SGK İşlemleri sayılı Kanun da Sigortalılık. Atölye Çalışması. 4/a Sigortalıları. 4/b Sigortalıları SMMMO ESKİŞEHİR

Transkript

1 SGK İşlemleri 5510 sayılı Kanun da Sigortalılık 4/a - Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışanlar 4/b - Bağımsız çalışanlar (Esnaf ve sanatkârlar ile şirket ortakları) 4/c - Devlet memurları, T.C. Emekli Sandığı iştirakçileri Stajyerler ve Büro çalışanları için Atölye Çalışması; SGK İşlemleri ESKİŞEHİR SMMMO 1 4 Atölye Çalışması 4/a Sigortalıları Bu çalışmada; Sigortalılık İşlemleri İşyeri Bildirgesi ve Tescili Bildirimler İdari Para Cezaları SGK Teşvikleri incelenecektir. Sigortalılık İşlemleri İşyeri Bildirgesi ve Tescili Bildirimler İdari Para Cezaları SGK Teşvikleri Hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılanlar Hizmet akdiyle çalışmadığı halde özel düzenlemelerle 4/a sigortalısı sayılanlar İşçi sendikası yöneticileri Düşünürler, yazarlar ve sanatçılar Sosyal güvenlik sözleşmesi yapılmış ülke uyruğunda olanlar hariç olmak üzere, yabancı uyruklu kişilerden hizmet akdi ile çalışanlar, Çiftçi Mallarını Koruma Bekçileri, Genelev kadınları, Usta Öğretici ve 657/4-c liler 2 5 4/b Sigortalıları Köy ve mahalle muhtarları ile hizmet akdine bağlı olmaksızın kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlardan ise; Ticarî kazanç/serbest meslek kazancı nedeniyle gerçek/basit usûlde G.V. mükellefi olanlar, G.V. den muaf olup, esnaf ve sanatkâr siciline kayıtlı olarak bağımsız faaliyetine devam edenler, A.Ş. yönetim kurulu üyesi olan ortakları, hisseli komandit şirketlerin komandite ortakları, diğer şirket ve donatma iştiraklerinin ise tüm ortakları, Tarımsal faaliyette bulunanlar, Jokey ve antrenörler

2 Kısa Vadeli Sigortalı Kolları Uygulanacak Sigortalılar İş kazası ve meslek hastalığı ile analık sigortası; Hizmet akdi ile çalışmamakla birlikte, ceza infaz kurumları ile tutukevleri bünyesinde oluşturulan tesis, atölye ve benzeri ünitelerde çalıştırılan hükümlü ve tutuklular. İş kazası ve meslek hastalığı ile hastalık sigortası; 3308 sayılı Meslekî Eğitim Kanununda belirtilen aday çırak, çırak ve işletmelerde meslekî eğitim gören öğrenciler. Meslek liselerinde okumakta iken veya yüksek öğrenimleri sırasında staja tabi tutulan öğrenciler. İş kazası ve meslek hastalığı; Sosyal güvenlik destek primine tâbi olanlar. Türkiye İş Kurumu tarafından düzenlenen meslek edindirme, geliştirme ve değiştirme eğitimine katılan kursiyerler. 7 İlk Defa İşyeri Bildirgesi Verilecek İşyerlerinde; 4/a Sigortalılarının Bildirimi Kuruma ilk defa işyeri bildirgesi verilecek işyerlerinde; ilk defa sigortalı çalıştırmaya başlanılan tarihten itibaren bir ay içinde çalışmaya başlayan sigortalılar için çalışmaya başladıkları tarihten itibaren en geç söz konusu bir aylık sürenin dolduğu tarihe kadar, «sigortalı işe giriş bildirgeleri» verilebilir. 10 Kısa Vadeli Sigortalı Kolları Uygulanacak Sigortalılar Kısa vadeli sigorta kolları; Harp malullüğü aylığı 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu ve 2330 sayılı Nakdi Tazminat ve Aylık Bağlanması Hakkında Kanuna göre aylıkları hesaplanarak ödenen veya asayiş ve güvenliğin sağlanması ile ilgili kanunlara göre vazife malullüğü aylığı bağlanmış olanlardan, 4/a ve 4/b bentleri kapsamında sigortalı olarak çalışanların aylıkları kesilmeksizin haklarında kısa vadeli sigorta kolları uygulanır. Ancak istemeleri halinde, bu isteklerini Kuruma bildirdikleri tarihi takip eden ay başından itibaren, aylıkları kesilmeksizin uzun vadeli sigorta kolları uygulanır. Bunlardan ayrıca genel sağlık sigortası primi alınmaz. Aynı İşverenin Değişik İşyerlerinde Çalışan; 4/a Sigortalılarının Bildirimi İlk işyerindeki çalışmasına ait sigortalı işe giriş bildirgesi Kuruma verilerek, tescil işlemi yapılmış olan sigortalının, naklen ve hizmet akdi sona ermeden aynı işverenin aynı ya da başka ünitede tescil edilmiş diğer işyerinde çalışmaya başlaması hâlinde, yasal süresi dışında verilen bildirgeler de süresinde verilmiş sayılır. Bu durumda İSTİSNAİ DURUM BİLDİRİMİ seçilmelidir /a Sigortalılarının Bildirimi Herhangi bir istisna kapsamına girmeyen sigortalıların; işe başlatılmadan önce, İnşaat, balıkçılık ve tarım işyerlerinde işe başlatılacak sigortalılar için; en geç çalışmaya başlatıldığı gün, Yabancı ülkelere sefer yapan ulaştırma araçlarına sefer esnasında alınarak çalıştırılanlar için; çalışmaya başladıkları tarihten itibaren en geç bir aylık sürenin dolduğu tarihe kadar e-sigorta yoluyla bildirilmesi gerekmektedir. Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi 5510 sayılı Kanunun 4/a bendine tabi sigortalıları çalıştıran işverenlerden aylık prim ve hizmet belgesini zorunlu olarak e- Sigorta yoluyla verenler; Sigortalı tekrar işe giriş bildirgesini, Sigortalı ilk işe giriş bildirgesini zorunlu olarak internetten e-sigorta yoluyla, e-bildirge şifresiyle vermeleri gerekmektedir

3 Sigortalı İşe Giriş Bildirgesinin İptali 5510 sayılı Kanunun 4/a bendine tabi sigortalıları çalıştıran işverenler hatalı verdikleri işe giriş bildirgelerini, bildirgenin verildiği aynı gün saat 23,59 a kadar e-bildirge şifresi ile iptal edebilirler. Sigortalı işe giriş bildirgesini bir gün önceden vermiş olmakla birlikte sigortalının belirtilen tarihte işe başlamaması halinde işe giriş bildirgesini internetten e-sigorta yoluyla iptal etmek mümkün olmadığından işlem gören SGK Merkez Müdürlüğüne bir dilekçe ile işe giriş bildirgesi iptal talebinin yapılması, dilekçe ekine de işyerindeki diğer çalışanlara imzalatılmış bir tutanağın eklenmesi isabetli olur. 4/b Sigortalılarının Bildirim Yükümlülüğü Ticari kazanç ve serbest meslek kazancı nedeniyle gerçek veya basit usulde gelir vergisi mükellefi olanlar; Vergi Daireleri Gelir vergisinden muaf olanlar; Esnaf ve Sanatkar Sicil Müdürlükleri Kollektif şirket, adi komandit şirketlerin komandite ve komanditer ortakları ile donatma iştiraki ortakları; Vergi Daireleri A.Ş. yönetim kurulu üyeleri; kendileri LTD ŞTİ. ve hisseli komandit şirketlerin komandite ortakları; Ticaret Sicil Memurlukları Jokeyler; Türkiye Jokey Kulübü Köy ve Mahalle muhtarlıkları; İlçe mülki amirlikleri Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi Kod Değişikliği 5510 sayılı Kanun kapsamında yaşlılık aylığı almakla birlikte işyerinde SGDP tabi çalışmayı seçen ancak e-bildirge şifresi ile sehven tüm sigorta kollarına tabi bildirilen sigortalıların maaşları aynı gün saat da durdurulur ve sigortalı takip eden ödeme döneminde maaş alamaz. Talebi SGDP tabi çalışmak olmakla birlikte işe giriş bildirgesi sehven tüm sigorta kollarına tabi çalışan olarak bildirilen sigortalılara tekrar maaş bağlanması ancak ve ancak işverenin sigortalı işe giriş bildirgesi sigorta kolu değişikliği talebini müteakip işçinin aylığı tekrar başlatma talebiyle mümkün olabilecektir. Bu işlem için işverene İPC uygulanmadığı gibi sigortalı daha önce alamadığı maaşlarını birikmiş olarak alabilir. 14 4/a Sigortalı Olan Şirket Ortakları Şirket ortağı olduğu için 4/b kapsamında sigortalı bildirilmesi gerekmekle birlikte 4/a kapsamında sigortalı bildirilmiş olan kişiler adına 1 Ekim 2008 tarihine kadar Bağ-Kur tescili yapılmamış ise 1 Ekim 2008 tarihine kadar olan sürelerdeki 4/a kapsamındaki sigortalılık geçerli olacaktır. Bu kişilerin ortak oldukları işyerinden ya da diğer işyerlerinden 1 Ekim 2008 tarihinden önce devam edip gelen 4/a kapsamında sigortalılıkları varsa işten ayrılmadıkları sürece 4/a kapsamında sigortalı olmaları yasal olacaktır. 17 4/b Sigortalılarının Bildirimi Köy ve mahalle muhtarları ile hizmet akdine bağlı olmaksızın kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlar sigortalılık başlangıcından itibaren en geç 15 gün içinde kendi mevzuatına göre kayıt veya tescili yapan ilgili kurum, kuruluş ve birlikler, vergi daireleri ve esnaf sicil memurluğu tarafından SGK na bildirilecektir. Tarımsal faaliyette bulunmasından dolayı sigortalı sayılanlar için ise kanunla kurulu meslek kuruluşlarına kayıt tarihinden itibaren kendi mevzuatına göre kayıt veya tescili yapan ilgili kurum, kuruluş ve birlikler, vergi daireleri ve esnaf sicil memurluğu sigortalı işe giriş bildirgesi düzenleyerek ise en geç bir ay içinde Kuruma vermekle yükümlüdür. 15 Bağkur Tescili Yapılmış Şirket Ortakları Şirket ortağı olduğu için 4/b Kapsamında sigortalı bildirilmesi gerekmekle birlikte 4/a kapsamında sigortalı bildirilmiş olan kişilerin Bağ-Kur tescili yapılmış ve bunların 30 Nisan 2008 tarihi itibariyle 60 ayı aşa borcu var ise bu sürelerdeki 4/b kapsamındaki sigortalılıkları durdurulacağından hatalı da olsa bildirilmiş olan 4/a kapsamında sigortalılık var ise bunlar geçerli olacaktır. Bu kişilerin ortak oldukları işyerinden ya da diğer işyerlerinden 1 Mayıs 2008 tarihinden önce devam edip gelen 4/a kapsamında sigortalılıkları varsa işten ayrılmadıkları sürece 4/a kapsamında sigortalı bildirilmesi yasal olacaktır. 18 3

4 Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi İşten ayrılan her sigortalı için 10 gün içinde işten ayrılış bildirgesi verilmesi zorunludur. İşten ayrılış bildirgesi verilmemesi halinde işverenlere, her sigortalı için verilmesi gereken (son gündeki geçerli asgari ücret üzerinden) bir asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanır. Sigortalının, aynı işverenin aynı ya da başka bir işyerinde ara vermeksizin işe başlaması halinde işe giriş bildirgesi geç verilse dahi idari para cezası uygulanmaz. Uygulanmış ise itiraz halinde kaldırılır. Ancak işten ayrılış bildirgesi mutlaka verilir. İşyeri Tescilinin Bildirimi İşyeri bildirgesiyle tescil. Şirket ilk kuruluşunda ticaret sicil memurluğunca yapılan bildirim üzerine tescil, SGK müfettişleri, SGK yoklama memurları ve genel bütçeye dahil daireler ve katma bütçeli idarelerin denetim elemanlarınca yapılan tespit üzerine tescil, İhale makamları, ruhsata tabi işlerde ruhsat veren merciler ve diğer resmi kuruluşlardan alınan bilgilere istinaden tescil Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi İptali İşyeri Tescilinin Bildirimi İşten ayrılan her sigortalı için e-bildirge şifresiyle verilen işten ayrılış bildirgesi bildirgenin verildiği aynı gün içinde ya da işten çıkış tarihinden sonraki 10 gün içinde internet üzerinden iptal edilebilir. Naklen ve hizmet akdi ilişkisi sona ermeden aynı işverenin aynı yada başka işyerinden işe başlayacak olan sigortalılar içinde eski işyerinden çıkış bildirgesi verilmesi zorunludur ancak bildirgenin 10 günlük süre dışında verilmesi halinde cezai müeyyidesi yoktur. Nakil nedeniyle yeni dosya açılan işyerlerindeki çalışanlar için eski işyerinden nakil kodlu işten çıkış bildirgesi verilmesi gerekmektedir. 4/a sigortalısı çalıştıran işverenler, işyeri bildirgesini, en geç sigortalı çalıştırmaya başladıkları tarihte SGK ya vermelidir. İşyeri bildirgesinin; Adi posta veya kargo yolu ile gönderilmesi ya da Kuruma doğrudan verilmesi halinde, bildirgenin Kurumun evrak kayıtlarına intikal ettiği tarih, Taahhütlü, iadeli taahhütlü veya acele posta servisi şeklinde gönderilmesi halinde, postaya verildiği tarih, e-sigorta kanalıyla gönderilmesi halinde ise internet kanalıyla gönderilmesi sırasında onaylama işleminin yapıldığı tarih, kuruma intikal tarihi olarak kabul edilecektir Şirket Kuruluşunda; İşyeri Tescili İşverenler tarafından, şirket kuruluşu aşamasında, çalıştırılacak sigortalı sayısı ile bu sigortalıların işe başlama tarihlerinin ticaret sicili memurluklarına bildirilmesi halinde, bu bildirimler Kuruma yapılmış sayıldığından, ticaret sicil memurlukları, kendilerine yapılan bu bildirimleri en geç on gün içinde Kuruma bildirmek zorundadır

5 İşyeri Sicil Numaraları Şirket Değişiklikleri Yapılan işin özel veya kamu sektörüne ait daimi veya geçici olduğunu belirleyen "Mahiyet Kodu" ile ilgili haneye; kamu sektörüne bağlı devamlı işyerleri için "1" özel sektöre bağlı devamlı işyerleri için "2" kamu sektörüne bağlı geçici veya mevsimlik işyerleri için "3" özel sektöre bağlı geçici veya mevsimlik işyerleri için "4" rakamı yazılır. Her işyerine ilgili ünite tarafından iller itibarıyla ve sıra takip etmek suretiyle bir sıra numarası verilir. Alt işverenlerin işlemlerinde kullanılmak üzere her bir alt işverene o işyeri için bir "Alt İşveren Numarası" verilir. Türk Ticaret Kanunu hükümlerine tâbi şirketlerin nevilerinin değişmesi, birleşmesi, bölünmesi veya diğer bir şirkete katılması durumunda, bu hususların ticaret siciline tesciline ilişkin ilân tarihini; adi şirketlerde ise şirkete yeni ortak alınması durumunda en geç yeni ortağın alındığı tarihi takip eden 10 gün içinde, işverenlerce işyeri bildirgesi ile Kuruma bildirilmek zorundadır. İşyerlerinde işletme adı değişikliklerinde işyeri bildirgesi verilmez. Değişiklik, Ticaret Sicil Gazetesinin de ekli olduğu bir yazı ile Kuruma bildirilir. İşvereni gerçek kişi olan işyerlerinde, isim değişikliği, tüzel kişi olan işyerlerinde ise unvan değişikliklerinde işyeri bildirgesi verilmesine gerek olmayıp durumun değişikliğin yayınlandığı Ticaret Sicil Gazetesinin de ekli olduğu bir yazı ile bildirilmesi yeterlidir İşyerinin Nakli, Devri ve İntikali Sigortalı çalıştırılan bir işyerinin; Faaliyette bulunduğu adresten başka bir ildeki adrese nakledilmesi halinde nakleden işverence, başka bir işverene devredilmesi halinde devralan işverence; nakil veya devir tarihini takip eden on gün içinde, İşverenin ölümü ile işyerinin mirasçılarına intikali halinde ise mirasçılarınca ölüm tarihinden itibaren üç ay içinde, işyeri bildirgesi verilir. İşyerinin aynı il içinde başka bir ünitenin görev bölgesine nakledilmesi halinde işyeri bildirgesi verilmez, ancak nakil tarihinden itibaren 10 gün içinde durum yeni üniteye bir yazı ile bildirilir. Eski ünitedeki işyeri dosyasındaki tescile esas bilgi ve belgelerin birer örneği yeni ünitede açılan dosyaya konulur. Yeni ünite nakil bilgilerine dayanarak bu dosyaya yeni bir işyeri numarası verir İşyerinin Başka İllere Nakli Aylık Prim Hizmet Belgesi İşyerinin faaliyette bulunduğu ilden başka bir ile nakledilmesi halinde, işyeri bildirgesi, işyerinin nakledildiği adresin bağlı bulunduğu üniteye, en geç işyerinin nakledildiği tarihi takip eden on gün içinde verilecektir. İşyerinin, aynı il içinde olmakla birlikte, başka bir ünitenin görev alanına giren bir adrese nakledilmesi halinde, işyeri bildirgesi verilmeyecek, ancak nakil tarihini takip eden tarihten itibaren on gün içinde nakledilen işyerinin sicil numarasını içerir yazı ile durum eski ve yeni üniteye bildirilecektir. İşyerinin, gerek başka bir ildeki adrese nakledilmesi nedeniyle düzenlenen işyeri bildirgesine istinaden, gerekse aynı il içinde olmakla birlikte başka bir ünitenin görev alanındaki adrese nakledilmesi nedeniyle yapılan yazılı bildirim üzerine yeni işyeri dosyası tescil edilecektir. İşverenlerin çalıştırdıkları sigortalıları aylık prim hizmet belgesi ile takip eden ayın 23. günü 23:59 a kadar e-bildirge kanalıyla kuruma vermek zorundalar

6 Sigortalıların Prim Oranları İş Kazasının Bildirimi Sigorta Kolları Sigortalı Payı (%) İşveren Payı (%) Toplam Kısa Vadeli Sigorta Kolları Malüllük, Yaşlılık ve Ölüm Sigortaları Genel Sağlık Sigortası 5 7,5 12,5 4/a sigortalılarının işverenleri, iş kazasının olduğu yerdeki yetkili kolluk kuvvetlerine derhâl, Kuruma en geç kazadan sonraki üç iş günü içinde bildirilmesi gerekir. 4/b sigortalılarının iş kazası geçirmeleri hâlinde, bir ayı geçmemek şartıyla kendisi tarafından geçirdiği iş kazasına ilişkin rahatsızlığının bildirimine engel olmadığı günden sonraki üç iş günü içinde kuruma bildirilmesi gerekir. İşsizlik Sigortası Toplam 15 22,5 37, /a Sigortalılarında İş Kazası Sigortalının; İşyerinde bulunduğu sırada, İşveren tarafından yürütülmekte olan iş dolayısıyla, Görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda, Emziren kadın sigortalının, iş mevzuatına tabi olup olmadığına bakılmaksızın yine bu mevzuatta belirtilen sürelerde çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda, İşverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen özre uğratan olaydır. İş Kazasında Yapılması Gerekenler İş kazasına uğrayan personele derhal gerekli sağlık yardımları yapılır. Kaza o yer yetkili kolluk kuvvetlerine (Jandarma veya Polise) derhal bildirilir. İşyeri kaza raporu düzenlenir. Şahitlerin ifadesi alınır. Kaza e-sigorta aracılığıyla en geç kazadan sonraki üç işgünü içinde bildirilir. Kazayla ilgili bir dosya hazırlanır. Evraklar burada muhafaza edilir /b Sigortalılarında İş Kazası Sigortalının; İşyerinde bulunduğu sırada, Yürütmekte olduğu iş nedeniyle işyeri dışında meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen özre uğratan olaydır. Eksik Gün Bildirimi Ay içinde bazı günlerinde çalışmadığı veya ücret ödenmediği beyan edilen sigortalıların, otuz günden az çalıştıklarını ispatlayan belgelerin APHB nin verilme süresi içinde kuruma verilmesi gerekmektedir. 10 ve üzerinde sigortalı çalıştırılan özel sektör işyerleri için tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, Sosyal Güvenlik Kurumuna Eksik Gün Bildirim Formu verilmeyecektir. 1-ila 9 sigortalı çalıştırılan özel sektör işyerleri için ise söz konusu eksik gün bildirim formu verilmesi ile ilgili uygulama aynen devam etmektedir. Sonradan düzenlenebilir nitelikte olmayan kanıtlayıcı belgeler (Sağlık Raporu gibi) Eksik Gün Bildiriminin geç verilmesinde kabul edilmektedir

7 Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi 4/a sigortalısının; İstirahatli olduğu dönemde işyerinde çalışıp çalışmadığının, Kazanç hesabına giren döneme ilişkin aylarda, prim, ikramiye ve bu nitelikteki arızi ödemelerin, Viziteye çıktığı/istirahatin başladığı tarih itibarıyla prim ödeme hâlinin devam edip etmediğinin, işveren tarafından Kuruma elektronik ortamda bildirilmesi gerekmektedir. APHB nde «eksik gün nedeni» 01 kodu ile bildirilen sigortalılar için bu bildirim çalışılmadığına dair bildirim yerine geçer SGK Teşvikleri 5510 sayılı Kanun m.81/(ı) 6111 sayılı Kanun - m sayılı Kanun 5510 sayılı Kanun Ek m sayılı Kanun m sayılı Kanun 6322 sayılı Kanun İdari Para Cezaları İdari para cezaları 15 gün içinde ödenmesi halinde indirime tabi tutulmaktadır. (%25 ile %90 arasında) 5510 sayılı Kanun 5510 sayılı Kanunun 81. maddesinin (ı) bendi (2008/93 ve 2009/139 sayılı Genelge) tarihi itibariyle geçerlidir. SGK işveren hissesinin 5 puanlık kısmı teşvik olarak indirilir. Hazineden karşılanır. (Diğer teşviklerden yararlananlar, öncelikle 5 puanlık destekten olmak üzere, ardından diğer desteklerden de yararlanabilir.)

8 5510 sayılı Kanun - Şartları APHB nin yasal süresi içinde verilmesi Sigorta primlerinin yasal süresi içerisinde ödenmesi Prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarının bulunmaması 6111 sayılı Kanun Şartları (İşveren Yönünden) Özel sektör işvereni olmak Prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarının bulunmaması Sigortasız işçi çalıştırmamak APHB nin zamanında verilmesi Prim borçlarının zamanında ödenmesi Sigortalının işe alınmasından önceki 6 aylık dönemin ortalama sayısına ilave alınmış olması sayılı Kanun - Yararlanamayacaklar Sigortasız işçi çalıştırdığı tespit edilenler (1 yıl süreyle) Kamu İhale Kanunu ve Devlet İhale Kanunu na tabi hizmet ve yapım işlerine ait işyerleri Kamu işyerleri Uluslararası anlaşma kapsamında olan hizmet ve yapım işlerine ait işyerleri SGDP ye tabi çalışan sigortalılar Yabancı ülkelerde çalışan sigortalıların işverenleri 6111 sayılı Kanun Şartları (İşçi Yönünden) tarihleri arası işe alınmış olmak Fiilen çalışmak 18 yaşından büyük olmak İşe başladığı tarihten önceki 6 aylık dönemde çalışıyor olmamak sayılı Kanun 4447 sayılı Kanunun geçici 10. maddesi (2011/45 sayılı Genelge) ile tarihleri arasında işe girişlerde geçerlidir. Belirtilen sürelerle SGK işveren hisselerinin tamamı teşvik olarak indirilir. Hazineden karşılanır sayılı Kanun Yararlanamayacaklar Fiilen çalışılmayan sürelere (istirahat gibi) ilişkin dönemler Kamu İhale Kanunu ve Devlet İhale Kanunu na tabi işlerde hizmet alımı ve yapım işi Prim borcunu zamanında ödemeyenler

9 6111 sayılı Kanun Teşvikler 4857 sayılı Kanun yaş arası erkek ve 18 yaşından büyük kadınlar Mesleki yeterlilik belgesi (İşKur kaydı varsa) 54 ay Mesleki yeterlilik belgesi (İşKur kaydı yoksa) 48 ay Mesleki ve teknik eğitim veren bir okul veya İşKur dan kurs bitirmiş ise (İşKur kaydı varsa) 42 ay Mesleki ve teknik eğitim veren bir okul veya İşKur dan kurs bitirmiş ise (İşKur kaydı yoksa) 36 ay Niteliksiz ise (İşKur kaydı varsa) 30 ay Niteliksiz ise (İşKur Kaydı yoksa) 24 ay 4857 sayılı İş Kanununun 30. maddesi (2008/77 sayılı Genelge) tarihi itibariyle geçerlidir. Kontenjan dahilinde özürlü çalıştırılması halinde özürlü sigortalıların SPEK alt sınırı üzerinden işveren hissesinin %100 ü, kontenjan haricinde çalıştırılması halinde işveren hissesinin %50 si teşvik olarak indirilir. Hazineden karşılanır sayılı Kanun Teşvikler 29 yaşından büyük erkekler Mesleki ve teknik eğitim veren bir okul veya İşKur dan kurs bitirmiş ise (İşKur kaydı varsa) 30 ay Mesleki ve teknik eğitim veren bir okul veya İşKur dan kurs bitirmiş ise (İşKur kaydı yoksa) 24 ay Niteliksiz ise (İşKur kaydı varsa) 6 ay Niteliksiz ise (İşKur Kaydı yoksa) 0 ay 4857 sayılı Kanun - Şartları İşverenlerin 50 veya daha fazla işçi çalıştırmaları halinde (özel sektör işyerlerinde) %3 oranında özürlü çalıştırmaları gerekmektedir. Yeraltı ve su altı işyerleri hariç olmak üzere sadece özel sektör işyerleri yararlanır. Özürlü sigortalılar için «özürlü sigortalı belgesi» İşKur dan onaylatılarak Kuruma verilmesi gerekmektedir. (Her yıl Ocak ayında yenilenmesi istenmektedir.) sayılı Kanun Teşvikler Çalışmakta iken mesleki yeterlilik belgesi alanlar veya mesleki ve teknik eğitim veren okulları bitirenler 12 ay yararlanabilir tarihleri arasında 18 yaşından küçük birisi işe alınmış ise 18 yaşını doldurduğu tarihten itibaren teşvikten yararlanabilir. İşçinin geriye dönük 6 ay içinde Bağkur kaydı olması 7, 22, 25, 42, 43, 44 belge türü ile verilen APHB içinde yer almış olması teşvikten yararlanmaya engel teşkil etmez sayılı Kanun - Yararlanamayacaklar SGDP ye tabi çalışanlar Yurtdışında çalışanlar Aday, çırak ve öğrenciler

10 5510 sayılı Kanun Sorularınız 5510 sayılı Kanunun ek 2. maddesi (2011/54 sayılı Genelge) Yatırımlarda devlet yardımları hakkında kararda öngörülen sigorta primi işveren hissesi desteğidir. Hazineden karşılanır. Mustafa UÇKAÇ Serbest Muhasebeci Mali Müşavir Neşet ERTOY Serbest Muhasebeci Mali Müşavir Seray YILDIRIM Serbest Muhasebeci Mali Müşavir Katkılarından dolayı Sayın CENGİZ YILDIRIM a teşekkür ederiz. SGK İşlemleri sayılı Kanun 5225 sayılı Kanunun 25. maddesi 5510 sayılı Kanunun 90. maddesi Kültür Yatırım Belgesi almış olan işverenlere 3 yıl boyunca ve Kültür Girişim Belgesi almış olan işverenlere ilse 7 yıl boyunca işveren hissesinin %50 si teşvik olarak indirilir. Hazineden karşılanır sayılı Kanun sayılı Kanun. (2008/85 ve 2009/21 sayılı Genelge) ile tarihleri arasında geçerlidir. Teknoloji ve Ar-Ge merkezi işletmelerinde çalışan işçilerin işveren hisselerinin yarısı (her bir çalışan için 5 yıl süreyle) teşvik olarak verilir. Maliye Bakanlığı karşılamaktadır