Çağımız insanı, belediyelerden park-bahçe, yol, su gibi temel beklentilerin ötesinde sosyal belediyecilik adına kalıcı hizmetler beklemektedir.

Transkript

1

2

3 Dünyanın en önemli sorunu olan işsizlik, büyükşehirlerin ise en büyük sorunu olan tra k açmazı, merkezi hükümet kadar yerel yönetimlerin de gündeminde bir konudur. Çağımız insanı, belediyelerden park-bahçe, yol, su gibi temel beklentilerin ötesinde sosyal belediyecilik adına kalıcı hizmetler beklemektedir. Sosyal yardımlarla yoksulluğa karşı geçici tedbirler alınmaktadır. Oysa iş arayanlara istihdam olanağı sağlayarak hem birey ve ailelerin mutluluğuna hemde ülke kalkınmasına uzun vadeli çözüm getirilmektedir. Proje sayesinde evine en yakın iş yerinde istihdam edilen şahsıların da tra ği az meşgul etmesi sağlanacaktır. Tra k sorununu çözmek adına yapılan devasa yatırımlardan ve tra kte kaybedilen milli servetimizden tasarruf edilmiş olacaktır. (insan sağlığı ve vakti, yol, araç, yakıt gibi tasarru ar)

4 2 Hakkında Empatik İnsan Kaynakları, sektöründe 30 yıla yakın tecrübesi ile Türkiye'nin en önemli kuruluşlarına danışmanlık yapmaktadır. Başta «Dijitalleştirilmiş İşe Alım Süreçleri» olmak üzere insan kaynaklarının her alanında bütünleşik, özgün ve sürdürülebilir çözümler sağlayan lider bir rmadır. «Toplu işe alım»,, «Ölçme Değerlendirme» gibi çözümlerini üstün bilişim alt yapısıyla harmanlayarak rakiplerinden öne çıkan Empatik, Türkiye'nin en önemli kuruluşlarını referanslarında barındırmaktadır. Te c r ü b e l i K a d r o Sektördeki 30 yıla yakın başarılı geçmişimizi, güçlü ve özelleştirilebilir teknolojik altyapımızla güçlendirdik. ın süreçlerini yönetebilen, raporlayabilen, hızlı bir şekilde özelleştirilebilen akıllı bir yazılıma dönüştürdük. Bu güçlü ve esnek yazılım ile hizmet sunduğumuz yerel yönetimlere zamandan tasarruf, ölçmedeğerlendirme, büyük verileri hızlı işleme ve insan kaynaklı sorunları minimize etme fırsatı sunduk. Uzun yıllara dayalı bilişim ve İnsan Kaynakları tecrübemize ilaveten 5 yıldır başarıyla yürüttüğümüz " " projelerimiz sayesinde belediyelerin istihdama aracılık etmesi konusunda yaşanabilecek sorunları bizzat yerinde yaşamış bir ekiple hizmetimizi diğer belediyelerde de genişletmeye çalışıyoruz. Yerel Yönetimlerde Modeli Yenilikçi Yaklasım, Türk Hava Yolları'na hostes alım projesi, Türkiye'nin en büyük perakende kuruluşu BİM'in yeni markası FİLE'nin toplam mağazasına 10 yılda 55 bin eleman alım projesini yönetmek, konsepti, Türk Telekom'un çağrı merkezi şirketi olan AssisTT'in, Socar Enerji'nin tüm işe alım süreçlerini yöneten sistemler kurma gibi sektörde olmayan yenilikçi ve sürdürülebilir projeler üretiyoruz. Teknoloji Ne Katar?

5 3 Süreç Yönet m Yüksek Enerj İster Empatik ekibi, istihdama aktif destek için, iş arayan ve işveren taleplerinin sahadan ve online toplanıp değerlendirilmesi, toplanan verilere göre en uygun şekilde eşleştirmelerin yapılması, yerel yönetimlerde istihdam projeleri oluşturulması için çalışmaktadır. Alanında ve saha çalışmalarında Türkiye nin en tecrübeli ekibi, yüksek fayda için istihdam projelerinize yüksek enerji katmakta. Yerel Yönetimlerde Modeli

6 4 6 Adımda Yer nde İst hdam Modeli ve Koordinasyon Merkezi Çarklar İçin Dönüyor Önce Eğit Sonra Et Yerel Yönetim bünyesinde yerli bir Merkezi kuruyoruz. Tecrübeli personelimizi bu istihdam merkezinde konumlandırıyoruz. Yerel yönetimin kendi personelini de eğiterek birlikte istihdam süreçlerini yönetiyoruz. uzmanlarımız doğru bir sistem ile maksimum fayda elde etmek için çalışmalarına başlıyor. portalı, özel insan kaynakları mecraları, sosyal medya ve yerel yönetim üzerinden yapılan klasik başvurular istihdam merkezinde hızla değerlendiriliyor. uzmanlarımız, detaylı mülakat ve kişilik testleri yapılan adaylar içerisinden istihdama uygun adayları değerlendiriyor. eğitim iş ortakları ile önce eğitiyoruz sonra istihdam ediyoruz. Yerel Yönetimlerde Modeli

7 Yerl Yer nde İst hdam Model 5 Dünyanın en önemli sorunu olan işsizlik, büyükşehirlerin ise en büyük sorunu olan tra k açmazı, merkezi hükümet kadar yerel yönetimlerin de gündeminde bir konudur. Çağımız insanı, belediyelerden parkbahçe, yol, su gibi temel beklentilerin ötesinde sosyal belediyecilik adına kalıcı hizmetler beklemektedir. Fakirliğe yardım ederek çözüm aranması açmazı ile, evine en yakın iş yerinde istihdam edilen şahsıların da tra ği az meşgul etmesiyle, tra k sorununu çözmek adına yapılan devasa yatırımlardan ve kaybedilen milli servetimizden tasarruf sağlanacaktır. Doğru Kariyer Planı Bilinçlenme İle Başlar Psikolojik & Sosyal Destek Sonuç Analizi & Raporlama merkezi uzmanlarımız, iş arayanlara, öğrencilere kariyer planlaması yardımı sağlıyor. Yerel yönetimde düzenlenen kariyer günleri, kişisel gelişim seminerleri ile doğru kariyer planlamasına yardımcı oluyor. Hayatın en önemli dönüm noktalarından olan meslek seçiminden doğru kararlar verme, seçilen meslek gruplarında mutlu ve verimli olabilmek için aktif desteğe ihtiyaç duyarız. Uzmanlarımız ile sahada aktif olarak iş arayanlar ve iş verenlerin yanında yer alıyor ve karar vermelerine destek oluyoruz. merkezi saha çalışmaları / ziyaretleri, portal üzerinden gelen veriler ve proje kapsamındaki tüm etkileşimlerin incelenmesi ve teknolojik araçlar ile yerel yönetimlerin kullanımı için raporların üretilmesi konusunda sistemimiz geliştirilmiştir. Yerel Yönetimlerde Modeli

8 6 Uçtan Uca İst hdam Koord nasyonu Tüm süreçleri yönetmek için belediyeler bünyesine istihdam koordinasyon merkezi kuruyoruz. Portalı ile eşsiz bir teknolojik altyapı kurguluyoruz. 30 yıllık bilişim tecrübemizi tam entegre bir sisteme çeviriyoruz. Yerli modelinde, sizin personelizi eğiterek süreci birlikte yönetiyoruz. Bir iş gücü politikası olarak iş arayanların ikamet ettikleri en yakın bölgedeki iş yerlerinde istihdam edilmesini ifade etmektedir. Çalışanların, işverenlerin ve ülke genel ekonomik menfaatlerinin doğrudan etkileneceği ın faydaları aşikardır. Yerel Yönetimlerde Modeli

9 7 uzmanlarımız, büyük ve nitelikli aday datası oluşturmak için sosyal medya, özel ilan mecraları, istihdam portalı verileri ve birçok hede enmiş aday havuzunda sizin için veri madenciliği yapmaktadır. uzmanlarımızla, bölgenizdeki şirketlere saha ziyaretleri yaparak yeni istihdam alanları ulaşıyoruz. İş ortaklarımız ile istihdam merkezinde mesleki eğitimler, seminerler ve kariyer günleri düzenliyoruz. Yerel Yönetimlerde Modeli ın tüm tara arını bir birine bağlıyoruz. Yerel yönetim, kamu, özel sektör.

10 8 Çarklar İst hdam İç n Dönüyor Aday Araştır F rmayı Yönlend r B lg ler Kaydet Tekl f Sun İst hdam Et Değerlend rme B reb r Mülakat Büyük bir bilgi havuzu için çarklar dönüyor, Empat k Yer nde İst hdam Portalı hiçbir detayı atlamıyor. Merkezi uzmanları bir bütünün parçalarını doğru noktalara yerleştirmek için çalışmalarına başlıyor. portalı, özel ilk mecraları, sosyal medya ve yerel yönetim üzerinden yapılan daha önce yapılmış klasik başvurular istihdam merkezinde hızla sisteme aktarılıp değerlendiriliyor. Yerel Yönetimlerde Modeli

11 9 Önce Eğ t Sonra İst hdam et. istihdam projesi iki yönlü bir eğitim sistemi içermektedir. Bu eğitimlerden ilki proje başlangıç eğitimleridir. Belediyenin ilgili çalışan ve yöneticilerine verilecek olan bu eğitimler, görev tanımlarını belirlemeyi ve ön ihtisas kazandırmayı hede emektedir. Projeye dahil olan tüm personel istihdamın her alanını yönetecek bilgi sistemi kullanmayı öğrenecektir. Kariyer Planlama Uzmanlarımız, detaylı mülakat ve kişilik testleri yapılan adaylar içerisinden istihdama en yakın adayları değerlendiriyor. Eğitim odaklı iş ortakları ile önce eğitiyoruz sonra istihdam ediyoruz. Yerel Yönetimlerde Modeli

12 10 Doğru Kar yer Planı B l nçlenme İle Başlar merkezi uzmanlarımız, iş arayanlara, öğrencilere kariyer planlaması yardımı sağlıyor. Yerel yönetimde düzenlenen kariyer günleri, kişisel gelişim seminerleri ile doğru kariyer planlamasına yardımcı oluyor. Kariyer Günleri Bilinçlendirici seminerler ile iş arayanlara doğru kariyer planı yapma fırsatı sunuyoruz. Yerel Yönetimlerde Modeli

13 11 Ps koloj k ve Sosyal Destek Hayatın en önemli dönüm noktalarındandır meslek seçimleri, net kararlar verme, seçilen meslek gruplarında mutlu olup verimli olabilme gibi durumlarda aktif desteğe ihtiyaç duyarız. İş arayanların ya da meslek sahibi olmayan kişilerin sosyo-kültürel durumlarını dikkate alarak, mesleki becerilerini, yönelimlerini ölçüyoruz ve mutlu olabilecekleri mesleklere yönlendiriyoruz. Seç mler n ze İst hdam Uzmanlarımızdan Profesyonel Destek Yerel Yönetimlerde Modeli

14 12 Sonuç Anal z ve Raporlama çalışmaları / ziyaretleri, portal üzerinden gelen veriler ve proje kapsamındaki tüm etkileşimlerin incelenmesi ve teknolojik araçlar ile yerel yönetimlerin kullanımı için raporların üretilerek idarenin bilgisine sunulmaktadır. istihdam uzmanlarımız tarafından işlenecek ve değerlendirilecek olan tüm bu bilgiler, bölgenizdeki insan kaynağını ve iş imkanlarını analiz etmede güçlü bir alt yapı oluşturarak, bölgeniz ile ilgili yönetim kararlarınıza ışık tutacaktır. Yerel Yönetimlerde Modeli

15 13 Empat k PR ve Sosyal Medya Kullanıcı sayısının her geçen gün arttığı sosyal ağlar her türlü konunun konuşulduğu bir ortam. Bu ortamlarda rmaların kriz yaşama ihtimalı çok yüksek. Bununla birlikte birçok fırsatı da içinde barındıran sosyal ağlar hem CRM yönetimi, hem yeni müşteriler bulma açısından büyük avantajları içerisinde barındırıyor. Empatik PR özel kuruluşlar ve kamu kuruluşları için hem tehdit hem fırsatların olduğu bu ortamlardan en güvenli ve verimli şekilde faydalanmalarına profesyonel destek vermektedir. Yerel Yönetimlerde Modeli

16 14 Empatik İnsan Kaynakları olarak, işe alım süreçleri konusundaki tecrübelerimizi, istihdam portalı ile birleştirerek başarılı bir iş modeline dönüştürdük. Yaklaşık 30 yıllık tecrübemizin son 13 senesini AR-GE çalışmalarına yoğunlaştığımız Portalımız, 5 yıldır belediyeler için özelleştirilerek etkin bir süreç yönetimi sunmamıza yardımcı olmuştur. Bu yazılımın sunduğu esneklik ve gelişmiş raporlama ve kendi kendine öğrenme yetenekleri sayesinde işe alım süreçlerinde karmaşık aşamalar da kolay bir şekilde aşılmaktadır. Yerel Yönetimlerde Modeli

17 İnsan KaynaklarıSüreç Yönet m ı süreç yöne r a tim kl a n lebilir ve öz e lle eti ön ilir. İnsa n k ay y eb iril şt i, u n uca kola a t ç y Yerel Yönetimlerde Modeli

18 16 Neler Yaptık? lbize.com kariyerim.com Referanslarımız neden Empatik ile çalışmalıyız sorunuza verebileceğimiz en anlamlı cevaptır. 30 yıla yakın bilişim ve İnsan Kaynakları, 5 yıllık tecrübemizin sonundaki referanslarımızdan bazıları: Beyoğlun da Yer nde İst hdam hdam.com Üsküdar da Yer nde İst hdam hdam.com Kastamonu da Yer nde İst hdam kaskim.is hdam.net Yerel Yönetimlerde Modeli Bağcılar da Yer nde İst hdam

19 Kabin Memurluğu İşe Alım Süreç Yönetim Sistemi ile; İşe Alım Süreçlerini yeniden çizdik. Türk Hava Yolları ile; Kabin Memurluğu - Hostes - işe alım süreç yönetimiyle, THY'ye adet hostes alımında tüm süreçleri yöneterek zaman ve iş yükünü azaltıp doğru aday bulmakla ilgili etkili bir çözüme kavuşturduk.

20