T.C. Resmî Gazete. Başbakanlık Mevzuatı Geliştirme ve Yayın Genel Müdürlüğünce Yayımlanır. 2 Şubat 2000 ÇARŞAMBA

Transkript

1 T.C. Resmî Gazete Başbakanlık Mevzuatı Geliştirme ve Yayın Genel Müdürlüğünce Yayımlanır Kuruluşu : 7 Ekim Şubat 2000 ÇARŞAMBA Sayı: YÜRÜTME VE İDARE BÖLÜMÜ Bakanlar Kurulu Kararı Karar Sayısı: 2000/8 Maden Tetkik ve Arama Genel Müdürlüğü'nün bölge müdürlükleri ile bağlı illerin ekli listede belirtildiği şekilde yeniden düzenlenmesi; Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığı ve Devlet Personel Başkanlığı'nın görüşleri ve Devlet Bakanlığı'nın 27/12/1999 tarihli ve 1639 sayılı yazısı üzerine, 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunun 17 nci maddesinin 2 nci fıkrasının (d) ve (f) bentlerine göre, Bakanlar Kurulu'nca 14/1/2000 tarihinde kararlaştırılmıştır. Bülent ECEVİT Başbakan Süleyman DEMİREL CUMHURBAŞKANI D. BAHÇELİ H. H. ÖZKAN Y. OKUYAN R. ÖNAL Devlet Bak. ve Başb. Yrd. Devlet Bak. ve Başb. Yrd. Enerji ve Tabii Kay. Bak. ve Başb. Yrd. V. Devlet Bakanı Prof. Dr. T. TOSKAY M. KEÇECİLER Prof. Dr. Ş. S. GÜREL S. SOMUNCUOĞLU Devlet Bakanı Devlet Bakanı Devlet Bakanı Devlet Bakam Y. YALOVA M. YILMAZ Prof. Dr. R. MİRZAOĞLU Y. YALOVA Devlet Bakanı Devlet Bakanı Devlet Bakanı Devlet Bakanı V. H. GEMİCİ Prof. Dr. Ş. ÜŞENMEZ E. S. GAYDALI F. ÜNLÜ Devlet Bakanı Devlet Bakanı Devlet Bakam Devlet Bakanı Prof. Dr. A. ÇAY M. A. İRTEMÇELİK Prof. Dr. H. S. TÜRK S. ÇAKMAKOĞLU Devlet Bakanı Devlet Bakanı Adalet Bakanı Millî Savunma Bakanı S.TANTAN Prof. Dr. Ş. S. GÜREL S. ORAL M. BOSTANCIOĞLU İçişleri Bakanı Dışişleri Bakanı V. Maliye Bakanı Millî Eğitim Bakanı K. AYDIN Doç. Dr. O. DURMUŞ Prof. Dr. E. ÖKSÜZ Prof. Dr. H. Y. GÖKALP Bayındırlık ve İskân Bakanı Sağlık Bakanı Ulaştırma Bakanı Tarım ve Köyişleri Bakanı Y. OKUYAN A. K. TANRIKULU M. İ. TALAY Çalışma ve Sos. Güv. Bakanı Sanayi ve Ticaret Bakanı Kültür Bakanı E. MUMCU Prof. Dr. N. ÇAĞAN F. AYTEKİN Turizm Bakanı Orman Bakanı Çevre Bakanı Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa : 1 Resmî Gazete Kodu : İçindekiler 64. Sayfadadır.

2 Sayfa: 2 RESMÎ GAZETE 2 Şubat Sayı: /1/2000 Tarihli ve 2000/8 Sayılı Kararnamenin Eki LİSTE MADEN TETKİK VE ARAMA GENEL MÜDÜRLÜĞÜNÜN BÖLGE MÜDÜRLÜKLERİ, BÖLGE MERKEZLERİ VE BÖLGE MÜDÜRLÜKLERİNE BAĞLI İLLER BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ BÖLGE MERKEZİ BAĞLI İLLER ORTA ANADOLU 1.BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ ORTA ANADOLU 2.BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ ORTA ANADOLU 3.BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ ORTA ANADOLU 4.BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ TRAKYA BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ BATI KARADENİZ BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ KUZEY BATI ANADOLU BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ EGE BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ DOĞU AKDENİZ BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ GÜNEYDOĞU ANADOLU BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ DOĞU ANADOLU BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ DOĞU KARADENİZ BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ MARMARA BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ SİVAS KONYA KIZILCAHAMAM MALATYA ÇORLU ZONGULDAK BALIKESİR İZMİR ADANA DİYARBAKIR VAN TRABZON KOCAELİ Sivas-Çorum Amasya-Tokat- Yozgat-Erzincan-Kayseri Konya-Aksaray-Niğde-Nevşehlr- Karaman-Antalya-Burdur- Isparta-Afyon Ankara-Çankın-Kırıkkale- Kırşehir-Eski$ehir Malatya-Tunceli-Adıyaman- Kahramanmaraş-Elazığ Tekfrdağ-Kırklareli-Edirne- Çanakkale (Trakya Yakası)- (stanbul (Trakya Yakası) Zonguldak-Kastamonu-Bartın- Karabük-lstanbul (Anadolu Yakası) Balıkesir-Bilecik-Kütahya- Çanakkale (Anadolu Yakası.Gökçeada,Bozcaada) Izmir-Manlsa-Uşak-AydınT Denizli-Muğla Adana-Mersin-Halay-Gaziantep Kilis-Osmaniye Diyarbakır-Batman-Siirt-Şımak- Bingöl-Mardin-Şanlıurfa Van-BitliS-Muş-Erzurum-Kars- Hakkarl-Ağn-Iğdır-Ardahan Trabzon-Artvin-Bayburt- Gümüşhane-Rize-Ordu- Samsun-Giresun-Sinop Kocaeli-Sakarya-Bolu-Bursa- Yalova-Düzce Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa : 2

3 2 Şubat Sayı: RESMÎ GAZETE Sayfa: 3 Devlet Bakanlığından: Yönetmelikler MADEN TETKİK VE ARAMA GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONEL ATAMA VE GÖREVDE YÜKSELME YÖNETMELİĞİ Amaç BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Madde 1-Bu Yönetmeliğin amacı; hizmetin gerekleri ile liyakat ve kariyer esas alınarak, Maden Tetkik ve Arama Genel Müdürlüğü memur personelinin atamaları ile görevde yükselmelerini belirli kurallara bağlamak, verimliliği artırmaktır. Kapsam Madde 2-Bu Yönetmelik; Maden Tetkik ve Arama Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatına ilk kez açıktan, naklen veya yeniden atanacaklar ile görevde bulunan personelin sınıf ve unvan değiştirmesi ya da görevde yükselmesi ile ilgili kuralları kapsar. Dayanak Madde 3-Bu Yönetmelik; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 2804 sayılı Maden Tetkik ve Arama Genel Müdürlüğü Kanunu, 6/12/1985 tarihli ve 85/10260 sayılı Bakanlar Kurulu Karan ile yürürlüğe konulan İlk Defa Devlet Kamu Hizmeti ve Görevlerine Devlet Memuru Olarak Atanacaklar İçin Mecburi Yeterlik ve Yarışma Sınavları Genel Yönetmeliğinin 25 inci maddesi ve 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar Madde 4-Bu Yönetmelikte geçen; Genel Müdürlük : Maden Tetkik ve Arama Genel Müdürlüğünü, Genel Müdürlük teşkilatı: Maden Tetkik ve Arama Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatını, Personel : Maden Tetkik ve Arama Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatı kadrolarında memur olarak çalışanları, Birim : Merkez teşkilatı ana hizmet, danışma ve denetim ve yardımcı hizmet birimleriyle, bölge müdürlüklerini, Hizmet süresi : 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesi çerçevesinde; Genel Müdürlük merkez ve taşra teşkilatında çalışılan süreler ile genel ve katma bütçeli idareler, mahalli idareler, kamu kurum ve kuruluşlarında fiilen çalışılan süreler, resmi veya özel müesseseler ve meslekleri ile ilgili serbest çalışılan süreler ile muvazzaf askerlikte geçen süreleri, Görev grupları : Benzer veya eşit düzeydeki unvanların gruplandırılmasını, Sınav : İlk defa Devlet memurluğuna atanacaklar için düzenlenen yeterlik ve yarışma sınavını, Sözlü sınav : Bilgileri ölçmek amacıyla sözlü olarak yapılan sınavları, Mülakat : Davranışları, anlama yeteneğini, temsil gücünü ölçmek amacıyla yapılan karşılıklı konuşma ve görüşmeyi, Uygulamalı sınav : Bilgi ve becerilerin uygulamalı olarak ölçülmesi amacıyla yapılan sınavları, Yeterlik sınavı : Başvuru sayısı, boş kadro sayısı kadar veya boş kadro sayısından az ise, o unvan için yapılan tüm sınavları. Yeterlik ve yarışma sınavı: Başvuru sayısı, boş kadro sayısından fazla ise,o unvan için yapılan tüm sınavları, Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa : 3

4 Sayfa: 4 RESMÎ GAZETE 2 Şubat 2000-Sayı: Sınav kurulu : Sınavın yapılması ve yürütülmesi için merkez veya taşra teşkilatında teşkil edilen kurulu, Sınav tarihi : Sınavların başladığı ilk günü, KPDS : Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit sınavını, Görevde yükselme : 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu' na tabi görevlerden bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan görevlere aynı veya başka hizmet sınıflarındaki alt görevlerden yapılacak atamaları, Görevde yükselme eğitimi: Görevde yükselme ile ilgili olarak Genel Müdürlükçe görevin özelliklerine göre verilecek hizmet içi eğitimi, Üst görev : Hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri, Alt görev : Hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri, Görevde yükselme sınavı :Görevde yükselme eğitiminde başarılı bulunanlar için yapılacak yazılı, sınav ile Genel Müdürlükçe yapılacak sözlü ve/veya uygulamalı sınavları, ifade eder. Görev grupları Madde 5-Bu Yönetmeliğe tabi Genel Müdürlük personeli; yönetim, hukuk, denetim, teknik, araştırma ve planlama, sağlık, bilgi işlem, koruma ve güvenlik, idari, diğer personel grubu olmak üzere on ana görev grubuna, ana görev grupları da kendi içinde alt görev gruplarına ayrılmıştır. Buna göre; a) Yönetim grubu; 1) Genel müdür yardımcısı, 2) Daire başkanı, bölge müdürü, 3) Bölge müdür yardımcısı, 4) Şube müdürü, Tabiat Tarihi Müze Müdürü, 5) Şef, muhasebeci, b) Hukuk grubu; 1) I. Hukuk Müşaviri, 2) Hukuk müşaviri, 3) Avukat, c) Denetim Grubu; 1) Teftiş Kurulu Başkanı, 2) Başmüfettiş, müfettiş, 3) Müfettiş yardımcısı, d) Teknik Grup; 1) Başmühendis, 2) Mühendis, mimar, jeolog, jeofizikçi, fizikçi, matematikçi, istatistikçi, paleontolog, jeomorfolog, arkeolog, kimyager, ekonomist, 3) Tekniker, 4) Teknisyen, ressam, prospektör, topoğraf, laborant (THS), e) Araştırma, planlama grubu; APK uzmanı (GİH.-THS), uzman, araştırmacı, f) Sağlık grubu; 1) Daire tabibi,diş tabibi, eczacı, biyolog.diyetisyen, 2) Çocuk gelişimcisi 3) Sağlık memuru, hemşire, laborant (SHS), g) Bilgi işlem grubu; 1) Çözümleyici, 2) Programcı, programcı yardımcısı, 3) Veri hazırlama ve kontrol işletmeni 4) Bilgisayar işletmeni, Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa : 4

5 2 Şubat Sayı: RESMÎ GAZETE Sayfa: 5 h) İdari grup; Memur, sekreter, daktilograf, şoför, haberleşme memuru, santral memuru, dava takip memuru, ayniyat memuru, satınalma memuru, veznedar, mutemet, çocuk eğitimcisi, harita çizimcisi, obzerver, I) Koruma ve güvenlik grubu; 1) Sivil savunma uzmanı, 2) Koruma ve güvenlik görevlisi, J) Diğer personel grubu; 1) Mütercim, 2) Kütüphaneci, unvanlarından oluşur. İKİNCİ BÖLÜM Açıktan, Naklen ve Yeniden Atamalar Açıktan atama Madde 6- Genel Müdürlük, bu Yönetmeliğin S inci maddesinin (d) bendinin (2),(3),(4) numaralı alt bentlerinde,(b) bendinin (2) ve (3) numaralı alt bentlerinde, (ı) bendinin (2) numaralı alt bendinde ve (f).(g).(h),(i) bentlerinde sayılan görevlere hizmet gereklerini göz önünde bulundurarak bu Yönetmelikteki hizmet süresini, disiplin ve sicil şartlarını dikkate almaksızın diğer nitelikleri taşıyanları açıktan atayabilir. Bu atamalarda 6/12/1985 tarihli ve 85/10260 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan İlk Defa Devlet Kamu Hizmeti ve Görevlerine Devlet Memuru Olarak Atanacaklar İçin Mecburi Yeterlik ve Yarışma Sınavları Genel Yönetmeliği hükümleri uygulanır. Genel Müdürlük teşkilatına ilk defa açıktan atanacaklarda, aşağıdaki şartlar aranır : a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36 ncı maddesinde belirtilen hizmet sınıflarına göre öngörülen öğrenim şartları ile 48 inci maddesinde belirtilen genel ve özel şartlara sahip olmak, b) Sınav tarihinde 35 yaşından gün almamış olmak, c) Diğer kamu kurum ve kuruluşlarında mecburi hizmet yükümlülüğü bulunmamak veya mecburi hizmet borcunu ödemeyi kabul etmiş bulunmak ya da mecburi hizmet yükümlülüğünün Genel Müdürlükte yapılmasına, yetkili kurumca muvafakat verilmiş olmak, d) Genel idare hizmetleri sınıfı için en az lise mezunu olmak. Naklen atama Madde 7- Diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan personelden, Genel Müdürlük emrine naklen atanacaklarda; a) Atamanın yapılacağı unvanı veya aynı alt görev grubunda yer alan diğer unvanlardan birini ihraz etmiş olmak, b) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak en az iki yıl hizmeti bulunmak, c) Son sicil notunun olumlu ve son üç yıllık sicil notu ortalamasının en az" 80 '' olması, şartlan aranır. Yeniden atama Madde 8- İstifa, emeklilik ya da görevinden çekilmiş sayılma nedeniyle Devlet memurluğu görevinden ayrılmış olanların yeniden atanabilmeleri için, aşağıdaki şartlar aranır: a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinde belirtilen genel ve özel şartlar ile atama yapılacak kadronun bu Yönetmelikte belirtilen şartlarına sahip olmak, b) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 92, 93 ve 97 nci maddelerinde öngörülen koşullara uygun bulunmak, c) Son üç yıllık sicil notu ortalamasının en az 80 olması. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Sınava Tabi Olarak Görevde Yükselme Esasları Görevde yükselme sınavının kapsamı Madde 9-Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin (a) bendinin (4) ve (5) numaralı alt bentleri; (b) bendinin (2) ve (3) numaralı alt bentleri; (d), (0, (g), (h) ve (J) bentlerinde geçen görev grupları ile APK uzmanı (GİH-THS) ve uzman kadrolarına yapılacak görevde yükselme niteliğindeki atamalarda görevde yükselme eğitim ve sınavında başarılı olmak şarttır. Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa : 5

6 Sayfa: 6 RESMÎ GAZETE 2 Şubat Sayı: Görevde yükselmede aranacak genel şartlar Madde 10-Genel Müdürlük teşkilatında çalışan personelin görevde yükselmelerinde aşağıdaki genel şartlar aranır: a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde belirtilen atanabilme koşullarını taşıması, b) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre disiplin cezası almamış olması, c) Son sicil notunun olumlu ve son üç yıllık sicil notu ortalamasının en az" 80" olması, d) Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olması. Görevde yükselme sınavlarında üst üste ya da aralıklı olarak, aynı unvan için girdiği iki sınavı kazanamayanlar, daha sonra aynı unvan için yapılacak olan sınava alınmazlar. Görevde yükselmelerde aranan özel şartlar Madde 11- Genel Müdürlük teşkilatında çalışan personelin görevde yükselme niteliğindeki atamalarında genel şartların yanı sıra, aşağıdaki özel şartlarda aranır: a) Şube müdürü kadrosuna atanabilmek için; 1) Fakülte ve yüksekokulların lisans programlarını bitirmiş olmak, 2) En az on yıl hizmeti bulunmak ve bu sürenin beş yılını Genel Müdürlük teşkilatında geçirmiş olmak, 3) APK uzmanı, uzman, araştırmacı, mühendis, jeolog, mimar, jeofizikçi, fizikçi, paleontolog, jeomorfolog, arkeolog, kimyager, çocuk gelişimcisi, istatistikçi, ekonomist, matematikçi, kadrolarından birinde en az iki yıl,asaleten çalışmış olmak veya şef, tekniker, teknisyen, muhasebeci, mütercim, kütüphaneci, programcı, çözümleyici kadrolarında en az üç yıl asaleten çalışmış olmak, Ancak; Kreş işlerini yürüten şube müdürü kadrosuna yapılacak atamada, üniversitelerin çocuk gelişimi ve bakımı, çocuk gelişimi ve okul öncesi eğitimi, çocuk eğitimi ve gelişimi veya sosyal hizmetler bölümü mezunları tercih edilir. b) Şef kadrosuna atanabilmek için; 1) En az iki yıllık yükseköğrenim mezunu olmak, 2) Dört yıllık yükseköğrenim mezunlarının en az sekiz yıl, daha az süreli yükseköğrenimi bitirenlerin en az 10 yıl hizmeti bulunmak ve bu sürenin yansını Genel Müdürlük teşkilatında geçilmiş olmak. c ) Muhasebeci kadrosuna atanabilmek için; 1) En az iki yıl süreli yüksek öğrenim görmüş olmak, 2) Memuriyet hizmetlerinin son üç yılını Genel Müdürlüğün muhasebe birimlerinde geçirmiş olmak. ç) Hukuk müşaviri kadrosuna atanabilmek için; 1) Hukuk fakültesi mezunu olmak ve avukatlık ruhsatını haiz olmak, 2) En az iki yıl Genel Müdürlük teşkilatında çalışmış olmak. d) Avukat kadrosuna atanabilmek için; 1) Hukuk fakültesi mezunu olmak ve avukatlık stajını yapmış olmak, 2) İki yılı Genel Müdürlük teşkilatında olmak üzere en az beş yıl hizmeti bulunmak. e) Başmühendis kadrosuna atanabilmek için; 1) Mühendislik fakültelerinin jeoloji, jeofizik, maden veya makina bölümlerinin birinden mezun olmak, 2) En az 10 yıl hizmeti bulunmak ve en az iki yılı Genel Müdürlük teşkilatında olmak üzere son 5 yılını mühendis olarak çalışmış olmak. f) Mühendis, mimar, jeolog, jeofizikçi, fizikçi, matematikçi, istatistikçi, paleontolog, jeomorfolog, arkeolog, kimyager kadrolarına atanabilmek için; 1) Üniversitelerin en az dört yıl öğrenim veren bu unvanlarla ilgili bölümlerinden mezun olmak, 2) En az iki yıl Genel Müdürlük teşkilatında çalışmış olmak.(üniversite öğretim ve araştırma görevlileri hariç) g) Tekniker kadrosuna atanabilmek için; 1) En az iki yıllık mesleki veya teknik eğitim-öğretim veren yüksek okullardan mezun olmak, 2) Son iki yılı Genel Müdürlük teşkilatında olmak üzere beş yıl hizmeti bulunmak. Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa : 6

7 2 Şubat Sayı: RESMÎ GAZETE Sayfa: 7 h) Teknisyen, ressam, laborant (THS) kadrolarına atanabilmek için; 1) Lise dengi mesleki veya teknik eğitim-öğretim veren okullardan mezun olmak. 2) Son iki yılı Genel Müdürlük teşkilatında olmak üzere beş yıl hizmeti bulunmak. ı) Topograf, prospektör kadrolarına atanabilmek için; 1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak, 2) Milli Eğitim Bakanlığınca onaylanmış kurslarda başarılı olmak, 3) Son iki yılı Genel Müdürlük teşkilatında olmak üzere beş yıl hizmeti bulunmak. i) Uzman, APK uzmanı (GİH) kadrolarına atanabilmek için; 1) Dört yıllık yükseköğrenim görmüş olmak, 2) En az sekiz yıl hizmeti bulunmak ve bu sürenin en az yarısını Genel Müdürlük teşkilatında geçirmiş bulunmak. j) APK uzmanı (THS) kadrosuna atanabilmek için; 1) Mühendislik fakültelerinin birinden mezun olmak, 2) En az 10 yıl hizmeti bulunmak ve en az iki yılı Genel Müdürlük teşkilatında olmak üzere, son 5 yılını mühendis olarak çalışmış olmak. k) Daire tabibi kadrosuna atanabilmek için; 1) Tıp fakültesi mezunu olmak, 2) Genel Müdürlük teşkilatında en az iki yıl çalışmış olmak. I) Diş tabibi kadrosuna atanabilmek için; 1) Diş hekimliği fakültesi mezunu olmak, 2) Genel Müdürlük teşkilatında en az iki yıl çalışmış olmak. m) Eczacı kadrosuna atanabilmek için; 1) Eczacılık fakültesi mezunu olmak, 2) Genel Müdürlük teşkilatında en az iki yıl çalışmış olmak. n) Biyolog kadrosuna atanabilmek için; 1) Üniversitelerin bu unvanla ilgili bölümlerinden mezun olmak, 2) Genel Müdürlük teşkilatında en az iki yıl çalışmış olmak. 0) Diyetisyen kadrosuna atanabilmek için; 1) Üniversitelerin bu unvanla ilgili bölümlerinden mezun olmak, 2) Genel Müdürlük teşkilatında en az iki yıl çalışmış olmak. p) Sağlık memuru, hemşire, laborant (SHS ) kadrolarına atanabilmek için; 1) En az Lise dengi mesleki eğitim-öğretim veren okullardan mezun olmak, 2) En az iki yılı Genel Müdürlük teşkilatında olmak üzere beş yıl hizmeti bulunmak. r) Çocuk gelişimcisi kadrosuna atanabilmek için; 1) Üniversite veya yüksekokulların en az iki yıl öğrenim veren çocuk gelişimi ve bakımı, çocuk gelişimi ve okul öncesi eğitimi, çocuk eğitimi ve gelişimi bölümlerinden mezun olmak, 2) Genel Müdürlük teşkilatında en az iki yıl çalışmış olmak. s) Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için; yüksek öğrenim kurumlarının bilgisayar dalından lisans diplomasına sahip olmak veya öğrenim süresi 4 yıl olan diğer yüksek öğrenim kurumu mezunlarından: 1) En az bir işletim sisteminin uygulamasını bilmek, 2) En az bir programlama dilini bilmek, 3) Yeterli derecede mesleki İngilizce bilmek, 4) Sistem çözümleme ve bilgi işlem yönetiminde deneyimli olmak ve bunu belgelemek, 5) Üç yılı Genel Müdürlük teşkilatında programcı veya programcı yardımcısı kadrosunda olmak üzere en az beş yıl hizmeti bulunmak. t) Programcı, programcı yardımcısı kadrolarına atanabilmek için; 1) En az iki yıl süreli yüksek öğrenim görmüş olmak, 2) Veri hazırlama ve kontrol işletmeni veya bilgisayar işletmeni kadrosunda en az iki yıl çalışmış olmak, Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa : 7

8 Sayfa : 8 RESMÎ GAZETE 2 Şubat Sayı: ) Bilgi işlem programlamada deneyimli olmak ve bunu belgelendirmek, 4) Üç yılı Genel Müdürlük teşkilatında olmak üzere en az beş yıl hizmeti bulunmak. u) Veri hazırlama ve kontrol işletmeni veya bilgisayar işletmeni kadrosuna atanabilmek için; 1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak, 2) Genel Müdürlük teşkilatında olmak kaydıyla bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin (h) bendinde belirtilen unvanlarda en az iki yıl çalışmış olmak. 3) Genel Müdürlükçe veya diğer kurum ve kuruluşlarca açılan bilgisayar kurslarına katılıp basan göstermek. v) Memur, sekreter, daktilograf, haberleşme memuru, santral memuru, dava takip memuru, ayniyat memuru, satınalma memuru, veznedar, mutemet, harita çizimcisi, çocuk eğitimcisi, obzerver, şoför kadrolarına atanabilmek için; 1) En az lise veya dengi okulu mezunu olmak, 2) En az iki yılı Genel Müdürlük teşkilatında olmak üzere en az beş yıl hizmeti bulunmak, 3) Şoför kadrosuna atanabilmek için en az beş yıllık (B) sınıfı sürücü belgesine sahip olmak. y ) Mütercim kadrosuna atanabilmek için; 1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak ve KPDS 'den en az * B" düzeyinde belge sahibi olmak, (Lisans düzeyinde yabancı dil bilgisi öğrenimi görmüş olmak, KPDS 'den " A " düzeyinde belge sahibi olmak ya da ikinci bir yabancı dil bilmek tercih sebebidir.) 2) Genel Müdürlük teşkilatında en az iki yıl çalışmış olmak. z) Kütüphaneci kadrosuna atanabilmek için; 1) Üniversitelerin en az dört yıl öğrenim veren kütüphanecilik bölümünden mezun olmak, 2) En az iki yılı Genel Müdürlük teşkilatında olmak üzere beş yıl hizmeti bulunmak. Sağlık nedeniyle görev değişikliği Madde 12- Bulundukları kadro görevini yapamayacaklarını tam teşekküllü devlet hastanesinden alacakları sağlık kurulu raporuyla belgelemiş olanların durumlarına uygun diğer eşdeğer kadrolara atanmalarında, bu Yönetmelikte öngörülen hizmet süresi şartı aranmaz. DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Sınavsız Görevde Yükselme Esasları Sınavsız görevde yükselmenin kapsamı Madde 13- Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin (a) bendinin (1), (2), (3) numaralı alt bentleri ve (b) bendinin (1) numaralı alt bendi ile (c) bendinde geçen unvanlara atamada sınav şartı aranmaz. Ancak, bu unvanlara atanmak için Yönetmeliğin 14 ve 15 inci maddelerinde belirtilen genel ve özel şartlar aranır. Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin (c) bendinde sayılan başmüfettiş, müfettiş ve müfettiş yardımcısı unvanları için 29/11/1993 tarihli ve sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Maden Tetkik ve Arama Genel Müdürlüğü Teftiş Kurulu Yönetmeliği hükümleri saklıdır. Sınavsız görevde yükselmede genel şartlar Madde 14-Sınavsız görevde yükselmede, aşağıda belirtilen genel şartlar aranır: a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde belirtilen atanabilme koşullarını taşımak, b) Son sicil notunun olumlu ve son üç yıllık sicil notu ortalamasının en az "85" olması, c) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre disiplin cezası almamış olmak, d) Dört yıllık yükseköğrenim görmüş olmak, e) En az on yıl hizmeti olmak ve bunun son beş yılını Genel Müdürlük teşkilatında geçirmiş bulunmak. Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa : 8

9 2 Şubat 2000-Sayı: RESMÎ GAZETE Sayfa: 9 Sınavsız görevde yükselmede özel şartlar Madde 15-Sınavsız görevde yükselmede, genel şartların yanı sıra aşağıda belirtilen özel şartlar da aranır: a) Genel müdür yardımcısı olabilmek için; daire başkanı veya bölge müdürü kadrosunda en az iki yıl asaleten çalışmış olmak. b) I. Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için; en az 1 yıl hukuk müşavirliği yapmış olmak. c) Jeoloji Etütleri, Jeofizik Etütleri, Sondaj, Fizibilite Etütleri, Makina İkmal, Enerji Hammadde ve Etüt, Maden Analizleri ve Teknolojisi, Maden Etüt Dairesi Başkanı kadrolarına atanabilmek için; 1) Mühendislik fakültelerinin birinden mezun olmak, 2) Bölge müdür yardımcısı, şube müdürü ya da bunlara eşdeğer görevlendirme ile yapılan yönetim kademelerinde en az iki yıl veya APK uzmanı (THS) kadrosunda en az üç yıl asaleten çalışmış olmak. d) Muhasebe, İdari ve Mali İşler, Personel ve Eğitim Dairesi Başkanı kadrolarına atanabilmek için; şube müdürü kadrosunda en az iki yıl veya APK uzmanı(gih) kadrosunda en az üç yıl asaleten çalışmış olmak. e) Araştırma Planlama ve Koordinasyon,Bilimsel Dokümantasyon ve Tanıtma Dairesi Başkanı kadrolarına atanabilmek için; şube müdürü kadrosunda ya da bunlara eşdeğer görevlendirme ile yapılan yönetim kademelerinde en az iki yıl veya APK uzmanı kadrosunda en az üç yıl asaleten çalışmış olmak. f) Teftiş Kurulu Başkanı kadrosuna atanabilmek için; Teftiş Kurulu Yönetmeliği hükümlerinin öngördüğü şartlara sahip olmak. g) Bölge müdürü kadrosuna atanabilmek için; 1) Mühendislik fakültelerinin birinden mezun olmak, 2) Bölge müdür yardımcısı kadrosunda en az iki yıl, başmühendis kadrosunda en az beş yıl veya Genel Müdürlük teşkilatında mühendis kadrosunda en az on yıl asaleten çalışmış olmak. h) Bölge müdür yardımcısı kadrosuna atanabilmek için; şube müdürü, başmühendis, APK uzmanı kadrolarında en az iki yıl, Genel Müdürlük teşkilatında mühendis kadrosunda en az on yıl veya Genel Müdürlük taşra teşkilatında şef kadrosunda en az beş yıl asaleten çalışmış olmak. Görevde yükselme sınav duyurusu BEŞİNCİ BÖLÜM Görevde Yükselme Eğitimi ve Sınav Esasları Madde16 -Yükselme sınavları için yapılacak duyuruda aşağıdaki bilgilere yer verilir. a) Atama yapılacak boş kadroların unvanı, derecesi, sayısı, hangi birimde bulunduğu, b) Sınava girecek personelde aranacak şartlar, c) Son başvuru tarihi, d) Sınavların yapılacağı yer ve tarih. Gerekli duyuru, başvuru süresinin bitiminden en az otuz gün önce, genelge ile merkez ve taşra teşkilatına yapılır. Başvuru Madde 17-Görevde yükselme sınavlarına ilişkin duyuru üzerine başvuruda bulunanların dilekçeleri birimleri aracılığı ile Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığına iletilir. Başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp taşımadığı Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığınca incelenir, uygun görülen adaylara fotoğraflı sınava giriş belgesi verilir. Uygun görülmeyenlere ise, durum bir yazıyla bildirilir. Görevde yükselme eğitiminin esasları Madde 18- Bu Yönetmelik kapsamında bulunan memurların sınavla görevde yükselme mahiyetindeki atamalarının yapılabilmesi amacıyla, atama yapılacak görevler için en az iki hafta en çok sekiz hafta olmak üzere görevde yükselme eğitim programına katılarak eğitim sonunda yapılacak sınavda bu Yönetmeliğin 27 nci maddesinde belirtilen esaslar çerçevesinde başarılı olmaları şarttır. Yükselme sınavına girecek olanlar, sınavdan önce, ilgili unvan yükselme sınavlarına göre ayrı ayrı görevde yükselme eğitiminden geçirilir. Görevde yükselme eğitimlerinde; Genel Müdürlük, Hukuk Müşavirliği, Teftiş Kurulu Başkanlığı ile Genel Müdürlüğün ana ve yardımcı hizmet birim yöneticilerinden yararlanılır. Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa : 9

10 Sayfa: 10 RESMÎ GAZETE 2 Şubat Sayı: Eğitimler; Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığı yönetiminde Bilimsel Dokümantasyon ve Tanıtma, İdari ve Mali İşler, Araştırma Planlama ve Koordinasyon Dairesi Başkanlıkları ve atama yapılacak kadroların ait olduğu birimlerle işbirliği yapılarak yürütülür. Yükselme sınavlarına gireceklerin eğitimlere devamı zorunludur. Eğitim sonunda yapılan sınavda başarılı olan katılımcılara bitirme belgesi verilir. Bu belge, yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir. Aynı unvan için yükselme sınavına gireceklerin sayısı,eğitime alınacak boş kadro sayısının iki katından az ise, gruplar duruma göre diğer unvan sınavlarına gireceklerle birleştirilebilir. Ortak konularda da birlikte eğitim yapılabilir. Görevde yükselme eğitim programı, bitirme belgesi verme ve diğer koşullar sınavların açılmasıyla ilgili onayda belirtilir. Görevde yükselme eğitimine alınma Madde 19-Bu eğitime alınacakların sayısı atama yapılacak boş kadro sayısının iki katını geçemez. Bu eğitimde başarılı olanlar, ilgili görevde yükselme sınavlarına katılmaya hak kazanırlar. Başka kurumlarda veya kendi kurumundaki başka birimlerde aynı görevler için benzer eğitim almış olmaları ve ilgili kurumca kabul edilmesi şartıyla naklen ataması yapılanların bu haklan yeni kurum veya birimlerinde geçerlidir. Görevde yükselme eğitiminin konuları Madde 20 -Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar: a) T. C. Anayasası; 1) Genel esaslar, 2) Temel hak ve ödevler, 3) Devletin temel organları, b) Atatürk ilkeleri ve inkılap tarihi, ulusal güvenlik, c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat, d) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat, e) Türkçe dil bilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar, f) Halkla ilişkiler ve davranış kuralları, g) 2804 sayılı Maden Tetkik ve Arama Genel Müdürlüğü Kanunu, 3213 sayılı Maden Kanunu ve atanılacak görevin niteliğine göre Maden Tetkik ve Arama Genel Müdürlüğü' nü ilgilendiren konular. Düzenlenecek eğitim programlarında (g) bendinde belirtilenlere ilişkin eğitimin ağırlığı yüzde yetmiştir. Sınav kurulu Madde 21-Sınav kurulu, Genel Müdürlük makamından, Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığınca alınan bir onayla oluşturulur. Sınav kurulu; Genel Müdürün uygun göreceği bir Genel müdür yardımcısının başkanlığında, 1.Hukuk Müşaviri, Personel ve Eğitim Dairesi Başkanı,Araştırma Planlama ve Koordinasyon Dairesi Başkanı ile İdari ve Mali İşler Dairesi Başkanından oluşur. Ancak, bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin (d), (e) bentlerinde belirtilen kadrolar için oluşturulacak sınav kurulunda, İdari ve Mali İşler Dairesi Başkanı yerine Jeoloji Etütleri Dairesi Başkanı yer alır. Sınav kumlunu oluşturan her üyenin yedeği de tespit edilir. Kurul, başkan ve üyelerin tamamının katılımıyla toplanır. Asıl üyenin bulunmadığı toplantıya yedek üye iştirak eder. Kararlar oy çokluğu ile alınır. Sınav kurulunun görev ve yetkileri Madde 22-Sınav kurulunun görev ve yetkileri şunlardır. a) Sınav soru bankasını hazırlamak veya hazırlatmak, b) Sınavı düzenli şekilde yürütmek, c) Sınav sonuçlarını değerlendirmek ve buna göre bir başarı listesi düzenlemek, d) Tutanakları düzenleyip imzalamak, e) Sınav sonuçlan, sınav bitim tarihinden itibaren en geç 15 gün içinde ilan edilir. Katılanlara da bir yazı ile bildirilir. f) Sınava katılanlar sınav sonuçlarına, kendilerine tebliğ tarihinden itibaren 3 gün içinde yazı ile sınav kuruluna itiraz edebilirler. Bu itirazlar 10 gün içinde incelenir ve karara bağlanır. Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa 110

11 2 Şubat Sayı: RESMÎ GAZETE Sayfa: 11 Sınavın şekli Madde 23- Sınavlar yazılı, sözlü ve/veya uygulamalı olarak yapılır. Yazılı sınavlar, Genel Müdürlükçe, Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı veya Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezine yaptırılır. Genel Müdürlükçe gerek görülmesi halinde; yazılı sınavda başarılı olanlar, görevin özellikleri dikkate alınarak ilgili sınav kurulu tarafından sözlü ve/veya uygulamalı sınava alınırlar. Sınavların yürütülmesi Madde 24-Sınava giriş belgesi olmayanlar sınava alınmazlar. Sınavlar duyurulan gün ve saatte başlar. Yazılı sınavlarda sorular sınav günü sınavı yapacak kurul üyeleri tarafından hazırlanır ve sınavın başlama saatinde adayların önünde açılır. Sınavlarda köşesi kapanabilir ve mühürlenmiş özel kağıtların kullanılması mecburidir. Sınavların geçersiz sayılması Madde 25- Sınavlarda kopya çekenler, kopya verenler veya bunlara teşebbüs edenler, sınav - kağıtlarına belirtici işaret koyanlar, sınav salonundan çıkarılır ve düzenlenecek tutanakla sınav kağıttan geçersiz sayılır. Ayrıca hakkında disiplin işlemi de yapılır. Sınava girecek aday yerine başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması halinde ilgilinin sınavı bir tutanakla saptanarak geçersiz sayılır. Her ikisi içinde yasal işlem yapılır. Yazılı, sözlü, mülakat ya da uygulamalı sınavlardan birine her ne sebeple olursa olsun girmeyenler haklarını kaybetmiş sayılırlar. Birinci ve ikinci fıkrada belirtilen fiilleri işlemeleri nedeniyle sınavları tutanakla geçersiz sayılanlar, beş yıl süreyle hiçbir sınava alınmazlar. Sınav salonuna, sınav kurulu üyeleri ile gözlemci olarak görevlendirilenlerden başkası giremez. Tutanaklar Madde 26- Sınav başlarken, soruların sınav başlama saatinde kurul üyelerince açıldığını ve sınavın başlama saatini belirten bir tutanak düzenlenir. Sınavın bitiminde, bitiş saatini, sınava girenlerin sayısını, kaç kağıt kullandıklarını ve sınavın akışını gösteren bir tutanak daha düzenlenerek sınavı yapan kurul üyelerince imzalanır. Değerlendirme Madde 27-Yazılı sınavlar 100 tam puan üzerinden değerlendirilir. Bu değerlendirme sonucunda, sınav kurulunca sözlü ve/veya uygulamalı sınava çağırılacak adayların, yazılı sınavda en az 70 puan almaları şarttır. Sözlü ve/veya uygulamalı sınavlar da 100 tam puan üzerinden değerlendirilir ve bu sınavlarda başarılı sayılmak için en az 70 puan alınması gerekir. Sınavlara katılanların genel başarı notu, yazılı sınav notu ile sözlü ve/veya uygulamalı sınav notlarının aritmetik ortalamasıdır. Yazılı sınavda başarılı olamayanlar sözlü ve/veya uygulamalı sınava alınmazlar. Sınavı kazananların ataması ALTINCI BÖLÜM Atamalar Madde 28- Sınavı kazananlar başarı sırasına göre kazandıkları ilgili boş kadrolara atanır. Başarı notunun aynı olması halinde hizmet süresi fazla olana, hizmetin eşit olması halinde mesleki bilgiler puanına öncelik tanınır. Sınava girilen kadronun sınav tarihinden sonra yeniden boşalması halinde, o kadro sınavında başarı kazanan yedekler de başarı sırasına göre atanır. Ancak yedeklerin bu hakları,aynı görev için yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir. Gerçeğe aykırı bildirimde bulunanlar Madde 29- Sınava giriş belgesi verilmek suretiyle sınava alınan ve yapılan sınavlar sonucunda kazananlardan; iş talep formunda gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin sınavları geçersiz sayılarak atamaları yapılamaz. Atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilir. Bunlar hiçbir hak talebinde bulunamazlar. Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa: 11

12 Sayfa: 12 RESMÎ GAZETE 2 Şubat Sayı: Göreve başlama Madde 30- İlk kez, naklen, yeniden veya unvan değiştirmek ya da yükselmek suretiyle atama işlemi yapılanlar; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 62 nci maddesine göre göreve başlarlar. Ancak, bu Yönetmeliğe göre bölge müdürlüklerindeki kadrolara sınav sonucu atananlar, atandıkları yerde göreve başladıkları tarihten itibaren en az bir yıl süreyle çalışmak zorundadırlar. Bu süreden önce Genel Müdürlük teşkilatının başka bir birimine nakil işlemleri yapılamaz. Sınav belgelerinin saklanması Madde 31-Atananların sınavla ilgili belgeleri özlük dosyalarında, diğer belgeler ise Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığınca iki yıldan az olmamak üzere saklanır. Kazanılmış hakların saklılığı YEDİNCİ BÖLÜM Çeşitli ve Son Hükümler Madde 32- Bu Yönetmelik kapsamındaki kadrolara 18/10/1999 tarihinden önce atanmış olanların kazanılmış haklan saklıdır. Görev grupları arasında geçişler Madde 33- Görev grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır. a) Aynı ana görev grubunun alt görev grubunun kendi içinde kalmak kaydıyla sınav yapılmaksızın ilgili personelin isteği ve atanılacak kadronun gerektirdiği özellikleri taşımak şartıyla diğer görevlere atanmak mümkündür. b) Yönetim grubundaki görevlerden daha önce çalışılan görev grubundaki görevlere sınavsız atama yapılabilir. c) Görevde yükselme sınavında başarılı olup da kadrosuzluk nedeniyle ataması yapılamayanlar, istekleri halinde aynı birimde sınavda başarılı olduğu kadronun bir alt unvanlı kadrosuna atanabilir. Ancak sınavda başarılı olunan unvanlı kadronun bu Yönetmeliğin 28 inci maddesinde belirtilen süre içinde boşalması halinde istekleri üzerine bu kadroya atanmaları zorunludur. Başvuru olmaması hali Madde 34- Görevde yükselme ile ilgili ilanlara başvuru olmaması halinde en az iki yıl Genel Müdürlük teşkilatında çalışmış olmak şartı aranmaz. Araştırmacı kadroları Madde 35- Araştırmacı kadrolarına, 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamalarının Düzenlenmesine ve Bazı Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun çerçevesinde atama yapılır. Hüküm bulunmayan haller Madde 36- Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde; 6/12/1985 tarihli ve 85/10260 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan İlk Defa Kamu Hizmeti ve Görevlerine Devlet Memuru Olarak Atanacaklar İçin Mecburi Yeterlik ve Yarışma Sınavları Genel Yönetmeliği, 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelik,2804 sayılı Maden Tetkik ve Arama Genel Müdürlüğü Kanunu ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümleri uygulanır. Özelleştirme kapsamındaki kuruluşlardan atama Madde 37-24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamalarının Düzenlenmesine ve Bazı Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 22 nci maddesi uyarınca Genel Müdürlük teşkilatına yapılacak ilk atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz. Geçici Madde 1- Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına dair Yönetmeliğin yayımı tarihinde görevde bulunanlardan iki yıllık yükseköğrenim görenler diğer koşullara sahip oldukları takdirde, bu Yönetmeliğin uygulanması bakımından 4 yıllık yükseköğrenim görmüş kabul edilirler. Yürürlük Madde 38-Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme Madde 39-Bu Yönetmelik hükümlerini Maden Tetkik ve Arama Genel Müdürü yürütür. Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa: 12

13 2 Şubat Sayı: RESMÎ GAZETE Sayfa: 13 İçişleri Bakanlığından: İL ÖZEL İDARELERİ, BELEDİYELER VE İL ÖZEL İDARELERİ VE BELEDİYELERİN KURDUKLARI BİRLİK, MÜESSESE VE İŞLETMELER İLE BUNLARA BAĞLI DÖNER SERMAYELİ KURULUŞLARDAKİ MEMURLARIN GÖREVDE YÜKSELME ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK Amaç BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve Hizmet Grupları Madde 1- Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde hizmet gerekleri esas alınarak il özel idareleri, belediyeler ve il özel idareleri ve belediyelerin kurdukları birlik, müessese ve işletmeler ile bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlarda istihdam edilen memurların görevde yükselmelerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir. Kapsam Madde 2- Bu Yönetmelik, il özel idareleri, belediyeler ve il özel idareleri ve belediyelerin kurdukları birlik, müessese ve işletmeler ile bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlarda, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak çalışan Devlet memurlarından müdür ve daha alt görevlere görevde yükselme suretiyle atanacaklar hakkında uygulanır. Dayanak Madde 3- Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar Madde 4- Bu Yönetmelikte geçen; a) Bakanlık: İçişleri Bakanlığını, b) Kurum: Bu Yönetmeliğin 2 nci maddesinde yer alan kurum ve kuruluşları, c) Genel Yönetmelik: Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmeliği, d) Hizmet birimi: İl özel idareleri, belediyeler ve il özel idareleri ve belediyelerin kurdukları birlik, müessese ve işletmeler ile bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlardaki birimleri, e) Görevde yükselme: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi görevlerden bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan görevlere aynı veya başka hizmet sınıflarından yapılacak atamaları, f) Hizmet grubu: Benzer görevleri yapan, görev unvanlarının gruplandırılmasını, g) Alt hizmet grubu: Hizmet grubu içindeki aynı düzey unvanların gruplandırılmasını, Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa: 13

14 Sayfa: 14 RESMÎ GAZETE 2 Şubat Sayı: h) Hizmet süresi: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendine göre çalışılan süreleri, ı) Üst görev: Hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri, i) Alt görev: Hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri, j) Görevde yükselme eğitimi: Görevde yükselmeye ilişkin olarak görevlerin özelliklerine göre verilecek hizmet içi eğitimi, k) Görevde yükselme sınavı: Görevde yükselme eğitiminde başarılı bulunanlar için kurumlarca Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına veya Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezine yaptırılacak yazılı sınav ile Kurumlarca yapılacak sözlü ve/veya uygulamalı sınavları, ifade eder. Hizmet grupları Madde 5- Bu Yönetmeliğe tabi personel 12 hizmet grubuna, hizmet grupları da kendi içlerinde alt hizmet gruplarına ayrılmıştır. Buna göre: a) Yönetim Hizmetleri Grubu; 1) İlçe özel idare müdürü, birlik müdürü, itfaiye müdürü, zabıta müdürü ile diğer unvanlı ve unvansız müdürler 2) Zabıta müdür yardımcısı, itfaiye müdür yardımcısı ile diğer unvanlı ve unvansız müdür yardımcıları 3) Muhasip, muhasebeci, başkatip, ayniyat saymanı, işletme saymam, döner sermaye saymanı, şef, amir, b) Denetim Hizmetleri Grubu; 1) Müfettiş, iktisat müfettişi, kontrolör, 2) Müfettiş yardımcısı, 3) Kontrol memuru. c) Zabıta Hizmetleri Grubu; 1) Zabıta başkomiseri, 2) Zabıta komiseri, 3) Zabıta komiser yardımcısı, 4) Zabıta memuru. d) İtfaiye Hizmetleri Grubu; 1) İtfaiye grup amiri, 2) İtfaiye başçavuşu, 3) İtfaiye çavuşu, 4) İtfaiye onbaşısı, 5) İtfaiye eri. e)bilgi İşlem Hizmetleri Grubu; 1) Çözümleyici, 2) Programcı, Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa: 14

15 2 Şubat Sayı: RESMÎ GAZETE Sayfa : 15 f)teknik Hizmetler Grubu; l)mühendis, mimar, şehir plancısı, jeolog, jeomorfolog, jeofizikçi, hidrolog, istatistikçi, fizikçi, arkeolog, matematikçi, 2) Tekniker, 3) Teknisyen, teknik ressam, fen memuru, g)sağlık Hizmetleri Grubu; 1) Tabip, diş tabibi, biyolog, eczacı, veteriner, psikolog, pedagog, 2) Baş hemşire, hemşire, 3) Laborant, 4) Ebe, 5) Hayvan sağlık memuru, h)hukuk Araştırma ve Planlama Grubu; 1)Hukuk müşaviri, hukuk danışmanı, APK uzmanı, uzman, 2)Avukat, ı) Din Hizmetleri Grubu; İmam, i)eğitim -Öğretim Hizmetleri Grubu; 1) Yönetici öğretmen,öğretmen, 2) Spor eğitmeni, 3) Eğitim uzmanı, 4) Eğitmen, 5) Çocuk eğitimcisi, j)idari Hizmet Grubu; sekreter, santral Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama kontrol işletmeni, ambar memuru, emlak memuru, memur ve diğer unvanlı memurlar, şoför. memuru, k)diğer Personel Grubu ; 1) Kütüphaneci, sosyolog, 2) Mütercim, tercüman unvanlarından oluşur. İKİNCİ BÖLÜM Görevde Yükselme Eğitimi ve Sınav Esasları Görevde yükselme eğitiminin ilanı ve eğitime alınma Madde 6- Kurumlar; görevde yükselme eğitimine katılmak isteyen personeli tespit etmek amacıyla, ihtiyaç duydukları kadroları tespit ederek duyurur. Görevde yükselme eğitimine katılmak isteyen personel, kurumca belirtilen tarihe kadar başvurusunu duyuruda belirtilen mercie yapar. Kurumlar bu başvurulan değerlendirerek uygun gördüklerini tespit ederler. Başvuruların değerlendirilmesinde, bu Yönetmeliğin 14 üncü maddesinde öngörülen şartlar dikkate alınır ve bu şartlar haricinde başka bir şart aranmaz. Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa: 15

16 Sayfa: 16 RESMÎ GAZETE 2 Şubat Sayı: Ancak, bu eğitime alınacakların sayısı atama yapılacak boş kadro sayısının iki katını geçemez. Başvuranların sayısı atama yapılacak boş kadro sayısının iki katını geçtiği takdirde öğrenim durumu, hizmet süresi, disiplin, sicil şartları açısından değerlendirilerek eğitime alınacakların sayısı boş kadro sayısının iki katına indirilir. Eğitim sonunda yapılacak sınavda başarılı olanlar görevde yükselme sınavlarına katılmaya hak kazanırlar. Başka kurumlarda veya kendi kurumundaki başka birimlerde aynı görevler için benzer eğitim almış olmaları ve ilgili kurumca kabul edilmesi şartıyla naklen ataması yapılanların bu haklan yeni kurum veya birimlerinde geçerlidir. Görevde yükselme eğitiminin şekli, süresi ve eğitim sonunda yapılacak sınav Madde 7- Bu Yönetmelik kapsamında bulunan memurların görevde yükselme mahiyetindeki atamalarının yapılabilmesi amacıyla; ilgili kurumların talebi üzerine il düzeyinde valiliklerce; atama yapılacak görevler için en az iki hafta en çok sekiz hafta olmak üzere görevde yükselme eğitimi programına alınırlar. İl dahilinde bulunan bu Yönetmelik kapsamındaki kurumlar tarafından, her yılın nisan ayı sonuna kadar valiliklere görevde yükselme eğitimine tabi tutmak istedikleri personelin niteliklerini ve sayısını bildirmeleri üzerine; valilikler, kendilerine ulaşan bilgilere göre, görevde yükselme eğitimi programını hazırlar, uygular ve eğitim sonucu sınav yaparlar. Bu sınavı görevlendirilecek vali yardımcısı başkanlığında il hukuk işleri müdürü, il mahalli idareler müdürü, il özel idare müdürü ve il milli eğitim müdüründen teşekkül eden sınav kurulu yapar. Görevde yükselme eğitimi; bu Yönetmeliğin 8 inci maddesinde belirtilen konulan kapsayacak şekilde ve anılan maddede belirtilen ağırlığa göre programlanır. Görevde yükselme eğitimi sonunda, eğitim konularının ağırlığı dikkate alınarak yapılacak sınavda en az 70 puan alanlar başarılı olmuş sayılır. Görevde yükselme eğitiminin konulan Madde 8- Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konulan kapsar: a) T.C. Anayasası; 1) Genel esaslar, 2) Temel hak ve ödevler, 3) Devletin temel organları, b) Atatürk ilkeleri ve inkılap tarihi,ulusal güvenlik, c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat, d) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat, e) Türkçe dil bilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar, f) Halkla ilişkiler ve davranış kuralları, g) Atama yapılacak kadroya ilişkin olarak, 1580 sayılı Belediye Kanunu,3030 sayılı Büyükşehir Belediyelerinin Yönetimi Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin Değiştirilerek Kabulü Hakkında Kanun, 442 sayılı Köy Kanunu, İl Özel İdaresi Kanunu, bütçe ile ilgili konular ile kurum ve kuruluşları ilgilendiren ve yürürlükte bulunan yönetmelik, tüzük ve genelgeler. Valiliklerin düzenleyecekleri eğitim programlan ve sınav konularının ağırlığının % 60'ı (g) bendinde belirtilen konulardan oluşur. Görevde yükselme sınavı ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Görevde Yükselme Sınavının Usul ve Esasları Madde 9- Görevde yükselme eğitiminde başarılı olanların bu Yönetmelik kapsamında bulunan görevlere atanabilmeleri için kurumlarınca yaptırılacak ve yapılacak sınava katılarak başarılı olmaları şarttır. Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa: 16

17 2 Şubat Sayı: RESMÎ GAZETE Sayfa : 17 Görevde yükselme sınavları; her hizmet grubu için ayrı ayrı yapılır. Yapılan sınavda başarılı sayılmak için yazılı, sözlü veya uygulamalı sınavlardan 100 puan üzerinden en az 70 puan alınması zorunludur. Genel başarı sırası yazılı,sözlü ve /veya uygulamalı sınavlarda alınan puanların aritmetik ortalaması alınarak tespit edilir. Yapılan sınavda başarılı bulunanlar arasından, sınavda başarı sıralamasına göre boş kadro sayısı kadar atama yapılır. Sınav sonuçlan aynı görev için yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir. Görevde yükselme sınavının şekli Madde 10- Sınavlar; yazılı, sözlü ve/ veya uygulamalı yapılır. Yazılı sınavlar, kurumlarca Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı veya Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezine yaptırılır. Yazılı sınavda başarılı olanlar kurumlarınca sözlü ve/veya uygulamalı sınava tabi tutulurlar. Görevde yükselme sınavının konuları Madde 11- Görevde yükselme sınavı sorulan, bu Yönetmeliğin 8 inci maddesinde yer alan konular dikkate alınarak hazırlanır. Sınav kurulu ve görevleri Madde 12- Kurumlarca, yapılacak sözlü ve/veya uygulamalı sınavları yürütmek üzere beş kişiden oluşacak sınav kurulu teşkil edilir. Sınav kurulu, atamaya yetkili amirin veya görevlendireceği kişinin başkanlığında personel birimi ve/veya eğitim birimi temsilcileri, sınavı yapılan hizmet grubundaki mesleki nitelikleri taşıyan en az bir üye, mahalli mülki amir tarafından belirlenecek en az bir üye ile atamaya yetkili amirce belirlenecek bir üyeden teşekkül eder. Bu kurulu teşkil edenlerin öğrenim seviyeleri ile görev veya unvanları, sınava girecek olanların öğrenim seviyelerinden ve görev veya unvanlarından daha düşük olamaz. Sınav kurulunu kendi bünyelerinde oluşturamayan kurumlar, belirtilen memurlardan mahalli mülki amir tarafından belirlenecek üye alınmak suretiyle oluşturabilirler. niteliklere sahip sınav kurulunu Sınav kurulu; soruların hazırlanması ve hazırlanmasına katkıda bulunulması, sınav sonuçlarının değerlendirilmesi ve ilanı, sonuçlara yapılacak itirazların değerlendirilmesi ile sınavlarla ilgili diğer işleri sonuçlandırır. Sınav sonuçlarının açıklanması Madde 13- Sınav sonuçları sınav kurulu tarafından sözlü ve/veya uygulamalı sınavların sonuçlandığı tarihten itibaren en geç on beş gün içerisinde ilan edilir ve ilgililere yazılı olarak bildirilir. Öğrenim düzeyi Madde 14-Bu Yönetmeliğe tabi personelde öğretim düzeyi ile ilgili olarak; a)yazı işleri müdürlüğü, personel müdürlüğü, hesap işleri müdürlüğü, iktisat müdürlüğü, zabıta müdürlüğü, itfaiye müdürlüğü kadrolarına atanabilmek için kamu yönetimi,maliye,iktisat,işletme,iş idaresi ve benzeri sosyal ve idari bilim dallarında en az dört yıllık yüksek öğrenim görmek veya bunlara denkliği Milli Eğitim Bakanlığınca kabul edilmiş yurt içi veya yurt dışı öğrenim kurumlarından mezun olmak, b) Zabıta müdür yardımcısı, itfaiye müdür yardımcısı ve diğer unvanlı -unvansız müdür yardımcıları için meslekle ilgili yüksek öğrenimi bitirmek veya yönetmeliğin 5 inci maddesinin (a) bendinin (1) numaralı alt bendinde sayılan görevlerle parelel olarak aynı derecede okullardan mezun olmak, c) Muhasip, muhasebeci, başkatip, ayniyat saymanı, işletme saymanı, döner sermaye saymanı, şef ve amirler için en az iki yıllık yüksek okul mezunu olmak, d)hukuk işleri müdürlüğü için hukuk fakültesini bitirmiş ve avukatlık stajını yapmış olmak, Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa : 17

18 Sayfa: 18 RESMÎ GAZETE 2 Şubat 2000-Sayı: e)fen işleri,imar işleri ve harita,makine ve ikmal müdürlükleri için mühendislik ve mimarlık fakültelerinden birini bitirmiş olmak, f)sağlık işleri müdürlüğü için veterinerlik,eczacılık ve tıp fakültelerinden birini bitirmiş olmak, g)diğer müdürlükler için en az dört yıllık yüksek öğrenimi bitirmiş olmak veya denkliği kabul edilen yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak, h) İstihdam edilen personelin Teknik,Sağlık,Avukatlık ve Din hizmetleri Grubunda bulunan kadrolara atanabilmeleri için ilgili mesleki okullardan mezun olmak, olmak, ı)idari Hizmet Grubunda yer alan kadrolara atanabilmek için en az orta öğrenim mezunu i)bilgisayar işletmeni kadrosuna atanabilmek için bilgisayar kursunu başarı ile bitirdiğine ilişkin sertifikaya sahip olmak veya kurumunca düzenlenen bilgisayar kursunu tamamlamış olmak, Bilgi İşlem Hizmet Grubunda yer alan Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için en az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak ve en az bir işletim sistemini bilmek, j)programcı kadrosuna atanabilmek için en az iki yıllık yükseköğrenim mezunu olmak ve en az bir programlama dilini bilmek, k) Zabıta başkomiseri, zabıta komiseri, itfaiye grup amiri, itfaiye başçavuşu kadrolarına atanabilmek için en az iki yıllık yüksek öğrenim, diğer kadrolara atanabilmek için en az orta öğrenim mezunu olmak, l)denetim Hizmet Grubunda yer alan kadrolara atanabilmek için ise en az dört yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak, aranır. şarttır. Hizmete ilişkin özel şartlar Madde 15- Bu Yönetmeliğe tabi personelde hizmet süresi ile ilgili olarak aşağıdaki özel şartlar a)bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin (a) bendinin (1) numaralı alt bendindeki kadrolara yapılacak atamalarda; 1)1-4 dereceli kadrolar için 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen süreler kadar, 5 ve daha aşağı dereceli kadrolar için de en az 8 yıl hizmeti olmak, 2)Eğer kurumda kadrosu varsa 5 inci maddenin (a) bendinin 2 numaralı alt bendinde yer alan kadrolarda en az iki yıl, 2 numaralı alt bentte yazılı kadrolar yok ise 3 numaralı alt bentte yazılı kadrolarda en az 3 yıl çalışmış olmak veya (b )ve (c) bentlerinde sayılan kadrolardan hiçbiri yok ise atamanın yapılacağı kadronun olduğu birimde en az 4 yıl çalışmış olmak, 3) Zabıta müdürlüğü kadrosu için, zabıta müdür yardımcılığında; itfaiye müdürlüğü kadrosu için, itfaiye müdür yardımcılığında en az iki yıl çalışmış olmak, b) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin (a) bendinin 2 numaralı alt bendindeki kadrolara yapılacak atamalarda; 1)1-4 dereceli kadrolar için 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B)bendinde yazılı süreler kadar, 5 ve daha aşağı dereceli kadrolar için de en az 6 yıl hizmeti olmak, 2)Eğer kurumda kadrosu varsa, (c) bendinde yer alan kadrolarda en az iki yıl çalışmış olmak, kurumda (c) bendinde sayılan kadrolar yok ise atamanın yapılacağı kadronun bulunduğu birimde en az dört yıl çalışmış olmak, 3) Zabıta müdür yardımcılığı kadrosu için, zabıta merkez memurluğu veya zabıta amirliğinde; itfaiye müdür yardımcılığı kadrosu için, grup amirliğinde en az iki yıl çalışmış olmak, c)bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin (a) bendinin 3 numaralı alt bendindeki kadrolara yapılacak atamalarda; Meslekle ilgili dört yıllık yükseköğrenim mezunlarının en az üç yıl, diğer dört yıllık yükseköğrenim mezunlarının en az dört yıl, dört yıldan az süreli yükseköğrenim mezunlarının en az 5 yıl hizmeti bulunmak. Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa : 18

19 2 Şubat Sayı: RESMÎ GAZETE Sayfa : 19 Sicil ve disiplin Madde 16- İstihdam edilen personelin, bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde yer alan kadrolara görevde yükselme suretiyle atanabilmeleri için son sicil notu olumlu olmak kaydıyla, son üç yıllık sicil notu ortalaması en az 70 olması ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (D) bendine göre ceza almamış olması gerekir. Hizmet süresi Madde 17- Bu Yönetmeliğin kapsamındaki kadrolara atanabilmek için en az iki yıl süre ile atamanın yapılacağı kurumda çalışmış olmak şarttır. Ancak, yeni kurulan kurum ve kuruluşlar ile görevde yükselme ile ilgili ilanlara başvuru olmaması halinde atamanın yapılacağı kurumda en az iki yıl çalışmış olmak şartı aranmaz. İl özel idare müdürlerinin görevde yükselme ve atanmaları Madde 18- İl özel idare müdürlerinin görevde yükselme ve atamalarında 27/10/1999 tarihli ve sayılı Resmi Gazetede yayımlanan İçişleri Bakanlığı Memurlarının Nitelikleri Ve Atanma Usulleri İle Görevde Yükselme Esaslarına Dair Yönetmeliğin ilgili hükümleri uygulanır. Hizmet grupları arasında geçişler DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Çeşitli ve Son Hükümler Madde 19- Bu Yönetmelik kapsamında bulunan kurumlarda müfettiş ve kontrolör unvanı ile görev yapanların bu Yönetmelikte yer alan hizmet gruplarına atanmalarında sınav ve hizmet gruplarında çalışma şartı aranmaz. Kurum içinden aynı alt hizmet grubu içinde kalmak kaydıyla sınav yapılmaksızın, ancak görevin özel belirleyici nitelikleri aranmak şartıyla, farklı görevlere atama mümkündür. Hizmet grupları ve alt hizmet grupları arasındaki görevde yükselme niteliğindeki geçişler ancak görevde yükselme eğitimi ve görevde yükselme sınavında başarılı olmakla mümkündür. Başka bir kurumda görevde yükselme eğitimini tamamlayanların bu eğitimleri, başka kuruma nakil halinde de geçerlidir. Zabıta ve itfaiye personeli Madde 20- İtfaiye ve zabıta personeli için ilgili yönetmeliklerinde belirlenen niteliklerin yanında, bu Yönetmelikte öngörülen görevde yükselmeye ilişkin usul ve esaslar uygulanır. Söz konusu personelin ilgili yönetmeliklerinde bulunan görevde yükselmeye ilişkin hükümler uygulanmaz. Kazanılmış hakların saklılığı Madde 21- Bu Yönetmelik kapsamında bulunan görevlere 18/10/1999 tarihinden önce atanmış olanların kazanılmış hakları saklıdır. Unvanı belirtilmemiş olan personel Madde 22- Görevde yükselme suretiyle atamaya tabi olmakla birlikte bu Yönetmelikte unvanı belirtilmemiş olanlar için de görevde yükselme usul ve esasları geçerlidir. Geçici Madde 1- İhtiyaç duyulan hallerde bu Yönetmelik kapsamında bulunan personelden 18/4/1999 tarihinde görevde bulunanlar için bu Yönetmelikte öngörülen öğrenim düzeyinin bir alt öğrenim düzeyi esas alınabilir. Yürürlük Madde 23- Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme Madde 24- Bu Yönetmelik hükümlerini İçişleri Bakanı yürütür. Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa: 19

20 Sayfa: 20 RESMÎ GAZETE 2 Şubat 2000-Sayı: İçişleri Bakanlığından : DERNEKLER BİRİMİNİN KURULUŞ, GÖREV, YETKİ VE ÇALIŞMA ESASLARI İLE DERNEKLER KÜTÜĞÜNÜN TESİSİ HAKKINDA YÖNETMELİKTE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK Madde 1-3/2/1985 tarihli ve sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren Dernekler Biriminin Kuruluş, Görev, Yetki ve Çalışma Esasları ile Dernekler Kütüğünün Tesisi Hakkında Yönetmeliğin 7 nci maddesinin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. "İl kendisine intikal eden dernek başvurularında birden fazla ilde faaliyet gösterecek dernekler için 2 adet kuruluş bildirisi ile 4 adet tüzüğünü 1 hafta içinde, bir ilde faaliyet gösterecek dernekler için ise; birer adet kuruluş bildirisi ile yetkili makamlarca incelenip kanuna uygunluğu sağlanan tüzüğünü, uygunluk bildiriminden itibaren 15 gün içinde Bakanlığa gönderir." Madde 2- Aynı Yönetmeliğin 32 nci maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. gelir. "Dernek ve benzerlerine verilecek kütük numaraları 3 kısım ve 8 rakamdan meydana a) Birinci kısmı meydana getiren ilk iki rakam kurulduğu ilin trafik numarasını, b) İkinci kısmı meydana getiren ve 001'den başlayan üç rakam kaydın yapıldığı defterin o ildeki sıra numarasını, c) Üçüncü kısmı meydana getiren üç rakam ise, dernek ve benzerlerinin o defterde kayıt edildiği sayfayı gösterir." Madde 3- Bu Yönetmelik yayımlandığı tarihte yürürlüğe girer. Madde 4- Bu Yönetmelik hükümlerini İçişleri Bakanı yürütür. Yürütme ve İdare Bölümü Sayfa : 20