SUNUM İÇERİĞİ 1. İŞ TEFTİŞ KURUL BAŞKANLIĞI NIN YAPISI VE İŞ TEFTİŞLERİ 2. İŞYERLERİNDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ TEFTİŞLERİNDE DİKKAT EDİLEN HUSUSLAR

Transkript

1

2 SUNUM İÇERİĞİ 1. İŞ TEFTİŞ KURUL BAŞKANLIĞI NIN YAPISI VE İŞ TEFTİŞLERİ 2. İŞYERLERİNDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ TEFTİŞLERİNDE DİKKAT EDİLEN HUSUSLAR 3. ÖRNEK UYGULAMA

3 Kurul Başkan Yardımcısı (İş Sağlığı ve Güvenliği) İŞ TEFTİŞİ Yönetim Yapısı İŞ İŞ TEFTİŞİ TEFTİŞİ Yönetim İş Yasal Müfettişleri Durum Yapısı 3146 sayılı Çalışma Kurul vebaşkanı Sosyal Güvenlik Bakanlığı Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun un İŞİN YÜRÜTÜMÜ 15.maddesinde (TEKNİK) (SOSYAL) Bakan adına yapacağı görevler belirtilmiştir. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ Kurul Başkan Yardımcısı (İşin Yürütümü) Kurul Başkan Yardımcısı (İdari Denetim) Kurul Başkan Yardımcısı (Hukuk İşleri) Kurul Başkan Yardımcısı (İdari ve Mali İşler) 4857 sayılı İş KİMYA Kanunu nun M. 91. maddesi HUKUK ve 6331 sayılı İSG Kanunu nun ENDÜSTRİ 24. M. maddesi SİYASAL uyarınca BİLGİLER Devlet Adına FİZİK M. çalışma hayatıyla ilgili mevzuatın uygulanmasını izlemek, Grup BİLGİSAYAR Başkanlıkları M. SİYASAL BİLİMLER denetlemek ve teftiş etmekle yükümlüdür. TIP DOKTORU MİMAR ELEKTRİK M. MADEN M. JEOLOJİ M. METALURJİ M. İNŞAAT M. Uluslararası UÇAK Çalışma M. Örgütünün 81 sayılı Sanayi ve GEMİ M. Ankara Ticarette İstanbul İş Teftişi hakkındaki İzmir İŞLETME sözleşmesinin Bursa Adana TBMM ÇEVRE M. tarafından onaylanmasıyla dayanağını İKTİSADİ VE Uluslararası İDARİ BİLİMLER bir sözleşmeden alan Tek Teftiş Kuruludur. ELEKTRONİK M. MAKİNA M. TEKSTİL M. PETROL M. İKTİSAT İDARİ BİLİMLER

4 İŞ TEFTİŞİ Teftiş Usulleri İŞ TEFTİŞİ RİSK ESASLI Programlı teftişler İncelemelerden oluşan program dışı teftişler İŞKOLU/SEKTÖR ESASLI İncelemelerden oluşan program dışı ALAN ESASLI teftişler ise programlı teftişler dışında kalan güvenlik raporu incelemesi; ihbar, şikâyet Programlı vb. talepler teftişler, üzerine çalışma veya Kurul hayatındaki sorunların değerlendirilmesi ve Başkanlığına önceliklendirilmesi intikal ettirilen sonucu evraklardan belirlenen alanlarda İhbarveya sektörlerde İK - MH yahut İş Kolu özelbirrisk teftiş grubu hizmetiyle hedeflenerek bağdaşır belirlenen nitelikte işyerlerinde Şikayet çalışma hayatı ile ilgili mevzuat olanların hükümlerinin teftiş tamamının programına veya alınması bir kısmının uygulanmasının denetlenmesi amacıyla sonucu ve hedef gerçekleştirilen koyularak gerçekleştirilen teftişlerdir. teftişlerdir.

5 İŞ TEFTİŞİ Teftiş Politikası İşyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Teftişleri Başkanlığımız Yenilenen teftiş bütün politikamız faaliyetlerinde ışığında müfettişin bir farkındalık teftiş eden yaratma ve yaptırım gayretindedir. uygulayan İş müfettişleri yönüne olarak ülkede ilaveten iş sağlığı rehberlik ve güvenliği eden, bilgilendiren alanında bilinç yaratmayı ve bilinçlendiren ve bunu yerleştirmeyi yönü önamaçlamaktayız. plana çıkarılmaya çalışılmıştır. Teftişin zamanı İşveren teftişineveya ilişkin işveren gerek vekili uluslararası ile tanışma mevzuatta gerekse ulusal mevzuatta, Belge inceleme teftiş süresi içinde tamamlanabilecek ve düzeltilebilecek İşyerinin (Saha) teftişi İfade alımları ve/veya tutanak tutulması Teftişin sonlandırılması (rehberlik, görüş alışverişi vb.) İş Teftiş Kurulu Başkanlığı olarak, iş teftiş sisteminde mevzuata aykırılıklarla ilgili olarak önel verilmesi uygulaması getirilmiş gerçekleştirmeye çalıştığımız önleme kültürünün etkinliğinin olduğundan, hem programlı hem de program dışı teftişlerde, işverence sağlanması noksanlık ve aykırılıkların ancak bu sürecin giderilmesine bütünyönelik aktörlerinin talepler ile gönüllü ilgili olarak bir uyum teftişe ile arabirverilmesi araya gelmesiyle yoluna gidilmesi, mümkündür. önleme Çalışma odaklı hayatındaki iş teftişi bütün anlayışının sosyal birtarafların parçası gönüllü olacağından; uyumuyapılan olmaksızın teftiş kalıcı esnasında ve sürdürülebilir bir gelişmişlikten bahsedilemez. mevzuata aykırılıklar tespit edilmesi ve bunların işverence giderileceği beyan edilmesi halinde, mevzuata aykırılıkların işverence uygun sürede giderilebileceğinin müfettişçe takdir edilmesi durumunda bir bildirim düzenlenerek işverene süre verilir.

6 İşyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Teftişleri İncelenen Belgeler Risk değerlendirmesi - İşveren veya işveren vekili. - İşyerinde Acil sağlık durum ve güvenlik planıhizmetini yürüten iş güvenliği uzmanları ile işyeri hekimleri. --İşyerindeki Risk değerlendirmesi çalışan temsilcileri. sonuçları. --İşyerindeki Yangın, tehlikeli destek kimyasal elemanları. maddelerden kaynaklanan yayılım - İşyerindeki bütün birimleri temsil edecek ve patlama ihtimali. şekilde belirlenen ve işyerinde yürütülen - İlk yardım ve tahliye gerektirecek çalışmalar, olaylar. mevcut veya muhtemel tehlike kaynakları - Doğal afetlerin ile riskler meydana konusunda gelme bilgi sahibi çalışanlar ihtimali. - Sabotaj ihtimali. Patlamadan korunma dokümanı Papyon Yöntemi Başlangıç Tehlikeli Analizi (PHA) Risk Değerlendirm esi Metodları What if Metodu İş Güvenlik Analizi (JSA) İşyerlerinde oluşabilecek patlayıcı ortamların Birincil tehlikelerinden Ortam ölçümleri çalışanların (fiziksel, kimyasal sağlık ve Karar biyolojik güvenliğini etmenler) korumak Risk amacıyla hazırlanan doküman Ağaçları Analizi (PRA) Çalışanların Sağlık Raporları

7 İşyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Teftişleri İncelenen Belgeler Çalışanlara İSG Eğitimi verildiğine dair belge EĞİTİM KONULARI 1. Genel konular a) Çalışma mevzuatı ile ilgili bilgiler, Çalışanların b) yasal Mesleki hak ve sorumlulukları, Eğitim Belgeleri (Tehlikeli ve çok tehlikeli) c) İşyeri temizliği ve düzeni, ç) İş kazası ve meslek hastalığından doğan hukuki sonuçlar a) 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanununa göre verilen diploma, bitirme belgesi, yetki belgesi, sertifika, bağımsız işyeri açma belgesi, 2. Sağlık konuları kalfalık, ustalık ve usta öğreticilik belgelerinden birisi, b) a) Meslek hastalıklarının sebepleri, 12/3/2013 İş Ekipmanlarının tarihli ve sayılı Resmîperiyodik Gazete de yayımlanan kontrol Aktif İşgücübelgeleri Hizmetleri Yönetmeliğine göre mesleki eğitim kursları veya mesleki eğitim b) Hastalıktan modülü/kursları korunma ileprensipleri eşit sürelive olmak korunma koşuluyla tekniklerinin işbaşı uygulanması, eğitim programları sonucu alınan belgeler, c) Millî Eğitim Bakanlığı c) Biyolojik veya vemillî psikososyal Eğitim Bakanlığı risk etmenleri, tarafından yetkilendirilen kurumlarca verilen operatör belgesi ve sürücü belgesi, Genel ç) İlkyardımbilgiler ç) 11/7/2002 tarihli ve sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Patlayıcı Madde Ateşleyici Yeterlilik Belgesinin Verilmesi Esas ve Usullerinin Belirlenmesi 3. Teknik Hakkında konular Yönetmelik kapsamında alınan ateşleyici yeterlilik belgesi, d) Kuruluş Kullanılan İş ekipmanına kanunlarında a) Kimyasal, veya kimyasallarla ait teknik fiziksel ilgili ve kanunlarca ergonomik yetkilendirilmiş risk etmenleri, ilgili özellikler kamu Malzeme kurum ve kuruluşları Güvenlik tarafından düzenlenen Formları eğitim faaliyetleri sonucunda verilen Periyodik b) belgeler, Elle kaldırma vekontrol taşıma, metodu (MSDS) e) Millî Eğitim Bakanlığının c) Parlama, patlama, ilgili biriminin yangın ve onayının yangından alınması korunma, şartıyla; kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları, eğitim amaçlı Tespit ve değerlendirme faaliyet gösterenç) vakıf İş ekipmanlarının ve dernekler, güvenli işçi ve kullanımı, işveren kuruluşları ile bünyelerinde kurulu iktisadi işletmeler, işçi ve işveren kuruluşları tarafından TürkTest, Ticaret d) Ekranlı Kanunu deney araçlarla hükümlerine çalışma, ve muayene göre kurulmuş eğitim amaçlı şirketler ve işveren tarafından düzenlenen eğitim faaliyetleri sonucunda verilene) belgeler, Elektrik, tehlikeleri, riskleri önlemleri, f) Uluslararası İş Sağlığı kurum İkaz f)iş kazalarının ve ve kuruluşlardan ve öneriler sebepleri Güvenliği alınan korunma Millî prensipleri Eğitim Kurul Bakanlığı ile tekniklerinin Defteri, tarafından uygulanması, denkliği Onaylı sağlanan Defter belgeler, g) 30/12/2008 Sonuç tarihli g) Güvenlik ve sağlık kanaat sayılı işaretleri, Resmî Gazete'de yayımlanan Meslekî Yeterlilik, Sınav ve Belgelendirme Yönetmeliği kapsamında verilen ğ) Kişisel meslekî koruyucu yeterlilik donanım belgeleri, kullanımı, Onay h) İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü, ı) Tahliye ve kurtarma

8 İşyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Teftişleri İşyerinin (Saha) Teftişi - İşyeri Risk ekipmanları değerlendirmesinin bina ve eklentileri sahadaki uygulamaları Binaların Hareketli yapısı noktalara ve dayanıklılığı temas Elektrik tesisatı Parça fırlaması Acil çıkış yolları ve kapıları Yangınla Acil durdurma mücadele Kapalı Kumanda işyerlerinin cihazları havalandırılması Ortam İkaz ve sıcaklığı işaretler Aydınlatma Elektrikle temas İşyeri tabanı, duvarları, tavanı ve çatısı Aydınlatma Ulaşım yolları - tehlikeli alanlar Duşlar Havalandırma ve lavabolar ve çekiş sistemleri Tuvalet Bakımve lavabolar Barınma Çalışma yerleri alanı

9 İşyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Teftişleri İşyerinin (Saha) Teftişi Sağlık ve güvenlik işaretlemeleri Yasaklayıcı işaretler Uyarı işaretleri Emredici işaretler Acil çıkış ve ilkyardım işaretleri Yangınla mücadele işaretleri

10 İşyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Teftişleri İşyerinin (Saha) Teftişi Kişisel Koruyucu Donanımlar Risklerin, Baş koruyucuları toplu korunmayı sağlayacak teknik önlemlerle veya iş organizasyonu Kulak koruyucuları ve çalışma yöntemleriyle önlenemediği veya tam olarak Göz ve sınırlandırılamadığı yüz koruyucuları durumlarda kullanılmalıdır. Kişisel Solunum koruyucu sistemi koruyucuları donanım yönetmeliği hükümlerine uygun olarak tasarlanmış ve üretilmiş olmalıdır. Gövde ve karın bölgesi koruyucuları Tam koruma sağlamalıdır. El ve kol koruyucuları Kendileri bir tehlike kaynağı olmamalıdır. Ayak ve bacak koruyucuları Kullanılan vücut kısımlarına ve yapılan işe tam uygunluk Cilt koruyucuları sağlamalıdır. Vücut koruyucuları Kullanımı, kolay ve pratik olmalıdır. CE İşareti ve Türkçe kullanım kılavuzu olmalıdır.

11 İSG KANUNU İdari Yaptırım ve Tedbirler İdari Tedbir İdari Yaptırım Durdurma İdari Para Cezası Çalışanlar için hayati tehlike oluşturan bir husus tespit edildiğinde veya çok tehlikeli sınıfta yer alan maden, metal ve yapı işleri ile tehlikeli kimyasallarla çalışılan işlerin yapıldığı veya büyük endüstriyel kazaların olabileceği işyerlerinde risk değerlendirmesi yoksa Yerine getirilmeyen yükümlülükler için

12 İSG KANUNU İdari Yaptırım ve Tedbirler Başlık Başlık Madde Madde Konu Konu Ceza Miktarı (2016) Ceza Miktarı (2016) < >49 < >49 İşverenin Genel 4/1a İşverenin tedbir alma A.T Sağlık Gözetimi 15/1 Çalışanlara sağlık gözetimi Yükümlülükleri yükümlülüğünü yerine T (her çalışan için) TL yaptırmamak (her yükümlülük için) getirmemesi Ç.T Çalışan Temsilcisi 20/1 Uygun sayıda çalışan temsilcisi A.T İSG Hizmetleri 6/1a İş güvenliği uzmanı A.T görevlendirmemek. T (her ay için) çalıştırmamak. T Ç.T İşyeri hekimi çalıştırmamak. Ç.T İş kazası/meslek 14/2 İşverenin, iş kazalarını ve A.T Diğer sağlık personeli Ç.T. hastalıklarının meslek hastalıklarını 3 iş günü T çalıştırmamak. kayıt ve bildirimi içinde SGK'ya bildirmemesi Ç.T Risk 10/1 Risk değerlendirmesi A.T İş sağlığı ve uncu maddede öngörülen A.T Değerlendirmesi yapmamak veya yaptırmamak. T güvenliği ile ilgili yönetmelik hükümlerine aykırı T Ç.T çeşitli hareket edilmesi Ç.T (her ay için) 10/2 Risk değerlendirmesi A.T yapmamaya veya T yaptırmamaya devam etmek. Ç.T yönetmelikler (her hüküm için ve aykırılığın devamı halinde her ay için)

13 İŞYERLERİNDE İŞİN DURDURULMASINA DAİR YÖNETMELİK Teftiş Heyet Kararı Mülki Amirlik İşveren İşveren, işin durdurulmasına sebep olan hususların giderilmesi için mühürlerin geçici İşyerindeki İşin durdurulması bina ve eklentilerde, kararı, mülki çalışmaidare yöntemamiri ve şekillerinde tarafından veya kolluk iş ekipmanlarında Heyet, olarak sökülmesi kendisine ile intikal ilgili talebini edendilekçeyle raporlarilgili üzerinde il müdürlüğüne gerekli iletir. incelemeyi Durdurma kuvvetleri yapar kararına çalışanlar ve marifetiyle için24 hayati saat içinde tehlike yerine oluşturan getirtilir. bir husus tespit edildiğinde; bu tehlike sebep olan hususlar 7 nci maddenin birinci fıkrası kapsamında ise, hayati tehlikenin giderilinceye Kurul kararını, Mühürlerin Başkanlığı, müfettişin geçici kadar, olarak işverenin tespit hayati sökülmesi tarihinden mühürlerin tehlikenin kararıitibaren niteliği geçici verilmesi olarak ve iki halinde bu gün sökülmesi tehlikeden içerisinde karar, mülki talebini doğabilecek verir. idareheyete Kararlar amirine riskin intikal veoyil giderilmesi İşin durdurulması için alınması kararında gerekenbelirtildiği tedbirler, şekilde, bu tedbirlerin işyerinin alınması bir bölümü için yapılacak veya etkileyebileceği ettirir. çokluğuyla müdürlüğüne Heyet, alınır talebi biralan yazı ve dilekçe heyetçe ekinde çalışanlar vegönderilir. eklerinde imzalanır. dikkate sunulan Mülki alınarak, idare bilgiler amiri, işyerinin ışığında kararındeğerlendirir bir kendisine bölümünde intikalinden ve kararını veya Heyet, İşin itibaren İşverenin çalışmanın tamamında durdurulmasına raporda 24bildirimi koordinasyonu, saat iş durdurulur. belirtilen içerisinde, üzerine alınması sebep müfettiş hususlara olan belirtilen Durdurma gerekli hususları tarafından şartlarda kararına iş ekipmanları, katılmadığı yerineve yapılan getiren durumlarda süreyle ilişkin inceleme yapılacak işveren, mühürleme çalışmasonucu çalışmaların kararını, durdurma yapılabilmesi işlemi düzenlenen süresi gerekçeleri kararının mülki tamamında iki için ile kaldırılması mühürlerin raporda, ve Heyetin Mülki gün durdurmanın kaldırılmasına vermesi halinde karar, mülki idare amirine ve idare çalıştırılacak idare içerisinde işamirince durdurulur. verir. amirinin durdurma çalışan söz Gerektiğinde birlikte geçici yazar. için ilgili emriyle olarak kararına sayısı konusu müdürlüğüne sökülmesini kolluk neden ve kararın işverenden olan benzerigereği ek bilgi kuvvetleri ve yazılı hususların bilgilerin kendisine talep edilebilir. durumu talepte marifetiyle belirtir giderildiğinin yer aldığı, intikalinden bulunur. bir tutanak Durdurmaya gerçekleştirilir. belirtilmesi işverenin itibaren düzenlenmesini sebep halinde, taahhüdü 24 saat hususları Durumu sağlar heyet ile Çok ilgili il müdürlüğüne bildirilir. gidermeye ve tarafından hazırlanan içerisinde tehlikeli kolluk sınıfta belirleyen düzenlenen yönelik 6bir bir ncı dosya kuvvetleri yer alan tutanağın tutanak maddede dilekçe marifetiyle maden, metal, yapılan çalışmaları, düzenlenir. bir belirtilen ekinde, nüshasını usuller aynı yerine yapı alınan Düzenlenen zamanda getirtilir. işleri ile tehlikeli kimyasallarla çalışılan işyeri veya çerçevesinde revize dosyasına tutanağın bu dosyanın edilen gerekli konulmak iş ekipmanlarına bir inceleme elektronik nüshası üzereyapılır ortama işlerin yapıldığı veya büyük endüstriyel kazaların olabileceği işyerlerinde, ait ilgili işyeri bilgi, risk ve Heyet, gerekli görüldüğü takdirde, karara konu işyerinde inceleme yapabilir. belge müdürlüğüne bildirimin aktarılmış dosyasına ve yeterlilik yapıldığı hali il müdürlüğüne konulmak iletir. sertifikalarını, tarihten üzere itibaren sunulur. ilgili tedbirlerin en geç İşverenin müdürlüğüne 7alındığı gün içerisinde taahhüdü bölgelerin gönderilir. karar ve dilekçesi fotoğraflarını verilir. ıslak imzalı olur. değerlendirmesi yapılmadığının tespit edilmesi halinde iş durdurulur. Durdurmayla ve işyeriilgili risk Durdurma kararına sebep olan husus 7 nci maddenin ikinci fıkrası kapsamında ise Çok değerlendirmesini Mühürlerin belgeler tehlikeli ilgeçici müdürlüğünde sınıfta olarak içeren yer sökülmesi bir alansaklanır. dosya ve ihale talebinin ile ekinde, alınan uygunişlerde; aynı görülmemesi zamanda teknolojik bu halinde dosyanın gelişme, karar, elektronik işverene gücü işyerinde yapılacak risk değerlendirmesi hakkında iş ve işlemleri belirtir bilgiler dosyaya kapasitesinin intikal ve benzeri ettirilmek ortama artırılması, üzere aktarılmış gerekçesi üretim halimetotlarında ile müdürlüğüne birlikte ilgili yenilik sunulur. müdürlüğüne gibi bir kısım bildirilir. unsurlar sağlanmadan eklenir, üretim Mülki İl müdürlüğü idare ve/veyamiri, talebi imalat aynı mühürlerin planlarına, gün elektronik geçici iş programlarına olarak ve benzeri söküldüğü aykırı ortamda hareket süre sunulan edilerek sonunda eklerle üretim işyerinin beraber zorlaması tekrar Kurul İlgili il müdürlüğü işverenin talebini aynı gün elektronik ve benzeri ortamda sunulan nedeniyle mühürlenmesini Başkanlığına hayati iletir. ve tehlike durdurma oluşturacak kararınınşekilde uygulanmasına çalışma biçimleri, devam edilmesini işin durdurulma sağlar. sebebi eklerle beraber Kurul Başkanlığına gönderir. sayılır.

14 Hastane NACE: YÜKÜMLÜLÜKLER Örnek Kamu kurumları tarafından verilen insan sağlığına yönelik yataklı hastane hizmetleri Çalışan Sayısı: 400 Genel Yükümlülükler Risk Değerlendirmesi İSG Uzmanı ve İşyeri Hekimi İSG Perso neli İşveren Risk Değerlen dirmesi

15 İSG KANUNU Tehlike Sınıfları YÜKÜMLÜLÜKLER Uygulama Takvimi Az Tehlikeli Tehlikeli Çok Tehlikeli Yayım Taze pastane ürünleri imalatı (yaş pasta, kuru pasta,poğaça, kek,börek, pay, turta, waffles vb.) 30 Haziran 2012 Yürürlük Otel vb. konaklama yerlerinin faaliyetleri Bakkal ve marketlerde yapılan perakende ticaret Yolcu taşımacılığı kooperatiflerinin faaliyetleri 1 ocak 2013 Ayakkabı, bot, terlik vb. imalatı Büro ve mağaza mobilyaları imalatı Kutu, sandık, fıçı ve benzeri ahşap ambalaj malzeme imalatı İSG Profesyonelleri (6,7,8. maddeler) 50 den az çalışanı olan, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri Kuaförlük ve diğer güzellik salonlarının faaliyetleri Ocak 2014 Kara yolu taşımacılığı ile ev ve iş yerlerinin taşınması (evden eve nakliyat, vb.) Temmuz 2016 Mobilyaların boyanması, verniklenmesi,cilalanma sı vb.tamamlayıcı işlerin yapılması Boya, vernik ve lak toptan ticareti Kamu kurumları tarafından verilen insan sağlığına yönelik yataklı hastane hizmetleri (devlet üniversite hastaneleri dahil, özel ihtisas hastaneleri ile dişçilik, ambulansla taşıma, tıbbi laboratuvar test faaliyetleri hariç) İSG Profesyonelleri (6,7,8. maddeler) Kamu kurumları ile 50 den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri

16 İSG KANUNU İşyeri İG Uzmanı Hekimi Süreleri İSG KANUNU Diğer Sağlık Personeli Süreleri Az Tehlikeli Az Tehlikeli 2000 den az 1000 den çalışan az çalışan 2000 den fazla 1000 den çalışan fazla çalışan En az Hizmet Ayda 10 5 En az az 1 tam Çok Tehlikeli Süresi dk/çalışan zamanlı çalışan çalışan Tehlikeli >249 çalışan En az Hizmet Ayda 10 dk/çalışan 500 den 1000 den Ayda az az 15 dk/çalışan 500 den 1000 den Ayda fazla fazla 20 dk/çalışan Süresi çalışan çalışan En az Hizmet Süresi Ayda dk/çalışan En az 1 tam zamanlı En az Hizmet Süresi Çok Tehlikeli 250 den 750 den az çalışan Ayda dk/çalışan 250 den 750 den fazla çalışan En az 1 tam zamanlı

17 Hastane YÜKÜMLÜLÜKLER Örnek Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi Kendi NACE: Çalışanları Arasından Kamu kurumları tarafından verilen insan sağlığına yönelik Toplum Sağlığı yataklı hastane hizmetleri Merkezleri Kısmi süreli Tam süreli Çalışan sözleşme Sayısı: 400 sözleşme Gerekli Niteliklere Sahip İşverenin Kendisi 1 Tam süreli A Sınıfı iş güvenliği uzmanı ve 1 Kısmi süreli ayda 100 saat A, B veya C sınıfı Ayda 100 saat işyeri hekimi Tam süreli işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı istihdam etmesi Ayda gereken 133 işyerlerinde, saat 20 işyeri dakika sağlık diğer ve güvenlik sağlık birimi personeli kurulur.

18 YÜKÜMLÜLÜKLER Örnek Hastane: 1. Tedbir, İzleme, Organizasyon, Eğitim ve Bilgilendirme vb. 2. Risk Değerlendirmesi İSG Riskleri ve Tedbirler Düzenli İSG Eğitimleri Tehlikeleri 3.NEÇalışan olarak 3 kişi Mesleki Eğitim DEĞİLDİR? Hak vetemsilcisi Sorumluluklar NEDİR? Tanımla 4. Destek Elemanı 28 kişi (14 arama kurtarma ve tahliye, 14 yangınla İlk Yardım ve Yangınla Çalışan Temsilcisi Bir kez yapılıp tamamlanan bir iş değil! mücadele ve tahliye Alınacak tedbirler kılavuzluk bir değerlendirme! mücadele), 40 ilk için yardım destekedecek elemanı 5. konusunda görevlendirilen İş Kazası ve Meslek kişiler Teftiş için saklanan matbu bir belge ve Riskleri Hastalığı Sürekli Raporu güncelizle tutulacak «yaşayan» değil! bir doküman! Sağlık Kontrol Et Belirle Çalışan Sayısı Mutlaka hizmetile alınması gereken çok zor bir İş iş ilişkisi değil! Tehlike Sınıfı Geçici Ekip çalışması yapılacak bir iş! 6. Acil Durum Planı Acil Bilgilendirme Durum İlk Yardım Tahliye Eğitim Tek bir işe doğru metodu olanyansıdığında bir değerlendirme değil! bir araç! Ancak ve çalışanlara işe yarayan Risk Kontrol Pek çok farklı yöntemi olan bir kavram! Adımlarını Uygula

19 İSG KANUNU İSG Profesyonelleri İş Sağlığı ve Güvenliği Birimi (İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının tam süreli görevlendirilmesi gereken durumlarda) İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu (50 den fazla çalışanı olan 6 aydan fazla sürekli işlerin yapıldığı işyerleri için) İşveren veya işveren vekili, İş güvenliği uzmanı, İşyeri hekimi, İnsan kaynakları, personel, sosyal işler veya idari ve mali işleri yürütmekle görevli bir kişi, Bulunması halinde sivil savunma uzmanı, Bulunması halinde formen, ustabaşı veya usta, Çalışan temsilcisi.

20