2013 Yılı Asgari Ücreti ve Etkilediği Diğer Hadler

Transkript

1 Sirküler 2013/ Yılı Asgari Ücreti ve Etkilediği Diğer Hadler Sirkülerin Konusu 4857 sayılı İş Kanunu nun 39. maddesi gereğince, iş sözleşmesi ile çalışan ve bu Kanunun kapsamında olan veya olmayan her türlü işçinin asgari ücretini tespit etmekle görevli Asgari Ücret Tespit Komisyonu 2013 yılının birinci ve ikinci yarıyıllarında uygulanacak olan asgari ücretleri belirlemiştir. Yeni yılın asgari ücretleri tarihli ve sayılı Resmi Gazetede yayınlanmıştır. Asgari ücret, özel sektör işverenleri tarafından işçilerine verilebilecek en az ücret seviyesi olmasının yanında, diğer bazı mali ya da hukuki hadleri ve tutarları da etkileyen bir niteliğe sahiptir. Bu Sirkülerimizde, 2013 yılı asgari ücret tutarları yanında, asgari ücret seviyesinden etkilenen şu hadlere de yer verilmiştir. Sosyal güvenlik prim tabanı ve tavanı tutarları Sigorta prim matrahından istisna yemek parası, çocuk ve aile zammı tutarları İşverenler tarafından sigortalılar için özel sağlık sigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine ödenen katkı paylarının sigorta matrahına dahil olmayan kısmı Ay içinde asıl ücrete ilave olarak çeşitli adlar altında (ikramiye, prim gibi) yapılan ödemelerden sosyal güvenlik prim matrahına izleyen aylarda ilave edilecek kısım Asgari geçim indirimi tutarları Sosyal güvenlik kurumu idari para cezaları Brüt Asgari Ücret Tutarları 2013 yılında uygulanacak olan brüt asgari ücret tutarları şöyledir dönemi için Günlük Brüt (TL) Aylık Brüt (TL) 16 yaşını doldurmuş işçiler için 32,62 978,60 16 yaşını doldurmamış işçiler için 27,97 839, dönemi için Günlük Brüt (TL) Aylık Brüt (TL) 16 yaşını doldurmuş işçiler için 34, ,50 16 yaşını doldurmamış işçiler için 29,25 877,50 Bu verilere göre; normal koşullar altında (normal çalışan, özürlü olmayan, gelir vergisi/sosyal güvenlik primi indirimi / istisnalarından yararlanmayan vb) 16 yaşını doldurmuş bir asgari ücretli

2 çalışanın Asgari Geçim İndirimi (AGİ) hariç Net Ücreti ile bunun 5 puanlık sosyal güvenlik primi (SGP) indiriminden yararlanıp yararlanmama durumuna göre işverene aylık maliyeti şu şekilde olmaktadır. Çalışanın Net İşverene Aylık Maliyeti (TL) Ücreti (TL) AGİ Hariç 5 Puan SGP İnd. Var 5 Puan SGP İnd. Yok dönemi için 699, , , dönemi için 730, , ,12 Sosyal Güvenlik Prim Tabanı ve Tavanı Tutarları 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu nun 82. maddesi uyarınca Bu Kanun gereğince alınacak prim ve verilecek ödeneklerin hesabına esas tutulan günlük kazancın alt sınırı, sigortalıların yaşlarına uygun asgarî ücretin otuzda biri, üst sınırı ise 16 yaşından büyük sigortalıların günlük kazanç alt sınırının 6,5 katıdır. Buna göre, sosyal güvenlik primlerine esas taban ve tavan ücretler aşağıdaki gibi olmaktadır dönemi için Günlük (TL) Aylık (TL) 16 yaşından büyük 32,62 978,60 Sigorta prim tabanı 16 yaş ve küçük 27,97 839,10 Sigorta prim tavanı 16 yaşından büyük/küçük 212, , dönemi için Günlük (TL) Aylık (TL) 16 yaşından büyük 34, ,50 Sigorta prim tabanı 16 yaş ve küçük 29,25 877,50 Sigorta prim tavanı 16 yaşından büyük/küçük 221, ,90 2 Sigorta Prim Matrahından İstisna Yemek Parası, Çocuk ve Aile Zammı Tutarları 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 80/b Maddesi aynen aşağıdaki gibidir. b) Ayni yardımlar ve ölüm, doğum ve evlenme yardımları, görev yollukları, seyyar görev tazminatı, kıdem tazminatı, iş sonu tazminatı veya kıdem tazminatı mahiyetindeki toplu ödeme, keşif ücreti, ihbar ve kasa tazminatları ile Kurumca tutarları yıllar itibarıyla belirlenecek yemek, çocuk ve aile zamları, işverenler tarafından sigortalılar için özel sağlık sigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine ödenen ve aylık toplamı asgari ücretin % 30'unu geçmeyen özel sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı payları tutarları, prime esas kazanca tabi tutulmaz. Öte yandan Sigorta Primlerinin Hesabına Esas Tutulacak Kazançların Aylık Tutarının Tespitinde Nazara Alınmayacak Olan Yemek Parası ile Çocuk ve Aile Zamlarının Günlük ve Aylık Tutarlarının Tespitine İlişkin Tebliğ (R.G ) ile işçilere ödenen yemek parası, çocuk ve aile zammı olarak yapılan ödemelerden ne kadarının prime esas kazanca

3 dahil edilmeyeceğinin esasları belirlenmiştir. Buna göre, yemek, çocuk ve aile zammı olarak yapılan ödemelerden sigorta priminden istisna tutarlar aşağıda gösterilmiştir. SG Priminden İstisna Ödeme Tutar Birimi Ocak-Haziran 2013 Dönemi Temmuz- Aralık 2013 Dönemi Yemek Parası (fiilen çalışılan günler için geçerlidir) Günlük 1,96 2,04 Çocuk Zammı (en fazla 2 çocuktan, her bir için) Aylık 19,57 20,43 Aile Zammı Aylık 97,86 102,15 Diğer taraftan, sigortalılara yemek parası ile çocuk ve aile zamlarının yıllık olarak bir defada ödenmesi halinde, bu defa ödemenin yapıldığı tarihteki asgari ücret üzerinden; yemek parası, çocuk zammı, aile zammı yıllık toplam olarak hesaplanarak bulunan istisna tutarı yapılan ödeme ile mukayese edilerek fazlası ödemenin yapıldığı ayın kazancına dahil edilecektir. İstisna tutarını aşan yemek parası, çocuk zammı, aile zammı tutarları ilgili ay sigorta prim matrahına dahil edilecektir. İşverenler Tarafından Sigortalılar için Özel Sağlık Sigortalarına ve Bireysel Emeklilik Sistemine Ödenen Katkı Payları Bizzat sigortalı adına ay içinde özel sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı payı adı altında işveren tarafından yapılan ödemeler toplamının aylık asgari ücretin % 30 una isabet eden kısmı prime esas kazanca dahil edilmeyecek, kalan tutar ise ödendiği ayın prime esas kazancına dahil edilecektir. Sigorta prim matrahına dahil edilmeyecek azami katkı payı aylık tutarı (TL) Ocak-Haziran Temmuz-Aralık ,58 306,45 3 Örneğin, işverence çalışanı için düzenli olarak aylık brüt TL bireysel emeklilik ve 200 TL özel sağlık sigortası primi ödendiğinde, Ocak-Haziran 2013 dönemi için aylık 293,58 TL, Temmuz-Aralık 2013 dönemi için ise 306,45 TL, sigorta prim matrahına dahil edilmeyecek, artan kısımlar ise (sırasıyla 306,42 TL, 293,55 TL) sosyal güvenlik prim matrahına dahil edilecektir. Ay İçinde Asıl Ücrete İlave Olarak Çeşitli Adlar Altında (İkramiye, Prim gibi) Yapılan Ödemelerden Sosyal Güvenlik Priminin Hesaplanması 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 80/d Maddesi aynen aşağıdaki gibidir. Ücretler hak edildikleri aya mal edilmek suretiyle prime tabi tutulur. Diğer ödemeler ise öncelikle ödendiği ayın kazancına dahil edilir ve ücret dışındaki bu ödemelerin yapıldığı ayda üst sınırın aşılması nedeniyle prime tabi tutulamayan kısmı, ödemenin yapıldığı ayı takip eden aydan başlanarak iki ayı geçmemek üzere üst sınırın altında kalan sonraki ayların prime esas kazançlarına ilâve edilir. Toplu iş sözleşmelerine tabi işyerleri işverenlerince veya kamu idareleri veya yargı mercilerince verilen kararlara istinaden, sonradan ödenen ücret dışındaki ödemelerin hizmet akdinin mevcut olmadığı veya askıda olduğu bir tarihte ödenmesi durumunda, 82 nci madde hükmü de nazara alınmak suretiyle prime esas kazancın tabi olduğu en son ayın kazancına dahil edilir. Bu durumlarda sigorta primlerinin, yukarıda belirtilen mercilerin kararlarının kesinleşme tarihini izleyen ayın sonuna kadar ödenmesi halinde, gecikme cezası ve gecikme zammı alınmaz ve 102 nci madde hükümleri uygulanmaz.

4 Yürürlüğe tarihinde girmiş bulunan bu hükme göre; işçiye asıl ücreti dışında çeşitli adlar altında (prim, ikramiye, işçi adına işverence ödenen özel sağlık sigortası, bireysel emeklilik katkı payı vb) yapılan ödemeler öncelikle ödendiği ayın kazancına dahil edilecektir. Ücret dışındaki bu ödemelerin yapıldığı ayda üst sınırın aşılması nedeniyle prime tabi tutulamayan kısmı, ödemenin yapıldığı ayı takip eden aydan başlanarak iki ayı geçmemek üzere üst sınırın altında kalan sonraki ayların prime esas kazançlarına ilâve edilecektir. ÖRNEK 1: Brüt ücreti TL olan bir işçiye, Mart 2013 ayında ücretine ilave olarak TL prim verilmesi halinde, sosyal güvenlik prim matrahı aşağıdaki şekilde belirlenecektir. Aylar Asıl Ücreti Ödenen Prim Önceki Aydan Devreden Prim Matrahı Sosyal Güvenlik Prim Matrahı Sonraki Aya Devreden Matrah Mart , , , ,90 = 3.639,1 Nisan , , , ,10 < 6.360,90= 0,00 Mayıs ,- - 0, ,- 0,00 Görüleceği üzere, Mart 2013 ayında sigorta primine tabi tutulmayan ödenen primden kaynaklanan 3.639,10 TL, 5510 sayılı Kanunun 80/d maddesindeki ödemenin yapıldığı ayı takip eden aydan başlanarak iki ayı geçmemek üzere üzere üst sınırın altında kalan sonraki ayların prime esas kazançlarına ilâve edilir. hükmü uyarınca sonraki ayda sigorta prim tavanına ulaşılıncaya sigorta prim matrahına ilave edilmiştir. ÖRNEK 2: Brüt ücreti TL olan bir işçiye, Mart 2013 ayında ücretine ilave olarak TL prim verilmesi halinde, sosyal güvenlik prim matrahı aşağıdaki şekilde belirlenecektir. Önceki Aydan Devreden Prim Matrahı Sosyal Güvenlik Prim Matrahı Aylar Asıl Ücreti Ödenen Prim Sonraki Aya Devreden Matrah Mart , , , ,90= 9.639,10 Nisan , , , , ,90= 5.278,20 Mayıs , , , , ,90= 0,00 4 Görüleceği üzere, Mayıs 2013 ayında sigorta primine tabi tutulmayan hala (7278, ,90 = ) 917,30 TL devreden tutar kalmasına rağmen, 5510 sayılı Kanunun 80/d maddesindeki ödemenin yapıldığı ayı takip eden aydan başlanarak iki ayı geçmemek üzere hükmü uyarınca Sonraki Aya Devreden Matrah SIFIR kabul edilmektedir. Asgari Geçim İndirimi Tutarları Esasları Gelir Vergisi Kanunun 32. maddesi ve 265 Sıra numaralı Gelir Vergisi Genel Tebliğinde belirlenen Asgari Geçim İndirimi (AGİ) kapsamında, ücretleri gerçek usulde belirlenen işçilere yapılacak ve işverenlerce Muhtasar Beyannamede ya da ücretlerini yıllık beyanname ile beyan eden ücretlilerin gelir vergisi beyannamesi üzerinde ödenecek gelir vergisinden mahsup edecekleri AGİ tutarları asgari ücretteki artışa paralel olarak değişmiştir. Bilindiği üzere, AGİ tutarlarının hesaplanmasında ücretin elde edildiği takvim yılı başında geçerli olan ve sanayi kesiminde çalışan 16 yaşından büyük işçiler için uygulanan asgari ücretin yıllık brüt tutarı (2013 yılının tamamı için 978,60 TL) esas alınmakta, çalışanın medeni durumu da esas alınarak yıllık asgari ücretin % 15 i olarak hesaplanmakta ve 1/12 i aylık AGİ olarak ödenmektedir. Buna göre; 2013 yılının tamamı için AGİ hesaplamasında temel alınacak tutar 12 x 978,60 = ,20 TL olmaktadır. Buna göre, çalışanların medeni durumları esas alınarak ödenebilecek en yüksek aylık AGİ tutarları şöyle olmaktadır.

5 Ücretlinin Medeni Durumu Aylık Tutar (TL) (*) Bekar 73,39 Evli eşi çalışmayan 88,07 Evli eşi çalışmayan, 1 çocuklu 99,08 Evli eşi çalışmayan, 2 çocuklu 110,09 Evli eşi çalışmayan, 3 çocuklu 117,43 Evli eşi çalışmayan, 4 çocuklu (**) 124,76 Evli eşi çalışan 73,39 Evli eşi çalışan, 1 çocuklu 84,40 Evli eşi çalışan, 2 çocuklu 95,41 Evli eşi çalışan, 3 çocuklu 102,75 Evli eşi çalışan, 4 çocuklu 110,09 Evli eşi çalışan, 5 çocuklu 117,43 Evli eşi çalışan, 6 çocuklu 124,76 (*) Çalışanın ücreti üzerinden o ay hesaplanan gelir vergisi daha az ise; ödenebilecek ve indirilebilecek AGİ tutarı, en fazla ücreti üzerinden hesaplanan gelir vergisi kadar olacaktır. ÖRNEĞİN; Bekâr asgari ücretli bir çalışanın Ocak 2013 ayında 10 gün çalışmış olması halinde, brüt ücreti 315,68 TL, ücreti üzerinden hesaplanacak gelir vergisi 40,425 TL olacaktır. Bu durumda, kendisine ödenebilecek AGİ tutarı 73,39 TL değil, azami 40,25 TL olacaktır. (**) Asgari ücretin 2013 yılı ilk 6 aylık dönemi için hesaplanan Gelir Vergisi tutarı 124,76 TL olduğundan Asgari Geçim İndirimi 2013 yılında 124,76 TL yi aşamayacaktır. Sosyal Güvenlik Kurumu İdari Para Cezaları 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile belirlenmiş olan idari para cezalarının çok önemli bir kısmı asgari ücret tutarını esas almaktadır. Bu cezaların özel sektör işverenlerini ilgilendirenlerin önemlilerine aşağıda yer verilmiştir S. Kanun Madde No 102-a fıkra 102-a fıkra Cezayı Gerektiren Fiil 8.maddesinin 1. Fıkrası ile 61. maddede belirtilen Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi ile Genel Sağlık Sigortası Giriş Bildirgesinin bu Kanunda belirtilen süre içinde ya da Kurumca belirlenen şekle ve usûle uygun verilmemesi veya Kurumca internet, elektronik veya benzeri ortamda göndermekle zorunlu tutulduğu hâlde anılan ortamda gönderilmemesi 8.maddesinin 1. Fıkrasında belirtilen Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi verilmediğinin, mahkeme kararından veya Kurumun denetim ve kontrolle görevli memurlarınca yapılan tespitlerden ya da diğer İdari Para Cezasının Hesaplanma Yöntemi Her bir sigortalı için asgari ücret (Bildirgelerin yasal süresi geçtikten sonra ilgililerce kendiliklerinden 30 gün içinde verilmesi halinde öngörülen ceza 1/4 ü uygulanır) Her bir sigortalı için asgari ücretin iki katı (Bildirgelerin yasal süresi geçtikten sonra ilgililerce Ceza Tutarı ( Dönemi İçin) (TL) 978,60 (244,65-) 1.957,20- (489,30-) Ceza Tutarı ( Dönemi İçin) (TL) 1.021,50 (255,38,-) 2.043,- (510,75)

6 kamu idarelerinin denetim elemanlarının kendi mevzuatları gereğince yapacakları soruşturma, denetim ve incelemelerden veya bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kamu idareleri ile kanunla kurulan kurum ve kuruluşlardan alınan bilgi ve belgelerden anlaşılması halinde 102-a-3 İşyeri esas alınmak suretiyle Sigortalı İşe Giriş Bildirgesinin verilmediğine ilişkin; mahkemenin karar fıkra tarihinden, Kurumun denetim ve kontrolle görevli memurlarının tespit tarihinden, diğer kamu kurum ve kuruluşlarının denetim elemanlarının rapor tarihinden, bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kamu idareleri ile kanunla kurulan kurum ve kuruluşlardan alınan bilgi veya belgelerin Kuruma intikal tarihinden itibaren bir yıl içinde 102-a-2 numaralı alt bendinde sayılan durumlardan biriyle tekrar bildirge verilmediğinin anlaşılması halinde, 102-b 11.maddesinde belirtilen bildirgenin (İşyeri Bildirgesini), Kurumca belirlenen şekle ve usûle uygun verilmemesi veya Kurumca internet, elektronik veya benzeri ortamda göndermekle zorunlu tutulduğu halde, anılan ortamda gönderilmemesi veya bu Kanunda belirtilen süre içinde Kuruma verilmemesi; 1) Kamu idareleri ile bilânço esasına göre defter tutmak zorunda olanlara, 2) Diğer defterleri tutmak zorunda olanlara, 3) Defter tutmakla yükümlü olmayanlara, kendiliklerinden 30 gün içinde verilmesi halinde öngörülen ceza 1/4 ü uygulanır) Her bir sigortalı için asgari ücretin beş katı (Bildirgelerin yasal süresi geçtikten sonra ilgililerce kendiliklerinden 30 gün içinde verilmesi halinde öngörülen ceza 1/4 ü uygulanır) Asgari ücretin üç katı Asgari ücretin iki katı Bir aylık asgari ücret 4.893, (1.223,25) 2.935, ,20 978, ,50- (1.276,88-) 3.064, , , c 86. maddesinin birinci fıkrası uyarınca verilmesi gereken Aylık Prim ve Hizmet Belgesini, Kurumca belirlenen şekilde ve usûlde vermeyenler ya da Kurumca internet, elektronik veya benzeri ortamda göndermekle zorunlu tutulduğu halde anılan ortamda göndermeyenler veya belirlenen süre içinde vermeyenlere her bir fiil için;

7 1) Belgenin asıl olması halinde iki katını geçmemek kaydıyla belgede kayıtlı sigortalı sayısı başına, aylık asgari ücretin beşte biri 195,72 TL X Sig. Sayısı Max: 1.957,20 204,30 TL X Sig.Sayısı Max: 2.043, 2) Belgenin ek olması halinde, iki katını geçmemek kaydıyla her bir ek belgede kayıtlı sigortalı sayısı başına, aylık asgari ücretin sekizde biri 122,33 TL X Sig.Sayısı Max: 1.957,20 127,69 TL X Sig.Sayısı Max: : 2.043,- 3) Sigortalıların otuz günden az çalıştığını gösteren bilgi ve belgelerin aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesi gereken süre içinde Kuruma verilmemesi veya verilen bilgi ve belgelerin Kurumca geçerli sayılmaması nedeniyle, otuz günden az bildirilen sürelere ait Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin 86.maddenin 5. fıkrası uyarınca Kurumca re'sen Ek belge olarak düzenlenmesi halinde iki katını geçmemek kaydıyla her bir ek belgede kayıtlı sigortalı sayısı başına, aylık asgari ücretin yarısı 489,30 TL x Sig.Sayısı Max: 1.957,20 510,75 TL x Sig.Sayısı Max: 2.043,- 7 4) Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin mahkeme kararı, Kurumun denetim ve kontrol ile görevlendirilmiş memurlarınca yapılan tespitler veya diğer kamu idarelerinin denetim elemanlarınca kendi mevzuatları gereğince yapacakları soruşturma, denetim ve incelemeler neticesinde ya da bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kamu idareleri ile kanunla kurulan kurum ve kuruluşlardan alınan bilgi ve belgelerden, hizmetleri veya kazançları Kuruma bildirilmediği veya eksik bildirildiği anlaşılan sigortalılarla ilgili olması halinde, belgenin asıl veya ek nitelikte olup olmadığı, işverence düzenlenip düzenlenmediği dikkate alınmaksızın 102-d 59. maddesi uyarınca Kurumun defter ve belge incelemeye yetkili denetim ve kontrolle görevlendirilmiş iki katı Kuruma bildirilmediği tespit edilen eksik işçilik tutarının mal 1.957, ,20 TL x Ay Sayısı 2.043, ,-TL x Ay Sayısı

8 memurları tarafından veya 59.maddesinin beşinci fıkrasında belirtilen serbest muhasebeci malî müşavirler ile yeminli malî müşavirlerce düzenlenen raporlara istinaden Kuruma bildirilmediği tespit edilen eksik işçilikler için 102-e 86. maddesinin 2. Fıkrasında yer verilen, İşveren ile işyeri sahiplerinin; işyeri defter, kayıt ve belgelerini ilgili olduğu yılı takip eden yıl başından başlamak üzere on yıl süreyle, kamu idarelerinin otuz yıl süreyle, tasfiye ve iflâs idaresi memurlarının ise görevleri süresince, saklama ve Kurumun denetim ve kontrol ile görevlendirilen memurlarınca istenilmesi halinde yazılı ihtara rağmen onbeş gün içinde mücbir sebep olmaksızın tam olarak yerine getirmeyenlere; edildiği her bir ay için, aylık asgari ücretin iki katı 1) Bilânço esasına göre defter tutmakla yükümlü olanlar için, on iki katı , ,- 2) Diğer defterleri tutmakla yükümlü olanlar için, altı katı 5.871, ,- 8 3) Defter tutmakla yükümlü değil iseler, Asgari ücretin üç katı, 2.935, ,50 4) Tutmakla yükümlü bulunulan defter ve belgelerin ibraz edilmemesi nedeniyle verilmesi gereken ceza tutarını aşmamak kaydıyla; defter ve belgelerin tümünü verilen süre içinde ibraz etmekle birlikte; a)kanunî tasdik süresi geçtikten sonra tasdik ettirilmiş olan defterlerin tasdik tarihinden önceki kısmı, işçilikle ilgili giderlerin işlenmemiş olduğu tespit edilen defterler, sigorta primleri hesabına esas tutulan kazançların kesin olarak tespitine imkân vermeyecek şekilde usûlsüz veya noksan tutulmuş defterler, herhangi bir ay için sigorta primleri hesabına esas tutulması gereken kazançların ve kazançlarla ilgili ödemelerin (sigorta primine esas kazancın ödemeye bağlı olduğu Bu geçersizlik hallerinin gerçekleştiği her bir takvim ayı için, aylık asgari ücretin yarısı 489,30 TL x Ay Sayısı Max: 102-e de belirtilen cezalar 510,75 TL x Ay Sayısı Max: 102-e de belirtilen cezalar

9 durumlar dahil) o ayın dahil bulunduğu hesap dönemine ait defterlere işlenmemiş olması halinde, o aya ait defter kayıtları geçerli sayılmaz b)kullanılmaya başlanmadan önce tasdik ettirilmesi zorunlu olduğu halde tasdiksiz tutulmuş olan defterler geçerli sayılmaz ve tutmakla yükümlü bulunulan defter türü dikkate alınarak, i- Bilanço esasına tabi olanlar için on iki katı , ,- ii- Diğer defterleri tutmakla yükümlü olanlar için altı katı 5.871, ,- c) Vergi Usûl Kanunu gereğince bilanço esasına göre defter tutulması gerekirken işletme hesabı esasına göre tutulmuş defterler geçerli sayılmaz on iki katı , ,- 5) İşverenler tarafından ibraz edilen aylık ücret tediye bordrosunda; işyerinin sicil numarası, bordronun ilişkin olduğu ay, sigortalının adı, soyadı, sigortalının sosyal güvenlik sicil numarası, ücret ödenen gün sayısı, sigortalının ücreti, ödenen ücret tutarı ve ücretin alındığına dair sigortalının imzasının bulunması zorunludur. Belirtilen unsurlardan herhangi birini ihtiva etmeyen (imza şartı yönünden makbuz mukabilinde veya banka kanalıyla yapılan ödemeler hariç) ücret tediye bordroları geçerli sayılmaz Her bir geçersiz ücret tediye bordrosu için aylık asgari ücretin yarısı, 489,30 TL x Geçersiz Tediye Bordrosu Sayısı 510,75 TL x Geçersiz Tediye Bordrosu Sayısı 9 İbraz süresi geçirildikten sonra incelemeye sunulan ve tümünün veya bir bölümünün geçersiz olduğu tespit edilen defter ve belgeler yönünden, ayrıca geçersizlik fiilleri için idari para cezası uygulanmaz, sadece tutulan defter türü dikkate alınarak bu bendin (1), (2) ve (3) numaralı alt bentlerine göre idari para cezası uygulanır. 102-f 85.maddesinin 5. Fıkrası 1.957, ,-

10 kapsamında; Kamu idarelerinin, döner sermayeli kuruluşların, kanunla kurulan kurum ve kuruluşlar ile bankaların, 85. maddenin uygulanmasıyla ilgili Kurumca istenilecek bilgileri ve belgeleri yazılı olarak en geç bir ay içinde vermeye mecburiyetine uymamaları 102-f 86. maddesinin 6. Fıkrası kapsamında; Sigortalıyı çalıştıran işveren ile alt işveren ve iş görme edimini yerini getirmek üzere sigortalıyı geçici olarak devralan işverenin; aylık prim ve hizmet belgesinin Kurumca onaylanan bir nüshasını sigortalının çalıştığı işyerinde, birden ziyade işyeri olması halinde ise sigortalının çalıştığı her işyerinde ayrı ayrı olmak üzere, Kuruma verilmesi gereken sürenin son gününü takip eden günden başlanarak, müteakip belgenin verilmesi gereken sürenin sonuna kadar, sigortalılar tarafından görülebilecek bir yere asmak zorunluluğuna iki katı iki katı 1.957, ,- uymamaları. 102-g 5510 S.Kanunun 102-g maddesinde düzenlenen idari para cezaları; kanunla kurulu meslek kuruluşları, kendi mevzuatına göre kayıt veya tescili yapan kurum, kuruluş ve birlikler, vergi daireleri ve esnaf sicil memurlukları, döner sermayeli kuruluşlar, 5411 sayılı Bankacılık Kanunu kapsamındaki kuruluşlar ile kanunla kurulan kurum ve kuruluşlara yönelik bulunduğundan buraya alınmamıştır. 102-h Ticaret Sicili Memurluklarına yönelik bulunduğundan buraya alınmamıştır. 102-ı l) İşverenler, sigortalılar, işyeri sahipleri ve bu işle ilgili diğer kişilerin, Kurumun denetim ve kontrolle görevlendirilmiş memurlarının görevlerini yerine getirmelerine olmaları Asgari ücretin beş katı 4.893, , ) Kurumun denetim ve kontrolle görevlendirilmiş memurlarının görevlerini yapmasını engellemek amacıyla cebir ve tehdit kullanan işverenlere 102-i Kurum tarafından bu Kanunun 100. maddesi kapsamında istenen bilgi ve belgeleri belirlenen süre içinde mücbir sebep olmaksızın vermeyen kamu idareleri, bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kanunla kurulmuş kurum ve kuruluşlar ile diğer gerçek ve tüzel kişilere Asgari ücretin on katı beş katı 9.786, , , , i Kurum tarafından bu 1.957, ,-

11 Kanunun 100. maddesi kapsamında istenen bilgi ve belgeleri mücbir sebep olmaksızın belirlenen süreden sonra geç veren kamu idareleri, bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kanunla kurulmuş kurum ve kuruluşlar ile diğer gerçek ve tüzel kişilere 102-i 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki sigortalılara geçici iş göremezlik ödeneği ödemelerinde 100 üncü maddeye istinaden Kurumca işverenlerden istenilen bildirimlerin; 1) Belirlenen süre içerisinde ve elektronik ortamda yapılmaması halinde 2) Hiç yapılmaması halinde 102-j 102/2.fıkra a) 4/a kapsamındaki sigortalılardan sigortalılığı sona erenlere ilişkin bildirimin b) 506 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesinde yer alan sandıklara, sandık iştirakçiliğinin başlama veya sona ermesine ilişkin bildirimi, süresi içinde ya da Kurumca belirlenen şekle ve usule uygun olarak yapmayanlar veya Kurumca internet, elektronik veya benzeri ortamda göndermekle zorunlu tutulduğu halde anılan ortamda göndermeyenler hakkında, her bir sigortalı veya sandık iştirakçisi için iki katı Sigortalı başına aylık asgari ücretin 1/10 Sigortalı başına aylık asgari ücretin 1/2 Bir takvim ayında işlenen bu fiillerden dolayı tutmakla yükümlü bulunulan defter ve belgelerin ibraz edilmemesi nedeniyle verilmesi gereken ceza tutarını aşmamak kaydıyla her bir sigortalı veya sandık iştirakçisi için asgari ücretin 1/10 (Bildirgelerin yasal süresi geçtikten sonra ilgililerce kendiliklerinden 30 gün içinde verilmesi halinde öngörülen ceza 1/4 ü uygulanır) 97,86 489,30 97,86 24, ,15 510,75 102,15 25, k 100 üncü maddesinin altıncı fıkrasına göre genel sağlık sigortalılarının bakmakla yükümlü oldukları kişilere ait bilgi girişlerini süresinde yapmayanlar ile bakmakla yükümlü olunan kişi olmayanlara ait bilgi girişi yapanlara 102-l Ek 6 ncı maddesine göre (Ticari taksi, dolmuş işyerleri gibi bazı kısmi süreli çalışanların sigortalılıklarına yarısı Her bir fiil için asgari ücret 489,30 510,75 978, ,50

12 ilişkin) yapılması gereken bildirim veya kontrol yükümlülüğünün yerine getirilmemesi halinde, 102 Mahkeme kararına, Kurumun denetim ve kontrol ile görevlendirilmiş memurlarınca yapılan tespitler veya diğer kamu idarelerinin denetim elemanlarınca kendi mevzuatları gereğince yapacakları soruşturma, denetim ve incelemelere ya da kamu idarelerinden alınan belgelere istinaden düzenlenenler hariç olmak üzere, bildirgenin veya belgenin yasal süresi geçtikten sonra ilgililerce kendiliğinden 30 gün içinde verilmesi ve söz konusu cezaların ilgililerce, yapılacak tebligat tarihini takip eden günden itibaren 15 gün içinde ödenmesi halinde, bu maddenin birinci fıkrasının (a), (b), (g), (h) ve (j) bentlerinde öngörülen cezalar dörtte bir oranına karşılık gelen tutar üzerinden uygulanır. İdarî para cezaları ilgiliye tebliğ ile tahakkuk eder. Tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde Kuruma ya da Kurumun ilgili hesaplarına yatırılır veya aynı süre içinde Kuruma itiraz edilebilir. İtiraz takibi durdurur. Kurumca itirazı reddedilenler, kararın kendilerine tebliğ tarihinden itibaren otuz gün içinde yetkili idare mahkemesine başvurabilirler. Bu süre içinde başvurunun yapılmamış olması halinde, idari para cezası kesinleşir. İdarî para cezalarının, Kuruma itiraz edilmeden veya yargı yoluna başvurulmadan önce tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde peşin ödenmesi halinde, bunun dörtte üçü tahsil edilir. Peşin ödeme idari para cezasına karşı yargı yoluna başvurma hakkını etkilemez. Ancak Kurumca veya mahkemece Kurum lehine karar verilmesi halinde, daha önce tahsil edilmemiş olan dörttebirlik ceza tutarı, 89 uncu maddenin ikinci fıkrası hükmü de dikkate alınarak tahsil edilir. Mahkemeye başvurulması idari para cezasının takip ve tahsilini durdurmaz. Tebliğ tarihinden itibaren onbeş gün içinde ödenmeyen idari para cezaları, 89 uncu madde hükmü gereğince hesaplanacak gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte tahsil edilir. İdarî para cezaları on yıllık zamanaşımı süresine tabidir. Zamanaşımı süresi, fiilin işlendiği tarihten itibaren başlar. 12 İdarî para cezaları hakkında, bu Kanun ve 16/5/2006 tarihli ve 5502 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu Kanununda hüküm bulunmayan hallerde 30/3/2005 tarihli ve 5326 sayılı Kabahatler Kanunu hükümleri uygulanır. Saygılarımızla ÖNER BAĞIMSIZ DENETİM VE YMM A.Ş