MİLLÎ SAVUNMA BAKANLIĞI AKARYAKIT İKMAL VE NATO POL TESİSLERİ İŞLETME BAŞKANLIĞI

Transkript

1 T.C. MİLLÎ SAVUNMA BAKANLIĞI ANKARA MİLLÎ SAVUNMA BAKANLIĞI AKARYAKIT İKMAL VE NATO POL TESİSLERİ İŞLETME BAŞKANLIĞI GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ ANKARA 2015 DAĞITIM PLANI

2 GÖNDERİLEN MAKAM MİKTAR MİLLİ SAVUNMA BAKANLIĞI BAŞKANLIK MAKAMI MERKEZ TEŞKİLÂTI AKARYAKIT İKMAL VE İŞLETME DAİRESİ BAŞKANLIĞI TEDARİK DAİRESİ BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI DAİRESİ BAŞKANLIĞI MALİ İŞLER DAİRESİ BAŞKANLIĞI BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİ DAİRESİ BAŞKANLIĞI HUKUK MÜŞAVİRLİĞİ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI TAŞRA TEŞKİLÂTI BATI BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ (İşletme Müdürlükleri, Müstakil Tank Çiftlikleri, Pompa İstasyonları ve Yerüstü Depolar Dahil) DOĞU BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ (İşletme Müdürlükleri, Müstakil Tank Çiftlikleri, Pompa İstasyonları ve Yerüstü Depolar Dahil) STOK TOPLAM 128 -II-

3 YAYIN GELİŞTİRME ÇİZELGESİ BİRİNCİ KISIM Y A Y I N I N Seri Numarası Adı Basım yeri tarihi Sayfa Madde/ Fıkra/ Bent Satır Yapılacak işlem (iptal, ilave veya değişiklik) ÖNERİLEN ŞEKİL: İKİNCİ KISIM G E R E K Ç E İMZA : NOT : Her öneri için ayrı bir form doldurulur. -III-

4 DEĞİŞİKLİK KAYIT ÇİZELGESİ DEĞİŞİKLİK EMRİNİN DEĞİŞİKLİK İSTEYENİN Sıra No Tarih-Sayısı İşlem Tarihi KONUSU GÖREVİ Adı ve Soyadı İmzası sayılı Resmi Gazete Yönetmeliğin, 5,6,8,10 ve Geçici 1 inci maddesi sayılı Resmi Gazete Yönetmeliğin 5,6 ve 8 inci maddeleri sayılı Resmi Gazete Yönetmeliğin 8 ve 10 uncu maddeleri değiştirilmiş ve 10 uncu maddesinin birinci fıkrasının (ç) bendinin (3) ve (4) numaralı alt bentleri yürürlükten kaldırılmıştır sayılı Resmi Gazete Yönetmeliğin 6 ncı maddesinin birinci fıkrasının (c) bendinin (3) numaralı alt bendi değiştirilmiştir sayılı Resmi Gazete Yönetmeliğin,4,5,7,8,9,10,11,12, 13,14,15,16,17,18,19,20,21,23, Geçici 1 inci maddesi ve Ek-1 -IV-

5 DEĞİŞİKLİK EMRİNİN DEĞİŞİKLİK İSTEYENİN Sıra No Tarih-Sayısı İşlem Tarihi KONUSU GÖREVİ Adı ve Soyadı İmzası sayılı Resmi Gazete Yönetmeliğin 5,6,7,8,15,16, ve 17 nci maddesi sayılı Resmi Gazete sayılı Resmi Gazete Yönetmeliğin 4,5,7,8,10,12,13,15, 16,17,18,21,23üncü maddeleri ile EK-1 Personel değerlendirme formunda değişikliğe gidilmiş, 6,11,14,20,27 nci maddeleri yürürlükten kaldırılmış Yönetmeliğin 8 inci maddesinin birinci fırkasının ( c) bendinin ( 2), ( e) bendinin (3), (ğ) bendinin (2) ve (k) bendinin (2) numaralı alt bentlerinde değişikliğe gidilmiştir sayılı Resmi Gazete Yönetmeliğin 3,4,5,8,10,15/A,15/B ve 16 ncı maddelerinde değişikliğe gidilmiştir. -V-

6 EKLER EK 1: GÖREVDE YÜKSELME SÖZLÜ SINAVI DEĞERLENDİRME FORMU -VI-

7 İÇİNDEKİLER SIRA NO KONULAR SAYFA NUMARASI Başemir Dağıtım Planı Yayın Geliştirme Çizelgesi Değişiklik Kayıt Çizelgesi Ekler İçindeki Çizelgesi I II III IV-V VI VII-VIII BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, DAYANAK VE TANIMLAR MADDE NO SAYFA NO 1. Amaç Kapsam Dayanak Tanımlar 4 1 İKİNCİ BÖLÜM GÖREVDE YÜKSELME VE ÜNVAN DEĞİŞİKLİĞİNE İLİŞKİN ESASLAR 1. Görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi hizmet grupları 2. Görevde yükselme sınavına tabi olmadan yapılacak atamalarda aranacak şartlar 3. Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar 4. Görevde yükselme sınavı sonucu atanacaklarda aranacak özel şartlar 5. Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar 6. Unvan değişikliğine tabi kadrolara yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar ÜÇÜNCÜ BÖLÜM GÖREVDE YÜKSELME EĞİTİMİNE İLİŞKİN ESASLAR 1. Görevde yükselme eğitimi Duyuru Başvuru Görevde yükselme eğitiminin konuları VII-

8 İÇİNDEKİLER DÖRDÜNCÜ BÖLÜM GÖREVDE YÜKSELME VE ÜNVAN DEĞİŞİKLİĞİ SINAVINA İLİŞKİN ESASLAR MADDE NO SAYFA NO 1. Görevde yükselme yazılı sınavı Sözlü sınav 15/A 7 3. Başarı Sıralaması 15/B 7 4. Görevde Yükselme Suretiyle Atanma 15/C 7 5. Sınav kurulu Sınav kurulunun görevleri Sınav sonuçlarının açıklanması ve geçerliliği Sınav sonuçlarına itiraz Sınavı kazananların atanması Unvan değişikliğine ilişkin usul ve esaslar 21 9 BEŞİNCİ BÖLÜM ÇEŞİTLİ VE SON HÜKÜMLER 1. Kalkınmada öncelikli yörelerde çalışan personelin hizmet süresi Görev grupları arasında geçişler Naklen atamalar Özelleştirilen kuruluşlardan atama Araştırmacı kadroları Kazanılmış haklar Yönetmelikte hüküm bulunmayan haller Yürürlükten kaldırılan mevzuat Geçici Madde 1 10 ALTINCI BÖLÜM YÜRÜRLÜK VE YÜRÜTME 1. Yürürlük Yürütme VIII-

9 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1- Bu Yönetmeliğin amacı; liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak, Millî Savunma Bakanlığı Akaryakıt İkmal ve NATO POL Tesisleri İşletme Başkanlığı personelinin görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir. Kapsam Madde 2- Bu Yönetmelik; Millî Savunma Bakanlığı Akaryakıt İkmal ve NATO POL Tesisleri İşletme Başkanlığı merkez ve taşra teşkilatında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev yapan personelden şube müdürü veya daha alt unvanlı görevlere görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar. Dayanak Madde 3- ( Değişiklik: 11/09/ S.R.G.Yön/1.Mad) Bu Yönetmelik,14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 5/4/2001 tarihli ve 4636 sayılı Millî Savunma Bakanlığı Akaryakıt İkmal ve NATO POL Tesisleri İşletme Başkanlığının Kuruluşu ve Görevleri Hakkında Kanun ve 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar Madde 4- ( Değişiklik: 11/09/ S.R.G.Yön/2.Mad) Bu Yönetmelikte geçen; a) Alt görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri, b ) Başkan: Millî Savunma Bakanlığı Akaryakıt İkmal ve NATO POL Tesisleri İşletme Başkanını, c) Başkanlık: Millî Savunma Bakanlığı Akaryakıt İkmal ve NATO POL Tesisleri İşletme Başkanlığını, ç) Görevde yükselme: Bu Yönetmelikte belirtilen görevlere, aynı veya başka hizmet sınıflarından yapılacak atamaları, d) Görevde yükselme sınavı: Bu Yönetmelik hükümlerine göre şube müdürü kadrosuna görevde yükselme suretiyle atanacakların belirlenmesi amacıyla yapılan yazılı ve sözlü sınavı, diğer görevlere görevde yükselme suretiyle atanacakların belirlenmesi amacıyla yapılan yazılı sınavı, e) Hizmet grupları: Benzer ve eşit düzeydeki görev unvanlarının gruplandırılmasını, f) Hizmet süresi: 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendine göre hesaplanan süreleri, g) İlgili birim: 4636 sayılı Kanunda belirtilen merkez ve taşra birimlerini, ğ)merkez: Millî Savunma Bakanlığı Akaryakıt İkmal ve NATO POL Tesisleri İşletme Başkanlığı merkez teşkilatını, h)taşra: Millî Savunma Bakanlığı Akaryakıt İkmal ve NATO POL Tesisleri İşletme Başkanlığı Bölge teşkilatını, ı) Unvan değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde meslekî veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere yapılan atamaları, i) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim düzeyinde meslekî veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanabilmek için yapılan yazılı sınavı j) Üst görev: 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri, ifade eder. -1-

10 İKİNCİ BÖLÜM Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar Görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi hizmet grupları Madde 5 ( Değişiklik: 01/11/ S.R.G.Yön/2.Mad.) Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadrolar aşağıda belirtilmiştir. Görevde yükselmeye tabi kadrolar: a) (Değişiklik:11/09/ S.R.G Yön/3.Mad.) Yönetim Hizmetleri Grubu; 1) Şube Müdürü, 2) Başmühendis, 3) Koruma ve Güvenlik Şefi, Şef b) Hukuk Hizmetleri Grubu; 1) Hukuk Müşaviri c) (Değişiklik: 06/05/ S.R.G. Yön/1.Mad, 27/04/ S.R.G. Yön/1.Mad.) Araştırma ve Planlama Hizmetleri Grubu; 1) Uzman, Eğitim Uzmanı, Sivil Savunma Uzmanı ç) Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu; 1) Çözümleyici d) (Değişiklik: 15/09/ S.R.G. Yön/1.Mad. 27/04/ S.R.G. Yön/1.Mad.) İdari Hizmetler Grubu; 1) Memur, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Bilgisayar İşletmeni, Santral Memuru, Sekreter, Veznedar, Tahsildar, 2) Şoför, 3) ( Değişiklik: 11/09/ S.R.G. Yön/3.Mad) Koruma ve Güvenlik Görevlisi, a) Unvan değişikliğine tabi kadrolar: (Değişiklik: 15/09/ S.R.G. Yön/1.Mad.,11/09/ S.R.G.Yön/3.Mad) Avukat, Mühendis, Mütercim, Programcı, Tekniker, Hemşire, Teknisyen Görevde yükselme sınavına tabi olmadan yapılacak atamalarda aranacak şartlar Madde 6- (Mülga:01/11/ S.R.G Yön/3.Mad.) Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar Madde 7- Bu Yönetmelikte belirtilen kadrolara görevde yükselme suretiyle atanabilmek için; a) ( Değişiklik: 01/11/ S.R.G.Yön/4.Mad.) 657 sayılı Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet şartlarını taşımak ve Başkanlıkta en az altı ay çalışmış olmak, b) (Mülga: 23/10/ S.R.G. Yön/17.Mad) c) (Değişiklik: 27/04/ S.R.G. Yön/3.Mad, 01/11/ S.R.G.Yön/4.Mad.)) Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına, Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüğüne,yükseköğretim kurumlarından birisine yaptırılacak veya Başkanlık tarafından yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak, gerekir. -2-

11 Görevde yükselme sınavı sonucu atanacaklarda aranacak özel şartlar Madde 8- (Değişiklik:15/09/ S.R.G. Yön/3.Mad.) Bu Yönetmeliğe tabi kadrolara görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar aşağıda belirtilmiştir. a) Şube Müdürü kadrosuna atanabilmek için; 1) En az fakülte veya dört yıllık yüksek okul mezunu olmak, 2) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinde öngörülen şartları taşımak, 3) (Değişiklik: 23/10/ S.R.G. Yön/3.Mad, 27/04/ S.R.G. Yön/4.Mad, 11/ S.R.G.Yön/4.Mad) ) Başkanlıkta Başmühendis, mühendis, uzman, eğitim uzmanı veya şef olarak iki yıl hizmeti bulunmak, 4) (Ek: 27/04/ S.R.G. Yön/4.Mad) Başkanlıkta memur, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, bilgisayar işletmeni, programcı veya çözümleyici olarak beş yıl hizmeti bulunmak, b) (Mülga:11/09/ S.R.G Yön/4.Mad) c) Şef kadrosuna atanabilmek için; 1) En az iki yıllık yüksek okul mezunu olmak, 2) (Değişiklik: 13/08/ S.R.G. Yön/1.Mad, 27/04/ S.R.G. Yön/4.Mad, 29/11/ S.R.G. Yön/1.Mad) 5 inci maddenin ikinci fıkrasının (d) bendinin (1) ve (2) numaralı alt bentlerinde bulunan görevlerden birinde, Başkanlıkta en az üç yıl hizmeti bulunmak ç) Koruma ve Güvenlik Şefi kadrosuna atanabilmek için; 1) En az iki yıllık yüksek okul mezunu olmak, 2) Başkanlıkta en az üç yıl Koruma ve Güvenlik Görevlisi olarak çalışmış olmak, 3) 10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen diğer şartları taşımak, d) Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için; 1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak, 2) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinde öngörülen şartları taşımak, 3) (Mülga: 01/11/ S.R.G Yön/5.Mad.) e) Uzman kadrosuna atanabilmek için; 1) En az fakülte veya dört yıllık yüksek okul mezunu olmak, 2) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinde öngörülen şartları taşımak, 3) (Değişiklik: 23/10/ S.R.G. Yön/3.Mad, 27/04/ S.R.G. Yön/4.Mad, 29/11/ S.R.G. Yön/1.Mad) Başkanlıkta şef olarak en az bir yıl hizmeti bulunmak veya 5 inci maddenin ikinci fıkrasının (d) bendinin (1) numaralı alt bendinde belirtilen görevlerden birinde Başkanlıkta en az iki yıl hizmeti bulunmak, -3-

12 f) Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için; 1) En az fakülte veya dört yıllık yüksek okul mezunu olmak, 2) En az iki yıl programcı kadrosunda çalışmış olmak, 3) Başkanlıkta en az iki yıl çalışmış olmak, 4) En az bir bilgisayar işletim sisteminin uygulamasını bilmek, g) Başmühendis kadrosuna atanabilmek için; 1) Mühendis unvanını almış olmak, 2) Beş yılı Başkanlıkta Mühendis unvanında olmak şartıyla, başmühendis kadrosunun birinci ve ikinci dereceleri için on yıl, üçüncü ve dördüncü dereceleri için sekiz yıl hizmeti bulunmak, ğ) (Değişiklik: 23/10/ S.R.G. Yön/3.Mad) Sivil Savunma Uzmanı kadrosuna atanabilmek için; 1) 4 yıllık üniversite mezunu olmak, 2) (Değişiklik: 27/04/ S.R.G. Yön/4.Mad, 29/11/ S.R.G. Yön/1.Mad, 11/09/ S.R.G. Yön/4.Mad) 5 inci maddenin ikinci fıkrasının (a) bendinin (3) numaralı alt bendinde belirtilen görevlerden birinde Başkanlıkta en az iki yıl veya aynı fıkranın (d) bendinin (1) numaralı alt bendinde belirtilen görevlerden birinde Başkanlıkta en az beş yıl hizmeti bulunmak, h) ( Değişiklik:11/09/ S.R.G. Yön/4.Mad)Memur, Santral Memuru, Sekreter, Veznedar, Tahsildar kadrosuna atanabilmek için; 1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak, 2) Başkanlıkta en az altı ay çalışmış olmak, ı) ( Değişiklik:11/09/ S.R.G. Yön/4.Mad)Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Bilgisayar İşletmeni kadrosuna atanabilmek için; 1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak, 2) Milli Eğitim Bakanlığı onaylı Bilgisayar İşletmenliği sertifikasına sahip olmak, Başkanlıkça düzenlenecek Bilgisayar İşletmenliği kursunda başarılı olmak, mezun olduğu okuldan bu dersi aldığını belgelendirmek şartlarından en az birini haiz olmak, 3) Başkanlıkta en az altı ay çalışmış olmak, i) ( Değişiklik:11/09/ S.R.G. Yön/4.Mad) Şoför kadrosuna atanabilmek için; 1) En az lise ve dengi okul mezunu olmak, 2) B sınıfı sürücü belgesine sahip olmak, 3) Başkanlıkta en az altı ay çalışmış olmak, j) ( Değişiklik:11/09/ S.R.G. Yön/4.Mad) Koruma ve Güvenlik Görevlisi kadrosuna atanmak için; 1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak, 2) 10/6/2004 tarih ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen diğer şartları taşımak, gerekir. 3) Başkanlıkta en az altı ay çalışmış olmak, -4-

13 k) Eğitim Uzmanı Kadrosuna atanmak için; 1) Fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunu olmak, 2) (Değişiklik: 06/05/ S.R.G. Yön/3.Mad 27/04/ S.R.G. Yön/4.Mad, 29/11/ S.R.G. Yön/1.Mad) 5 inci maddenin ikinci fıkrasının (d) bendinin (1) numaralı alt bendinde bulunan görevlerden birinde, Başkanlıkta en az iki yıl hizmeti bulunmak. (Ek: 01/11/ S.R.G Yön/5.Mad.) Avukatlık kadrosundan hukuk müşaviri kadrosuna atanmada bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz. Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar Madde 9- Unvan değişikliğine tabi kadrolara atanabilmek için; a) (Mülga: 23/10/ S.R.G. Yön/17.Mad) b) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak gerekir. Unvan değişikliğine tabi kadrolara yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar Madde 10- Unvan değişikliği sınavı sonucu yapılacak atamalarda aranacak şartlar unvanlar itibarıyla aşağıda belirtilmiştir. a) Avukat kadrosuna atanabilmek için; 1) Hukuk fakültesinden mezun olmak ve avukatlık ruhsatını almış olmak, b) Mühendis kadrosuna atanabilmek için; 1) ( Değişiklik: 01/11/ S.R.G Yön/6.Mad.) Fakültelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak, c) Mütercim kadrosuna atanabilmek için; 1) En az dört yıllık fakültelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak, 2) (Mülga: 23/10/ S.R.G. Yön/17.Mad) Başkanlıkta üç yıl hizmeti bulunmak, 3) Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından en az (C) seviyesinde başarılı olmak, ç) Programcı kadrosuna atanabilmek için; 1) En az iki yıllık yüksek okulların bilgisayar programcılığı bölümlerinden mezun olmak veya dört yıl süreli yükseköğretim mezunu olup, Milli Eğitim Bakanlığından onaylı programcı sertifikasına sahip olmak, 2) (Değişiklik: 13/08/ S.R.G. Yön/2.Mad, 11/09/ S.R.G.Yön/5.Mad) Bilgi işlem programlamada deneyimli olmak ve en az bir programlama dilini bildiğini belgelemek, d) Tekniker kadrosuna atanabilmek için; 1) Teknik öğrenim veren iki yıllık yüksek okul mezunu olmak, 2) (Mülga:: 23/10/ S.R.G. Yön/17.Mad) e) Hemşire kadrosuna atanabilmek için; 1) (Değişiklik:15/09/ S.R.G. Yön/4.Mad.) Öğrenim durumu itibariyle atanacağı kadro unvanını ihraz etmiş olmak, -5-

14 f)( Ek:11/09/ S.R.G Yön/5.Mad) Teknisyen kadrosuna atanabilmek için; 1) Bu unvanları veren meslek lisesi veya teknik liselerin ilgili bölümlerinden mezun olmak, ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Görevde Yükselme Eğitimine İlişkin Esaslar Görevde yükselme eğitimi Madde 11- ( Mülga:01/11/ S.R.G. Yön/7.Mad.) Duyuru Madde 12- (Değişiklik: 23/10/ S.R.G. Yön/5.Mad, 01/11/ S.R.G. Yön/ 8.Mad.) Görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak kadrolar yazılı sınavlardan en az otuz gün önce Başkanlık internet sitesinde duyurulur. Başvuru Madde 13-.(Değişiklik: 23/10/ S.R.G. Yön/6.Mad., 01/11/ S.R.G. Yön/ 9.Mad.) Görevde yükselme sınavına ilişkin duyuru üzerine başvuruda bulunanların dilekçeleri birim amirleri aracılığıyla en az beş iş günü içinde İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığına iletilir. İlan edilen kadrolar için belirlenen başvuru tarihinin son günü itibariyle aranan nitelikleri taşıyan personel, başvuru şartlarını taşıdığı farklı unvanlı kadrolardan sadece biri için duyuruda belirtilen şekilde Başkanlığa başvuruda bulunabilir. Başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp taşımadıkları İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı tarafından incelenir. Aranan şartları taşıyanlar Başkanlığın resmi internet sitesinde ilan edilir. Aylıksız izinde bulunanlar dahil olmak üzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilen izinleri kullanmakta olanların da sınava katılmaları mümkündür. Görevde yükselme eğitiminin konuları Madde 14-.( Mülga:01/11/ S.R.G. Yön/10.Mad DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavına İlişkin Esaslar Görevde yükselme yazılı sınavı Madde 15- (Değişiklik: 23/10/ S.R.G. Yön/8.Mad., 01/11/ S.R.G. Yön/11.Mad.) Görevde yükselme yazılı sınavı, bu sınava ilişkin konu başlıklarına duyuruda yer verilmek suretiyle kurumca yapılabileceği gibi, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına, Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüğüne veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılabilir. Yazılı Sınav, yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Yazılı sınavda en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılırlar. Sözlü sınava alınacak personel için yazılı sınav başarı puanı en az altmış olarak uygulanır. Görevde Yükselme Sınavı, bir takvim yılı içerisinde ancak bir defa yapılır. -6-

15 Sözlü sınav MADDE 15/A- (Ek: 01/11/ S.R.G. Yön/12.Mad. Değişiklik: 11/09/ S.R.G Yön/6.Mad) Şube müdürü kadrosuna atanacaklardan yapılan yazılı sınavda en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının beş katına kadar aday sözlü sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip olan personelin tamamı sözlü sınava alınır. İlgili personel, sınav kurulunun her bir üyesi tarafından; a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi, b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü, c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu, ç) Öz güveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı, d) Genel kültürü ve genel yeteneği, e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı esas alınarak EK-1 Görevde Yükselme Sözlü Sınavı Değerlendirme Formuna göre 100 tam yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması esas alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit edilir. Sözlü sınavda 100 üzerinden 70 ve üzeri puan alanlar başarılı sayılır. Başarı Sıralaması MADDE 15/B- (Ek: 01/11/ S.R.G. Yön/12.Mad. Değişiklik: 11/09/ S.R.G Yön/7.Mad) Görevde yükselme suretiyle ilan edilen boş kadro sayısı kadar atama yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, şube müdürü kadrosuna atanacaklar için yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması; diğer kadrolara atanacaklar için yazılı sınav puanı esas alınmak suretiyle tespit edilir ve Başkanlığın resmi internet sitesinde ilan edilir. Başarı puanlarının eşit olması halinde, sırasıyla; a) Hizmet süresi fazla olanlara, b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara. c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara, öncelik verilmek suretiyle, en yüksek puandan başlamak üzere başarı sıralaması belirlenir. Görevde yükselme sınavında başarılı olmalarına rağmen, ilan edilen kadro sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak personelden en fazla asıl aday sayısı kadar personel, Başkanlıkça ihtiyaç duyulması halinde başarı sıralaması listesinde yedek olarak belirlenir. Görevde yükselme suretiyle atanma MADDE 15/C- (Ek: 01/11/ S.R.G. Yön/12.Mad.) Atanmaya hak kazanan personel, başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini müteakip en yüksek puandan başlamak üzere belirlenen başarı sıralamasındaki başarı puanlarına göre üç ay içerisinde duyurulan boş kadrolara atanır. Duyurulan kadrolardan; a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanmaması ya da atanma hakkından vazgeçilmesi, b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma, başka unvanlı kadro veya pozisyonlara ya da başka bir kuruma naklen atanma, sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadrolar için yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar, 15/B maddesinin üçüncü fıkrasına göre Başkanlıkça belirlenmiş olması halinde yedekler arasında başarı sıralamasına göre atama yapılabilir. Görevde yükselme sınavına herhangi bir sebeple katılmayanlar ile başarısız olan veya yedeklerden altı ay içindeki müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar atanmamış olanlar ya da atanma haklarında herhangi bir sebeple feragat edenler, aynı unvanlı kadrolara yapılacak atamalar için bu Yönetmelikte öngörülen bütün usul ve esaslara tabidir. -7-

16 Sınav kurulu Madde 16- ( Değişiklik: 01/11/ S.R.G. Yön/13.Mad.) Sınav kurulu, atamaya yetkili amir veya görevlendireceği kişinin başkanlığında personel birimi temsilcisi veya temsilcileri ile diğer üyelerin katılımıyla toplam beş (5) kişiden teşekkül eder. Ayrıca aynı usulle yedek üye de seçilir. ( Değişiklik: 01/11/ S.R.G. Yön/13.Mad.) Sınav kurulları üye tam sayısı ile toplanır, kararlar oy çokluğu ile alınır. Sınav Kurulunun başkan ve üyeleri; eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kayın hısımlarının katıldıkları sınavda görev alamazlar. Bu durumda olan üyelerin yerine yedek üye görevlendirilir. ( Değişiklik: 11/09/ S.R.G Yön/8.Mad) Sınav Kurulunu teşkil eden üyeler, sınava alınacak personelden, lisansüstü öğrenim hariç öğrenim durumu ve ihraz ettikleri unvanlar itibariyle daha düşük seviyede olamazlar. (Değişiklik: 27/04/ S.R.G. Yön/6.Mad) Kurulun sekretarya hizmetleri İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığınca yürütülür. (Mülga: 01/11/ S.R.G. Yön/13.Mad.) Sınav kurulunun görevleri Madde 17- Sınav kurulunun görevleri şunlardır: a) (Mülga: 01/11/ S.R.G. Yön/14.Mad.) b) (Mülga: 01/11/ S.R.G. Yön/14.Mad.) c) (Değişiklik: 01/11/ S.R.G. Yön/14.Mad.) Yazılı sınav konularını belirlemek, ç) (Mülga: 01/11/ S.R.G. Yön/14.Mad.) d) Sınav sonuçlarını ilan ederek ilgililere duyurmak, e) Sınav sonuçlarına yapılacak itirazları inceleyerek karara bağlamak, f) Sınava ilişkin diğer işlemleri yürütmek g) (Ek: 27/04/ S.R.G. Yön/7.Mad), (Değişiklik: 01/11/ S.R.G. Yön/14.Mad.)Sınavların gerektiği gibi yapılmasını sağlamak. Sınav sonuçlarının açıklanması ve geçerliliği Madde 18- Sınav kurulu tarafından yapılan sınav değerlendirme sonuçlarına göre en yüksek nottan başlamak üzere düzenlenecek asil ve yedek başarı listesi, sınav kurulu başkanı ve üyeler tarafından imzalanarak Başkanlığa teslim edilir. (Değişiklik: 23/10/ S.R.G. Yön/11.Mad) Sınav yaptırılan kurum tarafından, sınav sonuçlarının sınav kuruluna intikal ettirilmesinden itibaren beş iş günü içerisinde sınav sonuçları ilan edilir ve ilgili birimlere yazı ile bildirilir. (Mülga:01/11/ S.R.G. Yön/15.Mad.) Sınav sonuçlarına itiraz Madde 19- (Değişiklik: 23/10/ S.R.G. Yön/12.Mad) İlgililer, kendilerine yazılı olarak bildirilmesinden itibaren beş iş günü içerisinde sınav sonuçlarına itiraz edebilir. Yapılan sınavlarda hatalı sorulara tekabül eden puanlar eşit şekilde diğer sorulara dağıtılır. Ancak, soruların yüzde beşinden (%5) fazlasının hatalı olduğunun birinci fıkrada belirtilen süre içinde yapılan itirazlar üzerine veya herhangi bir şekilde tespit edilmesi hâlinde, sınav iptal edilir ve en kısa sürede yeni sınav yapılır. Sınavı kazananların atanması Madde 20- (Mülga:01/11/ S.R.G. Yön/16.Mad.) -8-

17 Unvan değişikliğine ilişkin usul ve esaslar Madde 21- ( Değişiklik: 01/11/ S.R.G.Yön/17.Mad.) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen unvan değişikliğine tabi kadrolara, bu unvanları en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz etmiş bulunan personelin atanması, sözlü sınava ilişkin hükümler hariç olmak üzere bu Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde yaptırılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına göre gerçekleştirilir. Unvan değişikliği sınavları, görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak yaptırılır. Bu sınava katılacaklarda Başkanlıkta veya öğrenim durumlarıyla ilgisi olmayan görevlerde belirli bir süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz. (Ek: 23/10/ S.R.G. Yön/14.Mad) Unvan değişikliği sınavı kapsamındaki görevlere, sadece kurumun kendi personeli başvurabilir. (Ek: 23/10/ S.R.G. Yön/14.Mad) Unvan değişikliği sınavında yüz puan üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır. (Ek: 23/10/ S.R.G. Yön/14.Mad) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın öğrenimle ihraz edilen görevlere atanabilirler. BEŞİNCİ BÖLÜM Çeşitli ve Son Hükümler Kalkınmada öncelikli yörelerde çalışan personelin hizmet süresi Madde 22- Kalkınmada öncelikli yörelerde bulunan Bölge Müdürlüklerinde bu Yönetmelik gereği yapılacak atamalarda her bir unvan için aranılan hizmet süresinden bir yıl indirilir. Görev grupları arasında geçişler Madde 23- Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen görev grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır: a) Aynı ana görev grubunun alt görev grubunun kendi içinde kalmak kaydıyla, sınav yapılmaksızın ilgili personelin isteği ve atanılacak kadronun gerektirdiği özellikleri taşımak şartıyla diğer görevlere atanmak mümkündür. b) ( Değişiklik: 01/11/ S.R.G. Yön/18.Mad.) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki geçişler ve alt gruptan üst gruplara geçişler görevde yükselme sınavına tabidir. Ancak, Başkanlıkta veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzey görevlere veya alt görevlere, görevde yükselme sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir. c) Unvan değişikliğine tabi kadrolar ile bu kadrolar arasındaki geçişler, ilgili kadro için düzenlenen unvan değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır. d) (Ek: 23/10/ S.R.G. Yön/15.Mad) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan ve doktora öğrenimini bitiren personelden, atanılacak görev için aranan ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendine göre hesaplanan toplam hizmet süresine sahip olmaları ve mevzuatla aranan öğrenim şartını taşımaları kaydıyla uzman veya aynı düzeydeki görevler ile daha alt görevlere yapılacak atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz. -9-

18 Naklen atamalar Madde 24- Diğer kamu kurum ve kuruluşlarından naklen atama talebinde bulunan personel, bu Yönetmeliğin 5 inci maddesindeki (a ) ve (c) bentlerinde sayılan unvanlar hariç çalıştığı kurumda son olarak bulunduğu unvandan Millî Savunma Bakanlığı Akaryakıt İkmal ve NATO POL Tesisleri İşletme Başkanlığında aynı unvana veya bu unvanın bulunduğu alt grupta yer alan diğer unvanlara veya daha alt unvanlara naklen atanabilir. Özelleştirilen kuruluşlardan atama Madde 25-24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanunun 22 inci maddesi uyarınca Başkanlığa ilk defa yapılan atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz. Araştırmacı kadroları Madde 26-24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanun gereğince Başkanlığa Devlet Personel Başkanlığının anılan Kanun gereğince teklifi üzerine atama yapılır. Kazanılmış haklar Madde 27- (Mülga:01/11/ S.R.G. Yön/19.Mad.) Yönetmelikte hüküm bulunmayan haller Madde 28- Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 15/3/1999 tarihli 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır. Yürürlükten kaldırılan mevzuat Madde 29-28/4/2004 tarihli ve sayılı Resmî Gazete de yayımlanan Milli Savunma Bakanlığı Akaryakıt İkmal ve NATO POL Tesisleri İşletme Başkanlığı Görevde Yükselme Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır. Geçici Madde 1- (Değişiklik:15/09/ S.R.G. Yön/5.Mad., 23/10/ S.R.G. Yön/16.Mad) Bu Yönetmelik kapsamına giren unvanları, ilgili mevzuatı uyarınca kazananların hakları saklıdır. 18/4/1999 tarihinde görevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki yıllık yükseköğrenim mezunu olanlar, diğer koşullara sahip oldukları takdirde, bu Yönetmeliğin uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim mezunu kabul edilirler. ALTINCI BÖLÜM Yürürlük ve Yürütme Yürürlük Madde 30- Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme Madde 31- Bu Yönetmelik hükümlerini Millî Savunma Bakanlığı Akaryakıt İkmal ve NATO POL Tesisleri İşletme Başkanı yürütür. -10-

19 EK-1 (Değişilik: 01/11/ S.R.G.Yön./20.Mad.) GÖREVDE YÜKSELME SÖZLÜ SINAVI DEĞERLENDİRME FORMU BÖLÜM A- KİŞİSEL BİLGİLER ADI VE SOYADI T.C.KİMLİK NUMARASI DOĞUM YERİ VE YILI GÖREV YERİ ÖĞRENİM DURUMU BAŞVURU TARİHİNİN SON GÜNÜ İTİBARİYLE HİZMET SÜRESİ YIL: AY: GÜN: KADRO UNVANI AYLIK DERECE VE KADEMESİ BULUNDUĞU KADRO GÖREVİNE BAŞLAMA TARİHİ ATANMAK İSTEDİĞİ KADRO UNVANI../../.. BÖLÜM B- DEĞERLENDİRME (SÖZLÜ SINAV) SÖZLÜ SINAV KONULARI PUAN DEĞERİ DEĞERLENDİRME PUANI Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı Genel kültürü ve genel yeteneği Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı TOPLAM PUAN 100 BAŞKAN 1.ÜYE 2.ÜYE 3.ÜYE 4.ÜYE ARİTMETİK ORTALAMA BÖLÜM C-SINAV KURULU../../.. KURUL BAŞKANI 1.ÜYE 2.ÜYE 3.ÜYE 4.ÜYE AÇIKLAMALAR 1- Bu form sözlü sınava çağrılan her kişi için 6 (altı) nüsha olarak hazırlanacak ve her üyeye birer adet verilecektir. Diğer nüsha kurul sekreteryasınca kullanılacaktır. 2- Bu formun Bölüm B'deki Sözlü Sınav Konuları karşısında Değerlendirme Puanı sütunu kurul üyelerince ayrı ayrı doldurulacak ve Bölüm C'de kendisine ait olan kısım imzalanacaktır. 3- Kurul üyelerinin her kişi için düzenledikleri puanlanmış formlar, kurul sekreteryası tarafından birleştirilecektir. 4- Kurul sekreteryası; a) Kurul üyelerince verilen puanlar toplamının aritmetik ortalamasını alarak karşısındaki sütuna rakam ve yazıyla işleyecektir. b) A, B ve C bölümlerinde belirtilen işlemler tamamlandıktan sonra söz konusu form Kurul Başkanı ve üyelere imzalattırılacaktır. -11-

20