- PDF Free Download

Ebat: px

Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "www.ankaraisguvenligi.com"

Belgin Güler
8 yıl önce
İzleme sayısı:

2 İş sağlığı ve güvenliği temel prensiplerini ve güvenlik kültürünün önemini kavramak. Güvenlik kültürünün işletmeye faydalarını öğrenmek, Güvenlik kültürünün oluşturulmasını ve sürdürülmesi sağlamak.

5 ILO nun sosyal ve ekonomik güvenliği artırma stratejisinin 7 temel boyutu; İş piyasası güvencesi, İstihdam güvencesi, İş güvencesi, Beceri geliştirme güvencesi, Çalışma güvenliği, Temsil güvencesi, Gelir güvencesi, Kaynak : ILO 2002

İstihdam güvencesi, İş güvencesi, Beceri geliştirme

6 İşle ilgili hastalık ve sakatlıklardan korunma, Her türlü ayrımcılığa karşı koruma, Şiddet, taciz, stres, uygun olmayan çalışma saatlerine karşı koruma, çalışma saatlerinin, gece işinin, çalışma yaşının sınırlandırılması, Tazminat, emeklilik güvencesi, analık koruması, tatil, mantıklı iş planlaması, Devlet yaptırımı, teftiş yoluyla koruma, Kaynak : ILO 2002

gece işinin, çalışma yaşının sınırlandırılması, Tazminat, emeklilik güvencesi, analık

7 Örgütlenme hakkı, Toplu pazarlık hakkı, Sağlık hizmetine ulaşma, eğitim, çocuk bakımı gibi sosyal destek hakkı, Güvensiz işi reddetme hakkı, İSG kurulları ve diğer temsil mekanizmaları yoluyla katılım hakkı, İşle ilgili olası tehlikeleri bilme hakkı, işyerindeki yanlış yapılan işleri bildiren kişiler için korunma hakkı, Kaynak : ILO 2002

mekanizmaları yoluyla katılım hakkı, İşle ilgili olası tehlikeleri bilme hakkı, işyerindeki

8 İSG KONUSUNDA

9 Ülkemizde ilk defa 2005 yılında 155 sayılı ILO sözleşmesi gereği Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi oluşturulmuş ve konseyce ilk T.C.ULUSAL İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ POLİTİKA BELGESİ ( ) yayımlanmıştır. Daha sonra dönemine ait T.C. II. ULUSAL İSG POLİTİKA BELGESİ yayımlanarak uygulamaya konulmuştur.

ULUSAL İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ POLİTİKA BELGESİ (2006-2008) yayımlanmıştır.

10 Devlet İSG konusunda yapılacak tüm çalışmalarda sosyal taraflar ile diğer ilgili taraflarla görüş alışverişi içerisinde bulunulmalıdır. İSG konusunda devlet, işçi ve işverenlerin birbirinden farklı ancak birbirini tamamlayan görevleri vardır. GENEL ANLAMDA; Devlet, mevzuat yapma, teşkilatlanma ve denetimle, İşveren, önlem alma, denetleme ve eğitimle, İşçi, alınan önlemlere uymakla, yükümlüdür.

İSG konusunda devlet, işçi ve işverenlerin birbirinden farklı ancak birbirini tamamlayan görevleri

11 İşyerlerinde kaza ve hastalıklar olmadan önce önlem alabilmenin bilimsel bir yolu olan Risk değerlendirmesi İSG de Yeni Yaklaşım mantığının temel felsefesini oluşturmaktadır. Risk değerlendirmesi : İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi, tehlikelerden kaynaklanan risklerin derecelendirilmesi, kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması, uygulanması ve uygulamalarının izlenmesi amacıyla yapılması gerekli çalışmalardır.

Risk değerlendirmesi : İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi, tehlikelerden

12 TOPLU KORUMA; Öncelikle işyerinde toplu koruma önlemleri üzerine odaklanılmalıdır. Bu nedenle işyerleri ve çalışma ortamları sağlıklı ve güvenli olacak biçimde planlanmalı ve kurulmalıdır. ORGANİZASYON; İşletme safhasında önleyici ve koruyucu hizmetlerle ilgili gerekli ve yasal organizasyonlar oluşturulmalı veya bu hizmetler satın alınmalıdır. KİŞİSEL KORUMA;

13 İşverenler, çalışanları karşı karşıya bulundukları mesleki riskler, alınması gerekli tedbirler, yasal hak ve sorumlulukları hakkında bilgilendirmek ve gerekli iş sağlığı ve güvenliği eğitimini vermek zorundadırlar.

sorumlulukları hakkında bilgilendirmek ve gerekli iş

14 İşe başlamadan önce, Çalışma yeri veya iş değişikliğinde, İş ekipmanlarının değişmesi halinde, Yeni teknoloji uygulanması, halinde yapılır. Eğitimler, değişen ve ortaya çıkan yeni risklere uygun olarak yenilenir, gerektiğinde ve düzenli aralıklarla tekrarlanır.

15 İşverenler, çalışanların fiziksel, zihinsel ve toplumsal esenliklerini geliştirecek çalışmalar yürütülmelidir. Sağlık hizmetleri bütün çalışanları kapsamalıdır. Sağlık Gözetimi; Sağlık gözetimi mantığının temelini, çalışanların sağlık durumlarının, yaptıkları işte karşı karşıya oldukları risklerin de dikkate alınarak izlenmesi ve sağlıkları üzerindeki olumsuzlukların daha etkilenmenin başında tespit edilerek gerekli önlemlerin alınması yaklaşımı oluşturmaktadır.

Sağlık Gözetimi; Sağlık gözetimi mantığının temelini, çalışanların sağlık durumlarının, yaptıkları işte karşı

İşyerinde meydana gelebilecek herhangi bir acil duruma hazır olunması ve ortaya çıkan acil durumun en az zararla atlatılabilmesi için çalışmaların bir program dahilinde kesintisiz sürdürülmesi

16 İşyerinde meydana gelebilecek herhangi bir acil duruma hazır olunması ve ortaya çıkan acil durumun en az zararla atlatılabilmesi için çalışmaların bir program dahilinde kesintisiz sürdürülmesi gerekmektedir. İlkyardım, tahliye ve tehlikelerin bertaraf edilmesi çalışmalarının gerektiğinde en etkin bir şekilde yapılabilmesi için işyerinde olası acil durumlara göre bir planlama yapılmalıdır.

İlkyardım, tahliye ve tehlikelerin bertaraf edilmesi çalışmalarının gerektiğinde en etkin bir şekilde

17 İşveren, sağlık ve güvenlikle ilgili konularda işçilerin veya temsilcilerinin görüşlerini almak, bu konulardaki organizasyon ve toplantılara dengeli katılımlarını sağlamakla yükümlüdür.

konulardaki organizasyon ve toplantılara dengeli

18 Sürekli iyileştirme kavramı; İşveren, sağlık ve güvenlik önlemlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun sürekli iyileştirilmesi amaç ve çalışması içinde olmalıdır. İşyerinde daha iyi, daha güvenli çalışma koşullarının oluşturulması için arayış ve gayret içinde olunmalı, bunun sistematiği geliştirilmelidir.

19 P Ö Risk Kontrolü U K İşyeri Organizasyonu

20 İşverenler işyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği önlemlerine uyulup uyulmadığını denetlemekle yükümlüdürler. İşyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yasal mevzuatların fiili olarak uygulanıp uygulanmadığı yapılacak denetimlerle izlenmelidir. Denetimler sonucu sisteme uyum sağlayamayan çalışanlar için disiplin kuralları uygulanmalıdır.

İşyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yasal mevzuatların fiili olarak

21 Biz her zaman böyle çalışırız! Bana bir şey olmaz! Yıllardır bu işi yapıyorum! Bugüne kadar bir şey olmadı! Kendime korkak dedirtmem! Güvenlik kültürü oluşturmaya çalışmalıyız.

24 Kayıt-dışı istihdamın önlenmesi, Çocuk işçiliğinin yok edilmesi, Cinsiyet ayrımcılığının yok edilmesi, Sosyal güvenliğin desteklenmesi, Gelir dağılımı adaletsizliğinin azaltılması, Yaşanabilir bir asgari ücretin saptanması, İşyerinde çalışan işçi sayısına bakılmaksızın, her çalışanın İSG hizmetlerinden yararlanmasının sağlanması,

25 Kamu sağlık hizmetlerinin düzenlenmesi, Güvenilir bir kayıt sistemi kurulması, Yeterli sayı ve nitelikte iş müfettişi istihdamının sağlanması, İş kazalarının Bilimsel analizi, İş Sağlığı ve Güvenliği Enstitülerinin kurulması/ yaygınlaştırılması, Yasalarda çalışanların korunması,

İşletmeler ister yasal yükümlülük nedeniyle, ister insancıl

26 İşle ilgili her konuda işçilerin sağlık ve güvenliğini korumakla yükümlüdür. İşletmeler ister yasal yükümlülük nedeniyle, ister insancıl nedenlerle, isterse ekonomik nedenlerle olsun bu konuda uğraş vermekten ve harcama yapmaktan kaçınmamalıdır.

Üretim süreçlerinde Önce verimlilik yerine Önce insan yaklaşımının benimsenmesi, Risk değerlendirmesi ve risk yönetimi yaklaşımının benimsenmesi, İşyerinde çalışan işçi sayısına

27 Üretim süreçlerinde Önce verimlilik yerine Önce insan yaklaşımının benimsenmesi, Risk değerlendirmesi ve risk yönetimi yaklaşımının benimsenmesi, İşyerinde çalışan işçi sayısına bakılmaksızın, her çalışanın İSG hizmetlerinden yararlanmasının sağlanması, İşyeri sağlık ve güvenlik birimlerinin desteklenmesi, İlk ve acil yardım hizmetlerinin organizasyonu,

28 Uygun talimatların hazırlanması, Çalışanların görüşlerinin alınması, Çalışanların bilgilendirilmesi, Çalışanların eğitimi, Veri akışının sağlanması, İş kazalarının Bilimsel analizi, İşçilerin kişisel koruyucu donanımları uygun şekilde kullanmaları için her türlü önlemin alınması, İle yükümlüdür.

29 İşyeri, iş kolu ve üretim süreci ile ilgili bilgi sahibi olunması, Risk değerlendirmesi ve risk yönetimi süreçlerine katılım, İş kazalarının Bilimsel analizi İş güvenliğinin yaşamın önceliği haline getirilmesine yönelik etkinlikler (Eğitim, araştırma, örgütlenme, katılım vb) Kişisel koruyucu donanımın kuralına uygun biçimde kullanılması,

30 İSG Sosyal politikalara bilimsel katkı, Güvenilir bir kayıt sistemi kurulmasına bilimsel altyapı, İş kazalarının Bilimsel analizi, İşçi sağlığı ve iş güvenliği alanında çalışacak insan gücünün temel eğitimi, İşçi sağlığı ve iş güvenliği alanında çalışacak insan gücünün mezuniyet sonrası sürekli eğitimine katkı, İSG ile ilgili araştırmalar, İSG ile ilgili akademik ortam,

31 İSG Sosyal politikalara katkı, İş sağlığı ve güvenliği alanında çalışacak insan gücünün yetiştirilmesi ve istihdam edilmesi süreçlerine katkı, İş sağlığı ve güvenliği alanında çalışacak insan gücünün mezuniyet sonrası sürekli eğitiminin organizasyonu, İş kazalarının Bilimsel analizine katkı.

Benzer belgeler

İşçi ve İşveren Tanımları

İşçi ve İşveren Tanımları Kanun un Amacı Bu Kanunun amacı; işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve