2016 YILI PRATİK BİLGİLER. E-Mevzuat Kurumsal Eğitim & Danışmanlık Hizmetleri

Transkript

1 2016 YILI PRATİK BİLGİLER E-Mevzuat Kurumsal Eğitim & Danışmanlık Hizmetleri

2 İçindekiler DEVLET MEMURLARINA İLİŞKİN BİLGİLER... 3 Fazla Çalışma Ücreti... 3 Kktc Yapılacak Yolculuklarda Verilecek Harcırahlar... 3 Yurtiçi Harcırah Ödemeleri... 4 Yurtdışı Harcırah Ödemeleri... 4 Katsayılar... 5 Devlet Memurları Aylık Gösterge Tablosu... 5 Devlet Memurları Ek Gösterge Tablosu... 6 Memurların Emeklilik Yaşları... 8 BELEDİYE BAŞKANI ÖDENEĞİ İLE BELEDİYE VE BİRLİK MECLİS VE ENCÜMEN ÜYELERİ HUZUR HAKLARI Birlik Başkanı, Encümeni ve Meclis Üyeleri Huzur Hakları Belediye Başkanı Ödeneği Belediye Meclis Üyeleri Huzur Hakkı Belediye Encümen Üyeleri Ödeneği Kesintiler ve Engellilik İndirimi İŞ VE SGK MEVZUATI İLE İLGİLİ BİLGİLER Asgari Ücretin Net Hesabı ve İşverene Maliyeti Asgari Geçim İndirimi Oranları ve Tutarı Brüt Asgari Ücret Tutarları Kıdem Tazminatına Dahil Ödemeler Kıdem Tazminatına Dahil Olmayan Ödemeler Kıdem Tazminatı Tavanının Hesaplanması İş Sözleşmesinin Feshinde İhbar Tazminatı Tutarları Sosyal Güvenlik Destek Primine Tabi Çalışanlar İşçilerin Yıllık Asgari Ücretli İzin Süreleri ve Daha Fazla İşçi Çalışan Kamu İşyerlerinde Çalıştırılması Zorunlu Olan Özürlü, Eski Hükümlü İşçi Sayısı-Çalıştırılmadığı Takdirde Verilecek Cezalar İşçilerin Emeklilik Yaşları SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI

3 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununa Göre Uygulanacak İdari Para Cezaları SAYILI KANUN İDARİ PARA CEZALARI Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa Göre Uygulanacak İdari Para Cezaları ( ) SAYILI KAMU İHALE KANUNU İLE 2886 SAYILI KANUNU PARASAL LİMİTLER Sayılı Kamu İhale Kanunu Parasal Limitleri Sayılı Devlet İhale Kanunu Parasal Limitler VERGİ MEVZUATI İLE İLGİLİ TARİFE, MİKTAR VE ORANLAR Damga Vergisi Kanununa Tabi Oran ve Miktarlar EMLAK VERGİSİ ORANLARI ÇEVRE TEMİZLİK VERGİSİ ORANLARI Büyükşehir Belediyelerinde Uygulanacak Çevre Temizlik Vergisi Büyükşehir Belediyeleri Dışındaki Belediyelerde Uygulanacak Çevre Temizlik Vergisi GELİR VERGİSİ ORANLARI Gelir Vergisi Tarifesi Diğer Gelirler YENİDEN DEĞERLEME ORANLARI TAHSİLDARLARIN ÜZERİNDE TUTABİLECEKLERİ PARA LİMİTİ SAYILI KAMU MALİ YÖNETİMİ VE KONTROL KANUNU PARASAL LİMİTLER Avans ve Kredi Miktarı ve Diğer Hususlar SAYILI BELEDİYE GELİRLERİ KANUNUNDA YER ALAN TARİFELER İmar Mevzuatı Gereğince Alınacak Harcı VEKALET GÖREVİ VE ÜCRETİ Vekalet Görevi Açıktan Vekalette Ödenecek Ücret Kurum İçinden Vekalette Ödenecek Ücret Kurum Dışından Vekalette Ücret GÖREVDEN UZAKLAŞTIRMA HALİNDE ÖDENECEK ÜCRET Görevden Uzaklaştırılan veya Tutuklanan Memurlar

4 DEVLET MEMURLARINA İLİŞKİN BİLGİLER Fazla Çalışma Ücreti ( ) ( tarih ve sayılı mükerrer R.G. yayınlanan 6654 sayılı 2016 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu K Cetveli) Konusu Fazla Çalışma Saat Ücreti (657 s. K. md.178) Zabıta-İtfaiye ile Kadrolu Koruma ve Güvenlik Personeline Ödenecek Azami Aylık Maktu Fazla Çalışma Ücreti Azami Ödenecek Tutarı (TL) Genel 1.74 Büyükşehir ve İl Belediye Bşk. ile birlikte çalışanlar (ayda 90 saati aşamaz) 1.83 Nüfusu e kadar olan olanlar için 231,76 Nüfusu den e kadar olanlar için 248,84 Nüfusu den e kadar olanlar için 275,54 Nüfusu den e kadar olanlar için 310,79 Nüfusu den e kadar olanlar için 370,60 Nüfusu den fazla olanlar için 430,40 Ankara, İstanbul ve İzmir büyükşehir belediyeleri dışındaki diğer büyükşehirlerin belediye sınırları içindekiler için Ankara, İstanbul ve İzmir büyükşehirler belediye sınırları içerisindekiler için 430,40 572,45 Not: Yukarıdaki hükümlerin uygulanmasında Büyükşehir sınırları içerisindeki belediyeler, içinde bulundukları Büyükşehir nüfusuna tabidir. Aylık maktu fazla çalışma ücreti alanlara, her ne ad altında olursa olsun ayrıca fazla çalışmaya yönelik olarak başkaca bir ödeme yapılmaz. Yukarıdaki hükümlere göre ödenecek aylık maktu fazla çalışma ücretleri; a) Görevin yapılması sırasında veya görevden dolayı yaralanma ve sakatlanma hallerinde tedavi süresince, b) Bir yılda toplamı 30 günü geçmeyen hastalık izni sürelerinde, c) İtfaiye hizmetlerinde çalışan personel için görevin yapılması sırasında veya görevden dolayı hastalanma hallerinde tedavi süresince, d) Yurt içinde yapılacak hizmet içi eğitime katılma ve geçici görevli olarak bulunma durumlarında, ödenmeye devam olunur. Diğer hallerde ise maktu fazla çalışma ücretleri, fiilen çalışıldığı sürece ve bu süre ile orantılı olarak ödenir. Kktc Yapılacak Yolculuklarda Verilecek Harcırahlar ( tarih ve sayılı R.G. de yayınlanan 2016/8363 sayılı BKK) Görev Ünvanı/Kadro Derecesi Gündelik Miktarı (TL) YÖK Başkanı, Bakanlık Müsteşarları, Başbakanlığa Bağlı Müsteşarlar, Korgeneral ve Koramiraller, Diyanet İşleri Başkanı, Başbakan Başmüşaviri, Merkezde Sürekli 122,45 Görevle Bulunanlar Dışındaki Büyükelçiler Aylık/Kadro Derecesi 1 olanlar 104,98 Memur ve Hizmetlilerden Aylık/Kadro Derecesi 2-4 olanlar 87,47 Aylık/Kadro Derecesi 5-15 olanlar 70,01 3

5 Yurtiçi Harcırah Ödemeleri ( ) Kanuni Dayanağı Ek Gösterge/Derece Tutarı (TL) Ek göstergesi 8000 ve daha yüksek kadrolarda bulunanlar (*) 45, Yılı Merkezi Ek göstergesi 5800 (dahil) 8000 (hariç) olan kadrolarda bulunanlar 42,72 Yönetim Bütçe Ek göstergesi 3000 (dahil) 5800 (hariç) olan kadrolarda bulunanlar 40,05 Kanunu H Cetveli) Aylık/kadro derecesi 1-4 olanlar 35,24 Aylık/kadro derecesi 5-15 olanlar 34,18 Genel olarak belediye başkanlarının harcırahı 45, s. K 33/b maddesine göre verilecek gündeliklerin hesabında bu tutar esas alınır. Arazi Üzerinde Çalışanlara Verilecek Tazminatlar Kadro derecesi 1-4 olanlar 13,88 Kadro derecesi 5-15 olanlar 13,55 Yurtdışı Harcırah Ödemeleri ( tarih ve sayılı R.G. de yayınlanan 2016/8363 sayılı BKK) Ülkeler (Para Birimleri) Ek Göstergesi 5300 ile 7000 e kadar Kadrolarda Bulunanlar Aylık Kadro/Derecesi 1-4 Olanlar Aylık/Kadro Derecesi 5-15 Olanlar A.B.D (ABD Doları) Almanya (Euro) Avusturalya (Avusturalya Doları) Avusturya (Euro) Belçika (Euro) Danimarka (Danimarka Kronu) Finlandiya (Euro) Fransa (Euro) Hollanda (Euro) İngiltere (Sterlin) İrlanda (Euro) İspanya (Euro) İsveç (İsveç Kronu) İsviçre (İsviçre Frangı) İtalya (Euro) Japonya (Japonya Yeni) Kanada (Kanada Doları) Kuveyt (Kuveyt Dinarı) Lüksemburg (Euro) Norveç (Norveç Kronu) Portekiz (Euro) S.Arabistan (Suudi A. Riyali) Yunanistan (Euro) Kosova (Euro) Diğer AB Ülkeleri (Euro) Diğer Ülkeler (ABD Doları)

6 Katsayılar Adı Kanuni Dayanağı Dönemi Oran 657 s.kanun md. 154,Maliye Bak.lığı 0, BÜMKO Gn. Md tarih ve Aylık Katsayısı (913) 82 sayılı Genelge s.kanun md. 154, Maliye Bak. 1, BÜMKO Gn. Md tarih ve Taban Aylık Katsayısı (913) 82 sayılı Genelge s.kanun md. 152, Maliye Bakanlığı 0, BÜMKO Gn. Md tarih ve Yan Ödeme Katsayısı (913)82 sayılı Genelge (9.500xAylık Katsayı) Maliye Bakanlığı ,76 En Yüksek Devlet Memuru Aylığı BÜMKO Gn. Md tarih ve (913) 82 sayı- lı Genelge s.kanun md. 154, 375 s.khk md.1 Bir hizmet yılı için 20, 25 Kıdem Aylığı Göstergesi yıl ve fazlası için azami 500 gösterge 20 Taban Aylık Göstergesi 375 s. KHK md Devlet Memurları Aylık Gösterge Tablosu Kademeler Dereceler

7 Devlet Memurları Ek Gösterge Tablosu (527 sayılı KHK nin 3 üncü Maddesiyle 657 sayılı Kanuna Eklenen Ek Gösterge Cetvelleri) I SAYILI CETVEL UNVANI HİZMET SINIFLARI GENEL İDARE HİZMETLERİ SINIFI TEKNİK HİZMETLER SINIFI Ek Gösterge Başbakanlık Müsteşarı Genel Müdürler Büyükşehir Belediyesi Genel Sekreteri En az üç yıl süreli yükseköğrenim veren fakülte ve yüksekokulları bitirerek mesleğe özel yarışma sınavı ile giren ve belirli süreli meslek içi eğitimden sonra özel bir yeterlik sınavı sonunda (veya yüksek öğrenimli olup,özel kanunların öngördüğü şartları taşıyanlardan en az sekiz yıl mesleki görev yaptıktan sonra yine bu kanunların öngördüğü usule göre seçilerek) atanan Başbakanlık, Bakanlık, Müsteşarlık, Diyanet İşleri Başkanlığı ve Bağımsız Genel Müdürlük ve Büyük Şehir Belediyesiyle Büyük Şehir Belediye sınırları içindeki ilçe Belediyeleri Müfettişleri, Başbakanlık Uzmanları, Kalkınma bakanlığı Planlama Uzmanları,(30)Başbakanlık Yüksek Denetleme Kurulu Uzmanları, Dışişleri Meslek Memurları, Maliye Bakanlığı Vergi Müfettişleri (32) ile Hazine Müsteşarlığı Bankalar Yeminli Murakıpları ve Hazine Kontrolörleri, Hazine Uzmanları (1) Sigorta Denetleme Uzmanları ile Aktüerleri, ( )(30) Dış Ticaret Uzmanları, ( )(36) Avrupa Birliği İşleri Uzmanları, ( )(32) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş ve İş Güvenliği Müfettişleri ve Bakanlıkların Merkez Teşkilatına dahil Genel Müdürlükleri Kontrolörleri ve İçişleri Bakanlığı Dernekler Denetçileri ile Sosyal Güvenlik Kurumu Müfettişleri, Sosyal Güvenlik Uzmanları, Ulaştırma ve Haberleşme Uzmanları,(39) Havacılık ve Uzay Teknolojileri Uzmanları,(39) Denizcilik Uzmanları,(39), Sağlık Uzmanları ve Sağlık Denetçileri,(42) Milli Savunma Bakanlığı Akaryakıt İkmal ve NATO POL Tesisleri İşletme Başkanlığı Müfettişleri, Türkiye İstatistik Kurumu Uzmanları ile 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu hükümlerine göre atanan İç Denetçiler, Millî Eğitim Uzmanları, Millî Eğitim Denetçileri ve İl Eğitim Denetmenleri, Aile ve Sosyal Politikalar Denetçileri, Maliye Uzmanları 1.Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece 850 Bu sınıfa dahil olup da yukarıda sayılanlar dışında kalanlardan; 1.Derece Derece Yükseköğrenim görenler 3.Derece Derece 800 Diğerleri 1.Derece Derece Derece Derece 650 Kadroları bu sınıfa dahil olup, en az 4 yıl süreli yüksek öğretim veren fakülte veya yüksekokullardan mezun olarak yürürlükteki hükümlere göre Yüksek Mühendis, Mühendis, Yüksek Mimar ve Mimar unvanını almış olanlar Kadroları bu sınıfa dahil olup, en az 4 yıl süreli yüksek öğretim veren fakülte veya yüksekokullardan mezun olarak yürürlükteki hükümlere göre Şehir Plancısı, Bölge Plancısı, Jeolog, Matematikçi, İktisatçı, Kimyager unvanını olanlarla Teknik Yüksek Öğretmen Okulu Mezunları 1.Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece 800 6

8 SAĞLIK HİZMETLERİ SINIFI AVUKATLIK HİZMETLERİ SINIFI MÜLKİ İDARE AMİRLİĞİ HİZMETLERİ SINIFI (Belediye Başkanlarının Emekliliklerinde bu göstergeler dikkate alınır) II SAYILI CETVEL Kadroları bu sınıfa dahil olup da yukarıda sayılanlar dışındaki yükseköğrenim mezunları ile Yüksek Tekniker ve Tekniker unvanını almış olanlar Kadroları bu sınıfa dahil olup da yukarıda sayılanlar dışında kalanlar Uzman Tabip, Diş Hekimi, Uzman Veteriner Hekim, Veteriner Hekim, Eczacı ve Biyolog unvanını almış olanlar Kadroları bu sınıfa dahil olup da yukarıda sayılanlar dışında kalanlar Kadroları bu sınıfa dahil olanlardan Kadroları bu sınıfa dahil olup da Müsteşar ve Valiler dışında kalanlardan; -1.Derecenin 4.Kademesi - Diğerleri 1.Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece KADROLARI GENEL İDARE HİZMETLERİ SINIFININ 1. DERECESİNDE Ek Gösterge BULUNANLARIN EK GÖSTERGELERİ Daire Başkanı (Ana ve yardımcı hizmet birimi), Genel Müdür Yardımcısı 1.Derece Mahalli idareler ile bağlı ve ilgili kuruluşlarda; Büyükşehir Belediyesi Teftiş Kurulu Müdürü, Büyükşehir Belediyesi Genel Sekreter Yardımcısı, Teftiş 1.Derece Kurulu Başkanı, Genel Müdür Yardımcıları Genel Müdürlük Daire Başkanı 1.Derece Mahalli idareler ile bağlı ve ilgili kuruluşlarda; Daire Başkanı, Büyükşehir Belediye I. Hukuk Müşaviri, Belediye Başkan Yardımcısı, Boğaziçi İmar 1.Derece Müdürü, Fen ve Tetkik Kurulu Başkanı 7

9 Memurların Emeklilik Yaşları Erkeklerde hizmet sürelerine göre emeklilik yaşları; Erkeklerin 25 yılı tamamlamasına kalan süre Kesenek Ödemeleri ( itibariyle) Gereken Süre (1.Şart) Tamamlamaları Gereken Yaş (2.Şart) 2 yıl ve daha az yıldan fazla 3 yıl 6 ay ve daha az yıl 6 aydan fazla 5 yıl ve daha az yıldan fazla 6 yıl 6 ay ve daha az yıl 6 aydan fazla - 8 yıl ve daha az yıldan fazla 9 yıl 6 ay ve daha az yıl 6 aydan fazla 11 yıl ve daha az yıldan fazla 12 yıl 6 ay ve daha az yıl 6 aydan fazla 14 yıl ve daha az yıldan fazla 15 yıl 6 ay ve daha az yıl 6 aydan fazla 17 yıl ve daha az yıldan fazla 18 yıl 6 ay ve daha az yıl 6 aydan fazla 20 yıl ve daha az yıldan fazla 21 yıl 6 ay ve daha az yıl 6 aydan fazla 22 yıl yıldan fazla erkek iştirakçilerden 25 fiili hizmet yılını dolduranların istekleri üzerine emekli aylığı bağlanır. Ayrıca; Emeklilik süresini doldurmaya 2 yıldan az kalan erkek 43 yaşını tamamlamaları ve talepte bulunmaları şartı ile emekli aylığı bağlanır. Yukarıdaki şartı yerine getirmeyen erkekler ise yukarıdaki tablodaki tüm şartları tamamlayarak emekli olabileceklerdir. 25 yılı yani 9000 günü tamamlamalarının yanında belli bir yaşı tamamlayarak emekli olacaklardır günü tarihine kadar tamamlayan erkekler için 60 yaşında emekli olur, fakat diğerleri için yaş tablosu aşağıdadır ila tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan erkek için yaş ila tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan erkek için yaş ila tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan erkek için yaş ila tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan erkek için yaş ila tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan erkek için yaş ila tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan erkek için yaş 65 8

10 Kadınlarda Hizmet Sürelerine Göre Emeklilik Yaşları Kadınların 25 yılı tamamlamasına kalan süre ( itibariyle) Kesenek Ödemeleri Gereken Süre (1.Şart) Tamamlamaları Gereken Yaş (2.Şart) 2 yıl ve daha az yıldan fazla 3 yıl ve daha az yıldan fazla 4 yıl ve daha az yıldan fazla 5 yıl ve daha az yıldan fazla 6 yıl ve daha az yıldan fazla 7 yıl ve daha az yıldan fazla 8 yıl ve daha az yıldan fazla 9 yıl ve daha az yıldan fazla 10 yıl ve daha az yıldan fazla 11 yıl ve daha az yıldan fazla 12 yıl ve daha az yıldan fazla 13 yıl ve daha az yıldan fazla 14 yıl ve daha az yıldan fazla 15 yıl ve daha az yıldan fazla 16 yıl ve daha az yıldan fazla 17 yıl ve daha az yıldan fazla Kadın iştirakçilerden 20 fiili hizmet yılını dolduranların istekleri üzerine emekli aylığı bağlanır. Ayrıca; Emeklilik süresini doldurmaya 2 yıldan az kalan kadın memur 38 yaşını tamamlamaları ve talepte bulunmaları şartı ile emekli aylığı bağlanır. Yukarıdaki şartı yerine getirmeyen kadınlar ise yukarıdaki tablodaki tüm şartları tamamlayarak emekli olabileceklerdir. 20 yılı yani 7200 günü tamamlamalarının yanında belli bir yaşı tamamlayarak emekli olacaklardır günü tarihine kadar tamamlayan kadınlar için 58 yaşında emekli olur, fakat diğerleri için yaş tablosu aşağıdadır ila tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan kadın için yaş ila tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan kadın için yaş ila tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan kadın için yaş ila tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan kadın için yaş ila tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan kadın için yaş ila tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan kadın için yaş tarihinden itibaren ise kadın için yaş 65 9

11 BELEDİYE BAŞKANI ÖDENEĞİ İLE BELEDİYE VE BİRLİK MECLİS VE ENCÜMEN ÜYELERİ HUZUR HAKLARI Birlik Başkanı, Encümeni ve Meclis Üyeleri Huzur Hakları ( ) (5355 sayılı Mahalli İdare Birlikleri Kanununun 22 nci md.) Ödenecek Dönem Mahiyeti Brüt Ödenek Birlik Başkanı (5.000 x Katsayı) 0, ,08 Birlik Encümen Üyeleri (2.000 x Katsayı) 177,65 Birlik Meclis Üyeleri (Köylere hizmet götürme birliklerinin birlik 133,22 meclisleri hariç) (1.500) Birlik Başkanı (5.000 x Katsayı) Birlik Encümen Üyeleri (2.000 x Katsayı) Birlik Meclis Üyeleri (Köylere hizmet götürme birliklerinin birlik meclisleri hariç) Not: Sulama birliklerinde görev yapan yönetim kurulu üyelerine brüt asgari ücretin yüzde ellisini ve başkana brüt asgari ücretin üç katını geçmemek üzere aylık olarak huzur hakları ile denetim kurulu üyelerine brüt asgari ücreti geçmemek üzere yılda bir kez huzur hakkı ödenir. Belediye Başkanı Ödeneği ( ) (5393 sayılı Belediye Kanununun 39 uncu md.) Ödenecek Dönem Belediyenin Nüfusuna Göre Başkan Ödeneği e kadar olan beldelerde x 0, den e kadar olan beldelerde den e kadar olan beldelerde Aylık Brüt Ödenek den e kadar olan beldelerde den e kadar olan beldelerde den a kadar olan beldelerde den a kadar olan beldelerde den fazla olan beldelerde e kadar olan beldelerde x den e kadar olan beldelerde den e kadar olan beldelerde den e kadar olan beldelerde den e kadar olan beldelerde den a kadar olan beldelerde den a kadar olan beldelerde den fazla olan beldelerde *Nüfusu den az olan il merkezi beldelerde bu ödeneğin hesaplanmasında gösterge rakamı esas alınır. * tarih ve sayılı mükerrer R. G.de 6512 sayılı 2014 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanuna ekli K Cetvelinin 17 nci maddesine göre, 5393 sayılı Belediye Kanununun 39 uncu maddesinde yer alan göstergeler, 1/1/ /12/2014 tarihleri arasındaki dönemde rakamının eklenmesi suretiyle uygulanır. 10

12 Belediye Meclis Üyeleri Huzur Hakkı ( ) (5393 sayılı Belediye Kanununun 32 nci md.) Ödenecek Azami Günlük Nüfuslarına Göre Belediye Meclisi Huzur Hakkı Dönem Brüt Huzur Hakkı e kadar olan beldelerde den e kadar olan beldelerde den e kadar olan beldelerde den e kadar olan beldelerde den e kadar olan beldelerde den a kadar olan beldelerde den a kadar olan beldelerde den fazla olan beldelerde e kadar olan beldelerde den e kadar olan beldelerde den e kadar olan beldelerde den e kadar olan beldelerde den e kadar olan beldelerde den a kadar olan beldelerde den a kadar olan beldelerde den fazla olan beldelerde Meclis başkan ve üyelerine, belediye başkanına ödenmekte olan aylık brüt ödeneğin günlük tutarının üçte birini geçmemek üzere (Başkan ödeneği/90) meclis tarafından belirlenecek miktarda huzur hakkı ödenir. TL cinsinden yapılan işlemlerin sonuçlarında ve ödeme aşamalarında yarım kuruş ve üzerindeki değerler bir kuruşa tamamlanır; yarım kuruş altındaki değerler dikkate alınmaz. Belediye Encümen Üyeleri Ödeneği ( ) (5393 sayılı Belediye Kanununun 36 ncı md. ve 5216 sayılı Kanunun 16 ncı md.) Ödenecek Dönem Nüfuslarına Göre Seçilmiş Aylık Brüt Belediye Encümeni Başkan ve Üyeleri Ödeneği Ödenek Nüfusu e kadar olan belediyelerde 3500 x0, Nüfusu e kadar olan belediyelerde Nüfusu e kadar olan belediyelerde Nüfusu in üzerinde olan belediyelerde ise Büyükşehir belediye encümen başkanı ve seçilmiş üyelerine Nüfusu e kadar olan belediyelerde Nüfusu e kadar olan belediyelerde Nüfusu e kadar olan belediyelerde Nüfusu in üzerinde olan belediyelerde ise Büyükşehir belediye encümen başkanı ve seçilmiş üyelerine Encümenin memur üyelerine bu tutarların yarısı ödenir. 11

13 Kesintiler ve Engellilik İndirimi Kanuni Dayanağı Dönemi Çeşidi Oran-Tutar (TL) 5434 s. K.md. 14; 5510 s. K. Geçici md. 4 Emekli Keseneği (Memur Kurum) %16 % s.k. Ek md. 70; 5510 s.k. Geçici md.4 Maliye Bakanlığı BÜMKO Genel Müdürlüğü tarih ve (913) 82 sayılı Genelge 2015/8057 sayılı BKK tarih ve sayılı RG s. K. 49. md ve sonrası İşsizlik Sigortası Primi 193 s. GV K md. 31, 290 Seri Nolu Gelir V.Gen.Tebliği ( /29573 s. Resmi Gazete) Ek Gös ve üstü 255% Ek Gös. 7600(d)-8400(h) 215% Ek Gös. 6400(d)-7600(h) 195% Ek Gös. 4800(d)-6400(h) 165% Ek Gös. 3600(d)-4800(h) 145% Ek Gös. 2200(d)-3600(h) 85% Diğerleri 55% Ek Gös ve üstü 255% Ek Gös. 7600(d)-8400(h) 215% Ek Gös. 6400(d)-7600(h) 195% Ek Gös. 4800(d)-6400(h) 165% Ek Gös. 3600(d)-4800(h) 145% Ek Gös. 2200(d)-3600(h) 85% Diğerleri 55% Engellilik İndirimi 1.Derece (Çalışma Gücünün %80 kay.) 2.Derece (Çalışma Gücünün %60 kay.) 3.Derece (Çalışma Gücünün %40 kay.) Sigortalı %1 İşveren %2 Devlet % TL TL TL 12

14 İŞ VE SGK MEVZUATI İLE İLGİLİ BİLGİLER Asgari Ücretin Net Hesabı ve İşverene Maliyeti ASGARİ ÜCRET 1647,00 SSK PRİMİ % ,58 İŞSİZLİK SİG.FONU % 1 16,47 GELİR VERGİSİ %15 86,46 ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ 123,53 DAMGA VERGİSİ % 07,59 12,50 KESİNTİLER TOPLAMI NET ASGARİ ÜCRET 1300,99 İŞVERENE MALİYETİ (TL/AY) ASGARİ ÜCRET 1647,00 SSK PRİMİ % 15.5 ( İşveren Payı ) (***) 255,29 İŞVEREN İŞSİZLİK SİGORTA FONU % 2 32,94 İŞVERENE TOPLAM MALİYET 1,935,23 Not 1: 5083 Sayılı Kanunun 2. maddesi uyarınca; Türk Lirası değerlerin yeni Türk Lirasına dönüşüm işlemlerinin ve Yeni Türk Lirası cinsinden yapılan işlemlerin sonuçlarında ve ödeme aşamalarında yarım Kuruş ve üzerindeki değerler bir Yeni Kuruşa tamamlanır; yarım Yeni Kuruşun altındaki değerler dikkate alınmamıştır. Not 2: 16 yaşını doldurmamış işçiler içinde aynı hesaplamalar yapılmıştır. (*) Gelir Vergisi Hesaplamasında; 193 Sayılı G. V. Kanununun 32 maddesi uyarınca işçinin, bekar ve çocuksuz olduğu ve sadece kendisi dikkate alınarak, Asgari Geçim İndirimi uygulanmıştır. (**) Net ele geçen asgari ücrete 123,53 TL asgari geçim indirimi ilave edilmiştir. (***) 5510 sayılı Kanunun 81. maddesinin (ı) bendine göre, bentde belirtilen şartları sağlayan işverenlere, SGK primi işveren payında 5 puanlık indirim öngörüldüğünden hesaplamalar buna göre yapılmıştır. Gerekli şartları sağlamayan işverenler için, SGK primi işveren payı %20,5'dir sayılı kanunun 9. maddesiyle yapılan düzenleme ile tarihinde itibaren geçerli olmak üzere 5510 sayılı kanunun 81.maddesi Kısa vadeli sigorta kolları prim oranı, sigortalının prime esas kazancının %2 sidir. Asgari Geçim İndirimi Oranları ve Tutarı ( ) (193 sayılı G.V.K 32. md., tarih ve 720 sayılı R. G. 5 seri nolu G. V. Genel Tebliği) Çalışanın Medeni Durumu İndirim Oranı (%) 2014 yılı aylık indirim tutarı (TL) Bekar Evli, eşi çalışmıyor ,23 Evli, eşi çalışmıyor, 1 çocuklu 67,5 166,76 Evli, eşi çalışmıyor, 2 çocuklu ,29 Evli, eşi çalışmıyor, 3 çocuklu ,99 Evli, eşi çalışmıyor, 4 çocuklu ,99 Evli, eşi çalışıyor ,53 Evli, eşi çalışıyor, 1 çocuklu 57,5 142,05 Evli, eşi çalışıyor, 2 çocuklu ,58 Evli, eşi çalışıyor, 3 çocuklu ,29 Evli, eşi çalışıyor, 4 çocuklu ,64 Boşanmış ,53 Boşanmış, 1 çocuklu 57,5 142,05 Boşanmış, 2 çocuklu ,58 Boşanmış, 3 çocuklu ,29 Not: Bu hesaplamalarda Gelir Vergisi Kanunun 103. maddesinin ilk dilimindeki %15 vergi oranı esas alınmıştır. 13

15 Brüt Asgari Ücret Tutarları Brüt SSK İşçi İşsizlik İşçi Aylık Gelir Vergisi Damga Vergisi Kümülatif Vergi Matrahı Net Asgari Geçim İndirimi Toplam Ele Geçen SSK İşveren İşsizlik İşveren Toplam Maliyet 1647,00 230,58 16,47 209,99 12, , ,46 123, ,99 337,64 32, , ,00 230,58 16,47 210,00 12, , ,45 123, ,98 337,64 32, , ,00 230,58 16,47 210,00 12, , ,45 123, ,98 337,64 32, , ,00 230,58 16,47 209,99 12, , ,46 123, ,99 337,64 32, , ,00 230,58 16,47 209,99 12, , ,46 123, ,99 337,64 32, , ,00 230,58 16,47 210,00 12, , ,45 123, ,98 337,64 32, ,58 *5510 sayılı Kanunun 81. maddesinin (ı) bendine göre, bentde belirtilen şartları sağlayan işverenlere, SGK primi işveren payında 5 puanlık indirim öngörülmektedir. Gerekli şartları sağlamayan işverenler için ise SGK primi işveren payı %20,5'dir. Bu hesaplamada SGK primi işveren payı %20,5 olarak dikkate alınmıştır. Brüt SSK İşçi İşsizlik İşçi Aylık Gelir Vergisi Damga Vergisi Kümülatif Vergi Matrahı Net Asgari Geçim İndirimi Toplam Ele Geçen SSK İşveren İşsizlik İşveren Toplam Maliyet (**) 1647,00 230,58 16,47 209,99 12, , ,46 123, ,99 255,28 32, , ,00 230,58 16,47 210,00 12, , ,45 123, ,98 255,28 32, , ,00 230,58 16,47 210,00 12, , ,45 123, ,98 255,28 32, , ,00 230,58 16,47 209,99 12, , ,46 123, ,99 255,28 32, , ,00 230,58 16,47 209,99 12, , ,46 123, ,99 255,28 32, , ,00 230,58 16,47 210,00 12, , ,45 123, ,98 255,28 32, ,23 ** 5510 sayılı Kanunun 81. maddesinin (ı) bendine göre, bentde belirtilen şartları sağlayan işverenlere, SGK primi işveren payında 5 puanlık indirim öngörüldüğünden hesaplamalar buna göre yapılmıştır. Kıdem Tazminatına Dahil Ödemeler İkramiye (Teşvik, başarı, bağlılık ) Temettü Devamlı ödenen primler Kasa tazminatı Unvan tazminatı, imza tazminatı, mali sorumluluk tazminatı Yemek, gıda, erzak yardımları Taşıt, aile, konut, giyim yardımları Havlu, sabun yardımı Ayakkabı veya bedeli (Sosyal yardım niteliğinde olmak şartı ile) Her yıl verilen yıllık izin harçlığı Çocuk zammı, çocuk yardımı Aylık ödenen eğitim yardımı Gece zammı, vardiya primi, kıdem zammı 14

16 Kıdem Tazminatına Dahil Olmayan Ödemeler Fazla çalışma ücreti Hafta tatili ücreti, ulusal bayram ücreti Genel tatil ücreti, dini bayram ücreti Devamlılık göstermeyen primler Yolluklar(harcırah) Yıllık izin ücreti Evlenme, doğum, ölüm yardımları Doğal afet, askerlik, hastalık yardımları 1 defalık verilen ikramiyeler Seyahat primleri İş arama yardımı Bayram harçlığı Kıdem Tazminatı Tavanının Hesaplanması En yüksek aylık gösterge + ek gösterge x aylık maaş katsayısı (9500x Katsayı) Taban aylık göstergesi x taban aylık katsayısı (1000x Taban aylık katsayısı) En yüksek kıdem aylığı göstergesi x aylık maaş katsayısı (500x Katsayı) 5434 s.k. Ek 70/16 md. (9500x%200x maaş katsayısı) (19.000x Katsayı) Kıdem Tazminatı Tavanı = (29.000xKatsayı)+Taban Aylığı İş Sözleşmesinin Feshinde İhbar Tazminatı Tutarları (4857 sayılı İş Kanununun 17. maddesi, sözleşmeler ile süreler yükseltilebilir) Hizmet Süresi Bildirim Süresi Tazminat Tutarı İşi 6 aydan az sürmüş olan işçi için 2 hafta 2 haftalık ücret İşi 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş olan işçi için 4 hafta 4 haftalık ücret İşi 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş olan işçi için 6 hafta 6 haftalık ücret İşi 3 yıldan fazla sürmüş olan işçi için 8 hafta 8 haftalık ücret Sosyal Güvenlik Destek Primine Tabi Çalışanlar Sigorta Kolları Sigortalı Hissesi (%) İşveren Hissesi (%) Toplam Hisse (%) Sosyal Güvenlik Destek Primi 7,5 22,5 30 Kısa Vadeli Sigorta Kolları Primi - 1 ila 6,5 1 ila 6,5 TOPLAM 7,5 23,5 ila ila 36,5 İşçilerin Yıllık Asgari Ücretli İzin Süreleri (4857 sayılı İş Kanununun 53. maddesi, İş Sözleşmeleri ve T.İ.S. ile bu süreler yükseltilebilir) Hizmet Süresi Yıllık İzin Süresi 1 yıldan 5 yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara 14 iş günü 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 iş günü 15 yıl (dahil) ve daha fazla olanlara iş günü 18 ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştakilere Yılda en az 20 iş günü Not: İzin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. 15

17 50 ve Daha Fazla İşçi Çalışan Kamu İşyerlerinde Çalıştırılması Zorunlu Olan Özürlü, Eski Hükümlü İşçi Sayısı-Çalıştırılmadığı Takdirde Verilecek Cezalar Çalıştırılması Zorunlu İşçiler Kanuni Dayanağı Oranı Özürlü çalıştırma zorunluluğu 4857 s.k. md. 30, 2005/9077 BKK % 4 Eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu 4857 s.k. md. 30, 2005/9077 BKK % 2 Çalıştırılması Zorunlu İşçiler Kanuni Dayanağı Ceza Miktarı Terör mağduru çalıştırma zorunluluğuna uymayan işverene; çalıştırılmayan her terör mağduru ve her ay için Not : Özel işyerleri % 3 özürlü çalıştırmak zorundadırlar s.k. Ek md. 1 Asgari Ücretx10 İşçilerin Emeklilik Yaşları Sigortalılar Erkek İse 1. Şart 2. Şart 3. Şart İşe Başlama Tarihi Tamamlaması gereken sigortalılık süresi Tamamlaması gereken yaş Tamamlaması gereken prim ödeme süresi ve daha öncesi 25 yıl Yok yıl yıl yıl yıl yıl yıl yıl yıl yıl yıl yıl yıl yıl yıl yıl Yok 'den sonra Yok tarihli Resmi Gazete de yayınlanan 4447 Sayılı Kanun ile eklenen 506 Sayılı Kanun un Geçici 81. Maddesinin (A) bendine göre (Anayasa Mahkemesinin iptal etmediği bent); tarihi itibariyle 23 yıldan fazla sigortalılık süresine sahip olan erkek sigortalılar ( ve daha önce sigortalı olanlar) eskiden olduğu gibi 5000 günü tamamladıkları takdirde YAŞ a bağlı olmadan emekli olacaklardır. Yukarıdaki şartları yerinde getiremeyenler ise yukarıdaki tablodaki şartlarla emekli olabileceklerdir gününden sonra işe giren erkekler normalde 65 yaşında ve en az 7200 günle emekli olurlar ama 7200 günü doldurdukları tarihe göre emeklilik yaşında kademe vardır. Buna göre; 7200 günü doldurma tarihi; 1) 1/1/2036 ila 31/12/2037 tarihleri arasında ise 61, 2) 1/1/2038 ila 31/12/2039 tarihleri arasında ise 62, 3) 1/1/2040 ila 31/12/2041 tarihleri arasında ise 63, 4) 1/1/2042 ila 31/12/2043 tarihleri arasında ise 64, 5) 1/1/2044 ila 31/12/2045 tarihleri arasında ise 65, 6) 1/1/2046 tarihinden sonra ise 65, yaşında emekli edilecekler. 16

18 İşçilerin Emeklilik Yaşları Sigortalılar Kadın İse İşe Başlama Tarihi Tamamlaması Gereken Sigortalılık Süresi Tamamlaması Gereken Yaş Tamamlaması Gereken Prim Ödeme Süresi öncesi 20 yok arasında Reformun yürürlük tarihinden itibaren 2035 e kadar Yok Yok (Kanunun yürürlüğe girdiği tarihle 31/12/2008 tarihleri arasında sigortalı sayılanlar için 7100 gün olarak ve 01/01/2009 tarihinden itibaren sigortalı sayılanlar için ise her takvim yılı başında 7100 güne 100 gün eklenmek suretiyle9000 güne çıkacaktır.) 17

19 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununa Göre Uygulanacak İdari Para Cezaları ( ) Kanun Maddesi MADDE 4 - İşverenin genel yükümlülü ğü Ce za Ma d. Kanun Maddesind e Sözü Edilen Fiil 2016 Yılında Uygulanacak Ceza Miktarı (TL) (Yeniden Değerleme Oranı %5.58) 10 dan Az Çalışanı Olan İşyerleri AZ TEHLİ KELİ TEHLİ KELİ ÇOK TEHLİ KELİ Çalışanı Olan İşyerleri AZ TEHLİ KELİ TEHLİ KELİ ÇOK TEHLİ KELİ 50-+ Çalışanı Olan İşyerleri AZ TEHLİ KELİ TEHLİ KELİ ÇOK TEHLİ KELİ 4a İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili tedbir almamak, organizasyo nu yapmamak, gerekli araç ve gereçleri sağlamama k, sağlık ve güvenlik tedbirlerini değişen şartlara uygun hale getirmemek ve mevcut durumun iyileştirilme si için çalışmalar yapmamak. 4b İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini izlememek, Açıkla malar 18

20 denetleme mek ve uygunsuzlu kları gidermeme k. 6a İş güvenliği uzmanı görevlendir memek TL / Aykırılı ğın devamı halinde her ay MADDE 6 - İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri b 6a İşyeri hekimi görevlendir memek. 6a On ve daha fazla çalışanı olan çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde diğer sağlık personeli görevlendir memek TL / Aykırılı ğın devamı halinde her ay TL / Aykırılı ğın devamı halinde her ay b 6b İSG hizmetleri için görevlendir dikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşların görevlerini yerine getirmeleri amacıyla araç-gereçmekân TL 19

21 sağlamama k. MADDE 6 - İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri b b b 6c İSG hizmetlerini yürütenler arasında koordinasy onu sağlamama k. 6ç Görevlendir dikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşlar tarafından iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevzuata uygun olan ve yazılı olarak bildirilen tedbirleri yerine getirmemek. 6d Görevlendir ilen kişileri, hizmet alınan kuruluşları, başka işyerlerinde n gelen çalışanları ve bunların işverenlerin i İSG riskleri konusunda TL TL TL/Her bir tedbir için ayrı ayrı 20

22 bilgilendirm emek. MADDE 8 - İşyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanları c 8/1 İş güvenliği uzmanlarını n ve işyeri hekimlerini n hak ve yetkilerini kısıtlamak. 8/6.İşyeri sağlık ve güvenlik birimini kurmamak TL / uzman ve hekim için ayrı ayrı MADDE 10 - Risk değerlend irmesi, kontrol, ölçüm ve araştırma ç ç 10/1 Risk değerlendir mesi yapmamak veya yaptırmama k. 10/4 Risklerin belirlenmes ine yönelik gerekli kontrol, ölçüm, inceleme ve araştırmala rı yapmamak TL TL TL / Aykırılı ğın devamı halinde her ay MADDE 11 - Acil durum planları, yangınla mücadele ve ilk yardım d Acil durumları belirlemem ek, acil durumlar için tedbir almamak, acil durum planlarını Her bir yüküml ülük için TL/ Aykırılı ğın devamı 21

23 hazırlamam ak, destek elemanı görevlendir memek, araç gereç sağlamama k, acil durumlarda işyeri dışındaki kuruluşla irtibatı sağlayacak düzenleme yi yapmamak. halinde her ay Zorunluluk olmadıkça, gerekli donanıma sahip ve özel olarak görevlendiri lenler dışındaki çalışanlarda n işlerine devam etmelerini istemek. Her bir yüküml ülük için TL/ Aykırılı ğın devamı halinde her ay MADDE 14 - İş kazası ve meslek hastalıklar ının kayıt ve bildirimi e 14/1 İş kazalarının ve meslek hastalıkların ın kaydını tutmamak, gerekli incelemeler i yaparak bunlar ile ilgili raporları düzenleme mek, TL / her yüküml ülük için ayrı ayrı 22

24 e e İşyerinde meydana gelen ancak yaralanma veya ölüme neden olmadığı halde işyeri ya da iş ekipmanını n zarara uğramasına yol açan veya çalışan, işyeri ya da iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olan olayları inceleyerek bunlar ile ilgili raporları düzenleme mek. 14/2.İş kazalarını ve meslek hastalıkların ı 3 iş günü içinde SGK'ya bildirmeme k. 14/4.Sağlık hizmeti sunucuların ın iş kazalarını, yetkili sağlık hizmet TL TL 23

25 sunucuların ın meslek hastalıkların ı en geç 10 gün içinde SGK'ya bildirmeme si. MADDE 15 - Sağlık gözetimi f 15/1 Çalışanlara sağlık gözetimi yaptırmama k veya 15/2 Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde çalışacaklar için sağlık raporu almamak TL / her çalışan için * MADDE 16 - Çalışanları n bilgilendiri lmesi g 16 ncı maddede belirtilen yükümlülük leri yerine getirmemek TL / her çalışan için * MADDE 17 - Çalışanları n eğitimi ğ 17 nci maddede belirtilen yükümlülük leri yerine getirmemek TL / her bir aykırılı k için çalışan başına * ayrı ayrı MADDE 18 - Çalışanları n görüşlerin in alınması h 18 nci maddede belirtilen yükümlülük leri yerine getirmemek TL / her bir aykırılı k için ayrı ayrı 24

26 ve katılımları nın sağlanmas ı ı 20/1 İşyerinin değişik bölümlerin deki riskler ve çalışan sayılarına göre çalışan temsilcileri görevlendir memek TL MADDE 20 - Çalışan temsilcisi ı 20/3 İşveren tarafından çalışan temsilcileri nin öneride bulunma ve tedbir alınmasını isteme hakkını ihlal etmek TL ı 20/4 Çalışan temsilcileri nin ve destek elemanların ın haklarını kısıtlamak ve gerekli imkanları sağlamama k TL MADDE 22 - İş sağlığı ve güvenliği kurulu i 22/1 Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı TL / her aykırılı k için 25

27 aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği kurulunu oluşturma mak. ayrı ayrı i 22/2-3 Alt işverenin bulunduğu hallerde uygun kurulu oluşturma mak, kurullar arasında koordinasy onu sağlamama k.aynı çalışma alanında birden fazla işverenin bulunması ve bu işverenlerce birden fazla kurulun oluşturulma sı hâlinde birbirlerinin çalışmaların ı etkileyebile cek kurul kararları hakkında diğer işverenleri TL / her aykırılı k için ayrı ayrı

28 bilgilendirm emek. MADDE 23 - İş sağlığı ve güvenliğin in koordinas yonu MADDE 24 - Teftiş, inceleme, araştırma, müfettişin yetki, yükümlülü k ve sorumlulu ğu MADDE 25 - İşin j. k 23/2 Yönetim tarafından; birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezlerin de İSG yönünden diğer işyerlerini etkileyecek tehlikeler hususunda tedbir almayan işverenleri Bakanlığa bildirmeme k. 24/2 Ölçüm, inceleme ve araştırma yapılmasına, numune alınmasına veya eğitim kurumları ile ortak sağlık ve güvenlik birimlerinin kontrol ve denetiminin yapılmasına engel olmak /6 İşin durdurulma TL/ihlal e TL TL 27

29 durdurul ması l sı sebebiyle işsiz kalan çalışanlara ücretlerini ödememek veya uygun başka iş vermemek. uğraya n her çalışan için, * Aykırılı ğın devamı halinde her ay aynı miktar Büyük kaza önleme politika belgesini hazırlamam ak TL MADDE 29 - Güvenlik raporu veya büyük kaza önleme politika belgesi m Güvenlik raporunu hazırlayarak Bakanlığa sunmadan işyerini faaliyete geçirmek. İşletilmesin e Bakanlıkça izin verilmeyen işyerini faaliyete geçirmek TL TL Durdurulan işyerinde faaliyete devam etmek TL MADDE 30 - İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çeşitli n 30 uncu madde de öngörülen yönetmelikl erdeki hükümlere aykırı TL / her hüküm için tespit tarihin den 28

30 yönetmeli kler MADDE -İdari para cezaları ve uygulanm ası MADDE -İdari para cezaları ve uygulanm ası o ö ** hareket etmek. Çalışanların a standartlar a uygun ve CE belgeli kişisel koruyucu donanım temin etmemek Yer altı maden işletmelerin de çalışanların bulunduklar ı yeri ve giriş çıkışlarını gösteren takip sistemini kurmamak itibare n aylık. Çalışan başına TL * Çalışan başına TL * 5510 SAYILI KANUN İDARİ PARA CEZALARI 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa Göre Uygulanacak İdari Para Cezaları ( ) İdari Para Cezası Uygulanacak Fiiller Uygulanacak Ceza Brüt Asgari Ücret 1 İşyeri bildirgesinin yasal süresi içinde verilmemesi a) Bilanço esasına göre defter tutanlara Üç aylık asgari ücret b) Bilanço esası dışında defter tutanlara İki aylık asgari ücret c) Defter tutmakla yükümlü olmayanlara Bir aylık asgari ücret Sigortalı işe giriş bildirgesinin yasal süresi içinde kuruma 2 verilmemesi (her bir sigortalı için) Aylık asgari ücret Çalışma izni olmayan sigortalının işe giriş bildirgesinin yasal 3 süresi içinde kuruma verilmemesi, her bir sigortalı için, Aylık asgari ücretin iki katı 4 Aylık prim ve hizmet belgesinin takip eden ayın sonuna kadar verilmemesi halinde her bir fiil için 29

31 a) Belgenin asıl nitelikte olması halinde, Belgede kayıtlı sigortalı Aylık asgari ücretin 1/5'i sayısı başına (aylık asgari ücretin üç katını geçmemek üzere) b) Belgenin ek nitelikte olması halinde: Aylık asgari ücretin 1/8'i - Kuruma verilmiş olan her bir ek belge için - Ek belge Kurumca re'sen düzenlenmişse Aylık asgari ücretin üç katı c) -Mahkeme kararı ile veya denetim elemanlarınca yapılan tespitler sonucunda ya da kamu kurum ve kuruluşları tarafından düzenlenen belgelerden hizmetleri veya kazançları Kuruma bildirilmediği veya eksik bildirildiği saptanan sigortalılarla ilgili olması halinde, belgenin asıl veya ek nitelikte olup olmadığı, Aylık asgari ücretin üç katı işverence düzenlenip düzenlenmediği üzerinde durulmaksızın - Sigorta müfettişi tarafından veya serbest muhasebeci mali müşavir ve yeminli mali müşavirlerce düzenlenen raporlara Aylık asgari ücretin üç katı istinaden Kuruma bildirilmediği tespit edilen eksik işçilik tutarının mal edildiği aylardan dolayı Yazılı ihtara rağmen iş yeri kayıtlarının 15 gün içinde mücbir sebep olmaksızın ibraz edilmemesi Fiil tarihindeki aylık asgari ücretin 12 a) Bilanço esasına göre defter tutanlara katı b) Bilanço esası dışında, bir kanun hükmü gereğince defter tutanlara c)herhangi bir kanun hükmü gereğince defter tutmakla yükümlü olmayanlara Fiil tarihindeki aylık asgari ücretin 6 katı Fiil tarihindeki aylık asgari ücretin 3 katı İbraz edilen kayıtların yönetmelikle belirlenen usul ve esaslara uygun olmaması halinde, her bir geçersizlik hali için a) Bilanço esasına göre defter tutanlar (aylık asgari ücretin 12 katını aşmamak üzere) b) Bilanço esası dışında defter tutanlar (aylık asgari ücretin 6 katını aşmamak üzere) c) Defter tutmakla yükümlü olmayanlar (aylık asgari ücretin 3 katını aşmamak üzere) Kanunun 79.maddesinin 4.fıkrası uyarınca, sigortalının adını, soyadını, sigorta sicil numarasını ve çalıştığı süreyi gösteren Kurumca onaylı belgenin yönetmelikte belirlenen sürede işyerine asılmaması (Aylık prim ve hizmet belgesini internet ortamında gönderen işverenler bilgisayardan aldıkları çıktıyı asmak suretiyle bu yükümlülüğü yerine getirirler.) İşçi veya geçindirmekle yükümlü olduklarına muayene için (vizite kağıdı, altı aylık sağlık belgesi gibi) gerekli belgelerin Kurumca yapılacak ihtara rağmen 3 gün içinde verilmemesi Kayıtların ibraz edilmemesi üzerine uygulanan miktarları aşmamak kaydıyla aylık asgari ücretin yarısı Kayıtların ibraz edilmemesi üzerine uygulanan miktarları aşmamak kaydıyla aylık asgari ücretin yarısı Kayıtların ibraz edilmemesi üzerine uygulanan miktarları aşmamak kaydıyla aylık asgari ücretin yarısı Fiil tarihindeki aylık asgari ücretin iki katı Fiil tarihindeki aylık asgari ücret kadar 30

32 31

33 4734 SAYILI KAMU İHALE KANUNU İLE 2886 SAYILI KANUNU PARASAL LİMİTLER 4734 Sayılı Kamu İhale Kanunu Parasal Limitleri ( ) ( tarih ve sayılı R.G. de yayımlanan 2016/1 no lu Kamu İhale Tebliği) Alımın Türü Kanuni Dayanağı Tutarı (TL) Belediye Şirketleri Mal ve Hizmet Alımları 4734 Sayılı Kanunun 3/g Md Mal ve Hizmet Alımları (Belediye, Özel İd. ve 4734 sayılı Kanunun 8/b Md Eşik Değer Birlik) Yapım İşleri (Belediye, Özel İd. ve Birlik) 4734 sayılı Kanunun 8/c Md sayılı Kanunun 13/a ve Açık İhale Usulü Kamu İhale Mal veya Hizmet Alımları Md. üzeri Bülteni İlan Limiti (İhale tarihinden 4734 sayılı Kanunun 13/a en az 40 gün önce en az bir defa) Yapım İşleri Md. ve üzeri Belli İstekliler Arasında İhale Usulü 4734 sayılı Kanunun 13/a ve Mal veya Hizmet Alımları Kamu İhale Bülteni Ön Yeterlilik Md. üzeri İlan Limiti (Son başvuru tarihinden 4734 sayılı Kanunun 13/a Yapım İşleri en az 14 gün önce en az bir defa) Md. ve üzeri 4734 sayılı Kanunun 13/a ve Pazarlık Usulü Kamu İhale Bülteni Mal veya Hizmet Alımları Md. üzeri İlan Limiti (İhale tarihinden en az 4734 sayılı Kanunun 13/a gün önce en az bir defa) Yapım İşleri Md. ve üzeri 4734 sayılı Kanunun 13/b-1 Yerel Gazete İlan Limiti (İhale Mal veya Hizmet Alımları Md. tarihinden en az 7 gün önce en 4734 sayılı Kanunun 13/b-1 az iki yerel gazetede en az bir defa) Yapım İşleri Md. Kamu İhale Bülteninde ve işin 4734 sayılı Kanunun 13/b-2 Mal veya Hizmet Alımları yapılacağı yerde çıkan gazetelerin Md birinde en az bir defa (İhale 4734 sayılı Kanunun 13/b-2 Yapım İşleri tarihinden en az 14 gün önce) Md Kamu İhale Bülteninde ve işin 4734 sayılı Kanunun 13/b-3 Mal veya Hizmet Alımları yapılacağı yerde çıkan gazetelerin Md birinde en az bir defa (İhale 4734 sayılı Kanunun 13/b-3 Yapım İşleri tarihinden en az 21 gün önce) Md Büyükşehir Sınır İçindeki Doğrudan Temin Usulü ile 4734 sayılı Kanunun 22/d Md İdareler Yapılacak Alımlar Diğer İdareler 4734 sayılı Kanunun 22/d Md Pazarlık Usulü ile Yapılacak Alımlar 4734 sayılı Kanunun 21/f Md İhalelerden Kesilecek Kamu İhale Kurumu Payı (Sözleşme 4734 sayılı Kanunun 53/j-1 bedelinin onbinde beşi) Md Yapım işlerinde denetim ve yönetim görevlerinde bulunmayan mühendis veya mimarların yapım ihalelerine girebilme limiti 4734 sayılı Kanunun 62/h Md

34 2886 Sayılı Devlet İhale Kanunu Parasal Limitler ( ) (Bu parasal limitler satış, kiraya verme, mülkiyetin gayri ayni hak tesisi ve trampa işleri için uygulanacaktır) ( tarih ve sayılı mükerrer R.G. yayınlanan 6654 sayılı 2016 Yılı Merkezi Yönetim Geçici Bütçe Kanunu Hakkında Genelge İ Cetveli) İşlemin Türü Kanuni Dayanağı Tutarı (KDV Hariç) Basın İlan Kurumunca Yapılan İlanın Alt Parasal Limiti 2886 s.k. md. 17/ Resmi Gazete ile İlanın Alt Parasal Limiti 2886 s.k. md. 17/ Açık Teklif Usulü Parasal Limiti 2886 s. K. md Pazarlık Usulü Parasal Limiti İllerde, kuruluş merkezlerinde, büyükşehir belediyesi sınırları içindeki ve nüfusu i geçen ilçelerde Diğer İlçelerde 2886 s. K. md. 51/a s. K. md. 51/b VERGİ MEVZUATI İLE İLGİLİ TARİFE, MİKTAR VE ORANLAR Damga Vergisi Kanununa Tabi Oran ve Miktarlar ( ) ( tarih ve sayılı mükerrer R.G de yayınlanan 59 Seri Nolu Damga Vergisi Kanunu Genel Tebliği) (1) SAYILI TABLO Damga Vergisine Tabi Kağıtlar I. Akitlerle ilgili kağıtlar A. Belli parayı ihtiva eden kağıtlar: 1. Mukavelenameler, taahhütnameler ve temliknameler (Binde 9,48) 2. Kira mukavelenameleri (Mukavele süresine göre kira bedeli üzerinden) (Binde 1,89) 3. Kefalet, teminat ve rehin senetleri (Binde 9,48) 4. Tahkimnameler ve sulhnameler (Binde 9,48) 5. Fesihnameler (Belli parayı ihtiva eden bir kağıda taalluk edenler (Binde 1,89) dahil) 6. (Değişik: 5766/10-b md.) (Yürürlük: 6/6/2008) Karayolları Trafik Kanunu uyarınca kayıt ve tescil edilmiş (Binde 1,89) ikinci el araçların satış ve devrine ilişkin sözleşmeler B. Belli parayı ihtiva etmeyen kağıtlar: 1. Tahkimnameler (47,80 TL) 2. Sulhnameler (47,80 TL) 3.Turizm işletmeleri ile seyahat acentelerinin aralarında düzenledikleri kontenjan (8,50 TL) sözleşmeleri (Belli parayı ihtiva edenler dahil) II. Kararlar ve mazbatalar 1. Meclislerden, resmi heyetlerden ve idari davalarla ilgili olmayarak Danıştaydan verilen mazbata, ilam ve kararlarla hakem kararları: a) Belli parayı ihtiva edenler (Binde 9,48) b) Belli parayı ihtiva etmeyenler (47,80 TL) 33