T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE İSG MEVZUATI HANDE SERAY TUNCAY İSG Uzmanı ANKARA MAYIS-2015
İÇERİK Yaklaşım Değişikliği İK Planlaması, İş Analizi 6331 Sayılı Kanun İSG Mevzuatı Kapsamında İstihdam
MEVZUAT KENDİ KENDİNİ YÖNETME
Önleyici Yaklaşım Kuralcı yaklaşım yerine önleyici yaklaşım benimsenerek tüm işyerleri için risk değerlendirmesinin yapılması İşyerindeki tehlikeler ve bu tehlikelerden doğabilecek risklerin analizi ile alınması gereken tedbirlerin belirlenmesi
İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMASI İŞ ANALİZİ İşin niteliği, işyeri ortamı koşulları Çalışanda bulunması gereken fiziksel İşe Alım Aşamasında ve psikolojik özellikler İş Sağlığı ve Güveliği İhtiyaçlarının Analizi Bilgi, beceri, yetkinlikler, Eğitim ve tecrübe
6331 Sayılı Kanun İşverenin genel yükümlülüğü MADDE 4 ç) Çalışana görev verilirken, çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunu göz önüne almak
6331 Sayılı Kanun Çalışana Uygun İş Risklerden korunma ilkeleri MADDE 5 ç) İşin kişilere uygun hale getirilmesi için işyerlerinin tasarımı ile iş ekipmanı, çalışma şekli ve üretim metotlarının seçiminde özen göstermek, özellikle tekdüze çalışma ve üretim temposunun sağlık ve güvenliğe olumsuz etkilerini önlemek, önlenemiyor ise en aza indirmek.
6331 Sayılı Kanun Önleme Poitikası Risklerden korunma ilkeleri MADDE 5 f) Teknoloji, iş organizasyonu, çalışma şartları, sosyal ilişkiler ve çalışma ortamı ile ilgili faktörlerin etkilerini kapsayan tutarlı ve genel bir önleme politikası geliştirmek.
6331 Sayılı Kanun İSG Kurulu Kurulun oluşumu MADDE 6 (1) Kurul aşağıda belirtilen kişilerden oluşur: a) İşveren veya işveren vekili, b) İş güvenliği uzmanı, c) İşyeri hekimi, ç) İnsan kaynakları, personel, sosyal işler veya idari ve mali işleri yürütmekle görevli bir kişi, d) Bulunması halinde sivil savunma uzmanı, e) Bulunması halinde formen, ustabaşı veya usta, f) Çalışan temsilcisi, işyerinde birden çok çalışan temsilcisi olması halinde baş temsilci.
İSG Mevzuatı-Yönetmelikler İş sağlığı ve güvenliği yönetmelikleri istihdam edilecek çalışanlara yönelik nitelikleri belirlemektedir. Mevzuatın çalışanların bir kısmının bu nitelikleri istihdam öncesi edinmesi gerektiğini, bununla birlikte bazı niteliklerin ise istihdam boyunca geliştirilebilecek nitelikler olarak belirlemektedir.
İSG Mevzuatı-Yönetmelikler İş Güvenliği Uzmanı Mühendis, mimar,kimyager, biyolog, fizikçi vb. İş Hijyeni Ölçümleri Kalite Yöneticisi, Laboratuar Yöneticisi, Deney Personeli Diğer Sağlık Personeli Hemşire, sağlık memuru, acil tıp teknisyeni ve çevre sağlığı teknisyeni Asbest Uzmanı İş Güvenliği Uzmanı
İSG Mevzuatı-Yönetmelikler İş Ekipmanlarının Periyodik Kontrolü İskele İnşaat, makine mühendisleri, mimarlar, inşaat ve makine teknikerleri Basınçlı kap Makine mühendis veya teknikerleri Pnömokonyoz Okuyucusu ILO nun Uluslararası Pnömokonyoz Radyografileri Sınıflandırılması eğitimini almış hekimler Ateşleyici Patlayıcı madde kullanılması koşullarını yerine getirmek üzere, yeterlik belgesine sahip kişiyi,
İSG Mevzuatı-Yönetmelikler Maden İşyerlerinde İSG Yönetmeliği Her işyerinde işveren tarafından atanmış, çalışmanın devam ettiği sürece görev yapacak, yeterli beceri ve uzmanlığa sahip yetkili kişi veya kişiler bulunur. Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik Özel görevi bulunan çalışanların eğitimi Çalışanların Patlayıcı Ortamların Tehlikelerinden Korunması Hakkında Yönetmelik Patlama yönünden güvenliğin sağlandığının kanıtlanması, patlamadan korunma konusunda eğitim almış ve/veya deneyimli ehil kişilerce yapılır.
İSG Mevzuatı-Yönetmelikler Sektörel düzenleme çerçevesinde maden ve yapı ile diğer sektörlerde öncelikli olarak hangi meslekî unvana sahip iş güvenliği uzmanlarının görev yapacağının ve bunların yanında görev yapacak diğer mesleklere sahip iş güvenliği uzmanlarının belirlenmesine dair usul ve esaslar, Bakanlıkça belirlenir.
TEŞEKKÜRLER Hande Seray TUNCAY İSG UZMANI htastekin@csgb.gov.tr