T. B. M. M. (S. Sayısı: 142)

Transkript

1 Dönem : 19 Yasama Yılı : 1 T. B. M. M. (S. Sayısı: 142) Hizmet İlişkisine İşveren Tarafından Son Verilmesi Hakkında 158 Sayılı Sözleşmenin Onaylanmasının Uygun Bulunduğuna İlişkin Kanun Tasarısı ve Sağlık ve Sosyal İşler ve Dışişleri Komisyon Raporları (1/399) T.C. - Başbakanlık Kanunlar ve Kararlar Genel Müdürlüğü Sayı : B.02.0.KKG/ /04036 TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞINA Dışişleri Bakanlığınca hazırlanan ve Başkanlığınıza arzı Bakanlar Kurulunca tarihinde kararlaştırılan "Hizmet İlişkisine İşveren Tarafından Son Verilmesi Hakkında 158 Sayılı Sözleşmenin Onaylanmasının Uygun Bulunduğuna İlişkin Kanun Tasarısı" ile gerekçesi ilişikte gönderilmiştir. Gereğini arz ederim. GEREKÇE Süleyman Demirel Başbakan Hizmet İlişkisine İşveren Tarafından Son Verilmesi Hakkında 158 Sayılı Sözleşme, Uluslararası Çalışma Konferansının 1982 yılında Cenevre'de yapılan 68 inci toplantısında kabul edilmiştir. Sözleşme, 1 Ocak 1991 tarihine kadar, aralarında İsveç, Fransa ve İspanya gibi Batı Avrupa ülkelerinin de bulunduğu Uluslararası Çalışma örgütünün üyesi 14 ülke tarafından onaylanmıştır. Sözleşme, ilke olarak tüm ekonomik faaliyet alanlarını ve ücretle çalışanların tamamını kapsamaktadır. Bir işçinin hizmet ilişkisinin kendi tutumu ya da yeteneği ile ilgili veya işletmenin, kuruluşun ya da hizmetin işlemesi gereklerine dayalı geçerli bir neden olmadıkça sona erdirilemeyeceğini öngören Sözleşme, özellikle aşağıda sayılan hallerin hizmet ilişkisine son verilmesi için geçerli neden sayılamayacaklarını hükme bağlamıştır. Bunlar; sendika üyesi olmak, sendikal faaliyetlere katılmak, işçi temsilcisi seçilmek üzere girişimde bulunmak ya da aleyhine açılan davaya katılmak, doğum izni kullanmak ve ırk, renk, cinsiyet, medeni hal, hamilelik, aile sorumlulukları, siyasal görüş gibi hususlardır. Sözleşme, haksız olarak işten çıkarıldığı kanısında olan işçiye, tarafsız bir merci nezdinde itiraz hakkı tanınmasını öngörmekte ve ispat yükünü işçinin tek başına taşımamasını sağlayacak yöntemleri belirlemektedir. Ayrıca Sözleşme, geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarılan işçinin işine iadesi olanağının bulunmadığı hallerde kendisine bir ödenek ya da tazminat verilmesini gerektirmektedir. Sözleşme, teknolojik, yapısal ya da benzeri nedenlerle işten çıkarmayı düşünen işveren için, olanakların el yerdiği kadar önceden işçi temsilcileriyle danışma ve yetkili makama bilgi verme zorunluluğu.getirmektedir.'

2 Sözleşmenin amacı, özellikle son yıllarda bir çok ülkede meydana gelen ekonomik güçlükler ve teknolojik değişiklikler karşısında çalışanlara istihdam güvencesi sağlamak ve ayrıca tazminat, işsizlik sigortası yardımları veya bu konudaki sosyal yardımlar gibi yollardan gelirlerini koruma altına almaktır. '..,., Keyfi işten çıkarmaları önlemeye yönelik olan Sözleşme, bu içeriği ile, işçilere güven duygusu vererek çalışma barışının gerçekleştirilmesine önemli rol oynayacak bir yapıya sahiptir. Diğer taraftan, istihdam güvencesi sağlamakta olması nedeniyle, Sözleşme, Anayasamızın 49 uncu maddesinde yer alan "Çalışma herkesin hakkı ve ödevidir." hükmü ile de tam olarak bağdaşmaktadır. Sayılan nedenler karşısında, Hizmet İlişkisine İşveren Tarafından Son Verilmesi Hakkında 158 Sayılı Sözleşmenin onaylanması uygun ve yararlı görülmüştür. Tasarı, bu amaçla hazırlanmıştır. Türkiye Büyük Mîllet Meclisi Sağlık ve Sosyal işler Komisyonu Esas No.: 1/399 Karar No.: 9 Sağlık ve Sosyal İşler Komisyonu Raporu TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞINA Başkanlığınızca Komisyonumuza havale edilen "Hizmet İlişkisine İşveren Tarafından Son Verilmesi Hakkında 158 Sayılı Sözleşmenin Onaylanmasının Uygun Bulunduğuna İlişkin Kanun Tasarısı" Komisyonumuzun tarihli 9 uncu birleşiminde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sayın Mehmet Moğultay Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu ve Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu temsilcilerinin katılmasıyla incelenip görüşülmüştür. Sözleşme ilke olarak tüm ekonomik faaliyet alanlarım ve ücretle çalışanların tamamını kapsamaktadır. Bir işçinin hizmet ilişkisinin kendi tutumu ya da yeteneği ile ilgili veya işletmenin kuruluşun ya da hizmetin işlemesi gereklerine dayalı geçerli bir neden olmadıkça sona erdirilemeyeceğini öngörmektedir. Sözleşme, haksız olarak işten çıkarıldığı konusunda olan işçiye, tarafsız bir merci nezdinde itiraz hakkı tanınmasını öngörmekte ve ispat yükünü işçinin tek başına taşımamasını sağlayacak yöntemleri belirlemektedir. Geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarılan işçinin işine iadesinin mümkün olmadığı hallerde, kendisine bir ödenek ya da tazminat verilmesini gerektirmektedir. Sözleşme, teknolojik, yapısal ya da benzeri nedenlerle işten çıkarmayı düşünen işveren için, olanakların elverdiği kadar önceden işçi temsilcileriyle danışma ve yetkili makama bilgi verme zorunluğu getirmektedir. Keyfi işten çıkarmaları önlemeye yönelik olan Sözleşme, bu içeriği ile, işçilere güven duygusu vererek çalışma barışının gerçekleştirilmesinde önemli rol oynayacak bir yapıya sahiptir. Diğer taraftan, istihdam güvencesi sağlamakta olması nedeniyle, Sözleşme, Anayasamızın 49 uncu maddesinde yer alan' "Çalışma herkesin hakkı ve ödevidir" hükmü ile bağdaşmaktadır. Türkiye Büyük Millet Meclisi ' (S. Sayısı : 142)

3 3 Sözleşme Komisyonumuz tarafından uygun bulunmuş ve maddeleri aynen kabul edilmiştir. Raporumuz, Dışişleri Komisyonuna gönderilmek üzere Başkanlığa saygı ile arz olunur. Başkan Ahmet Küçükel Elazığ Kâtip Süleyman Hatinoğlu Artvin Emin Kul İstanbul Muzaffer Arrkan Mardin ibrahim Arısoy Niğde A. Fevzi Inceöz Tokat Ender Karagül Uşak Başkanvekili Ali Uyar Hatay H. ibrahim Ozsoy Afyon M. Kazım Dinç Kocaeli Güler ileri Tokat Cemal Alişan Samsun Kemalettin Göktaş Trabzon

4 Dışişleri Komisyonu Raporu Türkiye Büyük Millet Meclisi Dışişleri Komisyonu Esas No.: 1/399 Karar No.: 44 / «>. TÜRKİYE BÜYÜK MİLLBT MECLİSİ BAŞKANLIĞINA Hizmet İlişkisine İşveren Tarafından Son*Verilmesi Hakkında 158 Sayılı Sözleşmenin Onaylanmasının Uygun Bulunduğuna İlişkin Kanun Tasarısı Komisyonumuzun Tarihli 11 inci Birleşiminde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ve Dışişleri Bakanlığı temsilcilerinin katılmalarıyla görüşülmüştür. / Bir işçinin, hizmet ilişkisinin kendi tutumu ya da yeteneği ile ilgili veya işletmenin, kuruluşun ya da hizmetin işlemesi gereklerine dayalı geçerli bir neden olmadıkça sona erdirilemeyeceğini öngören Sözleşme Komisyonumuzca uygun görülerek Tasarı aynen kabul edilmiştir. Ayrıca Komisyonumuzca, İnsan Hakları konusunda önemli bir adım teşkil eden Anlaşma Tasarısının İçtüzüğün 53 üncü maddesi uyarınca öncelikle görüşülmesine karar verilmiştir. Raporumuz Genel Kurulun onayına sunulmak üzere Başkanlığa saygı ile arz olunur. Başkan Âli Dinçer Ankara Kâtip Abdullatif Şener Sivas Hüsamettin Oruç Bursa. Arslan Adnan Türkoğlu Çorum Halil Başol Tekirdağ / Başkanvekili Fethi Akkoç Bursa İmzada bulunamadı Kâmran inan Bitlis ismail Coşar Çankırı Mustafa Doğan Gaziantep

5

6 HÜKÜMETİN TEKLİF ETTİĞİ METİN Hizmet İlişkisine İşveren Tarafından Son Verilmesi Hakkında 158 Sayılı Sözleşmenin Onaylanmasının Uygun Bulunduğuna İlişkin Kanun Tasarısı MADDE 1. Uluslararası Çalışma örgütünün 1982 yılında Cenevre'de yapılan 68 inci Konferansında kabul edilen "Hizmet İlişkisine İşveren Tarafından Son Verilmesi Hakkında 158 Sayılı Sözleşme''nin onaylanması uygun bulunmuştur. MADDE 2. Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer. MADDE 3. Bu Kanun hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür. 5. Demirci Daşbakan ve Başb. Yrd. Prof. E. inönü. V. Ş. Ercan L Tez Prof. T. Akyol O. Kilercioğlu Ö. Barutfu E. Şahin M. Batallt Millî Savunma Bakanı M Ayaz Dışişleri Bakanı H. Çetin Millî Eğitim Bakanı K. Toptan Sağlık Bakanı Y. V. Tanır Tarım ve Köyişleri Bakanı N. Cevlıeri Sanayi ve Ticaret Bakanı M. T. Köse Kültür Bakanı Y. M. Moğultay Orman Bakanı V. Tanır C. Çağlar E. Ceyhun A. Gönen G. Ergenekon M. Kahraman M. A. Yılmaz Ş. Ercan Adalet Bakanı M. S. Oktay içişleri Bakanı. /. Sezgin Maliye ve Gümrük Bakanı S. Oral Bay. ve tskân Bakanı M. O. Kmnbaracıbası Ulaştırma Bakanı Y Topçu Çal. ve Sos. Güv. Bakanı M. Moğultay Enerji ve Tabiî Kay. Bakanı E. Faralyalt Turizm Bakanı Prof. A. Ateş Çevre Bakanı B. D. Akyifrck ı

7 SAĞLIK VE SOSYAL İŞLER KOMİSYONUNUN KABUL ETTİĞİ METİN Hizmet İlişkisine İşveren Tarafından Son Verilmesi Hakkında 158 Sayılı Sözleşmesinin Onaylanmasının Uygun Bulunduğuna İlişkin Kanun Tasarısı MADDE 1. Tasarının 1 inci maddesi aynen kabul edilmiştir. MADDE 2. Tasarının 2 nci maddesi aynen kabul edilmiştir. MADDE 3. Tasarının 3 üncü maddesi aynen kabul edilmiştir. DIŞİŞLERİ KOMİSYONUNUN KABUL ETTİĞİ METİN Hizmet İlişkisine İşveren Tarafından Son Verilmesi Haklunda 158 Sayılı Sözleşmenin Onaylanmasının Uygun Bulunduğuna İlişkin Kanun Tasarısı MADDE 1. Tasarının 1 inci maddesi Komisyonumuzca aynen kabul edilmiştir. MADDE 2. Tasarının 2 nci maddesi Komisyonumuzca aynen kabul edilmiştir. MADDE 3. Tasarının 3 üncü maddesi Komisyonumuzca aynen kabul edilmiştir.

8 8 HİZMET İLtŞKİSİNE İŞVEREN TARAFINDAN SON VERİLMESİ HAKKINDA 158 SAYILI SÖZLEŞME Uluslararası Çalışma Teşkilatı Genel Konferansı Uluslararası Çalışma Bürosu Yönetim Kurulunca 2 Haziran 1982 tarihinde Cenevre'de toplanmaya çağrılmış ve düzenlediği 68 inci oturumunda, Hizmet İlişkisinin Sona Ermesi Hakkında Tavsiye'de (1963) mevcut uluslararası normları not ederek, Hizmet İlişkisinin Sona Ermesi Hakkında Tavsiye'nin (1963) kabulünden sonra birçok üye devletin mevzuatında ve uygulamasında anılan Tavsiye'de sözü edilen sorunlarla ilgili olarak meydana gelen önemli gelişmeleri not ederek, Bu konuda özellikle şu son yıllarda birçok ülkede meydana gelen ekonomik güçlükler ve toknolojik değişiklikler sonucunda bu alanda karşılaşılan sorunlar çerçevesinde yeni uluslararası normları kabul etmenin uygun olacağını dikkate alarak, Oturumun gündeminde beşinci maddeyi teşkil eden "İşverenin girişimiyle hizmet ilişkisinin sona ermesine" ilişkin çeşitli önerilerin kabulüne karar verdikten sonra, Bu önerilerin uluslararası bir Sözleşme şeklini almasına karar vererek, Aşağıda HİZMET İLİŞKİSİNE SON VERİLMESİ HAKKINDA SÖZLEŞME (1982) olarak adlandırılacak olan bu Sözleşmeyi 1982 yılı Haziran ayının bu 22 nci gününde kabul etmiştir. KISIM I. UYGULAMA METODLARI UYGULAMA ALANI VE TANIMLAR Madde 1 Bu Sözleşme hükümlerinin, toplu iş sözleşmeleri, hakem kararları veya mahkeme kararları ile veya ulusal uygulamaya uygun başka bir yöntemle geçerlik kazanamdığı hallerde, yürürlüğe girmesi ulusal mevzuatla sağlanır. Madde 2 1. Bu Sözleşme tüm ekonomik faaliyet alanlarına ve hizmet sözleşmesi ile istihdam olunanlara uygulanır. 2. Bir üye devlet hizmet ilişkisi içinde çalışanlardan aşağıdaki kategorilerde bulunanları işbu Sözleşme hükümlerinin tamamının veya bir kısmının uygulama alanı dışında bırakabilir: a. Belirli süreli veya belirli bir işin tamamlanması ile ilgili hizmet sözleşmesiyle çalıştırılan işçiler, b. Süresi önceden ve makul olarak belirlenmiş deneme süreli hizmet sözleşmesi ile çalışan işçilerden deneme süresi içinde bulunanlar, c. Süreksiz hizmet ilişkisiyle çalışan işçiler. 3. Bu Sözleşmenin koruyucu hükümlerinden kaçınmak amacıyla belirli süreli hizmet sözleşmeleri yapılmasına karşı yeterli güvenceler alınmalıdır. 4. Kendilerine en az bu Sözleşmedekilere eşit güvenceler sağlayan özel bir istihdam rejiminin kurallarına tabi olarak çalışanların, gerektiğinde bu Sözleşmenin tamamının veya bazı hükümlerinin kapsamı dışında bırakılması bir ülkedeki yetkili makamca veya uygun bir mekanizma aracılığıyla, varsa işçi ve işveren kuruluşlarına danışıldıktan sonra karşılaştırılabilir.

9 9 5. İşçilerin özel istihdam şartları bakımından veya istihdam eden işletmenin büyüklüğü veya niteliği açısından esaslı sorunlar bulunan durumlarda, hizmet sözleşmesiyle istihdam olunanlardan sınırlı bir kategori, gerektiği takdirde, bir ülkedeki yetkili makam veya uygun bir kuruluşça, varsa, işçi ve işveren kuruluşlanna danışıldıktan sonra bu Sözleşme hükümlerinin tamamı veya bazı hükümlerinin kapsamı dışında bırakılabilir. 6. Bu Sözleşmeyi onaylayan her üye devlet, Uluslararası Çalışma Teşkilatı Anayasasının 22 nci maddesi uyarınca, Sözleşmenin uygulanması üzerinde vereceği ilk raporunda, bu maddenin 4 ve 5 inci bendleri çerçevesinde kapsam dışı bırakılan işçi kategorilerini gerekçe göstererek belirtir ve sonraki raporlarında bunları kapsam dışı bırakan mevzuat hükümleri ve uygulama hakkında, bu Sözleşmenin bu işçi kategorilerini de kapsaması için ne ölçüde etkili olduğunu veya etkili olmada ne gibi önerilerde bulunulduğunu belirterek, bilgi verir. «Madde 3 Bu Sözleşmenin uygulanmasında, "son verme" ve "hizmet ilişkisine son verme" deyimleri hizmet ilişkisine işveren tarafından son verilmesi anlamına gelir. KISIM II. GENEL UYGULAMA STANDARTLARI KESİM A. SON VERMENİN HAKLI NEDENE DAYANDIRILMASI Madde 4 İşçinin kapasitesine veya işin yürütümüne veya işyeri gereklerine dayalı geçerli bir son verme nedeni olmadıkça hizmet ilişkisine son verilemez. Madde 5 özellikle aşağıdaki hususlar son verme için geçerli bir neden teşkil etmezler: a. Sendika üyeliği veya çalışma saatleri dışında veya işverenin rızasıyle çalışma saatlerinde sendikal faaliyetlere katılma, b. İşçi temsilciliği yapmış olmak, yapmak veya işçi temsilciliğine talip olmak, c. İşvereni şikâyet etmek veya işveren aleyhine mevzuata aykırılık iddiasıyla başlatılmış sürece katılım veya işveren aleyhine idarî makamlar nezdinde müracaatta bulunmak, d. Irk, renk, cinsiyet, medenî hal, aile sorumlulukları, hamilelik, din, siyasî görüş, etnik veya sosyal köken, e. Doğum izni esnasında işe gelmeme, Madde 6 1. Hastalık veya kaza nedeniyle geçici devamsızlık işten çıkarma için geçerli neden değildir. 2. Hangi hallerin geçici olarak işe gelmeme sayılacağı, hangi hallerde tıbbî raporun gerekli olacağı ve bu maddenin 1 inci bendinin uygulanmasına getirilebilecek sınırlamalar, Sözleşmenin 1 inci maddesinde belirtilen uygulama yöntemlerine göre belirlenir.

10 10 KESİM B. SON VERMEDEN ÖNCE VEYA SON VERME SIRASINDA İZLENECEK USULLER Madde 7 İşverenden makul ölçülere göre beklenemeyecek haller hariç, hakkındaki iddialara karşı savunma fırsatı verilmeden bir işçinin hizmet ilişkisi, o işçinin tutumu ve verimi ile ilgili nedenlerle sona erdirilemez. KESİM C. SON VERMEYE KARŞI İTİRAZ USULÜ Madde 8 1. Hizmet ilişkisine haksız olarak son verildiği kanısında olan bir işçinin mahkeme, iş mahkemesi, hakemlik kurulu veya hakem gibi tarafsız bir merci nezdinde itirazda bulunma hakkı vardır. 2. Son verme işlemine yetkili merci tarafından izin verilmesi halinde, bu maddenin 1 inci bendi, ulusal mevzuat veya uygulamaya göre değişik şekillerde uygulanabilir. 3. Bir işçi hizmet ilişkisine son verme işlemine karşı makul bir süre içinde itirazda bulunmamışsa, bu hakkını kullanmaktan vazgeçmiş sayılır. Madde 9 * 1. 8 inci maddede belirtilen merciler, son verme nedenlerini ve davayla ilgili diğer vakıaları incelemeye ve son vermenin haklı olup olmadığına dair bir karar vermeye yetkili kılınacaklardır. 2. İşçinin, son verme işlemine ilişkin ispat yükünü tek başına üstlenmemesi için, bu Sözleşmenin 1 inci maddesinde belirtilen uygulama yöntemleri aşağıdaki olanaklardan birini veya her ikisini sağlamalıdır.. a. Bu Sözleşmenin 4 üncü maddesinde tanımlandığı üzere, geçerli bir nedeninin bulunduğunu ispat yükü işverene ait olmalıdır. b. Bu Sözleşmenin 8 inci maddesinde belirtilen merciler, taraflarca getirilen kanıtlar ve ulusal mevzuat ve uygulamaların öngördüğü usuller çerçevesinde son verme nedeni Üzerinde bir sonuca varmaya yetkili kılınmalıdırlar. 3. Son verme işleminin, işletmenin, işyerinin veya hizmetin yürütümü gereklerine dayandığının ileri sürülmesi halinde, bu Sözleşmenin 8 inci maddesinde belirtilen merciler, son ver-~ menin, gerçekten bu nedenlere bağlı olup olmadığını belirlemeye yetkilidirler; bununla beraber, bu sebeplerin sözkonusu sona erdirmeyi haklı kılıp kılmadığına karar vermeye ne ölçüde yetkili kılınacakları işbu Sözleşmenin 1 inci maddesindeki uygulama yöntemlerine göre belirlenecektir. Madde 10 Bu Sözleşmenin 8 inci maddesinde belirtilen merciler son verme işlemini haksız bulurlarsa ve son verme işlemini iptale ve/veya işçinin işe iadesini öngörmeye ya da önermeye ulusal mevzuat ve uygulamalara göre yetkili değillerse veya bunları uygulanabilir bulmazlarsa yeterli bir tazminat veya uygun addolunan bir diğer telafi biçimini kararlaştırmaya yetkili kılınacaklardır.

11 ıı KESİM D. BİLDlRİM SÜRESt. Madde 11 Hizmet ilişkisine son verilecek bir işçi, ciddî bir hizmet kusuru yani işverenin kendisini bildirim süresi zarfında çalıştırmaya devam etmesini istemenin makul sayılamayacağı türden bir hizmet kusuru atfedilmedikçe, makul bir bildirim süresine veya onun yerine bir tazminata hak kazanacaktır., KESİM E. KIDEM TAZMİNATI VE GELİRİN KORUNMASINA İLİŞKİN DİĞER ŞEKİLLER Madde Hizmet ilişkisine son verilen bir işçi, ulusal mevzuat ve uygulamaya uygun olarak aşağıdaki haklardan yararlanır: a. Miktarı, diğer unsurların yanısıra, hizmet süresine ve ücret seviyesine göre belirlenecek ve doğrudan işveren tarafından veya işverenlerin katkısıyla oluşturulmuş bir fondan ödenecek bir kıdem tazminatı veya işten ayrılma nedeniyle doğan başka haklar, veya b. Tabi oldukları koşullar çerçevesinde, işsizlik sigortası veya yardımından doğan haklar veya yaşlılık yahut malullük gibi diğer sosyal güvenlik türleri, yahut c. Bu tazminat ve ödeneklerin birleşimi. 2. Genel kapsamlı bir rejimde, bir işçi işsizlik sigortasından veya yardımlarından yararlanmak için aranan koşullan taşımıyor ise, salt 1 inci bendin (b) alt bendinde işsizlik haklarından yararlanamaması nedeniyle, aynı bendin (a) alt bendindeki tazminat ve hakların ödenmesi gerekmez.' 3. Ciddî hizmet kusuru nedeniyle hizmet ilişkisine son verilme durumunda bu maddenin 1 inci bendinin (a) alt bendinde bahsedilen tazminat veya haklardan yoksun kalınması bu Sözleşmenin 1 inci maddesindeki uygulama yöntemleriyle öngörülebilir. KISIM III. EKONOMİK, TEKNOLOJİK, YAPISAL VEYA BENZER NEDENLERLE HİZMET İLİŞKİLERİNE SON VERME HAKKINDA EK HÜKÜMLER KESİM A. İŞÇİ TEMSİLCİLERİNE DANIŞMA Madde Ekonomik, teknolojik, yapısal veya benzer nedenlerle hizmet ilişkilerine son vermeyi düşünen işveren: a. İlgili işçi temsilcilerine, düşünülen son verme işlemlerinin nedenleri, bu işlemden etkilenecek işçi sayısı ve grupları ve son verme işlemlerinin ne kadarlık bir zaman diliminde gerçekleştirileceği de dahil olmak üzere gerekli tüm bilgileri zamanında sağlar. b. İlgili işçi temsilcilerine, ulusal mevzuat ve uygulamaya uygun olarak, mümkün olduğunca önceden, ilgili işçiler için her nevi son verme işlemini önlemek veya asgariye indirmek amacıyla alınacak önlemleri ve bu işlemlerin işçiler üzerindeki olumsuz etkilerini, başka iş bulmak gibi önlemlerle hafifletmek amacıyla alınacak önlemleri danışma fırsatı tanır.

12 12 2. Bu maddenin 1 inci bendinin uygulanması, bu Sözleşmenin 1 inci maddesinde belirtilen uygulama yöntemleriyle, hizmet ilişkisine son verilmesi düşünülen işçi sayısının, en azından belirli bir sayıya veya personel sayısının belirli bir yüzdesine ulaştığı hallerde sınırlandırılabilir. 3. Bu maddenin uygulanmasında "İLGİLİ tşçt TEMSİLCİLERİ" deyimi, İşçi Temsilcileri Hakkında 1971 Tarihli Sözleşmeye uygun olarak ulusal mevzuat ve uygulamada benimsendiği şekliyle işçi temsilcileri anlamına gelir, KESİM B. YETKİLİ MAKAMA BİLDİRİM Madde İşveren; ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzer nedenlerle hizmet ilişkilerine son vermeyi düşündüğünde, ulusal mevzuat ve uygulamaya uygun olarak, son verme işlemlerini mümkün olduğu kadar önceden yetkili makama bildirir ve bildirimde söz konusu son verme işlemlerinin yazılı gerekçeleri dahil bu işlemlerden etkilenecek işçi sayısı ve kategorileri ve son vermenin uygulanacağı süre hakkında bilgiler verir. - 2* Ulusal mevzuat, bu maddenin 1 inci bendinin uygulanmasını, hizmet ilişkisine son verilmesi düşünülen işçi sayısının en azından belirli bir sayıya veya personel sayısının belirli bir yüzdesine ulaştığı hallerde sınırlandırabilir. 3. İşveren, yetkili makamı, bu maddenin 1 inci bendinde belirtilen son vermelerden, son verme işlemlerine başlamadan ve ulusal mevzuatla belirlenecek asgarî bir süre öncesinden haberdar eder. KISIM IV. SON HÜKÜMLER Madde 15 Bu Sözleşmenin kesin onama belgeleri Uluslararası Çalışma Bürosu Genel Müdürüne gönderir ve onun tarafından kaydedilir. Madde Bu Sözleşme, ancak onama belgeleri Genel Müdür tarafından kaydedilmiş olan Uluslararası Çalışma örgütü üyelerini bağlar. 2. Bu Sözleşme, iki üyenin onama belgesi Genel Müdür tarafından kaydedildiği tarihten on iki ay sonra yürürlüğe girer. 3. Daha sonra bu Sözleşme, onu onayan her üye için, onama belgesi kaydedildiği tarihten on iki ay sonra yürürlüğe girer. Madde Bu Sözleşmeyi onayan her üye, onu, ilk yürürlüğe girdiği tarihten itibaren on yıllık bir süre sonunda, Uluslararası Çalışma Bürosu Genel Müdürüne göndereceği ve bu Müdürün kaydedeceği bir belge ile feshedebilir. Fesih, kayıt tarihinden ancak bir yıl sonra geçerli olur. 2. Bu Sözleşmeyi onamış olup da onu, bundan önceki fıkrada sözü edilen on yıllık sürenin bitiminden itibaren bir yıl süresince bu madde gereğince feshetmek seçeneğini kullanmayan her üye yeniden on yıllık bir süre için bağlanmış olur ve bundan sonra bu Sözleşmeyi, her on yıllık süre bitince, bu maddenin içerdiği koşullar içinde feshedebilir.

13 13 Madde Uluslararası Çalışma Bürosu Müdürü, örgüt üyeleri tarafından kendisine bildirilen bütün onama ve fesihlerin kaydedildiğini Uluslararası Çalışma örgütünün bütün üyelerine duyurur. 2. Genel Müdür kendisine gönderilen Sözleşmenin ikinci onama belgesinin kaydedildiğini örgüt üyelerine duyururken bu Sözleşmenin yürürlüğe gireceği tarih hakkında örgüt üyelerinin dikkatini çeker. Madde 19 Uluslararası Çalışma Bürosu Genel Müdürü, yukarıdaki maddeler gereğince kaydetmiş olduğu bütün onama ve fesihlere ilişkin tam bilgileri, Birleşmiş Milletler Antlaşmasının 102 nci maddesi uyarınca kaydedilmek üzere Birleşmiş Milletler Genel Sekreterine ulaştırır. Madde 20 - Uluslararası Çalışma Bürosu Yönetim Kurulu, gerekli gördüğü zaman bu Sözleşmenin uygulanması hakkındaki bir raporu Genel Konferansa sunar ve onun tamamen veya kısmen değiştirilmesi konusunun konferans gündemine alınması gereği hakkında karar verir. Madde Konferansın bu Sözleşmeyi tamamen veya kısmen değiştiren yeni bir Sözleşme kabul etmesi halinde ve yeni Sözleşme aksini öngörmediği takdirde: a. Değiştirici yeni Sözleşmenin bir üye tarafından onanması durumu yukarıdaki 16 ncı madde dikkate alınmaksızın ve değiştirici yeni Sözleşme yürürlüğe girmiş olmak kayıt ve şartı ile, bu Sözleşmenin derhal ve kendiliğinden feshini gerektirir. b. Değiştirici yeni Sözleşmenin yürürlüğe girmesi tarihinden itibaren bu Sözleşme üyelerin onamasına artık açık bulundurulamaz. 2. Bu Sözleşme, onu onayıp da Değiştirici Sözleşmeyi onamamış bulunan üyeler için, her halde şimdiki şekil ve içeriğiyle geçerli olmakta devam eder. Madde 22 Bu Sözleşmenin Fransızca ve İngilizce metinleri aynı şekilde geçerlidir. :<3>: