T.C. AFYON KOCATEPE ÜNİVERSİTESİ TEKNOLOJİ FAKÜLTESİ STAJ YÖNETMELİĞİ

Transkript

1 T.C. AFYON KOCATEPE ÜNİVERSİTESİ TEKNOLOJİ FAKÜLTESİ STAJ YÖNETMELİĞİ 1

2 İÇİNDEKİLER BÖLÜM 1. İŞ YERİ EĞİTİMİ STAJI... 3 İŞ YERİ EĞİTİMİ TAKVİM AKIŞI... 4 İŞYERİ EĞİTİM YERİ İLGİLİ MAKAMA... 9 BÖLÜMLERE GÖRE ASGARİ KURUM ŞARTLARI.. 6 İŞYERİ EĞİTİMİ YÖNERGESİ... 9 İŞYERİ EĞİTİMİ BAŞVURU FORMU İŞYERİ EĞİTİMİ DENETİM FORMU İŞYERİ EĞİTİMİ DEĞERLENDİRME FORMU İŞYERİ EĞİTİMİ PROTOKOLÜ BÖLÜM 2. ENDÜSTRİ STAJI YAZ DÖNEMİ ENDÜSTRİ STAJI TAKVİM AKIŞI ENDÜSTRİ STAJ YÖNERGESİ YAZ DÖNEMİ ENDÜSTRİ STAJI BAŞVURU FORMU STAJER PUANTAJ FORMU BÖLÜM 3. SİGORTA İŞLEMLERİ

3 BÖLÜM 1. İŞ YERİ EĞİTİMİ STAJI 3

4 AFYON KOCATEPE ÜNİVERSİTESİ TEKNOLOJİ FAKÜLTESİ İŞ YERİ EĞİTİMİ TAKVİM AKIŞI 14 Hafta olan iş yeri eğitimini 4. sınıfın güz döneminde (7. dönem) yapabilirsin. İş yeri eğitimini yurt içinde veya dışında yapabilirsin. İşyeri araştırmalarını ve başvurunu Haziranın ilk haftası Cuma mesai bitimine kadar bölüm staj komisyonuna yap. Başvuru Evrakları; 1) onaylı 3 Adet işyeri Eğitimi başvuru formu 2) onaylı 1 Adet İşyeri Eğitimi Protokolü 3) İşyerini tanıtıcı dokümanlar Haziranın ikinci haftası Cuma mesai bitimine kadar bölüm staj komisyonu kabul edilen veya edilmeyen başvuruları ilan eder. Kabul edilmeyen başvurular Haziranın son haftası Cuma mesai bitimine kadar tekrarlanır. Temmuzun ilk haftası Cuma mesai bitimine kadar bölüm staj komisyonu kabul edilen veya edilmeyen başvuruları ilan eder. Eylülün ilk haftası Cuma mesai bitimine kadar bölüm staj komisyonu sigorta işlemleri için gerekli evrakları fakülte tahakkuk birimine teslim eder. Güz dönemi ile birlikte işyeri eğitimine başlayabilirsin. (Öğrenciler işyerinin yönetmeliğine uygun hareket etmeleri gerekir. (İşyeri eğitimi yönetmeliği madde 23-24) Öğrenci işyeri eğitimini tamamladığında gerekli 4 evrakları değerlendirme için bölüm staj komisyonuna Bahar döneminin 2. Haftası Cuma mesai bitimine kadar teslim eder.

5 5

6 6

7 7

8 8

9 AFYON KOCATEPE ÜNİVERSİTESİ TEKNOLOJİ FAKÜLTESİ İŞYERİ EĞİTİMİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1: İşyeri eğitiminin amacı öğrencilere; a) Lisans Programlarıyla ilgili işyerlerini yakından tanıtmak, b) Öğrencilerin öğrenim süreleri içinde kazandıkları bilgi ve deneyimlerini pekiştirmek için görev yapacakları işyerlerindeki hiyerarşik sorumluluklarını, ilişkileri, organizasyon yapısını, iş disiplinini gözlemleyerek, uygulama yaparak ve sektör çalışanlarının yaptıkları işlevleri yakından izleyerek, diploma programlarına ilişkin bilgi ve görgülerini arttırma imkânı sağlamak, c) Almış oldukları teorik bilgileri kullanabilme ve uygulamaya aktarma becerisini kazandırmak, d) İşyeri eğitimi yaptıkları kurumun görevli personeli ile uyumlu çalışma ve işletmenin ilgili olduğu diğer kişilerle (müşteri ya da diğer kurumlar) iyi iletişim kurabilme alışkanlığını kazandırmak, e) Sektörde yaşanan teknolojik gelişmeleri izleyerek tanımalarını sağlamak, Olarak dikkate alınmaktadır. Kapsam MADDE 2: Bu yönerge Afyon Kocatepe Üniversitesi Teknoloji Fakültesi öğrencilerinin yurtiçi kamu kurum ve kuruluşları ile özel kuruluşlar ve yurtdışında yapacakları eğitim, uygulama ve işyeri eğitimleriyle ilgili uygulama ve esasları kapsar. Dayanak MADDE 3: Bu yönerge, 2547 sayılı Yüksek Öğretim Kanunu nun ek 23. Maddesine ve Afyon Kocatepe Üniversitesi, Lisans Eğitim Öğretim ve Sınav Yönetmeliği hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar 9

10 MADDE 4: Bu yönergede adı geçen; İşyeri Eğitimi: Öğrencilere, belirli zaman dilimi ve süreler içinde öğrenim gördükleri lisans programı ile ilgili işyerlerindeki uygulamalarla karşı karşıya gelmelerini sağlayarak ve öğrenim süresinde aldıkları bilgilere dayalı uygulama deneyimi kazandırarak günümüz iş ortamına uyumlu teknolojilerle donatılmış teknoloji mühendisi yetiştirme çalışmalarıdır. Fakülte öğrencileri, işyeri eğitimini üçüncü sınıfın ikinci (6. Sömestre) veya dördüncü sınıfın birinci (7. Sömestre) yarıyıllarından birinde ve daha önceki dönemlerden devam etme zorunluluğu gerektiren ders veya dersler bulunmaması halinde gerçekleştirir. Öğrencinin 6. Veya 7. Yarıyılda İşyeri eğitimi yapabilmesi için ilgili dönemlerde yer alan diğer teorik ve uygulamalı tüm dersler, her iki Eğitim-Öğretim yarıyılında da açılır. İşyeri eğitimi 15 ECTS kredisi olarak değerlendirilir. Öğrencinin işyeri eğitiminden başarılı sayılabilmesi için işyerinde haftada en az 40 saat bulunması gereklidir. Toplam devamsızlık hakkı 5 iş günü ile sınırlıdır. İşyeri eğitimi yapıldığı yarıyılın derslerinin başladığı tarihte başlar ve 14 hafta üzerinden dikkate alınır. İşyeri eğitiminden başarısız olarak değerlendirilen öğrencilere tek ders hakkı tanınmaz. Başarısız öğrenciler İşyeri Eğitimini başarılı oluncaya kadar tekrar eder. Mezuniyetleri için sadece İşyeri Eğitimi kalan öğrencilere, İşyeri Eğitimi Komisyonunun teklifi, Fakülte Dekanının oluru ve 14 net hafta şartına uymak kaydıyla, yaz döneminde de öğrenciye uygulama hakkı tanınır. İşyeri eğitimi, Bölüm İşyeri Eğitimi Komisyonu tarafından Protokol imzalanmış ve Fakülte Dekanlığınca onaylanmış işyerlerinde yapılabilir. İşyeri eğitimi Teknoloji Fakültesinin bulunduğu ilde veya il dışında da yapılabilir. Fakülte Dekanı: Fakültede eğitim-öğretim faaliyetleri yapan tüm lisans programlarında işyeri eğitiminin yönetmelik ve yönerge esaslarına göre başlatılmasını, sürdürülmesini ve tamamlanmasını yürütmekle görevli en üst düzey yetkili ve yöneticisidir. Fakülte-Sanayi Koordinatörü: Fakülte öğrencilerinin bu yönerge doğrultusunda işyeri eğitimi yapmalarını koordine etmekle görevli, Fakülte Dekanı tarafından görevlendirilen Fakülte Dekan Yardımcısıdır. İşyeri eğitimi yapan öğrencilerin sigorta işlemleri Fakülte-Sanayi Koordinatörü tarafından yürütülür. 10

11 Fakülte İşyeri Eğitimi Uygulama Kurulu: Fakültede öğrencilerin işyeri eğitimi ile ilgili süreci takip ve yönetmek üzere, Fakülte İşyeri Eğitimi Uygulama Kurulu oluşturulur. Bu kurul; Fakülte-Sanayi Koordinatörü ve bölüm başkanlarından meydana gelir. Kurul başkanlığını Dekan adına fakülte sanayi koordinatörü yürütür. Bölüm İşyeri Eğitimi Komisyonu: Her lisans diploma programının kendi işyeri eğitimi işlemlerini yürütmek ve yönetmek üzere, Fakülte İşyeri Eğitimi Uygulama Kurulu tarafından görevlendirilen ve her lisans diploma programının Bölüm Başkanı başkanlığında oluşturulan, ilgili lisans programında uygulamalı dersleri veren öğretim üyelerinden 3 asıl ve 2 yedek üyeden oluşan komisyondur. İşyeri Eğitiminin Yeri: Öğrencinin eğitim gördüğü programın gereklerine ve o programdan beklenen eğitim öğretime uygun olarak uygulama yapabilecek, fiziksel ve nitelik olarak yeterli bulunan; fakülte öğrencilerinin eğitimleri süresince kazandıkları bilgi ve deneyimlerini, işyeri eğitimi yoluyla pekiştirdikleri, mal ve hizmet üreten kamu ve özel kurum ve kuruluşlardır Denetçi Öğretim Üyesi: Çalışma alanlarının tespiti, eğitimin planlanması, koordinasyonu, uygulanması ve izlenmesi için işyeri eğitimi yerlerine gerektiğinde giderek veya haberleşme araçları kullanarak işyeri eğitimi gören öğrencisini denetlemekle görevlidir. İlgili bölümün tüm öğretim üyeleri, denetçi öğretim üyesi olarak fakülte dekanınca görevlendirilirler. İlgili bölümün tüm öğretim üyelerine eşit sayıda öğrenci izleme görevi verilir. İşyeri Yöneticisi: İşyeri eğitimi protokolünü, İşyeri Eğitiminin uygulanacağı kamu veya özel sektör kuruluşu adına imzalayan yetkili kişidir. İşyeri Eğitimi Yetkilisi: İlgili lisans diploma programlarında yeterli mühendislik notasyonuna sahip, öğrencilerin işyerlerindeki eğitimlerinden sorumlu, ilgili programın en az lisans düzeyinde mezunu olan kişidir. İşyeri Eğitimi Öğrencisi: Fakültede eğitim öğretim yapan ve işyeri eğitimi zorunluluğunu yerine getirecek öğrencilerdir. Öğrenci iş yeri eğitimini aldığı dönemde devam mecburiyeti olan dersleri alamaz. 11

12 Protokol: İşyeri Eğitimi uygulamasıyla ilgili kontenjanları, şartları ve kuralları açıklayan ve İşyeri Yöneticisi ile Fakülte Dekanı tarafından imzalanan iyi niyet belgesini ifade eder. Sözleşme: İşyeri Eğitimi uygulamasında öğrenci ve işyeri arasındaki ilişkileri düzenleyen ve Öğrenci, Bölüm Başkanı ve İşyeri Eğitimi Yetkilisi tarafından imzalanan kabul belgesidir. İKİNCİ BÖLÜM Görev, Yetki ve Sorumluluklar Fakülte Dekanının Görevleri MADDE 5: Fakülte Dekanı işyeri eğitimi organizasyonun en üst yetkilisi ve yöneticisi olup görevleri şunlardır: a) Fakülte İşyeri eğitimi ve Eğitim Uygulama Kurulunu oluşturmak ve Fakülte-Sanayi Koordinatörünü görevlendirmek, b) İşyeri eğitimi yapılacak kurumlarla ilgili yazışmaları yapmak, c) İşyeri eğitiminin eksiksiz başlaması, sürdürülmesi ve tamamlanması için gerekli önlemleri almak, d) İşyeri eğitimi komisyonlarının değerlendirmesine göre işyeri eğitimlerini başaranları Öğrenci İşleri Dairesi Başkanlığına bildirmek ve fakültede yazılı olarak ilan etmek, e) İşyerleri ile yapılacak İşyeri Eğitimi Protokolüne olur vermektir. Fakülte İşyeri Eğitimi Uygulama Kurulunun Görevleri MADDE 6: Fakülte İşyeri eğitimi ve Eğitim Uygulama Kurulu'nun görevleri: a) İşyeri Eğitimi Protokolünü hazırlamak ve güncellemek, b) İşyeri eğitimi yapacak öğrencilerin sigorta işlemleri ve çalışmalarını planlamak ve takip etmek, c) İşyeri eğitimlerinin etkin ve verimli yürütülebilmesi için işyeri eğitimi komisyonları arasında koordinasyon görevi yapmak ve uyumu sağlamak, d) Fakülte öğrencilerinin bu yönerge hükümleri doğrultusunda işyeri eğitimi ve eğitim, uygulaması yapmaları amacıyla gerekli ön bilgileri almalarını sağlamak üzere tanıtıcı ve yönlendirici toplantılar düzenlemek, 12

13 e) İşyeri eğitiminde kullanılacak basılı evrakların (Öğrenci Başvuru Formu, İşyeri Eğitimi Komisyonu Değerlendirme Formu, İşyeri Eğitimi Protokolü, İşyeri Eğitimi Ücretlendirme Çizelgesi, İşyeri Eğitimi Defteri, İşyeri Eğitimi Değerlendirme Formu vb.) zamanında düzenlenip, basılıp hazır hale gelmesini organize etmek, f) Öğrencilere işyeri eğitimi yeri temini hususunda ilgili birimlerle işbirliği yapmak. g) Öğrencilerin işyeri eğitimi yerlerine dağılımını yapmak, h) İşyeri eğitimi komisyon çalışmalarını denetlemek, i) Gerekli gördüğü takdirde işyeri eğitimiyle ilgili anket, mülakat ve uygulamalar düzenlemek, j) Bölüm İşyeri Eğitimi Komisyonlarınca hazırlanan İşyeri Eğitimi Dosyalarını incelemek ve kabul etmektir. Bölüm İşyeri Eğitimi Komisyonunun Görevleri MADDE 7: Her lisans programı için ayrı ayrı teşkil edilen İşyeri Eğitimi Komisyonu aynı zamanda işyeri eğitimini değerlendirme komisyonudur. İşyeri Eğitimi komisyonunun görevleri: a) İşyeri eğitimi verilecek işletmeleri belirlemek, b) Öğrencilerin işyeri eğitimi süresince hazırlayacakları günlük, haftalık ve aylık çalışma faaliyetlerinin kapsamını ve İşyeri Eğitimi Dosyasının içeriğini belirlemek ve ilan ederek öğrencilere duyurmak, c) İşyeri eğitimi komisyonları her öğretim yılı güz döneminin başlamasından önceki iki hafta içinde toplanmak ve o öğretim dönemi için hazırlıkları yapmak, d) Her iki dönemin genel sınavlarında bir gün toplanarak teslim edilmiş işyeri eğitimi dosyalarının ve işyeri eğitimi yapan öğrencilerin değerlendirmelerini yapmak, e) İşyeri eğitimi komisyonları bağlı oldukları fakülte işyeri eğitimi ve eğitim uygulama kurulunun belirleyeceği görevleri yerine getirmek, f) İşyeri eğitimlerinin yönetmelik, yönerge usul ve hükümlerine uygun olarak düzenli sürdürülmesi için gerekli önlemleri almak, g) İşyeri eğitimiyle ilgili olarak doğabilecek aksaklık ve problemleri çözmek, çözülemeyen aksaklıkları Fakülte İşyeri Eğitimi Uygulama Kuruluna iletmek, h) İşyeri eğitimi yapan öğrencilerin işyeri eğitimi başarılarını değerlendirmek. İşyeri eğitimi değerlendirme formunu üyelerle birlikte doldurarak imzalamaktır. 13

14 Denetçi Öğretim Üyesinin Görevleri MADDE 8: Denetçi öğretim üyelerinin görevleri: a) İşyeri eğitimi alan öğrencileri işyerlerinde haftada en az bir defa olmak üzere, çalışmaların öğrenci yararına ve işyeri eğitimi yönergesine uygun yürüyüp yürümediğini denetlemek, b) İşyeri eğitiminin il dışında bulunması durumunda ulaşım şartları dikkate alınarak ve bölüm işyeri eğitim komisyonunun gerekli görmesi halinde, en az 1 (bir) en çok 2 (iki) kez denetleme görevini yerine getirmek, c) Her denetim sonucunda öğretim üyesi İşyeri Eğitimi Denetim Formunu düzenleyerek Bölüm İşyeri Eğitimi Komisyonuna veya ilgili Bölüm Başkanlığına teslim etmek, d) Denetçi öğretim üyesi, ilgili Bölüm Başkanlığına denetleme faaliyeti ile ilgi raporunu sunmaktır. Fakülte-Sanayi Koordinatörünün Görevleri MADDE 9: Fakülte sanayi koordinatörünün görevleri şunlardır: a) İşyeri eğitimi konusunda lisans programları arasında ve fakülte ile işyeri eğitimi kurumları arasında koordinasyonu sağlamak, b) Kamu ya da özel kesimde yeni işyeri eğitimi kurumları bulunması yönünde kurumlar arası iletişimi geliştirmek, c) Her lisans programında bulunan fakülte öğrencilerinin işyeri eğitimi ya da işyeri eğitimi yapılan kurumlarla ilgili olumsuzlukların çözümüne en üst düzeyde katılmaktır. İşyerinin İşyeri Eğitimi İle İlgili Sorumlulukları MADDE 10: İşyerinin işyeri eğitimi ile ilgili sorumlulukları şunlardır: a) İşyeri eğitimi için öğrenci kabul edecek işyeri kendi personeline sağladığı konaklama beslenme ve sosyal imkânlardan öğrencilerin de yararlanması için gerekli çabayı göstermek, b) Öğrencinin işyeri eğitimini, bu yönerge esaslarına ve işyeri kurallarına göre yapabilmesi için bir İşyeri Eğitimi Yöneticisi görevlendirmek, c) İşyeri eğitimini tamamlayan öğrencinin İşyeri Eğitimi Değerlendirme Formunu doldurarak kapalı zarf içinde gizli olarak ilgili Bölüm Başkanlığına ulaştırmaktır. 14

15 İşyeri Eğitimi Yetkilisinin Görevleri MADDE 11: İşyeri eğitimi yetkilisinin görevleri: a) Öğrencilerin fakültede almış olduğu teorik ve uygulama esaslı bilgi ve becerilerin iş ortamındaki uygulama çalışmaları ile pekişmesini sağlamak, b) Öğrenciye günlük, haftalık ve aylık çalışma planı ve sorumluluğu yüklemek, c) Öğrencinin işyerinde yönetim anlamında tek muhatabı olmak, d) Öğrencinin eğitim gördüğü programa uymayan ve sağlık açısından problem doğuracak işlerde görevlendirilmesini engellemek, e) Öğrencilere meslek notasyonunu ve disiplinini aktarmak, f) Öğrencinin günlük olarak tuttuğu işyeri eğitimi dosyasını ve yaptığı faaliyetleri denetlemek ve onaylamak, g) İşyeri eğitimi bitiminde, değerlendirme formunu Fakülteye ulaştırmaktır. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM İşyeri Eğitimi Kontenjanları ve Yerlerinin Belirlenmesi İşyeri Eğitimi Kontenjanları MADDE 12: Kamu kurum ve kuruluşları ile özel kuruluşlar ve yurtdışı kurumlarla yapılan yazışmalar sonucunda işyeri eğitimi kontenjanları belirlenir. İşyeri eğitimi kontenjanlarının kullanımında üniversite içinden gelen taleplere öncelik verilir. Belirlenen işyeri eğitimi kontenjanlarının yetersiz olması durumunda, işyeri eğitimi komisyonunun uygun görmesi halinde öğrenciler eğitimlerine uygun işyeri eğitimi veren yerleri bulabilir ve bu yerlerde işyeri eğitimi yapabilirler. İşyeri Eğitimi Yerlerinin Belirlenmesi MADDE 13: Öğrencilerin işyeri eğitimi yapacağı yerler, eğitim ve uygulama durumları dikkate alınarak işyeri eğitimi komisyonları tarafından belirlenir. Öğrenciler işyeri eğitimlerini, işyeri eğitimi komisyonlarının belirlediği yerlerde yapmak zorundadırlar. İşyeri eğitimi yerlerinin ve kontenjanlarının yetersiz olduğu durumlarda öğrenciler, işyeri eğitimi komisyonunun onayını almak suretiyle kendi belirleyecekleri yerlerde de işyeri eğitimi yapabilirler. Onay alınmamış yerlerde işyeri eğitimi yapan öğrencilerin işyeri eğitimi geçersiz sayılır. 15

16 DÖRDÜNCÜ BÖLÜM İşyeri Eğitimleriyle İlgili Düzenlemeler İşyeri Eğitimi Süresi MADDE 14: İşyeri eğitimi süresi 14 haftadır. Bir tam işgünü 8 saattir. Öğrenciler işyeri eğitimi yapacakları yerin çalışma saatlerine uymak zorundadırlar. İşyeri eğitiminin kesintisiz yapılması esastır. Ancak zorunlu durumlarda, komisyonunun onayı ile işyeri eğitimi, önceden öğrencilere ilan etmek şartıyla değişik zaman dilimleri halinde ve farklı işyerlerinde yapılabilir. İşyeri Eğitimi Dosyası Oluşturma MADDE 15: Her lisans programının işyeri eğitimi dosyaları kendi uygulama özelliklerine uygun olarak Bölüm İşyeri Eğitimi Komisyonu tarafından, Bölümdeki diğer öğretim elemanlarının da görüşleri alınarak hazırlanır, Bölüm Akademik Kurulunca onaylanır ve öğrencilere kapsamı ilan edilir. Her bölüm vermiş olduğu mühendislik eğitimine uygun olarak dosya içeriğini ve özelliklerini belirlemelidir. İşyeri Eğitimi Başvurusu ve İşyeri Eğitimine Başlama MADDE 16: İşyeri Eğitimi Başvurusu ve İşyeri Eğitimine Başlama işlemleri şunlardır: a) İşyeri eğitimi yapacak öğrenciler başvuru formunu alarak işyeri yeri eğitimi yapacakları kuruluşa onaylatırlar. b) Öğrenci bu formu ilgili bölümün işyeri eğitimi komisyon başkanlığına teslim eder. c) İşyeri eğitimi komisyonu tarafından resmi işlemler yapılarak işyeri eğitimi yapılacak kuruma dekanlık vasıtasıyla resmi yazı yazılır d) Resmi yazının yazılmasından sonra karşılıklı işyeri eğitimi protokolü imzalanır. e) Öğrencinin başvurusu üzerine işyeri eğitimi yetkilisi, Fakülte İşyeri Eğitimi Uygulama Kurulu ve ilgili öğrenci tarafından sözleşme imzalanır. Sözleşme 3 nüsha olarak çoğaltılır. Sözleşmenin bir nüshası işyerinde diğer nüshası Fakülte İşyeri Eğitimi Uygulama Kurulunda ve son nüshası öğrenciye verilir. f) İşyeri eğitimi için kesin başlama tarihi, sözleşmede belirtilen tarihtir g) Yukarıda belirtilen işlemleri yapmayan veya eksik yapan öğrencilerin işyeri eğitimleri geçersiz sayılır. Öğrenciler azami öğrenim süreleri içinde işyeri eğitimini almak ve tamamlamak zorundadırlar h) Öğrenciler bütün derslerinden başarılı olsalar bile işyeri eğitimi yapacakları süreler için kayıt yaptırmak ve katkı paylarını ödemek durumundadırlar 16

17 İşyeri Eğitimi Dosyası Oluşturma MADDE 17: İşyeri eğitimi dönemi süresince öğrenci tarafından tutulacak işyeri eğitimi dosyası aşağıda belirtildiği şekilde oluşturulur. a) Her öğrenci "İşyeri Eğitimi Dosyası" hazırlamak zorundadır. İşyeri Eğitimine başlayan öğrenciler, Fakülte Dekanlığınca ilan edilen yerden işyeri eğitimi dosyasını temin ederler. b) İşyeri eğitimi dosyasının ilk sayfasında, Fakülte Dekanlığınca onaylanmış öğrenci ile ilgili bilgilere yer verilir. c) Öğrenciler her gün yaptıkları çalışma ve etkinlikleri işyeri eğitimi dosyasında bulunan günlük çalışma raporu bölümüne günlük olarak işlemek ve işyeri eğitimi yöneticisine onaylatmak zorundadır. Ayrıca, yapılan çalışmalarla ilgili her türlü belge ile işyeri eğitimi komisyonu tarafından işlenecek diğer bilgi ve belgeler de işyeri eğitimi dosyasına eklenir. İşyeri eğitimi tamamlandıktan sonra doldurulacak sonuç bölümünde, öğrenci tarafından işyeri eğitimi dosyasının ve içeriğinin değerlendirilmesi yapılır. Öğrencilerin Görev ve Sorumlulukları MADDE 18: Öğrencilerin görev ve sorumlulukları şunlardır. a) Öğrenciler işyeri eğitimlerini, protokol imzalanan kurumlarda yapmak zorundadırlar. b) İşyeri eğitimi komisyonu başkanlığına haber verilmeden işyeri eğitimine ara verilemez ve işyeri eğitimi yeri değiştirilemez. c) İşyeri eğitimi süresince öğrenciler yapılacak işleri birebir izlemek ve gerektiği durumlarda uygulamakla yükümlüdürler. İşyeri eğitimi yaptıkları birimlerde yürütülen tüm mesleki etkinliklerden (Seminer, Hizmet içi Eğitim, Geliştirme Kursları vb.) sorumludurlar. d) Öğrenciler işyeri eğitimi yapacakları işyerinin başlama bitiş saatleri başta olmak üzere bütün kurallarına ve mevzuatı ile Fakülte Öğretim Kurumları Öğrenci Disiplin Yönetmeliğine uymak zorundadırlar. e) Öğrenci günlük çalışma kayıtlarını içeren haftalık çalışma raporunu (jpeg, word, vs.), o haftanın son günü mail yoluyla, Denetçi Öğretim Üyesine ulaştırmak zorundadır. f) Öğrenci işyerinden izinsiz ayrılamaz. İzinli olarak ayrılması gereken durumlarda izin formu düzenlenir ve işyeri eğitimi yetkilisi tarafından onaylanır. 17

18 g) İşyeri eğitiminin yapılamadığı izinli, raporlu olan her gün öğrencinin işyerinde yapabileceği devamsızlık hakkına dâhildir. h) Öğrenci işyerindeki sendikal etkinliklere katılamaz. İşyeri Eğitimi Dosyasının Teslimi MADDE 19: Öğrenciler işyeri eğitimi dosyalarını, işyeri eğitiminin bitiş tarihinden itibaren en geç 15 gün içerisinde işyeri eğitimi komisyonu başkanlığına teslim ederler. Dosyası süresinde teslim edilmeyen işyeri eğitimi geçersiz sayılır. İşyeri eğitimi dosyalarının da diğer resmi evraklar gibi düzenli olarak beş yıl saklanması zorunludur. Ücret Ödeme MADDE 20: İşyeri eğitiminde görev alan kişilere: a) Denetçi öğretim üyesine görevlendirildiği her 5 (beş) öğrenci için haftalık ders programında 5 (beş) saat teorik ders saati ücreti ödenir. b) İl dışı denetleme faaliyetleri için Denetçi Öğretim Üyesine yolluk ve yevmiyesi, ödenir. c) İşyeri eğitimi komisyonu üyelerine her toplantı için 3 (üç) ders saati ücret ödenir. Dönem süresince en fazla 3 toplantı için ücret ödenir. Hastalık ve Kaza Halleri MADDE 21: İşyeri eğitimi sırasında hastalanan ve hastalığı yedi günden fazla süren veya herhangi bir kazaya uğrayan öğrencinin adı, soyadı, hastalığın ve kazanın mahiyeti, işyeri tarafından Fakülte-Sanayi Koordinatörlüğüne bildirilir. Bu durumlarda SSK hüküm ve uygulamaları geçerlidir. Bu durumlarda telafi konusunu ilgili Yönetim Kurulu belirler. BEŞİNCİ BÖLÜM İşyeri Eğitimlerinin Değerlendirilmesi İşyeri Eğitiminin Değerlendirilmesi ve Sonuçlandırılması MADDE 22: İşyeri eğitimlerinin değerlendirilmesi ve sonuçlandırılmasında aşağıda belirtilen işlemler uygulanır: a) İşyeri eğitimi komisyonları bir yarıyıl içerisinde en az 3 kez toplanarak yapılan işyeri eğitimi çalışmalarını değerlendirir ve komisyon toplandıktan sonra bir hafta içerisinde sonucu Bölüm 18

19 Başkanlığına yazılı olarak iletir. İşyeri eğitimi dosyaları, teslim tarihinden itibaren en geç iki ay içerisinde değerlendirilerek karara bağlanır. İşyeri eğitimi komisyonları tarafından yapılan işyeri eğitimi değerlendirilmesi; işyeri tarafından doldurulan işyeri eğitimi değerlendirme formu, denetçi öğretim elemanı raporu ve gerektiğinde öğrencilerle yüz yüze görüşme yapılarak sorulan sorulara verilen cevaplar dikkate alınarak yapılır. Her öğrencinin değerlendirilmesi ayrı olarak yapılır. Komisyon üyelerinin bir oy hakkı vardır ve karar oy çokluğuna göre alınır. Eksik bulunan işyeri eğitimi tamamlatılabilir ya da işyeri eğitiminin tamamı yeniden yaptırılabilir. İşyeri eğitimi komisyon sonuçları her öğrenci için "başarılı" ya da "başarısız" olarak Bölüm Başkanlığı aracılığıyla Fakülte Dekanlığına yazılı olarak bildirilir. b) Fakülte Dekanlığı işyeri eğitimi komisyonları tarafından başarılı bulunan öğrencilerin listesini bir hafta içerisinde fakültede ilan eder ve Öğrenci İşleri Daire Başkanlığına bildirir. İşyeri Eğitimi Komisyonu Kararına İtiraz MADDE 23: Öğrenciler işyeri eğitimi değerlendirme sonuçlarına, ilanından itibaren on beş (15) gün içinde Fakülte Dekanlığına dilekçeyle başvurarak itiraz edebilirler. İtirazlar Fakülte İşyeri Eğitim ve Uygulama Kurulu tarafından incelenerek sonuçlandırılır. İtirazlar, başvuru tarihi bitiminden itibaren en geç on beş (15) gün içinde karara bağlanır. Öğrencilerin Disiplin İşlemi MADDE 24: Öğrenciler, işyerlerinin çalışma saatleri, iş şartları, kılık kıyafet ile disiplin ve iş güvenliğine ilişkin kurallarına uymak zorundadır. İşyerinden izinsiz, mazeretsiz üç gün üst üste devamsızlık yapan öğrencilerin işyeri eğitimine son verilerek, durum fakülteye bildirilir. Öğrenciler için Yükseköğretim Kurumları Öğrenci Disiplin Yönetmeliği hükümleri işyeri eğitimi sırasında da geçerlidir. İşyeri eğitimi esnasında, öğrenciler, işyerlerinde kusurları nedeniyle verecekleri zararlardan o işyerinde çalışan diğer elemanlar gibi sorumludur. ALTINCI BÖLÜM Diğer Hükümler İşyeri Eğitimlerinin Denkliği MADDE 25: Başka yüksek öğretim kurumundan gelen öğrencilerin geldikleri fakültede yaptıkları işyeri eğitimlerinin geçerlikleri, Bölüm işyeri eğitimi komisyonunun görüşü alınarak Fakülte yönetim Kurulu tarafından karara bağlanır. 19

20 İşyeri Eğitimi Ücreti MADDE 26: İşyeri eğitimi yaptırılan öğrencilere işyeri eğitimi süresince üniversite tarafından herhangi bir ücret ödemesi yapılmaz. Öğrencilerin işyeri eğitimi yaptıkları kurumlarda aralarında yapacakları mali ilişkiler Afyon Kocatepe Üniversitesi ni bağlamaz. Gece Çalışması MADDE 27: İşyerlerinin üretim planı nedeniyle düzenlenecek gece vardiyası çalışmalarına öğrenciler katılamazlar. Gece vardiyası çalışmalarına katılan öğrencilerin yasal sorumluluğu öğrencilere ve işyerine aittir. Yürürlük MADDE 28: Bu Yönerge Eğitim-Öğretim Yılı Güz Yarıyılından itibaren yürürlüğe girer. Yürütme MADDE 29: Bu Yönerge hükümlerini Afyon Kocatepe Üniversitesi Rektörü yürütür. 20

21 T.C. AFYON KOCATEPE ÜNİVERSİTESİ TEKNOLOJİ FAKÜLTESİ İŞYERİ EĞİTİMİ BAŞVURU FORMU Resim Yapıştırarak Fakülte Evrak Kayıt Bürosunda Onaylatınız İlgili makama Öğrencilerin öğrenim süresi sonuna kadar kuruluş ve işletmelerde staj yapma zorunluluğu vardır. Aşağıda bilgileri yer alan öğrencimizin stajını.. gün süreyle kuruluşunuzda yapmasında göstereceğiniz hassasiyet için teşekkür eder, çalışmalarınızda başarılar dileriz. Not: öğrencimizin işyerinizde yapacağı staj süresince Sosyal Güvenlik Kurumu na Sigorta Primi Fakültemizce ödenecektir. Adı soyadı Fakülte/Yüksekokul No Öğretim Yılı e-posta adresi GSM No. İkametgah Adresi STAJ YAPILAN YERİN Adı Adresi Üretim/Hizmet Alanı Telefon No FAKS No. e-posta adresi Web Adresi Staja Başlama Tarihi Bitiş Tarihi Süresi(gün) İŞVEREN VEYA YETKİLİNİN Adı Soyadı Görev ve Ünvanı e-posta adresi Tarih İmza / Kaşe ÖĞRENCİNİN NÜFUS KAYIT BİLGİLERİ (Staj başvurusu kabul edildiği taktirde öğrenci tarafından doldurulur) Soyadı Nüfusa Kayıtlı Olduğu İl Adı İlçe Baba Adı Mahalle- Köy Ana Adı Cilt No Doğum Yeri Aile Sıra No Doğum Tarihi Sıra No T.C.Kimlik No. Verildiği Nüfus Dairesi N.Cüzdan Seri No Veriliş Nedeni S.S.K. No. Veriliş Tarihi Askerlik Durumu ÖĞRENCİNİN İMZASI BÖLÜM BAŞK. ONAYI STAJ KOMİSYONU ONAYI TEKNOLOJİ.FAK.ONAYI Belge üzerindeki bilgilerin doğru olduğunu bildirir, staj yapacağımı taahhüt ettiğim adı geçen firma ile ilgili staj evraklarının hazırlanmasını saygılarımla arz ederim Sosyal Güvenlik Kurumuna Staja başlama giriş işlemi yapılmıştır. Tarih: Tarih: Tarih: Sosyal güvencem var Sosyal güvencem yok Tarih: ÖNEMLİ NOT: Bu formun doldurularak Zorunlu Staja başlama tarihinden en az 20 gün önce kimlik fotokopisi ile birlikte öğrencinin bağlı bulunduğu ilgili Fakülte/Yüksekokul öğrenci işleri birimine teslim edilmesi zorunludur. Teslim edilecek bu form 3 asıl nüsha olarak(fotokopi değil) hazırlanır. Bir nüsha Staj Komisyonuna, 3 nüsha Fakültemiz Sekreterliğine teslim edilir. 21

22 T.C. AFYON KOCATEPE ÜNİVERSİTESİ TEKNOLOJİ FAKÜLTESİ İŞYERİ EĞİTİMİ BAŞVURU FORMU Resim Yapıştırarak Fakülte Evrak Kayıt Bürosunda Onaylatınız İlgili makama Öğrencilerin öğrenim süresi sonuna kadar kuruluş ve işletmelerde staj yapma zorunluluğu vardır. Aşağıda bilgileri yer alan öğrencimizin stajını.. gün süreyle kuruluşunuzda yapmasında göstereceğiniz hassasiyet için teşekkür eder, çalışmalarınızda başarılar dileriz. Not: öğrencimizin işyerinizde yapacağı staj süresince Sosyal Güvenlik Kurumu na Sigorta Primi Fakültemizce ödenecektir. Adı soyadı Fakülte/Yüksekokul No Öğretim Yılı e-posta adresi GSM No. İkametgah Adresi STAJ YAPILAN YERİN Adı Adresi Üretim/Hizmet Alanı Telefon No FAKS No. e-posta adresi Web Adresi Staja Başlama Tarihi Bitiş Tarihi Süresi(gün) İŞVEREN VEYA YETKİLİNİN Adı Soyadı Görev ve Ünvanı e-posta adresi Tarih İmza / Kaşe ÖĞRENCİNİN NÜFUS KAYIT BİLGİLERİ (Staj başvurusu kabul edildiği taktirde öğrenci tarafından doldurulur) Soyadı Nüfusa Kayıtlı Olduğu İl Adı İlçe Baba Adı Mahalle- Köy Ana Adı Cilt No Doğum Yeri Aile Sıra No Doğum Tarihi Sıra No T.C.Kimlik No. Verildiği Nüfus Dairesi N.Cüzdan Seri No Veriliş Nedeni S.S.K. No. Veriliş Tarihi Askerlik Durumu ÖĞRENCİNİN İMZASI BÖLÜM BAŞK. ONAYI STAJ KOMİSYONU ONAYI TEKNOLOJİ.FAK.ONAYI Belge üzerindeki bilgilerin doğru olduğunu bildirir, staj yapacağımı taahhüt ettiğim adı geçen firma ile ilgili staj evraklarının hazırlanmasını saygılarımla arz ederim Sosyal Güvenlik Kurumuna Staja başlama giriş işlemi yapılmıştır. Tarih: Tarih: Tarih: Sosyal güvencem var Sosyal güvencem yok Tarih: ÖNEMLİ NOT: Bu formun doldurularak Zorunlu Staja başlama tarihinden en az 20 gün önce kimlik fotokopisi ile birlikte öğrencinin bağlı bulunduğu ilgili Fakülte/Yüksekokul öğrenci işleri birimine teslim edilmesi zorunludur. Teslim edilecek bu form 3 asıl nüsha olarak(fotokopi değil) hazırlanır. Bir nüsha Staj Komisyonuna, 3 nüsha Fakültemiz Sekreterliğine teslim edilir. 22

23 T.C. AFYON KOCATEPE ÜNİVERSİTESİ TEKNOLOJİ FAKÜLTESİ İŞYERİ EĞİTİMİ BAŞVURU FORMU Resim Yapıştırarak Fakülte Evrak Kayıt Bürosunda Onaylatınız İlgili makama Öğrencilerin öğrenim süresi sonuna kadar kuruluş ve işletmelerde staj yapma zorunluluğu vardır. Aşağıda bilgileri yer alan öğrencimizin stajını.. gün süreyle kuruluşunuzda yapmasında göstereceğiniz hassasiyet için teşekkür eder, çalışmalarınızda başarılar dileriz. Not: öğrencimizin işyerinizde yapacağı staj süresince Sosyal Güvenlik Kurumu na Sigorta Primi Fakültemizce ödenecektir. Adı soyadı Fakülte/Yüksekokul No Öğretim Yılı e-posta adresi GSM No. İkametgah Adresi STAJ YAPILAN YERİN Adı Adresi Üretim/Hizmet Alanı Telefon No FAKS No. e-posta adresi Web Adresi Staja Başlama Tarihi Bitiş Tarihi Süresi(gün) İŞVEREN VEYA YETKİLİNİN Adı Soyadı Görev ve Ünvanı e-posta adresi Tarih İmza / Kaşe ÖĞRENCİNİN NÜFUS KAYIT BİLGİLERİ (Staj başvurusu kabul edildiği taktirde öğrenci tarafından doldurulur) Soyadı Nüfusa Kayıtlı Olduğu İl Adı İlçe Baba Adı Mahalle- Köy Ana Adı Cilt No Doğum Yeri Aile Sıra No Doğum Tarihi Sıra No T.C.Kimlik No. Verildiği Nüfus Dairesi N.Cüzdan Seri No Veriliş Nedeni S.S.K. No. Veriliş Tarihi Askerlik Durumu ÖĞRENCİNİN İMZASI BÖLÜM BAŞK. ONAYI STAJ KOMİSYONU ONAYI TEKNOLOJİ.FAK.ONAYI Belge üzerindeki bilgilerin doğru olduğunu bildirir, staj yapacağımı taahhüt ettiğim adı geçen firma ile ilgili staj evraklarının hazırlanmasını saygılarımla arz ederim Sosyal Güvenlik Kurumuna Staja başlama giriş işlemi yapılmıştır. Tarih: Tarih: Tarih: Sosyal güvencem var Sosyal güvencem yok Tarih: ÖNEMLİ NOT: Bu formun doldurularak Zorunlu Staja başlama tarihinden en az 20 gün önce kimlik fotokopisi ile birlikte öğrencinin bağlı bulunduğu ilgili Fakülte/Yüksekokul öğrenci işleri birimine teslim edilmesi zorunludur. Teslim edilecek bu form 3 asıl nüsha olarak(fotokopi değil) hazırlanır. Bir nüsha Staj Komisyonuna, 3 nüsha Fakültemiz Sekreterliğine teslim edilir. 23

24 EK: 2 T.C. AFYON KOCATEPE ÜNİVERSİTESİ TEKNOLOJİ FAKÜLTESİ İŞYERİ EĞİTİMİ DENETİM FORMU ÖĞRENCİNİN : ADI SOYADI NUMARASI :.. :.. LİSANS PROGRAMI :.. İMZASI : İŞYERİ EĞİTİMİ YAPTIĞI KURUM İŞYERİ EĞİTİMİ YAPTIĞI BÖLÜM/KISIM : : İŞYERİ EĞİTİMİNE BAŞLAMA TARİHİ :. /. /.. ÖĞRENCİ HAKKINDA İŞYERİ EĞİTİMİ YERİ YÖNETİCİSİNİN İZLENİMLERİ: İŞYERİ EĞİTİMİ YERİ YÖNETİCİSİNİN ADI SOYADI İMZA: DENETÇİ ÖĞRETİM ÜYESİNİN ÖĞRENCİ HAKKINDA DEĞERLENDİRMELERİ DENETÇİ ÖĞRETİM ÜYESİNİN ADI SOYADI:... İMZA: EK: FORMUN 3 FAKÜLTEYE TESLİM TARİHİ:..../.../... 24

25 T.C. AFYON KOCATEP ÜNİVERSİTESİ TEKNOLOJİ FAKÜLTESİ İŞYERİ EĞİTİMİ DEĞERLENDİRME FORMU ÖĞRENCİNİN ADI SOYADI :. NUMARASI :. PROĞRAMI :. İŞYERİ EĞİTİMİNE BAŞLAMA TARİHİ:./ /200.. İŞYERİ EĞİTİMİ BİTİŞ TARİHİ :./ /200.. İŞYERİ EĞİTİMİ KABUL TARİHİ:./ /200.. İŞVERENİN ÖĞRENCİ İLE İLGİLİ GÖRÜŞLERİ ÇALIŞTIĞI BÖLÜMLER SORUMLU YÖNETİCİ İŞE İLGİSİ SOSYAL BECERİSİ ÇALIŞANLAR İLE İLİŞKİSİ KURALLARA UYMA DEĞERLENDİRME : Çok iyi. A İyi. B Orta. C Geçer. D Zayıf. F DEVAM DİĞER GÖRÜŞLERİNİZ (İlave sayfa kullanabilirsiniz.) Öğrenciyi mezuniyet sonrası işe almayı düşünür müsünüz? a) Evet b) Hayır İşyeri eğitimi için tekrar öğrenci almayı düşünür müsünüz? a) Evet b) Hayır İşyeri Eğitiminin Onaylanma Tarihi :./ /20.. BÖLÜM İŞYERİ EĞİTİMİ KOMİSYONU./ /20.. ve./ /20.. tarihleri arasında yapılan iş yeri eğitimi staj sonucu YETERLİ (..) / YETERSİZ (..) olarak değerlendirilmiştir. Başkan Üye Üye 25

26 İŞYERİ EĞİTİMİ PROTOKOLÜ TARAFLAR Madde 1 Bu protokol, ile Afyon Kocatepe Üniversitesi, Teknoloji Fakültesi arasında. /. /20 tarihinde imzalanmıştır. KAPSAM Madde 2 Bu protokol, Afyon Kocatepe Üniversitesi Teknoloji Fakültesinde yürütülen lisans programlarına kayıtlı öğrencilerin; eğitimlerini belirli sürelerde kamu veya özel sektör işyerlerinde mesleki uygulama imkânı bularak İşyeri Eğitimi Yönergesi kapsamında daha iyi yetiştirilmeleri için gerekli kuralları ve esasları içerir. YÜRÜRLÜK Madde 3 Bu protokolün hükümleri, protokolün imzalandığı tarihten itibaren geçerlidir. Taraflar, 2 ay öncesinden haber vermek suretiyle İşyeri Eğitimine kontenjan ayırmayı ve programın uygulanmasını sona erdirebilir. SÜRE Madde 4 İşyeri Eğitiminin süresi 14 haftadır. İŞYERİ EĞİTİMİ KAPSAMINDA KURUM VEYA İŞYERLERİNDE ÇALIŞMA DÖNEMİ Madde 5 Öğrenciler işyeri eğitimlerini, son sınıfın GÜZ yarıyılında veya BAHAR yarıyılında gerçekleştirir. Öğrenciler akademik program içerisinde İşyeri Eğitimi için ayrılan sürelerde en fazla 14 hafta olmak üzere işyeri eğitimlerini yerine getirmek zorundadır. İŞYERİ EĞİTİMİ İÇİN KONTENJAN VERİLMESİ VE BU KONTENJANLARIN KULLANILMASI Madde 6 Kurum veya işyerleri, bu protokolün imzalanması sırasında Ortak Eğitim için her yıl kaç öğrenci için kontenjan tahsis edeceklerini bildirirler. Bu kontenjan bir yıl içinde iki dönemde farklı öğrencilerin faydalanması için kullanılır. PROGRAMIN KOORDİNATÖRLERİ VE PROGRAMIN YÜRÜTÜLMESİ Madde 7 Kurumlar ve özel işyerlerinde bu programdan sorumlu olacak kişi İşyeri Eğitimi Yöneticisidir. Ancak bu Protokolü, İşyeri Yetkilisi onaylar. A.K.Ü. Teknoloji Fakültesinde bu programdan sorumlu yetkili ise Fakülte-Sanayi Koordinatörü sıfatı ile ilgili Dekan Yardımcısıdır. İki kuruluş arasındaki işyeri eğitimi ile ilgili tüm ilişkiler bu kişiler aracılığı ile yürütülür. 26

27 İşyeri Eğitimi uygulamaları bu protokol hükümleri dâhilinde hazırlanan ve Bölüm Başkanı, Öğrenci ve İşyeri Eğitimi Yöneticisi tarafından imzalanan SÖZLEŞME hükümleri çerçevesinde yürütülür. Bu sözleşme bu protokolün ayrılmaz ekidir. ÖĞRENCİLERİN SEÇİMİ VE DENETİMİ Madde 8 İşyeri Eğitimi için başvuran öğrencilerin kişisel bilgileri, bölümleri, akademik başarıları ile ilgili bütün bilgileri elektronik ortamda hazırlanır ve öğrenci bilgi bankası şeklinde ilgililerin hizmetine sunulur. Ayrıca A.K.Ü. Teknoloji Fakültesinin İşyeri Eğitimi için protokol imzaladığı işletmelere ilişkin firma veya kuruluş adı, adresi, üretim veya hizmet konusu, personel ve atölye özellikleri ve kurum kimliğine ait bilgiler elektronik ortamda hazırlanır ve işyeri bilgi bankası şeklinde hizmete sunulur. İşyeri Eğitimine başvuran öğrenciler, işyeri bilgi bankasından kendilerine uygun 5 işyerini seçerek Bölüm İşyeri Eğitim Komisyonuna bildirirler. Protokol kapsamındaki işyerleri de öğrenci bilgi bankasından 5 öğrenci seçerek Bölüm İşyeri Eğitim Komisyonuna bildirirler. Bölüm İşyeri Eğitim Komisyonu, işyeri eğitiminin amaçları ışığında işyeri temsilcilerini ve öğrencileri bir mülakatta buluştururlar. Fakülte-Sanayi Koordinatörlüğü bu mülakat sonuçları ile öğrenci ve işyeri tercihlerini dikkate alarak tarafları eşleştirir. Öğrencilerin İşyeri Eğitimi kapsamındaki tüm etkinliklerinin planlanması ve denetimi, Kurum ve İşyeri Eğitimi Yöneticisi ile öğrencinin bağlı olduğu Denetçi Öğretim Üyesinin ortak sorumluluğunda yapılır. Bu sorumluluk; A.K.Ü. Teknoloji Fakültesi İşyeri Eğitimi Yönergesi çerçevesinde yürütülür. İŞYERİ EĞİTİMİ YAPAN ÖĞRENCİLERİN SORUMLULUKLARI Madde 9 Öğrenciler, işyeri eğitimi kapsamında kabul edildikleri kurum veya işyerlerinde geçerli çalışma şartlarına ve kurallarına uyarak ve tüm mesleki etkinliklere bizzat katılarak çalışmak zorundadırlar. Buna aykırı ve tutum içinde olan öğrenciler işyeri eğitiminden başarısız sayılır. İŞYERİ EĞİTİMİ YAPAN ÖĞRENCİLERİN HAKLARI Madde 10 a) Firma veya Kurum ile öğrenci arasındaki ücret anlaşmasında üniversite taraf değildir. b) Ulaşım ve işçilere sağlanan diğer sosyal hizmetlerden paralı veya parasız olarak yararlandırılması beklenir. Ancak kanuni bir hakka veya toplu sözleşmeye dayanarak yapılmakta olan yardımlardan öğrenciler istifade edemezler. c) Afyon Kocatepe Üniversitesi, İşyeri Eğitimi yapan öğrencileri için; 5510 sayılı kanun gereği İş Kazası ve Meslek Hastalıklarına karşı sigortalar ve primlerini öder. GİZLİ BİLGİ, TİCARİ SIRLAR VE PATENT HAKLARININ KORUNMASI Madde 11 Taraflar, İşyeri Eğitimi çalışmaları sırasında ve bu uygulamanın sona ermesinden sonra 5 yıl süreyle yapılan tüm çalışmalarla ilgili tüm ticari sırları ve gizli belgeleri koruyacaklarını kabul ve beyan ederler. Söz konusu koruma kapsamında, İşyeri Eğitimi programı sırasında çalışma, araştırma-geliştirme ve endüstriyel uygulamalar süresinde herhangi bir aşamada yer almış olan Öğrenciler, Denetçi Öğretim 27

28 Üyeleri, Bölüm İşyeri Eğitimi Komisyonu, Fakülte İşyeri Eğitimi Uygulama Kurulu ve Fakülte-Sanayi Koordinatörü; a) Bu çalışmalar kapsamında hiçbir bilgiyi ifşa etmeyeceğini, b) İşyeri Eğitimi sürecinde, kendisi tarafından düşünülmüş olsun olmasın, kurum veya işyeri için ticari sır niteliği taşıyan hiçbir bilgiyi üçüncü şahıslara beyan edemeyeceğini, c) İşyeri Eğitimi sırasında kendisi tarafından kullanılan, üretilen, kontrol edilen tüm not, kayıt (bant, disk, disket vb.) ve belgeleri kuruma teslim etmeyi, d) İşyeri Eğitimi sonrasında veya bitiminden önce eğitimden ayrılmaları durumda da geçerli olmak üzere, kurum veya işyeri ile rekabet içinde olan kuruluşlarla aynı konularda araştırma-geliştirme ve her türlü haksız rekabet ortamı yaratacak çalışmalarda bulunmamayı, kabul ve beyan ederler. GİZLİ BİLGİ, TİCARİ SIRLAR VE PATENT HAKLARININ KORUNMASI KONUSUNDA FAKÜLTE-SANAYİ KOORDİNATÖRLÜĞÜNÜN SORUMLULUĞU Madde 12 A.K.Ü. Teknoloji Fakültesi Fakülte-Sanayi Koordinatörlüğü; a) 11. Maddenin uygulanabilirliğinin sağlanması için gerekli bildirimleri bu kişilere iletmek ve onlarla bu protokolün bir parçası sayılacak gerekli yazı gizlilik anlaşmalarının yapılmasını sağlamakla yükümlüdür. b) Bu protokol kapsamındaki İşyeri Eğitimi çalışmaları sırasında ve sonrasında elde edilen bilgileri herhangi bir teknik veya akademik bildiri, rapor ve benzeri yayınlarda kullanmak durumunda ilgili kurum veya işyeri yetkililerinden iznini almayı, kabul ve beyan eder... Firması YILDA ( ) KONTENJANLA AFYON KOCATEPE ÜNİVERSİTESİ TEKNOLOJİ FAKÜLTESİ İLE BİRLİKTE İŞBU PROTOKOL HÜKÜMLERİ ÇERÇEVESİNDE İŞYERİ EĞİTİMİ ÇALIŞMALARINDA İŞBİRLİĞİNİ KABUL VE TAAHHÜT EDER. Prof. Dr. Kubilay ASLANTAŞ Afyon Kocatepe Üniversitesi Teknoloji Fakültesi Dekanı Kurum Yetkilisi 28

29 İŞYERİ EĞİTİMİ ESASLARI VE TARAFLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİNE İLİŞKİN SÖZLEŞME A.ÖĞRENCİLERİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 1. A.K.Ü. Teknoloji Fakültesi lisans programlarında öğrenim gören bütün öğrenciler her akademik yılda bir dönem olmak üzere mezuniyetten önce toplam 16 hafta işyeri eğitimi yapmak zorundadır. 2. Öğrenciler A.K.Ü. Teknoloji Fakültesi İşyeri Eğitimi Yönergesi ve İşyeri Eğitimi Protokolü esaslarına göre belirlenen işyerinde gerekli uygulama çalışmalarını yapar. 3. Uygulama dönemi süresince iş ve çalışma mevzuatı ve işyerinin belirlediği tüm kural ve esaslara uyar. 4. İşyeri Eğitimi süresince yaptığı tüm etkinlikleri ve öğrenimle pekiştirilen bilgi ve becerileri özetleyen bir dosya hazırlar. 5. İşyeri Eğitimi çalışmaları sırasında ve bu uygulamanın sona ermesinden sonra 5 yıl süreyle yapılan İşyeri Eğitimi çalışmalarıyla ilgili tüm ticari sırları ve gizli belgeleri koruyacaklarını kabul ve beyan ederler. Söz konusu koruma kapsamında, İşyeri Eğitimi sırasında çalışma, araştırmageliştirme ve endüstriyel uygulamalar sürecinde herhangi bir aşamada yer almış olan öğrenciler; a) Bu çalışmalar kapsamında hiçbir bilgiyi ifşa etmeyeceğini, b) İşyeri Eğitimi ile ilgili olarak, kendisi tarafından düşünülmüş olsun olmasın, kurum veya işyeri için ticari sır niteliği taşıyan hiçbir bilgiyi üçüncü şahıslara beyan edemeyeceğini, c) İşyeri Eğitimi sırasında kendisi tarafından kullanılan, üretilen, kontrol edilen tüm not, kayıt (bant, disk, disket vb.) ve belgeleri kuruma teslim etmeyi, d) İşyeri Eğitimi sonrasında veya bitiminden önce İşyeri Eğitiminden ayrılmaları durumda da geçerli olmak üzere, kurum veya işyeri ile rekabet içinde olan kuruluşlarla aynı konularda araştırmageliştirme ve her türlü haksız rekabet ortamı yaratacak çalışmalarda bulunmamayı, kabul ve beyan ederler. B. KURUM İŞYERİ EĞİTİMİ İŞYERİ YÖNETİCİSİNİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 1. İşyerindeki İşyeri Eğitimi alan öğrencilerinin bilgi ve becerilerinin uygulama ile gelişmesi ve pekişmesi için gerekli uygun ortamı ve şartları hazırlar. 2. İş disiplinine uygun çalışmasına yardımcı olur. 3. Etkinliklerini izler. 29

30 4. Haftalık, aylık ve dönem sonu olmak üzere öğrencinin performansının değerlendirildiği raporları tamamlayarak imzalar ve kapalı zarfla Fakülte-Sanayi Koordinatörlüğü ne gönderir. C. DENETÇİ ÖĞRETİM ÜYESİNİN SORUMLULUKLARI 1. Denetçi öğretim üyeleri işyeri eğitimindeki öğrencileri izleyerek işyerinde geçirilen sürenin amaca uygun şekilde değerlendirilmesini sağlar. 2. Bu konuda işyeri eğitimi işyeri yöneticisi ile işbirliği yapar, sorunların çözümüne yardımcı olur. 3. İşyeri Eğitimi sonuç raporunun sunulması için gerekli şartları hazırlar. Sunum ve değerlendirmelerde öğrenciye rehberlik eder. 4. İşyeri Yöneticisi değerlendirme raporları ve öğrenci dosya hazırlığı ve sunum becerilerine göre İşyeri Eğitimi başarı notunu belirler ve ilgili web sayfasına işler. İşbu Sözleşme A.K.Ü. Teknoloji Fakültesi İşyeri Eğitimi Yönergesi hükümlerine göre ve İşyeri Eğitimi Protokolü eki olarak düzenlenmiş ve taraflarca okunarak kabul ve imza edilmiştir. Tarih:.././.. Fakülte-Sanayi Koordinatörü Öğrenci Kurum İşyeri Yöneticisi İmza İmza İmza 30

31 BÖLÜM 2. ENDÜSTRİ STAJI 31

32 AFYON KOCATEPE ÜNİVERSİTESİ TEKNOLOJİ FAKÜLTESİ YAZ DÖNEMİ ENDÜSTRİ STAJI TAKVİM AKIŞI 72 iş günü olan stajını 2., 3. ve 4. sınıfın yaz aylarında en az 20 iş günü olacak şekilde paylaştırabilirsin. Dekanlığımızın tavsiyesi 2. ve 3. sınıfın yaz aylarında 36 şar iş günü şeklindedir. 2. Sınıfın yaz ayında izin verilen en fazla staj süresi 36 iş günüdür. Stajını yurt içinde veya dışında yapabilirsin. İşyeri araştırmalarını Nisan ayının ilk haftasına kadar sonuçlandırmalısın. İş yeri endüstri stajı için yeterli altyapıya sahip olmalı. Bunun için gerekli kriterlere Teknoloji Fak. web adresindeki Yaz Stajı Yönetmeliği nden faydalanabilirsin. Staj yapacağın iş yerini kesinleştirdiğin zaman Teknoloji Fakültesi web adresindeki Staj Başvuru Formunun ilgili kısımlarını doldur ve (Bölümüne) teslim et. Başvurun Alt Birim Staj Komisyonu (Bölümün) tarafından uygun görülmezse 2 hafta içerisinde alternatif işyeri için başvurunu yenile. Staj Başvuru Formu nun bölüm başkanlığınca onaylanmış halini en geç Mayıs ayının 2. Haftasının son iş gününe kadar Bölüm Başkanlığından teslim al. Staj Başvuru Formu nda eksik hiçbir kısım kalmasın Sağlık sigortası işlemlerin için staja başlamadan en az 15 gün önce Staj Başvuru Formunu nun ve Nüfüs Cüzdanının bir fotokopisini Fakülte Sekterliğine teslim et. Stajına başlayabilirsin. Stajın bittikten sonra Staj defteri, Staj Sicil Fişi ve ilgili dökümanları en geç Ekim ayının 2. Haftasının son işgününe kadar Alt Birim Staj Sorumluna teslim et. Stajının değerlendirme süreciyle ilgili Alt birim staj komisyonu (bölümün) tarafından yapılacak duyuruları takip et. 32 Önemli Hatırlatmalar 1) Öğrenciler, Yaz Dönemi Endüstri Stajı için işletme kriterleri bilgilerini kendi bölümlerinden alacaklardır. 2) Yaz Dönemi Endüstri Stajı süresi toplam 72 işgünüdür ve HAZİRAN-TEMMUZ- AĞUSTOS aylarını kapsamaktadır. Bütünlemesi olan öğrenciler bütünleme sınavları sonrasında stajlarına başlayabilirler. Staj günleri 2. sınıf bitimini takip eden yaz döneminde en fazla 36 işgünü olarak yapılacaktır. Kalan zamanlar 3. veya 4. sınıfı takip eden yaz dönemlerinde 20 iş gününden az olmamak koşuluyla tamamlanabilir. 3) Öğrenciler, staj defterlerini teslim ettikten sonra, değerlendirmeleri bölümleri tarafından yapılarak, değerlendirme sonuçları bir takvim dahilinde öğrencilere bildirilecektir. 4) Öğrencilerin 4. sınıfın bitimini takip eden yaz döneminde staj yapmayı istemeleri, mezuniyetleriyle ilgili prosedürlerin gecikmesine yol açacağından, mümkün olduğu kadar önceki dönemlerde stajlarını bitirmeleri fakültemiz dekanlığı tarafından tavsiye edilmektedir. 5) Takvim akış şemasında belirtilen takvime uymayan öğrencilerin gecikmeli başvuruları kabul edilmeyecektir.

33 AFYON KOCATEPE ÜNİVERSİTESİ LİSANS PROGRAMLARI YAZ STAJI YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1- Bu yönergenin amacı; müfredatında zorunlu staj uygulamaları olan Afyon Kocatepe Üniversitesi nde lisans düzeyindeki öğrencilerin öğrenim sürecindeki teorik bilgilerini ve atölye/laboratuar uygulamalarında edindikleri beceri ve deneyimlerini geliştirmek, işyeri organizasyonlarını, üretim süreçlerini, yönetim aşamalarını ve yeni teknolojileri tanımalarını sağlamak, ayrıca eğitim öğretimin zorunlu bir parçası olan stajlar ile ilgili temel usul ve esaslar konusunda birim ve altbirimlerin staj sürecine ilişkin görev ve yetki alanlarını belirlemektir. Kapsam Madde 2- Bu yönerge Afyon Kocatepe Üniversitesi nde lisans düzeyinde öğrenim gören öğrencilerin yaz stajını düzenler, yurtiçi ve yurtdışı işyerlerinde yapacakları stajla ilgili faaliyet ve esasları kapsar. Dayanak Madde 3- Bu yönerge 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu ve Afyon Kocatepe Üniversitesi önlisans ve lisans eğitimöğretim ve sınav yönetmeliği hükümlerine göre hazırlanmıştır. Tanımlar Madde 4- Bu Yönergede aşağıdaki tanımlamalar dışında Afyon Kocatepe Üniversitesi önlisans ve lisans eğitim, öğretim ve sınav yönetmeliğinde verilmiş olan tanımlamalar geçerlidir. a) Birim Staj Komisyonu: Dekan/Müdür yada bir yardımcısının başkanlığında her bölümden bir öğretim elemanının yeraldığı komisyonu, b) Alt Birim Staj Komisyonu: Bir birimde birden fazla bölüm/programda eğitim öğretim yapılması halinde ilgili bölüm/program başkanı yada bir yardımcısının başkanlığında öğrenci yoğunluğuna göre bölüm başkanı tarafından görevlendirilecek yeterli sayıda öğretim elemanından oluşan komisyonu, c) Kurum/İşyeri: Yönergeye dahil öğrencilerin staj yapabilecekleri endüstri, sektör, kurum, işletme ve işyerlerini, ç) Yönetmelik: Afyon Kocatepe Üniversitesi önlisans ve lisans eğitim, öğretim ve sınav yönetmeliği tanımlamaktadır. İKİNCİ BÖLÜM Staj komisyonunun görevleri, Staj Süresi ve Yeri, Staj Muafiyeti Staj komisyonunun görevleri Madde 5- a) Birden fazla alt birimi olmakla birlikte sadece bir diploma programında öğrencisi olan olan birimlerde birim staj komisyonu, diğer birimlerde ise alt birim staj komisyonu, staj çalışması ile ilgili ön hazırlıkları yapar, stajlarla ilgili programları ve takvimi hazırlar, staj dosyası/defteri ve staj sicil fişlerini inceler ve bunları değerlendirir. 33

34 b) Birden fazla alt birim staj komisyonu olması halinde, birim staj komisyonu alt birimler arasında koordinasyon sağlar. Staj Süresi ve Yeri Madde 6- a) Yönerge kapsamına dahil öğrenciler diploma almaya hak kazanabilmeleri için öğrenimleri süresince birim veya alt birim müfredatının özelliklerine göre birim kurulunun önerisi ve senatonun onayıyla belirlenen süre kadar staj yapmak zorundadırlar. b) Staj yapılacak kurum/işyeri tür ve nitelikleri, öğrencinin staja hangi yarıyıldan sonra başlayacağı, bir staj döneminde staj yapılabilecek süre, toplam staj süresinin nasıl bölümlendirileceği, yurt dışında yapılan stajların kabul şartları gibi konularda alt birimin önerisi ve BYK kararına göre işlem yapılır. b-1) Afyon Kocatepe Üniversitesi Teknoloji Fakültesi öğrencileri, " Afyon Kocatepe Üniversitesi Lisans Programları Yaz Stajı Yönergesi" kuralları çerçevesinde en az 72 iş günü staj yapmak zorundadırlar. b-2) Teknoloji Fakültesi Öğrencileri Bir staj döneminde en az 20 iş günü staj yapılabilir. Ancak mezuniyet için gerekli diğer tüm şartları sağlamış olan öğrenciler için bu şart aranmaz. b-3) Teknoloji Fakültesi Öğrencileri yaz stajına 4. yarıyıl dersleri tamamlandıktan sonraki yaz döneminde, eğitim-öğretim dönemleri ve dönem sonu sınav haftaları dışında kalan sürelerde yapılabilir. b-4) Yapılacak staj mühendislik bölümü alanında olmak şartıyla genel mühendislik uygulamaları ile işletme ve organizasyon konularını kapsamalıdır. b-5) Staj, birim staj komisyonunun uygunluğunu kabul ettiği, alan ile ilgili yurt içi veya yurt dışı resmi veya özel kurumlarda yapılır. b-6) Staj yapılacak kurumda çalışan sayısı 10 veya üzeri olmalı ve alanı ile ilgi en az bir mühendis bulunmalıdır. Çalışan sayısı 10 un altında olan işyerlerinin uygunluğuna karar vermede alt birim komisyonu yetkilidir. c) Varsa, Resmi ve özel kurum ve kuruluşlarca birimlere/altbirimlere tahsis edilen staj kontenjanları ilgili birim yönetimince ilan edilir. Tahsis edilen staj yerlerinin yeterli olmaması durumunda, uygun staj yerinin bulunma sorumluluğu öğrenciye aittir. ç) Lisans eğitimini tamamlamayan ya da tamamlayamayan öğrencilerin önlisans mezunu olabilmeleri için staj yapmaları gerekip gerekmediğine, gerekliyse süresine BYK karar verir. ç-1) Teknoloji Fakültesi nde Lisans eğitimini tamamlamayan ya da tamamlayamayan öğrencilerin önlisans mezunu olabilmeleri için en az 30 iş günü staj yapmaları gerekir. d) Stajlar esas olarak yaz aylarında yapılır. Ancak müfredattaki staj dışındaki tüm sorumluluklarını yerine getiren öğrenciler BYK kararıyla güz veya bahar yarıyılı içerisinde de staj yapabilir. e) Staja fiilen ve kesintisiz devam zorunludur. Senatonun haklı ve geçerli nedenler konusundaki kararına uygun bir mazareti nedeniyle devam edilemeyen staj süresinin daha sonra tamamlanması gerekir. f) Haftanın hangi günlerinde staj yapılacağı ve bir günde en az veya en fazla kaç saat staj yapılabileceği altbirimin özelliklerine bağlı olarak alt birim önerisi üzerine BYK kararıyla belirlenir. f-1) Teknoloji Fakültesi öğrencileri için bir haftadaki staj iş günü sayısı 5 gündür. Ancak kurumda cumartesi günleri de çalışılıyorsa staj gün sayısı 6 gündür. Kurumda pazar günleri çalışılsa bile, pazar günleri ve resmi tatil günleri staj iş gününden sayılmaz. g) Öğrenciler birim staj komisyonunun kabul edeceği zorunlu hallerde staj yaptıkları kurum/işyerini ilgili dönemde en fazla bir kere değiştirebilirler. Öğrenci staj komisyonunun bilgisi ve izni/onayı dışında hiçbir şekilde aynı dönemde staj yaptığı işletmeyi değiştiremez. 34