İçindekiler. İzgören Akademi Kimdir? 3. Hayat Amacı, Gelecek Hayali, Değerleri 5. Logomuz Ne Anlatıyor? 6. Bölge Müdürlüklerimiz 7. Neler Yapıyoruz?

Transkript

1

2

3 1

4 İçindekiler İzgören Akademi Kimdir? 3 Hayat Amacı, Gelecek Hayali, Değerleri 5 Logomuz Ne Anlatıyor? 6 Bölge Müdürlüklerimiz 7 Neler Yapıyoruz? 7 Kurumsal Faaliyetler 8 Kurumsal Eğitim Planlaması Yaparken 9 Kurumsal Hizmetlerimiz 11 Eğitim Sonrası Takip 15 Seminerler 16 Bireysel Programlar 17 Bireysel Gelişim Hizmetlerimiz 17 Bireysel Gelişim Programlarımız 19 Eğitmen Akademisi 20 Vizgo.net 21 Vizgo Nasıl Kullanılır? 23 Eğitim Başlıkları 25 Uzaktan Eğitim Alırken Nelere Dikkat Edelim? 26 Vizgo.net Özel Çekim 27 Bilgi Festivalleri 29 Türkiye Uğur Böcekleri Programı (TUP) 30 Elma Yayınevi 32 2

5 İZGÖREN AKADEMİ KİMDİR? 3

6 1996 yılında Ankara da Academy International Eğitim ve Danışmanlık Şirketi olarak kurulduk. Türkiye nin tüm illerinde, KKTC ve yurtdışında faaliyet göstermekteyiz. Kuruluşumuzdan bir süre sonra ismimizin Türkçe olmasını istediğimiz için, markamızı İzgören Akademi olarak değiştirdik. Tamamen kendimize özgü lisanslı seminer programlarımız ile KOBİ lerden, uluslararası holdinglere kadar birçok kuruluşun çalışanlarının iş ve sosyal yaşamının gelişmesinde ve değişmesinde önemli rol oynamaya devam ediyoruz yılları arasında İngiltere de Northampton Üniversitesi, Sunley Management Center ile işbirliği yaparak karşılıklı bilgi transferi gerçekleştirdik. Müşteri portföyümüzün %82 si tavsiyelerle oluşuyor. Yayınevimiz 1998 yılında Academy Plus adı ile kurulmuş ve 2003 yılında ELMA adını almıştır. Yönetim ve kişisel gelişim alanında kitaplar çıkartmakta, İzgören Yayınları markası ile anı ve roman tarzında eserler yayınlamaktadır. Ayrıntılı bilgi için ten bu yana Türkiye Uğur Böcekleri Programı ile gönüllü seminerler vererek ülkemizin dört bir yanında bilgimizi paylaşıyoruz. Gönüllü uğurböceklerimizle beraber toplamda den fazla kişiye ulaştık. Ayrıntılı bilgi için yılından bu yana Vizgo.net Uzaktan Eğitim Sistemimiz ile 7 x 24 dilediğiniz anda, istediğiniz yerde, talep ettiğiniz kadar kişiye, ihtiyacınız olan bilgiyi gerek DVD, gerekse internet üzerinden sunuyoruz. Kurumunuzun ihtiyacı doğrultusunda özel çekim ve projeler gerçekleştiriyoruz. Ayrıntılı bilgi için yılında Akdeniz Bölge Müdürlüğümüz açıldı yılında Bursa ve Kayseri Bölge Müdürlüğümüz açıldı. Verdiğimiz tüm hizmetlerde üzerinde durduğumuz en önemli nokta, teorinin uygulamalarla birleştirilmesi ve çalışmaların ülkemiz şartlarına uyarlanarak aktarılmasıdır yılında Kocaeli Bölge Müdürlüğümüzün açılmasıyla beraber toplam 5 bölge müdürlüğüne ulaştık yılı itibariyle Genel Merkez Ankara Ofisi ile beraber Bursa, Antalya, Kocaeli, Kayseri Bölge Müdürlüklerimiz ile eğitim ve danışmanlık alanında kurumların ve bireylerin hedefledikleri performansa ulaşmaları için destek veriyoruz. Bizi daha yakından takip etmek için ve twitter a İzgören Akademi yazabilirsiniz. İzgören Akademi yi farklı kılan en temel nokta değerlerimize olan bağlılığımızdır.

7 Hayat Amacımız; Daha eğitimli ve daha çok okuyan bir ülke için çalışacağız. Gelecek Hayalimiz; Alanımızda Türkiye nin en saygı duyulan kurumu olacağız. Değerlerimiz; Hoşgörü İş Kalitesi Girişimcilik Dürüstlük Yurt Sevgisi 5

8 Logomuz Ne Anlatıyor? İçindeki 5 siyah nokta, 5 değerimiz. Turuncu: Kurumumuzun sıcaklığını, samimiyetini ve canlılığını anlatıyor. Aynı zamanda dikkat çekici ve yaratıcılığı anlattığına inandığımız için tercih ettik. Ayrıca Türk Kültüründe kırmızıya yakın bir turuncunun gücü ve bilgiyi anlattığını biliyoruz. Ayrıca güneşi logomuzun içine aldığımıza inanıyoruz. Eğitim, çevreye ışık yaymaksa, doğal ve tükenmez enerji kaynağı olan, içimizi ısıtan güneş uğur böceğinin içinde yer alıyor. Siyah: Gücü, köklü bir geçmişe sahip olmayı ve asaleti anlatıyor. Yazı karakteri olarak Century Gothic i tercih ettik. Yazım stili olarak tecrübeli, yenilikçi ve profesyonel bir algısı olduğunu düşünüyoruz. Uğur Böceklerimiz en gurur duyduğumuz yanımız, başımızın üstünde. Herkese bizi hatırlatıyor. Uğur böceğinin birebir çizimi yerine bu biçimi böceğin aslının çizilmesinden ya da fotoğrafından çok daha etkili olduğunu düşünüyoruz. Gören için biraz düşünme ve hayal etme şansı bırakıyor. Ayrıca zihnimizin bütünü tamamlama eğilimine de fırsat veriyor. Bu açıdan anlık bile olsa kişiyi düşündüren bir işlev üstlenmiş durumda. Siyah çizgideki içe dönük ve çemberimsi biçimde kalan kıvrımlar tamamlanmamışlığı, enerjiyi, hareketi çağrıştırıyor. Logoyu gören için senin de yapacağın, düşüneceğin bir şey olabilir. Sen de onu tamamla dedirtiyor. Alttaki eğik ve sonsuza uzanarak yok olan çizgiler ise, geleceği anlatıyor. Dünden bugüne çoğalarak arttığımızı, geleceğe uzanacağımızı gösteriyor. 6

9 Bölge Müdürlüklerimiz Kocaeli Ankara Bursa Kayseri Antalya Neler Yapıyoruz? Kurumsal Faaliyetler Eğitim Seminer Danışmanlık Eğitim İhtiyaç Analizi Arama Konferansı Bireysel Programlar Eğitim Seminer Eğitmen Akademisi Koçluk Vizgo.net Uzaktan Eğitim Platformu Eğitim Videoları Kurumunuza Özel İçerik Geliştirme Bilgi Festivalleri TUP: Türkiye Uğur Böcekleri Programı Elma Yayınevi 7

10 Kurumsal Hizmetlerimiz FARKLI İzgören Akademi olarak Türkiye nin dört bir yanında farklı ölçekli firmalarla çalışıyoruz. Yaptığımız her eğitim bir öncekinden çok farklı. Çünkü eğitimlerde bir şeyler paylaşırken biz de öğreniyoruz. Sadece iş hayatının değil, hayatın içindeyiz. Dünyayı ve bu topraklarda yaşadığımız için ülkemizi, sürekli tarıyoruz. Kişilerin yaşamış oldukları deneyimleri eğitmen kimliğimizle gözden geçirerek, ülkemizde uygulanabilecek pratik teoriler ve herkesin işine yarayabilecek uygulamalar haline getiriyoruz. ÖZGÜN Dünyada ve Türkiye de kişisel gelişim ve yönetim alanında yayınlanan birçok kitap var. Elma Yayınevimizle; biz de bu alanda faaliyet gösteriyoruz, onları okuyoruz onlardan öğreniyoruz. Ama hepsinden önemlisi kendi bilgimizi ve eğitim içeriklerimizi kendimiz oluşturuyoruz. Herhangi bir yerden kopyalama yapmıyoruz. UYGULANABİLİR Eğitimlerde anlatmış olduğumuz bilgileri bilfiil İzgören Akademi ve Elma Yayınevinde, kendimiz uyguluyoruz. İşimize yaramayan, inanmadığımız, bize uymayan herhangi bir teoriye eğitimlerimiz içinde yer vermiyoruz yılından bu yana sektörde elde etmiş olduğumuz deneyimi ve kurumlarda anlatmış olduğumuz bilgilerin ne işe yaradığını görerek eğitimlerimizi sürekli güncelliyor ve farklılıklar yaratmaya çalışıyoruz. 8

11 Kurumsal Eğitim Planlaması Yaparken Yetişkin eğitimini bir tramboline benzetebiliriz. Trambolinin üzerine çıktığınızda, çaba sarf ederseniz daha yukarıya sıçrarsınız. Eğer tramboline çıkıp hiç hareket etmeden yukarıya çıkmayı beklerseniz başladığınız noktada kalırsınız. Eğitimlerde anlatılanların çalışanlar tarafından içselleştirilmesi, yönetim tarafından kabul edilmesi ve sisteme adapte edilmesi eğitim sonuçlarının görülmesini sağlayacaktır. Eğitim planlarınızı 1-2 yıllık dönemler halinde yapmanız katılımcıların kendi gelişim planlarını yapmalarını kolaylaştıracaktır. Kurumun kendilerine verdiği değeri ve yaptığı yatırımı görmelerini sağlayacaktır. Dolayısıyla farklı kurumlarda denenmiş ve olumlu sonuçları görülmüş eğitim modüllerini tercih edin. Çalışanların hangi eğitimlere ihtiyacı olduğunu iyi analiz edin. Performans sonuçları ve kariyer gelişim planları ile bağlantılandırın. Eğitim zamanlamasına dikkat edilmeli. İş yoğunluğunun fazla olduğu dönemlerde eğitim yapmak, katılımcıların her arada ellerinin telefonda, kafalarının eğitimde değil işte olmasına sebep olacaktır. Eğitime katılma konusunda fazla zorlamak olumsuz sonuçlar doğurabiliyor. Hem eğitmen, hem de diğer katılımcılar için bir şeyler paylaşmak yerine, idare edilmesi gereken insanlar sınıf ortamını bozuyor. Hafta sonu planlanan eğitimler motivasyonu da arttıracağından mümkünse ofis dışında yapın. Bağımsız çalışan eğitmen veya eğitim şirketi ile anlaşma yapılırken kurum referanslarına dikkat edin. Eğitim yapacak kişi ve kuruma tam olarak ne beklediğinizi iyi anlatın. Eğitim yöntemlerine dikkat edin. Etkileşimsiz, keyifli olmayan, içeriği sadece düz anlatım şeklinde gerçekleştirilen eğitimlerden uzak durun. Eğitim organizasyonu teknik bilgi gerektiren çok detaylı bir çalışmadır. Çalışanlardan gelen sürekli değişiklik istekleriyle işin içinden çıkılmaz bir hale gelebilir. Bu durumda net duruşunuzu koruyun. Rutin faaliyetleri mümkünse bir başkasına delege edin. Bir eğitim veya insan kaynakları uzmanı olarak sizin eğitim içeriğine vereceğiniz katkı çok daha değerli olacaktır. 9

12 Eğitim gruplarının çalışanların pozisyonlarını dikkate alarak oluşturun. Bazı eğitimler için karma gruplar, bazı eğitimler için ise homojen grup olmasına dikkat edin. Eğitim planlaması yaparken organizasyona dikkat edin. Çünkü organizasyon eğitim performansını direkt etkileyen etkenlerden biridir. Dolayısıyla; eğitim salonunun büyüklüğü ve yeri, havalandırması, teknik ekipmanı, ses ve görüntü düzeneği, salonun gün ışığı alıp almadığı, yeme - içme ve konaklama kalitesi gibi detaylar çok önemlidir. Katılımcılara eğitim bilgisini, eğitim yeri, saati, eğitmen bilgisi ve eğitim içeriğini en az 1 hafta önce gönderin. Eğitimin 1 gün öncesinde hatırlatma mesajı gönderin. Eğitimin başlangıç, ara ve bitiş saatlerini bildirin. Eğitim salonunda su, kağıt ve kalem bulunmasını sağlayın. Suların belli aralıklarla değiştirilmesini sağlayın. Çalışanların eğitim sonrası yapacakları ile ilgili planlama yapın. Eğitmen bunu yapabilir, eğitim bölümü yapabilir veya yöneticileri bazı ev ödevleri verebilir. Katılım belgelerini çalışanların dosyalarında da bulunduruyorsanız, sertifikaları katılımcılara dağıtmadan fotokopilerini alın. Katılımcıların eğitim sonunda sertifikalarını almaları motivasyonu artıran nedenlerden biridir. Hazırlanan eğitim raporunu mutlaka eğitim takip sistemine girin. Sonradan oluşabilecek eğitim ihtiyaçlarıyla ilgili raporda bulunan önerileri işleyin. Eğitime giremeyenlerin ve kaçıranların uzaktan eğitim sistemi ile desteklenmesini sağlayın. Sahadan çekemediğimiz personel için uzaktan eğitim çözümlerinden faydalanma alternatifini değerlendirin. Eğer sahadan elemanları kısa süreli çekebiliyorsanız, toplu seminer alternatifini değerlendirin. Eğitim esnasında katılımcılarla birlikte bir fotoğraf çektirin ve katılımcılara gönderin. 10

13 Kurumsal Hizmetlerimiz Kurulduğumuz günden bugüne ortalaması %92 nin üzerinde olan müşteri memnuniyeti ile kendini yenileyen eğitim programları vermeye devam ediyoruz. İzgören Akademi 1996 yılından bugüne taşıdığı tecrübesi ile kurumunuz ve çalışanlarınız için doğru, faydalı ve uygulanabilir çözümleri üretebilecek eğitim programları düzenlemektedir. Eğitimlerimizin her biri alanında uzmanlaşmış, teorik bilgilerin yanı sıra pratik iş dünyasına ilişkin bilgi düzeyleri yüksek olan uzmanlarımız tarafından kurumunuza özel hazırlanmış, uygulamalarla paylaşımın en üst boyutta yaşandığı, güncel ve pratik bilgilerden oluşan, Türkiye gerçekleriyle birebir örtüşen eğitimlerdir. Biz her kurumda bir sonraki eğitimi heyecanla bekleyen çalışanlar bırakıyoruz. İnsan hayatında fark yaratıyoruz. Beraber çalışacağımız her kurum için heyecan duyuyoruz. Çalışanlarına yatırım yapan kaliteli bir şirketin sizce de bu farkı yaşaması gerekmez mi? 11

14 KONU Sistem Liderliği Modeli Profesyonel Yönetim Becerileri Etkili İletişim Beden Dili: Dikkat Vücudunuz Konuşuyor! Takım Çalışması Etkili Sunum Teknikleri SÜRE 2 Gün 2 Gün 2 Gün KONU Problem Çözme Becerileri Avucunuzdaki Kelebek Profesyonel Hayatta Kişisel İmaj Kriz Yönetimi Müzakere ve İkna Becerileri Zaman Yönetimi Stres Yönetimi SÜRE 2 Gün Yönetici Geliştirme Modülü 2 Yönetici Geliştirme Modülü 1 Yaratıcılık KONU Yaşamı Renklendiren Ayrıntılar Sosyal Davranış Kuralları ve Protokol Uygulamaları Proje Yönetimi Stratejik Planlama ve Yönetim İş Görüşmesi Yöntemleri ve Mülakat Teknikleri Kurum Kültürü Yenilikçilik ve İnovasyon SÜRE 2 Gün 2 Gün 2 Gün Yönetici Geliştirme Modülü 3 Satış ve Müşteri Geliştirme Modülü KONU Pazarlama Stratejileri Satışın Şifreleri Müşteri (Misafir) Memnuniyeti Müzakere ve İkna Becerileri Etkili Sunum Teknikleri Beden Dili: Dikkat Vücudunuz Konuşuyor! Avucunuzdaki Kelebek SÜRE 2 Gün 12

15 Etkili İletişim Yazılı İletişim Telefonda İletişim KONU Beden Dili: Dikkat Vücudunuz Konuşuyor! Yaşamı Renklendiren Ayrıntılar - Sosyal Davranış Kuralları ve Protokol Uygulamaları Takım Çalışması Müzakere ve İkna Becerileri Eleştirel Düşünme Motivasyon Diksiyon Bireyden Bize ve Biz Bize Birbirimizi Anlamak İnsan Tanıma Sanatı Farklı Kişilik Tipleri (Kişilik Analiz Testleri - Enegram) SÜRE 2 Gün 2 Gün 2 Gün İletişim Modülü Profesyonel Çalışan Modülü Kurumlar İçin Eğitmen Akademisi KONU Etkili İletişim Beden Dili: Dikkat Vücudunuz Konuşuyor! Takım Çalışması Etkili Sunum Teknikleri Profesyonel Hayatta Kişisel İmaj Stres Yönetimi Çatışma Yönetimi Zaman Yönetimi Motivasyon Problem Çözme Becerileri Avucunuzdaki Kelebek Kurum Kültürü SÜRE 2 Gün 2 Gün 2 Gün Danışmanlık Hizmetleri KONU Eğitimcinin Eğitimi Diksiyon Profesyonel Hayatta Kişisel İmaj Eğitim Başlıklarından Birinin Know - How Aktarımı PPT Kullanımı SÜRE 3 Gün 2 Gün 2 Gün KONU Arama Konferansı Eğitim İhtiyaç Analizi Toplantı Yönetimi ve İçerik Danışmanlığı Kurumsal Güçlenme, Yenilikçilik Danışmanlığı SÜRE 2 Gün İhtiyaca Göre İhtiyaca Göre İhtiyaca Göre 13

16 Eğitimlerimiz tek tek gerçekleştirilebileceği gibi, dilerseniz kurumunuzun ihtiyacına uygun eğitim modülünü sizde oluşturabilirsiniz. Bu eğitimi herkesin alması mümkün olsaydı dünyada ve ülkemizde bazı olaylara ve konulara daha duyarlı olunurdu. Etkili İletişim- Ramada Otel - Hande Karamanlıoğlu İş yaşantısında kullanabileceğim, çok yararlı bir eğitim oldu. Sunum Teknikleri - Man - Sezen İnci Gerçekten profesyonel, çalışanlarının hakkını savunan ve orda olmaları için emek harcayan bir danışmanlık şirketi olduğunu düşünüyorum. Profesyonel Yönetim Becerileri - Rixos Tekirova Hotel - Ilgım Görhan Ahmet Şerif İzgören in Şu Hortumlu Dünya da Fil Yalnız Bir Hayvandır. kitabını lisede okumuştum ve şu an iş hayatında kurumdan eğitim almak çok mutluluk verici. Uğur böceği olmayı bile düşünebilirim. Stres Yönetimi - Sky Havayolları - Reyhan Karakaya Keşke daha önceden tanısaydık. Umarım birlikteliğimiz uzun bir süre devam eder. Takım Çalışması - Sanko Okulları - Gülşah Aydın Sizi ilk defa bu eğitimde tanıdım. Sanayisi olan ancak sanayisinin kurumsallaşma anlamında çok geride olduğu Ankara da böyle bir kurumun varlığı beni çok mutlu etti. Bilgi dolu, enerjik ve sıcakkanlı bir eğitmen kurumunuzun da öyle olduğunu düşündürdü. Profesyonel Yönetim Becerileri - Ulusoy Elektrik - Pelin Bölükbaşı 14

17 Eğitim Sonrası Takip Eğitimler sonrasında da işbirliğimiz devam ediyor. Nasıl mı? Gerçekleştirdiğimiz her eğitimden hemen sonra eğitim raporumuz, eğitim esnasında çekilen fotoğraflarınızı, yapılan grup çalışması projelerinizin çıktılarını ve bundan sonraki eğitim ihtiyaçlarınıza dair gözlemlerimizi sizlerle paylaşıyoruz. Eğitimlerimize katılan kişilerin bilgilerini kayıt altına aldığımız bir sistemimiz var. Eğitimlerden sonra almış olduğunuz eğitimle ilgili hikaye, makale, ürettiğimiz yeni bilgileri, teorileri ve kitap önerilerinin yer aldığı bilgilendirme e-postaları gönderiyoruz. Bu sisteme biz Kurabiye diyoruz. Doyurmuyor ama eğitimden sonraki tadı damaklarda bırakıyor. Eğitimler tamamlandıktan sonra uzaktan eğitim portalımız olan Vizgo.net ten hem almış olduğunuz eğitimleri hem de yeni eğitim başlıklarını takip etme ve böylece eğitimlerin pekişmesi için aralıklarla tekrar yapma imkanınız oluyor. Skype üzerinden yapabileceğimiz görüntülü görüşmelerle eğitim sonrasında sormak istediğiniz sorulara anında yanıt alabileceğiniz bir ağımız var. Her yıl belirli aralıklarla tüm İK yöneticileri ile beraber kıyaslama ve gelişim toplantıları düzenliyoruz. Bu toplantılarda eğitimlerimizi geliştiriyor, yeni ihtiyaçlara beraber çözümler buluyoruz. Eğitim kitapçıklarının içine daha sonra içinde yaşam boyu faydalanabileceğiniz ipuçları ve kendinizi analiz etmenizi kolaylaştıracak testler ekliyoruz. Uzaktan eğitim portalımız Vizgo.net ve eğitimlerin sonundaki testlerle eğitimin verimliliğini ölçme imkanı sağlıyoruz. Eğitimlerimiz tamamlandıktan 2 ay sonra, vermiş olduğumuz eğitim bilgilerinin güncellenmesi ve uygulamaların değerlendirilmesi amacıyla sizlerle beraber değerlendirme toplantıları, atölye çalışmaları düzenliyoruz. 15

18 Seminerler Vermiş olduğumuz tüm eğitim başlıklarını seminer olarak da düzenliyoruz. Ayrıca aşağıdaki seminerlerinizi kurumunuza özel hale getirerek sizinle paylaşabiliriz. Seminer Konuları (1-2 Saat) Süpermen Türk Olsaydı Motivasyon, Girişimcilik, İş Kalitesi, Dürüstlük, Yurt Sevgisi, Hoşgörü Sizin Dükkan Torunlara Kalır mı? İletişim, Kurum Kültürü, Bilgi, Gelecek At Şu Adımı Mücadele Ruhu, Girişimcilik, Bilgi, Proje Yönetimi, Liderlik Avucunuzdaki Kelebek Hayat Amacı, Hedef Belirleme, Değerler, Motivasyon Hayatımız Film Etkili İletişim Değerlerle Yönetmek Verimliliğinizi Nasıl Arttırabilirsiniz? Kabile Liderliği İnsan Tanıma Sanatı Motivasyonun Şifreleri Motivasyonunuzu Nasıl Arttırabilirsiniz? Geleceği Yönetmek Strateji, Gelecek Planlaması Liderlik Lider ve Yönetici Altı Üstü Yönetim Yönetsel Beceriler, Kurumsal Güç Etkin İnsan Kaynakları Yönetimi Çalışanlarınızı Nasıl Daha Verimli Yönetirsiniz? Dünyadaki Başarılı Şirketlerin 6 Özelliği İhtilal Görmemiş Kuşaklar Y Jenerasyonu Görüşler Türkiye nin nasıl bir ülke olduğunu ve Türk insanlarının neler yapabileceğini gösteren bir kuruluş. Süpermen Türk Olsaydı - Özgür Dalaslan - İş Bankası 45 yaşında yeniden öğrenmeye başladım. Liderlik - Metin Demiray - Aksigorta Farklı, etkileyici, günlük hayata aktarılacak kadar pratik, iyi ki bu seminere katılmışım dedirtici. Avucunuzdaki Kelebek - Sedat Gülerman - Coca-Cola Bu zaman kadar katıldığım en etkileyici ve faydalı seminerdi. Sizin Dükkan Torunlara Kalır mı? Gökçe Kulaçoğlu - Bilkent Otel 16

19 BİREYSEL GELİŞİM HİZMETLERİMİZ BİREYSEL PROGRAMLARA KATILMAYA KARAR VERİRKEN? Hepimiz kişisel gelişimin önemini kabullenmiş ve bu alanda ne yapabiliriz bunun derdine düşmüş durumdayız. Kendimi geliştirmek için ne yapmalıyım? Eğitim mi almalıyım? Eğitim alacaksam hangi eğitimi almalıyım? Aldığım her eğitim mutlaka kariyer planlamama destek verir mi? doğru cevabı bulabilmek, doğru adımı atabilmek, fayda sağlayabilmek ve en önemlisi ise doğru kararı verebilmek için sorgulamamız gereken bazı detaylar var. Peki nedir bu detaylar ve beni nereye götürür? Bireysel olarak bir eğitime katılmadan önce, karar aşamasındayken tamamlamanız gereken adımlar şunlardır; Benim neye ihtiyacım var? Hangi konuda eksiklerim ya da geliştirmem gereken becerilerim var? Hangi eğitim başlığı benim ihtiyacımı tam olarak karşılar? Önce bu soruların yanıtını bulabilmemiz, kendimizi iyi tanımamız gerekiyor. Evet, ihtiyacım olan eğitimi buldum. Peki bu eğitimi almak için doğru zaman mı? Çalışma takvimim ve tatil planım eğitim tarihlerine uyuyor mu? Kariyer ve gelişim planımla eğitimi aldığım zaman birbirine karşılık geliyor mu? Bu eğitim nedir? Bana faydası nedir? Bu eğitimi hangi kurumlar veriyor? Araştırdığım kurumları yerinde ziyaret etme imkanım var mı? Eğer imkanınız varsa, muhakkak kurumları yerinde görün. Hatta eğitimi alacağınız salonu da önceden görmenizde fayda var. Kurumun bu eğitime verdiği kontenjan kaç kişilik? Eğitime kaç kişi katılacak? Eğitim salonunun durumu, eğitim esnasında sizi tatmin edecek mi? Kurumun referanslarını, bu eğitimi daha önce verip vermediklerini, eğer verildiyse kaç kişinin bu eğitimi aldığını ve memnuniyet ortalamasını araştırın ya da ziyaret esnasında kurum yetkilisinden öğrenin. Eğitim esnasında çekilmiş fotoğraf, video varsa veya eğitme daha önce katılmış öğrencilerin yorumlarının paylaşıldığı dokümanlar varsa bunları inceleyin. Bu kurumun eğitim sonrası bana vereceği belgeler nelerdir ve bu belgelerin kapsamı, niteliği benim ihtiyaçlarımı karşılayacak mı? Düzenledikleri şehir dışı eğitimler için, katılımcılarına otel, ulaşım gibi anlaşmalı oldukları firmalardan yararlanma imkanı sunuyorlar mı? 17

20 Eğitimin ücreti nedir? Ödeme seçenekleri nelerdir, taksit imkanı sunuyorlar mı? Kampanya ve grup indirimi gibi avantajları var mı? Ödeme seçenekleri belki de bir eğitime katılmaya karar verirken, çoğumuz için en önemli faktörlerden birisidir. Ancak şunu da unutmamak lazım, ucuz eğitimler kısa sürelidir ve farkındalık yaratırlar. Siz uzun soluklu ve etkisi tüm hayatınıza yansıyacak bir eğitim istiyorsanız, sadece farkındalık yaratan bir eğitim sizi tatmin etmeyecektir. Eğer alacağınız eğitimin ücreti piyasa ortalamasının çok altındaysa, maddi karlılığın size uzun vadede bir fayda sağlamayacağı önemli bir ayrıntıdır. Eğitimden memnun kalmama durumunuzda, kurumun size karşı tavrı da çok önemlidir. Kurum size, iade garantisi veriyor mu? Ödemeyi önceden yaptınız ve eğitime katılamama durumunuz var. Hiçbir kaybınız olmadan paranızı geri alabiliyor musunuz? Eğitimi aldınız, ancak tam da istediğiniz gibi değildi, ihtiyaçlarınıza yanıt vermedi. Bu durumda para iadesi alınabiliyor mu? Tüm bunları araştırdıktan sonra asıl iş eğitimin içeriği hakkında bilgi almaktır. Eğitim başlığı sizi tatmin edebilir, ihtiyacınıza cevap verebilecek gibi görünebilir ama bu eğitimin içeriğini araştırmaktan alıkoymasın sizi. Eğitimin ismi çok çarpıcı olabilir. Başlığa çok aldanmayın. 18 Ambalajı açtığınızda içinden çıkan sizi şaşırtabilir. Önemli olan sizin için faydalı olup olmayacağı. Daha çok içeriğe, eğitmene ve aktarım tarzının nasıl olduğuna odaklanın. Eğitimden sonra kurumu tekrar arayıp destek isteyebiliyor muyum? Beni eğitim öncesi karşıladıkları gibi sıcak, ilgili ve samimi karşılıyorlar mı? Bu sebeple cevabı aranması gereken diğer sorular; Eğitimin konusu nedir? İçeriğinde tam olarak ne aktarılıyor. Süresi ne kadardır? Eğitim nerede organize ediliyor? Uygulamalı bir eğitim midir, yoksa teorik midir? Eğitimin tarzı benim tarzıma uyuyor mu? Etkileşim var mı? Uygulama ve ödevlerle destekleniyor mu? Eğitim sonrasında danışmanlık hizmeti alabiliyor muyum? Sorduğum sorulara eğitmen(ler) cevap veriyorlar mı? Eğer bu sorulara tatmin edici cevaplar alıyorsanız; buluştuğunuz kurum ve eğitim tam size göredir. Lütfen kendinize ve geleceğinize yatırım yapmak için atın şu adımı.

21 Bireysel Gelişim Programlarımız Sizin Dükkan Torunlara Kalır mı? Yöneticiler İçin Takım Yönetimi Yöneticiler İçin İletişim Profesyonel Yönetim Becerileri Yaratıcılık Müşteri Memnuniyeti Diksiyon/Güzel Konuşma ve Hitabet Sunum Teknikleri Başarı Psikolojisi Satışın Şifreleri Profesyonel Hayatta İmaj Yönetimi Yaşamı Renklendiren Ayrıtılar 19

22 Eğitmen A k a d e m i s i NEDİR? Eğitmenliği meslek olarak yapmak, mevcut işi ile beraber yürütmek ya da kurumu bünyesinde eğitmenlik yapmak isteyen profesyonellerin eğitmenlik ile ilgili bilgi alabilecekleri, beceri kazanabilecekleri ve hali hazırda bu mesleği yapan kişilerle tecrübe paylaşımında bulunabilecekleri 4 bölümden oluşan bir gelişim ve paylaşım programıdır. Bölüm 1: Eğitmen Uzmanlık Programı Bölüm 2: Beden Dili Eğitimcinin Eğitimi Programı Bölüm 3: İçerik Tasarım Atölyesi Bölüm 4: Koçluk Uygulamaları PROGRAM HEDEFİ Programın amacı kişiye bir meslek olarak eğitmenliğin kazandırılması ve bunun için adım adım izlenecek kariyer planını oluşturmasının sağlanmasıdır. Her bir bölümün birbirini tamamlayan, bununla beraber bağımsız da anlamlı olan hedefleri vardır. Eğitmen Akademisi, kendinize yaptığınız bu yatırımın karşılığını ortalama 2 sene içerisinde geri dönüşünü alabileceğiniz içerikte tasarlanmıştır. Görüşler İnsan, bazen tek bir amaç için yola çıkar. Ama yolculuk o kadar keyiflidir ki keşifler yaparsınız, yeni farkındalıklar... Bir de bakmışsınız ki amacınıza çoktan ulaşmış, başka bir amaca yürüyorsunuz. Hatta geldiğiniz yere geri dönmek bile istersiniz, sırf o yolu tekrar gidebilmek için. İşte benim İzgören Akademi maceram böyle... Öğrendim, geliştim, paylaştım, çok eğlendim, çok çok kıymetli insanlarla bir arada oldum... Ama en önemlisi insanlığa, sevgiye ait unuttuklarımı hatırladım yeniden. Teşekkür ederim. Şenay Bıtırak - Antalyapr Kendime yatırım yaptığımı hissettiğim uzun soluklu, çok da keyifli bir programdı. Ahmet Karan 20

23 21

24 22 REFERANSLAR

25 Vizgo nasıl kullanılır? Vizgo.net, iş ve özel yaşamınızda rahatlıkla kullanabileceğiniz ve uygulamaya dökebileceğiniz pratik bilgilerden oluşan bir uzaktan eğitim sistemidir. Vizgo.net uzaktan eğitim setlerini, konusunda uzman eğitmenler hazırladı ve sundu. Teorik bilgilerin yanında pratik uygulamaları da kolay anlaşılır bir dille aktardılar. Vizgo.net ile; eğitim - danışmanlık sektöründe edindiğimiz bilgi birikimimizi ülke kültürüne ve çalışma koşullarına uygun bir biçimde paylaşıyoruz. 23

26 Vizgo.net; İstediğiniz gün ve saatte; zamandan bağımsız, İster evde ister işyerinde; mekândan bağımsız, gelişim imkânı sunar. Kurumsal Vizgo kullanımı Uzaktan eğitim setlerimiz, eğitim videoları ve sınavı kapsamaktadır. Bu eğitim setlerinden, kurumsal olarak, her başlığa ait lisans bedeli ve kullanıcı başına ücret ödemek yoluyla faydalanabilirsiniz. Eğitimlerin takibi, setleri satın alan kurumun İnsan Kaynakları birimi ile birlikte yapılmakta ve kullanıcıların başarı durumları birime raporlanmaktadır. Vizgo ile, Ulaşım, konaklama gibi detaylarla ve maliyetlerle uğraşmazsınız. Eğitim maliyetlerinizde avantaj sağlarsınız. Kısa sürede geniş kitlelere ulaşabilirsiniz. Eğitimi istediğiniz kadar tekrar edebilirsiniz. Eğitim verimliliğini ölçebilir, takip edebilirsiniz. Herkese aynı kalitede eğitim sağlayabilirsiniz. Herkesi aynı salona bağlamak için sürekli değişen çalışma planları arasında takvimleri uydurmaya çalışmazsınız. İşgücü tasarrufu sağlayabilirsiniz. Herkese farklı hızda öğrenebilme fırsatı sunabilirsiniz. Kurum ihtiyacına yönelik eğitim veya oryantasyon çekimi İzgören Akademi olarak sahip olduğumuz eğitimlerin içeriklerini kurumunuza özgü tasarlayarak veya sizin tercih ettiğiniz eğitim içeriklerini, görselleri, kurum tarihçesini, vermek istediğiniz mesajları sizinle beraber oluşturuyoruz. Gerçekleştireceğimiz özel çekimlerle kurumunuzun eğitim faaliyetlerini veya oryantasyon programlarını kalıcı hale getiriyoruz. Bu sayede yeni başlayan personelin eğitim ve oryantasyon sürecinde standart yakalanıp, tüm çalışanların ortak bilgi ve birikime sahip olmasını sağlamış oluyorsunuz. 24

27 Eğitim Başlıkları Etkili İletişim Dikkat Vücudunuz Konuşuyor Avucunuzdaki Kelebek Profesyonel Yönetim Becerileri Takım Çalışması Sunum Teknikleri Satışın Şifreleri Finansçı Olmayanlar İçin Finans (İnteraktif CD) Avucunuzdaki Kelebek Canlı Seminer Performansı Türkiye Yönetim Buluşmaları Keşif-Bireysel Koçluk Becerileri Dış Ticaret (İnteraktif CD) Eğlenirken öğrendim, eğitimler çok akıcı hazırlanmış. Gerçek yaşamdan örneklere yer verilmesi çok güzel. Ayrıca eğitim zamanlarını tamamen kendim belirleyebilmem çok hoşuma gitti. Irmak Yağmuroğlu - Öğrenci Yoğun iş tempomdan dolayı katılmak istediğim eğitimlere gidemiyordum ama Vizgo.net sayesinde eğitimler bana geldiler. İşten eve geldiğimde eğitim videolarını izliyorum hem günün stresinden uzaklaşıyorum hem de yeni bilgiler öğreniyorum. Teşekkürler Vizgo. Turan Gönül - Banka Yöneticisi 25

28 Uzaktan eğitim almaya bireysel olarak karar vermeden önce neleri sorgulamamız gerekiyor? Bireysel öğrenme sürecini izleyin, kendinize yüklenmeyin, eğitimi hızlıca izleyip bitirmek demek ondan alacağınız en yüksek faydayı elde etmek demek değildir. Eğitimi almadan önce mutlaka demolarını izleyin. Üründen memnun kalınmadığında veya herhangi bir bozukluk olduğunda iade alıyorlar mı? Eğitim herhangi bir sıraya göre mi izleniyor? Bölüm bölüm izlenebiliyor mu? Eğitimler ne kadar sürüyor? Ne kadar süre kulanılıyor? Fiyat - ödeme şekli - kart indirim - taksit olanakları nasıl? Sahip olduğun teknoloji Vizgo.net ile uyumlu mu? Eğitimi kurumsal olarak aldığımda ne gibi avantajlar sağlıyor? Test sistemi ve belgelendirme süreci nasıl işliyor? Bugüne kadar kaç kullanıcısı oldu? Eğitime ait ders notları var mı? Basılabiliyor mu? Uzaktan eğitimi hangi şekillerde izleyebilirim? Kullanım için saat ve yer sınırlandırılması var mı? Kullanıcı sözleşmelerini satın almadan önce mutlaka okuyun. Eğitimi izleme zamanını kendim belirleyebiliyor muyum? Farklı yerlerden daha önce eğitimi almış kişilerin yorumlarını okuyun. İstediğim bölümleri yeniden izleyebiliyor muyum? İçeriğin tamamına ömür boyu sahip olabiliyor muyum? Teknik destek alabiliyor muyum? 26

29 Kurumunuz çalışanları için uzaktan eğitim setlerinden faydalanmadan önce nelere dikkat etmelisiniz? Tercih edeceğiniz eğitim başlıklarının tamamını mutlaka önceden izleyin. Çalışanların internete ve bilgisayara erişimi var mı? Kurum çalışanlarının öğrenme disiplini nasıl? Sahip olduğunuz intranet sistemi varsa entegre edilip edilmediğini öğrenin. Her çalışana ayrı eğitim açmak mümkün mü? Eğitim sonrasında test sistemi var mı? Eğitime katılanların nerede hata yaptıklarını görebiliyor muyuz? İçerikleri lisanslama yöntemiyle satın alıp, kendi sistemimize adapte edebiliyor muyuz? Lisanslar yenilenebiliyor mu? Kuruma özel çekim yapılıyor mu? Sınıf içi eğitimlerle destekleniyor mu? Senaryo bazlı, canlandırma, vaka analizi olabiliyor mu? Kuruma özel DVD kapak tasarımı oluyor mu? Logomuz yer alabiliyor mu? (Eğitim platformu size özgü hale getirilebiliyor mu?) Lisans ve telif koşullarıyla ilgili detaylı bilgiye sahip misiniz? Kişi sayısı arttıkça fiyat farklılaşıyor mu? Kullanıcıların eğitimi alıp almadığını görebiliyor musunuz? Eğitim setleri güncelleniyor mu? 27

30 Ben Neden Özel Çekim Yaptırayım? Bana Faydası Ne? Eleman sirkülasyonunuz fazla mı? Belli bir oryantasyon programınız var mı? Oryantasyon programınızın aktarımı kişilerin o günkü performanslarına mı bağlı? Defalarca aynı konuları farklı kişilere anlatmak zorunda kalıyor musunuz? Bu kişi giderse bilgisi de gider mi? diye düşündüğünüz kişiler var mı? Kurumunuza özgü farklılıklar var mı? Bunu eğitimlerde belirtmek istiyor musunuz? Alanında uzman iyi çalışanlarınız var mı? veya sahip olduğunuz bilginin profesyonellerle kurumunuza özgü aktarılmasını ister misiniz? Profesyonel kamera ve ışık sistemleri ile profesyoneller tarafından hazırlanmış kurumunuza özgü bir eğitim arşiviniz olsun ister misiniz? Animasyon ile canlandırma yöntemlerinin öğrenmeyi kolaylaştırdığını biliyor musunuz? Görüntülerin montajının profesyonel ekip tarafından yapılmasını ve anahtar teslimin size bir master dvd olarak verilmesini ister misiniz? Bilgi beceri geliştirme ve deneyim paylaşmak amaçlı kurumsal bir bellek yaratmak ister misiniz? Eğitimlerinizin iş başında, araç başında alanında uzman kişiler tarafından çekilmesini ister misiniz? Yazdığınız senaryoların profesyonel oyuncular tarafından oynanmasını ve üzerine yorumların bindirilmesini ister misiniz? 28