ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye

Transkript

1 ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye 2 19

2 Türkiye ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması ManpowerGroup 19 İkinci Çeyrek İstihdama Genel Bakış Araştırması, Türkiye den işverenleri temsil eden 1.1 kişilik bir örneklem ile görüşme yapılarak gerçekleştirildi. Araştırmaya katılan tüm işverenlere şu soru yöneltildi: İçinde bulunduğumuz çeyrek ile karşılaştırdığınızda Haziran 19 un sonuna kadar olan üç aylık dönemde, iş yerinizdeki toplam istihdamın nasıl değişeceğini öngörüyorsunuz? İçindekiler Türkiye de İstihdama Genel Bakış 1 İşletme Ölçeğine Göre Karşılaştırmalar Bölgesel Karşılaştırmalar Sektörel Karşılaştırmalar Küresel İstihdama Genel Bakış 11 Uluslararası Karşılaştırmalar Amerika Uluslararası Karşılaştırmalar Asya Pasifik Uluslararası Karşılaştırmalar Avrupa, Ortadoğu ve Afrika Araştırma hakkında 28 ManpowerGroup hakkında 29

3 Türkiye de İstihdama Genel Bakış çeyrek çeyrek çeyrek çeyrek çeyrek Artış Düşüş Değişiklik Yok Bilmiyorum Net İstihdam Görünümü Mevsimsel Değişiklikler % % % % % % Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Türkiye de işverenler, 19 yılı ikinci çeyreği için ihtiyatlı işe alım beklentileri bildiriyor. İşverenlerin %17 si istihdam artışı beklerken %12 si azalma öngörüyor ve %68 i de değişiklik olmayacağını tahmin ediyor. Bunun sonucunda +%5 i gösteriyor ve mevsimsel verilerden arındırıldığında % oluyor. Önceki çeyreğe kıyasla yüzde 2 puan düşen işe alım beklentileri, geçen yılın aynı dönemine göre ise yüzde 18 puan geriliyor. ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması 1

4 İşletme Ölçeğine Göre Karşılaştırmalar Araştırmaya katılan işverenler, işletme ölçeğine göre dört kategoriye ayrıldı: dan az çalışanı olan Mikro ölçekli işletmeler; -49 çalışanı olan Küçük ölçekli işletmeler; -249 çalışanı olan Orta ölçekli işletmeler ve 2 nin üzerinde çalışanı olan Büyük ölçekli işletmeler. Dört işletme ölçeği kategorisinin ikisinde işverenler, 19 un ikinci çeyreğinde istihdam seviyelerinde artış bekliyor. Büyük ölçekli işverenler mevsimsel verilerden arındırılmış olarak +%15 lik İstihdam Görünümüyle istikrarlı işe alım beklentileri bildirirken, Orta ölçekli işletmelerin görünümü +%5 te kalıyor. Ancak, sırasıyla -%11 ve -%3 lük görünüm bildiren Küçük ve Mikro ölçekli işverenler işe alımlarında temkinli hareket etmeyi planlıyor. Önceki çeyrekle karşılaştırıldığında, Küçük ölçekli işverenlerin işe alım beklentileri yüzde 7 puan azalıyor; Mikro ve Orta ölçekli firmaların beklentileriyse sırasıyla yüzde 3 puan ve yüzde 2 puan geriliyor. Öte yandan, Büyük ölçekli işletmelerin işverenleri yüzde 8 puan iyileşme bildiriyor. Geçen yılın aynı dönemiyle kıyaslandığında işletme ölçeği kategorilerinin dördünde de işe alım beklentilerinin daha tedbirli olduğu görülüyor. Küçük ölçekli işverenler yüzde 27 puanlık bir düşüş bildirirken, Mikro ölçekli işverenler yüzde 17 lik bir düşüş bildiriyor. Orta ve Büyük ölçekli işverenler içinse görünümler sırasıyla yüzde 14 puan ve yüzde puan daha zayıf kalıyor. Karşılaştırmalar Artış Düşüş Değişiklik Yok Bilmiyorum Net İstihdam Görünümü Mevsimsel Değişiklikler % % % % % % Mikro Ölçek Küçük Ölçek Orta Ölçek Büyük Ölçek Mikro Ölçek Küçük Ölçek Orta Ölçek Büyük Ölçek Grafik mevsimsel olarak düzenlenmiş verileri içerir. 2 ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması

5 Bölgesel Karşılaştırmalar Beş bölgeden dördünde işverenler, önümüzdeki çeyrek boyunca personel sayısının artmasını bekliyor. Ancak Ege, Karadeniz ve İç Anadolu bölgelerindeki işverenler, araştırmanın başlangıcından bu yana geçen sekiz yıldaki en ihtiyatlı işe alım planlarını bildiriyor. Marmara bölgesinin +%9 luk yle en güçlü istihdam piyasasına ev sahipliği yapacağı tahmin ediliyor. İç Anadolu daki işverenler yavaş tempolu bir işe alım faaliyeti beklerken, Ege ve Akdeniz sırasıyla +%3 ve +%11 lik bir görünüm ortaya koyuyor. Karadeniz bölgesindeki işverenler ise -% luk görünümle temkinli işe alım planları bildiriyor. Karadeniz işverenleri geçtiğimiz çeyreğe kıyasla yüzde 15 puanlık ciddi bir düşüş bildirirken, Ege bölgesindeki görünümünün de yüzde 4 puan gerilediği görülüyor. İç Anadolu ve Marmara da işe alım planları nispeten istikrarını korurken Akdeniz de aynı kalıyor. Geçen yılın aynı dönemiyle kıyaslandığında işe alım beklentileri beş bölgede de düşüş gösteriyor. Karadeniz de yüzde 32 puanlık bir düşüş gözlenirken, Ege yüzde puanlık bir düşüş bildiriyor. Marmara ve İç Anadolu daki görünümler sırasıyla yüzde 12 puan ve yüzde 11 puan zayıflarken, Akdeniz bölgesi yüzde 7 puanlık bir düşüş öngörüyor. Ege 1 3 Karadeniz İç Anadolu Marmara Akdeniz ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması 3

6 +%3 (+%1) Ege Ege Bölgesi ndeki işverenler önceki çeyreğe göre yüzde 4 puanlık, geçen yılın aynı dönemine göre ise yüzde puanlık düşüşle mevsimsel verilerden arındırılmış olarak +%1 lik ihtiyatlı bir İstihdam Görünümü ortaya koyuyor Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder -% (-%16) Karadeniz İşverenlerin mevsimsel verilerden arındırılmış olarak -%16 İstihdam Görünümü bildirdiği bölgede işe alım planları, önceki çeyreğe göre yüzde 15 puan gerilerken, 18 in ikinci çeyreğiyle kıyaslandığında yüzde 32 puanlık bir düşüş gösteriyor Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder +%9 (+%3) İç Anadolu Bölgedeki işverenler 19 un ikinci çeyreği için mevsimsel verilerden arındırılmış olarak +%3 lük İstihdam Görünümü bildiriyor. Önceki çeyreğe göre istikrarını nispeten koruyan görünümler, geçen yılın aynı dönemine göre ise yüzde 11 puan geriliyor Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder 4 ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması

7 +%9 (+%9) Marmara İşverenlerin mevsimsel verilerden arındırılmış olarak +%9 luk İstihdam Görünümü bildirdiği nisan-haziran döneminde, ılımlı bir istihdam artışı öngörülüyor. İşe alım beklentileri, önceki çeyreğe kıyasla nispeten istikrarını koruyor, ancak 18 in ikinci çeyreğine göre yüzde 12 puan geriliyor Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder +%11 (+%1) Akdeniz İşverenlerin art arda iki çeyrek mevsimsel verilerden arındırılmış olarak +%1 lik İstihdam Görünümü bildirmesiyle, ılımlı istihdam piyasasının önümüzdeki üç ay boyunca sürmesi tahmin ediliyor. Geçen yılın aynı dönemiyle kıyaslandığında ise işe alım planları yüzde 7 puan azalıyor Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması 5

8 Sektör Karşılaştırmaları On bir sektörün sekizinde işverenler bir sonraki çeyrekte istihdam seviyelerinde artış bekliyor. Ancak İnşaat sektörü; Finans, Sigorta, Gayrimenkul ve Kurumsal Hizmetler sektörü; Üretim sektörü ve Toptan ve Perakende Ticaret sektöründeki işverenler araştırmanın başlangıcından bu yana geçen sekiz yıl içindeki en ihtiyatlı işe alım beklentilerini bildiriyor. İşverenlerin en güçlü işe alım beklentileri bildirdiği sektör mevsimsel verilerden arındırılmış olarak +%16 İstihdam Görünümüyle Tarım, Avcılık, Ormancılık ve Balıkçılık sektörü oldu. Üretim sektöründeki işverenler +%8 lik görünümle belli bir düzeyde istihdam artışı beklerken; Kamu ve Sosyal Hizmetler sektörü ve Elektrik, Gaz ve Su sektörünün görünümleri sırasıyla +%7 ve +%6 yı gösteriyor. Ancak, diğer üç sektördeki işverenler işe alımları konusunda temkinli hareket etmeyi planlıyor. İnşaat sektörü işverenleri, -%15 lik bir görünümle en ihtiyatlı istihdam piyasasını bekliyor. Toptan ve Perakende Ticaret sektöründeki işverenler de -%9 luk görünüm ile temkinli işe alım planları öngörüyor. 19 un ilk çeyreğine kıyasla işe alım beklentileri 11 sektörün altısında artış gösteriyor. En ciddi artış yüzde 26 puanla Tarım, Avcılık, Ormancılık ve Balıkçılık sektöründe görülüyor. Ulaştırma, Depolama ve İletişim sektörü işverenleri yüzde 5 puanlık bir artış bildirirken Elektrik, Gaz ve Su sektörü görünümü de yüzde 3 puan daha güçleniyor. Ancak, diğer beş sektörde görünüm zayıflıyor: İnşaat sektöründeki işverenler yüzde 7 puanlık; Toptan ve Perakende Ticaret sektöründeki işverenler ise yüzde 5 puanlık gerileme öngörüyor. Tüm sektörlerdeki işverenler, önceki yılın aynı dönemine kıyasla daha zayıf işe alım beklentileri bildiriyor. İnşaat sektörü yüzde 42 puanlık bir düşüş tahmin ediyor. Toptan ve Perakende Ticaret sektörü işe alım planlarında yüzde 24 puanlık bir düşüş bekliyor. Eczacılık ve Madencilik sektörleri ise sırasıyla yüzde 22 puan ve yüzde 21 puanlık düşüşler bildiriyor. Elektrik, Gaz ve Su sektöründeki işverenler yüzde 19 puanlık bir düşüş ifade ederken; Finans, Sigorta, Gayrimenkul ve Kurumsal Hizmetler sektörü de yüzde 16 puan zayıflamış görünüyor. Tarım, Avcılık, Ormancılık ve Balıkçılık İnşaat Elektrik/Gaz/Su Finans, Sigorta, Gayrimenkul ve Kurumsal Hizmetler Üretim Madencilik Kamu ve Sosyal Hizmetler Restoran ve Otelcilik Ulaştırma/Depo/İletişim Toptan ve Perakende Ticaret İlaç ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması

9 +%19 (+%16) Tarım, Avcılık, Ormancılık ve Balıkçılık İşverenler, 19 un ikinci çeyreğinde istikrarlı bir istihdam artışı öngörürken mevsimsel verilerden arındırılmış olarak +%16 lık bildiriyor. İşe alım planları geçtiğimiz çeyreğe kıyasla yüzde 26 puanlık ciddi bir artış gösterirken 18 in ikinci çeyreğine göre nispeten istikrarını koruyor Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder -%11 (-%15) İnşaat İşverenler mevsimsel verilerden arındırılmış olarak -%15 ile ihtiyatlı bir İstihdam Görünümü bildiriyor. İşe alım beklentileri, önceki çeyreğe kıyasla yüzde 7 zayıflarken işverenler, geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 42 puanlık bir düşüş bildiriyor Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması 7

10 +%4 (+%6) Elektrik, Gaz ve Su İşverenlerin mevsimsel verilerden arındırılmış olarak +%6 lık İstihdam Görünümü bildirdiği önümüzdeki çeyrekte işgücünde ılımlı bir artış öngörülüyor. Görünüm 19 un ilk çeyreğiyle karşılaştırıldığında yüzde 3 puan iyileşse de önceki yılın aynı dönemine göre yüzde 19 puan geriliyor Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder -%2 (-%1) Finans, Sigorta, Gayrimenkul ve Kurumsal Hizmetler İşverenler bir önceki çeyrekle kıyaslandığında yüzde 4 puanlık, 18 in ikinci çeyreğiyle kıyaslandığında ise yüzde 16 puanlık düşüş gösteren mevsimsel verilerden arındırılmış olarak -%1 lik ihtiyatlı bir İstihdam Görünümü bildiriyor Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder +%9 (+%8) Üretim Mevsimsel verilerden arındırılmış olarak +%8 lik İstihdam Görünümüyle, işverenler önümüzdeki üç ayda istihdam seviyelerinde hafif bir artış olacağını tahmin ediyor. Buna karşılık işe alım beklentileri, önceki çeyreğe ve önceki yılın aynı dönemine göre sırasıyla yüzde 4 puan ve yüzde 13 puan geriliyor Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder 8 ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması

11 +%6 (+%4) Madencilik İşverenler, önceki çeyrekle kıyaslandığında mevsimsel verilerden arındırılmış olarak İstihdam Görünümünün yüzde 2 puanlık bir düşüşle +%4 olarak gerçekleşmesini bekliyor. 18 in ikinci çeyreğiyle karşılaştırıldığında işe alım beklentileri yüzde 21 puanlık bir düşüş sergiliyor Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder +%8 (+%7) Kamu ve Sosyal Hizmetler İşverenlerin mevsimsel verilerden arındırılmış olarak +%7 lik İstihdam Görünümü bildirmesiyle gelecek çeyrek için ılımlı bir istihdam artışı tahmin ediliyor. Önceki çeyreğe göre istikrarını nispeten koruyan işe alım planları, geçen yılın aynı dönemine göre ise yüzde 9 puan geriliyor Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder +%21 (+%3) Restoran ve Otelcilik Mevsimsel verilerden arındırılmış olarak +%3 lük İstihdam Görünümüyle işverenler, nisan-haziran döneminde durgun bir istihdam piyasası bekliyor. İşe alım beklentileri 19 yılının ilk çeyreğine göre yüzde 2 puan artış gösterse de 18 in ikinci çeyreğine göre yüzde 4 puan düşüyor Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması 9

12 +%7 (+%1) Ulaştırma, Depo ve İletişim İşverenlerin mevsimsel verilerden arındırılmış olarak +%1 İstihdam Görünümü bildirdiği sektörde, iş arayanlar önümüzdeki çeyrek için ılımlı bir istihdam piyasası bekleyebilirler. Görünüm, önceki çeyrekle karşılaştırıldığında yüzde 5 puan güçlense de geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 12 puan zayıflıyor Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder -%7 (-%9) Toptan ve Perakende Ticaret İşverenler, önümüzdeki çeyrek için mevsimsel verilerden arındırılmış olarak -%9 İstihdam Görünümü bekliyor. İşe alım beklentileri önceki çeyreğe ve önceki yılın aynı dönemine göre sırasıyla yüzde 5 puan ve yüzde 24 puan geriliyor Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder +%4 (+%1) İlaç Nisan-haziran döneminde işe alım fırsatlarının kısıtlı olmasını bekleyen işverenler, mevsimsel verilerden arındırılmış olarak +%1 lik bir İstihdam Görünümü bildiriyor. İşe alım planları önceki çeyreğe kıyasla yüzde 2 puan artsa da geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 22 puanlık bir düşüş sergiliyor Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması

13 Küresel İstihdama Genel Bakış ManpowerGroup, 19 Nisan-Haziran dönemi için istihdam piyasası faaliyetini* tahmin etmek üzere, 44 ülke ve bölgeden 59. den fazla işverenle görüştü. Araştırmaya katılan tüm işverenlere şu soru yöneltildi: İçinde bulunduğumuz çeyrek ile karşılaştırdığınızda Haziran 19 un sonuna kadar olan üç aylık dönemde işyerinizdeki toplam istihdamın nasıl değişeceğini öngörüyorsunuz? ManpowerGroup un 19 un ikinci çeyreğine yönelik yürüttüğü araştırmaya göre, Haziran ın sonuna kadar olan dönemde 44 ülke ve bölgeden ında istihdam artışı bekleniyor. Önceki çeyrekle kıyaslandığında araştırmaya dahil olan 44 ülke ve bölgenin 15 i daha güçlü işe alım planları bildirirken, 18 i daha zayıf işe alım beklentileri ifade ediyor; 11 inde ise herhangi bir değişim beklenmiyor. 18 yılının ikinci çeyreğine kıyasla 13 ülke ve bölgedeki görünüm iyileşme gösterirken, dördünde değişmeden kalıyor ve 27 sinde zayıflıyor. En pozitif işe alım hassasiyetini Hırvatistan, Japonya, Yunanistan, ABD, Hong Kong ve Tayvan bildirirken; en temkinli istihdam piyasası Arjantin, Macaristan, İspanya ve Türkiye de bildiriliyor. İkinci çeyrekte Avrupa, Ortadoğu ve Afrika (EMEA) bölgesindeki 26 ülkeden 23 ünde istihdam artışı olacağı tahmin ediliyor; diğer üç ülkede ise işe alım faaliyetinin durgun olacağı düşünülüyor. Önceki çeyrekle karşılaştırıldığında, işe alım beklentileri ülkede iyileşirken sekiz ülkede düşüşe geçiyor. Geçen senenin aynı dönemiyle karşılaştırıldığında işverenler ülkede daha güçlü işe alım planları bildirirken, 15 ülkede görünümler zayıflıyor. Gelecek çeyrek için en güçlü işe alım beklentilerini, Hırvatistan ve Yunanistan daki işverenler bildiriyor; en temkinli istihdam piyasalarının ise Macaristan, İspanya ve Türkiye de gerçekleşeceği tahmin ediliyor. 19 un ikinci çeyreğinde Asya Pasifik bölgesinde araştırmaya katılan ülke ve bölgelerin sekizinde de istihdam artışı olacağı bekleniyor. Geçtiğimiz çeyrekle karşılaştırıldığında iki ülke ve bölgedeki işverenler daha güçlü işe alım beklentileri bildirirken, dört ülkede görünümler geriliyor. Geçen yılın aynı dönemiyle karşılaştırıldığında işe alım hassasiyeti iki ülke ve bölgede güçleniyor; ancak dördünde zayıflıyor. En güçlü işe alım faaliyetinin Japonya ve Hong Kong ta gerçekleşeceği tahmin edilirken, Çin deki işverenler en ihtiyatlı işe alım ikliminin yaşanacağını öngörüyor. Amerika kıtasında araştırmaya katılan ülkeden dokuzunda işverenler gelecek üç ay boyunca istihdamını artırmayı düşünüyor; bir ülkede ise durgun bir istihdam piyasası tahmin ediliyor. Geçtiğimiz çeyrekle karşılaştırıldığında üç ülkede işe alım beklentileri iyileşiyor; altı ülkede ise zayıflıyor. Önceki yılın aynı dönemine göre işe alım planları bir ülkede güçlenirken sekiz ülkede zayıflıyor. En iyimser işe alım beklentilerini ABD ve Meksika bildiriyor. Arjantin ve Panama daki işverenler ise bölgedeki en zayıf görünümleri bildiriyor. Bu çeyrek için yapılan araştırmaya dâhil edilen 44 ülke ve bölgenin ayrı ayrı tam araştırma sonuçlarına ve bölgesel ve küresel karşılaştırmalara adresinden ulaşabilirsiniz. 19 yılının üçüncü çeyreği için ayrıntılı istihdam piyasası faaliyeti beklentilerini kapsayacak bir sonraki ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması, 11 Haziran 19 tarihinde yayınlanacaktır. * Yorumlarda, mümkün olduğunca mevsimsellikten arındırılmış veriler baz alınmıştır. Hırvatistan ve Portekiz verileri mevsimsellikten arındırılmamıştır. ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması 11

14 Amerika Amerika Birleşik Devletleri Arjantin Brezilya Guatemala Kanada Kolombiya Kosta Rika Meksika Panama Peru Asya Pasifik Avustralya Çin Hindistan Hong Kong Japonya Singapur Tayvan Yeni Zelanda 2. çeyrek 19 % () 1 6 (7) 1 13 (13) 1 19 (19) 1 31 (27) 1 11 (11) 1 (18) 1 9 () 1 Bir önceki çeyreğe göre değişiklik çeyrekten çeyreğe Bir önceki yıla göre değişiklik çeyrekten çeyreğe 21 (19) 1 3 (-1) 1 1 (1) 1 1 () 1 4 (4) 1-6 (-6) 1 (7) 1 (9) 1 3 () 1 (-1) 1 () 1-1 (-1) 1 13 () 1 5 (-2) 1-4 (-4) 1 7 (6) 1 (-3) 1-1 (-1) 1 6 (5) 1 13 (12) 1 (2) 1 1 (-2) 1-4 (-4) 1-1 (-1) 1 2 (2) 1-2 (-1) 1-4 (-3) 1 9 (8) 1 2 (1) 1-2 (-2) 1-4 (-3) 1-4 (-2) 1 1 () 1 1 (1) 1 5 () 1 2 (1) 1 2 (-2) 1-8 (-5) 1-1 () 1-2 (-2) 1-3 (-3) 1 3 (3) 1 1 (2) 1 () 1-7 (-7) 1-2 (-2) 1 Avrupa, Ortadoğu ve Afrika (EMEA) Almanya Avusturya Belçika (9) 1 6 (4) 1 7 (6) 1 5 (1) 1 4 (-1) 1 2 () 1 () 1-2 (-2) 1 3 (3) 1 Bulgaristan (8) 1 6 () 1-5 (-3) 1 Çek Cumhuriyeti 4 (4) 1 2 () 1 2 (2) 1 Finlandiya 9 (4) 1 () 1-7 (-7) 1 Fransa 5 (5) 1 2 () 1 1 (1) 1 Güney Afrika 6 (5) 1 1 (1) 1-3 (-3) 1 Hırvatistan 34 5 Hollanda 5 (4) 1 2 () 1-5 (-5) 1 İngiltere 4 (4) 1-2 (-1) 1-2 (-2) 1 İrlanda 13 (11) 1 8 (3) 1 6 (6) 1 İspanya 1 () 1-1 (-3) 1-3 (-3) 1 İsrail 9 (8) 1 4 (1) 1-1 (-1) 1 İsveç (9) 1 5 (3) 1 7 (7) 1 İsviçre 7 (4) 1 7 (2) 1 3 (3) 1 İtalya 5 (4) 1 3 (1) 1 4 (4) 1 Macaristan 3 () 1-9 (-15) 1-18 (-18) 1 Norveç 6 (5) 1 2 () 1-3 (-3) 1 Polonya 11 (9) 1 3 (-3) 1-4 (-3) 1 Portekiz Romanya 15 (13) 1 5 (-2) 1-1 (1) 1 Slovakya 11 () 1 3 () 1-1 (-1) 1 Slovenya 13 () 1-6 (-7) 1-2 (-1) 1 Türkiye 5 () 1 9 (-2) 1-18 (-18) 1 Yunanistan 27 (21) 1 15 (3) 1 6 (6) 1 1. Parantez içindeki sayılar, işe alım faaliyetinde mevsimsel değişiklik etkisinin çıkarılarak düzeltildiği dür. Bu veriyi verebilmek için en az 17 çeyreklik veri gerekmektedir. 2. çeyrek Hırvatistan Japonya Yunanistan Amerika Birleşik Devletleri Hong Kong Tayvan Hindistan Portekiz Romanya Meksika İrlanda Singapur Avustralya Kanada Slovakya Slovenya Yeni Zelanda Almanya Guatemala İsveç Polonya Bulgaristan İsrail Peru Brezilya Çin Belçika Kolombiya Fransa Güney Afrika Kosta Rika Norveç Avusturya Çek Cumhuriyeti Finlandiya Hollanda İngiltere İsviçre İtalya Panama Arjantin İspanya Macaristan Türkiye +%34* +%27 +%21 +%19 +%19 +%18 +%13 +%13* +%13 +%12 +%11 +%11 +% +% +% +% +% +%9 +%9 +%9 +%9 +%8 +%8 +%8 +%7 +%7 +%6 +%6 +%5 +%5 +%5 +%5 +%4 +%4 +%4 +%4 +%4 +%4 +%4 +%2 % % % % Mevsimsellik verisi içermemektedir. * 12 ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması

15 Uluslararası Karşılaştırmalar Amerika Kuzey, Orta ve Güney Amerika da 23. den fazla işveren ManpowerGroup un 19 un ikinci çeyreğine yönelik araştırmasına katıldı. Gelecek üç ayda ülkenin dokuzunda istihdam artışı bekleniyor; ancak Arjantin deki işverenler durgun bir istihdam piyasası tahmin ediyor. Peş peşe altı çeyrektir ABD deki işverenler bölgedeki en güçlü işe alım beklentilerini bildiriyor. ABD deki işe alım hassasiyeti bir önceki çeyrekle ve geçen yılın aynı dönemiyle kıyaslandığında nispeten istikrarını koruyor; en sağlıklı işe alım faaliyetinin ise Eğlence ve Konaklama sektörü ve Ulaştırma ve Kamu Hizmetleri sektöründe gerçekleşeceği bekleniyor. Toptan ve Perakende Ticaret sektörü ve Profesyonel ve Kurumsal Hizmetler sektöründe de benzer şekilde canlı bir istihdam piyasası bekleniyor. Gelecek çeyrekte Kanada da ılımlı bir istihdam artışı beklenirken işe alım planları hem 19 un ilk çeyreği hem de geçen yılın aynı dönemine göre hafif bir düşüş gösteriyor. Ulaştırma ve Kamu Hizmetleri sektöründeki işverenler en güçlü istihdam artışını bekliyor. Meksika da ise işverenler bir önceki çeyreğe kıyasla biraz daha düşük işe alım beklentileri bildiriyor; ancak işe alım hassasiyeti önceki yılın aynı dönemine göre nispeten istikrarını koruyor. Üretim sektöründeki işverenler en yüksek işe alım hızını beklerken, Tarım ve Balıkçılık sektöründeki görünüm, dört yıldan uzun bir süre içindeki en güçlü seviyesine çıkıyor. Orta Amerika daki işverenler farklı işe alım beklentileri ifade ediyor. Panama da kısıtlı bir istihdam artışı bekleyen işverenler, araştırmanın başladığından bu yana geçen dokuz yıllık süreçteki en ihtiyatlı işe alım planlarını bildiriyor. Tarım, Balıkçılık, Madencilik ve Üretim sektörlerinde zorlu bir istihdam piyasası beklenirken Hizmet sektörü işverenleri araştırmanın başlangıcından bu yana en zayıf tahminlerini bildiriyor. Kosta Rika daki işverenler, geçtiğimiz çeyreğin etkilerini yavaşça atlatırken ikinci çeyrekte ılımlı bir istihdam artışı bekliyor; ancak 18 in aynı döneminde bildirilen seviyenin üstüne çıkmayı başaramıyor. Bu iyileşme, Ulaştırma ve İletişim sektöründeki istikrarlı işe alım beklentileriyle sağlansa da dokuz yıldan uzun bir süre içindeki en zayıf görünüme sahip olan Ticaret sektöründe işe alım beklentilerinin düşük seviyede devam etmesi bekleniyor. Geçtiğimiz çeyreğe benzer şekilde Guatemala daki işverenler ılımlı bir işe alım faaliyeti tahmin ediyor. Ulaştırma ve İletişim sektöründe beklenen iyimser işe alım faaliyetlerinin istihdam piyasasını da canlandırması bekleniyor. Ticaret sektöründe ise işe alımların dokuz yılı aşkın bir süredir kaydedilen en düşük seviyeye düşeceği tahmin ediliyor. Güney Amerika ya bakıldığında Arjantin deki işverenler, geçen çeyrekte kaydedilen negatif görünümün ardından ılımlı bir iyileşme bildiriyor ve gelecek üç ayda istihdam piyasasının durgun olacağını düşünüyor. İnşaat sektörü ve Ulaştırma ve Kamu Hizmetleri sektöründe işe alım planları büyük oranda iyileşme gösteriyor; ancak araştırmanın başlangıcından bu yana geçen 12 yıl içindeki en zayıf konumunda bulunan Toptan ve Perakende Ticaret sektörünün istihdam piyasası zorlu koşullar altında mücadele etmeye devam ediyor. Brezilya daki işverenler, istihdam piyasasında yakaladıkları ivmeyi gelecek üç ayda sürdürmeyi bekliyor ve üst üste üç çeyrektir aynı görünümü bildiriyor. Finans, Sigorta ve Gayrimenkul sektörü ve Toptan ve Perakende Ticaret sektöründeki işe alım beklentileri, ülkede son dönemde yaşanan ekonomik durgunluktan önceki en güçlü noktasına ulaşıyor. 19 un ilk çeyreğine göre Peru daki işe alım beklentisi göreceli olarak istikrarlı kalıyor. İstihdam piyasası, Kamu Yönetimi ve Eğitim sektörünün güçlü görünümü sayesinde kısmen canlanıyor. Geçtiğimiz çeyrekle kıyaslandığında Kolombiya daki işe alım hassasiyeti hafif bir düşüş gösteriyor. Bu düşüş, İnşaat; Madencilik; Finans, Sigorta ve Gayrimenkul ve Toptan ve Perakende Ticaret sektörlerindeki zayıf işe alım beklentilerinden kaynaklanıyor. ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması 13

16 Amerika Birleşik Devletleri +%21 (+%19) 6 - e Göre Uyarlanmış Görünüm Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Arjantin +%1 (%) 6 - e Göre Uyarlanmış Görünüm Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Brezilya +% (+%7) 6 - e Göre Uyarlanmış Görünüm Brezilya araştırmaya 9 4. çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Guatemala +% (+%9) 6 - e Göre Uyarlanmış Görünüm Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder 14 ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması

17 Kanada +%13 (+%) 6 - e Göre Uyarlanmış Görünüm Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Kolombiya +%7 (+%6) 6 - e Göre Uyarlanmış Görünüm Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Kosta Rika +%6 (+%5) 6 - e Göre Uyarlanmış Görünüm Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Meksika +%13 (+%12) 6 - e Göre Uyarlanmış Görünüm Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması 15

18 Panama +%2 (+%2) 6 - e Göre Uyarlanmış Görünüm Panama araştırmaya 2. çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Peru +%9 (+%8) 6 - e Göre Uyarlanmış Görünüm Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder 16 ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması

19 Uluslararası Karşılaştırmalar Asya Pasifik 19 Nisan-Haziran döneminde işe alım beklentilerine yönelik yapılan araştırmaya Asya Pasifik bölgesinden 15. den fazla işveren katılmıştır. Önümüzdeki üç ayda, istihdam artışının sekiz ülke ve bölgede farklı oranlarda olması bekleniyor. Japonya daki işverenler üst üste dört çeyrektir Asya Pasifik bölgesindeki en güçlü işe alım planlarını bildiriyor. Sağlıklı işgücü artışının geçtiğimiz çeyreğe benzer bir oranda devam etmesi bekleniyor; bu artış kısmen, araştırmanın başladığı 16 yıldan bu yana en güçlü konumunda olan Madencilik ve İnşaat sektöründeki işveren güveninden kaynaklanıyor. Madencilik ve İnşaat sektörü ve Hizmet sektöründe aktif bir istihdam piyasasının beklenmesiyle, 19 un ikinci çeyreği için Hong Kong daki işverenler yedi yılın en güçlü işe alım beklentilerini bildiriyor. Öte yandan, Tayvan daki işverenler 19 un ikinci çeyreğinde, son dokuz yılın en zayıf işe alım hızını bildiriyor. İşe alım hassasiyetindeki düşüş, Üretim; Madencilik ve İnşaat; Ulaştırma ve Kamu Hizmetleri ve Toptan ve Perakende Ticaret sektörlerinde geçtiğimiz çeyreğe ve geçtiğimiz yılın aynı dönemine kıyasla azalan güvenden kaynaklanıyor. Hem önceki yıla hem de önceki çeyreğe göre işe alım güveninde hafif bir gerileme görülen Çin de ise işverenler 19 un ikinci çeyreğine yönelik ılımlı işe alım planları bildiriyor. Ulaştırma ve Kamu Hizmetleri; Finans, Sigorta ve Gayrimenkul ve Üretim sektörleri başta olmak üzere Çin deki altı endüstri sektöründen beşinde işe alım beklentileri zayıflıyor. Gelecek çeyreğe yönelik işe alım beklentileri değişmeyen Hindistan daki işverenler, yedi endüstri sektöründe ve dört bölgede pozitif işe alım hızları bekliyor. İstihdam piyasasında göreceli bir istikrarlılık bildiren işverenlere göre Singapur da iş arayanlar gelecek üç ayda olumlu bir işe alım iklimi bekleyebilirler. Kısmen Hizmet sektöründeki iyimser işe alım beklentilerinin sağladığı bu istikrarlı işe alım temposu, geçtiğimiz üç yılın en yüksek konumunda bulunuyor. Geçtiğimiz çeyreğe kıyasla işe alım hassasiyetinde yaşanan hafif düşüşe rağmen Avustralya da 19 un ikinci çeyreğine yönelik ılımlı bir istihdam artışı bekleniyor. 19 un ilk çeyreğine kıyasla yedi endüstri sektöründen beşinde görünümler zayıflıyor; ancak sekiz yıldan bu yana en güçlü görünümü bildiren Kamu Yönetimi ve Eğitim sektöründe işe alım planları istikrarını koruyor. Yeni Zelanda daki işverenler, önceki çeyreğe ve geçen yıl bu zamana kıyasla Nisan-Haziran dönemi için biraz daha zayıf işe alım beklentileri bildiriyor. Kamu Hizmetleri ve Eğitim sektörü ve Madencilik ve İnşaat sektörü başta olmak üzere işe alım planları yedi endüstri sektörünün altısında zayıflıyor. Avustralya +% (+%) 6 - e Göre Uyarlanmış Görünüm Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması 17

20 Çin 6 - +%6 (+%7) e Göre Uyarlanmış Görünüm Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Hindistan 6 - +%13 (+%13) e Göre Uyarlanmış Görünüm Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Hong Kong +%19 (+%19) 6 - e Göre Uyarlanmış Görünüm Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Japonya +%31 (+%27) 6 - e Göre Uyarlanmış Görünüm Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder 18 ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması

21 Singapur +%11 (+%11) e Göre Uyarlanmış Görünüm Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Tayvan +% (+%18) 6 - e Göre Uyarlanmış Görünüm Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Yeni Zelanda +%9 (+%) 6 - e Göre Uyarlanmış Görünüm Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması 19

22 Uluslararası Karşılaştırmalar Avrupa, Ortadoğu ve Afrika ManpowerGroup, 19 un ikinci çeyreğine yönelik tahminleri için Avrupa, Ortadoğu ve Afrika (EMEA) bölgesindeki 26 ülkeden 21. den fazla işverenle görüştü. Yirmi altı ülkenin 23 ünde işgücü artışı beklenirken Macaristan, İspanya ve Türkiye de temkinli işe alım beklentileri bildiriliyor. En iyimser işe alım hassasiyeti, Hırvatistan, Yunanistan, Portekiz ve Romanya dan bildiriliyor. Avrupa nın en büyük ekonomilerinin dördünde işverenler önümüzdeki çeyrek boyunca personel sayısının artmasını bekliyor. Almanya daki işverenler, kısmen Ulaştırma, Depolama ve İletişim sektörü ve Üretim sektöründeki olumlu işe alım planları sayesinde, grubun en emin görünümünü bildiriyor. Fransa da işverenler ise mütevazı işe alım hızının devam edeceğini tahmin ediyor. Bu çeyrekte Fransa da keskin bir düşüş gösteren Ulaştırma, Depolama ve İletişim sektörünün işe alım beklentileri, Üretim sektörü ve Restoran ve Otelcilik sektöründe artan işe alım güveni ile kısmen telafi ediliyor. Üretim sektöründeki güçlü işe alım hassasiyeti ve Madencilik sektöründeki iyileşmeyle birlikte İtalya daki işverenler ise iyimser işe alım planları bildiriyor. Kısmen İnşaat ve Kamu Hizmetleri sektörlerinde gözlemlenen umutlu işe alım planları sayesinde Birleşik Krallık taki işverenler, ılımlı istihdam artışı beklemeye devam ediyor. Ancak, Birleşik Krallık ın Ulaştırma ve İletişim sektöründeki işveren güveni dokuz yıldan bu yana en zayıf konumunda bulunuyor. Batı Avrupa daki işverenler ise önümüzdeki çeyrek için karmaşık işe alım beklentileri bildiriyor. İsviçre nin görünümü, kısmen Üretim sektörü ve Ulaştırma, Depolama ve İletişim sektörlerindeki güçlü işe alım planları sayesinde gelişmeye devam ediyor. İrlanda daki işverenler, 12 yıldan bu yana en güçlü tahminlerini bildiriyor. Bu tahminler, Kamu ve Sosyal Hizmetler sektörüne yönelik sağlıklı beklentileri ve Madencilik ve Ulaştırma, Depolama ve İletişim sektörlerindeki önemli gelişimleri yansıtıyor. Hem Belçika hem Hollanda daki işverenler, geçtiğimiz çeyrekle kıyaslandığında herhangi bir değişim bildirmedi. Ancak, İspanya daki işverenler dört yılın en kötümser işe alım planlarını bildiriyor. Bu durum, Restoran ve Otelcilik sektörü ve Kamu ve Sosyal Hizmetler sektöründeki zayıf beklentilerden kaynaklanıyor. Bazı Doğu Avrupa ülkeleri tarafından son yıllarda rapor edilen güçlü işe alım beklentileri, 19 un ikinci çeyreğinde durgunlaşıyor. Macaristan daki işverenler, beş yılın en zayıf işe alım beklentilerini bildiriyor. Üretim sektörü başta olmak üzere geçtiğimiz çeyreğe kıyasla dokuz endüstri sektörünün sekizinde işe alım beklentileri düşüş gösteriyor. İnşaat sektöründeki sert düşüş başta olmak üzere pek çok sektörde işe alım beklentilerinin düşmesiyle birlikte Slovenya nın görünümü, iki yıldan uzun bir süreden sonra en zayıf konumunda bulunuyor. Polonya da yedi endüstri sektörünün görünümlerinde düşüş görülürken işverenler daha zayıf işe alım beklentileri bildiriyor. Ancak, ikinci çeyrekte EMEA bölgesinde bulunan 26 ülke arasındaki en güçlü istihdam piyasasının Hırvatistan da olacağı bekleniyor. Kuzey Ülkelerinde ise, en güçlü işe alım planları İsveç te bildiriliyor; ülkedeki işe alım hassasiyeti hem önceki yılın aynı dönemine göre hem de önceki çeyreğe göre daha iyi durumda. İsveç te İnşaat sektörü ve Ulaştırma, Depolama ve İletişim sektöründeki işverenler, son yılların en güçlü işe alım planlarını bildiriyor. Bu sırada Norveç ve Finlandiya da işe alım beklentileri, önceki çeyreğe göre herhangi bir değişiklik göstermiyor. Doğu Akdeniz ülkelerindeki farklı görünümler, karmaşık ekonomik koşulları yansıtmaya devam ediyor. Ekonomik düzelmenin sürdüğü Yunanistan da işverenler 11 yıldan bu yana en güçlü işe alım hassasiyetini bildiriyor. Yunanistan daki İnşaat; Elektrik, Gaz ve Su; Ulaştırma, Depolama ve İletişim; ve Toptan ve Perakende Ticaret sektörleri, araştırma başladığından bu yana en güçlü görünümlerini ortaya koyuyor. Öte yandan, Türkiye deki işverenler, araştırmanın başladığı 11 den bu yana en temkinli işe alım beklentilerini bildiriyor. Bu düşüş özellikle İnşaat sektörü ve Toptan ve Perakende Ticaret sektöründeki ihtiyatlı işe alım beklentilerinden kaynaklanıyor. ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması

23 Almanya +% (+%9) Avusturya +%6 (+%4) e Göre Uyarlanmış Görünüm Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Belçika +%7 (+%6) 6 - e Göre Uyarlanmış Görünüm Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Bulgaristan +% (+%8) Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder e Göre Uyarlanmış Görünüm e Göre Uyarlanmış Görünüm Bulgaristan araştırmaya çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması 21

24 Çek Cumhuriyeti +%4 (+%4) 6 - e Göre Uyarlanmış Görünüm Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Finlandiya +%9 (+%4) 6 - e Göre Uyarlanmış Görünüm Finlandiya araştırmaya çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Fransa +%5 (+%5) 6 - e Göre Uyarlanmış Görünüm Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Güney Afrika +%6 (+%5) 6 - e Göre Uyarlanmış Görünüm Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder 22 ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması

25 Hırvatistan +% Hırvatistan araştırmaya çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Hollanda +%5 (+%4) 6 - e Göre Uyarlanmış Görünüm Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder İngiltere +%4 (+%4) 6 - e Göre Uyarlanmış Görünüm Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder İrlanda +%13 (+%11) 6 - e Göre Uyarlanmış Görünüm Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması 23

26 İspanya +%1 (%) 6 - e Göre Uyarlanmış Görünüm Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder İsrail +%9 (+%8) 6 - e Göre Uyarlanmış Görünüm İsrail araştırmaya çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder İsveç +% (+%9) 6 - e Göre Uyarlanmış Görünüm Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder İsviçre +%7 (+%4) 6 - e Göre Uyarlanmış Görünüm Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder 24 ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması

27 İtalya +%5 (+%4) 6 - e Göre Uyarlanmış Görünüm Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Macaristan +%3 (%) 6 - e Göre Uyarlanmış Görünüm Macaristan araştırmaya 9 3. çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Norveç +%6 (+%5) 6 - e Göre Uyarlanmış Görünüm Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Polonya +%11 (+%9) 6 - e Göre Uyarlanmış Görünüm Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması 25

28 Portekiz +% Portekiz araştırmaya çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Romanya +%15 (+%13) 6 - e Göre Uyarlanmış Görünüm Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Slovakya +%11 (+%) 6 - e Göre Uyarlanmış Görünüm Slovakya araştırmaya çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Slovenya +%13 (+%) 6 - e Göre Uyarlanmış Görünüm Slovenya araştırmaya çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder 26 ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması

29 Türkiye +%5 (%) 6 - e Göre Uyarlanmış Görünüm Türkiye araştırmaya çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Yunanistan +%27 (+%21) 6 - e Göre Uyarlanmış Görünüm Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması 27

30 ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması, işverenlerin bir sonraki çeyrekte iş gücünde çalışanların sayısını artırma ya da azaltma eğilimlerini ölçmek amacıyla üç ayda bir gerçekleştirilmektedir. 55 yıldan uzun bir süredir ManpowerGroup tarafından yürütülmekte olan, işverenlerin işe alım planlarıyla ilgili tahminlerini irdeleyen bu kapsamlı araştırma, dünyanın en güvenilir istihdam faaliyetleri araştırmalarından biri olarak nitelendirilmektedir. ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması nın başarısının temelinde birçok faktör yatmaktadır: Eşsiz: Boyutu, kapsamı, uzun süreli oluşu ve odaklandığı alan bakımından benzersizdir. İleriye dönük: ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması, işverenlerden bir sonraki çeyrekte istihdama dair öngörüde bulunmalarını isteyen, dünyanın en kapsamlı ve ileriye dönük istihdam araştırmasıdır. Buna karşılık, diğer anketler ve çalışmalar geçmişte olanları raporlamak amacıyla retrospektif verilere odaklanır. Bağımsız: Araştırma, yapıldığı ülke ve bölgelerdeki işverenlerden alınan temsili bir örneklem ile yürütülür. Ankete katılanlar, ManpowerGroup müşteri tabanı arasından seçilmemektedir. Sağlam: Araştırma her çeyrekte tahmini istihdam trendlerini ölçmek amacıyla 44 ülke ve bölgeden yaklaşık 59. in üzerinde aşkın kamu ve özel sektör işvereni ile yapılan görüşmelere dayanmaktadır. Bu örneklem, analizin belirli sektörlerde ve bölgelerde gerçekleştirilerek daha ayrıntılı bilgi edinilmesini sağlamaktadır. Odaklı: Araştırma, yılı aşkın süredir tüm verilerini tek bir sorudan yola çıkarak elde etmektedir. 19 yılı ikinci çeyrek araştırması için, dünya genelinde araştırmaya katılan tüm işverenlere aynı soru yöneltildi: İçinde bulunduğumuz çeyrek ile karşılaştırdığınızda, Haziran 19 un sonuna kadar olan üç aylık dönemde işyerinizdeki toplam istihdamın nasıl değişeceğini öngörüyorsunuz? Metodoloji ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması, piyasa araştırmaları alanındaki en yüksek standartlara uygun, geçerliliği kabul edilmiş bir metodoloji kullanılarak yürütülmektedir. Araştırma, her bir milli ekonomiyi temsil edecek şekilde yapılandırılmıştır. Tüm ulusal, bölgesel ve küresel veriler için hata payı +/- %4,1 dan fazla değildir. Rapor boyunca, ifadesi kullanılmıştır. Bu rakam, önümüzdeki çeyrekte iş yerlerindeki işe alım faaliyetlerinde artış öngören işverenlerin yüzdesinden, istihdam düşüşü bekleyen işverenlerin yüzdesi çıkarılarak hesaplanmıştır. Hesaplamanın sonucunda, elde edilmiştir. En az 17 çeyreklik verileri toplanmış olan ülkeler ve bölgeler için Net İstihdam Görünümleri, aksi belirtilmedikçe, mevsimsellikten arındırılmış bir formatta bildirilmiştir. 28 ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması

31 ManpowerGroup Hakkında Küresel işgücü çözümlerinde öncü bir şirket olarak ManpowerGroup (NYSE: MAN), hızla değişen dünyada kurum ve kuruluşların başarılı olmalarını sağlayacak yetenekleri tedarik ederek, değerlendirerek, geliştirerek ve yöneterek kurumların dönüşümüne yardımcı olmaktadır. Her yıl yüz binlerce kuruluşu yenilikçi çözümler ve yetenekli işgücüyle buluştururken, pek çok sektörde ve beceri yelpazesinde milyonlarca insana anlamlı ve sürdürülebilir istihdam sağlıyoruz. Uzman çözümler yelpazemiz Manpower, Experis, Right Management ve ManpowerGroup Solutions 7 yıldır 8 ülke ve bölgedeki adaylar ve müşteriler için değer yaratıyor. ManpowerGroup, 18 yılında, üst üste dokuzuncu kez Dünyanın En Etik Şirketlerinden biri seçilerek ve 19 yılında Fortune dergisi tarafından üst üste on yedinci kez En Beğenilen Şirketler arasında gösterilerek, sektörün en güvenilen ve beğenilen markası olduğunu bir kez daha kanıtladı. ManpowerGroup un iş dünyasının geleceğini nasıl güçlendirdiğini görmek için: Manpower Türkiye Hakkında Manpower Türkiye, global bölge organizasyonu içinde Güney Avrupa bölgesinde % ManpowerGroup yatırımı olarak Mayıs 3 den itibaren faaliyet göstermektedir. Tüm şubeleriyle Seçme ve Yerleştirme Hizmeti, Geçici İş İlişkisi ile Dönemsel Personel Tedariği Hizmetleri sunar. Daha fazla bilgi ve iletişim için adresini ziyaret edebilirsiniz. Experis Türkiye Hakkında ManpowerGroup markalarından biri olan Experis, Fortune Global şirketlerinin yüzde 8 i de dahil olmak üzere iş dünyası profesyonellerine hizmet vermekte ve Avrupa nın en büyük işe alım şirketlerinden biri olarak BT ve teknoloji, mühendislik ve üretim, satış ve pazarlama, finans ve muhasebe, sağlık hizmetleri ve yaşam bilimleri pozisyonlarına her gün yaklaşık. uzman yerleştirmektedir. Dünyanın dört bir yanındaki i aşkın ofisiyle, çalışanların kariyerini istediği yönde ilerletmesi ve şirketlerin ihtiyaç duydukları insan kaynaklarını bulması, koruması ve geliştirmesi için çalışan Experis, bugünün küresel ve teknoloji odaklı iş dünyasına özel olarak geliştirdiği başarılı işgücü çözümleriyle tanınmaktadır. Experis, profesyonel insan kaynakları çözümleri ve proje bazlı çözümler alanında bir dünya lideridir. Daha fazla bilgi için: ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması 29

32 ManpowerGroup Türkiye Oğuz Sokak Mecidiyeköy Rönesans Plaza No:4 K:1 Şişli/İstanbul/Türkiye T: (pbx) , ManpowerGroup TM Bütün hakları saklıdır.