SOSYAL GÜVENLİK MEVZUATI PRATİK BİLGİLER

Transkript

1 SOSYAL GÜVENLİK MEVZUATI PRATİK BİLGİLER FİHRİST 1)2015 YILINA AİT ASGARİ ÜCRET 2)YILLAR İTİBARİYLE ASGARİ ÜCRETLER 3)İLK 6 AY ASGARİ ÜCRET VE YASAL KESİNTİLERİ ( ) 4)2015 İLK 6 AY ASGARİ ÜCRET VE YASAL KESİNTİLERİ ( ) 5)2015 İKİNCİ 6 AY ASGARİ ÜCRET VE YASAL KESİNTİLERİ ( ) 6)SİGORTA PRİMİNE ESAS KAZANÇ TABAN VE TAVAN MATRAHLARI 7)YILLAR İTİBARİYLE KIDEM TAZMİNATI TAVANI 8)ÇIRAKLAR İÇİN ASGARİ ÜCRET 9)SOSYAL GÜVENLİK PRİM ORANLARI 10)SGK PRİMİNE TABİ OLAN VE OLMAYAN KAZANÇLAR 11)KISMEN PRİME TABİ TUTULACAK KAZANÇLAR 12)5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNA GÖRE 2015 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI 13)SGK İŞTEN ÇIKIŞ KODLARI 14) SGK EKSİK GÜN NEDENLERİ 15) ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ TUTARLARI (AGİ) İrtibat: Emine ERDEM İleri Araştırmalar Koordinatörlüğü Mevzuat-Analiz Birimi Uzmanı Tel:

2 2015 YILINA AİT ASGARİ ÜCRET ASGARİ ÜCRET TUTARI 1.201,50 TL 1.273,50 TL YILLAR İTİBARİYLE ASGARİ ÜCRETLER Uygulama Dönemi 16 Yaşını Doldurmayan İşçilerin Aylık Asgari Ücreti (TL) 16 Yaşını Doldurmuş İşçilerin Aylık Asgari Ücreti (TL) /01/ ,80 YTL 415,80 YTL 01/01/ ,00 YTL 450,00 YTL 01/01/ ,70 YTL 562,50 YTL 01/07/ ,40 YTL 585,00 YTL 01/01/ ,40 YTL 608,40 YTL 01/07/ ,60 YTL 638,70 YTL 01/01/ ,00 TL 666,00 TL 01/07/ ,50 TL 693,00 TL 01/01/ ,00 TL 729,00 TL 01/07/ ,00 TL 760,50 TL 01/01/ ,50 TL 796,50 TL 01/07/ ,50 TL 837,00 TL 01/01/ ,50 TL 886,50 TL 01/07/ ,50 TL 940,50 TL 01/01/ ,10 TL 978,60 TL 01/07/ ,50 TL 1.021,50 TL 01/01/ ,00 TL 1.071,00 TL 01/07/ ,00 TL 1.134,00 TL 01/01/ ,00 TL 1.201,50 TL 01/07/ ,00 TL 1.273,50 TL

3 2015 İLK 6 AY ASGARİ ÜCRET VE YASAL KESİNTİLERİ ( ) tarihleri arası Brüt Ücret SSK Primi İşçi Hissesi İşsizlik Sigortası Primi İşçi Hiss. Gelir Vergisi Matrahı Gelir Vergisi Damga Vergisi Kesintiler Toplamı Net Ücret Asgari Geçim İndirimi (+) Net Ele Geçen Ücret 1.201,5 TL 168,21 TL 12,02 TL 1.021,28 TL 153,19 TL 9,12 TL 342,54 TL 858,96 TL 90,11 TL 949,07 TL 2015 İKİNCİ 6 AY ASGARİ ÜCRET VE YASAL KESİNTİLERİ ( ) tarihleri arası Brüt Ücret SSK Primi İşçi Hissesi İşsizlik Sigortası Primi İşçi Hiss. Gelir Vergisi Matrahı Gelir Vergisi Damga Vergisi Kesintiler Toplamı Net Ücret Asgari Geçim İndirimi (+) Net Ele Geçen Ücret 1.273,5 TL 178,29 TL 12,74 TL 1.082,48 TL 162,37 TL 9,67 TL 363,06 TL 910,44 TL 90,11 TL 1.000,55 TL

4 SİGORTA PRİMİNE ESAS KAZANÇ TABAN VE TAVAN MATRAHLARI SİGORTA PRİMİNE ESAS ÜCRETLER TABAN TAVAN Dönemi için 1.273,50 TL 8.277,90 TL Dönemi için 1.201,50 TL 7.809,90 TL Dönemi için 1.134,00 TL 7.371,00 TL Dönemi için 1.071,00 TL 6.961,50 TL Dönemi için 1.021,50 TL 6.639,90 TL Dönemi için 978,60 TL 6.360,90 TL Dönemi için 940,50 TL 6.113,40 TL Dönemi için 886,50 TL 5.762,40 TL Dönemi için 837,00 TL 5.440,50 TL Dönemi için 796,50 TL 5.177,40 TL Dönemi için 760,50 TL 4.943,40 TL Dönemi için 729,00 TL 4.738,50 TL Dönemi için 693,00 TL 4.504,50 TL Dönemi için 666,00 TL 4.329,00 TL 01/07/ /12/2008 Dönemi için 638,70 YTL 4.151,55 YTL 01/01/ /06/2008 Dönemi için YTL 3.954,60 YTL 01/07/ /12/2007 Dönemi için 585,00 YTL 3.802,50 YTL 01/01/ /06/2007 Dönemi için 562,50 YTL 3.656,40 YTL 01/01/ /12/2006 Dönemi İçin 531,00 YTL 3.451,50 YTL 01/01/ /12/2005 Dönemi İçin 488,70 YTL 3.176,70 YTL 01/07/ /12/2004 Dönemi İçin /07/ /03/2003 Dönemi İçin /04/ /06/2003 Dönemi İçin YILLAR İTİBARİYLE KIDEM TAZMİNATI TAVANI DÖNEM KIDEM TAZMİNATI TAVANI Dönemi 3.541,37 TL Dönemi 3.438,22 TL Dönemi 3.254,44 TL Dönemi 3.129,25 TL Dönemi 3.033,98 TL Dönemi 2.917,27 TL Dönemi 2.731,85 TL Dönemi 2.623,23 TL Dönemi 2.517,01 TL Dönemi 2.427,04 TL Dönemi 2.365,16 TL Dönemi 2.260,04 TL 01/01/ /06/2008 Dönemi 2.087,92 YTL 01/07/ /12/2007 Dönemi 2.030,19 YTL 01/01/ /06/2007 Dönemi 1.960,69 YTL 01/07/ /12/2006 Dönemi 1.857,44 YTL

5 01/01/ /06/2006 Dönemi 1.770,63 YTL 01/07/ /12/2005 Dönemi 1727,15 YTL 01/01/ /06/2005 Dönemi 1648,90 YTL 01/07/ /12/2004 Dönemi /01/ /06/2004 Dönemi /07/ /12/2003 Dönemi /01/ /06/2003 Dönemi ÇIRAKLAR İÇİN ASGARİ ÜCRET ÇIRAKLAR İÇİN DÖNEMLER İTİBARİYLE AYLIK ASGARİ ÜCRET TUTARLARI Dönemler 16 Yaşından Büyükler İçin 16 Yaşından Küçükler İçin Dönemi 382,05 TL 382,05 TL Dönemi 360,45 TL 360,45 TL Dönemi 340,20 TL 340,20 TL Dönemi 321,30 TL 321,30 TL Dönemi 306,45 TL 263,25 TL Dönemi 293,58 TL 251,73 TL Dönemi 282,15 TL 241,65 TL Dönemi 265,95 TL 228,15 TL SOSYAL GÜVENLİK PRİM ORANLARI 4/a (SSK) KAPSAMINDA SİGORTALILARIN PRİM ORANLARI SİGORTA KOLLARI SİGORTALI PAYI (%) İŞVEREN PAYI (%) TOPLAM (%) Kısa Vadeli Sigorta Kolları Primi Malullük, Yaşlılık ve Ölüm Sigortaları Primi Malullük, Yaşlılık ve Ölüm Sigortaları Primi (Fiili Hizmet Zammı Uygulanan İşlerde) Genel Sağlık Sigortası Primi 5 7,5 12,5 TOPLAM 14 20,5 34,5 4/a (SSK) KAPSAMINDA ÇALIŞAN EMEKLİLERİN PRİM ORANLARI SİGORTA KOLLARI SİGORTALI PAYI (%) İŞVEREN PAYI (%) TOPLAM (%) Sosyal Güvenlik Destek Primi 7,5 22,5 30 Kısa Vadeli Sigorta Kolları Primi TOPLAM 7,5 24,5 32

6 SGK PRİMİNE TABİ OLAN VE OLMAYAN KAZANÇLAR PRİME TABİ OLAN VE OLMAYAN KAZANÇLAR PRİME TABİ (+) /TABİ DEĞİL (-) HANGİ AYDA PRİME TABİ TUTULDUĞU Ücret + Hak Edilen Ay a) Zaman birimine göre ücret aa) Fazla çalışma / mesai ücreti + Hak Edilen Ay ab) Cumartesi günü ücreti + Hak Edilen Ay ac) Hafta tatili ücreti + Hak Edilen Ay ad) Ulusal Bayram-Genel tatil ücreti + Hak Edilen Ay ae) Yıllık izin ücreti + Hak Edilen Ay b) İş birimi esasına göre ücret + Hak Edilen Ay ba) Yüzde usulüyle alınan ücret + Hak Edilen Ay bb) Profesyonel futbolcuya ödenen ücret + Hak Edilen Ay bc) Transfer ücreti + Hak Edilen Ay bd) Transfer verimi ücreti + Hak Edilen Ay c) Götürü ücret + Hak Edilen Ay d) Belirsiz zaman ve miktar üzerinden ödenen ücret + Hak Edilen Ay da) Hazırlama ücreti + Hak Edilen Ay db) Tamamlama ücreti + Hak Edilen Ay dc) Temizleme ücreti + Hak Edilen Ay - Kardan hisse şeklinde ödenen ücret + Hak Edilen Ay - Komisyon ücreti + Hak Edilen Ay e) Zam ve Tazminatlar + Hak Edilen Ay ea) Bakım tazminatı + Hak Edilen Ay eb) Vardiya tazminatı + Hak Edilen Ay ec) Ağır vasıta tazminatı + Hak Edilen Ay ed) İş güçlüğü tazminatı + Hak Edilen Ay ef) Yıpranma tazminatı + Hak Edilen Ay eg) Özel hizmet tazminatı + Hak Edilen Ay eh) Yabancı dil tazminatı + Hak Edilen Ay eı) İmza zorunluluğu tazminatı + Hak Edilen Ay ei) Makam tazminatı + Hak Edilen Ay ej) Uçuş tazminatı + Hak Edilen Ay ek) Arazi zammı + Hak Edilen Ay el) İş riski zammı + Hak Edilen Ay em) Eleman teminindeki güçlük zammı, kıdem zammı + Hak Edilen Ay f) Hakkı huzurlar (toplantı parası) + Hak Edilen Ay h) lara istirahatlı iken ödenen ücretler + Hak Edilen Ay ı) Avukatlık vekâlet ücreti + Hak Edilen Ay i) İşverenler tarafından sigortalılar için özel sağlık sigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine ödenen ve aylık toplamı asgari ücretin % 30'unu geçen özel sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı payı tutarları + Hak Edilen Ay

7 a) Prim İkramiye ve Bu Nitelikteki İstihkak aa) Tabii afet yardımı + Ödendiği Ay ab) Nakit ödenen kira yardımı + Ödendiği Ay ac) Nakit ödenen giyecek yardımı + Ödendiği Ay ad) Nakit ödenen yakacak yardımı + Ödendiği Ay ae) Askerlik yardımı + Ödendiği Ay af) Sünnet yardımı + Ödendiği Ay ag) Nakit ödenen taşıt yardımı + Ödendiği Ay ah) Nakit ödenen ısıtma yardımı + Ödendiği Ay aı) Nakit ödenen elbise dikiş bedeli + Ödendiği Ay aj) Nakit ödenen ayakkabı bedeli + Ödendiği Ay ak) Yılbaşı parası + Ödendiği Ay al) Kreş parası + Ödendiği Ay am) Bayram harçlığı + Ödendiği Ay an) İzin harçlığı + Ödendiği Ay ao) Bayram ikramiyesi + Ödendiği Ay ap) Yılbaşı ikramiyesi + Ödendiği Ay ar) 6772 Sayılı Kanun gereğince ödenen ikramiye + Ödendiği Ay as) 6772 sayılı Kanun gereğince Bakanlar Kurulu kararına dayanılarak ödenen ikramiye + Ödendiği Ay aş) 2448 sayılı Kanun gereğince ödenen ikramiye + Ödendiği Ay at) Jübile ikramiyesi + Ödendiği Ay au) Kurumca sigorta priminden istisna edilen tutarı aşan + Ödendiği Ay aü) Kurumca sigorta priminden istisna edilen tutarı aşan + Ödendiği Ay av) Kurumca sigorta priminden istisna edilen tutarı aşan yemek parası tutarı b) İdare veya kaza mercilerince verilen karar gereğince yapılan ödemeler İdare veya kaza mercilerince verilen kararlara istinaden yapılan ödemelerden ücret mahiyetinde olanlar ait oldukları ay/aylar itibariyle, diğer ödemeler ise ödemenin yapıldığı ay/aylar itibariyle sigorta primine tabi tutulduğundan, idare veya kaza mercilerince verilen kararlara istinaden yapılan ödemelerden yukarıda ücret adı altında yer alan ödemeler bakımından ait oldukları ay/aylar, diğer ödemeler adı altında yer alan ödemeler bakımından ise ödemenin yapıldığı ay/aylar dikkate alınarak sigorta primi kesintisi yapılacaktır. + Ödendiği Ay Sigorta primine tabi tutulmayacak kazançlar a) Görev yollukları - b) Seyyar görev tazminatı - c) Kurumca sigorta priminden istisna edilen tutarı aşmayan çocuk zammı tutarı (Aylık asgari ücretin % 2 si) d) Kurumca sigorta priminden istisna edilen tutarı aşmayan e) Kurumca sigorta priminden istisna edilen tutarı - aşmayan yemek parası tutarı ( Günlük asgari ücretin %6 sı) f) İşverenler tarafından sigortalılar için özel sağlık - - -

8 sigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine ödenen ve aylık toplamı asgari ücretin % 30'unu geçmeyen özel sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı payı tutarları g) Doğum yardımı - h) Ölüm yardımı - ı) Evlenme yardımı - j) Ayni yardımlar - Ja) Ayni konut tahsisi - Jb) İşyerinde kullanılmak üzere havlu, sabun vb. - k) Kıdem tazminatı, iş sonu tazminatı veya kıdem - tazminatı mahiyetindeki toplu ödemeler ve keşif ücreti l) İhbar tazminatı - m) Kasa tazminatı - KISMEN PRİME TABİ TUTULACAK KAZANÇLAR Yemek Paraları (Yardımı) lara yemek parası adı altında yapılan ödemelerin, işyerinde veya müştemilatında işveren tarafından yemek verilmemesi şartıyla, fiilen çalışılan gün sayısı dikkate alınarak 16 yaşından büyükler için belirlenen günlük asgari ücretin % 6 sının, yemek verilecek gün sayısı ile çarpılması sonucunda bulunacak miktarı, prime esas kazançların tespitinde dikkate alınmayacak, dolayısıyla bu tutardan prim kesilmeyecektir. Dönemi Günlük İstisna Tutarı (TL) tarihleri arası 2, tarihleri arası 2,55 Çocuk Zammı ( Yardımı) nın hizmet akdinin devam etmesi şartıyla ve fiilen çalışmasının olup olmadığı üzerinde durulmaksızın; sigortalı veya isteğe bağlı sigortalı sayılmayan, kendi sigortalılığı nedeniyle gelir veya aylık bağlanmamış olan çocuklarından 18 yaşını, lise ve dengi öğrenim veya 5/6/1986 tarihli ve 3308 sayılı Meslekî Eğitimi Kanununda belirtilen aday çırak, çırak ya da işletmelerde meslekî eğitim görmesi halinde 20 yaşını, yüksek öğrenim görmesi halinde 25 yaşını doldurmamış ve evli olmayan çocukları ile yaşına bakılmaksızın Kanuna göre malûl olduğu tespit edilen evli olmayan çocuklarından en fazla iki çocuk (iki çocuk dâhil) için çocuk zammı adı altında yapılan ödemelerin, çocuk başına 16 yaşından büyükler için belirlenen aylık asgari ücretin %2 si, 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (C) bendi kapsamında çalışan sigortalıların aynı şartları haiz her bir çocuğu için % 4 ü oranındaki tutarı, aylık prime esas kazançların hesaplanmasında dikkate alınmayacaktır. Dönemi Aylık İstisna Tutarı (TL) tarihleri arası 24, tarihleri arası 25,47 Aile Zammı (Yardımı) lara aile zammı adı altında yapılacak ödemelerin, sigortalının hizmet akdinin devam etmesi şartıyla fiilen çalışmasının olup olmadığı üzerinde durulmaksızın, sigortalının eşinin Kanuna tabi zorunlu sigortalı olmayı gerektirecek şekilde çalışmaması ve Kurumdan gelir veyahut aylık almaması durumunda, 16 yaşından büyükler için belirlenen aylık asgari ücretin %10'u, 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (C) bendi kapsamında çalışan sigortalıların aynı şartları haiz eşi için % 20 si oranındaki tutar aylık prime esas kazançların hesaplanmasında dikkate alınmayacaktır. Dönemi Aylık İstisna Tutarı (TL)

9 tarihleri arası 120, tarihleri arası 127,35 İşverenler Tarafından lar İçin Özel Sağlık Sigortalarına ve Bireysel Emeklilik Sistemine Ödenen Özel Sağlık Sigortası Primi ve Bireysel Emeklilik Katkı Payları Tutarları adına ay içinde özel sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı payı adı altında işverence yapılan ödemeler toplamının aylık asgari ücretin % 30 una isabet eden kısmı prime esas kazanca dâhil edilmeyecek, kalan tutar ise ödendiği ayın prime esas kazancına dâhil edilecektir SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNA GÖRE 2015 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI 5510 sayılı KANUNA GÖRE 2015 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI İlgili Madde a/1 a/2 a/3 a/1 102 ikinci fıkra UYGULANACAK İDARİ PARA CEZASININ NEDENİ işe giriş bildirgesi ile genel sağlık sigortası giriş bildirgesinin yasal süre içerisinde verilmemesi, yasal süre içinde verilmekle birlikte Kurumca belirlenen şekle ve usule uygun verilmemesi, internet elektronik veya benzeri ortamda gönderilmesi zorunlu tutulduğu halde anılan ortamda gönderilmemesi halinde her bir bildirge için aylık asgari ücret tutarında idari para cezası işe giriş bildirgesinin verilmediğinin mahkeme kararından, denetim elemanlarının tespitlerinden, bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kamu idareleri ile kanunla kurulan kurum ve kuruluşlardan alınan bilgi ve belgelerden anlaşılması halinde bildirgeyi vermekle yükümlü olanlar hakkında her bir bildirge için asgari ücretin iki katı tutarında idari para cezası İşyeri esas alınmak suretiyle sigortalı işe giriş bildirgesinin verilmediğine ilişkin yukarıdaki tespitin ardından, bir yıl içinde yukarıda sayılan (a/2) durumlardan biriyle tekrar bildirge verilmediğinin anlaşılması halinde, bildirgeyi vermekle yükümlü olanlar hakkında bu defa her bir bildirge için asgari ücretin beş katı tutarında idari para cezası Mahkeme kararına, Kurumun denetim ve kontrol ile görevlendirilmiş memurlarınca yapılan tespitler veya diğer kamu idarelerinin denetim elemanlarınca kendi mevzuatları gereğince yapacakları soruşturma, denetim ve incelemelere ya da kamu idarelerinden alınan belgelere istinaden düzenlenenler hariç olmak üzere, sigortalı işe giriş bildirgesi ile genel sağlık sigortası giriş bildirgesinin yasal süresi geçtikten sonra ilgililerce kendiliğinden 30 gün içinde verilmesi ve söz konusu cezaların ilgililerce, yapılacak tebligat tarihini takip eden günden itibaren 15 gün içinde ödenmesi halinde, a/1 bendinde öngörülen ceza dörtte bir oranına karşılık gelen tutar üzerinden (Bir aylık TL ücretin TL ücretin dörtte 300 TL CEZA TUTARI (Bir aylık TL ücretin TL ücretin dörtte 318 TL

10 b b/1 b/2 b/3 b/3 102 ikinci fıkra b/1 102 ikinci fıkra b/2 102 ikinci fıkra b/3 102 ikinci fıkra c c/1 İşyeri bildirgesini yasal süresi içinde vermeyenler, yasal süre içinde verilmekle birlikte Kurumca belirlenen şekle ve usûle uygun vermeyenler veya Kurumca internet, elektronik ya da benzeri ortamda göndermekle zorunlu tutulduğu halde, anılan ortamda göndermeyenlere aşağıda belirtilen tutarlarda idari para cezası Kamu idareleri ile bilânço esasına göre defter tutmak zorunda olanlar için asgari ücretin üç katı tutarında idari para cezası Diğer defterleri tutmak zorunda olanlar için asgari ücretin iki katı tutarında idari para cezası Defter tutmakla yükümlü olmayanlar için bir aylık asgari ücret tutarında idari para cezası ücretin TL (Bir aylık ücretin TL (Bir aylık TL TL Mahkeme kararına, Kurumun denetim ve kontrol ile görevlendirilmiş memurlarınca yapılan tespitler veya diğer kamu idarelerinin denetim elemanlarınca kendi mevzuatları gereğince yapacakları soruşturma, denetim ve incelemelere ya da kamu idarelerinden alınan belgelere istinaden düzenlenenler hariç olmak üzere, işyeri bildirgesinin yasal süresi geçtikten sonra ilgililerce kendiliğinden 30 gün içinde verilmesi ve söz konusu cezaların ilgililerce, yapılacak tebligat tarihini takip eden günden itibaren 15 gün içinde ödenmesi halinde, b bendinde öngörülen cezalar aşağıda belirtildiği gibi dörtte bir oranına karşılık gelen tutar üzerinden ücretin üç ücretin üç Kamu idareleri ile bilânço esasına göre defter tutmak katının dörtte katının dörtte zorunda olanlar için asgari ücretin üç katının dörtte biri tutarında idari para cezası Diğer defterleri tutmak zorunda olanlar için asgari ücretin iki katının dörtte biri tutarında idari para cezası Defter tutmakla yükümlü olmayanlar için aylık asgari ücretin dörtte biri tutarında idari para cezası 901 TL ücretin iki katının dörtte 600 TL ücretin dörtte 300 TL 955 TL ücretin iki katının dörtte 636 TL ücretin dörtte 318 TL Asıl veya ek aylık prim ve hizmet belgesini belirlenen süre içinde vermeyenlere, belirlenen süre içerisinde vermekle birlikte Kurumca belirlenen şekilde ve usûlde vermeyenler ya da Kurumca internet, elektronik veya benzeri ortamda göndermekle zorunlu tutulduğu halde anılan ortamda göndermeyenlere her bir fiil için aşağıda belirtilen tutarlarda idari para cezası Belgenin asıl olması halinde aylık asgari ücretin iki katını geçmemek kaydıyla belgede kayıtlı sigortalı sayısı başına, aylık asgari ücretin beşte biri tutarında idari para cezası Belgedeki Başına ücretin beşte Belgedeki Başına ücretin beşte

11 240 TL 254 TL En Fazla En Fazla c/2 Belgenin ek olması halinde, aylık asgari ücretin iki katını geçmemek kaydıyla her bir ek belgede kayıtlı sigortalı sayısı başına, aylık asgari ücretin sekizde biri tutarında idari para cezası Belgedeki Başına ücretin sekizde 150 TL En Fazla Belgedeki Başına ücretin sekizde 159 TL En Fazla c/3 c/4 d e Ek belgenin aylık 30 günden az bildirim nedeniyle Kurumca re sen düzenlenmesi durumunda, aylık asgari ücretin iki katını geçmemek kaydıyla her bir ek belgede kayıtlı sigortalı sayısı başına, aylık asgari ücretin yarısı tutarında idari para cezası Belgenin; mahkeme kararından, denetim elemanlarının tespitlerinden, bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kamu idareleri ile kanunla kurulan kurum ve kuruluşlardan alınan bilgi ve belgelerden, hizmetleri veya kazançları Kuruma bildirilmediği veya eksik bildirildiği anlaşılan sigortalılarla ilgili olması halinde, belgenin asıl veya ek nitelikte olup olmadığı, işverence düzenlenip düzenlenmediği dikkate alınmaksızın, aylık asgari ücretin iki katı tutarında idari para cezası Kurumun denetim ve kontrolle görevlendirilmiş memurları veya serbest muhasebeci malî müşavirler ile yeminli malî müşavirlerce düzenlenen raporlara istinaden, Kuruma bildirilmediği tespit edilen eksik işçilik tutarının mal edildiği her bir ay için, aylık asgari ücretin iki katı tutarında idari para Belgedeki Başına ücretin yarısı) 600 TL En Fazla Belgedeki Başına ücretin yarısı) 636 TL En Fazla cezası İşyeri defter, kayıt ve belgelerini Kurumca yapılan yazılı ihtara rağmen onbeş gün içinde mücbir sebep olmaksızın ibraz etmeyenlere aşağıda belirtilen tutarlarda idari para cezası

12 e/1 e/2 e/3 e/4 e/4 e/4 e/4 e/4 e/5 f Kamu idareleri ile bilânço esasına göre defter tutmakla yükümlü olanlar için, aylık asgari ücretin oniki katı tutarında idari para cezası Diğer defterleri tutmakla yükümlü olanlar için, aylık asgari ücretin altı katı tutarında idari para cezası Defter tutmakla yükümlü değil iseler, asgari ücretin üç katı tutarında idari para cezası Defter ve belgelerin tümünü verilen süre içinde ibraz etmekle birlikte; maddede belirtilen kayıt geçersizliklerinin söz konusu olması halinde, geçersizlik hallerinin gerçekleştiği her bir takvim ayı için, (tutulan defter türüne göre ibraz etmeme nedeniyle uygulanacak olan ve yukarıda belirtilen toplam idari para cezasını geçmemek üzere) aylık asgari ücretin yarısı tutarında idari para cezası ücretin TL ücretin TL ücretin TL Her bir geçersizlik için ücretin yarısı) 600 TL ücretin TL ücretin TL ücretin TL Her bir geçersizlik için ücretin yarısı) 636 TL İbraz edilen defterler kullanılmaya başlanmadan önce tasdik ettirilmesi zorunlu defterlerden olduğu halde tasdiksiz tutulmuş ise defterler geçersiz sayılır ve aşağıda belirtilen tutarlarda idari para cezası Bilânço esasına göre defter tutmakla yükümlü olanlar için, aylık asgari ücretin oniki katı tutarında idari para cezası Diğer defterleri tutmakla yükümlü olanlar için, aylık asgari ücretin altı katı tutarında idari para cezası Vergi Usûl Kanunu gereğince bilanço esasına göre defter tutulması gerekirken işletme hesabı esasına göre defter tutulmuş ve ibraz edilmiş ise, ibraz edilen işletme defteri geçersiz sayılır ve aylık asgari ücretin oniki katı tutarında idari para cezası İbraz edilen aylık ücret tediye bordrosunun, maddede belirtilen unsurlardan herhangi birini ihtiva etmemesi nedeniyle geçersiz sayılması halinde, (tutulan defter türüne göre ibraz etmeme nedeniyle uygulanacak olan ve yukarıda belirtilen toplam idari para cezasını geçmemek üzere) her bir geçersiz ücret tediye bordrosu için aylık asgari ücretin yarısı tutarında idari para cezası Kamu idareleri, döner sermayeli kuruluşlar, kanunla kurulan kurum ve kuruluşlar ile bankalar, 85. maddenin uygulanmasıyla ilgili Kurumca istenilecek bilgileri ve belgeleri yazılı olarak en geç bir ay içinde vermemeleri halinde, aylık asgari ücretin iki katı tutarında idari para cezası ücretin TL ücretin TL ücretin TL Her bir bordro için ücretin yarısı) 600 TL ücretin TL ücretin TL ücretin TL Her bir bordro için ücretin yarısı) 636 TL g Kendi adına bağımsız çalışanlarla (4/b) ilgili olarak 8. (Bir aylık (Bir aylık

13 g g 102 ikinci fıkra h h 102 ikinci fıkra ı maddenin üçüncü fıkrasında belirtilen sigortalılık başlangıç ve kayıtları ile ilgili bildirim yükümlülüklerini, 9. maddenin üçüncü fıkrasında belirtilen sigortalılığın ve faaliyetin sona ermesi ile ilgili bildirim yükümlülüklerini, 4/c kapsamındaki çalışanlarla (memurlarla) ilgili 47. maddenin üçüncü fıkrasında belirtilen vazife malullüğü ile ilgili bildirim yükümlülüklerini, 90. maddenin birinci fıkrasında belirtilen ihaleli iş üstlenenlerle ilgili bildirim yükümlülüklerini yerine getirmeyen kurum ve kuruluşlar ile tüzel kişilere, aylık asgari ücret tutarında idari para cezası Kurumca sağlanacak elektronik altyapıdan yararlanmak suretiyle, Kurumca belirlenecek işlemlerde, işlem yaptığı kişilerin sigortalılık bakımından tescilli olup olmadığını kontrol etmek ve sigortasız olduğunu tespit ettiği kişileri, Kuruma bildirmek yükümlülüğünü yerine getirmeyen kamu idareleri ile bankalara sigortalı başına aylık asgari ücretin onda biri tutarında idari para cezası TL Başına ücretin onda TL Başına ücretin onda 120 TL 127 TL Mahkeme kararına, Kurumun denetim ve kontrol ile görevlendirilmiş memurlarınca yapılan tespitler veya diğer kamu idarelerinin denetim elemanlarınca kendi mevzuatları gereğince yapacakları soruşturma, denetim ve incelemelere ya da kamu idarelerinden alınan belgelere istinaden düzenlenenler hariç olmak üzere, bildirgenin veya belgenin yasal süresi geçtikten sonra ilgililerce kendiliğinden 30 gün içinde verilmesi ve söz konusu cezaların ilgililerce, yapılacak tebligat tarihini takip eden günden itibaren 15 gün içinde ödenmesi halinde, g bendinde öngörülen ve yukarıda belirtilen cezalar dörtte bir oranına karşılık gelen tutar üzerinden 11 inci maddenin üçüncü fıkrasında belirtilen, şirketlerin nevi değiştirmesi, birleşmesi, diğer bir şirkete katılması, adi şirkete yeni ortak alınması ile ilgili hususlarda bildirim yükümlülüğünü yasal süresi içinde yerine getirmeyen ticaret sicili memurlukları ile aynı maddenin altıncı fıkrasında belirtilen yükümlülüğü yasal süresi içinde yerine getirmeyen kurum ve kuruluşlara yerine getirilmeyen her bir bildirim yükümlülüğü için aylık asgari ücret tutarında idari para cezası Mahkeme kararına, Kurumun denetim ve kontrol ile görevlendirilmiş memurlarınca yapılan tespitler veya diğer kamu idarelerinin denetim elemanlarınca kendi mevzuatları gereğince yapacakları soruşturma, denetim ve incelemelere ya da kamu idarelerinden alınan belgelere istinaden düzenlenenler hariç olmak üzere, bildirgenin veya belgenin yasal süresi geçtikten sonra ilgililerce kendiliğinden 30 gün içinde verilmesi ve söz konusu cezaların ilgililerce, yapılacak tebligat tarihini takip eden günden itibaren 15 gün içinde ödenmesi halinde, h bendinde öngörülen cezalar dörtte bir oranına karşılık gelen tutar üzerinden Kurumun denetim ve kontrolle görevlendirilmiş memurlarının; 5510 sayılı Kanunun uygulanmasından doğan inceleme ve soruşturma görevlerini yerine getirmeleri sırasında bunların görevlerini yapmasına engel olan işverenler, sigortalılar, işyeri sahipleri ve bu işle ilgili diğer kişiler hakkında eylemleri başka bir suç oluştursa dahi, asgari ücretin beş katı tutarında idari para cezası (Bir aylık TL ücretin dörtte 300 TL ücretin TL (Bir aylık TL ücretin dörtte 318 TL ücretin TL Bu kişilerin görevlerini yapmasını engellemek amacıyla cebir ve tehdit kullanan işverenler, sigortalılar, işyeri sahipleri ve bu işle ilgili diğer kişiler fiil daha ağır bir cezayı gerektiren ayrı bir suç teşkil etmediği takdirde Türk Ceza Kanununun 265 inci maddesinin ikinci fıkrasına göre cezalandırılır. Bu ücretin TL ücretin TL

14 i suçu işleyenler hakkında ayrıca asgari ücretin on katı tutarında idari para cezası Kurum tarafından 5510 sayılı Kanunun 100. maddesi kapsamında istenen bilgi ve belgeleri belirlenen süre içinde mücbir sebep olmaksızın vermeyen kamu idareleri, bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kanunla kurulmuş kurum ve kuruluşlar ile diğer gerçek ve tüzel kişiler hakkında, aylık asgari ücretin beş katı tutarında, geç verilmesi halinde ise aylık asgari ücretin iki katı tutarında idari para cezası Belgenin Hiç Verilmemesi ücretin TL Belgenin Geç Verilmesi Belgenin Hiç Verilmemesi ücretin TL Belgenin Geç Verilmesi i 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki (4/a işçi) sigortalılara geçici iş göremezlik ödeneği ödemelerinde 100 üncü maddeye istinaden Kurumca işverenlerden istenilen bildirimlerin (istirahatlı olan sigortalının işyerinde çalışmadığına dair bildirimin) belirlenen süre içerisinde (sigortalılarca hak edilen istirahat süresini takip eden 5 iş günü içinde) ve elektronik ortamda yapılmaması halinde sigortalı başına aylık asgari ücretin onda biri, hiç yapılmaması halinde ise sigortalı başına aylık asgari ücretin yarısı tutarında idari para cezası Bildirimin Süresi İçinde veya Elektronik Ortamda Yapılmaması ücretin onda 120 TL Bildirimin Hiç Yapılmaması ücretin yarısı) Bildirimin Süresi İçinde veya Elektronik Ortamda Yapılmaması ücretin onda 127 TL Bildirimin Hiç Yapılmaması ücretin yarısı) j j 9 uncu maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine göre sigortalılığı sona erenlere (hizmet akdinin sona ermesi nedeniyle sigortalılığı sona eren 4/a kapsamındaki sigortalıya) ilişkin bildirim ile 506 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesinde yer alan sandıklara, sandık iştirakçiliğinin başlama veya sona ermesine ilişkin bildirimi, süresi içinde ya da Kurumca belirlenen şekle ve usule uygun olarak yapmayanlar veya Kurumca internet, elektronik veya benzeri ortamda göndermekle zorunlu tutulduğu halde anılan ortamda göndermeyenler hakkında, bir takvim ayında işlenen bu fiillerden dolayı tutmakla yükümlü bulunulan defter ve belgelerin ibraz edilmemesi nedeniyle verilmesi gereken ceza tutarını aşmamak kaydıyla her bir sigortalı veya sandık iştirakçisi için asgari ücretin onda biri tutarında idari para cezası (Her bir sigortalı veya sandık iştirakçisi için asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanırken, 6283 sayılı Kanunun 3 üncü maddesi ile 08/03/2012 tarihinden geçerli olmak üzere yukarıdaki şekilde değiştirilmiştir.) 600 TL Her Bir veya Sandık İştirakçisi İçin ücretin onda 120 TL 636 TL Her Bir veya Sandık İştirakçisi İçin ücretin onda 127 TL Mahkeme kararına, Kurumun denetim ve kontrol ile görevlendirilmiş memurlarınca yapılan tespitler veya diğer kamu idarelerinin denetim elemanlarınca kendi mevzuatları gereğince

15 102 ikinci fıkra yapacakları soruşturma, denetim ve incelemelere ya da kamu idarelerinden alınan belgelere istinaden düzenlenenler hariç olmak üzere, bildirgenin veya belgenin yasal süresi geçtikten sonra ilgililerce kendiliğinden 30 gün içinde verilmesi ve söz konusu cezaların ilgililerce, yapılacak tebligat tarihini takip eden günden itibaren 15 gün içinde ödenmesi halinde, j bendinde öngörülen ve yukarıda belirtilen cezalar dörtte bir oranına karşılık gelen tutar üzerinden 100 üncü maddenin altıncı fıkrasına göre genel sağlık sigortalılarının bakmakla yükümlü oldukları kişilere ait bilgi k girişlerini süresinde yapmayanlar ile bakmakla yükümlü olunan kişi olmayanlara ait bilgi girişi yapanlara asgari ücretin yarısı tutarında idari para cezası Ticari taksi, dolmuş ve benzeri nitelikteki şehir içi toplu taşıma aracı işyerleri ile 4 üncü maddenin ikinci fıkrasının (b) bendinde belirtilen ve Kültür ve Turizm Bakanlığınca belirlenecek alanlardaki sigortalıları çalıştıranlar ile l çalışanların üye olduğu meslek odası, birlik veya benzeri kuruluşlara, ek 6 ncı maddeye göre yapılması gereken bildirim veya kontrol yükümlülüğünün yerine getirilmemesi halinde, her bir fiil için asgari ücret tutarında idari para cezası (01/03/2011 tarihinden itibaren geçerli.) ücretin yarısı) 600 TL (Bir aylık TL ücretin yarısı) 636 TL (Bir aylık TL SGK İŞTEN ÇIKIŞ KODLARI SGK İŞTEN ÇIKIŞ KODLARI 1 Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi 2 Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi 3 Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) 4 Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi 5 Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi 8 Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle 9 Malulen emeklilik nedeniyle 10 Ölüm 11 İş kazası sonucu ölüm 12 Askerlik 13 Kadın işçinin evlenmesi 14 Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması 15 Toplu işçi çıkarma 16 Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli 17 İşyerinin kapanması 18 İşin sona ermesi 19 Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır.tekrar başlatılmayacaksa "4" nolu kod kullanılır) 20 Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa "4" nolu kod kullanılır) 21 Statü değişikliği 22 Diğer nedenler 23 İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih 24 İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih 25 İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih 26 Disiplin kurulu kararı ile fesih 27 İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih

16 28 İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih 29 İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih 30 Vize süresinin bitimi ( İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa "4" nolu kod kullanılır) 31 Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih 33 Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi 34 İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih 36 Doğum nedeniyle işten ayrılma SGK EKSİK GÜN NEDENLERİ 01 İstirahat 02 Ücretsiz/aylıksız izin 03 Disiplin cezası 04 Gözaltına alınma 05 Tutukluluk 06 Kısmi istihdam 07 Puantaj kayıtları 08 Grev 09 Lokavt 10 Genel hayatı etkileyen olaylar 11 Doğal afet 12 Birden fazla 13 Diğer 15 Devamsızlık 16 Fesih tarihinde çalışmamış 17 Ev hizmetlerinde 30 günden az çalışma 18 Kısa çalışma ödeneği 19 Ücretsiz Doğum izni 20 Ücretsiz Yol İzni 21 Diğer Ücretsiz İzin ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ TUTARLARI (AGİ) ASGARİ GEÇİM İNDİRİM ORANI Asgari Geçim İndiriminden Yararlanan İndirim Oranı Çalışanın Kendisi %50 Çalışmayan ve herhangi bir geliri olmayan eş %10 1. çocuk %7,5 2. çocuk %7,5 3. çocuk %5 4. çocuk %5

17 2015 YILI ASGARİ GEÇİM İNDİRİM TUTARLARI MEDENİ HALİ AYLIK MEDENİ HALİ AYLIK Bekar 90,11 Evli eşi çalışmayan ve çocuksuz 108,14 Evli eşi çalışan ve çocuksuz 90,11 Evli eşi çalışmayan ve 1 çocuklu 121,65 Evli eşi çalışan ve 1 çocuklu 103,63 Evli eşi çalışmayan ve 2 çocuklu 135,17 Evli eşi çalışan ve 2 çocuklu 117,15 Evli eşi çalışmayan ve 3 çocuklu 144,18 Evli eşi çalışan ve 3 çocuklu 126,16 Evli eşi çalışmayan ve 4 çocuklu 153,19 Evli eşi çalışan ve 4 çocuklu 135,17 Evli eşi çalışmayan ve 5 çocuklu üst sınır 153,19 Evli eşi çalışan ve 5 çocuklu 144,18