildirecektir. Hatların yol ve trafik durumunu yakından izleyecek, kaza ve benzeri durumlarda olayı yerinde inceleyecek ve gerekli tüm önlemleri alacak, Amirlerini bilgilendirecektir İdare ce iş ve personellerle ile ilgili talep edilen puantaj, veri, rapor, tutanak, liste ve dokümanları hazırlatmak, arşivletmek ve İdare ce istenilen sürede sunmakla sorumludur Yüklenicinin sorumlu olduğu personelin İş güvenliği, oryantasyon, teknik, vb. gerekli eğitimlerinin yerine getirilmesinden, organizasyonundan sorumludur İdare nin iş ve personellerle ile ilgili koyduğu çalışma kurallarını, çalışma programlarını, talimatlarını, taleplerini yerine getirilmesini sağlamaktan sorumludur. Yüklenicinin İdare işinde görevlendirdiği personelin çalışma programı ve saatlerine uygun olarak çalışıp çalışmadığını denetleyecektir Kendisine bağlı personelin, Yasa, Yönetmelik, Genelge ve Yönergelere uygun olarak çalışmasını sağlayacak ve denetleyecektir. İşyeri güvenlik ve çalışma kurallarına aykırı hareket eden personeller hakkında gerekli tutanakları düzenler ve İdareye sunar Hava ve yol koşullarına bağlı olarak güzergâh kısaltma veya değişiklikleri konusunda gerekli önlemlerin alınmasını sağlayacaktır. Hareket uygulaması, araç ve personelin verimli çalıştırılması konularında önerilerde bulunacaktır. Çalışma alanına giren ve kendisine verilen diğer görevleri yapacaktır Yüklenici personelin işe başlaması, işten ayrılışı ile ilgili her konuda İdare ile yazışmaları, bilgilendirmeleri, onay ve diğer takipleri yapmaktan sorumludur. Sayfa 4 / 27

5 En az 3 (Üç) Yıl iş deneyimi olacaktır Bilgisayar bilgisi olacaktır ve ofis yazılımlarını kullanabilecektir VARDİYA SORUMLUSU İdare ye ait şehir içi toplu taşıma araçları ve Yüklenici personelinin sevk ve idaresinde vardiyalı olarak çalışacaktır En az ortaokul mezunu olacaktır İdare tarafından hazırlanan çalışma planının uygulanmasını sağlamakla yükümlüdür İdare ye ait şehir içi toplu taşıma araçları ve Yüklenici personelinin sevk ve idaresinde vardiyalı olarak çalışacaktır. Tüm toplu taşıma araçlarının çalışır durumda tutulması, bakımının ve temizliğinin yapılmasından, denetlenmesinden sorumludur. Görevli olduğu vardiyada İdare nin belirlediği sayıda ve özellikteki personelin zamanında iş başı yapmasını sağlayacak ve denetlemesini yapacaktır Vardiya başı ve değişimlerinde işin aksamaması için personelle ilgili her türlü denetimi ve İdare ye bilgi vererek ihtiyaç halinde acil düzenlemeyi Genel İdari Sorumlusu ile birlikte yapacaktır Yüklenici şoför, oto elektrikçi, oto lastikçi ve temizlik personelini ve çalışmalarını kontrol edecek, denetleyecek, personele işin yapılması sırasında kullanılmak üzere teslim edilen her türlü tesis, makine, donanım, araç-gereç, sarf malzemesi, yedek parça, araçların kullanım ve bakım takibini yapacak, gerekli bakım planını oluşturarak İdare nin onayına sunacak ve buna göre hareket edilmesini koordine edecek, sağlayacaktır Genel İdare sorumlusuna bağlı olarak İdare ile koordineli olarak çalışacaktır İdare ce iş ile ilgili talep edilen veri, rapor, tutanak, liste ve bilgileri toplamak dokümanları hazırlamakla görevlidir. İdare tarafından hazırlanan iş talimatlarına, iş prosedürlerine göre hareket edecek ve uygulayacak ve İdare nin belirlediği işleri yapacaktır. Kendisinden sonra vardiyayı devralacak personeli bilgilendirmekle yükümlüdür Vardiya sorumlusu aynı zamanda vardiya, iş güvenliği, eğitim, uygulama ve takip sorumlusudur. Vardiya Sorumlusu Yüklenici personeline ait puantajları tutmakla ve Genel İdari Sorumlusu personele raporlamakla sorumludur Hatların yol ve trafik durumunu yakından izleyecek, kaza ve benzeri durumlarda olayı yerinde inceleyecek ve gerekli tüm önlemleri alacak, Amirlerini bilgilendirecektir Araçların zamanında Garajdan harekete etmelerini ve ilk hareket noktalarına sevki için zamanında çıkmasını sağlayacaktır Şoförlerin çalışmalarını izleyecek, denetleyerek uyaracak ve eğitecektir. Araçların iç ve dış temizliklerini ve sürücü kılık kıyafetlerini kontrol edecek, normalin dışında gördüğü durumları amirlerine haber verecektir Hatlarla ilgili istek ve dilekleri dinleyecek, amirlerine bilgi verecektir Personel görev değişiminin düzenli ve aksamadan gerçekleşmesini sağlayacaktır. Durağında görevli şoför ve araçların programlanan hatlarda, program esaslarına uygun olarak çalışmasını sağlayacaktır. Çalıştırıldığı hatlarla ilgili hareket cetvellerini tutacak ve araçların durağa geliş ve kalkışlarını doğru olarak kayıt edecektir. Toplu taşıma hizmetlerinin aksamaması için otobüsü zamanında hareket ettirecek ve otobüs trafik kazalarını ve araç arızalarını ilgili yerlere zamanında bildirecektir. Arızalanan araç yerine toplu taşıma hizmetin aksamaması için hazırda bulunan otobüsü servise verecektir. Eğer yedekte araç bulunmaz ise hatta çalışan araçların hareket ve çalışma planını koşullara göre düzenleyecektir Aylık araç, personel, servis dağılımını, araçların günlük servise çıkış ve dönüşlerini düzenleyecek, yedek araç ve personel düzenlemelerinde bulunacaktır Vardiya sorumlusu, İdareye ait resmi plakalı toplu taşıma hizmet araçlarının ışık, ısıtma (kalorifer) ve soğutma (klima) tertibatının gerektiği gibi çalışıp-çalışmadığını; aracın koltuklarının, yer döşemelerinin, tavan ve sair yüzeylerle dış kısmının yeterince temiz tutulup-tutulmadığını her zaman kontrol edecek ve bu hususta gerekli tedbirleri alacaktır Bedenen çalışmasına engel teşkil edecek bir hastalığının ve rahatsızlığının bulunmaması gerekmektedir ARAÇ TAKİP VE KOORDİNASYON SORUMLUSU En az Meslek Yüksek Okulu (Ön lisans) mezunu olacaktır Bilgisayar bilgisi olacaktır ve ofis yazılımlarını kullanabilecektir. Sayfa 5 / 27

6 İdare ce iş ile ilgili talep edilen veri, rapor, tutanak, liste ve dokümanları hazırlamak ve sunmakla sorumludur İdareye ait toplu taşıma araçlarının en verimli şekilde çalıştırılabilmesi en iyi şekilde hizmet verebilmesi için görev yapacaktır. Uydu bazlı araç takip ve elektronik ücret toplama sisteminden sürekli takibi, izlenmesi, güzergâhlarının, seferlerinin, günlük çalışma durumlarının, çalışma verilerinin tespiti, kaydı, araç içi kamera güvenlik sisteminin kayıtlarının alınması, izlenmesi, raporlanması ve gerekli dokümantasyonu yaparak arşivlenmesinden sorumludur. Toplu taşıma araçlarının tesis dışında çalışması sırasında araçları kullanacak şoför personelin irtibat kuracağı kişi olacaktır. Araçların izlenmesi ve kontrolünde İdare yetkili personeline gelişmeleri anlık bildirecek en kısa sürede müdahale edilmesini, düzenlemelerin ivedilikle yapılmasını vardiya sorumlusu ile birlikte sağlayacak. İdari personel ile Şoförler arasında anlık iletişimi sağlayacaktır. Talimatları en kısa sürede ilgili personellere aktaracaktır. Vardiyalı olarak çalışacaktır. Vardiyası ile ilgili tüm bilgileri, olayları Genel İdare Sorumlusuna ve İdare yetkililerine raporlamakla sorumludur. Kendisinden sonra vardiyayı devralacak personeli bilgilendirmekle yükümlüdür Araçlar üzerinde monte edilmiş bulunan kamera sisteminin kayıtlarının düzenli olarak arşivlenmesinden ve izlenmesinden sorumludur. Her araç için günlük kayıtları incelemek ve ücretsiz binişleri, adli olayları tespit ederek İdare yetkililerine raporlamakla sorumludur. Her araç için sistemin çalışır durumda olduğunu düzenli olarak kontrol ederek aksaklık arıza durumunu ilgili personele bildirerek, önlem alınmasını sağlayacaktır Çalışma alanına giren ve kendisine verilen diğer görevleri yapacaktır OTOBÜS ŞOFÖRÜ En az ilköğretim mezunu olup Mesleğinde en az 3 (Üç) yıllık tecrübeye sahip olduğunu belirtir bonservis olacaktır. Araç kullanmaya engel teşkil edecek herhangi bir rahatsızlığı ve özrü bulunmayacaktır Şoför olarak işe alınan personeller hiçbir şekilde başka görevlerde çalıştırılmayacaktır Yolcu taşıma hizmetinde kullanılan kamu aracının veya kontrol-denetim aracının, Trafik ve Karayolları ile ilgili mevzuata uygun biçimde, yolcunun güven ve rahatını sağlayarak, aracın korunmasına öncelik vererek, hizmetin gereklerine uygun yönetmekle görevli bulunan personeldir Otobüs Şoförleri İdare işine başlatılacağı tarihte; a. E sınıfı sürücü belgesi (en az 5 (Beş) yıl önce alınmış), b. Psikoteknik belgesine ve Psikoteknik raporuna, c. SRC2 (Yurtiçi yolcu taşımacılığı) veya SRC1 (Uluslararası yolcu taşımacılığı) belgesine sahip olmak zorundadır. d. Toplu taşıma, personel taşıma araçlarında şoför olarak çalışmış olan şoförler tercih edilecektir Vardiya Amirliğinden çalışma bilgilerini alacak ve çalışacağı hareket görevlisinin emrine girecektir Şoförlerin; TCK 102, 103, 104, 105, 109, 179/3, 188, 190 ve 227 ile 765 sayılı eski Türk Ceza Kanununun 403, 404, 414, 415, 416/1-2-3, 418/1, 429, 430, 431, 432, 435, 436 ve 572/2 nci maddelerindeki suçlardan hüküm giymemiş olmaları gerekir. (ilgili hüküm maddelerinden affa uğramış dahi olsa hüküm giymediğini gösterir son 6 ayı geçmemiş sabıka kaydı olacaktır) Son bir yıl içinde Karayolları Trafik Kanunu uyarınca sürücü belgeleri bir kez dahi olsa geri alınanlar şoför olarak çalıştırılmayacaktır Çorlu Belediyesi araçları ile kaza yapan şoför personellerden, İdarece çalıştırılması uygun görülmeyen personeller en geç 7 (Yedi) gün içinde yenisi ile değiştirilecektir Herhangi bir suçtan dolayı kolluk kuvvetlerince aranan kişilerin çalıştırılmasından dolayı her türlü idari, mali ve cezai sorumluluk yükleniciye aittir Araç kullanmaya engel teşkil edecek herhangi bir rahatsızlığı ve özrü bulunmayacaktır Görev ve Sorumlulukları: a. Şoför personel İdare nin talep ettiği tüm şoförlük hizmetini, İdare nin iş ile ilgili görevlendirdiği personellerin yazılı ve sözlü talimatlarına uygun yapacaklardır. Şoför personel, İdare işi için kendisine teslim edilen resmi plakalı toplu taşıma aracını, İdare tarafından belirlenen hat ve güzergâhlarda, yine İdare tarafında belirlenen vardiya, sefer programına, rotasyona, zaman tarifesine göre kullanacaktır. b. Şoför personel çalışacağı yeri veya programını en az 24 saat öncesinden ilgili amirlerinden veya yetkilisinden almak zorundadır. İşe başlamadan önce kendisini ilgilendiren yeni emir ve duyuruları okuyacak ve vardiya değişikliğinde sürücü personel diğer personele aracın durumu ve diğer konular Sayfa 6 / 27

7 hakkında bilgi verecektir. Vardiya Amirliğinden çalışma bilgilerini alacak ve çalışacağı hareket görevlisinin emrine girecektir. c. İşe başlamadan önce kendisini ilgilendiren yeni emir ve duyuruları okuyacak ve vardiya değişikliğinde sürücü personel diğer personele aracın durumu ve diğer konular hakkında bilgi verecektir. d. Sürücü ilgili amir veya karşılığından alacağı aracın gerekli tüm kontrollerini yaparak teslim alacak ve herhangi bir aksaklık durumunda ilgili birim amirine bildirerek kayıt altına alınmasını sağlayacaktır. e. Aracın hat numarasının, plaka, hat tabelası ve flamalarının tamam olup olmadığını kontrol edecek ve eksik olması durumunda ilgili birim amirine bildirecektir. f. Servise başlamadan önce el ve ayak frenini kontrol edecektir. g. Sefere çıkmaya başka bir engel olup olmadığını ve araçtaki otomasyon, validatör cihazının, Kamera sisteminin çalışıp çalışmadığını kontrol ederek; şüpheli bir durum olması durumunda Vardiya Amirine haber verecektir. h. Araç motor yağ seviyesi, radyatör soğutma suyu, yakıt v.b. aracın sevkini engelleyecek şekilde aksaklıkların olması durumunda; ilgili birime aracı sevkini sağlayacak, sorumlu kişiler tarafından gerekli tüm aksaklıkların giderilmesini sağlayacaktır. i. Yangın söndürme aygıtının ve ilk yardım çantası ve malzemelerinin yerinde olup olmadığını kontrol ederek eksik olması durumunda; ilgili birim amirine bildirecektir. j. Görev başında ağırbaşlı, dikkatli ve soğukkanlı, ayrıca saygılı olacak, her şeyden önce bir kamu hizmetinde görevli olduğunu düşünerek hal, tavır ve hareketlerini daima ölçülü ve dengeli tutacaktır. Yüklenici şoförleri kendi kullandıkları araçların temizliğinin kontrolünden ve araçlarının bakım takibini yapmaktan sorumludur. İdare şoför personeli işin gerektirdiği zamanlarda ve sürede İdare ye ait diğer resmi plakalı araçlarda görevlendirebilir. k. Çalışacak şoförler, yolculara saygılı ve nazik davranacak, araç kullanırken yasalarla belirlenmiş trafik kurallarına uyacak, yolcuların sağlık ve güvenliğini ön planda tutacak şekilde hizmet verecektir. l. Tüm personel, hizmet verirken, işin gereği yapılan yenilikler ve alınan yeni teknolojilere yönelik verilecek eğitimlere katılmak ve aldıkları eğitimin gereğine uymak zorunda olacaktır. m. Sürücü aracın hareketi esnasında; araç bilgi ekranında ikaz işaretini görmesi veya araçta çalışmasını engelleyecek herhangi bir ses duyması durumunda; aracı en kısa mesafede durdurarak gerekli yol güvenlik önlemlerini alacak, ilgili birim amirine bilgi verecek ve kayıt altına alınmasını sağlayacaktır. n. Saatli servislerde görev kartında belirtilen saatlere uygun olarak çalışacaktır. Saatli tarife yok ise Araç takip görevlisinden emir alacaktır. o. Değişme saatinde aracı teslim alacak olan diğer şoförün gelmemesi halinde servisini tamamlamak zorundadır. Durumu ivedilikle Vardiya Amirine bildirerek tedbir alınmasını sağlayacaktır. p. Belirlenen zaman içinde servislerini tamamlayacaktır, zorunlu bir neden olursa Hareket Görevlisine haber verecektir. q. Servis dönüşlerinde yol bozukluğu ve trafik tıkanıklığı var ise Hareket Görevlisine haber verecektir. r. Araçta yangın çıkarsa, Yolculara telaş vermeden kapıları açarak yolcuların aracı güvenli bir şekilde terk etmesini sağlayacaktır. Yangın söndürme aleti ile yangını söndürmeye çalışacak ve ilgili yerlere olay hakkında bilgi verecektir. s. Direksiyona, görevlerini rahatlıkla yapacak şekilde ve düzgün oturarak; tek elle direksiyon kullanmayacak, direksiyonda Kuruma yakışır hal ve hareketlerde bulunacaktır. Yolculara karşı nazik ve saygılı davranmak zorundadır. t. Yüklenici sürücü personeli durak dışı yolcu indirme bindirme yapmayacaktır. u. Yüklenici sürücü personeli, yolcuların geçişlerinde ve otobüslerde bilet ve kart kullananları denetleyecek, kartsız geçişleri engelleyecektir. v. Ücretsiz tarifeli kişiselleştirilmiş ulaşım kartları veya indirimli tarifeli kişiselleştirilmiş ulaşım kartları binen yolcuların kartında şüpheli bir durum görüldüğünde gerekirse kimlik gösterilmesini isteyecek; Kartın sahte veya başkasına ait olduğu anlaşıldığında kart kimliği ile birlikte yolcudan alınarak hareket noktasına, Garaja dönüş yapıyorsa Garaj Amirliğine teslim edecektir. Yolcu zorluk çıkarıyor ise aracı karakola çekerek yolcu hakkında suç duyurusunda bulunacaktır. Sayfa 7 / 27

8 w. Araç yeterli yolcu almadan yolcuları durakta bırakmamak için yolcuların boş yerleri doldurmasını temin edecektir. x. Yolcuların yanında getirdiği İdarece araca alınması uygun kabul edilmeyen hayvanı ve ağır ile hacimli yükünü kesinlikle araca almayacaktır. y. Seyir sırasında kapıları kapalı tutar ve sigara içmez, Cep telefonu ile hareket halinde iken görüşme yapmaz. Araçta bulunan teyp/cd çalar vs. müzik dinleyemez, araç içine yayın yapamaz. z. Aracın park işlemi tamamlandıktan sonra, yolcu tarafından unutulan eşyalar açılmadan, kimseye verilmeden ve gösterilmeden Hareket noktasında, hareket görevlisi ile garaj girişine araç sevk amirliği görevlileri ile veya Genel İdari Sorumlu ile birlikte rapor düzenlenerek, İdare Kayıp Eşya Bürosu na teslim edilecektir. aa. Sürücü personeli aracını yağışlı havalarda ve kış şartlarında uygun şekilde kullanacaktır. Yolcunun, aracın ve trafikteki diğer araçlar ile yayaların güvenliğini tehlikeye atmayacak ve gerekli tedbirini alacaktır. bb. Yüklenici, şoförleri kullandıkları toplu taşıma aracı ile seyahat etmek isteyen engelli, yaşlı ve hamile bayanların ve küçük çocuklu yolcuların güvenli biniş ve inişlerinde yardımcı olacaklardır. Bu esnada aracını güvenli park ederek azami özeni gösterecektir. Toplu taşıma araçlarından yararlanmak isteyen vatandaşlar için araçta bulunan engelli biniş rampasının açıp, kapayarak engelli yolcuya yardımcı olacaktır. Şoför personel engelli yolcuya yardımcı olduğu esnada aracın ve içinde bulunan yolcuların güvenliği için gerekli tedbirleri almakla sorumludur. cc. Şoför personel, İdare nin bilgisi dışında kullandığı aracın içinde ve dışında herhangi bir yere poster, fotoğraf, resim, etiket vb. mesaj ve resim içeren malzemeleri yapıştıramaz, asamaz, astıramaz, kesinlikle yasaktır. dd. Yüklenici sürücü personeli başka bir toplu taşım aracında çalışmayacaktır KONTROL VE DENETİM ARACI ŞOFÖRÜ İdare ye ait kontrol ve denetim aracını, Trafik ve Karayolları ile ilgili mevzuata uygun biçimde kullanarak, denetim ve kontrol ekibinin güven ve rahatını sağlayarak, aracın korunmasına öncelik vererek, hizmetin gereklerine uygun yönetmekle görevli bulunan personeldir Şoförler işe başlamadan önce başvuru tarihinde en az B sınıfı sürücü belgesi (en az 3 (Üç) yıl önce alınmış), Psikoteknik belgesine ve Psikoteknik raporuna sahip olacaktır Şoför personel İdare nin talep ettiği şoförlük hizmetini, İdare nin iş ile ilgili görevlendirdiği personellerin yazılı ve sözlü talimatlarına uygun yapacaklardır. Şoför personel, İdare işi için kendisine teslim edilen resmi plakalı aracını trafik kurallarına uygun kullanmak zorundadır. Görev başında ağırbaşlı, dikkatli ve soğukkanlı, ayrıca saygılı olacak, her şeyden önce bir kamu hizmetinde görevli olduğunu düşünerek hal, tavır ve hareketlerini daima ölçülü ve dengeli tutacaktır. Yüklenici şoförleri kendi kullandıkları araçların temizliğinin kontrolünden ve araçlarının bakım takibini yapmaktan sorumludur. İdare şoför personeli işin gerektirdiği zamanlarda ve sürede İdare ye ait diğer resmi plakalı araçlarda görevlendirebilir Şoförlerin; TCK 102, 103, 104, 105, 109, 179/3, 188, 190 ve 227 ile 765 sayılı eski Türk Ceza Kanununun 403, 404, 414, 415, 416/1-2-3, 418/1, 429, 430, 431, 432, 435, 436 ve 572/2 nci maddelerindeki suçlardan hüküm giymemiş olmaları gerekir. (ilgili hüküm maddelerinden affa uğramış dahi olsa hüküm giymediğini gösterir son 6 ayı geçmemiş sabıka kaydı olacaktır) 7.7. OTO ELEKTRİKÇİ İdareye ait araçların her türlü elektrik ve elektronik sistemi ve bileşenleri, elektronik ücret toplama sistemi cihazları ile ilgili bakım, onarım ve montaj işlerinde çalıştırılacaktır. Toplu taşıma araçlarında mevcut elektronik ücret toplama sistemi cihazlarının (validatörlerin), araç içi kamera sisteminin, Bayii Kart kontörpara yükleme cihazlarının ve diğer elektronik ekipmanlarının çalışır halde tutulması için bakımı, onarımı, montajı, demontajı çalışmalarını yapacaktır Mesleki eğitim belgesi bulunacaktır. En az İlkokul mezunu olacaktır. Milli Eğitim Bakanlığı Çıraklık Eğitim Merkezinden alınmış Ustalık belgesi, Meslek lisesi mezunları için Meslek lisesi diploması ve en az 3 yıllık tecrübesini belirtir bonservis belgesine sahip olacaktır veya piyasada mesleğinde en az 3 yıl tecrübe gösterir bonservis olacaktır En az 3(Üç) yıl mesleki tecrübe şarttır Personel en az B sınıfı sürü belgesine sahip olmalı ve işe başlamadan önce ibraz edecektir Bedenen çalışmasına engel teşkil edecek bir hastalığının ve rahatsızlığının bulunmaması gerekmektedir. Sayfa 8 / 27

9 7.8. OTO LASTİKÇİ İdareye ait araçların teker lastikleri ile ilgili bakım, onarım ve montaj işlerinde çalıştırılacaktır En az 3 (Üç) yıl (bonservisli) oto lastik tamir-bakım konusunda iş deneyimi olacaktır. Mesleki eğitim belgesi bulunacaktır. Oto lastik tamir bakım ekipmanlarını kullanabilmelidir Bedenen çalışmasına engel teşkil edecek bir hastalığının ve rahatsızlığının bulunmaması gerekmektedir Görev ve Sorumlulukları: a. Görev aldığı kısım içerisinde görev ve sorumluluk alanı ile ilgili olarak verilen görevleri yapacaktır. b. Bakım onarım sırasında arızalı olan parça ve aksamların tespit edip, bunları uygun şekilde değiştirerek, araçları yeniden en kısa süre içerisinde hizmete sokmak için acilen yapılması gereken tüm işleri yapacaktır. c. Bakım ve onarım faaliyetlerinde prosedürler ve tamir yöntemleri dahilinde, verilen talimatlar altında çalışacaktır. d. İdare hizmetini yerine getirirken kendisine teslim edilen Lastik atölye sahası, araç gereç ve avadanlıkların temiz ve tertipli kullanılmasından sorumludur. e. İşi ile ilgili malzeme ve yedek parçaları özenli kullanacak ve kayıt altında tutacaktır. Günlük faaliyetleri ile ilgili olarak gerçekleştirdiği lastik tamir bakım işleri ilgili kayıtları düzenli olarak tutacak ve raporlayacaktır. Araç Lastik atölyesi lastik stok durumunu takip edecek, gerekli emniyet stokunun tutulması ve takibinde amirlerini bilgilendirecektir. f. Araçlar üzerinde bulunan dış lastiklerin düzenli olarak hava basınçlarını kontrol edecektir. Lastiklerin uzun ömürlü kullanılabilmesi için gerekli çalışmaları yapacaktır. Araçların lastik ve jant arızalarını en kısa sürede gidererek aracın seferine en kısa zamanda dönmesini sağlayacaktır. Periyodik olarak araçlar üzerinde bulunan lastiklerin durumunu kontrol ederek problemlerin tespitini sağlayacaktır. g. Çalıştığı kısımla ilgili olarak ihtiyaç duyulan malzemelerin tespitinde yardımcı olacaktır OTO MOTOR USTASI İdareye ait araç veya iş makinelerinin motor ile ilgili bakım, onarım ve montaj işlerinde çalıştırılacaktır. Araçların motor aksamlarının periyodik olarak bakımını yapacaktır. Araç parçaları ve yedek aksamları konusunda bilgili olacaktır En az 3 (Üç) yıl (bonservisli) otomotiv motor tamir-bakım konusunda iş deneyimi olacaktır. Mesleki eğitim belgesi bulunacaktır. Oto motor tamir bakım ekipmanlarını kullanabilmelidir Bedenen çalışmasına engel teşkil edecek bir hastalığının ve rahatsızlığının bulunmaması gerekmektedir Görev ve Sorumlulukları: a. Araçların km lerini ve bakım zamanlarını düzenli olarak takip eder ve periyodik bakım zamanı gelen araçların bakımlarını, kışlık bakım gereken araçların bakımlarını yerine getirir. b. Kullanılacak malzemenin ihtiyaç miktarlarını tespit ederek malzeme talep fişini tanzim eder, İdare taşıt sorumlusuna bildirir, depodan gelen malzemeleri ihtiyaç listesiyle karşılaştırıp mutabakatı sağlar, c. Kullanılacak malzemeleri kullanım sırasına göre işe hazırlar, d. Tanzim edilen ihtiyaç listesine göre yeni gelen yedek parçalar ile diğer atölyelerde tamir edilip gönderilen teknik değerler ve talimat esaslarına göre monte edip gruplandırır, gurupların blok üzerine montajını yapar, e. Montajı bitirilen motorun gerekli testlerini yaparak test neticelerine göre gerekli ayarlarını yapar, f. Üzerinde çalıştığı aksamların temizliğini yapar, g. Kullanılan alet, makine ve avadanlıkların günlük temizliğini ve bakımını yapar, su,yağ, yakıt sızıntılarını kontrol eder, giderilmesini sağlar, h. Kullandığı donanım, teçhizat ve cihazları düzenli, dikkatli kullanır, i. Günlük işlere ait iş bitiminde atölye işçilik kartını tanzim eder, Günlük yağ, filtre, diğer yedek parça kullanım raporlarını hazırlar, Sayfa 9 / 27

10 j. Görev, sorumluluk ve yetkilerini yerine getirirken iletişim talimatında, birim ve ünite teşkilat şemalarında belirtilen kademelerle yatay ve dikey iletişimler kurarak faaliyetleri sürdürür, k. Yukarıda sayılan görevlerle ilgili görülerek verilecek diğer işleri yapar. l. Aracın/Makinenin bakım ve tamiri için lüzumlu olan alet ve avadanlıkları temin eder, bakım temizlik ve muhafazasını yapar. m. Bu hizmette görevli personel işyeri kurallarına, iş sağlığı ve iş güvenliği esaslarına uyacaktır n. Üst amirinin verdiği ve/veya vereceği diğer görevleri de yapar KAYNAKÇI Kaynakçılar İdarenin kaynak işleri, kaynak dolgu işleri ve metal işleri ile ilgili diğer arıza ve bakım, imalat işlerinde, Kaynak atölyesi iş programına göre gerekli diğer malzeme taşıma, yükleme, boşaltma, montaj, demontaj işlerinde çalıştırılacak olup, En az 3 yıl deneyimli(bonservisli) elektrik ve oksijen kaynağı yapabilen sertifikalı olacaktır. Endüstri Meslek Lisesi Mezunları tercih sebebidir Bedenen çalışmasına engel teşkil edecek bir hastalığının ve rahatsızlığının bulunmaması gerekmektedir. Gündüz veya gece vardiyasında görev yapar Görev ve Sorumlulukları: a. Çorlu Belediyesi Ulaşım Hizmetleri Müdürlüğü Kaynak Atölyesinde görev yapacaktır. b. Atölyede ve arazide kaynak işlerin yapılmasında görevli Kaynak Sertifikası olan personeldir. c. Kullanılacak makine, alet ve avadanlığı kullanma sırasına göre iş hazırlamak, iş sırasında kullanılacak elektrot miktarını tespit edip, malzeme talep fişini talep eder, üzerinde çalışacak iş ağır ve sabit ise işin bulunduğu yere kullanılacak makine ve avadanlıklarının nakledilmesini sağlamakla görevlidir. d. Oksijen ve asetilen tüplerinin kontrollerini yaparak işe hazırlar. e. Biten kaynak işini Amirlerine bildirir. Günlük işçilik kartını tanzim eder. f. Kullandığı makine, alet ve avadanlıkların günlük bakım ve temizliğini yapar. g. Amiri tarafından verilen görevi ile ilgili diğer tüm işleri yapar. h. Elektrik direnç kaynağı yapabilecektir, Elektrik ark kaynağı yapabilir, Elektrik arkı ile kesme yapabilir, Koruyucu gaz (MİG-MAG, TİG) kaynağı yapabilecektir, büyük ve küçük çaplı boruların, sac ve profillerin kaynağını yapabilecektir, Oksigaz kaynağı yapabilecektir, oksijen gazaltı kaynağı yapabilecektir, Oksigaz ile kesme yapabilecektir, Çelik olmayan gereçlerin kaynağını yapabilecektir, Malzeme muayene yöntemlerini bilmeli ve uygulamalıdır KAPORTACI İdareye ait araçların kaporta tamir ve bakımı ile ilgili bakım, onarım ve montaj işlerinde çalıştırılacaktır En az 3 (Üç) yıl (bonservisli) oto kaporta tamir-bakım konusunda iş deneyimi olacaktır. Mesleki eğitim belgesi bulunacaktır. Oto kaporta tamir bakım ekipmanlarını kullanabilmelidir Bedenen çalışmasına engel teşkil edecek bir hastalığının ve rahatsızlığının bulunmaması gerekmektedir Görev ve Sorumlulukları: a. Çorlu Belediyesi Ulaşım Hizmetleri Müdürlüğü Oto Kaporta Boya Atölyesinde görev yapacaktır. b. Çorlu Belediyesine ait tüm araçların kaporta, kaynak işlerini yapacaktır. c. Taşıtlar ve Atölyeler Sorumlusu tarafından verilen kaporta ve karoser ile araç iç kaplama bakım, onarım ve kontrol işlemleri ile diğer işleri zamanında, eksiksiz ve talimatlara uygun olarak yapacaktır. Aracın kaporta ve karoser ile iç kaplama onarımını yaparken gördüğü ve tespit ettiği fakat kendisine iletilmemiş ve atölyesinin sorumluluğuna giren arızaları onarmak, tespit ettiği arıza diğer atölyeleri ilgilendiriyorsa, Taşıtlar ve Atölyeler Sorumlusuna bilgi verecektir. Sayfa 10 / 27

11 d. Tamir ve revizyon sırasında kullanılacak malzeme, alet ve avadanlıkları kullanma sırasına göre işe hazırlamak, Tamir ve revizyonda kullanılacak malzeme listesini Taşıtlar ve Atölyeler Sorumlusu ile beraber tanzim edip gelen parçaları talep listesi ile karşılaştırıp uygunluğunu tespit etmekle görevlidir, e. Atölyede lüzumsuz hareketleri önleyici tedbirler alıp işlerin süratli yapılmasını temin etmek ve verilen işleri öncelik sırasına koymak, Atölyeye gelen her türlü araç ve cihazlarla, atölyeye ait tüm alet ve cihazları korumak ve muhafaza etmek, Tamir ve revizyona girecek makine ve vasıtalar için, uygun yer seçimini yapmak ve makine, vasıtaların seçilen bu yere yerleştirilmesini sağlamak, Atölye ve idari binalarda bulunan bilumum demirbaş eşyaların, rafların, takım çantalarının ve tezgâhların gerekli tamirini yapmak, İş bitiminden sonra kullanılan makine, alet ve avadanlıkların bakım ve temizliğini yapmak, Yapılan işlerin talimatname ve teknik icaplara uygunluğu kontrol etmek, Tespit edilen arıza ve bozuklukların iş emrinde belirtilen hususlarla karşılaştırıp uygunluklarını araştırmak ve eksik kısımları Taşıtlar ve Atölyeler Sorumlusuna bildirmek, Komple veya kısmi kaporta ve karoser revizyonu yapılan araçtan sökülen parçaların onarılabilir/onarılamaz değerlendirmesini Taşıtlar ve Atölyeler Sorumlusu ile birlikte yapmak, onarılacak parçaların tamirini yapıp/yaptırıp araca ait bölüme almak, onarılamayan parçaları hurdalıktaki bölümüne göndermekle görevlidir ARAÇ TEMİZLİK PERSONELİ İdareye ait resmi plakalı araçların iç ve dış temizliğinin yapılmasında ve arınık edilmesinde görevlendirilecektir. Temizlik hizmetlerini büyük bir titizlik ve düzen içinde yerine getireceklerdir Araç temizlik personeli daha önce benzeri temizlik işlerinde çalışmış olacaktır Bedenen çalışmasına engel teşkil edecek bir hastalığının ve rahatsızlığının bulunmaması gerekmektedir AKARYAKIT POMPACISI En az Lise mezunu olacaktır. Konusunda tecrübeli olacaktır Bilgisayar kullanabilmelidir Belediye araçlarına akaryakıt pompasından akaryakıt ikmali yapmakla sorumludur. Akaryakıt ikmali ve akaryakıt stok takibini yaparak düzenli olarak rapor verecektir. Akaryakıt ikmali yapılmadığı zamanlarda İdare nin öngördüğü diğer taşıma ve araç temizliği işlerinde görevlendirilecektir AKILLI KART BAŞVURU MASASI MÜRACAAT GÖREVLİSİ BÜRO PERSONELİ En az Ortaokul mezunu olacaktır Bilgisayar bilgisi olacak ve ofis yazılımlarını kullanabilecektir. Ofis cihazlarını kullanabilmelidir Çorlu Belediye si Ulaşım Hizmetleri Müdürlüğü Akıllı Kart Başvuru Masasında büro işlerinin ve verilen hizmetlerin yerine getirilmesinde görevlidir Görev ve Sorumlulukları: a. Şehir içi Toplu taşıma hizmetinin verilmesinde toplu taşıma araçlarını kullanan vatandaşlardan ulaşım ücretlerinin tahsilinde kullanılan ve idarede kurulu ücret toplama sisteminde kullanılan Akıllı Kartlarından edinmek isteyen vatandaşlara, vatandaş memnuniyetine öncelik vererek, hizmetin gereklerine uygun şekilde gerekli bilgilendirmenin yapılması, başvuru evrak kontrolü, Akıllı Kart ücretinin vatandaş siciline tahakkuk ettirilmesi, başvuru evraklarının kabulü, başvuru evraklarının kart basım merkezine teslimi, Basılan akıllı kartların sahibine tutanak ile teslim edilmesi vatandaşların akıllı kartların kullanımı, tarifeler ve diğer önemli konular hakkında sözlü ve yazılı bilgilendirilmesi, vize dönemlerinde akıllı kartlara ilişkin yetkisi dâhilinde vize işlemlerinin yapılması, vize işlemleri için öngörülen evrakların ve başvuruların alınması, kontrolü sonrasında vize işleminin yerine getirilmesinde ve amirlerince verilen talimatların yerine getirilmesinde görevli bulunan personeldir. b. Bayilerin kontör (sanal para), akıllı kart, kullan at, taleplerini almak ve bu taleplere istinaden ödemeleri gereken bedeli tahakkuk etmek, tahakkuk sonrası belediye veznelerine ödeme yapılması için yönlendirmek, ödemesi alınan kontör(elektronik para) tahsilât makbuzunun örneğini Bayi Pos Kontör Yükleme Görevlisine İletmek ve Bayiinin POS cihazına eksik ya da fazla yükleme yapılmamasını sağlamakla sorumludur. c. Talimatlar doğrultusunda ofis personeli olarak görev yapacak ve istenilen rapor, veri, dosyalama, takip, yazışma, arşivleme, elektronik ücret toplama sisteminde başvuru kabul, evrak takip, veri girişi, kart basım, kart teslim, dosyalama ve arşivleme işleri ve diğer ihtiyaç duyulan talep edilen benzer işleri yapacaktır. Kendisine teslim edilen evrak, bilgi ve belgeleri sınıflandırarak kaydetmek, görevi gereği kullandığı Kırtasiye ve Demirbaş ihtiyacını bildirmek, Evrak ve dosyalama sistemini geliştirmek ve uygulamak, Kitap Sayfa 11 / 27

12 ve diğer dokümanları sınıflandırılarak tasnifli bir şekilde düzenlemek ve ihtiyaç halinde ilgililerin hizmetine sunmak, Fotokopi, suret, örnek ve benzerlerini çıkarmak, ilgililere vermek gerektiğinde bunların tasdik edilmelerini sağlamak, İş ile ilgili talep edilen veri, rapor, tutanak, liste ve bilgileri toplamak dokümanları hazırlamakla görevlidir. d. Gündüz vardiyasında çalışır. İhtiyaç duyulduğunda İdare ce talep edilen diğer büro işlerini yapacaktır AKILLI KART FORMATLAMA VE BASIM GÖREVLİSİ BÜRO PERSONELİ En az Ortaokul mezunu olacaktır Bilgisayar bilgisi olacak ve ofis yazılımlarını kullanabilecektir. Ofis cihazlarını kullanabilmelidir Görev ve Sorumlulukları: a. Çorlu Belediye si Ulaşım Hizmetleri Müdürlüğü Akıllı Kart Basım Merkezinde Kart Basım ve Formatlama işlerinin ve verilen hizmetlerin yerine getirilmesini sağlamak. b. Şehir içi Toplu taşıma hizmetinin verilmesinde toplu taşıma araçlarını kullanan vatandaşlardan ulaşım ücretlerinin tahsilinde kullanılan ve idarede kurulu ücret toplama sisteminde kullanılan Akıllı Kartların ve Kullan at kartların tarifelerine göre formatlanması, Akıllı Bilet Yönetim Sistemine tanıtılması, Kişiselleştirilecek akıllı kartların kişiselleştirilmesi ve basılması işlerini yapar. c. Gündüz vardiyasında çalışır. İhtiyaç duyulduğunda İdare ce talep edilen diğer büro işlerini yapacaktır AKILLI KART ARŞİV GÖREVLİSİ BÜRO PERSONELİ En az Ortaokul mezunu olacaktır Bilgisayar bilgisi olacak ve ofis yazılımlarını kullanabilecektir. Ofis cihazlarını kullanabilmelidir Görev ve Sorumlulukları: a. Çorlu Belediye si Ulaşım Hizmetleri Müdürlüğü Akıllı Kart Basım Merkezinde arşiv odasında vatandaş akıllı kart başvuru ve teslim evraklarının arşiv işlerinin yerine getirir. b. Gelen evrakları ve arşivlenecek dokümanları arşiv tekniği bakımından kontrol ve kayıt ederek düzenli bir şekilde klasörlere yerleştirir. İşi biten vatandaş dosyalarını, arşiv tekniği bakımından kontrol ile noksanlarını tamamlattırıp düzenli bir şekilde yerleştirir. c. Arşivi devamlı olarak gözetimi altında bulundurur. İlgisi olmayanlara dosya vermez. d. Arşivin genel düzen ve temizliğini sağlar Gündüz vardiyasında çalışır. İhtiyaç duyulduğunda İdare ce talep edilen diğer büro işlerini yapacaktır ELEKTRONİK ÜCRET TOPLAMA SİSTEMİ BAKIM VE KONTROL GÖREVLİSİ En az Teknik Lise mezunu olacaktır Bilgisayar bilgisi olacak ve ofis yazılımlarını kullanabilecektir. Ofis cihazlarını kullanabilmelidir Görev ve Sorumlulukları: a. Çorlu Belediye si Ulaşım Hizmetleri Müdürlüğü Akıllı Kart Basım Merkezi, Araçlar üzerinde kurulu validatör cihazları, Bayii akıllı kart kontör yükleme cihazları (POS), Akıllı Kart Kişiselleştirme cihazları, Kart Basım Cihazları gibi Akıllı Bilet Yönetim Sistemi Elektronik bileşenlerinin elektrik, elektronik bakımlarının onarımlarının zamanında yapılmasını ve çalışır durumda tutulmasını sağlamak. b. Belirlenmiş teknik standartlara göre; Elektronik cihazların bakım, onarım, tesis, montaj işlerini yapar, Gereğinde elektronik devreleri kurar, gerekli ayarlamaları yapar. c. Ekip halinde çalışmalarda işi organize ederek ekibin verimli çalışmasını sağlar. Gerekli kayıtları tutar, raporları hazırlar, yapılan işlerle ilgili parça, yedek parça, malzeme ve elemanların sağlanması için önerilerde bulunur, stok seviyelerini kontrol eder ve tedarik edilmesi için ilgililere bildirir, Gerekli durumlarda ekibinin eğitimini sağlar. d. Toplu taşıma araçlarında monteli validatör cihazlarının periyodik bakımlarının yapılmasından sorumludur, Validatör cihazlarından arızalananları yedek cihazlar ile en hızlı biçimde değiştirir, aracın zaman kaybetmesini engeller, Arızalı cihazları yetkili servise veya üretici firmaya gönderimini organize ederek tamirinin yaptırılması için gerekli takibi yapar, Bakımla ilgili kayıtları tutar. Sayfa 12 / 27

13 e. Elektronik Cihazların montajını, demontajını yapar, Bayilere verilen pos cihazlarının kullanım eğitimlerini verir, Bayilerden gelen sorun, şikâyet bildirimlerinde derhal yerinde müdahale eder ve sorunları en kısa sürede çözer. Pos cihazlarının genel temizlik ve bakımını yapar. f. İdarece yeni bayilik verilmesi durumunda Akıllı Bilet Yönetim Sisteminde bayiye verilecek POS cihazının ilgili kayıtlarını açar ve sisteme entegre eder, Bayii teslim tutanaklarını düzenler, arşivler, Bayilik sözleşmesi sona eren bayiinin kullandığı POS cihazının geri teslim alınmasında, cihazın çalışır durumda ve ek donanımlarının eksiksiz olduğunun tespitini yapar veya yetkili servise yaptırır, bu hususta süreci takip eder. Bayii tarafından kullanım hatası ile verilen ararları tespit eder ve zararın tazmini için yetkililere bilgi verir. Tutanakları düzenler ve arşivler. g. Düzenli olarak pos cihazları ve validatörler ile ana bilgisayar sisteminin bağlantılı ve iletişimin aksayıp aksamadığını kontrol eder, POS cihazları veya validatörlerde yapılan yazılım güncellemelerini yapar ve kayıt altında tutar. ABYS yazılımlarının kurulu bilgisayarlarda çalışır durumda olmasını sağlar, yeni versiyonlarının kurulumunu gerçekleştirir. Araç takip sistemini kontrol eder bakımlarını ve ayarlarını gerçekleştirir. Gerekli düzenlemeleri yapar. h. Sistem Bakım ve Kontrolünden arta kalan zamanlarda akıllı kart basım, formatlama ve kişiselleştirme ve vize işlerinde, araç kamera kayıt cihazlarından görüntü alınmasında da çalışır. i. Gündüz vardiyasında çalışır ARAÇ KAMERA KAYIT İZLEME VE TAKİP GÖREVLİSİ BÜRO PERSONELİ En az Ortaokul mezunu olacaktır Bilgisayar bilgisi olacak ve ofis yazılımlarını kullanabilecektir. Ofis cihazlarını kullanabilmelidir İdare nin talimatları doğrultusunda ofis personeli olarak görev yapacak ve istenin rapor, veri, dosyalama, takip, yazışma, arşivleme, elektronik ücret toplama sisteminde başvuru kabul, evrak takip, veri girişi, kart basım, kart teslim, dosyalama ve arşivleme işleri ve diğer ihtiyaç duyulan İdare ce talep edilen benzer işleri yapacaktır Araçlar üzerinde monte edilmiş bulunan kamera sisteminin kayıtlarının düzenli olarak izlenmesinden ve arşivlenmesinden sorumludur. Her araç için günlük kayıtları incelemek ve ücretsiz binişleri, adli olayları, şoför davranışlarını ve hatalarını tespit ederek İdare yetkililerine raporlamakla sorumludur. Sistemin çalışır durumda olduğunu düzenli olarak kontrol ederek aksaklık arıza durumunu ilgili personele bildirerek, önlem alınmasını sağlayacaktır. Gerektiğinde vardiyalı olarak çalışabilecektir. İdarenin talep ettiği diğer büro işlerini de yerine getirir BÜRO PERSONELİ En az Ortaokul mezunu olacaktır Bilgisayar bilgisi olacak ve ofis yazılımlarını kullanabilecektir. Ofis cihazlarını kullanabilmelidir İdare nin talimatları doğrultusunda ofis personeli olarak görev yapacak ve istenin rapor, veri, dosyalama, takip, yazışma, arşivleme, elektronik ücret toplama sisteminde başvuru kabul, evrak takip, veri girişi, kart basım, kart teslim, dosyalama ve arşivleme işleri ve diğer ihtiyaç duyulan İdare ce talep edilen benzer işleri yapacaktır HAREKET GÖREVLİSİ En az ortaokul mezun olacaktır Toplu taşıma araçlarının sevk ve idaresinde vardiyalı olarak çalıştırılacaktır Hat başlangıç veya bitiş noktalarında görev yapacaklardır Görev ve Sorumlulukları: a. Durağında görevli şoför ve araçların programlanan hatlarda, program esaslarına uygun olarak çalışmasını sağlayacaktır. Hareket planına göre seferlerine başlamalarını sağlayacak ve sefer sürelerini takip edecektir. Seferlerle ilgili gerekli kayıtları ve raporları tutacaktır. b. Çalıştırıldığı hatlarla ilgili hareket cetvellerini tutacak ve araçların durağa geliş ve kalkışlarını doğru olarak kayıt edecektir. c. Bölgesine bağlı hatların yol ve trafik durumunu yakından izleyecek, Sayfa 13 / 27

14 d. Bölgesindeki şoförlerin çalışmalarını izleyecek, denetleyerek uyaracak ve eğitecektir. e. Bölgesindeki hatlarla ilgili istek ve dilekleri dinleyecek, amirlerine bilgi verecektir. f. Personel görev değişiminin düzenli ve aksamadan gerçekleşmesini sağlayacaktır. g. Toplu taşıma hizmetlerinin aksamaması için otobüsü zamanında hareket ettirecek ve otobüs trafik kazalarını ve araç arızalarını ilgili yerlere zamanında bildirecektir. Arızalanan araç yerine toplu taşıma hizmetin aksamaması için hazırda bulunan otobüsü servise verecektir. h. Araçların iç ve dış temizliklerini ve sürücü kılık kıyafetlerini kontrol edecek, normalin dışında gördüğü durumları amirlerine haber verecektir. i. Uygulamada, çalışmalarda, araç tahsisi vs. gibi görülen aksaklıklar ve alınması gerekli önlemler konusunda amirlerine görüş bildirecektir. j. Çalışma alanına giren ve kendisine verilen diğer görevleri yapacaktır. Madde 8. ÇALIŞMA ŞARTLARI 8.1. YÜKLENİCİNİN VE PERSONELLERİNİN UYMASI GEREKEN KURAL, ÇALIŞMA ŞARTLARI VE SORUMLULUKLARI Yüklenicinin sözleşme konusu iş ve bu iş ile ilgili çalıştıracağı personele ilişkin sorumlulukları, ilgili mevzuatın bu konuyu düzenleyen emredici hükümleri aşağıda belirlenmiş olup, Yüklenici bunları aynen uygulamakla yükümlüdür. İhale kapsamındaki personelin sevk ve idaresi Yükleniciye ait olmakla beraber: hizmetin akış ve gereklerine göre İdare nin onay vereceği çalışma programına ve İdare talimatlarına göre Yüklenici tarafından yürütülecektir İhale sonucu işi alan Yüklenici, İdaremizde çalıştıracağı tüm personeline bu şartname ve ihale sonrası yapılacak sözleşme şartları ile hukuki hak ve sorumluluklarını ve görev talimatlarını yazılı olarak imza karşılığı tebliğ ederek, tebligatın Yüklenici tarafından onaylı ve kaşeli bir aslını personelin dosyasına konulmak üzere yetkili İdare personeline tutanakla teslim edecektir. Yüklenici ve personeli arasında süresiz bir gizlilik anlaşması imzalanacaktır. Bu sözleşme ilgili personelin özlük dosyasında bulunacak, sözleşmede, çalışan personelin işinin gereği olarak İdare araçları, tesisleri, İdare personeli ve İdare ye ait özel niteliği olan verileri yasal gereklilikler haricinde hiçbir surette (yazılı, sözlü, elektronik ortam dahil) hiç kimse ile paylaşmayacağına, aksi davrandığının tespit edilmesi halinde iş akdinin feshedilerek hakkında yasal işlem başlatılacağına, doğacak zararın kendisi tarafından tazmin edileceğine dair hükümlere yer verecektir İhaleyi alan Yüklenici çalıştırdığı personelin her türlü sosyal ve kanuni S.G.K.(sigorta, hayati risk vb.) sorumluluğuna sahip olacaktır. Çalıştırdığı veya çalıştıracağı personelle ilgili İş Kanunu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Bölge Müdürlüğü ve SGK nın getirmiş olduğu hükümlere uygun davranmakla yükümlüdür İhale konusu işlerde çalıştırılacak personelin işe başlaması İdare ye yazılı bildirim sonrasında olur. Yüklenici, İhale Sözleşme süresince İdare işinde görevlendirmiş bulunduğu personelini/personellerini işten uzaklaştırmak istemesi veya iş ilişkisini sona erdirmek istemesi durumunda, İdare ye gerekçesini yazılı olarak bildirmek zorundadır. Yüklenici, İdare işinin aksamaması için işten ayrılan personelin yerine muadili yeni personeli boşluğa meydan vermeksizin İdare işine başlatmakla yükümlüdür İdare tarafından yapılan denetleme inceleme veya deneme sonrasında çalıştırılması uygun görülmeyen ve çalışma performansı beğenilmeyen, işini aksatan personellerin değiştirilmesi İdare tarafından gerek görüldüğü takdirde istenebilir. Bu durum Yükleniciye yazılı olarak bildirilir ve Yüklenici 7 takvim günü içerisinde istenen niteliklerdeki personel ile değiştirecektir İdare, programlı çalışma düzeninin sağlanması amacıyla çalışanları, haftalık 45 saat lik çalışma sürelerini aşmamak kaydı ile farklı vardiya ve saatlerde rotasyonlu olarak çalıştırabilecektir. Vardiyalı personel haftada en fazla 6 (altı) gün çalıştırılacak ve haftada en az bir gün hafta tatili yapacaktır. Hafta tatilleri çalışma koşullarına göre haftanın herhangi bir gününde kullandırılacak olup, İdare gerekli gördüğü hallerde her bir personelin mevcut hafta tatilini değiştirebilecektir Mücbir sebepler (Yangın, deprem, grev ve lokavt uygulaması, olağanüstü hal, sıkıyönetim ve seferberlik v.b.) durumunda Yüklenici işçileri İdare talimatı doğrultusunda mesai saatlerine bağlı kalmadan çalışacaklardır Yüklenici, çalıştıracağı personele oryantasyon ve hizmet içi eğitim programı uygulayabilir. Yüklenici, bunun için İdareden ayrıca ücret talebinde bulunamaz. Yüklenici çalıştırdığı işçilerin İdare genel çalışma Sayfa 14 / 27

15 şartlarına, iş yeri disiplinine ve nizamına uymasını sağlayacaktır. Yüklenici, çalıştıracağı personelin işe devamı ve devamlılığının sağlamasının takibini yapmakla yükümlüdür Genel İdari Sorumlu, günlük personel devam kontrolü devam cetvelinin tutulmasını sağlayacaktır. Devam cetveli işe gelen personele imzalatacaktır. Devam cetvelinin bir örneğini her gün İdare ye verecek, imzası olmayan işçi gelmemiş muamelesi görecektir. İşe gelmeyen personel tutanak ile İdare ye bildirilecektir Yüklenici personeli, İdarenin yazılı veya elektronik iletişim araçları ile yayınlayacağı her türlü duyuru, ilan, talimat, çeşitli idari ve teknik talimatname, tamim, çalışma programı ve bu şartnamedeki tüm şartlara, şartnamede belirtilmemiş dahi olsa genel ahlak ve hukuk kurallarına uygun çalışacaktır. İdare gerekli gördüğü takdirde personelin vardiya düzeninin değiştirilmesini talep edebilir. Yüklenici bundan dolayı hiçbir hak talebinde bulunamaz Yüklenici çalıştırdığı personellerin, şoförlerin kılık kıyafetlerinin düzgün olmasına ve disipline uygun davranmalarına özen gösterecektir. Firma elemanları hiçbir şekilde kirli, yırtık ve eski kıyafet giymeyecektir. Erkek personel günlük sakal tıraşını olarak temiz kıyafetleri ile işe başlamak zorundadır. Tüm Yüklenici personeli görevli olduğu sürece iş kıyafeti ile bağdaşmayacak ve iş güvenliğini tehlikeye atacak şekilde kolye, madalyon, künye, rozet, v.b. şeyler takmayacak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa göre çıkarılan Devlet Memurları Kılık- Kıyafet Yönetmeliğinde belirtilen şeklin dışında saç, sakal uzatılmayacak, favori, bırakılmayacak,. (Bayanlar aynı mevzuatın amir hükümlerine tabi olacaklardır.) Şoför personel görevi başında seyir sırasında kesinlikle bir şey yemeyecek, sigara içmeyecek, cep telefonu ile görüşmeyecek, yolcularla sohbet etmeyecek ve dikkat dağıtıcı hareketlerden kaçınacaktır Yüklenici, personelleri kendilerine emanet çalıştıkları yerlerin, kullandıkları araç ve gereçlerin, malzemelerin tertip, düzen ve temizliğine özen göstereceklerdir. İhmal, dikkatsizlik, tedbirsizlik, kötü niyet ve işverence işin gereği alınmış tedbirlere riayetsizlik ve hatalı kullanım nedeniyle işveren ve üçüncü kişilere karşı verecekleri hasar ve zarardan sorumludurlar. Söz konusu tüm zararlar Yüklenici tarafından tazmin edilecektir. Gereken hallerde Yüklenici personeli güvenlik nedeni ile İdare elemanlarınca aranabilecektir Araç temizliğinde kullanılacak temizlik malzemeleri ile ekipmanları, İdare tarafından tedarik edilecektir. Firma personelleri İdare tarafından tedarik edilen ekipman ve temizlik malzemelerini, sarf malzemelerini, iş güvenliği ve hijyen kurallarına göre tasarruflu olarak kullanacaklardır. Bu malzemeleri İdarenin göstereceği bir bölümde kilit altında tutacaklardır. İdare bu malzemeleri gerek gördüğü sıklıkta ve miktarda firmaya kullanmak maksadıyla teslim eder. Firma personeli söz konusu malzeme bitmeden en az 15 (onbeş) gün önce İdareye bilgi verecektir. İhtiyaç İdare tarafından karşılanacaktır İdare işinde görevli Yüklenici personelleri görevlerini yerine getirmeleri için teslim edilen hizmet yerleri içerisindeki her türlü eşyaların temizliğini, tüm lavabo, tuvalet, koridor, duvar, tavan, taban, merdiven, kapı ve pencerelerin usulüne göre temizliği işlerini de yapacaklardır. Gerekli temizlik malzemeleri İdare tarafından sağlanacaktır Yüklenici, işin başında özellik arz eden alet ve edevatları, atölyelerde gelişigüzel yerlerde tutmayacak, yüklenici personeli teslim aldığı alet edevatı geri aldığı yerlere yerleştirecek. Kasti olarak kırık ve kullanılamaz hale getirenlerin tespiti halinde yüklenici personelden tazmin yoluna gidilecektir Yüklenici personellerinin yıllık tüm sağlık kontrolleri düzenli olarak Yüklenici tarafından yaptırılacaktır. Herhangi bir bulaşıcı hastalık başlangıcında İdareye ivedi olarak bilgi verecektir. Yüklenici 4857 sayılı iş kanunun 81. maddesi gereğini yerine getirmekle yükümlüdür Yüklenici, çalışana asgari ücret altında ücret veremez ve bütün işçiler sigortalı olacaktır. Yüklenici, çalıştırdığı personelin ücret ve sosyal haklarından haksız kesinti yapamaz Taahhüt süresince işten çıkarılan kişilerin kıdem ve ihbar tazminatları ile diğer yasal haklarından Yüklenici sorumludur. Bu konuda İdare nin yasal ve parasal hiçbir sorumluluğu yoktur. Yüklenici bu uygulamadan doğabilecek her türlü yasal ve parasal sorumluluğu kabul etmiş sayılacaktır Yüklenici söz konusu hizmetlerle ilgili çalıştıracağı personele yaka kimlik kartı verilecektir. Bu kartları Yüklenici personeli görev esnasında devamlı takacaktır. İşten ayrılan veya işten çıkarılan personelin kimlik kartı, teslim alacaktır. Kartın teslim alınmamasından dolayı ya da kartın çıkar amaçlı ve art niyetli kullanılmasından dolayı üçüncü şahıslara, özel ve tüzel kişilere, İdare ye karşı meydana gelebilecek tüm sorumluluklar Yüklenici ye aittir. İşten ayrılan personellerin İdare ce verilmiş olan yaka kimlik kartları Yüklenici tarafından personelden alınacaktır Yüklenici personeli, tamir ve bakımları İdare nin Atölyeleri Merkez olmak üzere, gerektiğinde araçların zorunlu durumlarda arızalandığı şehir içi yolda ve güzergâhlarda arıza giderilecektir. Arızaların giderilmesi makul seviyedeki süreyi aşmayacaktır. Aşması durumunda durumu İdarenin ilgili personeline bildirecektir. Sayfa 15 / 27

16 Atölyelerde, tamir ve bakımı yapılacak araçların idare ve yüklenici personel birlikte tespit edilerek ve yedek parçalar İdare tarafından temin edilip, tamir ve bakımı için yüklenici elemanlarına teslim edilecektir. Yüklenici elemanlarının tamir ve bakım sırasında çıkarttıkları eski parçalar, İdarenin yetkili elemanlarına değerlendirilmek üzere teslim edilecektir. Yüklenici, işin başında özellik arz eden alet ve edevatları, atölyelerde gelişigüzel yerlerde tutmayacak, yüklenici personeli teslim aldığı alet edevatı geri aldığı yerlere yerleştirecek. Kasti olarak kırık ve kullanılamaz hale getirenlerin tespiti halinde yüklenici personelden tazmin yoluna gidilecektir Yüklenici personelleri İdare nin şehir içi toplu taşıma araçlarına binen personel veya vatandaş tarafından seyahat esnasında unutulduğu, düşürüldüğü veya açıkta bırakıldığı tespit edilen mallar, para, değerli eşya vs. derhal Vardiya Amirine tutanak ile teslim edilecektir. Vardiya Amiri, kendisine İdare tarafından Halk Otobüsleri garajında gösterilen alanda bu malzemeleri muhafaza edecektir. Sahibi olduğu İdarece tespit edilen malzemeleri sahibine imza karşılığı tutanakla ile teslim edecektir. Aksine hareket eden Yüklenici personelinden ve doğacak her türlü sorumluluktan Yüklenici sorumlu olacaktır Yüklenici personelleri, kurumların çalışma disiplinlerine uyacaklardır. İdari Personelle veya vatandaşla tartışma, kavga ve münakaşaya kesinlikle girmeyeceklerdir. Toplum huzurunu bozucu, trafik düzenini bozucu davranışlar sergilemeyeceklerdir. İdare ye Hakkında şikâyet yapılan personel için gerekli uyarı ve işlemleri yapacak ve ilgili personelin İdare ce çalıştırılmasında sakınca görüldüğü veya İdare ce değiştirilmesi talep edilmesi durumunda, Yüklenici gereğini yerine getirilecektir Yüklenici personelleri, alkollü vaziyette işe gelmeyecek, işte, iş çevresinde alkol almayacak ve toplu olarak yüksek sesle konuşmayacaklardır. İş çevresinde ve görevi başında amirleri ve İdare aleyhine konuşmayacak, siyasi söylev tavır ve davranışlar sergilemeyecektir, İdare aleyhine gösteri, miting, boykot, grev düzenleyemez vb. toplu hareketlere katılamazlar Yüklenici tüm personeli mesaiye başlamadan önce alkol kontrolünden geçirecek ve şoför personellerin ehliyetlerinin asıllarının araca binmeden önce şoförün üzerinde olduğunu kontrol ve denetimini yapacaktır. Ehliyeti yanında olmayan şoföre kesinlikle araç teslim edilmeyecektir. Aksi halde ehliyetsiz araç kullanma ya da alkollü araç kullandırma ile ilgili tüm kusur ve sorumluluk, doğacak tazmin ve cezalar Yüklenici ye aittir Görev mahallinde, Yüklenici personelleri ile diğer şahıslar arasında meydana gelebilecek öldürme, yaralama, darp, taciz, kavga, hakaret, v.s. hukuki olayların sorumluluğu, her türlü doğacak tazmin ve cezalar Yükleniciye aittir. İhaleyi alan Yüklenici bunu kabul etmiş sayılır Yüklenici Firma kurumumuza ait demirbaşları kısa süreli veya tamir maksadıyla dahi olsa kurum dışına İdarenin bilgisi haricinde çıkarmayacaktır Yüklenici personelinin, görev başında tütün ürünlerinin zararlarının önlenmesi ve kontrolü hakkında kanun a aykırı davranmaları halinde Yükleniciye durum bildirilecek, Yüklenici ilgili personel hakkında sayılı kanunun gereğini uygulayarak İdareye sonucunu bildirecektir. Sonucun bildirilmemesi durumunda İdare re'sen Yüklenici hak edişinden cezaları kesmeye yetkili olacaktır Yüklenici personelinin her ne maksatla olursa olsun mesai saatleri sürece görev dışı işlerle uğraşmayacak ve görevi dışında gelir getirici işte/işlerde çalışması yasaktır. Bu şekilde tespit edilen personelin tespiti halinde Yüklenicinin 7 günlük süresi içerisinde değiştirilmesi talep edilebilir. İdare nin itibarını ve güvenirliğini zedeleyici yerlerde bulunduğunun tespiti halinde personel İdare nin talebi üzerine işten uzaklaştırılır Yüklenici tarafından çalıştırılan personellerden iş kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde İdarece uygun bulunmayanlar İdarenin gerekçeli talebi üzerine Yüklenici tarafından 7 (Yedi) gün içinde değiştirilecektir Yüklenici personeli hizmetin ifası esnasında kazaya karışırsa, olay yerinden aracı hiç kaldırmadan (Emniyet Trafik Bilirkişilerinin müdahalesi hariç) derhal İdaremizi arayacak, talimatlar doğrultusunda hareket ederek gerekli bütün kanuni işlemleri yaptıracaktır. Kanuni işlemler nedeniyle geçen sürenin; kusur oranına bakılmaksızın mesai saatleri içerisinde kalan kısmı çalışılmış sayılacaktır. Mesai saatlerinin üzerinde kalan süreler için Yüklenici ve çalışanları ek ücret talebinde bulunmayacaktır. Yüklenici şoför personellerinin araçlar ile yapmış oldukları kazalarda alkol muayenesi bedeli ve uygulanacak trafik cezaları Yüklenici tarafından ilgili mercilere uygulanacaktır Yüklenici şoförlerinin araçlarda kullanım hatası sonucu meydana gelecek arızalarla ilgili masraflar ve işçilik bedeli Yüklenicinin ilk istihkakından kesilecektir. Sayfa 16 / 27

17 Yüklenici şoförünün belediyemiz aracı ile kazaya karışması sonucunda kazaya karışan karşı taraf ile İdare nin anlaşmaya varması durumunda (araç şoförünün muvafakati aranarak) aracımızdaki hasar bedeli kasko veya trafik sigortasından karşılanamayan kısmı Yüklenicinin ilk istihkakından kesilecektir. İş bu durumda Yüklenicinin ya da görevlisinin rızası/oluru aranmayacaktır Yüklenici şoförünün İdaremiz aracıyla kaza yapması ve kazaya karışan karşı tarafla anlaşma sağlanamaması ve olayın trafiğe intikal etmesi durumunda, İdaremiz aracında meydana gelen hasarın kasko veya trafik sigortasından karşılanamayan kısmı suç oranına bakılmaksızın Yükleniciden tahsil edilir veya Yüklenicinin istihkakından kesilir. Karşı tarafın hasarıyla ilgili olarak Yüklenici karşı tarafın araç sahibi ile veya kazazede ile anlaşarak kendilerine tazminat ödemek isterse bunu İdare yetkililerinin katılımıyla tutanakla yapacak ve ibraname alınacaktır. Kazanın yargıya intikal etmesi halinde yargının kesin hükmü beklenmeden İdaremize ait araç ya da araçlardaki hasarın karşı tarafın sigortasından karşılanamayan hasar bedeli kusur oranında bakılmaksızın Yüklenici tarafından ödenir veya istihkaklarından kesilir. İş bu durumda söz konusu hasar bedelini Yüklenici üçüncü şahıs ya da şahıslardan talep edebilir Yüklenici şoförlerinin İdaremiz araçları ile kaza yapması ve kazanın yargıya intikal etmesi ve yargının İdaremiz aleyhine zarar-ziyan tazminine manevi tazminata hükmetmesi durumunda tüm sorumluluk ve ödemeler Yükleniciye ait olup, buna rağmen İdareden söz konusu bedelin tahsil edilmesi halinde ve Yükleniciye rücuu davası açılmadan Yüklenicinin istihkak bedellerinden, yetmediği takdirde teminatından kesilecektir. Bunlarında yetmemesi durumunda ise Yükleniciye karşı İdarenin rücuu hakkı saklıdır İdarenin Yükleniciye rücuu hakkı sözleşme ile sınırlı değildir Şoför personel, zorunluluk halleri hariç idare nin belirlediği hat ve güzergâhlar dışında yolcu indirme bindirme yapamaz. Duraklarda indirme bindirme yapmaya özen gösterilir Şoför personel, yolcu beraberinde olmayan hiçbir eşya, bagaj ve emaneti ücretli veya ücretsiz taşıyamaz, toplu taşıma aracına alamaz Yüklenici şoförleri, hizmet verecekleri aracı çalıştırmadan önce her türlü kontrollerini İdare talimatlarına göre yapacak, eksikliklerini tamamlayacak, aracın kullanılmasına engel olacak bir arıza varsa, derhal İdareye bildirilecektir. (İdare çalıştırılan araçların periyodik bakımından sorumlu olacak, miadı dolan ve fonksiyonlarını yerine getiremez hale gelen parçalar değiştirilecektir.) Şoför personel, çalıştığı sürece ve kullandığı araç veya iş ile ilgili tespit ettiği eksiklikleri, teknik arıza veya problemleri vakit geçirmeden vardiyada görevli araç takip ve koordinasyon sorumlusuna veya Vardiya Sorumlusu na bildirecektir Yüklenici İdare yetkilisi, yukarıda belirtilen işler haricinde firma personelinden asli işlerini aksatmamak şartıyla firma personelinin eğitim ve kabiliyetine uyacağı diğer hizmetlerini de yapmasını isteyebilir. İhaleyi alan Yüklenici bunu kabul etmiş sayılır. Yüklenici bunun için ayrıca ücret talebinde bulunamaz İdaremizin vereceği işin zamanında yerine getirilmemesi, gerçek dışı arıza beyanı, yolculara kötü davranılması, araçların güzergâh dışına İdare nin bilgisi dışında çıkarılması, sefer saatlerine-zaman tarifesine uyulmaması vb. sebeplerle işin aksatılması, durumunda aksaklık Yüklenici yetkilisine bildirilecektir. Aksaklığın tekrarlanmaması Yüklenici tarafından sağlanacak, bunu alışkanlık haline getiren personel İdaremizde gerek görüldüğü takdirde çalıştırılmayacak yerine uygun nitelikte personelin işe başlatılması talep edilebilecektir Yüklenici şoförleri, İdare nin araçlarını Türkiye'de geçerli olan Trafik Kanunları ile Tüzüklere uygun olarak kullanacaklardır. Bu konuda uygulanacak trafik cezalarını Yüklenici ödeyecektir. İdarenin verdiği araçtan kaynaklanan kusurlarla ilgili cezaları İdare ödeyecektir Her ne sebeple olursa olsun ehliyetine kısa veya uzun süreli el konulan şoför personel Yüklenici tarafından İdarenin talebi üzerine İdare işi ile ilişiği kesilerek işten uzaklaştırılacak ve yerine yeni personel boşluğa meydan vermeksizin tahsis edilecektir Güvenlik nedeniyle işçiler giriş ve çıkış saatlerinde İdare nin güvenlik görevlileri veya görevlendirilenler tarafından aranabilecektir. Bu arama Yüklenicinin zaruri tazmin sorumluluğunu ortadan kaldırmayacaktır Yüklenici ve çalıştırdığı elemanlar gizlilik esasına riayet edecek, İdare ye ait bilgi ve belgeleri üçüncü şahıs veya tüzel kişilere vermeyecektir Yüklenicinin, İdare hizmetinin yerine getirilmesinde çalıştırdığı şoför personeller, toplu taşıma aracına binen tüm yolcuların yürürlükte bulunan; yolcuların tüm seyahat kartlarını, biletlerin kontrolünü titizlikle yapacak ücretsiz ve eksik ücret ödeyerek yolculuk girişimlerine fırsat vermeyecektir. Sayfa 17 / 27

18 Madde 9. YÜKLENİCİNİN İŞÇİ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ İLE İLGİLİ SORUMLULUKLARI: 9.1. Yüklenici İdare ce teslim edilen işyeri için ayrı bir SGK iş yeri sicil numarası alacaktır İdare, çalıştırılan işçilerin aylık SGK primlerinin yatırıldığına ilişkin bildirgelerin bir örneğini işçilerin görecekleri bir yere asılmasını sağlar Yüklenici personeli İdarenin almış olduğu iş güvenliği tedbirlerine uymak zorundadır. Yüklenici 6331 sayılı iş sağlığı ve iş güvenliği kanun gereklerini yerine getirmekle yükümlüdür. Bu kanunun gereklerini yerine getirmemek veya eksik getirmekten dolayı her türlü sorumluluk Yükleniciye aittir Yüklenici, İdarenin görüşü alınarak İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği, Disiplin Yönetmeliği hazırlayarak personeline sözleşme aşamasında imza karşılığı duyurarak, çalışma koşullarına uyacağına dair taahhütname alacak ve personelin şahsi dosyasında muhafaza edecektir. İş Sağlığı ve İş Güvenliği eğitimi konusundaki bütün sorumluluk ve yükümlülükler Yükleniciye ait olacaktır Yüklenici, işçi sağlığı ve iş güvenliği tüzüğüne göre personeli için gerekli eğitimleri vermekle yükümlüdür İşçi sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili yazılı talimatları ve tebliğleri düzenleyerek Personeline imza karşılığı tebliğ etmek ve özlük dosyasında muhafaza etmekle yükümlüdür İşçi sağlığı ve iş güvenliği konusundaki bütün sorumluluk ve yükümlülükler Yüklenici ye aittir. Yüklenici hiçbir ihtar ve ikaza lüzum kalmaksızın gerekli emniyet tedbirlerini zamanında almak ve kazalardan korunmak usul ve çarelerini personellerine öğretmekle ve denetlemekle yükümlüdür. Bu itibarla, taahhüdün ifasında gerek ihmal, dikkatsizlik ve tedbirsizlik ve ehliyetsiz kişiler kullanmaktan veya herhangi bir sebepten vuku bulacak kaza, yaralanma veya ölümler halinde bütün sorumluluk Yüklenici ye aittir. Alınması gereken bütün tedbirler, eğitimler Yüklenici tarafından sağlanacak ve denetlenecek olup bu tedbirlerin alınmaması, geç alınması veya yetersiz alınması sebebi ile doğabilecek her türlü zararın tazmini ve ceza ödemesi Yüklenici ye aittir Yüklenici personeli kendisine verilen işçi sağlığı ve iş güvenliği malzemeleri kullanmak zorundadır. Yüklenici bunu kontrol etmek ve belgelemekle yükümlüdür Yüklenici çalıştırdığı personelin her türlü sosyal ve kanuni S.G.K. (sigorta, hayati risk vb.) sorumluluklara sahip olacaktır. Yüklenici personeline her türlü iş güvenliği ve sağlığı eğitimi, görev yaptığı işin niteliğine göre, sürücülere ise güvenli teknik sürüş eğitimini mesai saatleri içerisinde, işleri aksatmayacak şekilde sözleşme süresince en az bir kere olmak üzere verecek ve uygulamasını takip edecektir Yüklenici kendi personelinin başına gelebilecek her türlü iş kazası ve iş güvenliğinden sorumlu olacaktır Ayrıca, kendi personelinin kusuru dolayısıyla üçüncü şahıslara herhangi bir nedenle oluşacak olan zararın tazminiyle de yükümlüdür Yüklenici personeli kullanımı sırasında; Atölyelerde bulunan araçları, gereçleri, makineleri, belgeleri, dokümanları, bilgi işlem materyallerini, her türlü taşınır taşınmaz malları; yangın, hırsızlık, soygun, yağma, yıkım vb. olaylara karşı korumasından ve temizliğinden sorumlu olacaktır İhale konusu hizmeti yürüten ve Yüklenicinin işçisi konumundaki çalışanların açabileceği her türlü davanın (iş davaları dahil) veya resmi kurumlara şikâyetlerinin hukuki muhatabı Yüklenici olacaktır. İş ve sosyal güvenlik hukukundan kaynaklanan her tür davada işçi lehine mahkemece hükmedilebilecek tazminattan, mahkeme masrafından, faizden ve vekâlet ücretlerinden Yüklenici sorumlu olacaktır. İş sahibinin davada muhatap gösterilmesi halinde de söz konusu olabilecek her türlü ceza ve tazminat bedelinden Yüklenici sorumlu olacaktır İşçi sağlığı ve iş güvenliği tüzüklerinde meydana gelen değişiklikleri takip ederek İdare nin yazılı ya da sözlü talebi üzerine veya beklemeksizin personeline ek tebliğ belgesi düzenleyerek imza karşılığı tebliğ etmekle yükümlüdür Yüklenici çalışma yerlerinde meydana gelen personelinin geçirdiği iş kazalarını SGK ve Bölge Çalışma Müdürlüklerine bildirmekle ve bildirim belgelerinin örneklerini İdare ye sunmakla yükümlüdür. Bildirimle ilgili her türlü maddi, manevi ve hukuki sorumluluk Yüklenici ye aittir. Sayfa 18 / 27

19 9.16. Yüklenici, kendi işyeri ile ilgili olarak yapılacak her türlü İş Sağlığı ve Güvenliği, İş Hukuku, Sosyal Güvenlik Kurumu Mevzuatı ve Maliye Mevzuatı ile ilgili resmi teftişlerde, teftiş makamı ve yetkililerine kendi işçilerinin işvereni sıfatı ile direkt olarak muhatap olacaktır Yüklenici mevzuata uygun olarak İdarede işyeri hekimi bulunduracaktır Yüklenici, İdare nin yetkili personelince konuyla ilgili olarak tespit edilen eksiklikleri ivedilikle düzeltecektir. Madde 10. ÇALIŞMA SÜRELERİ, PUANTE EDİLMESİ VE İZİNLER Yüklenici personellerinin devam izlenimleri ile ilgili her türlü takip ve kontrol işlemleri Yüklenici tarafından gerçekleştirilecektir. Buna göre, Yüklenici, oluşturulacak günlük devam izlenimi çizelgesi aracılığı ile personelin işe zamanında gelip gitmesini sağlayacaktır. Yüklenici nin taahhüt konusu iş ve işlemlerinin kontrolü İdare tarafından yapılacaktır Yüklenici çalıştırdığı personelin iş yerine geliş ve gidişinden sorumlu olacaktır. İdarenin ilgili birimlerince çalışanlar için devam çizelgesi açabilecektir. Yüklenici personeli günlük olarak çalıştıkları yerlerde işe giriş ve çıkış saatlerinde açılan devam çizelgesine imza atacaklardır Vardiyalı personelin; çalıştığı günler puantaj da Gündüz vardiyasında Çalışanlar (i vardiya numarası olmak üzere Xi), hafta tatili (H), Gece vardiyasında çalışanlar (XG), resmi ve dini bayramlarda çalışanlar (XB), resmi ve dini bayramlarda Arife günü Çalışanlar (XA), resmi ve dini bayramlarda izinli çalışanlar (B), raporlu günler (R), ücretsiz izinli (İ), vizite (V) olarak gösterilir. Yüklenici bu gösterimlerle ilgili idarece yapılacak farklı sınıflandırma ve talepleri yerine getirir ve puantajı buna göre tutar. Bayram ve tatil günleri hariç Kamu çalışanlarının hükümetçe idari izinli sayıldığı günler (bayram-tatil arası veya tatil-bayram arası) personele normal çalışma yaptırılır. Bu çalışma puantaj da gösterilir. Bu çalışma için Yüklenici normal çalışma ücreti dışında ayrıca herhangi bir ücret talebinde bulunamaz Eğer kendisini puante ettiren Yüklenici Firmaya ait işçi, ara kontrollerde yerinde bulunamaz ise; hiçbir ikaza gerek görülmeksizin o günkü puantajından silinecektir İdare çalıştırılacak Yüklenici elemanlarının normal ve tatil günlerindeki çalışma saatlerini 24 saat esasına göre belirler. Günlük çalışma saatleri 4857 numaralı İş Kanununun 63. maddesine göre haftada toplam 45 saati geçmeyecek şekilde düzenlenerek iş başlangıç ve bitiş saatleri İdare tarafından tespit edilecektir. Yüklenici bu saatlere uymak zorundadır İdare işi toplu taşıma hizmeti devamlılığı esas ve zorunlu olduğundan, Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Yüklenici personeli çalışacaktır. İhale süresince çalışma yaptırılacak günleri aşağıdaki tablodaki gibidir. Sıra No Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri SÜRE AY GÜN 1 YILBAŞI 1 GÜN 1 OCAK ÇARŞAMBA 2 ULUSAL EGEMENLİK VE ÇOCUK BAYRAMI 1 GÜN 23 NİSAN ÇARŞAMBA 3 EMEK VE DAYANIŞMA GÜNÜ 1 GÜN 1 MAYIS PERŞEMBE 4 ATATÜRK'Ü ANMA GENÇLİK VE SPOR BAYRAMI 1 GÜN 19 MAYIS PAZARTESİ 5 RAMAZAN BAYRAMI ARİFESİ 1/2 GÜN 27 TEMMUZ PAZAR 6 RAMAZAN BAYRAMI 1. GÜN 28 TEMMUZ PAZARTESİ 7 RAMAZAN BAYRAMI 2. GÜN 29 TEMMUZ SALI 8 RAMAZAN BAYRAMI 3. GÜN 30 TEMMUZ ÇARŞAMBA 9 ZAFER BAYRAMI 1 GÜN 30 AĞUSTOS CUMARTESİ 10 KURBAN BAYRAMI ARİFESİ 1/2 GÜN 03 EKİM CUMA 11 KURBAN BAYRAMI 1. GÜN 04 EKİM CUMARTESİ 12 KURBAN BAYRAMI 2. GÜN 05 EKİM PAZAR 13 KURBAN BAYRAMI 3. GÜN 06 EKİM PAZARTESİ 14 KURBAN BAYRAMI 4. GÜN 07 EKİM SALI 15 CUMHURİYET BAYRAMI ARİFESİ 1/2 GÜN 28 EKİM SALI 16 CUMHURİYET BAYRAMI 1 GÜN 29 EKİM ÇARŞAMBA Sayfa 19 / 27

20 Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde İdarenin belirlediği vardiyalarda çalıştırılacak olan personellerin çalışacakları günlerin toplamları aşağıdaki tablodadır. İstekliler hazırlayacakları tekliflerde aşağıdaki tablodaki bilgileri kullanacaklardır. Sıra No İş Kaleminin Adı ve Kısa Açıklaması Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri Personellerin Çalışacağı Toplam İşçi x Gün 1 Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri Genel İdari Sorumlu 14,5 İşçi x Gün 2 Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri Vardiya Sorumlusu 29 İşçi x Gün 3 Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri Araç Takip ve Koordinasyon Sorumlusu 29 İşçi x Gün 4 Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri Otobüs Şoförü 2378 İşçi x Gün 5 Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri Kontrol ve Denetim Aracı Şoförü 29 İşçi x Gün 6 Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri Oto Elektrikçi 14,5 İşçi x Gün 7 Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri Oto Lastikçi 14,5 İşçi x Gün 8 Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri Oto Motor Ustası 14,5 İşçi x Gün 9 Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri Kaynakçı 29 İşçi x Gün 10 Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri Kaportacı 14,5 İşçi x Gün 11 Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri Araç Temizlik Personeli 203 İşçi x Gün 12 Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri Akaryakıt Pompacısı 14,5 İşçi x Gün 13 Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri Elektronik Ücret Toplama Sistemi Bakım ve Kontrol Görevlisi 14,5 İşçi x Gün 14 Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri Hareket Görevlisi 116 İşçi x Gün Yüklenici personelin yıllık ücretli izin, ücretsiz mazeret izini ve rapor süreleri kanuni haklardan fazla olamaz. Çalıştırılan personel sağlık, muayene ve tedavi işleri süresince izinli sayılacaktır. Ücret ve diğer sosyal hakların ödenmesinde, İş Kanunu ve Sigortalar Kanunu hükümlerinde belirtilen esaslar uygulanacaktır Yüklenici personelinin 4857 sayılı İş Kanunundan kaynaklanan yasal hastalık, doğum, ölüm, evlenme izinleri (3) üç güne kadar olan kısmı ile Resmi ve Bayram tatilleri ile yıllık ücretli izinlerinin İş Kanunun ve 53. Maddesinin a,b,c bentleri gereğince uygulanır. Yüklenici hak edilen yıllık ücretli izinleri, işlerin aksatılmayacak şekilde hazırlayacağı program dâhilinde İdarenin onayı alınarak kullandırılacaktır. Bu izinler puantaja çalışılmış gibi yansıtılacaktır. Yüklenici personeli zorunluluk hallerde günlük izin talebinde bulunulduğunda İdarenin uygun görmesi halinde yıllık ücretli izne hak kazanmış personelin yıllık izin hakkından düşülerek izin verilecektir. Yüklenici personeli ücretsiz izin talebinde bulunulması halinde İdarenin uygun görmesi halinde izin kullandırılacaktır. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri personel çalıştırılması halinde verilecek ücretler maaş bordrosunda gösterilecektir. Yüklenici Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri çalışan personellerini gösteren bir liste hazırlayarak o ayki hakediş talebi ile birlikte İdareye sunacaktır Fazla Çalışma (Mesai): İdare, Yüklenici elemanlarına gerektiğinde fazla mesai yaptırabilecektir. İdarece herhangi bir personele 4857 sayılı İş Kanununda öngörülen miktardan fazla fazla mesai yaptırılmayacaktır. İdarenin çalışma programına uygun olarak ihtiyaç duyulan personele fazla mesai yaptırılacaktır. Fazla mesai yaptırılacak personel grubu aşağıdaki tabloda gösterilmiştir. Yüklenici personellerinin her biri için fazla mesai toplamlarını kontrol edecek ve İş Kanununda belirtilen sınırların aşılmamasını sağlayacaktır. Fazla mesaiye çağrılabilecek belirli sayıda personeli haftalık olarak belirleyecek ve personelini önceden yazılı olarak bilgilendirecektir. Otobüs Şoförü haricinde diğer personellere fazla çalışma yaptırılmayacaktır. S.No İş Kaleminin Adı ve Kısa Açıklaması Miktarı (Saat) 1 Fazla Mesai (Otobüs Şoförü) 8000 (SekizBin) Yüklenici, izin alan veya doktora giden personelin durumunu derhal bağlı olduğu İdare yetkilisine bildirecek, istirahat ve işbaşı alan elemanlarının işe başlama belgesini ibraz edecektir İdare mizin puantaj karşılığı ödeme yapması için ihaleyi alan Yüklenici, çalıştırdığı tüm Personellerin bir önceki aya ait SGK primi v.b. gibi kanuni kesintilerinin ödendiğine dair aldığı tahsilât belgelerini puantajla beraber İdare mize ibraz edecektir. Yüklenici tarafından aylık bordroyu çalışan tüm işçilerin görebileceği bir yere asılacaktır. Sayfa 20 / 27

İTFAİYE BAKIM ONARIM ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ I. KISIM GENEL ESASLAR

İTFAİYE BAKIM ONARIM ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ I. KISIM GENEL ESASLAR İTFAİYE BAKIM ONARIM ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ I. KISIM GENEL ESASLAR Amaç Madde 1 Belediye İtfaiye Yönetmeliği kapsamında İtfaiye Dairesi Başkanlığına bağlı her türlü araç, makine ve ekipmanın bakım onarımını planlamak,

Detaylı

Kaynak Geliştirme ve İştirakler Dairesi Başkanlığı Görev Yetki ve Çalışma Yönetmeliği. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak

Kaynak Geliştirme ve İştirakler Dairesi Başkanlığı Görev Yetki ve Çalışma Yönetmeliği. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak Konya Büyükşehir Belediyesi Kaynak Geliştirme ve İştirakler Dairesi Başkanlığı Görev Yetki ve Çalışma Yönetmeliği Kabul Tarihi: 18/04/2008 Kabul Sayısı: 183 Sayılı Belediye Meclis Kararı Yayım Tarihi:

Detaylı

T.C. ÇUBUK BELEDİYESİ Bilgi İşlem Müdürlüğü Görev ve Çalışma Esasları Yönetmeliği

T.C. ÇUBUK BELEDİYESİ Bilgi İşlem Müdürlüğü Görev ve Çalışma Esasları Yönetmeliği T.C. ÇUBUK BELEDİYESİ Bilgi İşlem Müdürlüğü Görev ve Çalışma Esasları Yönetmeliği BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar MADDE 1 : Amaç Bu Yönetmelik Çubuk Belediyesi Bilgi işlem Müdürlüğünün,

Detaylı

T.C. BATMAN ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ ARAÇ KULLANIM YÖNERGESİ

T.C. BATMAN ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ ARAÇ KULLANIM YÖNERGESİ T.C. BATMAN ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ ARAÇ KULLANIM YÖNERGESİ 2015 Amaç ve Kapsam MADDE 1- (1) Bu Yönergenin amacı, makam hizmetine tahsis edilen taşıtların dışında Batman Üniversitesinin sahip olduğu veya

Detaylı

DENİZLİ BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ ULAŞIM DAİRESİ BAŞKANLIĞI NIN TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK

DENİZLİ BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ ULAŞIM DAİRESİ BAŞKANLIĞI NIN TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK DENİZLİ BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ ULAŞIM DAİRESİ BAŞKANLIĞI NIN TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak, Tanımlar Amaç MADDE 1- Bu yönetmeliğin amacı;

Detaylı

: Konya Büyükşehir Belediyesini, Destek Hizmetler Dairesi Başkanlığı Kuruluş, Görev ve Çalışma Yönetmeliği

: Konya Büyükşehir Belediyesini, Destek Hizmetler Dairesi Başkanlığı Kuruluş, Görev ve Çalışma Yönetmeliği Konya Büyükşehir Belediyesi Destek Hizmetler Dairesi Başkanlığı Kuruluş, Görev ve Çalışma Yönetmeliği Kabul Tarihi: 12/02/2010 Kabul Sayısı: 65 Sayılı Belediye Meclis Kararı Yayım Tarihi: 06/03/2010 Tarihli

Detaylı

KONYA BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ ULAŞIM PLANLAMA ve RAYLI SİSTEM DAİRE BAŞKANLIĞI GÖREV, YETKİ ve ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak

KONYA BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ ULAŞIM PLANLAMA ve RAYLI SİSTEM DAİRE BAŞKANLIĞI GÖREV, YETKİ ve ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak KONYA BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ ULAŞIM PLANLAMA ve RAYLI SİSTEM DAİRE BAŞKANLIĞI GÖREV, YETKİ ve ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak Amaç MADDE 1-(1) Bu yönetmelik Konya Büyükşehir Belediyesi,

Detaylı

T.C. KONAK BELEDİYESİ SAĞLIK İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ ÖRGÜTLENME, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM

T.C. KONAK BELEDİYESİ SAĞLIK İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ ÖRGÜTLENME, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM T.C. KONAK BELEDİYESİ SAĞLIK İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ ÖRGÜTLENME, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ Madde 1 (1) Bu Yönetmelik, kariyer ve liyakat ilkeleri çerçevesinde hizmet gerekleri

Detaylı

T.C. GEBZE BELEDİYESİ TEMİZLİK İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV TANIMLARI. Karar Tarihi: 07/03/2008 Karar no: 84 Sayfa No: 1/9 BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ:

T.C. GEBZE BELEDİYESİ TEMİZLİK İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV TANIMLARI. Karar Tarihi: 07/03/2008 Karar no: 84 Sayfa No: 1/9 BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ: GÖREV TANIMLARI Karar Tarihi: 07/03/2008 Karar no: 84 Sayfa No: 1/9 AMAÇ: BİRİNCİ BÖLÜM Madde 1) Bu yönetmeliğin amacı 5393 Sayılı Belediye Kanunu nun 48 nci maddesi, ISO 9001-2000 kapsamında, Görev, Çalışma

Detaylı

TABLDOT SERVİSİ GÖREV TANIMLARI

TABLDOT SERVİSİ GÖREV TANIMLARI TABLDOT SERVİSİ Kurumumuz merkez teşkilatı ve Ankara İl Müdürlüğü çalışanlarının tabldot ihtiyaçları ile ilgili öğle yemeklerinin hazırlanması, sunumu, gerekli alet, cihaz, makine, mal ve hizmetlerin satın

Detaylı

T.C. GEBZE BELEDİYESİ BİLGİ İŞLEM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV TANIMLARI. Karar Tarihi: 07 / 03 / 2008 Karar No: 84 Sayfa No: 1/6 BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ:

T.C. GEBZE BELEDİYESİ BİLGİ İŞLEM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV TANIMLARI. Karar Tarihi: 07 / 03 / 2008 Karar No: 84 Sayfa No: 1/6 BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ: GÖREV TANIMLARI Karar Tarihi: 07 / 03 / 2008 Karar No: 84 Sayfa No: 1/6 AMAÇ: BİRİNCİ BÖLÜM Madde 1) Bu yönetmeliğin amacı 5393 Sayılı Belediye Kanunu nun 48 nci maddesi, ISO 9001-2000 kapsamında, Görev,

Detaylı

T.C. AMASYA BELEDİYESİ RUHSAT VE DENETİM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM

T.C. AMASYA BELEDİYESİ RUHSAT VE DENETİM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM T.C. AMASYA BELEDİYESİ RUHSAT VE DENETİM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- Bu yönetmeliğin amacı, Amasya Belediyesi Ruhsat ve Denetim

Detaylı

T.C. GEBZE BELEDİYESİ ÖZEL KALEM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV TANIMLARI. Karar Tarihi: 07/03/2008 Karar No: 84 Sayfa No: 1/5 BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ:

T.C. GEBZE BELEDİYESİ ÖZEL KALEM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV TANIMLARI. Karar Tarihi: 07/03/2008 Karar No: 84 Sayfa No: 1/5 BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ: GÖREV TANIMLARI Karar Tarihi: 07/03/2008 Karar No: 84 Sayfa No: 1/5 AMAÇ: BİRİNCİ BÖLÜM Madde 1) Bu yönetmeliğin amacı 5393 Sayılı Belediye Kanunu nun 48 nci maddesi, ISO 9001-2000 kapsamında, Görev, Çalışma

Detaylı

T.C. KÜTAHYA BELEDİYESİ ULAŞIM HİZMETLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM

T.C. KÜTAHYA BELEDİYESİ ULAŞIM HİZMETLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM T.C. KÜTAHYA BELEDİYESİ ULAŞIM HİZMETLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Kapsam, Dayanak, Tanımlar, Bağlılık Amaç ve Kapsam MADDE 1 (1) Bu Yönetmelik Kütahya

Detaylı

FEN İŞLERİ DAİRESİ BAŞKANLIĞI İDARİ İŞLER ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNERGE

FEN İŞLERİ DAİRESİ BAŞKANLIĞI İDARİ İŞLER ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNERGE FEN İŞLERİ DAİRESİ BAŞKANLIĞI İDARİ İŞLER ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, HUKUKİ DAYANAK ve TANIMLAR Amaç Madde 1- Bu yönergenin amacı; Denizli

Detaylı

T. C. BURSA ORHANGAZİ ÜNİVERSİTESİ TAŞIT KULLANIM YÖNERGESİ

T. C. BURSA ORHANGAZİ ÜNİVERSİTESİ TAŞIT KULLANIM YÖNERGESİ T. C. BURSA ORHANGAZİ ÜNİVERSİTESİ TAŞIT KULLANIM YÖNERGESİ Madde 1: Amaç Bu Yönergenin amacı; hizmet alım sözleşmesine istinaden çalışan veya kadrolu şoför veya görevli personel ile bunların haricinde

Detaylı

DESTEK HİZMETLERİ MÜDÜRLÜĞÜ Kuruluş, Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik Amaç, Kapsam, Dayanak, Kuruluş ve Tanımlar

DESTEK HİZMETLERİ MÜDÜRLÜĞÜ Kuruluş, Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik Amaç, Kapsam, Dayanak, Kuruluş ve Tanımlar DESTEK HİZMETLERİ MÜDÜRLÜĞÜ Kuruluş, Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik Amaç, Kapsam, Dayanak, Kuruluş ve Tanımlar Amaç : BİRİNCİ BÖLÜM Bu yönetmeliğin amacı; Araklı Belediye Başkanlığı Destek

Detaylı

KAYISI ARAŞTIRMA İSTASYONU MÜDÜRLÜĞÜ EK 3.13 İNSAN KAYNAKLARI BİRİMİ

KAYISI ARAŞTIRMA İSTASYONU MÜDÜRLÜĞÜ EK 3.13 İNSAN KAYNAKLARI BİRİMİ KAYISI ARAŞTIRMA İSTASYONU MÜDÜRLÜĞÜ EK 3.13 İNSAN KAYNAKLARI BİRİMİ İnsan Kaynakları Birim Sorumlusu Dök.No KAİM.İKS.FRM.19 Sayfa No 1 / 2 İŞİN KISA TANIMI: Kayısı Araştırma İstasyonu Müdürlüğü üst yönetimi

Detaylı

T.C. GEBZE BELEDİYESİ YAZI İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV TANIMLARI. Karar Tarihi : 07 / 03 / 2008 Karar No: 84 Sayfa No: 1/11 BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ:

T.C. GEBZE BELEDİYESİ YAZI İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV TANIMLARI. Karar Tarihi : 07 / 03 / 2008 Karar No: 84 Sayfa No: 1/11 BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ: GÖREV TANIMLARI Karar Tarihi : 07 / 03 / 2008 Karar No: 84 Sayfa No: 1/11 AMAÇ: BİRİNCİ BÖLÜM Madde 1) Bu yönetmeliğin amacı 5393 Sayılı Belediye Kanunu nun 48 nci maddesi, ISO 9001-2000 kapsamında, Görev,

Detaylı

KAYISI ARAŞTIRMA İSTASYONU MÜDÜRLÜĞÜ EK 3.16 BAKIM - ONARIM HİZMETLERİ BİRİMİ

KAYISI ARAŞTIRMA İSTASYONU MÜDÜRLÜĞÜ EK 3.16 BAKIM - ONARIM HİZMETLERİ BİRİMİ KAYISI ARAŞTIRMA İSTASYONU MÜDÜRLÜĞÜ EK 3.16 BAKIM - ONARIM HİZMETLERİ BİRİMİ Sorumlusu Dök.No KAİM.İKS.FRM.028 Sayfa No 1 / 2 İŞİN KISA TANIMI: Kayısı Araştırma İstasyonu Müdürlüğü üst yönetimi tarafından

Detaylı

T.C. TEPEBAŞI BELEDİYE BAŞKANLIĞI EMLAK VE İSTİMLAK MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, YASAL DAYANAK, TANIMLAR

T.C. TEPEBAŞI BELEDİYE BAŞKANLIĞI EMLAK VE İSTİMLAK MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, YASAL DAYANAK, TANIMLAR T.C. TEPEBAŞI BELEDİYE BAŞKANLIĞI EMLAK VE İSTİMLAK MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, YASAL DAYANAK, TANIMLAR Amaç MADDE 1-(1) Bu yönetmeliğin amacı; Tepebaşı Belediyesi

Detaylı

T.C ALANYA BELEDİYESİ KIRSAL HİZMETLER MÜDÜRLÜĞÜ YÖNETMELİK

T.C ALANYA BELEDİYESİ KIRSAL HİZMETLER MÜDÜRLÜĞÜ YÖNETMELİK T.C ALANYA BELEDİYESİ KIRSAL HİZMETLER MÜDÜRLÜĞÜ YÖNETMELİK 1 ALANYA BELEDİYESİ KIRSAL HİZMETLER MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV, YETKİ VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak, Tanımlar, Temel

Detaylı

ÖZEL KALEM MÜDÜRLÜĞÜ TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNERGE. BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, HUKUKİ DAYANAK, İLKELER ve TANIMLAR

ÖZEL KALEM MÜDÜRLÜĞÜ TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNERGE. BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, HUKUKİ DAYANAK, İLKELER ve TANIMLAR ÖZEL KALEM MÜDÜRLÜĞÜ TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, HUKUKİ DAYANAK, İLKELER ve TANIMLAR Amaç Madde 1- Bu yönergenin amacı; Denizli Büyükşehir Belediyesi

Detaylı

T.C. KÜTAHYA BELEDİYE BAŞKANLIĞI

T.C. KÜTAHYA BELEDİYE BAŞKANLIĞI T.C. KÜTAHYA BELEDİYE BAŞKANLIĞI ASANSÖR BAKIM VE İŞLETME YÖNETMELİĞİ KAPSAMINDA KÜTAHYA BELEDİYESİ SINIRLARI DÂHİLİNDE BULUNAN ASANSÖRLERİN YILLIK KONTROLLERİNİN YAPTIRILMASI TEKNİK ŞARTNAMESİ KÜTAHYA

Detaylı

T.C. ÜSKÜDAR BELEDİYESİ KÜTÜPHANE MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve İlkeler

T.C. ÜSKÜDAR BELEDİYESİ KÜTÜPHANE MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve İlkeler BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve İlkeler Amaç MADDE 1-(1) Bu Yönetmeliğin amacı; Üsküdar Belediyesi Kütüphane Müdürlüğü nün kuruluş, görev, yetki ve sorumlulukları ile çalışma usul ve esaslarını

Detaylı

17.1 : AMAÇ, KAPSAM, YASAL DAYANAK, UYGULAMA USUL VE ESASLARI, İLKELER VE TANIMLAR

17.1 : AMAÇ, KAPSAM, YASAL DAYANAK, UYGULAMA USUL VE ESASLARI, İLKELER VE TANIMLAR BÖLÜM 17 : YAPI KONTROL MÜDÜRLÜĞÜ 17.1 : AMAÇ, KAPSAM, YASAL DAYANAK, UYGULAMA USUL VE ESASLARI, İLKELER VE TANIMLAR Amaç Madde 1:Bu yönergenin amacı ; Muratpaşa Belediyesi Yapı Kontrol Müdürlüğünün organizasyon

Detaylı

T.C. GÖLYAKA BELEDİYESİ DESTEK HİZMETLERİ MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ

T.C. GÖLYAKA BELEDİYESİ DESTEK HİZMETLERİ MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ T.C. GÖLYAKA BELEDİYESİ DESTEK HİZMETLERİ MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve Temel İlkeler Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Gölyaka

Detaylı

ORDU BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ ULAŞIM KOORDİNASYON ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam Dayanak ve Tanımlar

ORDU BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ ULAŞIM KOORDİNASYON ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam Dayanak ve Tanımlar ORDU BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ ULAŞIM KOORDİNASYON ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ Meclis Karar Numarası : 2014/029 Meclis Karar Tarihi : 12.06.2014 Yürürlüğe Girdiği Tarih : 19.06.2014 Amaç ve

Detaylı

DENĠZLĠ BÜYÜKġEHĠR BELEDĠYESĠ GENEL SEKRETERLĠĞĠNĠN TEġKĠLAT YAPISI VE ÇALIġMA ESASLARINA DAĠR YÖNETMELĠK

DENĠZLĠ BÜYÜKġEHĠR BELEDĠYESĠ GENEL SEKRETERLĠĞĠNĠN TEġKĠLAT YAPISI VE ÇALIġMA ESASLARINA DAĠR YÖNETMELĠK DENĠZLĠ BÜYÜKġEHĠR BELEDĠYESĠ GENEL SEKRETERLĠĞĠNĠN TEġKĠLAT YAPISI VE ÇALIġMA ESASLARINA DAĠR YÖNETMELĠK BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak, Tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Bu yönetmeliğin amacı; Denizli

Detaylı

İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI SOSYAL PROJELER DAİRESİ BAŞKANLIĞI KENT KOLEJİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE

İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI SOSYAL PROJELER DAİRESİ BAŞKANLIĞI KENT KOLEJİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI SOSYAL PROJELER DAİRESİ BAŞKANLIĞI KENT KOLEJİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç ve Kapsam MADDE 1- (1) Bu

Detaylı

TC. MURATPAŞA BELEDİYESİ İŞLETME VE İŞTİRAKLER MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM

TC. MURATPAŞA BELEDİYESİ İŞLETME VE İŞTİRAKLER MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM TC. MURATPAŞA BELEDİYESİ İŞLETME VE İŞTİRAKLER MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK Amaç BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak, Tanımlar ve Temel İlkeler MADDE 1 (1) Bu yönetmeliğin

Detaylı

KIRGIZTAN-TÜRKİYE MANAS ÜNİVERSİTESİ ULAŞTIRMA HİZMETLERİ YÖNERGESİ

KIRGIZTAN-TÜRKİYE MANAS ÜNİVERSİTESİ ULAŞTIRMA HİZMETLERİ YÖNERGESİ KIRGIZTAN-TÜRKİYE MANAS ÜNİVERSİTESİ ULAŞTIRMA HİZMETLERİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM KURULUŞ VE KAPSAM Amaç ve Kapsam; Madde 1. Bu yönergenin amacı Kırgızistan-Türkiye Manas Üniversitesi ulaştırma işlemlerinde

Detaylı

T.C. KEMALPAŞA BELEDİYE BAŞKANLIĞI BİLGİ İŞLEM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

T.C. KEMALPAŞA BELEDİYE BAŞKANLIĞI BİLGİ İŞLEM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar T.C. KEMALPAŞA BELEDİYE BAŞKANLIĞI BİLGİ İŞLEM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 - (1) Bu yönetmeliğin amacı, Bilgi İşlem Müdürlüğünün

Detaylı

T.C. İZMİR KONAK BELEDİYE BAŞKANLIĞI Yapı Kontrol Müdürlüğü ÖRGÜTLENME, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK

T.C. İZMİR KONAK BELEDİYE BAŞKANLIĞI Yapı Kontrol Müdürlüğü ÖRGÜTLENME, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK ÖRGÜTLENME, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK GENEL HÜKÜMLERİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu yönetmeliğin amacı, nün teşkilat yapısını, hukukî statüsünü, görev,

Detaylı

T.C ÇAYIROVA BELEDİYESİ HUKUK İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ

T.C ÇAYIROVA BELEDİYESİ HUKUK İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ T.C ÇAYIROVA BELEDİYESİ HUKUK İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ HUKUK İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ ORGANİZASYON ŞEMASI BELEDİYE BAŞKANI BELEDİYE BAŞKAN YARDIMCISI HUKUK İŞLERİ MÜDÜRÜ AVUKAT BÜRO ELEMANI

Detaylı

T.C. KÖRFEZ BELEDİYE BAŞKANLIĞI STRATEJİ GELİŞTİRME MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ İKİNCİ BÖLÜM

T.C. KÖRFEZ BELEDİYE BAŞKANLIĞI STRATEJİ GELİŞTİRME MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ İKİNCİ BÖLÜM DOKÜMAN NO:SGM.ÇY.01 TARİH: 04.05.2011 SAYFA NO: 1 REVİZYON NO: 00 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- Bu yönetmeliğin amacı, Strateji Geliştirme Müdürlüğünün kuruluş, görev,

Detaylı

DENİZLİ BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ MUHTARLIK İŞLERİ DAİRESİ BAŞKANLIĞININ TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK

DENİZLİ BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ MUHTARLIK İŞLERİ DAİRESİ BAŞKANLIĞININ TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK DENİZLİ BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ MUHTARLIK İŞLERİ DAİRESİ BAŞKANLIĞININ TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, HUKUKİ DAYANAK, TANIMLAR Amaç MADDE 1- (1) Bu yönetmeliğin

Detaylı

ÇANKAYA BELEDİYE BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK

ÇANKAYA BELEDİYE BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK ÇANKAYA BELEDİYE BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç ve kapsam MADDE 1- (1)

Detaylı

MENTEŞE BELEDİYESİ DESTEK HİZMETLERİ MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI YÖNETMELİĞİ

MENTEŞE BELEDİYESİ DESTEK HİZMETLERİ MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI YÖNETMELİĞİ MENTEŞE BELEDİYESİ DESTEK HİZMETLERİ MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar, Temel İlkeler Amaç Madde 1 Bu Yönetmeliğin amacı, Menteşe Belediye Başkanlığı

Detaylı

KONYA BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ ULAŞIM PLANLAMA ve RAYLI SİSTEM DAİRE BAŞKANLIĞI GÖREV, YETKİ ve ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ

KONYA BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ ULAŞIM PLANLAMA ve RAYLI SİSTEM DAİRE BAŞKANLIĞI GÖREV, YETKİ ve ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ KONYA BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ ULAŞIM PLANLAMA ve RAYLI SİSTEM DAİRE BAŞKANLIĞI GÖREV, YETKİ ve ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ Kabul Tarihi: 18/09/2009 Kabul Sayısı: 399 Sayılı Belediye Meclis Kararı Yayım Tarihi: 07/04/2010

Detaylı

GİRESUN BELEDİYESİ RUHSAT VE DENETİM MÜDÜRLÜĞÜ

GİRESUN BELEDİYESİ RUHSAT VE DENETİM MÜDÜRLÜĞÜ GİRESUN BELEDİYESİ RUHSAT VE DENETİM MÜDÜRLÜĞÜ MÜDÜRLÜĞÜN KURULUŞU : Müdürlüğümüz 5393 sayılı Belediye Kanununun 15 nci maddesi gereği aynı kanunun 49 ncu maddesine istinaden Belediye Meclisinin 03.02.2005

Detaylı

T.C. ÜMRANİYE BELEDİYE BAŞKANLIĞI İŞLETME ve İŞTİRAKLER MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

T.C. ÜMRANİYE BELEDİYE BAŞKANLIĞI İŞLETME ve İŞTİRAKLER MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar T.C. ÜMRANİYE BELEDİYE BAŞKANLIĞI İŞLETME ve İŞTİRAKLER MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 - (1) Bu yönetmeliğin amacı, İşletme ve İştirakler

Detaylı

JENERATÖR PERİYODİK BAKIM SÖZLEŞMESİ

JENERATÖR PERİYODİK BAKIM SÖZLEŞMESİ JENERATÖR PERİYODİK BAKIM SÖZLEŞMESİ 1- TARAFLAR: Kanuni ikametgâhı, Adana/Yüreğir/Sinanpaşa Girne Bulvarı 78/A olan Atak Power ( Bundan sonra Atak Power diye anılacaktır) ile kanuni ikametgahı;... adresi

Detaylı

rxr TAŞINIR KAYIT KODU* SIRA NO MİKTARI TALEP Başkanlığımız hizmetlerinde 2016-2017 yıllarında, BİRİMİ

rxr TAŞINIR KAYIT KODU* SIRA NO MİKTARI TALEP Başkanlığımız hizmetlerinde 2016-2017 yıllarında, BİRİMİ SIRA NO TAŞINIR KAYIT KODU* TALEP Başkanlığımız hizmetlerinde 2016-2017 yıllarında, rxr MİKTARI BİRİMİ kullanılmak üzere, 1 6 adet Kamyonet (Sürücülü) 3 adet Kamyonet (Sürücüsüz) 2 3 3 adet Binek araç

Detaylı

TRAMVAY/METRO SÜRÜCÜSÜ (VATMAN)

TRAMVAY/METRO SÜRÜCÜSÜ (VATMAN) TANIM Tramvayı/metroyu şehir içinde güzergah hattı üzerinde kurallara uygun olarak kullanarak yolcu taşıma işini yapan kişidir. A- GÖREVLER - Tramvayı/metroyu yola çıkarmadan önce gerekli kontrolleri yapar,

Detaylı

TBB HİZMET BİNASI VE SOSYAL TESİSLERİ YANGIN POMPALARI YILLIK PERİYODİK BAKIM SÖZLEŞMESİ

TBB HİZMET BİNASI VE SOSYAL TESİSLERİ YANGIN POMPALARI YILLIK PERİYODİK BAKIM SÖZLEŞMESİ TBB HİZMET BİNASI VE SOSYAL TESİSLERİ YANGIN POMPALARI YILLIK PERİYODİK BAKIM SÖZLEŞMESİ 1- SÖZLEŞME KONUSU, TARAFLAR VE TANIMLARI: Bu sözleşme Oğuzlar mahallesi 1366 Sk. No:3 Balgat/ANKARA adresinde mukim

Detaylı

DESTEK HİZMETLERİ MÜDÜRLÜĞÜ TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, DAYANAK, İLKELER VE TANIMLAR

DESTEK HİZMETLERİ MÜDÜRLÜĞÜ TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, DAYANAK, İLKELER VE TANIMLAR DESTEK HİZMETLERİ MÜDÜRLÜĞÜ TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, DAYANAK, İLKELER VE TANIMLAR AMAÇ Madde 1- Bu Yönergenin amacı, Kırşehir Belediyesi nde faaliyet

Detaylı

KAŞ BELEDİYESİ YAZI İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, DAYANAK, TANIMLAR VE TEMEL İLKELER

KAŞ BELEDİYESİ YAZI İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, DAYANAK, TANIMLAR VE TEMEL İLKELER KAŞ BELEDİYESİ YAZI İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, DAYANAK, TANIMLAR VE TEMEL İLKELER Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönergenin amacı; Kaş Belediye Başkanlığı Yazı

Detaylı

T.C. EFELER BELEDİYESİ Sağlık İşleri Müdürlüğü GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK

T.C. EFELER BELEDİYESİ Sağlık İşleri Müdürlüğü GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK T.C. EFELER BELEDİYESİ Sağlık İşleri Müdürlüğü GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ MADDE 1 Bu Yönetmeliğin amacı, Efeler Belediyesi Sağlık İşleri Müdürlüğünün çalışma usul

Detaylı

Konya Büyükşehir Belediyesi İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığı Görev, Yetki ve Çalışma Yönetmeliği

Konya Büyükşehir Belediyesi İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığı Görev, Yetki ve Çalışma Yönetmeliği Konya Büyükşehir Belediyesi İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığı Görev, Yetki ve Çalışma Yönetmeliği BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak Amaç MADDE 1- (1) Bu yönetmelik Konya Büyükşehir Belediyesi,

Detaylı

TÜRK-ALMAN ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜNÜN HİZMET ARACI KİRALAMA İHALESİ TEKNİK ŞARTNAMESİ

TÜRK-ALMAN ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜNÜN HİZMET ARACI KİRALAMA İHALESİ TEKNİK ŞARTNAMESİ TÜRK-ALMAN ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜNÜN HİZMET ARACI KİRALAMA İHALESİ TEKNİK ŞARTNAMESİ 1- Bu şartname; Türk-Alman Üniversitesi Rektörlüğünün resmi hizmetlerinin yürütülmesi amacıyla 3 adet sürücülü binek

Detaylı

SU ŞEBEKE VE ARITMA TESİSLERİ DAİRESİ BAŞKANLIĞI GÖREV YETKİ VE SORUMLULUK YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve Teşkilat

SU ŞEBEKE VE ARITMA TESİSLERİ DAİRESİ BAŞKANLIĞI GÖREV YETKİ VE SORUMLULUK YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve Teşkilat SU ŞEBEKE VE ARITMA TESİSLERİ DAİRESİ BAŞKANLIĞI GÖREV YETKİ VE SORUMLULUK YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve Teşkilat Amaç MADDE 1 - (1) Bu Yönergenin amacı; Su Şebeke ve Arıtma

Detaylı

ÖZEL GÜVENLİK HİZMETİ ALIMI TEKNİK ŞARTNAMESİ. Hizmetin Verileceği Yer Hizmetin Verileceği Adres Güvenlik Görevlisi Sayısı (Toplam)

ÖZEL GÜVENLİK HİZMETİ ALIMI TEKNİK ŞARTNAMESİ. Hizmetin Verileceği Yer Hizmetin Verileceği Adres Güvenlik Görevlisi Sayısı (Toplam) 1. İŞİN KONUSU: ÖZEL GÜVENLİK HİZMETİ ALIMI TEKNİK ŞARTNAMESİ 1.1. 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine dair kanun ve bu kanunun uygulamasına ilişkin yönetmelikler çerçevesinde aşağıdaki tabloda detayları

Detaylı

T.C. İZMİR İLİ TORBALI BELEDİYE BAŞKANLIĞI TEMİZLİK İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

T.C. İZMİR İLİ TORBALI BELEDİYE BAŞKANLIĞI TEMİZLİK İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar T.C. İZMİR İLİ TORBALI BELEDİYE BAŞKANLIĞI TEMİZLİK İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 - (1) Bu yönetmeliğin amacı, Temizlik İşleri

Detaylı

T.C. KÖRFEZ BELEDİYE BAŞKANLIĞI ULAŞIM HİZMETLERİ MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ İKİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

T.C. KÖRFEZ BELEDİYE BAŞKANLIĞI ULAŞIM HİZMETLERİ MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ İKİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar DOKÜMAN NO:UHM.ÇY.01 TARİH: 04.05.2011 SAYFA NO: 1 REVİZYON NO: 00 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 Bu yönetmeliğin amacı, Ulaşım Hizmetleri Müdürlüğünün kuruluş, görev, yetki

Detaylı

T.C. KÜÇÜKÇEKMECE BELEDİYESİ RUHSAT VE DENETİM MÜDÜRLÜĞÜ NÜN TEŞKİLAT, GÖREV VE İŞLEYİŞİ HAKKINDA YÖNETMELİK I. KISIM BİRİNCİ BÖLÜM

T.C. KÜÇÜKÇEKMECE BELEDİYESİ RUHSAT VE DENETİM MÜDÜRLÜĞÜ NÜN TEŞKİLAT, GÖREV VE İŞLEYİŞİ HAKKINDA YÖNETMELİK I. KISIM BİRİNCİ BÖLÜM T.C. KÜÇÜKÇEKMECE BELEDİYESİ RUHSAT VE DENETİM MÜDÜRLÜĞÜ NÜN TEŞKİLAT, GÖREV VE İŞLEYİŞİ HAKKINDA YÖNETMELİK I. KISIM BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak, Tanımlar, Kuruluş Amaç Madde 1 Bu Yönetmeliğin

Detaylı

T.C. MUĞLA BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI ULAŞIM DAİRESİ BAŞKANLIĞI Hizmet Standartları Tablosu

T.C. MUĞLA BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI ULAŞIM DAİRESİ BAŞKANLIĞI Hizmet Standartları Tablosu T.C. MUĞLA BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI ULAŞIM DAİRESİ BAŞKANLIĞI Hizmet Standartları Tablosu SIRA NO 1. T Plaka Devirleri 2. S Plaka Devir HİZMETİN ADI İSTENİLEN BELGELER 1-Başvuru Formu.(Ek-1) (Devir

Detaylı

T.C. ÜMRANİYE BELEDİYE BAŞKANLIĞI MUHTARLIK İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

T.C. ÜMRANİYE BELEDİYE BAŞKANLIĞI MUHTARLIK İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar T.C. ÜMRANİYE BELEDİYE BAŞKANLIĞI MUHTARLIK İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 - (1) Bu yönetmeliğin amacı, İçişleri Bakanlığı nın

Detaylı

T.C. ALANYA BELEDİYESİ TEMİZLİK İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ YÖNETMELİK

T.C. ALANYA BELEDİYESİ TEMİZLİK İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ YÖNETMELİK T.C. ALANYA BELEDİYESİ TEMİZLİK İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ YÖNETMELİK T.C. ALANYA BELEDİYE BAŞKANLIĞI TEMİZLİK İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK Amaç

Detaylı

T.C. KUZEY ANADOLU KALKINMA AJANSI. Taşıt Yönergesi

T.C. KUZEY ANADOLU KALKINMA AJANSI. Taşıt Yönergesi T.C. KUZEY ANADOLU KALKINMA AJANSI Taşıt Yönergesi Mart 2015 İÇİNDEKİLER BİRİNCİ BÖLÜM... 1 Amaç, Kapsam, Tanımlar ve Hukuki Dayanak... 1 Amaç... 1 Kapsam... 1 Tanımlar... 1 Hukuki Dayanak... 1 İKİNCİ

Detaylı

SATIN ALMA DAİRE BAŞKANLIĞI GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam Dayanak ve Tanımlar

SATIN ALMA DAİRE BAŞKANLIĞI GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam Dayanak ve Tanımlar SATIN ALMA DAİRE BAŞKANLIĞI GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1- Bu Yönetmeliğin amacı; Gaziantep Büyükşehir Belediyesi Satın Alma

Detaylı

KÜTÜPHANE VE DOKÜMANTASYON DAİRE BAŞKANI GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI

KÜTÜPHANE VE DOKÜMANTASYON DAİRE BAŞKANI GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI KÜTÜPHANE VE DOKÜMANTASYON DAİRE BAŞKANI GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI Doküman No: KOS-2.5.3.1 Yürürlük Tarihi: 01.01.2014 Revizyon No/Tarih: Bağlı Olduğu ve Amiri Kendisine Bağlı ler ve Kadrolar Görevde

Detaylı

EKLER. EK 12UY0106-4/A1-2: Yeterlilik Biriminin Ölçme ve Değerlendirmesinde Kullanılacak Kontrol Listesi

EKLER. EK 12UY0106-4/A1-2: Yeterlilik Biriminin Ölçme ve Değerlendirmesinde Kullanılacak Kontrol Listesi Yayın Tarihi: 26/12/2012 Rev. :01 EKLER EK 12UY0106-4/A1-1: nin Kazandırılması için Tavsiye Edilen Eğitime İlişkin Bilgiler Bu birimin kazandırılması için aşağıda tanımlanan içeriğe sahip bir eğitim programının

Detaylı

BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, HUKUKİ DAYANAK, TANIMLAR

BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, HUKUKİ DAYANAK, TANIMLAR ALTIEYLÜL BELEDİYE BAŞKANLIĞI MUHTARLIK İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜNÜN TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, HUKUKİ DAYANAK, TANIMLAR Amaç MADDE 1- (1) Bu yönetmeliğin

Detaylı

T.C. SÜLEYMANPAŞA BELEDİYE BAŞKANLIĞI ÇEVRE KORUMA VE KONTROL MÜDÜRLÜĞÜ YÖNETMELİK (GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUK)

T.C. SÜLEYMANPAŞA BELEDİYE BAŞKANLIĞI ÇEVRE KORUMA VE KONTROL MÜDÜRLÜĞÜ YÖNETMELİK (GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUK) T.C. SÜLEYMANPAŞA BELEDİYE BAŞKANLIĞI ÇEVRE KORUMA VE KONTROL MÜDÜRLÜĞÜ YÖNETMELİK (GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUK) BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar AMAÇ: Madde 1: Bu Yönetmeliğin amacı; Süleymanpaşa

Detaylı

SU İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, DAYANAK, İLKELER VE TANIMLAR

SU İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, DAYANAK, İLKELER VE TANIMLAR SU İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, DAYANAK, İLKELER VE TANIMLAR AMAÇ Madde 1- Bu Yönergenin amacı, Kırşehir Belediyesi nde faaliyet gösteren

Detaylı

SAĞLIK İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ Kuruluş, Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik Amaç, Kapsam, Dayanak, Kuruluş ve Tanımlar

SAĞLIK İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ Kuruluş, Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik Amaç, Kapsam, Dayanak, Kuruluş ve Tanımlar SAĞLIK İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ Kuruluş, Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik Amaç, Kapsam, Dayanak, Kuruluş ve Tanımlar BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ KAPSAM DAYANAK AMAÇ : MADDE 1 Bu Yönetmeliğin amacı; Araklı Belediyesi

Detaylı

T.C. ÜMRANİYE BELEDİYE BAŞKANLIĞI. RUHSAT ve DENETİM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV ve ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

T.C. ÜMRANİYE BELEDİYE BAŞKANLIĞI. RUHSAT ve DENETİM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV ve ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar T.C. ÜMRANİYE BELEDİYE BAŞKANLIĞI RUHSAT ve DENETİM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV ve ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 - (1) Bu yönetmeliğin amacı, Ruhsat ve Denetim Müdürlüğünün

Detaylı

T.C. HİTİT ÜNİVERSİTESİ TIP FAKÜLTESİ DEKANLIĞI GÖREV TANIMI A. SORUMLULUKLAR

T.C. HİTİT ÜNİVERSİTESİ TIP FAKÜLTESİ DEKANLIĞI GÖREV TANIMI A. SORUMLULUKLAR Birim : Astları : Dekan Rektör Fakültenin tüm akademik ve idari personeli A. SORUMLULUKLAR 1. Fakülte kurullarına başkanlık etmek, fakülte kurullarının kararlarını uygulamak ve fakülte birimleri arasında

Detaylı

BİRİNCİ BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER

BİRİNCİ BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER T.C KAYSERİ BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ MAKİNA İKMAL BAKIM ve ONARIM DAİRE BAŞKANLIĞI KURULUŞ, GÖREV, SORUMLULUK VE ÇALIŞMA ESASLARININ DÜZENLENMESİNE İLİŞKİN YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER AMAÇ : Madde

Detaylı

TBB HİZMET BİNASI VE SOSYAL TESİSLERİ KESİNTİSİZ GÜÇ KAYNAĞI(UPS) YILLIK PERİYODİK BAKIM SÖZLEŞMESİ

TBB HİZMET BİNASI VE SOSYAL TESİSLERİ KESİNTİSİZ GÜÇ KAYNAĞI(UPS) YILLIK PERİYODİK BAKIM SÖZLEŞMESİ TBB HİZMET BİNASI VE SOSYAL TESİSLERİ KESİNTİSİZ GÜÇ KAYNAĞI(UPS) YILLIK PERİYODİK BAKIM SÖZLEŞMESİ 1- SÖZLEŞME KONUSU, TARAFLAR VE TANIMLARI: Bu sözleşme Oğuzlar mahallesi 1366 Sk. No:3 Balgat/ANKARA

Detaylı

TUŞBA BELEDİYE BAŞKANLIĞI İŞLETME VE İŞTİRAKLER MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ

TUŞBA BELEDİYE BAŞKANLIĞI İŞLETME VE İŞTİRAKLER MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ TUŞBA BELEDİYE BAŞKANLIĞI İŞLETME VE İŞTİRAKLER MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ MADDE 1- AMAÇ VE KAPSAM Bu yönetmelik Tuşba Belediye Başkanlığı İşletme ve İştirakler Müdürlüğünün görevleri ile personelinin

Detaylı

Destek Hizmetleri Müdürlüğü Görev ve Çalışma Yönetmeliği

Destek Hizmetleri Müdürlüğü Görev ve Çalışma Yönetmeliği Destek Hizmetleri Müdürlüğü Görev ve Çalışma Yönetmeliği BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, İlke ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu yönetmeliğin amacı, Çubuk Belediye Başkanlığı Destek Hizmetleri Müdürlüğünün

Detaylı

T.C. ÇANAKKALE BELEDİYESİ FEN İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE

T.C. ÇANAKKALE BELEDİYESİ FEN İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE T.C. ÇANAKKALE BELEDİYESİ FEN İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç: MADDE 1 (1) Bu yönergenin amacı; Çanakkale Belediyesi Fen

Detaylı

GÖREV TANIMLARI T.C. GEBZE BELEDİYESİ PLAN VE PROJE MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV TANIMLARI. Karar Tarihi: 07/03/2008 Karar No: 84 Sayfa No: 1/9 BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ:

GÖREV TANIMLARI T.C. GEBZE BELEDİYESİ PLAN VE PROJE MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV TANIMLARI. Karar Tarihi: 07/03/2008 Karar No: 84 Sayfa No: 1/9 BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ: GÖREV TANIMLARI Karar Tarihi: 07/03/2008 Karar No: 84 Sayfa No: 1/9 AMAÇ: BİRİNCİ BÖLÜM Madde 1) Bu yönetmeliğin amacı 5393 Sayılı Belediye Kanunu nun 48 nci maddesi, ISO 9001-2000 kapsamında, Görev, Çalışma

Detaylı

T.C. DEFNE BELEDĠYESĠ ÖZEL KALEM MÜDÜRLÜĞÜ. GÖREV VE ÇALIġMA YÖNETMELĠĞĠ

T.C. DEFNE BELEDĠYESĠ ÖZEL KALEM MÜDÜRLÜĞÜ. GÖREV VE ÇALIġMA YÖNETMELĠĞĠ T.C. DEFNE BELEDĠYESĠ ÖZEL KALEM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIġMA YÖNETMELĠĞĠ BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1-(1) Bu yönetmeliğin amacı, Defne Belediyesi Özel Kalem Müdürlüğü nün

Detaylı

GEBZE BELEDİYESİ GECEKONDU VE SOSYAL KONUTLAR MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ

GEBZE BELEDİYESİ GECEKONDU VE SOSYAL KONUTLAR MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ GEBZE BELEDİYESİ GECEKONDU VE SOSYAL KONUTLAR MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanaklar ve Tanımlar Amaç: Madde 1 Bu yönetmeliğin amacı, Gebze Belediyesi sınırları içerisindeki

Detaylı

ÇORLU BELEDİYE BAŞKANLIĞI FEN İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ DAMPERLİ KAMYON (ŞOFÖRLÜ) VE İŞ MAKİNESİ (OPERATÖRLÜ) KİRALANMASI HİZMET ALIMI TEKNİK ŞARTNAMESİ

ÇORLU BELEDİYE BAŞKANLIĞI FEN İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ DAMPERLİ KAMYON (ŞOFÖRLÜ) VE İŞ MAKİNESİ (OPERATÖRLÜ) KİRALANMASI HİZMET ALIMI TEKNİK ŞARTNAMESİ ÇORLU BELEDİYE BAŞKANLIĞI FEN İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ DAMPERLİ KAMYON (ŞOFÖRLÜ) VE İŞ MAKİNESİ (OPERATÖRLÜ) KİRALANMASI HİZMET ALIMI TEKNİK ŞARTNAMESİ 1 1-Müdürlüğümüz tarafından kiralaması yapılacak olan damperli

Detaylı

T.C. EDREMĠT BELEDĠYE BAġKANLIĞI BĠLGĠ ĠġLEM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIġMA YÖNETMELĠĞĠ

T.C. EDREMĠT BELEDĠYE BAġKANLIĞI BĠLGĠ ĠġLEM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIġMA YÖNETMELĠĞĠ T.C. EDREMĠT BELEDĠYE BAġKANLIĞI BĠLGĠ ĠġLEM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIġMA YÖNETMELĠĞĠ BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 Bu yönetmeliğin amacı; Bilgi İşlem Müdürlüğünün teşkilat

Detaylı

BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Kapsam, Dayanak ve Tanımlar BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 - (1) Bu Yönetmeliğin amacı Çorum Belediyesi Etüd Proje Müdürlüğünün görev yetki ve sorumlulukları ile teşkilat yapısını ve işleyişini düzenlemektir.

Detaylı

T.C. İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI

T.C. İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI T.C. İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI PARK VE BAHÇELER DAİRESİ BAŞKANLIĞI YEŞİL ALANLAR PLANLAMA PROJE ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç ve

Detaylı

T.C. MURATPAŞA BELEDİYE BAŞKANLIĞI RUHSAT VE DENETİM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV, YETKİ VE ÇALIŞMA ESASLARI YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM

T.C. MURATPAŞA BELEDİYE BAŞKANLIĞI RUHSAT VE DENETİM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV, YETKİ VE ÇALIŞMA ESASLARI YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM T.C. MURATPAŞA BELEDİYE BAŞKANLIĞI RUHSAT VE DENETİM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV, YETKİ VE ÇALIŞMA ESASLARI YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER Amaç, Kapsam, Dayanak, İlke ve Tanımlar Amaç Madde 1- (1) Bu yönetmeliğinin

Detaylı

DOKÜMAN KODU IP.16.01 TEKNİK BÖLÜM YAYIN TARİHİ 01.05.2006 İŞLEYİŞ PROSEDÜRÜ

DOKÜMAN KODU IP.16.01 TEKNİK BÖLÜM YAYIN TARİHİ 01.05.2006 İŞLEYİŞ PROSEDÜRÜ Teknik Bölüm SAYFA NO 1 / 6 1. AMAÇ Hastanemiz bünyesindeki tüm makine ve teçhizatın arıza, bakım ve işletimleri ile ilgili faaliyetlerini düzenlemek ve yetki ve sorumlulukları belirlemektir. 2. KAPSAM

Detaylı

BİRİM GÖREV TANIMLARI

BİRİM GÖREV TANIMLARI BAĞLI OLDUĞU GÖREVİN KISA TANIMI: Keles Meslek Yüksekokulu Müdürlüğü Uludağ Üniversitesi Rektörlüğü Yüksekokul Müdürü Üniversite Rektörü tarafından atanmış Yüksekokul Müdürü birimin en üst idare amiridir.

Detaylı

ERGENE BELEDİYE BAŞKANLIĞI RUHSAT VE DENETİM MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK

ERGENE BELEDİYE BAŞKANLIĞI RUHSAT VE DENETİM MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK ERGENE BELEDİYE BAŞKANLIĞI RUHSAT VE DENETİM MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç ve kapsam MADDE 1- (1) Bu yönetmeliğin

Detaylı

ŞUBE MÜDÜRLÜKLERİ GÖREV TANIMLARI

ŞUBE MÜDÜRLÜKLERİ GÖREV TANIMLARI ŞUBE MÜDÜRLÜKLERİ GÖREV TANIMLARI Valilik Makamının 04/11/2015 tarih ve 1260 Sayılı Olur ları kapsamında şube müdürlüklerinin görev tanımları yeniden düzenlenmiştir. Buna göre; I- PLANLAMA VE ZARAR AZALTMA

Detaylı

İL MÜDÜRLÜĞÜMÜZCE SUNULAN HİZMETLERDE İSTENİLEN BELGELER VE İŞ BİTİRME SÜRELERİ

İL MÜDÜRLÜĞÜMÜZCE SUNULAN HİZMETLERDE İSTENİLEN BELGELER VE İŞ BİTİRME SÜRELERİ İL MÜDÜRLÜĞÜMÜZCE SUNULAN HİZMETLERDE İSTENİLEN BELGELER VE İŞ BİTİRME SÜRELERİ YAPIM ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ SIRA NO HİZMETİN ADI BAŞVURUDA İSTENİLEN BELGELER HİZMETİN TAMAMLANMA SÜRESİ (EN GEÇ) 1 Ödenek Teminine

Detaylı

GENÇLĐK VE SPOR BAKANLIĞI SPOR HĐZMETLERĐ DAĐRESĐ BAŞKANLIĞININ GÖREV, YETKĐ VE SORUMLULUKLARINA DAĐR YÖNERGE

GENÇLĐK VE SPOR BAKANLIĞI SPOR HĐZMETLERĐ DAĐRESĐ BAŞKANLIĞININ GÖREV, YETKĐ VE SORUMLULUKLARINA DAĐR YÖNERGE GENÇLĐK VE SPOR BAKANLIĞI SPOR HĐZMETLERĐ DAĐRESĐ BAŞKANLIĞININ GÖREV, YETKĐ VE SORUMLULUKLARINA DAĐR YÖNERGE BĐRĐNCĐ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Bu Yönergenin amacı, Spor

Detaylı

DESTEK HİZMETLERİ DAİRESİ BAŞKANLIĞI İDARİ İŞLER ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNERGE

DESTEK HİZMETLERİ DAİRESİ BAŞKANLIĞI İDARİ İŞLER ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNERGE DESTEK HİZMETLERİ DAİRESİ BAŞKANLIĞI İDARİ İŞLER ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, HUKUKİ DAYANAK ve TANIMLAR Amaç Madde 1- Bu yönergenin amacı;

Detaylı

BURSA BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ İTFAİYE DAİRESİ BAŞKANLIĞININ GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUK ESASLARINI BELİRLEYEN YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER

BURSA BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ İTFAİYE DAİRESİ BAŞKANLIĞININ GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUK ESASLARINI BELİRLEYEN YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER BURSA BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ İTFAİYE DAİRESİ BAŞKANLIĞININ GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUK ESASLARINI BELİRLEYEN YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER AMAÇ Madde 1- Bu yönetmelik Bursa Büyükşehir Belediyesi

Detaylı

T.C. İZMİR İLİ TORBALI BELEDİYESİ RUHSAT VE DENETİM MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK

T.C. İZMİR İLİ TORBALI BELEDİYESİ RUHSAT VE DENETİM MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK T.C. İZMİR İLİ TORBALI BELEDİYESİ RUHSAT VE DENETİM MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak, Tanımlar Amaç MADDE 1 -Bu Yönetmeliğin amacı; Torbalı

Detaylı

SAĞLIK YÜKSEKOKULU MÜDÜRLÜĞÜ

SAĞLIK YÜKSEKOKULU MÜDÜRLÜĞÜ MÜDÜRLÜĞÜ Müdür Görevin Bağlı Bulunduğu Rektör Yardımcısı, Rektör Yrd.Doç.Dr.Eyüp ALTINÖZ 2547 Sayılı Yüksek Öğretim Kanununda verilen görevleri yapmak. Yüksekokul kurullarına başkanlık eder ve kurul kararlarının

Detaylı

KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA YÖNERGESİ

KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA YÖNERGESİ KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Kapsam Madde 1- Bu yönerge, Karadeniz Teknik Üniversitesinde öğrenim gören öğrencilerin, ilgi ve yetenekleri doğrultusunda, bir işte çalışarak

Detaylı

T.C. MALKARA BELEDİYE BAŞKANLIĞI DESTEK HİZMETLERİ MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ

T.C. MALKARA BELEDİYE BAŞKANLIĞI DESTEK HİZMETLERİ MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ T.C. MALKARA BELEDİYE BAŞKANLIĞI DESTEK HİZMETLERİ MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ T.C. MALKARA BELEDİYE BAŞKANLIĞI DESTEK HİZMETLERİ MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER AMAÇ VE KAPSAM:

Detaylı

T.C. ÇANAKKALE BELEDİYESİ. BASIN, YAYIN ve HALKLA İLİŞKİLER MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM

T.C. ÇANAKKALE BELEDİYESİ. BASIN, YAYIN ve HALKLA İLİŞKİLER MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM T.C. ÇANAKKALE BELEDİYESİ BASIN, YAYIN ve HALKLA İLİŞKİLER MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 - (1) Bu yönergenin amacı, Basın

Detaylı

T.C. BURSA NİLÜFER BELEDİYE BAŞKANLIĞI Ruhsat ve Denetim Müdürlüğü ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler

T.C. BURSA NİLÜFER BELEDİYE BAŞKANLIĞI Ruhsat ve Denetim Müdürlüğü ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler T.C. BURSA NİLÜFER BELEDİYE BAŞKANLIĞI Müdürlüğü ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç Madde - Bu yönetmeliğin amacı Bursa Nilüfer Belediye lığı Müdürlüğü nün hukuki statüsünü, teşkilatını,

Detaylı

YAZIHAN İLÇESİ İLKÖĞRETİM 2012-2013 EĞİTİM ÖĞRETİM YILI ÖĞRENCİ TAŞIMA İHALE TAKVİMİ

YAZIHAN İLÇESİ İLKÖĞRETİM 2012-2013 EĞİTİM ÖĞRETİM YILI ÖĞRENCİ TAŞIMA İHALE TAKVİMİ 7.BÖLGE 6.BÖLGE 5.BÖLGE 4.BÖLGE 3.BÖLGE 2.BÖLGE 1.BÖLGE YAZIHAN İLÇESİ İLKÖĞRETİM 2012-2013 EĞİTİM ÖĞRETİM YILI ÖĞRENCİ TAŞIMA İHALE TAKVİMİ İhale Kayıt Numarası İhale Adı İhale Tarihi 2012/121456 İLKÖĞRETİM

Detaylı