Yayınlanmış eski sınav soruları htttp://eogrenme.anadolu.edu.tr adresinde yer alan deneme sınavı hizmetinde öğrencilerimize sunulmaktadır.

Transkript

1 ANADOLU ÜNİVERSİTESİ İKTİSAT VE İŞLETME FAKÜLTELERİ AÇIKÖĞRETİM FAKÜLTESİ A 3722 ÖĞRENCİNİN SOYADI :... ADI :... TC KİMLİK NO / ÖĞRENCİ NO :... SINAV SALON NO:... SIRA NO :... Cevap kağıdınızda belirtilen kitapçık kodu ile size verilen soru kitapçığının kodunun aynı olup olmadığını kontrol ediniz. İMZA:. Sınavla ilgili tüm kuralları okudum, anladım, kabul ediyorum. SINAV İÇERİĞİ GÜZ ARA - 3. OTURUM - Cumartesi 14:00 Testin Adı Soru Sayısı Sayfa No SINAVDA UYGULANACAK ÖZEL KURALLAR 7. YARIYIL İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ PERFORMANS VE KARİYER YÖNETİMİ TÜRK DİLİ-I Sınavın ilk 30 dakikası ve son 5 dakikası içerisinde, sınavınızı tamamlasanız bile salondan çıkamazsınız. Herhangi bir nedenle salondan çıktığınız takdirde, tekrar sınava devam etmenize izin verilmeyecektir. 2. Soru kitapçığındaki her bir testi cevaplamanız için verilen süre 30 dakikadır. 3. Yanlış cevaplarınız dikkate alınmayacaktır. Bu nedenle, cevapsız soru bırakmamanız yararınıza olacaktır. 4. Sınavda hesap makinesi kullanabilirsiniz. Ancak, kullanacağınız makinede alfabetik tuş takımı (A, B, C, ) ve program yapılmasına, saklanmasına, çalıştırılmasına imkân veren EXE, STORE, RUN vb. tuşlar bulunamaz. 5. Soruların ait olduğu derslerin içeriklerinde, basımdan sonra değişiklik yapılmış olabilir. Bir sorunun cevabı sonraki düzenlemelerle değişmiş olsa bile, o soruyu ders kitabınızda verilen bilgileri dikkate alarak cevaplayınız. Sınavda Uygulanacak Genel Kurallar soru kitapçığının arka sayfasında yer almaktadır. Bu kuralları da mutlaka dikkatlice okuyunuz. Anadolu Üniversitesi tarafından hazırlanmış olan bu testlerin her hakkı saklıdır. Hangi amaçla olursa olsun, testlerin tamamının veya bir kısmının Anadolu Üniversitesi'nin yazılı izni olmadan kopya edilmesi, fotoğraflarının çekilmesi, herhangi bir yolla çoğaltılması, yayımlanması ya da kullanılması yasaktır. Bu yasağa uymayanlar gerekli cezai sorumluluğu ve testlerin hazırlanmasındaki mali külfeti peşinen kabullenmiş sayılır.

2 2015 GÜZ ARA 3722-A 1. İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili Mecelle de yer alan düzenleme aşağıdakilerden hangisidir? A) Madenlerde doktor ve eczacı bulundurulması B) Günlük çalışma süresinin 10 saat olarak belirlenmesi C) İşçi ücretlerinin öncelikli olarak ödenmesi D) İşçilere çalışma süresinin dışında dinlenme süresi verilmesi E) İşçi ücretlerinin ayni olarak ödenmesinin yasaklanması 2. Osmanlı İmparatorluğu döneminde, iş kazasına uğrayan işçilere ve ailelerine işveren tarafından tazminat ödenmesine ilişkin düzenleme aşağıdakilerden hangisinde yer almıştır? A) Dilaver Paşa Nizamnamesi B) 151 Sayılı Ereğli Havzasına Yönelik Kanun C) 818 sayılı Borçlar Kanunu D) 3008 sayılı İş Kanunu E) Maadin Nizamnamesi 3. Aşağıdakilerden hangisi 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu na göre, meslek hastalığının unsurlarından biri değildir? İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ A) Hastalığa yakalananın 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu anlamında sigortalı sayılması B) Sigortalının bedensel bir zarara uğraması C) Sigortalının ruhsal bir zarara uğraması D) Hastalık veya sakatlığın yürütülen işin sonucu olması E) Hastalığın aniden ve dıştan gelen bir etkenle olması 4. Daha çok çalışma ortamında bulunan ve işçinin sağlığını etkileyebilecek risk faktörleri karşısında işçinin sağlığının korunmasına ne ad verilir? A) İş güvenliği B) İş sağlığı C) İşyeri güvenliği D) Meslek hastalığı E) Üretim güvenliği 5. Aşağıdakilerden hangisi 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu anlamında iş kazası sayılan bir durumdur? A) İşe bisikletle gelen işçinin trafik kazası geçirerek yaralanması B) Öğle tatilinde markete giden işçinin düşüp kolunu kırması C) Yıllık iznini kullanmakta olan işçinin evini badana yaparken merdivenden düşüp kafasını çarpması D) Tamirhanede çalışan işçinin resmi tatil gününde sokakta kendi arabasını tamir ederken elini kesmesi E) Tekstil fabrikasında çalışan işçiye işyerindeki ampulü değiştirirken elektrik çarpması 6. İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin çalışanlara, işyeri ve çevresine verebileceği zararların ve bunlara karşı alınacak önlemlerin belirlenmesi amacıyla yapılması gereken çalışmalara ne ad verilir? A) İnandırma ve özendirme B) Risk değerlendirme C) İşe uygun işçi seçme D) İş disiplini E) Analiz çalışması A 2 İzleyen sayfaya geçiniz.

3 2015 GÜZ ARA 3722-A A 7. Aşağıdakilerden hangisi tehlikeli davranışlara yol açan fizyolojik faktörlerden biridir? A) Yaş B) Cinsiyet C) Medeni durum D) Yorgunluk E) Eğitim seviyesi 8. Aşağıdakilerden hangisi iş kazaları ve meslek hastalıklarının işçiler açısından doğurduğu maliyetler kapsamında yer almaz? A) Çalışma gücünde kayıplar B) Psikolojik sorunların ortaya çıkması C) İşçiye, ailesine ve yakınlarına ödenen tazminatlar D) Gelir kaybı E) Meslekte kazanma gücünde kayıplar 9. Koruyucu ve tedavi edici hizmetlere rağmen bedenen veya ruhen sakat kalmış, çalışma gücünü kaybetmiş kişilerin, başkalarına bağımlı olmadan hayatlarını sürdürebilmelerini sağlamak amacıyla yapılan tıbbi ve sosyal yardım çalışmalarına ne ad verilir? A) Koruyucu sağlık hizmeti B) Rehabilitasyon C) Tedavi edici sağlık hizmeti D) Sağlık eğitimi E) Erken tanı 10. Aşağıdakilerden hangisi iş kazaları ve meslek hastalıklarının önlenmesinde işverenlerin alacağı önlemlerden biri değildir? A) İş sağlığı ve güvenliğini devlet politikası haline getirmek B) İş sağlığı ve güvenliği mevzuatını titizlikle uygulamak C) İş kazalarına ilişkin kayıtları tutmak D) İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri vermek E) İş sağlığı ve güvenliğine yönelik araçgereçleri noksansız bulundurmak 11. İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma, izleme, tedbir alınmasını isteme, tekliflerde bulunma gibi konularda çalışanları temsile yetkili olan işyeri çalışanı A) Destek elemanı B) İşyeri hekimi C) İş güvenliği uzmanı D) Çalışan temsilcisi E) Sağlık personeli 12. Aşağıdakilerden hangisi 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu nda öngörülen ve ülke genelinde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili politika ve stratejileri belirlemekle görevlidir? A) İşyeri sağlık ve güvenlik birimi B) İş sağlığı güvenliği kurulu C) Ulusal iş sağlığı ve güvenliği konseyi D) Çalışan temsilciliği E) İşverenler konseyi 13. Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliği konusunda çalışanların yükümlülüklerinden biri değildir? A) İş kazaları ve meslek hastalıklarının kayıtlarını tutmak B) İşle ilgili makine ve teçhizatı kurallara uygun şekilde kullanmak C) Ciddi ve yakın tehlike durumlardan işvereni haberdar etmek D) Kişisel koruyucu malzemeleri doğru kullanmak E) Diğer çalışanların sağlık ve güvenliğini tehlikeye düşürmemek 3 İzleyen sayfaya geçiniz.

4 2015 GÜZ ARA 3722-A A 14. Ülkemizde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili kurum ve kuruluşların çok sayıda ve dağınık olmasının işaret ettiği sorun A) Kanuni düzenlemelerden kaynaklanan sorunlar B) İşyerlerinin yapısından kaynaklanan sorunlar C) İstatistiksel verilerden kaynaklı sorunlar D) Örgütlenme ve koordinasyon yetersizliklerinden kaynaklanan sorunlar E) Eğitimle ilgili sorunlar 15. Belirlenen çalışma süresi nedeniyle işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının tam süreli olarak görevlendirilmesi gereken durumlarda işverenlerin kurmakla yükümlü oldukları birim A) İşyeri sağlık ve güvenlik birimi B) İş sağlığı güvenliği kurulu C) Çalışan temsilciliği D) Destek birimi E) Teknik birim 16. Sorumluluğun, ağır tehlike taşıyan işletme veya faaliyetin yürütülmesi esasına dayandırıldığı kusursuz sorumluluk hali A) Olağan sebep sorumluluğu B) Akdi sorumluluk C) Özel sorumluluk D) Tehlike sorumluluğu E) Haksız fiil sorumluluğu 17. Aşağıdakilerden hangisi Türk Borçlar Kanunu na göre, işverenin hukuki sorumluluğunda illiyet bağını ortadan kaldıran sebeplerden biridir? A) Zarar verenin kusuru B) Üçüncü kişinin hafif kusuru C) Zarar görenin kusuru D) İşverenin ödeme güçlüğü içinde bulunması E) Üçüncü kişinin ödeme güçlüğü içinde bulunması 18. Bilinen mevcut olaylara dayanarak bilinmeyen bir olayın varlığının kanun tarafından farz edilmesine ne ad verilir? A) Karine B) Mücbir sebep C) İlliyet bağı D) Zamanaşımı E) Kusur sorumluluğu 19. Kusurlarının hafif veya ağır olması hesaba katılmadan sorumlulardan her birinin zararın tamamından mesul tutulması haline ne ad verilir? A) Kasdi sorumluluk B) Müteselsilen sorumluluk C) Adam çalıştıranın sorumluluğu D) Kısmi sorumluluk E) Akdi sorumluluk 20. Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran kişi A) İşveren vekili B) Ustabaşı C) Alt işveren D) Geçici işveren E) Genel müdür 4 İzleyen sayfaya geçiniz.

5 2015 GÜZ ARA 3722-A 1. Aşağıdakilerden hangisi araştırmaya dayalı yetkinlik yaklaşımının özellikleri arasında yer almaz? A) İşletmede üstün performanslı yöneticilerin seçilmesi B) Üstün performanslı yöneticilerin başarılarında rol oynayan kritik olayların tespit edilmesi C) Tepe yöneticinin tutumlarına göre geliştirilmesi D) Üstün performanslı yöneticilerin mülakata tabi tutulması E) Toplanan verilerin analiz edilerek başarıya neden olan faktörlerin belirlenmesi 2. Aşağıdakilerden hangisi performans yönetiminin amaçlarından biri değildir? A) Bireysel hedeflerin spesifik örgütsel hedeflere dönüştürülmesi B) Çalışanların başarılarının tanınması ve ödüllendirilmesi C) Geri besleme yolu ile çalışanların motive edilmesi D) Organizasyonun güçlü ve güçsüz yönlerinin tanımlanması E) Eğitim ve kariyer planlama konularında gerekli bilginin sağlanması 3. Yetkinliklere dayalı insan kaynakları yönetimi aşağıdaki faaliyetlerden hangisinde kullanılmaz? A) Personel temin ve seçimi B) Ücretleme C) İşten çıkarma D) Eğitim ve geliştirme E) İş analizi PERFORMANS VE KARİYER YÖNETİMİ 4. Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları yönetiminin performans değerlendirme sonuçlarına bağlı olarak aldığı kararlardan biri değildir? A) Eğitim B) Ücretlendirme C) Terfi D) Kariyer geliştirme E) İşe alma 5. Performans yönetimi sürecinin en kritik evresi A) Yöneticilerin bireyin performansını ölçmek için gerek duydukları iş alanlarını tanımlaması B) Çalışanların performanslarının kimler tarafından değerlendirileceğinin belirlenmesi C) Değerlendirme sonuçlarına ilişkin bilginin değerlenenlerle paylaşılması D) Çalışanların performanslarının hangi yöntemle değerlendirileceğinin belirlenmesi E) Çalışanların performansının ne derece iyi ya da yetersiz olduğunun ölçülmesi 6. Astların yapacağı performans değerlendirmede, yönetici daha çok hangi açıdan araştırılmış olur? A) Astlarıyla çatışmaları B) Astlarıyla etkileşimi C) Astların kararlara katılımı D) Astların yöneticiyle kişisel yakınlığı E) Astlarına iş yaptırma becerisi 7. Zorunlu dağılım yönteminin olumsuz özellikleri hangi durumda daha çok ortaya çıkar? A) Çalışanların birbiriyle karşılaştırılması B) Kötü performans gösteren çalışanların bulunması C) Çalışan sayısının az olması D) Çalışanlar arasında belirgin performans farklılıklarının olması E) Yapılan işlerin benzer olması 8. Aşağıdakilerden hangisi ortak performans standartları ve kriterlerine dayalı yöntemler arasındadır? A) Kontrol listesi B) Standartlara göre karşılaştırma C) Basit sıralama D) İkili karşılaştırma E) Zorunlu derecelendirme 9. Aşağıdakilerden hangisi performans hedeflerinde olması gereken temel özelliklerden biri değildir? A) Belirgin B) Ölçülebilir C) Ulaşılabilir D) Değişebilir E) Zaman sınırlı A 5 İzleyen sayfaya geçiniz.

6 2015 GÜZ ARA 3722-A A 10. Aşağıdaki performans değerlendirme yöntemlerinden hangisi takım çalışmaları için daha uygundur? A) İkili karşılaştırma B) 360 derece değerlendirme C) Kritik olaylar D) Davranış temeline dayalı ölçekler E) Zorunlu dağılım 11. Performans değerleme sonuçlarını çalışana bildirerek, kendi performanslarını görmelerini sağlama, eksiklerin giderilmesi, gelişim ve kariyer yönünde yapabileceklerini belirleme faaliyetlerine ne ad verilmektedir? A) Ölçüm B) Geribildirim C) Odaklanma D) Yetkinlik E) Çıktı 12. Aşağıdakilerden hangisinde bireysel performansın sağlanması için gerekli olan unsurlar doğru olarak verilmektedir? A) Odaklanma-Yetkinlik-Adanma B) Yetkinlik-Adanma-Analiz C) Odaklanma-Yorumlama-Analiz D) Yetkinlik-Yorumlama-Analiz E) Odaklanma-Yetkinlik-Analiz 13. Aşağıdakilerden hangisinde performans görüşme sürecindeki tutumlar ile ilgili doğru bir ifade kullanılmamıştır? A) Tanımlayıcı değil yargılayıcı olunmalıdır. B) Yönlendirici değil destekleyici olunmalıdır. C) Üstünlük değil eşitlik yansıtılmalıdır. D) Otoriter değil demokratik olunmalıdır. E) Yargılayıcı değil tanımlayıcı olunmalıdır. 14. Performans görüşmelerinde yöneticinin ve çalışanın birbirlerinin görüşlerini daha iyi anlamalarına yardım edebilecek soru tiplerinden hangisi evet veya hayır ile yanıtlanmaz? A) Yansıtıcı sorular B) Açık uçlu sorular C) Kontrast sorular D) Yönlendirici sorular E) Sonuç odaklı sorular 15. Aşağıdakilerden hangisi performansın ölçülmesinde karşılaşılan temel sorunlardan biri değildir? A) Kısa dönemlere odaklanma B) Ölçümlerin amaçlarla ilişkisiz olması C) Ölçümün çok sık yapılması D) Ölçümün nadir yapılması E) İşletmenin stratejik amaçlarıyla ilişkili olması 16. Aşağıdakilerden hangisi ücret düzeyinin belirleyicilerinden biri değildir? A) Performans B) Eğitim C) Kıdem D) Enflasyon oranı E) Cinsiyet 17. Aşağıdakilerden hangisi performans düşüklüğünün örgütsel nedenlerinden biri değildir? A) İş yükü fazlalığı B) Göreve ilişkin belirsizlikler C) Teknik ekipmanların yetersizliği D) Motivasyon eksikliği E) Ast-üst ilişkilerindeki sorunlar 18. Çalışanların mesleki yaşamlarını düzenlemek için yapılan planlara ne ad verilmektedir? A) Bireysel planlama B) Örgütsel planlama C) Mesleki planlama D) Kariyer planlaması E) Kalite planlaması 19. Amacı çalışanları gelecekte yapacakları işlere hazırlamak olan sürece ne ad verilmektedir? A) Personel eğitimi B) Personel güçlendirme C) Personel geliştirme D) Personel konumlandırma E) Personel planlama 20. Danışmanın önce sorunları dinlediği ve daha sonra çalışan ile birlikte ne yapacağına karar verdiği danışmanlık türüne ne ad verilmektedir? A) Denetleyici danışmanlık B) Açıklayıcı danışmanlık C) Katılımcı danışmanlık D) Yönlendirici danışmanlık E) İşlevsel danışmanlık 6 İzleyen sayfaya geçiniz.

7 2015 GÜZ ARA 3722-A 1. Yapay dil oluşturma gerekçesi A) Konuşulan dile resmî statü kazandırılması B) Yok olmak üzere olan dillerin canlandırılması C) İletişim engelinin ortadan kaldırılması D) Konuşur sayısı azalan dillerin tespit edilmesi E) Belirli bir bölgede konuşulan dillerin koruma altına alınması 2. Budizm için kutsal kabul edilen dil A) Sanskrit B) Prakrit C) Sümerce D) Baskça E) Gilyak 3. İnsan dillerinin hayvan seslerinin taklidi esasına dayandığını ileri süren kuram A) Ünlem Kuramı B) Etkileşim Kuramı C) Güneş Kuramı D) Değişke Kuramı E) Yansıma Kuramı TÜRK DİLİ-I 4. Bir dilin veya dil ailesinin tarihî gelişim sürecinde kuramsal olarak var olduğu düşünülen en eski şekli aşağıdakilerden hangisidir? A) Ana dili B) Ana dil C) Ulusal dil D) Yerli dil E) Resmî dil 5. Aşağıdakilerden hangisi hem coğrafî hem de dil bilimsel bakımdan izole dil olarak kabul edilir? A) Baskça B) Sümerce C) Toharca D) Gilyak E) Prakrit 6. Aşağıdakilerden hangisinde yalınlayan diller in en tipik örnekleri birlikte ve doğru olarak verilmiştir? A) Fince Macarca Japonca B) İngilizce Farsça Hintçe C) Gagauzca Azerice Türkmence D) Kazakça Karakalpakça Nogayca E) Çince Tibetçe Vietnamca 7. Orta İran da konuşulan ve Divanü Lugâti t Türk te Arguca olarak anılan dilin devamı A) Boşnakça B) Çuvaşça C) Tuvaca D) Halaçça E) Nogayca A 7 İzleyen sayfaya geçiniz.

8 2015 GÜZ ARA 3722-A A 8. Aşağıdakilerden hangisi argo nun özelliklerinden biri değildir? A) Belirli meslek gruplarına ya da toplumsal gruplara özgü olması B) Saygınlığının ölçünlü dile göre daha düşük olması C) Bir ülkenin çoğunluğu tarafından konuşulması D) Düşük statülü bir dil olması E) Özellikle gençler tarafından kullanılması 9. Aşağıdakilerden hangisi manevî kültür ögeleri arasında yer almaz? A) Geleneksel kıyafetler B) Ahlâk anlayışı C) Dünya görüşü D) İnançlar E) Davranış kalıpları 10. Aşağıdakilerden hangisi Anadolu sahasında, Türkçeye tercüme edilen ilk didaktik içerikli edebî eserler arasında yer almaz? 11. Türkçenin yazımı için çok yetersiz olan, dar bir çevrede yüzyıllarda kısa süre kullanılan ve din yoluyla gelen ilk alfabe A) Mani B) Soğut C) Brahmi D) İbrani E) Grek 12. Aşağıdakilerden hangisi Tanzimat döneminde yazılan dil bilgisi kitaplarından biri değildir? A) Kavaid-i Osmaniye B) Revzen-i Mahlû C) Mikyasü l-lisan D) Medhal-i Kavaid E) Sarf-ı Türkî 13. Aşağıdakilerden hangisi Harezm döneminden kalan eserlerden biri değildir? A) Muhabbetname B) Nehcü l-feradis C) Nesayimü l-mahabbe D) Muinü l-mürid E) Mukaddimetü l-edeb 14. Oğuz Türkçesinin ilk dil bilgisi kitabı A) Kelile ve Dimne B) Süheyl ü Nevbahar C) Marzubanname D) Kutadgu Bilig E) Kısas-ı Enbiya A) Kutadgu Bilig B) Divan-ı Hikmet C) Müyessiretü l-ulum D) Muinü l-mürid E) Nesayimü l-mahabbe 8 İzleyen sayfaya geçiniz.

9 2015 GÜZ ARA 3722-A A 15. Eski Türkçe dil özelliklerini gösteren, falla ilgili yazma eser aşağıdakilerden hangisidir? A) Irk Bitig B) Altun Yaruk C) Sekiz Yükmek D) Maitrsimit E) Prens Kalyanamkara Papamkara 16. Ali Şir Nevayi nin Farsça ile Türkçeyi karşılaştırarak Türkçenin daha üstün bir dil olduğu sonucuna ulaştığı eseri A) Divanü Lügati t-türk B) Mecalisü n-nefayis C) Muinü l-mürid D) Muhakemetü l-lügateyn E) Muhabbetname 17. Aşağıdaki sözcüklerin hangisinde vurgunun yerinin değişmesi sözcüğün anlamını da değiştirir? A) yapıt B) meydan C) yeşil D) temel E) bölme 19. el ve gel sözcüklerindeki (e) seslerinin söylenişi farklı olmasına rağmen anlam farkı yaratmaması aşağıdakilerden hangisine örnektir? A) Sese B) Alt ses birime C) Ses birime D) Foneme E) Göstergeye 18. Aşağıdaki cümlelerin hangisinde ünlü düşmesi vardır? A) Burada kalmayı tercih etti. B) Bu yolda çok emek harcadı. C) Daha nereye gideceğini bilmiyor. D) Ailesine karşı çok ilgisizdi. E) Yıllarca yalnız yaşadı. 20. Aşağıdaki sözcüklerden hangisi yabancı kökenli değildir? A) hesap B) şükür C) ziyaret D) şimdi E) can 9 TEST BİTTİ.

10 BU SAYFA BOŞ BIRAKILMIŞTIR.

11 BU SAYFA BOŞ BIRAKILMIŞTIR.

12 BU SAYFA BOŞ BIRAKILMIŞTIR.

13 BU SAYFA BOŞ BIRAKILMIŞTIR.

14 BU SAYFA BOŞ BIRAKILMIŞTIR.

15 BU SAYFA BOŞ BIRAKILMIŞTIR.

16 SINAVDA UYGULANACAK GENEL KURALLAR 1. Sınav görevlilerinin her türlü uyarılarına uymalısınız. Gerekli durumlarda görevliler yerinizi değiştirebilir. 2. Sınava girebilmeniz için gerekli belgeler dışında, yanınızda kâğıt, kitap, defter, not vb. hiç bir doküman; cep telefonu, bilgisayar, tablet, telsiz, kamera vb. hiç bir iletişim, depolama, kayıt ve veri aktarma cihazı; ruhsatlı veya resmi amaçlı olsa bile silah ve silah yerine geçebilecek hiç bir nesne bulunduramazsınız. 3. Sınav esnasında görevlilere soru soramaz, sınav huzurunu bozacak söylemlerde ve davranışlarda bulunamazsınız. 4. Sınav esnasında kalem, silgi vb. hiç bir araç ve gereç paylaşımında bulunamazsınız. 5. Kopya çekme, kopya verme, kopya çekilmesine yardımcı olma vb. eylemlerde bulunamazsınız. 6. Cevaplarınızı, cevap kâğıdı dışında bir yere yazarak sınav salonundan dışarı çıkaramazsınız. 7. Resmi kıyafetle (kıtalarından izinli er ve erbaşlar haricinde) sınava giremezsiniz. 8. Size verilen cevap kâğıdının üzerindeki TCKN, ad, soyadı bilgilerini kontrol ediniz. Bu bilgiler size ait değilse, görevlileri uyararak size ait cevap kâğıdını isteyiniz. 9. Cevap kâğıdınızda belirtilen kitapçık kodu ile soru kitapçığınızın kodunu karşılaştırınız. Aynı değilse, sınav görevlilerine bildiriniz. 10. Cevap kâğıdınıza yazacağınız her türlü yazı ve yapacağınız işaretlemeler için koyu yazan siyah kurşun kalem kullanmalısınız. Farklı bir kalem (tükenmez, mürekkepli vb.) kullanmanız durumunda, cevap kâğıdınız değerlendirmeye alınmayacaktır. 11. Cevap kâğıdı üzerindeki ilgili alanlara TCKN ve test grubunuzu kodlayınız, adınızı soyadınızı yazarak imza atınız. 12. Soru kitapçığınızın sayfalarında hatalı ya da eksik baskı olup olmadığını hızlıca kontrol ediniz. Hata olması durumunda kitapçığınızın değiştirilmesi için Salon Başkanına başvurunuz. Sınav görevlileri sınavın başladığını belirtmeden kitapçığınızı tekrar açmayınız. 13. Soru kitapçığınızdaki ilgili alanlara ad-soyadı, TCKN, sınav salon no, sıra no bilgilerinizi yazarak imza atınız. 14. Soru kitapçığınızın sayfalarındaki boş yerleri müsvedde amacıyla kullanabilirsiniz. 15. Cevaplarınızı, cevap kâğıdında ilgili test için ayrılmış olan bölüme, cevap yerinin dışına taşırmadan işaretleyiniz. Soru kitapçıkları üzerinde yapılan işaretlemeler değerlendirmeye alınmayacaktır. 16. Cevap kâğıdı üzerinde değişiklik yapmak istediğinizde, iz bırakmayan bir silgi kullanınız. Cevap kâğıdınızı buruşturmayınız, katlamayınız ve üzerine gereksiz hiç bir işaret koymayınız. 17. Her sorunun tek bir doğru cevabı vardır. Bir soru için birden çok cevabı işaretlerseniz, o soruyu yanlış cevaplamış sayılacaksınız. 18. Sınav bitiminde, cevap kâğıdınızı ve soru kitapçığınızı eksiksiz biçimde salon görevlilerine teslim ediniz. 19. Sınav kurallarına uymadığınız takdirde sınav görevlileri tarafından hakkınızda tutanak tutulup, sınavınız geçersiz sayılabilir. Sınav kurallarına uyduğunuz için teşekkür eder, sınavınızda başarılar dileriz.