SAN - HAZ RAN 2016 Sayı: 80 NDEK LER

Transkript

1 Türkiye Kalkınma Bankası Yayını NİSAN - HAZİRAN 2016 Sayı: 80 TÜRKİYE KALKINMA BANKASI A.Ş. Adına Sahibi İÇİNDEKİLER Ahmet BUÇUKOĞLU Yönetim Kurulu Başkanı ve Genel Müdür MAKALE Yazı İşleri Sorumlusu Salih DEMİREL İnsan Kaynakları Daire Başkanı KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI GÜVENLİ KALKINMA Düzeltmen Yusuf BALCI İnsan Kaynakları Müdürü Yayına Hazırlık Mehmet Ali TOPRAKOĞLU İNSAN KAYNAKLARI DAİRE BAŞKANLIĞI FAALİYETLERİ KURUM İÇİ MESLEKİ VE KURUM DIŞI-YURT İÇİ EĞİTİMLERİ EĞİTİM FAALİYETLER Yazışma Adresi SOSYAL FAALİYETLER dergi@kalkinma.com.tr Dergide yayınlanan bütün yazılar kaynak gösterilerek iktibas edilebilir. Bu dergi ücretsizdir. Dergimizde yayınlanan yazılardaki bilgi ve görüşlerin sorumluluğu yazarlara aittir. e-dergi OLARAK YAYINLANMAKTADIR. 1

2 KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI Dr. Metin TURAN Teftiş Kurulu Başkanlığı, Başmüfettiş Özet Toplumsal yaşam içerisinde çok sayıda veri ve bilgi oluşmakta, üretilmekte, işlenmekte, kaydedilmekte, silinmekte vb. faaliyetlere maruz kalmaktadır. Bu verilerden kişisel veri olanlar hukuksal olarak daha farklı korumadan yararlanmakta ve çeşitli hukuksal davalara da konu olmaktadır. Bu çalışmada, uzun bir aradan sonra yayımlanan 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu nun hükümlerinin genel olarak incelenmesi ve önemli görülen noktaların kurumsal gereklilikler gözetilerek belirtilmesi amaçlanmaktadır. Anahtar Sözcükler: Veri, Kişisel Veri, Kişisel Verilerin Korunması Kanunu Giriş Günlük yaşantımızda kurumsal ya da bireysel olarak çok sayıda faaliyet ve eylemlerde bulunmakta, çok sayıda veri ve bilgi üretmekteyiz. Bu üretilen veri ve bilgiler, ekonomik ticari, bankacılık, bireysel vb. gibi birçok alanlarda kullanılmaktadır. Kullanılan bu verilerin hukuksal olarak işlemlere maruz kalması bireylerin var olmalarının ve toplumsal bir varlık olmalarının bir sonucudur. Öte yandan, bu kişisel verilerin gerek yurt içinde gerekse de yurt dışında korunması günümüz yoğun veri ve bilgi üretilen çağda büyük önem taşımaktadır. Bu çerçevede, öncelikli olarak kişisel verilerin tanımlanması gerekmektedir. Kişisel Veri Nedir? Tanımı çok çeşitli şekillerde yapılabilen kişisel veri ya da kişisel veriler, genel olarak, bir birey ile ilgili olarak ilişkilendirilebilen hemen hemen her şey olarak kabul görmektedir. Bu çerçevede, bir gerçek kişinin yaşı, mesleği, adresi sosyal güvenlik numarası, banka ve kredi 2

3 kartı numarası, vergi numarası, sağlık verileri, genetik vs. gibi veri ve bilgileri kişinin kendisi ile bağlantı kurulan her şeyi kişisel veri (leri) olarak değerlendirilmesi gerekmektedir (Turan, 2015, s. 81). Türkiye de kişisel verilerin korunması ise, Anayasa, Elektronik Haberleşme Kanunu, Türk Ceza Kanunu vb. gibi birçok yasa ve alt mevzuatla birlikte Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ile sağlanmaktadır (Elektronik Haberleşme Kanunu [EHK], 2008; Kişisel Verilerin Korunması Kanunu [KVKK], 2016; T.C. Anayasası, 1982; Türk Ceza Kanunu [TCK], 2004). Kişisel Verilerin Korunması Kanunu Analizi 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu 07 Nisan 2016 tarihinde sayılı Resmi Gazete de yayımlanmıştır. Uzun bir süreden berri taslak halinde olan yasa yayımlanarak, uluslararası düzenlemelere uygun olunmasına ve bu alandaki boşluğun giderilmesine çalışılmaktadır (KVKK, 2016). Bu kanunun amacının, "kişisel verilerin işlenmesinde başta özel hayatın gizliliği olmak üzere kişilerin temel hak ve özgürlüklerini korumak ve kişisel verileri işleyen gerçek ve tüzel kişilerin yükümlülükleri ile uyacakları usul ve esasları düzenlemektir." şeklinde olduğu 1 inci maddesinde hüküm altına alınmaktadır (KVKK, 2016). Bu kanunun kapsamının, ikinci maddede "(1) Bu Kanun hükümleri, kişisel verileri işlenen gerçek kişiler ile bu verileri tamamen veya kısmen otomatik olan ya da herhangi bir veri kayıt sisteminin parçası olmak kaydıyla otomatik olmayan yollarla işleyen gerçek ve tüzel kişiler hakkında uygulanır." olduğu düzenlenmektedir (KVKK, 2016). Buna göre, 6698 sayılı KVKK nin, kişisel verileri işlenen gerçek kişiler ve bu verileri işleyen gerçek ve tüzel kişiler hakkında uygulanacağı hüküm altına alınmaktadır. Bu kanunun tanımlar başlıklı 3 üncü maddesinde de, açık rıza, anonim hale getirme, kişisel verisi işlenen ilgili kişi, kişisel veri, kişisel verilerin işlenmesi, veri işleyen, veri sorumlusu, veri kayıt sistemi vs. tanımlanmaktadır (KVKK, 2016). 3

4 Bu çerçevede, 3 üncü maddenin d, e, ğ, h, ı fıkralarında sırasıyla, Kişisel veri: "Kimliği belirli veya belirlenebilir gerçek kişiye ilişkin her türlü bilgiyi, Kişisel verilerin işlenmesi: Kişisel verilerin tamamen veya kısmen otomatik olan ya da herhangi bir veri kayıt sisteminin parçası olmak kaydıyla otomatik olmayan yollarla elde edilmesi, kaydedilmesi, depolanması, muhafaza edilmesi, değiştirilmesi, yeniden düzenlenmesi, açıklanması, aktarılması, devralınması, elde edilebilir hâle getirilmesi, sınıflandırılması ya da kullanılmasının engellenmesi gibi veriler üzerinde gerçekleştirilen her türlü işlemi, Veri işleyen: Veri sorumlusunun verdiği yetkiye dayanarak onun adına kişisel verileri işleyen gerçek veya tüzel kişiyi, Veri kayıt sistemi: Kişisel verilerin belirli kriterlere göre yapılandırılarak işlendiği kayıt sistemini, Veri sorumlusu: Kişisel verilerin işleme amaçlarını ve vasıtalarını belirleyen, veri kayıt sisteminin kurulmasından ve yönetilmesinden sorumlu olan gerçek veya tüzel kişiyi,," ifade ettiği belirtilmektedir (KVKK, 2016). Bu kavramların bilinmesi kişisel verilerin ihlali ve diğer durumlarda büyük önem taşımaktadır. Öte yandan, kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasında, kişisel verilerin, yalnızca, 6698 sayılı KVKK ve diğer kanunların öngördüğü usul ve esaslara uygun olarak işlenebileceği hüküm altına alınmaktadır. İkinci fıkrada ise, kişisel verilerin işlenmesinde uyulması gerekli olan ilkeler hüküm altına alınmaktadır (KVKK, 2016). Kişisel verilerin işlenme şartları ise, kanunun 5 inci maddesinin birinci fıkrasında, kişisel verilerin ilgili kişinin açık rızası olmadan işlenemeyeceği hüküm altına alınmaktadır. Ancak aynı maddenin ikinci fıkrasında ise, çeşitli şartlardan birinin varlığı halinde, ilgili kişinin bu açık rızası aranmadan, kişisel verilerinin işlenmesi mümkün kılınmaktadır (KVKK, 2016). 4

5 Kanunun 6 ncı maddesinde özel nitelikli kişisel verilerin tanımı yapılmakta ve işlenme şartları düzenlenmektedir. Buna göre, "(1) Kişilerin ırkı, etnik kökeni, siyasi düşüncesi, felsefi inancı, dini, mezhebi veya diğer inançları, kılık ve kıyafeti, dernek, vakıf ya da sendika üyeliği, sağlığı, cinsel hayatı, ceza mahkûmiyeti ve güvenlik tedbirleriyle ilgili verileri ile biyometrik ve genetik verileri özel nitelikli kişisel veridir" (KVKK, 2016). Kişisel verilerin silinmesi, yok edilmesi veya anonim hâle getirilmesi başlıklı 7 nci madde de ise, "(1) Bu Kanun ve ilgili diğer kanun hükümlerine uygun olarak işlenmiş olmasına rağmen, işlenmesini gerektiren sebeplerin ortadan kalkması hâlinde kişisel veriler resen veya ilgili kişinin talebi üzerine veri sorumlusu tarafından silinir, yok edilir veya anonim hâle getirilir. (2) Kişisel verilerin silinmesi, yok edilmesi veya anonim hâle getirilmesine ilişkin diğer kanunlarda yer alan hükümler saklıdır. (3) Kişisel verilerin silinmesine, yok edilmesine veya anonim hâle getirilmesine ilişkin usul ve esaslar yönetmelikle düzenlenir." (KVKK, 2016). Bu hükmün önemli bir sonucu olarak Yönetmeliğin hazırlanması ve ilgili kişi ve kurumlara ilişkin detaylı görev, yetki ve sorumlulukların düzenlenmesidir (KVKK, 2016). Bu kanunun III üncü bölümü haklar ve yükümlülükler bölümüne ayrılmaktadır. Bu bölümde yer alan ve Veri sorumlusunun aydınlatma yükümlülüğü başlıklı 10 uncu madde ile düzenlenmektedir. Buna göre; "(1) Kişisel verilerin elde edilmesi sırasında veri sorumlusu veya yetkilendirdiği kişi, ilgili kişilere; a) Veri sorumlusunun ve varsa temsilcisinin kimliği, b) Kişisel verilerin hangi amaçla işleneceği, c) İşlenen kişisel verilerin kimlere ve hangi amaçla aktarılabileceği, ç) Kişisel veri toplamanın yöntemi ve hukuki sebebi, d) 11 inci maddede sayılan diğer hakları, konusunda bilgi vermekle yükümlüdür." (KVKK, 2016). Yine, kanunun 11 inci maddesi İlgili kişinin (Kişisel verisi işlenen gerçek kişi) hakları hükümlerini içermektedir. Bu kanun maddesine göre, "(1) Herkes, veri sorumlusuna başvurarak kendisiyle ilgili; a) Kişisel veri işlenip işlenmediğini öğrenme, b) Kişisel verileri işlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme, c) Kişisel verilerin işlenme amacını ve bunların amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme, ç) Yurt içinde veya yurt 5

6 dışında kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişileri bilme, d) Kişisel verilerin eksik veya yanlış işlenmiş olması hâlinde bunların düzeltilmesini isteme, e) 7 nci maddede öngörülen şartlar çerçevesinde kişisel verilerin silinmesini veya yok edilmesini isteme, f) (d) ve (e) bentleri uyarınca yapılan işlemlerin, kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme, g) İşlenen verilerin münhasıran otomatik sistemler vasıtasıyla analiz edilmesi suretiyle kişinin kendisi aleyhine bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme, ğ) Kişisel verilerin kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğraması hâlinde zararın giderilmesini talep etme, haklarına sahiptir." (KVKK, 2016). Günümüzün önemli bir çekince konularından biri de gelişen elektronik ve ağırlıklı olarak dijital ortamlarda paylaşılan veri ve bilgi güvenliğidir. Bu çerçevede, kanunun 12 nci maddesinin önemi büyüktür. KVKK nin 12 nci maddesi Veri güvenliğine ilişkin yükümlülükleri içermektedir. Buna göre, "(1) Veri sorumlusu; a) Kişisel verilerin hukuka aykırı olarak işlenmesini önlemek, b) Kişisel verilere hukuka aykırı olarak erişilmesini önlemek, c) Kişisel verilerin muhafazasını sağlamak, amacıyla uygun güvenlik düzeyini temin etmeye yönelik gerekli her türlü teknik ve idari tedbirleri almak zorundadır. (2) Veri sorumlusu, kişisel verilerin kendi adına başka bir gerçek veya tüzel kişi tarafından işlenmesi hâlinde, birinci fıkrada belirtilen tedbirlerin alınması hususunda bu kişilerle birlikte müştereken sorumludur. (3) Veri sorumlusu, kendi kurum veya kuruluşunda, bu Kanun hükümlerinin uygulanmasını sağlamak amacıyla gerekli denetimleri yapmak veya yaptırmak zorundadır. (4) Veri sorumluları ile veri işleyen kişiler, öğrendikleri kişisel verileri bu Kanun hükümlerine aykırı olarak başkasına açıklayamaz ve işleme amacı dışında kullanamazlar. Bu yükümlülük görevden ayrılmalarından sonra da devam eder. (5) İşlenen kişisel verilerin kanuni olmayan yollarla başkaları tarafından elde edilmesi hâlinde, veri sorumlusu bu durumu en kısa sürede ilgilisine ve Kurula bildirir. Kurul, gerekmesi hâlinde bu durumu, kendi internet sitesinde ya da uygun göreceği başka bir yöntemle ilan edebilir. " (KVKK, 2016). Bu kanunun IV üncü bölümünde Başvuru, Şikâyet ve Veri Sorumluları Sicili konuları düzenlenmektedir. Bu çerçevede, 13 üncü maddede Veri sorumlusuna başvuru usul ve esasları; 14 üncü maddede Kurula şikâyet; 15 inci maddede Şikâyet üzerine veya 6

7 resen incelemenin usul ve esasları ve 16 ncı maddede Veri Sorumluları Sicili düzenlenmektedir (KVKK, 2016) sayılı kanunun, V inci bölümünde Suçlar ve kabahatler hükümleri düzenlenmektedir. Suçlar başlıklı 17 inci maddeye göre, kişisel verilere dair suçların 5237 sayılı TCK nin ıncı madde hükümlerinin uygulanacağı belirtilmektedir. Kabahatler maddesinde (18.md.) ise, kanunda belirtilenlere göre hareket etmeyenlere karşı adli para cezası öngörülmektedir (KVKK, 2016). Bu maddeler çerçevesinde kamu kurum ve kuruluşlarının hukuka aykırı fiilleri yapanlara uygulanacak disiplin cezaları öngörülmektedir (KVKK, 2016). KVKK nin 28 inci maddesi ise, kanunun uygulanmayacağı kişisel verilerle ilgili olarak istisnalara ayrılmaktadır (KVKK, 2016). Sonuç ve Değerlendirme Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ve diğer ilgili mevzuatla birlikte kişisel verilerin korunmasında önemli adımlar atılmıştır. Bundan sonra, yapılması gereken verileri işlemeye konu gerçek kişilerle birlikte veri sorumlusu kurum ve kuruluşların görev ve sorumlulukları çerçevesinde, yayımlanacak yönetmelikle birlikte, kişisel verilerin işlenmesi ile ilgili konularda gereken uyum, dikkat ve özenin gösterilmesidir. Kaynakça Elektronik Haberleşme Kanunu. (2008). T.C. Resmi Gazete, Sayı: (Mük.), 10 Kasım Kişisel Verilerin Korunması Kanunu. (2016). T.C. Resmi Gazete, Sayı: 29677, 07 Nisan T.C. Anayasası. (1982). T.C. Resmi Gazete, Sayı: (Mükerrer), 09 Kasım Turan, M. (2015). Elektronik belge ve finansal bilgi yönetimi: Hukuki koşullar ve politika geliştirme. Ankara: Siyasal Kitabevi. Türk Ceza Kanunu. (2004). T.C. Resmi Gazete, Sayı: 25611, 12 Ekim

8 GÜVENLİ KALKINMA Zeki AVŞAR A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı Destek Hizmetleri Daire Başkanlığı zeki.avşar@kalkinma.com.tr Bilindiği gibi, ülkemizde her 6 dakikada bir iş kazası olmakta, her 6 saatte de bir işçimiz hayatını kaybetmektedir. Bu, evlerinden çıkan ve çocuklarının geçimlerini sağlamak için çalışmaya giden 4 işçimizin akşamları evlerine dönememeleri anlamına gelmektedir. İstatistikler her 2,5 saatte 1 işçinin iş göremez hale geldiğini açıklamaktadır. Bu çok acı bir durumdur. İş kazaları istatistiklerinde Avrupa'da ilk sırayı, dünyada ise 3. sırayı almaktayız. İnsan hayatı bu kadar ucuz olmamalı diye düşünmekteyiz. İş Sağlığı ve Güvenliği Ülkemizde T.C Anayasasında; 48.madde ile Çalışma ve Sözleşme Hürriyeti, Madde 49 ile Çalışma Hakkı ve ödevi, madde 50 ile çalışma şartları ve dinlenme hakkı, madde 56 ile Sağlık Hizmetleri ve Çevre korunması ve madde 60 ile de Sosyal Güvenlik hakkı vb yasal haklarla çerçeve altına alınmıştır. Bilimsel araştırmalara bakıldığında iş verimliliğini etkileyen en önemli etkenlerin başında insan sağlığı karşımıza çıkmaktadır. Bir ülkenin gelişmişliği üretimi ile doğru orantılıdır. Verimli bir üretim ancak güvenli ortamlarda çalışan sağlıklı bireyler ile sağlanabilir. Ülkemizde İş güvenliği çeşitli yasal süreçlerden geçerek en son 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu halini İşyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenleyen İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu tarih ve sayılı Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe girmiştir. Kanun temel olarak bir takım istisnalar hariç, Kamu ve Özel Sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine çırak ve stajyerler de dahil olmak üzere tüm çalışanlarına faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanmaktadır. Kanun Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından uygulanmaktadır. 8

9 Buna göre, 6331 sayılı kanunun ikinci bölümünde İşveren ile çalışanların Görev yetki ve yükümlülükleri belirlenmiştir. Yükümlülüklerin yerine getirilmemesi halinde iş durdurma, uyarı ve birtakım idari cezalarla çerçevesi çizilmiştir. İşyerleri, Az Tehlikeli, Tehlikeli ve Çok tehlikeli olmak üzere 3 tehlike sınıfına ayrılmıştır. Kanunun uygulanmasında başlıca; Devlet, İşveren, Çalışanlar ve İSG Profesyonelleri(İş Güvenliği Uzmanı, İşyeri Hekimi vb) rol almaktadır. İşveren Çalışanlara eğitim ve Sağlık gözetimi yaptırır. İş Kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimini yapar. Uygulamalar tehlike sınıfı ve Çalışan sayısına göre belirlenir, öncelikle Risk Değerlendirmesi yapılır, çalışan sayısına göre (50 ve daha fazla çalışan yerlerde) İş güvenliği Kurulu oluşturulur. Kurulan ekip tarafından hazırlanan Risk Değerlendirmesi raporunda risk puanları belirlenir. En yüksekten başlamak üzere riskten korunma çalışmaları başlar. Risklerden korunma ilkeleri başlıca şöyledir. MADDE 5 (1) İşverenin yükümlülüklerinin yerine getirilmesinde aşağıdaki ilkeler göz önünde bulundurulur: a) Risklerden kaçınmak. b) Kaçınılması mümkün olmayan riskleri analiz etmek. c) Risklerle kaynağında mücadele etmek. ç) İşin kişilere uygun hale getirilmesi için işyerlerinin tasarımı ile iş ekipmanı, çalışma şekli ve üretim metotlarının seçiminde özen göstermek, özellikle tekdüze çalışma ve üretim temposunun sağlık ve güvenliğe olumsuz etkilerini önlemek, önlenemiyor ise en aza indirmek. d) Teknik gelişmelere uyum sağlamak. e) Tehlikeli olanı, tehlikesiz veya daha az tehlikeli olanla değiştirmek. f) Teknoloji, iş organizasyonu, çalışma şartları, sosyal ilişkiler ve çalışma ortamı ile ilgili faktörlerin etkilerini kapsayan tutarlı ve genel bir önleme politikası geliştirmek. g) Toplu korunma tedbirlerine, kişisel korunma tedbirlerine göre öncelik vermek. ğ) Çalışanlara uygun talimatlar vermek. Acil durum planları, yangınla mücadele ve ilk yardım çalışmaları yapılır 9

10 MADDE 11 (1) İşveren; a) Çalışma ortamı, kullanılan maddeler, iş ekipmanı ile çevre şartlarını dikkate alarak meydana gelebilecek acil durumları önceden değerlendirerek, çalışanları ve çalışma çevresini etkilemesi mümkün ve muhtemel acil durumları belirler ve bunların olumsuz etkilerini önleyici ve sınırlandırıcı tedbirleri alır. b) Acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak üzere gerekli ölçüm ve değerlendirmeleri yapar, acil durum planlarını hazırlar. c) Acil durumlarla mücadele için işyerinin büyüklüğü ve taşıdığı özel tehlikeler, yapılan işin niteliği, çalışan sayısı ile işyerinde bulunan diğer kişileri dikkate alarak; önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda uygun donanıma sahip ve bu konularda eğitimli yeterli sayıda kişiyi görevlendirir, araç ve gereçleri sağlayarak eğitim ve tatbikatları yaptırır ve ekiplerin her zaman hazır bulunmalarını sağlar. ç) Özellikle ilk yardım, acil tıbbi müdahale, kurtarma ve yangınla mücadele konularında, işyeri dışındaki kuruluşlarla irtibatı sağlayacak gerekli düzenlemeleri yapar. Çalışanların yükümlülükleri kanunda aşağıdaki şekilde belirlenmiştir. MADDE 19 (1) Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili aldıkları eğitim ve işverenin bu konudaki talimatları doğrultusunda, kendilerinin ve hareketlerinden veya yaptıkları işten etkilenen diğer çalışanların sağlık ve güvenliklerini tehlikeye düşürmemekle yükümlüdür. (2) Çalışanların, işveren tarafından verilen eğitim ve talimatlar doğrultusunda yükümlülükleri şunlardır: a) İşyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tehlikeli madde, taşıma ekipmanı ve diğer üretim araçlarını kurallara uygun şekilde kullanmak, bunların güvenlik donanımlarını doğru olarak kullanmak, keyfi olarak çıkarmamak ve değiştirmemek. b) Kendilerine sağlanan kişisel koruyucu donanımı doğru kullanmak ve korumak. c) İşyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tesis ve binalarda sağlık ve güvenlik yönünden ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında ve koruma tedbirlerinde bir eksiklik gördüklerinde, işverene veya çalışan temsilcisine derhal haber vermek. ç) Teftişe yetkili makam tarafından işyerinde tespit edilen noksanlık ve mevzuata aykırılıkların giderilmesi konusunda, işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmak. d) Kendi görev alanında, iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmak. 10

11 Bankamız misyonuna uygun olarak İş Sağlığı ve Güvenliğini hayata geçirmiş ve 2016 yılı ilk iş sağlığı ve güvenliği kurul toplantısını Genel Müdür Yardımcımız, Sn. Adnan YALÇINCI Başkanlığı nda yapmıştır Toplantıda; Az Tehlikeli sınıftaki Kamu ve diğer işyerleri için 1 Temmuz 2016 dan itibaren uygulanması zorunlu hale gelen 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununda belirtilen yasal uygulamalar görüşülmüş, Bankamız Misyonu gereği de alanlarında her zaman öncü olmayı hedefleyen kurumumuzda İş Kültürü nün yerleştirilmesi benimsenmiş ve 2016 yılı faaliyet planı görüşülmüştür. SON SÖZ Kurumumuzda İş Sağlığı ve Güvenliği Kültürü, Ancak; Üst Yönetimden başlamak üzere tüm çalışanların destek vermesi ile başarıya ulaşacaktır!!!... Neler Yaptık? Tahliye Tatbikatı Yaptık!!! ve 25 Mayıs 2016 tarihlerinde 2 Hizmet Binasında (İzmir Caddesi, Necatibey Caddesi) İME (İlk Yardım Servisi, İtfaiye Servisi, Kurtarma Servisi, Koruma Servisi) ve Kat Tahliye Ekipleri ile birlikte Sabotaj Senaryolu Acil Durum Tahliye Tatbikatları başarılı bir şekilde yapılmıştır. Kurumumuz İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu en iyi şekilde uygulamak için Üst Yönetimin desteğiyle Tüm yöneticiler ve çalışanların da katkılarıyla eksiklikleri gidermek suretiyle daha ileri seviyelere getirmeyi hedeflemektedir. 11

12 TÜRKİYE İSG FORUM na katıldık!!! Haziran 2016 da KAMU da zorunlu uygulamaya girecek Kamu İSG hizmetleri, Özel Sektör, Belediyeler ve Üniversiteler seviyesinde uygulamalar hakkında ÇSGB ve İSGUD tarafından organize edilen TÜRKİYE İSG Forum'una katıldık, Kurumumuzda İş Güvenliği Kültürü oluşturma yönünden çok yararlı oldu. ÖNLEMEK ÖDEMEKTEN DAHA UCUZDUR!!... 12

13 İNSAN KAYNAKLARI DAİRE BAŞKANLIĞI EĞİTİM FAALİYETLERİ KURUM İÇİ MESLEKİ VE KURUM DIŞI -YURT İÇİ EĞİTİMLERİ NİSAN-MAYIS-HAZİRAN

14 İNSAN KAYNAKLARI DAİRE BAŞKANLIĞI EĞİTİM FAALİYETLERİ VADELİ PİYASALAR VE TÜREV ÜRÜNLERİ SEMİNERİ NİSAN Nisan 2016 tarihlerinde Vadeli Piyasalar ve Türev Ürünleri semineri Bankamız Eğitim Salonunda 14 kişinin katılımıyla gerçekleştirilmiştir. Eğitimi TOBB Üniversitesinden Doç.Dr. Atılım MURAT vermiştir. "ZİHİN DETOKSU-KENDİ TERAPİSTİNİZ OLUN" SEMİNERİ MAYIS 2016 İçimizde öyle bir derya, öyle derin bir deniz var ki... O deniz, bugüne kadarki tüm yaşanmışlıklar ve onların oluşturduğu inançlarımızla dolu. İşte bu inançlar, gün içinde yaşadığımız olaylar karşısında binlerce düşünce olarak ortaya çıkarlar. Bu düşünceler, olaylarla ilgili duygularımızı, davranışlarımızı ve kimi zaman da bedensel tepkilerimizi belirliyorlar. Olaylarla ilgili ortaya çıkan bu sonuçları değiştirmek için iki seçeneğimiz var: Olayları değiştirmek ya da bu olaylarla ilgili düşüncelerimizi değiştirmek. Sizce hangisi daha kolay? Psikologlarımız 1960 lı yıllarda Aaron T. Beck tarafından ortaya konan ve bugün hala en kısa uygulama ile, en uzun ve en kalıcı çözümler sağlayan psikoterapi yöntemlerinden biri olan Bilişsel Davranışçı Terapi tekniklerini baz alarak bu programı hazırladılar. 14

15 İNSAN KAYNAKLARI DAİRE BAŞKANLIĞI EĞİTİM FAALİYETLERİ Bu eğitimi alan kişiler, öncelikle çocukluk dönemlerinde yaşadıklarının bugünkü hayatlarına nasıl etki ettiğini fark ediyorlar. Hem kendileriyle he de diğer insanlarla olan ilişkilerinde tekrarlayan kalıpları fark ediyorlar. BU kalıplardan süzülen ve olaylar karşısında ortaya çıkan otomatik düşüncelerini fark ederek, bu düşüncelerini daha gerçekçi, daha uygun ve daha yararlı hale getirmeyi öğreniyorlar. Bu sayede davranışlarını ve duygularını değiştirerek hem kendiyle olan iç ilişkilerinde, hem de diğer insanlarla olan ilişkilerinde daha farklı bakış açıları elde edebilme becerisi kazanıyorlar. Biraz Psikoloji Konuşalım Kendimizi Daha Yakından Tanıyalım Hayatımda beni en çok zorlayan olaylar, ilişkiler ve döngüler Ben Nasıl Ben Oldum, O Nasıl O Oldu? Kendi Kendimize Destek Olabilir miyiz? Duygularımız Düşüncelerimizin Yavrusudur Yetişkin Gibi Düşünerek Daha İyi Hissetmek Daha Sağlıklı İlişkiler Acı Gerçek: Düşündüğümüz Her Şey Doğru Olmayabilir Sık Yapılan Düşünce Hataları Düşüncelerimizi Geçerli, Mantıklı Ve Yararlı Duruma Getirmek Farklı Bir Açıklaması Olabilir mi? Böyle Düşünmenin Bana Faydası Olabilir mi? Düşüncelerimi Nasıl Yeniden Tanımlayabilirim? Düşüncelerimi Değiştirerek Daha İyi Hissedebilir miyim? Mayıs 2016 tarihlerinde Bankamız Seminer Salonunda; Madalyon Kurumsal - Psikoloji Odaklı Eğitim Merkezi, Eğitim Direktörü- Psikolog Uğur SAYAL'ın sunumuyla gerçekleştirilen "Zihin Detoksu-Kendi Terapistiniz Olun" konulu seminere 32 personelimiz katılmıştır 15

16 İNSAN KAYNAKLARI DAİRE BAŞKANLIĞI EĞİTİM FAALİYETLERİ RİSK ODAKLI İÇ DENETİM SEMİNERİ MAYIS 2016 Bankamız 2016 Hizmetiçi Eğitim Programı kapsamında, Risk Odaklı İç Denetim konulu seminer, Mayıs 2016 tarihlerinde, Yeminli Mali Müşavir Oğuz Kemal Bulut'un sunumu ve Bankamız Teftiş Kurulu Başkanlığı ndan 10, İç Kontrol Müdürlüğünden ise 4 katılımcı ile Eğitim Salonumuzda gerçekleştirilmiştir. SEMİNER KONULARI 1- Risk Yönetimi ve Risk Türleri 2- Risk Yönetimi ve İç Denetim Süreçleri İlişkisi 3- Denetim, İç Denetim ve İç Kontrol Kavramları 4- Denetim, Kontrol ve Teftiş Arasındaki Benzerlik ve Farklar 5- Risk Odaklı Denetim Yaklaşımına Yol Açan Nedenler :Önemli Banka İflasları ve COSO Süreci 6- Risk Odaklı Denetim (ROD) Ne Demektir? 7- ROD Kapsamı ve Unsurları 8- Basel Düzenlemelerinin ROD Üzerindeki Etkileri 9- ROD'e İlişkin Varsayım ve Kabuller 10-ROD Uygulamasının Faydaları ve Uygulamada Karşılaşılan Zorluklar 11-ROD Konusunda BDDK Düzenlemelerine Ayrıntılı Bir Bakış ve Değerlendirme 12- Risk Değerlendirme Süreci ve Aşamaları 13-ROD Uygulamasında Başarıya Nasıl Ulaşılır? 16

17 İNSAN KAYNAKLARI DAİRE BAŞKANLIĞI EĞİTİM FAALİYETLERİ ÇEVRE ETKİNLİĞİ BİYOLOJİK ÇEŞİTLİLİK SEMİNERİ 20 MAYIS 2016 Çocuk ve Çevre Teması çerçevesinde düzenlenen, çevre etkinliği Biyolojik Çeşitlilik konusunda, Tema Vakfı Yönetim Kurulu Üyesi Sn. Sevgi Sevindi, 20 Mayıs 2016 cuma günü saat da T. Kalkınma Bankası Anaokulu ve Kreşinde 6 yaş gurubu 35 Çocuğa Bilgilendirme Sunumu yapmıştır. Seminerde Biyolojik Çeşitlilik Doğadaki bitki ve hayvan türleri hakkında bilgi aktarımı. 17

18 İNSAN KAYNAKLARI DAİRE BAŞKANLIĞI SOSYAL FAALİYETLERİ 14. KURUMSAL OYUNLARI CORPORATE GAMES İSTANBUL 3-5 HAZİRAN 2016 Geleneksel ve herkese spor yapma imkanı sağlayan 14.cu İstanbul Corporate Games Kurumlar arası oyunlar 3-5 Haziran 2016 tarihler arasında İstanbul da yapıldı. Rekabetin ve heyecanın zirve yaptığı, 5000 metre koşusuna toplam Erkek sporcu 89 kişi iştirak etmişlerdi. 2 seri halin44 sporcunun koştuğu 1.nci seride Bankamızı temsilen 18 dakika 01 saniye de koşarak 1.nci oldum. 44 katılımcı sporcuların tek bir amaçları vardı, ödül kürsüsünün en üst zirvesinde yer almak ve temsil ettiği kurumun bayrağını zirveye dikmekti. Fakat gelenek bozulmadı, yine benim temsil ettiğim Kurumum olan Türkiye Kalkınma Bankası nın Bayrağı dikildi ve beni ziyadesiyle mutlu etti. Corporate Games İstanbul 2016 da birincilik madalyası kazanan herkes Haziran 2016 Liverpool da gerçekleşecek olan Europe Corporate Games e katılım ücreti ödemeden gitmeye hak kazanmıştır. Europe Corporate Games e katılmayacak olan birincilerimiz isterlerse haklarını 2017 World Corporate Games e kullanabilirler. 18

19 İNSAN KAYNAKLARI DAİRE BAŞKANLIĞI SOSYAL FAALİYETLERİ TÜRKİYE KALKINMA BANKASI 41. TÜRK SANAT MÜZİĞİ KOROSU 31 YAŞINDA Kuruluşundan bugüne Kalkınma Bankacılığı alanında ülke ekonomisine çok büyük katkılarda bulunan bankamız, bu yıl 41.yılını idrak etmektedir. Bir kamu hizmeti ve bir sosyal sorumluluk ilkesi anlayışından hareketle, bankacılık faaliyetlerinin yanında, sanatsal faaliyetlere de yer veren bankamız, bünyesinde yer alan sanat galerisinde pek çok ressama ev sahipliği yapmış, ülkemizin geleneksel müzik yapısını oluşturan Türk Sanat Müziğini, konusunda uzman, TRT Radyosu sanatçılarından Şef Selçuk AYGAN yönetiminde, eğitilen ve bankamız bünyesinde çalışmalarına, 31 yıldır ara vermeksizin devam eden, Türk Sanat Müziği Korosuna da desteğini sürdürmüştür. Türk Sanat Müziği Korosu; Geleneksel Bahar Konseri ni, Bankamızın kuruluşunun 41.yıl, koromuzun da 31.yıl coşkusunu, değerli bestekârların sevilen eserlerinden oluşan bir repertuar ile 04 Haziran 2016 Cumartesi günü Küçük Tiyatro Salonun da 650 davetlinin katılımı ile gerçekleştirdi. 19