6331 SAYILI İSG KANUNU YÜRÜRLÜLÜK ŞEMASI ÇALIŞAN SAYISI 50 ÜZERİ Mİ? NACE KODU BAK HANGİ SINIFTASIN AZ TEHLİKELİ 07.01.2014 Hayır Evet 01.01.2013 TEHLİKELİ ve ÇOK TEHLİKELİ 01.07.2013 İSG UZMANI VE İŞYERİ HEKİMİ GÖREVLENDİRİLECEK 50 KİŞİDEN AZ ÇALIŞANI OLAN İŞLETMELER; Tehlike sınıfı ve çalışan sayısına bakılmaksızın aşağıdaki tüm maddeleri yerine getirme yükümlülüğünüz bulunmaktadır. Çalışan sayınız 1 dahi olsa yerine getirilmeyen her bir yükümlülük için aşağıdaki yazılı idari yaptırımlarla karşı karşıya kalabilir. 1. Risk Analizi ve Raporlandırılması 2. Acil Durum Eylem Planlamasının Yapılması 3. Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Temel Eğitimi 4. Çalışanların İşe Giriş Sağlık Raporları ve Periyodik Muayeneleri 5. Yangın Eğitimleri 6. İlkyardım Eğitimleri ( 5 işçiden sonra her 10 işçide 1 işçi ) 7. İşyeri Ortam Analizleri İŞ VERENİN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ İş sağlığı ve güvenliği hizmeti; işyeri hekimi,iş güvenliği uzmanı (olmadığı aylar her birisi için CEZA 5000 TL) Diğer sağlık personeli hizmeti (olmadığı her ay için CEZA 2500 TL) Risk analizi yap (CEZA 3000 TL,devam ettiği aylar4500 TL) veya yaptır. Risklere yönelik kontrol, ölçüm, inceleme ve araştırma yaptırır (CEZA 1500 TL) Çalışanlara İSG eğitimleri aldır (CEZASI HERBİR ÇALIŞAN İÇİN 1000 TL)
Devamlı olarak 6 aydan fazla süren 50 çalışan ve üzeri işyerlerinde İSG Kurulu kurulur, gerekli araç gereç sağlar, (HER BİR EKSİK İÇİN CEZASI 2000 TL) Onaylı Defter Tutulur. İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı için uygun yer 8 'er metrekareden az olmamak üzere uzman ve doktor için toplam iki oda, en yakın sağlık kuruluşuna ulaşım için uygun araç. İŞVEREN KURULA EĞİTİM VERİLMESİNİ SAĞLAR. Çalışan Temsilcisi seçilir,seçilemediği durumda atanır. (CEZA 1000TL) Acil durum planları hazırlar veya hazırlatır, tatbikat yaptırır. (CEZASI 1000 TL) TEDBİR ALIR. (CEZASI 1000 TL HER AY) İşyeri hekimi ve uzmanına YER İşyeri hekimi ve uzmanına ODA ZORUNLU (BAK SSS.4) Kendisine bildirilen tedbirleri yerine getirir (CEZASI 1500 TL) Soru 1 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HANGİ FAALİYET VE KİŞİLERE UYGULANMAZ? a) Fabrika, bakım merkezi, dikimevi ve benzeri işyerlerindekiler hariç Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığının faaliyetleri. b) Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri. c) Ev hizmetleri. ç) Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar. d) Hükümlüve tutuklulara yönelik infaz hizmetleri sırasında, iyileştirme kapsamında yapılan işyurdu, eğitim, güvenlik ve meslek edindirme faaliyetleri.
Soru 2 İSG HİZMETİ NEREDEN,NASIL ALINABİLİR? Ortak Sağlık ve Güvenlik biriminden (OSGB ), kanunda alınması gereği görülen işyeri hekimi ve iş güvenliği hizmetleri,diğer sağlık personeli hizmetleri birlikte tek yerden alınabileceği gibi OSGB DIŞINDA ayrı ayrı kişilerden bireysel çalışan iş güvenliği uzmanından ve işyeri hekiminden tehlike sınıfına göre yönetmelikte belirlenmiş hesaplamalardaki saat veya dakika kadar hizmet alınabilir. Soru 3 İŞVEREN GENEL YÜKÜMLÜLÜKLERİ NELERDİR? a) Mesleki risklerinönlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlüalınması, organizasyonun yapılması, gerekli araçgereçlerin sağlanması, sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişenşartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapar. (CEZASI 2000 TL ) b) İşyerinde alınan işğlığıgüvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını, denetler ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlar. (CEZASI 2000 TL) c) Risk değerlendirmesi yapar veya yaptırır. ç) Çalışana görev verirken,çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunu gözönüne alır. d) Yeterli bilgi ve talimat verilenler dışındakiçalışanların hayati veözel tehlike bulunan yerlere girmemesi için gerekli tedbirleri alır. (2) İşyeri dışındaki uzman kişi ve kuruluşlardan hizmet alınması, işverenin sorumluluklarını ortadan kaldırmaz. (3) Çalışanların işğlığıve güvenliği alanındaki yükümlülükleri, işverenin sorumluluklarını etkilemez. (4) İşveren, iş şağlığı güvenliği tedbirlerinin maliyetini çalışanlara yansıtamaz.
Soru 4 KURUL HANGİ DURUMLARDA KİMLERDEN KURULUR? - Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere kurul oluşturur. (CEZASI 2000 TL). - İşverene bağlı, fabrika, müessese, işletme veya işletmeler grubu gibi birden çok işyeri bulunduğu hallerde elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu her bir işyerinde ayrı ayrı kurul kurulur. Bu belirtilen durumlarda ihtiyaç duyulması halinde kurullar arasında koordinasyon ve bilgi alış verişi işverence sağlanır. İşveren, birden çok işyerinin her birinde kurulacak kurulların çalışma usullerini düzenlemek, iş ve görüş birliğini sağlamak amacıyla bu işyerlerine ait iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili raporların, en az üç ayda bir, ilgili teknik eleman ve uzmanlarca incelenmesini sağlar. Ayrıca bu raporları göz önünde tutarak alınması gereken tedbirleri tespit eder ve uygulanmasını sağlar. Kurul aşağıda belirtilen kişilerden oluşur: a) İşveren veya işveren vekili, b) İş güvenliği uzmanı, c) İşyeri hekimi, ç) İnsan kaynakları, personel, sosyal işler veya idari ve mali işleri yürütmekle görevli bir kişi, d) Bulunması halinde sivil savunma uzmanı, e) Bulunması halinde formen, ustabaşı veya usta, f) Çalışan temsilcisi, işyerinde birden çok çalışan temsilcisi olması halinde baş temsilci.
Soru 5 ASIL İŞVEREN-ALT İŞVEREN BİRLİKTE ÇALIŞMASI DURUMLARINDA KURUL OLUŞUMU NE ŞEKİLDE OLUR? - Altı aydan fazla süren asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunduğu hallerde; a) Asıl işveren alt işverenin çalışan sayıları ayrı ayrı elli ve daha fazla ise asıl işveren ve alt işveren ayrı ayrı kurul kurar. İş sağlığı ve güvenliği faaliyetlerinin yürütülmesi ve kurullarca alınan kararların uygulanması konusunda işbirliği ve koordinasyon asıl işverence sağlanır. b) Bir işyerinde sadece asıl işverenin çalışan sayısı elli ve daha fazla ise bu durumda kurul asıl işverence kurulur. Kurul oluşturma yükümlülüğü bulunmayan alt işveren, kurul tarafından alınan kararların uygulanması ile ilgili olarak koordinasyonu sağlamak üzere vekâleten yetkili bir temsilci atar. c) Alt işverenin çalışan sayısı elli ve daha fazla, asıl işverenin çalışan sayısı ellinin altında ise işyerinde kurul alt işverence oluşturulur. Asıl işveren alt işverenin oluşturduğu kurula işbirliği ve koordinasyonu sağlamak üzere vekâleten yetkili bir temsilci atar. ç) Asıl işveren ve alt işverenin çalışan sayıları ayrı ayrı ellinin altında ve toplam çalışan sayısı elliden fazla bulunduğu durumlarda ise koordinasyon asıl işverence yapılmak kaydıyla, asıl işveren ve alt işveren tarafından birlikte bir kurul oluşturulur. Kurulun oluşumunda üyeler her iki işverenin ortak kararı ile atanır. (3) Asıl işveren alt işveren ilişkisi bulunmayan ve aynı çalışma alanında birden fazla işverenin bulunması ve bu işverenlerce birden fazla kurulun oluşturulması hâlinde işverenler, birbirlerinin çalışmalarını etkileyebilecek kurul kararları hakkında diğer işverenleri bilgilendirir.
Soru 6 İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞI DURUMUNDA NE YAPILIR? Bütün iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydı, gerekli incelemeler yapılır, bunlar ile ilgili raporlarüzenlenir. (CEZASI 1500 TL ) -İşyerinde meydana gelen ancak yaralanma veyaölüme neden olmadığıişyeri ya da işının zarara uğramasına yol açan veyaçalışan, işyeri ya da işınıuğratma potansiyeli olan olaylar bunlar ile ilgili raporlar düzenlenir. (CEZASI 1500 TL) -İşveren, aşağıdaki hallerde belirtilen sürede Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirimde bulunur: a)işkazalarısonrakiüçşünüçinde.(cezasi 2000 TL) b) Sağlık hizmeti sunucularıişyeri hekimi tarafından kendisine bildirilen meslek hastalıkları,öğrenildiğii tarihten itibarenüçşünüiçinde.( CEZASI 2000 TL) Soru 7 SAĞLIK MUAYNELERİ VE SAĞLIK RAPORLARI NE ZAMAN, NERELERDE YAPILACAKTIR? SAĞLIK MUAYNELERİ: (CEZASI HER BİR ÇALIŞAN İÇİN 1000 TL) İşe girişlerinde. İşğişikliğinde. İşı, meslek hastalığısağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde talep etmeleri hâlinde. İşin devamıüresince,çalışanın ve işin niteliği ile işyerinin tehlike sınıfına göre Bakanlıkça belirlenen düzenli aralıklarla. KANUNDA BELİRTİLEN YERLER: Bu Kanun kapsamında alınmasısağlık raporları, işyeri sağlık ve güvenlik biriminde veya hizmet alınan ortak sağlık ve güvenlik biriminde görevli olan işyeri hekiminden alınır. Raporlara itirazlar Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen hakem hastanelere yapılır, verilen kararlar kesindir. Sağlık gözetiminden doğan maliyet ve bu gözetimden kaynaklı türlü maliyet iş verence karşılanır, çalışana yansıtılamaz.
Soru 8 BİRDEN FAZLA İŞYERİ BULUNAN İŞ MERKEZLERİ, İŞ HANLARI, SANAYİİ BÖLGELERİ VEYA SİTELERİNDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ NASIL OLACAK? Birden fazla işyerinin bulunduğu iş, işı, sanayi bölgeleri veya siteleri gibi yerlerde, iş sağlığı güvenliği konusundaki koordinasyon yönetim tarafından sağlanır. Yönetim, işyerlerinde işğlığıgüvenliği yönünden diğer işyerlerini etkileyecek tehlikeler hususunda gerekli tedbirleri almaları için işverenleri uyarır. Bu uyarılara uymayan işverenleri Bakanlığa bildirir. (CEZASI YÖNETİME 5000 TL) Soru 9 HANGİ DURUMLARDA İŞ DURDURULUR? İşyerindeki bina ve eklentilerde,çalışma yöntem ve şekillerinde veya iş ekipmanlarında çalışanlar için hayati tehlike oluşturan bir husus tespit edildiğinde; bu tehlike giderilinceye kadar, hayati tehlikenin niteliği ve bu tehlikeden doğabilecek riskin etkileyebileceği alan ile çalışanlar dikkate alınarak, işyerinin bir bölümünde veya tamamında iş. Ayrıca çok tehlikeli sınıfta yer alan maden, metal ve yapışleri ile tehlikeli kimyasallarla çalışılan işlerin yapıldığı büyük endüstriyel kazaların olabileceği işyerlerinde, risk değerlendirmesi yapılmamış olması iş durdurulur.. (2)İş sağlığı güvenliği bakımından teftişe yetkili üçşüfettişinden oluşan heyet, iş sağlığı güvenliği bakımından teftişe yetkili iş müfettişinin tespiti üzerine gerekli incelemeleri yaparak, tespit tarihinden itibaren iki gün içerisinde işin durdurulmasına karar verebilir. Ancak tespit edilen hususun acil müdahaleyi gerektirmesi hâlinde; tespiti yapan iş müfettişi, heyet tarafından karar alınıncaya kadar geçerli olmak kaydıyla işi durdurur.
Soru 10 BİRDEN FAZLA İŞYERİ BULUNAN İŞ MERKEZLERİ, İŞ HANLARI, SANAYİİ BÖLGELERİ VEYA SİTELERİNDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ NASIL OLACAK? - Bakanlıktan gelen iş müfettişlerine engel olunursa işverene 5000 TL - İş durdurulduğu halde hala faaliyet devam ediyorsa 10.000 TL (devam ettiği her ay aynı miktar) - İş durdurulduğunda çalışanlara ücretlerini ödemezse,veya durumlarına göre baska işte görevlendirmezse; herbir çalışan için 1000 TL (Devam ettiği her ay aynı miktar.) - Yönetmeliklerde belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene uyulmayan herbir hüküm için tespit edildiği tarihten itibaren aylık 1000 TL - Büyük endüstriyel kaza oluşabilecek işyerleri için, işyerlerinin büyüklüğüne göre büyük kaza önleme politika belgesi veya güvenlik raporu işveren tarafından hazırlanır. İşe başlamadan önce hazırlamadıysa 50 000 TL; hazırlamadan faaliyete geçtiyse 80.000 TL CEZA ÖDER. İdari para cezaları gerekçesi belirtilmek suretiyle Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürünce verilir. Tebliğden itibaren 30 gün içinde ödenir. MÜHENDİSLİK HİZMETLERİ 1.İşyeri Ortam Analizleri 2.Basınçlı Kapların ve Kazanların Kontrolü Gürültü Ölçümleri Kompresörlerin Basınç Kontrolü Toz Ölçümleri Kazanların Periyodik Testi Gaz Ölçümleri Hidrofor Nem Ölçümleri Hava Tankı Sıcaklık Ölçümleri 3.Kaldırma Araçları Periyodik Testi ve Kontrolü Aydınlatma Ölçümleri Froklift / Lift Periyodik Testi Hava Akım Hızı Caraskal Periyodik Testi Elektrik Topraklama Kontrolü Raporu Asansör Periyodik Testi Paratoner Tesisatının Kontrolü Vinç Periyodik Testi SAĞLIK HİZMETLERİ Sağlık Hizmetlerimiz gezici araçlarımız sayesinde işyerlerinde iş saati kaybını en az seviyeye indirecek şekilde alanlarında Uzmanlaşmış personelimiz tarafından gerçekleştirilecektir. Akciğer Grafiği (35*35 Makro film ) Portör Muayenesi Odyometre Solunum Fonksiyon Testi HBs Ag ( Sarılık Testi ) Anti Hbs Tam Kan ( 18 Parametre ) Tam İdrar Tahlili İdrarda Kurşun Kanda Kurşun Karaciğer Fonksiyon Testleri EKG Sarılık Aşısı Tetanoz Aşısı Grip Aşısı Göz Muayenesi ( Bilgisayarlı )