T.C. ÇORUM BELEDİYE BAŞKANLIĞI MECLİS KARARI

Transkript

1 T.C. ÇORUM BELEDİYE BAŞKANLIĞI MECLİS KARARI TOPLANTI DÖNEMİ 2013/ OCAK TARİHİ GÜNÜ PAZARTESİ - SAAT : TOPLANTI 1 BİRLEŞİM 1 OTURUM 1 KARAR NO DİVAN TOPLANTIYA KATILANLAR TOPLANTIYA KATILMAYANLAR MECLİS BAŞKANI KATİP KATİP Muzaffer KÜLCÜ Ünal KÖSE Sefa KÖSE Belediye Başkanı Üye Üye Ekrem Demirten, Ahmet Özler, Muharrem Uzunoğlu, Osman Nuri Soyocak, Abdullah Gözübüyüklü, Seyhan Günhan, Ünal Köse, Zeki Gül, Rumi Bekiroğlu, Nurettin Karakaya, Necmettin Durmuşbaş, İsmail Akgöz, Bedriye Çayır, Mustafa Dalamanlı, Elvan Zorlu, Abdülaziz Layık, Serda Uysal, Dinçer Solmaz, Yusuf Şişman, Ayşe Cancanoğlu, Ali Rıza Ünal, Sadık Örgel, Murat Çağlar, Ulaş Yıldırım ve Sefa Köse olmak üzere 25 Üye katılmıştır. Çetin Özdaş, Mustafa Gökhan Kömürcü, Tahsin Yüce, Abdullah Aydoğdu, İbrahim Kuşçu, Mehmet Kemal Kapısız. Başkan, 5393 Sayılı Belediye Kanununun 22. Maddesi gereğince, Meclisin toplanmasında, üye tam sayısının salt çoğunluğunun sağlandığının tespit edildiğini belirterek; Meclis Üyelerinden, Mustafa Gökhan Kömürcü ve Mehmet Kemal Kapısız ın tarihli mazeretli sayılmaları hakkında dilekçelerinin bulunduğunu belirterek, adı geçenlerin mazeretli sayılmasını oya sunmuştur. Yapılan işaretle oylama sonunda; Mustafa Gökhan Kömürcü ve Mehmet Kemal Kapısız ın mazeretli sayılmaları oy birliğiyle kabul edilmiştir. Başkan, gündeme ilave edilmek üzere teklif bulunup bulunmadığını, gündemle ilgili ve gündem dışı söz almak isteyen bulunup bulunmadığını sormuş ve herhangi bir teklif bulunmadığından, gündem maddelerinin görüşülmesine geçilmiştir. Meclis Başkanı Belediye Başkanı Katip Katip Muzaffer KÜLCÜ Ünal KÖSE Sefa KÖSE

2 TOPLANTI DÖNEMİ 2013/ OCAK TARİHİ GÜNÜ PAZARTESİ TOPLANTI 1 BİRLEŞİM 1 OTURUM 1 KARAR NO 1 T.C. ÇORUM BELEDİYE BAŞKANLIĞI MECLİS KARARI MADDE 1 Teklif Eden Müdürlük YAZI İŞLERİ MÜD. Tarih ve No / 370 Konusu 5393 Sayılı Belediye Kanununun 25. Maddesi gereğince Denetim Komisyonu Üyesi Seçimi. K A R A R : Başkan, 5393 Sayılı Belediye Kanununun 25. Maddesi İl ve ilçe belediyeleri ile nüfusu ' in üzerindeki Belediyelerde, Belediye Meclisi, her ocak ayı toplantısında belediyenin bir önceki yıl gelir ve giderleri ile bunlara ilişkin hesap kayıt ve işlemlerinin denetimi için kendi üyeleri arasından gizli oyla ve üye sayısı üçten az beşten çok olmamak üzere bir denetim komisyonu oluşturur. Komisyon, her siyasî parti grubunun ve bağımsız üyelerin meclisteki üye sayısının meclis üye tam sayısına oranlanması suretiyle oluşur. Komisyon, Belediye Başkanı tarafından belediye binası içinde belirlenen yerde çalışır ve çalışmalarında kamu personelinden ve gerektiğinde diğer uzman kişilerden yararlanabilir. Denetim Komisyonu toplantılarına, belediye ve bağlı kuruluşları dışındaki kamu kurum ve kuruluşlarından görevlendirilenlere (1.000); kamu personeli dışındaki diğer uzman kişilere Büyükşehir belediyelerinde (3.000), diğer belediyelerde (2.000) gösterge rakamının Devlet memurlarına uygulanan aylık katsayıyla çarpımı sonucu bulunacak miktarı geçmemek üzere, belediye meclisince belirlenecek miktarda günlük ödeme yapılır. Denildiğini belirterek, 5393 Sayılı Belediye Kanununun 25. Maddesi gereğince Denetim Komisyonuna seçilecek üye sayısının belirlenmesi ve Denetim Komisyonuna üye seçilmesi ve Belediye Meclisi Çalışma Yönetmeliğinin 22. Maddesi gereğince Komisyonda çalıştırılacak uzman kişilere ödenecek ücretin belirlenmesi ile Denetim Komisyonuna kaç üye seçilmesinin belirlenmesi amacıyla teklifleri istemiş ve; 2013 yılında görev yapmak üzere 5 üye seçilmesi yolunda her iki gurubun müşterek teklifinin bulunduğunu, Denetim Komisyonuna 5 üye seçilmesi için Meclis Üyelerinden Sadık Örgel ve Necmettin Durmuşbaş tarafından; Sadık Örgel, Yusuf Şişman, İsmail Akgöz, Seyhan Günhan ve Bedriye Çayır ın aday gösterildiğini belirterek, Başka aday olmak isteyen ve aday gösteren bulunmadığı görüldüğünden gizli oylamaya geçilmiştir. Gizli oyla yapılan seçim ve açık tasnif sonucunda; Sadık Örgel 24 oy, Yusuf Şişman 24 oy, İsmail Akgöz 25 oy, Seyhan Günhan 26 oy ve Bedriye Çayır ın 26 oy aldıkları tesbit edilmiştir. Böylece Denetim Komisyonu üyeliğine Sadık Örgel 24 oy, Yusuf Şişman 24 oy, İsmail Akgöz 25 oy, Seyhan Günhan 26 oy ve Bedriye Çayır ın 26 oyla seçilmişlerdir Sayılı Belediye Kanununun 25. Maddesine istinaden, kamu kuruluşları personelinden uzman kişi istenildiğinde, (10 X 10= adam/gün) konu ve kişi başına, Komisyon çalışmalarına kamu personelinden katılanlara 1000 gösterge rakamı, diğer uzman kişilere 2000 gösterge rakamının devlet memurlarına 2013 yılında uygulanacak aylık kat sayı çarpımı sonucu bulunacak ücretin ödenmesi OY BİRLİĞİYLE kabul edilmiştir. Meclis Başkanı Belediye Başkanı Katip Katip Muzaffer KÜLCÜ Ünal KÖSE Sefa KÖSE

3 TOPLANTI DÖNEMİ 2013/ OCAK TARİHİ GÜNÜ PAZARTESİ TOPLANTI 1 BİRLEŞİM 1 OTURUM 1 KARAR NO 2 T.C. ÇORUM BELEDİYE BAŞKANLIĞI MECLİS KARARI MADDE 2 Teklif Eden Müdürlük İMAR VE ŞEHİRCİLİK MÜDÜRLÜĞÜ Tarih ve No / 6840 Konusu Belediye Meclisinin tarih ve 202 Sayılı Kararına yapılan itiraz. K A R A R : Başkan, Belediye Meclisinin tarih ve 202 Sayılı Kararı ile onaylanan, Çorum Merkez Karacaköy Mevkii, 17.J.4.b ve 17.J.4.C kadastro paftaları dahilinde kalan 1422 ve 1535 nolu parsellerde Meslek Yüksek Okulu Polis Meslek Yüksek Okulu planlamasına yapılan itirazlar, bulunduğunu belirterek, İmar ve Şehircilik Müdürlüğünün teklifi oya sunmuştur. Yapılan işaretle oylama sonunda; tarih ve 202 Sayılı Belediye Meclis Kararı ile Çorum Merkez Karacaköy Mevkii, 17.J.4.b ve 17.J.4.C kadastro paftaları dahilinde kalan 1422 ve 1535 nolu parsellerde Meslek Yüksek Okulu Polis Meslek Yüksek Okulu planlamasına ilişkin Çorum İl Özel İdaresi tarafından hazırlanan 1/5000 ilave ve revizyon nazım ve 1/1000 ölçekli ilave revizyon uygulama imar planı değişikliğine yapılan itirazlar, Meclis Üyelerinden Yusuf Şişman ve Murat Çağlar ın kabul oyuna karşı, Meclisce OY ÇOKLUĞUYLA reddedilmiştir. Meclis Başkanı Belediye Başkanı Katip Katip Muzaffer KÜLCÜ Ünal KÖSE Sefa KÖSE

4 TOPLANTI DÖNEMİ 2013/ OCAK TARİHİ GÜNÜ PAZARTESİ TOPLANTI 1 BİRLEŞİM 1 OTURUM 1 KARAR NO 3 T.C. ÇORUM BELEDİYE BAŞKANLIĞI MECLİS KARARI MADDE 3 Teklif Eden Müdürlük İMAR KOMİSYONU Tarih ve No Konusu Kamyon Garajı ve Sebze Hali yakınında Trafo yerine ilişkin imar planı değişikliği. K A R A R : Başkan, Belediye Meclisinin tarih ve 110 sayılı kararı ile İmar Komisyonuna havale edilen Çalık Yedaş Çorum İl Koordinatörlüğü nün kentin elektrik dağıtımının düzenlenmesi amacıyla, kamyon garajı ve sebze halinin yakınında trafo yerinin belirlendiğini belirterek, Plan müellifince hazırlanan 1/5000 ölçekli nazım ve 1/1000 ölçekli uygulama imar planı değişikliği teklifine ilişkin İmar Komisyon Raporunu oya sunmuştur. Yapılan işaretle oylama sonunda; Çalık Yedaş Çorum İl Koordinatörlüğü nün kentin elektrik dağıtımının düzenlenmesi amacıyla, kamyon garajı ve sebze halinin yakınında trafo yeri olarak belirlenen; Plan değişikliği teklifi yapılan alan, imar planında kamyon garajı ve sebze hali olarak planlı alanların yanında yer alan ve imar planında park olarak işaretli alanın kuzey batı köşesinde yer almakta olup, 1adet trafo yeri ile ilgili plan müellifince hazırlanan 1/5000 ölçekli nazım ve 1/1000 ölçekli uygulama imar planı değişikliği, 3194 Sayılı İmar Kanununun 8/b Maddesi gereğince Meclisce OY BİRLİĞİYLE onanmıştır. Meclis Başkanı Belediye Başkanı Katip Katip Muzaffer KÜLCÜ Ünal KÖSE Sefa KÖSE

5 TOPLANTI DÖNEMİ 2013/ OCAK TARİHİ GÜNÜ PAZARTESİ TOPLANTI 1 BİRLEŞİM 1 OTURUM 1 KARAR NO 4 T.C. ÇORUM BELEDİYE BAŞKANLIĞI MECLİS KARARI MADDE 4 Teklif Eden Müdürlük İMAR KOMİSYONU Tarih ve No Konusu Ulukavak Mahallesi, 3743 ada, 3 nolu parselde imar planı değişikliği. K A R A R : Başkan, Ulukavak Mahallesi, 3743 ada, 3 nolu parselde plan müellifince hazırlanan 1/5000 ölçekli nazım ve 1/1000 ölçekli uygulama imar planı değişikliği teklifine ilişkin, İmar Komisyon Raporunu oya sunmuştur. Yapılan işaretle oylama sonunda; Ulukavak Mahallesi, 3743 ada, 3 nolu parsel onaylı imar planında ayrık nizam 5 kat, ön bahçe mesafeleri 5 metre yan bahçe mesafeleri 4 metre taks: 0.40, kaks: 2.00 yapılaşma koşullarında Konut alanı olarak planlı olup, parsel malikinin 3 tarafının yol olması nedeniyle yoldan 5 metre çekmelere göre taban alanının tam olarak kullanmaması ve inşaat alanının azalması sebebiyle başvuru yaptığından; Plan değişikliği teklifinde 3743 ada, 1 nolu parsel ayrık nizam 5 kat Taks: 0.40, Kaks: 2.00 yapılaşma koşullarında Konut Alanı olarak belirlenmiş, çekme mesafeleri ise parselin güney yol cephesinden 5 metre, komşu parselden 3.5 metre ve diğer yol cephelerinde çekme mesafesinin kaldırıldığı görülmüş olup, Plan müellifince hazırlanan 1/5000 ölçekli nazım ve 1/1000 ölçekli uygulama imar planı değişikliği, 3194 Sayılı İmar Kanununun 8/b Maddesi gereğince Meclisce OY BİRLİĞİYLE onanmıştır. Meclis Başkanı Belediye Başkanı Katip Katip Muzaffer KÜLCÜ Ünal KÖSE Sefa KÖSE

6 TOPLANTI DÖNEMİ 2013/ OCAK TARİHİ GÜNÜ PAZARTESİ TOPLANTI 1 BİRLEŞİM 1 OTURUM 1 KARAR NO 5 MADDE 5 Teklif Eden Müdürlük İMAR KOMİSYONU Tarih ve No Konusu T.C. ÇORUM BELEDİYE BAŞKANLIĞI MECLİS KARARI Tepecik Mahallesi, 790, 950, 2344, 2033, 2030 adalar- Bahçelievler Mahallesi, 1783, 1785 adalar- Çoraklık Mahallesi 3992, 2243, 2135 adalar- İbrahim Çayırı Mevkii, 3361, 3378 adalar- Ulukavak Mahallesi, 3446 ada, Gülabibey Mahallesi, 924, 928, 502, 3823 adalarda plan değişikliği. K A R A R : Başkan, Belediye Meclisinin tarihli ve ilgili sayılı kararları ile İmar Komisyonuna havale edilen, Tepecik Mevki 790, 950, 2344, 2033, 2030 adalar, Bahçelievler Mahallesi, 1783, 1785 adalar, Çoraklık Mahallesi 3992, 2243, 2135 adalar, İbrahimçayırı Mevki, 3361, 3378 adalar, Ulukavak Mahallesi, 3446 ada, Gülabibey Mahallesi 924, 928, 502, 3823 adalar da plan müellifince hazırlanan 17 adet 1/1000 ölçekli uygulama imar plan değişikliği teklifine ilişkin İmar Komisyon Raporunu oya sunmuştur. Yapılan işaretle oylama sonunda; Plan değişikliği teklifi yapılan adaların çoğunlukla ayrık nizam yapılaşma koşullarına sahip (3, 4, 5 ve 8 kat) konut alanları olarak planlı olduğu ve 17 adet ayrı plan değişikliği teklifinde bodrum katların % 50 sinin emsale dahil edilmemesi şeklinde plan notu getirildiği görülmüş olup, Tepecik Mevki,790, 950, 2344, 2033, 2030 adalar, Bahçelievler Mahallesi, 1783, 1785 adalar, Çoraklık Mahallesi, 3992, 2243, 2135 adalar, İbrahimçayırı Mevki, 3361, 3378 adalar, Ulukavak Mahallesi, 3446 ada, Gülabibey Mahallesi 924, 502, 3823 adalar bodrum katların % 50 sinin emsale dahil edilmemesi şeklinde plan notu getirildiği plan müellifince hazırlanan 17 adet 1/1000 ölçekli uygulama imar planı değişikliği, 3194 Sayılı İmar Kanununun 8/b Maddesi gereğince Meclisce OY BİRLİĞİYLE onanmıştır. Meclis Başkanı Belediye Başkanı Katip Katip Muzaffer KÜLCÜ Ünal KÖSE Sefa KÖSE

7 TOPLANTI DÖNEMİ 2013/ OCAK TARİHİ GÜNÜ PAZARTESİ TOPLANTI 1 BİRLEŞİM 1 OTURUM 1 KARAR NO 6 T.C. ÇORUM BELEDİYE BAŞKANLIĞI MECLİS KARARI MADDE 6 Teklif Eden Müdürlük İMAR KOMİSYONU Tarih ve No Konusu Bahçelievler Mahallesi, 2505 ada, 1 nolu parselde plan değişikliği. K A R A R : Başkan, Meclis Üyesi ve Necmettin Durmuşbaş ın, bodrum katların % 50 sinin emsale dahil edilmemesi şeklinde düzenlenmesi teklifi bulunduğunu belirterek, Belediye Meclisinin tarih ve 30 sayılı kararı ile İmar Komisyonuna havale edilen Bahçelievler Mahallesi, 2505 ada, 1 nolu parselde plan müellifince hazırlanan 1/5000 ölçekli nazım ve 1/1000 ölçekli uygulama imar planı değişikliği teklifine ilişkin İmar Komisyon Raporunu oya sunmuştur. Yapılan işaretle oylama sonunda; Bahçelievler Mahallesi, 2505 ada, 1 nolu parsel onaylı imar planında Sağlık Ocağı ve trafo alanı olarak planlı olup, 2505 ada, 1 nolu parselin Emsal: 1.35 h.max: metre yapılaşma koşullarında Konut alanı olarak işaretlenmesi, 2505 adanın batısında yer alan Resmi kurum alanı olarak planlı 2504 ada, 1 parselin batısında yaklaşık 600 m² lik park işaretlenmesi şeklinde plan müellifince hazırlanan 1/5000 ölçekli nazım ve 1/1000 ölçekli uygulama imar planı değişikliği ve bodrum katların % 50 sinin emsale dahil edilmemesi şeklinde plan notlarına eklenmesi, 3194 Sayılı İmar Kanununun 8/b Maddesi gereğince Meclisce OY BİRLİĞİYLE onanmıştır. Meclis Başkanı Belediye Başkanı Katip Katip Muzaffer KÜLCÜ Ünal KÖSE Sefa KÖSE

8 TOPLANTI DÖNEMİ 2013/ OCAK TARİHİ GÜNÜ PAZARTESİ TOPLANTI 1 BİRLEŞİM 1 OTURUM 1 KARAR NO 7 T.C. ÇORUM BELEDİYE BAŞKANLIĞI MECLİS KARARI MADDE 7 Teklif Eden Müdürlük İMAR KOMİSYONU Tarih ve No Konusu Ayarık Mevkii, 3051, 3057 ve 3060 adalar, Bahçelievler Mahallesi, 1011 ada, Çepni Mahallesi, 468 ada da plan değişikliği. K A R A R : Başkan, Ayarık Mevki, 3051, 3057 ve 3060 adalar, Bahçelievler Mahallesi, 1011 ada, Çepni Mahallesi, 468 ada da plan müelliflerince hazırlanan 5 adet 1/1000 ölçekli uygulama imar plan değişikliği teklifine ilişkin, İmar Komisyon Raporunu oya sunmuştur. Yapılan işaretle oylama sonunda; Plan değişikliği teklifi yapılan Ayarık Mevki 3051, 3057, 3060 adaların imar planında Emsal: 2.30 h.max: metre yapılaşma koşullarına sahip olduğu, Bahçelievler Mahallesi, 1011 adanın emsal: 2.20 h. max: metre yapılaşma koşullarına sahip olduğu, Çepni Mahallesi, 468 adanın ise Ankara yolu üzerinde bulunduğu emsal: 0.50 h. max: 7.50 metre Ticaret Alanı olarak planlı olduğu ve mevcutta üzerinde kurulu tesis olduğu, 5 adet ayrı plan değişikliği teklifinde bodrum katların % 50 sinin emsale dahil edilmemesi şeklinde plan notu getirildiğinden; Çepni Mahallesi 468 ada da ayrıca asmakatında emsale ve saçak seviyesine dahil edilmemesi, Ayarık Mevki, 3051, 3057 ve 3060 adalar, Bahçelievler Mahallesi, 1011 ada, Çepni Mahallesi, 468 ada da plan müelliflerince hazırlanan 5 adet 1/1000 ölçekli uygulama imar plan değişikliği, Meclis Üyelerinden Murat Çağlar ın ret oyuna karşı, 3194 Sayılı İmar Kanununun 8/b Maddesi gereğince Meclisce OY ÇOKLUĞUYLA onanmıştır. Meclis Başkanı Belediye Başkanı Katip Katip Muzaffer KÜLCÜ Ünal KÖSE Sefa KÖSE

9 TOPLANTI DÖNEMİ 2013/ OCAK TARİHİ GÜNÜ PAZARTESİ TOPLANTI 1 BİRLEŞİM 1 OTURUM 1 KARAR NO 8 T.C. ÇORUM BELEDİYE BAŞKANLIĞI MECLİS KARARI MADDE 8 Teklif Eden Müdürlük İMAR KOMİSYONU Tarih ve No Konusu Ulukavak Mahallesi, 99/1 Pafta, 2667 ada, 1 nolu parselde plan değişikliği. K A R A R : Başkan, Belediye Meclisinin tarih ve 39 Sayılı Kararı ile İmar Komisyonuna havale edilen Ulukavak Mahallesi, 99/1 pafta, 2667 ada ve 1 nolu parselde plan müellifince hazırlanmış 1/5000 nazım imar planı ve 1/1000 ölçekli uygulama imar plan değişikliği teklifine ilişkin; Ulukavak Mahallesi, 2667 ada, 1 nolu parselin imar planında park olarak işaretli iken, Kızılay ın talebi ve ihtiyacı doğrultusunda Hizmet Binası olarak işaretlenmek üzere tarih ve 06 Sayılı Belediye Meclis Kararı ile plan değişikliği yapılarak Emsal: 1.25, h:12 metre yapılaşma koşullarında Kızılay Hizmet Binası olarak plan değişikliği yapıldığı, ayrıca Kızılay ın alanda konut ve ticaret alanı işaretlenmesi üzerine geçmiş yıllardaki taleplerinin de tarih ve tarihli Belediye Meclis Kararı kararları ile Belediye Meclisince reddedildiğini izah ederek, İmar Komisyon Raporunu oya sunmuştur. Yapılan işaretle oylama sonunda; Ulukavak Mahallesi, 2667 ada, 1 nolu parsel de, Taks: 0.40 Kaks: 2.00, h.max: metre yapılaşma koşullarında Konut Alanı olarak planlanması, Zemin katta günübirlik ticari kullanıma izin verilebilir, bodrum katlar emsale dahil değildir şeklinde plan notları ile teklif edilen 1/5000 nazım İmar planı ve 1/1000 uygulama imar planı değişikliği teklifi, aynı bölgede ki yapılaşma koşulları da dikkate alınarak, Meclis Üyelerinden Ulaş Yıldırım, Dinçer Solmaz, Yusuf Şişman, Ali Rıza Ünal, Sadık Örgel ve Murat Çağlar ın tarihli Belediye Meclis toplantısının 8. Maddesine katılmadığımızı, muhalefet şerhimizin işlenmesini talep ederiz şeklinde yazılı şerhlerine karşı Meclisce OY ÇOKLUĞUYLA onanmıştır. Meclis Başkanı Belediye Başkanı Katip Katip Muzaffer KÜLCÜ Ünal KÖSE Sefa KÖSE

10 TOPLANTI DÖNEMİ 2013/ OCAK TARİHİ GÜNÜ PAZARTESİ TOPLANTI 1 BİRLEŞİM 1 OTURUM 1 KARAR NO 9 T.C. ÇORUM BELEDİYE BAŞKANLIĞI MECLİS KARARI MADDE 9 Teklif Eden Müdürlük İMAR KOMİSYONU Tarih ve No Konusu Tavukluk Mevkii, 3625, 538 adalarda plan değişikliği. K A R A R : Başkan, Belediye Meclisinin tarihli kararı ile İmar Komisyonuna havale edilen Tavukluk Mevki, 3625, 538 adalarda plan müellifince hazırlanan 1/5000 ölçekli nazım ve 1/1000 ölçekli uygulama imar planı revizyonu teklifine ilişkin Mevcut Tavukluk konutları ile ahçı bağları arasında kalan yaklaşık 6 ha lık alanda yapılaşmanın olmadığı, onaylı imar planında Taks: 0.08, Kaks: 0.16 h. max: 6.50 metre yapılaşma koşullarında bağ amaçlı konut alanı, diğer kısımlarının özürlüler okulu, spor alanı ve cami alanı olarak planlı olduğu, teklif planda dere ile mevcut tavukluk konutları arasında kalan 6 ha lık alanda ayrık nizam 5 kat Taks: 0.40, Kaks: 2.00 yapılaşma koşullarında konut alanı ve dere kenarında park alanları planlandığı, spor alanı, özürlüler okulu, cami alanlarının kaldırıldığını izah ederek, İmar Komisyon Raporunu oya sunmuştur. Yapılan işaretle oylama sonunda; Plan revizyonu teklifi plan notlarında; 1-Binalarda çatı katı bağımsız olmamak koşulu ile iskana açılabilir. Çatı katı son kat taban alanının % 70 ini geçemez. Çatı Katı yüksekliğe dahil değildir. Terasların üstü kapatılabilir. 2-Konut alanlarında zemin katlarda ticaret yapılabilir. 3-Merdiven sahanlığı ve bina girişi emsale dahil değildir. 4- Konut alanlarında Bodrum katların % 50 si emsale dahil değildir. Tavukluk mevki, 3625, 538 adalarda plan müellifince hazırlanan 1/5000 ölçekli nazım ve 1/1000 ölçekli uygulama imar planı revizyonu, Meclis Üyelerinden Ulaş Yıldırım, Dinçer Solmaz, Yusuf Şişman, Ali Rıza Ünal, Sadık Örgel ve Murat Çağlar ın tarihli Belediye Meclis toplantısının 9. Maddesine katılmadığımızı, muhalefet şerhimizin işlenmesini talep ederiz şeklinde yazılı şerhlerine karşı Meclisce OY ÇOKLUĞUYLA onanmıştır. Meclis Başkanı Belediye Başkanı Katip Katip Muzaffer KÜLCÜ Ünal KÖSE Sefa KÖSE

11 TOPLANTI DÖNEMİ 2013/ OCAK TARİHİ GÜNÜ PAZARTESİ TOPLANTI 1 BİRLEŞİM 1 OTURUM 1 KARAR NO 10 T.C. ÇORUM BELEDİYE BAŞKANLIĞI MECLİS KARARI MADDE 10 Teklif Eden Müdürlük İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ Tarih ve No / 58 Konusu Belediyemiz Zabıta ve İtfaiye Personeline ödenecek, fazla çalışma ücretinin belirlenmesi. K A R A R : Başkan, Belediyemiz Zabıta ve İtfaiye personeline fazla çalışma ücreti ödenmesi hakkındaki İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğünün teklifini oya sunmuştur. Yapılan işaretle oylama sonunda; 2013 Mali Yılı Bütçe Kanununun K Cetvelinin Fazla Çalışma Ücreti Başlıklı bölümünün B- Bendinin (Aylık Maktu Fazla Çalışma Ücreti) 2. Maddesinde aynen; Belediyeler ile bunlara bağlı müstakil bütçeli kamu tüzel kişiliğine haiz kuruluşlarda (İktisadi İşletmeler hariç) görevlerinin niteliği gereği 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununda belirtilen çalışma süre ve saatlerine bağlı olmaksızın Zabıta ve İtfaiye hizmetlerinde fiilen çalışan personel (Destek Hizmeti Yürüten Personel Hariç) ile kadrolu olarak fiilen çalışan koruma ve güvenlik personeline Belediye Meclisi kararı ile tespit edilen miktar fazla çalışma ücreti olarak maktuen ödenir. Ancak, bunlara ödenecek aylık fazla mesai ücreti en son yapılan nüfus sayımına göre belediye nüfusu den 250,000 e kadar olanlar için 261,00 Türk Lirasını geçemez. hükmüne istinaden; Belediyemizde görev yapan Zabıta ve İtfaiye hizmetlerinde fiilen çalışan personel (Destek Hizmeti Yürüten Personel Hariç) ile kadrolu olarak fiilen çalışan koruma ve güvenlik personeline unvan farkı aranmaksızın, 2013 Mali yılında aylık tavan ücreti olan 261,00 TL fazla çalışma ücreti ödenmesi OY BİRLİĞİYLE kabul edilmiştir. Meclis Başkanı Belediye Başkanı Katip Katip Muzaffer KÜLCÜ Ünal KÖSE Sefa KÖSE

12 TOPLANTI DÖNEMİ 2013/ OCAK TARİHİ GÜNÜ PAZARTESİ TOPLANTI 1 BİRLEŞİM 1 OTURUM 1 KARAR NO 11 T.C. ÇORUM BELEDİYE BAŞKANLIĞI MECLİS KARARI MADDE 11 Teklif Eden Müdürlük İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ Tarih ve No / 60 Konusu Çevre Koruma ve Kontrol Müdürü Kadrosunun İptali. K A R A R : Başkan, Belediye ve Bağlı Kuruluşlar ile Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmeliğe uygun olarak, 5393 Sayılı Belediye Kanununun 18. Maddesinin (L) fıkrası gereği, Çevre Koruma ve Kontrol Müdürlüğünün iş ve işlemlerinin Temizlik İşleri Müdürlüğü tarafından yürütülmesinden dolayı Çevre Koruma ve Kontrol Müdürlüğünün kaldırılması ve Çevre Koruma ve Kontrol Müdürü kadrosunun iptal edilmesinin gerektiğini belirterek, İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğünün teklifini oya sunmuştur. Yapılan işaretle oylama sonunda; Belediye ve Bağlı Kuruluşlar ile Mahalli İdare Birliklerin Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmeliğe uygun olarak, 5393 Sayılı Belediye Kanununun 18. Maddesinin (L) fıkrası gereği, Çevre Koruma ve Kontrol Müdürlüğünün kaldırılması ve G.İ.H. sınıfında 1. Derecede bulunan Çevre Koruma ve Kontrol Müdürü kadrosunun iptal edilmesi, OY BİRLİĞİYLE kabul edilmiştir. Meclis Başkanı Belediye Başkanı Katip Katip Muzaffer KÜLCÜ Ünal KÖSE Sefa KÖSE

13 TOPLANTI DÖNEMİ 2013/ OCAK TARİHİ GÜNÜ PAZARTESİ TOPLANTI 1 BİRLEŞİM 1 OTURUM 1 KARAR NO 12 T.C. ÇORUM BELEDİYE BAŞKANLIĞI MECLİS KARARI MADDE 12 Teklif Eden Müdürlük İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ Tarih ve No / 61 Konusu Ulaşım Hizmetleri Müdürlüğü Kadrosu İhdası. K A R A R : Başkan, tarih ve Sayılı Resmi Gazetede yayınlanan Belediye ve Bağlı Kuruluşlar ile Mahalli İdare Birliklerin Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmeliğe uygun olarak, 5393 Sayılı Belediye Kanununun 18. Maddesinin (L) fıkrası gereği, Ulaşım Hizmetleri Müdürlüğü kurulması gerektiğini belirterek, İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğünün teklifini oya sunmuştur. Yapılan işaretle oylama sonunda; tarih ve Sayılı Resmi Gazetede yayınlanan Belediye ve Bağlı Kuruluşlar ile Mahalli İdare Birliklerin Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmeliğe uygun olarak, 5393 Sayılı Belediye Kanununun 18. Maddesinin (L) fıkrası gereği, Ulaşım Hizmetleri Müdürlüğünün kurulması ve G.İ.H. Sınıfında 1 adet 1 derecelik Ulaşım Hizmetleri Müdürü Kadrosunun ihdası, OY BİRLİĞİYLE kabul edilmiştir. Meclis Başkanı Belediye Başkanı Katip Katip Muzaffer KÜLCÜ Ünal KÖSE Sefa KÖSE

14 TOPLANTI DÖNEMİ 2013/ OCAK TARİHİ GÜNÜ PAZARTESİ TOPLANTI 1 BİRLEŞİM 1 OTURUM 1 KARAR NO 13 T.C. ÇORUM BELEDİYE BAŞKANLIĞI MECLİS KARARI MADDE 13 Teklif Eden Müdürlük İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ Tarih ve No / 62 Konusu Ulaşım Hizmetleri Müdürlüğü Görev, Çalışma Usul ve Esasları Yönetmeliği. K A R A R : Başkan, Ulaşım Hizmetleri Müdürlüğü Görev, Çalışma Usul ve Esasları Yönetmeliği hazırlandığını belirterek, İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğünün teklifini oya sunmuştur. Yapılan işaretle oylama sonunda; 5393 Sayılı Belediye Kanununun 18. Maddesinin (m) fıkrası gereğince hazırlanan; T.C. ÇORUM BELEDİYE BAŞKANLIĞI ULAŞIM HİZMETLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV, ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve Kapsam MADDE 1 - (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Çorum Belediye Başkanlığı Ulaşım Hizmetleri Müdürlüğü nün kuruluş, görev, yetki ve sorumlulukları ile çalışma usul ve esaslarını düzenlemektir. Dayanak MADDE 2 - (1) Bu Yönetmelik 5393 Sayılı Belediye Kanununun 15.maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi, 18.maddesinin birinci fıkrasının (m) bendi, 48.maddesinin ikinci fıkrası, 4925 sayılı Karayolları Taşıma Kanunu, 2918 sayılı Trafik Kanunu ve sair ilgili mevzuat hükümlerine istinaden hazırlanmıştır. Tanımlar MADDE 3- (1) Bu yönetmeliğin uygulanmasında; a) Belediye : Çorum belediyesini, b) Başkan : Çorum belediye başkanını, c) Başkan yardımcısı: Müdürlüğün bağlı olduğu başkan yardımcısını, ç) Meclis : Çorum belediye meclisini, d) Encümen : Çorum belediye encümenini, e) Müdürlük : Ulaşım hizmetleri müdürlüğünü, f) Personel : Müdürlüğe bağlı çalışanların tümünü, g) Terminal : İnsan veya eşya taşımalarında araçların indirme, bindirme, yükleme, boşaltma, aktarma yaptıkları ve ayrıca bilet satışı ile bekleme, haberleşme, şehir ulaşımı ve benzeri hizmetlerin sağlandığı yeri, 1) Acente : Yurtiçi ve yurtdışı seyahat düzenleyen otobüs şirketlerini, 2) Bagaj Etiketi : Bir parçası bagajda götürülecek eşyaya yapıştırılan aynı numarayı taşıyan, diğer parçası da varış istasyonunda bu eşyayı alırken ibraz edilmek üzere yolcuya verilen numaralı etiketini 3) İşletme : Ulaşım Hizmetleri Müdürlüğüne karşı sorumlu, Şehirlerarası Otobüs Terminalinde yolcu taşımacılığı yapan ve terminal içerisinde faaliyet gösteren işyerlerini, 4) Kiracı : Şehirlerarası otobüs terminali dahilinde yolcu taşımacılık işi ile iştigal eden ve etmeyen diğer işyerlerini, 5) Peron : Otobüslerin yolcu almak ve yolcu indirmek üzere beklediği sınırlı alanları, 6) Yazıhane : Otobüs şirketlerinin terminaldeki bilet sattıkları yerleri, 7) Yer planı : Yolcu oturma yerlerini gösteren tarih, saat ve bilet numaraları işlenmiş otobüs

15 oturma planını, 8) Yolcu : Yurt içine ve yurt dışına sefer yapan, otobüslerle seyahat edecek gerçek kişiyi, 9) Yolcu Bileti: Yetki belgesi sahibi ile yolcu arasında akdedilen, yolcunun taşınmasını yükümlülüğünü içeren ve bu yönetmelikte belirtilen şekil ve şartları ihtiva eden ve yolcuya verilmesi zorunlu olan belgesini, 10) Yönetici : Acentenin (Bilet gişesinin) yazıhanedeki sorumlu temsilcisini, İfade eder. İKİNCİ BÖLÜM Kuruluş, Personel, Görev, Yetki ve Sorumluluklar Kuruluş MADDE 4- (1) Ulaşım Hizmetleri Müdürlüğü; tarih ve Sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmelik hükümleri gereğince Çorum Belediye Meclisinin / /2013 tarih ve..sayılı kararıyla kurulmuştur. Personel MADDE 5 - (1) Çorum Belediye Başkanlığı Ulaşım Hizmetleri Müdürlüğü nde bir Müdür ile mer i norm kadro mevzuatıyla belirlenen nitelik ve sayıda personel görev yapar. Müdürlüğün Görevleri MADDE 6 - (1) Ulaşım Hizmetleri Müdürlüğü; Çorum Belediye Başkanlığı nın amaçları, prensip ve politikaları ile bağlı bulunulan ilgili yürürlükte olan mevzuat ve Belediye Başkanı'nın belirleyeceği esaslar çerçevesinde, Başkanlık Makamının emir ve direktifleri doğrultusunda; (1) Şehrimize gelen giden yolcuların taşınmasında çalışan otobüs, minibüs, taksi vs. gibi araçlara terminal hizmeti verilmesi, her türlü düzenin ve tedbirin alınması, terminal içerisinde faaliyette bulunan işletmelerin ilgili kanunlar ve yönetmeliklere göre işletilmesini sağlamak ve bu amaçla gerekli düzenlemeleri yapmak veya yaptırmak. (2) Kent halkının toplu ulaşım ihtiyacını karşılamak amacıyla toplu ulaşım hatları oluşturmak, toplu taşıma görevini yerine getirmek, araçları ve güzergahları işletmek, ihale ederek denetlemek dahil her türlü düzenlemeleri gerçekleştirmek. (3) Şehir içerisinde hizmet veren özel halk otobüsleri güzergâh ve tarifelerini, durak yerlerini, durak şekil ve tefrişatını, donanımını ve içeriklerini belirlemek, denetlemek, yapmak veya yaptırmak (4) 5393 Sayılı Belediye Kanunu ve diğer kanunlarla belediyelere verilen şehiriçi trafik görev ve yetkilerinden belediye karar organlarınca uygun görülenleri yürütmek. (5) Belediyece yapılan alt ve üst yapı çalışmaları sırasında belediyenin yetkili dairesinden talep edilen gerekli trafik önlemlerini almak. (6) Çorum genelinde ana, ara ve tali arterler üzerinde yol ve sürüş güvenliğini sağlamak amacıyla yatay-düşey trafik işaretlemelerini yapmak, yaptırmak bakımı ve işletmesini sağlamak. (7) Açık veya kapalı otoparklar ile yol üstü veya kenarı otopark hizmetlerini planlamak, işletmek ve bu amaçla tesisler oluşturmak. (8) Trafik etkinliğinin geliştirilmesini sağlamak amacıyla, Müdürlük personeline, örgün eğitim kuruluşları ile vatandaşlara; ilgili birimlerle koordine sağlanarak genel ve gerekli hallerde uzmanlık içeren trafik eğitiminin verilmesine yardımcı olmak. (9) İl Emniyet Müdürlüğü, Trafik Şube Müdürlüğü ve İl Trafik Komisyonu ile koordinasyonu sağlamak ve ortak çalışmalar yapmak. (10) Ana arterler üzerindeki kavşaklarda tesis edilen sinyalizasyon şebekesinin trafik akışını sürekli kılacak şekilde çalışmasının temini için gerekli çalışmaları yapmak. (11) Etkin bir trafik yönetiminin sağlanması amacıyla, kamera, sensör, değişken mesajlı bilgilendirme panoları v.b araçlarla trafik yoğunluk bilgilerini bir merkezde toplayarak anlık ve yerinde yapılacak bilgilendirmelerle yol trafiğini kontrol etmek, yönlendirmek, vatandaşları bilgilendirmek. (12) Şehir içi yolcu ve yük taşımacılığında kullanılan taksi, minibüs, otobüs, servis aracı, kamyon, kamyonet vs. gibi araçların ruhsatlandırılması, güzergâh hatlarının, durak yerlerinin tespitini mer-i mevzuata uygun olarak yapmak veya yaptırmak. (13) Karayolu araçlarının, taşıtlarının, sürücü ve şoförlerinin, araç görevli ile hizmetlilerinin ve araç sahiplerinin şehiriçi ve şehirlerarası ulaşım hizmetleri yapabilmeleri için gerekli görülen yasal işlemleri ile düzenlenmesi gereken yetki belgesi, tescil ve onaylarını yapmak, denetlemek ve gerekli idari veya mali cezaları uygulamak.

16 (14) Yetki belgesi sahibi ile yolcu arasında akdedilen, yolcunun taşınması yükümlülüğünü içeren ve bu Yönetmelikle belirlenen şekil ve şartları ihtiva eden ve yolcuya verilmesi zorunlu olan belgelerin düzenlenmesini sağlamak ve denetimlerini gerçekleştirmek. (15) Ulaşım hizmet-ödeme şeklinin, ulaşım talebi büyüklükleri, şekilleri ve sosyo-ekonomik şartlara göre ücretlendirilmesini sağlamak, bu amaçla yıllık tarifelere yansıyacak gerekçeli raporunun ilgili Meclis toplantısından bir ay önce Başkanlık Makamına sunulmak üzere hazırlamak. (16) Ulaşım hizmetleri ücret tarifelerini hazırlamak, bu amaçla yolcu biletlerinin basılması ve denetlenmesinin gerçekleştirmek, ulaşım hizmetlerinin bilet dışındaki bir sistemle ücretlendirilmesi durumunda gerekli hazırlık ve düzenlemeleri yapmak veya yaptırmak (abonman kartı, kart, elektronik kart, akıllı kart, kent kart ve çeşitli kimliklere eklenebilen chip, vb.) uygulamaları gerçekleştirmek, verimli işletilmesini sağlamak ve denetlemek. (17) Ulaşım hizmetlerinin gerektirdiği ihale hazırlarını yapmak, ihaleleri sonuçlandırmak, bunlarla ilgili hukuki durumları takip etmek, harcama yetkilisi ve gerçekleştirme görevlisi hakkındaki yönetmelikler çerçevesinde işlemleri sonuçlandırmak. (18) Çorum Belediye Meclisi tarafında kabul edilen ve halen yürürlükte olan Özel Toplu Taşıma Araçları Çalışma Yönetmeliği Ulaşım Hizmetleri Müdürlüğü tarafından yürütülür. Yönetmelikte Zabıta Müdürlüğüne atfedilen tüm yetkilerde Ulaşım Hizmetleri Müdürlüğü tarafından kullanılır. (19) Çorum Belediye Meclisi tarafından kabul edilen ve halen yürürlükte olan Servis Araçları Hizmet Yönetmeliği, Ulaşım Hizmetleri Müdürlüğü tarafından yürütülür. Yönetmelikte Zabıta Müdürlüğüne atfedilen tüm yetkilerde Ulaşım Hizmetleri Müdürlüğü tarafından kullanılır. (20) Çorum Belediye Meclisi tarafında kabul edilen ve halen yürürlükte olan (T) Plakalı Ticari Taksi İşletme Yönetmeliği, Ulaşım Hizmetleri Müdürlüğü tarafından yürütülür. Yönetmelikte Zabıta Müdürlüğüne atfedilen tüm yetkilerde Ulaşım Hizmetleri Müdürlüğü tarafından kullanılır. (21) (M) Plakalı Ticari Araç İşletme Yönetmeliğini hazırlamak, Ulaşım Hizmetleri Müdürlüğünün görevidir. (M) Plaka ile ilgili iş ve işlemler yürütülür. (22) Tarih ve sayılı Ticari araçlarda Reklam Bulundurulması Hakkında Yönetmelik hükümlerinin uygulanması ile ilgili işlemleri yapar. Personelin Görevleri, yetkileri ve sorumlulukları MADDE 7- (1) Bu yönetmeliğin 6. maddesinde belirtilen temel görev, yetki ve sorumluluklar, yürürlükte olan norm kadro mevzuatı ve Belediye Başkanı nın veya görevlendirdiği Başkan Yardımcısının onayıyla görev pozisyonları belirlenir. Bu bağlamda istihdam edilenler belirtilen görevleri ifa ederler. a)ulaşım Hizmetleri Müdürünün görev ve yetkileri 1) Belediye Başkanı nın ve/veya yetki verdiği Başkan Yardımcısının gözetimi ve denetimi altında, mer i mevzuat gereği Müdürlüğün; sevk ve idaresini gerektiğinde organize edilmesini, kadrolar arasında görevlerin dağıtılmasını, iş ve işlemlerin yeniden tanzimine ilişkin dâhili düzenlemeleri yapar, 2)Başkanlığın amaçlarını ve genel politikalarını kendi uğraş alanlarını ilgilendirdiği derecede bilir, genel politikaların uygulanmasını devamlı olarak izler, amaçlara uygunluğunu araştırır, genel politikalarda yapılması gerekli değişiklikleri bildirir, 3)Müdürlüğü için, Başkanlığın gayeleri, politikaları, bütçeleri ile uyumlu hedefler, planlar, programlar geliştirir ve verilen sorumluluğa göre icraat yapar, 4)Başkanlığın amaçlarını ve politikalarını, yönettiği ve işbirliği yaptığı personele açıklar, en iyi şekilde yönetmeleri için gerekli izahatı verir ve uygulamaları kontrol eder, 5)Görev alanı içinde bulunan faaliyetler için uzun, orta ve kısa vadeli planlar hazırlar. Planların uygunluk ve yeterliliğini devamlı olarak izler, gerekiyorsa, düzeltmeye yönelik tedbirleri alır, 6)Müdürlüğün işlerini en kısa zamanda ve en ekonomik olarak istenen şekilde sonuçlandırmak üzere planlar, 7)Müdürlüğün haberleşme ve evrak akışını, üst kademelere istenen bilgileri zamanında ulaştırabilecek ve alt kademelere kurum karar, politika ve yönetmeliklerini hakkında zamanında ve doğru bilgi verebilecek şekilde planlar, 8)Müdürlüğün yıllık faaliyet planını Başkanlığın stratejik hedeflerine göre hazırlar, faaliyet planına göre yıllık bütçesini Mali Hizmetler Müdürlüğü ile koordineli olarak hazırlar,

17 9)Kendisinin ve personelinin beceri ve mesleki bilgi açısından gelişmesini sağlamak üzere eğitim planlamasını yapar ve İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğüne bildirir, 10) Organizasyon yapısında ve/veya iş tariflerinde zamanla doğacak değişiklik ihtiyaçlarını İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğüne bildirir, 11)Müdürlüğün verimliliğinin arttırılmasını ve işlerin daha kaliteli, düzenli ve süratli şekilde yürütülmesini sağlamak üzere, çalışma metotlarını geliştirmeleri için astlarına mesleki yardımda bulunur, genel ahlaka ve adaba uygun hareket etmeleri için disiplini temin eder, 12)Eşit düzeydeki yöneticilerle koordinasyonu kurar ve kendi aralarında halledilebilecek meseleleri sonuçlandırır. 13)Personelin yıllık izin planlarını düzenlemek ve kullandırmak 14)Gerekli gördüğü hususlarda emirlerini yazılı olarak verir, 15)Mevcut faaliyet planına göre Müdürlük faaliyetlerini kısa periyotlarla kontrol eder, Müdürlük harcamalarının bütçeye uygunluğunu devamlı kontrol altında bulundurur, 16)Faaliyetlerin devamlılığını sağlamak için, yapılan işlemlerle ilgili her türlü kaydın tutulmasını, gerekli belgelerin düzenlenmesini ve takibini, önemli olan evrakın muhafaza edilmesini, bu konulardaki mevzuat ve usullere göre hareket edilmesini temin eder. 17)Önemini kaybeden evrakı ilgi mevzuatlar çerçevesinde kabul edilmiş usullere göre imha eder, 18)Herhangi bir amaçla yurtiçi veya yurtdışı görev seyahatine gönderildiğinde, gittiği yerde yaptığı temasları, çalışmaları ve aldığı sonuçları belirten özet, fakat kolayca anlaşılabilir bir üslup ve düzende rapor hazırlar ve başkanlığa sunar, 19)Müdürlüğün görev alanıyla ilgili ihale konusu iş ve işlemlerin, mer i ihale mevzuatı çerçevesinde yapılmasını sağlar, 20)Görevle ilgili her türlü iç/dış yazışmaları yapar, Başkana, Encümene, Meclise teklifler sunar, verilen kararların uygulanmasını sağlar, Müdürlüğe gelen tüm evrakın ilgililere usulünce iletilmesini sağlar, 21)Yürürlükte bulunan mevzuatın öngördüğü diğer görevler ile Başkanlıkça verilen görevlerin icra edilmesini sağlar. b) Ulaşım Hizmetleri Müdürünün Sorumlulukları: 5393 sayılı Belediye Kanunu, belediye ile ilgili sair mevzuat ve bu yönetmelik ile kendisine verilen görevlerinin gereği gibi yerine getirilmesinden, yetkilerin zamanında ve gereğince kullanılmasından, bağlı bulunduğu Belediye Başkan Yardımcısı ve Belediye Başkanına karşı sorumludur. c) Diğer Personel Müdürlüğün görev alanına giren görevler; Müdürlüğe norm kadro ve Başkanlık onayıyla tahsis edilen kadrolar tarafından icra edilir. Görevlerin, mevcut tahsisli kadrolar arasında dağılımı Müdür tarafından yapılır. Müdür, görevleri mevcut kadroların sahip oldukları; nitelikleri, yeterlikleri, verimlilikleri, performans başarım seviyeleri vb. kriterize edilebilir yetkinliklerine göre dağıtır. Verilen görev geciktirilmeden ve tam olarak yerine getirilir. Personel tarafından yapılması gereken işler, en kısa zamanda ve vatandaşa hizmet etme odaklı olarak yerine getirilir. d)şehirlerarası Otobüs Terminali Şefliği ve görevleri: Belediye Başkanı tarafından Ulaşım Hizmetleri Müdürlüğüne bağlı olarak görevlendirilen şef, aşağıdaki sayılan görevleri yapmaktan sorumludur: 1)Personelin kılık kıyafetinin düzgünlüğünü ve mesai saatlerine uymalarını sağlamak, 2)Kuruluşu 24 Saat görev yapacak şekilde düzenlemek, 3)Otobüslerin geliş, gidiş saatlerini kontrol etmek, 4)Günün her saatinde garaj alanının temiz tutulmasını sağlamak, 5)Terminal giriş-çıkış ücret gelirlerini amiri vasıtası ile Mali Hizmetler Müdürlüğüne intikal ettirmek, 6)Terminaldeki otobüs firmaları ile işbirliği ve koordinasyonu sağlayarak, terminalin genel işleyişi için gerekli tedbirleri almak, 7)Firmalar arasında haksız rekabete yol açabilecek uygulama ve davranışlara mani olmak, 8)Terminale yolcu getiren ve yolcu alan taksi ve servis araçlarının çalışmalarını düzenlemek, kendilerine ayrılan sahada park etmelerine sağlamak ve kontrol etmek,

18 9)Terminal içinde özel otolar için park yerleri düzenlemek, buralara park etmelerini sağlamak ve kontrol etmek, 10)Terminalde bir danışma bürosu açmak, bu büroda turistler için yeterli nitelik ve sayıda rehber bulundurmak, önemli telefonlar ve şehir planlarını gösterir panolar asmak, 11)Terminalde bulunan büfe, lokanta, çay ocağı, hediyelik eşya vb. satışı yapan işyerlerinin çalışma düzenini, temizliklerini, fiyat tarifelerine uymalarını kontrol etmek veya ettirmek, 12)Terminalde herkes tarafından görülebilecek yerlere yolcuların terminal içinde ve otobüs de uyacakları kuralları gösterir levhalar asmak, 13)Belediye Başkanı, bağlı bulunulan Başkan Yardımcısı ve Ulaşım Hizmetleri Müdürü tarafından verilen diğer talimatları uygulamak. Terminal Zabıta Karakol Amirliği ve Görevleri; MADDE 8- (1) Çorum Belediye Başkanlığı Zabıta Müdürlüğü personelinden teşkil edilen Terminal Zabıta karakol Amirliği terminalin disiplin ve asayişini temin eder. Terminal Zabıta karakol Amirliğinde, amir ve zabıta memurları özlük hakları bakımından Zabıta Müdürlüğüne bağlı iseler de, izin ve idari yönden Ulaşım Hizmetleri Müdürlüğüne bağlıdır. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM TERMİNALDE UYULMASI GEREKEN KURALLAR Terminalde Bulunan Kiracı-Şirket ve Yazıhanelerin Uyacakları Kurallar MADDE 9- (1) Yazıhane işletmecisi ve firmalar Karayolu ile Şehirlerarası Yolcu Taşımaları konusundaki Ulaştırma Bakanlığı Yönetmeliğinin 7.Maddesinde sözü edilen D1, D3 ve F1 gibi vb. yetki belgelerine sahip olmaları gerekir. Bu belgelere sahip olmayan firmalar terminalde bilet satışı yapamazlar. Ulaştırma Bakanlığından alınan tüm belgelerini her yıl başında Ulaşım Hizmetleri Müdürlüğüne vermeleri mecburidir. D1, D2 ve D3 Yetki belgesi almak isteyenlerin kendi adlarına tescil edilmiş 7 Adet otobüs kooperatif olmaları halinde ise en az 10 adet otobüse sahip olmaları gerekmektedir. (2) Firmanın Ulaştırma Bakanlığından aldığı yetki belgelerinin geçerlilik süresi sonunda 14.maddede adı geçen yönetmelik hükümlerine göre yenilenmesi gerekir. Geçerlilik süresi yenilenmeyen yetki belgelerinin iptal edilmesi, firmanın işyeri kira sözleşmesinin de iptali sonucunu doğurur. Kamu kuruluşlarının yada kamu yararına çalışan kuruluşların şehirlerarası yolcu taşımacılığı yapabilmesi için yine ulaştırma bakanlığından E1 yetki belgesi almış olması gerekir. Yetki belgesi almayan yada yetki belgesinde belirtilen koşullara uymaksızın şehirlerarası yolcu taşımacılığı ve bu işle ilgili acentelik yapılamaz. (3)Firma kendi adına kayıtlı olmayan otobüsleri terminale alamaz, terminal çevresinde bekletemez, bu araçlara yolcu veremez. (4) Firma ve otobüs sahipleri, sorumluluğu altındaki otobüslerin belediye meclisince belirlenen otobüs giriş-çıkış ücretlerini ödemek zorundadır. Kendisine bağlı çalışan otobüslerin giriş-çıkış ücretlerinin ödenmeme sorumluluğu yazıhaneye aittir. Yazıhane sahibi hiçbir itiraz ileri sürmeden ücretini peşin öder. Ücretlerin günlük ve peşin tahsili değişmez bir kuraldır. (5)Firma tescil edilmiş unvan ve amblemini otobüslerin, minibüslerin ve servis araçlarının ön ve arka yüzeylerinde bulundurmak zorundadır. (6)Yazıhane işletmecisi, terminalde bulunan işyerinde her türlü ilişkilerini düzenlemek üzere idareye ve yolculara karşı yetkili ve sorumlu olan (1) müdür çalıştırmak zorundadır. Sorumlu Müdür; a)firmaya ait otobüslerin trafik kurallarına ve bu yönetmelikte geçen kurallara uygun hareket etmelerini sağlar, b)yolcuların bilet, bagaj, muavin, otobüs şoförü ve diğer firma görevlilerine ilişkin sorunlarını çözmek üzere gerekli önlemleri alır, c)firmayı idareye karşı her konuda temsil eder. ç)firma yetki verdiği müdürü için idareye yazılı olarak, müdür yetki ve sorumluluklarını belirtir bir belge vermek zorundadır. (7)Yazıhane işletmecisi sigortasız işçi çalıştıramaz. İş güvenliği ve çalışma mevzuatı hükümlerine uymak zorundadır. İşyerinde çalıştırdığı görevlilerin davranışlarından idareye karşı doğrudan sorumludur. Bu personelin işleyeceği idari suçlar için, firma adına zabıt tanzim edilir. Yazıhane işletmecisi işyerinde çalıştırdığı kişilerin isim listesi ile bu kişilere ait savcılıktan alınmış sabıka kayıtlarının ve oturmuş oldukları mahalle muhtarlığından alacakları ikametgah belgesinin bir örneğini idareye vermek zorundadır.

19 (8)Yazıhane işletmecisi, yazıhane çalışanları ile ilgili konularda idare tarafından yapılan uyarı ve istekleri 5 gün içerisinde yerine getirir. İdarece uygunsuz davranışları görülen elemanları terminal içerisinde çalıştıramaz. Yazıhane işletmecisi, terminal içinde çalıştırılacak kişiler ve görevlileri işe başlamadan evvel Ulaşım Hizmetler Müdürlüğüne, zabıta karakol amirliğine, terminal polis karakoluna bildirmek zorundadır. Sakınca görülen personel istihdam ettirilmeyecektir. (9)Yazıhane işletmecisi terminal içinde ve dışında yolcu temin etmek maksadı ile çığırtkan, değnekçi, yolcu simsarı, ayakçı vb. gibi personel çalıştıramaz. Yolcu temin etmek için yolcunun kolundan tutmak, eşyasını almak vb. gibi fiili davranışlarda bulunmak yasaktır. (10)Firma biletsiz yolcu taşıyamaz. Firma yolcu bileti satışlarını yalnızca oto terminalinde bulunan gişesinden yapabilir. Firmanın oto terminali dışında bilet satış gişesi açabilmesi ancak il trafik komisyonunun izni ile mümkündür. (11)Düzenli yolcu taşımalarında, yetki belgesi sahipleri ve acenteleri her yolcu için ayrı bilet düzenlemek zorundadırlar. Düzenlenen yolcu biletinde, yetki belgesi sahibi ve varsa acentesinin adı, unvanı ile bileti tanzim eden yetki belgesi sahibi veya acentesinin adresi, vergi dairesinin adı ve hesap numarası ile yolcunun adı, soyadı, kalkış ve varış yeri, koltuk numarası, hareket tarihi ve saati, taşıma ücreti, biletin seri ve müteselsil sıra numarası ve düzenleme tarihinin yer alması zorunludur. Buna göre; a)düzenli yolcu taşımalarında, yetki belgesi sahipleri ve acenteleri her yolcu için ayrı bilet düzenlemek zorundadırlar. Düzenlenen yolcu biletinde, yetki belgesi sahibi ve varsa acentesinin adı, unvanı ile bileti tanzim eden yetki belgesi sahibi veya acentesinin adresi, vergi dairesinin adı ve hesap numarası ile yolcunun adı, soyadı, kalkış ve varış yeri, koltuk numarası, hareket tarihi ve saati, taşıma ücreti, biletin seri ve müteselsil sıra numarası ve düzenleme tarihinin yer alması zorunludur. b)b2 ve D2 yetki belgesi sahiplerinin yapacakları taşıma sözleşmelerinde, akit tarafların adı, soyadı veya unvanları, kalkış ve varış yeri, taşıma güzergahı, taşımanın yapılacağı gün ve saat, taşınacak yolcu sayısı, taşıma ücreti, ödeme şekli, sigortacının unvanı ve sigortanın poliçe numarası belirtilir. Bu tür taşımalarda taşımacı tarafından fatura düzenlenmesi zorunludur. c)düzenlenen faturanın bir nüshası yapılacak denetimlerde ibraz edilmek üzere seyahat esnasında taşıt üzerinde bulundurulur. ç)yetki belgesi sahipleri her seferde bir yolcu ile bu seyahatte görevli olmayan en fazla iki personelini bilet keserek ücretsiz taşıyabilir. d)yolcular seyahat süresince yolcu biletlerini yanlarında bulundurmak zorundadırlar. (12) Yetki belgesi sahipleri, otobüs hareket saatinin yirmi dört saat öncesine kadar yapılacak müracaatlarda, taşıma veya bilet ücretinin tamamını iade etmek, otobüs hareket saatinden 12 (on iki) saat öncesine kadar yapılacak müracaatlarda ise altı ay geçerli açık bilet düzenlemek zorundadırlar. (13) Taşıtların, trafik tescil belgesinde belirtilen toplam koltuk sayısı dışında yolcu taşınamaz. (14) Bir yolcuya bilet karşılığı satılan koltuk, bir başkasına mükerrer olarak satılamaz. (15) Firma yalnızca kendi adına kayıtlı olan otobüsler için bilet satabilir. Bilet satışı yapılan yerler, açık ve okunaklı bir şekilde bilet kesecekleri ve işleyecekleri hattın adını, hareket saatlerini, alacakları ücretleri bir çizelge halinde yetkililerince imzalandıktan sonra terminal müdürlüğüne vermek zorundadır. (16) Her vasıta hareket saatinde hareket etmek zorundadır. Hareket saati terminal saati ile yapılır. Firmalar, Ulaştırma Bakanlığından almış oldukları hat ve hareket saatlerinin onaylanmış belgelerini bir hafta evvelden terminal müdürlüğüne bildireceklerdir. Bu bildirim yapılmadığı takdirde daha önce verilen listenin dışında başka saatte vasıta kaldırılamaz. Terminal müdürlüğü gerek gördüğü hallerde hareket saatlerinde düzenleme yapar. Her firma verdiği listedeki hatta belirtilen saatte vasıta kaldırmak zorundadır. Yolcu azlığından bahisle bilet sattığı yolcuları başka vasıtalara nakletme yoluna gidemez, yolcu biletinde yazılı olan yere kadar götürmek zorundadır. Yolcunun az olması veya olmaması vasıtanın bozulması vb. gibi sebeplerle hareket tehir edilemez. (17) Transit vasıtalara bilet kesen firmalar satmış oldukları biletlerde yazılı olan saatlerde otobüslerin garaja girmesi mecburidir. Otobüslerin tehirli olduğunu ileri süremez, 15 dakikadan fazla peronda bekleyemez. (18) Vasıta sahip ve sürücüleri vasıtayı hareket peronuna dinlenme mahalline ve park yerine çekerken terminal müdürlüğünce verilecek talimata uymaya mecburdur. Firma aynı perondan aynı saatte bir araç kaldırabilir. Aynı saatte ikinci bir aracı kaldıramaz. Kaldırabilmesi için ya hareket saatini değiştirecek yada terminal görevlisinin göstereceği bir perondan kaldırabilecektir. (19) Vasıtalar garaj kapısından girer, görevli memurun göstereceği perona yanaşır. Yolcu indirme peronları 10 dakikadan fazla işgal edilemez.

20 (20) Terminal görevlisi tarafından hareket saatinden 5 dakika önce anonsla ikaz edilir. İkinci anonsta vasıtalar perondan hareket etmek ve çıkış kapısından garajı terk etmek mecburiyetindedir. Hiçbir firma kendine ait anons cihazı kurarak anons yapamaz. (21) Terminal dahilinde vasıtaların araç dışından duyulacak şekilde radyo, teyp, televizyon gibi aletleri çalmak ve şarkı söylemek yasaktır. (22) Garaj dahilinde araç sürücülerinin araçlarını devamlı çalıştırmaları, kuvvetli gaza basmaları, küçük vitesten yukarı seyretmeleri, yüksek sesle korna çalmaları ve zorunlu haller dışında sert fren yapmaları yasaktır. (23) Yolcusunu almak için bindirme peronuna yanaşan otobüslerin ön camlarına siyah zemin üzerine beyaz yazı ile 30x50 cm. ebadında gidecekleri yerin adını ve hareket saatini, fiyatını bildiren bir levha asmak zorunludur. (24) Firma her yolcu için beraberinde düzgün paketlenmiş en çok 30 kg. a kadar eşyayı ücretsiz taşımak zorundadır. Firma, otobüsüne aldığı her parça yolcu bagajının üzerine ayrı ayrı etiket koyma zorundadır. Firma etiketli eşyanın kaybından sorumlu olduğu gibi etiketleme zorunluluğuna uymadığından da kaybolan yolcu bagajından sorumludur. (25) Firma yolcu güvenliğini tehlikeye sokacak nitelikte olan yanıcı, parlayıcı, patlayıcı, bulaşıcı, akıcı ve kötü kokular yayıcı nitelikte eşya ve yük taşıyamaz. (26) Firma, otobüslerinde, Karayolları Trafik Kanununda öngörülen ilk yardım malzemelerini bulundurmak zorundadır. (27) Firma, sefere çıkacak otobüslerin trafik kontrolünü yaptırdıktan sonra kalkış saatinden en fazla 30 (otuz) dakika önce kendisine ait perona getirerek hazırlık yapmak zorundadır. (28) Firmaya ait yolcu otobüsleri perondan çıktıktan sonra terminal içerisinde bekleyemez. Kapılarını açamaz. Yolcu indirip bindiremez. (29) Yolcu bindirme ve bagaj yükleme, giden yolcu peronunda, yolcu indirme ve bagaj boşaltma gelen yolcu peronunda yapılır. (30) Terminalden yola çıkacak vasıtalar her türlü hazırlığını ve ikmalini yaptıktan sonra hareket peronuna yanaşır. Otobüs içindeki çöp sepetleri, sigaralıklar ve yastık kılıflarını temiz bulundururlar. Su soğutma cihazının içinde buz, şişe suyu ve meyve sularından başka madde bulundurulamaz. (31) Terminalde, ayrılan yerin dışında otobüsün bakım onarım ve temizliğini yapmak yasaktır. Peronlarda cam temizliği dahi yapılamaz. Araç yıkanamaz. (32) Yazıhanelerde, o şehrin önemli telefonları ile otel adreslerini gösteren bir liste bulundurulması zorunludur. (33) Firmalar, şehir içi bilet satış yerleri ile terminal arasında sadece kendi bilet sattığı yolcuları ve kendi araçları ile diğer illerden Çorum a taşıdığı yolcuları şehir içine taşımak üzere servis aracı çalıştırmak belediye başkanlığının iznine tabidir. Çalıştırılmasına müsaade edilen servis araçları: a) Her yazıhane 2 adet servis aracı çalıştırabilir. b) Servis araçları firmanın malı veya kiralık olabilir, c) Kiralanan servis aracını sahibi kullanacak, başka bir şoför kullanacaksa şoför ve araç sigortalanacak, vergi mükellefi olacaktır. ç) Servis araçları 14+1 den küçük olamaz. d) Servis araçları yolcu taşımaya elverişli minibüs tipinde olacak, panelvan tipinde olan araçlar servis aracı olarak kullanılamayacaktır. e) İlgili firmanın yazısı bulunacak, yazıhaneye ait olmayan yazı ve reklam bulunmayacaktır. f) Firmalar servis araçlarının ruhsatı, şoförün adı soyadı ve sigorta numarasını terminal müdürlüğüne bildireceklerdir. (34) Bilet satış gişelerinde; a)bilet satış yerlerine terminal müdürlüğünce verilecek ebada göre ve gösterilen onaylı fiyat tarifesi ve diğer belgelerin asılması zorunludur. b)bilet satış gişesinde vazifeli personelden başkası bulunamayacağı gibi şoför ve şoför yardımcısı da oturamaz. c)bilet satış yerlerinin çevresine sandalye veya eşya konulmayacak, işgalde bulunulmayacak ve bu yerler ambar yada emanet yeri gibi kullanılamayacaktır. ç) Görevli personelin kılık ve kıyafeti düzgün olacaktır.

21 d) Bilet satış yerlerinde; Yönetici hariç diğer çalışan personele, işletmenin tespit edeceği ve acente amblemi ile numara ihtiva eden kıyafetler giydirilmesi, ilgili firmaca tasdik edilmiş, fotoğraflı, Adı-soyadı yazılı yaka kartı taktırılması zorunludur. e) Müdüriyet odaları da dahil olmak üzere, bu odalarda bulunan radyo, teyp, televizyon genel ve acil anonslar vb. gibi umumu rahatsız edici ve gürültü çıkarıcı şekilde kullanılmayacaktır. f) Yazıhane ve gişelerde yolcuları rahatsız edici şekilde misafir kabul etmek yasak olup, personel dahi olsa yatırılmayacaktır. g)yazıhane ve bilet satış yerlerine Ulaşım Hizmetleri Müdürlüğünün göstereceği yer ve numunesine uygun olarak ışıklı levha asılacaktır. ğ)d1, D3, F1 vb. belgeler olmayanlar bilet satışı yapamazlar. Bilet satış gişesi, tabelasını ve belgesini taşımadığı firmanın biletini kesemez. h)bir firmanın tabelası farklı yazıhanelerde bulunamaz. Birleştirilmiş yazıhaneler tek yazıhane olarak kabul edilir. Bu kurallara uymayan levhalar herhangi bir ihtara gerek duyulmadan belediye zabıtasınca kaldırılır. Bu işlemden dolayı yazıhane sahipleri ve Seyahat şirketleri herhangi bir tazminat talebinde bulunamazlar. ı)yazıhanelerde alkollü içki içilmesi, bulundurulması yasak olup, genel temizliğe özen gösterilecektir. i) Yolcu taşıma işlemlerini yürüten şirketlerin terminalden kiralayacakları bilet satış gişeleri ile müdüriyet büroları sayılarına sınırlama getirmemek esastır. Ancak kamu düzeni ve menfaati gibi gerekçelerle başkanlıkça sınırlama getirilebilir. İki veya daha çok bilet satış gişesinin arasının açılarak tek bir mekan olarak kullanılması, müdürlüğün talebi üzerine başkanlığın iznine bağlıdır. (35) Çevre köy ve kazalara yolcu taşıyan minibüsler şehirlerarası otobüslere ayrılan peronlardan yolcu alamaz. (36) Firmalar, otobüslerin idarece onaylanan sefer çizelgelerinde ve yolcu biletlerinde belirtilmiş tarih ve saatlerine uygun olarak, peronlardan hareket etmelerini sağlamakla yükümlüdür. (37) Şehirlerarası ve kırsal alanda yolcu taşımacılığı yapan otobüsler ve minibüsler terminal dışında, şehrin herhangi bir noktasında yolcu indirme, bindirme yapamazlar. (38) Firmalar yıl içinde belgelerde yapacakları değişiklikleri en az 10 gün önceden Ulaşım Hizmetleri müdürlüğüne bildireceklerdir. (39) Şirketler ve firmalar terminalden hareket edecek vasıtaların hatları ile hareket saatlerini bildirerek adlarına peron tahsisi yaptıracaklardır. Hareket saatleri ile peron tahsisleri trafik emniyeti ve diğer şirket ve firmaların tahsisleri de göz önüne alınarak tahsis edilir. Lüzumunda Ulaşım Hizmetleri Müdürlüğünce değiştirilir. Peron ayarlaması ve sınırlaması Ulaşım Hizmetleri Müdürlüğü tarafından gerektiğinde yeniden ayarlanır. Peron çizimi müdürlükçe yapılır. (40) Başkanlık ve Ulaşım Hizmetler Müdürlüğü görevlileri şirket ve müstecirlerin bu yönetmelik hükümlerine uyup uymadıklarını kontrol maksadı ile şirket ve müstecirlerin işyerlerine diledikleri zaman girme hakkına sahiptir. Şirket ve müstecirler ile çalıştırdıkları kimseler yetkililerin kontrol ve denetim görevlilerine engel olamazlar. Görevlilerce belirlenecek aksaklıklar derhal giderilmek zorundadır. (41) Otobüs ve diğer araçların terminalde kendilerine ayrılan mahallerde park etmeleri ve gecelemeleri mecburidir. Bu araçların cadde, sokak, yol, meydan ve arsalara terk edilmesi yasaktır. Terminale yolcu ve eşya getiren hususi otomobil, minibüs vb. araçlar da diğer vasıtalar gibi kendilerine ayrılan yerlere park etmeye mecburdurlar. Bu vasıtaların yolcu peronları ile otobüs ve diğer araçların park mahallerine park etmeleri yasaktır. Her ne suretle olursa olsun terminalden ve park mahallerinden izinsiz vasıta çıkarılması yasaktır. (42) Terminal ve dahili alanlarda vasıtaların giriş- çıkış ve park etmeleri anında yapacakları kazalar ile kazalardan doğacak zarar ve ziyanların mesuliyeti doğrudan doğruya vasıtaları kullananlara aittir. Belediye ve terminal müdürlüğü kazalardan ve zarar ziyanlardan sorumlu tutulamaz. (43) Terminal içinde hangi şekilde olursa olsun seyyar satıcılık ve dilencilik yapılamaz. (44) Firmalar kaldıracakları ek seferler için belediye meclisinin belirlemiş olduğu fiyat tarifesinden çıkış ücretlerini ödeyeceklerdir. Kaldıracakları ek seferlerini saatlerini ve listesini önceden Ulaşım Hizmetleri Müdürlüğüne bir dilekçe ile bildirmek zorundadır. (45) Firmalara ait servis araçları diğer illerden otobüs gelmedikçe terminal dışarısına yolcu çıkartamaz. Otobüs gelmediği halde yolcu götürdüğü takdirde terminal dışarısında otobüslere yolcu vermiş gibi cezai işlem uygulanacaktır.

22 (46) Yazıhanelere ait şehir içi servis araçları terminal müdürlüğü tarafından kendilerine gösterilen yere park edeceklerdir. Bunun haricinde peron önleri ve diğer alanlarda park etmeleri ve beklemeleri yasaktır. (47) Malzeme ve yük nakli için terminale giriş yapan araçların terminal şefliğinin göstereceği yerlerde yükleme ve boşaltma işlemlerini yapacaklardır. (48) Terminalde bulunan acente, firma, yazıhane ve diğer esnafların tebligat adresi terminaldeki adresi kabul edilir. Değişiklik bildirilmedikçe bu adrese yapılan tebligatlar geçerlidir. Yolcuların Uyacağı Hükümler MADDE 10- (1)Yolcular Ulaşım Hizmetleri Müdürlüğü Terminal şefliğinin düzenlemelerine, belediyenin koyacağı yasaklara ve aşağıdaki kurallara uymak zorundadırlar; a)yolcular gidecekleri illere ait rezervasyon biletlerini otobüsün hareketinden 1 saat önce alacaklardır. Elindeki bilet saatini geçiren yolcu, bilet üzerinde herhangi bir hak iddia edemez. Ancak firma ile anlaşmak sureti ile bir sonraki araba ile seyahat edebilir. b)yolcular perona hareket saatinden en az 15 dakika önce gelerek, otobüs görevlilerine bilet kontrolü yaptırmak, acente adı yazılı etiket alarak yüklerini teslim etmek zorundadır. c)biletinde yazılı, numaralı koltuk dışında başka bir koltuğa oturamaz. ç)yolcular terminal içinde herhangi bir yere, trafiği ve geliş-gidişi aksatacak şekilde yük bırakamaz. d)yolcuların terminal bekleme salonunda gürültü yapmaları, yerleri kirletmeleri, yatmaları, uyumaları sigara, içki vb. maddeleri kullanmaları yasaktır. e)yolcular kamuya ve işyerlerine ait her türlü eşyaya, araca ve tesislere zarar veremez girilmesi yasak olan yerlere giremez. f)terminale gelenler özel araçlarını terminal şefliğince tahsis edilen park yerlerine çekmek zorundadır. İşyerleri ve İşletmelerin Uyacağı Kurallar MADDE 11- (1) İşyerleri işleticileri bu yönetmeliğin diğer maddelerinde yer alan hususlarla birlikte aşağıdaki tertip ve tedbirleri almak ve uygulamak zorundadır. a)işletmeci, işyerini yılda 365 gün, günde 24 saat hizmete açık şekilde açık tutmak zorundadır. b)işyeri çalışanları şekli ve biçimi idarece belirtilen iş gömleğini giymek zorundadır. İş gömlekleri lekesiz, temiz ve ütülü olmalı ve giysilerin uygun bir yerinde adı soyadı, çalıştığı işletme ve firmanın adı ve amblemi bulunmalıdır. Çalışanların saç, sakal traşları, el yüz ve beden temizlikleri eksiksiz olmalıdır. c)işletmeci, işyeri dışında seyyar satış faaliyetinde bulunamaz. ç)işletmeci, işyerini ve çevresini temiz tutmak zorundadır. İşyeri alanı dışındaki yerlerde ambalaj malzemesi ve emtia stoku bulundurmayacaktır. d)işyeri önünde müşterilerinin kullanımı için şekli ve cinsi idarece belirlenen 1 adet çöp sepeti bulundurmak zorundadır. e)işletmeci, işyerinde dışarıya koku yayan, açık yiyecek-içecek maddeleri bulunduramaz ve satamaz. f)işletmecinin, işyerinde satacağı yiyecek ve içeceklerin ambalajlı ve kapalı olması zorunludur. h)işletmecinin, işyerinde alkollü içecek bulundurması, satması ve içmesi yasaktır. g)işletmecinin, işyerinde yatması, uyuması, adaba ve güvenliğe aykırı davranışlarda bulunması yasaktır. ğ)işletmecinin, işyerine mal getirmesi ve atıklarının çıkarılması idarece belirlenen şekil ve saatlerde yapılacaktır. ı) İşletmecinin adı soyadı veya ticaret unvanın yazılı olduğu tabela işyerinin üzerine asılacaktır. Tabela idarenin belirleyeceği yere asılacak, istenen ölçü ve biçimlere uygun olacaktır. Tabela üzerinde veya işyerinin herhangi bir yerinde başka bir firmanın veya bir kuruluşun reklamı olmayacaktır. i)işletmeci, kira sözleşmesinde belirttiği işgal konusunda daha sonra değişiklik yapamaz veya farklı bir konuda faaliyette bulunamaz. Değişiklik için belediye başkanlığının onayını almak zorundadır. j)işletmeci, işyerine ait açılış ruhsatı, vergi levhası vb. evraklarını görülebilir bir yere asmakla yükümlüdür. k)işletmeci, işyerini kira sözleşmesindeki şartlara uyarak idari, mali ve ceza-i sorumluluğu kendine ait olmak üzere işletir. l)işletmeci, işyerinin büyüklüğüne göre yeterli ölçüde yangın söndürme cihazı bulunduracak ve cihazın periyodik kontrollerini yaptıracaktır.

23 m)işletmeci, işyerinde LPG tüpü (baklavacılar, lokantacılar ve çay ocağı işletmecisi hariç) veya yanıcı, patlayıcı madde bulunduramaz. n)işletmeci, işyerinin kapı, camekân, vitrin ve tezgahı ile zemin ve duvarlarında meydana gelebilecek çatlak ve kırıkları derhal onaracaktır. İdarece bu konuda yapılacak uyarılara uymak zorundadır. İkaz ve uyarılara uyulmaması halinde sözleşmesi idarece feshedilir. o) İşletmeci, işyerinin önünü teşhir amacıyla da olsa Ulaşım Hizmetleri müdürlüğünün izni olmadan işgal edemez. ö)çay ocağı işletmecisi idarenin öngördüğü şekilde çay servisi yapabilir. r)leblebici dükkanları ve hediyelik eşya dükkanları idarenin öngördüğü şekilde faaliyetlerini sürdürebilirler. Tuvalet İşletmecilerinin Uyması Gereken Kurallar MADDE 12- (1) Tuvalet işletmecileri bu yönetmeliğin diğer maddelerinde yer alan hususlarla birlikte aşağıdaki kurallara uymak zorundadır. a)işletmeci, işyerini günün her saatinde hijyenik kurallara uygun olarak temiz ve tertipli bulundurmak zorundadır. b)işyerinde müşterilerin kullanımı için şekli ve cinsi idarece belirlenen yeteri kadar çöp sepeti bulunduracaktır. c)işyerinde el temizliği için yeteri kadar sıvı sabunluk ve sıvı sabun ile el kurutma cihazı veya kağıt havluluk bulundurmak zorundadır. ç)tuvalet zemini devamlı kuru tutulacaktır. d)işletmeci, su kesilmelerine karşı tedbir alacaktır. e)işletmeci, genel adaba aykırı davranışlara kesinlikle izin vermeyecektir. f)işletmeci, idarece belirlenen ücret dışında ücret almayacaktır. Emanet İşletmecisinin Uyması Gereken Kurallar MADDE 13- (1) Emanet işletmecisi bu yönetmeliğin diğer hükümleriyle birlikte aşağıdaki kurallara uymak zorundadır. a)idarenin belirlediği yer dışında yolcu eşyası muhafazası işi yapılamaz. b)idare, işletmeci veya çalıştıracağı personel için savcılık sabıka kaydı ile idari makamlardan güvenlik soruşturma belgesi ister. Emanet işyerinde hırsızlık, dolandırıcılık, sahtekarlık, emniyeti suistimal, her türlü kaçakçılık suçlarından biri veya birkaçından sabıkası olan personel çalıştırılamaz. c)işletmeci, idarenin belirleyeceği veya diğer makamlarca belirlenen ücret tarifesini uygular. İdarece onaylı fiyat listesini ve diğer belgelerini (ruhsat, vergi kaydı, sigorta vb.) yolcuların görebileceği bir yere asmakla yükümlüdür. ç)emanet edilen eşyaya mahsus bilgileri (cinsi, özellikleri, tahmini değer vb.) içeren kayıtları tutar. d)emanet sahibi ile ilgili bilgileri (kimlik ve adres bilgileri) içeren kayıtları tutar. e)emanet edilen eşyayı işaret eden, emanet fişini müşteriye vermek zorundadır. f)kaybolan veya çalınan emanetin tazmininden işletmeci sorumludur. g)işletmeci, emanete aldığı her türlü eşyayı sabotaj faaliyetlerine karşı dedektörle muayene eder, gerekirse şüphe edilen emanet emniyet güçleri kontrolünde sahibine açtırılarak kontrol edilir. ğ)içinde patlayıcı, yanıcı ve parlayıcı madde bulunan eşyalar emanete kesinlikle alınmaz. j)süresi içinde teslim alınmayan unutulan yada başka sebeple terk edilen emanetler hakkında ilgili mevzuata göre işlem yapılır. Yolcu Bagajı Taşıyıcılarının Uyması Gereken Kurallar MADDE 14- (1) Yolcu bagajı taşıyıcıları, bu yönetmeliğin diğer hükümleriyle birlikte aşağıdaki kurallara uymak zorundadır. a)terminal içinde idarenin belirlediği taşıyıcılar dışında taşıyıcı çalıştırılamaz. b)terminalde görev yapan taşıyıcılar idare tarafından saptanan ve her taşıyıcının ayrı numarası bulunan tek tip giysi giyer. Taşıyıcılar adı soyadı yazılı yaka kartı takmak zorundadır. c)işe alınacak taşıyıcılarda; sağlık durumları, hizmete elverişli olduğuna ilişkin resmi sağlık raporu, devlete karşı işlenmiş suçlar, hırsızlık, dolandırıcılık, yankesicilik ve kaçakçılık ile uyuşturucu maddeye ilişkin suçlardan mahkûmiyeti bulunmadığına dair savcılık iyi hal belgesi ön koşul olarak aranır. ç)işletme biçimi ne olursa olsun taşıyıcılara ilişkin sicil dosyası idare tarafından tutulur.

24 d)taşıyıcı, yanında bir ücret tarifesi bulundurmak ve yolculara her istenildiğinde göstermek zorundadır. e)taşıyıcılar yük taşıma işlemini idarenin belirlediği araçla yapar. Terminal Taksi Durağı İle ilgili Kurallar MADDE 15- (1) Taksi durağı işleticileri bu yönetmeliğin diğer hükümleriyle birlikte aşağıdaki kurallara uymak zorundadır. a)taksi durağında çalışan ticari taksilere ait bilgiler (sürücü ve araca ait) terminal müdürlüğüne bildireceklerdir. b)idarece belirlenen yerler dışında park etmek yada yolcu almak üzere beklemek kesinlikle yasaktır. c)taksi şoförü çığırtkanlık yapamaz. ç)terminal içinde ticari taksilerin bakım ve temizliği kesinlikle yapılamaz. d)taksi şoförleri çevreyi ve müşterileri rahatsız edici davranışlarda bulunamaz. e)işletmeciler, müşteri hizmetlerinde kullanılmak üzere taksilerinde şehir krokisi ile konaklama tesislerine ait bilgileri (adres, telefon, vb.) bulunduracaklardır. İlçe, Köy Minibüs ve Otobüs İşletmecilerinin Uyması Gereken kurallar MADDE 16- (1) İlçe, köy Minibüs ve Otobüs işletmecileri bu yönetmeliğin diğer hükümleriyle birlikte aşağıdaki kuralları yerine getirmek ve uygulamak zorundadırlar. a)işletmeciler, ilgili makamlarca verilen, yol belgesi, fiyat tarifesi, zaman çizelgesi, araçlara ait ruhsat fotokopileri vb. belgeleri terminal müdürlüğüne her yıl ocak ayında vermek zorundadırlar. b)minibüsler kesinlikle şehirlerarası yolcu taşımacılığı yapan yazıhanelere ait peronlardan yolcu alamaz. c)yıl içerisinde yenilenen belgelerin en geç 15 gün içerisinde terminal müdürlüğüne verilmesi zorunludur. ç)minibüslere peron tahsisi yapılabilmesi için başvurular bir kooperatif adı altında olacaktır. Kesinlikle şahıslara peron tahsisi yapılmayacaktır. Şahıslar peron izni isterse terminalde faaliyet gösteren bir minibüs kooperatifine üye olmaları şartı aranacaktır. Ceza Tayini MADDE 17- (1) Terminal dahilinde yönetmelik hükümlerine aykırı olarak yapılacak davranışlar için ceza tayinine, cezalarda indirim yapmaya veya artırmaya ÇORUM BELEDİYE ENCÜMENİ yetkilidir. Cezada Tekerrür MADDE 18: (1) Terminal dahilinde işlenen suçların tekerrüründe ilgillere bir derece daha ağır olan ceza uygulanır. Aynı derece cezanın yeniden uygulanması, idarenin takdirine aittir. Ceza Çeşitleri MADDE 19- (1)Bu yönetmelik hilafına yapılacak olan hareketlere verilecek ceza çeşitleri ve mahiyetleri şöyledir; a)para cezası: Çorum Belediye Encümeninin belirleyeceği miktardır. b)geçici Uzaklaştırma Cezası: İşyerinde çalıştırılan personelin geçici olarak çalışmalarının men edilmesidir. Geçici uzaklaştırma cezası 3 günden az 10 günden çok olamaz. Geçici uzaklaştırma cezası ile cezalandırılan personelin kimlik kartları, o personeli istihdam eden işyeri sahiplerince terminal müdürlüğüne iadesi yapılır. Süre bitiminde kimlik kartı tekrar verilir. c)uzaklaştırma cezası: İşyerinde çalıştırılan personellerin bir daha Terminal sahası içerisinde çalıştırılmamak üzere uzaklaştırılmasıdır. Uzaklaştırma cezası ile cezalandırılan personelin kimlik kartları, kiracılarca terminal müdürlüğüne iade edilir ve bu kart terminal müdürlüğünce iptal edilir. ç)geçici olarak meslek ve sanattan men cezası: Terminalde faaliyet gösteren kiracıların geçici bir süre için meslek ve sanattan men edilmeleridir. e)mukavelenin feshi veya işyeri açma ruhsatının iptali: Terminal sahası içerisinde faaliyet gösteren kiracıların idare ile yapmış oldukları kira mukavelesinin fesh edilmesi veya işletme ruhsatının iptalidir. Terminal ile ilgili Diğer Çeşitli Hükümler MADDE 20- (1) Terminal sahası içinde Belediyeye ait işyerlerini kiralayarak faaliyette bulunan kişiler, işyerlerinde tükettikleri elektrik ve su bedellerini kendileri öderler. Kiracılar ısınma giderlerine m2 birim fiyatı bazında iştirak edeceklerdir. İşyerlerinin başkalarına devir işlemlerinde belediye encümenidir yetkilidir. Kiracılar, bu yönetmelik hükümlerine aynen uymak zorundadırlar.

25 (2)Kiracılar, bu yönetmelik hükümlerine aykırı olmamak şartı ile idare ile yapacakları kira sözleşmelerindeki özel hükümleri yerine getirmek zorundadırlar. Bu zorunluluğa uymayan kiracının kira sözleşmesi, başkanlıkça yazılı olarak 1. ihtardan sonra hiçbir protesto veya ilama hacet kalmaksızın tek taraflı olarak fesh edilir. (3)Terminalde yolcu taşımak üzere yazıhane ve büro tahsis edilen şirket, birlik kooperatif, firma, topluluk ve şahıslarla terminal dahilinde her ne ad altında olursa olsun, diğer tesisleri kiralayanlar bu yönetmelikte geçen veya sonradan ilave edilecek olan tüm hükümleri kabul etmiş sayılır ve uymayı taahhüt ederler. Trafik Zabıtası ve Sinyalizasyon işlerine ait Görevleri: MADDE 21- (1)Birim yöneticilerinin ortak nitelikteki yönetim görevlerini şeflik düzeyinde yerine getirmek (2) Ulaşım Hizmetleri Müdürlüğü bünyesinde yapılmakta olan çalışmaların, Çorum ulaşım ağı açısından en verimli hale getirilmesi için gerekli araştırmaları yapmak, planlama, kontrol ve koordinasyonu sağlamak ve bu amaçla eğitim çalışmalarını gerçekleştirmek. (3) Ulaşım Hizmetleri Müdürlüğü görev ve yetkileri ile uygulama sisteminin en verimli düzeyde çalışması amacıyla mevcut yapılanmanın ve uygulamaların Çorum daki trafik yükünü kaldıracak şekilde çalıştırılabilmesine yönelik programlar hazırlamak veya hazırlatmak. (4) Müdürlük çalışmaları için gerekli olan plan, proje ve haritaların hazırlanması, bilgisayar ortamına aktarılması. Bilgisayar ortamında hazırlanan Müdürlük çalışmalarının sayısal ortamda planlanması ve denetlenmesini sağlamak. (5) Ulaşım Hizmetleri Müdürlüğü çalışmaları sırasında elde edilecek istatistiksel bilgileri değerlendirerek, alternatif çalışmaları belirlemek Müdüre sunmak. (6) Ulaşım Hizmetleri Müdürlüğü çalışmaları sırasında kullanılan yatay ve düşey trafik işaretlemeleri standartları üzerinde çalışmalar yapmak elde edilecek bilgileri değerlendirerek, alternatif standartları yurtiçi ve yurtdışı çalışmalar ile karşılaştırmak, Müdüre sunmak. (7) Müdürlük faaliyet izleme formlarını hazırlamak, ihale ve yatırım projelerinin sürelerini takip etmek, değerlendirerek Müdüre sunmak. (8) Belediyemiz Müdürlüklerince yapılan alt ve üst yapı çalışmaları sırasında belediyenin sorumlu dairesinden gelen, belirtilen yerde yol güvenliğini sağlamak, kapanacak yollarda alternatif güzergâhlar bulmak, minibüs ve özel halk otobüslerine yeni güzergâhları bildirmek, İl Emniyet Müdürlüğü Trafik Şube Müdürlüğü ile koordineli çalışmak (9) Ulaşım Sisteminin daha etkin ve koordineli çalışmasını sağlamak, güzergahlar üzerinde bulunan durakların kentiçi durumlarına uygun olarak belirleme, durak kısımları dahil durak sayılarını, şekil ve şartlarını belirlemek, yapmak veya yaptırmak. (10) Genel trafik eğitiminin ve trafik bilincinin artırılması amacıyla toplantılar yapmak, radyo, televizyon programları düzenlemek, trafik işaretlemelerini içeren el ilanları, broşürler vb. yayınlar hazırlayarak sürücülerin ve yayaların aydınlatılması ve bilgilendirilmesinin sağlanması. (11) Trafik Haftası süresince yaygın ve örgün eğitim kurumlarına ile kamuoyuna trafik genel eğitimi kapsamında bilgilendirmelerin yapılması, etkinlikler düzenlemek. (12)Müteahhit firmalar tarafından yapılacak düzenleme ve işaretleme faaliyetlerinin zamanında ve öngörülen haritalar uyarınca gerçekleştirilmesini, levha ve çizgilerin belirlenen teknik şartlara uygunluğunu temin, takip ve kontrol etmek. (13)Gerekli görülen kavşaklara ve yerlere trafik ışıklı işaretleri, işaret levhaları koymak ve yer işaretlerini yapmak, (14)Açık veya kapalı otoparklar ile yol üstü veya kenarı otopark hizmetlerini planlamak. (15)Sinyalizasyon sisteminin çalışmasının panodan ve bilgisayardan izlenmesini temin etmek. (16)Mevcut trafik sayım bilgileri uyarınca kavşaklar için trafik yoğunluğuna, dolayısıyla gün ve saatlere bağlı sinyal-zaman programları yaptırmak hangi programın ne zaman devreye gireceğini planlamak ve bu plan ve programları kontrol ve işletimi amacıyla Müdüre sunmak. (17)Çorum Sinyalizasyon sistemi için yeşil dalga planları ile kavşakların sinyal zaman program ihtiyaçlarının belirlenmesini sağlamak. (18) Haftalık Arıza Tespit Raporu ile Sinyalizasyon Arıza ve Bakım Onarım raporlarını değerlendirmek ve muhafaza etmek.

26 (19) İlgili kurum ve kuruluşlar (itfaiye Md.,Valilik,Acil servisler vb.) ile acil ve istisnai trafik durumları için gerekli olan güzergahları belirlemek, dolayısıyla öncelikli geçişe imkan verecek uygun programlar konusunda koordinasyon kurmak,işbirliğine girmek. (20) Çorum Ulaşım Sisteminde kullanılmak üzere akıllı trafik sistemleri üzerine çalışmalar yapmak, projeleri üretmek, müdürlükçe uygun görülen projelerin uygulamalarını gerçekleştirmek, trafik yönetimi açısından en etkili şekilde işletilmesini ve koordinasyonunu sağlamak. (21) Trafik düzensizliğine neden olan; duraklama ve park etmelere engel olunmasını, trafik tıkanık ve sıkışıklıklarının giderilmesini, pazar kurulan yerlerde, bayram ve törenlerde tedbirleri almak. (22) Trafik suçu işleyenler hakkında suç veya ceza tutanağı düzenlemek ve düzenlenen tutanaklardan; mahkemelik suçlara ait olanların ilgili mahkemeye, para cezası tahsil ve takibini gerektirenlerin de ilgili kuruluşuna iletilmesini sağlar. (23) Belediye yetkili organlarınca gerekli izinleri verilmiş, doğalgaz, kanalizasyon, PTT gibi çalışmalarda caddelerin trafiğe kapanması gereken hallerde çalışmayı yapan firmaların gerekli trafik uyarıcı levhalarını kullanıp, kullanmadığını kontrol etmek. (24) Görev yaptığı bölgelerde Belediye yetkili organlarınca park yasağı konan caddeler toplu taşıma araçlarından faydalanan vatandaşlarımız için yapılan durak cepleri ile yaya geçitleri işgallerini (parklarını) önlemek, işgal park olması halinde çektirmek. (25) Belediye suçunun işlenmiş olması halinde mevzuatın öngördüğü müeyyideleri yetkili kılındığı hallerde re'sen, bunun dışında yetkili mercilerin kararlarına dayanarak uygulamak. (26) Ulaşım Hizmetleri Müdürlüğünce hazırlanan mer-i mevzuat hükümlerince toplu taşıma izin belgeleri, güzergâh ve araç uygunluk belgelerinin kontrolü ve denetimini yapmak, otogar içinde bulunan işletmelerin nizam ve intizamını sağlamak. (27) Hafriyat ve diğer malzeme taşıyan araçların denetimini yapmak. (28) Atık sıvı taşıyan vidanjör araçlarını denetlemek (29) Sanayi suyu ve memba suyu taşıyan araçların denetimin yapmak. (30) Karayolları üzerinde ve kenarında yapılan çalışmalarda Karayolları Trafik Kanunun 16 ncı maddesi ve bu maddesine göre çıkarılan yönetmelik hükümleri uyarınca trafik düzen ve güvenliği için gereken tedbirleri almak, aldırmak ve çalışmaları denetlemek. Trafik Zabıta Biriminin Yetkileri MADDE 22- (1) Çorum Belediyesi Ulaşım Hizmetleri Müdürlüğü bünyesindeki tüm şeflikler için tanımlanan genel yetkileri kullanmaya, (2)Mevzuatla belediye zabıtasına tanınan yetkileri kullanmaya mani olanlar hakkında adli kovuşturma yapılmak üzere tutanak düzenleme yetkisi (3)Yetkili organların kararı uyarınca belirlenen karayolu üzerinde işletilen her türlü servis ve toplu taşıma araçları ile taksilerin sayılarını, bilet ücret ve tarifeleri ile zaman ve güzergâhlarını denetlemek yetkisi. (4)Belediye sınırları içinde kanun ve yönetmelikler dâhilinde cezai işlem uygulamaya yetkilidir. (5)Kendisine bağlı çalışan trafik zabıtaları ile toplantılar yapmaya, onlara görevler vermeye. (6) Görevinin gerektirdiği kurum ve kuruluşlarla koordinasyon ve işbirliği tesis etmeye. tam olarak yetkilidir. Trafik Zabıta Biriminin Sorumlulukları MADDE 23- (1)Çorum ulaşım ağı ve trafik sirkülasyonunun dinamik olması, sistemin daha etkin çalışması, yol ve sürüş güvenliğini sağlama ve en iyi trafik akışını oluşturmak amacıyla, saha çalışmaları yapmak Belediye mevzuatı göreviyle ilgili sair mevzuat ve bu yönetmelik ile kendisine verilen görevlerin gereği gibi yerine getirilmesinden yetkilerin zamanında ve gereğince kullanılmasından Müdüre karşı sorumludur. Yönetmelikte Bulunmayan Hususlar Madde 24- (1) Bu Yönetmelikte yazılı olmayan hallerde, Belediyelerle ilgili kanun, tüzük, yönetmelik hükümleri ile Tarihli ve 4925 Sayılı Karayolları Taşıma Kanunu ile tarihli ve Tarih ve Sayılı Resmi Gazetede yayınlanan Karayolu Taşıma Yönetmeliği, 2918 sayılı Trafik Kanunu ve sair ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.

27 (2)Ulaşım Hizmetleri Müdürlüğü gerek gördüğü hallerde terminal de bulunan tüm esnaf ve firmalarla ilgili düzenlemeleri Belediye Başkanınından olur almak kaydıyla yapmaya ve değiştirmeye yetkilidir. (3)İş bu yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde yürürlükteki ilgili mevzuat hükümlerine uyulur. Yürürlükten kaldırılan yönetmelik MADDE 25-(1) Çorum Belediye Meclisinin tarih ve 06 Sayılı Kararıyla Oto Terminal Müdürlüğü Görev ve Çalışma Esasları Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır. Yürürlük Madde 26-(1) Bu Yönetmelik hükümleri; Çorum Belediye Meclisi kararının kesinleşmesi ile yürürlüğe girer. Yürütme Madde 27- (1) Bu yönetmelik hükümleri Belediye Başkanı tarafından yürütülür. Şeklindeki yönetmelik, Meclisce OY BİRLİĞİYLE kabul edilmiştir. Meclis Başkanı Belediye Başkanı Katip Katip Muzaffer KÜLCÜ Ünal KÖSE Sefa KÖSE

28 TOPLANTI DÖNEMİ 2013/ OCAK TARİHİ GÜNÜ PAZARTESİ TOPLANTI 1 BİRLEŞİM 1 OTURUM 1 KARAR NO 14 T.C. ÇORUM BELEDİYE BAŞKANLIĞI MECLİS KARARI MADDE 14 Teklif Eden Müdürlük İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ Tarih ve No / 63 Konusu Sosyal Yardım İşleri Müdürlüğü ve Park Bahçeler Müdürlüğü Kurulması ve Kadroların İhdası. K A R A R : Başkan, Belediye ve Bağlı Kuruluşlar ile Mahalli İdare Birliklerin Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmeliğe uygun olarak, 5393 Sayılı Belediye Kanununun 18. Maddesinin (L) fıkrası gereği, Park Bahçeler Müdürlüğü ve Sosyal Yardım İşleri Müdürlüğünün kurulması gerektiğini belirterek, İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğünün teklifini oya sunmuştur. Yapılan işaretle oylama sonunda; Belediye ve Bağlı Kuruluşlar ile Mahalli İdare Birliklerin Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmeliğe uygun olarak, 5393 Sayılı Belediye Kanununun 18. Maddesinin (L) fıkrası gereği, Park Bahçeler Müdürlüğü ve Sosyal Yardım İşleri Müdürlüğünün kurulması ve G.İ.H. Sınıfında 1 adet 1 derecelik Park Bahçeler Müdürü ve G.İ.H. Sınıfında 1 adet 1 derecelik Sosyal Yardım İşleri Müdürü Kadrolarının ihdası, OY BİRLİĞİYLE kabul edilmiştir. Meclis Başkanı Belediye Başkanı Katip Katip Muzaffer KÜLCÜ Ünal KÖSE Sefa KÖSE

29 TOPLANTI DÖNEMİ 2013/ OCAK TARİHİ GÜNÜ PAZARTESİ TOPLANTI 1 BİRLEŞİM 1 OTURUM 1 KARAR NO 15 T.C. ÇORUM BELEDİYE BAŞKANLIĞI MECLİS KARARI MADDE 15 Teklif Eden Müdürlük İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ Tarih ve No / 64 Konusu Park ve Bahçeler Müdürlüğü Görev, Çalışma Usul ve Esasları Yönetmeliği. K A R A R : Başkan, Park ve Bahçeler Müdürlüğü Görev, Çalışma Usul ve Esasları Yönetmeliği hazırlandığını belirterek, İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğünün teklifini oya sunmuştur. Yapılan işaretle oylama sonunda; 5393 Sayılı Belediye Kanununun 18. Maddesinin (m) fıkrası gereğince hazırlanan; T.C. ÇORUM BELEDİYE BAŞKANLIĞI PARK VE BAHÇELER MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV, ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Çorum Belediye Başkanlığı Park ve Bahçeler Müdürlüğü nün kuruluş, görev, yetki ve sorumlulukları ile çalışma usul ve esaslarını düzenlemektir. Kapsam MADDE 2- (1)Bu yönetmelik Çorum Belediyesi Park ve Bahçeler Müdürlüğü nün görev ve çalışma usulüyle birlikte işleyişini kapsar. Dayanak MADDE 3- (1) Bu Yönetmelik 5393 Sayılı Belediye Kanununun 15.maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi, 18.maddesinin birinci fıkrasının (m) bendi, 48.maddesinin ikinci fıkrası dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar MADDE 4- (1) Bu yönetmeliğin uygulanmasında; a)başkan :Çorum Belediye Başkanı nı, b)belediye :Çorum Belediye Başkanlığı nı, c)müdür :Park ve Bahçeler Müdürü nü, ç)müdürlük :Park ve Bahçeler Müdürlüğü nü, d)personel :Müdürlüğe bağlı çalışanların tümünü, ifade eder. İKİNCİ BÖLÜM Kuruluş, Personel, Görev, Yetki ve Sorumluluklar Kuruluş MADDE 5- (1) Park ve Bahçeler Müdürlüğü; tarih ve Sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmelik hükümleri gereğince Çorum Belediye Meclisinin../01/.2013 tarih ve..sayılı kararıyla kurulmuştur

30 Personel MADDE 6- (1) Çorum Belediye Park ve Bahçeler Müdürlüğünde (1) Müdür ile yürürlükte bulunan norm kadro mevzuatıyla belirlenen nitelik ve sayıda personel görev yapar. Görev, Yetki ve Sorumluluklar MADDE 7- (1)Park ve Bahçeler Müdürlüğünün görev alanı aşağıda maddeler halinde belirlenmiştir. a) Düzenlemesi yapılacak alanların cinsini belirlemek (kavşak, orta refüj, gezinti alanları, çocuk oyun alanları v.b.) b) Sahaların tanzimi için gerekli etüt proje, detay planlarını ilgili müdürlüklerle birlikte koordineli bir şekilde çalışarak, arazi üzerinde tatbikini yapmak veya yaptırmak. c) Gerekli araştırma geliştirme ve projelendirme bürosu veya müşavir kuruluşlarıyla her türlü kentsel tasarım ve peyzaj uygulama projeleri hazırlanması ve uygulanmasını yapmak, yaptırmak. ç) Park, bahçe, koru, yeşil alanlarda düşünülen fiziki ve mimari yapılaşma için görüş bildirmek ve etüt etmek. d) Belediye sınırları dahilinde yeşil alanların bitkilendirilmesi ve düzenlenmesi çalışmaları için gerekli çalışmaları yapmak. e) Halkın ağaç ve çiçek sevgisini geliştirmek amacıyla bayramlar, festivaller, sergiler, eğlence ve yarışmalar yapılmasına yardımcı olmak. f) Halkın park ve bahçeler konusunda çeşitli dilek, talep ve şikayetini inceleyerek gerekli araştırma ve çalışmaları yaptıktan sonra gerekli aydınlatıcı bilgileri vermek. g) Park ve Bahçeler Müdürlüğü için gerekli ihtiyaçları tespit etmek ve gereken malzemeleri temin etmek. ğ) Park ve Bahçeler Müdürlüğü çalışmaları ile ilgili olarak gerekli kuruluşlarla temasa geçip işbirliği yapmak. ı) Düzenlenen park, bahçe ve dinlenme alanlarının su ve elektrik tesisatını hazırlamak veya hazırlatmak, yapılan tesisatlarını açtırılmasını sağlamak. h) Park ve yeşil alan düzenleme çalışmaları için gereken bitkisel toprak ve gübre temin etmek. i) Fidanlıklardan fidan temin etmek ve bunların dikimi ve bakımını yapmak. j) Çim ekimi, biçimi ve bakımı işlerini yürütmek k) Tüm yeşil alanların sulanmasını sağlamak, ağaçların sulanması için periyodik bir program hazırlayıp uygulamak. l) Budama zamanı ağaçların budanması, kuruyanların kesilmesi, devrilenlerin kaldırılması gibi bakım çalışmalarını yürütmek. m) Bitki hastalık ve zararlılarına karşı zirai mücadele etmek. n) Çevreyi tertiplemek, kafes tel veya panel çit ve değişik ebatta borular v.b kullanarak bu alanları koruma altına almak. o) Parklara konulacak park donatıların (oyun aletleri, banklar, piknik masası, kent mobilyaları v.b.) hazırlanması ve konacak yerlere naklini sağlamak, monte etmek, bozulanların tamir işini yapmak. ö) Parklarda ve yeşil alanlarda hizmetlerin devamlılığını sağlamak amacıyla ağaç, çalı, çiçek dikimi, boyama, kaynak işleri, çim biçme, temizlik yapma, sulama v.s. bakım ve onarım çalışmaları yapmak. p) Park ve bahçelerin korunmasına, malzemelerin bulundurulmasına yarayacak bekçi ve güvenlik kulübeleri yapmak veya yaptırmak. r) Bölgemizde, müdürlüğümüz çalışmaları ile ilgili faaliyetlerde bulunan müteahhitlerin çalışmalarını denetlemek. s) Halkın yeşil alan, orta refüj ve kavşaklarda yapmış oldukları tahribatları zabıt varakası düzenleyerek bir rapor hazırlayıp tahribat yapanlardan masrafların temini yönünde çalışma yapmak. ş)müdürlüğümüz ile ilgili ihtiyaç duyulan araç, gereç ve makinelerin tespiti ile alım ve bakımını yapmak veya yaptırmak, mevcut araç ve makineleri çalışır halde bulundurmak. t) 24)Yıllık bütçesini ve yatırım planlarını hazırlamak. u) Müdürlük personeli ile ilgili hizmetleri yürütmek, hizmet içi eğitim kursları açmak ve seminerler düzenlemek. ü)alımı, hizmet ve yapım ihale dosyalarını hazırlamak.

31 v) Konusu itibarı ile Park ve Bahçeler Müdürlüğünün sorumluluk alanına girmeyen ancak uygulanması ile sorun oluşturacağı anlaşılan hususların tespiti halinde, uygulama yapılmadan önce ilgili müdürlüğü bilgilendirmek. y) Belediye Meclisi ve Belediye Encümeninin 5393 sayılı yasaya uygun ve müdürlük çalışmaları ile ilgili aldığı kararları uygulamak z)belediye Meclisi ve Encümenine çalışmalar ile ilgili teklif hazırlamak ve makamın onayına sunmak. (2)Park ve Bahçeler Müdürünün Yetkileri : a) Müdürlüğü Başkanlık huzurunda temsil eder. b) Müdürlüğün yönetiminde tam yetkili ve sorumlu kişidir. c) Çalışmaları yasal olmak kaydıyla yazılı ve sözlü emirlerle yürütür. ç) Müdürlüğün sevk, idare ve disiplininden sorumludur. d) Personeli arasında yazılı görev dağılımı yapar. e) Müdürlüğün harcama yetkilisi ve Müdürlükte çalışan personelin birinci disiplin amiri olup memur personelin başarı ve performans değerlendirmesini yapar. f) Müdürlüğün çalışma usul ve esaslarını belirleyip, programlayarak, çalışmaların bu programlar doğrultusunda yürütülmesini sağlar. g) Müdürlük bünyesinde görev yapan birimlerin tüm iş ve işlemlerinin zamanında ve doğru olarak yerine getirilmesini sağlar. ğ) Park ve Bahçeler Müdürlüğü ile diğer Müdürlükler arasında koordinasyonu sağlar. h) Üst makamlarca verilecek benzeri nitelikteki diğer görevleri yerine getirir. ı) Personelin yıllık izin planlarını düzenlemek ve kullandırmak i) Müdürlüğün çalışmaları ile ilgili personelle mutat bilgilendirme ve danışma toplantıları düzenlemek, bu toplantılardan bağlı bulunduğu başkan yardımcısını bilgilendirmek. j) Park yapımında veya yollarda çalışan personelin güvenlik tedbirlerini almak ve sağlık kontrollerini yaptırmak k) Personellerin görev alanlarını tespit etmek ve uygulamalarını takip etmek. l) Teknik Elemanların görevlerini tespit etmek m) Nöbetçi personel listesini hazırlamak veya onaylayarak uygulama ve takibini yapmak n) Personelin mesaiye riayetlerini sağlamak, bunun için gerekli tedbirleri almak. o) Yüklenici sıfatıyla iş yapan kişi veya kuruluşların hak edişlerinin tanziminin sağlanması ve tahakkuklarının yapılması ö) Mevcut park, refüj, yollara dikilmiş ağaçlar, yeşil alan ve üzerindeki tesis ve binaların bakımı ve onarımları için yıllık ve aylık programlar yapmak ve uygulamak. p) Muayene ve kabul komisyonları teşekkül ettirip üst makamın onayına sunmak. r) Müteahhitlerin iş bitirme belgelerini hazırlatmak. s) Belediye Encümeni ve Belediye Meclisi kararlarından müdürlük faaliyeti ile ilgili olanları uygulatmak, ayrıca tarifeye bağlı işlemlere esas olmak üzere yıllık faaliyetleri Meclise ve Encümene sunmak. ş) Belediye Başkanı ve/veya Başkan yardımsınca verilen ve bu yönetmelikte tarif edilen görevler ile ilgili yasalarda belirtilen görev ve Programların gereğince yürütülmesi için karar verme, tedbirler alma ve uygulatma yetkilisi. t)müdürlüğün işlevlerinin yürütülmesinde ihtiyaç duyulan yeni tedbirlerin ve yetkilerin alınması için Başkanlık Makamına önerilerde bulunma yetkisi. u) Müdürlüğüne bağlı personel görevlerinin yerine getirilmesinde süreli ve ani denetlemeler yapma, rastlayacağı aksaklıkları giderme yetkisi. ü)birimdeki tüm görevlilerin işlevleri itibariyle görev dağılımını yapma yetkisi. v)müdürlüğünün faaliyet alanına giren konularda ilgili kişi, birim ve kuruluşlarla haberleşme yetkisi. (3)Park ve Bahçeler Müdürünün Sorumlulukları : 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 4857 Sayılı İş Kanunu, 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu ve diğer Belediye ilgilendiren Mevzuatının kendisine yüklediği görev ve yetkilerin yerinde ve zamanında kullanılmasından sorumludur.

32 ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Hizmet ve Görevlerin İcrası, İşbirliği ve Koordinasyon Hizmetlerin icrası MADDE 8- (1) Park ve Bahçeler Müdürlüğündeki hizmetlerin icrası aşağıda gösterilmiştir. a) Görevin kabulü: Müdürlüğe gelen evrak bilgisayara işlenip zimmet defterine kaydedilerek ilgililerine verilir. b) Görevin planlanması: Park ve Bahçeler Müdürlüğündeki çalışmalar, Müdür ve teknik ekip tarafından düzenlenen plan içerisinde yürütülür. İşbirliği ve koordinasyon MADDE 9- (1) Belediye birimleri arasında ve birim içi işbirliği ve koordinasyon; a) Park ve Bahçeler Müdürlüğü ile diğer birimler arasında ve birim içi koordinasyon Müdür tarafından sağlanır. b) Park ve Bahçeler Müdürlüğüne gelen tüm yazılar kayıt memurunda toplanır, konularına göre dosyalandıktan sonra Müdür e verilir. c) Müdürü dosyadaki evrakları havale eder ve personellere iletir. ç) Müdürlükte görevli personel bu yönetmelikle kendisine verilen görevleri yerine getirir. (2) Diğer kuruluşlarla koordinasyon : Park ve Bahçeler Müdürlüğü, Valilik ve tüm Kamu Kurum ve Kuruluşları ile özel ve tüzel kişilerle yapacağı önemli yazışmalarını, sorumlu personel, Şeflerin ve Müdürün parafı ile Belediye Başkanı ve/veya ilgili Başkan Yardımcısı imzası ile yürütülür. DÖRDÜNCÜBÖLÜM Çeşitli ve Son Hükümler Yönetmelikte yer almayan hususlar MADDE 10- (1)Bu yönetmelikte yer almayan hususlarda yürürlükteki ilgili umumi hükümler çerçevesinde hareket edilir. Yürürlük MADDE 11- (1)Bu yönetmelik Belediye Meclisi tarafından onaylanmasını takiben Belediyemiz internet sitesinde ilan edildiği tarihte yürürlüğe girer. Yürütme MADDE 12) (1) Bu yönetmelik hükümlerini Belediye Başkanı yürütür. Şeklindeki yönetmelik, OY BİRLİĞİYLE kabul edilmiştir. Meclis Başkanı Belediye Başkanı Katip Katip Muzaffer KÜLCÜ Ünal KÖSE Sefa KÖSE

33 TOPLANTI DÖNEMİ 2013/ OCAK TARİHİ GÜNÜ PAZARTESİ TOPLANTI 1 BİRLEŞİM 1 OTURUM 1 KARAR NO 16 T.C. ÇORUM BELEDİYE BAŞKANLIĞI MECLİS KARARI MADDE 16 Teklif Eden Müdürlük İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ Tarih ve No / 65 Konusu Sosyal Yardım İşleri Müdürlüğü Görev, Çalışma Usul ve Esasları Yönetmeliği. K A R A R : Başkan, Sosyal Yardım İşleri Müdürlüğü Görev, Çalışma Usul ve Esasları Yönetmeliği hazırlandığına belirterek, İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğünün teklifini oya sunmuştur. Yapılan işaretle oylama sonunda; 5393 Sayılı Belediye Kanununun 18. Maddesinin (m) fıkrası gereğince hazırlanan; T.C. ÇORUM BELEDİYE BAŞKANLIĞI SOSYAL YARDIM İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV, ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 - (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Çorum Belediye Başkanlığı Sosyal Yardım İşleri Müdürlüğü nün kuruluş, görev, yetki ve sorumlulukları ile çalışma usul ve esaslarını düzenlemektir. Kapsam MADDE 2 - (1) Bu Yönetmelik Çorum Belediye Başkanlığı Sosyal Yardım İşleri Müdürlüğü nün görev ve çalışma usulüyle birlikte işleyişini kapsar. Dayanak MADDE 3 - (1) Bu Yönetmelik 5393 Sayılı Belediye Kanununun 15.maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi, 18.maddesinin birinci fıkrasının (m) bendi, 48.maddesinin ikinci fıkrasına dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar MADDE 4 (1) Bu Yönetmeliğin uygulanmasında; a)başkan :Çorum Belediye Başkanı nı, b)belediye :Çorum Belediye Başkanlığı nı, c)müdür :Sosyal Yardım İşleri Müdürü nü, ç)müdürlük :Sosyal Yardım İşleri Müdürlüğü nü, d)personel :Müdürlüğe bağlı çalışanların tümünü, ifade eder. İKİNCİ BÖLÜM Kuruluş, Personel, Görev, Yetki ve Sorumluluklar Kuruluş MADDE 5 (1) Sosyal Yardım İşleri Müdürlüğü; tarih ve Sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmelik hükümleri gereğince Çorum Belediye Meclisinin.../01/2013 tarih ve..sayılı kararıyla kurulmuştur

34 Personel MADDE 6 (1) Çorum Belediye Başkanlığı Sosyal Yardım İşleri Müdürlüğü nde (1) Müdür ile yürürlükte bulunan norm kadro mevzuatıyla belirlenen nitelik ve sayıda personel görev yapar. Görev, Yetki ve Sorumluluklar MADDE 7 (1)Çorum Belediye Başkanlığı Sosyal Yardım İşleri Müdürlüğü; Çorum Belediye Başkanlığı nın amaçları, prensip ve politikaları ile bağlı bulunulan ilgili yürürlükteki mevzuat ve Belediye Başkanı'nın belirleyeceği esaslar çerçevesinde, Başkanlık Makamının emir ve direktifleri doğrultusunda; a)belediye sınırları içinde ikamet eden fakir ve yardıma muhtaçlara gerekli yardımları yapmaktan, b)özürlü vatandaşlara gerekli destek ve yardımı sağlamaktan, c)başarılı sporcu ve okulların ödüllendirilmesi ve yardımların organize edilmesinden, ç)toplu sünnet ve toplu düğün organizasyonlarının yapılmasından, d)sosyal hizmet ve yardımlar için gönüllü kuruluşlar ve ilgili kuruluşlarla işbirliğinde bulunmaktan, e)ortak projeler üreterek ortak çalışma alanları oluşturmaktan, f)çorum Belediyesi'nin düzenlediği okul dışı eğitim çalışmalarını, el beceri kurslarını, eğitim yardımlarını organize etmekten, g)kendisine bağlı Kültür, Kadın, Gençlik, Engelli Rehabilatosyan ve diğer merkezler aracılığı ile vatandaşlara sosyal alanda çeşitli organizasyon ve etkinlikler hazırlamaktan, ğ)asker ailelerinin müracaatlarını almak ve belirlenen oranlarda yardım edilmesini sonuçlandırmaktan ve buna benzer sosyal çalışmalar yapmaktan sorumludur. Sosyal İşler MADDE 2-(1)Belediye Başkanı nın ve/veya görevlendirdiği Başkan Yardımcısının gözetimi ve denetimi altında yukarda özetle belirtilen görevlerin ifa ve icrası bağlamında: a)ilimiz Sosyo- Ekonomik açıdan yetersiz, kentleşme bilincine ulaşmakta zorluklar ve yokluklar yaşayan bölgelerinde oluşturulan Aile Danışma Merkezleri bünyesinde eğitim-sağlık başta olmak üzere temel ihtiyaçların karşılanması ve insanca yaşam için gerekli şartları oluşturulması işlemlerinin yapılmasını sağlamak, b)kırsal kesimden gelen insanlarımızın kente entegre edilmesi amacıyla, aile, çocuk, engelli, yaşlı, kadın ve gençlere yönelik sosyal faaliyetlere öncelik verilerek organizasyonlar yapılmasını sağlamak, c)ilimizde yaşayan dar gelirli kişilerin el emeği ürünlerini değerlendirmek için Sivil Toplum Kuruluşlarıyla işbirliği yapılması, kadın emek pazarında pazarlanması işlemlerinin yapılmasını sağlamak, ç)engellilerin hayatlarının rahat idamesi için projeler geliştirmek, d)ulusal ve uluslar arası haftalarda etkinlikler düzenlenmesi, diğer kurum ve kuruluşlara katkı verilmesi, ayrıca işbirliği içinde organizasyonlar düzenlenmesi işlemlerinin yapılmasını sağlamak, e)sokakta yaşayan veya risk altında olan çocuklar için diğer kamu kurumları Üniversite ve STK`ları ile işbirliği yaparak projelerin geliştirilerek uygulanmasını sağlamak, f)maddi durumu yetersiz olan öğrencilere yönelik yaz spor okulları açmak ve ders yılı içinde ilköğrenim ve lise öğrencilerinin başarılarını arttırmak için destek sağlayıcı projeler uygulamak, g)engelli insanların rahat idamesi için projeler geliştirmek suretiyle engellilere gerekli yardım ve desteği sağlamak, ğ) Toplu sünnet ve toplu düğün, yapılmasını sağlamak, 1) Belediye sınırları içerisinde iftar çadırları kurmak, 2)İlimizde ikamet eden şehit ve gazi ailelerine yönelik çalışmalar veya organizasyonlar hazırlamak ve gerçekleştirmek, 3)İlimiz sınırları içerisinde bulunan şiddet mağduru kadınlara yönelik kadın konuk evleri veya sığınma evi kurmak, 4)Yeni evlenen çiftler için talepleri doğrultusunda eğitim semineri verilmesi ve katılımcılara sertifika ve/veya hediye verilmesi, 5)İlimizde yaşayan yaşlılar ve engelliler için dinlenme evi ve/veya sosyal mekânların kurulması ve işletilmesi, 6)İlimiz sınırları içerisinde ikamet eden ailelerin yeni doğan çocuklarına ve annelerine yönelik çalışmalar ve faaliyetlerde bulunmak, 7) Çorum Belediye Meclisi tarafından kabul edilen, Kadın ve Çocuk Koruma Evi Yönetmeliği çerçevesinde gerekli faaliyetlerde bulunmak,

35 8)İlimizde yaşayan, kimsesi olmayan ve bakıma muhtaç olan yaşlı ve düşkünlerin, ev bakımlarının yapılması, ihtiyaçlarının giderilmesi, 9)Yürürlükte bulunan belediye ile ilgili mevzuatların öngördüğü diğer görevler ile Başkanlıkça verilen görevlerin icra edilmesini sağlamak. Yardım İşleri MADDE 3- (1)Gıda bankacılığı organizasyonu ve sosyal market vasıtasıyla il sınırlarındaki ihtiyaç sahibi ailelere yardım hizmeti sağlamak. (2) İl sınırları içerisinde ikamet eden başarılı öğrencilere ayni ve nakdi yardımlarda bulunmak, (3) İl sınırları içerisinde bulunan ilköğretim, lise ve dengi okullarımızda okuyan yoksul aile çocuklarını giydirmek, (4)İhtiyaç sahiplerini belirleme, belirlenen ihtiyaç sahiplerine yardımları ulaştırma çalışmalarını yapmak, (5)Yapılan yardımların kayıtlarını tutmak ve bilgisayara kaydederek arşive kaldırılması gerekenleri arşive kaldırmak. (6)İlde yaşayan fakir ve yardıma muhtaçlara kanun ve yönetmelik çerçevesinde kuru gıda yardımı yapılmasını sağlamak, (7)İlköğretim çağındaki öğrencilere kırtasiye yardımında bulunmak, a) Yardıma muhtaç asker ailelerine gerekli yardımı sağlamak, b) Sosyal hizmet ve yardımlar için gönüllü kuruluşlar ve ilgili kuruluşlarla işbirliğinde bulunmak, ortak projeler üreterek, ortak çalışma alanları oluşturmak, c) Sosyal Yardımlaşma Vakfı ile koordinasyon kurmak, ilde yardım alanların envanterini çıkarmak, ç) İlimizde ikamet eden ailelerin cenaze işlerinde yardımcı olmak. d) İhtiyaç sahiplerine verilmek üzere ayni ve vb. yardım almak ve ilgililerine ulaştırmak. e) Yangın ve tabii afetlere maruz kalan tespitlerini yapmak ve imkanlar doğrultusunda yardımlarda bulunmak. f) Yürürlükte bulunan mevzuatın öngördüğü diğer görevler ile amiri tarafından verilen görevlerin icra edilmesini sağlamak. Personelin Görevleri MADDE 8 (1)Bu yönetmeliğin 7 nci maddesinde belirtilen temel görev, yetki ve sorumluluklar, yürürlükte bulunan norm kadro mevzuatı ve Belediye Başkanı nın veya görevlendirdiği Başkan Yardımcısının onayıyla görev pozisyonları belirlenir. Bu bağlamda istihdam edilenler belirtilen görevleri ifa ederler: Sosyal Yardım İşleri Müdürü MADDE 9- (1) Belediye Başkanı nın ve/veya yetki verdiği Başkan Yardımcısının gözetimi ve denetimi altında, yürürlükte bulunan mevzuat gereği Müdürlüğün; sevk ve idaresini gerektiğinde organize edilmesini, kadrolar arasında görevlerin dağıtılmasını, iş ve işlemlerin yeniden tanzimine ilişkin dâhili düzenlemeleri yapar, (2)Başkanlığın amaçlarını ve genel politikalarını kendi uğraş alanlarını ilgilendirdiği derecede bilir, genel politikaların uygulanmasını devamlı olarak izler, amaçlara uygunluğunu araştırır, genel politikalarda yapılması gerekli değişiklikleri bildirir, (3)Müdürlüğü için, Başkanlığın gayeleri, politikaları, bütçeleri ile uyumlu hedefler, planlar, programlar geliştirir ve verilen sorumluluğa göre icraat yapar, (4)Başkanlığın amaçlarını ve politikalarını, yönettiği ve işbirliği yaptığı personele açıklar, en iyi şekilde yönetmeleri için gerekli izahatı verir ve uygulamaları kontrol eder, (5)Görev alanı içinde bulunan faaliyetler için uzun, orta ve kısa vadeli planlar hazırlar. Planların uygunluk ve yeterliliğini devamlı olarak izler, gerekiyorsa, düzeltmeye yönelik tedbirleri alır, (6)Müdürlüğün işlerini en kısa zamanda ve en ekonomik olarak istenen şekilde sonuçlandırmak üzere planlar, (7)Müdürlüğün haberleşme ve evrak akışını, üst kademelere istenen bilgileri zamanında ulaştırabilecek ve alt kademelere kurum karar, politika ve yönetmeliklerini hakkında zamanında ve doğru bilgi verebilecek şekilde planlar,

36 (8)Müdürlüğün yıllık faaliyet planını Başkanlığın stratejik hedeflerine göre hazırlar, faaliyet planına göre yıllık bütçesini Mali Hizmetler Müdürlüğü ile koordineli olarak hazırlar, (9)Kendisinin ve personelinin beceri ve mesleki bilgi açısından gelişmesini sağlamak üzere eğitim planlamasını yapar, (10)Başkanlığın kabul ettiği yönetim ve organizasyon prensiplerini astlarına izah eder, organizasyon içindeki konumlarının üst-ast ve yatay organizasyonel konumlarla ilişkileri hakkında gerekli bilgiyi vererek ahenkle çalışmalarını temin eder, (11)Müdürlüğün tüm işlerini en etkin şekilde yapmak üzere, Başkanlığın mevcut organizasyon şeması, iş tarifleri ve pozisyonların ihtiyaç gösterdiği vasıflara uygun kadrosunu organize eder, (12)Organizasyon yapısında ve/veya iş tariflerinde zamanla doğacak değişiklik ihtiyaçlarını İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğüne bildirir, (13)Çalıştırdıkları görevlilerin iş tariflerini ve performans kriterlerini hazırlayıp teklif eder, (14)Çalıştırdıkları görevlilerin, işbölümü esasları dâhilinde, sorumluluklarını belirler ve bu görevleri benimsetir, (15)İş tariflerinde mevcut olmayan görevleri emrindekilere usulünce verir, (16)Müdürlüğün tüm faaliyetlerinde ilgili kanun, tüzük, yönetmelik, genelge, tebliğ, iş metotları ve diğer ilgili mer i mevzuata riayeti sağlar, bunların uygulanmasını sürekli kontrol eder; düzeltilmesi gereken hususlar için de olumlu öneri ve teklifleri, belediye başkanının görüşüne sunar, (17)Müdürlüğün verimliliğinin arttırılmasını ve işlerin daha kaliteli, düzenli ve süratli şekilde yürütülmesini sağlamak üzere, çalışma metotlarını geliştirmeleri için astlarına mesleki yardımda bulunur, genel ahlaka ve adaba uygun hareket etmeleri için disiplini temin eder, (18)Eşit düzeydeki yöneticilerle koordinasyonu kurar ve kendi aralarında halledilebilecek meseleleri sonuçlandırır. (19)Personelin yıllık izin planlarını düzenlemek ve kullandırmak (20)Gerekli gördüğü hususlarda emirlerini yazılı olarak verir, (21)Mevcut faaliyet planına göre Müdürlük faaliyetlerini kısa periyotlarla kontrol eder, Müdürlük harcamalarının bütçeye uygunluğunu devamlı kontrol altında bulundurur, (22)Faaliyetlerin devamlılığını sağlamak için, yapılan işlemlerle ilgili her türlü kaydın tutulmasını, gerekli belgelerin düzenlenmesini ve takibini, önemli olan evrakın muhafaza edilmesini, bu konulardaki mevzuat ve usullere göre hareket edilmesini temin eder. Önemini kaybeden evrakı kabul edilmiş usullere göre imha eder, (23)Belediyenin sosyal yardım faaliyetlerini tasarlayarak gerekli alt yapıyı hazırlar, (24)Görevle ilgili her türlü iç/dış yazışmaları yapar, Başkana, Encümene, Meclise teklifler sunar, verilen kararların uygulanmasını sağlar, Müdürlüğe gelen tüm evrakın ilgililere usulünce iletilmesini sağlar, (25)Yürürlükte bulunan mevzuatın öngördüğü diğer görevler ile Başkanlıkça verilen görevlerin icra edilmesini sağlar. Diğer Personel MADDE 10- (1)Müdürlüğün görev alanına giren görevler; Müdürlüğe ait norm kadro ve Başkanlık onayıyla tahsis edilen kadrolar tarafından icra edilir. Görevlerin, mevcut tahsisli kadrolar arasında dağılımı Müdür tarafından yapılır. Müdür, görevleri mevcut kadroların sahip oldukları; nitelikleri, yeterlikleri, verimlilikleri, performans başarım seviyeleri vb. kriterize edilerek yetkinliklerine göre dağıtır. Verilen görev geciktirilmeden ve tam olarak yerine getirilir.

37 ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Çeşitli Hükümler Yönetmelikte yer almayan hususlar MADDE 11- (1)Bu yönetmelikte yer almayan hususlarda yürürlükteki ilgili umumi hükümler çerçevesinde hareket edilir. Yürürlük MADDE 12- (1) Bu Yönetmelik hükümleri; Çorum Belediye Meclisi kararının kesinleşmesi ile yürürlüğe girer. Yürütme MADDE 13 (1)Bu Yönetmelik hükümlerini Çorum Belediye Başkanı yürütür. Şeklindeki yönetmelik, OY BİRLİĞİYLE kabul edilmiştir. Meclis Başkanı Belediye Başkanı Katip Katip Muzaffer KÜLCÜ Ünal KÖSE Sefa KÖSE

38 TOPLANTI DÖNEMİ 2013/ OCAK TARİHİ GÜNÜ PAZARTESİ TOPLANTI 1 BİRLEŞİM 1 OTURUM 1 KARAR NO 17 T.C. ÇORUM BELEDİYE BAŞKANLIĞI MECLİS KARARI MADDE 17 Teklif Eden Müdürlük İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ Tarih ve No / 66 Konusu Kadro İptal ve İhdası. K A R A R : Başkan, 5393 Sayılı Belediye Kanununun 18. Maddesinin (L) fıkrası, ayrıca Belediye ve Bağlı Kuruluşlar ile Mahalli İdare Birliklerin Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmeliğin 11. Maddesi gereği, kullanılmak üzere, Belediyemiz teşkilat kadrolarında, kadro değişikliği gerektiğini belirterek, İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğünün teklifini oya sunmuştur. Yapılan işaretle oylama sonunda; 5393 Sayılı Belediye Kanununun 18. Maddesinin (L) fıkrası, ayrıca Belediye ve Bağlı Kuruluşlar ile Mahalli İdare Birliklerinin Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmeliğin 11. Maddesi gereği, Belediyemizin teşkilat kadrolarında münhal bulunan; SIRA NO SINIFI ÜNVANI DERECESİ ADEDİ 1 G.İ.H Dalgıç 11 1 Kadrosunun iptal edilerek, SIRA NO SINIFI ÜNVANI DERECESİ ADEDİ 1 G.İ.H Eğitmen 7 1 Kadronun alınması OY BİRLİĞİYLE kabul edilmiştir. Meclis Başkanı Belediye Başkanı Katip Katip Muzaffer KÜLCÜ Ünal KÖSE Sefa KÖSE

39 TOPLANTI DÖNEMİ 2013/ OCAK TARİHİ GÜNÜ PAZARTESİ TOPLANTI 1 BİRLEŞİM 1 OTURUM 1 KARAR NO 18 T.C. ÇORUM BELEDİYE BAŞKANLIĞI MECLİS KARARI MADDE 18 Teklif Eden Müdürlük İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ Tarih ve No / 67 Konusu Veteriner İşleri Müdürlüğü Görev, Çalışma Usul ve Esasları Yönetmeliği. K A R A R : Başkan, Veteriner İşleri Müdürlüğü Görev, Çalışma Usul ve Esasları Yönetmeliği hazırlandığını belirterek, İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğünün teklifini oya sunmuştur. Yapılan işaretle oylama sonunda; 5393 Sayılı Belediye Kanununun 18. Maddesinin (m) fıkrası gereğince hazırlanan; Amaç T.C. ÇORUM BELEDİYE BAŞKANLIĞI VETERİNER İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV, ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar MADDE 1 (1) Bu yönetmelik, Çorum Belediyesi Veteriner İşleri Müdürlüğünün kuruluş, görev ve çalışma esaslarını düzenler. Kapsam MADDE 2 (1) Bu Yönetmelik Çorum Belediye Başkanlığı Veteriner İşleri Müdürlüğü nün görev ve çalışma usulüyle birlikte işleyişini kapsar. Dayanak MADDE 3 (1) (1) Bu Yönetmelik 5393 Sayılı Belediye Kanununun 15.maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi, 18.maddesinin birinci fıkrasının (m) bendi, 48. maddesinin ikinci fıkrasına dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar MADDE 4 (1) Bu Yönetmeliğin uygulanmasında; a)başkan :Çorum Belediye Başkanı nı, b)belediye :Çorum Belediye Başkanlığı nı, c)müdür :Veteriner İşleri Müdürü nü, ç)müdürlük :Veteriner İşleri Müdürlüğü nü, d)personel :Müdürlüğe bağlı çalışanların tümünü, ifade eder.

40 Kuruluş İKİNCİ BÖLÜM Kuruluş, Personel, Görev, Yetki ve Sorumluluklar MADDE 5 (1) Çorum Belediyesi Veteriner İşleri Müdürlüğü, tarihli Sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına dair Yönetmelik Hükümleri gereğince Çorum Belediye Meclisinin tarih ve 06 Sayılı Kararıyla yeniden kurulmuştur. (2) tarih ve sayılı belediye meclis kararı ile görev, çalışma usul ve esasları yeniden düzenlenmiştir. Personel MADDE 6 (1) Çorum Belediye Başkanlığı Veteriner İşleri Müdürlüğü nde (1) Müdür ile yürürlükte bulunan norm kadro mevzuatıyla belirlenen nitelik ve sayıda personel görev yapar. Görev, Yetki ve Sorumluluklar MADDE 7- (1) Çorum Belediye Başkanlığı Veteriner İşleri Müdürlüğü; Çorum Belediye Başkanlığı nın amaçları, prensip ve politikaları ile bağlı bulunulan ilgili yürürlükteki mevzuat ve Belediye Başkanı'nın belirleyeceği esaslar çerçevesinde, Başkanlık Makamının emir ve direktifleri doğrultusunda; a) Başıboş sokak hayvanlarının rehabilitasyonu amacıyla 5199 sayılı Hayvanları Koruma Kanunu ve İlgili uygulama yönetmeliği doğrultusunda Sahipsiz Sokak Hayvanları Geçici Bakım Evi açmak, b)sahipsiz Sokak Hayvanlarının sağlıklarını korumak ve üremelerini kontrol altına almak maksadıyla yürürlükteki kanun ve yönetmelikler çerçevesinde, toplamak, kısırlaştırmak, aşılamak, işaretlemek, sahiplendirmek veya alındığı ortama bırakmak, c)sahipli hayvanları kayıt altına almak, ç)isırma ve ısırık vakalarında ilgili kamu kuruluşları ile işbirliği içerisinde Kuduz şüphesi olan hayvanları müşahede altına almak, müşahede süresince takip etmek, d)kurban kesim alanlarının düzenlenmesi amacıyla il müftülüğü ve diğer ilgili müdürlüklerle işbirliği yapmak ve kurban kesim alanlarında denetimler yapmak, e)hayvanat bahçesi kurmak, halka hayvan sevgisini kazandırmak için parklarda etkinlikler ve düzenlemeler yapmak, f)planlanan işler için ihtiyaç duyulacak her türlü malzeme, alet, ekipman ve hizmetin tespitini yapmak, temini için ihtiyaç listelerini ve gerekli şartnamelerini hazırlayıp alımını ve teminini sağlamak. Personelin Görevleri MADDE 8 (1)Bu yönetmeliğin 7 nci maddesinde belirtilen temel görev, yetki ve sorumluluklar, yürürlükte bulunan norm kadro mevzuatı ve Belediye Başkanı nın veya görevlendirdiği Başkan Yardımcısının onayıyla görev pozisyonları belirlenir. Bu bağlamda istihdam edilenler belirtilen görevleri ifa ederler: Veteriner İşleri Müdürü MADDE 9 - (1) Belediye Başkanı nın ve/veya yetki verdiği Başkan Yardımcısının gözetimi ve denetimi altında, yürürlükte bulunan mevzuat gereği Müdürlüğün; sevk ve idaresini gerektiğinde organize edilmesini, kadrolar arasında görevlerin dağıtılmasını, iş ve işlemlerin yeniden tanzimine ilişkin dâhili düzenlemeleri yapar, (2)Başkanlığın amaçlarını ve genel politikalarını kendi uğraş alanlarını ilgilendirdiği derecede bilir, genel politikaların uygulanmasını devamlı olarak izler, amaçlara uygunluğunu araştırır, genel politikalarda yapılması gerekli değişiklikleri bildirir, (3)Müdürlüğü için, Başkanlığın gayeleri, politikaları, bütçeleri ile uyumlu hedefler, planlar, programlar geliştirir ve verilen sorumluluğa göre icraat yapar, (4)Başkanlığın amaçlarını ve politikalarını, yönettiği ve işbirliği yaptığı personele açıklar, en iyi şekilde yönetmeleri için gerekli izahatı verir ve uygulamaları kontrol eder,

41 (5)Görev alanı içinde bulunan faaliyetler için uzun, orta ve kısa vadeli planlar hazırlar. Planların uygunluk ve yeterliliğini devamlı olarak izler, gerekiyorsa, düzeltmeye yönelik tedbirleri alır, (6)Müdürlüğün işlerini en kısa zamanda ve en ekonomik olarak istenen şekilde sonuçlandırmak üzere planlar, (7)Müdürlüğün haberleşme ve evrak akışını, üst kademelere istenen bilgileri zamanında ulaştırabilecek ve alt kademelere kurum karar, politika ve yönetmeliklerini hakkında zamanında ve doğru bilgi verebilecek şekilde planlar, (8)Müdürlüğün yıllık faaliyet planını Başkanlığın stratejik hedeflerine göre hazırlar, faaliyet planına göre yıllık bütçesini Mali Hizmetler Müdürlüğü ile koordineli olarak hazırlar, (9)Kendisinin ve personelinin beceri ve mesleki bilgi açısından gelişmesini sağlamak üzere eğitim planlamasını yapar, (10)Başkanlığın kabul ettiği yönetim ve organizasyon prensiplerini astlarına izah eder, organizasyon içindeki konumlarının üst-ast ve yatay organizasyonel konumlarla ilişkileri hakkında gerekli bilgiyi vererek ahenkle çalışmalarını temin eder, (11)Müdürlüğün tüm işlerini en etkin şekilde yapmak üzere, Başkanlığın mevcut organizasyon şeması, iş tarifleri ve pozisyonların ihtiyaç gösterdiği vasıflara uygun kadrosunu organize eder, (12)Organizasyon yapısında ve/veya iş tariflerinde zamanla doğacak değişiklik ihtiyaçlarını İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğüne bildirir, (13)Çalıştırdıkları görevlilerin iş tariflerini ve performans kriterlerini hazırlayıp teklif eder, (14)Çalıştırdıkları görevlilerin, işbölümü esasları dâhilinde, sorumluluklarını belirler ve bu görevleri benimsetir, (15)İş tariflerinde mevcut olmayan görevleri emrindekilere usulünce verir, (16)Müdürlüğün tüm faaliyetlerinde ilgili kanun, tüzük, yönetmelik, genelge, tebliğ, iş metotları ve diğer ilgili mer i mevzuata riayeti sağlar, bunların uygulanmasını sürekli kontrol eder; düzeltilmesi gereken hususlar için de olumlu öneri ve teklifleri, belediye başkanının görüşüne sunar, (17)Müdürlüğün verimliliğinin arttırılmasını ve işlerin daha kaliteli, düzenli ve süratli şekilde yürütülmesini sağlamak üzere, çalışma metotlarını geliştirmeleri için astlarına mesleki yardımda bulunur, genel ahlaka ve adaba uygun hareket etmeleri için disiplini temin eder, (18)Eşit düzeydeki yöneticilerle koordinasyonu kurar ve kendi aralarında halledilebilecek meseleleri sonuçlandırır. (19)Personelin yıllık izin planlarını düzenlemek ve kullandırmak, (20)Gerekli gördüğü hususlarda emirlerini yazılı olarak verir, (21)Mevcut faaliyet planına göre Müdürlük faaliyetlerini kısa periyotlarla kontrol eder, Müdürlük harcamalarının bütçeye uygunluğunu devamlı kontrol altında bulundurur, (22)Faaliyetlerin devamlılığını sağlamak için, yapılan işlemlerle ilgili her türlü kaydın tutulmasını, gerekli belgelerin düzenlenmesini ve takibini, önemli olan evrakın muhafaza edilmesini, bu konulardaki mevzuat ve usullere göre hareket edilmesini temin eder. Önemini kaybeden evrakı kabul edilmiş usullere göre imha eder, (23) Görevle ilgili her türlü iç/dış yazışmaları yapar, Başkana, Encümene, Meclise teklifler sunar, verilen kararların uygulanmasını sağlar, Müdürlüğe gelen tüm evrakın ilgililere usulünce iletilmesini sağlar, (24) Yürürlükte bulunan mevzuatın öngördüğü diğer görevler ile Başkanlıkça verilen görevlerin icra edilmesini sağlar. Diğer Personel MADDE 10- (1)Müdürlüğün görev alanına giren görevler; Müdürlüğe ait norm kadro ve Başkanlık onayıyla tahsis edilen kadrolar tarafından icra edilir. Görevlerin, mevcut tahsisli kadrolar arasında dağılımı Müdür tarafından yapılır. Müdür, görevleri mevcut kadroların sahip oldukları; nitelikleri, yeterlikleri, verimlilikleri, performans başarım seviyeleri vb. kriterize edilerek yetkinliklerine göre dağıtır. Verilen görev geciktirilmeden ve tam olarak yerine getirilir.

42 ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Çeşitli Hükümler Yönetmelikte yer almayan hususlar MADDE 11- (1)Bu yönetmelikte yer almayan hususlarda yürürlükteki ilgili umumi hükümler çerçevesinde hareket edilir. Yürürlükten kaldırılan yönetmelik MADDE 12-(1) Çorum Belediye Meclisinin tarih ve 06 Sayılı Kararıyla sayılı Veteriner İşleri Müdürlüğü Görev ve Çalışma Esasları Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır. Yürürlük MADDE 13- (1) Bu Yönetmelik hükümleri; Çorum Belediye Meclisi kararının kesinleşmesi ile yürürlüğe girer. Yürütme MADDE 14 (1)Bu Yönetmelik hükümlerini Çorum Belediye Başkanı yürütür. Şeklindeki yönetmelik, OY BİRLİĞİYLE kabul edilmiştir. Meclis Başkanı Belediye Başkanı Katip Katip Muzaffer KÜLCÜ Ünal KÖSE Sefa KÖSE

43 TOPLANTI DÖNEMİ 2013/ OCAK TARİHİ GÜNÜ PAZARTESİ TOPLANTI 1 BİRLEŞİM 1 OTURUM 1 KARAR NO 19 T.C. ÇORUM BELEDİYE BAŞKANLIĞI MECLİS KARARI MADDE 19 Teklif Eden Müdürlük İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ Tarih ve No / 68 Konusu Kültür ve Sosyal İşler Müdürlüğü Görev, Çalışma Usul ve Esasları Yönetmeliği. K A R A R : Başkan, Kültür ve Sosyal İşler Müdürlüğü Görev, Çalışma Usul ve Esasları Yönetmeliği hazırlandığını belirterek, İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğünün teklifini oya sunmuştur. Yapılan işaretle oylama sonunda; 5393 Sayılı Belediye Kanununun 18. Maddesinin (m) fıkrası gereğince hazırlanan; T.C. ÇORUM BELEDİYESİ KÜLTÜR ve SOSYAL İŞLER MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV, ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Çorum Belediye Başkanlığı Kültür ve Sosyal İşler Müdürlüğünün kuruluş, görev, yetki ve sorumlulukları ile çalışma usul ve esaslarını düzenlemektir. Kapsam MADDE 2-1) Bu Yönetmelik Çorum Belediye Başkanlığı Kültür ve Sosyal İşler Müdürlüğü nün görev ve çalışma usulüyle birlikte işleyişini kapsar. Dayanak MADDE 3- (1) Bu Yönetmelik 5393 Sayılı Belediye Kanununun 15.maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi, 18.maddesinin birinci fıkrasının (m) bendi, 48.maddesinin ikinci fıkrasına dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar MADDE 4 (1) Bu Yönetmeliğin uygulanmasında; a)başkan :Çorum Belediye Başkanı nı, b)belediye :Çorum Belediye Başkanlığı nı, c)müdür :Kültür ve Sosyal İşler Müdürü nü, ç)müdürlük :Kültür ve Sosyal İşler Müdürlüğü nü, d)personel :Müdürlüğe bağlı çalışanların tümünü, ifade eder. İKİNCİ BÖLÜM Kuruluş, Personel, Görev, Yetki, Sorumluluklar ve Alt Birimler Kuruluş MADDE 5 - (1)Müdürlüğümüz Eğitim Kültür ve Sosyal İşler Müdürlüğü unvanı ile Belediye Meclisi'nin tarih ve 14 No'lu Kararıyla kurulmuş olup, Norm Kadro Yönetmeliğine göre tarih ve 06 Sayılı Belediye Meclisi Kararı ile unvanı Kültür ve Sosyal İşler Müdürlüğü olarak değiştirilmiştir. (2) tarih ve Sayılı Belediye Meclis kararı ile görev, çalışma usul ve esasları yeniden düzenlenmiştir.

44 Personel MADDE 6 (1) Çorum Belediye Başkanlığı Kültür ve Sosyal İşler Müdürlüğü nde (1) Müdür ile yürürlükte bulunan norm kadro mevzuatıyla belirlenen nitelik ve sayıda personel görev yapar. Görev, Yetki ve Sorumluluklar ve Alt Birimler MADDE 7- (1)Kültür ve Sosyal İşler Müdürlüğünün görev, yetki ve sorumlulukları alt birimler şeklinde dağıtılarak çalışma usul ve esasları aşağıda belirtilmiştir. a)kültür Birimi; 1) Belediye Başkanlığı tarafından belirlenen amaç, ilke ve talimatlar ile ilgili mevzuata uygun olarak belediyenin kültür ve sanat etkinliklerini (konferans, seminer, sempozyum, panel, tiyatro, kongre, şiir dinletisi, konser, müzik, eğlence, geziler, piknik, sportif etkinlikler, amatör spora yardım ve destek v.b.) değişen koşullara uygun bir şekilde, seçenekli olarak belirleyip başkanlık onayına sunmak, onaylanmış kültür ve sanat seçeneklerini bağlı birimleri koordine ederek uygulamak, veri tabanı ve ihtiyaç tablosunu düzenlemek. 2) Kültür ve sanat faaliyetleri için gerekli olabilecek ortamı, araç gereç ve teknolojiyi belirlemek. Belediyenin diğer birimlerinin tanıtım faaliyetlerini zamanlamak ve koordine etmek. 3) Müdürlüğe bağlı birimlerin yıllık plan ve programlarını birleştirmek, bunları belediyenin temel stratejisi ve bütçe imkanlarına göre uyarlamak. 4) Belediyenin amaç, ilke ve hedeflerine uygun olarak her türlü kültür ve sanat etkinliğini planlamak, uygulamak, değerlendirmek ve raporlaştırmak. 5) Belediye Kent Arşivi için gerekli yayınların tespiti, temini, korunması ve servis hizmetlerini yürütmek. 6) Belediye sorumluluğunda bulunan tarihsel ve kültürel kalıntıların korunup geliştirilmesi ve tanıtılması, iç ve dış turizm için özendirici önlemlerin tespiti ve bunlarla ilgili yayın faaliyetlerini yürütmek. 7) Kent halkının bilgi ve beceri düzeyinin yükseltilmesi için kültürel, mesleki ve teknik eğitim programlarını üretip uygulamak ve değerlendirmek. 8) Kent halkına geleneksel ve evrensel müziğin çeşitli türlerini açık ve kapalı mekânlarda sunarak kent halkının kaynaşmasını, toplumsal moralin yükseltilmesini ve ortak bir kent kültürünün oluşmasını sağlamak. 9) Ulusal ve uluslararası fuar, festival ve tanıtım etkinlikleri düzenlemek, yapılacak fuar, festival ve tanıtım etkinliklerine katılmak 10) Engelli, kadın, çocuk ve gençlere yönelik kültür ve sanat programları organize etmek 11) Belediyemizin hizmet ve faaliyetleri v.b. konularda anket yapmak, yaptırmak, 12) Bilgi edinme yasası ve Bimer aracılığıyla, gelen başvuruları ilgili birimlere göndererek cevaplanmasına yardımcı olmak. b) Basın Birimi; 1) Başkanlık Makamının ve Belediye icraatlarının muhabirler, kameramanlar, fotoğrafçılar ve gerekli elemanlarla izlenmesini, derlemelerin görsel ve basılı materyaller haline getirilmesini ve bunların basın kuruluşlarına ve halka dağıtılmasını sağlamak, 2) Belediyemizin basın, TV ve Radyolarla olan ilişkisini sağlamak, basında çıkmış olan haberlerle kamuoyunda olumlu izlenimler yaratmak, genel ve yerel basında belediyemiz ile ilgili haberlerin yayınlanmasını sağlamak, yayınlanan haberlerin arşivlenmesini yapmak. 3) Belediye çalışmalarının tanıtımı amacı ile görüntüler elde edip arşivlemek, kullanıma hazır tutmak. Belediye hizmet ve faaliyetleriyle ilgili haber hazırlayıp basın kuruluşlarına servis yapmak. 4) Vatandaşların basın organlarında yer alan şikayet ve isteklerini ilgili birimlere iletmek ve alınan cevapları ilgililerine bildirmek, 5) Belediyemizin abone olduğu gazete (yerel basın dâhil), dergi ve benzeri yayınları önceden okuyarak gündem hakkında makamı bilgilendirmek,

45 6) Basın kuruluşları ile diyalogları geliştirmek amacıyla belediyemizi temsilen girişim ve ziyaretlerde bulunmak, 7) Basın yayın organlarına ve mensuplarına ait isim ve adres listelerini düzenlemek görev değişiklerini takip etmek. 8) Belediye hizmetlerini kamuoyuna anlatmak, tanıtmak maksadıyla dergi, gazete, broşür, bülten v.b. yazılı ve görsel yayınlar hazırlayıp, yayınlamak. 9) Belediyemizin faaliyet ve etkinliklerini tanıtmak amaçlı, reklam kuruluşları ile iletişim kurmak ve ilan reklam vermek, 10) adresinde bulunan belediye web sitesinin kontrol ve yönetimini yapmak, 11) Web sitesinin güncellenmesi ve takip edilmesi. 12) Belediye birimlerinden gelen haber, duyuru, ilan v.b. hususları Web sitesinde yayınlamak, c) Halkla İlişkiler ve Kentli Servisi Birimi; 1) Belediyemizde işi olan vatandaşlara rehberlik yapmak, onların işlerinin takibine yardımcı olmak. 2) Kamuoyundan yansıyan şikâyet ve görüşlerin tespit, takip ve değerlendirme çalışmalarını yapmak. 3) Belediyemiz birimlerinin, hizmetlerini yürütmelerine yardımcı olabilecek konularda araştırma yapmak. 4) İlimiz Mahalle Muhtarlıklarını, fabrika ve işyerlerini, kahvehane ve parkları ziyaret edip halkla yüz yüze görüşmek, bölge sakinlerinin dilek ve şikâyetlerini yerinde tespit etmek, elde edilen izlenimleri ilgili birimlere ulaştırmak. 5) Belediyemizin faaliyet ve hizmetlerinin kamuoyuna duyurulması ile ilgili dokümanların dağıtımını yapmak, 6) Şehrimizde yaşayan sakinlerin ihtiyaçlarına ve hizmet taleplerine dönük görüşlerini tespit ederek, ilgili birimlere iletmek. 7) Belediyemiz personeli arasında doğum, ölüm, evlenme ve benzeri durumlarda halkla ilişkiler açısından gerekli hizmetleri yürütmek, 8) Vatandaştan gelen istek şikâyet taleplerini ilgili birimlere ileterek çözüme ulaşması için günlük belediyenin kullanmış olduğu programdan takip etmek ve sonuçlandırmak, 9) Müdürlüklerdeki Birim Çözüm Sorumluları ile irtibatlı olarak çalışmak ve onlara iletilen istek ve şikâyetlerin sonuçlarını ilgili kişilere bildirmek, d) Kültür, Sanat, Kadın, Aile ve Gençlik Merkezleri; 1) Kadın Kültür ve Sanat Merkezleri, Aile Eğitim Merkezleri ile Gençlik Merkezleri, Kültür ve Sosyal İşler Müdürlüğünün, genel amaç ve temel ilkeleri doğrultusunda, kurumun amaçlarını gerçekleştirmek üzere tüm kaynakların etkili ve verimli kullanımından, ekip çalışması anlayışı ile yönetim ve temsilinden, yaygın eğitim faaliyetlerinin etkin ve verimli yürütülmesinden birinci derecede sorumludur. 2) Merkezlerden yararlanan kadın ve çocuklara en iyi biçimde hizmet verilebilmesi için gereken önlemleri almak, görevliler arasında işbölümünü sağlamak ve denetlemek, 3) Merkezlerin gelişmesi için çevre imkânlarını ve ihtiyaçlarını dikkate alarak uzun dönemli plan hazırlamak ve her yıl bu planı gözden geçirerek gerçekleştirilen çalışmaları değerlendirmek, yeni hedefleri belirlemek, araştırma ve geliştirme çalışmalarının etkin bir şekilde yürütülmesi için de gerekli önlemleri almak, 4) Kadınlara yönelik, meslek ve beceri edindirme kursları düzenlemek, Anne/çocuk sağlığı ve hijyen konularında eğitici/bilgilendirici çalışmaları planlamak ve organize etmek. Sosyal, kültürel, sportif ve sanatsal etkinlikler ile konferans, panel, seminer vb toplantılar düzenlemek, 5) Kamu Kurum ve Kuruluşları ve STK lar ile dayanışma ve işbirliğini geliştirecek çalışmalar yapmak, 6) Kadın ve çocukların ihtiyaçlarına uygun program geliştirmek, yönetim ve benzeri konularda planlama ve düzenleme yapılmasını sağlamak, 7) Kadın Kültür ve Sanat Merkezleri ve Aile Eğitim Merkezlerinin; kadınının ekonomik, sosyal

46 ve kültürel hayata etkin katılımını sağlamak, kadın ve çocukların yaşadığı ekonomik, sosyal, kültürel ve psikolojik sorunlara ilişkin araştırmalar yapmak, çözüm yol ve yöntemlerini geliştirmek; destek sunmak; dayanışmayı teşvik etmek, kadını güçlendirerek statüsünü yükseltmek amacıyla hizmet vermek, 8) Kadın ve çocukların sorun ve gereksinimleri, istek ve önerilerini, tespit eden araştırmalar, kamuoyu yoklamaları v.b. çalışmalar yapmak, 9) Demografik, sosyal, kültürel ve ekonomik yapıyı ve kadın sorunlarının çözümünde kullanılacak kaynakları tespit etmeye yönelik çalışmalar yapmak, 10) Suça ve kötü alışkanlıklara yönelimin nedenlerini tespit etmek ve çözüm önerileri geliştirilmesine zemin hazırlamak amacıyla çalışmalar yapmak, 11) Sorunlarının çözümünde kadınlara yardımcı olmak,, rehberlik ve danışmanlık hizmeti sunmak, 12) Kadınların bilgi, bilinç ve beceri düzeylerini arttırmaya yönelik eğitsel çalışmalar yapmak, 13) Kadın Kültür ve Sanat Merkezleri, Aile Eğitim Merkezleri ile Gençlik Merkezlerinin yıl sonu sergilerini açmak, 14) Kültür ve Gençlik Merkezlerine Web sayfası oluşturmak; hizmetler, çalışmalar ve duyurulara Web sayfalarında yer verilmesini sağlamak, 15) İlköğretim ve ortaöğretim düzeyindeki öğrencilerin herhangi bir alanda mevcut müfredat dâhilinde ya da dışında ilgi duydukları bilimsel alanlarla ilgili güvenilir ve güncel bilgiyi, o alanın bilim insanlarından almalarını sağlamak. 16) İlköğretim ve ortaöğretim öğrencilerinin düzeylerine uygun olarak, eğitim-öğretim yapılan tüm akademik, sanat, kültür ve spor alanlarında sınıf içi ve dışı etkinlikler düzenlemek, 17) Ortaöğretim düzeyindeki öğrencilerin herhangi bir alanda mevcut müfredat dâhilinde ya da dışında ilgi duydukları bilimsel alanlarla ilgili güvenilir ve güncel bilgiyi, o alanın öğretmenlerinden almalarını sağlamak. 18) Ortaöğretim öğrencilerinin düzeylerine uygun olarak, eğitim-öğretim yapılan tüm akademik, sanat, kültür ve spor alanlarında sınıf içi ve dışı etkinliklerin düzenlenmesi, 19) Yapılacak faaliyetlerin çocukların devam etmekte oldukları öğretim programı ile bütünlük oluşturacak şekilde yürütmek, planlamak, 20) Konuyla ilgili kamu ve gönüllü kuruluşlar ve kişiler ile iş birliği yapmak, eşgüdüm içinde çalışmayı sağlayıcı önlemler almak, 21) Gençlik Merkezi ile ilgili her türlü yönetsel iş ve işlemi yerine getirmek, amaca uygun diğer çalışmaları yürütmek, merkez kayıtları, çalışma raporlarını düzenli aralıklarla ilgili makamlara iletmek, 22) Gençlik Merkezine kayıtlı öğrencilerin okul ders başarı durumlarını takip etmek, periyodik aralıklarla bilgilendirme amaçlı veli toplantısı düzenlemek, 23) Kayıtlı öğrenciler için yardımcı kaynakların tespiti, temini ve dağıtımını yapmak, e) Kent Arşivi Birimi; 1) Belediye Meclisinin tarih ve 08 Sayılı kararı ile kurulmuştur. İlimizi ilgilendiren her türlü bilgi ve belgelerin toplandığı, korunduğu, kullanıcı ve araştırmacıların yararına sunulduğu birimdir. 2) Kent Arşivi Kütüphanesi Materyalleri; kitap, süreli yayın, yazma ve nadir eser, şer'iye sicili, mikrofilm, mikrofiş, disk, disket, compact disk (CD), plak, bant, harita, levha, pul, para, resim, heykel, tablo, fotoğraf, gravür, kupür, ilan, pankart, figür, afiş, kartpostal ve benzeri arşiv malzemelerinden oluşur. 3) Kent Arşivi, mahiyetindeki personel vasıtasıyla, kent tarihi ile ilgili bilgi belge, kitap ve fotoğrafların şehir içi ve şehir dışında araştırılmasını ve arşive kazandırılmasını, arşive giren ve arşivden çıkan belgelerin arşiv sorumlusu kontrolünde takibinin yapılmasını ve bu bilgi, belge, kitap ve fotoğrafların araştırmacıların hizmetine sunulmasını sağlamak, 4) Kent arşivi; yapılan bağışların bağış sahiplerinden alınan resmi belgeler vasıtasıyla kullanım, yayınlama işlemlerinde yetkilidir.

47 5) Görevden ayrılan personelin üzerinde arşiv malzemesi varsa görevden ayrılmadan önce ilgili daireye bu malzemeyi teslim edecektir. Üzerinde bulunan arşiv malzemesini teslim etmeden ayrılan görevli yasal olarak bizzat sorumludur. 6) Kent Arşivinden yüksek öğretim elemanları, üniversite ve yüksek okul öğrencileri ve mezunları, odaya kayıtlı meslek sahipleri, devlet memurları, ordu mensupları, emekliler, görme özürlü kullanıcılar ve araştırmacılar yararlanabilir. Yabancı uyrukluların kütüphaneden yararlanması; Başkanlıkça araştırma yapabilecekleri konusunda verilen olumlu görüş ve izne bağlıdır. 7) Ancak, Türk üniversitelerinde öğrenim gören yabancı uyruklu öğrenciler diğer üniversite öğrencilerine uygulanan kurallara tabidir. 8) Kent Arşivi, genel ve resmi tatil günlerinde kapalıdır. 9) Arşivde hizmet veren görevliler, kütüphane koleksiyonunu ve kütüphaneyi kullandırmada ve tanıtmada kullanıcılara yardımcı olmakla yükümlüdürler. 10) Kullanıcılar istedikleri takdirde, eserin % 10'unu geçmemek şartıyla yayınların fotokopisini çektirebilirler. Yerli ve yabancı araştırmacıların, üniversitelerin ve diğer bilimsel kuruluşların CD istekleri Kent Arşivinin CD Bölümünce karşılanır. CD istekleri, tarihli ve sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan "Kamu Kurum ve Kuruluşlarına Ait Eserlerden Faydalanma Usul ve Esasları Hakkında Tüzük" hükümlerine göre yerine getirilir. 11) Yazma ve nadir eserlerden, şer'iye sicillerinden, gazetelerden, nadir haritalardan fotokopi çekilemez. Nadir haritalar hariç, bu eserlerden ancak Fotoğraf çekilebilir. Fiziki durumları bakımından mahsur görülen eserlerin Fotoğrafları da çekilemez. Bu materyallerin mikrofilm arşivinde kopyaları mevcutsa, talepler bu kopyaların kullanılması suretiyle karşılanır. 12) Şer'iye sicil defterlerinden, bir defterin tamamının Fotoğraf veya fotokopisi verilemez. Bir defterden en çok 25 sayfa veya filmden baskı fotokopisi verilebilir. Kamu kurum ve kuruluşları ile üniversitelerin resmi istekleri bu kapsamın dışında tutulur. 13) Kullanıcılar istedikleri takdirde araştırdıkları konu ile ilgili bilgilerin sonuçlarını bilgisayar çıktısı veya disket ortamında alabilirler. Verilen bilgisayar çıktısı veya disketler çoğaltılıp ticari amaçla kullanılamaz. 14) Kullanıcılar Kent Arşivi materyalinden yalnız Kent Arşivi içerisinde ve bu Yönetmelik hükümleri çerçevesinde yararlanabilirler. Kamu kurum ve kuruluşlarınca ve kütüphaneler arası işbirliği çerçevesinde istenen materyaller, resmi başvuru üzerine ilgili birim müdürlüğü onayından geçtikten sonra en fazla 15 gün süre ile ödünç verilir. Bu süre, taşra için iki aya, yurtdışı için üç aya kadar uzatılabilir. Yazma ve nadir basma eserler Kütüphane dışına ödünç verilemez. Kıymetli kitap dışı materyaller Başkanlık Makamının Onayı olmadan ödünç verilemez ve Şehir dışına çıkarılamaz. f) Evlendirme Memurluğu Birimi; 1) Evlenmek amacıyla müracaat edenlerin evlilik işlemlerini ve nikah sözleşmelerini yapmak 2) Nikah akitleri yapılan çiftlerin, Uluslararası Aile Cüzdanlarını adlarına tanzim ederek nikah akdinden sonra imza karşılığı kendilerine teslim etmek, 3) Nüfus ve Vatandaşlık İşleri Müdürlüğü ile koordineli çalışmak, g) Bando Şefliği, Mehter ve Korolar 1) Belediyemiz Bando Şefliği Şehrimizde başka Bando Takımı bulunmadığından Milli Bayramlarda, şehrimize gelen devlet Büyüklerini karşılamada ve yurdumuzda kutlanan tüm Şehitleri Anma Törenleri ve Resmi olarak ilan edilen haftalarda ayrıca İlimizde yapılan etkinliklerin açılışları ile Hitit Fuar ve Festivalinde görev alır. 2) Bunların yanı sıra ilçelerimizde yapılan festivallerde ve açılışlarda görev yapabilir. 3) Mehter Ekibi Belediyemizin çeşitli birimlerinde görev yapan personel ile kurum dışından gönüllü kişilerden oluşturulmuştur. İlimizde yapılan etkinliklerin açılışları ile Hitit Fuar Festivalinde, özel teşebbüs veya kamu kurum ve kuruluşları ile diğer il ve ilçelerimizde yapılan festivallerde, açılışlarda Belediye Meclisi'nin veya Belediye Encümeni'nin belirleyeceği ücret karşılığı görevlendirilebilir.

48 4) Kültür ve Sosyal İşler Müdürlüğü; bünyesinde Türk Sanat Müziği, Türk Halk Müziği, Tasavvuf Müziği, Çocuk Korosu v.b. müzik kollarında korolar kurabilir. 5) Kurulacak koroları çalıştırmak için kendi konularında uzman kişilerin görevlendirilmesini sağlamak, 6) Kurum içi ve kurum dışından gönüllü katılım yönetmeliği çerçevesinde korolara katılım sağlamak, 7) Koro yöneticilerine Milli Eğitim Bakanlığı Fazla Çalışma Saat Ücreti çerçevesinde ödeme yapılır. 8) Koroların çalışma ortamını hazırlamak, konserler vermelerini sağlamak Personelin Görevleri MADDE 8 (1)Bu yönetmeliğin 7 nci maddesinde belirtilen temel görev, yetki ve sorumluluklar, yürürlükte bulunan norm kadro mevzuatı ve Belediye Başkanı nın veya görevlendirdiği Başkan Yardımcısının onayıyla görev pozisyonları belirlenir. Bu bağlamda istihdam edilenler belirtilen görevleri ifa ederler: Kültür ve Sosyal İşler Müdürü MADDE 9- (1) Belediye Başkanı nın ve/veya yetki verdiği Başkan Yardımcısının gözetimi ve denetimi altında, yürürlükte bulunan mevzuat gereği Müdürlüğün; sevk ve idaresini gerektiğinde organize edilmesini, kadrolar arasında görevlerin dağıtılmasını, iş ve işlemlerin yeniden tanzimine ilişkin dâhili düzenlemeleri yapar, (2)Başkanlığın amaçlarını ve genel politikalarını kendi uğraş alanlarını ilgilendirdiği derecede bilir, genel politikaların uygulanmasını devamlı olarak izler, amaçlara uygunluğunu araştırır, genel politikalarda yapılması gerekli değişiklikleri bildirir, (3)Müdürlüğü için, Başkanlığın gayeleri, politikaları, bütçeleri ile uyumlu hedefler, planlar, programlar geliştirir ve verilen sorumluluğa göre icraat yapar, (4)Başkanlığın amaçlarını ve politikalarını, yönettiği ve işbirliği yaptığı personele açıklar, en iyi şekilde yönetmeleri için gerekli izahatı verir ve uygulamaları kontrol eder, (5)Görev alanı içinde bulunan faaliyetler için uzun, orta ve kısa vadeli planlar hazırlar. Planların uygunluk ve yeterliliğini devamlı olarak izler, gerekiyorsa, düzeltmeye yönelik tedbirleri alır, (6)Müdürlüğün işlerini en kısa zamanda ve en ekonomik olarak istenen şekilde sonuçlandırmak üzere planlar, (7)Müdürlüğün haberleşme ve evrak akışını, üst kademelere istenen bilgileri zamanında ulaştırabilecek ve alt kademelere kurum karar, politika ve yönetmeliklerini hakkında zamanında ve doğru bilgi verebilecek şekilde planlar, (8)Müdürlüğün yıllık faaliyet planını Başkanlığın stratejik hedeflerine göre hazırlar, faaliyet planına göre yıllık bütçesini Mali Hizmetler Müdürlüğü ile koordineli olarak hazırlar, (9)Kendisinin ve personelinin beceri ve mesleki bilgi açısından gelişmesini sağlamak üzere eğitim planlamasını yapar, (10)Başkanlığın kabul ettiği yönetim ve organizasyon prensiplerini astlarına izah eder, organizasyon içindeki konumlarının üst-ast ve yatay organizasyonel konumlarla ilişkileri hakkında gerekli bilgiyi vererek ahenkle çalışmalarını temin eder, (11)Müdürlüğün tüm işlerini en etkin şekilde yapmak üzere, Başkanlığın mevcut organizasyon şeması, iş tarifleri ve pozisyonların ihtiyaç gösterdiği vasıflara uygun kadrosunu organize eder, (12)Organizasyon yapısında ve/veya iş tariflerinde zamanla doğacak değişiklik ihtiyaçlarını İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğüne bildirir, (13)Çalıştırdıkları görevlilerin iş tariflerini ve performans kriterlerini hazırlayıp teklif eder, (14)Çalıştırdıkları görevlilerin, işbölümü esasları dâhilinde, sorumluluklarını belirler ve bu görevleri benimsetir, (15)İş tariflerinde mevcut olmayan görevleri emrindekilere usulünce verir, (16)Müdürlüğün tüm faaliyetlerinde ilgili kanun, tüzük, yönetmelik, genelge, tebliğ, iş metotları ve diğer ilgili mer i mevzuata riayeti sağlar, bunların uygulanmasını sürekli kontrol eder; düzeltilmesi gereken hususlar için de olumlu öneri ve teklifleri, belediye başkanının görüşüne sunar, (17)Müdürlüğün verimliliğinin arttırılmasını ve işlerin daha kaliteli, düzenli ve süratli şekilde yürütülmesini sağlamak üzere, çalışma metotlarını geliştirmeleri için astlarına mesleki yardımda bulunur, genel ahlaka ve adaba uygun hareket etmeleri için disiplini temin eder,

49 (18)Eşit düzeydeki yöneticilerle koordinasyonu kurar ve kendi aralarında halledilebilecek meseleleri sonuçlandırır. (19)Personelin yıllık izin planlarını düzenlemek ve kullandırmak (20)Gerekli gördüğü hususlarda emirlerini yazılı olarak verir, (21)Mevcut faaliyet planına göre Müdürlük faaliyetlerini kısa periyotlarla kontrol eder, Müdürlük harcamalarının bütçeye uygunluğunu devamlı kontrol altında bulundurur, (22)Faaliyetlerin devamlılığını sağlamak için, yapılan işlemlerle ilgili her türlü kaydın tutulmasını, gerekli belgelerin düzenlenmesini ve takibini, önemli olan evrakın muhafaza edilmesini, bu konulardaki mevzuat ve usullere göre hareket edilmesini temin eder. Önemini kaybeden evrakı kabul edilmiş usullere göre imha eder, (23)Belediyenin sosyal yardım faaliyetlerini tasarlayarak gerekli alt yapıyı hazırlar, (24)Görevle ilgili her türlü iç/dış yazışmaları yapar, Başkana, Encümene, Meclise teklifler sunar, verilen kararların uygulanmasını sağlar, Müdürlüğe gelen tüm evrakın ilgililere usulünce iletilmesini sağlar, (25)Yürürlükte bulunan mevzuatın öngördüğü diğer görevler ile Başkanlıkça verilen görevlerin icra edilmesini sağlar. Diğer Personel MADDE 10- (1)Müdürlüğün görev alanına giren görevler; Müdürlüğe ait norm kadro ve Başkanlık onayıyla tahsis edilen kadrolar tarafından icra edilir. Görevlerin, mevcut tahsisli kadrolar arasında dağılımı Müdür tarafından yapılır. Müdür, görevleri mevcut kadroların sahip oldukları; nitelikleri, yeterlikleri, verimlilikleri, performans başarım seviyeleri vb. kriterize edilerek yetkinliklerine göre dağıtır. Verilen görev geciktirilmeden ve tam olarak yerine getirilir. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Çeşitli Hükümler Yönetmelikte yer almayan hususlar MADDE 11- (1)Bu yönetmelikte yer almayan hususlarda yürürlükteki ilgili umumi hükümler çerçevesinde hareket edilir. Yürürlükten kaldırılan yönetmelik MADDE 12-(1) Çorum Belediye Meclisinin tarih ve 06 Sayılı Kararıyla çıkarılan Kültür ve Sosyal İşler Müdürlüğü Çalışma Esasları Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır. Yürürlük MADDE 13- (1) Bu Yönetmelik hükümleri; Çorum Belediye Meclisi kararının kesinleşmesi ile yürürlüğe girer. Yürütme MADDE 14 (1)Bu Yönetmelik hükümlerini Çorum Belediye Başkanı yürütür. Şeklindeki yönetmelik, OY BİRLİĞİYLE kabul edilmiştir. Meclis Başkanı Belediye Başkanı Katip Katip Muzaffer KÜLCÜ Ünal KÖSE Sefa KÖSE

50 TOPLANTI DÖNEMİ 2013/ OCAK TARİHİ GÜNÜ PAZARTESİ TOPLANTI 1 BİRLEŞİM 1 OTURUM 1 KARAR NO 20 T.C. ÇORUM BELEDİYE BAŞKANLIĞI MECLİS KARARI MADDE 20 Teklif Eden Müdürlük İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ Tarih ve No / 69 Konusu Temizlik İşleri Müdürlüğü Görev, Çalışma Usul ve Esasları Yönetmeliği. K A R A R : Başkan, Temizlik İşleri Müdürlüğü Görev, Çalışma Usul ve Esasları Yönetmeliği hazırlandığını belirterek, İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğünün teklifini oya sunmuştur. Yapılan işaretle oylama sonunda; 5393 Sayılı Belediye Kanununun 18. Maddesinin (m) fıkrası gereğince hazırlanan; T.C. ÇORUM BELEDİYESİ TEMİZLİK İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV, ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Bu Yönetmelik Çorum Belediyesi Temizlik İşleri Müdürlüğünün kuruluş, görev, yetki ve sorumlulukları ile çalışma usul ve esaslarını düzenlemektir. Kapsam MADDE 2- (1)Bu Yönetmelik Çorum Belediyesi Temizlik İşleri Müdürlüğünün Görev ve Çalışma işleyişini kapsar. Dayanak MADDE 3 (1) Bu Yönetmelik 5393 Sayılı Belediye Kanununun 15.maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi, 18.maddesinin birinci fıkrasının (m) bendi, 48.maddesinin ikinci fıkrasına dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar MADDE 4 (1) Bu yönetmeliğin uygulanmasında; a)başkan: Çorum Belediye Başkanını, c)belediye: Çorum Belediyesi Başkanlığını, ç) Müdür: Temizlik İşleri Müdürünü, d)müdürlük: Temizlik İşleri Müdürlüğünü, e)personel: Temizlik İşleri Müdürlüğünün tüm personelini, İKİNCİ BÖLÜM Kuruluş, Personel,, Görev, Yetki, Sorumluluklar Alt Birimler Kuruluş MADDE 5 (1) Temizlik İşleri Müdürlüğü, tarih ve 21 sayılı meclis kararınca çıkarılan Çevre ve Sağlık Müdürlüğü nün ismi, tarihli Sayılı Resmi Gazete de yayımlanan Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmelik hükümleri gereğince Çorum Belediye Meclisinin tarih ve 06 Sayılı Kararıyla sayılı kararıyla kurulmuştur. (2) tarih ve sayılı belediye meclis kararı ile görev, çalışma usul ve esasları yeniden düzenlenmiştir

51 Personel MADDE 6 - (1) Çorum Belediye Başkanlığı Temizlik İşleri Müdürlüğü nde (1) Müdür ile yürürlükte bulunan norm kadro mevzuatıyla belirlenen nitelik ve sayıda personel görev yapar. Görev, Yetki ve Sorumluluklar MADDE 7 (1)Çorum Belediye Başkanlığı nın amaçlan, prensip ve politikaları ile bağlı bulunulan mevzuat ve Belediye Başkanı'nın belirleyeceği esaslar çerçevesinde, Başkanlık Makamının emir ve direktifleri doğrultusunda, Çorum Belediye si sınırlan içerisinde sağlıklı bir yaşam, temiz bir kent ve çevre oluşturulabilmesi için; a) Çorum Belediye si sınırlan içerisindeki çöp toplama işlemlerinin aksatmaksızın yürütülmesini sağlamaktan, tüm mahallelerdeki meydan, cadde ve sokakların semt pazarlarının süpürülmesi, yıkanması, temizlenmesi, Yer altı çöp toplama sistemlerinin planlanması, yapılması, özel araçla çöplerin alınması ve depolanmasından, b) Anacadde ve sokaklardaki bordur taşlarının boyanmasından, gerekli görülen yerlerin yıkanmasından ve yaz aylarında tozlanmaya karşı ıslatılması, c)kâğıt, cam, metal ve plastik çöplerinin toplanmasından ve değerlendirilmesinden, ç)katı atık ve tıbbi atıkların toplanmasından, depolanmasından, ayrıştırılmasından, değerlendirilmesinden, ücretlendirilmesi yapmak, d)katı Atık bertaraf tesislerini ve tıbbi atık tesislerini kurmak ve işletmek, e)baraj ve göl yüzeyindeki çöplerin toplanmasını sağlamak, f)doğal güzelliklerin korunmasına katkıda bulunmak, g)çevre sağlığı ile ilgili yapılan çalışmaları takip etmek, ğ)vatandaşlardan gelen yazılı, sözlü veya elektronik ortamlar vasıta ile gelen istek ve şikayetleri mahallinde inceleyerek şikayetlerin bertarafını sağlar, ı)çevre ve çevre sağlığının korunması, iyileştirilmesi ve güzelleştirilmesi ile ilgili yapılan tüm denetimlerle, kirlenmeye sebep olan kişi, kurum veya kuruluşlar hakkında gerekli yasal işlemlerini yapar ve olumsuzlukları ortadan kaldırıcı önlemler alınmasını sağlar, i)bitkisel atık yağların lokantalar, sanayi mutfakları, yemekhaneler, hazır yemek üretimi yapan firmalar ile diğer yerlerde gerekli denetimleri yaparak doğrudan ve dolaylı olarak alıcı ortama verilmesini önlemek, söz konusu işyerlerinin Bitkisel Atık Yağ Geçici Toplama İzinli Tesislerle sözleşme yapmalarını sağlar, j)belediye sınırları içindeki alanlarda yakma tesisleri ve satışa sunulan yakıtların denetimini yapmak, k)görev alanı dahilinde eğitim ve araştırma yapmak, halkın çevre bilincini geliştirici ve katılımını sağlayıcı faaliyetlerde bulunmak, l)diğer kurum ve kuruluşlar tarafından hazırlanan çevrenin geliştirilmesi ile ilgili plan ve projelere destek vermek, yapılan çalışmalara katılım sağlamak, m)görev alanına giren diğer mevzuatlarla verilen kontrol, denetim ve takip görevlerini yapmak, n)kanun, tüzük, yönetmelik, tebliğ, genelge ve diğer mevzuatlara uygun olarak verilecek her türlü görevleri zamanında ve eksiksiz olarak yerine getirmek, o)ihtiyaçlar doğrultusunda kurum işlevlerinin daha verimli ve ekonomik olmasına ilişkin değişiklikleri tespit etmek ve bunların gerçekleşmesini Belediye Başkanlık makamına önermek, ö)başkanlık Makamınca istenen ve mevzuatça öngörülen kurul ve komisyonlara katılmak, p)görev alanıyla ilgili yenilikleri izlemek, kurum bünyesine tatbiki için araştırmalar yapmak, yaptırmak, sonucu Başkanlık Makamına önermek, r)bağlı birimlerle koordinasyon toplantıları yaparak, evrak akışını takip etmek, gerekli talimatlar vererek önerileri dinlemek, s)görev alanına giren konularda, uygulamalarda ortaya çıkan mevzuat yetersizliği ve aksaklıklarla ilgili hususlarda inceleme ve araştırma yaparak, alınması gereken kanuni ve idari tedbirler konusunda Başkanlık Makamına tekliflerde bulunmak görevlerini ifa eder. Temizlik İşleri Müdürü MADDE 8- (1)Belediye Başkanı nın ve/veya yetki verdiği Başkan Yardımcısının gözetimi ve denetimi altında, yürürlükte bulunan mevzuat gereği Müdürlüğün; sevk ve idaresini gerektiğinde organize edilmesini, kadrolar arasında görevlerin dağıtılmasını, iş ve işlemlerin yeniden tanzimine ilişkin dâhili düzenlemeleri yapar,

52 (2)Başkanlığın amaçlarını ve genel politikalarını kendi uğraş alanlarını ilgilendirdiği derecede bilir, genel politikaların uygulanmasını devamlı olarak izler, amaçlara uygunluğunu araştırır, genel politikalarda yapılması gerekli değişiklikleri bildirir, (3)Müdürlüğü için, Başkanlığın gayeleri, politikaları, bütçeleri ile uyumlu hedefler, planlar, programlar geliştirir ve verilen sorumluluğa göre icraat yapar, (4)Başkanlığın amaçlarını ve politikalarını, yönettiği ve işbirliği yaptığı personele açıklar, en iyi şekilde yönetmeleri için gerekli izahatı verir ve uygulamaları kontrol eder, (5)Görev alanı içinde bulunan faaliyetler için uzun, orta ve kısa vadeli planlar hazırlar. Planların uygunluk ve yeterliliğini devamlı olarak izler, gerekiyorsa, düzeltmeye yönelik tedbirleri alır, (6)Müdürlüğün işlerini en kısa zamanda ve en ekonomik olarak istenen şekilde sonuçlandırmak üzere planlar, (7)Müdürlüğün haberleşme ve evrak akışını, üst kademelere istenen bilgileri zamanında ulaştırabilecek ve alt kademelere kurum karar, politika ve yönetmeliklerini hakkında zamanında ve doğru bilgi verebilecek şekilde planlar, (8)Müdürlüğün yıllık faaliyet planını Başkanlığın stratejik hedeflerine göre hazırlar, faaliyet planına göre yıllık bütçesini Mali Hizmetler Müdürlüğü ile koordineli olarak hazırlar, (9)Kendisinin ve personelinin beceri ve mesleki bilgi açısından gelişmesini sağlamak üzere eğitim planlamasını yapar, (10)Başkanlığın kabul ettiği yönetim ve organizasyon prensiplerini astlarına izah eder, organizasyon içindeki konumlarının üst-ast ve yatay organizasyonel konumlarla ilişkileri hakkında gerekli bilgiyi vererek ahenkle çalışmalarını temin eder, (11)Müdürlüğün tüm işlerini en etkin şekilde yapmak üzere, Başkanlığın mevcut organizasyon şeması, iş tarifleri ve pozisyonların ihtiyaç gösterdiği vasıflara uygun kadrosunu organize eder, (12)Organizasyon yapısında ve/veya iş tariflerinde zamanla doğacak değişiklik ihtiyaçlarını İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğüne bildirir, (13)Çalıştırdıkları görevlilerin iş tariflerini ve performans kriterlerini hazırlayıp teklif eder, (14)Çalıştırdıkları görevlilerin, işbölümü esasları dâhilinde, sorumluluklarını belirler ve bu görevleri benimsetir, (15)İş tariflerinde mevcut olmayan görevleri emrindekilere usulünce verir, (16)Müdürlüğün tüm faaliyetlerinde ilgili kanun, tüzük, yönetmelik, genelge, tebliğ, iş metotları ve diğer ilgili mer i mevzuata riayeti sağlar, bunların uygulanmasını sürekli kontrol eder; düzeltilmesi gereken hususlar için de olumlu öneri ve teklifleri, belediye başkanının görüşüne sunar, (17)Müdürlüğün verimliliğinin arttırılmasını ve işlerin daha kaliteli, düzenli ve süratli şekilde yürütülmesini sağlamak üzere, çalışma metotlarını geliştirmeleri için astlarına mesleki yardımda bulunur, genel ahlaka ve adaba uygun hareket etmeleri için disiplini temin eder, (18)Eşit düzeydeki yöneticilerle koordinasyonu kurar ve kendi aralarında halledilebilecek meseleleri sonuçlandırır, (19)Personelin yıllık izin planlarını düzenlemek ve kullandırmak, (20)Gerekli gördüğü hususlarda emirlerini yazılı olarak verir, (21)Mevcut faaliyet planına göre Müdürlük faaliyetlerini kısa periyotlarla kontrol eder, Müdürlük harcamalarının bütçeye uygunluğunu devamlı kontrol altında bulundurur, (22)Faaliyetlerin devamlılığını sağlamak için, yapılan işlemlerle ilgili her türlü kaydın tutulmasını, gerekli belgelerin düzenlenmesini ve takibini, önemli olan evrakın muhafaza edilmesini, bu konulardaki mevzuat ve usullere göre hareket edilmesini temin eder. Önemini kaybeden evrakı kabul edilmiş usullere göre imha eder, (23) Görevle ilgili her türlü iç/dış yazışmaları yapar, Başkana, Encümene, Meclise teklifler sunar, verilen kararların uygulanmasını sağlar, Müdürlüğe gelen tüm evrakın ilgililere usulünce iletilmesini sağlar, (24) Yürürlükte bulunan mevzuatın öngördüğü diğer görevler ile Başkanlıkça verilen görevlerin icra edilmesini sağlar.

53 Diğer Personel MADDE 9- (1)Müdürlüğün görev alanına giren görevler; Müdürlüğe ait norm kadro ve Başkanlık onayıyla tahsis edilen kadrolar tarafından icra edilir. Görevlerin, mevcut tahsisli kadrolar arasında dağılımı Müdür tarafından yapılır. Müdür, görevleri mevcut kadroların sahip oldukları; nitelikleri, yeterlikleri, verimlilikleri, performans başarım seviyeleri vb. kriterize edilebilir yetkinliklerine göre dağıtır. Verilen görev geciktirilmeden ve tam olarak yerine getirilir. Temizlik İşleri MADDE 10 (1) Müdürlüğe bağlı olarak çalışan Temizlik İşleri Birimi bu yönetmeliğin 7.maddesinde Temizlik işleri ile ilgili sayılan görevlerin yerine getirilmesinden sorumludur. Çevre Koruma ve Kontrol İşleri MADDE 11- (1) Müdürlüğe bağlı olarak çalışan Çevre Koruma ve Kontrol işleri Birimi bu yönetmeliğin 7.maddesinde Çevre ile ilgili sayılan görevlerden ve çevre ile ilgili çıkarılmış diğer mevzuatlarda belediyeye verilen görevlerin yerine getirilmesinden sorumludur. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Çeşitli Hükümler Yönetmelikte yer almayan hususlar MADDE 12- (1)Bu yönetmelikte yer almayan hususlarda yürürlükteki ilgili umumi hükümler çerçevesinde hareket edilir. Yürürlükten kaldırılan yönetmelik MADDE 13-(1) Çorum Belediye Meclisinin tarih ve 06 Sayılı Kararıyla Sayılı Temizlik İşleri Müdürlüğü Görev ve Çalışma Esasları Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır. Yürürlük MADDE 14- (1) Bu Yönetmelik hükümleri; Çorum Belediye Meclisi kararının kesinleşmesi ile yürürlüğe girer. Yürütme MADDE 15 (1)Bu Yönetmelik hükümlerini Çorum Belediye Başkanı yürütür. Şeklindeki yönetmelik, OY BİRLİĞİYLE kabul edilmiştir. Meclis Başkanı Belediye Başkanı Katip Katip Muzaffer KÜLCÜ Ünal KÖSE Sefa KÖSE

54 TOPLANTI DÖNEMİ 2013/ OCAK TARİHİ GÜNÜ PAZARTESİ TOPLANTI 1 BİRLEŞİM 1 OTURUM 1 KARAR NO 21 T.C. ÇORUM BELEDİYE BAŞKANLIĞI MECLİS KARARI MADDE 21 Teklif Eden Müdürlük İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ Tarih ve No / 70 Konusu Oto Terminal Müdürlüğünün Kaldırılması ve Kadrosunun İptali. K A R A R : Başkan, tarih ve Sayılı Resmi Gazetede yayınlanan Belediye ve Bağlı Kuruluşlar ile Mahalli İdare Birliklerin Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmeliğe uygun olarak, 5393 Sayılı Belediye Kanununun 18. Maddesinin (L) fıkrası gereği, Oto Terminal Müdürlüğünün kaldırılması ve Oto Terminal Müdürü kadrosunun iptal edilmesinin gerektiğini belirterek, İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğünün teklifini oya sunmuştur. Yapılan işaretle oylama sonunda; tarih ve Sayılı Resmi Gazetede yayınlanan Belediye ve Bağlı Kuruluşlar ile Mahalli İdare Birliklerin Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmeliğe uygun olarak, 5393 Sayılı Belediye Kanununun 18. Maddesinin (L) fıkrası gereği, Oto Terminal Müdürlüğünün kaldırılması ve G.İ.H. sınıfında 1. Derecede bulunan Oto Terminal Müdürü kadrosunun iptal edilmesi, Meclis Üyesi Yusuf Şişman ın ret oyuna karşı OY ÇOKLUĞUYLA kabul edilmiştir. Meclis Başkanı Belediye Başkanı Katip Katip Muzaffer KÜLCÜ Ünal KÖSE Sefa KÖSE

55 TOPLANTI DÖNEMİ 2013/ OCAK TARİHİ GÜNÜ PAZARTESİ TOPLANTI 1 BİRLEŞİM 1 OTURUM 1 KARAR NO 22 T.C. ÇORUM BELEDİYE BAŞKANLIĞI MECLİS KARARI MADDE 22 Teklif Eden Müdürlük İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ Tarih ve No / 95 Konusu Sözleşmeli personel. K A R A R : Başkan, 5393 Sayılı Belediye Kanununun 49. Maddesi gereği Belediyemizde 2013 yılı içerisinde sözleşmeli olarak çalıştırılacak olan 1 Eğitmenin net ücretinin belirlenmesine ilişkin İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğünün teklifini oya sunmuştur. Yapılan işaretle oylama sonunda; 5393 Sayılı Belediye Kanununun 49. Maddesi gereğince, Belediyemizde 2013 yılı içerisinde sözleşmeli olarak çalıştırılacak olan 1 Eğitmenin ücretinin, Maliye Bakanlığı Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğünce 2013 yılı için belirlediği taban ücretin net olarak ödenmesi OY BİRLİĞİYLE kabul edilmiştir. Meclis Başkanı Belediye Başkanı Katip Katip Muzaffer KÜLCÜ Ünal KÖSE Sefa KÖSE

56 TOPLANTI DÖNEMİ 2013/ OCAK TARİHİ GÜNÜ PAZARTESİ TOPLANTI 1 BİRLEŞİM 1 OTURUM 1 KARAR NO 23 T.C. ÇORUM BELEDİYE BAŞKANLIĞI MECLİS KARARI MADDE 23 Teklif Eden Müdürlük MALİ HİZMETLER MÜDÜRLÜĞÜ Tarih ve No / Konusu Bütçe işlemleri K A R A R : Başkan, Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmeliğin 5. Maddesine göre; Kamu kaynaklarının etkili ve verimli kullanılması, yerel hizmetlerin dengeli dağılımının temin edilmesi, Belediyeler tarafından sunulan hizmetlerde kalitenin artırılması amacıyla Belediyemizde bazı Müdürlüklerin kapatılması, yerine yeni Müdürlüklerin ihdas edilmesine ihtiyaç duyulduğundan; Mahalli İdareler Bütçe ve Muhasebe Yönetmeliğine göre, Kapatılan Müdürlüklerin ödeneklerin iptali ve kurulacak Müdürlüklerin bütçe kalemlerine aktarma yapılması gerektiğini belirterek, Mali Hizmetler Müdürlüğünün teklifini oya sunmuştur. Yapılan işaretle oylama sonunda; Mahalli İdareler Bütçe ve Muhasebe Yönetmeliğine göre, Kapatılan Müdürlüklerin ödeneklerin iptali ve kurulacak Müdürlüklerin; 2013 YILI ANALİTİK BÜTÇESİ AKTARMA-İMHA CETVELİ KURUMSAL SINIFLANDIRM A FONKSİ YONEL SINIFLA NDIRM A EKONOMİ K SINIFLAND IRMA F.TİPİ AÇIKLAMA EKLENEN DÜŞÜLEN İMHA MALİ HİZMETLER MÜDÜRLÜĞÜ 0, ,00 0, Personel Yedek Ödeneği , Yedek Ödenek , Yeni Kurulacak Daire ve İdarelerin İhtiyaçlarını Karşılama Ödeneği ,00 ÇEVRE KORUMA VE KONTROL MÜDÜRLÜĞÜ 0,00 0, , Temel Maaşlar , Zamlar ve Tazminatlar , Sosyal Haklar 2.000, Diğer Personel Giderleri 1.000, Sosyal Güvenlik Primi Ödemeleri 8.000, Sağlık Primi Ödemeleri 7.000, Diğer Tüketim Mal ve Malzemesi Alımları 1.000,00 OTO TERMİNAL MÜDÜRLÜĞÜ 0, , , Temel Maaşlar , Zamlar ve Tazminatlar , Sosyal Haklar 6.000, Diğer Personel Giderleri 2.000, Sürekli İşçilerin Ücretleri , Sürekli İşçilerin Sosyal Hakları , Sürekli İşçilerin Fazla Mesaileri ,00

57 Sürekli İşçilerin Ödül ve İkramiyeleri Sosyal Güvenlik Primi Ödemeleri (Memur) Sağlık Primi Ödemeleri İşsizlik Sigortası Fonuna (işçi) Sosyal Güvenlik Primi Ödemeleri (işçi) Sağlık Primi Ödemeleri Kırtasiye Alımları 2.000, Temizlik Malzemesi Alımları 4.000, , , , , , , Diğer Tüketim Mal ve Malzemesi Alımları 2.000, Yurtiçi Geçici Görev Yollukları 1.000, Yurtiçi Sürekli Görev Yollukları 1.000, Büro ve İşyeri Mal ve Malzeme Alımları 2.000, Büro ve İşyeri Makine ve Teçhizat Alımları 2.000, Makine Teçhizat Bakım ve Onarım Giderleri 4.000, Diğer Hizmet Binası Bakım ve Onarım Giderleri 3.000, Diğer Sosyal Amaçlı Transferler 9.000,00 PARK VE BAHCELER MÜDÜRLÜĞÜ ,00 0,00 0, Temel Maaşlar , Zamlar ve Tazminatlar , Sosyal Haklar 6.000, Diğer Sözleşmeli Personel Ücretleri (sözleşmeli) , Diğer Sözleşmeli Personel Ödenekleri 4.000, Diğer Sözleşmeli Personelin Sosyal Hakları , Sürekli İşçilerin Ücretleri , Sürekli İşçilerin Sosyal Hakları 5.000, Sürekli İşçilerin Fazla Mesaileri 2.000, Sürekli İşçilerin Ödül ve İkramiyeleri 5.000, Sosyal Güvenlik Primi Ödemeleri (Memur) 5.000, Sağlık Primi Ödemeleri 2.000, Sosyal Güvenlik Primi Ödemeleri (sözleşmeli) , Sağlık Primi Ödemeleri 5.000, İşsizlik Sigortası Fonuna 4.000, Sosyal Güvenlik Primi Ödemeleri (işçi) , Sağlık Primi Ödemeleri 5.000, Hammadde Alımları 5.000, Kırtasiye Alımları 5.000, Temizlik Malzemesi Alımları 5.000, Yakacak Alımları 5.000, Akaryakıt ve Yağ Alımları , Elektrik Alımları , Zirai Malzeme ve İlaç Alımları , Bahçe Malzemesi Alımları ile Yapım ve Bakım Giderleri , Diğer Tüketim Mal ve Malzemesi Alımları , Yurtiçi Geçici Görev Yollukları 5.000, İşletme Ruhsatı Ödemeleri ve Benzeri Giderler 1.000, Telefon Abonelik ve Kullanım Ücretleri 2.000, Haberleşme Cihazları Ruhsat ve Kullanım Giderleri 1.000, Taşıt Kiralaması Giderleri 5.000, İş Makinası Kiralaması Giderleri 2.000, Diğer Hizmet Alımları , Tanıtma, Ağırlama, Tören, Fuar, Organizasyon Giderleri 1.000, Büro ve İşyeri Mal ve Malzeme Alımları , Büro ve İşyeri Makine ve Teçhizat Alımları , Diğer Dayanıklı Mal ve Malzeme Alımları 5.000,00

58 Taşıt Bakım ve Onarım Giderleri 2.000, Diğer Bakım ve Onarım Giderleri 5.000, Diğer Hizmet Binası Bakım ve Onarım Giderleri 5.000, TL Cinsinden Diğer İç Borç Faiz Giderleri 3.000, Sabit iş Makinası Alımları 1.000, Hareketli İş Makinası Alımları 1.000, Proje Giderleri 5.000, Diğer Giderler , Sosyal Tesisler , Diğerleri ,00 ULASIM HIZMETLERI MÜDÜRLÜĞÜ ,00 0,00 0, Temel Maaşlar , Zamlar ve Tazminatlar , Sosyal Haklar 6.000, Diğer Personel Giderleri 2.000, Sürekli İşçilerin Ücretleri , Sürekli İşçilerin Sosyal Hakları , Sürekli İşçilerin Fazla Mesaileri , Sürekli İşçilerin Ödül ve İkramiyeleri , Sosyal Güvenlik Primi Ödemeleri (Memur) , Sağlık Primi Ödemeleri 8.000, İşsizlik Sigortası Fonuna 5.000, Sosyal Güvenlik Primi Ödemeleri (işçi) , Sağlık Primi Ödemeleri , Kırtasiye Alımları 2.000, Akaryakıt ve Yağ Alımları 4.000, Diğer Tüketim Mal ve Malzemesi Alımları 2.000, Yurtiçi Geçici Görev Yollukları 1.000, Yurtiçi Sürekli Görev Yollukları 1.000, Büro ve İşyeri Mal ve Malzeme Alımları 2.000, Büro ve İşyeri Makine ve Techizat Alımları 2.000, Makine Teçhizat Bakım ve Onarım Giderleri 4.000, Diğer Hizmet Binası Bakım ve Onarım Giderleri 3.000, Diğer Sosyal Amaçlı Transferler 9.000,00 SOSYAL YARDIM ISLERI MÜDÜRLÜĞÜ ,00 0,00 0, Temel Maaşlar , Zamlar ve Tazminatlar , Sosyal Haklar 6.000, Ek Çalışma Karşılıkları 1.000, Ödül ve İkramiyeler 1.000, Diğer Personel Giderleri 1.000, Diğer Sözleşmeli Personel Ücretleri 1.000, sayılı Kanunun 4/C Kapsamında Çalışanlara Yapılacak Ödemeler 1.000, Sosyal Güvenlik Primi Ödemeleri (Memur) , Sağlık Primi Ödemeleri 8.000, Sosyal Güvenlik Primi Ödemeleri (Diğer Personel) 1.000, Kırtasiye Alımları , Büro Malzemesi Alımları , Periyodik Yayın Alımları , Diğer Yayın Alımları , Baskı ve Cilt Giderleri , Diğer Kırtasiye ve Büro Malzemesi Alımları 6.000, Temizlik Malzemesi Alımları , Yakacak Alımları 1.000,00

59 Akaryakıt ve Yağ Alımları Elektrik Alımları Yurtiçi Geçici Görev Yollukları Posta ve Telgraf Giderleri Telefon Abonelik ve Kullanım Ücretleri Bilgiye Abonelik Giderleri İlan Giderleri , , , , , , , Taşıt Kiralaması Giderleri , Hizmet Binası Kiralama Giderleri , Diğer Kiralama Giderleri , Diğer Hizmet Alımları , Tanıtma, Ağırlama, Tören, Fuar, Organizasyon Giderleri 1.000, Büro ve İşyeri Mal ve Malzeme Alımları , Büro ve İşyeri Makine ve Techizat Alımları , Diğer Dayanıklı Mal ve Malzeme Alımları , Diğer Hizmet Binası Bakım ve Onarım Giderleri Eğitim Amaçlı Diğer Transferler Sağlık Amaçlı Transferler Muhtaç ve Körlere Yardım Muhtaç Asker Ailelerine Yardım Hane Halkına Yapılan Diğer Transferler ,00 GENEL TOPLAM , , ,00 TL olarak yazıldığı şekilde Meclisce OYBİRLGİYLE kabul edilmiştir , , , , ,00 Başkan, Gündem maddelerinin bitmiş olduğunu belirterek, Ocak ayı meclis toplantısına son vermiştir. Meclis Başkanı Belediye Başkanı Katip Katip Muzaffer KÜLCÜ Ünal KÖSE Sefa KÖSE