5) Taksit talebi hakkında karar verilinceye kadar kabul anlamına gelmemek kaydıyla taahhüt edilen taksitlerin düzenli olarak ödenmesi,

Transkript

1 T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Hukuk Müşavirliği Sayı : E /11/2016 Konu : İcra ve İflas Takiplerine Konu Kurum Alacaklarının Taksitlendirilmesi GENELGE 2016/28 Bilindiği üzere, 09/06/1932 tarihli ve 2004 sayılı İcra ve İflas Kanunu hükümlerine göre Kurumumuz tarafından açılan icra takipleri İl Müdürlükleri hukuk servisleri tarafından takip edilerek sonuçlandırılmakta; icra dairelerince tahsil edilen paraların süre geçirilmeksizin çekilmesi hususunda il müdiirlükleri/sosyal güvenlik merkezleri tarafından gerekli tedbirler alınmaktadır. İcra ve iflas takibi ile ilgili Kurum alacaklarının tahsilinde kısa sürede sonuç alınamayacağına, tahsile ilişkin işlemlerinin uzun bir zaman diliminde sonuçlanacağına dair il müdürlükleri/sosyal güvenlik merkezlerinde kanaat oluşması ve borçlular tarafından da taksitle ödeme talebinde bulunulması durumunda, alacağın takside bağlanabilmesi için; 1) Alacağının borçlu tarafından defaten ödenmesinin imkan dahilinde bulunmaması, 2) Alacağın kesin ve süresiz banka teminat mektubu, gayrimenkul ipoteği, haciz, noter tasdikli kefaletname veya temlik ile teminata bağlanması, 3) Taksitlendirme talebine konu borç miktarına oranla aylık ödeme miktarının yeterli olduğunun kabul edilmesi, 4) Taksitlendirme talebi ile birlikte borçlu tarafından ilk taksidin ödenmesi, 5) Taksit talebi hakkında karar verilinceye kadar kabul anlamına gelmemek kaydıyla taahhüt edilen taksitlerin düzenli olarak ödenmesi, 6) Üst üste iki taksidin ödenmemesi halinde taksitlendirme şartlarının ihlal edimiş sayılacağı ve taksitlendirme şartlarının ihlal edilmesi halinde, alınmış olan teminatın paraya çevrileceğinin borçluya bildirilmesi, Şartlarının aranması ve bu şartların varlığı halinde Kurum alacaklarının yirmidört ayı geçmemek üzere taksitler halinde ödenmesine yönelik kararın, il müdürü veya görevlendireceği müdür yardımcısı başkanlığında, ilgili avukat ve servis şefinden oluşan komisyon tarafından yapılan inceleme neticesinde alınması gerekmektedir. Bilgi edinilmesini ve yukarıda belirtilen hususlara riayet edilerek gereğinin ifasını rica ederim. HALKLA İLİŞKİLER 3

2 BİREYSEL KATILIM SERMAYESİ SİSTEMİ YATIRIM BAŞVURUSU HAKKINDA SIKCA SORULAN SORULAR BAŞVURU SORU : Başvurumu bir BKY ağı üzerinden göndermem zorunlu mudur? CEVAP : Hayır ün sonuna kadar başvurunuzu doğrudan Hazine Müsteşarlığına iletmeniz gerekmektedir yılından itibaren başvuruların BKY ağları üzerinden alınması öngörülmektedir SORU : Bilgi sistemine giriş yapmadan sadece belgelerin asıllarını Hazine Müsteşarlığına göndermem yeterli mi? CEVAP : Hayır. Tüm başvuruların BKS Bilgi Sistemi üzerinden de yapılması gerekiyor. SORU : Bilgi sistemine yüklediğim belgelerle Hazine Müsteşarlığı'na göndereceğim belgelerin aynı olması gerekli mi? CEVAP : Evet. Bu belgelerin karşılıklı kontrolü yapılacağından aynı olması zorunludur. Belgelerin önceden hazırlanarak bilgi sistemine yüklenmesi gerekmektedir. SORU : Başvuru belgelerini elektronik imzayla gönderebilir miyim? CEVAP : Hayır. Islak imza gerekmektedir. SORU : Başkası adına başvuru yapıyorum ancak bilgi sisteminin bazı bölümlerine (e-posta gibi) kendime ait bilgiler giriyorum. Başvuru yaptığım kişi adına vekaletnamem olması gerekir mi? CEVAP : Evet. Başvuru yaptığınız kişi adına işlem yapmaya yetkiniz olduğunu gösteren vekaletname olması gerekir. Bu vekaletnameyi de bilgi sistemine girmeniz ve Hazine Müsteşarlığına göndermeniz gerekir. SORU : Aradığım sorunun cevabı burada yok. Sorumu nasıl size iletebilirim? CEVAP : bks hazine.gov.tr adresine gönderdiğiniz sorunuza en kısa sürede cevap verilecektir 4 HALKLA İLİŞKİLER

3 YATIRIM KRİTERLERİ HALKLA İLİŞKİLER 5 SORU : Ortak yatırımlarda lider ortağın rolü nedir, lider ortak nasıl belirlenir? CEVAP : BKY ler tarafından yapılan ortak yatırımlarda BKY ler kendileri arasından bir kişiyi lider ortak olarak belirler. Lider ortak BKY ağı üzerinden, ortaklık adına iş planını Müsteşarlığa sunar ve Müsteşarlıkça talep edilen bilgi ve belgeleri Müsteşarlığa iletir. BKY ler kendi aralarında lider ortağı serbestçe belirleyebilirler. BKY ler ortak yatırım kararlarını ve lider ortağı BKY ağı aracılığıyla Müsteşarlığa müştereken bildirirler. Bu yazılı beyan olmaksızın yapılan yatırımlar BKY ler için getirilen bireysel yatırım sınırlamalarına tabidir. SORU : Ortaklık banka hesabının amacı ve niteliği nedir? CEVAP : BKY tarafından iktisap edilen girişim şirketi hisse bedelleri açılan ticari bir banka hesabında tutulur. Bu banka hesabı girişim şirketinin yönetiminde olan, ancak BKY tarafından belirlenecek belirli bir tutarın üzerindeki harcamalar konusunda müşterek imza gerektiren bir hesap niteliğindedir. Bu hesabın, özellikle, girişim şirketi tarafından iş planında belirtilen faaliyetlerin finansmanında kullanılması zorunludur. Bu hesaptan yapılacak tüm ödemeler ve transfer işlemlerinin belgelendirilmesinde Vergi Usul Kanununca kabul edilen vesikalar dikkate alınır. Banka hesaplarına ait aylık dökümler girişim şirketi tarafından saklanır ve gerektiğinde Gelir İdaresi Başkanlığına ve Müsteşarlığa ibraz edilir. SORU : BKY ler yatırım yaptıkları girişim şirketinin yönetimine katılabilir mi, BKY ile girişim şirketi arasındaki yönetim ilişkisi nasıl olmalıdır? CEVAP : BKY lerin girişim şirketi yönetimine katılımı resmi yönetim organına katılımla sınırlıdır. Bu katılım, genel kurul, yönetim kurulu yahut danışma kurulu veya komitesi vasıtasıyla gerçekleşir. BKY girişim şirketinde yönetim kurulu dışında idari görev alamaz ve şirket personeli olarak çalışamaz. BKY girişim şirketinden herhangi bir şekilde ücret ya da maaş alamaz. SORU : Yatırım başvurusunda istenen iş planı nedir, neleri içermelidir? CEVAP : BKY lerin girişim şirketine koydukları sermayenin vergi desteğinden yararlanması için BKY nin girişim şirketiyle veya girişimci ile mutabık kaldığı bir iş planını Müsteşarlığa sunması gerekir. BKY lerin gir-

4 işim şirketlerine koydukları sermayeyi hangi amaçla ve ne kadar sürede kullanacaklarını gösteren İş Planı Ek 3 teki örneğe uygun şekilde hazırlanır. İş planı, BKY nin yatırım planını gösteren beyandır. İş planı Müsteşarlıkça yatırımın gerçekleşme aşamalarının takibi amacıyla kullanılır. Müsteşarlığa gönderilen iş planında değişiklik yapılması halinde, değişikliğin yapıldığı tarihten itibaren en geç bir ay içerisinde güncellenmiş iş planı Müsteşarlığa gönderilir SORU : BKS kapsamında yatırım yapabilmek için BKY lisansına sahip olmak zorunlu mudur? CEVAP : Evet, BKS yatırımları kapsamındaki vergi indiriminden yararlanabilmek için BKY lisansına sahip olunmalıdır. 6 HALKLA İLİŞKİLER SORU : Bir yatırımın BKS kapsamında değerlendirilebilmesi için yatırım yapılan şirketin hangi şartlara sahip olması gerekir? CEVAP : Anonim şirket olması. Şirketin BKY nin iştirakinden önceki son iki mali yıldaki net satışlarının yıllık TL'den fazla olmaması. En fazla elli çalışanı bulunması. Şirketin, BKY nin kendisine, eşine, kendisinin veya eşinin altsoyu ve üstsoyu ile üçüncü derece dahil yansoy hısımlarına ve kayın hısımlarına idaresi, denetimi veya sermayesi bakımından doğrudan veya dolaylı olarak bağlı bulunmaması ya da nüfuzu altında olmaması. Başka bir şirketin kontrolünde olmaması. Müsteşarlıkça belirlenen devlet desteği sağlanacak sektörlere ilişkin listedeki sektörlerde veya faaliyetlerde bulunması. Paylarının halka arz edilmemiş olması VERGİ DESTEĞİ SORU : BKY ortak yatırımları (sendikasyon) nedir? CEVAP : En az iki lisanslı BKY nin bir araya gelerek birlikte yatırım yapması durumu BKY Ortak Yatırımı olarak adlandırılmakta ve bu ortaklığa tek başına yatırım yapan BKY ye göre bazı ek avantajlar tanınmaktadır. Buna göre; BKY ler, kendilerinin bireysel katılım yatırımlarına ilaveten, lisanslarının beş yıllık geçerlilik döneminde en fazla yirmi farklı anonim şirkete yaptıkları ortak yatırım için devlet desteği alabilir BKY ortak yatırımlarında her bir girişim şirketine yapılacak azami yatırım tutarı yıllık bazda olarak uygulanır. BKY Ortak Yatırımlarında ortaklar kendi aralarından bir Lider Ortak

5 seçer ve BKY Ağı vasıtasıyla Lider Ortak Hazine ye bildirilir. Bu bildirim yapılmadan yapılacak yatırımlar BKY Ortak Yatırımı olarak kabul edilmez. SORU : Vergi teşviki almak için yatırım yapılacak şirketin nitelikleri neler olmalıdır? CEVAP : Anonim şirket olması. Şirketin BKY nin iştirakinden önceki son iki mali yıldaki net satışlarının yıllık den fazla olmaması. En fazla elli çalışanı bulunması. Şirketin, BKY nin kendisine, eşine, kendisinin veya eşinin altsoyu ve üstsoyu ile üçüncü derece dahil yansoy hısımlarına ve kayın hısımlarına idaresi, denetimi veya sermayesi bakımından doğrudan veya dolaylı olarak bağlı bulunmaması ya da nüfuzu altında olmaması. Başka bir şirketin kontrolünde olmaması. Müsteşarlıkça belirlenen devlet desteği sağlanacak sektörlere ilişkin listedeki sektörlerde veya faaliyetlerde bulunması. Paylarının halka arz edilmemiş olması. SORU : Vergi desteğinden yararlanmak için nasıl bir prosedür izlenmelidir? CEVAP : Lisanslı BKY nin vergi desteğinden yararlanabilmesi için yatırım yapılmadan önce aşağıda sayılan belgelerle birlikte Hazine Müsteşarlığı na başvurması gereklidir. BKY ler şirketin hakim ortağı yani %50 den fazla payına sahip olamazlar. BKY tarafından vergi teşviki alınabilmesi için yatırım yapılabilecek şirketlerin anonim şirket olarak kurulmuş olması zorunludur. Yatırım öncesinde Hazine Müsteşarlığına gönderilmesi gereken belgeler aşağıda yer almaktadır: İş planı. Türk Ticaret Kanununa uygun şekilde girişim şirketinin faaliyet konusu, ortaklık yapısı, kayıtlı ve ödenmiş sermayesi ile mevcut ortaklarını ve diğer hususları içeren esas sözleşme taslağı. Girişim şirketi ortaklarının kimlik bilgileri ve özgeçmişi. BKY nin ortaklık kurduğu girişimcilerle Gelir Vergisi Kanunu geçici 82 nci maddesine aykırılık teşkil edebilecek akrabalık bağları bulunmadığını ve girişim şirketiyle ticari ilişkisinin olmadığını belirten taahhütname. Girişim şirketi ortaklarının 4059 Sayılı Hazine Müsteşarlığı nın Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun un ek 5 inci maddesi kapsamındaki düzenlemelere uyacaklarını belirten taahhütname. HALKLA İLİŞKİLER 7

6 Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı, Türkiye Bilimsel ve Teknolojik Araştırma Kurumu ile Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığı tarafından belirlenen araştırma, geliştirme ve yenilikçilik programları kapsamında projesi son beş yıl içinde desteklenmiş bir girişim şirketine yatırım yapılması halinde %100 vergi desteğinden yararlanılması için ilgili kurumdan alınmış durumu tevsik eden belge. Hazine Müsteşarlığı iş planının ve şirket esas sözleşmesinin ilgili mevzuata aykırılık teşkil edip etmediğini kontrol eder. Bu husus dışında iş planı ve şirket esas sözleşmesi üzerinde Hazine Müsteşarlığının herhangi bir sorumluluğu yoktur 8 HALKLA İLİŞKİLER SORU : Vergi desteği alınabilecek yatırım tutarı sınırı nedir? CEVAP : Vergi teşvikinden yararlanabilmek için lisanslı BKY nin tek bir şirkete en az ve yıllık bazda en çok yatırım yapılabilir. BKY tarafından birden çok şirkete yapılacak yatırımların toplamı bu tutarı aşabilir nin üzerinde yatırım yapılsa bile vergi desteği olarak yıllık vergi beyanında gider olarak düşülebilecek azami rakam dir. Ancak şirket başına yıllık den fazla yatırım yapılamaz. SORU : Lisanslı BKY'lerin yaptığı yatırımlar BKY'nin hangi gelirlerinden indirilebilir? CEVAP : Lisanslı BKY'lerin sadece Yıllık Beyannameye tabi gelirleri bu indirimin konusunu oluşturur. Bu konu herbir BKY'nin durumuna göre değişebildiğinden BKY'lerin vergi desteğinden yararlanabilip yararlanamayacakları konusunda muhasebecilerine/mali müşavirlerine danışmaları ileride herhangi bir sorunla karşılaşmamaları için önem arz etmektedir. SORU : Lisanslı BKY en çok kaç şirkete yatırım yapabilir? CEVAP : Ortak BKY yatırımları hariç, lisans dönemi olan 5 yıl içinde en çok 20 farklı anonim şirkete yapılan yatırımlar için vergi desteği sağlanmaktadır. Bu sayıdan fazla yapılan yatırımlar için herhangi bir vergi desteği sağlanması şu aşamada söz konusu değildir. SORU : Yatırım yapılan her alanda vergi teşvikinden yararlanılabilir mi? CEVAP : Hayır. Lisanslı BKY nin vergi teşviki alabilmesi için aşağıda belirtilen sektörlerde yatırım yapıyor olması şarttır:

7 TARIM, AVCILIK ve ORMANCILIK Bitkisel ürünlerin yetiştirilmesi; bostan, meyve ve sebze yetiştirilmesi (Bu başlıkta adı geçen ürünlerin yalnızca sertifikalı tohumlarının veya fidanlarının üretimi destek kapsamındadır.) İMALAT SANAYİİ Gıda ürünleri ve içecek imalatı (1551(alkollü içecekler),1552 (şarap),1553 (bira ve malt) hariç) Tekstil ürünleri imalatı Kürk hariç, giyim eşyası imalatı Derinin tabaklanması, işlenmesi; bavul, el çantası, saraçlık, koşum takımı ve ayakkabı imalatı Ağaç ve mantar ürünleri imalatı (mobilya hariç); hasır ve buna benzer, örülerek yapılan maddelerin imalatı Kâğıt ve kâğıt ürünleri imalatı Kok fırını ürünleri imalatı Rafine edilmiş petrol ürünleri imalatı Kimyasal madde ve ürünlerin imalatı Plastik ve kauçuk ürünleri imalatı Metalik olmayan diğer mineral ürünlerin imalatı Ana metal sanayii Makine ve teçhizatı hariç; metal eşya sanayii B.Y.S. makine ve teçhizat imalatı (Harp araç ve gereçleri ile silah, mühimmat ve patlayıcı madde üretimi yatırımlarında; Milli Savunma Bakanlığından tesis kuruluş izni, av malzemeleri, nişan tabancası, av bıçakları ve tekel dışı bırakılan patlayıcı maddeleri ve benzerlerinin imali yatırımlarında; İçişleri Bakanlığı ndan kuruluş izni ve ses ve gaz fişeği atabilen silahların üretimi yatırımlarında; Bilim Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı ndan kuruluş ve ön izin belgesi alınması ön koşuldur.) Büro, muhasebe ve bilgi işlem makineleri imalatı B.Y.S. elektrikli makine ve cihazların imalatı Radyo, televizyon, haberleşme teçhizatı ve cihazları imalatı Tıbbi araç ve gereçler, ölçme, kontrol, test, seyrüsefer vb. Amaçlı alet ve cihazların imalatı (optik aletler hariç) Optik aletler ve fotoğrafçılık teçhizatı imalatı Saat imalatı Motorlu kara taşıtı, römork ve yarı-römork imalatı Diğer ulaşım araçlarının imalatı Mobilya imalatı; B.Y.S. diğer imalat Geri kazanım HALKLA İLİŞKİLER 9

8 ULAŞTIRMA, HABERLEŞME ve DEPOLAMA HİZMETLERİ Telekomünikasyon İŞ FAALİYETLERİ Bilgisayar yazılım danışmanlığı, program üretimi ve temini Veri işleme Veri tabanı faaliyetleri Bilgisayarlarla ilgili diğer faaliyetler Mühendislik ve fen bilimleri ile ilgili araştırma ve deneysel geliştirme faaliyetleri DİĞER TOPLUMSAL, SOSYAL VE KİŞİSEL HİZMET FAALİYETLERİ Kanalizasyon, çöp ve atıkların toplanması, hıfzısıhha ve benzeri hizmetler Sinema ve video yapımı ve dağıtımı SORU : Yönetmelik kapsamında vergi teşviki nedir? Nasıl hak edilir? CEVAP : Yönetmelik kapsamında bir anonim şirkete yapılan yatırım nedeniyle vergi desteği alabilmek için; öncelikle yatırım yapmış olan BKY nin lisans almış olması gerekir. Lisanslı BKY tarafından edinilen anonim şirket hisselerinin en az iki yıl boyunca elden çıkartılmaması zorunludur. Bu şekilde elde tutulan hisseler için Gelir Vergisi Kanunu geçici 82. Maddesinde belirtildiği üzere aşağıda detayları verilen kapsamda vergi teşviki sağlanır. Lisanslı BKY ler, Yönetmelik kapsamındaki anonim şirketlere ait ortaklık hisselerini en az iki tam yıl elde tutmaları şartıyla, 213 sayılı Vergi Usul Kanununun değerlemeye ait hükümlerine göre hesapladıkları hisselerin tutarlarının %75 ini yıllık beyannamelerine konu kazanç ve iratlarından hisselerin edinildiği dönemde indirebilirler. Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı, Türkiye Bilimsel ve Teknolojik Araştırma Kurumu ile Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığı tarafından belirlenen araştırma, geliştirme ve yenilikçilik programları kapsamında projesi son beş yıl içinde desteklenmiş kurumlara ortaklık sağlayan BKY ler için bu oran %100 olarak uygulanır. Yıllık indirim tutarı 'yi aşamaz. İlgili yıl kazancından indirilemeyen kısım, izleyen yıllarda 213 sayılı Vergi Usul Kanunu hükümlerine göre bu yıllar için belirlenen yeniden değerleme oranında artırılarak dikkate alınır. İki tam yıl elde tutma şartının yerine getirilmemesi halinde, BKY indirimi dolayısıyla zamanında tahakkuk ettirilmemiş vergiler yönünden 10 HALKLA İLİŞKİLER

9 vergi ziyaı doğmuş sayılır. Bu maddeye göre zamanında alınamayan vergiler ile vergi cezalarında zamanaşımı, verginin tarhını veya cezanın kesilmesini gerektiren durumun doğduğu tarihi takip eden yılın başından itibaren başlar. Gerçek kişilerin elde ettikleri kar payları üzerinden gelir vergisi ve Bireysel Katılım Yatırımcısı indirimi nasıl hesaplanıyor? Gerçek Kişilerin Elde Ettikleri Kar Payları Üzerinden Gelir Vergisi ve Bireysel Katılım Yatırımcısı İndiriminin Hesaplanması 1. Alternatif Vergi Durumu: Bay Kerem 2013 takvim yılında Erciyes Anonim Şirketine ait hisse senetlerinden kar payı elde etmiştir. Elde edilen kar payı %15 nispetinde tevkifata tabi tutulmuştur. Bay Kerem 2013 yılında Hazine Müsteşarlığından BKY lisansı almış ve Müsteşarlık tarafından yapılan düzenlemelere uygun olarak yatırımda bulunmuştur lik yatırım karşılığında lik indirim hakkı kazanmıştır. Buna göre Bay Kerem in nihai olarak ödemek zorunda olduğu vergi tutarı aşağıdaki gibi hesaplanır. HALKLA İLİŞKİLER 11 BKY İndirim Sonrası Ödenecek Vergi Tevkifat Yoluyla Ödenen Vergi Brüt Kar Payı Tutarı: = Tevkif Edilen Vergi: (%15 x ) = Yıllık Beyannamede Hesaplanan Vergi İstisna Edilen Tutar: ( x 0,5) = Beyan Edilen Tutar: ( ) = BKY İndirimi Tutarı: ( x 0,75) = (Genel İndirim Oranı Uygulanmıştır) Gelir Vergisi Matrahı: ( ) = Hesaplanan Gelir Vergisi: = Mahsuplaşma veya İade Mahsup Edilecek Kesinti Yoluyla Ödenen Gelir Vergisi: = Ödenecek Gelir Vergisi:= Tevkifat, Hesaplanan GV den Büyük = 0 Olduğu İçin İade Gerekir Mükellefe İadesi Gereken Gelir Vergisi Tutarı ( ) = BKY İndirimi Olmaksızın Ödenecek Vergi Brüt Kar Payı Tutarı: = Tevkif Edilen Vergi: (%15 x ) =

10 Yıllık Beyannamede Hesaplanan Vergi İstisna Edilen Tutar: ( x 0,5) = Beyan Edilen Tutar: ( ) = (İstisna edilen %50'lik kısmın düşülmesinden sonra kalan) Gelir Vergisi Matrahı: = Hesaplanan Gelir Vergisi: = Mahsuplaşma veya İade Mahsup Edilecek Kesinti Yoluyla Ödenen Gelir Vergisi: = Mükellef Tarafından Tevkifata İlave Olarak Ödenecek Gelir Vergisi: ( ) = BKY İndiriminin Sağladığı İmkân( ) = HALKLA İLİŞKİLER 2. Alternatif Vergi Durumu: Bay Kerem 2013 takvim yılında Bozok Anonim Şirketine ait hisse senetlerinden kar payı elde etmiştir. Elde edilen kar payı %15 nispetinde tevkifata tabi tutulmuştur. Bay Kerem 2013 yılında Hazine Müsteşarlığı ndan BKY lisansı almış ve Müsteşarlık tarafından yapılan düzenlemelere uygun olarak yatırımda bulunmuştur. Bu yatırımı karşılığında indirime hak kazanmıştır. Buna göre Bay Kerem in nihai olarak ödemek zorunda olduğu vergi tutarı aşağıdaki gibi hesaplanır. BKY İndirim Sonrası Ödenecek Vergi Tevkifat Yoluyla Ödenen Vergi Brüt Kar Payı Tutarı: = Tevkif Edilen Vergi: (%15 x ) = Yıllık Beyannamede Hesaplanan Vergi İstisna Edilen Tutar: ( x 0,5) = Beyan Edilen Tutar: ( ) = BKY İndirimi Tutarı: ( x 0,75) = (Genel İndirim Oranı Uygulanmıştır) Gelir Vergisi Matrahı: = 0 Sonraki Yıla Devreden BKY İndirimi: = GVK Geçici 82 maddeye göre sonraki seneye aktarılacaktır. Hesaplanan Gelir Vergisi: = 0 Mahsuplaşma veya İade Mahsup Edilecek Kesinti Yoluyla

11 Ödenen Gelir Vergisi: = Mükellefe İadesi Gereken Gelir Vergisi ( ) = BKY İndirimi Olmaksızın Ödenecek Vergi Tevkifat Yoluyla Ödenen Vergi Brüt Kar Payı Tutarı: = Tevkif Edilen Vergi: (%15 x ) = Yıllık Beyannamede Hesaplanan Vergi İstisna Edilen Tutar: ( x 0,5) = Beyan Edilen Tutar: ( ) = Gelir Vergisi Matrahı: = Hesaplanan Gelir Vergisi: = Mahsuplaşma veya İade Mahsup Edilecek Kesinti Yoluyla Ödenen Gelir Vergisi Mükellef Tarafından Tevkifata İlave Olarak Ödenecek Vergi ( ) = BKY İndiriminin Sağladığı İmkân ( ) = (Sonraki yıla aktarılan lik indirim hakkı hariç) SORU : BKS Bilgi Sistemi sayfası açılmadı/eksik açıldı. Sorun nedir? CEVAP : Internet Explorer kullanmanız ve Internet Explorerda Compatibility View özelliğini açmanız gerekmektedir. BAŞVURU SORU : Bilgi sistemine giriş yapmadan sadece belgelerin asıllarını Hazine Müsteşarlığına göndermem yeterli mi? CEVAP : Hayır. Tüm başvuruların BKS Bilgi Sistemi üzerinden de yapılması gerekiyor SORU : Bilgi sistemine yüklediğim belgelerle Hazine Müsteşarlığı'na göndereceğim belgelerin aynı olması gerekli mi? CEVAP : Evet. Bu belgelerin karşılıklı kontrolü yapılacağından aynı olması zorunludur. Belgelerin önceden hazırlanarak bilgi sistemine yüklenmesi gerekmektedir. SORU : Başvuru belgelerimi tamamlayarak (eksik/yanlış bilgi ve belgelerin düzeltilmesi dahil) Hazine Müsteşarlığına göndermem için ne kadarlık bir sürem olacak? HALKLA İLİŞKİLER 13

12 CEVAP : Toplam 2 aylık süre içerisinde istenilen bilgi ve belgelerin Hazine Müsteşarlığına gönderilmemesi durumunda başvurunuz silinecektir. Başvurunuzu bilgi sistemi üzerinden yenilemeniz gerekecektir 14 HALKLA İLİŞKİLER SORU : Bilgi sistemine girdiğim belgelerin asıllarını da Hazine Müsteşarlığı na göndermem gerekiyor mu? CEVAP : Evet gerekiyor SORU : BKS Bilgi Sistemi sayfası açılmadı/eksik açıldı. Sorun nedir? CEVAP : Internet Explorer kullanmanız ve Internet Explorerda Compatibility View özelliğini açmanız gerekmektedir SORU :Başvurumu tamamlayamadan sistem başvurumu silmiş. Ne yapmam gerekiyor? CEVAP : Elektronik ortamda bilgi sistemine yapılan başvuruların 10 gün içinde tamamlanması gerekiyor. Aksi takdirde başvurunuz silinecek ve yeniden başvurunuzu girmeniz gerekecektir SORU : Başvuru formunu (Ek-1) nasıl dolduracağım? Yönetmelikte belirtilen belgeleri ek olarak nasıl belirteceğim? CEVAP : Yönetmelikte Ek-1 olarak geçen başvuru formunda belirtilen yerlere adınızı-soyadınızı-tarihi yazmanız ve imzalamanız gerekmektedir. Metin kısmında bir değişiklik yapamazsınız. Ayrıca formun ekinde yer alan tabloyu (Başvuru Sahibinin Kişisel Bilgileri) doldurmanız gereklidir. Başvuru formunun ekine Yüksek Servete/Gelire Sahip Yatırımcı veya Tecrübeli Yatırımcı olduğunuzu Gösteren Belgeleri koymanız ve bir set halinde Hazine Müsteşarlığı na göndermeniz zorunludur. Örneğin başvuru formunun ekler kısmı aşağıdaki şekilde olabilecektir: EKLER: 1. Başvuru Sahibinin Kişisel Bilgileri (1 sayfa) 2. Yüksek Servete Sahip Yatırımcı Olduğunu Gösteren Belgeler (Toplam 5 sayfa) - Tapu Örnekleri (3 sayfa) - Banka Yetkilisi Tarafından İmzalanmış Belgeler (2 sayfa) 3. Özgeçmiş (1 sayfa) SORU : Başvurumu bir BKY ağı üzerinden göndermem zorunlu mudur?

13 CEVAP : Hayır ün sonuna kadar başvurunuzu doğrudan Hazine Müsteşarlığına iletmeniz gerekmektedir yılından itibaren başvuruların BKY ağları üzerinden alınması öngörülmektedir SORU : Bilgi sistemine yüklediğim/hazine Müsteşarlığı'na gönderdiğim belgelerin imzalı olması gerekli mi? CEVAP : Evet (Yönetmelikte belirtilen durumlar için). Başvuru Formu (Ek-1), Vergi Beyannamesi Örneği, Maaş Bordrosu/Belgesi, Rayiç Bedel Belgesi, Banka/Finansal Kurumdan Alınmış Belge (nakit, mevduat veya para/sermaye piyasası araçları için), BKY Ağı Üyelik Belgesi, Finans Sektöründeki Tecrübesini Gösteren Belge, Yöneticilik Tecrübesini Gösteren Belge ve Kuluçka/Teknoloji Geliştirme Merkezlerinden Alınmış Belge, Yönetmeliğin 7 nci maddesine uygun şekilde yetkili kişiler tarafından imzalanmış olmalıdır. Aksi takdirde başvurunuz kabul edilmez. SORU :Başkası adına başvuru yapıyorum ancak bilgi sisteminin bazı bölümlerine (e-posta gibi) kendime ait bilgiler giriyorum. Başvuru yaptığım kişi adına vekaletnamem olması gerekir mi? CEVAP : Evet. Başvuru yaptığınız kişi adına işlem yapmaya yetkiniz olduğunu gösteren vekaletname olması gerekir. Bu vekaletnameyi de bilgi sistemine girmeniz ve Hazine Müsteşarlığına göndermeniz gerekir. SORU : Başvuru formunu elektronik imzayla gönderebilir miyim? CEVAP : Hayır. Islak imza gerekmektedir. LİSANSLAMA KRİTERLERİ SORU :BKS Bilgi Sistemi sayfası açılmadı/eksik açıldı. Sorun nedir? CEVAP : Internet Explorer kullanmanız ve Internet Explorerda Compatibility View özelliğini açmanız gerekmektedir SORU : Yönetmelikte geçen genel müdür yardımcısı veya dengi bir pozisyonda ya da daha üst bir pozisyonda ifadesiyle tam olarak ne kastediliyor? Genel Müdür Yardımcılığına denk bir pozisyonda çalıştığımı nasıl belgeleyebilirim? HALKLA İLİŞKİLER 15

14 CEVAP : Bahsedilen kurumlarda genel müdür yardımcılığı görevine denk bir pozisyona sahip olduğu halde başka bir unvan altında ya da daha üst pozisyonlarda çalışmış yöneticiler kastedilmektedir. Çalıştığınız kurumun yetkilisi tarafından imzalanacak yazıda bu hususun belirtilmesi önem arz etmektedir. SORU : Taksirli suç kapsamına girmeyen başka bir suç nedeniyle hüküm giydim ancak affa uğradım./vergi kaçakçılığı yüzünden hüküm giydim. Lisans başvurusu yapabilir miyim? CEVAP : Hayır. Başvuru yapamazsınız. SORU : Son 5 yıl içinde 2 yıldan fazla bir süre yıllık cirosu den fazla olan bir şirkette genel müdür yardımcısı veya dengi bir pozisyonda ya da daha üst bir pozisyonda çalıştım. Lisans başvurusu yapabilir miyim? CEVAP : Evet. Son 5 yıl içinde 2 yıldan fazla bir süre yıllık cirosu den fazla olan bir şirkette genel müdür yardımcısı veya dengi bir pozisyonda ya da daha üst bir pozisyonda çalışmanız durumunda lisans başvurusu yapabilirsiniz. SORU : Hisse senedim/nakit param/yatırım fonum/bonomtahvilim/gayrimenkulüm vb. var. Bunların toplamı 1 milyon yi geçiyor. Lisans başvurusu yapabilir miyim? CEVAP : Evet. Sahip olduğunuz her türlü menkul ve gayrimenkul varlıkların 1 milyon TL nin üzerinde olması durumunda lisans başvurusu yapabilirsiniz. Ancak ikamet ettiğiniz size ait konut bedeli bu tutarın hesaplanmasında dikkate alınmaz SORU : Bir BKY ağına 1 yıldan fazla bir süredir üyeyim. Yönetmeliğin 26 ncı maddesinde belirtilen nitelikleri haiz halka açık olmayan en az 3 şirketin ortağıyım. Lisans başvurusu yapabilir miyim? CEVAP : Evet. SORU : Yönetmelikte geçen Banka veya Finansal kurumlarda Müdür veya dengi bir pozisyonda ya da daha üst bir pozisyonda ifadesiyle tam olarak ne kastediliyor? Müdürlüğe denk bir pozisyonda çalıştığımı nasıl belgeleyebilirim? CEVAP : Bahsedilen kurumlarda müdürlük görevine denk bir pozisyona sahip olduğu halde başka bir unvan altında ya da daha üst pozisyonlarda çalışmış yöneticiler kastedilmektedir. Çalıştığınız kurumun yetkilisi tarafından imzalanacak yazıda bu hususun belirtilmesi önem arz etmektedir 16 HALKLA İLİŞKİLER

15 SORU : 2 yıldan fazla bir süredir fon-portföy yöneticisi olarak çalışıyorum. Lisans başvurusu yapabilir miyim? CEVAP : Evet. Banka veya finansal kuruluşlarda fon veya portföy yöneticisi olarak en az 2 yıl çalışmanız durumunda lisans başvurusu yapabilirsiniz. HALKLA İLİŞKİLER 17 SORU : Yurt içindeki bir kuluçka merkezinde/teknoloji geliştirme merkezinde 2 yıldan fazla aktif görev aldım. Ayrıca bu merkezdeki başlangıç veya büyüme aşamasındaki en az 3 şirketin ortağı olarak her birine TL den fazla sermaye koydum. Lisans başvurusu yapabilir miyim? CEVAP : Evet. SORU : Lisans başvurusu için 1 milyon TL nin üzerinde kişisel servetim olduğunu gösteren bankadan alınmış yazı yeterli midir? CEVAP : Banka veya Kurum Yetkilisi Tarafından İmzalanmış Belge (para/fon vb.) ve İmza Yetkisini Gösterir Sirküler ile Başvuru Formunda Yer Alan Başvuru Tarihinden İtibaren Gün Sonu Bakiyeleri Gösterir 30 Günlük Hesap Özetleri talep edilir. (Her Sayfası Paraflanmalı ve Kaşelenmelidir. 30 Günlük Hesap Bakiyelerinde En Düşük Olan Günlük Bakiye Hesaplamada Dikkate Alınır. Farklı Bankalardan Alınan Belgelerin/Hesap Özetlerinin Aynı Tarihli Olması Gerekir.) SORU : 2 yıldan fazla bir süredir KOBİ finansmanı/girişim sermayesi/proje finansmanı/kurumsal finansman alanında müdür veya dengi bir pozisyonda ya da daha üst bir pozisyonda çalışıyorum. Lisans başvurusu yapabilir miyim? CEVAP : Evet. KOBİ finansmanı/girişim sermayesi/proje finansmanı/kurumsal finansman alanlarında müdür veya dengi bir pozisyonda ya da daha üst bir pozisyonda en az 2 yıl çalışmanız durumunda lisans başvurusu yapabilirisiniz. SORU : Lisans başvuru şartlarını taşıyorum, ancak bu şartları taşıdığımı belgeleyemiyorum. Lisans almak için şartları taşıdığıma ilişkin kişisel beyanım yeterli olur mu? CEVAP : Hayır. Yönetmelikte belirtilen belgelerin gönderilmesi zorunludur.

16 T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü Sayı : /909 14/12/2016 Konu : 6745 Sayılı Kanun gereğince 2012/2 sayılı Genelgede Değişiklik GENELGE 2016/29 7/9/2016 tarihli ve sayılı Resmi Gazete de yayımlanan 6745 sayılı Yatırımların Proje Bazında Desteklenmesi ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 60 ıncı ve 63 üncü maddeleri ile 5510 sayılı Kanunun 3 üncü maddesine eklenen üçüncü fıkra ve 88 inci maddesinin dördüncü fıkrasında yapılan değişiklik gereğince 17/1/2012 tarihli ve 2012/2 sayılı Genelgenin Kanunun 88 inci maddesinin dördüncü fıkrası kapsamında çalışanların genel sağlık sigortalılığı başlıklı bölümü aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir Kanunun 88 inci maddesinin dördüncü fıkrası kapsamında çalışanların genel sağlık sigortalılığı Genel Açıklamalar Kanunun 88 inci maddesinin dördüncü fıkrasında düzenlenen 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı olmakla birlikte, 4857 sayılı Kanunun 13 ve 14 üncü maddelerine göre kısmi süreli veya çağrı üzerine çalışanlar ile bu Kanuna göre ev hizmetlerinde ay içerisinde 30 günden az çalışan sigortalıların eksik günlerine ait genel sağlık sigortası primlerinin 30 güne tamamlanmasının zorunlu olduğu, bu durumda olan sigortalıların eksik günlerine ilişkin genel sağlık sigortası primlerini, 60 ıncı maddenin birinci fıkrasının (c) bendinin (1) numaralı alt bendi veya (g) bendi kapsamında ödeyeceğine ilişkin hüküm 6745 sayılı Kanun ile 3 üncü maddenin üçüncü fıkrası kapsamına girenler hariç olmak üzere; 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı olmakla birlikte, 4857 sayılı Kanunun 13 üncü ve 14 üncü maddelerine göre kısmî süreli veya çağrı üzerine çalışanlar, ay içerisinde günün bazı saatlerinde çalışıp çalıştığı saat karşılığında ücret alanlar ile bu Kanunun ek 9 uncu maddesinin birinci fıkrasına tabi olanlardan ay içerisinde yirmi gün ve daha az çalışanlar için eksik günlerine ait genel sağlık sigortası primlerinin otuz güne tamamlanması zorunludur. şeklinde değiştirilmiştir. Ayrıca, 6745 sayılı Kanunla 5510 sayılı Kanunun 3 üncü maddesine eklenen üçüncü fıkra ile 4857 sayılı Kanunun 13 üncü ve 14 üncü maddelerine göre kısmî süreli veya çağrı üzerine çalışanlar, ay içerisinde günün bazı saatlerinde çalışıp, çalıştığı saat 18 HALKLA İLİŞKİLER

17 karşılığında ücret alanlar ve bu Kanunun ek 9 uncu maddesinin birinci fıkrasına tabi olarak çalışanlardan ay içerisinde otuz günden eksik prim ödeme gün sayısı bulunanlar, sigortalı çalışmama şartı hariç birinci fıkranın (10) numaralı bendinde yer verilen diğer şartları haiz olmaları kaydıyla otuz günden eksik günleri için genel sağlık sigortalısının bakmakla yükümlü olduğu kişi sayılır. hükmü düzenlenmiştir. Kanunun geçici 12 nci maddesinde öngörülen geçiş süresinin sona erdiği 1/1/2012 tarihinden itibaren 4857 sayılı Kanunun 13 ve 14 üncü maddelerine göre kısmi süreli veya çağrı üzerine çalışanlar ile ev hizmetlerinde ay içerisinde 30 günden az çalışanların, Kanunun 88 inci maddesinin dördüncü fıkrası gereği eksik günlerine ait genel sağlık sigortası primlerini 30 güne tamamlamaları zorunlu idi sayılı Kanun ile yapılan düzenleme ile 1/10/2016 tarihinden itibaren 3 üncü maddenin üçüncü fıkrası kapsamına girenler hariç olmak üzere 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı olmakla birlikte 4857 sayılı Kanunun 13 üncü ve 14 üncü maddelerine göre kısmî süreli veya çağrı üzerine çalışanlar, ay içerisinde günün bazı saatlerinde çalışıp çalıştığı saat karşılığında ücret alanlar ile ek 9 uncu maddenin birinci fıkrasına tabi (ev hizmetlerinde işverene bağlı olarak 10 gün ve üzerinde çalışanlar) olanlardan ay içerisinde yirmi gün ve daha az çalışanların da eksik günlerine ait genel sağlık sigortası primlerinin otuz güne tamamlanması zorunlu hale getirilmiştir. Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında olup ay içinde 30 günden az çalışması olanların genel sağlık sigortası kapsamına alınmasında 1/1/ /9/2016 tarihleri arasında Kanunun 88 inci maddesinin dördüncü fıkrasının 6745 sayılı Kanunla değiştirilmeden önceki hükmü, 1/10/2016 tarihinden itibaren ise 6745 sayılı Kanunla değiştirilen hükmü gereğince işlem yapılacaktır /1/ /9/2016 Tarihleri Arasında Eksik Günlerine Ait Genel Sağlık Sigortası Primlerini Tamamlama Zorunluluğu Olanlar 6745 sayılı Kanun ile değiştirilmeden önce 5510 sayılı Kanunun 88 inci maddesinin dördüncü fıkrası 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı olmakla birlikte, 4857 sayılı Kanunun 13 ve 14 üncü maddelerine göre kısmi süreli veya çağrı üzerine çalışanlar ile bu Kanuna göre ev hizmetlerinde ay içerisinde 30 günden az çalışan sigortalılar için eksik günlerine ait genel sağlık sigortası primlerinin 30 güne tamamlanması zorunludur. Bu durumda olan sigortalıların eksik günlerine ilişkin genel sağlık sigortası primleri, 60 ıncı maddenin birinci fıkrasının (c) bendinin (1) numaralı alt bendi veya (g) bendi kapsamında ödenir. şeklinde düzenlenmiş olup, HALKLA İLİŞKİLER 19

18 anılan hüküm gereğince 1/1/ /9/2016 tarihleri arasında 4857 sayılı Kanunun 13 üncü ve 14 üncü maddelerine göre kısmi süreli veya çağrı üzerine çalışanlar ile ev hizmetlerinde ay içerisinde 30 günden az çalışan sigortalılar hakkında sigortalının bakmakla yükümlü olduğu kişi olup olmadığına bakılmaksızın aylık prim ve hizmet belgesinin başlıklı bölümde belirtilen belge türleri esas alınarak eksik gün nedeni 06- Kısmi istihdam ve 17- Ev hizmetlerinde 30 günden eksik çalışma ise eksik günlerine ilişkin genel sağlık sigortası tescili yapılacaktır. Öte yandan, 1/4/2015 tarihinden itibaren Kanunun ek 9 uncu maddesi yürürlüğe girdiğinden 1/4/2015 ile 30/9/2016 tarihleri arasında ev hizmetleri kapsamında 10 gün ve 29 gün arasında sigortalılığı bulunanlar da sigortalının bakmakla yükümlü kişi olup olmadığına bakılmaksızın 30 günden az sürelerini gelir testi sonucuna göre Kanunun (60/c-1) alt bendi veya (60/g) bendi kapsamında 30 güne tamamlayacaklardır /10/2016 Tarihinden İtibaren Eksik Günlerine Ait Genel Sağlık Sigortası Primlerini Tamamlama Zorunluluğu Olanlar 6745 sayılı Kanunun yürürlük tarihi olan 1/10/2016 dan itibaren ise 06- Kısmi istihdam veya 17- Ev hizmetlerinde 30 günden eksik çalışma kodu kapsamında çalışması olan sigortalıların yanı sıra 7- Puantaj seçeneği ile bildirilen sigortalıların da eksik günlerine ait genel sağlık sigortası primlerini gelir testi sonucuna göre Kanunun (60/c-1) alt bendi veya (60/g) bendi kapsamında 30 güne tamamlamaları gerekmektedir. Örnek 1- Kanunun (4/1(a)) bendi kapsamında 15 gün çalıştırılan A şahsı için 2016 Haziran ve Temmuz ayında 06- Kısmi istihdam eksik gün nedeni ile Ağustos ayından itibaren ise 7- Puantaj eksik gün nedeni ile bildirimi yapılmıştır. A şahsının kalan 15 güne ilişkin genel sağlık sigortası primini Haziran ve Temmuz aylarında tamamlaması zorunlu olup, Ağustos ayından 1/10/2016 tarihine kadar ise tamamlaması zorunlu değildir. Anılan düzenleme gereğince, 1/10/2016 tarihinden itibaren Kanunun (4/1(a)) bendi kapsamında sigortalı olup, 06- Kısmi istihdam, 7- Puantaj veya 17- Ev hizmetlerinde 30 günden eksik çalışma eksik gün seçeneği ile bildirilen, ev hizmetlerinde bir veya birden fazla gerçek kişi tarafından çalıştırılan ve çalıştıkları kişi yanında ay içinde çalışma saati süresine göre hesaplanan çalışma gün sayısı 10 gün ve daha fazla olan kişilerden prim ödeme gün sayısı ay içerisinde yirmi gün ve daha az olanların eksik günlerine ait genel sağlık si- 20 HALKLA İLİŞKİLER

19 gortası primlerinin toplam otuz güne tamamlanması zorunlu olup, yirmi günden fazla (20 gün dahil değil) sigortalı çalışanların eksik günlerine ait genel sağlık sigortası primlerini 30 güne tamamlama zorunluluğu bulunmamaktadır. Örnek 2- Kanunun (4/1(a)) bendi kapsamında 06- Kısmi istihdam eksik gün nedeni ile 2016 Temmuz ayında 11 gün, Ağustos ayında 18 gün, Eylül ayında 20 gün çalışan, Ekim ayında birden fazla işyerinden toplam 22 gün sigortalı bildirimi bulunan B şahsı, Temmuz ayına ait 19 günlük, Ağustos ayına ait 12 günlük ve Eylül ayına ait 10 günlük genel sağlık sigortası primini gelir testi sonucuna göre Kanunun (60/c-1) alt bendi veya (60/g) bendi kapsamında tamamlamak zorunda olup, Ekim ayında 20 günden fazla prim ödeme gün sayısı bulunduğu için Ekim ayına ait eksik günlerine ait genel sağlık sigortası primlerini tamamlama zorunluluğu bulunmamaktadır. Diğer taraftan, 6745 sayılı Kanun ile 5510 sayılı Kanunun 3 üncü maddesinin üçüncü fıkrasına eklenen 4857 sayılı Kanunun 13 üncü ve 14 üncü maddelerine göre kısmî süreli veya çağrı üzerine çalışanlar, ay içerisinde günün bazı saatlerinde çalışıp, çalıştığı saat karşılığında ücret alanlar ve bu Kanunun ek 9 uncu maddesinin birinci fıkrasına tabi olarak çalışanlardan ay içerisinde otuz günden eksik prim ödeme gün sayısı bulunanlar, sigortalı çalışmama şartı hariç birinci fıkranın (10) numaralı bendinde yer verilen diğer şartları haiz olmaları kaydıyla otuz günden eksik günleri için genel sağlık sigortalısının bakmakla yükümlü olduğu kişi sayılır. hükmü gereği, 1/10/2016 tarihi itibarıyla sigortalı çalışmama şartı hariç Kanunun 3 üncü maddesinin birinci fıkrasının (10) numaralı bendinde yer alan şartları taşıyan 06- Kısmi istihdam, 7- Puantaj veya 17- Ev hizmetlerinde 30 günden eksik çalışma eksik gün seçeneği ile bildirilen ve ev hizmetlerinde bir veya birden fazla gerçek kişi tarafından çalıştırılan ve çalıştıkları kişi yanında ay içinde çalışma saati süresine göre hesaplanan çalışma gün sayısı 10 gün ve daha fazla olan kişilerin eksik günlerinde sigortalının bakmakla yükümlü olduğu kişi statüsü devam edecektir. Buna göre; 1/10/2016 tarihi itibarıyla 06- Kısmi istihdam, 7- Puantaj veya 17- Ev hizmetlerinde 30 günden eksik çalışma eksik gün seçeneği ile bildirilen ve ev hizmetlerinde bir veya birden fazla gerçek kişi tarafından çalıştırılan ve çalıştıkları kişi yanında ay içinde çalışma saati süresine göre hesaplanan çalışma gün sayısı 10 gün ve daha fazla olan aynı zamanda sigortalının bakmakla yükümlü olduğu kişi statüsünde bulun- HALKLA İLİŞKİLER 21

20 mayan ve prim ödeme gün sayısı ay içerisinde yirmi gün ve daha az olanlar, eksik günlerine ait genel sağlık sigortası primlerini gelir testi sonucuna göre Kanunun (60/c-1) alt bendi veya (60/g) bendi kapsamında 30 güne tamamlayacaklardır. Örnek 3- Kanunun (4/1(a)) bendi kapsamında 06- Kısmi istihdam eksik gün nedeni ile 2016 yılı Ekim ayında 11 gün çalışan 24 yaşındaki üniversite öğrencisi erkek C şahsı devlet memuru babası üzerinden sigortalının bakmakla yükümlü olduğu kişi statüsündedir. Bu statüsü nedeniyle eksik kalan 19 günde babası üzerinden sağlık yardımı alacak olup, bu süreleri Kanunun (60/c-1) alt bendi veya (60/g) bendi kapsamında 30 güne tamamlamayacaktır. C şahsı 25 yaşını doldurduğu tarihten itibaren aynı şekilde çalışması halinde sigortalının bakmakla yükümlü olduğu kişi olarak sayılmayacağından eksik günlerine ait genel sağlık sigortası primlerini gelir testi sonucuna göre Kanunun (60/c-1) alt bendi veya (60/g) bendi kapsamında 30 güne tamamlayacaktır. Kanunun 88 inci maddesinin dördüncü fıkrasında 6745 sayılı Kanun ile yapılan değişiklik 1/10/2016 tarihinde yürürlüğe girdiğinden 2016 yılı Ekim ayı ve sonrasında aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesinde; aylık prim ve hizmet belge türü 1, 4, 5, 6, 13, 29, 30, 32, 33, 35 ve 36 olup 20 gün ve daha az çalışanlardan eksik gün nedeni 06- Kısmi istihdam, 07- Puantaj, 17- Ev hizmetlerinde 30 günden eksik çalışma olanlardan ve ev hizmetlerinde bir veya birden fazla gerçek kişi tarafından çalıştırılan ve çalıştıkları kişi yanında ay içinde çalışma saati süresine göre hesaplanan çalışma gün sayısı 10 gün ve daha fazla olanlardan bakmakla yükümlü olunmayanların ay içinde zorunlu sigortalılıktan kalan süreleri için kısmi genel sağlık sigortası tescili yapılacaktır. Kısmi genel sağlık sigortası tescili resen Kurumca yapılacaktır Eksik Günlerine Ait Genel Sağlık Sigortası Primlerini Tamamlama Zorunluluğu Bulunmayanlar Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı olmakla birlikte; 1/1/ /9/2016 tarihleri arasında; - Ay içinde birden fazla işyerinde çalışıp toplam çalışma süresini 30 güne tamamlayanlar, - Kurumdan aylık alıp sosyal güvenlik destek primine tabi çalışması olanlar, - Ay içinde 30 günden eksik günlerini Kanunun 51 inci maddesinin üçüncü fıkrası kapsamında isteğe bağlı sigortalı olarak tamamlayanlar, - Haklarında 4857 sayılı Kanun hükümleri uygulanmayanlar, 22 HALKLA İLİŞKİLER

21 - Kanunun 5 inci maddesi kapsamındaki sigortalılar, sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (B) ve (C) bentlerine tabi olanlar, sayılı Kanunun geçici 20 inci maddesi kapsamında çalışması olanlar, 1/10/2016 tarihinden itibaren; Ay içinde birden fazla işyerinde çalışıp toplam çalışma süresi 20 günden fazla olanlar ile yukarıda sayılan diğer şartları taşıyanlar eksik kalan sürelerinde genel sağlık sigortalısının bakmakla yükümlü olup olmadığı şartı aranmadan kalan süreleri için kısmi genel sağlık sigortalısı sayılmayacaklardır. Ayrıca; 5510 sayılı Kanunun 3 üncü maddesine eklenen üçüncü fıkra ile getirilen düzenlemeye göre, 4857 sayılı Kanunun 13 üncü ve 14 üncü maddelerine göre kısmi süreli veya çağrı üzerine çalışanlar, ay içerisinde günün bazı saatlerinde çalışıp, çalıştığı saat karşılığında ücret alanlar ve Kanunun ek 9 uncu maddesinin birinci fıkrasına tabi olarak çalışanlardan ay içerisinde otuz günden eksik prim ödeme gün sayısı bulunanlar, sigortalı çalışmama şartı hariç birinci fıkranın (10) numaralı bendinde yer alan diğer şartları haiz olmaları kaydıyla otuz günden eksik günleri için genel sağlık sigortalısının bakmakla yükümlü olduğu kişi sayılır. Örnek 4: D şahsı, eşi üzerinden sağlık hizmetlerinden faydalanmakta iken kısmi süreli iş sözleşmesi ile 1/10/2016 tarihinden itibaren sigortalı olarak çalışmaya başlamıştır. İşveren tarafından sigortalı adına Kanunun (4/1(a)) bendi kapsamında 2016 yılı Ekim ayı için 10 gün, Kasım 2016 ayı için 10 gün, Aralık ayı için 10 gün prim bildirilmiştir. D şahsı sigortalının bakmakla yükümlü olduğu kişi kapsamından geçtiği için işe başladığı tarihten itibaren 30 gün şartı aranmayacak olup, 2016 yılı Aralık ayına ait APHB nin bildirileceği tarihe kadar eşi üzerinden bakmakla yükümlü olunan kişi olarak, 30 gün prim ödeme gün sayısı oluştuğu tarihten itibaren ise kendi sigortalılığı üzerinden Kurum sağlık hizmetlerinden yararlandırılacaktır. Bununla beraber, kişi kendi üzerinden sağlık yardımlarını alsa bile Kanunun üçüncü maddesine eklenen üçüncü fıkra gereği bakmakla yükümlü statüsü devam edeceği için kalan sürelerini 30 güne tamamlamayacaktır. Örnek 5: Kanunun (4/1(a)) bendi kapsamında 06- Kısmi istihdam eksik gün nedeni ile çalışan E şahsı için 2015 yılı Aralık ayından itibaren ay içinde 15 gün bildirim yapıldığı anlaşılmış olup, aynı zamanda eşinin bakmakla yükümlü olduğu kişi durumunda olduğundan 2016 yılı Ekim ayından itibaren kısmi genel sağlık sigortalılığı başlatılmayacaktır yılı Kasım ayının 1 i ile 15 i arasında Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında HALKLA İLİŞKİLER 23

22 sigortalı sayılan E şahsının 21/11/2016 tarihinde eşinden ayrılması dolayısıyla bakmakla yükümlü olunan kişi durumundan çıkması halinde 21/11/2016 tarihi itibari ile 10 gün (60/g) bendi kapsamında resen genel sağlık sigortası tescili yapılacaktır yılı Aralık ayı ve sonraki aylarda genel sağlık sigortalılığı 15 gün üzerinden oluşturulacaktır. Genel Sağlık Sigortası Tescil, Prim ve Müstehaklık İşlemleri Yönetmeliği nin 11 inci maddesinin on üçüncü fıkrasında; Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı olmakla birlikte 18 yaşından küçük çocuklar hakkında, Kanunun 88 inci maddesinin 4 üncü fıkrasının uygulanmayacağı, bu kişilerin genel sağlık sigortalılıklarının tabi oldukları statü üzerinden değerlendirileceği hükmü yer almaktadır. Yönetmelik ile getirilen bu hüküm gereği 18 yaşından küçük çocukların Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği 18/4/2014 tarihinden sonraki eksik günlerine ait genel sağlık sigortası primlerini Kanunun 60/(c-1) veya (g) bendi kapsamında 30 güne tamamlama zorunluluğu bulunmamaktadır. Örnek 6-2/8/2000 doğumlu olan 16 yaşındaki F şahsı kısmi süreli iş sözleşmesi ile 1/2/2014 tarihinden itibaren sigortalı olarak çalışmaya başlamış ve 06- Kısmi istihdam eksik gün nedeni ile Şubat ayında 18 gün, Mart ayında 15 gün, Nisan ayında 10 gün çalıştığı bildirilmiştir. D şahsının durumu Yönetmeliğin yayım tarihi olan 18/4/2014 tarihi öncesi ve sonrasına göre değişiklik gösterecektir. Buna göre; Şubat ayından kalan 12 güne, Mart ayından kalan 15 güne ait genel sağlık sigortası primlerini gelir testi sonucuna göre Kanunun 60/(c-1) veya 60/(g) bendi kapsamında tamamlaması gerekmektedir. İlgilinin kısmi süreli 60/(c-1) veya 60/(g) bendi tescili Yönetmeliğin yayım tarihi olan 18/4/2014 tarihi itibarıyla sonlandırılacak olup, Nisan ayına ilişkin kalan 8 günlük genel sağlık sigortası primlerini Kanunun 60/(c-1) veya 60/(g) bendi kapsamında tamamlaması gerekmektedir. 18/4/2014 tarihinden sonra ise 18 yaşını dolduracağı tarihe kadar eksik günlerine ait genel sağlık sigortası primlerini Kanunun 60/(c- 1) veya 60/(g) bendi kapsamında tamamlamayacaktır Gelir Testi İşlemleri Kanunun 88 inci maddesinin dördüncü fıkrası kapsamında çalışanlar ile (60/g) bendi kapsamında tescil edilen kişilerin gelir testi işlemleri 17/1/2012 tarihli ve 2012/2 sayılı Genelgenin bölümünde açıklandığı şekilde yapılacaktır. Bilgi edinilmesini ve gereğini arz/rica ederim. 24 HALKLA İLİŞKİLER

23 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: HALKLA İLİŞKİLER 25 ASGARİ ÜCRET TESPİT KOMİSYONU KARARI Karar Tarihi: 29/12/2016 Karar No : 2016/1 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu nun 39 uncu maddesi gereğince, iş sözleşmesi ile çalışan ve bu Kanunun kapsamında olan veya olmayan her türlü işçinin asgari ücretini tespit etmekle görevli Asgari Ücret Tespit Komisyonu, 06/12/2016 tarihinde başladığı çalışmalarını 29/12/2016 tarihine kadar sürdürmüş ve yaptığı dört toplantı sonucunda; 1) Milli seviyede tek asgari ücret tespitine oybirliğiyle, 2) İşçinin bir günlük normal çalışma karşılığı asgari ücretinin; 01/01/ /12/2017 tarihleri arasında 59,25 (Ellidokuz yirmibeş) Türk Lirası olarak tespitine, işçi temsilcilerinin muhalefetine karşılık oyçokluğuyla, 3) İş bu Karann, 4857 sayılı Kanunun 39 uncu maddesine dayanılarak hazırlanan Asgari Ücret Yönetmeliği nin 11 inci maddesi gereğince Resmi Gazete de yayımlanmasına oybirliğiyle, karar verilmiştir. GEREKÇE Asgari ücret, bilindiği gibi ödenmesi zorunlu olan en az ücrettir. Asgari ücretin belirlenmesini düzenleyen Asgari Ücret Yönetmeliği uyarınca, asgari ücret, pazarlık ücreti değildir. Asgari ücretin belirlenmesi sırasında, Komisyonumuz, bu çerçevede bir karar alınması için çalışmış, işçilerin geçim şartlan ve 2017 yılı enflasyon hedefi gibi faktörleri değerlendirmiştir. İşte bu çerçevede hareket eden Komisyonumuz; işçinin günlük asgari ücretini; 01/01/ /12/2017 tarihleri arasında uygulanmak üzere 59,25 (Ellidokuz yirmibeş) Türk Lirası olarak belirlemiştir. Asgari Ücret Yönetmeliği nin 11 inci maddesi gereğince, Asgari Ücret Tespit Komisyonu nca belirlenen asgari ücret, Resmi Gazete de yayımlandığı tarihi izleyen ayın ilk gününden itibaren yürürlüğe girecektir. İŞÇİ TEMSİLCİLERİNİN ASGARİ ÜCRET KARŞI OY GEREKÇESİ Asgari Ücret Tespit Komisyonu nda işçi kesimi adına görev yapan Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu (TÜRK-İŞ) temsilcileri, işverendevlet kesimi temsilcilerinin oy çokluğu görüşüyle 2017 yılı için belirlediği asgari ücrete aşağıdaki gerekçeyle katılmamış ve muhalif kalmışlardır: Anayasanın 55 inci maddesinde asgari ücretin tespitinde çalışanların geçim şartlan ile ülkenin ekonomik durumu da göz önünde bulundurulur düzenlemesi yer almaktadır. Asgari Ücret Yönetmeliğinde ise işçilere normal bir çalışma günü karşılığı ödenen ve işçinin, gıda, konut, giyim, sağlık, ulaşım ve kültür gibi

24 zorunlu ihtiyaçlarını günün fiyatları üzerinden asgari düzeyde karşılamaya yetecek ücret olarak asgari ücret tanımlanmaktadır. Asgari ücret, çalışanların düşük ücretlere karşı korunmasını ve emek sömürüsünü önlemeye yönelik önemli ve etkin bir sosyal politika aracıdır. İnsan temel hak ve özgürlüklerinin tanımlandığı tüm uluslararası sözleşmelerde, herkesin kendisi ve ailesi için insan onuruna yaraşır adil ve elverişli bir ücret hakkı olduğu kabul edilmektedir. İşçi temsilcileri, mevcut asgari ücrete hedeflenen enflasyon ya da biraz üzerinde belirlenecek oranda yapılacak bir artışın yeterli olmayacağını, olumsuz yaşama şartlarını düzeltmeyeceğini, bu nedenle kabul edilemez olduğunu ifade etmişlerdir. İşçi temsilcileri asgari ücreti belirleme çalışmaları sırasında temel alınması gereken ilkeleri aşağıdaki biçimiyle açıklamış ve talep etmiştir: 1.Anayasa da yer alan geçim şartları yaklaşımına öncelikle uyulmalıdır. 2.İşçinin ailesi ile birlikte günün ekonomik ve sosyal koşullarına göre insanca yaşamasım mümkün kılacak, insanlık onuruyla bağdaşacak bir tutar olmalıdır. 3.Belirleme yapılırken, işçinin ve ailesinin bilimsel olarak belirlenmiş harcama kalıbı esas alınmalı ve hesaplamalarda TÜİK (Türkiye İstatistik Kurumu) verileri kullanılmalıdır. 4.Perakende fiyatlar kullanılarak hesaplanan net harcama tutarı, işçinin eline net geçecek biçimde düzenlenmelidir. 5.Asgari ücret, sanayi/tarım ve yaş, cinsiyet ayırımı yapılmadan yine ulusal düzeyde tek olarak belirlenmelidir. 6.İşçilerin arasında nitelik, kıdem, işin mahiyeti gibi ekonomik amaçlı değerlendirmelerin tümünden bağımsız olarak ele alınmalı, ekonomik ölçülerin ötesinde sosyal bir ücret olarak kabul edilmelidir. 7.İşçinin satın alma gücünün ileriye dönük olarak korunabilmesi için gerekli bir iyileştirme ayrıca ilave edilmelidir. 8.Asgari ücret belirlenirken, gelir dağılımında adaleti sağlamaya yönelik olarak ayrıca refahtan pay verilmelidir. 9. Ücretlerde adaleti sağlamak açısından, en düşük devlet memuru maaşı da dikkate alınmalıdır. İşçi temsilcileri, asgari ücret çalışmaları sırasında bu ilkeleri savunmuş ve asgari ücretin bu çerçevede belirlenmesi ve kabul edilmesi için çaba göstermiştir. Asgari ücretin belirlenmesindeki göz önünde bulundurulması öncelikli ilke olan çalışanların geçim şartları devletin resmi kurumu Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından ortaya konulmuştur. Asgari Ücret Tespit Komisyonunun verdiği görev doğrultusunda TÜİK çalışanların geçim şartlarını hesaplamıştır. Devletin resmi kurumunun Komisyona sunduğu hesaplamaya göre, 2016 Kasım ayı itibariyle ağır bir işte çalışan bekar bir 26 HALKLA İLİŞKİLER