Ekim 2011 / Sayı 4 Fildişi Sahilleri 09 06 İnciler Makine Üretime Başladı Kurumsal Kültür 10 www.incigrup.com
İNCİ PETROL - HENDEK İSTASYONU D100 Karayolu Üzeri Akova Köyü HENDEK Tel: 0264 654 54 49 Faks: 0264 654 56 36 İNCİ PETROL - BEȘKÖPRÜ İSTASYONU İnci Petrol Ve San. Ltd Ști Beșköprü Adapazarı 0264 275 47 58-276 79 97 İNCİ PETROL - KARASU İSTASYONU İnci Petrol Ve San. Ltd Ști Küçük Karasu Köyü 0264 759 11 39 İNCİ BETON - ADAPAZARI TESİSİ Sakarya Mh. Atso Sk. No: 31 ADAPAZARI Tel :0264 2913954 - Faks: 0264 2913958 İNCİ BETON - KARASU TESİSİ Yeni Mah. Hasırkamıș Mevkii KARASU 0264 718 50 25-35 Faks: 0264 718 50 75 İNCİ BETON - HENDEK TESİSİ Çakallık Köyü HENDEK 0264 658 02 26 - Faks:0264 658 02 25 İNCİ BETON - TARAKLI TESİSİ Ulucami Mah. Gölpazarı cad. TARAKLI 0264 491 23 35 - Faks: 0264 491 21 65 İNCİLER MAKİNA Modern Sanayi Keresteciler San. Sitesi 8030. Sk. No: 8 Erenler / SAKARYA Merkez Ofis : +90 (264) 276 61 00 (pbx) Fabrika Tel : +90 (264) 276 77 37 www.invac.com.tr İNCİ TAȘ - BETON YAPI ELEMANLARI Sakarya Mh. Atso Sk. No: 31 ADAPAZARI Tel :0264 2913954 - Faks: 0264 2913958 İNCİ MADEN - GEYVE TAȘ OCAĞI İhsaniye Köyü Mevkii GEYVE GSM: 0533 699 58 84 İNCİ MADEN - KIZANLIK TAȘ OCAĞI Kızanlık Köyü HENDEK GSM: 0533 284 07 02 İNCİ MADEN - KARASU TAȘ OCAĞI Aziziye Mah. KARASU GSM: 0539 401 20 22 İNCİ YAPI - İNȘAAT TAAHHÜT Adnan Menderes Cad. No:158 ADAPAZARI Tel :0264 276 61 00 Faks: 0264 275 15 35 İNCİ SİGORTA ARACILIK HİZMETLERİ İNCİLER SİGORTA ARACILIK HİZMETLERİ LTD ȘTİ Adnan Menderes Cad. No:158 ADAPAZARI Tel : 0264 276 61 00 Faks : 0264 275 15 35 İNCİ DIȘ TİCARET Adnan Menderes Cad. No:158 ADAPAZARI Tel : 0264 276 61 00 Faks : 0264 275 15 35 FİLDİȘİ SAHİLLERİ OFİS Lot 2657 Ilot 226 2 Plaeaux 7ème Tranche Abidjan / Cote D Ivoire Tel: 00225 22420271 www.incigrup.com
Hayatı yaşanılır hale getirebilecek tüm altyapının ilk adımı inşaat ile atılmaktadır. İnsanoğlunun en önemli fizyolojik ihtiyaçlarından biri de barınmadır. Korunma içgüdüsüyle ortaya çıkan, insanın varoluşundan bu yana değişiklik gösteren bu ihtiyaç barınma olgusundan sıyrılıp yaşam alanı olgusuna geçmiş; kullanışlılık, sağlamlık, güzellik önemsenmeye başlanılmış ve böylelikle mimarlık inşaat sektörünün ayrılmaz bir parçası haline gelmiştir. Geçmişten bugüne kadar hızla ilerleme kaydeden inşaat sektörü mimari gelişmelerin ışığında rekabet edebilirliği de yanında getirmiştir. İnşaat sektörü ülkemiz geleceğinin alt yapısını hazırlayan, bugünü ve yarını şekillendiren aynı zamanda kendisine bağlı birçok sektörü hareketlendirebilen ekonominin önemli bir yapı taşı olmuştur. Sadece Türkiye de değil uluslararası alanda da büyük öneme sahiptir. Sektörün önemi ve uluslararası rekabet edebilirliğine ilişkin olarak bu alanda ki faaliyetlerin de önemi artmaktadır. İnşaat çeşitli mesleklere dayalı aynı zamanda coğrafi açıdan en fazla dağılmış sektördür. Sektöre girdi sağlayan cam, seramik, plastik, kimya, çimento, demir-çelik, ağaç gibi diğer ürünleri ve bankacılık, sigortacılık, teknik müşavirlik gibi diğer hizmetleri dikkate aldığımızda sektörün Gayri Safi Yurtiçi Hasıla (GSYH) içindeki toplam payı oldukça yüksektir. İnşaat sektöründe ekonomik ve sağlıklı üretim yapabilmek için yeni, kendine has ve gelişmiş teknolojiye sahip olmak önceliklidir. Bu şartı sağlamak için ise, Ar-Ge faaliyetlerini en iyi biçimde tespit etmek gerekmektedir. Ar-Ge çalışmaları sektöre yön verecek, geliştirecek, rekabetçiliği ve verimliliğini artıracak önemli noktalardan biridir. Ekim 2011 / Sayı 4 İnşaat sektörü istihdam ettiği çalışanları bakımından her vasıftan ve her eğitimden insana hitap eden, en geniş kapsama sahip sektördür. Bu özelliğiyle ülke istihdamına büyük katkı sağlarken sosyo-ekonomik refah düzeyini de yükseltmektedir. Türkiye doğru politikalar uygulayarak krizden sonra işsizlik oranını en çok düşüren ülkelerin başında gelmektedir. Fildişi Sahilleri 09 06 İnciler Makine Üretime Başladı Kurumsal Kültür10 www.incigrup.com Ekim 2011 / Sayı 4 Halit İnci Yönetim Kurulu Başkanı Burcu Sezer Yayın Sorumlusu B. Özge Akboyun İçerik Yönetmeni İbrahim Cihan Grafik Tasarım Prodüksiyon Dijiart Reklam Tanıtım Hizmetleri Yaşanan küresel finansal krizden başta ABD olmak üzere gelişmiş ülkeler büyük hasar görmüştür. Birçok işletme iflas noktasına gelmiş bazıları ise hükümetin yardımıyla faaliyetlerini sürdürebilir hale getirmiştir. Küresel kriz ve sonrası Türkiye ekonomisi %8,9 oranında büyüme göstermiş ve ilk kez 1 trilyon TL yi geçen GSYH deki artış Türkiye yi büyüme açısından dünya 3.sü Avrupa da ise 1. yapmıştır. Ekonomik krizin en çok etkilediği sektörlerden biride inşaat sektörüdür. Ekonominin lokomotifi olarak adlandırılan inşaat sektörü 2008 yılının ilk çeyreğinden itibaren sürekli küçülmeye başlamıştır. 2009 yılı içersinde kamu ve özel sektörün gerçekleştirdiği toplam inşaat harcamaları ve yabancı sermaye yatırımlarında düşüşler meydana gelmiştir. 2010 yılında ise küçülmeye son verip tekrardan büyümeye başlayan inşaat sektörü 2010 yılını toparlama yılı olarak kabul etmiştir. 2011 yılı ise sektörün istikrarlı bir şekilde büyümeye başladığı yıl olmuştur. Önümüzdeki yıllarda inşaat sektörünü parlak bir dönem beklemektedir. Türkiye nin de bu sektörde dünyada kendini göstereceğine inancım sonsuzdur. Hayatı yaşanılır hale getirebilecek tüm altyapının ilk adımı inşaat ile atılmaktadır. Geleceğe güvenle yürüme kararlılığında olan bir ülke, bu yürüyüşüne hiç şüphe yok ki inşaat la başlayacaktır. Biz de İNCİ GRUP olarak Türkiye miz için bu sektörde yer almaya devam ederken müşteri memnuniyetinin artırılmasını ele alarak kendimizi sürekli iyileştirmeyi hedef olarak görmekteyiz. Her zaman desteklerini hissettiğimiz çalışanlarımıza, müşterilerimize teşekkürlerimi sunuyorum. Saygılarımla, Halit İNCİ Yönetim Kurulu Başkanı
4 birinci sayı (4) ekim 2011 4. HAZIR BETON TESiSiMiZ AÇILDI! İNCİ GRUP dördüncü hazır beton tesisini Taraklı da açtı. Taraklı da inşaat sektörüne katkı sağlamak amacıyla kurulmuş olan santral pek çok kişiye de iş imkânı sağladı. Saatte 60 m3 üretim kapasiteli tam otomatik hazır beton santrali, 1 mobil pompa, 4 mixer, 2 damperli kamyon, 1 kepçe, kalite kontrol laboratuarı ve 11 çalışanı ile hizmet vermeye başlamıştır.
birinci sayı (4) ekim 2011 5 İNCİ BETON DAN YENİ BİR İNCİ inci KYB Kullanıcıya tasarımda her türlü mimari yaratıcılığı uygulama fırsatı tanıyan inci KYB kıvamı ve homojen yapısı sayesinde mükemmel yüzey düzgünlüğü sağlıyor. Farklı tasarımlarda standart beton ile uygulanması zor olan mimari projeleri kullanılabilir Şantiyede vibrasyon gerektirmeden, oluşabilecek işçilik ve uygulama hatalarını minimize ederek sabit kalitede, istikrarlı bir imalatın gerçekleşmesini sağlar. Klasik betonlara göre daha kompakt ve geçirimsiz yapıya sahip olan inci KYB, bu özelliği sayesinde de durabilite açısından yapıların çok daha avantajlı bir konuma gelmesini sağlıyor. inci KYB C30/37, C35/45, C40/50, C45/50, C50/60 beton sınıflarında üretilmektedir. İNCİ KYB nin Uygulama Alanları Dar kesitli ve yoğun donatılı projelerde; inşaatlarda kolonlar ve perdeler gibi dikey uygulamalarda, yoğun donatılı kalıplarda vibrasyon gerektirmeden ve segrasyona uğramadan kendiliğinden yerleşiyor. Uygulama aşamasında döküm teknikleriyle ilgili teknik destek İNCİ BETON personelleri tarafından sağlanıyor. Güçlendirme projelerinde Yüzey düzgünlüğü aranan, farklı mimari tasarımlar uygulanan projelerde Özellikleri: Kendiliğinden sıkışıyor. Yerleştirme sırasında vibratör kullanılmıyor. Yerleştirme işçiliğinden oluşabilecek riskleri ortadan kaldırıyor. Kendiliğinden yerleşiyor. Yoğun donatı ve karmaşık kalıp sistemleri için ideal çözüm. Yüksek kaliteli yüzey bitişi sağlıyor. Kendiliğinden seviyeleniyor. Yerleştirme işçiliğinden tasarruf sağlıyor. Ali YANIK Kalite Kontrol Müdürü AVANTAJLARI Beton dökümü ve yerleştirmesi sırasında oluşabilecek işçilik ve uygulama hatalarını ortadan kaldırıyor. Özel formülasyonu sayesinde segregasyon problemi yaşatmıyor. Vibrasyon gürültüsü olmaması, vibrasyon işçiliğinden, vibratör yatırım maliyetinden, vibrasyon için harcanan zaman ve enerjiden tasarruf sağlıyor. Düşük su/çimento oranı ve boşluksuz yapısı sayesinde çevre şartlarının yapı üzerinde sebep olduğu korozyon etkilerini minimize ediyor, beton içindeki donatıyı tamamen sardığı için korozyon etkilerine karşı koruyor. Akıcı, ince kıvamı ve homojen yapısı sayesinde en karmaşık kalıplarda, en sık donatılarda ve yapısal bütünlüğü sağlayan kolon kiriş bağlantı noktalarında mükemmel sonuç veriyor. Kalıp yüzeyinin şeklini yansıtarak özel yüzey dizaynlarına olanak sağlıyor. Yüksek kalitede yüzey pürüzsüzlüğü sağlayarak, inşaat kalitesini yükseltiyor. Ekipmanların kullanımında ve beton döküm süresinde optimizasyon sağlanması ile projenin tamamlanması için gerekli süreyi azaltıyor.
6 birinci sayı (4) ekim 2011 İNCİLER MAKİNE ÜRETİME BAŞLADI İnci Grup makine imalat sanayisine adım attı. İnciler makine adı altında vakumlu ambalaj makinesi üretiminde bir inci olma yolunda üretimine başladı. Üreticilerin; mallarının raf ömürlerini uzatması, üretilen ürünlerin fire vermemesi ambalajlamada kaliteyi yakalamak ve oluşacak dış etkenlerden ürünleri korumak için vakumlu ambalaj makinelerinden yararlanmaktadırlar. Depolama raf ömrünü uzatmak, güvenli nakliyat, istenmeyen kokulardan muhafaza etmek, ürünün dış yüzünü korumak, bozulma ve özelliklerini kaybetmemek için vakumlu ambalajlama tercih edilir. Katkısız, koruyucu kimyasallardan arındırılmış gıdalara olan talebin hızlı artışı, porsiyon gıda ambalajında tüketiciye güven veren doğal bir koruma ve tazelik, daha iyi kalite elde edebilirsiniz. BIGVAC 1250 Hidrolik sistemde çalışan konveyörümüz değişken ambalaj ölçülerini ayarlayabilmek için herkesin yapabileceği ayar mekanizmasına sahiptir. Mamulünüz konveyöre geldiğinde ayak pedalı ile daha önceden yapmış olduğunuz yükseklik ayar seviyesine ulaşır ve vakum işlemini yapar. Vakumlama işlemi bittikten sonra ayarlamış olduğunuz zemin seviyesinde durur. BIGVAC 1250 / BIGVAC 1250 ING 62 / ING 65 / ING 52 / INGD 52 / ING 74
birinci sayı (4) ekim 2011 7 İNVAC AMBALAJ PACKAGING İSTANBUL FUARI NDA TÜYAP Tüm Fuarcılık Yapım A.Ş. tarafından, Ambalaj Sanayicileri Derneği işbirliği, Ambalaj Makinecileri Derneği, Etiket Sanayicileri Derneği, Kâğıt Karton Ambalaj Sanayicileri Derneği, Metal Ambalaj Sanayicileri Derneği Oluklu Mukavva Sanayicileri Derneği ve Sert Plastik Ambalaj Sanayicileri Derneği desteği ile hazırlanan AVRASYA AMBALAJ 2011 İSTANBUL; 17. Uluslararası Ambalaj Endüstrisi Fuarı İstanbul da gerçekleştirildi. Avrasya Ambalaj Packagıng İstanbul 2011 17. Uluslar arası Ambalaj Endüstri Fuarı kapsamında; Ambalaj Makineleri, Ambalaj Üretimi, Ambalaj Ürünleri, Tamamlayıcı Ambalaj Mamulleri, Ambalaj Sanayi için Hizmetler, Ambalaj Geri Dönüşüm ve Geri Kazanım Teknolojileri ve Depolama, İstifleme, Lojistik, Taşıma Sistemleri yer almaktadır. İNCİ MAKİNE imalatını yaptığı vakumlu ambalaj makinelerini sergilemek üzere 17.Uluslararası Ambalaj Endüstri Fuarı nda yerini aldı. BİGVAC 1250, BİGVAC 1050, ING 62, ING 65, ING 52, INGD 52, ING 74 vakumlu ambalaj makinelerinin sergilendiği standımız ziyaretçiler tarafından yoğun ilgi gördü. Fuar süresince ürünlerimize ilgi gösteren ve standımızı ziyaret eden tüm konuklarımıza teşekkür ederiz.
8 birinci sayı (4) ekim 2011 2010 ve 2011 PROJELERİ İNCİ GRUP un faaliyet alanlarından biri de inşaat projeleri için hizmet sunan İNCİ YAPI dır. Deneyimli kadrosu ile 2010 yılında birçok projeye imza atmıştır. 2011 yılında da çalışmalarına ara vermeden devam eden İNCİ YAPI Mimari tasarımı ve teknolojiyi birleştirerek bu sektörde büyümeye devam edecektir. İNCİKENT-HENDEK 2010 yılı içersinde tamamlanan projeler arasında Hendek ilçesinde yapılan ve toplam 70 daireden oluşan İNCİKENT projesi 2008 Aralık döneminde başlayıp 2010 sonunda tamamlanmıştır. Proje 7 bloktan oluşmakta olup 7/24 özel güvenlikli, havuzlu İçerisinde cafe olan site şeklinde inşa edilmiş olup Hendek te bu anlamda ilk ve tek olma özelliğine sahiptir. ÇAĞLAYAN SİTESİ-HENDEK 01.01.2011 tarihinde başlayıp 01.03.2012 tarihinde bitmesi planlanan ÇAĞLAYAN SİTESİ 90 m2, 3+1 odalı, doğalgazlı, güney ve batı cepheli konut özelliklerine sahip olup 42 daire, 3 dükkan 6 bloktan oluşmaktadır. Biz İNCİ GRUP olarak sizleri geleceğe güvenle taşımanın yanında, sevdiklerinizle huzurlu ve konforlu bir hayat sunmayı amaçlıyoruz. Yaptığı projeler ile sektörde emin adımlarla ilerleyen İnci Yapı Grubu uzman kadrosu ve kullandığı son teknolojiler ile aklınızdaki projeleri hayata geçirmek için sizleri bekliyor.
birinci sayı (4) ekim 2011 9 Fildişi Sahilleri Fildişi Sahilleri Cumhuriyeti Batı Afrika Ülkesidir.1960 yılında bağımsızlığına kavuşmuştur. Resmi dili Fransızca başkenti Yamoussoukro dur. Ülke nüfusunun % 35-40 ını müslümanların oluşturduğu bu Batı Afrika ülkesinde İNCİ GROUPE şirketini kurma çalışmaları 2009 yılının son aylarında başladı. 2010 yılında fizibilite çalışmaları tamamlanarak ofisimiz kuruldu. Ofisimiz Fildişi Sahillerinin en büyük şehri, eski başkenti aynı zamanda da ticaret başkenti olan Abidjan da bulunmaktadır. İNCİ GROUPE Fildişine giden ilk Türk firması olma özelliğine sahip olup İNCİ GROUPE ve İNDO GROUPE adı altında çalışmalarını sürdürmektedir. İNCİ GROUPE daha çok Türkiye de ki faaliyetlerimizi yapacağımız beton santrali, taş ocağı, parke fabrikası ve inşaat yapımı yani inşaat taahhüt firmasıdır. INDO GROUPE ise ithalat ihracat üzerine kurulmuş bir ticaret firmasıdır.
10 birinci sayı (4) ekim 2011 Kurumsal Kültür Başarının en önemli prensibi olarak istikrarı, istikrarın 3 anahtarı olarak BARIŞ, MUTLULUK VE REFAH ı görmektedir. Kurumsal Kültür Nedir? Kültür kavramının tanımını yapmakta yaşanan güçlük, kurum kültürü kavramını tanımlamada da yaşanmaktadır. Buradaki zorluk, kavramların belirsizliğinden çok, kurum kültürünün şekillenebilmesi için, bir insan grubunun, belli bir süre ortak geçmişe sahip olmaları gerekliliğinden kaynaklanmaktadır. Bazı kurumların çalışanlarıyla birlikte uzun bir ortak geçmişi olmadığı ve üyelerinde çok sık değişim olduğu için bunların birleştirici bir kültüre sahip olmaları kolay olmamaktadır. Kurum kültürü kavramı kurumun geçmişi, bugünü ve geleceğinin bir birleşimini ifade ettiği için, kuruma sonradan katılanlar için kültürün zorunlu unsuru olan ortak geçmiş eksik kalmaktadır. Kurum Kültürünün Özelliklerini Dört Ana Grupta Toplayabiliriz: tamamlayan ve anlamlı hale getiren davranışsal kalıplar önemlidir; çünkü kültür, inanç sistem ve değerlerin sonucunda ortaya çıkan üyelerce sergilenen, kendi içinde bir bütünleşik sistem oluşturan davranış kalıplarından oluşmaktadır. Kurum kültürü ya süreç içinde öğrenilir veya kurumsal irade tarafından yukarıdan aşağıya doğru empoze edilen değerler dizgesi şeklinde bir özellik gösterir. Bir kültürün kurumsal kültür özelliğinde olabilmesi kısaca kurumsallaşabilmesi için benimsenmesi ve kabul edilmesi, kısaca içselleştirilmesi gerekir. Tıpkı insanların sahip oldukları karakterler ve kimlikler gibi, kurumların da kendilerine özgü karakterleri ve kimlikleri bulunmaktadır. Koruyucu kültür, geliştirici kültür, analizci kültür, Başlıca kurum kültürü türlerini şu şekilde sınıflandırmamız mümkündür. Muhafazakâr kültür; Bu kültür türü muhafazakâr inanç ve değerlere sahiptir; kültürü devralıp, onu yaşamayı ve sonraki nesillere 1. Kurum kültürü öğrenilmiş veya sonradan kazanılmış bir olgudur; Kültür bir kurumun geçmiş dönemlerde başarılı görevler yapmış olan ve halen görevde bulunan üst kademe yönetici ve liderlerinin öncülük ettiği norm ve davranışlarla ortaya çıkar ve tüm üyeleri etkiler. Böylece üyeler kurumsal kültürü oluşturan inanç, tutum, norm, değer ve davranışları öğrenir ve kazanırlar. 2. Kurum kültürü, grup üyeleri arasında paylaşılan değerler bütünüdür; Kurumsal kültür her kurum için ayrıcı bir nitelik taşıyan, kurumun kendi özelliklerinin ortak ürünüdür. Kurum çalışanları bu ortak ürüne inanmalı, saygı duymalı, onun yaşaması ve geliştirilmesi için yeni katılanlara mesaj iletmeli, geçmiş tecrübelerini aktararak paylaşmalıdır. 3. Kurum kültürü somut ve soyut değerler bütünüdür; Kurum kültürü, Schein e göre üç katmana ayrılarak incelenir. Her katman, kültürün yansıması ve anlaşmasına katkıda bulunur. Birinci katman fiziksel düzen ve sosyal çevredir. Üretimde kullanılan teknoloji, iş akışı, iş düzeni, ofis düzeni, konuşulan dil, toplantı odası düzeni, toplantıları yapma ve tartışma düzenidir. Buna üst katman diyoruz. Orta katmanda ise, davranışlara rehber olan ve sorun çözüm yollarını oluşturan değer yargılarını görmekteyiz. Grup üyeleri bu değer yargılarını birbirlerine aktarırlar ve aşılarlar. Alt katmanda ise, kurumda genel kabul görmüş varsayımlar vardır. İnanç ve değerlerin oluşmasında bu varsayımların tüm üyelerce bilinmesi ve farkında olunması gerekir. 4. Kurumsal kültür, düzenli şekilde tekrarlanan davranışsal kalıplardır; Kültürün öğrenilmesinde, yayılmasında birbiri ile ilişkili, birbirini devretmeyi esas alır. Muhafazakar kültür, kültürel değişime ihtiyatla yaklaşmaktadır. Değişimci kültür; Değişimci ya da yenilikçi kurum kültürü tipini benimseyen kurumlar, geleneksel değerleri korumadan çok her alanda yenilikçi olmayı esas almaktadır. Değişimi yaşamın en temel yasası olarak gören yenilikçi kurum kültürü tipine sahip olan kurumlar, yeni ürün üretmek, yeni pazarlara ulaşıp orada tutunmayı esas almaktadır. Bu yönüyle yenilikçi kültür türünde kurumlar risk almaktan kaçınmazlar, hatta riski başarının kaynağı olarak görmektedir. Geliştirici kurum kültürüne sahip olan kurumlar, geleneksel kültürün koruyucu, mekanik, merkezi ve hiyerarşik yapısının aksine, organik, esnek, yenilikçi, çok merkezli veya adem-i merkezi örgütlenmeyi esas alır.
birinci sayı (4) ekim 2011 11 Süreklilik kültürü; Süreklilik kültür tipini benimseyen kurumlar, muhafazakar ve değişimci kültür türünü aynı anda benimserler. Süreklilik kültüründe, geçmişe bağlı kalındığı ölçüde geleceğe uzanmanın daha kolay olacağı varsayımına inanılmaktadır. İstikrar ve denge ile değişimin her zaman bir arada olması gereğine inanılır. Direnç kültürü; Bu kültür tipine sahip olan kurumlar değişim karşısında proaktif davranmamakta, aksine çevresel değişime karşı reaktif tutum göstermektedirler. Direnç kültür tipinin egemen olduğu kurumlarda değişim baskıları kurumun dış çevresinden gelmekte, ancak içeridekiler değişime direnç göstermektedirler. Kurumsal Kültürün Benimsetilmesinde İnsan Kaynakları nın Rolü Kurumun fonksiyonları içinde önemli bir yer tutan İnsan Kaynakları, 1970 li yıllara kadar Personel Bölümü olarak anılıyordu ve çalışanların gözünde daha çok kuralları belirleyen, kısıtlayıcı bir görevi vardı. Fakat toplumdaki ekonomik, sosyal, kültürel, yasal, siyasal ve benzeri değişiklikler, iş hayatında insan unsurunu daha belirleyici kılıp ön plana taşıdı. 80 lerden sonra İnsan Kaynakları nın rolü farklılaştı, kurum yapısını koruyan değil, değiştirip geliştiren niteliği belirginleşti ve bunun sonucunda insan kaynakları yönetimi ve strateji kavramları birleştirilerek stratejik insan kaynakları kavramı ortaya çıktı. Bu gelişmelere paralel olarak çalışanların işe karşı tutumları ve değer yargıları da değişti. Eğitim ve bilinç düzeyi yükselen bireylerin beklentileri ve kurumsal kültüre etkisi değiştikçe insan kaynağının etkin yönetimi olgusu belirdi. Bir şirketi kuran, yöneten ve üretim sürecinin devam etmesi için vazgeçilmez olan insan faktörünün kurumsal kültür kapsamında en iyi biçimde değerlendirilmesi gerekir. Bu gelişmeler, kurumlarda İnsan Kaynakları Bölümüne bakışı değiştirdi, ücretlendirme, işe alma ve terfi, ücret araştırmaları, işçi-işveren ilişkilerinin ötesinde, işletme verimliliğinin ve performansının geliştirilmesinde odak noktası oldu.
12 birinci sayı (4) ekim 2011 etkinlik İnci Grup Alanya da İnci Grup idari personeli 16-20 Mart 2011tarihleri arasında Alanya Bera Otel de 5 günlük tatil organizasyonu düzenledi. Yoğun bir seneden sonra yorgunluk atmak ve bütün bir seneyi değerlendirmek için Alanya ya gitti. Tatilde ödül töreni düzenlendi 5 yılı ve 10 yılı aşkın personele Onursal Başkanımız Ali İNCİ ve Yönetim Kurulu Başkanımız Halit İNCİ tarafından kendilerine plaket takdim edildi. İnci Grup idari personeli toplantılardan arda kalan zamanı ise gezerek değerlendirdi.
birinci sayı (4) ekim 2011 13 ikler feshane incilendi 13 Ağustos 2011 tarihinde İNCİ GRUP merkez ofis çalışanlarının kendi aralarında düzenlediği İstanbul iftar programı 10 kişinin katılımıyla gerçekleşti. Eyüp te iftar yemeğinin ardından, Pierre Loti nin dinlendirici manzarası eşliğinde çay içildi. Ramazan dolayısıyla Eyüp Sultan ve Sultan Ahmet Camii ziyaret edildi. Kadıköy de Sahur yemeğiyle program son buldu. Böyle anlamlı ve güzel gecede iş hayatının yorgunluğunu ve stresini üzerinden atan personel keyifli bir ramazan akşamı geçirdi.
14 birinci sayı (4) ekim 2011 İNCİ GRUP BİLGİ İŞLEM DONANIM ÇALIŞMALARI (Information Technology HARDWARE CONFIGURATIONS) Günümüz dünyasında bilgi çağını yaşayan toplumlar olarak hepimizin bildiği ve adeta ışık hızında gelişen ve değişen teknoloji faktörünün insan hayatını kolaylaştırdığı tüm dünya toplumlarınca kabul görmüştür. İNCİ GRUP olarak hizmet verdiğimiz inşaat, akaryakıt, hazır beton, makine, hazır beton yapı elemanları, taşocağı işletmeciliği, ithalat ve ihracat alanlarındaki öncü ve yenilikçi hizmetleri bünyemizdeki büyük bir teknolojik altyapının üzerine inşa ettik. İnci Grup olarak her biri Sakarya nın farklı ilçelerinde bulunan üretim tesislerinde oluşan üretim ve üretime dayalı olan sevkiyat ve satış hizmetlerini anlık olarak izlemek, yapılan üretimleri üretim sevkiyatlarını ve satışlarını önceden planlamak, koordine etmek amacıyla Uyumsoft Kurumsal Kaynak Yönetimi (Enterprise Resource Planning) yazılımını kullanmaktayız. Söz konusu yazılımımızın bilgi havuzlarına hızlı satış, üretim ve sevkiyat yapan tesislerimizde bulunan üretim bilgisayarlarımızdan Ethernet hizmeti sayesinde VPN (Virtual Private Network) teknolojisi kullanarak çift yönlü bilgi akışı sağlamaktayız. İNCİ GRUP olarak server sistemimiz ile ilgili yaptığımız çalışmalarımızda ise öncelikle UPS(Uninterruptible Power Supply) altyapımızı oluşturmaktı, UPS cihazımızı server sisteminde direkt elektrik hattından gelen enerji ile besleyerek sınırlandırmak yerine UPS cihazına enerji desteği verebilecek akü sistemi ve jeneratör sistemi oluşturduk. Dolayısıyla enerji hususunda oluşabilecek herhangi bir alçalma, yükselme ya da kesinti sonrasında server sistemimize UPS cihazımız tarafından enerji verilmesi, UPS cihazımızın üzerindeki enerjinin de jeneratör ve daha sonra akülerimiz ile besleyerek UPS sistemlerinde ki en iyi dizaynı oluşturduk. Dünyada faaliyet alanı ve ticari ilişkileri evrensel düzeyde olan birçok firmanın yaşadığı en büyük tedirginlik bilgi güvenliğidir. Günümüzde kişilerin, kurumların hatta devletlerin bilgi güvenlikleri hususunda inanılmaz yatırımlar yapmış olmaları ve bu yatırımları her zaman teknolojik gelişmelerin bir adım önünde tutma çabaları elbette İNCİ GRUP olarak bizlere de ışık tutmuş ve konuyla ilgili gerekli tüm önlemleri, olabilecek en profesyonel biçimde sistemimizde oluşturarak veri güvenliğimizi en üst düzeyde tutmaktayız. Veri güvenliği hususunda var olan bilgiyi bulunduğu konumda korumak haricinde, bilgilerin belirli periyotlarda elektronik ve manyetik ortamlarda yedeklenerek her dokümanın en kısa sürede canlı sistem üzerinde çalıştırılabilirliğinin kontrolleri büyük bir hassasiyetle kontrol edilmektedir. Erol İstip İnci Grup Bilgi İşlem Sorumlusu İNCİ GRUP İŞ SAĞLIĞI VE İŞÇİ GÜVENLİĞİ TOPLANTILARI DEVAM EDİYOR İş sağlığı ve güvenliği dünyada en önemli konular arasında yer almaktadır. Çalışanlarımızın sağlıklarını sosyal, ruhsal ve bedensel olarak en üst düzeyde tutmak, çalışma koşullarının yanında üretim araçlarını da insan sağlığına uygun hale getirmek, bizim öncelikli görevlerimizdendir. Grubumuz bünyesinde kurulan iş sağlığı ve güvenliği kurulu kararıyla başlatılan ve tüm personelimizi kapsayan sağlık taramaları altı aylık periyotlarla işyeri hekimimiz tarafından yapılmaktadır. Ayrıca her ay düzenli olarak yapılan kurul toplantılarında işçi sağlığı ve iş güvenliği kapsamında alınması gerekli tedbirler belirlenerek ivedilikle uygulamaya geçirilmektedir. İNCİ GRUP PERSONELİ İŞ GÜVENLİĞİ EĞİTİMİNDE Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik doğrultusunda İş Güvenliği Uzmanı YUSUF GÖÇTÜ tarafından İNCİ GRUP personeline İş Güvenliği Eğitimi verildi. Eğitimde; iş sağlığı ve güvenliği yasal mevzuatları, iş güvenliği genel prensipleri, kişisel koruyucu donanımların kullanımı, beton santrallerinde iş güvenliği kural ve talimatları, yangın eğitimi ve yangın tatbikatı, temel ilk yardım eğitimi gibi birçok konu hakkında personelimiz bilgilendirildi.
birinci sayı (4) ekim 2011 15 İçimizden Biri Yöneticilik Sanatı Zaman ve Sabır İster Öncelikle sizi tanıyabilir miyiz? 1969 yılı Adapazarı doğumluyum. İlköğretim ve lise öğrenimimi Adapazarı nda tamamladıktan sonra 1991 yılında İTÜ İnşaat Mühendisliği bölümünü bitirdim. Bir süre inşaat sektöründe çalıştıktan ve askerlik görevimi yaptıktan sonra 1994 yılında Lafarge Beton da tesis müdürü olarak çalışmaya başlayarak hazır beton sektörüne girdim. O günden beri farklı firmalarda da olsa bu sektörde yönetici olarak çalışmaktayım. İNCİ GRUP ta ki görevinizi detaylı olarak anlatabilir misiniz? Şu anda firmamızda teknik koordinatör olarak çalışmaktayım. Hazır beton tesislerimizin, beton yapı elemanları imalatının, taş ocaklarımızın koordinasyonunu sağlamanın yanında makine imalat fabrikamızın yönetimine destek vermekteyim. Kaç yıldır İNCİ GRUP ta çalışıyorsunuz, İNCİ GRUP ta çalışmaktan memnun musunuz? 2000 yılından bu yana 11 yıldır İnci Grup ta çalışmaktayım. İnci Grup artık kendi firmamız gibi oldu. Zaten 11 yıl karşılıklı memnuniyet olmadan çalışılabilecek bir süre değil. İNCİ GRUP ta çalışmayı başkalarına tavsiye eder misiniz, yeni adaylara İNCİ GRUP neler kazandırır? İnci Grup farklı sektörlerde çok hızlı büyüyen bir firma. Aile firması olmasına rağmen kurumsal yapısını da hızla geliştiriyor. İlimizde, hatta bölgemizde çalışanlar tarafından tercih edilen bir firma haline geldi. Birçok firmada olmayan, önem verilmeyen personel eğitimi ciddi maliyetlere katlanılarak, iyi bir planlama ile yapılmaktadır. Yeni adaylar için çok farklı dallarda kendini yetiştirebilme ve kariyer yapabilme imkânı vardır. Müşteriler İNCİ GRUP ile çalışmayı neden tercih ediyorlar? Hangi sektör, hangi ürün olursa olsun müşteri için en önemli unsur güvendir. Müşteri genelde aldığı ürünün özelliklerini çok iyi bilmez. Doğru bilgilendirilmeye ihtiyacı vardır. Biz firmamız olarak her konuda müşterilerimizi doğru şekilde bilgilendiririz. Satış sonrası hizmetlerimizle bu bilgilendirmeye devam ederiz. Müşterilerimiz firmamıza ve çalışanlarına güvenir. Sektörün en önemli sorunu nedir? En önemli sorun haksız rekabet. Aslında bu sorun tüm sektörlerde var. Ülke olarak, kalite kontrol sistemlerimiz hala yeterli değil. Merdiven altı imalat yapan ile sistemli ve kaliteli imalat yapan aynı kefede değerlendiriliyor. Dolayısı ile kaliteli üretimin getirdiği maliyet farkı ne yazık ki alınamıyor. Son olarak yönetici adaylarına tavsiyeleriniz nelerdir? İyi bir yönetici, çalıştığı konuda yeterli bilgiye sahip olmalıdır. Kendisini sürekli geliştirmeli bilgilerini tazelemelidir. İnsanı yönetmek, çalıştırmak bir sanattır. Bu sanatı öğrenmek ise zaman ve sabır ister. Ama yine de her şeyi öğrendiklerini düşünmesinler, çünkü her zaman öğrenecek bir şeyler daha olduğunu görecekler. Düzenli ve planlı olsunlar. Her şeyi yazsınlar. Yazmak unutmanın önündeki en büyük engeldir. Nazım Doğancı İnşaat Mühendisi İnci Grup Teknik Koordinatörü
16 birinci sayı (4) ekim 2011 Zührenur Öz Çağdaș Karakaș Mustafa Kotan Fatih Kurt Yusuf Oruç Hasan Çakır Yașar Say Ayhan Sarı Hasan Ensar Yeminici Yusuf Gökçeviran Ahmet Akyurt Emrah Köse Melih Bozkaya Cem Kilit Melike Erișir Emre Savaș Büșra Özge Akboyun Murat Dedecan Șenol Eren Ersin Aman Ali Osman Badak Sinan Hezer Mustafa Tezcan Ali Yeșilöz Hasan Gündüz İNCİGRUP AİLESİNE KATILANLAR 01.03.2011 07.03.2011 09.03.2011 06.04.2011 06.04.2011 06.04.2011 06.04.2011 06.04.2011 06.04.2011 26.04.2011 30.04.2011 03.05.2011 01.06.2011 14.06.2011 24.06.2011 29.06.2011 21.07.2011 01.08.2011 04.08.2011 05.08.2011 06.08.2011 15.08.2011 19.08.2011 24.08.2011 07.09.2011 Mimar Personel İșleri Sorumlusu Mixer Operatörü Depo Sorumlusu Usta Yardımcısı Paslanmaz Kaynakçı Torna Ve Frezeci İdari İșler Elektrik Ve Elektronik Ustası Tornacı Pompa Operatörü Pompa Operatörü Santral Yağcısı Makine Muhendisi Muhasebe Sorumlusu Taș Ocağı Sorumlusu Halkla İlișkiler Sorumlusu Kaynakçı Șoför Parke Operatörü Mixer Operatörü Mixer Operatörü Elektrik Teknisyeni Akaryakıt Satıș Elemanı Santral Operatörü Indo Groupe Merkez Ofis Adapazarı Beton Santrali Adapazarı Beton Santrali İnciler Endüstriyel Makine İnciler Endüstriyel Makine İnciler Endüstriyel Makine İnciler Endüstriyel Makine İnciler Endüstriyel Makine İnciler Endüstriyel Makine Karasu Beton Santrali Karasu Beton Santrali Adapazari Beton Santrali İnciler Endüstriyel Makine Merkez Ofis Karasu Taș Ocağı Merkez Ofis İnci Beton Hendek Tesisi Karasu Taș Ocağı Adapazarı Beton Santrali Adapazarı Beton Santrali İnci Beton Hendek Tesisi İnciler Endüstriyel Makine İnci Petrol Taraklı Beton Santrali EVLENENLER Fatih Mehmet Öz Ahmet Gedik Ali Muslu Metin Buncuk Ahmet Kayıkçıoğlu Cevdet İpekçi Fatih Batman 05.02.2010 11.07.2010 21.09.2010 22.09.2010 17.10.2010 18.04.2011 18.07.2011 Dıș Ticaret Koordinatörü Muhasebe Sorumlusu Mixer Operatörü Mixer Operatörü Satın Alma Sorumlusu Parke İșçisi Kademe İndo Groupe Merkez Ofis Karasu Beton Santrali Karasu Beton Santrali Merkez Ofis Adapazarı Beton Santrali Adapazarı Beton Santrali Hasan Parmak Cemil İskender Öztürk Serhat Bozan Turgay Atılkan Burcu Sezer Muzaffer Yavuz İbrahim Hoș Mustafa Alkan Erdoğan Pehlivan Yașar Say Hasan Ensar Yeminici 25.02.2010 04.03.2010 27.03.2010 27.03.2010 19.04.2010 25.05.2010 16.07.2010 06.08.2010 02.04.2011 25.07.2011 26.07.2011 ÇOCUĞU OLANLAR Bekçi Damper Șoförü Yapi İșleri Müdürü Mixer Operatörü İnsan Kaynakları Yöneticisi Santral Operatörü Tır Șoförü Mixer Operatörü Mixer Operatörü Torna Freze Ustası Elektrik Elektronik Ustası Karasu Beton Santrali Adapazarı Beton Santrali Merkez Ofis Hendek Beton Santrali Merkez Ofis Adapazarı Beton Santrali Hendek Beton Santrali Adapazarı Beton Santrali Hendek Beton Santrali İnciler Endüstriyel Makine İnciler Endüstriyel Makine
birinci sayı (4) ekim 2011 17 bölgesine bir elin girebileceği kadar açılan ufak kesikten bütün organların çıkarıldığı içinin özel baharatlar ve yağlarla sıvanarak doldurulduğu gösterilmekteydi. Mısır Piramitleri ve Mumyalar : Piramit in içerisinde süt, birkaç gün süreyle taze kalır ve sonunda bozulmadan yoğurt haline gelir. Piramidin içine koyulan kirli su birkaç gün sonra arıtılmış oluyor. Mumyalarda radyoaktif madde bulunduğundan; mumyaları ilk bulan 12 bilim adamı kanserden ölmüştür. Piramitlerin bazı odalarının içinde ne olduğuna hakkında bir bilgi yoktur. Araştırmacıların çoğu ya içinde kayboldu ya da aynı yerde birkaç tur attılar fakat içlerini göremediler. Mısır piramitleri yeryüzündeki anıt-kabirlerin en eskileri ve en büyükleridir.bunların en haşmetlisi olan Keops Piramidi dış görünüşü ile de Dünyanın Birinci Harikası olma niteliğine hak kazanmıştır. Piramitler, firavunun mumyası ile hepsi birbirinden değerli eşsiz nitelikteki sanat eserlerini; kral, kraliçe, prens heykellerini ve bu eşsiz hazineleri saklamak için yapılmışlardır. Firavunların mumyaları bir mağara içerisindeki gizli bir mezarlıkta bulunmuştur.o dönemin mumyalama tekniği sayesinde binlerce yıl sonra bile hala yüzleri tanınabilir şekilde kalan 40 kadar mumya çıkartılmıştır. Mumyalama işleminin nasıl yapıldığı bu mezarlıkta duvarlara çizilen hiyerogliflerden anlaşılmaktadır. Sadece karın Bir gece Nasrettin Hoca kuyudan su almaya gider. Bakar ki ay kuyuya düşmüş. Hoca: -Kadın kadın, diye hanımına bağırır. Bana çabuk bir kanca getir yoksa ay boğulup ölecek. Karısı kancayı getirir. Nasreddin Hoca kancayı kuyuya atar çeker çeker kanca gelmez. Hoca, galiba ay ı tuttum der. Kancanın ipi gerilir gerilir ve kopar. Sırt üstü düşen Nasreddin Hoca gökyüzünde ay ı görür. -Düştük düşmesine ama ay ı da kurtardık, der. Hiçbir sebep aramaksızın gülümsemeli insan; çünkü güneşin doğuşundadır en büyük şükran Bunları Duymuş Muydunuz? Sağ eli kullanmak ömrünüzü uzatabilir. Sağ elini kullananlar solaklara göre 9 yıl daha uzun yaşar. Daha yüksek bir I.Q. seviyesi daha fazla rüya görmek demektir. Gözlerimiz hiçbir zaman büyümez. Ama burnumuz ve kulaklarımızın büyümesi asla sona ermez. Dünyaya her yıl düşen yağış miktarının eşit olduğunu. Sivrisineklerin 47 tane dişi vardır. Timsahlar daha derine batabilmek için taş yutarlar. Erkeklere yıldırım çarpması olasılığı kadınlara göre 6 kat daha fazladır. Kelebekler ayaklarıyla tat alırlar. Fare, bir deveden bile daha uzun süre susuz kalabilir. Çekirgenin kulağı dizindedir. Ördeklerin vak sesi yankı yapmaz, nedenini de kimse bilmez!! Tibet te misafir uğurlanırken ona dil çıkarmak şarttı. Hindistan da yemeğe gelen misafir yemekten sonra geğirmezse yemeği beğenmemiş sayılıyor ve bu davranışı büyük saygısızlık sayılıyor.
18 birinci sayı (4) ekim 2011 HENDEK TARİHÇE Hendek in gerek ismi gerekse ilk yerleşim zamanı tartışmaya açık bir konudur. Hendek, cumhuriyetten önce Kocaeli mutasarrıflığına bağlı kaza haline getirilmiştir. 1907 yılında belediye kurulmuştur. İlk belediye başkanı Alabacak Mehmet Ağa olmuştur. İlçemizin, eski E-5 yeni adı ile D-100 Karayolu üzerinde İstanbul a 170 km. Ankara ya 275 km. Adapazarı na 30 km. kurulmuş bir beldedir. 6300 hektar alana yayılan ilçemizin bugünkü nüfusu 74.890 kişidir. 48.132 kişisi ilçe merkezinde geri kalan 23.863 kişisi de köylerde, 2895 kişisi Çamlıca Belediyesinde yaşamaktadır. Ülkemizde söz sahibi olan Aytaç Su, Kardelen Su, Flora Su kaynakları ve fabrikaları ilçemizde olmasının yanı sıra, ilçemiz sınırlarında bulunan Uludere mevkiinden de içme suyu temin edilmektedir. BAYRAKTEPE Hendek Belediyesi nin başlattığı proje, Bayrak Tepesinde Türk boyunun Orta Asya dan Anadolu topraklarına gelmesinden bu güne kadar kurdukları 16 Türk devletini temsil eden bayraklar, bayrakların altındaki kitabelerde devletlerin simgeleri rölyefler, anfi tiyatro salonu,zemin çalışmalarında satranç ve çeşitli spor dallarına yönelik çalışmalar, 300 m2 1 katlı betonarme bina, bina üzerine 2 katlı toplamda 600 m2 kütük ev, ziyaretçiler için yaklaşık 1000 m2 otopark alanı, ziyaretçilerin Bayrak Tepesi ne ulaşımlarını sağlayacak üst geçitten oluşuyor. İlçemiz etrafı zengin ormanlarla çevrilidir. İlçemizin kuzeyinde Çam Dağı, güneyinde Keremali Dağı bulunur. Bu dağlar ormanlık olup; kayın, meşe, ıhlamur, kestane, diş budak, köknar vs. ağaçlarından oluşur. Uludere adı ile bir de akarsuyu vardır. Bu dere ilçemizin ortasından geçmekte olup, mesire yeri olarak da kullanıma müsaittir. KAPALI YÜZME HAVUZU KOMPLEKSİ Hendek te büyük bir proje olarak değerlendirilen yarı olimpik kapalı yüzme havuzunun çalışmaları 23 Nisan 2011 tarihinde sona erdi. Belediye Başkanı Ali İnci, Hendek te insanların hayal edemediği bir projeyi hayata geçirdi. Kapalı Yüzme Havuzu Kompleksi içinde yüzme havuzu, belediye sosyal tesisleri, gençler için bowling salonu ile çocuklar için eğlence yeri bulunmaktadır. Kapalı Yüzme Havuzu Kompleksinin etraf düzenlemesi için çalışmalar hala devam etmektedir. TURİZM İlçede Çiğdem Yaylası, Dikmen Yaylası Selman Dede Mesire Alanı gibi yayla turizmi yaygındır ve doğal güzellikleri ve büyük şehirlere yakınlığı ile tercih edilir.
birinci sayı (4) ekim 2011 19 İş Ortaklarımız İNELSAN Gerçekleştirdiği her projede insan odaklı yaklaşımı ve müşteri memnuniyeti düşüncesini esas alarak çalışmayı kendisine bir ilke olarak kabul eden İnelsan ın kurucularından Nizamettin BİNİCİ ile İNELSAN hakkında çıkarmama adına olağanüstü gayret gösterdik. İlk beş yıl sadece taahhüt odaklı bir çalışma yaptık. Daha sonra karlılığına inandığımız projelere yatırım ortakları bularak birlikte kazanma ve daha çok iş yapma fırsatı yakaladık. İlk yıllar azami tasarruf, maksimum performans, 5.yıldan sonra yaptığımız işlerle ilgili strateji geliştirme, yatırımları analiz etme, ortaklar ile yatırım yapma ; 10. yıldan sonra ise daha büyük projeler ve sermayelerle işler yaparak büyüdük. Bu stratejilerimizin yanında ticari ahlakın üst düzeyde tensili ve iş yapabilme yeteneğimizi kaybetmeme temel prensibimiz olmuştur. Personelinize sağladığınız eğitimler nelerdir? Sizi ve firmanızı tanıyabilir miyiz? 1970 Sivas doğumluyum. Evli üç çocuk babasıyım. İstanbul Teknik Üniversitesi İnşaat Mühendisliği bölümünden 1993 yılında mezun oldum. Yüksek lisansımı SAÜ Yapı Anabilim dalında yaptım ve 1997 yılında İnşaat Yüksek Mühendisi olarak iş hayatına atıldım. 1998 yılında üç ortak İnelsan ı kurduk. Yaklaşık 13 senedir inşaat ve elektrik alanında faaliyet gösteriyoruz. Ana faaliyet konumuz inşaat sektörüdür. Firmamız geçen bu 13 yıl içerisinde birçok konut projesinin yanında ticari binalar, hastaneler, okullar, iş merkezleri ve nitelikli sanayi yapıları inşa etti. İnelsan ın büyümesinde nasıl bir rol oynadınız? Büyümemiz çok kolay olmadı çünkü işe başladığımızda tek sermayemiz mesleğimiz ve iş yapma azmimiz idi. Şirketi kurma aşamasında şehrimizin önde gelen işadamlarıyla istişareler yapıp şirketin temel stratejilerini belirledik. Şirketimiz ortaklı bir yapıya sahip olduğundan yönetim anlamında alınan tüm kararları ortaklar kurulu ile toplantı disiplini içerisinde aldık. Böylece kişisel hataların önüne geçmiş olduk. Bir şirketin büyüklüğü, başardığı projelerin büyüklüğü ile doğru orantılıdır. Dolayısı ile büyük projelerin alınmasında müşterilerimizin bize duyduğu güveni bize verilmiş bir avans olarak gördük ve bu güveni boşa Teknik personelimize başta iş sağlığı ve güvenliği, şantiye organizasyonu, müşteri iletişimi ve şantiyecilikle ilgili pek çok konuda eğitim programları düzenliyoruz. Çalışan işçilerimize de iş sağlığı ve güvenliği eğitimi veriyoruz. Bunların dışında motivasyon seminerleri, şehir dışına geziler düzenliyoruz. Bu tür organizasyonlar daha iyi iletişim kurmamıza ve personelimizin dinlenmesine de yardımcı oluyor. İnelsan ın hedefleri nelerdir? Öncelikli hedefimiz şehrimizin en iyi uygulamalı mühendislik firmaları arasında yer almanın yanında sadece Sakarya da değil Bölgemizde ve Türkiye de tanınan ve tercih edilen bir firma haline gelmek. Şehrimizde ve Bölgemizde hedeflerimizi büyük oranda yakaladık, ancak geldiğimiz noktayı asla yeterli görmüyorum. Kendimizi sürekli geliştirerek büyümeye devam edeceğimizi düşünüyorum. Ana hedefimiz, şirketimizin büyüme oranının Türkiye nin büyüme oranından önde olması. İnci Beton ile ilgili düşünceleriniz nelerdir? Uzun yıllardır İnci Beton ile birçok şantiyemizde birlikte çalışıyoruz. Sunduğu hizmet kalitesi, ortaya koyduğu ticari ahlakı ve dostane ilişkilerinden dolayı ilk tercihimiz hep İnci Beton olmuştur. Nazmi Bey sizi ve kooperatifinizi tanıyabilir miyiz? 1978 yılında kurulan S.S 14 No lu Yeni Hendek Kamyon ve Motorlu Taşıyıcılar Kooperatifinde sekiz yıl yönetimde ikinci Başkan olarak görev aldım son dört aydır başkan olarak göreve atandım. Çalışmakta olduğumuz firmalar Aytaç, Saka, Piyale, Noksel, Thermaflex, CP Yem ve diğer fabrikalarla çalışmaktayız. 184 üyemiz olup bunların 130 u faal üyelerdir. Gelecek için kooperatifinizin hedefleri nelerdir? Kendimizi çok daha iyi konuma getirmek için araç filomuzun sayısını artırarak Türkiye de bilinen bir lojistik firması olmak. İnci Petrol hakkındaki düşünceleriniz nelerdir? S.S. 14 No lu Yeni Hendek Kamyoncular ve Motorlu Taşıyıcılar Kooperatifi İnci Petrol ile çalışmaktan çok memnunuz. Ticari ilişkilerimiz çok iyi şu zamana kadar ki çalışmalarımızda hiç problem yaşamadık. Nazmi Ayar Kooperatif Başkanı
Basından Yansıyanlar