MĠLLÎ EĞĠTĠM BAKANLIĞI YURTDIġI TEġKĠLATINDA MAHALLĠNDEN SÖZLEġMELĠ STATÜDE ÖĞRETMEN ĠSTĠHDAMINA ĠLĠġKĠN USUL VE ESASLAR TASLAĞI BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve kapsam MADDE 1- (1) Bu Usul ve Esaslarla Türk kültürünün yurtdışında tanıtılması, yayılması ve korunması, yurtdışındaki vatandaşlarımız ve soydaşlarımızın ülkemizle kültürel bağlarının korunması, güçlendirilmesi, dini ve millî konularda aydınlatılması ile Türk dilinin öğretilmesi amacıyla yurtdışında mahallinden sözleşmeli statüde istihdam edilecek öğretmenlerin sayısı, nitelikleri, seçim usul ve esasları, görev yerleri ve süreleri, izinleri, görevlerinin sona erdirilmesi, iş sonu tazminatı ve ücretleri ile diğer hususlar düzenlenmektedir. Dayanak MADDE 2- (1) Bu Usul ve Esaslar, 25/8/2011 tarihli ve 652 sayılı Millî Eğitim Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 31 inci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar MADDE 3- (1) Bu Usul ve Esasların uygulamasında; a) Bakan: Millî Eğitim Bakanını, b) Bakanlık: Millî Eğitim Bakanlığını, c) Eğitim Ataşeliği: Yurt dışında Türkiye Cumhuriyeti Başkonsoloslukları nezdindeki eğitim ve öğretim hizmetlerini yürüten Bakanlık temsilciliğini, ç) Eğitim Ataşesi: Yurt dışında Türkiye Cumhuriyeti Başkonsoloslukları nezdindeki yurt dışı ihtisas birimlerinden eğitim ataşeliklerinde sürekli olarak görevlendirilen ve eğitim ataşesi kadrolarında bulunan diplomatik statüyü haiz personeli, d) Eğitim Müşavirliği: Yurt dışında Türkiye Cumhuriyeti Büyükelçilikleri nezdindeki eğitim ve öğretim hizmetlerini yürüten Bakanlık temsilciliğini, e) Eğitim Müşaviri: Yurt dışında Türkiye Cumhuriyeti Büyükelçilikleri nezdindeki yurt dışı ihtisas birimlerinden eğitim müşavirliklerinde sürekli olarak görevlendirilen ve eğitim müşaviri kadrolarında bulunan diplomatik statüyü haiz personeli, f) Genel Müdür: Millî Eğitim Bakanlığı Avrupa Birliği ve Dış İlişkiler Genel Müdürünü, g) Genel Müdürlük: Millî Eğitim Bakanlığı Avrupa Birliği ve Dış İlişkiler Genel Müdürlüğünü, ğ) Komisyon: Bakanlığın yurt dışı teşkilatında mahallinden istihdam edilecek sözleşmeli öğretmenleri seçmek ve bu Usul ve Esaslarda verilen diğer görevleri yapmak amacıyla kurulan komisyonu, h) Misyon Şefi: Diplomatik temsilciliklerin, büyükelçi, daimi temsilci, temsilci, elçi, ortaelçi, maslahatgüzar unvanlarından birini taşıyan en üst yöneticisi ile başkonsolosu, ı) Seçme sınavı: Sözleşmeli öğretmenleri belirlemek için yapılacak yazılı ve/veya sözlü sınavı, ı) Sözleşmeli öğretmen : Bakanlığın yurt dışı teşkilatında mahallinden istihdam edilecek öğretmeni, i) Türk uyruklu: Türkiye Cumhuriyeti vatandaşını, j) Yabancı uyruklu: Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı iken yabancı ülke vatandaşlığına geçenleri veya ilgili ülke vatandaşlığına sahip olanları k) Yurt dışı teşkilatı: Türkiye Cumhuriyeti büyükelçilikleri ve başkonsoloslukları nezdindeki eğitim müşavirlikleri ve eğitim ataşeliklerini, ifade eder. ĠKĠNCĠ BÖLÜM SözleĢmeli Öğretmen Sayısı, Nitelikleri, Seçim Usul ve Esasları ve Eğitimi SözleĢmeli öğretmen sayısı
MADDE 4- (1) Bu kapsamda istihdam edilecek öğretmen sayısı 500 ü geçemez. Ġstihdam edilecek sözleģmeli öğretmende aranacak genel Ģartlar MADDE 5- (1) Sözleşmeli öğretmende aşağıda belirtilen genel şartlar aranır: a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinin (A) fıkrasının 4, 5, 6 ve 7 nci bentlerinde belirtilen şartları taşımak. b) İlgili ülke vatandaşlığına veya süresiz oturma iznine sahip olmak. c) İstihdam edileceği ülkede çalışmasına engel bir durumu bulunmamak. ç) Türkiye deki veya Yükseköğretim Kurulu tarafından denkliği kabul edilen yurtdışındaki üniversitelerin eğitim fakültelerinin ilgili bölümlerinden lisans düzeyinde eğitim almış olmak, d) Sağlık durumunun, görev yapacağı ülkenin her bölge ve iklim şartlarında öğretmenlik görevini yapmasına engel olmadığını Türkiye de tam teşekküllü hastanelerden, yurtdışında ise misyon şefinin uygun gördüğü bir sağlık kuruluşundan son altı aylık süre içinde alınacak sağlık kurulu raporuyla belgelendirmek. (Kılavuzda belirtilebilir) e) Yürütülecek hizmetin gerekli kıldığı ölçüde Türkçe bilmek ve ayrıca istihdam edileceği ülkenin resmi dilinde Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından veya uluslararası geçerliliği olan diğer sınavlardan komisyonca belirlenecek puanları almış olmak. g) Öğretmenlik mesleğinden çıkarılmayı gerektiren tür ve derecede ceza almamış olmak. ğ) Görevini yapmasına engel olabilecek vücut sağlığı ile ilgili herhangi bir özrü bulunmamak. Ġstihdam edilecek sözleģmeli öğretmende aranacak özel Ģartlar MADDE 6- (1) Sözleşmeli öğretmende aşağıda belirtilen özel şartlar aranır: a) Yurtdışı hizmetinin gerektirdiği temsil yeteneğine sahip olmak. b) Seçme sınavında ve akabinde Bakanlıkça düzenlenecek mesleki eğitim programında başarılı olmak. Sınava baģvuru MADDE 7- (1) Seçme sınavına Bakanlıkça yapılacak duyurudaki usul ve esaslara göre başvuru yapılır. Postadaki gecikmeler ve ilânda belirtilen süre içerisinde yapılmayan başvurular dikkate alınmaz. (2) Sözleşmeli öğretmende aranacak nitelikler, müracaat tarihinin son günü mesai bitimi esas alınarak belirlenir. BaĢvuru için istenen bilgi ve belgeler MADDE 8- (1) Seçme sınavına başvuracaklardan aşağıdaki belgeler istenir. a) Başvuru formu. b) Aday bilgi formu c) Yükseköğrenim lisans diplomasının aslı veya onaylı bir örneği. (Yurt dışındaki üniversitelerin eğitim fakültelerinin ilgili bölümlerinden lisans düzeyinde eğitimini bitirenlerden Yükseköğretim Kurulu tarafından verilen denklik belgesi.) ç) Türk vatandaşları için Türkiye Cumhuriyeti nüfus cüzdanı örneği, yabancı uyruklular için kimlik kartının veya pasaportunun fotokopisi, ilgili ülke yetkili makamlarınca düzenlenmiş adli sicil kaydı. d) Görev yapılacak ülkeden alınan süresiz oturma ve çalışma izin belgesinin aslı veya onaylı örneği f) Duyuruda belirtilen diğer bilgi ve belgeler. SözleĢmeli öğretmen seçimi MADDE 9- (1) Sözleşmeli öğretmenler mesleki yeterlilik ve temsil yeteneği sınavı ile seçilir. Seçme sınavının şekline, yurtdışında veya yurtiçinde yapılmasına karar vermeye Komisyon yetkilidir. Komisyonun KuruluĢu MADDE 10- (1) Komisyon, Bakanlığın koordinesinde ve Genel Müdürün başkanlığında, ilgili daire başkanı ve Dışişleri Bakanlığı ile Maliye Bakanlığından en az daire başkanı düzeyinde birer temsilci ile ilgili ülkede görevli Eğitim Müşaviri/ veya Genel Müdürlükçe belirlenecek Ataşenin katılımı ile oluşur.
alınır. (2) Komisyonun sekretarya hizmetleri Genel Müdürlükçe yürütülür. (3) Komisyon, başkan ve üyelerin tamamının katılımı ile toplanır ve kararlar oy birliği ile Komisyonun Görevleri MADDE 11- (1) Komisyonun görevleri şunlardır. a) Sınavlarla ilgili usul ve esaslar ile sınav merkezini/merkezlerini belirlemek. b) Mesleki yeterlilik sınav konularını belirlemek. c) Temsil yeteneği sınavını gerçekleştirmek. ç) Sınav sorularını hazırlamak/hazırlatmak. d) Sınav sonuçlarına göre başarı listesini düzenlemek/düzenletmek. e) Sınav tutanaklarını düzenlemek ve imzalamak f) Sınav sonuçlarının ilanını ve ilgililere tebliğini sağlamak g) İtirazları inceleyip karara bağlamak. ğ) Sınavlara ilişkin diğer iş ve işlemleri yapmak. Mesleki yeterlilik sınavı MADDE 12- (1) Mesleki yeterlik sınavı Komisyonca belirlenecek sınav kapsamına uygun olarak yazılı sınav şeklinde gerçekleştirilir. (2) Mesleki yeterlilik sınavının değerlendirilmesi 100 tam puan üzerinden yapılır. Sınavda 70 ve üzerinde puan alan adaylar arasından en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere puan üstünlüğüne göre başarı sıralaması yapılır. İlan edilen sözleşmeli öğretmen sayısının iki katı aday başarı sıralamasına göre temsil yeteneği sınavına girmeye hak kazanır. Son sıradaki adayla aynı puana sahip adaylar da temsil yeteneği sınavına alınır. Bu husus Komisyonca tutanakla tespit edilir. (3) Sınav sonuçları elektronik ortamda duyurulur. Adaylara ayrıca tebligat yapılmaz. (4) Sınava ilişkin her türlü yazışma Genel Müdürlük tarafından yürütülür. Temsil Yeteneği Sınavı MADDE 13- (1) Temsil yeteneği sınavı Komisyonca sözlü sınav şeklinde yapılır. Bu sınav aday değerlendirme formunda yer alan, temsil kabiliyeti, genel kültür ve Komisyonca belirlenecek konulardan yapılır. (2) Temsil yeteneği sınavına çağrılacak adaylara sınavın yeri ve zamanı elektronik ortamda duyurulur. (3) Komisyon üyelerinin her biri, her bir adayı komisyonca belirlenecek aday değerlendirme formunda yer alan konu başlıkları çerçevesinde 100 tam puan üzerinden değerlendirir. Komisyon üyelerinin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak adayın temsil yeteneği sınav puanı belirlenir. Kesirli puanlar bir üst puana tamamlanır. Bu husus Komisyonca tutanakla tespit edilir. (4) Adayın başarı sıralamasına alınabilmesi için temsil yeteneği sınavından en az 70 puan alması gerekir. BaĢarı sırasının tespiti MADDE 14- (1) Mesleki yeterlilik ve temsil yeteneği sınav puanının aritmetik ortalaması alınmak suretiyle puan üstünlüğüne göre seçme sınavı başarı sıralaması yapılarak ilan edilen sözleşmeli öğretmen sayısı kadar aday başarılı sayılır. Puanların eşit olması durumunda sırasıyla öğrenim durumu, yazılı sınav puanı veya yabancı dil bilgisi seviyesi dikkate alınır. Bu husus, Komisyonca tutanakla tespit edilir. Sonuçların ilanı MADDE 15- (1) Sınav sonuçları, Bakanlığın internet sitesinde ilan edilir. SözleĢmeli öğretmenin eğitimi MADDE 17- (1) Sözleşmeli öğretmen, hizmetin özelliklerine göre yurtdışı göreve hazırlık eğitimine tabi tutulur. (2) Eğitimin içeriği, süresi ve programı Bakanlıkça belirlenir. (3) Eğitim yurtiçinde ve yurtdışında olmak üzere iki aşamada gerçekleştirilebilir. Bu durumda yurtdışı eğitim programı, müşavirliğin/ataşeliğin kontrol ve gözetiminde yapılır.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM SözleĢmeye Dair Hükümler, Ġzinler, Görevin Sona Erdirilmesi ve ĠĢ Sonu Tazminatı SözleĢmenin imzalanması ve fesih yetkisi MADDE 18- (1) Bakanlıkça yetki verilen eğitim müşaviri/ataşesi ile sözleşmeli öğretmen arasında, Maliye Bakanlığınca vize edilen sözleşme metni imzalanır. Bu Usul ve Esaslar ve sözleşme metninde yer alan hükümler dikkate alınmak suretiyle sözleşmeyi feshetmeye eğitim müşavirliğinin/ataşeliğinin teklifi üzerine Bakanlık yetkilidir. Deneme ve görev süresi MADDE 19- (1) Sözleşme süresi 1 yıl olup mali yıl ile sınırlıdır. Bir aylık deneme süresi sonunda başarısız bulunanların sözleşmeleri feshedilir. (2) Bakanlıkça yetki verilen eğitim müşaviri/ataşesi tarafından her defasında 1 yılı geçmemek üzere ihtiyaca göre sözleşmeli öğretmenin görev süresi uzatılabilir. ÇalıĢma saatleri MADDE 20- (1) Sözleşmeli öğretmenin çalışma saatleri eğitim müşavirliklerince/ataşeliklerince belirlenir. Ġzinler MADDE 21- (1) Yıllık izinler, sözleşme yılı içinde kullanılır. (2) Bir yıldan on yıla kadar çalışmış olanlara yirmi gün, on yıldan fazla çalışmış olanlara otuz gün ücretli yıllık izin verilir. Sözleşme yılına ait kullanılmayan izinler, sonraki yıllarda kullanılamaz. (3) Sözleşmeli öğretmenlerin yıllık izinlerini eğitim öğretime ara verilen dönemler içerisinde kullanmaları esastır. (4) Sözleşmeli öğretmenin göreve başladıkları tarihten itibaren birer yıllık dönemler içerisinde bir defada veya ayrı ayrı görev yaptıkları yerde kullanacakları toplam 30 güne kadar olan hastalık izin sürelerinde sözleşme ücretinin 2/3'ü, 30 günü aşan sürelerde 1/2'si esas alınarak ödeme yapılır. Ancak bir yıllık dönem içerisinde hastalık izninin toplam 60 günü aşması halinde bu süreyi aşan günler için ücret ödenmez. Hastalık sebebiyle, Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenen geçici iş göremezlik tazminatı sözleşmelinin ücretinden düşülür. (5) Sözleşmeli personele göreve başladıkları tarihten itibaren birer yıllık dönemler içerisindeki yıllık ve mazeret izinleri toplamı 40 günü aşan süreler için ücret ödenmez. (6) Sözleşmeli personele isteği üzerine; eşinin doğum yapması halinde beş gün, kendisinin veya çocuğunun evlenmesi, annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü halinde ve her olay için yedi gün ücretli mazeret izni verilir. (7) Sözleşmeli kadın personele, doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı hafta süre ile ücretli doğum izni verilir. Çoğul gebelik halinde, doğum öncesi sekiz haftalık izin süresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesinde, sağlık durumunun uygun olduğunu doktor raporu ile belgeleyen sözleşmeli kadın personel, isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, sözleşmeli kadın personelin isteği halinde doğum öncesi çalıştığı süreler, doğum sonrası izin süresine eklenir. Doğum izni sebebiyle Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ilgilinin ücretinden düşülür. Sözleşmeli personele, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır. (8) Bu maddenin uygulanmasında görev yapılan ülkenin mevzuatında yer alan emredici hükümler saklıdır. SözleĢme ücreti MADDE 22- (1) Sözleşmeli öğretmene ilgili ülkede sürekli görevle bulunan ve 9 uncu derecenin 1 inci kademesinden aylık alan Dışişleri Bakanlığına ait bekar meslek memuruna ödenmekte olan yurt dışı aylığının yüzde seksenini geçmemek üzere görevli oldukları ülkenin özelliği, ekonomik durumu, geçim şartları dikkate alınmak suretiyle Maliye Bakanlığı tarafından tespit edilecek tutarda ücret ödenir. Sözleşme ücreti Bakanlık bütçesinden karşılanır.
(2) Sözleşmeli öğretmene bu maddeye göre ödenecek ücrete, ikili anlaşma bulunmaması nedeniyle ilgili ülke mevzuatına göre vergi tahakkuk ettirilmesi hâlinde ödenmesi gereken vergi tutarını, Maliye Bakanlığı ile Bakanlık tarafından belirlenecek esas ve usuller çerçevesinde eğitim müşavirlikleri/ataşelikleri aracılığıyla Bakanlığın bütçesinden ödetmeye Bakanlığın teklifi üzerine Maliye Bakanlığı yetkilidir. (3) Sözleşmeli öğretmenin ücretleri her ayın sonunda ödenir. SözleĢmeli öğretmene yapılacak diğer ödemeler MADDE 23- (1) Sözleşmeli öğretmen, eğitim müşavirliğinin/ataşeliğinin önerisi ve misyon şefinin onayı ile görevi gereği geçici süreyle görev yeri dışında da görevlendirilebilir. Asıl görev yeri veya ikametgâhının bulunduğu belediye hudutları dışına geçici olarak görevlendirilenlere, asıl görev yeri veya ikametgâhının bulunduğu yer ile geçici süreyle görevlendirildikleri yer arasında ödeyecekleri normal tarifeli nakil vasıtası ücretleri Maliye Bakanlığı tarafından belirlenecek usul ve esaslar dâhilinde Bakanlığın bütçesinden ödenir. (2) İlk defa veya yeniden göreve alınan sözleşmeli öğretmen ile bunların aile fertlerine harcırah ödenmez, bu amaçla başka bir adla ödeme yapılamaz. Sosyal sigorta primleri MADDE 24- (1) Türk uyruklu sözleşmeli öğretmenden 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 6 ncı maddesinin birinci fıkrasının (l) bendi kapsamında bulunmayanlar, aynı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılır. (2) Yabancı uyruklu sözleşmeli öğretmen için işveren tarafından ödenmesi zorunlu sosyal güvenlik primlerinin türü ve oranları mahalli mevzuat hükümlerine göre tespit edilir. Görevin sona ermesi veya iģten ayrılma MADDE 25- (1) Bakanlıkça yurt dışı teşkilatının yeniden yapılandırılması ve/veya bütçe imkânları dikkate alarak Maliye Bakanlığınca vize edilen pozisyonlar çerçevesinde, gerekli hallerde bir ay önceden yazılı ihbar ile ilgilinin sözleşmesi feshedilebilir. (2) Sözleşmeli öğretmen, bir ay önceden yazılı ihbar ile işten ayrılabilir. SözleĢmenin feshini gerektiren haller MADDE 26- (1) Sözleşmeli öğretmenin sözleşmesi, yapılacak inceleme ve soruşturma neticesinde aşağıdaki durumların tespit edilmesi hallerinde feshedilir. a) Bu Usul ve Esaslarda belirlenen genel ve özel şartları taşımadıklarının sonradan anlaşılması veya görevi sırasında bu şartlardan herhangi birini kaybetmesi, b) Sözleşmeli öğretmenin, görevinde başarılı olamadığı veya yurt dışındaki temsil görevi ile bağdaşmayan davranış ve faaliyetlerde bulunarak Devletin güven ve itibarına gölge düşürdüğü belirlenip görevini sürdürmesinin sakıncalı olduğunun tespit edilmesi, c) Başka işte çalıştığının tespit edilmesi. ç) Kendisine verilen işleri yürürlükteki mevzuata ve verilecek emirlere uygun olarak yapmaması, d) Görevi sırasında edindiği gizli bilgileri Bakanlığın izni olmadan açıklaması, e) Türkiye Cumhuriyeti Devleti ve milletinin itibarını, vakar ve haysiyetini zedeleyici fiil ve davranışlarda bulunması. f) İzin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki gün veya bir ay içinde üç gün görevine devam etmemesi, g) Sözleşmeli öğretmenin göreve başladıkları tarihten itibaren birer yıllık dönemler içerisindeki hastalık izin sürelerinin 90 günü geçmesi, ğ) Görev yerinde hizmetin bir aydan daha fazla sürdürülmesini engelleyen zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması, h) Bu Usul ve Esaslarda belirtilen ödemeler dışında ayni veya nakdi herhangi bir menfaat talep veya kabul etmesi, ı) Sözleşmeli personelin ölümü. Sır saklama ve belgeleri iade
MADDE 27- (1) Sözleşmeli öğretmen, görevi sırasında edindiği gizli bilgileri, görevinden ayrılsa bile Bakanlığın izni olmadan açıklayamaz. Sözleşmeli öğretmen, Bakanlıktaki görevi sona erdiği zaman elinde bulunan görevle ilgili belgeleri, araç ve gereçleri geri vermek zorundadır. YaĢ sınırı MADDE 28- (1) 65 yaşını doldurmuş olanlar sözleşmeli olarak çalıştırılamazlar. Sözleşmeli çalışmakta iken 65 yaşını dolduranların sözleşmeleri, 65 yaşını doldurdukları tarihte hiçbir işleme gerek kalmaksızın sona erer. ĠĢ sonu tazminatı MADDE 29- (1) Sözleşmeli öğretmene ödenebilecek iş sonu tazminatı hakkında 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı hükümleri ile hizmet sözleşmelerinde yer alan hususlar uygulanır. (2) Yabancı uyruklu sözleşmeli öğretmenlerden kendi istekleriyle işten ayrılanlara veya sözleşme hükümlerine uymadıklarından işlerine son verilenlere iş sonu tazminatı ödenmez. DÖRDÜNCÜ BÖLÜM SözleĢmeli Öğretmenin Görevleri SözleĢmeli öğretmenin görevleri MADDE 30- (1) Sözleşmeli statüde istihdam edilecek öğretmenlerin görevleri şunlardır: a) Türk kültürünün yurt dışında tanıtılması, yayılması ve korunması, yurt dışındaki vatandaşlarımız ve soydaşlarımızın anavatanla kültürel bağlarının korunması, güçlendirilmesi ve Türk dilinin öğretilmesi amacıyla çalışmalarda bulunmak, Türk çocuklarının Türkçe ve Türk Kültürü Derslerine katılmalarını sağlamak, b) Kendilerine verilen dersleri programda belirtilen esaslara göre planlamak, okutmak, bunlarla ilgili uygulama ve deneyleri yapmak, c) Kanun, tüzük, yönetmelik, yönerge, genelge, plan, program ve emirlerde belirtilen görevleri yerine getirmek, Türk Millî Eğitiminin amaç ve ilkeleri doğrultusunda çalışmalarını sürdürmek, ç) Görev yerinde Devletin vakar ve şerefine uygun hareket etmek, görevi ile bağdaşmayacak tutum ve davranışlardan kaçınmak, d) Çalışmalarını misyon şefinin, eğitim müşaviri/eğitim ataşesinin bilgi, görüş ve talimatları doğrultusunda, tarafsız ve iyi niyet ölçüleri içerisinde yürütmek; amirlerine karşı ciddi, ölçülü, saygılı olmak, e) Görev bölgesindeki diğer öğretmenlerle eşgüdüm içerisinde çalışma yapmak, görev ve yetki dışı beyanlardan sakınmak, f) Türk çocuklarının bulundukları ülkenin eğitim olanaklarından etkin bir şekilde yararlanmalarını sağlamak, eğitim konusunda karşılaştıkları güçlüklerin çözümüne yardımcı olmak amacıyla eğitim yöneticileriyle işbirliği yapmak. g) Millî Bayramların kutlanması ile ilgili gerekli kutlama programını hazırlayarak uygulamak veya hazırlanan programa katılmak. ğ) Yürüttüğü eğitim-öğretimle ilgili uygulamalara ilişkin olarak bağlı bulunduğu Müşavirliğe/Ataşeliğe rapor vermek. h) Amirlerince verilen diğer görevleri yapmak. BEġĠNCĠ BÖLÜM ÇeĢitli hükümler Yardım alma ve menfaat sağlama yasağı MADDE 31- (1) Sözleşmeli öğretmene, bu Usul ve Esaslarda belirtilen ödemeler ve sözleşme ücreti dışında, yerli veya yabancı gerçek veya tüzel kişiler ile tüzel kişiliği haiz olmayan kurum ve kuruluşlar tarafından herhangi bir ayni veya nakdi ödemenin yapılabilmesi Komisyonun iznine tabidir.
Bakanlığın izni dâhilinde yapılacak ödemelerde, ilgililerin yurt dışındaki görevleri karşılığında yapılacak ödemelerden mahsup edilecek tutar ile buna ilişkin usul ve esaslar Bakanlıkça belirlenir. (2) Sözleşmeli öğretmene, bu Usul ve Esaslarda belirlenen ödemeler dışında ödeme yapılamaz ve ayni veya nakdi herhangi bir ödemede bulunulamaz. (3) Sözleşmeli öğretmen; fiilen ifa ettiği göreviyle ilgili olsun veya olmasın ayni veya nakdi herhangi bir menfaat talep edemez ve dışarıda kazanç getirici başka bir iş yapamaz. Yapılabilecek görevlendirme MADDE 32- (1) Sözleşmeli öğretmen bulunduğu ülkede bu Usul ve Esaslarda belirtilen yıllık izin süreleri haricinde asli görevlerini aksatmayacak şekilde bağlı bulunduğu eğitim müşavirliği/ataşeliği görev bölgesi içinde uygun görülecek yerlerde ve durumlarına uygun görevlerde misyon şefi tarafından görevlendirilebilir. Tereddütlerin giderilmesi MADDE 33- (1) Bu Usul ve Esasların uygulanmasında mali konularda ortaya çıkacak tereddütleri gidermeye Maliye Bakanlığı, diğer konularda Bakanlık yetkilidir. (2) Taraflar arasında herhangi bir anlaşmazlık olması halinde Türkiye Cumhuriyeti mevzuatı esas alınır. Yürürlük MADDE 34- (1) Bu Usul ve Esaslar yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme MADDE 35- (1) Bu Usul ve Esaslar, Millî Eğitim Bakanı tarafından yürütülür.