T.C. DUMLUPINAR ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK PERSONEL MEMNUNİYET ARAŞTIRMASI



Benzer belgeler
T.C. DUMLUPINAR ÜNİVERSİTESİ İDARİ PERSONEL MEMNUNİYET ARAŞTIRMASI

Değerli Akademik, İdari Personelimiz ve Sevgili Öğrencilerimiz,

AKADEMİK PERSONEL MEMNUNİYET DÜZEYİ Mayıs 2009

AKADEMİK VE İDARİ PERSONEL MEMNUNİYETİ ARAŞTIRMALARI SONUÇ RAPORU,

ÇUKUROVA ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ. Sayın Çukurova Üniversitesi Öğretim Üyesi,

EK 8: AKADEMİK PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ

İDARİ PERSONEL MEMNUNİYET DÜZEYİ Mayıs 2009

KARADENİZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK HİZMETLERİ MESLEK YÜKSEKOKULU PAYDAŞ ANALİZİ ANKETİ

Akademik Personel Memnuniyet Anketi Analiz ve Bulguları Nisan 2015

50 yanıt. Özet BÖLÜM I YÖNETİM VE ÖRGÜTLEME YÖNETİM VE ÖRGÜTLEME

2017 YILI AKADEMİK PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ RAPORU MART 2018 STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI

İçindekiler DURUM ANALİZİ... 2 TARİHÇE... 2 KURULUŞ ÖNCESİ DURUM... 2 MEVCUT DURUM... 2 TEŞKİLAT ŞEMASI... 3 İNSAN KAYNAKLARI... 4 ÖĞRENCİ YAPISI...

T.C. MALTEPE ÜNİVERSİTESİ EĞİTİMDE KALİTE ÇALIŞMALARI KOORDİNATÖRLÜĞÜ Raporun yazılma tarihi: Haziran 2011

Sayı : Konu : Afiş ve Fotoğraf Yarışması GEDİZ SAĞLIK HİZMETLERİ MESLEK YÜKSEKOKULU MÜDÜRLÜĞÜNE

ANKARA YILDIRIM BEYAZIT ÜNİVERSİTESİ. Üniversite Akademik ve İdari Personel Memnuniyet Anket Sonuçları

AKADEMİK PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ

KARADENĠZ TEKNĠK ÜNĠVERSĠTESĠ OF TEKNOLOJĠ FAKÜLTESĠ PAYDAġ ANALĠZĠ ANKETĠ

2015 YILI AKADEMİK PERSONEL MEMNUNİYET ANKET SONUÇLARI

İçindekiler DURUM ANALİZİ...2 TARİHÇE...3 KURULUŞ ÖNCESİ DURUM...3 MEVCUT DURUM...3 TEŞKİLAT ŞEMASI...4 İNSAN KAYNAKLARI...5 ÖĞRENCİ YAPISI...

İDARİ PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ. Betimsel ve Çıkarımsal İstatistikler

SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ RAPORU- 2017

2017 YILI İDARİ PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ RAPORU

İDARİ PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİNE YÖNELİK DEĞERLENDİRMELER DÜZCE ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ İYİLEŞTİRME KOORDİNATÖRLÜĞÜ

Personel ve Öğrenci Memnuniyet Anketleri Sonuçları

% % % % % % 84 kişi- 566 Öğrenci %

AKADEMİK PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİNE YÖNELİK DEĞERLENDİRMELER DÜZCE ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ İYİLEŞTİRME KOORDİNATÖRLÜĞÜ

T.C. GAZİ ÜNİVERSİTESİ Mimarlık Fakültesi Dekanlığı BİLGİ İŞLEM BİRİMİNE

AKADEMİK PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ. Betimsel ve Çıkarımsal İstatistikleri

EK-1 GEBZE YÜKSEK TEKNOLOJİ ENSİTİTÜSÜ YAZIŞMA KODLARI

DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ 2017 YILI AKADEMİK PERSONEL MEMNUNİYETİ ÇALIŞMASI SONUÇLARI (TÜM BİRİMLER)

SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ İDARİ PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ RAPORU- 2017

ÇALIŞAN ve ÖĞRENCİ MEMNUNİYETİ ARAŞTIRMASI SONUÇLARI

e-imza Prof. Dr. Kaan ERARSLAN Rektör a. Rektör Yardımcısı

MEHMET AKİF ERSOY ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİ MEMNUNİYETİ ANKET FORMU

BİRİM ÖDENEKLERİ LİSTESİ

T.C. GAZİ ÜNİVERSİTESİ Kalite Komisyonu DİŞ HEKİMLİĞİ FAKÜLTESİ DEKANLIĞINA

T.C. DUMLUPINAR ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK YILI ÖĞRENCİ MEMNUNİYET ANALİZİ

ÖĞRENCİ MEMNUNİYET ANKETİ DEĞERLENDİRME RAPORU. Öğrenci İşleri Daire Başkanlığı

ERZİNCAN ÜNİVERSİTESİ BİLİMSEL ARAŞTIRMA PROJELERİ BİRİMİ KOORDİNATÖRLÜĞÜ

Kütahya Dumlupınar Üniversitesi Rektörlüğünden: Genel Kadro ve Usulü Hakkında 2 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu

İDARİ PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ

DIŞ PAYDAŞ ANKET. Sayın Yetkili;

ÖĞRENCİ MEMNUNİYET ANKETİ DEĞERLENDİRME RAPORU (2012) Öğrenci Bilgi Sistemine kayıtlı 6616 öğrenciye öğrenci memnuniyet anketi

AKADEMİK PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ DEĞERLENDİRME RAPORU

OSMANİYE KORKUT ATA ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ RESMİ YAZIŞMA KODLARI

Ege Üniversitesi Eğitim Fakültesi Personel Memnuniyet Anketi

T.C. GAZİ ÜNİVERSİTESİ Avrupa Kredi Transfer Sistemi Koordinatörlüğü MİMARLIK FAKÜLTESİ DEKANLIĞINA

HACETTEPE ÜNİVERSİTESİ DENETİM ALANLARININ YAPISAL RİSK DÜZEYLERİNİN ÖLÇÜLMESİ

STRATEJİK PLANI DIŞ PAYDAŞ ANKETİ. Mezun ( ) Veli ( ) Şirket ( ) STK ( ) Üniversite ( ) Kamu Kuruluşu ( ) Diğer ( )

T.C. UŞAK ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ Genel Sekreterlik

12. MĐSYON 13. VĐZYON

T.C. GAZİ ÜNİVERSİTESİ Personel Daire Başkanlığı SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ MÜDÜRLÜĞÜNE

İDARİ PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ DEĞERLENDİRME RAPORU

Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı

YEDİTEPE ÜNİVERSİTESİ KALİTE ÇALIŞMALARI PROF. DR. İPEK KARAASLAN

T.C. GAZİ ÜNİVERSİTESİ Personel Daire Başkanlığı YABANCI DİLLER YÜKSEKOKULU MÜDÜRLÜĞÜNE

ÖĞRENCİ MEMNUNİYET ANKETİ DEĞERLENDİRME RAPORU

T.C. ADNAN MENDERES ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ İşyeri Sağlığı ve Güvenliği Birimi SAĞLIK BİLİMLERİ FAKÜLTESİ DEKANLIĞINA

İDARİ PERSONEL MEMNUNİYET DEĞERLENDİRME RAPORU

2.SINIF 3.SINIF 4.SINIF 5.SINIF

KASTAMONU ÜNİVERSİTESİ ARAŞTIRMA GELİŞTİRME POLİTİKASI TASLAĞI 2018 FAALİYET ÖZETİ

Kont. Kont. Kont. Kont. FAKÜLTE / YÜKSEKOKUL / MESLEK YÜKSEKOKULU PROGRAM / BÖLÜM. 5. Sınıf Kont. 5. Sınıf Yurtdışı

İÇ PAYDAŞ ANKETİ (Akademik Personel) Özet Sonuçları ( )

3.ORTAK AKIL TOPLANTISI SONUÇ RAPORU

Puan Türü. Bankacılık ve Sigortacılık YGS-6 294, Bankacılık ve Sigortacılık (İÖ) YGS-6 183,772 5

T.C. BÜLENT ECEVİT ÜNİVERSİTESİ Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı. Dağıtım

EĞİTİM ÖĞRETİM HİZMETLERİNİN TASARIMI VE GELİŞTİRİLMESİ PROSEDÜRÜ

T.C. DİCLE ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ Yazı İşleri ve Genel Evrak Şube Müdürlüğü ZİRAAT FAKÜLTESİ DEKANLIĞINA

BÜLENT ECEVİT ÜNİVERSİTESİ BEÜ BİR BAKIŞTA

BEÜ BİR BAKIŞTA ZONGULDAK BÜLENT ECEVİT ÜNİVERSİTESİ


T.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ Genel Sekreterlik SAĞLIK BİLİMLERİ ENSTİTÜSÜ MÜDÜRLÜĞÜNE

Kütahya TEOG boş kontenjanlar Teog taban puanları

Duyurunun başlangıç tarihi: 25 Ağustos 2015 Son Başvuru Tarihi: 08 Eylül 2015

Dumlupınar Üniversitesi Eğitim Öğretim Yılı Öğrenci İstatistikleri * tarihinde düzenlenmiştir Birimler / Programlar Haz.

SÜREKLİ İYİLEŞTİRME HEDEFLER PLANLA UYGULA ÖNLEM AL HEDEFLERİ YÜKSELT KONTROL KSE

T.C. KAHRAMANMARAŞ SÜTÇÜ İMAM ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ Öğrenci İşleri Daire Başkanlığı SOSYAL BİLİMLER MESLEK YÜKSEKOKULU MÜDÜRLÜĞÜNE

YALOVA ÜNİVERSİTESİ BİREYSEL ÖNERİ, İSTEK VE MEMNUNİYET SİSTEMİ PERFORMANS DEĞERLENDİRME RAPORU

ÖĞRENCİ MEMNUNİYET ANKETİ DEĞERLENDİRME RAPORU

T.C. ADIYAMAN ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ Toplam Kalite Yönetim Koordinatörlüğü DAĞITIM

EĞİTİM FAKÜLTESİ AKADEMİK_İDARİ_HİZMETLER

Sağlık Bilimleri FAKÜLTESİ Ebelik Bölümü ARAŞTIRMA ÖZDEĞERLENDİRME RAPORU

T.C DUMLUPINAR ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK KÜLTÜR VE SPOR DAİRE BAŞKANLIĞI EĞİTİM ÖĞRETİM YILI SPOR ŞUBESİ SPORTİF FALİYETLER YILLIK FAALİYET RAPORU

BÜLENT ECEVİT ÜNİVERSİTESİ KASIM 2016

T.C. İNÖNÜ ÜNİVERSİTESİ YABANCI DİLLER YÜKSEKOKULU STRATEJİK PLAN ( )

BEÜ BİR BAKIŞTA BÜLENT ECEVİT ÜNİVERSİTESİ

T.C. ÇUKUROVA ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ. İdari ve Mali İşler Daire Başkanlığına FEN BİLİMLERİ ENSTİTÜSÜ MÜDÜRLÜĞÜNE

ANKARA ÜNİVERSİTESİ ARAŞTIRMA ÜNİVERSİTESİ KURULLARI YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

AR-GE POLİTİKALARI ve ARAŞTIRMA ALTYAPILARI

ANKARA ÜNİVERSİTESİ ARAŞTIRMA ÜNİVERSİTESİ KURULLARI YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Tanımlar

T.C. UŞAK ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı DOSYA

T.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ Personel Daire Başkanlığı

T.C. MARMARA ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ

T.C. ÇUKUROVA ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ Basın Yayın ve Halkla İlişkiler Birimi TIP FAKÜLTESİ DEKANLIĞINA

DUMLUPINAR ÜNİVERSİTESİ STRATEJİK PLANI

T.C. KÜTAHYA DUMLUPINAR ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜNDEN Genel Kadro ve Usulü Hakkında 2 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi, 2547 sayılı Yükseköğretim

MANİSA CELAL BAYAR ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK HİZMETLERİ MESLEK YÜKSEKOKULU

İşitme Engelli Çocuklar Eğitim, Araştırma ve Uygulama Merkezi (İÇEM) Müdürlüğüne Kadın Çalışmaları Uygulama ve Araştırma

EGE ÜNİVERSİTESİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ. Doç Dr Meral Türk

SENATO 2016/12-II BİTLİS EREN ÜNİVERSİTESİ PROJE DESTEK OFİSİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Transkript:

T.C. DUMLUPINAR ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK PERSONEL ARAŞTIRMASI Sayın Öğretim Elemanı, Bilindiği üzere Dumlupınar Üniversitesi, Yükseköğretim Kurumlarında Akademik Değerlendirme ve Kalite Geliştirme Yönetmeliği çerçevesinde akademik ve idari hizmetlerini değerlendirmesi, kısa-orta-uzun dönemli stratejik planlarını yapması, sunduğu hizmetin kalitesini sürekli geliştirmesi gerekmektedir. Bu amaçla Dumlupınar Üniversitesi Akademik Değerlendirme ve Kalite Geliştirme Kurulu, sürekli yapılacak olan değerlendirmelerde siz değerli akademik personelin sistematik olarak düşüncelerinin alınmasının bundan sonra yapılacak tüm etkinliklerde gözönünde bulundurulmasını önemli bularak bir memnuniyet araştırması başlatmış bulunmaktadır. Bu araştırmanın bulgularından Üniversitemizin geliştirilmesinde yararlanılabilmesi için içtenlikle cevaplandırılması gerekmektedir. Verdiğiniz cevaplar topluca değerlendirileceğinden, adınızı yazmanız gerekmemektedir. Anketin ve araştırmanın gerçekleştirilmesine yaptığınız katkı için çok teşekkür ederiz. Dumlupınar Üniversitesi Akademik Değerlendirme ve Kalite Geliştirme Kurulu (ADEK) 1

BÖLÜM I DUMLUPINAR ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK PERSONELİNİN İ AÇIKLAMA: Bu bölümde Dumlupınar Üniversitesi Akademik Personelinin Memnuniyeti konusunda görüşlerin alınması amaçlanmaktadır. Bunun için bir yandan sizin aşağıda sıralanan konulara ilişkin memnuniyet derecenizi belirlemeye yönelik maddeler hazırlanmıştır. Lütfen her maddeyi dikkatle okuduktan sonra, duyduğunuz memnuniyet derecesini aşağıda belirtilen beşli ölçeği göz önünde bulundurarak işaretleyiniz. (1) Hiç (2) Az (3) Nötr (4) Oldukça (5) Çok KONULAR YÖNETİM VE ÖRGÜTLENME 1. Üniversitemizin vizyonu 2. Üniversitemizin misyonu 3. Dumlupınar Üniversitesi nin kurumsallaşmış bir üniversite olması 4. Üniversitemizin amaçları ile personelin gereksinimleri arasında denge gözetilmesi 5. Yönetimce (Üniversite, Fakülte, Meslek Yüksekokulu, Bölüm,ABD) alınan kararlara akademisyenlerin katılımının sağlanması 6. Üniversitemizde üst ve alt kademeler arasında sorunların tartışılma olanakları, geribildirim süreçlerinin bulunması 7. Üniversitemizde fikir ve düşüncelerin özgürce açıklanması 8. Kurul ( Bölüm, ABD Kurulumuz, Fakülte Kurulumuz ) kararlarının şeffaf, hesap vermeye açık olması 9. Üniversitemiz Senatosu ve Yönetim Kurulu kararlarının şeffaf, hesap vermeye açık olması 10. Üniversitemizdeki idari görevlere seçilme/atama ölçütleri 11. Üniversitemizdeki akademik yükseltme ölçütleri 2

KONULAR 12. Üniversitemizde akademik kadrolara atanmada mesleki yeterliğin göz önünde bulundurulması 13. Üniversitemizde çalışan akademik personelin unvanları ile kadrolarının uyumlu olması 14. Üniversitemiz öğretim elemanlarının iş ve görev tanımlarının açıkça yapılması 15. Üniversitemizde öğretim elemanlarınca yapılan işlerin yetki ve sorumluluklarının dengeli olması 16. Birimimizdeki akademik kadro sayısıı 17. Üniversitemizdeki idari ve destek personelinin sayısı 18. Üniversitemizdeki idari ve destek personelinin kalitesi EĞİTİM 19. Lisans/önlisans programlarımıza öğrenci seçme ölçütleri 20. Lisans/önlisans programlarımıza kayıt olan öğrenci niteliği 21. Lisans/önlisans programlarımızdaki öğrenci sayısının programa uygunluğu 22. Lisans/önlisans programlarımızdaki ders içeriklerini/sayılarını saptama ölçütleri 23. Yüksek lisans ve doktora programlarımızın nitelikli (kaliteli) olması 24. Yüksek lisans ve doktora programlarımıza nitelikli öğrencilerin gelmesi 25. Yüksek lisans ve doktora programlarındaki öğrenci sayısının programlara uygunluğu 26. Yüksek lisans ve doktora programlarımızda ders içeriklerinin ve sayılarının saptanmasıyla ilgili ölçütler 27. Bölüm/Anabilim Dalımızdaki öğretim elemanlarının akademik yeterlikleri 28. Üniversitemizde öğretim elemanlarına kendini geliştirme olanaklarının sağlanması 29. Üniversitemizde öğretim elemanı öğrenci iletişimi 30. Üniversitemiz öğretim elemanları arasındaki işbirliği 31. Üniversitemizde öğretim etkinliklerine ayrılan zamanın/ders yükünün uygunluğu 32. Üniversitemizde öğrenci işleri hizmetleri ARAŞTIRMA 33. Üniversitemizde disiplinlerarası çalışmaların yapılması 34. Üniversitemizde yapılan araştırmaların yayınlanması 35. Üniversitemizde araştırma ve yayın yapmaya yeterli zaman ayırabilme olanağının bulunması 36. Üniversitemizce desteklenecek öncelikli araştırma alanlarının belirlenmiş olması 3

KONULAR 37. Üniversitemizde araştırma için yeterli parasal desteğin sağlanması 38. Üniversitemizde araştırma yapanları ödüllendirici sistemin bulunması 39. Üniversitemizde araştırma için internetten sağlanan veri tabanları 40. Üniversitemizde araştırma laboratuarları 41. Üniversitemizde araştırma laboratuar teknisyenlerinin yeterliliği 42. Üniversitemizde araştırma için kitap alımı ve dergi abonelikleri 43. Araştırma için Üniversite dışından ulusal destek sağlama olanakları 44. Araştırma için Üniversite dışından uluslararası destek sağlama olanakları 45. Dumlupınar Üniversitesi Bilimsel Araştırma Projeleri (BAP) fonunun yeterliliği 46. BAP değerlendirme ölçütleri 47. Üniversitemizde yurtiçi bilimsel toplantı ve kongrelere katılım için parasal destek 48. Üniversitemizde yurtdışı bilimsel toplantı ve kongrelere katılım için parasal destek 49. Üniversitemizde teknopark kuruluş çalışmaları 50. Üniversitemizde Araştırma ve Uygulama Merkezlerinin altyapı ve personeli 51. Enstitülerin altyapı ve personeli 52. Araştırma ekiplerinin oluşturulması, destek insangücü (teknisyen, sekreterya vb) sağlanmasındaki kolaylıklar/destekler 53. Üniversitemizde dış kaynaklı projelerin uygulanmasındaki kolaylıklar/destekler 54. Üniversitemizde projelerde hizmet satın almada karşılaşılan sorunların çözümündeki kolaylıklar/destekler ALTYAPI 55. Sağlık hizmetleri 56. Dinlenme ve spor tesisleri 57. Kültür ve sanat hizmetleri 58. Güvenlik hizmetleri 59. Bilgisayar, yazıcı vb. araç-gereçler 60. Internet hizmetleri 61. Bilgi-işlem hizmetleri 62. Kütüphane ve dökümantasyon hizmetleri 63. Hukuk destek hizmetleri 64. Ofis/büro/odaların fiziksel koşullarıi 65. Yapım-onarım hizmetleri 66. Dersliklerin yeterliliği 67. Kongre-toplantı salonları/mekanları 68. Yemekhane/kafeterya/kantin hizmetleri 4

KONULAR 69. Konukevi hizmetleri 70. Sekreterlik hizmetleri 71. Temizlik hizmetleri 72. Otopark alanı 73. Fotokopi hizmetleri 74. Kampuslerarası ulaşım MALİ/PARASAL OLANAKLAR 75. Maaşlar 76. Ek ders ücretleri 77. Yolluklar 78. Yurtdışı yayın desteği/ödemeleri 79. Üniversitemiz döner sermaye gelirlerinin gereksinimler doğrultusunda etkili kullanılması İLİŞKİLER VE KONUM 80. Diğer üniversiteler ile olan ilişkiler 81. Sivil toplum kuruluşları ile olan ilişkiler 82. Dumlupınar Üniversitesi nin Türkiye deki diğer Üniversiteler içinde saygın bir konumda olması 83. Dumlupınar Üniversitesi nin Dünya daki diğer Üniversiteler içinde saygın bir konumda olması 84. Dumlupınar Üniversitesi nin Akademik Değerlendirme ve Kalite Geliştirme Çalışmaları 85. Dumlupınar Üniversitesi nin yenileşme ve değişme çabaları 86. Dumlupınar Üniversitesi nin yükseköğretim misyonunu başarma düzeyi 87. Üniversitemizden emekli olan personel ile ilişkiler İŞ DOYUMU 88. Yaptığım çalışmalar sonucunda, gerçek bir iş başarma duygusuna ulaşmak 89. İşimi iyi yaptığımda benim için övünç kaynağı olması 90. İşimi severek yapmış olmam 91. İşimin, en iyi yapabileceğim şeyleri yapma fırsatı vermesi 92. İşimin, yaptıklarımın maddi ve manevi karşılığını almaya olanak tanıması Dumlupınar Üniversitesi Akademik Personeli Olmaktan Dolayı Memnuniyet Dereceniz En Memnun Olduğunuz 3 Husus En Memnun Olmadığınız 3 Husus 5

BÖLÜM II KİŞİSEL BİLGİLER Görev Yaptığınız Birim Fakülte: ( ) Mühendislik ( ) İktisadi ve İdari Bilimler ( ) Fen Edebiyat ( ) Tıp ( ) Eğitim ( ) Güzel Sanatlar ( ) Diş Hekimliği ( ) Simav TEF Yüksekokul: ( ) Sağlık YO ( ) BESYO ( ) Uygulamalı Bilimler YO Meslek Yüksekokulu: ( ) Kütahya Teknik Bilimler ( ) Kütahya Sosyal Bilimler ( ) Tavşanlı ( ) Gediz ( ) Altıntaş ( ) Pazarlar ( ) Domaniç ( ) Simav ( ) Hisarcık ( ) Emet ( ) Şaphane ( ) Çavdarhisar Rektörlük Birimleri Bölümleri: ( ) Enformatik ( ) Yabancı Diller ( ) Atatürk İlkeleri ve İnkılâp Tarihi ( ) Türk Dili ( ) Dış İlişkiler Birimi Enstitüler: ( ) Sosyal Bilimler ( ) Fen Bilimleri ( ) Sağlık Bilimleri İdari Birimler: ( ) Genel Sekreterlik ( ) Öğrenci İşleri Daire Başkanlığı ( ) Personel Daire Başkanlığı ( ) Bilgi İşlem Daire Başkanlığı ( ) Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığı ( ) İdari Mali İşler Daire Başkanlığı ( ) Yapı İşleri ve Teknik Daire Başkanlığı ( ) Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı ( ) Kütüphane ve Dökümantasyon Daire Bşk. ( ) Basın ve Halkla İlişkiler Müşavirliği ( ) Hukuk Müşavirliği ( ) Bilimsel Araştırma Projeleri Birimi ( ) Araştırma Uygulama Merkezleri ( ) İç Denetim Birimi ( ) DPÜ-SEM ( ) Proje/Sanayi İş/Teknopark ( ) Diğer.. Eğitim Düzeyiniz: ( ) İlköğretim ( ) Lise ( ) Ön Lisans ( ) Lisans ( ) Y.Lisans ( ) Doktora Yaşınız: ( ) 18-25 ( ) 26-30 ( ) 31-35 ( ) 36-40 ( ) 41-45 ( ) 46-50 ( ) 50-55 ( ) 56-60 ( ) 60-67 Cinsiyetiniz: ( ) Kadın ( ) Erkek Dumlupınar Üniversitesi ndeki/fakültedeki Hizmet Süreniz : ( ) 0-5 ( ) 6-10 ( ) 11-15 ( ) 16-20 ( ) 21-25 ( ) 26-30 ( ) 31-35 ( ) 36-40 Toplam Hizmet Süreniz: ( ) 0-5 ( ) 6-10 ( ) 11-15 ( ) 16-20 ( )21-25 ( ) 26-30 ( ) 31-35 ( ) 36-40 ( ) 41-45 ( ) 46-50 -KATKILARINIZ İÇİN ÇOK TEŞEKKÜR EDERİZ- 6