AÇIKLAMALAR İDARİ HİZMET SÖZLEŞMELİ PERSONELİN ÜCRET VE UNSURLARININ HESAPLANMASI

Transkript

1 AÇIKLAMALAR İDARİ HİZMET SÖZLEŞMELİ PERSONELİN ÜCRET VE UNSURLARININ HESAPLANMASI Sözleşme ücreti; temel ücret, ikramiye, performans ücreti ve ilave ödemelerden oluşur. Temel ücret: Temel ücret tablosunda pozisyonlar için belirlenen ücret esas alınacaktır. İkramiye: Temel ücretin 1/6 sı tutarında, fiilen çalışan personele her ayın 15 inde peşin olarak ödenecektir. Performans ücreti: Performans Değerlendirme Yönetim Sistemi doğrultusunda hayata geçirildiği zaman uygulamaya alınacak ücret olup, şu an için herhangi bir ödeme yapılmayacaktır. İlave Ödemeler Yabancı dil ücreti: A düzeyi için sözleşme temel ücretinin %5 i B düzeyi için sözleşme temel ücretinin % 3 u C düzeyi için sözleşme temel ücretinin % 2 i Oranında dil ücreti sadece bir yabancı dil için her ay ödenecektir. Personelin sınav sonuç belgesini ibraz ettiği tarihi takip eden aybaşından itibaren ödenecektir. Ücret için Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit sınavı (YDS) esas alınacak olup, bunun dışındaki belgeler için ödeme yapılmayacaktır. Kıdem Ücreti: Teknik Müdür, Başmühendis, Mühendis ve Mimar unvanlı personel için PTT de fiilen geçen hizmeti dikkate alınarak; -5 ile 10 yıl arası hizmeti olanlara temel ücretinin yüzde onu, -10 yıldan fazla hizmet olanlara temel ücretinin yüzde onbeşi, Diğer personel için, Askerlik hizmeti ile Sosyal Güvenlik kurumuna prim ödenerek geçen toplam hizmet süreleri dikkate alınarak; - 5 ile 10 yıl arası hizmeti olanlara temel ücretinin yüzde ikisi, -10 ile 20 yıl arası hizmeti olanlara temel ücretinin yüzde üçü, - 20 yıl ve üstü hizmeti olanlara temel ücretinin yüzde dördü, tutarında kıdem ücreti her ay ödenecektir. 1

2 Diğer ilave Ödemeler: a) İstanbul ilinde fiilen görev yapan Başmüdürlere temel ücretinin yüzde on beşi, diğer personele temel ücretinin yüzde onu, b) Faaliyet içi gelirleri dikkate alınarak (birleşik posta gelirleri hariç) Türkiye sıralamasına göre (İstanbul ili hariç) ilk on sırada yer alan Başmüdürlüklerde fiilen görev yapan Başmüdürlere temel ücretinin yüzde onu, Bu illerin il merkezlerinde ve merkez nüfusu ellibinin üzerinde olan ilçe merkezlerinde bulunan lokal işyerlerinde fiilen görev yapan personele temel ücretinin yüzde beşi, (2013 yılı için Ankara, İzmir, Antalya, Bursa, Kocaeli, Konya, Adana, Mersin, Muğla, Balıkesir illeri baz alınacak, 2014 yılı bilanço sonuçları açıklanıncaya kadar bu iller için uygulamaya devam edilecektir.) c) Posta İşleme, Kargo İşleme, Posta İşleme ve Dağıtım, Posta Dağıtım, Kargo Dağıtım ve birinci sınıf PTT Merkezlerinde fiilen görev yapan Şef ve Müdürlere temel ücretlerinin yüzde beşi, d) ikinci sınıf PTT Merkezlerinde fiilen görev yapan Müdürlere temel ücretlerinin yüzde üçü, e) üçüncü sınıf PTT Merkezlerinde fiilen görev yapan Müdürlere temel ücretlerinin yüzde ikisi, tutarında her ay ilave ücret ödenecektir. Aile Yardımı: Her ne şekilde olursa olsun menfaat karşılığı çalışmayan veya herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan ücret almayan eş için 16 yaşından büyüklere uygulanan brüt asgari ücret tutarının yüzde yirmisi oranında eş yardımı ödenecektir. Yemek Yardımı: a) Yemek çıkarılan veya taşımalı yemek hizmeti sunulan birimlerde, personelin yemek ücreti PTT tarafından karşılanacaktır. b) Yemek çıkarılmayan birimlerde ise personelin fiilen çalıştığı gün sayısı kadar, 16 yaşından büyüklere ödenen brüt asgari ücret tutarının binde beşi oranında günlük yemek yardımı takip eden ayda maaş ile birlikte ödenecektir. c) Biriminde yemek çıktığı halde, görevi icabı bu imkandan faydalanamayan personele de bu günlerle sınırlı olmak üzere (b) fıkrasında belirtilen ücret ödenecektir. d) Yemek çıkartılan birimlere uzaklığı öğle arası gidip gelme ve yemek yeme mesafesinde bulunan birimlerde çalışan personele yemek yardımı yapılmayacaktır. Başmüdürlükler, bu ilke doğrultusunda yemek yardımı yapılacak veya yapılmayacak merkez ve şubeleri tek tek tespit ederek buna göre işlem yapacaktır. e) Yemek yardımı hak edilen günlerin veri girişleri Tahakkuk(merkez) yetkisi verilerek merkez müdürlüklerine yaptırılacaktır. Merkez müdürlüklerinin girdiği veriler Başmüdürlük tarafından kontrol edilecektir. 2

3 Toplu Sözleşme Primi: Sendikaya üye olan ve Ocak, Nisan, Temmuz ve Ekim aylarında maaşından sendika aidatı kesilen idari hizmet sözleşmeli personele bu aylarda 45,00 TL toplu sözleşme primi ödenecektir. Asgari Geçim İndirimi: Asgari Geçim İndirimi, indirimin uygulanacağı takvim yılının başında geçerli olan 16 yaşından büyüklere uygulanan asgari ücretten kesilen gelir vergisi üzerinden hesaplanacaktır. Asgari geçim indiriminin yıllık tutarı, asgari ücretten kesilen yıllık gelir vergisi tutarını aşamaz ve takvim yılı içinde asgari ücrette meydana gelen değişiklikler asgari geçim indirimi uygulamasında dikkate alınmaz. Ücretlinin faydalanacağı azami indirim tutarı, elde ettiği ücret geliri üzerinden hesaplanan gelir vergisi ile sınırlı olduğundan, mahsup edilecek kısım fazla olması halinde ücretliye iade edilmez. Ocak ayından geçerli asgari ücretten kesilen gelir vergisi tutarından hesaplanan asgari geçim indirimi Oranı - Mükellefin kendisi için % 50 - Mükellefin eşi için % 10 - Mükellefin İlk 2 çocuğu için % 7,5 - Diğer çocuklar için % 5 olmak üzere ücretlinin şahsi ve medeni durumu dikkate alınarak yukarıdaki oranlara göre hesaplanan tutar, Gelir Vergisinden mahsup edilir. Asgari Geçim İndiriminin Uygulanmasında: 1-Nafakasını sağladıkları çocuklara ait asgari geçim indiriminden yararlanacak olan eş tarafından, mahkeme ilamının onaylı bir örneğinin verilmesi gerekir. 2- Çocuklar, sosyal güvenlik yönünden tabi oldukları eşin bildirimine dahil edilir. 3-İndirim uygulanmasında çocuk tabiri, mükellefle birlikte oturan veya mükellef tarafından bakılan (nafaka verilenler, evlat edinilenler ile ana veya babasını kaybetmiş torunlardan mükellefle birlikte oturanlar dahil) 18 yaşını veya tahsilde olup 25 yaşını doldurmamış çocukları, eş tabiri ise, aralarında yasal evlilik bağı bulunan kişileri ifade eder. 4- Sadece ücret geliri elde eden eş; çalışmayan ve herhangi bir geliri olmayan eş kapsamında değerlendirilmeyecektir. Bunlar dışındakiler ise çalışmayan ve herhangi bir geliri olmayan eş kapsamında değerlendirilecek olup, münhasıran emekli maaşı alanlar da çalışmayan ve herhangi bir geliri olmayan eş kabul edilecektir. 3

4 Doğum Yardımı: Personelin çocuğunun dünyaya gelmesi durumunda, 16 yaşından büyüklere ödenen brüt asgari ücret tutarının yüzde ellisi oranında doğum yardımı ödenecektir. Ölüm Yardımı: Personelin eş veya çocuğunun ölümü halinde iki aylık, kendisinin ölümü halinde dört aylık temel ücreti tutarında ölüm yardımı ödenecektir. Fazla Çalışma: Personele ayda elli saati aşmamak üzere fazla çalışma yaptırılabilir. Fazla çalışmalar için ödenecek saat ücreti, personelin temel ücretinin 240 a bölünmesiyle bulunacaktır. Ancak, resmi ve dini bayram tatillerinde bu ücret yüzde elli oranında artırılarak ödenecektir. Nöbetli çalışan personele ise aylık çalışma süresinin 192 saati aşması halinde, aşan süreler için fazla çalışma ücreti ödenecektir. UYGULAMALAR: İdari Hizmet Sözleşmeli Personel, Sosyal Güvenlik yönünden iki ayrı grupta belirlenir. a) 5510 sayılı Kanunun 4/a kapsamındaki sigortalılar. (Bunlar yeni işe girenler ile 5510 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği Ekim 2008 den sonra PTT de işe girmiş olup da idari hizmet sözleşmeli statüye geçenlerdir.) b) 5510 sayılı Kanunun 4/c kapsamındaki sigortalılar. (Bu personel de 6475 sayılı Kanun yürürlüğe girdiğinde PTT personeli olup, 5510 sayılı Kanun yürürlüğe girmeden önce Emekli Sandığına tabi hizmeti bulunan personeldir.) Prime Esas Kazancın Tespiti: (5510 sayılı Kanunun 4/a kapsamında olanlar için) a) Temel ücret, ikramiye, performans ücreti, yabancı dil ücreti, kıdem ücreti, diğer ilave ödemeler, fazla çalışma ücreti ve vekalet ücreti, b) Yemek Yardımının günlük asgari ücretin % 6 sı oranndaki tutarı muaf tutulmak üzere kalan miktar, c) Aile yardımınıdan asgari ücretin % 10 u oranındaki tutarı muaf tutulmak üzere kalan miktar, Toplamından, % 15 oranında sigortalıdan, % 22,5 oranında işveren hissesi olarak sigorta primi kesilecektir. 4

5 Gelir Vergisi: Aile yardımı, toplu sözleşme primi, doğum ve ölüm yardımları hariç diğer ücretlerin toplamından, sigorta primi varsa sakatlık muafiyeti ve sendika kesintisi düşüldükten sonra kalan tutarın tamamından vergi dilimine isabet oranında gelir vergisi kesilecektir. (Kesilen gelir vergisinden asgari geçim indirim tutarı düşülecektir.) Damga Vergisi: Aile yardımı, doğum ve ölüm yardımları hariç bütün istihkaklardan binde 7,59 oranında damga vergisi kesintisi yapılacaktır. Sağlık Yardım Sandığı Kesintisi: Tüm çalışanlar sandığın üyesidir.sağlık Yardım Sandığı Yönetim Kurulunca aidat miktarı belirlenmekte olup, 2013 yılında sağlık yardım sandığına kesinti olarak tüm personelden TL kesilecektir. Ayrıca, bakmakla yükümlü olan aile fertlerinden her biri için 1.00 TL aidat kesilecektir. İcra Kesintisi: Aile yardımı, doğum ve ölüm yardımları hariç gelirler toplamından, kanuni kesintiler (gelir vergisi+sigorta primi+damga vergisi+ varsa nafaka kesintisi) düşüldükten sonra bulunan net aylığın 1/ 4 ü oranında kesinti yapılacaktır. Biriktirme ve Yardım Sandığı Kesintisi: Biriktirme Yardım Sandığından gelen listelere göre üye olan personelin maaşından kesinti yapılacaktır. Sendika Aidatı: Sendika üyesi olan personelden, aile yardımı, doğum ve ölüm yardımları hariç gelirler toplamının binde 5 i oranında sendika aidatı kesilecektir. Geçici İş Göremezlik: a) Hastalık sebebiyle geçici iş göremezliğe uğrayan çalışanın 5510 sayılı kanunun 18/b maddesi uyarınca Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından geçici iş göremezlik ödeneği ödenmeyen ilk iki günlük ücretlerinin tamamı bir takvim yılında 3 defayı geçmemek kaydıyla Şirket tarafından ödenecektir sayılı Kanunun 18 maddesine göre, iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve sigortalı kadının analığı halinde verilecek iş göremezlik ödeneği, yatarak tedavilerde 17 inci maddeye göre hesaplanacak günlük kazancının yarısı, ayaktan tedavilerde ise üçte ikisi olup, bu tutarı personel, Sosyal Güvenlik Kurumuna müracaat ederek alacaktır. Ancak, iş göremezliğin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartı bulunmaktadır. b) Geçici iş göremezlik süresinin iki günden fazla olması halinde bu fazla günlere isabet eden sözleşme ücreti takip eden aya ait sözleşme ücretinden mahsup edilecektir. 5

6 Görevden Uzak Personel: Görevden uzaklaştırılan personele tebliğ tarihinden itibaren, sözleşme ücreti 2/3 oranında ödenecek ve primleri bu tutar üzerinden hesaplanarak Sosyal Güvenlik Kurumuna gönderilecektir. Söz konusu tedbir kaldırılarak göreve başlatılan personele, ödenmemiş olan 1/3 oranındaki sözleşme ücretinin ödenmesi halinde, bu ücrete ait sigorta primleri, süresi içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumuna ek bildirge ile bildirilecektir. Başka Kurumlarda Geçici Görevli olanlar: Başka kurumda geçici görevli olarak çalışan personele temel ücret, aile yardımı, doğum yardımı, ölüm yardımı ve kıdem ücreti dışında herhangi bir ücret ödenmeyecektir. Deneme süresindeki personel: Deneme sözleşmesi imzalamış personele temel ücret, aile yardımı, doğum yardımı, ölüm yardımı ve yemek yardımı dışında, fazla çalışma dahil herhangi bir ücret ödenmeyecektir. 6