Sosyal-İş Sendikası tanıtım broşürü. "yarım asırlık çınar, geleceği örgütlüyor"

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "Sosyal-İş Sendikası tanıtım broşürü. "yarım asırlık çınar, geleceği örgütlüyor""

Transkript

1 Sosyal-İş Sendikası tanıtım broşürü "yarım asırlık çınar, geleceği örgütlüyor"

2 Baskı: Öncü Basın Yayın Ltd. Şti. K.Karabekir Cad No: 85/2 Ankara Telefon: Baskı Tarihi: 11 Ekim 2012

3 Sosyal-İş Sendikası tanıtım broşürü "yarım asırlık çınar, geleceği örgütlüyor" Sosyal-İş Yayınları Ekim 2012 SOSYAL-İŞ SENDİKASI GENEL MERKEZİ Ziya Gökalp Caddesi 35/16 Kızılay ANKARA Tel: Faks:

4 4 Önsöz: 7-8 Ocak 2012 tarihlerinde Ankara da Sendikamızın 13. Olağan Genel Kurulu nu, Yarım asırlık çınar, geleceği örgütlüyor temasıyla gerçekleştirdik. Yarım yüzyıla yakın süredir devam eden sendikal mücadelemizi geleceğe taşımak için Genel Kurulumuzda önemli kararlar aldık. Sosyal-İş Sendikası ailesi olarak önümüze koyduğumuz en önemli görev, sendikal örgütlenmeyi büyütmek. Yeni işyerleri ve yeni işçileri ailemize katarak, insanca çalışma, insanca yaşam mücadelemizi daha da güçlendirerek sürdürmek. Yarım asırlık geleneğimizden aldığımız güçle, geleceğimizi hep birlikte örgütlemek İşte bu broşürü de, henüz sendikamız ailesine katılmamış ya da sendikamıza yeni üye olmuş arkadaşlarımıza sendikamızı tanıtmak için hazırladık. Bu tanıtım broşürümüzde, Sendikamıza ilişkin genel bilgilerden, sendikamızın tarihine, Sendikamızın örgütsel yapısı ve işleyişinden Sendikamızın faaliyetlerine kadar çeşitli bilgileri bulabilirsiniz. Aydınlık bir geleceği hep birlikte örmek dileğiyle, İyi okumalar Sosyal-İş Sendikası Genel Yönetim Kurulu

5 İÇİNDEKİLER Neden Sendika?... 4 Neden Sosyal-İş?... 6 Kısa bir tarihçe: Gelenekten Geleceğe Sosyal-İş Sendikasına İlişkin Temel Bilgiler Örgütlenme alanı: Ticaret, Büro, Eğitim, Güzel Sanatlar İşkolu Örgütlü Olduğu İşyerleri Sosyal-İş Sendikası nın Temel İlkeleri Sosyal-İş Sendikası nın Örgütsel Yapısı Sosyal-İş Sendikası nın Yönetim Organları Sosyal-İş Sendikası nın Danışma Organları Sosyal-İş Sendikası nın İşyeri Organları Sosyal-İş Sendikası nın Çalışmaları

6 6 Neden Sendika? Hayatımızı kazanmak için çalışmak zorundayız. Günümüzün büyük kısmını işte geçiriyoruz. İşyerinden elde ettiğimiz ücretle, evimizi geçindirmeye çalışıyoruz. Kendimize ve ailemize daha iyi bir gelecek hazırlamaya çalışıyoruz İster istemez, çalışmak hayatımızın merkezinde yer alıyor. Peki, çalışma koşullarımızdan memnun muyuz? Ücretimiz yeterli mi? İş güvencemiz var mı? Çalışma koşullarımız, ücretimiz ve haklarımız konusunda söz hakkımız var mı? İşyerinde insanca muamele görüyor muyuz? Büyük çoğunluğumuzun bu sorulara verdiği yanıt, ne yazık ki, hayır Çalışma koşullarımızdan mutlu değiliz. Ücretimiz yetmiyor. İş güvencemiz yok. Söz hakkımız yok. İşverenlerin, hoş olmayan davranışları ile sık sık karşı karşıya kalıyoruz. İşyerlerinin çoğunda İş Yasası bile uygulanmıyor. Zaten yetersiz olan haklarımız çiğneniyor. İşten çıkarılma kaygısıyla haklarımızı aramakta zorlanıyoruz. Ne bugünümüz istediğimiz gibi, ne de geleceğimize güvenle bakabiliyoruz

7 İşte bu yüzden sendikalı olmaya ihtiyacımız var! Çünkü sendika güçtür, çünkü sendikalıysak güçlüyüz Çünkü sendika, iş güvencesidir. Çünkü sendika, daha iyi çalışma koşullarıdır. Çünkü sendika, işine zam, maaşına son devrine son vermektir. Çünkü sendika, insanca yaşayacak ücret ve maddi haklardır. Çünkü sendika, işyerinde insana yakışır muamele görmektir. Çünkü sendika, bugünümüzü ve geleceğimizi işverenlerin iki dudağı arasına bırakmamaktır. Çünkü sendika, işyerinde, ülkemizde ve dünyada işçilerin haklarını korumak ve geliştirmektir. Çünkü sendika bizim birliğimiz, kardeşliğimiz, gücümüzdür. Çünkü biz sendikalıysak güçlüyüz 7

8 8 Çünkü ; Neden Sosyal-İş? Sosyal-İş, demokratik ve mücadeleci bir sendikadır. Sosyal-İş, işçi sınıfının hak ve çıkarlarını esas alır. Sosyal-İş, işçilerin haklarının ancak işçilerin örgütlü gücü ve mücadelesi ile korunacağı ve geliştirilebileceğinin bilincindedir. Sosyal-İş, eşitlik ve adaleti savunur, haksızlığa ve sömürüye karşı çıkar. Sosyal-İş, demokrasi, barış ve insan haklarını savunur. Sosyal-İş, emek, barış ve demokrasi mücadelesinde yer alır. Sosyal-İş, tüm sendikal çalışmalarında, sendika içi demokrasiyi merkeze koyar. Sosyal-İş, tüm sendikal çalışmalarında, üyelerinin en geniş katılımını hedefler. Sosyal-İş, işçilerin aidatlarını, işçilerin haklarının korunması ve geliştirilmesi için kullanır. Sosyal-İş, sendika gelirlerinin doğru biçimde kullanılmasına büyük özen gösterir. Sosyal-İş, işkolunda en geniş sendikal örgütlenmeyi gerçekleştirmeyi amaçlar.

9 Sosyal-İş, işyerindeki sendikal örgütlülüğe büyük önem verir. Sosyal-İş te işyeri sendika temsilcilerini üyeler seçer. Sosyal-İş, işyeri meclisi niteliği taşıyan İşyeri Sendika Danışma Kurulu na büyük önem verir. Sosyal-İş, toplu iş sözleşmesi sürecinin her aşamasında, üyelerinin görüş ve önerilerini esas alır. Üyelerinin toplu iş sözleşmesi süreçlerine katılımını sağlar. Sosyal-İş, toplu iş sözleşmeleri ile üyelerinin haklarını mümkün olan en iyi seviyeye çıkarmaya çalışır. Sosyal-İş, toplu iş sözleşmelerinin eksiksiz uygulanmasına önem verir. Sosyal-İş, üyelerinin sorunları ile yakından ilgilenir, hızla çözülmesi için çaba gösterir. Sosyal-İş, düzenli ve sürekli eğitim çalışmaları ile üyelerini bilgilendirir. Sosyal-İş, sendika gazetesi, internet sitesi, broşürleri, araştırma ve yayınları ile üyeleri ile sürekli ve etkin bir iletişim kurar. Sosyal-İş, üyeleri için gerekli hukuksal süreçlere başvurur, dava açar ve davaları sürdürür. Sosyal-İş, kadın işçilere yönelik çalışmalara özel olarak eğilir. 9

10 10 Kısa Bir Tarihçe: Gelenekten Geleceğe Sosyal-İş Sendikası, 10 Aralık 1966 tarihinde Sosyal Sigortalar Kurumu (SSK) çalışanları tarafından kuruldu. Sendikanın kuruluş yılları, SSK çalışanlarının, işçi olarak kabul edilmesi ve toplu sözleşme hakkına kavuşması mücadelesine tanıklık etti. Sosyal-İş, 1970 li yıllarda SSK nın dışına taşarak, market, süpermarket, bazı satış mağazası ve banka çalışanları ile çeşitli işyeri sendikalarını da bünyesine dâhil ederek hızla büyüdü. SSK da gerçekleştirdiği grevlerle tarihte yerini alan Sosyal-İş, SSK çalışanlarının önemli kazanımlar elde etmesini sağladı. Sosyal-İş Sendikası 1974 de DİSK e katıldı ve bu yılın sonunda, üyeye ulaştı li yılların sonuna gelindiğinde işkolundaki en büyük ve en güçlü sendika haline gelen Sosyal-İş, özellikle hizmet sektöründeki işçilerin sendikal mücadelesinin öncü gücü oldu. 12 Eylül darbesinin ardından DİSK ve bağlı sendikaların faaliyetleri durduruldu. Böylece Sosyal-İş Sendikası nın da faaliyetleri durdurulmuş oldu.

11 Askeri Yargıtay ın 1991 tarihli kararı ile Sosyal-İş Sendikası yeniden faaliyete başladı te Genel Kurulu nu toplayan Sosyal-İş, tüm engellemelere rağmen yüzde 10 barajını aşmayı başardı. Sosyal-İş Sendikası, çok sayıda işyerinde örgütlenerek, darbenin yarattığı tahribatı gidermek için önemli adımlar attı ve 2000 li yıllarda darbenin açtığı yaraları saran Sosyal-İş Sendikası, 2000 li yılların sonunda yeni bir örgütlenme atağı başlattı yılından bu yana üye sayısını ikiye katlayan Sosyal-İş, geleneğinden aldığı güçle, geleceğe emin adımlarla yürüyor 1967 tarihinde gerçekleştirilen SSK grevinden bir görüntü 11

12 12 Sosyal-İş Sendikasına İlişkin Genel Bilgiler Faaliyet Alanı: Sosyal-İş Sendikası, Ticaret, Büro, Eğitim ve Güzel Sanatlar işkolunda faaliyet göstermektedir. Bu işkolunda çalışan işçiler Sosyal-İş Sendikası na üye olabilmektedir. Genel Merkez ve Şubeler: Sosyal-İş Sendikası nın Genel Merkezi Ankara dadır. Ankara, Antalya, İstanbul ve İzmir de sendikamızın şubeleri bulunmaktadır. Şubemizin olmadığı iller de, en yakın şubemize bağlıdır. Üst Kuruluşlar: Sosyal-İş Sendikası, Türkiye Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu na üyedir. Öte yandan Sosyal-İş Sendikası, işkolunda tüm dünyadaki sendikaların çatı örgütü olan UNI Küresel Sendika ya da 2013 yılı itibariyle üye olmuş olacaktır. Genel Yönetim Kurulu: Sosyal-İş Sendikası Genel Yönetim Kurulu 5 kişiden oluşmaktadır.

13 Örgütlenme Alanı: Ticaret, Büro, Eğitim ve a) Ticaret: Güzel Sanatlar İşkolu Ticari alım ve satım işleri ile uğraşan her türlü işyeri bu kapsamdadır: Marketler, süpermarketler, hipermarketler, yapı marketleri, elektro marketler, hazır giyim mağazaları, beyaz eşya satışı yapan işyerleri, kitapçı ve kırtasiyeler, eczaneler de dahil olmak üzere ilaç dağıtım ve satışı yapan işyerleri, gıda üretimi yapanlar hariç gıda satışı yapan işyerleri, diğer her türlü toptan ve perakende ticaret yapan işyerleri. b) Büro: Büro ve ofis tipi işyerleri bu kapsamdadır: Borsalar, ticaret ve sanayi odaları, kooperatifler, dernekler, vakıflar, birlikler, noterler, sendikalar, meslek odaları, barolar, meslek birlikleri, avukatlık, muhasebe, mühendislik, bilişim, danışmanlık büroları ile büro/ofis tipi her tür işyeri. 13

14 14 c) Eğitim: Kamu ya da özel sektördeki her tür eğitim kurumu bu kapsamdadır: Kamu üniversiteleri ve okulları, kamuya ait her türlü kurs ve benzeri işyeri, özel okullar, dershaneler, kurslar, vakıf üniversiteleri. d) Güzel Sanatlar: Sahne, perde ve benzeri gösteri sanatları, müzik, resim, heykel, dekorasyon, edebiyat ve benzeri güzel sanatlarla ilgili işler bu kapsamdadır: Yalnızca sinema ya da gösteri salonu olarak faaliyet gösteren işyerleri haricinde, her türlü sanatsal içerik üretimi, dağıtımı ve sunumu yapan işyerleri.

15 Örgütlü Olduğu İşyerleri: Sosyal-İş Sendikası, 50 den fazla işyeri veya işletmede yetkili sendikadır ve toplu iş sözleşmesi imzalamaktadır. Bu sayı her geçen gün artmaktadır. Sendikamızın örgütlü olduğu en büyük işyeri Metro Grosmarketlerdir. Türkiye de Metro Grosmarket mağazalarında çalışan işçiler, sendikamız üyesidir. Ayrıca sendikamız, toptan ve perakende ticaret alanında faaliyet gösteren ulusal ve uluslararası çaptaki işyerlerinde örgütlenme çalışmaları sürdürmektedir. Çok sayıda meslek odası, baro, dernek, sendika ve vakıf çalışanları da Sosyal-İş Sendikası ailesindedir. Kooperatif çalışanları da sendikamıza üye olabilmekte olup; İstanbul Ecza Kooperatifi çalışanları da Sosyal-İş Sendikası ailesine katılmıştır. İşkolumuzda faaliyet gösteren çeşitli belediye şirketleri ve iştiraklerinde çalışan işçiler de sendikamızda örgütlüdür. Eğitim alanında da faaliyet gösteren sendikamız bünyesinde İstanbul Bilgi Üniversitesi çalışanları ile çeşitli kamu üniversitelerinde taşeron şirketlerde çalışan işçiler de yer almaktadır. 15

16 16 Sosyal-İş Sendikası nın Temel İlkeleri Sosyal-İş Sendikası nın amaç ve ilkeleri, Sosyal-İş Sendikası Tüzüğü nün 4. maddesinde belirtilmiştir. Ana başlıklarıyla aktarmak gerekirse: a) Sınıf ve Kitle Sendikacılığı b) Sömürüye Karşı Mücadele c) Demokrasi ç) Sendikal Bağımsızlık d) Toplumsal Cinsiyet Eşitliği e) Barış ve Halkların Kardeşliği f) Ekoloji ve Doğa Savunusu g) Emekçilerin Birliği ğ) İşçi Sınıfının Mücadele Birliği h) Evrensel haklar ve özgürlüklere sahip çıkma ı) Sendikal hak ve özgürlüklerin eksiksiz hayata geçirilmesi i) Sendika içi demokrasi ve katılımcılık

17 Sosyal-İş Sendikası, sınıf ve kitle sendikacılığını, diğer bir ifade ile işçilerin sermaye sınıfına karşı çıkarlarının birlikteliğini esas ve temel alan bir sendikal anlayışın sahibidir. Sosyal-İş Sendikası, işçi sınıfının hak ve çıkarlarının, çoğulcu ve katılımcı demokratik bir ortamda kazanılıp geliştirilebileceğinin bilincinde olarak, kapitalist sömürünün sonucu olan her türlü soruna, yoksulluğa, baskıya ve yabancılaşmaya karşı durmayı ve mücadele etmeyi, temel amaç ve ilke sayar. Sosyal-İş Sendikası, nesnel konumları dolayısı ile emek sermaye çelişkisinde taraf olan ve tüm ücretlilerden oluşan Türkiye İşçi Sınıfının, hak ve özgürlüklerini kazanma ve geliştirmeye yönelik mücadelesinde birlikteliğini sağlamak için çalışmayı ve bu birlikteliği siyasal görüş, mezhep, etnik köken vb. farklılıklar gözeterek parçalama girişimlerine karşı açıkça tavır almayı ve bu bağlamda, ırk, cins, inanç, din, mezhep, dil ve düşünce farkı gözetmeksizin, tüm işçilerin, işyerlerinde, işkollarında, ulusal ve uluslararası düzeyde birlik ve dayanışmasını sağlamayı temel amaç ve ilke sayar. Sosyal-İş Sendikası, sendikal çalışma ve faaliyetin her safhasında, sendika içi demokrasiyi, tüm organların seçimle belirlenme ve üyelerin sendikal etkinliklere demokratik katılımının sağlanması anlamında üyenin söz ve karar sahibi olma ilkesini, kısaca demokrasiyi ve demokratik hukuk anlayışını her alanda egemen kılmayı, temel amaç ve ilke sayar. 17

18 18 Sosyal-İş Sendikasının Örgütsel Yapısı Sosyal-İş Sendikasının örgütsel yapı ve işleyişinin temelini sendikal demokrasi ilkesi oluşturur. Sosyal-İş Sendikası nın tüm organları üyeleri tarafından seçilir. Her 4 yılda bir sendikanın yönetim organları seçilir. Öncelikle işyerlerinde delege seçimleri yapılır. İşyerlerinden seçilen delegeler ile Şube Genel Kurulu toplanır. Şube Genel Kurulu nda şube organları seçilir. Ayrıca Şube Genel Kurulu nda Genel Merkez Genel Kurulu delegeleri de seçilir. Şubelerden seçilen delegeler ile Sendika Genel Kurulu toplanır. Sendika Genel Kurulu nda sendikanın yol haritası çizilir ve Sendika Yönetim Organı seçilir. Böylece demokratik yöntemlerle Sosyal-İş Sendikası nın yönetimsel yapısı ve işleyişi inşa edilir.

19 19

20 20 Sosyal-İş Sendikası nın Yönetim Organları a) MERKEZ Sosyal-İş Sendikası Genel Kurulu: Sendikanın en yetkili karar organıdır. 4 yılda bir toplanır. Genel Kurul delegeleri, 12. Genel Kurul dan bir sendikanın 4 yıllık çalışmalarını görünüm değerlendirir ve ilerleyen döneme ilişkin kararlar alır. Genel Kurul kararları sendikaya takip eden dönemde yol gösterir. Genel Kurul da ayrıca, Sendika Genel Yönetim Kurulu, Genel Denetim Kurulu ve Genel Disiplin Kurulu üyeleri ile DİSK Genel Kurulu na katılmak üzere DİSK delegeleri seçilir. 12 Genel Kurul dan bir görünüm

21 Sosyal-İş Sendikası Genel Yönetim Kurulu: Genel Kurul dan sonraki en yetkili karar organı ve sendikanın yürütme organıdır. Sendika Genel Yönetim Kurulu, Genel Kurul kararları ışığında, sendikanın faaliyetlerine ilişkin kararlar alarak, yaşama geçirir. Genel Yönetim Kurulu, 5 kişiden oluşur: Genel Başkan, Genel Sekreter ve 3 Genel Yönetim Kurulu Üyesi (Mali Daire Başkanı, Toplu İş Sözleşmesi Dairesi Başkanı, Örgütlenme Dairesi Başkanı). Sosyal-İş Sendikası Genel Denetim Kurulu: Genel Denetim Kurulu çalışmalarını yürütürken... 3 üyeden oluşur. Genel Yönetim Kurulu çalışmalarının Genel Kurul kararlarına uygun yapılıp yapılmadığını denetlemek, yönetsel ve parasal denetimler yapmak ve bu çerçevede Genel Yönetim Kurulu na önerilerde bulunmak gibi görevleri vardır. Sosyal-İş Sendikası Genel Disiplin Kurulu: 3 üyeden oluşur. Sendika üye ve yöneticileri hakkındaki disiplin işlemlerini yürütür ve tüzükte belirtilen cezaları verir. 21

22 22 b) ŞUBE Şube Genel Kurulu: 4 yılda bir toplanır. Şube yönetim ve denetim kurullarının raporlarını görüşüp karara bağlar; şubeye ilişkin sorunları görüşüp şube yönetim kuruluna önerilerde bulunur. Şube Genel Kurulu nda, Şube Yönetim, Denetim ve Disiplin Kurulları ile Genel Kurul delegeleri seçilir. Şube Yönetim Kurulu: Sendika Şubesi nin yürütme organıdır. 5 üyeden oluşur: Şube Başkanı, Şube Sekreteri ile 3 Şube Yönetim Kurulu Üyesi. Genel Yönetim Kurulu kararlarını uygulamak, şube sınırları içindeki işyerlerini örgütlemek, Genel Yönetim Kurulu nun verdiği yetki çerçevesinde eğitim ve toplu sözleşme çalışmalarını yürütmek gibi görevleri vardır. Şube Denetim Kurulu: 3 üyeden oluşur. Şube Yönetim Kurulu çalışmalarının genel kurul kararlarına uygun olarak yapılıp yapılmadığını denetlemek, idari ve parasal denetimler yapmak ve bu çerçevede Şube Yönetim Kurulu na önerilerde bulunmak gibi görevleri vardır. Şube Disiplin Kurulu: 3 üyeden oluşur. Şube üyeleri ve yöneticileri hakkındaki disiplin işlemlerini yürütür; uyarı ya da kınama cezası verir.

23 23

24 24 Sosyal-İş Sendikası nın Danışma Organları Başkanlar Kurulu: Başkanlar Kurulu ndan bir görünüm Genel Başkanın yönetiminde, Genel Yönetim Kurulu üyeleri ile şube başkanlarından oluşur. Yılda en az, birine şube sekreterlerinin de katılımıyla iki kez toplanır. Başkanlar Kurulu nda sendikanın çalışmaları değerlendirilerek, ilerleyen dönemde sendikanın yapacağı faaliyetler ve çalışmalara ilişkin planlama ve koordinasyon yapılır.

25 Genel Temsilciler Kurulu: Genel Temsilciler Kurulu ndan görünüm Genel başkanın yönetiminde, genel yönetim, denetim ve disiplin kurulu üyeleri, şube yönetim kurulu üyeleri ile işyeri sendika baştemsilcileri, baş temsilcilerin olmadığı işyerlerinde işyeri sendika temsilcisinden oluşur. Yılda en az bir kez yapılır. Şube Temsilciler Kurulu: Şube başkanının yönetiminde şube yönetim, denetim ve disiplin kurulu üyeleri ile işyeri sendika temsilcilerinden oluşur. Yılda en az bir kez yapılır. Öte yandan Şubelerin bulunduğu illerde, 3 ayda bir, baştemsilci ve temsilcilerin katılımıyla toplantı yapılır. 25

26 26 Sosyal-İş Sendikası nın İşyeri Organları İşyeri Sendika Temsilcileri: Sosyal-İş Sendikası nın yetkili olduğu işyerlerinde, işyerindeki işçi sayısına göre işyeri sendika temsilcileri belirlenir. İşçi sayısı 1 ila 50 arasındaki işyerlerinde 1, işçinin çalıştığı işyerlerinde 2, işçinin çalıştığı işyerlerinde 3, işçinin çalıştığı işyerlerinde 4, işçinin çalıştığı işyerlerinde 6, 2000 den fazla işçinin çalıştığı işyerlerinde 8 işyeri sendika temsilcisi tayin edilir. Sendikalar Yasası na göre işyeri sendika temsilcilerini, sendika atar. Yani seçim yapılması zorunluluğu yoktur. Ancak Sosyal-İş Sendikası nda, sendikanın demokratik yapı prensibi gereği, işyeri sendika temsilcilerini işçiler seçer. İşçilerin seçtiği temsilciler, Sendika tarafından atanır. En çok oyu alan aday, baştemsilci olarak atanır. İşyeri sendika temsilcileri, işyerinde, sendikayı ve işçileri temsil eder. Üyeler ve sendika arasındaki iletişimi güçlendirir. Toplu iş sözleşmesinin uygulanmasını takip eder. İşçilerin talep ve sorunları ile ilgilenir. İşyerindeki sorunlara ilişkin işverenle görüşerek, çözüm arar. Kısacası, işyeri sendika temsilcileri, sendikanın işyerindeki kalbidir.

27 İşyeri Sendika Temsilcilik Kurulu: İşyeri sendika temsilcilerinin oluşturduğu bir organdır. İşyeri Sendika Temsilcilik Kurulu, baştemsilcinin başkanlığında toplanır ve çalışmalarını yürütür. Ayda en az bir kez toplanarak, üyelerden gelen sorun ve önerileri görüşür ve bu konularda Sendika Şubesine bilgi verir. İşyeri Sendika Danışma Kurulu Sendikalar Yasası na göre kurulması zorunlu bir organ değildir. Ancak Sosyal-İş Sendikası, demokratik işleyiş ve katılımcılık ilkelerinin bir sonucu olarak İşyeri Sendika Danışma Kurulu mekanizmasını oluşturmuştur. 20 den fazla işçinin çalıştığı işyerlerinde her on üyeye bir oranında veya işyerindeki bölüm, birimlerden en az bir olmak üzere yine aynı oranda seçimle belirlenen üyelerden oluşur. İşyeri Sendika Danışma Kurulu, işyerlerinde üyeler tarafından seçilir. İşyeri Sendika Danışma Kurulu, ayda en az bir kez İşyeri Sendika Baştemsilcisinin başkanlığında toplanarak, işyerindeki sorunları görüşür. İşyeri Sendika Danışma Kurulu, bir nevi işyeri meclisidir. İşyerindeki farklı birimlerde çalışan işçilerin birer üye ile İşyeri Sendika Danışma Kurulu nda temsil edilir. Böylece işyerinin farklı birimlerinde yaşanan farklı sorunlar, bu Kurul aracılığı ile kolaylıkla Sendikanın gündemine gelir. 27

28 28 Sosyal-İş Sendikası nın çalışmaları a) Mücadele: Sosyal-İş Sendikası nın temel görevi, başta üyeleri olmak üzere, işçi sınıfının hak ve çıkarlarını korumak ve geliştirmektir. Bu çerçevede Sosyal-İş Sendikası, işçilerin haklarına yönelik her türlü saldırıya karşı durur. Sosyal-İş Sendikası, üyelerinden aldığı güçle, DİSK in çatısı altında, emek ve demokrasi güçleri ile birlikte insanca çalışma, insanca yaşam mücadelesi yürütür. Sosyal-İş Sendikası, bu çerçevede gerçekleştirilen miting ve eylemlerde yer alır. Sosyal-İş Sendikası, üyelerinin hak ve çıkarlarını korumak ve geliştirmek için, gerektiğinde işyeri düzeyinde eylem ve etkinlikler düzenler. Direniş ve grevleri yaşama geçirir.

29 b) Örgütlenme (Dış) Sosyal-İş Sendikası nın en temel faaliyeti, örgütlenmedir. Bu çerçevede, Sosyal-İş Sendikası, işkolunda çalışan işçileri, üye kaydederek, işçilerin sendikalı ve toplu iş sözleşmeli çalışma düzenine ulaşması için çaba göstermektedir. Sosyal-İş, toptan ve perakende ticaret, büro, eğitim ve güzel sanatlar alanlarında çalışan işçilere yönelik örgütlenme politika ve stratejileri oluşturmakta ve bunları yaşama geçirmekte; ayrıca taşeronda çalışan işçilere yönelik özel örgütlenme çalışmaları yürütmektedir. 29

30 30 c) Örgütlenme (İç) Bir sendikanın yeni üyeler ve yeni işyerleri kazanarak büyümesi kadar, mevcut işyerlerindeki sendikal örgütlülüğü güçlendirmesi de önem taşımaktadır. Bu nedenle Sosyal-İş Sendikası, örgütlü olduğu işyerlerinde üyelerinin sendikal bilinç ve örgütlülüklerinin gelişmesi için özel çalışmalar yapmaktadır. Bu çerçevede, Sosyal-İş, işyerlerinde sendika temsilciliği ve sendika danışma kurulu mekanizmalarının işletilmesine büyük önem vermektedir.

31 ç) Toplu İş Sözleşmesi 4. Dönem Metro TİS imza töreninden bir görünüm Sendikaların en önemli işlevlerinden biri toplu iş sözleşmeleri yaparak, üyelerinin haklarını korumak ve geliştirmektir. Sosyal-İş Sendikası, yetkili olduğu işyerlerinde, üyelerinin görüş ve önerilerini alarak toplu iş sözleşmesi taslakları hazırlamakta ve yine üyelerinin katılımları ile toplu pazarlık yürüterek toplu iş sözleşmeleri imzalamaktadır. Toplu iş sözleşmelerinin imzalanması kadar yaşama geçirilmesi de kayda değer öneme sahiptir. Bu nedenle Sosyal-İş Sendikası, toplu iş sözleşmelerinin eksiksiz hayata geçirilmesine büyük önem atfetmekte ve bu çerçevede titiz çalışmalar yürütmektedir. 31

32 32 d) Eğitim Metro Mersin Mağazası yeni üye eğitiminden bir görüntü Bir sendikanın üyeleri, sendikal haklarını ne kadar iyi biliyorsa, sınıf bilincine ne kadar sahipse, o sendika o kadar güçlüdür. Sendikal ve sınıfsal bilincin geliştirilmesinin en önemli araçlarından biri sendika eğitimleridir. Bu çerçevede Sosyal-İş Sendikası, üyelerine yönelik olarak, sistemli ve düzenli eğitim faaliyetleri yürütmektedir. Örgütlenme Eğitimi, Yeni Üye Eğitimi, Temel Sendikal Eğitim, Toplu İş Sözleşmesi Temel Eğitimi, Toplu İş Sözleşmesi İçerik Eğitimi, İşyeri Sendika Temsilcileri Eğitimi ve Toplumsal Cinsiyet Eğitimi sendikanın temel eğitim başlıklarıdır. Sosyal-İş Sendikası, üyelerine ayrıca güncel konulara ilişkin de eğitim çalışmaları sunmaktadır.

33 e) Hukuk Çalışmaları Sosyal-İş Sendikası bünyesinde bir Hukuk Bürosu bulunmakta ve Sendikamız, üyeleri adına dava açmakta; açılan davalara taraf olmaktadır. Sosyal-İş Sendikası Hukuk Müşaviri ile Avukatları, Sendika ve üyeleri adına davaları yürüttükleri gibi, üyelerin soru ve sorunları ile ilgili hukuki danışmanlık hizmetleri de sunmaktadır. 33

34 34 f) Kadın Çalışmaları 8 Mart hazırlıklarından görüntü... Sosyal-İş Sendikası nın üyelerinin yüzde 40 ını kadınlar oluşturmaktadır. Sosyal-İş Sendikası için çalışma yaşamı başta olmak üzere her alanda, toplumsal cinsiyet eşitliğinin yakalanması temel hedeflerden biridir. Bu çerçevede Sosyal-İş, kadın üyelerine ve işçilere yönelik özel çalışmalar yürütmekte, etkinlikler düzenlemekte ve yayınlar yapmaktadır. Bu çalışmalar çerçevesinde Sosyal-İş Sendikası bünyesinde Kadın Komisyonları nın oluşturulmasına yönelik çalışmalar da sürmektedir. Gazetemizle beraber yayımlanan Kadın Eki

35 g) Yazılı ve Görsel Yayınlar Yayınlardan bazıları Sosyal-İş Sendikası, yüz yüze yapılan eğitim çalışmalarının yanı sıra, üyelerine yazılı ve görsel yayınlar aracılığı ile de ulaşmaktadır. Sosyal-İş, işçilerin haklarına ilişkin bilgilendirme ve örgütlenme broşür ve kitapçıkları yayınlamakta, işyerlerine özel yayınlar da yapmaktadır. Sosyal-İş ayrıca, görsel yayınlar da hazırlamakta; film, slayt ve videolar aracılığıyla da üyeleri ve işçilerle buluşmaktadır. Şu an okumakta olduğunuz Sosyal-İş Sendikası Tanıtım Kitapçığı da bu çalışmalardan biridir! Yayınlardan bazıları 35

36 36 ğ) Basın Çalışmaları Sosyal-İş Sendikası, iki ayda bir yayınlanan Sosyal-İş Gazetesi sendikanın kurumsal internet sitesi aracılığıyla hem üyeleri hem de kamuoyu ile buluşmaktadır. Sosyal-İş Gazetesi nde ve sendikanın çalışmaları ve çalışma yaşamındaki güncel gelişmelere yer verilmektedir. Düzenli olarak güncellenen internet sitesinde ise sendikaya ilişkin en güncel haberler, sendikanın basın açıklamaları, yayın ve çalışmaları yer almaktadır. Öte yandan Sosyal-İş Sendikası, sendikanın çalışmalarının ve görüşlerinin basında yer alması için de özel çaba sarf etmekte; basın açıklamaları ve toplantıları aracılığı ile görüşlerini kamuoyuna aktarmaktadır.

37 h) Araştırma Sosyal-İş Sendikası, işçilerin yaşadığı sorunlar ve talepleri, ülke ve dünya gerçekleri ile ilgili araştırma ve raporlar yayınlamaktadır. Bu çalışmalar, işçilerin sorunlarının ve gerçeklerin kamuoyu gündemine taşınmasına yardımcı olduğu gibi önemli referans kaynakları da oluşturmaktadır. Asgari ücret, işçi sağlığı, çalışma süreleri, kadın emeği gibi konularda sendikamızın yayınladığı raporlar, kamuoyunda yankı uyandırmıştır. 37

38 38 ı) Uluslararası İlişkiler Sermayenin hızla küreselleştiği, sınırları ortadan kaldırdığı bir çağda sendikaların uluslararası dayanışma içinde olması daha da fazla önem taşıyor. Bu çerçevede Sosyal-İş Sendikası, Dünyada 150 ülkede, toplam 20 milyon hizmet sektörü işçisini temsil eden 900 sendikanın üyesi olduğu UNI Küresel Sendika ya üyelik sürecini başlatmıştır. Sosyal-İş Sendikası, Dünyadaki sendikal gelişmeleri yakından izlemekte, işçi sınıfının uluslararası dayanışmasını geliştirmek için çalışmalar yürütmektedir.

39 i) Kültür-Sanat ve Sosyal Faaliyetler Sosyal-İş Sendikası, üyelerinin yaşamın her alanında paylaşımda bulunması ve dayanışma içinde olması için kültür sanat faaliyetleri düzenlemekte, üyelerinin bir araya geldiği sosyal faaliyetler gerçekleştirmektedir. Bu çerçevede film gösterimleri, panel ve söyleşiler, piknik, yemek gibi etkinliklerle Sosyal-İş Sendikası üyeleri bir araya gelmektedir. Ankara Şubemizin film gösterimi etkinliğine ilişkin afiş İstanbul Şubemizin kadın üyelerimizle sabah kahvaltısı 39

40 40

41 41

42

43

44

45

46 46

47 SOSYAL-İŞ SENDİKASI GENEL MERKEZİ Ziya Gökalp Caddesi 35/16 Kızılay ANKARA Tel: Faks: SOSYAL-İŞ SENDİKASI ANKARA ŞUBESİ Mithatpaşa Caddesi 56/10 Kızılay ANKARA Tel: Faks: e-posta: SOSYAL-İŞ SENDİKASI İSTANBUL ŞUBESİ Muratpaşa Mahallesi Muratpaşa Sokak Bilge Apt. No:21/2 Yusufpaşa - Aksaray/İstanbul - TÜRKİYE Tel: Faks: e-posta: SOSYAL-İŞ SENDİKASI İZMİR ŞUBESİ Mahmut Esat Bozkurt Caddesi 1442 Sokak No:2 Kat:3 D:5 Alsancak / İzmir - TÜRKİYE Tel: Faks: e-posta: SOSYAL-İŞ SENDİKASI ANTALYA ŞUBESİ İsmetpaşa Cad Sok. H. Atmaca Apt. K:3 No:18 Antalya - TÜRKİYE Tel: Faks:

48

Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Yasası neler getiriyor? BAŞBAKAN ERDOĞAN A ÇALIŞMA HAYATI İLE İLGİLİ RAPOR SUNDUK

Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Yasası neler getiriyor? BAŞBAKAN ERDOĞAN A ÇALIŞMA HAYATI İLE İLGİLİ RAPOR SUNDUK Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Yasası neler getiriyor? SAYI 2/OCAK KONFEDERASYONU YAYIN ORGANI www.hakis.org.tr twitter.com/hakiskonf facebook.com/hakiskonfederasyonu BAŞBAKAN ERDOĞAN A ÇALIŞMA HAYATI

Detaylı

KENT KONSEYLERİ EL KİTABI

KENT KONSEYLERİ EL KİTABI KENT KONSEYLERİ EL KİTABI HAZIRLAYAN M. Semih PALA BURSA KENT KONSEYİ BAŞKANI KENT KONSEYLERİNİN ÇALIŞMA PRENSİPLERİ İLÇELERDE / İLLERDE / BÜYÜKŞEHİRLERDE KENT KONSEYİNİN KURULMASI, SEÇİMLERİNİN YAPILMASI

Detaylı

1 MAYIS BİRLİK, MÜCADELE VE DAYANIŞMA GÜNÜNDE ALANLARDAYIZ! İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ DİSK İN ANAYASA YA İLİŞKİN GÖRÜŞLERİ DÜNYADAN EMEK HABERLERİ

1 MAYIS BİRLİK, MÜCADELE VE DAYANIŞMA GÜNÜNDE ALANLARDAYIZ! İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ DİSK İN ANAYASA YA İLİŞKİN GÖRÜŞLERİ DÜNYADAN EMEK HABERLERİ ŞUBAT-MART-NİSAN 2010 İKİ AYLIK YAYIN ORGANI YIL: 44 SAYI: 2010/2-3-4 İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ 1 MAYIS BİRLİK, MÜCADELE VE DAYANIŞMA GÜNÜNDE ALANLARDAYIZ! DİSK İN ANAYASA YA İLİŞKİN GÖRÜŞLERİ TEKEL

Detaylı

İZMİR KENT KONSEYİ ÇALIŞMA YÖNERGESİ

İZMİR KENT KONSEYİ ÇALIŞMA YÖNERGESİ İZMİR KENT KONSEYİ ÇALIŞMA YÖNERGESİ 1.BÖLÜM: AMAÇ, KAPSAM, DAYANAK VE TANIMLAR AMAÇ Madde 1: Bu çalışma yönergesinin amacı, İzmir Kent Konseyinin oluşumunu, organlarını, yönetimini, görev, yetki ve çalışma

Detaylı

Bozcaada Alaybey Mahallesi Meclisi Kuruluş ve Çalışma Yönergesi

Bozcaada Alaybey Mahallesi Meclisi Kuruluş ve Çalışma Yönergesi BOZCAADA KENT KONSEYİ ALAYBEY MAHALLESİ MECLİSİ KURULUŞ ve ÇALIŞMA YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM-Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Madde-01. Amaç : Bu Yönergenin amacı; Bozcaada Kent Konseyinin 12.09.2014 tarih

Detaylı

BİRLİK HABER-SEN TÜZÜĞÜ I.GENEL ESASLAR

BİRLİK HABER-SEN TÜZÜĞÜ I.GENEL ESASLAR BİRLİK HABER-SEN TÜZÜĞÜ I.GENEL ESASLAR SENDİKANIN ADI, KISA ADI, GENEL MERKEZİ VE ADRESİ MADDE - 1 Sendikanın Adı: "BİRLİK HABERLEŞME VE İLETİŞİM ÇALIŞANLARI SENDİKASI dır. Kısa Adı : "BİRLİK HABER- SEN"

Detaylı

SENDİKALAR VE TOPLU İŞ

SENDİKALAR VE TOPLU İŞ 6356 SAYILI SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU 6356 SAYILI SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU Kabul Tarihi 18.10.2012 Yürürlük Tarihi 07.11.2012 ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÖNSÖZ

Detaylı

Kurumsal yönetim, şeffaflık ve etik değerlere bağlılık, Akbank ın her zaman önceliği olmuştur.

Kurumsal yönetim, şeffaflık ve etik değerlere bağlılık, Akbank ın her zaman önceliği olmuştur. 1. Kurumsal Yönetim İlkeleri ne Uyum Beyanı Kurumsal yönetim, şeffaflık ve etik değerlere bağlılık, Akbank ın her zaman önceliği olmuştur. Akbank; Temettü politikasını açıklayan ilk bankadır (2003). Kurumsal

Detaylı

Vedat LAÇİNER * Yrd.Doç.Dr., Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi

Vedat LAÇİNER * Yrd.Doç.Dr., Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi SOSYAL DİYALOG PERSPEKTİFİNDE ULUSAL İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KONSEYİ THE NATIONAL OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY COUNCIL FROM A SOCIAL DIALOG PERSPECTIVE Vedat LAÇİNER * 1 Özet: Kişilerin kendilerini ilgilendiren

Detaylı

1.2 Çalışma Programı. Giriş

1.2 Çalışma Programı. Giriş 1.2 Çalışma Programı Giriş Elektrik Mühendisleri Odası (EMO) Ankara Şubesi 21. Olağan Genel Kurulu na giden süreçte tartışılan ve üyelerimizin büyük bir çoğunluğu tarafından kabul gören yaklaşımdan hareketle

Detaylı

BÖLÜM I - KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİ NE UYUM BEYANI

BÖLÜM I - KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİ NE UYUM BEYANI BÖLÜM I - KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİ NE UYUM BEYANI 1 Ocak - 31 Aralık 2014 faaliyet dönemini kapsayan Kurumsal Yönetim İlkeleri Uyum Raporu, Sermaye Piyasası Kurulu ( SPK ) nun 3 Ocak 2014 tarih, 28871

Detaylı

NO 02 AB YE GENEL BAKIŞ T.C. AVRUPA BİRLİĞİ BAKANLIĞI. www.ab.gov.tr

NO 02 AB YE GENEL BAKIŞ T.C. AVRUPA BİRLİĞİ BAKANLIĞI. www.ab.gov.tr NO 02 T.C. AVRUPA BİRLİĞİ BAKANLIĞI NO 02 İçindekiler 1 Avrupa Birliği Nedir? 1 AVRUPA BİRLİĞİ NİN KURUMLARI 6 Avrupa Parlamentosu 6 Avrupa Birliği Zirvesi 8 Konsey ( Bakanlar Konseyi ya da AB Konseyi

Detaylı

Türkiye ve İsveç te İnsan Kaynakları Yönetimi - El Kitabı

Türkiye ve İsveç te İnsan Kaynakları Yönetimi - El Kitabı Türkiye ve İsveç te İnsan Kaynakları Yönetimi - El Kitabı Türkçe versiyon Altındağ Nilüfer Osmangazi Tepebaşı Umeå Yıldırım Elif Karadenizli Bostancıoğlu Süleyman Yavuz Yiğit Bağdaş Ali Gülbay Süleyman

Detaylı

Birlikte çalışmak: Avrupa Birliği ve Türkiye de sendikalar

Birlikte çalışmak: Avrupa Birliği ve Türkiye de sendikalar Birlikte çalışmak: Avrupa Birliği ve Türkiye de sendikalar Bu yayın, iddialı bir Avrupa projesi olan Sivil Toplum Diyalogu: Ortak çalışma kültürü aracılığıyla Avrupa Birliği ve Türkiye den işçilerin bir

Detaylı

İNSAN HAKLARININ KORUNMASI AÇISINDAN İL VE İLÇE İNSAN HAKLARI KURULLARI

İNSAN HAKLARININ KORUNMASI AÇISINDAN İL VE İLÇE İNSAN HAKLARI KURULLARI Türk İdare Dergisi Sayı: 466 Mart 2010 95 İNSAN HAKLARININ KORUNMASI AÇISINDAN İL VE İLÇE İNSAN HAKLARI KURULLARI ÖZET Suat DERVİŞOĞLU 1* İnsan haklarının tanınması ve güvence altına alınması kadar bu

Detaylı

SAKARYA TİCARET BORSASI YÖNETİCİ EL KİTABI Rev No:3

SAKARYA TİCARET BORSASI YÖNETİCİ EL KİTABI Rev No:3 SAKARYA TİCARET BORSASI YÖNETİCİ EL KİTABI Rev No:3 www.stb.org.tr Bu El Kitabı Sakarya Ticaret Borsası Yöneticilerine Sakarya Ticaret Borsası hakkında bilgi vermek, yetki ve sorumluluklarını tanımlamak

Detaylı

DÜNDEN BUGÜNE SENDİKA NEDİR? NE DEĞİLDİR?

DÜNDEN BUGÜNE SENDİKA NEDİR? NE DEĞİLDİR? DÜNDEN BUGÜNE SENDİKA NEDİR? NE DEĞİLDİR? EĞİTİM BROŞÜRÜ DİZİSİ 1 2011 SENDİKA NEDİR? SENDİKA FEDARASYONU, SENDİKA ENTERNASYONALİZMİ NE DEMEKTİR? İşçilerin bir sınıf olarak burjuvaziye karşı örgütlü direnişi,

Detaylı

YENİ BİR YÜKSEKÖĞRETİM YASASINA DOĞRU

YENİ BİR YÜKSEKÖĞRETİM YASASINA DOĞRU YENİ BİR YÜKSEKÖĞRETİM YASASINA DOĞRU Yükseköğretime yönelik talep küresel olarak artmakta, bütün dünyada yükseköğretim alanı genişlemektedir. Türkiye yükseköğretim alanı da gerek küresel eğilimlere ve

Detaylı

DİSK GENEL-İŞ SENDİKASI İLE SOSYAL-İŞ SENDİKASI ARASINDA BAĞITLANAN 01.01.2013 31.12.2015 YÜRÜRLÜK SÜRELİ 7. DÖNEM TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ

DİSK GENEL-İŞ SENDİKASI İLE SOSYAL-İŞ SENDİKASI ARASINDA BAĞITLANAN 01.01.2013 31.12.2015 YÜRÜRLÜK SÜRELİ 7. DÖNEM TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ DİSK GENEL-İŞ SENDİKASI İLE SOSYAL-İŞ SENDİKASI ARASINDA BAĞITLANAN 01.01.2013 31.12.2015 YÜRÜRLÜK SÜRELİ 7. DÖNEM TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ I.BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER TARAFLAR ve TANIMLAR Madde - 1 Bu Toplu İş

Detaylı

HATAY İL ÖZEL İDARESİ STRATEJİK PLANI 2010-2014

HATAY İL ÖZEL İDARESİ STRATEJİK PLANI 2010-2014 HATAY İL ÖZEL İDARESİ STRATEJİK PLANI 2010-2014 Bu stratejik plan Hatay İl Özel İdaresi tarafından Yrd. Doç. Dr. Ali Arslan ve ARGEDA Araştırma Geliştirme Eğitim ve Danışmanlık Merkezi süreç ve yöntem

Detaylı

AVRUPA BİRLİĞİ GENEL SEKRETERLİĞİ

AVRUPA BİRLİĞİ GENEL SEKRETERLİĞİ AVRUPA BİRLİĞİ GENEL SEKRETERLİĞİ 2009-2013 STRATEJİK PLAN 3 COUNTRY İÇİNDEKİLER CONTEXT 1- BAKAN SUNUŞU...5 2- GENEL SEKRETER SUNUŞU...7 3- STRATEJİK PLANLAMA EKİBİ SUNUŞU...9 4- STRATEJİK PLAN ÇALIŞMALARINDA

Detaylı

Derneğin Amacı ve Bu Amacı Gerçekleştirmek İçin Dernekçe Sürdürülecek Çalışma Konuları ve Biçimleri İle Faaliyet Alanı

Derneğin Amacı ve Bu Amacı Gerçekleştirmek İçin Dernekçe Sürdürülecek Çalışma Konuları ve Biçimleri İle Faaliyet Alanı Derneğin Adı ve Merkezi ÂİLE MECLİSİ DERNEĞİ TÜZÜĞÜ Madde 1- Derneğin Adı: "AİLE MECLİSİ DERNEĞİ TÜZÜĞÜ" dür. Derneğin kısa adı ÂİLEM&DER" dir. Derneğin MerkeziANKARA dır. Adres: GMK Bulvarı Onur Çarşısı

Detaylı

Avrupa Birligi ve Türkiye de Yerel Yönetim. Fikret Toksöz

Avrupa Birligi ve Türkiye de Yerel Yönetim. Fikret Toksöz Avrupa Birligi ve Türkiye de Yerel Yönetim Fikret Toksöz Sunus Türkiye Belediyeler Birliği ülkemizdeki bütün belediyelerin doğal üye olduğu, kamu tüzel kişiliğine sahip ulusal düzeyde kurulan tek yerel

Detaylı

ÖZEL SEKTÖR MADEN İŞÇİLERİNİN SOSYAL VE EKONOMİK HAKLARI ARAŞTIRMASI YAŞAMA DAİR VAKIF DEV MADEN SEN

ÖZEL SEKTÖR MADEN İŞÇİLERİNİN SOSYAL VE EKONOMİK HAKLARI ARAŞTIRMASI YAŞAMA DAİR VAKIF DEV MADEN SEN ÖZEL SEKTÖR MADEN İŞÇİLERİNİN SOSYAL VE EKONOMİK HAKLARI ARAŞTIRMASI YAŞAMA DAİR VAKIF DEV MADEN SEN ÖZEL SEKTÖR MADEN İŞÇİLERİNİN SOSYAL VE EKONOMİK HAKLARI İÇİNDEKİLER I. GİRİŞ... 2 II. ARAŞTIRMANIN

Detaylı

Şehit Fethi Bey Cad. No: 49/1 Birlik Plaza K:3 35210 Gümrük İZMİR T (0232) 489 81 81 F: (0232) 489 85 05 www.izka.org.tr info@izka.org.

Şehit Fethi Bey Cad. No: 49/1 Birlik Plaza K:3 35210 Gümrük İZMİR T (0232) 489 81 81 F: (0232) 489 85 05 www.izka.org.tr info@izka.org. Şehit Fethi Bey Cad. No: 49/1 Birlik Plaza K:3 35210 Gümrük İZMİR T (0232) 489 81 81 F: (0232) 489 85 05 www.izka.org.tr info@izka.org.tr İzmir Kalkınma Ajansı 2011 Faaliyet Raporu Mart 2012 Baskı Tarihi

Detaylı

BELEDİYE BİRLİKLERİNİN YAPISI, SORUNLARI VE ÇÖZÜM ÖNERİLERİ

BELEDİYE BİRLİKLERİNİN YAPISI, SORUNLARI VE ÇÖZÜM ÖNERİLERİ BELEDİYE BİRLİKLERİNİN YAPISI, SORUNLARI VE ÇÖZÜM ÖNERİLERİ Prof. Dr. Recep BOZLAĞAN Marmara Belediyeler Birliği Genel Sekreteri GİRİŞ 1 Belediye birlikleri Türkiye yerel yönetim sisteminin önemli unsurlarındandır.

Detaylı

1- Yaşar 2010 BM Küresel İlkeler Sözleşmesi İlerleme Bildirimi

1- Yaşar 2010 BM Küresel İlkeler Sözleşmesi İlerleme Bildirimi Yaşar 2010 BM Küresel İlkeler Sözleşmesi İlerleme Bildirimi 1- Yaşar 2010 BM Küresel İlkeler Sözleşmesi İlerleme Bildirimi İçindekiler 2 Yönetim Kurulu Başkanı nın Mesajı 3 İcra Başkanı nın Mesajı 4 Yaşar

Detaylı

İSTANBUL KALKINMA AJANSI 2014 YILI ARA FAALİYET RAPORU

İSTANBUL KALKINMA AJANSI 2014 YILI ARA FAALİYET RAPORU İSTANBUL KALKINMA AJANSI 2014 YILI ARA FAALİYET RAPORU 2 SUNUŞ YÖNETİM KURULU BAŞKANI SUNUŞU 2008 yılının ikinci yarısında Bakanlar Kurulu kararı ile kurulan ve 2009 yılı ikinci yarısından itibaren aktif

Detaylı

[3] Yeni Anayasa Sürecini İzleme Raporu: Nasıl Bir Anayasaya Doğru Gidiyoruz? Mart 2013 TESEV DEMOKRATİKLEŞME PROGRAMI

[3] Yeni Anayasa Sürecini İzleme Raporu: Nasıl Bir Anayasaya Doğru Gidiyoruz? Mart 2013 TESEV DEMOKRATİKLEŞME PROGRAMI TESEV DEMOKRATİKLEŞME PROGRAMI Yeni Anayasa Sürecini İzleme Raporu: Nasıl Bir Anayasaya Doğru Gidiyoruz? Mart 2013 [3] Yazarlar: Etyen Mahçupyan, Mehmet Uçum, Özge Genç www.anayasaizleme.org Sunuş Özge

Detaylı