EK-3 ÖZGEÇMİŞ 1. Adı Soyadı: SEVAL AKSOY 2. Doğum Tarihi: 04.10.1985 3. Unvanı: Öğretim Görevlisi 4. Öğrenim Durumu: Doktora (Devam Ediyor) 5. Çalıştığı Kurum: Doğuş Üniversitesi Derece Bölüm/Program Üniversite Yıl Ön Lisans Adalet Doğuş Üniversitesi 2017- Lisans İşletme Abant İzzet Baysal Üniversitesi 2004-2010 Lisans Psikoloji Doğuş Üniversitesi 2015-2017 Y. Lisans İşletme (Yönetim ve Organizasyon) Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü 2010-2012 Doktora İşletme (Yönetim ve Organizasyon) Gebze Yüksek Teknik Üniversitesi 2012- Doktora Savunma Yönetimi Kara Harp Okulu 2015-5. Akademik Unvanlar 5.1. Yardımcı Doçentlik Tarihi: 5.2. Doçentlik Tarihi: 5.3. Profesörlük Tarihi: 6. Yönetilen Yüksek Lisans ve Doktora Tezleri 6.1. Yüksek Lisans Tezleri: 6.2. Doktora Tezleri: 7. Yayınlar 7.1. Uluslararası hakemli dergilerde yayınlanan makaleler (SCI, SSCI, Arts and Humanities) 7.1.1. Aksoy, S., Zehir, C. ve Ertürk, A. (Hakemde). Devlet Okullarındaki Öğretmenlerin Örgütleriyle Özdeşleşmelerinde Örgüt İçi Politika Algılamalarının ve Örgütsel Sinizmin Etkisi. Amme İdaresi Dergisi. (SSCI) 7.1.2. Aksoy, S., Erdil, O. ve Ertürk, A. (Hakemde). Devlet Okullarındaki Öğretmenlerin Güven ve Yalnızlık Düzeylerinin Örgütleriyle Özdeşleşmelerine Etkisi. Amme İdaresi Dergisi. (SSCI) 7.1.3. Birecikli, B., Alpkan L., Ertürk, A. and Aksoy S. (2016). "Employees' Need For Independence, Organizational Commitment and Turnover Intentions: The Moderating Role Of Justice Perceptions About Performance Appraisals". International Journal of Organizational Leadership, Volume 5, No:3, Pages: 270-284 (E-SCI) 7.2. Uluslararası diğer hakemli dergilerde yayınlanan makaleler 7.2.1. Aksoy, S. (Hakemde). Devlet Okullarında Kurum İçi Politika Algılamaları ve Güven Duyguları Kurumla Özdeşleşmeyi İnşa Eder Mi? Akdeniz Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi (ECONLIT)
7.2.2. Aksoy, S., Erdil, O. and Ertürk, A. (2017). "Conceptual Development of Ethical Climate and Its Impacts on Individuals and Organizations". Doğuş University Journal, 18 (2) 2017, 133-151. (ECONLIT) 7.2.3. Aksoy, S., Ertürk, A. (2014), "Influence Of Organizational Justice Perceptions On Organizational Identification ", Research Journal of Business and Management, ISSN:2148-6689, Vol.1, No:3, 2014. 7.2.4. Elçi, M., Şener, İ., Aksoy, S., Alpkan, L. (2012). "The Impact of Ethical Leadership and Leadership Effectiveness on Employees' Turnover Intention: The Mediating Role of Work Related Stress" Original Research Article Procedia- Social and Behavioral Sciences, Vol.58, Pp. 289-297. 7.3. Uluslararası bilimsel toplantılarda sunulan ve bildiri kitabında basılan bildiriler 7.3.1. Ertürk, A., Alpkan L. ve Aksoy S., (2015, July), "Employees' Need For Independence, Organizational Commitment and Turnover Intentions: The Moderating Role Of Justice Perceptions About Performance Appraisals", Future Challenges in Management and Business Conference, İstanbul, Turkey. 7.3.2. Elçi, M., Şener, İ., Aksoy, S., Alpkan, L. (2012, June), "The Impact of Ethical Leadership and Leadership Effectiveness on Employees' Turnover Intention: The Mediating Role of Work Related Stress", 8th International Strategic Management Conference, New Opportunities for Global Collaboration & Strategic Alliances in the Era of New Normal, Barcelona, Spain. 7.4. Yazılan uluslararası kitaplar veya kitaplarda bölümler 7.5. Ulusal hakemli dergilerde yayınlanan makaleler 7.6. Ulusal bilimsel toplantılarda sunulan ve bildiri kitaplarında basılan bildiriler 7.6.1. Aksoy, S. ve Ertürk, A. (2016, Ağustos). "Banka Yöneticilerinin Dönüşümcü Ve Etkileşimci Liderlik Tarzları İle Örgütsel Bağlılıkları Etkileşiminde Çatışma Yönetim Stratejilerinin Aracılık Rolü: Katılım Ve Mevduat Bankalarında Karşılaştırmalı Bir Uygulama". 19. Ulusal Psikoloji Kongresi, İzmir, Türkiye. 7.6.2. Aksoy, S., Ertürk, A. ve Saraçel, N. (2016, Ağustos). "Duygusal Emeğin Öncülleri ve Ardılları Üzerine Bir Saha Çalışması". 19. Ulusal Psikoloji Kongresi, İzmir, Türkiye. 7.6.3. Aksoy, S. (2016, May). "The Impact Of Organizational Justice On The Perceptions Of Psychological Contract Breach And The Role Of Ethical Leader As A Mediator: A Comparative Applications In Private And Public Schools." 24 th National Management and Organization Congress, İstanbul, Turkey (in Turkish).
7.6.4. Başar, U. Alan, H., Topcu, M. K. ve Aksoy, S., (2015, Kasım), "Örgütsel Politika Algısının Ardılları Üzerine Görgül Bir Araştırma". 3. Örgütsel Davranış Kongresi, Tokat. 7.6.5. Aksoy, S., Ertürk, A. ve Tekin, K. E., (2015, Mayıs), "Çalışanların Benimsediği Değerler İle İşletme Değerleri Arasındaki Uyumun, Çalışanların Kaliteye Yönelimi Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi", 23. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Muğla, Bodrum. 7.6.6. Aksoy, S., (2014, Mayıs), "Etik Liderlik ve Kurumsal Etik Değerlerin, Çalışanların Örgütsel Vatandaşlık Davranışları İle Örgütsel Performans Üzerindeki Etkileri ", 13. Ulusal İşletmecilik Kongresi, Antalya. 7.6.7. Aksoy, S. ve Ertürk, A. (2014, Mayıs), Örgütsel Adalet Algılarının Örgütsel Özdeşleşme Üzerindeki Etkileri, 13. Ulusal İşletmecilik Kongresi, Antalya. 7.6.8. Aksoy, S., (2013, Haziran), "Etik Liderin ve Etik İklimin İş Performansına Etkisi: İlaç Mümessilleri Üzerinde Yapılan Bir Araştırma", 18. Ulusal Pazarlama Kongresi, Kars. 7.6.9. Şener, İ. Elçi, M. ve Aksoy, S., (2013, Mayıs), "Etik Liderliğin Çalışma Sonuçlarına Etkisi", 12. Ulusal İşletmecilik Kongresi, Muğla. 7.6.10. Elçi, M., Şener, İ. ve Aksoy, S., (2012, Mayıs), "Etik Liderliğin Etik İklime, Birey ve Örgüt Performansına Etkileri", 20. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, İzmir. 7.7. Yazılan uluslararası kitaplar veya kitaplarda bölümler 7.7.1. Ertürk, A., Vurgun, L. ve Aksoy, S. (2014). "Dönüştürücü Liderliğin Algılanmasında Lider-Çalışan Uyumu Ve Bu Uyumun Lider-Çalışan Etkileşimi Üzerindeki Etkisi". İçinde, P.A. Gürel Ve R. Yılmaz (Ed.), Liderliğin Çağdaş Boyutları, ISBN: 9786054993055, Derin Yayınları, İstanbul,2014. 7.8. Diğer yayınlar 8. Projeler 7.8.1. Yüksek Lisans Tezi Başlığı (özeti ekte) ve Danışman (lar)ı: Etik Liderlik Ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışlarının Örgütsel Performansa Etkisi Üzerine Bir Araştırma (Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü, Danışman: Yrd. Doç. Dr. Meral Elçi). 7.8.2. Doktora Tezi/S. Yeterlik Çalışması/Tıpta Uzmanlık Tezi Başlığı (özeti ekte) ve Danışman (lar)ı: Örgütsel Özdeşleşmenin Öncülleri Ve Ardılları Üzerine Bir Meta Analiz Çalışması (Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü, 1. Danışman: Prof. Dr. Oya Erdil ve 2. Danışman: Prof. Dr. Alper Ertürk).
9. İdari Görevler Görev Unvanı Görev Yeri Yıl Öğr. Gör. Doğuş Üniversitesi 2015- İKY Program Başkanlığı Doğuş Üniversitesi 2016- Kalite Komisyonu Birim Sorumlusu Doğuş Üniversitesi 2016-10. Bilimsel ve Mesleki Kuruluşlara Üyelikler Türk Psikologlar Derneği (Üye sicil numarası: 171351) 11. Ödüller 11.1. Abant İzzet Baysal Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi ÖSYM Puan Türünde Birincilik 2004 11.2. Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü Sosyal Bilimler Enstitüsü Birinciliği 2012 11.3. Doğuş Üniversitesi Fen Edebiyat Fakültesi Psikoloji Bölümü Onur Derecesiyle Mezuniyet 2017 11.4. Doğuş Üniversitesi Meslek Yüksekokulu ÖSYM Puan Türünde Birincilik 2017 12. Son iki yılda verdiğiniz lisans ve lisansüstü düzeydeki dersler için aşağıdaki tabloyu doldurunuz. Akademik Yıl 2014-2015 2015-2016 2016-2017 Dönem Dersin Adı Haftalık Saati T. U. Öğrenci Sayısı İlkbahar Bitirme Projesi 19 İnsan Kaynakları Yönetimi I 24 Takım Çalışması 26 Girişimcilik I (1. Grup) 80 Girişimcilik I (2. Grup) 36 Araştırma ve Yöntem Teknikleri (1. Grup) 83 Araştırma ve Yöntem Teknikleri (1. Grup) 27 Bitirme Projesi İlkbahar İnsan Kaynakları Yönetimi II Girişimcilik II (1. Grup) Girişimcilik II (2. Grup) İnsan Kaynakları Yönetimi II Hizmet Sektöründe İnsan Kaynakları Yönetimi İnsan Kaynakları Yönetimi I 91 İlkbahar Örgütsel Davranış 57 Girişimcilik 97
2017-2018 İlkbahar Bitirme Projesi 35 İnsan Kaynakları Yönetimi II 56 Hizmet Sektöründe İnsan Kaynakları 50 Yönetimi İnsan Kaynakları Yönetimi I Örgütsel Davranış