AKADEMİK ÖZGEÇMİŞ 1. Adı Soyadı : SEZER CİHAN GÜNAYDIN 2.Doğum Tarihi : 18.02.1978. Unvanı : Yardımcı Doçent Doktor 4. Öğrenim Durumu : Doktora Derece Alan Üniversite Yıl Lisans Siyaset Bilimi ve Uluslar arası İlişkiler Marmara Üniversitesi, 1999 Bölümü (İngilizce) İİBF Y.Lisans Doktora İngilizce İşletme Anabilim / Örgütsel Davranış Bilim Dalı İngilizce İşletme Anabilim / Örgütsel Davranış Bilim Dalı Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü 2001 2009 Tezler : Yüksek Lisans Tezi: Örgütsel Adalet ve Örgütsel Güven Arasındaki Etkileşimin Çalışanların Politik Davranışları ve İşbirliği Yapma Davranışı Üzerindeki Etkileri, Yayınlanmamış Y. Lisans Tezi, 2001. /Danışman: Doç.Dr. Nurdan Özarallı/ Marmara Üniversitesi İ.İ.B.F. İngilizce İşletme Anabilim, Organizational Behavior Bilim Dalı. Doktora Tezi: Toward a linkage between leadership competencies, paternalistic leadership styles and cultural assumptions on leader-member exchange perceptions of managers- Yöneticilerin bireysel yetkinliklerinin liderlik tarzları ve lider-üye etkileşimine verdikleri önem üzerindeki etkileri ve bu etkileşimde kültürel varsayımların rolü. Doktora tezi, 2009. / Danışman: Prof. Dr. İnci Erdem/ Marmara Üniversitesi İ.İ.B.F İşletme Anabilim/ Organizational Behaviour Bilim Dalı.. Akademik Ünvanlar: Unvan Alan Üniversite Yıl Yrd.Doç.Dr. İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme(İngilizce) T.C. İstanbul Arel Üniversitesi 201 Eylül - Yrd.Doç.Dr. İşletme Fakültesi Haliç Üniversitesi 2009-201 Öğr. Gör.Dr. İşletme Fakültesi Haliç Üniversitesi 2008-2009 Arş. Gör. İşletme Fakültesi Haliç Üniversitesi 200-2008 6. Yönetilen Yüksek Lisans ve Doktora Tezleri 6.1. Yüksek Lisans Tezleri Güvenli, R.D. Örgütsel Adalet Algısı ve Tükenmişlik Sendromunun Örgütsel Sessizlik 1
Üzerindeki Etkisi: Emniyet Mensupları Üzerinde Bir Araştırma. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Haliç Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı. Danışman. Yrd. Doç.Dr.Sezer Cihan Çalışkan Sancak,M.Y.. (2014). Etik Liderlik Örgütsel Adalet ve Örgütsel Sinizm İlişkisi Üzerine Bir Uygulama. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Haliç Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı. Danışman. Yrd. Doç.Dr.Sezer Cihan Çalışkan Kara, D.(201). Hizmet Sektöründe Toplam Kalite Yönetimi Uygulamalarının Müşteri Memnuniyetine Etkisi Üzerine Bir Araştırma: Mevcut Durum Analizi ve Geleceğe Yönelik Projeler. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Bitirme Projesi. Haliç Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Danışman. Yrd.Doç.Dr.Sezer Cihan Çalışkan Habip, N.(201). Toplam Kalite Yönetimi Uygulamalarının Çalışan Tutumları Üzerindeki Etkisi ve Örgüt Kültürünün Bu Etkileşimdeki Rolü. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Bitirme Projesi. Haliç Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Danışman. Yrd.Doç.Dr.Sezer Cihan Çalışkan. 7. Yayınlar 7.1. Uluslar arası hakemli dergilerde yayınlanan makaleler 1. Calıskan, S.C., Arikan, S.C. & Saatci, E.Y. (2014). SME s context of Turkey from the relational perspective of members perfectionism, work family conflict and burnout. International Journal of Business and Social Science, (4), 1-12. (EBCSO, DOAJ, Ulrich s, Index Copernicus, ProQuest) 2. Çalışkan, S.C. & Kıyat, B.D.(201). A Qualitative Research about Talent Management Policies of Companies for PR Employees in the 21st Century in Turkey, Academic Journal of Interdisciplinary Studies, Vol. 2, No. 9, pg.728-7.. Arıkan, S. C.& Çalışkan, S.C. (201). Kolektif Yeterlilik üzerine yeni değişken arayışları: Lider-Üye etkileşiminin kolektif yeterlilik üzerindeki etkisi üzerine bir araştırma. Türk Psikoloji Dergisi..(Turkish Journal of Psychology), 28 (71), 1-16. (SSCI kapsamındadır, Ulakbim ve Scopus veri tabanlarında da taranmaktadır) 4. Kıyat, B.D., & Çalışkan, S.C. (2012). How much cultural assumptions matter in corporate reputation dimensions of the firms: a study from Turkish telecommunication industry, Mediterrenean Journal of Social Sciences, Vol., No.., pg.7-89.. Yozgat, U., Çalışkan, S.C. & Ürü, F.O.(2012). Exploring Emotional Dissonance: On Doing What You Feel and Feeling What You Do. Procedia - Social and Behavioral Sciences 8 ( 2012 ) 67 682. (SSCI kapsamındadır) 6. Ürü, F.O., Çalışkan, S.C., Atan, Ö. & Aksu, M. (2011). How much entrepreneurial characteristics matter in strategic desicion making?, Journal of Global Strategic Management, Vol.. Number, 1, pg.101-14. (SSCI kapsamındadır) 7. Çalışkan, S.C. (2010). The Interaction Between Paternalistic Leadership Style, Organizational Justice, and Organizational Citizenship Behavior: A Study From Turkey., China-USA Business Review, Volume 9, Number, 10, pg: 67-80. 2
7.2. Uluslar arası bilimsel toplantılarda sunulan ve/veya bildiri kitabında (Proceeding) basılan bildiriler Akan, M. & Günaydın Çalışkan S.C. (201). An Optimal Control Theoratic Model of Agency Theory. VI.European Conference on Social and Behavioural Sciences. International Association of Social Science Research. Selçuk, February, -7. (Abstract) 1. Arıkan, S.C., Bal, E.A, & Çalışkan, S.C. (2014). Personality, Values and Career Concerns as the Employee Related Antecedents of Influence/Political Tactics in Organizations - (Kısa Sözel Bildiri). 28. Uluslararası Uygulamalı Psikoloji Kongresi. Avustralya Psikologlar Derneği (ICAP), Paris, Fransa, 8-1 Temmuz. 2.Çalışkan, S.C. & Kıyat, B.D.(201). A Qualitative Research about Talent Management Policies of Companies for PR Employees in the 21st Century in Turkey. Conference Proceedings 201, th International Conference on Human and Social Sciences,Volume 1.pg. 728-76. September, 20-22, 201, Rome, Italy. (Long abstract).kıyat, B.D. & Çalışkan, S.C. (2012). How much cultural assumptions matter in corporate reputation dimensions of the firms: a study from Turkish telecommunication industry, Conference Proceedings, ICHSS, 2012, 2nd International Conference on Human and Social Sciences, Volume.1.,pg. 70-8. March 2-24, 2012, Tirana, Albania. (Long abstract) 4.Yozgat, U., Çalışkan, S.C. & Ürü, F.O.(2012). Exploring Emotional Dissonance: On Doing What You Feel and Feeling What You Do. Procedia - Social and Behavioral Sciences 8 ( 2012 ) 67 682. 8th International Strategic Management Conference. 8th International Strategic Management Conference, Barcelona, Spain. Web of Science'daki Conference Proceedings Citation Index- Social Science & Humanities (CPCI-SSH) isimli indexde ve Science Direct veritabanında yayınlanıyor.(ssci kapsamında)..ürü, F.O., Çalışkan, S.C., Atan, Ö. & Aksu, M.(2011). How Much Entrepreneurial Characteristics Matter in Strategic Decision-Making? Procedia Social and Behavioral Sciences 24 (2011) 8 62. 7th International Strategic Management Conference, Paris. France. Web of Science'daki Conference Proceedings Citation Index- Social Science & Humanities (CPCI-SSH) isimli indexde, Scopus'da ve Science Direct veritabanında yayınlanıyor. (SSCI kapsamında) (En iyi bildiri ödülü / Best Paper Award) 6.Arıkan, S. & Çalışkan, S.C. (2011) The Impact of Adaptive and Mal-Adaptive Perfectionism on Work-Family Conflict and Burnout Syndromes of the Employees: A Study from Turkey. (Interaktif Poster Sunumu) 11. Avrupa Çalışma ve Örgüt Psikolojisi Derneği (EAWOP) Kongresi. Maastricht, Hollanda, 2-28 Mayıs. 7.Arıkan, S. & Çalışkan, S.C. (2011) Organizational Justice and Collective Efficacy: Can Justice Perceptions of Employees be Antecedents of Collective Efficacy. (Interaktif Poster Sunumu)11. Avrupa Çalışma ve Örgüt Psikolojisi Derneği (EAWOP) Kongresi. Maastricht, Hollanda, 2-28 Mayıs. 8.Çalışkan, S.C. & Erim, A. (2010). How leadership affcet justice perceptions of employees? The impact of paternalistic culture and paternalistic leadership styles. EBES 2010 / 26-28 Mayıs 2010, İstanbul. (Abstract) 9.Çalışkan S.C & Erim, A (2009). The Linkage between organizational justice, façade of conformity and job engagement: What all these relations mean for the organizational change management?, S.Çalışkan & A.Erim., 11. Uluslararası GBATA konferansı / Prag, 7-11 Temmuz 2009. (Full text)
10.Çalışkan, S.C. (2008). The effect of leader member exchange quality on employee s perception of politics and organizational citizenship behavior: the moderating role of organizational justice. 10 th International Conference of Global Business and Technology Association (GBATA). 1-8 July, Madrid. (Full text) 11.Çalışkan, S.C. & Erim, A. (2008). The impact of paternalist leadership on resistance to change: the moderating affect of LMX and political skill. 10 th International Conference of Global Business and Technology Association (GBATA). 1-8 July Madrid. (Full text ) 12.Wolff,A.,Gümüş,S.,Çalışkan,S.,Ürü,F.O. (2008). The Impact of The Knowledge-Based Economy on the Universities In Turkey, International Research Conference,1-1 June 2008, Burgas Free University,Burgas, Bulgaria, Proceedings : ISBN 978-94-970-62-1, page 0-6. (Long Abstract) 7.4. Ulusal hakemli dergilerde yayınlanan makaleler 1. Çalışkan, S.C. (201). Pozitif Değişkenleri ile Yeni Araştırma Modelleri Geliştirme Arayışları: Pozitif Değişkenlerinin Çalışmaya Tutkunluk, Tükenmişlik ve Sinizm Üzerine Etkileri ve Bu Etkileşimde Örgütsel Adalet Algısının Aracılık Rolü Üzerine Bir Araştırma, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt:16, Sayı: ss.6-8. 2.Çalışkan, S.C. ve Arıkan, S. (201). İŞ Aile Çatışmasının Öteki Yüzü: İş-Aile Zenginleşmesi ve Psikolojik Yılmazlık, Mükemmeliyetçilik, Yaşam Doyumu Değişkenleri ile Etkileşimi, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi (Journal of Social Sciences, (ACCEPTED). 201 eylül veya Aralık sayılarında yayınlanacak.. Çalışkan, S.C.,Ünal, Z.M, Kalafatoğlu, Y., Akün F.A. ve Üçler, Ç. (201) Yöneticilerin Algılanan Kültürel Zekâsı, Çalışanın Farklılık İklimi Algısı, Gelişime Açıklık ve Örgütsel Sinizm Etkileşimi Üzerine Turizm Sektöründe Bir Araştırma. İş ve İnsan Dergisi (The Journal of Human and Work).2(1), ss.1-11. 4.Sanı, Ü.F.O., Çalışkan, S.C., Atan, Ö. & Yozgat, U.(201). Öğretim Üyelerinin Hizmetkâr Liderlik Davranışları ve Ardılları Üzerine Bir Araştırma Ege Akademik Bakış, Cilt: 1 Sayı: 1 4 ss. 6-82 (Ulakbim ve Ebsco-host veri tabanlarında taranıyor)..çalışkan, S.C.(2011). Çalışanların Psikolojik Güçlendirilme Algıları Üzerinde İşyeri Arkadaşlıkları ve Örgütsel İletişimin Etkisi., Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt 20, Sayı, 2011, Sayfa 77-92 77. (Ulakbim) 6.Çalışkan, S.C. (2009). Turizm işletmelerinde Liderlik Tarzları ve Lider-Üye Etkileşimi Kalitesi (LÜE) üzerine bir çalışma, Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Aralık 2009 Cilt 11 Sayı 2 (219-241) (Ulakbim) 7.. Ulusal bilimsel toplantılarda sunulan ve / veya bildiri kitabında basılan bildiriler 1.Atan, Ö ve Günaydın Çalışkan S.C. (201). Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Aracı Olarak İşletmelerde Örgütsel Çekiciliğin İşveren Markası Bağlamında Değerlendirilmesi: Y Kuşağı Üzerine Bir Araştırma.2. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildirileri Kitabı, Cilt 1, s. 442-446. 14-16 Mayıs, Bodrum, Muğla. 2.Çalışkan, S.C.,Atan.Ö., Sanı Ürü, F.O. (2014). İşe Yabancılaşmanın Role Dayalı Stres Kaynakları ve Destekleyici Liderlik Tarzı ile Etkileşimi ve Sonuçları: Akademisyenler Üzerine Bir Araştırma. 1.Ulusal İşletmecilik Kongresi Bildirileri Kitabı, Cilt 1., s. 161-164., 8-10 Mayıs, Antalya. 4
.Arıkan, S., Çalışkan S.C. ve Bal, E. A. (201). İşkolikliğin Bireysel Öncelleri Üzerine bir Araştırma: Kişilik, Değerler ve Kariyer Hedeflerinin İşkoliklik Üzerine Etkisi, 1. Kongresi Bildiriler Kitabı, Sakarya Üniversitesi İşletme Fakültesi, Adapazarı, 1-16 Kasım, 201. 4.Çalışkan, S.C., Ürü Sanı, F.O., Atan, Ö. & Yozgat, U. (201). Hizmetkar Liderliğin İş-Aile Zenginleşmesi Üzerindeki Etkisinde Kapsamlı Bir Model Geliştirme Arayışları: Örgütle Özdeşleşme ve Pozitif Psikolojik Kaynakların Bu Etkileşimde Aracılık Rolü Üzerine Bir Araştırma, 21. Ulusal Yönetim Kongresi Bildiriler Kitabı, syf. 298-06. 0 Mayıs- 1 Haziran 201, Kütahya..Ürü Sanı, F.O., Çalışkan, S.C., Atan, Ö. (201). Lider Üye Etkileşimi ve Örgütsel Destek Algılarının İşle İlgili Temel Psikolojik İhtiyaçların Doyumu ve Öznel İyi Oluş Etkileşiminde Düzenleyici Rolleri: Turizm Sektöründe Bir Araştırma.,12.Ulusal İşletmecilik Kongresi Bildirileri Kitabı, s. 26-. 02-04 Mayıs 201, Muğla, Marmaris. 6.Çalışkan, S.C., ve Arıkan, S.(2012). İş-Aile çatışmasının öteki yüzü: İş-Aile zenginleşmesi ve Psikolojik Yılmazlık, Mükemmeliyetçilik ve Yaşam Doyumu Değişkenleri ile etkileşimi, 20. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, 9 Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi, Çeşme-İzmir, 24-26 Mayıs 2012. 7.Arıkan, S., ve Çalışkan, S.C.(2012). İşkoliklik: Mükemmeliyetçilik ile ilişkisi, İş-Aile Çatışması ve Yaşam Doyumu ile etkileşimi, 17. Ulusal Psikoloji Kongresi Özet Kitabı, Boğaziçi Üniversitesi, İstanbul, 2-28 Nisan 2012. 8.Çalışkan S.C. ve Arıkan, S. (2012). Bir kişilik özelliği olarak mükemmeliyetçilik ve liderlik tarzları üzerindeki etkisi: Uyumlu ve uyumsuz mükemmeliyetçilik liderliği nasıl etkiler?,17. Ulusal Psikoloji Kongresi Özet Kitabı, Boğaziçi Üniversitesi, İstanbul, 2-28 Nisan 2012. 9.Erkuş, A., Ürü, F.O & Çalışkan, S.C. (2011). Çalışanların İlişki Ağı (Networking) Kurma Yetenekleri: Öncülleri ve Ardılları Üzerine Bir Araştırma, 19. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildirileri Kitabı, s. 44-448. 26-28 Mayıs 2011, Çanakkale. 10.Sanı, Ü.F.O., Çalışkan, S.C., Atan, Ö. & Yozgat, U. (2011). Öğretim Üyelerinin Hizmetkâr Liderlik Davranışları ve Ardılları Üzerine Bir Araştırma. 10.Ulusal İşletmecilik Kongresi Genişletilmiş Bildiri Özetleri Kitabı, s. 288-00. -7 Mayıs 2011, İzmir. 11.Çalışkan, S.C.&Erim, A. (2010). Pozitif Değişkenleri ile Yeni Model Kurma Arayışları: POD nin Örgütsel Sinizm, Tükenmişlik ve İşe Adanmışlık Üzerindeki Etkileri, 18.Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı,s.68-670. 20-22 Mayıs 2010, Çukurova Üniversitesi, Adana. 12.Ürü, F.O. & Çalışkan, S.C. (2010). Örgütlerde Bilgi Paylaşımını Etkileyen Faktörler: Elektronik Haberleşme Sektöründeki İşletmelerde Bir Araştırma, 18.Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı,s.787-798.. 20-22 Mayıs 2010, Çukurova Üniversitesi, Adana. 1.Çalışkan, S.C., Arıkan, S. & Değer, D. (2010). Kollektif yeterlik üzerine yeni bağımsız değişken arayışları: Lider Üye Etkileşimini kolektif yeterlik üzerindeki etkisi üzerine bir araştırma, 16. Ulusal Psikoloji Kongresi Özet Kitabı, Mersin Üniversitesi, Mersin, 14-17 Nisan, 2010. 14.Erim, A. & Çalışkan, S.C. (2010). İş-Aile Çatışmasının Duygusal Tükenmişlik Üzerindeki Etkisi ve Örgütsel Adalet Algısının Bu Etkileşimde Düzenleyici Rolü Üzerine Bir Araştırma. 9.Ulusal İşletmecilik Kongresi Bildiriler Kitabı, s. 70-84 (çalışma full-text olarak basılmıştır). 6-8 Mayıs 2010, Zonguldak Karaelmas Üniversitesi, Zonguldak. 7.6 Kitap Bölümleri Bozkurt, T., Çalışkan, S.C. (2011). Yönetime Katılım Modelleri. Ed. T. Bozkurt, Çalışma İlişkilerinin Evrimi. İçinde (s. 14-191). İstanbul: Beta
Çalışkan, G.S.C. (201). Yabancılaşma. Ed. D.Küçükaltan, Ş.Aydın Tükeltürk, G.Ç. Gürkan, içinde (s. 21-21). Ankara: Detay Yayıncılık. 8. İdari Görevler Haliç Üniversitesi İşletme Fakültesi Turizm İşletmeciliği Bölümü Bölüm Başkanı. Ekım 2014- Eylül 201. Haliç Üniversitesi, Bologna Sürecinin İşletme Fakültesine Uygulanması Projesi, Proje Sorumlusu, 2009-.2010. 9. Bilimsel Kuruluşlara Üyelikleri IAOBM: International Academy of Organizational Behaviour Managament 10. Ödüller 7. Uluslar arası Stratejik Yönetim Kongresi, En İyi Bildiri Ödülü. ( Haziran 2011, Paris, Fransa). 12.Son iki yılda verdiği lisans ve lisansüstü düzeyindeki dersler Akademik Yıl Dönem Dersin Adı Haftalık saat Öğrenci Ders Saati AKTS Kredisi Sayısı 2011/ 2012 İŞL 07 Örgütsel 42 Davranış 24 BUS 07Organizational 4 6 Güz 2 Behaviour 21 PSİ 219 Sosyal Psikoloji SOC 101Sociology 2011/ 2012 2012/201 Bahar Güz İŞL104 Davranış Bilimleri BUS104 Behavioural Sciences TUR412 Turizm Semineri İYL6 Örgütsel Davranış (Yüksek Lisans) İŞL07Örgütsel Davranış BUS07Organizational Behaviour PSİ219Sosyal Psikoloji SOC101Sociology SOS101Sosyoloji 2 4 98 21 17 24 62 19 4 19 140 6
2012/201 201/2014 Bahar Güz BUS104 Behavioural Sciences İŞL 104 Davranış Bilimleri TUR 202 Kongre ve Fuar Organizasyonu TUR 412 Turizm Semineri İYL6 Örgütsel Davranış BUS 07Organizational Behaviour PSİ 219 Sosyal Psikoloji SOC 101Sociology İYL6 Örgütsel Davranış (Yüksek Lisans) Contemporary Managament*(Marmara Y.Lisans Programı) Interpersonal Dynamics in Organizational Behaviour*(Marmara Doktora Programı) 2 4 9 166 24 1 28 1 9 8 1 10 201/2014 Bahar İŞL104 Davranış Bilimleri BUS104 Behavioural Sciences BUS 202 Scientific Research Methods TUR 202 Kongre ve Fuar Organizasyonu İYL6 Örgütsel Davranış (Yüksek Lisans) Managament* (Marmara Doktora Programı) 104 20 2 2 17 4 7
2014/201 2014/201 Guz Bahar BUS 07Organizational Behaviour SOS 101Sosyolojı İŞL 07 Örgütsel Davranış Contemporary Managament* (Marmara Y.Lisans Programı) Interpersonal Dynamics in Organizational Behaviour *(Marmara Doktora Programı) İŞL104 Davranış Bilimleri BUS104 Behavioural Sciences BUS 202 Scientific Research Methods TUR 412 Turizm Semineri Managament (Marmara Doktora Programı) İnsan Kaynakları Yonetimi* (Bahçeşehir Universitesi, SBE, Alarko MBA programı) Örgüt Teorisi* (Okan Universitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Uygulamalı Psikoloji Doktora Programı) 2 4 1 9 8 1 10 104 20 2 2 2 8
201/2016 Davranış Bilimi (Türkçe İşletme) Behavioural Science (İngilizce İşletme) Davranış Bilimi (Uluslarararası İlişkiler) Davranış Bilimi (Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi) Leadership Development (İngilizce İşletme 4. Sınıf) 0 20 Public Relations and Communications (İngilizce İşletme. Sınıf) Güz (İstanbul Arel Üniversitesi) Bitirme Projesi (UZEM, Sağlık Yöneticiliği Yüksek Lisans Programı) 0 Otel İşletmelerinde Toplam Kalite Yönetimi ( Sosyal Bilimler Enstitüsü, Otel İşletmeciliği Yüksek Lisans Programı) 4 Bilimsel Çalışma alanları:, Davranış Bilimleri, Sosyal Psikoloji, Endüstri ve Örgüt Psikolojisi 9
Araştırma Deneyimi: Temmuz 2000, Dış İşleri Bakanlığı, Stratejik Araştırmalar Merkezi (SAM), Stajyer Araştırma Görevlisi Aralık 2012 Erasmus Programı ile The Hauge (Haagse Hogeschool) Üniversitesinde (The Study of Management, Economics and Law) bölümünde konuk öğretim üyesi statüsü ile How to be a sucessful leader an which personality dimensions have an impact on that in the 21 st century konulu dersler vermiştir. İstanbul Yüksek Ticaret ve Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Mezunları Derneği, Genç Yönetici ve Liderlik Sertifika Programı, Genel Merkez/İstanbul Şube. (2010-201) Verilen Dersler: Motivasyon ve Liderlik Bağlamında İşletmelerde İnsan Davranışlarının Analizi. İş Tecrübeleri: Intertek Lab-test / Sosyal Sorumluluk Denetim Departmanı Asistan Denetçi Aralık- Nisan,200 Schindler Türkeli Asansör San. A.Ş. İnsan Kaynakları ve Pazarlamadan Sorumlu GM Asistanı 2000-2004 10