Radyoloji Teknikerlerinin Sorunları ve Çözümleri Çalıştayı

Transkript

1 Radyoloji Teknikerlerinin Sorunları ve Çözümleri Çalıştayı tarihinde AKP milletvekilleri yaptığımız görüşmelere istinaden bizleri sonuna kadar destekleyecekleri taahhüdünde bulunmuşlardı. Bu konuda İstanbul Milletvekili Hasan Sert Bayram sonrasına tekrardan randevulaştığımızı sizlere daha önce bildirmiştik. Bu kapsamda Türkiye Halk Sağlığı Kurumu Çalışan Sağlığı ve Güvenliği Daire Başkanı Dr. Ahmet Özlü ile Ankara da Radyoloji Teknikerlerinin sorunları ve çözümleri hakkında toplantımızı yapmıştık. Kendisi ile Eylül Sonu, Ekim başında sorunlar ve çözümler başlığı ile bir çalıştay düzenleme kararı vermiştik. Bu kapsamda iller de bulunan Temsilcilerimiz ile o il içindeki Özel Hastane ve Kamu Hastaneleri içerinde bulunan Baş Teknikerler bir araya gelerek o ile ait sorunları konuşmak üzere toplantılar düzenlenmesini karar verdik. Bu toplantılardan çıkan sonuçları temsilciler, hukuk departmanı, Radyoloji alanında uzmanlaşmış akademisyenler ile yönetim kurulu arasında Eylül ayında toplantı yapılmasına, buradan çıkacak sonuç ve çözümleri Kamu Kurumlarına ait Çalışan Sağlığı ve Güvenliği Bölüm Sorumluları ile Halk Sağlığı Kurumu Çalışan Sağlığı ve Güvenliği Daire Başkanı Dr. Ahmet Özlü, Hukuk Departmanımız ve Yönetim Kurulumuzun belirleyeceği bazı Temsilciler ile Yönetim Kurulunun katılacağı Radyoloji Teknikerlerinin Sorunları ve Çözümleri Çalıştayı düzenlenmesi kararı verilmiştir. Bu çalıştay ile Radyoloji Teknikerlerinin Çalışma koşullarını daha iyi imkânlara

2 getireceğimize inanmaktayız. Daha önceleri dediğimiz gibi birileri sesimizi duymaya başladı, umarız hepimiz için hayırlı kararlar çıkar. Bu organizasyonda emeği geçen Dr. Ahmet Özlü ye teşekkür ederiz. Türk Medikal Radyoteknoloji Derneği Yönetim Kurulu Geçen Hafta Yaptığımız Destek Turlarından Kareler!!!! Bilindiği üzerine AKP meclis grup toplantısına katılmamız ve İstanbul Milletvekili Hasan Sert in desteğinden fotoğrafları gecen hafta paylaşmıştık. CHP Genel Başkanı Bilgisi Dahilinde Mersin Milletvekili CHP Sağlık Komisyonu Başkanı Prof.Dr. Aytuğ Atıcı ile görüşüldü. Kendisi Erciyes Olayları hakkında derin üzüntü içinde olduğunu üzerlerine düşecek her türlü desteği seve seve vereceklerini bildirdi. Türk Medikal Radyoteknoloji Derneği Yönetim Kurulu

3

4

5 Mutlu ve Umutluyuz!!!!

6 Valiliklere gönderdiğimiz yazıları ve gelen cevaplardan bazılarını sizler ile daha önce paylaşmıştık. Bugün İstanbul da çalışan bir meslektaşımızın bizi arayıp bilgilendirmesi ile mutlu olduk. Kendisi ayda 240 saat çalıştığını, şua haklarının verilmeden çalıştıklarını anlattı. Hastaneye bir kaç gün önce valiliklere gönderdiğimiz yazımıza istinaden denetleme geldiklerini bu denetleme ekibinin sorunları tespit ettiğini bunun üzerine Hastane yönetimi çalışma saatlerini haftalık 35 saate çekip şua izinlerini kullanılması yönünde talimat verildiğini duyurmuşlar, meslektaşlarımız bu duruma vesile olduğumuz için bizlere teşekkürlerini sunması bizleri mutlu etti. Bizler Erciyes olaylarında; Olayları duyduğumuz ilk andan itibaren Kayseri Temsilcimiz Ahmet ZAVAGAR sayesinde meslektaşlarımızı doğru bilgilendirerek mücadelemize başladık. Kayseri ziyareti sırasında öncelikle meslektaşlarımız ile grup toplantıları düzenledik, arkasından Hastane Yönetimi ve Kayseri Valiliği ile görüşmelerimiz yaptık. (Bu görüşmelerimizin resimlerini internet sitemizde ve facebook hesabımızda bulabilirsiniz.) Basın Açıklamasında buradaki tespitlerimizi konuları saptırmadan bütün gerçekliliği ile yazdık ve her yerde yayınladık. ( Bu konuda Kayseri deki meslektaşlarımızın bizlere teşekkür yazısı tarafımıza ulaştı.) Tespit edilen sorunlar ile ilgili Sağlık Bakanlığı ve Valiliklere resmi dilekçelerimiz verildi. (Sağlık Bakanlığına bağlı Daire Başkanlığı görüşüldü, iş güvenliği yasası 1 Temmuz itibari ile başladıktan sonra Ağustos sonunda birlikte çalıştay yapılıp sorunları tespit ve çözümleri hakkında bir çalışma yapma kararı kılındı. Valiliklere yazılan dilekçelerin sonuçları ortada) Yazdığımız dilekçelerimizin desteklenmesi ve bizlerin sesleri duyulması için AKP, CHP ve MHP ile görüşmelerimiz oldu. Bunlardan gelen destekler internette web sitemizden ve sosyal medyada facebook hesabımız aracılığı ile sizlerle paylaşıldı. Mücadelemize her platformda yapmaya sesimizi duyurmak için her türlü mücadeleye birilerine show yapmak için değil mesleğimizi daha iyi bir yerlere getirmek için tüm gücümüz ile devam edeceğiz. Türk Medikal Radyoteknoloji Derneği Yönetim Kurulu

7 E-MEDIVIP Anketleri Tıp Bilişim Derneği Başkanı Prof.Dr. Utku ŞENOL un E-MEDIVIP projesi kapsamında sağlık çalışanlarının ve öğrencilerinin mesleki alanda bilgisayar becerilerini ve tıp bilişimi alanındaki yeterliliklerini ve gereksinimlerini tespit etmek amacıyla yapılan anket çalışması mesajı aşağıdadır. Saygıdeğer Tekniker ve Teknisyen kardeşlerim, Başkanı bulunduğum Tıp Bilişim Derneği nin partner olarak yer aldığı Avrupa Birliği destekli E-MEDIVIP projesi kapsamında sağlık çalışanlarının ve öğrencilerinin mesleki alanda bilgisayar becerilerini ve tıp bilişimi alanındaki yeterliliklerini ve gereksinimlerini tespit etmek amacıyla ülkemiz çalışanları ile yapmamız gereken anketlerimiz var. Birkaç dakikada sizlerin veya yönlendirdiğiniz kişilerin aşağıdaki linkleri tıklayarak kolayca mail üzerinden anketi tamamlaması mümkün. Katkı verdiğiniz için çok teşekkür ederiz. İlgili soruda anketi yapan proje ortağı olarak Tıp Bilişimi Derneği ni seçmeyi unutmayınız. Ofis programları: Anket 20 sorudan oluşmakta 2-3 dakika wform?ts=5707b3f6&edit_requested=true Karar Destek: Anket 17 sorudan oluşmakta 2-3 dakika wform?ts=5707b37b&edit_requested=true Prof. Utku Senol, MD, PhD Akdeniz University, School of Medicine, Department of Radiology ANTALYA, TURKEY Geçmiş Olsun dileklerimiz var!!!!!!

8 CHP Burdur Milletvekili Dr. Mehmet GÖKER e göğüs ağrısı sebebiyle gitmiş olduğu hastanede stent takılmıştır. Şuan gözetim altında olan ve genel sağlık durumu iyi olan Sayın Mehmet GÖKER e Türk Medikal Radyoteknoloji Derneği ailesi olarak geçmiş olsun diliyoruz. CHP Burdur Milletvekili Dr. Mehmet GÖKER e yaptığımız ziyarette, daha önce birçok kez radyasyonun zararları ve bizlerin üzerindeki etkisi hakkında görüşlerimizi dikkate aldığı için teşekkürlerimizi ilettik. Kendisi Derneğimizi takip ettiğini, çalışmalarımızı takdirle karşıladığını, ellerinden ne geliyorsa seve seve yapacaklarını bildirdikten sonra ziyaretimizi sonlandırdık. Türk Medikal Radyoteknoloji Derneği Yönetim Kurulu Mehmet GÖKER kimdir? Radyasyon ortamında çalışan radyoloji çalışanlarının çalışma koşullarının AB ve OECD ülkelerinin çok gerisinde olduğunu, radyasyonun çalışanların sağlığını tehdit ettiğini, kanser dahil bir çok hastalığa yakalandığını ileri sürerek RADYASYON İLE ÇALIŞAN SAĞLIK PERSONELİNİN ÇALIŞMA SÜRELERİNİN HAFTALIK 35 SAATTEN 25 SAATE DÜŞÜRÜLMESİ gerekçesi ile TBMM Başkanlığı na KANUN TEKLİFİ vermiştir.

9 Radyoloji çalışanlarının 7 saat olan çalışma süresi 8 saate çıkarılabilir mi? RADYOLOJİ ÇALIŞANLARININ ÇALIŞMA ŞARTLARINI DÜZENLEYEN MEVZUAT Radyasyon kaynakları ile çalışanlara ilişkin olarak, sağlıkla ilgili genel düzenlemelerin yanında özel düzenlemeler de bulunmakta olup, bu düzenlemelerde çalışma şartları ve süreleri genel düzenlemelerden farklı bir şekilde yapılmıştır. Bu özel düzenlemeler yapılan işin doğası gereği olup, diğer sağlık personelinin tabi olduğu genel düzenlemelerden farklıdır. RADYOLOJİ ÇALIŞANLARININ; 1Mesai süresi DAİMİ OLARAK günde 7 saat (haftada 35 saat) ile sınırlandırılmıştır. Bu personelin çalışma şekli kanuni süreyi aşmamak kaydıyla VARDİYA şeklinde düzenlenebilir. 2Bunun dışında, mesai dışı çalışma (surtime), şef nöbeti, acil nöbeti veya branş nöbeti adı altında başka bir çalışma programı düzenlenemez. 3Radyasyon (ŞUA) izninin verilmesi zorunludur. I- RADYOLOJİ ÇALIŞANLARININ MESAİ SÜRESİ DAİMİ OLARAK (KESİNTİSİZ ŞEKİLDE) TESPİT EDİLMİŞTİR. BU KİMSELER HASTANENİN BAŞKA İŞLERİNDE KULLANILAMAZ. A Sayılı Radyoloji, Radyom, Elektrikle Tedavi ve Diğer Fizyoterapi Müesseseleri Hakkında Kanun un 3. maddesi uyarınca, tarih ve 2/10857 sayılı bakanlar kurulu kararı ile yayımlanarak yürürlüğe giren Radyoloji, Radyom, Elektrikle Tedavi Müesseseleri Tüzüğü : MADDE 21 Röntgen ve radyom ile daimi olarak günde 5 saatten (ek kanunla 7 saate çıktı) fazla çalışılamaz. Röntgen muayenehanelerinde pazardan maada ayrıca bir gün daha öğleden sonra tatil yapılmalıdır. MADDE 22 Hastahanelerde, röntgen ve radyom ile tam müddetle (günde 7 saat) çalışan kimseler, hastahanenin başka işlerinde kullanılamaz. Bunlara gece

10 uykularını ihlal edecek iş verilmemelidir. B- Sağlık Bakanlığı nın tarih ve sayılı genelgesi: Kanunda geçen 5 saatlik müddetin, yalnız müştemilen makine başında geçmesine gerek insan vücudunun mukavemeti ve gerekse sıhhati bakımından mümkün olmayacağı, bunun için tüm röntgen mesaisinin 5 saat (ek kanunla 7 saat oldu) dahilinde olduğu, bir-iki saatlik röntgen mesaisi yapan şahsın bile bu kanundan istifade edebileceği tasrih edilmiştir. C- Türkiye Atom Enerjisi Komisyonu nun tarih ve sayılı yazısı: Röntgen, Radyom ve Elektrikle Tedavi Müesseseleri Hakkında Nizamnamenin 21 ve 22. maddelerinde belirtilmiş olan günde beş saatlik çalışma şeklinin, beş saat devamlı şekilde skopi, grafi ve ışın tedavisi çalışmaları için, devamlı ışın karşısında bulunmayı gerektiren bir durum olmadığı, radyoloji müessesinde yapılması mutad ve zorunlu olan skopi, grafi, tedavi çalışmaları, karanlık oda çalışmaları, grafilerin tetkiki, raporların yazılması, kayıtların tutulması ve konsültasyonlar gibi günlük mesleki çalışmaların toplamını ifade etmekte olduğu neticesine varıldığı bildirilmiştir. Görüldüğü üzere radyoloji bölümünde yapılan bütün işler mesleki çalışmaların toplamını ifade etmekte olup, radyoloji çalışanlarının ilgili tüm yasal haklardan yararlanacağı hususu açıktır. II- ÇALIŞMA SÜRESİ HAFTALIK 35 SAATTİR. (Günde 7 saat) tarih ve sayılı Resmi Gazete de yayımlanan Üniversite ve Sağlık Personelinin Tam Gün Çalışmasına ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair 5947 Sayılı Kanunun madde 9, ek madde 1 bendinin, tarihli ve 3153 sayılı Radyoloji, Radiyom ve Elektrikle Tedavi ve Diğer Fizyoterapi Müesseseleri Hakkında Kanuna eklenmesi ile haftalık çalışma süresinin 35 saat olduğu belirlenmiştir. MADDE 9 19/4/1937 tarihli ve 3153 sayılı Radyoloji, Radiyom ve Elektrikle Tedavi ve Diğer Fizyoterapi Müesseseleri Hakkında Kanun a aşağıdaki ek madde eklenmiştir: EK MADDE 1 İyonlaştırıcı radyasyonla teşhis, tedavi veya araştırmanın yapıldığı yerler ile bu iş veya işlemlerde çalışan personelin haftalık çalışma süresi 35 saattir. Bu süre içerisinde, Sağlık Bakanlığınca çıkarılacak yönetmelikte belirtilen radyasyon dozu limitleri de ayrıca dikkate alınır. Doz limitlerinin aşılmaması için alınması gereken tedbirler ile aşıldığı takdirde izinle geçirilecek süreler ve alınacak diğer tedbirler Sağlık Bakanlığınca çıkarılacak yönetmelikle belirlenir. III- ÇALIŞMA; VARDİYA ŞEKLİNDE DÜZENLENEBİLİR tarih ve sayılı Resmi Gazete de yayımlanarak yürürlüğe giren Sağlık Hizmetlerinde İyonlaştırıcı Radyasyon Kaynakları ile Çalışan Personelin Radyasyon Doz Limitleri ve Çalışma Esasları Hakkında Yönetmelik 8. madde, 2. bendine göre: Radyasyon kaynağı ile çalıştırılacak personelin, işe başlatılmadan önceki tıbbi muayeneleri ile işe başlatıldıktan sonraki yıllık

11 sağlık kontrolleri Ek-1 deki form doğrultusunda ilgili idare tarafından yaptırılır. Bu personelin çalışma şekli, kanuni süreyi aşmamak kaydıyla, hizmetin etkinlik ve sürekliliğinin sağlanması bakımından vardiya veya nöbet şeklinde düzenlenebilir. denilmektedir. IV- RADYASYON (ŞUA) İZNİ RADYOLOJİ ÇALIŞANLARI İÇİN ZORUNLUDUR. A tarih ve sayılı Resmi Gazete de yayımlanarak yürürlüğe giren Sağlık Hizmetlerinde İyonlaştırıcı Radyasyon Kaynakları ile Çalışan Personelin Radyasyon Doz Limitleri ve Çalışma Esasları Hakkında Yönetmelik. B- Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumu nun tarih ve Şua İzinleri konulu yazısı. V- GENEL HÜKÜMLER RADYOLOJİ ÇALIŞANLARINA UYGULANAMAZ tarih ve sayılı Resmi Gazete de yayımlanarak yürürlüğe giren Sağlık Hizmetlerinde İyonlaştırıcı Radyasyon Kaynakları ile Çalışan Personelin Radyasyon Doz Limitleri ve Çalışma Esasları Hakkında Yönetmelik 8. madde, 2. bendine göre: Radyasyon kaynağı ile çalıştırılacak personelin, işe başlatılmadan önceki tıbbi muayeneleri ile işe başlatıldıktan sonraki yıllık sağlık kontrolleri Ek-1 deki form doğrultusunda ilgili idare tarafından yaptırılır. Bu personelin çalışma şekli, kanuni süreyi aşmamak kaydıyla, hizmetin etkinlik ve sürekliliğinin sağlanması bakımından vardiya veya nöbet şeklinde düzenlenebilir. hükmünden dolayı; 1- Sağlık Bakanlığı tarafından yayımlanan gün ve 2006/16 sayılı genelge ile genel hastaneler için de branş nöbeti uygulamasının yapılması gerektiği ifade edilmiştir. Bu genelgenin 4 nolu bendinde yer alan acil nöbetine giren uzman hekimler dışında kalan branşlardaki uzman hekimler (FTR, Cildiye, Biyokimya, Radyoloji vb) idari nöbete dahil edileceklerdir ile, tarih, sayılı Resmi Gazete de yayımlanan Yataklı Sağlık Tesislerinde Acil Servis Hizmetlerinin Uygulama Usul ve Esasları Hakkında Tebliğin 12. madde 4. fıkrası: Müstakil acil branş nöbetleri, öncelikle iç hastalıkları, genel cerrahi, kadın hastalıkları ve doğum, çocuk sağlığı ve hastalıkları, beyin cerrahi ile ortopedi ve travmatoloji, kardiyoloji, nöroloji, anestezi ve reanimasyon branşlarında düzenlenir. Bu branşlarla birlikte, ilave olarak, hasta yoğunluğuna göre uzman tabip sayısı yeterli olan klinisyen branşlarda müstakil acil branş nöbeti düzenlenebilir. Acil uzman tabip nöbeti gerektirmeyen fizik tedavi ve rehabilitasyon, cildiye gibi klinik branşlar ile biyokimya ve patoloji gibi diğer branşlardaki klinisyen olmayan uzman tabipler idari uzman tabip nöbetine dahil edilir. şeklindeki genelge ve tebliğlerin, radyoloji çalışanlarını ilgilendiren özel yasa ve düzenlemelere aykırı olduğu açıktır. Nitekim kanun, tüzük ve yönetmelikler NORMLAR HİYERARŞİSİ nedeniyle genelge ve tebliğe göre daha üst normlarda oldukları gibi, mezkur yönetmelikle ( tarih ve sayılı Resmi Gazete de yayımlanarak yürürlüğe giren Sağlık Hizmetlerinde İyonlaştırıcı Radyasyon Kaynakları ile Çalışan Personelin Radyasyon Doz Limitleri ve Çalışma Esasları Hakkında Yönetmelik) daha yeni tarihli ve radyoloji alanına ilişkin özel bir düzenleme mevcuttur.

12 İLGİLİ MEVZUAT A- KANUN tarih ve sayılı Resmi Gazete de yayımlanan Üniversite ve Sağlık Personelinin Tam Gün Çalışmasına ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair 5947 Sayılı Kanunun madde 9, ek madde 1 bendinin, tarihli ve 3153 sayılı Radyoloji, Radiyom ve Elektrikle Tedavi ve Diğer Fizyoterapi Müesseseleri Hakkında Kanuna eklenmesi ile haftalık çalışma süresinin 35 saat olduğu belirlenmiştir. MADDE 9 19/4/1937 tarihli ve 3153 sayılı Radyoloji, Radiyom ve Elektrikle Tedavi ve Diğer Fizyoterapi Müesseseleri Hakkında Kanuna aşağıdaki ek madde eklenmiştir. EK MADDE 1 İyonlaştırıcı radyasyonla teşhis, tedavi veya araştırmanın yapıldığı yerler ile bu iş veya işlemlerde çalışan personelin haftalık çalışma süresi 35 saattir. Bu süre içerisinde, Sağlık Bakanlığınca çıkarılacak yönetmelikte belirtilen radyasyon dozu limitleri de ayrıca dikkate alınır. Doz limitlerinin aşılmaması için alınması gereken tedbirler ile aşıldığı takdirde izinle geçirilecek süreler ve alınacak diğer tedbirler Sağlık Bakanlığınca çıkarılacak yönetmelikle belirlenir. B- TÜZÜK 3153 sayılı Radyoloji, Radyom, Elektrikle Tedavi ve Diğer Fizyoterapi Müesseseleri Hakkında Kanunun 3. maddesi uyarınca tarih ve 2/10857 (Resmi Gazete: ; Sayı: 4201) sayılı bakanlar kurulu kararı ile yürürlüğe giren Radyoloji, Radyom, Elektrikle Tedavi Müesseseleri Tüzüğü, madde 21 ve 22 ile radyoloji doktorlarının hastanenin başka işlerinde kullanılamayacağı açık bir hükümdür. Madde 21 Röntgen ve radyom ile DAİMİ OLARAK günde 5 saatten (ek kanunla 7 saate çıktı) fazla çalışılamaz. Röntgen muayenehanelerinde pazardan maada ayrıca bir gün daha öğleden sonra tatil yapılmalıdır. Madde 22 Hastahanelerde, röntgen ve radyom ile tam müddetle (günde 7 saat) çalışan kimseler, hastahanenin başka işlerinde kullanılamaz. Bunlara gece uykularını ihlal edecek iş verilmemelidir. C- YÖNETMELİK tarih ve sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren Sağlık Hizmetlerinde İyonlaştırıcı Radyasyon Kaynakları ile Çalışan Personelin Radyasyon Doz Limitleri ve Çalışma Esasları Hakkında Yönetmelik 8. maddeye göre; Radyasyon kaynağı ile çalıştırılacak personelin çalışma şekli, kanuni süreyi aşmamak kaydıyla, hizmetin etkinlik ve sürekliliğinin sağlanması bakımından vardiya veya nöbet şeklinde düzenlenebilir; ve normal mesai dışında icap nöbetine çağrılmış ise icap nöbetinde bilfiil çalışılan süre de haftalık çalışma süresine dahil edilir. Personel çalışma esasları ve tedbirler: MADDE 8 (1) Radyasyon kaynağı ile çalışan personel, 7. maddede belirtilen

13 radyasyon doz limitleri ve Kanunun Ek 1 inci maddesinde öngörülen süre dâhilinde çalıştırılır. Bu personel normal mesai dışında icap nöbetine çağrılmış ise icap nöbetinde bilfiil çalışılan süre de haftalık çalışma süresine dâhil edilir. İdare, personelin sağlığını korumak, doz aşımına maruz kalmasını önlemek ve iş güvenliğini sağlamak için işin niteliğine uygun koruyucu giysi ve teçhizatı eksiksiz bulundurmak ve bu Yönetmelik hükümlerini yerine getirmekle; personel de gerekli korunma tedbirlerine uymakla yükümlüdür. (2) Radyasyon kaynağı ile çalıştırılacak personelin, işe başlatılmadan önceki tıbbi muayeneleri ile işe başlatıldıktan sonraki yıllık sağlık kontrolleri Ek-1 deki form doğrultusunda ilgili idare tarafından yaptırılır. Bu personelin çalışma şekli, Kanunî süreyi aşmamak kaydıyla, hizmetin etkinlik ve sürekliliğinin sağlanması bakımından vardiya veya nöbet şeklinde düzenlenebilir. D- GENELGE Sağlık Bakanlığı Sağlık Hizmetleri Genel Müdürlüğü nün tarih ve 34 sayılı genelgesinin 4. madde, 1. bendi ile, ilgili yönetmelik hükümleri genelgeyle bildirilmiştir. 4- Radyasyon kaynağı kullanılan sağlık kurum ve kuruluşlarında çalışan tüm personel için idarelerin alması gereken tedbirler ile personelin çalışma esasları belirlenmiştir. Buna göre; 4.1.Radyasyon kaynağı ile çalışan personel, bu Yönetmelikte belirtilen radyasyon doz limitleri ve Kanunun Ek 1 inci maddesinde öngörülen süre dahilinde çalıştırılır. Bu personelin çalışma şekli, kanuni süreyi aşmamak kaydıyla, hizmetin etkinlik ve sürekliliğinin sağlanması bakımından vardiya veya nöbet şeklinde düzenlenebilir. Bu personel normal mesai dışında icap nöbetine çağrılmış ise icap nöbetinde bilfiil çalışılan süre de haftalık çalışma süresine dahil edilir. KONU BAŞLIKLARIYLA İLGİLİ MEVZUAT ve MAHKEME KARARLARI A) HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRESİ 35 SAATTİR (GÜNDE 7 SAAT); VARDİYA ŞEKLİNDE DÜZENLENEBİLİR tarih ve sayılı Resmi Gazete de yayımlanan Üniversite ve Sağlık Personelinin Tam Gün Çalışmasına ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair 5947 Sayılı Kanunun 9. maddesi ile, tarihli ve 3153 sayılı kanuna eklenen ek madde Sağlık Bakanlığı Tedavi Hizmetleri Genel Müdürlüğü nün tarih ve 2705 sayılı yazısı tarih ve sayılı Resmi Gazete de yayımlanarak yürürlüğe giren Sağlık Hizmetlerinde İyonlaştırıcı Radyasyon Kaynakları ile Çalışan Personelin Radyasyon Doz Limitleri ve Çalışma Esasları Hakkında Yönetmelik 8. madde, 2. bendi. 4- Sağlık Bakanlığı Sağlık Hizmetleri Genel Müdürlüğü nün tarih ve 34 sayılı genelgesinin 4. madde, 1. bendi. B) * RADYOLOJİ MESAİSİNDEKİ ÇALIŞMA ŞEKLİ NASILDIR ve NELERİ KAPSAR? * GÜNLÜK MESAİ DAİMİ (KESİNTİSİZ) OLUP, 5 SAATTEN (ek kanunla 7 saate çıktı) FAZLA ÇALIŞTIRILAMAZ ve HASTANENİN BAŞKA İŞLERİNDE KULLANILAMAZ sayılı Radyoloji, Radyom, Elektrikle Tedavi ve Diğer Fizyoterapi Müesseseleri Hakkında Kanunun 3. maddesi uyarınca tarih ve 2/10857

14 sayılı Bakanlar Kurulu kararı ile yürürlüğe giren Radyoloji, Radyom, Elektrikle Tedavi Müesseseleri Tüzüğü, madde 21 ve 22. 2Sağlık Bakanlığı nın tarih ve sayılı genelgesi. 3Türkiye Atom Enerjisi Komisyonu nun tarih ve sayılı yazısı. 4Danıştay 5. Daire nin 1987/3003 esas nolu kararı. 5Sekizinci Kolordu Komutanlığı nın tarih ve 1395 sayılı yazısı. 6Askeri Yüksek İdare Mahkemesi nin 2004/1443 esas nolu kararı. 7Adana 2. İdare Mahkemesi nin 2007/361 esas nolu kararı. C) İDARİ (ŞEF) NÖBET veya ACİL RADYOLOJİ NÖBETİ VERİLEMEZ. 1Danıştay 12. Daire nin 2007/5157 esas nolu kararı. 2Danıştay 12. Daire nin 2008/6745 nolu kararı. 3Sakarya 2. İdare Mahkemesi nin 2006/21 esas nolu kararı. 4İstanbul 6. İdare Mahkemesi nin 2008/1023 esas nolu kararı. 5İstanbul 10. İdare Mahkemesi nin 2010/2166 esas nolu kararı. 6Yozgat İdare Mahkemesi nin 2014/83 esas nolu kararı. D) RADYASYON (ŞUA) İZNİ RADYOLOJİ ÇALIŞANLARI İÇİN ZORUNLUDUR tarih ve sayılı Resmi Gazete de yayımlanarak yürürlüğe giren Sağlık Hizmetlerinde İyonlaştırıcı Radyasyon Kaynakları ile Çalışan Personelin Radyasyon Doz Limitleri ve Çalışma Esasları Hakkında Yönetmelik. 2- Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumu nun tarih ve Şua İzinleri konulu yazısı. 3- Kocaeli 2. İdare Mahkemesi nin 2013/274 esas nolu kararı. Kayseri Erciyes Üniversitesi Ziyareti Hakkında Basın Açıklaması Kamuoyuna yansıyan ve kamuoyunda hassasiyet yaratan radyasyonla çalışanlarda KANSER vakalarının artması konusunda bahsi geçen Kayseri Erciyes Üniversitesi ne Türk Medikal Radyoteknoloji Derneği Başkanı Barış Çavlı, Başkan Yardımcısı Nezaket Özgür, Yönetim Kurulu Üyesi Nazım Topçu, Avukat Çağla Çalık ve Dernek Kayseri Temsilcisi Ahmet Zavagar Kayseri den oluşan bir heyetle bir dizi ziyaretlerde bulundular. Kayseri Erciyes Üniversitesi Tıp Fakültesi Başhekimi Sayın Prof. Dr. Kudret Doğru yu makamında ziyaret ederek yaşanan kanser vakaları hakkında görüş alışverişinde bulundular. Sayın Doğru ya ayrıca dernek hukuk komisyonun hazırladığı radyoloji çalışanlarının diğer sağlık çalışanlardan farklı temel 3 özlük hakkının uygulanması konusunda hukuksal gerekçelerin bulunduğu; Radyoloji, Radyoterapi ve Nükleer Tıp Tekniker ve Teknisyenlerinin haftalık azami çalışma saatlerine uyulma zorunluluğu Röntgen ve radyom laboratuvarlarında çalışan bütün mütehassıs ve müstahdemlerin senede iki defa muayene edilmeleri yasal zorunluluğu Radyoloji teknisyenliği / teknikerliği eğitimi almamış ehliyetsiz kişilerin bu alanda çalışması yasak olduğuna

15 dair rapor sunuldu. Ayrıca Erciyes Üniversitesi Tıp Fakültesi Başhekimi Sayın Prof. Dr. Kudret Doğru, İş Sağlığı ve Güvenliği konusunda son iki yıldır yapılan başarılı sağlık taramaları neticesinde bu kanser vakalarının erken yakalanmasını sağlayan, normal rutinde istenmeyen Tirod USG yaptırdığı için kutladık. Söz konusu radyoloji ünitelerini ziyaret eden Türk Medikal Radyoteknoloji Derneği Heyeti gözlemleri sonucu genel tespit edilen sorunlar; Kanser tanısı konulan 2 meslektaşlarımızla görüştük. Genel durumların ve morallerin iyi olması bizleri sevindirdi. Gerekli tıbbi müdahaleler yapılmış ve tedavileri devam ediyor. Görev yerlerinin özlük hakları da dokunulmadan değişilmesi konusunda da tavsiyelerde bulunduk. Meslektaşlarımız Radyasyondan uzak birimlerde çalışacaklardır. Yasalardaki boşluklar nedeni ile radyoloji çalışanların da sıklıkla rastlanan tiroid kanserinin meslek hastalığı sayılıp sayılmaması muallak Personel sayılarının azlığı Çalışanların büyük çoğunluğu personel yetersizliğinden şikâyetçiler hatta yönetimin 3 vardiyalı çalışma düzeni yaparken kesintisiz hizmet üreten yerlerin bile öğle araları ve vardiya araların da boşluklar oluşturulduğunu belirtildi. İş yükü çok fazla; Kayseri Üniversitesinin bölge hastanesi olması nedeni ile hasta sayısının yoğunlu eleman eksikliği ile birleşince kişi başına düşen hasta sayılan çok fazla olması radyasyon ortamında çalışanların radyasyona maruziyetlerini artırmaktadır. Havalandırma sistemi: Radyoloji Departmanlarında olması gereken havalandırma sistemleri mevcut değil. Kanuni olarak saatte 10 kez içerideki havanın değişmesini sağlayacak şekilde alttan çeker üstten temiz hava üfler sistemler yok. Cihazların aşın ısınmasını engelleyecek klima sistemleri mevcut çoğu yerde yetersizlikten bahsediliyor. Alan dışı personel Alan dışı personelin tıbbi görüntüleme ünitelerinde çalıştırıldığı»tıbbi görüntüleme teknikeri olmayan hastane personeline, tıbbi görüntüleme ünitelerinde hastalara çekim yaptırıldığı belirtildi. Gereksiz istemler, Gereksiz görüntüleme talebi ile sıklıkla karşı karşıya kaldıklarını, gereksiz İstemlerin Performans kaygısı ile istendiğini belirttiler. Yapılan gereksiz istemler hastaların ve çalışanların dolayısıyla toplumun aldığın radyasyon dozunu da artırmaktadır. Gereksiz alman her radyasyon dozunun kanser riskini artırdığı unutulmamalıdır. Riskli birim uygulaması yok İş yoğunun ve iş yükünün fazla olduğu bilinen hastanelerdeki tüm riskli birimlere hizmet veren, ayrıca iyonizan radyasyona maruz bırakılan radyoloji üniteleri çalışanlarının ücret ödemeleri riskli birim üzerinden hesaplanmamakta ve buradan maddi hak kaybına uğramaktadırlar. Acil Nöbet Ücret farkları da yok: Çalışanların bildirdiğine göre acil servislerde radyoloji ünitelerin de çalışanlar diğer acil çalışanlarının aldığı acil ücret farkını alamıyorlar. Hastane genelinde ki Radyoloji Departmanlarının Radyasyon Güvenliği açışından değerlendirilmesi için yetkili kurum olan Türkiye Atom Enerjisi Kurumuna gerekli

16 ölçüm ve testlerin yapılması konusunda Türk Medikal Radyoteknoloji Derneği tarafından göreve davet yazısı gönderildi. Türk Medikal Radyoteknoloji Derneği ülke genelinde 81 il Valiliğine Kamu hastaneleri, Özel hastanelere ve Üniversite hastanelerine gönderilmek üzere hazırladığı radyoloji çalışanlarının diğer sağlık çalışanlardan farklı temel 3 özlük hakkının uygulanması ve denetlemesi konusunda, hukuksal gerekçelerin bulunduğu raporlar sunmuştur. Türk Medikal Radyoteknoloji Derneği Yönetim Kurulu TMRT-Der den Kayseri Temasları Türk Medikal Radyoteknoloji Derneği Başkanı Barış Çavlı, Başkan Yardımcısı Nezaket Özgür, Yönetim Kurulu üyesi Nazım Topçu, Dernek Avukatı Çağla Çalık ve Dernek Kayseri Temsilcisi Ahmet Zavagar, Kayseri Üniversitesi Hastanesi Başhekimi Sayın Prof. Dr. Kudret Doğru yu makamında ziyaret ederek yaşanan kanser vakaları hakkında görüş alışverişinde bulundular. Sayın Doğru ya ayrıca dernek hukuk komisyonun hazırladığı radyoloji çalışanlarının diğer sağlık çalışanlardan farklı temel 3 özlük hakkının uygulanması konusunda hukuksal gerekçelerin bulunduğu rapor sunuldu. Söz konusu radyoloji ünitelerini ziyaret eden Türk Medikal Radyoteknoloji Derneği Heyeti gözlemlerini Sayın Doğru ya ilettikten sonra Kayseri Üniversitesi Radyoloji Alanı önünde basın açıklaması gerçekleştirdiler. Heyet, Radyoloji teknikerlerine geçmiş olsun dileklerini ilettikten sonra Kayseri Üniversitesi ile yakın iletişim taahhüdü alarak ziyaretlerini sonlandırdılar. Heyet görüşmenin ardından Kayseri Valiliğine giderek tüm hastanelerde uygulanması gereken kuralların ve alınması gereken koruyucu önlemlerin duyurulması ve uygulanmasının takibinin yapılması talebiyle dilekçelerini ileterek Kayseri ziyaretini sonlandıracaklardır. Mesleğimiz ile ilgili sorunlara dair Bakanlık, TBMM ve TAEK düzeyinde görüşmelerimiz devam edecek olup, meslektaşlarımız için en iyisini yapabilmek amacıyla mücadelemiz hız kesmeden devam edecektir.

17

18 Basın Açıklaması BASIN AÇIKLAMASI 13/06/2016 Değerli basın mensupları; Türk Medikal Radyoteknoloji Derneği ailesi olarak, meslektaşlarımızın sağlık sorunu yaşamasından üzüntü duyduk. Gerekli tedavilerin yapılması ve sağlıklarına kavuşmaları öncelikli temennimizdir. Hiçbir duyu organımızla hissedilmeyen, ancak özel olarak üretilmiş detektörler ile tespit edilebilen radyasyon özel korunma önlemleri alınmadığı takdirde maruz kalındığında vücutta kanser gelişimi ve bu nedenle ölüme kadar varabilen ciddi yan etkileri olabilmektedir. Bu etkilerin başında radyasyon yanıkları, katarakt, kısırlık, kanser ve genetik bozuklukları gelmektedir. Radyasyon çalışanları, çalışma hayatları boyunca sürekli olarak, düşük radyasyon dozlarına maruz kalmaktadırlar. Radyasyon çalışanlarının bu şekilde maruz kaldıkları dozların etkileri hemen olmasa da yıllar sonra ortaya çıkabilir. Söz konusu radyasyonun ağır sonuçlarının bir anda değil de, devam eden süreçte ortaya çıkması zarar gören dokuların kendini yenileme sürecine giremeden yeniden ışınlamaya maruz kalmasından kaynaklanmaktadır. Ortaya çıkan hastalıklar; başta kanser gibi tedavisi mümkün olmayan hastalıklara yol açabileceği gibi, uzun vadede kalıtımsal bozukluklara neden olarak gelecek nesiller için de tehlike yaratmaktadır. Radyasyonla çalışma, hem ulusal hem de uluslararası hukukta ağır ve yıpratıcı meslekler grubu içerisinde yer almaktadır. Yapılan bu sınıflandırma radyasyonla çalışan teknisyenlerin de farklı ve üstün hukuksal korumaya tabi olmalarını gerektirmektedir. Radyoloji ve radyasyon çalışanları ağır ve tehlikeli meslekler sınıfındadır. Mesleğin çalışma usul ve esasları, alınması gereken güvenlik önlemleri kanun ile belirlenmiştir. Radyasyonla çalışan kişilerin yaptıkları işin niteliği gereği maruz kaldıkları riskler, diğer tehlikeli olmayan meslek gruplarına göre daha ağır olduğu için, bir takım özel düzenlemeler yapılma yoluna gidilmiştir. Bu özel düzenlemeler yapılan işin zararlı etkilerini giderebilmek, kişilerin sağlık haklarını ve yaşam haklarını koruyabilmek için getirilmiş kurallardan oluşmakta olup, diğer meslek gruplarıyla çalışma niteliğinden doğan farkı dengeleyebilmek amaçlanmıştır. Yapılan bu farklılıklar ve uygulamalar çalışanların verdikleri hizmetin zararlı etkilerinin giderilmesi amacından kaynaklanan haklı ve gerekli uygulamalardır. Avrupa Sosyal Haklar Komitesi, yakın tarihli bir kararında çalışanların en düşük miktarlarda bile olsa radyasyona maruz kalmasının tamamen güvenli olduğunu söylemenin mümkün olmadığını, Türkiye nin de tarafı olduğu Avrupa Sosyal

19 Şartı nın 4. bendinde belirtilen azaltılmış çalışma saatleri ve ücretli ek izin hakkının çalışanların zararlı maddelere karşı sağlıklarının korunması, bu işlerde maruz kalınan risklerin azaltılması ve çalışanlara yeterli bir iyileşme süreci sağlanması açısından gerekli olduğunu belirtmiştir. Bu nedenle yapılması gerekenler; uluslararası standartlara uygun çalışma alanlarının sağlanması, çalışma koşulları özlük hakları ve ekonomik koşulların iyileştirilmesi, eğitime önem verilmesi, eğitimsiz ve yetkili olmayan elemanların çalıştırılmasının tamamen engellenmesi ve bu işletmelerin tamamıyla ticari olarak ortaya çıkmış olan taşeronlaştırılma sürecinin önüne geçilmesidir. Türk Medikal Radyoteknoloji Derneği olarak daha nitelikli ve güvenli sağlık hizmeti sunmanın, daha iyi bir eğitimle mümkün olduğu düşüncesindeyiz. Topluma radyasyon verme yeti ve yetkisine sahip tek meslek grubu olarak, topluma verilen tıbbi radyasyon dozunu düşürmek ve sağlıklı nesiller yetiştirmek hedefi ile Eğitim süresinin 2 yıllık ön lisans düzeyinden 4 yıllık lisans seyiyesine çıkartılmasını istemekteyiz. Güvenlik önlemlerinden yoksun, esnek çalışma, kuralsız çalışma, ehliyetsiz eleman çalıştırma, sosyal ve özlük haklardan yoksun çalışma ve bunun sonucunda radyasyondan dolayı sağlığını kaybetme, kanser olma gibi birçok sorun çalışma hayatımızın bir parçası haline gelmiştir. Bu konuda önlem alınmaz, varolan koruyucu yasa ve mevzuatlar uygulanmazsa, tıbbi amaçlı radyasyon uygulanan görüntüleme ünitelerine standartlar getirilmez ise ve mevcut şekilde çalışma sistemi devam ederse hastanelerimizdeki radyoloji üniteleri gittikçe ticarileşen, standartlarını kaybetmiş kontrolsüz çalışma alanlarına dönüşecektir. Radyasyon ile çalışan meslektaşlarımız da artan kanser vakaları ilgili haberler basına yansımış, kamuoyunda ve meslektaşlarımız arasında infial yaratmıştır. Kamuoyuna da yansıyan ve kamuoyunda hassasiyet yaratan radyasyonla çalışanlarda KANSER vakalarının artması konusunda Türk Medikal Radyoteknoloji Derneği olarak uyulması gereken kuralları gerekçeli olarak belirtilmiş olup, valiliklere ve ilgili kurumlara yazılı olarak sunulmuştur. Çalışmalarımızın sonuçlarının olumlu geri bildirimler getireceği umuduyla Daha sağlıklı güzel günlerde görüşmek üzere Esenlikler dileriz Radyoloji Teknikerlerinin Sesini Duyan Var Mı?

20 Radyoloji çalışanlarının çalışma koşulları bir çok platform da dile getirmemize rağmen göz ardı edildiğini, Kayseri deki Radyoloji çalışanlarından 12 kişiden 2 tanesinin tiroid kanseri olmasına ilişkin haberle Radyoloji Teknikerlerinin çalışma koşulları önemi tekrar gündeme gelmiştir. Hastanelerde ki Radyoloji Ünitelerinindeki hizmetin Yüzde 70 ini yöneten Radyoloji Teknikerleri bir çok belirsizlikler ile çalışmaktadır. Bu olayla ilgili bilinmeyenlerin aydınlatılması için; *Kayseri deki olayla ilgili Hastane de çalışan personelin kaçı Radyoloji Teknikeri Diplomasına sahiptir? *Bu olaylar olduğu sürece Dozimetre Rapor sonuçları nelerdir ve hangi firma tarafından işlenmektedir? *Kullanılan cihaz yaşları nedir? Mağdur Edildiğimiz Başlıca Sorunlarımız : *Avrupa daki teknisyen başına düşen hasta sayısı Türkiye deki teknisyene düşen hasta sayısına göre ciddi fark olmasından dolayı mesai saatlerinin 7 saatten 5 saate düşmesi *Acil hekim ya da Asistan hekimlerin ilgilendikleri alan dışındaki istekte bulunması gereksiz istek yapılmasına sebep olması ve buna bağlı Radyoloji Teknikerleri ve Hastaların gereksiz yere radyasyona maruz kalması *Lisans Eğitiminin Kabul edilmemesi Okullarda verilen eğitimin Alan dışındaki kişiler tarafından verilmesi, eğitim kalitesinin düşmesi *Fiili hizmet süresinin hasta çekim sayısının fazla olması sebebiyle Avrupa Standartlarının üstünde kullanılmasına izin verilmesi *Özel Sektör bünyesinde çalışan meslektaşlarımızın işe giriş ve çıkış çizelgeleri ile yapılan işe bakarak çalışma saatlerinin denetlenmesi *Özel Sektör Bünyesinde çalışan meslektaşlarımızın minimum en düşük devlet memuru ile maaş alması kıdeme göre bu maaşların arttırılması *Taşeronluk sisteminin kalkması yada iş garantisi ve maaş konusunda hakların korunma garantisi verilmesi *Sağlık taramalarında laboratuvar ücreti ve USG yapılması ve bunların ücretsiz olması *Çalışma Koşulları ve Yerleri TSE Standartları çerçevesinde yapılması. Mağdur olduğumuz bu konular da düzenlemelerin tekrar yapılması aksi halde Kayseri deki olay gibi birçok meslektaşımız yaptığı işten zarar görecek. Lutfen Sesimizi Duyun!!!!!