BARETİSG İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİM VE DANIŞMANLIK HİZMETLERİ GÜVENLİĞİ EĞİTİM ve DANIŞMANLIK HİZMETLERİ EYLÜL ENGİN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ UZMANI GÖKAN ENGİN İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI EMİN KÜÇÜK MALİ MÜŞAVİR-SGK DANIŞMANI Web: www.baretisg.com E-mail: bilgi@baretisg.com
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU 1) Kanun No. 6331, Kabul Tarihi: 20/6/2012 Değişiklik; 2) Kanun No: 6495, Kabul Tarihi : 12/7/2013
6331 SAYILI YASA UYGULAMALARI Değişik; 12/7/2013 tarih, 6495 sayılı yasanın 56.Maddesi ile: 20/06/2012 tarih, 6331 sayılı kanunun 38 inci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi değişikliği sonucunda; Yasanın uygulanmasında ve İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanı görevlendirmelerinde ; 01/1/2013, 01/01/2014,01/07/2016 yürürlük tarihleri verilmiş ise de, bir çok konuda Yasa maddeleri 01/01/2013 tarihi itibari ile yürürlüğe girmiş olup, bu yürürlük tarihlerde her hangi bir değişiklik olmamıştır.n NEĞİTİM ve DANIŞMANLIK HİZMETLERİ
6331 SAYILI YASA UYGULAMALARI Kısaca; Yasanın 6,7. maddelerinin uygulanması ile ilgili bir kısım fıkra hükümleri 01/01/2014, 01/07/2016 tarihlerine ertelenmiş ise de, yasanın diğer tüm hükümleri,tüm fıkraları ile birlikte 01/01/2013 tarihi itibari ile yürürlüktedir.
Kapsam ve istisnalar MADDE 2 (1) Bu Kanun; kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine, çırak ve stajyerler de dâhil olmak üzere tüm çalışanlarına faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır. (2) Ancak aşağıda belirtilen faaliyetler ve kişiler hakkında bu Kanun hükümleri uygulanmaz: a) Fabrika, bakım merkezi, dikimevi ve benzeri işyerlerindekiler hariç Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığının faaliyetleri. b) Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri. c) Ev hizmetleri. ç) Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar. d) Hükümlü ve tutuklulara yönelik infaz hizmetleri sırasında, iyileştirme kapsamında yapılan işyurdu, eğitim, güvenlik ve meslek edindirme faaliyetleri.
Tanımlar MADDE 3 (1) Bu Kanunun uygulanmasında; a) Bakanlık: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını, b) Çalışan: Kendi özel kanunlarındaki statülerine bakılmaksızın kamu veya özel işyerlerinde istihdam edilen gerçek kişiyi, c) Çalışan temsilcisi: İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma, çalışmaları izleme, tedbir alınmasını isteme, tekliflerde bulunma ve benzeri konularda çalışanları temsil etmeye yetkili çalışanı, ç) Destek elemanı: Asli görevinin yanında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda özel olarak görevlendirilmiş uygun donanım ve yeterli eğitime sahip kişiyi,
İKİNCİ BÖLÜM İşveren ile Çalışanların Görev, Yetki ve Yükümlülükleri İşverenin genel yükümlülüğü MADDE 4 (Yürürlük Tarihi 01.01.2013 ) (1) İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olup bu çerçevede; Mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbirin alınması, organizasyonun yapılması, gerekli araç ve gereçlerin sağlanması, sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapar.
Yeniden Değerleme Oranında Artırılan Had ve Tutarlar Gelir Vergisi Kanununun mükerrer 123 üncü maddesinin (2) numaralı fıkrasında, Kanunun 21, 23/8, 31, 47, 48, mükerrer 80, 82 ve 86 ncı maddelerinde yer alan maktu had ve tutarların, her yıl bir önceki yıla ilişkin olarak Vergi Usul Kanunu hükümlerine göre belirlenen yeniden değerleme oranında artırılmak suretiyle uygulanacağı, bu şekilde hesaplanan maktu had ve tutarların % 5'ini aşmayan kesirlerinin dikkate alınmayacağı, Bakanlar Kurulunun, bu surette tespit edilen had ve tutarları yarısına kadar artırmaya veya indirmeye yetkili olduğu hükmü yer almaktadır. Aynı maddenin (3) numaralı fıkrasında da 103 üncü maddede yer alan vergi tarifesinin gelir dilimi tutarları hakkında da yukarıdaki hükmün uygulanacağı öngörülmüştür. Bu hüküm göz önüne alınarak Gelir Vergisi Kanununun 21, 23/8, 31, 47, 48, mükerrer 80, 82, 86 ve 103 üncümaddelerinde yer alıp, 2013 yılında uygulanan had ve tutarların 2013 yılı için % 3,93 (üç virgül doksan üç) olarak tespit edilen yeniden değerleme oranında idari para cezaları da arttırılmıştır.
a)işyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izler, denetler ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlar. (belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene her bir yükümlülük için ayrı ayrı ikibin Türk Lirası,) (2013 de 2.156 TL)(2014 de 2240 TL)) b) Risk değerlendirmesi yapar veya yaptırır. (belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene her bir yükümlülük için ayrı ayrı ikibin Türk Lirası,) (2013 de 2.156 TL) (2014 de 2240) c) Çalışana görev verirken, çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunu göz önüne alır. d) Yeterli bilgi ve talimat verilenler dışındaki çalışanların hayati ve özel tehlike bulunan yerlere girmemesi için gerekli tedbirleri alır. (2) İşyeri dışındaki uzman kişi ve kuruluşlardan hizmet alınması, işverenin sorumluluklarını ortadan kaldırmaz. (3) Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği alanındaki yükümlülükleri, işverenin sorumluluklarını etkilemez. (4) İşveren, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin maliyetini çalışanlara yansıtamaz.
İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri MADDE 6 (1) Mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden korunulmasına yönelik çalışmaları da kapsayacak, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması için işveren; a- Çalışanları arasından iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli görevlendirir. Çalışanları arasında belirlenen niteliklere sahip personel bulunmaması hâlinde, bu hizmetin tamamını veya bir kısmını ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden hizmet alarak yerine getirebilir. Ancak belirlenen niteliklere ve gerekli belgeye sahip olması hâlinde, tehlike sınıfı ve çalışan sayısı dikkate alınarak, bu hizmetin yerine getirilmesini kendisi üstlenebilir. (birinci fıkrası gereğince belirlenen nitelikte iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi görevlendirmeyen işverene görevlendirmediği her bir kişi için beşbin Türk Lirası, aykırılığın devam ettiği her ay için aynı miktar, (2013 de 5.390 TL) (2014 de 5.601 TL) diğer sağlık personeli görevlendirmeyen işverene ikibinbeşyüz Türk Lirası, aykırılığın devam ettiği her ay için aynı miktar) (2013 de 2.695 TL) (2014 de 2.800 TL)
İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri b-görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşların görevlerini yerine getirmeleri amacıyla araç, gereç, mekân ve zaman gibi gerekli bütün ihtiyaçlarını karşılar. (belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene her bir ihlal için ayrı ayrı binbeşyüz Türk Lirası, ) (2013 de 1.617 TL) c- İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetlerini yürütenler arasında iş birliği ve koordinasyonu sağlar.(belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene her bir ihlal için ayrı ayrı binbeşyüz Türk Lirası, ) (2013 de 1.617 TL) (2014 de 1.680 TL) ç) Görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşlar tarafından iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevzuata uygun olan ve yazılı olarak bildirilen tedbirleri yerine getirir. (belirtilen yükümlülüklere aykırı hareket eden işverene yerine getirilmeyen her bir tedbir için ayrı ayrı bin Türk Lirası, ) (2013 de 1.078 TL) (2014 de 1.120 TL) d) Çalışanların sağlık ve güvenliğini etkilediği bilinen veya etkilemesi muhtemel konular hakkında; görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşları, başka işyerlerinden çalışmak üzere kendi işyerine gelen çalışanları ve bunların işverenlerini bilgilendirir. (belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene her bir ihlal için ayrı ayrı binbeşyüz Türk Lirası ) (2013 de 1.617 TL) (2014 de 1.680 TL)
6.Maddenin Devamında; Görevlendirmeyi gerektiren yasal mecburiyet: (Madde 38 (1) ALINTI Çalışanları arasından iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli görevlendirir. Hangi kıstaslara göre görevlendirir: (Değişik 12/07/2013 tarih,6495 Sayılı Yasa 56 madde: 6331 Sayılı Kanunun 38.maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.) 38.Maddenin (a) fıkrası yasanın 6 ve 7 maddesinde belirtilen (Devamlı uzaman çalıştırma mecburiyeti ile ilgili ) maddeleri olup, Son düzenleme ile; 1) (4857 sayılı İş Kanununun mülga 81.inci maddesi kapsamında çalışanlar hariç) Kamu kurumları ile 50 den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 01.07.2016 tarihi itibariyle, 2) 50 den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 01.01.2014 tarihi itibariyle, 3) Diğer işyerleri için yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra,(01.01.2013 tarihi itibariyle)
MADDE 7 (1) İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yerine getirilmesi için, Bakanlıkça aşağıdaki şartlarla destek sağlanabilir: a) Kamu kurum ve kuruluşları hariç ondan az çalışanı bulunanlardan, çok tehlikeli ve tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri faydalanabilir. Ancak, Bakanlar Kurulu, ondan az çalışanı bulunanlardan az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinin de faydalanmasına karar verebilir.
İşyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanları MADDE 8 (1) İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanlarının hak ve yetkileri, görevlerini yerine getirmeleri nedeniyle kısıtlanamaz. Bu kişiler, görevlerini mesleğin gerektirdiği etik ilkeler ve mesleki bağımsızlık içerisinde yürütür. (Yasanın bu hükmüne aykırı hareket eden işverene her bir ihlal için ayrı ayrı binbeşyüz Türk Lirası,.) (2013 de 1.617 TL) (2014 de 1.680 TL) (6) Belirlenen çalışma süresi nedeniyle işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının tam süreli görevlendirilmesi gereken durumlarda; işveren, işyeri sağlık ve güvenlik birimi kurar. Bu durumda, çalışanların tabi olduğu kanun hükümleri saklı kalmak kaydıyla, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununa göre belirlenen haftalık çalışma süresi dikkate alınır. (aykırı hareket eden işverene her bir ihlal için ayrı ayrı binbeşyüz Türk Lirası,.) (2013 de 1.617 TL) (2014 de 1.680 TL)
Madde 8.DEVAMI Hangi kıstaslara göre görevlendirir: (Değişik 12/07/2013 tarih,6495 Sayılı Yasa 56 madde: ) 6331 Sayılı Kanunun 38.maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.) 38.Maddenin (a) fıkrası yasanın 6 ve 7 maddesinde belirtilen (Devamlı uzaman çalıştırma mecburiyeti ile ilgili ) maddeleri olup, Son düzenleme ile; 1) (4857 sayılı İş Kanununun mülga 81.inci maddesi kapsamında çalışanlar hariç) Kamu kurumları ile 50 den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 01.07.2016 tarihi itibariyle, 2) 50 den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 01.01.2014 tarihi itibariyle, 3) Diğer işyerleri için yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra,(01.01.2013 tarihi itibariyle)
Risk değerlendirmesi, kontrol, ölçüm ve araştırma MADDE 10 (Yürürlük Tarihi 01.01.2013 ) (1) İşveren, iş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla yükümlüdür. (10 uncu maddesinin birinci fıkrasına göre risk değerlendirmesi yapmayan veya yaptırmayan işverene üçbin Türk Lirası, (2013 de 3.234 TL) (2014 de 3.361 TL)..Aykırılığın devamı halinde her ay dörtbinbeşyüz Türk Lirası, (2013 de 4.851 TL) (2014 de 5.041 TL) (4) İşveren, iş sağlığı ve güvenliği yönünden çalışma ortamına ve çalışanların bu ortamda maruz kaldığı risklerin belirlenmesine yönelik gerekli kontrol, ölçüm, inceleme ve araştırmaların yapılmasını sağlar. (dördüncü fıkrasında belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene binbeşyüz Türk Lirası,) (2013 de 1.617 TL) (2014 de 1.680 TL)
Acil durum planları, yangınla mücadele ve ilk yardım MADDE 11 (Yürürlük Tarihi 01.01.2013 ) (1) İşveren; a) Çalışma ortamı, kullanılan maddeler, iş ekipmanı ile çevre şartlarını dikkate alarak meydana gelebilecek acil durumları önceden değerlendirerek, çalışanları ve çalışma çevresini etkilemesi mümkün ve muhtemel acil durumları belirler ve bunların olumsuz etkilerini önleyici ve sınırlandırıcı tedbirleri alır. (maddeleri hükümlerine aykırı hareket eden işverene, uyulmayan her bir yükümlülük için bin Türk Lirası, (2013 de 1.078 TL) (2014 de 1.120 TL) (aykırılığın devam ettiği her ay için bin Türk Lirası, (2013 de 1.078 TL) (2014 de 1.120 TL)
Tahliye MADDE 12 (Yürürlük Tarihi 01.01.2013 ) (1) Ciddi, yakın ve önlenemeyen tehlikenin meydana gelmesi durumunda işveren; a) Çalışanların işi bırakarak derhal çalışma yerlerinden ayrılıp güvenli bir yere gidebilmeleri için, önceden gerekli düzenlemeleri yapar ve çalışanlara gerekli talimatları verir. b) Durumun devam etmesi hâlinde, zorunluluk olmadıkça, gerekli donanıma sahip ve özel olarak görevlendirilenler dışındaki çalışanlardan işlerine devam etmelerini isteyemez. (maddeleri hükümlerine aykırı hareket eden işverene, uyulmayan her bir yükümlülük için bin Türk Lirası, aykırılığın devam ettiği her ay için aynı miktar.) (2013 de 1.078 TL) (2014 de 1.120 TL) aykırılığın devam ettiği her ay için aynı miktar (2013 de 1.078 TL) (2014 de 1.120 TL)
İş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimi MADDE 14 (Yürürlük Tarihi 01.01.2013 ) (1) İşveren; a) Bütün iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutar, gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları düzenler. b) İşyerinde meydana gelen ancak yaralanma veya ölüme neden olmadığı halde işyeri ya da iş ekipmanının zarara uğramasına yol açan veya çalışan, işyeri ya da iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olan olayları inceleyerek bunlar ile ilgili raporları düzenler. (14 üncü maddesinin birinci fıkrası(a,b) nda belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene her bir yükümlülük için ayrı ayrı binbeşyüz Türk Lirası, (2013 de 1.617 TL) (2014 de 1.680 TL)
MADDE 14 (Yürürlük Tarihi 01.01.2013 ) (2) İşveren, aşağıdaki hallerde belirtilen sürede Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirimde bulunur: a) İş kazalarını, kazadan sonraki üç iş günü içinde. b) Sağlık hizmeti sunucuları veya işyeri hekimi tarafından kendisine bildirilen meslek hastalıklarını, öğrendiği tarihten itibaren üç iş günü içinde. ( ikinci fıkrasında belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene ikibin Türk Lirası,) (2013 de 2.156 TL) (2014 de 2.240 TL) (4) Sağlık hizmeti sunucuları kendilerine intikal eden iş kazalarını, yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucuları ise meslek hastalığı tanısı koydukları vakaları en geç on gün içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirir. ( dördüncü fıkrasında belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen sağlık hizmeti sunucuları veya yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularına ikibin Türk Lirası,) (2013 de 2.156 TL), (2014 de 2.240 TL )
Sağlık gözetimi MADDE 15 (Yürürlük Tarihi 01.01.2013 ) (1) İşveren; Çalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve güvenlik risklerini dikkate alarak sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlar. b) Aşağıdaki hallerde çalışanların sağlık muayenelerinin yapılmasını sağlamak zorundadır: 1) İşe girişlerinde. 2) İş değişikliğinde. 3) İş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde talep etmeleri hâlinde. 4) İşin devamı süresince, çalışanın ve işin niteliği ile işyerinin tehlike sınıfına göre Bakanlıkça belirlenen düzenli aralıklarla. (15 inci maddesinin birinci fıkrada belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene, sağlık gözetimine tabi tutulmayan her çalışan için bin Türk Lirası,) (2013 de 1.078 TL) (2014 de 1.120 TL) (2) Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalışacaklar, yapacakları işe uygun olduklarını belirten sağlık raporu olmadan işe başlatılamaz! (15 inci maddesinin ikinci fıkralarında belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene, sağlık raporu alınmayan her çalışan için bin Türk Lirası,) (2013 de 1.078 TL) (2014 de 1.120 TL)
Çalışanların bilgilendirilmesi MADDE 16 (Yürürlük Tarihi 01.01.2013 ) (1) İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve sürdürülebilmesi amacıyla işveren, çalışanları ve çalışan temsilcilerini işyerinin özelliklerini de dikkate alarak aşağıdaki konularda bilgilendirir: a) İşyerinde karşılaşılabilecek sağlık ve güvenlik riskleri, koruyucu ve önleyici tedbirler. b) Kendileri ile ilgili yasal hak ve sorumluluklar. c) İlk yardım, olağan dışı durumlar, afetler ve yangınla mücadele ve tahliye işleri konusunda görevlendirilen kişiler. (2) İşveren; a) 12 nci maddede belirtilen ciddi ve yakın tehlikeye maruz kalan veya kalma riski olan bütün çalışanları, tehlikeler ile bunlardan doğan risklere karşı alınmış ve alınacak tedbirler hakkında derhal bilgilendirir. b) Başka işyerlerinden çalışmak üzere kendi işyerine gelen çalışanların birinci fıkrada belirtilen bilgileri almalarını sağlamak üzere, söz konusu çalışanların işverenlerine gerekli bilgileri verir. c) Risk değerlendirmesi, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili koruyucu ve önleyici tedbirler, ölçüm, analiz, teknik kontrol, kayıtlar, raporlar ve teftişten elde edilen bilgilere, destek elemanları ile çalışan temsilcilerinin ulaşmasını sağlar. (..belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene, bilgilendirilmeyen her bir çalışan için bin Türk Lirası,.) (2013 de 1.078 TL) (2014 de 1.120 TL)
Çalışanların eğitimi MADDE 17 (Yürürlük Tarihi 01.01.2013 ) (1) İşveren, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almasını sağlar. Bu eğitim özellikle; işe başlamadan önce, çalışma yeri veya iş değişikliğinde, iş ekipmanının değişmesi hâlinde veya yeni teknoloji uygulanması hâlinde verilir. Eğitimler, değişen ve ortaya çıkan yeni risklere uygun olarak yenilenir, gerektiğinde ve düzenli aralıklarla tekrarlanır. (belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene her bir çalışan için bin Türk Lirası, ) (2013 de 1.078 TL) (2014 de 1.120 TL) (2) Çalışan temsilcileri özel olarak eğitilir. (3) Mesleki eğitim alma zorunluluğu bulunan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde, yapacağı işle ilgili mesleki eğitim aldığını belgeleyemeyenler çalıştırılamaz.
Çalışan temsilcisi MADDE 20 (Yürürlük Tarihi 01.01.2013 ) (1) İşveren; işyerinin değişik bölümlerindeki riskler ve çalışan sayılarını göz önünde bulundurarak dengeli dağılıma özen göstermek kaydıyla, çalışanlar arasında yapılacak seçim veya seçimle belirlenemediği durumda atama yoluyla, aşağıda belirtilen sayılarda çalışan temsilcisini görevlendirir: (birinci fıkrasında belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene bin Türk Lirası,) (2013 de 1.078 TL) (2014 de 1.120 TL) a) İki ile elli arasında çalışanı bulunan işyerlerinde bir. b) Ellibir ile yüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde iki. c) Yüzbir ile beşyüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde üç. ç) Beşyüzbir ile bin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde dört. d) Binbir ile ikibin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde beş. e) İkibinbir ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde altı. (2) Birden fazla çalışan temsilcisinin bulunması durumunda baş temsilci, çalışan temsilcileri arasında yapılacak seçimle belirlenir. (3) Çalışan temsilcileri, tehlike kaynağının yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için, işverene öneride bulunma ve işverenden gerekli tedbirlerin alınmasını isteme hakkına sahiptir. ( üçüncü fıkrasında belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene binbeşyüz Türk Lirası,) (2013 de 1.617 TL) (2014 de 1.120 TL)
Madde 20.DEVAMI (4) Görevlerini yürütmeleri nedeniyle, çalışan temsilcileri ve destek elemanlarının hakları kısıtlanamaz ve görevlerini yerine getirebilmeleri için işveren tarafından gerekli imkânlar sağlanır. (belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene bin Türk Lirası, ) (2013 de 1.078 TL) (2014 de 1.120 TL) (5) İşyerinde yetkili sendika bulunması hâlinde, işyeri sendika temsilcileri çalışan temsilcisi olarak da görev yapar.
İş sağlığı ve güvenliği kurulu MADDE 22 (Yürürlük Tarihi 01.01.2013 ) (1) Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere kurul oluşturur. İşveren, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular...devamla (belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene her bir aykırılık için ayrı ayrı ikibin Türk Lirası, ) (2013 de 2.156 TL) (2014 de 2.240 TL)
İş sağlığı ve güvenliğinin koordinasyonu MADDE 23 (Yürürlük Tarihi 01.01.2013 ) (1) Aynı çalışma alanını birden fazla işverenin paylaşması durumunda işverenler; iş hijyeni ile iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin uygulanmasında iş birliği yapar, yapılan işin yapısı göz önüne alınarak mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden korunulması çalışmalarını koordinasyon içinde yapar, birbirlerini ve çalışan temsilcilerini bu riskler konusunda bilgilendirir. (2) Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri, iş hanları, sanayi bölgeleri veya siteleri gibi yerlerde, iş sağlığı ve güvenliği konusundaki koordinasyon yönetim tarafından sağlanır. Yönetim, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği yönünden diğer işyerlerini etkileyecek tehlikeler hususunda gerekli tedbirleri almaları için işverenleri uyarır. Bu uyarılara uymayan işverenleri Bakanlığa bildirir. (ikinci fıkrasında belirtilen bildirim yükümlülüklerini yerine getirmeyen yönetimlere beşbin Türk Lirası, ) (2013 de 5.390 TL) (2014 de 5.601 TL)
İşin durdurulması MADDE 25 (Yürürlük Tarihi 01.01.2013 ) (1) İşyerindeki bina ve eklentilerde, çalışma yöntem ve şekillerinde veya iş ekipmanlarında çalışanlar için hayati tehlike oluşturan bir husus tespit edildiğinde; bu tehlike giderilinceye kadar, hayati tehlikenin niteliği ve bu tehlikeden doğabilecek riskin etkileyebileceği alan ile çalışanlar dikkate alınarak, işyerinin bir bölümünde veya tamamında iş durdurulur. Ayrıca çok tehlikeli sınıfta yer alan maden, metal ve yapı işleri ile tehlikeli kimyasallarla çalışılan işlerin yapıldığı veya büyük endüstriyel kazaların olabileceği işyerlerinde, risk değerlendirmesi yapılmamış olması durumunda iş durdurulur. (.belirtilen yükümlülüklere göre işyerinin bir bölümünde veya tamamında verilen durdurma kararına uymayarak durdurulan işi yönetmelikte belirtilen şartları yerine getirmeden devam ettiren işverene fiil başka bir suç oluştursa dahi onbin Türk Lirası, (2013 de 10.780 TL) (2014 de 11.203 TL) (6) İşveren, işin durdurulması sebebiyle işsiz kalan çalışanlara ücretlerini ödemekle veya ücretlerinde bir düşüklük olmamak üzere meslek veya durumlarına göre başka bir iş vermekle yükümlüdür. İşin durdurulması sebebiyle işsiz kalan çalışanlara ücretlerini ödememek veya uygun başka bir iş vermemek. Her çalışan için (2013 de 1.078 TL ) (2014 de 1.120 TL), Aykırılığın devamı halinde; her ay için (2013 de 1.078 TL ) (2014 de 1.120 TL), İdari para cezası uygulanır.
Güvenlik raporu veya büyük kaza önleme politika belgesi MADDE 29 (Yürürlük Tarihi 01.01.2013 ) MADDE 29 (1) İşletmeye başlanmadan önce, büyük endüstriyel kaza oluşabilecek işyerleri için, işyerlerinin büyüklüğüne göre büyük kaza önleme politika belgesi veya güvenlik raporu işveren tarafından hazırlanır. (2) Güvenlik raporu hazırlama yükümlülüğü bulunan işveren, hazırladıkları güvenlik raporlarının içerik ve yeterlilikleri Bakanlıkça incelenmesini müteakip işyerlerini işletmeye açabilir. Ceza maddesi: 26/1-m Büyük kaza önleme politika belgesini hazırlamamak, (2013 de 53.900 TL), (2014 de 56.018 TL) Güvenlik Raporu hazırlayarak, Bakanlığa sunmadan önce işyerini faaliyete geçirmek, (2013 de 86.240 TL TL), (2014 de 89.629 TL) İşletilmesine Bakanlıkça izin verilmeyen işyerini faaliyete geçirmek, (2013 de 86.240 TL), (2014 de 89.629 TL) Durdurulan işyerinde faaliyete devam etmek, (2013 de 86.240 TL), (2014 de 89.629 TL) İdari para cezası uygulanır.
İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çeşitli yönetmelikler MADDE 30 (Yürürlük Tarihi 01.01.2013 ) (1) Aşağıdaki konular ile bunlara ilişkin usul ve esaslar Bakanlıkça çıkarılacak yönetmeliklerle düzenlenir: Ceza Maddesi: 26/1-n (30 uncu maddesinde öngörülen yönetmeliklerde belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene, uyulmayan her hüküm için tespit edildiği tarihten itibaren aylık olarak bin Türk Lirası,) (2013 de 1.078 TL) (2014 de 1.120 TL), Aykırılığın devamı halinde; Her ay için (2013 de 1.078 TL) (2014 de 1.120 TL)
Yürürlük MADDE 38 (1) Bu Kanunun; (Değişik 12/07/2013 tarih,6495 Sayılı Yasa 56 madde: 6331 Sayılı Kanunun 38.maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.) Son (Kanun No: 6495, Kabul Tarihi : 12/7/2013 )düzenleme ile; 1) (4857 sayılı İş Kanununun mülga 81.inci maddesi kapsamında çalışanlar hariç) Kamu kurumları ile 50 den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 01.07.2016 tarihi itibariyle, 2) 50 den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 01.01.2014 tarihi itibariyle, 3) Diğer işyerleri için yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra,(01.01.2013 tarihi itibariyle), Değişmeyen yürürlük maddeleri; b) 9, 31, 33, 34, 35, 36 ve 38 inci maddeleri ile geçici 4, geçici 5, geçici 6, geçici 7 ve geçici 8 inci maddeleri yayımı tarihinde, c) Diğer maddeleri yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra, yürürlüğe girer. (01.01.2013)
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YASASI UYGULAMASI SONUCUNDA.İş kazaları ve meslek hastalıklarının kayıtları etkin ve güncel hale getirilecek,.50 ve daha fazla çalışanın bulunduğu, 6 aydan fazla süren işlerin yapıldığı tüm işyerlerinde, İş Sağlığı Ve Güvenliği Kurulu oluşturulacak,.birden fazla işverenin olduğu işyerlerinde ; İş Sağlığı Ve Güvenliği konusunda koordinasyon sağlanacak,
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YASASI UYGULAMASI SONUCUNDA.İşyerlerinde Acil Durum Eylem Planları hazırlanacak,.büyük endüstriyel kaza riski taşıyan işyerleri ; Güvenlik Raporu veya Kaza Önleme Politika Belgesi olmadan işe başlayamayacak,.işveren tüm çalışanlarını, İş Sağlığı Ve Güvenliği Temel Bilgilendirme Eğitimi ile çalışma hayatına dair tüm hak ve sorumlulukları hakkında bilgilendirecek,
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YASASI UYGULAMASI SONUCUNDA.Çalışanların işyerlerindeki İş Sağlığı Ve Güvenliği faaliyetlerine aktif katılımı sağlanacak,.çalışanlar, ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kaldıklarında, çalışmaktan kaçınma haklarını kullanabilecekler,.hayati tehlike durumunda ; işyerlerinin tamamında veya bir bölümünde iş durdurulabilecektir.
TEHLİKE SINIFLARI İşyerleri ; yapılan işin niteliğine göre üç ayrı Tehlike Sınıfına ayrılmaktadır. 1) AZ TEHLİKELİ 2) TEHLİKELİ 3) ÇOK TEHLİKELİ
TEHLİKE SINIFLARI İşyeri Tehlike Sınıflarının belirlenmesinde İşyeri SGK Tescil Numarasının ilk yedi rakamı işaretlenerek, baştaki ilk hane hariç, kalan altı hane işyerinin Tehlike Sınıfını gösteren NACE KODU nu vermektedir. ÖRNEK: Sicil No:2475402021025025000624 NACE KODU: 475402 dir. Tespit edilen NACE KODU ile Tehlike Sınıfları Listesi ne bakılır ve NACE KODU nun karşılık geldiği Tehlike Sınıfına göre işlem yapılır. Örneğimizdeki NACE KODU Az Tehlikeli bir işletmeye
AZ TEHLİKELİ İŞYERLERİ ÖRNEK: Sicil No:2475402021025025000624 NACE KODU: 475402 dir. Tespit edilen NACE KODU ile Tehlike Sınıfları Listesi ne bakılır ve NACE KODU nun karşılık geldiği Tehlike Sınıfına göre işlem yapılır. Örneğimizdeki NACE KODU Az Tehlikeli grupta yer alan bir işletmeye aittir.
AZ TEHLİKELİ İŞYERLERİ Örneğimizden çıkan sonuca göre sözkonusu işyeri aşağıdaki önlemleri ivedilikle almalıdır. 1) Risk Analizi yaptırmak, 2) Çalışanına ;Temel İş Sağlığı Ve Güvenliği Bilgilendirme Eğitimi aldırmak, 3) Acil Durum Eylem Planı hazırlatmak, 4) Çalışanına Sağlık kontrollerini yaptırmalıdır. Söz konusu işletme,50 den az çalışana sahip ise 01/07/2016 tarihinden itibaren her ay İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ UZMANI VE İŞYERİ HEKİMİ ile çalışma yükümlülüğündedir.
TEHLİKELİ İŞYERLERİ ÖRNEK: 228240101150150700602 Sicil No: 282401 NACE KODU: dir. Tespit edilen NACE KODU ile Tehlike Sınıfları Listesi ne bakılır ve NACE KODU nun karşılık geldiği Tehlike Sınıfına göre işlem yapılır. Örneğimizdeki NACE KODU Tehlikeli grupta yer alan bir işletmeye aittir.
TEHLİKELİ İŞYERLERİ Örneğimizden çıkan sonuca göre sözkonusu işyeri aşağıdaki önlemleri ivedilikle almalıdır. 1) Risk Analizi yaptırmak, 2) Çalışanına ;Temel İş Sağlığı Ve Güvenliği Bilgilendirme Eğitimi aldırmak, 3) Acil Durum Eylem Planı hazırlatmak, 4) Çalışanına Sağlık kontrollerini yaptırmalıdır. Söz konusu işletme,50 den az çalışana sahip olsalar dahi, 01/01/2014 tarihinden itibaren her ay İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ UZMANI VE İŞYERİ HEKİMİ ile çalışma yükümlülüğündedir. (50 den fazla çalışanı olanlar daha önce zaten
ÇOK TEHLİKELİ İŞYERLERİ ÖRNEK: Sicil No: 441200101201201701801-15 NACE KODU: 412001 Tespit edilen NACE KODU ile Tehlike Sınıfları Listesi ne bakılır ve NACE KODU nun karşılık geldiği Tehlike Sınıfına göre işlem yapılır. Örneğimizdeki NACE KODU Çok Tehlikeli grupta yer alan bir işletmeye aittir.
ÇOK TEHLİKELİ İŞYERLERİ Örneğimizden çıkan sonuca göre sözkonusu işyeri aşağıdaki önlemleri ivedilikle almalıdır. 1) Risk Analizi yaptırmak, 2) Çalışanına ;Temel İş Sağlığı Ve Güvenliği Bilgilendirme Eğitimi aldırmak, 3) Acil Durum Eylem Planı hazırlatmak, 4) Çalışanına Sağlık kontrollerini yaptırmalıdır. Sözkonusu işletme,50 kişiden az çalışana sahip ise 01/01/2014 tarihinden itibaren her ay İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ UZMANI VE İŞYERİ HEKİMİ ile çalışma
TÜM TEHLİKE SINIFLARI 50 den fazla çalışanı bulunan tüm işyerleri Tehlike Sınıfına bakılmaksızın 01/01/2013 tarihi itibari ile 6331 sayılı Yasa kapsamındaki tüm Kanun hükümlerine göre ; 1) Risk Analizi yaptırmak, 2) Çalışanına ;Temel İş Sağlığı Ve Güvenliği Bilgilendirme Eğitimi aldırmak, 3) Acil Durum Eylem Planı hazırlatmak, 4) Çalışanına Sağlık kontrollerini yaptırmalıdır. Her ay İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ UZMANI VE İŞYERİ HEKİMİ ile çalışma yükümlülüğündedir.
RİSK DEĞERLENDİRMESİ İLKELERİ.Risklerden Kaçınmak.Riskleri Analiz Etmek.Risklerle Kaynağında Mücadele Etmek.Riskleri Önlemek.Önlenemiyor İse En Aza İndirmek.Tehlikeli Olanı, Tehlikesiz veya Daha Az.Tehlikeli Olanla Değiştirmek,
RİSK DEĞERLENDİRMESİ İLKELERİ. Toplu korunma tedbirlerine,. Kişisel Korunma Tedbirlerine Göre Öncelik Vermek. ÖNLEMEK, ÖDEMEKTEN DAHA UCUZ VE İNSANİDİR.
İş güvenliği uzmanlarının çalışma süreleri MADDE 12 (1) İş güvenliği uzmanları, bu Yönetmelikte belirtilen görevlerini yerine getirmek için aşağıda belirtilen sürelerde görev yaparlar: a) 10 dan az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalışan başına yılda en az 60 dakika, b) (Değişik:RG-11/10/2013-28792) Diğer (10 dan fazla çalışanı olan)işyerlerinden ise; 1) Az tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 6 dakika. 2) Tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 8 dakika. 3) Çok tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 12 dakika. (2) Az tehlikeli sınıfta yer alan (Değişik ibare:rg-11/10/2013-28792) 2000 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde her (Değişik ibare:rg-11/10/2013-28792) 2000 çalışan için tam gün çalışacak en az bir iş güvenliği uzmanı görevlendirilir...
İşyeri hekimlerinin çalışma süreleri MADDE 12 (1) İşyeri hekimleri, bu Yönetmelikte belirtilen görevlerini yerine getirmek için aşağıda belirtilen sürelerde görev yaparlar: a) 10 dan az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalışan başına yılda en az 25 dakika. b) Diğer (10 dan fazla çalışanı olan ) işyerlerinden: 1) Az tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 4 dakika. 2) Tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 6 dakika. 3) Çok tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 8 dakika. (2) Az tehlikeli sınıfta yer alan 2000 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde her 2000 çalışan için tam gün çalışacak en az bir işyeri hekimi görevlendirilir. (3) Tehlikeli sınıfta yer alan 1500 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde her 1500 çalışan için tam gün çalışacak en az bir işyeri hekimi görevlendirilir. (4) Çok tehlikeli sınıfta yer alan 1000 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde her 1000 çalışan için tam gün çalışacak en az bir işyeri hekimi görevlendirilir.
18.Haziran.2013 SALI RESMİ GAZETE Sayı : 28681 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: İŞYERLERİNDE ACİL DURUMLAR HAKKINDA YÖNETMELİK İKİNCİ BÖLÜM İşveren ve ÇalışanlarınYükümlülüğü İşverenin yükümlülükleri MADDE 5 (1) İşverenin acil durumlara ilişkin yükümlülükleri aşağıda belirtilmiştir: a) Çalışma ortamı, kullanılan maddeler, iş ekipmanı ile çevre şartlarını dikkate alarak meydana gelebilecek ve çalışan ile çalışma çevresini etkileyecek acil durumları önceden değerlendirerek muhtemel acil durumları belirler. b) Acil durumların olumsuz etkilerini önleyici ve sınırlandırıcı tedbirleri alır. c) Acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak üzere gerekli ölçüm ve değerlendirmeleri yapar. ç) Acil durum planlarını hazırlar ve tatbikatların yapılmasını sağlar. d) Acil durumlarla mücadele için işyerinin büyüklüğü ve taşıdığı özel tehlikeler, yapılan işin niteliği, çalışan sayısı ile işyerinde bulunan diğer kişileri dikkate alarak; önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda uygun donanıma sahip ve bu konularda eğitimli yeterli sayıda çalışanı görevlendirir ve her zaman hazır bulunmalarını sağlar. e) Özellikle ilk yardım, acil tıbbi müdahale, kurtarma ve yangınla mücadele konularında, işyeri dışındaki kuruluşlarla irtibatı sağlayacak gerekli düzenlemeleri yapar. f) Acil durumlarda enerji kaynaklarının ve tehlike yaratabilecek sistemlerin olumsuz durumlar yaratmayacak ve koruyucu sistemleri etkilemeyecek şekilde devre dışı bırakılması ile ilgili gerekli düzenlemeleri yapar. g) Varsa alt işveren ve geçici iş ilişkisi kurulan işverenin çalışanları ile müşteri ve ziyaretçi gibi işyerinde bulunan diğer kişileri acil durumlar konusunda bilgilendirir. (2) Acil durumlarla ilgili özel görevlendirilen çalışanların sorumlulukları işverenlerin konuya ilişkin yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz.
18.Haziran.2013 SALI RESMİ GAZETE Sayı : 28681 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: İŞYERLERİNDE ACİL DURUMLAR HAKKINDA YÖNETMELİK İKİNCİ BÖLÜM Çalışanların yükümlülük ve sorumlulukları MADDE 6 (1) Çalışanların acil durumlarla ilgili yükümlülükleri aşağıda belirtilmiştir: a) Acil durum planında belirtilen hususlar dahilinde alınan önleyici ve sınırlandırıcı tedbirlere uymak. b) İşyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tesis ve binalarda kendileri ve diğer kişilerin sağlık ve güvenliğini tehlikeye düşürecek acil durum ile karşılaştıklarında; hemen en yakın amirine, acil durumla ilgili görevlendirilen sorumluya veya çalışan temsilcisine haber vermek. c) Acil durumun giderilmesi için, işveren ile işyeri dışındaki ilgili kuruluşlardan olay yerine intikal eden ekiplerin talimatlarına uymak. ç) Acil durumlar sırasında kendisinin ve çalışma arkadaşlarının hayatını tehlikeye düşürmeyecek şekilde davranmak. (2) İşveren, çalışanların kendileri veya diğer kişilerin güvenliği için ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıkları ve amirine hemen haber veremedikleri durumlarda; istenmeyen sonuçların önlenmesi için, bilgileri ve mevcut teknik donanımları çerçevesinde müdahale edebilmelerine imkân sağlar. Böyle bir durumda çalışanlar, ihmal veya dikkatsiz davranışları olmadıkça yaptıkları müdahaleden dolayı sorumlu tutulamaz.
18.Haziran.2013 SALI RESMİ GAZETE Sayı : 28681 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: İŞYERLERİNDE ACİL DURUMLAR HAKKINDA YÖNETMELİK ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Acil Durum Planının Hazırlanması Acil durum planı MADDE 7 (1) Acil durum planı, tüm işyerleri için tasarım veya kuruluş aşamasından başlamak üzere acil durumların belirlenmesi, bunların olumsuz etkilerini önleyici ve sınırlandırıcı tedbirlerin alınması, görevlendirilecek kişilerin belirlenmesi, acil durum müdahale ve tahliye yöntemlerinin oluşturulması, dokümantasyon, tatbikat ve acil durum planının yenilenmesi aşamaları izlenerek hazırlanır. Acil durumların belirlenmesi MADDE 8 (1) İşyerinde meydana gelebilecek acil durumlar aşağıdaki hususlar dikkate alınarak belirlenir: a) Risk değerlendirmesi sonuçları. b) Yangın, tehlikeli kimyasal maddelerden kaynaklanan yayılım ve patlama ihtimali. c) İlk yardım ve tahliye gerektirecek olaylar. ç) Doğal afetlerin meydana gelme ihtimali. d) Sabotaj ihtimali.
İŞYERLERİNDE ACİL DURUMLAR HAKKINDA YÖNETMELİK Görevlendirilecek çalışanların belirlenmesi MADDE 11 (1) İşveren; işyerlerinde tehlike sınıflarını tespit eden Tebliğde belirlenmiş olan; Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde 30 çalışana, Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde 40 çalışana, Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde 50 çalışana, Kadar; a) Arama, kurtarma ve tahliye, b) Yangınla mücadele, konularının her biri için uygun donanıma sahip ve özel eğitimli en az birer çalışanı destek elemanı olarak görevlendirir. İşyerinde bunları aşan sayılarda çalışanın bulunması halinde, tehlike sınıfına göre her 30, 40 ve 50 ye kadar çalışan için birer destek elemanı daha görevlendirir. (2) İşveren, ilkyardım konusunda 22/5/2002 tarihli ve 24762 sayılı Resmî Gazete de yayımlanan İlkyardım Yönetmeliği esaslarına göre destek elemanı görevlendirir. (3) Her konu için birden fazla çalışanın görevlendirilmesi gereken işyerlerinde bu çalışanlar konularına göre ekipler halinde koordineli olarak görev yapar. Her ekipte bir ekip başı bulunur. (4) İşveren tarafından acil durumlarda ekipler arası gerekli koordinasyonu sağlamak üzere çalışanları arasından bir sorumlu görevlendirilir. (5) 10 dan az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde birinci fıkrada belirtilen yükümlülüğü yerine getirmek üzere bir kişi destek elemanı görevlendirilmesi yeterlidir.
BARETİSG İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİM VE DANIŞMANLIK HİZMETLERİ EYLÜL ENGİN İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI GÖKAN ENGİN İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI EMİN KÜÇÜK MALİ MÜŞAVİR-SGK DANIŞMANI Kazasız ve Cezasız bol kazançlar dileğimizle, Baretisg-iş sağlığı ve güvenliği firması uzman kadrosu ile pratik ve etkili çözümler sunar Web: www.baretisg.com E-mail: bilgi@baretisg.com