ORMAN GENEL MÜDÜRLÜĞÜ EĞİTİM PROGRAMI

2014 ORMAN GENEL MÜDÜRLÜĞÜ EĞİTİM PROGRAMI Dış İlişkiler Eğitim ve Araştırma Dairesi Başkanlığı

İÇİNDEKİLER 2014 YILI HİZMET İÇİ EĞİTİM PROGRAMI UYGULAMASI OLURU...3 MERKEZ EĞİTİM KURULU OLURU...4 2014 YILI HİZMET İÇİ EĞİTİM FAALİYETLERİ UYGULAMA YÖNERGESİ...5 HİZMET İÇİ EĞİTİM HAKKINDA EMİR...6 EĞİTİM KURULU TOPLANTI TUTANAĞI...7 ORMAN GENEL MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET İÇİ EĞİTİM YÖNETMELİĞİ...8 HİZMET İÇİ EĞİTİM PROGRAMI... 19 EĞİTİME KATILACAKLAR LİSTESİ... 20 2014 YILI EĞİTİM PROGRAMI... 21 A- İNTİBAK EĞİTİMLERİ... 21 B- HİZMET İÇİ EĞİTİMLER... 25 C- UZMANLIK EĞİTİMLERİ... 33 EĞİTİM DEĞERLENDİRME ANKETİ... 37 EĞİTİM / SEMİNER KATILIM FORMU... 39 EĞİTİM DEĞERLENDİRME FORMU... 40

2

3

4

5

6

7

ORMAN GENEL MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET İÇİ EĞİTİM YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç. Madde 1- Orman Genel Müdürlüğünde görevli Devlet Memurlarının yetiştirilmelerini sağlamak, verimliliğini artırmak ve daha ileriki görevlere hazırlanmalarını sağlamak için uygulanacak Hizmet İçi Eğitimin ilkelerini, planlama esaslarını ve değerlendirilme usullerini tespit etmektir. Kapsam Madde 2- Bu Yönetmelik, Devlet Memurları Eğitimi Genel Planı çerçevesinde Genel Müdürlüğün Merkez ve Taşra kuruluşlarında görevli her kademedeki personelin hizmet içi eğitimine ilişkin konuları kapsar. Dayanak Madde 3- Bu Yönetmelik 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun değişik 214 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır. Hizmet İçi Eğitimin Hedefleri Madde 4- Genel Müdürlüğün Hizmet İçi Eğitimi; Devlet Memurları Eğitimi Genel Planında ve Kalkınma planlarında eğitim için öngörülen amaçlar doğrultusunda aşağıdaki hedeflere yöneliktir; I)Personelin;bilgilerini, verimliliğini artırmak ve yetişmelerini sağlamak suretiyle hizmete ilgisini en yüksek düzeye çıkarmak, daha yukarı göreve ve kadrolara hazırlamak, II)Devlet Memurlarının ödev ve sorumluluklarını öğretmek, genel haklar ve yasaklar hakkında bilgi vermek, III)Yönetimde ve uygulamada etkinliğin artırılmasını sağlamak. Hizmet İçi Eğitimin İlkeleri Madde 5- Yukarıdaki hedeflere ulaşabilmek için uygulanacak ilkeler şunlardır: I)Eğitimin sürekli olması, 8

II)Eğitimin Genel Müdürlüğün şimdiki ve gelecekteki amaçları ve ihtiyaçları dikkate alınarak düzenlenecek plan ve programlara dayandırılması, III) Her Amirin, maiyetinde çalışan personelin eğitiminden ve yetiştirilmesinden sorumlu olması, IV)Bu Yönetmelik hükümlerine göre eğitim görevi verilecek eğiticilerin ve eğitime tabi tutulacak personelin eğitime katılmaktan sorumlu olması, V)Hizmet İçi Eğitimden yararlanmada öncelikler esas alınarak tüm personele fırsat eşitliği sağlanması, VI) Eğitimden beklenen sonuçlara ulaşılıp ulaşılmadığının belirlenmesi için, eğitim çalışmaları sırasında ve bitiminde anket, gözlem, mülakat ve benzeri değerlendirmeler ile sınav usullerinin uygulanması, VII) Gerektiğinde ilgili tüm kuruluşlarla eğitimde işbirliği yapılması, bilgi, belge ve eğitici değişiminin sağlanması, VIII) Eğitim faaliyetlerinin uygulanacağı yerlerin eğitim şartlarının uygun olması, eğitimin gereklerine göre düzenlenmesi ve donatılması, IX)Eğitime tabi tutulan Kurum görevlilerinin eğitimde kazandırılan niteliklere ve eğitime gönderilme amacına uygun görevlerde istihdam edilmesi. İKİNCİ BÖLÜM Kuruluş ve Görevler Kuruluş Madde 6- Hizmet İçi Eğitim Faaliyetleri: I)Merkez Eğitim Kurulu, II)Eğitim Dairesi Başkanlığı Eğitim Şubesi Müdürlüğü, III)Orman Bölge Müdürlükleri, IV)Eğitim Merkezi Şeflikleri tarafından yürütülür. Merkez Eğitim Kurulu Madde 7- Genel Müdürlüğün Eğitim faaliyetlerine ilişkin genel politikasını tespit ve izlemek amacıyla kurulan Merkez Eğitim Kurulu; Genel Müdürün veya görevlendireceği Genel Müdür Yardımcısının Başkanlığında; Araştırma Planlama ve Koordinasyon Dairesi Başkanı, Personel Dairesi Başkanı, Eğitim Dairesi Başkanı ve Eğitim Şubesi Müdüründen oluşur. 9

Bu üyelerin özürleri halinde yardımcıları toplantılara katılırlar. Merkez Eğitim Kurulunun Görevleri Madde 8- Merkez Eğitim Kurulu; I)Genel Müdürlüğün Hizmet İçi Eğitim Plan ve Programlarını inceler, değerlendirir ve son şeklini verir, bir önceki yılın Hizmet İçi Eğitim Programını bir sonraki yılın plan ve programlarını da değerlendirir. II) Eğitim Merkezi ve Merkezlerinin kurulmasına ilişkin önerileri inceler ve değerlendirir. Eğitim Şubesi Müdürlüğü Madde 9- Eğitim Dairesi Başkanlığı, Eğitim Şubesi Müdürlüğü Genel Müdürlüğün eğitim faaliyetlerini yürüten birimdir. Eğitim Şubesi Müdürlüğünün Görevleri Madde 10- Eğitim Şubesi Müdürlüğü: I)Hizmet İçi Eğitim faaliyetlerini personel birimi ile işbirliği yaparak ve ilgili birimlerin görüşlerini de almak suretiyle belirleyerek, Genel Müdürlüğün hizmetlerine ilişkin genel politikası doğrultusunda hazırlayacağı yıllık Hizmet İçi Eğitim Planı ve Programını, II)Bir önceki yılın Hizmet İçi Eğitim faaliyet raporunu, III) Eğitim Merkezlerinin kurulmasına ait önerileri, incelemek ve değerlendirmek üzere Merkez Eğitim Kuruluna sunar. IV) Eğitim Merkezlerini denetler ve faaliyetlerini yönlendirir. V) Hizmet İçi Eğitim faaliyetlerinde eğitici olarak Genel Müdürlük personelini ve gereğinde diğer kurum, kuruluşlardan görev verilecek eğitimcileri saptar ve Merkez Eğitim Kurulunun görüşü alındıktan sonra onaya sunar. VI) Diğer Kurum ve Kuruluşların eğitimle ilgili çalışmalarını izler ve değerlendirir, gerektiği hallerde bu çalışmalara ilgili personelin katılmasını teminen gereğini yapar. VII) Yurt Dışı Kurum ve Kuruluşlardaki Hizmet İçi Eğitim faaliyetleri, Bakanlık Dış İlişkiler Dairesi Başkanlığı ile birlikte izlenip değerlendirilir ve her iki birimin görev, yetki ve sorumluluk yönergeleri çerçevesinde gereği yapılır. VIII) Açılacak kurs ve seminerlere katılmak için diğer Kurum ve Kuruluşlardan yapılacak istekleri değerlendirir ve Makamın Onayına sunar. IX) Hizmet İçi Eğitimle ilgili tüm faaliyetlerin koordinasyonunu yapar. 10

X) Merkez Eğitim Kurulunun Sekretarya görevini yürütür. Orman Bölge Müdürlüklerinin Eğitimle İlgili Görevleri Madde 11- Orman Bölge Müdürlükleri eğitim faaliyetleri ile ilgili olarak, I)Bölge ve bağlı işletmelerin eğitim ihtiyaçlarını belirler, II)Belirlenen eğitim ihtiyaçlarını Haziran ayı sonuna kadar eğitim konusuyla ilgili Merkezdeki Daire Başkanlığına gönderir. III) Orman Bölge Müdürlükleri bölgelerinde yapılacak eğitimlerin amacına uygun olarak gerçekleştirilmesini temin için her türlü tedbiri alır. Eğitim Merkezi Şeflikleri Madde 12- Genel Müdürlükçe Hizmet İçi Eğitim Programlarının uygulanmasını gerçekleştirmek için gerekli görülen yerlerde Merkez Eğitim Kurulunun teklifi ile Merkezi ve Bölgesel Eğitim Merkezleri kurulur. Bu Merkezlerin görev, yetki ve sorumlulukları bir Yönetmelikle düzenlenir. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Eğitim Görevlileri Uzman Personel Madde 13- Eğitim Birimlerinde görevlendirilecek Uzman personelin nitelik ve görevleri: I) Nitelikleri : II) Görevleri : Eğitim alanında yüksek öğrenim görmüş olmak, Eğitim ve araştırma ile ilgili konularda gerekli tecrübe ve yeteneğe sahip olmak, A- Şube Müdürlüğünün görevleri ile ilgili konularda bilimsel inceleme ve araştırma çalışmaları yapmak, sonuçlarını rapor olarak müdürlüğe sunmak. B-Eğitim, plan, program, bütçe ve istatistiklerini hazırlamak. C-Eğitim metotları, tipleri, teknikleri, genel ve özel nitelikli eğitim ihtiyaçları ve alanları ile ilgili rapor hazırlamak. D-Eğitim programlarının hazırlanması, yürütülmesi ve değerlendirilmesi konularında ilgili Kuruluşlarla işbirliği yapmak. 11

E-Öğretim görevlisi olarak görevlendirildiği takdirde bu görevi de yerine getirmek. Eğitim Görevlilerinin Seçimi Madde 14- Her düzeydeki Hizmet İçi Eğitim Programlarının uygulanmasında öncelikle Genel Müdürlük bünyesindeki personel görevlendirilir. İlgili program konusunda Genel Müdürlük bünyesinde görevlendirilecek personel bulunmaması veya konunun Genel Müdürlük dışında yetkili kimseler tarafından işlenmesinde fayda görülmesi halinde, ilgili Dairenin önerisi ve Merkez Eğitim Kurulunun tasvibi ve Makamın Onayı ile Kurum dışından eğitim görevlisi çağrılabilir. Eğitim Görevlilerinin Nitelikleri Madde 15- Hizmet İçi Eğitim faaliyetlerinde görevlendirileceklerden: I)Genel Müdürlük personelinin, Eğitim programlarında yer alan konular da gerekli bilgi ve öğretme yeteneğine salip, II)Genel Müdürlük dışından çağrılacakların; Üniversitede üye veya öğretim görevlisi olması veya bu derece eğitim kurumlarında öğretim görevlisi olarak bulunması veya diğer Kurum veya Kuruluşlarda çalışmakla beraber Eğitim Programında yer alan konularda gerekli bilgi ve öğretme yeteneğine sahip, olanlar arasından görevlendirilmeleri sağlanır. Eğitim Görevlilerinin Yetki ve Sorumlulukları Madde 16-Hizmet İçi Eğitimde Görev Verilenler: I) Eğitim konuları ile ilgili bir plan yapmakla, II)Yaptıkları planla ilgili Eğitim notlarını hazırlayıp programın başlamasından en az beş gün önce program yöneticisine vermekle, III)Programda belirtilen konuları işlemek ve konuların personel tarafından dikkatle izlenmesini sağlayacak önlemleri almakla, IV)Eğitim süresi içinde sözlü veya yazılı sınav yapmak ve değerlendirmekle, V)Eğitim konularını işlerken modern eğitim tekniklerini uygulamakla, VI)Eğitim süresince program yöneticisi ile işbirliği yapmakla, VII)Zorlayıcı nedenlerle görevlerine devam edememeleri halinde durumu derhal program yöneticisine bildirmekle, yükümlüdür. Hizmet İçi Eğitim süresince Eğitim görevlileri hastalık ve mazeret izinleri dışında izin kullanamazlar. 12

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Hizmet İçi Eğitim Planlanması ve Uygulanması Yıllık Plan ve Programlar Madde 17- Eğitim Şubesi Müdürlüğü, Merkez birimleri ve taşra örgütünden temin edeceği bilgilerle Genel Müdürlüğün Eğitim ihtiyacını TEMMUZ ayının sonuna kadar tespit eder ve Eğitim imkanlarını dikkate alarak yıllık Eğitim Planını ve Programını hazırlar. Eğitim Planı, EYLÜL ayında Merkez Eğitim Kurulunda görüşüldükten sonra Makamın onayı ile kesinleşir. Plan ve Programlarda gerekli görülen değişiklikler Makamın Onayı ile yapılır. Kesinleşen plan ve programlar ilgili birimlere ilgisi oranında bildirilir ve uygulanmaya konulur. Hizmet İçi Eğitim Madde 18- Hizmet İçi Eğitim; I) Adaylık süresi içinde; Temel eğitim, Hazırlayıcı Eğitim ve Staj Şeklinde Aday Memurların Hizmet İçinde yetiştirilmelerine ilişkin Yönetmelik esaslarına göre, II)Asli Memurluk süresi içinde; Yetenek ve verimliliği geliştirme eğitimi ile üst göreve ve unvanlara yetiştirme eğitimi olarak bu Yönetmelik esaslarına göre yapılır. Eğitim Programlarının Türleri Madde 19- Hizmet İçi Eğitim Programları; Kurs, Seminer, Konferans, Uygulamalı Eğitim (Staj), Araştırma, Yurt İçi inceleme gezileri gibi metotlardan bir veya bir kaçı birlikte uygulanmak suretiyle düzenlenir. Eğitim Programları; programın amacı, kursa katılacakların görev ve hizmet nitelikleri, ders yeri, Eğitim Görevlilerinin Durumu ve süre gibi esaslar dikkate alınarak tespit edilir. Eğitim Programları, I)İntibak Eğitimi, II)Gelişme, III)Üst Görevlere Hazırlama, Başlıkları altında düzenlenir. Yukarıdaki programlarda verilecek dersler 20 nci maddeye göre ve ilgili birimlerle işbirliği yapılarak Eğitim Şubesi Müdürlüğü tarafından tespit edilir ve uygulanması sağlanır. 13

Eğitimin Konuları Madde 20- Bu Yönetmeliğe göre yapılacak Hizmet İçi Eğitimde yer alacak konular; personelin Hizmet ve çalışma alanına göre, gerçek ihtiyaçlar doğrultusunda ve sorunların çözümüne yardım sağlayacak nitelikte olanlardan seçilir. Bunlardan başka Atatürk İlkeleri, Halkla İlişkiler, Davranış Kuralları, Yabancı Dil, Personel Yönetimi, Araştırma Metotları, Yönetim Bilimindeki Yenilikler, benzeri konulara yer verilir. Programların Süreleri Madde 21- Programların süreleri varılmak istenilen amaca uygun olarak ve programı oluşturacak öğelerin (Programın yeri, tahsis olunacak para, Eğitim görevlileri, Eğitime Katılanlar, Diğer programlarla ilişkisi gibi) her biri dikkate alınarak tespit edilir, idari zorunluluk olmadıkça aynı programlar eşit sürelerle uygulanır. Eğitimin Yapılacağı Yer ve Yönetimi Madde 22- Hizmet İçi Eğitimin Genel Müdürlük Merkezinde ve Eğitim Merkezlerinde uygulanması esastır. Ancak, gerekli görülen hallerde veya özellikle bir aylık süreyi aşmayan programlar için programların özelliği ve yer şartları da dikkate alınarak, yer tespiti yapılır. Programların uygulanması, sonuçlandırılması ve değerlendirilmesine ilişkin görevler programın türüne göre görevlendirilecek program yöneticisi tarafından yürütülür. Uygulamalı Eğitim Madde 23- Programlar düzenlenirken gerek programın süresi içinde gerekse programın bitiminden itibaren uygulamalı eğitim (Staj) yer verilebilir. Program süresi içinde uygulamalı eğitim derslerin devamı niteliğindedir. Programın bitiminden sonraki uygulamalı eğitimin süresi de programlarda belirtilir. Lüzumu halinde Genel Müdürlük bu seriye kısaltabilir veya uzatabilir. Uygulamalı Eğitim sonunda yapılacak yeterlilik sınavlarında değerlendirme Madde 28 deki esaslara göre yapılır. Başarısız olanlar program öncesi görevlerine dönerler. Program Yöneticisi Madde 24- Program Yöneticisi, programın gerçekleştirilmesi için gereken hazırlığı yapmak, Eğitim Görevlileri tarafından kendisine teslim edilen ders konularına ait notları çoğalttırarak eğitime katılanlara dağıtılmasını sağlamak, lüzumlu araç ve gereci eğitimde hazır bulundurmak ve programı gerçekleştirmekle, Münir sebeplerle görevlerine aralıksız azami bir gün devam edemeyen öğretim görevlilerinin yerine öğretim görevlisi tespit etmekle, bu süreyi aşan hallerde ise durumu derhal Eğitim Şubesi Müdürlüğüne bildirmekle, eğitim görevlileri ile devamlı işbirliği yapmakla, eğitime katılanların devam durumları ve varsa disipline aykırı davranışlarını tespit etmekle, gerekli görüldüğünde çalışmaların değerlendirilmesi ile ilgili anketleri uygulamakla, Hizmet İçi Eğitimi 14

sonunda; eğitime katılan personelin devam durumları, eğitimi olumlu veya olumsuz yönde etkileyen faktörler ile alınması gereken önlemlere ilişkin önerileri kapsayan bir rapor hazırlamakla ve Hizmet İçi Eğitim konusunda verilen diğer görevleri yapmakla yükümlüdür. Diğer Kurum ve Kuruluşlarda Eğitime Katılma Madde 25- Diğer Kurum ve Kuruluşlardaki Eğitime uygun nitelikteki personelin katılmaları, o Kurum ve Kuruluşların mevzuatı ve Genel Müdürlüğün uygun göreceği esaslar içinde, Eğitim Şubesi Müdürlüğünce tespit olunur ve Makamın Onayı ile uygulamaya konulur. BEŞİNCİ BÖLÜM Eğitime Katılma-Sınavlar-Değerlendirme İzinler ve Disiplin Eğitime Katılma Zorunluluğu Madde 26-Personelin düzenlenecek Hizmet İçi Eğitime katılması zorunludur. Eğitime katılacakların sayı ve nitelikleri programlarda belirlenir. Bönü göre Eğitim Şubesi Müdürlüğünce tespit edilen kontenjana uygun olarak Merkezde Birim Amirleri, Taşrada ise Bölge Müdürleri Eğitime katılacakları ismen tespit ederek Eğitim Şubesi Müdürlüğüne bildirirler. Müdürlükçe yapılacak değerlendirme sonucu çağrılacaklar zamanında yetinde bulundururlar. Haklarında adli ve idari kovuşturma yapılanlar kovuşturma sonuçlanıncaya kadar Eğitime katılamazlar. Merkezde Birim Amirleri ve Taşrada Bölge Müdürleri tarafından özürleri uygun görülenler o programa katılamazlar ve bunların aynı düzeydeki diğer eğitim programlarına katılmaları sağlanır. Geçerli bir özere dayanmaksızın eğitime katılmayanlar hakkında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun disiplin hükümleri uygulanır. Eğitim süresi içinde hastalık ve diğere geçerli bir özere dayansa bile eğitim süresinin 1/8 oranında devamsızlığı olanların programla ilgileri kesilir ve aynı düzeydeki diğer programlara katılmaları sağlanır. Başka Kurum ve Kuruluşlarda eğitime katılanlar o Kuruluşların eğitimle ilgili özel hükümlerine tabidirler. Sınavlar Madde 27- Eğitime Katılan personelin başarıları; Eğitimin özelliğine göre, eğitim süresi içinde veya sonunda yazılı, sözlü veya uygulamalı ayrı ayrı veya birlikte olmak üzere yapılacak sınavlarla tespit olunur. Bu sınavlar eğitim programlarında belirlenir. Sınavlarda köşesi kapalı sınav kağıdı kullanmak sorunludur. 15

Sınavlarda test usulü uygulanabilir. Eğitim süresi içinde sınavları eğitim görevlileri yaparlar. İstedikleri takdirde program yöneticisi tarafından kendilerine yeteri kadar gözlemci verilir. Görevleri ile ilgili temel bilgi, davranış ve beceri kazandırılmasını amaçlayan eğitim programlarının sonunda yapılacak sınavlarda program yöneticisi dahil ilgili Daire Başkanlığından katılacak bir yetkili ve eğitim görevlisi de dahil bir başkan iki üyeden kurulu bir komisyon teşekkül ettirilir. Yazılı sınavların süreleri, sorular ve cevap anahtarları sınavdan en çok iki saat önce sınav Komisyonunca belirlenir. Sınav Komisyonu tarafından sınavın başladığı saat, sınava girenlerin sayısı, teslim alınan kağıt sayısı ve sınavın bitiş saatini belgeleyen bir tutanak düzenlenir. Sınavlarda kopya çekenler veya sınav disiplinini bozanlar düzenlenecek bir tutanaktan sonra sınav yerinden çıkarılır ve bunlar o eğitim programında başarısız sayılır. Haklarında ayrıca idari işlem yapılır. Eğitim sonu sınavlarından herhangi birine mazeretsiz olarak katılmayanlar başarısız sayılır; Ayrıca haklarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 nci maddesi (C) fıkrası hükmü uygulanır. Yazılı sınav kağıtları sınav Komisyonu tarafından değerlendirilerek sonuçları; Her sınav için bir liste düzenlenerek en kısa sürede ilgililere duyurulur. Sınav Komisyonunca bütün ders puanlarının ortalaması tespit edilerek başarı listesi bir tutanakla program yöneticisine teslim edilir. Eğitim sonu sınav dönemi içinde açıklanamayan sınav sonuçları ilgiliye yazılı olarak duyurulur. İtirazlar sınav sonuçlarının ilgililere duyurulmasından başlayarak 10 gün içinde bir dilekçe ile sınav Komisyonu Başkanına yapılır. Bu itirazlar Komisyonca incelenir ve sonuç en geç 10 gün içinde ilgiliye bildirilir. Bu incelemeden sonra verilen puan kesindir. Sınav kağıtları program yöneticisi tarafından 3 yıl süre ile saklanır. Bu sürenin sonunda bir tutanakla imha Yönetmeliği hükümlerine göre imha edilir. Değerlendirme ve Başarı Madde 28- Sınavlarda değerlendirme 100 puan üzerinden yapılır, Yönetmelikte özel hüküm bulunmayan hallerde başarılı sayılmak için 60 puan almak gereklidir. Daha düşük puan alanlar başarısız sayılır ve yanı programa bir kere daha çağrılabilirler. Eğitim sonu sınavlarının yazılı sözlü veya uygulamalı yapılması halinde başarı puanı sınav puanlarının ortalamasıdır. Sınavlarda alınan puanlardan 0.50 den aşağı kesirler dikkate alınmaz.050 ve daha yukarı kesirler tam sayı olarak değerlendirilir. 16

60 puandan daha az puan alan personel başarısız sayılır ve daha sonra aynı düzeydeki programa bir kere daha çağrılabilirler, Puanlardan 0-59 Başarısız 60-70 Olanlar Orta 71-89 Olanlar İyi 90-100 Olanlar Pekiyi olarak değerlendirilir. Başarılı olanlara Eğitim Şubesi Müdürlüğünce düzenlenen başarı belgesi verilir. Belgelerin bir sureti de ilgilinin Özlük Dosyasına konulur. Eğitim Sonu Değerlendirme Madde 29- Eğitimin genel değerlendirilmesine yardımcı olmak üzere, Hizmet İçi Eğitim esnasında veya sonunda eğitime katılanların görüş ve düşüncelerini almak amacıyla anketler düzenlenebilir. İzinler Madde 30- Hizmet İçi Eğitim süresince, eğitime katılanlar sadece 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 104 üncü maddesinin A,B,C, fıkraları dışında izin kullanamazlar. Başka Kurum ve Kuruluşlarda eğitime katılanlar, o Kuruluşların izinle ilgili mevzuat hükümlerine tabi olurlar. Disiplin Madde 31- Eğitim ve staj süresinde, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun disiplin hükümlerine aykırı davrananlar ile izinsiz ve özürsüz derslere devam etmeyenler aynı Yasadaki disiplin cezaları uygulanmak üzere ceza vermeye yetkili Amire bildirilir. Gerekirse gerekçesi de belirtilmek suretiyle programla ilişkileri kesilir. ALTINCI BÖLÜM Mali Hükümler Eğitim Giderleri Madde 32- Hizmet İçi Eğitim çalışmalarının yürütülmesi ile ilgili bütün giderler Genel Müdürlük Bütçesinden karşılanır. 17

Eğitim Görevlilerinin Giderleri Madde 33- Eğitim görevlilerine eğitime katıldıkları süreler dikkate alınarak 6245 Sayılı Harcırah Kanunu ile Bütçe Kanunları hükümlerine göre gerekli ödemeler yapılır. Eğitime Katılanların Giderleri Madde 34- Hizmet İçi Eğitimine katılanlara 6245 Sayılı Harcırah Kanunu ve Bütçe Kanunlarının ilgili hükümlerine göre geliş ve gidiş, yolluk ve gündelikleri ile, kurs müddetince kurs gündeliği verilir. YEDİNCİ BÖLÜM Diğer Hükümler Plan Dışı Programlar Madde 35- Genel Müdürlüğün ihtiyaç duyacağı özellikte programlar düzenlenebilir. Madde 36- Bu Yönetmelik Orman Genel Müdürlüğünün onay tarihinden itibaren yürürlüğe girer. Madde 37- Bu Yönetmelik Orman Genel Müdürü tarafından yürütülür. 18

HİZMET İÇİ EĞİTİM PROGRAMI EĞİTİM DÜZENLEYEN BİRİM TARİHİ YÖNETİCİSİ KATILACAK PERSONEL SAYISI YERİ TOPLAM SAAT GÜN SAAT KONU KONUŞMACI/EĞİTİCİ OGM.FORM.16/Rev.00 19

EĞİTİME KATILACAKLAR LİSTESİ EĞİTİM DÜZEN. BİRİM KONUSU YERİ TARİHİ S N ADI SOYADI GÖREV YERİ GÖREVİ/ UNVANI OGM.FORM. 03/Rev.00 20

ORMAN GENEL MÜDÜRLÜĞÜ A-İNTİBAK EĞİTİMLERİ 21

22

2014 YILI İNTİBAK EĞİTİMLERİ SIRA EĞİTİMİN KONUSU EĞİTİME KATILACAKLAR GÖREVİ/ÜNVANI SAYISI PLANLANAN TARİH ARALIĞI EĞİTİMİN SÜRESİ (GÜN) YERİ BİRİMİ A İNTİBAK EĞİTİMLERİ 1 Göreve Hazırlama Eğitimi Mühendis, Avukat, Bilgisayar İşletmeni-Memur, Orman Muhafaza Memuru 684 17-26 Kasım 2014 10 gün Antalya Dış İlişkiler Eğitim ve Araştırma Dairesi Başkanlığı 23

24

ORMAN GENEL MÜDÜRLÜĞÜ B-HİZMET İÇİ EĞİTİMLER 25

26

2014 YILI HİZMET İÇİ EĞİTİM PROGRAMI EĞİTİME KATILACAKLAR EĞİTİMİN SIRA EĞİTİMİN KONUSU GÖREVİ/ÜNVANI SAYISI PLANLANAN TARİH ARALIĞI SÜRESİ (GÜN) YERİ BİRİMİ B HİZMET İÇİ EĞİTİMLER 1 İnceleme ve Soruşturma Usül ve Esasları Başmüfettiş, Müfettiş, Müfettiş Yardımcıları 125 1-4 Nisan 2014 4 Antalya Teftiş Kurulu Başkanlığı 2 İnceleme ve Soruşturma Usül ve Esasları Muhakkikler 150 5-7 Kasım 2014 3 Antalya Teftiş Kurulu Başkanlığı 3 İleri Sürüş Teknikleri Arazöz Operatörleri 300 01-30 Nisan 2014 gruplar halinde 5'er gün Antalya Orman Yangıları ile Mücadele Dairesi Başkanlığı 4 Orman Böcek ve Hastalıkları ile Mücadele Eğitimi Şube Müdürü 40 3-7 Mart 2014 5 Kastamonu Orman Zararlıları ile Mücadele Dairesi Başkanlığı 5 Orman Ekosistemlerinin İzlenmesi programı,taç Durumu ve Hasar Etmenleri Görsel Değerlendirmesi Eğitimi Mühendis 60 26-30 Mayıs 2014 5 Çanakkale Orman Zararlıları ile Mücadele Dairesi Başkanlığı 6 Orman Ekosistemlerinin İzlenmesi programı,taç Durumu ve Hasar Etmenleri Görsel Değerlendirmesi Eğitimi Mühendis 50 16-20 Haziran 2014 5 Trabzon Orman Zararlıları ile Mücadele Dairesi Başkanlığı 27

EĞİTİME KATILACAKLAR EĞİTİMİN SIRA EĞİTİMİN KONUSU GÖREVİ/ÜNVANI SAYISI PLANLANAN TARİH ARALIĞI SÜRESİ (GÜN) YERİ BİRİMİ B HİZMET İÇİ EĞİTİMLER 7 Orman Kadastrosunun Hukuki Konuları Başmüh, üye ve teknik elemanlar 150 13-17 Ocak 2014 5 Antalya Kadastro ve Mülkiyet Dairesi Başkanlığı 8 Orman Kadastrosunun Hukuki Konuları Başmüh, üye ve teknik elemanlar 150 10-14 Şubat 2014 5 Mardin Kadastro ve Mülkiyet Dairesi Başkanlığı 9 Orman Kadastrosunun Teknik Konuları, Orman Mülkiyet,Tahsis, Özel Ormanlar, Tapulu Kesim Orman Bölge Müd. Yrd., Kadastro ve Mülk.Şb. Md., Şb. Müh. ve Harita Mühendisi 150 1-5 Nisan 2014 5 Antalya Kadastro ve Mülkiyet Dairesi Başkanlığı 10 İzin ve İrtifak İşleri, Rehabilitasyon, ÇED İşlemleri, İzin sahalarının Rehabilitasyonu, e-izin Bölge Müd. Yrd., İzin İrtifak Şube Müd. 100 17-19 Eylül 2014 3 Antalya İzin ve İrtifak Dairesi Başkanlığı 11 İzin ve İrtifak İşleri, Rehabilitasyon, ÇED İşlemleri, İzin sahalarının Rehabilitasyonu, e-izin İzin irtifak Şube Müdürleri 150 1-3 Ekim 2014 3 Antalya İzin ve İrtifak Dairesi Başkanlığı 12 Orman Amenajman planlarının yapımında ve denetiminde birliktelik sağlama Amenajman Rehberlik ve Den. Başmühendisi, Başmühendis, Mühendis 110 4-7 Şubat 2014 4 Antalya Orman İdaresi ve Planlama Dairesi Başkanlığı 13 Orman Amenajman plan uygulamalarında birliktelik sağlama OİP Şube Müdürleri, Başmühendis 60 14-16 Nisan 2014 3 Antalya Orman İdaresi ve Planlama Dairesi Başkanlığı 28

EĞİTİME KATILACAKLAR EĞİTİMİN SIRA EĞİTİMİN KONUSU GÖREVİ/ÜNVANI SAYISI PLANLANAN TARİH ARALIĞI SÜRESİ (GÜN) YERİ BİRİMİ B HİZMET İÇİ EĞİTİMLER 14 Üretim-Pazarlama Politikaları ve Teknikleri Bölge Müdür Yardımcıları, Şube Müdürleri 60 3-5 Mart 2014 3 Antalya İşletme ve Pazarlama Dairesi Başkanlığı 15 Üretim-Pazarlama Politikaları ve Teknikleri Bölge Müdürü Yardımcıları, İşl. Müd. 60 1-3 Ekim 2014 3 Antalya İşletme ve Pazarlama Dairesi Başkanlığı 16 Silvikültürel Uygulamalar 17 Silvikültürel Uygulamalar 18 Silvikültürel Uygulamalar 19 Silvikültürel Uygulamalar Bölge Müd. Yrd.,Şube Müdürü, Araştırmacı Bölge Müd. Yrd.,Şube Müdürü, Araştırmacı Bölge Müd. Yrd.,Şube Müdürü, Araştırmacı Bölge Müd. Yrd.,Şube Müdürü, Araştırmacı 40 26-28 Şubat 2014 3 Adana Silvikültür Dairesi Başkanlığı 40 17-19 Mart 2014 3 Denizli Silvikültür Dairesi Başkanlığı 40 14-16 Nisan 2014 3 Antalya Silvikültür Dairesi Başkanlığı 40 24-26 Eylül 2014 3 Artvin Silvikültür Dairesi Başkanlığı 20 İnşaat-emlak-makine işletme- Makine ikmal ve etüd proje konuları Orma. Böl. Md. Yrd., Şb.Müd., Mimar, Müh.,Teknik ve Tekniker 90 14-18 Nisan 2014 5 Antalya İnşaat ve İkmal Dairesi Başkanlığı 21 657 Sayılı DMK Uygulamaları Personel Şube Müd., Personel Şefleri,Araştırma Ens. Ve İşletme Per. İsi Şefleri 60 17-19 Mart 2014 3 Kastamonu Personel Dairesi Başkanlığı 22 İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Personel Şube Müd., Personel Şefleri,Araştırma Ens. ve İşletme Per. İsi Şefleri 120 14-16 Nisan 2014 3 Antalya Personel Dairesi Başkanlığı 29

EĞİTİME KATILACAKLAR EĞİTİMİN SIRA EĞİTİMİN KONUSU GÖREVİ/ÜNVANI SAYISI PLANLANAN TARİH ARALIĞI SÜRESİ (GÜN) YERİ BİRİMİ B HİZMET İÇİ EĞİTİMLER 23 Döner Sermaye Mali Mevzuatı Mali İşler Şube Müdürleri, Muhasebe Yetkilisi 300 3-7 Mart 2014 5 Antalya İdari ve Mali İşler Dairesi Başkanlığı 24 D.S.Taşınır Mal Mevzuatı Taşınır Kayıt Kont. Yetkilisi 140 14-16 Nisan 2014 3 Antalya 25 D.S.Taşınır Mal Mevzuatı Taşınır Kayıt Kont. Yetkilisi 140 28-30 Nisan 2014 3 Antalya İdari ve Mali İşler Dairesi Başkanlığı İdari ve Mali İşler Dairesi Başkanlığı 26 Endüstriyel Plantasyon Uygulamaları Şube Md., İşl. Müd., Etüt Proje Başmüh. 200 24-26 Mart 2014 3 Antalya Ağaçlandırma Dairesi Başkanlığı 27 Ağaçlandırma, Etüt - Proje ve Özel Ağaçlandırma Uygulamaları Ağaçlandırma Şb.Müd., İşl. Müd., Etüt Proje Başmüh. 120 21-25 Nisan 2014 5 Antalya Ağaçlandırma Dairesi Başkanlığı 28 Ağaçlandırma, Etüt ve Proje ve Özel Ağaçlandırma Uygulamaları Ağaçlandırma Şb.Müd., İşl. Müd., Etüt Proje Başmüh. 120 15-19 Eylül 2014 5 Antalya Ağaçlandırma Dairesi Başkanlığı 29 Farkındalık Eğitimi, Firewall, Aktif Dizin ve Domain Eğitimi,Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi ve İş Sürekliliği Yönetimi Firewall,Network,VPN Eğitimi Bölge Müdürlükleri BTİ Müdürleri ve Bölge Teknik Personeli,Merkez BSD Personel ve Daire Başanlıkları 100 3-7 Şubat 2014 5 Antalya Bilgi İşlem Dairesi Başkanlığı 30 EBYS Birim Proje Sorumluları Eğitimi Bölge Müdürlükleri EBYS sorumluları 100 07-11 Nisan 2014 5 Antalya Bilgi İşlem Dairesi Başkanlığı 30

EĞİTİME KATILACAKLAR EĞİTİMİN SIRA EĞİTİMİN KONUSU GÖREVİ/ÜNVANI SAYISI PLANLANAN TARİH ARALIĞI SÜRESİ (GÜN) YERİ BİRİMİ B HİZMET İÇİ EĞİTİMLER 31 OGM Kurumsal Yazılımlar Bölge Müdürlükleri BTİ Eğitimi,Web ve Kurumsal Portal Müdürleri ve Bölge Teknik Sharepoint Eğitimi,Kurumsal Personeli,Merkez BSD Posta İşlemleri ve Hesap İşlemleri Personel ve Daire OGM Web İçerik Belirlemesi Başkanlıkları 120 10-14 Mart 2014 5 Antalya Bilgi İşlem Dairesi Başkanlığı 32 33 34 35 36 37 38 Coğrafi Bilgi Sistemleri Hakkında Fidan,Tohum Üretimi, Ağaç Islahı ve Mekanizasyon Çalışmaları Fidan,Tohum Üretimi, Ağaç Islahı ve Mekanizasyon Çalışmaları Fidan,Tohum Üretimi, Ağaç Islahı ve Mekanizasyon Çalışmaları Fidan,Tohum Üretimi, Orman Yetiştirme ve Bakım Odun Dışı Orman Ürünlerinin envanteri, planlaması, üretimi ve satışı ile ilgili uygulamalar Odun Dışı Orman Ürün ve Hizmetleri Eğitimi BTİ Şb.Md-teknik personel 80 17-21 Kasım 2014 5 Antalya Bilgi İşlem Dairesi Başkanlığı Fidanlık Müd., İşlt. Müd., Şube Müd. Şube Müd., Fidanlık Müd. Ve Yardımcıları,Fidanlık şefleri, Fidanlık Müh. Orman Muh. Memurları (Fidancı) Şb.Müd., Fid.Müdürü, Fidanlık Müd. Yrd.Fidanlık şefi Bölge Müd. Yrd., ODOÜ Başmüh., Şube Müd. Bölge Müd. Yrd., ODOÜ Başmüh., Şube Müd. 70 13-15 Ocak 2014 3 Antalya 70 24-28 Mart 2014 5 Eskişehir 70 07-11 Nisan 2014 5 İzmir 70 14-16 Ekim 2014 3 Trabzon 100 10-12 Mart 2014 3 Antalya 100 7-9 Nisan 2014 3 Antalya 39 Orköy Proje Uygulamalrı Şube Müdürü- İşlt. Müd. 60 10-12 Mart 2014 3 Antalya 40 Orköy Proje Uygulamaları Şube Müdürleri, Avukatlar, özel bütçe saymanları 60 7-9 Nisan 2014 3 Kastamonu 31 Fidan ve Tohum İşleri Dairesi Başkanlığı Fidan ve Tohum İşleri Dairesi Başkanlığı Fidan ve Tohum İşleri Dairesi Başkanlığı Fidan ve Tohum İşleri Dairesi Başkanlığı Odun Dışı Ürün ve Hizmetler Dairesi Başkanlığı Odun Dışı Ürün ve Hizmetler Dairesi Başkanlığı Orman Köy İlişkileri Dairesi Başkanlığı Orman Köy İlişkileri Dairesi Başkanlığı

EĞİTİME KATILACAKLAR EĞİTİMİN SIRA EĞİTİMİN KONUSU GÖREVİ/ÜNVANI SAYISI PLANLANAN TARİH ARALIĞI SÜRESİ (GÜN) YERİ BİRİMİ B HİZMET İÇİ EĞİTİMLER 41 Toprak Muhafaza, Mera ve Havza Islahı Teknikleri İşl. Müd., Şb.Müdürü, Başmühendis 70 7-11 Nisan 2014 5 İzmir Toprak Muhafaza ve Havza Islahı Dairesi Başkanlığı 42 Sel-Heyelan Kontrolü ve Havza Planlama İşl. Müd., Şube Müdürü, Başmühendis 70 28-30 Nisan 2014 3 K.Maraş Toprak Muhafaza ve Havza Islahı Dairesi Başkanlığı 43 Kalite Yönetim Sistemi Temel ve İç Tetkik Eğitimi-KYS Çalıştayı KYS ile ilgili personel 40 21-23 Nisan 2014 3 Kastamonu Strateji Geliştirme Dairesi Başkanlığı 44 Proje ve Makale Hazırlama Eğitimi Araştırma Enstitüsü Müdür, Md. Yrd., Başmüh., Müh. 100 4-7 Şubat 2014 4 Antalya 45 İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi OGM Matbaa çalışanları 20 7-9 Nisan 2014 3 Antalya Dış İlişkiler Eğitim ve Araştırma Dairesi Başkanlığı Dış İlişkiler Eğitim ve Araştırma Dairesi Başkanlığı 46 İstatistik Eğitimi Müdür, Md. Yrd., Başmüh., Mühendis 80 7-9 Nisan 2014 3 Antalya Dış İlişkiler Eğitim ve Araştırma Dairesi Başkanlığı 47 Laboratuar Teknikleri Eğitimi Mühendis, Laborant, Kimyager 80 26-28 Mart 2014 3 Eskişehir Dış İlişkiler Eğitim ve Araştırma Dairesi Başkanlığı 48 Analitik Bütçe Eğitimi Araştırma Enstitüsü Müdür, Md. Yrd., Başmüh., Müh. 60 21-23 Nisan 2014 3 Bolu Dış İlişkiler Eğitim ve Araştırma Dairesi Başkanlığı 32

ORMAN GENEL MÜDÜRLÜĞÜ C-UZMANLIK EĞİTİMLERİ 33

34

2014 YILI UZMANLIK EĞİTİMLERİ EĞİTİME KATILACAKLAR EĞİTİMİN SIRA EĞİTİMİN KONUSU GÖREVİ/ÜNVANI SAYISI PLANLANAN TARİH ARALIĞI SÜRESİ (GÜN) YERİ BİRİMİ C UZMANLIK EĞİTİMLERİ 1 Yangın Uzmanlık Eğitimleri İşletme Şefi 300 03-28 Mart 2014 gruplar halinde 5'er gün Antalya Orman Yangıları ile Mücadele Dairesi Başkanlığı 2 Sayısal Sistemler Teknik Eleman 150 14-18 Nisan 2014 5 Antalya 3 Yönetici Geliştirme Eğitimleri Merkez ve Taşra Şube Md. 150 4-6 Şubat 2014 3 Antalya Orman Yangıları ile Mücadele Dairesi Başkanlığı Dış İlişkiler Eğitim ve Araştırma Dairesi Başkanlığı 4 Eğiticilerin Eğitimi İşletme Müdür ve İşletme Müdür Yrd. 250 7-9 Nisan 2014 3 Antalya Dış İlişkiler Eğitim ve Araştırma Dairesi Başkanlığı 5 CBS ve Yorumlama Uzmanı Teknik Eleman 50 17-26 Nisan 2014 10 Ankara Bilgi Sistemleri Dairesi Başkanlığı 35

36

E N E 1839 ORMAN GENEL MÜDÜRLÜĞÜ Eğitim Değerlendirme Anketi Sicil No : Adı ve Soyadı : E-Posta : Birimi : Görevi : Katılımcının Adı : Tarihi : Yeri : Süresi : Eğitimin Katılımcı alanındaki bilgilerin doldurulması isteğe bağlıdır. Değerli Katılımcı; Eğitim alanındaki bilgilerin doldurulması zorunludur. Almış olduğunuz eğitimle ilgili olarak belirteceğiniz görüşleriniz, genel bir değerlendirme yapmak ve düzeltici önlemleri alarak daha kaliteli hizmet sunmak için bize yol gösterecektir. Ayrıca kişi bilgileri saklı kalmak kaydıyla anket değerlendirme notları ancak ve sadece istatistik amaçlar için kullanılacaktır. Bu nedenle, anket formunu içtenlikle ve önemseyerek doldurmanızı diler, ilginize teşekkür ederiz. ORMAN GENEL MÜDÜRLÜĞÜ DIŞ İLİŞKİLER EĞİTİM VE ARAŞTIRMA DAİRESİ BAŞKANLIĞI -Eğitim Merkezine Ulaşım E N E A. EĞİTİM MERKEZİ (ULAŞIM,EĞİTİM VE KONAKLAMA HİZMETLERİ) -Konaklama Hizmetleri ve Temizlik -Eğitim Salonlarının Havalandırma ve Aydınlatma Hizmetleri (-) (+) Çok Zayıf Çok İyi 1 2 3 4 5 -Eğitim Merkezlerinin Yeterliliği (Konf. salonu,yerleşim düzeninin uygunluğu,tek. donanım) -Sosyal İmkanları -Yemek hizmetleri -Tesis personelinin tutum ve davranışları B- ORGANİZASYON VE YÖNETİM 1 2 3 4 5 -Eğitim Yöneticilerinin tutum ve davranışları (İletişim) -Eğitim Yöneticilerinin sorunlara karşı hassasiyetleri ve sorun çözme becerileri -Eğitimin zaman çizelgesine uygun yürütülmesi -Programların etkili ve verimli uygulanmasına yönelik araç-gereç ve doküman sağlanması C. HİZMETİÇİ EĞİTİM PROGRAMI VE EĞİTİM GÖREVLİLERİ -Eğitim süresinin yeterliliği - Eğitim programında yer alan konuların faaliyetin amacına uygunluğu (Eğt. prog. yeterliliği) -Program ve konuların uygun tekniklerle verilmesi -Program konularının ihtiyaç duyduğunuz kapsam ve oranda işlenmesi 1839 -Programın verimli ve etkili uygulanmasına yönelik araç-gereç ve dokümanların kullanımı 37 1 2 3 4 5 OGM.FORM.05/Rev.00

E N E 1839 ORMAN GENEL MÜDÜRLÜĞÜ Eğitim Değerlendirme Anketi C. HİZMETİÇİ EĞİTİM PROGRAMI VE EĞİTİM GÖREVLİLERİ 1 2 3 4 5 - Derslerin açık anlaşılır ve uygun işlenmesi - Eğitim görevlilerinin motivasyon sağlama ve iletişim kurma becerileri - Eğitim görevlilerinin derslere hazırlıklı ve düzenli gelmeleri - Program sırasında derslere katılımın sağlanması veya bilgi ve tecrübe paylaşılması - Eğitim programının beklentilerinizi karşılaması D.GENEL DEĞERLENDİRME - Eğitimin zamanı E - Eğitimin beklentilerinizi karşılaması N - Eğitimin Mesleki / kişisel gelişiminizi artırması - Eğitimin iş başındaki verimliliği artırması E 1 2 3 4 5 - Eğitimin içeriğinin amacına uygun olarak hazırlanması - Katılımcı profilinin,eğitimin amacına uygun olarak belirlenmesi - Eğitimin etkinlik ve başarı durumu - Eğitimle ilgili diğer görüş ve önerilerinizi belirtiniz. 1839 - Daha Önceden Katılmış Olduğunuz Eğitimleri Yazınız OGM.FORM.05/Rev.00 38

EĞİTİM / SEMİNER KATILIM FORMU EĞİTİM KONUSU YERİ TARİHİ EĞİTİMİ VEREN TOPLAM SAAT SAYFA NO S N ADI SOYADI TC KİMLİK NO GÖREV / UNVAN E-POSTA İMZA OGM.FORM.01/Rev.00 39

EĞİTİM DEĞERLENDİRME FORMU EĞİTİM KONUSU YERİ TARİHİ EĞİTİMİ VEREN TOPLAM SAAT ALINAN EĞİTİMİN ETKİNLİĞİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ ve ALINAN KARARLAR DEĞERLENDİRMEYE KATILANLAR Adı Soyadı Görevi İmza OGM.FORM.02/Rev.00 40

www.ogm.gov.tr