Bölüm 1 ANTALYA AKEV ÜNİVERSİTESİ FAKÜLTE VE MESLEK YÜKSEK OKULU ÖĞRETİM ÜYELERİ İÇİN YÜKSELTME VE ATAMA ESASLARI YÖNERGESİ Amaç ve Kapsam Amaç MADDE 1- Bu yönergenin amacı, Antalya AKEV Üniversitesi nin tüm Fakültelerindeki ve Meslek Yüksek Okullarındaki Doktor Öğretim Üyesi, Doçent ve Profesör unvanlı olarak tam zamanlı statüde öğretim üyesi olarak görev yapmak üzere ilk kez yapılacak atamalarda; mevcut öğretim üyelerinin sözleşmelerinin yenilenmesinde ve bir üst akademik unvanlı kadroya yükseltmede uygulanacak akademik usul ve esasları belirlemektir. Kapsam MADDE 2- Bu yönerge, Antalya AKEV Üniversitesi nin tüm Fakültelerindeki ve Meslek Yüksek Okullarındaki öğretim üyeleri ile AKEV Üniversitesi nin kadrolarına Üniversite dışarısından başvuran öğretim üyelerini kapsamaktadır. Aşağıda Fakültelerde ilgili görevleri, Dekan veya Dekanlık yaparken Meslek Yüksek Okullarında Müdürlük veya Müdür gerçekleştirir. Tanımlar MADDE 3 (1) Bu Yönetmelikte geçen; a) Akademik Birim: Antalya AKEV Üniversitesi fakülte, yüksekokul ve meslek yüksekokullarını, b) Akademik Personel: Üniversitede üniversite ve benzeri yüksek öğrenim kurumlarında öğretim işini gerçekleştiren, araştırmalar yapan ve özgün araştırmalarıyla alanına fayda sağlayan kişilere verilen genel mesleki unvana denmektedir. c) Mütevelli Heyeti: Antalya AKEV Üniversitesi Mütevelli Heyetini, ç) Mütevelli Heyeti Başkanı: Antalya AKEV Üniversitesi Mütevelli Heyeti d) Rektör: Antalya AKEV Üniversitesi Rektörünü, e) Üniversite: Antalya AKEV Üniversitesini, f) Doktor Öğretim Üyesi: Antalya AKEV Üniversitesinde doktora çalışmalarını başarı ile tamamlayan yeterlilik kazanmış, akademik unvana sahip kişiler. g) Doçent: Antalya AKEV Üniversitesinde profesörden önceki aşamada bulunan öğretim üyesi h) Profesör: Antalya AKEV Üniversitesinde ve yüksekokullarda ders veren en yüksek aşamalı öğretim üyesi
ı) Dekan: Antalya AKEV Üniversitesi fakülte dekanlarını, Müdür: Antalya AKEV Üniversitesi yüksekokul ve meslek yüksekokulları müdürlerini, i) TUBITAK ULAKBIM: Üniversiteler ve araştırma kurumları arasında araştırma ve eğitim amaçlı ağlar kurmak, işletmek, bu ağların yurt içi ve yurt dışındaki ağlarla bağlantısını sağlamak, bilgi üretimine yardımcı olacak nitelikte bilgi teknolojileri desteği sağlamak ve bu ağ üzerinden ve/veya geleneksel yollarla ülkemizdeki bilimsel bilgi üretimine yardımcı olacak şekilde akademik bilgi ve belge hizmetleri sunan, ülkenin bilgi birikimini yansıtan ve bilgi ürünleri geliştiren. Yetkili Komisyon MADDE 4- Atama ve/veya yükseltilmek için başvuran adayın durumunu inceleyen Dekanı, üniversitenin kadrolu öğretim üyeleri arasından adayın başvurduğu bölümden en az 1 Profesör öğretim üyesi olmak üzere toplam 3 Öğretim Üyesinden oluşan Yükseltme ve Atama Komisyonu nu (YAK) kurar. Doktor Öğretim Üyesi adayı için bu Komisyon bir tanesi Profesör üye olmak şartı ile Doçent üyeleri de içerebilir. Bu komisyon, adayın başvurusu ile ilgili gerekli her türlü incelemeyi yapar; gerekirse Üniversite içinde çalışan akademik ve idari personellerinden oluşan alt komisyonları kurarak incelemeyi detaylandırır; başvuran adayın akademik özgeçmişinin değerlendirilmesi için ilgili kanunun gerektirdiği akademik jüri üyelerini atama yapar; komisyon üyeleri jüri üyesi olamaz; adayın akademik değerlendirmesini yapan tüm juri üyelerinin isimleri gizli tutulur ve ilan edilmez. Bu komisyonun görevi, adayın başvuru süreci tamamlandığında sona erer. Bir öğretim üyesi, kendisinin veya birinci/ikinci derece akrabasının atama/yükseltmesinin görüşüleceği komisyonda görev alamaz ve Jüri üyesi olamaz. Değerlendirme MADDE 5- Doktor Öğretim Üyesi atamalarında Yüksek Öğretim Kurulu nun ve Üniversitelerarası Kurulun belirlediği yürürlükte olan Doktor Öğretim Üyeliğinin başvuru koşullarının sağlanması ve Yurtdışı Doktora derecelerinde denklik belgesinin aslının ibrazı; Doçentlik atamalarında Üniversitelerarası Kurulun belirlediği yürürlükte olan Doçentlik başvuru koşullarının sağlanması; Profesörlüğe yükseltme ve atamalarda ise, Doçentlik unvanını aldıktan sonra Doçentlik başvurusu için gerekli koşulların en az bir kez daha karşılanmış olması zorunludur. Yukarıda belirtilen genel koşullardan ayrı olarak, atanmak ve/veya yükseltilmek için başvuran öğretim elemanlarının değerlendirilmesinde Antalya AKEV Üniversitesi nin tüm Fakülte Öğretim Üyeleri için Yükseltme ve Atama Esasları Yönergesi nin Bölüm 2 de yer alan ilgili şartlarının da sağlanması koşulu aranır. MADDE 6- Üniversitenin kadrosuna ilk kez atanacak öğretim üyesinin ve Üniversitede görevli olup yükselmek isteyen öğretim üyesinin başvurusu YAK tarafından değerlendirilir ve sonuçları bir rapor halinde Dekanı na sunulur. Dekan, YAK tarafından düzenlenen son raporu inceledikten sonra adayın değerlendirilmesi ile ilgili kendi raporunu Rektöre sunar. Varsa 2547 sayılı kanun ve ilgili mevzuata göre yapılması gereken işlemler tamamlanarak Rektör tarafından atanması uygun bulunursa adayın işe başlaması için gerekli diğer çalışmalar Rektörlükçe yürütülür. Bölüm 2 Yükseltme ve Atama Esasları MADDE 7- (1) Doktor Öğretim Üyeliği Kadrosu İçin Gerekli Görülen Şartlar:
Doktorasını tamamladıktan sonra hiçbir kurumda tam zamanlı Doktor Öğretim Üyesi olarak atanmamış ve ilk defa tam zamanlı Doktor Öğretim Üyesi olarak Antalya AKEV Üniversitesi ne atanmak ve/veya yükseltilmek için başvuran aday için (a) TUBITAK ULAKBIM veri tabanında taranan hakemli bilimsel dergilerde; teknik not, editöre mektup, tartışma, vaka takdimi, özet, derleme, kongre sunumu (proceedings) ve kitap kritiği türünden yayınlar dışındaki yayınlanmış en az bir tane özgün makalesi ya da (b) Dekanlık tarafından daha önce belirlenmiş saygın yurtdışı alan endeksleri tarafından taranan hakemli bilimsel yurtdışı dergilerde; teknik not, editöre mektup, tartışma, vaka takdimi, özet, derleme, kongre sunumu (proceedings) ve kitap kritiği türünden yayınlar dışındaki yayınlanmış en az bir tane özgün makalesi ya da (c) Thomson Reuter Indeksleri Science Citation Index (SCI), Science Citation Index Expanded (SCIE), Social Sciences Citation Index (SSCI) Arts and Humanities Citation Index derleme, kongre sunumu (proceedings) ve kitap kritiği türünden yayınlar dışındaki yayınlanmış en az bir tane özgün makalesi olması gerekmektedir. (2) Daha önce başka bir kurum tarafından Doktor Öğretim Üyesi olarak atanmış olup Antalya AKEV Üniversitesi ne tam zamanlı Doktor Öğretim Üyesi ataması için başvuran aday için; (a)tubitak ULAKBIM veri tabanında taranan hakemli bilimsel dergilerde; teknik not, editöre mektup, tartışma, vaka takdimi, özet, derleme, kongre sunumu (proceedings) ve kitap kritiği türünden yayınlar dışındaki yayınlanmış en az üç tane özgün makalesi ya da (b)dekanlık tarafından daha önce belirlenmiş saygın yurtdışı alan endeksleri tarafından taranan hakemli bilimsel yurtdışı dergilerde; teknik not, editöre mektup, tartışma, vaka takdimi, özet, derleme, kongre sunumu (proceedings) ve kitap kritiği türünden yayınlar dışındaki yayınlanmış en az bir tane özgün makalesi ya da (c)thomson Reuter Indeksleri Science Citation Index (SCI), Science Citation Index Expanded (SCIE), Social Sciences Citation Index (SSCI) Arts and Humanities Citation Index derleme, kongre sunumu (proceedings) ve kitap kritiği türünden yayınlar dışındaki yayınlanmış en az bir tane özgün makalesi olması gerekmektedir. (3) Antalya AKEV Üniversitesi tarafından daha önce tam zamanlı Doktor Öğretim Üyesi olarak atanmış Doktor Öğretim Üyesi, Doktor Öğretim Üyesi unvanı ile sözleşmesinin devam etmesi halinde Antalya AKEV Üniversitesi nde tam zamanlı öğretim üyesi olarak çalıştığı her iki senenin sonunda aşağıdaki şartları sağlaması gerekmektedir. Bu şartların yerine getirilip getirilmediğini Dekan, takip eder ve gereğinin yapılması için kendi görüşlerini de içeren durum raporunu Rektöre bildirir. (a) İçinde Antalya AKEV Üniversitesi nde çalıştığı ibaresinin de yer aldığı ve Thomson Reuter Indeksleri Science Citation Index (SCI), Science Citation Index Expanded (SCIE), Social Sciences Citation Index (SSCI) Arts and Humanities Citation Index (AHCI) kapsamında taranan dergilerde; teknik not, editöre mektup, tartışma, vaka takdimi, özet, derleme, kongre sunumu (proceedings) ve kitap kritiği türünden yayınlar dışındaki yayınlanmış veya kabul yazısı almış en az bir tane özgün makalesi olması ya da (b) İçinde Antalya AKEV Üniversitesi nde çalıştığı ibaresinin de yer aldığı ve Dekanlık tarafından daha önce belirlenmiş saygın yurtdışı alan endeksleri tarafından taranan yurtdışı hakemli bilimsel dergilerde; teknik not, editöre mektup, tartışma, vaka takdimi, özet, derleme, kongre sunumu
(proceedings) ve kitap kritiği türünden yayınlar dışındaki yurt dışında yayınlanmış veya kabul yazısı almış en az iki tane özgün makalesi olması ya da (c) İçinde Antalya AKEV Üniversitesi nde çalıştığı ibaresinin de yer aldığı ve TUBITAK ULAKBIM veri tabanında taranan hakemli bilimsel dergilerde; teknik not, editöre mektup, tartışma, vaka takdimi, özet, derleme, kongre sunumu (proceedings) ve kitap kritiği türünden yayınlar dışındaki yayınlanmış veya kabul yazısı almış en az iki tane özgün makalesi olması ya da (d) Thomson Reuter Indeksleri dışında yukarıda belirtilen endekslerde yayınlanmış veya kabul yazısı almış en az iki tane özgün makalesi olması gerekmektedir. MADDE 8- Doçentlik Kadrosu İçin Gerekli Görülen Şartlar; (1) Doçentlik kadrosuna atanmak ve/veya yükseltilmek başvuran aday için Üniversitelerarası Kurul (ÜAK) tarafından Doçentlik Unvanı verilmiş olması; Üniversitelerarası Kurul tarafından 01.09.2000 tarih ve 24157 sayılı Resmi Gazete de yayımlanan Doçentlik Sınav Yönetmeliği nin Temel Alanları ile ilgili asgari başvuru koşullarını sağlamış olması; Yabancı ülkelerde Doçentlik unvanı alanların bu unvanlarının ilgili mevzuat uyarınca Yüksek Ögretim Kurumu düzeyinde eşdeğer olduğunu belgelemesi ve aşağıdaki Antalya AKEV Üniversitesi nin özel şartlarından ilgili olanlarının sağlanmış olması gerekmektedir. (2) Daha önce hiçbir kurumda Doçent olarak atanmamış ve ilk defa tam zamanlı Doçent olarak Antalya AKEV Üniversitesi ne atanmak ve/veya yükseltilmek için başvuran aday, Antalya AKEV Üniversitesi nde en az iki tam yıl ve tam zamanlı öğretim üyesi olarak çalışma şartı aranmaktadır. Bu şartı yerine getiren ve Doçent kadrosuna başvuran aday için Doktora derecesini aldıktan sonra (a) En az iki tanesi Thomson Reuter Indeksleri Science Citation Index (SCI), Science Citation Index derleme, kongre sunumu (proceedings) ve kitap kritiği türünden yayınlar dışındaki yayınlanmış özgün makalelerden olması ve (b) En az dört tanesi Thomson Reuter Indeksleri Science Citation Index (SCI), Science Citation Index (AHCI) kapsamında taranan dergiler dışında Dekanlık tarafından daha önce belirlenmiş saygın yurtdışı alan endeksleri tarafından taranan yurtdışı hakemli bilimsel dergilerde; teknik not, editöre mektup, tartışma, vaka takdimi, özet, derleme, kongre sunumu (proceedings) ve kitap kritiği türünden yayınlar dışındaki yurt dışında yayınlanmış özgün makale ya da makalelerden ve/veya TUBITAK ULAKBIM veri tabanında taranan hakemli bilimsel dergilerde; teknik not, editöre mektup, tartışma, vaka takdimi, özet, derleme, kongre sunumu (proceedings) ve kitap kritiği türünden yayınlar dışındaki yayınlanmış özgün makale veya makalelerden olmak üzere (c) En az 6 özgün yayın yapmış olması gerekmektedir. (d) Doçent adayı, Doktora derecesini aldıktan sonra Thomson Reuter Indeksleri Science Citation Index (SCI), Science Citation Index Expanded (SCIE), Social Sciences Citation Index (SSCI) Arts and Humanities Citation Index (AHCI) kapsamında taranan dergilerde; teknik not, editöre mektup, tartışma, vaka takdimi, özet, derleme, kongre sunumu (proceedings) ve kitap kritiği türünden yayınlar dışındaki yayınlanmış özgün makalelerinden en az bir tanesinde Antalya AKEV Üniversitesi nde tam zamanlı çalışan öğretim üyesi veya öğretim üyeleri ile birlikte yayın yapmışsa ve Antalya AKEV Üniversitesi nin tam ismi yazar veya yazarların çalıştığı yer olarak geçmişse yukarıda belirtilen Thomson Reuter Indeksleri dışındaki endekslerde taranan hakemli dergilerden istenen özgün yayın sayısı 1 tane eksiltilerek istenen en az özgün yayın sayısı 5 e düşürülür. Diğer koşullar ise aynı kalır. (3) Daha önce başka bir kurum tarafından Doçent olarak atanmış olup Antalya AKEV Üniversitesi ne tam zamanlı Doçent ataması için başvuran aday için Doktora derecesini aldıktan sonra
(a) En az iki tanesi Thomson Reuter Indeksleri Science Citation Index (SCI), Science Citation Index derleme, kongre sunumu (proceedings) ve kitap kritiği türünden yayınlar dışındaki yayınlanmış özgün makalelerden olması ve (b) En az dört tanesi Thomson Reuter Indeksleri Science Citation Index (SCI), Science Citation Index (AHCI) kapsamında taranan dergiler dışında Dekanlık tarafından daha önce belirlenmiş saygın yurtdışı alan endeksleri tarafından taranan yurtdışı hakemli bilimsel dergilerde; teknik not, editöre mektup, tartışma, vaka takdimi, özet, derleme, kongre sunumu (proceedings) ve kitap kritiği türünden yayınlar dışındaki yurt dışında yayınlanmış özgün makale ya da makalelerden ve/veya TUBITAK ULAKBIM veri tabanında taranan hakemli bilimsel dergilerde; teknik not, editöre mektup, tartışma, vaka takdimi, özet, derleme, kongre sunumu (proceedings) ve kitap kritiği türünden yayınlar dışındaki yayınlanmış özgün makale veya makalelerden olmak üzere (c) En az 6 özgün yayın yapmış olması gerekmektedir. (4) Antalya AKEV Üniversitesi tarafından daha önce tam zamanlı Doçent olarak atanmış Doçent, Doçent unvanı ile sözleşmesinin devam etmesi halinde Antalya AKEV Üniversitesi nde tam zamanlı öğretim üyesi olarak çalıştığı her iki senenin sonunda aşağıdaki şartları sağlaması gerekmektedir. Bu şartların yerine getirilip getirilmediğini Dekan, takip eder ve gereğinin yapılması için kendi görüşlerini de içeren durum raporunu Rektöre bildirir. (a) İçinde Antalya AKEV Üniversitesi nde çalıştığı ibaresinin de yer aldığı ve Thomson Reuter Indeksleri Science Citation Index (SCI), Science Citation Index Expanded (SCIE), Social Sciences Citation Index (SSCI) Arts and Humanities Citation Index (AHCI) kapsamında taranan dergilerde; teknik not, editöre mektup, tartışma, vaka takdimi, özet, derleme, kongre sunumu (proceedings) ve kitap kritiği türünden yayınlar dışındaki yayınlanmış veya kabul yazısı almış en az bir tane özgün makalesi olması ya da (b) İçinde Antalya AKEV Üniversitesi nde çalıştığı ibaresinin de yer aldığı ve Dekanlık tarafından daha önce belirlenmiş saygın yurtdışı alan endeksleri tarafından taranan yurtdışı hakemli bilimsel dergilerde; teknik not, editöre mektup, tartışma, vaka takdimi, özet, derleme, kongre sunumu (proceedings) ve kitap kritiği türünden yayınlar dışındaki yurt dışında yayınlanmış veya kabul yazısı almış en az iki tane özgün makalesi olması ya da (c) İçinde Antalya AKEV Üniversitesi nde çalıştığı ibaresinin de yer aldığı ve TUBITAK ULAKBIM veri tabanında taranan hakemli bilimsel dergilerde; teknik not, editöre mektup, tartışma, vaka takdimi, özet, derleme, kongre sunumu (proceedings) ve kitap kritiği türünden yayınlar dışındaki yayınlanmış veya kabul yazısı almış en az iki tane özgün makalesi olması ya da (d) Thomson Reuter Indeksleri dışında yukarıda belirtilen endekslerde yayınlanmış veya kabul yazısı almış en az iki tane özgün makalesi olması gerekmektedir. MADDE 9- Profesörlük Kadrosu İçin Gerekli Görülen Şartlar; (1) Profesörlük kadrosuna atanmak ve/veya yükseltilmek için başvuran aday Doçentlik unvanını aldıktan sonra en az beş yıl süreyle, açık bulunan profesörlük kadrosu ile ilgili bilim alanında çalışmış olması; Doçentlik unvanını aldıktan sonra, ilgili bilim alanında özgün yayınlar üretmiş olması; Yabancı ülkelerde Profesörlük ve Doçentlik unvanı alanların bu unvanlarının ilgili mevzuat uyarınca Yüksek Öğretim Kurumu düzeyinde eşdeğer olduğunu belgelemesi; daha önce Doçentlik unvanını almış olanlar için, Üniversitelerarası Kurul tarafından 01.09.2000 tarih ve 24157 sayılı Resmi Gazete de yayımlanan Doçentlik Sınav Yönetmeliği nin Temel Alanları ile ilgili asgari başvuru koşullarını sağlamış olması ve
aşağıdaki Antalya AKEV Üniversitesi nin özel şartlarından ilgili olanlarının sağlanmış olması gerekmektedir. (2) Daha önce hiçbir kurumda Profesör olarak atanmamış ve ilk defa tam zamanlı Profesör olarak Antalya AKEV Üniversitesi Fakültelerine atanmak ve/veya yükseltilmek için başvuran aday, Antalya AKEV Üniversitesi nde en az iki tam yıl ve tam zamanlı öğretim üyesi olarak çalışmış olması şartı aranmaktadır. Bu şartı yerine getiren ve Profesör kadrosuna başvuran aday için Doçent unvanı aldıktan sonra (a) En az üç tanesi Thomson Reuter Indeksleri Science Citation Index (SCI), Science Citation Index derleme, kongre sunumu (proceedings) ve kitap kritiği türünden yayınlar dışındaki yayınlanmış özgün makalelerden olması ve (b) Ulusal veya uluslararası yayınevleri tarafından yayımlanmış ders kitabı, kitapta bölüm, editör olarak yazılmış kitap dışında kendisinin de içinde yer aldığı en fazla üç yazarlı bilimsel içerikli en az 1 tane yayınlanmış kitabının olması ve (c) En az iki tanesi Thomson Reuter Indeksleri Science Citation Index (SCI), Science Citation Index (AHCI) kapsamında taranan dergiler dışında Dekanlık tarafından daha önce belirlenmiş saygın yurtdışı alan endeksleri tarafından taranan yurtdışı hakemli bilimsel dergilerde; teknik not, editöre mektup, tartışma, vaka takdimi, özet, derleme, kongre sunumu (proceedings) ve kitap kritiği türünden yayınlar dışındaki yurt dışında yayınlanmış özgün makale ya da makalelerden ve/veya TUBITAK ULAKBIM veri tabanında taranan hakemli bilimsel dergilerde; teknik not, editöre mektup, tartışma, vaka takdimi, özet, derleme, kongre sunumu (proceedings) ve kitap kritiği türünden yayınlar dışındaki yayınlanmış özgün makale veya makalelerden olmak üzere (d) En az 6 özgün yayın yapmış olması gerekmektedir. (e) Profesör kadrosuna başvuran aday, Doçentlik unvanını aldıktan sonra Thomson Reuter Indeksleri Science Citation Index (SCI), Science Citation Index Expanded (SCIE), Social Sciences Citation Index (SSCI) Arts and Humanities Citation Index (AHCI) kapsamında taranan dergilerde; teknik not, editöre mektup, tartışma, vaka takdimi, özet, derleme, kongre sunumu (proceedings) ve kitap kritiği türünden yayınlar dışındaki yayınlanmış özgün makalelerinden en az bir tanesinde Antalya AKEV Üniversitesi nde tam zamanlı çalışan öğretim üyesi veya öğretim üyeleri ile birlikte yayın yapmışsa ve Antalya AKEV Üniversitesi nin tam ismi yazar veya yazarların çalıştığı yer olarak geçmişse yukarıda belirtilen Thomson Reuter Indeksleri dışındaki endekslerde taranan hakemli dergilerden istenen özgün yayın sayısı 1 tane eksiltilerek istenen en az özgün yayın sayısı 5 e düşürülür. Diğer koşullar ise aynı kalır. (3) Daha önce başka bir kurum tarafından Profesör olarak atanmış olup Antalya AKEV Üniversitesi ne tam zamanlı Profesör ataması için başvuran aday için Doçentlik unvanını aldıktan sonra (a) En az üç tanesi Thomson Reuter Indeksleri Science Citation Index (SCI), Science Citation Index derleme, kongre sunumu (proceedings) ve kitap kritiği türünden yayınlar dışındaki yayınlanmış özgün makalelerden olması ve (b) Ulusal veya uluslararası yayınevleri tarafından yayımlanmış ders kitabı, kitapta bölüm, editör olarak yazılmış kitap dışında kendisinin de içinde yer aldığı en fazla üç yazarlı bilimsel içerikli en az 1 tane yayınlanmış kitabının olması ve (c) En az iki tanesi Thomson Reuter Indeksleri Science Citation Index (SCI), Science Citation Index
(AHCI) kapsamında taranan dergiler dışında Dekanlık tarafından daha önce belirlenmiş saygın yurtdışı alan endeksleri tarafından taranan yurtdışı hakemli bilimsel dergilerde; teknik not, editöre mektup, tartışma, vaka takdimi, özet, derleme, kongre sunumu (proceedings) ve kitap kritiği türünden yayınlar dışındaki yurt dışında yayınlanmış özgün makale ya da makalelerden ve/veya TUBITAK ULAKBIM veri tabanında taranan hakemli bilimsel dergilerde; teknik not, editöre mektup, tartışma, vaka takdimi, özet, derleme, kongre sunumu (proceedings) ve kitap kritiği türünden yayınlar dışındaki yayınlanmış özgün makale veya makalelerden olmak üzere (d) En az 6 özgün yayın yapmış olması gerekmektedir. (4) Antalya AKEV Üniversitesi tarafından daha önce tam zamanlı Profesör olarak atanmış Profesör, Profesör unvanı ile sözleşmesinin devam etmesi halinde Antalya AKEV Üniversitesi nde tam zamanlı öğretim üyesi olarak çalıştığı her iki senenin sonunda aşağıdaki şartları sağlaması gerekmektedir (a) İçinde Antalya AKEV Üniversitesi nde çalıştığı ibaresinin de yer aldığı ve Thomson Reuter Indeksleri Science Citation Index (SCI), Science Citation Index Expanded (SCIE), Social Sciences Citation Index (SSCI) Arts and Humanities Citation Index (AHCI) kapsamında taranan dergilerde; teknik not, editöre mektup, tartışma, vaka takdimi, özet, derleme, kongre sunumu (proceedings) ve kitap kritiği türünden yayınlar dışındaki yayınlanmış veya kabul yazısı almış en az bir tane özgün makalesi olması ya da (b) İçinde Antalya AKEV Üniversitesi nde çalıştığı ibaresinin de yer aldığı ve Dekanlık tarafından daha önce belirlenmiş saygın yurtdışı alan endeksleri tarafından taranan yurtdışı hakemli bilimsel dergilerde; teknik not, editöre mektup, tartışma, vaka takdimi, özet, derleme, kongre sunumu (proceedings) ve kitap kritiği türünden yayınlar dışındaki yurt dışında yayınlanmış veya kabul yazısı almış en az iki tane özgün makalesi olması ya da (c) İçinde Antalya AKEV Üniversitesi nde çalıştığı ibaresinin de yer aldığı ve TUBITAK ULAKBIM veri tabanında taranan hakemli bilimsel dergilerde; teknik not, editöre mektup, tartışma, vaka takdimi, özet, derleme, kongre sunumu (proceedings) ve kitap kritiği türünden yayınlar dışındaki yayınlanmış veya kabul yazısı almış en az iki tane özgün makalesi olması ya da (d) Thomson Reuter Indeksleri dışında yukarıda belirtilen endekslerde yayınlanmış veya kabul yazısı almış en az iki tane özgün makalesi olması gerekmektedir. MADDE 10- Atıf ve alan endekslerinde taranan dergilerde yayınlanmış makalelerde makalenin yayımladığı tarihte ilgili derginin söz konusu endekste yer alması gerekir. Ayrıca, ilgili makalenin hakemli dergide yayımlanmış olması ve hakemlerin denetiminden geçmiş olması şartı aranır. MADDE 11- Antalya AKEV Üniversitesi öğretim üyelerinin ve kadrosu Fakültelerde bulunan öğretim üyelerinin atama ve yükseltmelerinde 2547 sayılı Yüksek Öğretim Kanunu, Öğretim Üyeliğine Yükseltilme ve Atanma Yönetmeliği ve bu yönergenin şartları uygulanır. MADDE 12- Antalya AKEV Üniversitesi Fakültelerinin herhangi bir bölümünde tam zamanlı öğretim üyesi ihtiyacının ortaya çıkması halinde ilgili bölümün önerisi ve gerekçesi Dekanlığa iletilir ya da Dekan, yeni bir bölümün açılması veya bölüm/bölümlerin öğretim üyesi ihtiyaçlarının olduğunu belirlemesi durumunda Dekan ın kendi inisiyatifi ile de öğretim üyesi alım önerisini/önerilerini Rektörlük e sunar. Rektörlük tarafından uygun bulunması durumunda Rektörlük bu yönergedeki esasları da takip ederek diğer ilgili süreçleri başlatır. MADDE 13- Antalya AKEV Üniversitesi Fakültelerinin birinde yeni bir bölüm açılırken ya da Fakülte içinde yer alan bir bölümün öğretim üyesi sayısının yetersiz hale gelmesi durumunda ve/veya ilgili bölümün öğretim üyesi sayısı ve/veya niteliği bakımından herhangi diğer yasal zorunlulukları yerine getirememesi durumunda yeni bölüme ve/veya ilgili bölüme Antalya AKEV Üniversitesi nde
çalışmayan yeni öğretim üyesi olarak başvuran adaylar için Dekanı nın oluru ile Bölüm 2 de yer alan şartların hepsi aranmayabilir. Bölüm 3 Yürürlük ve Yürütme Yürürlük MADDE 14- Bu esaslar Mütevelli Heyeti tarafından kabul edildiği tarihten itibaren yürürlüğe girer. 1 Ağustos 2018. Yürütme MADDE 15- Bu esaslarda belirtilen hükümler Antalya AKEV Üniversitesi Rektörlüğü tarafından yürütülür.