Erfolgsgeschichten Migranten qualifizieren sich als Ausbilder München

Transkript

1 Erfolgsgeschichten Migranten qualifizieren sich als Ausbilder München Es liegt mir, Menschen zu qualifizieren, ausbilden gefällt mir einfach Atila Aydin, Inhaber des PostCafe in München, nimmt man diese Worte ab. Denn in seinem Berufsleben hatte er schon viel mit der Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern zu tun. Dabei ist Atila Aydin vor allem ein Unternehmertyp. Als gelernter KFZ Mechaniker und Versicherungskaufmann wechselte er 2011 schließlich in eine neue Branche. Er eröffnete das PostCafe in Berg am Laim. Zuerst war die Verbindung von Post- Dienstleistungen und einem Café für viele ungewohnt, doch schon nach einem Jahr hat sich das PostCafe im Viertel etabliert. Viele, die sich anfangs über die Kombination von Post und Café gewundert haben, sind mittlerweile Stammkunden geworden erzählt Hr. Aydin. So plant Hr. Aydin mittlerweile langfristig für sein Café und will ab Herbst 2012 auch selber ausbilden, denn qualifizierte Mitarbeiter sind wichtig und ich verfolge hier eine langfristige Perspektive. Daher hat Hr. Aydin einen AdA- Kurs zur Vorbereitung für die Ausbildereignungs- Verordnung (AEVO) besucht. Organisiert hat diesen Kurs das Projekt KiM Kompetenzoffensive in Migrantenunternehmen, das 2011 vom Referat für Arbeit und Wirtschaft (RAW) der Stadt München ins Leben gerufen wurde. Ziel von KiM ist es, das Thema Weiterbildung und Qualifizierung an Migrantenunternehmen heranzutragen und sie bei der Umsetzung konkret zu unterstützen. Hr. Aydin hat von dem Angebot profitiert. Ohne KiM hätte ich das nicht geschafft! Ganz ehrlich, ohne zu schmeicheln, kann ich sagen, dass ich die Prüfung zur AEVO ohne KiM nicht geschafft hätte. Die Prüfung vor der IHK war schwierig. Und das, obwohl der Dozent unseres Kurses sehr gut war, uns alle sehr unterstützt und eine prima Prüfungsvorbereitung gemacht hat. Jetzt plant Hr. Aydin speziell für seine Bedürfnisse einen Kaufmann oder eine Kauffrau für Kurier-, Express- und Postdienstleistungen auszubilden. Dabei legt er auch in der Ausbildung Wert auf hohe Qualität. So wie seine Mitarbeiter auch, sollen der oder die Auszubildende Schulungen bei der Post und der Postbank durchlaufen. Am liebsten würde ich im Verbund mit der Post gemeinsam ausbilden. Einen Auszubildenden hat Hr. Aydin noch nicht im Auge, aber einige der Praktikanten, die er im Laufe des letzten Jahres bei sich hatte, hätten vielleicht Interesse. KiM wird Atila Aydin jedenfalls gern weiter unterstützen, wenn er ausbildungsbezogene Fragen hat. Nächster AdA Kurs (AEVO) startet im April 2012

2 Haben auch Sie Interesse an der Qualifizierung als Ausbilder? Ein AdA Kurs ( Ausbildung der Ausbilder ) bereitet Sie auf die IHK Prüfung zur Ausbildereignungs- Verordnung (AEVO) vor. Damit erwerben Sie die Befähigung eine betriebliche Ausbildung durchzuführen. KiM lädt Sie herzlich zum nächsten AdA- Kurs ein der am 17. April 2012 startet. Die Teilnahme ist im Rahmen des Projektes kostenlos. Weitere Informationen erhalten Sie unter muenchen.de oder unter Haben Sie noch Fragen zu diesem AdA Kurs? Wenn ja, kommen Sie zum Informationsabend am 28. März um 19:00 im Referat für Arbeit und Wirtschaft, Herzog- Wilhelm- Str. 15, München (nähe Sendlinger Tor bzw. Stachus). Bitte melden Sie sich zum Informationsabend unter kim@gab- muenchen.de oder telefonisch unter an. Informationen zum Projekt KiM Kompetenzoffensive in Migrantenunternehmen Die Bedeutung von Migrantenunternehmen für München wächst kontinuierlich. Sie sind ein wirtschaftlich wichtiger Faktor und spielen auch für das Münchner Stadtleben eine bedeutende Rolle. Unter den Unternehmen, die von Migrantinnen und Migranten geführt werden, gibt es zahlreiche Erfolgsgeschichten und viele Vorbilder. Gleichzeitig kämpfen etliche Unternehmen damit, sich wirtschaftlich zu stabilisieren bzw. sich längerfristig am Markt zu halten. Hier setzt KiM an: Wir bieten Migrantenunternehmen Unterstützung, die genau deren Bedarf trifft. Wir stehen Migrantenunternehmen rund um das Thema Qualifizierung zur Seite, damit sie ihre Wettbewerbsfähigkeit sichern und verbessern können. Mehr Informationen zu KiM finden Sie unter muenchen.de Kontaktadresse: KiM ein Projekt der GAB München - Gesellschaft für Ausbildungsforschung und Berufsentwicklung mbh Ansprechpartner/innen: Elisa Hartmann, Hans G. Bauer, Sigrid Heptin und Sami Ibrahim Lindwurmstrasse 41/ München Fon +49 (89) Fax +49 (89) muenchen.de kim@gab- muenchen.de Dieses Projekt ist gefördert aus Mitteln des Sozialfonds der Europäischen Union und der Landeshauptstadt München, Referat für Arbeit und Wirtschaft.

3 MOVA ve KİM Projesinden başarıya örnekler Göçmenler kendilerini eğitmen olarak kalifiye ediyorlar İnsanlara beceri kazandırmak bana uyar, eğitim vermek hoşuma gidiyor Münih'te bir PostCafe'nin sahibi olan Atila Aydın böyle söylüyorsa kendisine inanmak gerekir. Çünkü kendisi geçmişte beraber çalıştığı birçok elemanın eğitimi ve mesleklerini geliştirme konusuyla ilgilenmişti. Kendisi her şeyden önce yaratıcı bir işadamı. Eğitimli motorlu araç mekanikçisi ve sigorta uzmanı olarak çalıştıktan bir süre sonra 2011 yılında kendine yeni bir branş seçip Berg am Laim mıntıkasında bir PostCafe açtı. Birçok kimse için posta ve Cafe servisinin iç içe olması başlangıçta alışılmadık bir manzara sunuyordu. Fakat bu Postcafe bir yıl bile geçmeden mıntıkada gözde bir mekan oldu. Atila Bey, Başlangıçta bu posta ve Cafe kombinasyonuna şaşıran bir çok kimse artık sürekli müşterimiz oldu diyor gülümseyerek. Durum böyle gelişince artık PostCafe si için uzun vadeli hesaplar yapıyor ve Sonbahar 2012'den itibaren işyerinde meslek eğitimi vermek istiyor. Uzun vadeli bir perspektifi takip ettiğim için kalifiye elemanlar benim için önemlidir diyen Atila Bey, Eğitmen Yeterlik Tüzüğüne (Ausbilder- Eignungsverordnung - AEVO) uyum için, bu tüzüğün şart koştuğu sertifikanın alınabilmesine yardımcı olan Eğitmenlerin Eğitimi Kursu'na katıldı. Kısa adı AdA olan (Ausbildung der Ausbilder) bu eğitmenlerin eğitimi kurslarında, sertifika sınavına hazırlanan eğitmen adaylarına sahip olmaları gereken en önemli beceri ve yetiler aktarılmaktadır. Bu kurslar, Münih Belediyesi bünyesinde faaliyet gösteren RAW (Referat für Arbeit und Wirtschaft - İş ve Ekonomi Dairesi) çatısı altındaki MOVA-Projesi (Mobilisierung von ArbeitgeberInnen und ArbeitnehmerInnen mit Migrationshintergrund) ile eğitim alanında faaliyet gösteren GAB (Gesellschaft für Ausbildungsforschung und Berufsentwicklung GmbH) kuruluşunun beraberce ortaya çıkardıkları KiM (Kompetenzoffensive in Migrantenunternehmen) projesi kapsamında gerçekleştirilmektedir. KİM projesinin hedeflerinden biri de işletmelerde eğitimi ve mesleği geliştirmek, vasıflı elemanların yetişmesine destek vermektir. Atila Bey'de tam da bundan faydalanmıştır. KİM projesi olmasaydı ben bunu başaramazdım Atila Bey bu desteği abartmadan söyleyebilirim ki, eğitmenlerin eğitimi sınavını KİM projesi olmasaydı başaramazdım. Kursumuzdaki öğretim görevlimiz çok iyi olmasına, hepimizi çok desteklemesine ve mükemmel bir sınav hazırlığı sunmasına rağmen Sanayi ve Ticaret Odası'nın (İHK) sınavı gerçekten zor idi diye değerlendirmektedir. Kendisi bu sınav başarısından sonra, özellikle kendi ihtiyaçlarına hitap edebilecek olan bir alanda, yani kurye, ekspres ve posta hizmetleri sektöründe bay ve bayan satış elemanları yetiştirebilmek için meslek öğrenim yeri sunmayı planlamaktadır. Tasarladığı bu eğitimde kaliteye önem verdiğini vurgulayan Atila Bey, meslek eğitimi verdiği elemanın Postane ve Postbank' da da meslek içi bir eğitim görmesini arzularken en çok istediğim, postaneyle işbirliği halinde bir eğitim sunmaktır demektedir. Kendisi henüz eğitim alabilecek birilerini gözüne kestirmemiş, fakat belki geçtiğimiz yıl yanında staj yapan elemanların bazıları ilgi gösterebilir. Önümüzdeki yeni dönem Eğitmenlerin Eğitimi Kursu 17 Nisan 2012 tarihinde başlayacaktır. ESF-Bayern (Avrupa Sosyal Fonu-Bavyera) ve RAW (İş ve Ekonomi Dairesi) yukarıda değinilen kurum ve projelerle birlikte özel olarak hazırlanmış kursları sunmakta ve ayrıca yaklaşık 500 EURO kadar olan kurs katılım masraflarının tamamını üstlenmektedir. Yaklaşık 100 ders saatini içeren böyle bir kursa katılacak olanlar sadece kurs sonunda IHK (Industrie- und Handelskammer / Sanayi ve Ticaret Odası) tarafından gerçekleştirilecek olan sınav için cüzi bir harç ödeyeceklerdir. Bu kurslara ilgi duyanlar MOVA projesi elemanı Cengiz Onur'dan daha ayrıntılı bilgi edinebilirler. Tel.: / / mailto: cengiz.onur@muenchen.de Fax.: / Büro saatleri: Pazartesi - Cuma / 9:00-16:00

4 Ayrıca bu kurslarla ilgili olarak 28 Mart 2012, Çarşamba akşamı, saat 19.00'da herkese açık olan bir enformasyon toplantısı yapılacaktır. Toplantı adresi: Referat für Arbeit und Wirtschaft (RAW), Herzog-Wilhelm-Str. 15, München (Sendlinger Tor ve Stachus arasında). Toplantıya katılmak isteyenlerin yukarıda belirtilen mail adresi veya telefona başvuruda bulunmaları rica olunur. Genel olarak KiM (Kompetenzoffensive in Migrantenunternehmen) projesi, özel olarak da kurs tarihleri, günleri ve saatleri hakkında daha fazla bilgiye sahip olmak isteyenler detayları şu internet sayfasından öğrenebilirler: KİM projesi mali olarak ESF-Bayern (Avrupa Sosyal Fonu-Bavyera) ve Münih Belediyesine ait olan RAW (İş ve Ekonomi Dairesi) tarafından teşvik edilmektedir.

5 Erfolgsgeschichten Migranten qualifizieren sich als Ausbilder München Wir haben großen Bedarf an Fachkräften, Irena Ostrovskaja, Mitinhaberin der Roli GbR unterstreicht das mehrfach. Für die unter der Roli GbR zusammengefasste hauswirtschaftliche Versorgung und den Pflegedienst sind Fachkräfte überaus schwer zu finden. Denn zum einen gibt es kaum Bewerber und zum anderen benötigen wir Personal mit doppelter Qualifikation. Sie müssen nicht nur fachlich gut qualifiziert sein, sondern neben Deutsch auch die Sprachen unserer Kunden sprechen. Fr. Ostrovskaja hätte sich wahrscheinlich selbst nicht träumen lassen, dass sie sich einmal um die Personalrekrutierung und - entwicklung eines Unternehmens kümmert. Schließlich war die Mathematik ihre Passion und ihr Studienschwerpunkt nach dem Abitur. Aber in der Welt von Zahlen und Gleichungen fehlte ihr zusehends der Kontakt mit Menschen und so wechselte sie schließlich ins medizinische Umfeld. Nach unterschiedlichen Tätigkeiten, unter anderem als Krankenschwester, Mitarbeiterin im Sozialamt, in der ambulanten Pflege und in einem Seniorenheim, lernte sie schließlich Fr. Auerbach und Fr. Hersina kennen. Von da an war es nur noch ein kleiner Schritt bis zur gemeinsamen Gründung der Roli GbR. Diese bot zuerst ausschließlich hauswirtschaftliche Dienstleistungen an und nahm 2011 schließlich die letzten Hürden für die Zulassung als ambulanter Pflegedienst. Im Lauf der Zeit wuchs die Roli GbR und so sind heute ca. 40 Mitarbeiter/innen für die Kunden mit ukrainischen, russischen, tschechischen, türkischen und auch deutschen Wurzeln da. Es sind hauptsächlich Stammkunden, die den Service der Roli GbR schätzen, der Kreis wächst kontinuierlich. Dafür benötigen wir Fachkräfte, die auch in Deutschland ausgebildet sind. Ausländische Fachkräfte muss man erst anlernen, aber wenn wir selbst ausbilden, lernen die zukünftigen Mitarbeiter die Arbeitsweise in Deutschland und gleichzeitig, wie wir in der Roli GbR das machen meint Fr. Ostrovskaja. Das Unternehmenswachstum und die oft mühsame Suche nach neuen Mitarbeiter/innen haben schnell zum Entschluss geführt, selbst auszubilden. Deswegen hat Fr. Ostrovskaja einen AdA- Kurs zur Vorbereitung für die Ausbildereignungs- Verordnung (AEVO) besucht. Organisiert hat diesen Kurs das Projekt KiM Kompetenzoffensive in Migrantenunternehmen, das 2011 vom Referat für Arbeit und Wirtschaft (RAW) der Stadt München ins Leben gerufen wurde. Ziel von KiM ist es, das Thema Weiterbildung und Qualifizierung an Migrantenunternehmen heranzutragen und dabei konkret zu unterstützen. Fr. Ostrovskaja fand den Kurs überaus hilfreich. Man kann sehr viele Fehler machen bei Auszubildenden. Das was ich im AdA Kurs gelernt habe, ist aber auch gut übertragbar auf alle anderen Mitarbeiter, deren Führung, Kritik- sowie Einstellungsgespräche und anderes. Und nicht zuletzt haben wir hier viele junge Mitarbeiter bei denen mir das Gelernte zu Gute kommt. Ab Herbst möchte die Roli GbR nun den eigenen Nachwuchs ausbilden, entweder als Hauswirtschaftlerinnen oder als Krankenschwestern. Einige potentielle Kandidatinnen hat Fr. Ostrovskaja dabei schon im

6 Blick. Diese werden bei der Roli GbR gut aufgehoben sein. Wir haben hier einen familiären Führungsstil und feiern Feste gemeinsam, aber wir kümmern uns auch um die Sorgen unserer Mitarbeiter. Zuletzt haben wir für einige neue Mitarbeiter sogar Wohnungen in München gesucht so Fr. Ostrovskaja. KiM wird die Roli GbR jedenfalls gern weiter unterstützen, wenn es ausbildungsbezogene Fragen gibt. Informationen zum Projekt KiM Kompetenzoffensive in Migrantenunternehmen Die Bedeutung von Migrantenunternehmen für München wächst kontinuierlich. Sie sind ein wirtschaftlich wichtiger Faktor und spielen auch für das Münchner Stadtleben eine bedeutende Rolle. Unter den Unternehmen, die von Migrantinnen und Migranten geführt werden, gibt es zahlreiche Erfolgsgeschichten und viele Vorbilder. Gleichzeitig kämpfen etliche Unternehmen damit, sich wirtschaftlich zu stabilisieren bzw. sich längerfristig am Markt zu halten. Hier setzt KiM an: Wir bieten Migrantenunternehmen Unterstützung, die genau deren Bedarf trifft. Wir stehen Migranten- unternehmen rund um das Thema Qualifizierung zur Seite, damit sie ihre Wettbewerbsfähigkeit sichern und verbessern können. Mehr Informationen zu KiM finden Sie unter muenchen.de Kontaktadresse: KiM ein Projekt der GAB München - Gesellschaft für Ausbildungsforschung und Berufsentwicklung mbh Ansprechpartner/innen: Elisa Hartmann, Hans G. Bauer, Sigrid Hepting und Sami Ibrahim Lindwurmstrasse 41/ München Fon +49 (89) Fax +49 (89) muenchen.de kim@gab- muenchen.de Dieses Projekt ist gefördert aus Mitteln des Sozialfonds der Europäischen Union und der Landeshauptstadt München, Referat für Arbeit und Wirtschaft.

7 Erfolgsgeschichten Migrantenunternehmer qualifizieren sich München, im März 2013 Ich wollte etwas aufbauen und die Zukunft in meine Hand nehmen, denn ich bin jung und da möchte ich in mich investieren. Das ist die Einstellung von Mehmet Azman, der erfolgreicher Inhaber der Azman Schuhmacherei & Schlüsseldienst Solln ist. Sein Erfolg hängt damit zusammen, dass er Qualität verkauft. Er steht für fachmännische Arbeit und Zuverlässigkeit. Die Beratung seiner Kunden hängt ihm sehr am Herzen, so nimmt er auch gerne komplexe Kundenwünsche entgegen: Es macht ihm besondere Freude, für seine Kunden eine Lösung zu finden. Diese schätzen das sehr. Mehmet Azman: Wer einmal zu mir kommt, kommt immer wieder! Der Erfolg hat aber auch mit immer neuen Überlegungen und Veränderung zu tun. So ist es für ihn wichtig, zu erkennen, welche Bereiche gut laufen und an welchen Stellschrauben gedreht werden kann, damit es noch besser läuft. Daher hat Mehmet Azman das Angebot des Projekts KiM angenommen, einen intensiven und obendrein kostenlosen Unternehmens- Check durch- zuführen. Um sein Unternehmen weiter zu entwickeln, überlegt Herr Azman, ob er sein Angebot über die Schuhreparaturen und Schlüsselduplikationen auf Bereiche wie Aufsperrdienste und den Einbau von Schließanlagen erweitern könnte. Um z.b. rechtliche und fachliche Kenntnisse in diesem Bereich zu vertiefen, organisierte KiM für ihn und einige seiner Kollegen eine spezifische Schulung. Zudem denkt Mehmet Azman daran, die Zukunft seines Unternehmens auch dadurch zu sichern, indem er selbst ausbildet! Dazu benötigt er allerdings den von der deutschen Ausbildereignungsverordnung (AEVO) geforderten AdA- Schein (Ausbildung von Aus- bildern). Um diesen zu erwerben, hat er sich bereits bei dem AdA- Kurs angemeldet, der ebenfalls von KiM kostenfrei angeboten wird einem Kurs, der zeitlich wie inhaltlich besonders auf eine Teilnehmerschaft mit Migrationshintergrund ausgerichtet ist.

8 Gerade auch durch den KiM- Unternehmenscheck ist für Herrn Azman noch deutlicher geworden, wie sehr ihn Fragen des Marketings beschäftigen. Er will z.b. wissen, wie er potenzielle Kunden ganz gezielt ansprechen und gewinnen kann. Um solche Fragen zu beantworten, findet Herr Azmann die von KiM angebotene Veranstaltungsreihe: Kleine Marketingtools mit großer Wirkung höchst interessant, gerade auch, weil sie sich an kleine und mittelständische Unternehmen richtet und weil dort in Kleingruppen der fachliche Input gleich auf das eigene Unternehmen und die spezifischen Fragestellungen bezogen wird. Hier hat Herr Azman schon einige Anregungen erhalten. So sagt er: Ich muss mir mehr Gedanken über meine Wunschkunden machen. Was dies genau für Azman Schuhmacherei & Schlüsseldienst Solln bedeutet, kann er in Weiterführung dieses KiM- Qualifizierungsangebots gemeinsam mit anderen Unternehmer/innen erarbeiten. Herr Azman hat sich ohne Frage viel vorgenommen! Wir vom Projekt KiM werden uns bemühen, ihn so zu begleiten, dass er sein Unternehmen weiterentwickeln kann. Wenn auch Sie Interesse an einer Begleitung von KiM haben, setzen Sie sich einfach mit uns in Verbindung. Da wir nur wenige Unternehmen betreuen können, warten Sie nicht zu lange! Kontaktadresse: KiM ein Projekt der GAB München - Gesellschaft für Ausbildungsforschung und Berufsentwicklung mbh Ansprechpartner/innen: Elisa Hartmann, Hans G. Bauer, Sigrid Heptin und Sami Ibrahim Lindwurmstrasse 41/ München Fon +49 (89) / Fax +49 (89) / kim@gab- muenchen.de Informationen zum Projekt KiM Kompetenzoffensive in Migrantenunternehmen Die Bedeutung von Migrantenunternehmen für München wächst kontinuierlich. Sie sind ein wirtschaftlich wichtiger Faktor und spielen auch für das Münchner Stadtleben eine bedeutende Rolle. Unter den Unternehmen, die von Migrantinnen und Migranten geführt werden, gibt es zahlreiche Erfolgsgeschichten und viele Vorbilder. Gleichzeitig kämpfen etliche Unternehmen damit, sich wirtschaftlich zu stabilisieren bzw. sich längerfristig am Markt zu halten. Hier setzt KiM an: Wir bieten Migrantenunternehmen Unterstützung, die genau deren Bedarf trifft. Wir stehen Migrantenunternehmen rund um das Thema Qualifizierung zur Seite, damit sie ihre Wettbewerbsfähigkeit sichern und verbessern können. Mehr Informationen zu KiM finden Sie unter muenchen.de Dieses Projekt wird gefördert aus Mitteln des Sozialfonds der Europäischen Union und der Landeshauptstadt München, Referat für Arbeit und Wirtschaft (RAW).