6552 SAYILI KANUN KAPSAMINDA BAZI KANUNLARDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER

Transkript

1 6552 SAYILI KANUN KAPSAMINDA BAZI KANUNLARDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER 4857 SAYILI İŞ KANUNUNDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER 6356 SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNUNDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER 4817 SAYILI YABANCILARIN ÇALIŞMA İZİNLERİ HAKKINDA KANUNDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER 492 SAYILI HARÇLAR KANUNUNDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER 4447 SAYILI İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNUNDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER 3065 SAYILI KATMA DEĞER VERGİSİ KANUNUNDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER 5510 SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER GELİR VERGİSİ KANUNU İLE KURUMLAR VERGİSİ KANUNUNDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER 4458 SAYILI GÜMRÜK VERGİSİ KANUNUNDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER 4760 SAYILI ÖZEL TÜKETİM VERGİS KANUNUNDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER 6102 SAYILI TÜRK TİCARET KANUNUNDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER

2 4857 SAYILI İŞ KANUNUNDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER Kanununun 3 üncü maddesinde yapılan değişiklikle; Taşeron işyerlerine ilişkin iş müfettişlerince hazırlanarak işverene tebliğ edilen raporlara karşı 6 iş günü olan itiraz süresi 30 güne çıkarılmış, ve itiraza ilişkin dava süresi 4 ay olarak belirlenmiş temyiz yolu da açılmıştır. (Madde: 1) Kanununun 18 inci maddesinin birinci maddesine eklenen Yer altı işlerinde çalışan işçilerde kıdem şartı aranmaz. cümlesi ile yer altında çalışanların işten çıkarılması kıdem süresine bakılmaksızın gerekçe ile yapılabilecek, gerekçesiz işten çıkarmanın önüne geçilerek, iş güvencesi güçlendirilmiş olacaktır. (Madde: 2) Kanununun 36 ncı maddesinin beşinci fıkrası İşverenler, alt işverene iş vermeleri hâlinde, bunların işçilerinin ücretlerinin ödenip ödenmediğini işçinin başvurusu üzerine veya aylık olarak resen kontrol etmekle ve varsa ödenmeyen ücretleri hak edişlerinden keserek işçilerin banka hesabına yatırmakla yükümlüdür. şeklinde değiştirilerek işçi ücretlerinin ödenmesi garanti altına alınmıştır. (Madde: 3) Kanunun 41 inci maddesinin sekizinci fıkrasından sonra gelmek üzere eklenen; Bu Kanunun 42 nci ve 43 üncü maddelerinde sayılan hâller dışında yer altında maden işlerinde çalışan işçilere fazla çalışma yaptırılamaz. Yer altında maden işlerinde çalışan işçilere, bu Kanunun 42 nci ve 43 üncü maddelerinde sayılan hâllerde haftalık otuz altı saati aşan her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yüzden az olmamak üzere arttırılması suretiyle ödenir. fıkraları ile yer altında çalışan madencilere (iş Kanununda sayılan zorunlu haller dışında) fazla çalışma yaptırılamayacağı zorunlu ve olağanüstü hallerde yapılacak fazla çalışma için ise ücretin yüzde yüzden az olmamak üzere artırılarak ödeneceği hüküm altına alınmıştır. (Madde: 4) Kanunun 53 üncü maddesinin dördüncü fıkrasına eklenen Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün arttırılarak uygulanır. cümlesi eklenerek yer altında çalışanların yıllık izin süreleri 4 gün artırılmıştır. (Madde: 5) Kanunun 56 ncı maddesine eklenen; Alt işveren işçilerinden, alt işvereni değiştiği hâlde aynı işyerinde çalışmaya devam edenlerin yıllık ücretli izin süresi, aynı işyerinde çalıştıkları süreler dikkate alınarak hesaplanır. Asıl işveren, alt işveren tarafından çalıştırılan işçilerin hak kazandıkları yıllık ücretli izin sürelerinin kullanılıp kullanılmadığını kontrol etmek ve ilgili yıl içinde kullanılmasını sağlamakla, alt işveren ise altıncı fıkraya göre tutmak zorunda olduğu izin kayıt belgesinin bir örneğini asıl işverene vermekle yükümlüdür. şeklindeki fıkra ile Alt işverenin değiştiği halde işçiler aynı işyerinde çalışmaya devam ediyorsa yıllık izin süresi aynı işyerinde çalıştıkları süreler dikkate alınarak hesaplanacaktır. Asıl işveren izinlerin kullanılıp kullanılmadığını kontrol etmekle yükümlü kılınmıştır. (Madde: 6) Kanunun 63 üncü maddesinin birinci fıkrasına eklenen; Yer altı maden işlerinde çalışan işçiler için yer altındaki çalışma süresi; haftada en çok otuz altı saat olup günlük altı saatten fazla olamaz. şeklindeki cümle ile madenciler için yer altında çalışma süresi haftalık 36 saat günlük 6 saat olarak belirlenmiştir. (Madde: 7) Kanunun 112 nci maddesine eklenen fıkralar ile Kamu kurumlarında alt işverenler tarafından çalıştırılan işçilerin kıdem tazminatlarına ilişkin düzenlemeler; - Alt işverenlerinin değişip değişmediğine bakılmaksızın aralıksız olarak aynı kamu kurum veya kuruluşuna ait işyerlerinde çalışmış olanların bu şekilde çalışmış oldukları sürelere ilişkin kıdem tazminatına esas hizmet süreleri, aynı kamu kurum veya kuruluşuna ait işyerlerinde geçen toplam çalışma süreleri esas alınarak tespit olunur. kıdem tazminatı ilgili kamu kurum veya kuruluşları tarafından, -Aynı alt işveren tarafından ve aynı iş sözleşmesi çerçevesinde farklı kamu kurum veya kuruluşlarında çalıştırılmış olan işçilerin farklı kamu kurum ve kuruluşuna ait işyerlerinde geçen hizmet sürelerinin toplamı esas alınarak çalıştırıldığı son kamu kurum veya kuruluşu tarafından, işçinin banka hesabına yatırılmak suretiyle ödenir. -Alt işveren ile yapmış olduğu iş sözleşmesi sona ermediği gibi, alt işveren tarafından 4734 sayılı Kanun kapsamında bulunan idarelere ait işyerleri dışında bir işyerinde çalıştırılmaya devam olunan ve bu şekilde 2

3 çalıştırıldığı sırada iş sözleşmesi kıdem tazminatı ödenmesini gerektirecek şekilde sona eren işçinin kıdem tazminatı,söz konusu kamu kurum veya kuruluşlarına ait işyerlerinde geçen süreye ilişkin kısmı, kamu kurum veya kuruluşuna ait çalıştığı son işyerindeki ücretinin yılları itibarıyla asgari ücret artış oranları dikkate alınarak güncellenmiş miktarı üzerinden hesaplanmak suretiyle son kamu kurum veya kuruluşu tarafından işçinin banka hesabına yatırılmak suretiyle ödenir. Bu şekilde hesaplanarak ödenen kıdem tazminatı tutarının, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden aynı süreler dikkate alınarak hesaplanacak kıdem tazminatı tutarından daha düşük olması hâlinde, işçinin aradaki farkı alt işverenden talep hakkı saklıdır. (Madde: 8) 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER Kanununun Kapsam ve İstisnalar başlıklı 2 nci maddesinin ikinci fıkrasına eklenen; e) Denizyolu taşımacılığı yapan araçların uluslararası seyrüsefer hâlleri. şeklindeki bent ile denizyolu taşımacılığı yapan araçların seyrüsefer halleri uluslar arası anlaşmalar kapsamındaki mevzuata tabi olduğundan iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin mevzuattan istisna tutulmuştur. (Madde: 15) Kanununun 6 ncı maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine eklenen; on ve daha fazla çalışanı olan çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde ibaresi ve Belirlenen niteliklere ve gerekli belgeye sahip olmayan ancak 10 dan az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyeri işverenleri veya işveren vekili tarafından Bakanlıkça ilan edilen eğitimleri tamamlamak şartıyla işe giriş ve periyodik muayeneler ve tetkikler hariç iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütebilirler. cümlesi ile maddeye eklenen; (4) Birinci fıkranın (a) bendine göre yapılacak görevlendirme süresinin belirlenmesinde 5/6/1986 tarihli ve 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu ile 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu kapsamındaki öğrenci statüsünde olan çırak ve stajyerler, çalışan sayısının toplamına dâhil edilmez. şeklindeki fıkra ile çıraklar ve stajyerlerin işyerlerindeki çalışan işçi sayısına dahil edilmemesi ve işyeri hekimi haricinde çalıştırılması gereken diğer sağlık personelinin yalnızca on ve daha fazla çalışanı olan çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalıştırılması düzenlenmiştir. (Madde: 16) Kanununun 15 inci maddesinin üçüncü fıkrasının birinci cümlesi Bu Kanun kapsamında alınması gereken sağlık raporları işyeri hekiminden alınır. 10 dan az çalışanı bulunan ve az tehlikeli işyerleri için ise kamu hizmet sunucuları veya aile hekimlerinden de alınabilir. şeklinde değiştirilerek çalışanların sağlık raporlarını hizmet alınan veya görevlendirilen işyeri hekiminden alabilmesi ve 10 dan az çalışanı bulunan ve az tehlikeli işyerleri çalışanlarının sağlık raporlarını kamu hizmet sunucuları veya aile hekimlerinden alabilmesine imkan sağlanmıştır. (Madde: 17) Kanununun 30 uncu maddesinin birinci fıkrasının (b) bendine eklenen; 6) 10 dan az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin üstlenilmesine ilişkin eğitim programları, eğitimin süresi ve eğiticilerin nitelikleri ile görevlendirmeye ilişkin hususlar. alt bendi ile 10 dan az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin üstlenilmesine ilişkin eğitimlerine ilişkin hususlar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından belirlenecektir. (Madde: 18) 6356 SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNUNDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER Kanununun 26 ncı maddesine eklenen; (10) İşveren sendikaları, tüzüklerinde hüküm bulunmak ve şartları genel kurul kararıyla belirlenmek kaydıyla, işçilerin sigorta primlerinin işveren payının ödemelerinde kullanılmak ve nakit mevcudunun yüzde yirmi beşini aşmamak üzere karşılıksız yardıma dayalı dayanışma ve yardım fonu oluşturabilir. şeklindeki fıkra ile işveren sendikalarınca dayanışma ve yardım fonu oluşturabilme ve işçilerin sigorta primlerinin işveren payının bu fondan karşılanması yönünde düzenleme yapılmıştır. (Madde: 19) Kanununun 41 inci maddesinin birinci ve beşinci fıkralarında yer alan yüzde üçünün ibareleri yüzde birinin ; 43 üncü maddesinin ikinci fıkrasında yer alan yüzde üçünden ibaresi yüzde birinden, dördüncü fıkrasında yer alan yüzde üçünü ibaresi yüzde birini olarak değiştirilerek yapılan düzenleme ile sendikanın 3

4 kurulu bulunduğu işkolunda toplu iş sözleşmesi yetkisine sahip olmak için en az yüzde 3 üyeye sahip olma koşulu yüzde bir e indirilmiştir. (Madde: 20) Kanununa eklenen; EK MADDE 1 41 inci maddenin birinci ve beşinci fıkraları ile 43 üncü maddenin ikinci ve dördüncü fıkralarında yer alan kurulu bulunduğu işkolunda en az yüzde bir üye şartı, Ekonomik ve Sosyal Konseye üye konfederasyonlara üye olmayan işçi sendikaları için yüzde üç olarak uygulanır. şeklindeki ek madde ile Ekonomik ve Sosyal Konsey üyesi işçi konfederasyonlarına üye olmayan işçi sendikaları için en az yüzde bir üye şartının yüzde üç olarak uygulanması için düzenleme yapılmıştır. (Madde: 21) 4817 SAYILI YABANCILARIN ÇALIŞMA İZİNLERİ HAKKINDA KANUNDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER Kanunun 6 ncı maddesi değiştirilerek; Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanunu uyarınca uzun dönem ikamet iznine sahip olanların veya Türkiye de kesintisiz en az sekiz yıl ikamet izni ile kalmış olan veya en az sekiz yıl kanuni çalışması olan yabancıların uzun dönem ikamet izninin sağladığı haklardan yararlanması düzenlenmiştir. Süresiz çalışma izni yabancının veya işvereninin veya işverenin talebiyle ya da mevzuatta yer alan gerekçelerle iptal edilebilecek ve çalışma izni verilen yabancıların Türkiye ye girişleri, çıkışları İçişleri Bakanlığınca Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildirilecektir. (Madde: 22) 492 SAYILI HARÇLAR KANUNUNDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER Kanunun 88 inci maddesinin birinci fıkrasına eklenen; h) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca süresiz çalışma izni verilenler. şeklindeki bent ile süresiz çalışma izinlerinin harçtan muaf tutulması sağlanmıştır. (Madde: 23) 4447 SAYILI İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNUNDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER Kanunun 46 ncı maddesinin üçüncü fıkrasına eklenen; (18/5/1994 tarihli ve 527 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 31 inci maddesi kapsamında yer alan sözleşmeli personel dâhil) ibaresi ile Sümer Holding A.Ş. de çalışan personelden sözleşmeli personelden işsizlik sigortası primi kesintisi yapılmaması düzenlenmiştir. (Madde: 24) Kanunun 50 nci maddesinin üçüncü fıkrasına eklenen; 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 21 inci maddesi gereği işe iade davası nedeniyle yatırılan primlerin son günü esas alınarak işsizlik ödeneği hak sahipliği belirlenir ve işsiz geçen dönem için ödeme yapılır. cümlesi ile işsiz kaldığı dönemde işsizlik ödeneğinden yararlanan ve işe iade davası sonucunda tekrar ücretleri ve primleri ödenenlerin, söz konusu ödemeler düşülerek kalan tutarda işsizlik ödeneğinden yararlanabilmesi amacıyla düzenleme yapılmıştır. (Madde: 25) 3065 SAYILI KATMA DEĞER VERGİSİ KANUNUNDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER Kanunun 17 nci maddesinin dördüncü fıkrasının (g) bendindeki Külçe altın, külçe gümüş, kıymetli taşlar (elmas, pırlanta, yakut, zümrüt, topaz, safir, zebercet, inci, kübik virconia) ibaresi Külçe altın ve külçe gümüş teslimleri ile kıymetli taşların (elmas, pırlanta, yakut, zümrüt, topaz, safir, zebercet, inci) 6/12/2012 tarihli ve 6362 sayılı Sermaye Piyasası Kanununa göre Türkiye de kurulu borsalarda işlem görmek üzere ithali, borsaya teslimi ve borsa üyeleri arasında el değiştirmesi, şeklinde değiştirilerek kıymetli taşların borsada işlem görmek üzere ithalinin, borsaya tesliminin ve borsa içinde veya ilgili mevzuatına göre borsaya bildirilmek kaydıyla borsa üyeleri arasından borsa dışında el değiştirmesi katma değer vergisinden istisna tutulmuş, diğer hallerde ithali KDV kapsamına alınmıştır. (Madde: 26) 4

5 Kanuna eklenen; GEÇİCİ MADDE 33 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun geçici 41 inci maddesi kapsamında taşınmazların Sosyal Güvenlik Kurumuna devir ve teslimi ile bu taşınmazların Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından (müzayede mahallerinde yapılan satışlar dâhil) devir ve teslimi 31/12/2023 tarihine kadar katma değer vergisinden müstesnadır. Bu kapsamda vergiden istisna edilen işlemler bakımından 30 uncu maddenin birinci fıkrasının (a) bendi hükmü uygulanmaz. Maliye Bakanlığı, istisnaya ilişkin usul ve esasları belirlemeye yetkilidir. şeklindeki geçici madde ile SGK nun prim ve prime ilişkin alacaklarının karşılığında alınan gayrimenkullerin SGK na devir ve tesliminde, SGK tarafından satışında, KDV istisnası getirilmiştir. (Madde: 27) 5510 SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER Kanunun 6 ncı maddesinin birinci fıkrasının (c) ve (e) bentlerinde yapılan değişiklikle; -Aynı kişi yanında ev hizmetlerinde ay içinde 10 günden az süreyle çalışanlar zorunlu sigortalılık kapsamından çıkarılması, -Sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmış ülkelerdeki bir kuruluş tarafından üç aydan fazla süre ile çalıştırılmak üzere ülkemize gönderilenler sosyal güvenlik kapsamına alınması, hüküm altına alınmıştır. (Madde: 40) Kanunun 28 inci maddesinin altıncı ve sekizinci fıkrasında yapılan değişiklikle; -Maden sektöründe çalışan tüm işçiler için 55 olan emeklilik yaşı 50 olarak yeniden düzenlenmiştir. -Çocuklar için malullük kavramı kullanılmadığından mevzuatta yer alan bu kapsamdaki ibareler ağır engelli olarak değiştirilmiştir. (Madde: 41) Kanunun 40 ıncı maddesinin birinci fıkrasına eklenen; Tablonun (10) numaralı sırasında belirtilen sigortalıların, fiili hizmet süresi zammından yararlandırılacakları dönem içinde kalan; yıllık ücretli izin, sıhhi izin, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri ile eğitim, kurs, iş öncesi ve sonrası hazırlık sürelerinde fiilen çalışma ve söz konusu işlerin risklerine maruz kalma şartı aranmaz. cümlesi ile maden sektöründe çalışan tüm işçiler için çalışılmayan günlerde çalışılmış gibi yıpranmaya (fiili hizmet süresi zammına) dahil edilecektir. Maden yer altı işlerinde çalıştırılanların hafta tatili, genel tatil, ulusal bayram, yıllık izin, sıhhi izin, eğitim, kurs ve iş öncesi ve sonrası hazırlık süreleri de yer altında çalışılıyormuş gibi SGK na bildirilerek bu sürelerde yıpranmaya dahil edilecektir. (Madde: 42) Kanunun 41 inci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi;. a) Kanunları gereği verilen ücretsiz doğum ya da analık izni süreleri ile 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a), (b) ve (c) bentleri kapsamındaki sigortalı kadının, üç defaya mahsus olmak üzere doğum tarihinden sonra iki yıllık süreyi geçmemek kaydıyla borçlanılacak sürelerde uzun vadeli sigorta kolları açısından sigortalı sayılmaması ve çocuğunun yaşaması şartlarıyla talepte bulunulan süreleri, şeklinde değiştirilerek daha önce iki çocuk için geçerli olan doğum borçlanması 3 e çıkarılmış ve 4/b ve 4/c kapsamındaki sigortalılarında bu haktan yararlanması sağlanmıştır. (Madde: 43) Kanunun 61 inci maddesinin altıncı fıkrasına; Uluslararası Öğrenciler Değerlendirme Kurulu kararı ile burslandırılan uluslararası öğrencilerin bildirimleri ise Yurtdışı Türkler ve Akraba Topluluklar Başkanlığı veya Uluslararası Öğrenciler Değerlendirme Kurulu tarafından görevlendirilen kurum tarafından yapılır. cümlesi eklenmiştir. (Madde: 44) Kanunun 63 üncü maddesinin birinci fıkrasının (e) bendinde yapılan değişiklikle; Daha önce iki çocuk için geçerli olan tüp bebek uygulaması için verilecek destekler 3 çocuk için geçerli olacaktır. (Madde: 45) 5

6 Kanunun 64 üncü maddesine eklenen; Kurumla sözleşmeli özel sağlık hizmet sunucuları ile Kurumla kısmi branş veya sağlık hizmeti alım sözleşmesi imzalamış olan vakıf üniversitesi sağlık hizmeti sunucuları, Kuruma bildirmiş oldukları hekimlerden sözleşme kapsamı branşlarda fiilen hizmet sunanlar tarafından verilen sağlık hizmetlerini, Kurumca belirlenen istisnalar hariç olmak üzere ve Kurum mevzuatına uygun olarak fatura edebilirler. Aksi takdirde, bu faturalara ait tutarlar Kurumca karşılanmaz. fıkra doğrultusunda gerçekte fiili çalışması olmayan, SGK na bildirimi yapılmayan sağlık personeli üzerinden yapılan faturalandırılma tutarları kurumca karşılanmayacaktır. (Madde: 46) Kanunun 68 inci maddesinin beşinci fıkrası; 63 üncü maddenin birinci fıkrasının (e) bendi gereğince sağlanan ve bir hastalığın tedavisinin başka tıbbi bir yöntemle mümkün olmaması nedeniyle yapılacak yardımcı üreme yöntemi tedavisi dışındaki, yardımcı üreme yöntemi tedavisinde katılım payı ilk denemede %30, ikinci denemede %25, üçüncü denemede %20 oranında uygulanır. Ancak katılım payında dördüncü fıkra gereği uygulanan üst limit dikkate alınmaz. şeklinde değiştirilmiştir. (Madde: 47) Kanunun 72 nci maddesine eklenen; Bu maddenin üçüncü fıkrasında belirtilenler hariç olmak üzere 63 üncü maddede belirtilen komisyonlara iştirak edenler ile bilimsel ve akademik nitelikleri dikkate alınarak Kurum tarafından bilimsel nitelikli komisyonlarda veya tıbbi inceleme, tıbbi değerlendirme, tıbbi uygunluk onayı verme gibi iş ve işlemlerle ilgili yürütülen çalışmalarda; üniversitelerden görevlendirilen öğretim üyelerine, kamu ve özel sağlık kurum ve kuruluşlarından görevlendirilen tabip, diş tabibi ve eczacılara (6.500) gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarı geçmemek üzere ödeme yapılır. Bu ödemenin usul, esas ve miktarı ile diğer hususlar Kurum ve Maliye Bakanlığınca müştereken belirlenir. şeklindeki düzenleme ile SGK bünyesinde oluşturulan bilimsel komisyonlarda sağlık hizmetleri ilaç ve tıbbı malzeme konularında yapılan düzenlemelerin teknik çalışmalarına katılan uzman kişilere ücret verilerek katılımın teşvik edilmesi amaçlanmıştır. (Madde: 48) Kanunun 73 üncü maddesinde yapılan değişiklikle; SGK nun ödeme kapsamındaki sağlık hizmetleri ve/veya ürünleri listesine girmek, bu listelerde kalmak veya listelerde değişiklik yapmak için başvuruda bulunan, SGK ile sözleşme yapmak için başvuran gerçek ve tüzel kişilerden ücret alınması konusunda düzenleme yapılmıştır. (Madde: 49) Kanunun 82 nci maddesinin birinci fıkrasında yer alan 6,5 katıdır. ibaresi 6,5 katı, ancak sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde iş üstlenen işverenlerce yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırılmak üzere götürülen Türk işçileri için 3 katıdır. şeklinde değiştirilmiştir. Yapılan düzenleme ile Türkiye ile sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde iş üstlenen firmaların, yurt dışındaki işlerde çalıştırmak üzere yurt dışına götürdükleri işçilerin sigorta primleri, asgari ücretin 6,5 katı yerine 3 katı üzerinden alınacaktır. (Madde: 50) Kanunun 87 nci maddesinin birinci fıkrasına; g) Uluslararası Öğrenciler Değerlendirme Kurulu kararı ile burslandırılan uluslararası öğrenciler için bursluluk statüleri devam ettiği süre boyunca Yurtdışı Türkler ve Akraba Topluluklar Başkanlığı veya Uluslararası Öğrenciler Değerlendirme Kurulu tarafından görevlendirilen kurum, şeklinde bent eklenmiştir. (Madde: 51) Kanunun 88 inci maddesine eklenen; Sigortalılar ile tüzel kişilerin kasıt, kusur, hata veya yanıltıcı beyanından kaynaklanmaması şartıyla, sigortalılarca ödenen prim ve prime ilişkin borcun noksan tahakkuk ettirildiğinin Kurumca sonradan tespit edilmesi hâlinde tespit edilen fark prime ilişkin borç aslına, tebliğ tarihinden itibaren 89 uncu maddenin ikinci fıkrasına göre gecikme cezası ve gecikme zammı uygulanır. şeklindeki fıkra doğrultusunda sigortalının kusurundan kaynaklanmayan noksan ödenen prim borcuna, geçmişe dönük gecikme zammı ve cezası uygulanmayacaktır. (Madde: 52) 6

7 Kanunun 97 nci maddesinin dördüncü fıkrasında yer alan altı ay ibaresi on iki ay şeklinde değiştirilmiştir. Yapılan düzenleme ile emekli, dul, ve yetimler adına gönderilen ve 6 ay süresince bankadan çekilmeyen aylıklarındaki durdurulma süresi 6 aydan 1 yıla çıkarılmıştır. (Madde: 53) Kanunun 103 üncü maddesine eklenen fıkralarla; SGK nun alacağının tahsilinin riske gireceğinin öngörülmesi halinde, ilgili sağlık hizmeti sunucularının kurum nezdindeki alacaklarının ödenmesinin 6 aya kadar durdurulabileceği, Ayrıca nitelikli dolandırıcılık suçu işleyerek kurum zararına sebep olan kişiler ve sağlık hizmet sunucuları ile sözleşme yapılmayacağı ve bu suçu işleyen hekimlerden gelen muayene ve işlemlere ilişkin faturaların (en az üç yıl) süre ile ödenmeyeceği hususlarında düzenleme yapılmıştır. (Madde: 54) Kanuna eklenen eklen Ev hizmetlerinde çalışanların sigortalılığı başlıklı Ek Madde: 9 ile 10 günden fazla çalışması olanların sigortalılık iş ve işlemlerinin sağlanması konusunda düzenleme yapılmış ve usul ve esasların belirlenmesi konusunda SGK na yetki verilmesi düzenlenmiştir. (Madde: 55) Kanunun geçici 41 inci maddesine eklenen fıkralar ile; SGK tarafından prim borçlarına karşılık alınan taşınmazlar ile kuruma ait olan ancak ihtiyaç fazlası olarak tespit edilen taşınmazların kamu hizmetlerinde veya genel hükümlere göre kullanılabilmesi amacıyla ve bedeli karşılığında hazine devredilmesi imkanı getirilmiştir. (Madde: 56) Kanuna eklenen Geçici Madde: 54. madde ile yapılan düzenleme doğrultusunda; Esnaf ve ziraat odaları kayıtlarındaki uygunsuzluklar sebebiyle sigortalılıkları iptal edilen esnaf ve çiftçilerin, söz konusu sürelere ilişkin prim, gecikme zammı ve gecikme cezalarını tarihine kadar ödemiş olması şartıyla sigortalılıkları başlangıçtan itibaren geçerli olacaktır. (Madde: 58); Kanuna eklenen Geçici Madde: 55. madde ile yapılan düzenleme doğrultusunda; Faaliyetine son veren işverenlerin sigortaya ilişkin borç asıllarının toplamının 100 TL nin altında olması haline bu alacaklarının tahsilinden vaz geçilecektir. (Madde: 59) Kanuna eklenen Geçici Madde: 56. madde ile yapılan düzenleme doğrultusunda; tarihler arasında aldıkları disiplin cezası sonucu memuriyeti sona erip de tarihli ve 5525 sayılı Kanunla disiplin affından yararlananların boşta geçen sürelerini borçlanmaları için verilen 3 aylık süreyi kaçıranlara yeni bir başvuru hakkı verilecektir. Borçlanma sürelerinin kazanılmış hak aylık derecesinde değerlendirilmesi sağlanarak bu süreler emekliliğe esas ek gösterge ve diğer özlük hakları konusunda göz önünde bulundurulacaktır. Daha önce uygulamadaki farklılıklar nedeniyle kurum yerine kişilerce ödenen sigorta primlerinin de iadesi düzenlenmiştir. (Madde: 60) Kanuna eklenen Geçici Madde: 57. madde ile yapılan düzenleme doğrultusunda; Ziraat Odası gibi kuruluşların (vergi daireleri, esnaf sicil müdürlükleri, ticaret sicil memurlukları, ziraat odaları, tarım il/ilçe müdürlükleri, il veya ilçe mülki amirlikleri ve Türkiye Jokey Kulübü), üyelerini SGK ya bildirim yükümlülüğünü yerine getirmedikleri için; belediyeler, valilikler, il özel idareleri, organize sanayi bölgeleri, bazı serbest bölgeler ve İŞKUR un zamanında bildirim yapmadıkları için karşılaştıkları idari para cezaları bir defaya mahsus olmak üzere silinecektir. (Madde: 61) Kanuna eklenen Geçici Madde: 58. madde ile yapılan düzenleme doğrultusunda; Fazla çalışma ücretinin prime esas kazanca dahil edilmemesi nedeniyle Türkiye İstatistik Kurumuna geçmişe dönük olarak tahakkuk ettirilen prim ve idari para cezaları silinecektir. (Madde: 62) Kanuna eklenen Geçici Madde: 59. madde ile yapılan düzenleme doğrultusunda; Manisa ilinin Soma ilçesinde meydana gelen maden kazası sonucu ölen sigortalının; -Hayatını kaybeden madencilerin SGK ya olan her türlü borçları silinerek borcundan dolayı aylık bağlanamayan madenci yakınlarına aylık bağlanacaktır. 7

8 - Ölüm aylığı için gerekli olan 5 yıllık sigortalılık ve 900 gün prim ödeme şartı kaldırılarak hayatını kaybeden madencilerin yakınlarına ölüm aylığı bağlanacaktır. -Madencilerin anne-babalarına aylık bağlanması için gereken muhtaçlık şartı kaldırılarak annebabalara aylık bağlanacaktır. -Madencilerin yakınlarından birinin (eş ve çocuklardan birisi, eşi ve çocuğu yoksa kardeşlerden birisi) kamuda istihdam edilecektir. (Madde: 63) GELİR VERGİSİ KANUNU İLE KURUMLAR VERGİSİ KANUNUNDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER Gelir Vergisi Kanununun 89 uncu maddesinin birinci fıkrasının (10) numaralı bendi ile Kurumlar Vergisi Kanununun 10 uncu maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. Başbakanlıkça veya Bakanlar Kurulunca başlatılan yardım kampanyalarına makbuz karşılığı yapılan ayni ve nakdî bağışların tamamı. Yapılan değişiklikle Başbakanlıkça veya Bakanlar Kurulunca başlatılan yardım kampanyalarına teşvik maksadıyla vergi istisnası getirilmektedir. (Madde: 92) 4458 SAYILI GÜMRÜK VERGİSİ KANUNUNDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER Kanunun 218 inci maddesine eklenen fıkralar ile; -Anayasa Mahkemesi Kararı ile iptal edilen 4458 sayılı Gümrük Kanununun 218/A maddesi yeniden düzenlenerek, işletme hakkı devredilen gümrük kapılarının devir yöntemi, değer tespit komisyonunun çalışma usul ve esasları ile üyeleri açıkça tanımlanmıştır. (Madde: 113) 4760 SAYILI ÖZEL TÜKETİM VERGİS KANUNUNDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER Kanuna ekli (IV) sayılı listede yer alan; Tabi inci veya kültür incileri, elmaslar ile çeşitli kıymetli taşlar (pırlanta) özel tüketim vergisi kapsamından çıkarılmıştır. (Madde: 113) 6102 SAYILI TÜRK TİCARET KANUNUNDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER Kanunun 371 inci maddesine eklenen; (7) Yönetim kurulu, yukarıda belirtilen temsilciler dışında, temsile yetkili olmayan yönetim kurulu üyelerini veya şirkete hizmet akdi ile bağlı olanları sınırlı yetkiye sahip ticari vekil veya diğer tacir yardımcıları olarak atayabilir. Bu şekilde atanacak olanların görev ve yetkileri, 367 nci maddeye göre hazırlanacak iç yönergede açıkça belirlenir. Bu durumda iç yönergenin tescil ve ilanı zorunludur. İç yönerge ile ticari vekil ve diğer tacir yardımcıları atanamaz. Bu fıkra uyarınca yetkilendirilen ticari vekil veya diğer tacir yardımcıları da ticaret siciline tescil ve ilan edilir. Bu kişilerin, şirkete ve üçüncü kişilere verecekleri her tür zarardan dolayı yönetim kurulu müteselsilen sorumludur. şeklindeki fıkra ile temsile yetkili olmayan yönetim kurulu üyeleri ile şirkete istihdam ilişkisi ile bağlı olanlar, yetki ve sorumluluklarının, yaptıkları pozisyonlara ilişkin görev tanımlarının Türk Ticaret Kanununun 367 nci maddesi uyarınca hazırlanacak iç yönergede açıkça belirtmek şartıyla, ticaret siciline tescil ve ilan edebilecektir. (Madde: 131) Kanunun 629 uncu maddesine eklenen; (3) Müdürler tarafından şirkete hizmet akdi ile bağlı olanların sınırlı yetkiye sahip ticari vekil veya diğer tacir yardımcıları olarak atanması hususunda 367 nci madde ile 371 inci maddenin yedinci fıkrası kıyasen limited şirketlere de uygulanır. şeklindeki fıkra ile söz konusu ticari vekil veya tacir yardımcılarının şirkete vereceği zarardan Yönetim Kurulu müteselsil sorumlu tutulmuştur. Bu düzenlemelerin limited şirketler için de uygulanabilmesi düzenlenmiştir. (Madde: 132) 8

9 Kanunun geçici 7 nci maddesinin birinci fıkrasında yer alan Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren iki yıl içinde ibaresi ile birinci fıkrasının (b) bendinde yer alan yürürlük tarihinden itibaren iki yıl içinde ibaresi 1/7/2015 tarihine kadar olarak değiştirilmiştir. Yapılan değişiklik ile münfesih durumda bulunan ticaret şirketlerinin kolaylaştırılmış usulle tasfiyesine ve ticaret sicil kayıtlarının silinmesine imkan tanıyan düzenlemenin tarihinde sona eren süresi bir yıl daha ( tarihine kadar) uzatılmıştır. (Madde: 133) Kanununa eklenen; GEÇİCİ MADDE 10 14/2/2014 tarihine kadar Türk Ticaret Kanunu hükümlerine göre yapılması gereken sermaye artırımlarını herhangi bir nedenle yapmamış olan şirketler hakkında asgari sermaye şartını bu maddenin yayımı tarihinden itibaren üç ay içinde yapmaları hâlinde fesih işlemi uygulanmaz. Sermaye artırımında bulunmaması nedeniyle ticaret sicili kaydı silinenlerin de bu süre içinde sermaye artırımı için başvurmaları hâlinde kayıtları resen yeniden oluşturulur. şeklindeki geçici madde ile sermaye artırımlarını yapmamış olan şirketlerin asgari sermaye şartını bu kanunun yayımlandığı tarihten itibaren üç ay içinde yerine getirmeleri halinde haklarında fesih işlemi uygulanmayacaktır. (Madde: 134) 9