GÖREVDAŞLIK VE ARTI GÜÇ ZAMANI

Transkript

1 GÖREVDAŞLIK VE ARTI GÜÇ ZAMANI İSMMMO seçimlerinin ardından; mesleğin ve meslektaşın geleceğine pozitif katkı sağlamak için yoğun enerji harcanacak bir eşiğe girildi. Tespitler, projeler, yaklaşımlar ve öngörülerin hayata geçirilmesi, muzaffer ve utkulu bir çizgiyi yakalamak, herkesin sinerjisiyle mümkün olacak. Yahya ARIKAN* İSMMMO Başkanı 23 YILLIK BİRİKİMLE.. Odamızın Mayıs tarihinde yapılan seçimli genel kurul sonrası oluşan yönetim tablosu, yarınlarda da mesleğimiz ve meslektaşımız için yeni sayfalar açılmasına sağlam bir zemin yaratacaktır. Sorunların üstesinden gelinmesi için, gerek yönetimde, gerekse de Oda kurullarında görev alan tüm meslektaşlarımın bu bilinçle sorumluluk alacakları açıktır. Daha pozitif sonuçlar için, neler yapılması gerektiği konusunda atılacak adımların, bazı satır başlarıyla altını çizmek, vizyonumuz açısından önemlidir. Çünkü değerlerimizi unutmadan, hepimiz adına geleceğimize sahip çıkmak tüm yöneticilerin ve sorumluluk alacak isimlerin bu mesleğe ve Türkiye ye borcudur. Bugün, modern yapılar kurarak, mesleki güçlü teknolojik imkanlarla donatıp dev bir markaya dönüştürdüğümüz İSMMMO nun bu yapıyı daha ileri taşıması gerekiyor. Bunun için, angaryaların bitmesi, vesayete son verilmesi, oldu-bittilerin yaşanmaması ne kadar önemliyse hep birlikte dayanışmayla gerçekleştirilecek yeni projeler de o kadar önemlidir. Gördük ki, mesleğimizi dünden bugüne taşırken her alanda hayata geçirilen projelerle bir değer yaratabildik. Eğitim tüm bu projelerin anası oldu. 23 yılı aşan bir sürede eğitimde 350 bin kişilik bir sayıya ulaşıldı. Meslek mücadelemizde haksız rekabetle savaşmaya verilen öncelik, mesleğimizde kurumsallaşma gibi yaşamsal adımlar ve adeta üretim mer- * İSMMMO Başkanı 9

2 kezlerine dönüştürülen çalışma komitelerimizle, ortak akılla ortak çözümler geliştirilen Danışma Meclisi yle, meslekte uzmanlık alanları yaratan İSMMMO Akademi yle büyük yol aldık. Resmi web sitemizdeki dev bilgi ağı, interaktif hizmetler, yayınlar, toplumsal ve mesleki raporlarla, bağımlı ile serbest çalışan arasında ayrımcılık gözetmeyen yaklaşımlarla, haklarımız için gerektiğinde meydanlara çıkan kararlılıkla bugünlere ulaştık. TALEPLERİMİZ NELER? Taleplerimizi her zeminde yüksek sesle dile getirdik. Meslektaş ve mesleğin geleceği adına, Maliye Bakanlığı Müsteşarlığı ve Gelir İdaresi Başkanlığı na iletilen ve çözüm beklenilen taleplerimiz şunlardı: Angaryalar kaldırılsın. Başta 5/4 olmak üzere meslek yasamızın antidemokratik hükümleri kaldırılsın. Sınav mağdurlarının ek sınav talebi yerine getirilsin. Bilgi amaçlı bildirimlerden alınan özel usulsüzlük cezaları kaldırılsın. Müşteri Bildirim Listeleri kaldırılsın. Son dönem geçici vergi beyanı kaldırılsın. Denetim sürecinde yetki belgeleri ve ruhsat harçları bedelleri alınmasın. E-beyanname şifresi mükelleflere değil, yalnızca meslek mensuplarına verilsin. Meslek mensubunun KDV yükü azaltılsın. Beyannamelerin imzalanmasıyla ilgili parasal sınırlandırılmalar kaldırılsın. Serbest meslek uygulamasında gelir KDV çelişkisi düzeltilsin. Ücret tarifesinin yayınlanması yetkisi TÜRMOB a bırakılsın. Bakanlık vesayetine son verilsin. KAPALI DEVRE,TEK SESLİ,KAYIRMACI ANLAYIŞ KABUL EDİLEMEZ Çok iyi bilindiği gibi, biz taleplerimizi Maliye Bakanlığı Müsteşarlığı ve Gelir İdaresi Başkanlığı na ileterek çözüm beklerken mesleğin geleceğini karartacak gelişmeler yaşandı. 660 Sayılı Kanun Hükmündeki Kararname ile bir gecede hayata geçirilen Kamu Gözetimi, Muhasebe ve 10

3 Denetim Standartları Kurumu ile hem mesleğimiz hem de Türkiye nin geleceğine büyük bir darbe vuruldu. Oysa 90 bin Serbest Muhasebeci Mali Müşavir ve Yeminli Mali Müşavir; Şeffaf, denetlenebilir ve kayıtlı bir ekonomi idealinde Türkiye miz için Bağımsız Denetim e odaklanmıştı. Saydamlık, katılımcılık ve adalet ilkeleriyle hareket etmesi için büyük yetkilerle donatılan KGK bütünüyle Kapalı Devre, Tek Sesli ve Kayırmacı bir anlayışla meslektaşımızın karşısına çıktı. Ve bu kurum, bırakalım meslek örgütlerini, resmi kamu kurum ve kuruluşlarının bile öneri ve görüşlerini dikkate almadı. Yayınladığı Bağımsız Denetim Yönetmeliği ile Türkiye ekonomisinin geleceğini açıkça zora soktu. Zorlu ve sistemli bir eğitim ile kazanılmış bilgi ve becerilere sahip, genç meslek mensuplarımızı tartışmasız bir şekilde mağdur etti. Bu nedenle adaleti, katılımcılığı, saydamlığı esas alan yeni bir yönetmeliğin hazırlanmasını istedik. Yeni yapılacak yönetmelikte 3 önerimiz oldu; 1. Denetim yetkisi, getirilecek kalite, güvence koşulları dahilinde çatı örgütümüz TÜRMOB tarafından ruhsatlandırılmış tüm meslek mensupları için geçerli olsun. 2. Mesleki eğitim, ücretlendirme, denetim ve disiplin gibi Birliğimizin kuruluş yasasında yer alan yetki ve sorumluluk alanlarına müdahale edilmesin, Birliğimizle işbirliği yapılsın. 3. KGK, harç, hizmet bedeli, mühür ve benzeri konularda yasal dayanağı olmayan yetkiler kullanmaktan vazgeçip paydaşların katılımına ve denetimine açık bir yönetim tarzı sergilesin. Ancak, Türkiye de bağımsız denetimin dünya gerçeklerine uygun gereği gibi yapılmasına zemin hazırlayacak duyarlılık için ise hâlâ bekleniyor. TÜRMOB ve İSMMMO olarak KGK ya açılan dava da sürüyor. Dava gerekçesinde dört yaklaşım öne çıkmıştı. Gençlerin önü tıkanarak sınav getirilmesi, Ayrımcılığa devam edilmesi, TÜRMOB eğitimlerinin kabul edilmemesi, TÜRMOB un yapacağı işleri üstlenilmesinin hukuka aykırı olduğu, savunuldu. Çok uzak olmayan bir tarihte demokratik ve hukuksal bir zeminde bu sorunların aşılacağına inanıyoruz. 11

4 ÜLKEMİZ VE MESLEĞİMİZ İÇİN Yeni dönemde gerçekleştirilecek iddialı projeler ve büyük enerji ister istemez burada da bir sinerji yaratacaktır. Biliyoruz ki, muhasebe camiasının, yeniliğe açık, eğitime değer veren ve bilgiyi paylaşan üç önemli özelliği aynı zamanda mesleğin büyük gücüdür. Haksız rekabet, tahsilat, düşük ücret, iş yoğunluğu ve gelecek kaygısının meslektaşlarımızın temel sorunlarını oluşturduğundan çıkarımla, her türlü popülist yaklaşımdan uzak, serbest çalışanlar, bağımlı çalışanlar ve gençlerin geleceği için atılacak adımlar vardır. Serbest çalışan üyelerimiz için; Güçlerin birleştirilmesi, Kurumsallaşmanın sağlanması, Uzmanlaşmanın sağlanması, Haksız Rekabetle Mücadele Yazılımı nın kullanımı, Zamana Dayalı Ücret Tarifesi nin hayata geçirilmesi, önemlidir. Halen; Güçleri Birleştirme ve Kurumsallaşma Projesi hazırlanmış ve İSMMMO da bir birim oluşturulmuştur. Şimdi eğitimlere, ardından da meslektaşlarımızın teşvik edilmesine ve uygulanmasına başlanacaktır. Haksız Rekabetle Mücadele Yazılımı ise hazırlanmış ve uygulamadadır.herkesin zorunlu olarak uygulayabilmesi için zorunlu meslek kararı na ihtiyaç vardır. Zamana Dayalı Ücret Tarifesi nin altyapısı oluşturulmuş. Yazılımın ve yönetmeliğinin çıkarılması zamanı gelmiştir. Bu projeler hayata geçtiğinde haksız rekabet ve düşük ücret sorunu ortadan kalkacaktır. İş yoğunluğu ise sorun olmaktan çıkacaktır. Bağımlı çalışan Üyelerimiz için de; Öncelikle mesleki unvanlarını işyerlerinde kullanma imkânı sağlanmalıdır.ayrıca kariyerlerini geliştirici eğitimlerin yapılması da kaçınılmazdır. 12

5 Gençlere ise; Dün olduğu gibi yarınlarda da özel önem verilecek. Yeni işe başlayan meslektaşlar için Kariyer Merkezi oluşturulacak ve piyasa koşullarına ayak uydurmaları sağlanacaktır. Ve gençlerimizin eğitimini ve enerjisini yok sayan KGK yla mücadeleye de sonuna kadar devam edilecektir. Özetle, tüm bunlarla meslektaşımızın saygınlık ve imajı, hem ülkemizde, hem de uluslararası düzeyde olması gereken noktaya gelmiş olacaktır. Mesleğimizde demokratikleşme olmazsa olmamızdır. Bu nedenle, meslek yasamızın demokratikleştirilmesinin de takipçisi olunacağı tartışılamazdır. TÜRMOB yönetiminde; 5 e 4 olarak şekillendirilen, anti demokratik düzenlemeler bugün büyük bir demokrasi ayıbıdır. Ortada büyük bir hukuksuzluk vardır. Yönetimde; 86 bin kişilik serbest muhasebeci mali müşavirleri temsilen 4 kişi varken, 4 bin mali müşaviri 5 kişinin temsil etmesi kabul edilemezdir. Birlik başkanının YMM olmak zorunluluğu da demokrasi ayıbı, açık hukuksuzluktur. Siyasetin gölgesi, mesleki örgütlenme ve yönetimlerin şekillendirilmesinden acilen çekilmelidir. Yine, mesleğimizin yönetim organlarının seçimlerinde uygulanan ve Türkiye ve dünyadaki meslek odalarında başka hiçbir yerde örneği olmayan Nispi Temsil sisteminden de vazgeçilmelidir. Sistemin meslek odalarının yapılarına ve işlevlerine uygun olmadığı artık çıplak gözle de görülebiliyor. Odalarda siyasetçilerin ve siyasetin zaferi, ne mesleğimiz, ne de Türkiye için asla olumlu bir sonuç yaratmayacaktır. SONUÇ Tüm bu tespitler, projeler, yaklaşımlar ve öngörülerle meslek mücadelesinde, meslektaşın geleceğine pozitif bir katkı sağlamak için yoğun enerji harcanacak bir eşikte olunduğu gerçektir. Burada muzaffer, utkulu bir çizgiyi yakalamakta herkesin sinerjisiyle mümkün olacaktır. 13

6 14