Sosyal Güvenlik Uygulamaları Bodrum 7 Mart 2016
Asgari Ücret Brüt 1647,50 ASGARİ ÜCRETİN NETİNİN HESABI (TL/AY) ASGARİ ÜCRET 1.647,00 SGK PRİMİ % 14 230,58 İŞSİZLİK SİG. FONU % 1 16,47 GELİR VERGİSİ %15 86,46 DAMGA VERGİSİ % 07,59 12,5 KESİNTİLER TOPLAMI 346,01 NET ASGARİ ÜCRET 1.177,40 ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ 123,53 Toplamı 1300,99
ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ 2016 TABLO ÜCRETLİNİN MEDENİ DURUMU AYLIK TUTAR - BEKAR 123,53 TL - EVLİ EŞİ ÇALIŞMAYAN 148,23 TL - EVLİ EŞİ ÇALIŞMAYAN 1 ÇOCUKLU 166,76 TL - EVLİ EŞİ ÇALIŞMAYAN 2 ÇOCUKLU 185,29 TL - EVLİ EŞİ ÇALIŞMAYAN 3 ÇOCUKLU 209,99 TL - EVLİ EŞİ ÇALIŞMAYAN 4 ÇOCUKLU 209,99 TL - EVLİ EŞİ ÇALIŞMAYAN 5 ÇOCUKLU 209,99 TL - EVLİ EŞİ ÇALIŞAN 123,53 TL - EVLİ EŞİ ÇALIŞAN 1 ÇOCUKLU 142,05 TL - EVLİ EŞİ ÇALIŞAN 2 ÇOCUKLU 160,58 TL - EVLİ EŞİ ÇALIŞAN 3 ÇOCUKLU 185,29 TL - EVLİ EŞİ ÇALIŞAN 4 ÇOCUKLU 197,64 TL - EVLİ EŞİ ÇALIŞAN 5 ÇOCUKLU 209,99 TL
Asgari Ücret ve Teşviki 6661 sayılı Kanun ile Asgari Ücret Teşviki diyebileceğimiz günlük 3,33 lira devlet teşviği geldi.
ASGARİ ÜCRET TEŞVİKİ 6661 Sayılı Kanunun 17 inci maddesiyle 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa Geçici 68. Madde Eklenmiştir. Kanun Meclis Genel Kurulunda Kabul Edilmiş, 27 Ocak 2016 tarihinde Resmi Gazetede yayınlanmıştır. 08.03.2016 5
ASGARİ ÜCRET TEŞVİKİ 5510 sayılı Kanunun, Geçici 68 inci Bu Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında haklarında işverenlerce; (Tüm sigorta kollarına tabi maddesi hükmüne göre; uzun vadeli sigorta kolları hükümleri uygulanan sigortalıları çalıştıran sigortalılar). 08.03.2016 6
Uzun vadeli prim ödenen 4/A lılar sigortalıları çalıştıran işverenlerce; a) 2015 yılının aynı ayına ilişkin Kuruma verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde prime esas günlük kazancı 85 TL ve altında bildirilen sigortalıların toplam prim ödeme gün sayısını geçmemek üzere, 2016 yılında cari aya ilişkin verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde bildirilen sigortalılara ilişkin toplam ödeme gün sayısının; 85 X 30 =2550 lira AYLIK b) 2016 yılı içinde ilk defa bu Kanun kapsamına alınan işyerlerinden bildirilen sigortalılara ilişkin toplam prim ödeme gün sayısının, 2016 yılı Ocak ila Aralık ayları/dönemleri için günlük 3,33 TL ile çarpımı sonucu bulunacak tutar, bu işverenlerin Kuruma ödeyecekleri sigorta primlerinden mahsup edilir ve bu tutar Hazinece karşılanır.
Belge Türü Çok Önemli 2.1-01/01/2016 Tarihinden Önce Tescil Edilmiş Olan İşyerlerinde Kapsama Giren Sigortalılar 2.1.1 Uzun vadeli sigorta kollarına (malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası) tabi olan sigortalılar için verilen bu genelgenin ekinde yer alan 1, 4, 5, 6, 13, 14, 20, 24, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36 ve 37 nolu belge türlerinden dolayı anılan madde hükümlerinden yararlanılacaktır. Dolayısıyla uzun vadeli sigorta kollarına tabi tutulmayan sigortalılar bakımından söz konusu uygulamadan yararlanılması mümkün bulunmamaktadır. Buna karşın belge verilmemesine rağmen uzun vadeli sigorta kollarına tabi olan kanunun ek 9 uncu maddesinin birinci fıkrası kapsamındaki sigortalıları (EV HİZMETLİSİ) çalıştıran işverenler de anılan destekten yararlanacaktır. Öte yandan, uygulama işsizlik sigortası primleri hariç yapılacağından, işsizlik sigortasına ait sigortalı ve işveren primleri bu destek kapsamında karşılanmayacaktır.
ASGARİ ÜCRET TEŞVİKİ a) 2015 yılının aynı ayına ilişkin Kuruma verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde prime esas günlük kazancı 85 TL ve altında bildirilen sigortalıların toplam prim ödeme gün sayısını geçmemek üzere, 2016 yılında cari aya ilişkin verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde bildirilen sigortalılara ilişkin toplam prim ödeme gün sayısının, 08.03.2016 9
ASGARİ ÜCRET TEŞVİKİ b) 2016 yılı içinde ilk defa bu Kanun sigortalılara ilişkin toplam prim ödeme gün kapsamına alınan işyerlerinden bildirilen sayısının, 2016 yılı Ocak ila Aralık ayları/dönemleri için günlük 3,33 TL ile çarpımı sonucu bulunacak tutar, bu işverenlerin Kuruma ödeyecekleri sigorta primlerinden mahsup edilir ve bu tutar Hazinece karşılanır. 08.03.2016 10
ASGARİ ÜCRET TEŞVİKİ (4) Birinci fıkranın (a) bendinin uygulanmasında, bir önceki yılın aynı ayına ilişkin olarak aylık prim ve hizmet belgesi verilmemiş olması hâlinde bildirim yapılmış takip eden ilk aya ilişkin aylık prim ve hizmet belgesindeki bildirimler esas alınır. 2015 yılından önce bu Kanun kapsamına alınmış ancak 2015 yılında sigortalı çalıştırmamış işyerleri, yeni tescil edilmiş işyerleri gibi değerlendirilir. 08.03.2016 11
ASGARİ ÜCRET TEŞVİKİ (6) Ücretleri asgari ücretin iki katından az olamayacağı hükme bağlanan Linyit ve Taşkömürü çıkarılan işyerlerinde yer altında çalışan sigortalılar için birinci fıkranın uygulanmasında 85 TL günlük kazanç iki kat olarak ve 2015 yılının aynı ayına ilişkin verilen APHB de bildirilen prim ödeme gün sayısının yüzde 50 sini geçmemek üzere, 2016 yılında cari aya ilişkin verilen APHB de bildirilen sigortalılara ilişkin toplam prim ödeme gün sayısı dikkate alınır. 08.03.2016 12
Madenlerde 85 değil 170 lira ama gün yarım (6) 4/6/1985 tarihli ve 3213 sayılı Maden Kanununun EK 9 uncu maddesi uyarınca ücretleri asgari ücretin iki katından az olmayacağı hükme bağlanan Linyit ve Taşkömürü çıkarılan işyerlerinde yer altında çalışan sigortalılar için birinci fıkranın uygulanmasında (a) bendinde belirtilen 85 TL günlük kazanç iki kat olarak 2015 yılının aynı ayına ilişkin Kuruma verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde bildirilen prim ödeme gün sayısının yüzde 50 sini geçmemek üzere, 2016 yılında cari aya ilişkin verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde bildirilen sigortalılara ilişkin toplam prim ödeme gün sayısı dikkate alınır.
ASGARİ ÜCRET TEŞVİKİ (8) 4734 sayılı Kanunun 2 nci maddesinde sayılan idareler (KAMU KURUMLARI) tarafından ilgili mevzuatı uyarınca yapılan ve sözleşmesinde fiyat farkı ödeneceği öngörülen hizmet alımlarında, ihale dokümanında personel sayısının belirlendiği ve haftalık çalışma saatinin tamamının idarede kullanılmasının öngörüldüğü işçilikler için Hazine tarafından karşılanacak tutarlar bu idarelerce işverenlerin hak edişinden kesilir. 08.03.2016 14
ASGARİ ÜCRET TEŞVİKİ (3) İşverenlerin çalıştırdıkları sigortalılarla ilgili 2016 yılına ilişkin olarak, APHB yi yasal süre içinde vermediği, sigorta primlerini yasal süresinde ödemediği, denetim ve kontrolle görevli memurlarca yapılan soruşturma ve incelemelerde çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirilen sigortalının fiilen çalışmadığının tespit edilmesi, Kuruma prim, İPC ve bunlara ilişkin G. Cezası ve G. Zammı bulunması hâlinde asgari ücret teşviki uygulanmaz. 08.03.2016 15
ASGARİ ÜCRET TEŞVİK KAPSAMI DIŞINDAKİLER -SGDP Tabi çalışanlar, -Libyada çalışanlar, -Çırak-Stajyerler, -5510, m.5/g kapsamındaki sigortalılar, -İsteğe bağlı sigortalılar, -Banka sandıklarına tabi sigortalılar, 08.03.2016 16
Örnek Örnek 1: 2016 yılı Ocak ayında; (1) nolu belge türünden 5 sigortalı (Normal) (2) nolu belge türünden 3 sigortalı (SGDP) (13) nolu belge türünden 2 sigortalı (İşsizlik kesilmeyen) (23) nolu belge türünden 2 sigortalı (Harp malülü) Bildirildiği varsayıldığında, 2016 yılı Ocak ayında (1) ve (13) nolu belge türlerinden bildirilen sigortalılardan dolayı destekten yararlanılacaktır.
Hülle Muvazaa yasakkk (2) Mevcut bir işletmenin kapatılarak değişik bir ad veya unvan ya da bir iş birimi olarak açılması veya yönetim ve kontrolü elinde bulunduracak şekilde doğrudan veya dolaylı ortaklık ilişkisi bulunan şirketler arasında istihdamın kaydırılması, şahıs işletmelerinde işletme sahipliğinin değiştirilmesi gibi Hazine katkısından yararlanmak amacıyla muvazaalı işlem tesis ettiği anlaşılan veya sigortalıların prime esas kazançlarını 2016 yılı için eksik bildirdiği tespit edilen işyerlerinden Hazinece karşılanan tutar gecikme cezası ve gecikme zammıyla birlikte geri alınır ve bu işyerleri hakkında bu madde hükümleri uygulanmaz.
SGK ya borç olmamalı-taksitlendiren faydalanır (3) İşverenlerin çalıştırdıkları sigortalılarla ilgili 2016 yılına ilişkin olarak, aylık prim ve hizmet belgelerini yasal süresi içerisinde vermediği, sigorta primlerini yasal süresinde ödemediği, denetim ve kontrolle görevli memurlarca yapılan soruşturma ve incelemelerde çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirilen sigortalının fiilen çalışymadığı durumlarının tespit edilmesi; Kuruma prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcu bulunması hallerinde bu maddenin birinci fıkrasının (b) bendine ilişkin hükümler uygulanmayacaktır. Ancak Kuruma olan prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarını 21/7/1953 tarihli ve 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanunun 48 inci maddesine göre tecil ve taksitlendiren işverenler bu tecil ve taksitlendirme devam ettiği sürece bu fıkra hükmünden yararlandırılır.
Geçen aynı ay boş geçmişse Bir önceki yılın aynı ayına ilişkin olarak aylık prim ve hizmet belgesi verilmemiş olması halinde bildirim yapılmış takip eden ilk aya ilişkin aylık prim ve hizmet belgesindeki bildirimler esas alınır. 2015 yılından önce bu Kanun kapsamına alınmış ancak 2015 yılında sigortalı çalıştırmamış işyerleri hakkında birinci fıkranın (b) bendi hükümleri uygulanır. (5) Sigortalı ve işveren hisselerine ait sigorta primlerinin devlet tarafından karşılandığı durumlarda işverenin ödeyeceği sigorta prim borcu kadar mahsup işlemi yapılır.
2015 yılı boş geçmişse 2.2.1. 2015 yılının aynı ayında uzun vadeli sigorta kollarını içeren ve genelge ekinde belirtilen belge türlerinden bildirilen ve günlük sigorta primine esas kazanç tutarı 85 TL nin altında olan sigortalıların toplam prim ödeme gün sayıları esas alınacaktır. 2015 yılından önce Kanun kapsamına alınmış ancak 2015 yılında sigortalı çalıştırmamış veya 2015 yılının en son bildirim yapılan ayından 2015 yılı sonuna kadar hiç bildirim yapmayan işyerleri hakkında TEŞVİK VAR SANKİ 2016 DA AÇILMIŞ GİBİ OLACAKLAR Öte yandan, 2015 yılının aynı ve müteakip aylarında bildirimde bulunulmamış veya bildirimde bulunulmuş olmasına rağmen: -(0) gün (0) kazanç bildirilmiş olması halinde, -yapılan bildirimlerin uzun vadeli sigorta kollarına ilişkin belge türleri dışında yapılmış olması halinde, Bu ayı takip eden ilk bildirim yapılmış ayın APHB deki bildirimleri esas alınacaktır. Takip eden ay/aylarda da bildirim yapılmamış olması halinde bildirim yapılmayan dönemler hakkında ilk defa 2016 yılında tescil edilmiş işyeri gibi işlem yapılacaktır. TEŞVİK VAR SANKİ 2016 DA AÇILMIŞ GİBİ OLACAKLAR
Kamuya yok kamu ihalesi alandan mahsup var (7) Bu madde hükümleri, 5018 sayılı Kanuna ekli (I) sayılı cetvelde sayılan kamu idarelerine ait kadro ve pozisyonlarda 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında çalışan sigortalılar için uygulanmaz. GENEL BÜTÇEDEN PAY ALAN KURUMLARA UYGULANMAZ.. DİĞERLERİNE UYGULANIR.. (8) kamudan ihale alan fiyat farkı ödeneceği öngörülen hizmet alımlarında; ihale dökümanında personel sayısının belirlendiği ve haftalık çalışma saatinin tamamının idarede kullanılmasının öngörüldüğü işçilikler için birinci fıkra uyarınca Hazine tarafından karşılanacak tutarlar bu idarelerce işverenlerin hak edişinden kesilir.
Sonradan verilen bildirgelere uygulanmaz.. 2016 yılı Ocak ila Aralık aylarına/dönemlerine ilişkin yasal süresi dışında Kuruma verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalılar için bu madde hükümleri uygulanmaz.
Destekten Yararlanılacak Prim Ödeme Gün Sayısının Hesaplanması 2015 yılının esas alınacak ilgili ayında, yasal süresinde veya yasal süresi dışında verilen veya re sen düzenlenen asıl, ek belgelerin toplamından iptal nitelikteki belgelerdeki gün sayısı düşülerek toplam prim ödeme gün sayısı hesaplanacaktır. Her durumda özel veya kamu sektörü ayrımı yapılmaksızın 29/2/2016 tarihinden sonra işleme alınacak olan 2015 yılının ilgili ayına ilişkin asıl, ek veya iptal nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerindeki gün sayısı ile prime esas kazanç tutarı dikkate alınmayacaktır.
Örnek 2015 yılı Ocak ayı için tüm sigorta kollarına tabi olan sigortalılardan dolayı 1 numaralı belge ile bildirilen ve günlük prime esas kazanç tutarı 85 TL nin altında olan 6 sigortalının toplam prim ödeme gün sayısının 150 gün olduğu, ancak 03.03.2016 tarihinde 2015 yılı Ocak ayında bildirimi yapılan 2 sigortalının 15 er gün olarak bildirilmiş olan gün sayılarının 30 güne tamamlanması gerektiğinin tespit edilmiş olması nedeniyle, bu iki sigortalı için yapılacak olan 15 er günlük gün ve kazanç ilavesi toplam prim ödeme gün sayısını 180 güne çıkarmakta ise de bu ek bildirim her halükarda 29.02.2016 tarihinden sonra işleme alınacağından bu işverenin sigorta primi desteğine esas azami gün sayısı yine 150 gün olacaktır.
ÖRNEK-1 İşverenin 2015/Ocak ayında 72 sigortalı çalıştırdığı, bunlardan 42 sigortalının prim matrahlarının 85 TL altında olduğu ve 42 kişinin prim gün sayısı toplamının 1.120 gün olduğu varsayıldığında; 2016/Ocak ayına ait çalışan sigortalıların prim gün sayısının 1.120 gün ve üzeri olması koşuluyla; Asgari ücret teşviki tutarı: 3,33 TL X 1.120 gün= 3.729,60 TL olacaktır. 08.03.2016 26
ÖRNEK-2 2016/Ocak ayında çalışan sigortalı sayısının 43 ve prim gün sayısının 950 gün olduğu, işverenin 2015/Ocak ayında 72 sigortalı çalıştırdığı, bunlardan 42 sigortalının prim matrahlarının 85 TL altında olduğu, 42 kişinin prim gün sayısının 1.120 gün olduğu varsayıldığında; Asgari ücret teşviki, 2016/Ocak ayına ait çalışan sigortalıların prim gün sayısını geçemeyeceğinden; Asgari ücret teşviki tutarı: 3,33 TL X 950 gün= 3.163,50 TL olacaktır. 08.03.2016 27
ÖRNEK-3 İşverenin 2015/Ocak ayında sigortalı çalıştırmadığı, 2015/Mart ayında 50 sigortalı çalıştırdığı, bunlardan 30 sigortalının prim matrahlarının 85 TL altında olduğu ve 30 kişinin prim gün sayısı toplamının 800 gün olduğu varsayıldığında; 2016/Ocak ayına ait çalışan sigortalıların prim gün sayısının 800 gün ve üzeri olması koşuluyla; Asgari ücret teşviki tutarı: 3,33 TL X 800 gün= 2.664,00 TL olacaktır. 08.03.2016 28
ÖRNEK-4 İşyerinin ilk defa 1 Ocak 2016 tarihinden itibaren sigortalı çalıştırmaya başladığı, 2016/Ocak ayında 40 sigortalı çalıştırıp prim gün sayıları toplamının 1.000 gün olduğu varsayıldığında; 2016/Ocak ayına ait Asgari ücret teşviki tutarı: 3,33 TL X 1.000 gün= 3.333,00 TL olacaktır. 08.03.2016 29
Kısa Bir Ara.
Torba Yasa (6663) 6663 sayılı Torba Yasa Neler Getirdi? 10 Şubat 2016 günlü Resmi Gazete'de yayımlanan "6663 sayılı GELİR VERGİSİ KANUNU İLE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN" ile memurlar ile bazı çalışanların özlük haklarında değişiklik yapıldı.
***YENİ İŞYERİ AÇANLARA VERGİDEN MUAFİYET GELDİ Yeni işyeri açan ve 29 yaşından küçük olan gençler 3 yıl boyunca vergi ödemeyecekler ilgili maddeye göre; Genç girişimcilerde kazanç istisnası: MÜKERRER MADDE 20- Ticari, zirai veya mesleki faaliyeti nedeniyle adlarına ilk defa gelir vergisi mükellefiyeti tesis olunan ve mükellefiyet başlangıç tarihi itibarıyla yirmi dokuz yaşını doldurmamış tam mükellef gerçek kişilerin, faaliyete başladıkları takvim yılından itibaren üç vergilendirme dönemi boyunca elde ettikleri bu kazançlarının 75.000 Türk lirasına kadar olan kısmı, aşağıdaki şartlarla gelir vergisinden müstesnadır.
Şartları 1. İşe başlamanın kanuni süresi içinde bildirilmiş olması, 2. Kendi işinde bilfiil çalışılması veya işin kendisi tarafından sevk ve idare edilmesi (Çırak, kalfa veya yardımcı işçi çalıştırmak ya da seyahat, hastalık, askerlik, tutukluluk ve hükümlülük gibi zaruri ayrılmalar dolayısıyla geçici olarak işinde bilfiil çalışmamak bu şartı bozmaz.), 3. Faaliyetin adi ortaklık veya şahıs şirketi bünyesinde yapılması hâlinde tüm ortakların işe başlama tarihi itibarıyla bu maddedeki şartları taşıması, 4. Ölüm nedeniyle faaliyetin eş ve çocuklar tarafından devralınması hâli hariç olmak üzere, faaliyeti durdurulan veya faaliyetine devam eden bir işletmenin ya da mesleki faaliyetin eş veya üçüncü dereceye kadar (bu derece dâhil) kan veya kayın hısımlarından devralınmamış olması, 5. Mevcut bir işletmeye veya mesleki faaliyete sonradan ortak olunmaması.
ÖĞRENCİLERE PASAPORT HARCI MUAFİYETİ Öğrenci olup 25 yaşından küçük gençlerin çıkartacağı pasaportlardan artık harç alınmayacak. MADDE 4-2/7/1964 tarihli ve 492 sayılı Harçlar Kanununun 85 inci maddesinin birinci fıkrasına aşağıdaki bent eklenmiştir. h) Tahsilde olup 25 yaşını doldurmamış olanlara verilecek pasaportlar.
DOĞUM YAPAN MEMURA VERİLEN AYLIKSIZ İZİN SÜRELERİNDE DE KADEME VE DERECE VERİLECEK 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 108. maddesi gereğince 24 aya kadar aylıksız izin verilmektedir. Aylıksız izinli olan doğum yapan memur bu dönemlerde derece ve kademe alamamaktaydı. Şimdi yapılan yeni düzenleme ile artık derece ve kademe verilecek. MADDE 5-14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36 ncı maddesinin Ortak Hükümler bölümünün (C) fıkrasına aşağıdaki bent eklenmiştir. 8-108 inci maddenin (B) fıkrası uyarınca kullanılan aylıksız izin süreleri, her yıl için bir kademe ilerlemesi ve her üç yıl için bir derece yükselmesi verilmek suretiyle değerlendirilir.
ERKEN DOĞUMLARDA DA İZİN SÜRESİ UZATILACAK 657 sayılı Kanunun 104 üncü maddesinin (A) fıkrasına beşinci cümlesinden sonra gelmek üzere aşağıdaki cümle EKLENMİŞTİR. Doğum öncesi analık izninin başlaması gereken tarihten önce gerçekleşen doğumlarda ise doğum tarihi ile analık izninin başlaması gereken tarih arasındaki süre doğum sonrası analık iznine ilave edilir.
EVLAT EDİNENE DE İZİN HAKKI GELDİ Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen memurlar ile memur olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi hâlinde memur olan eşlerine, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta süre ile izin verilir. Bu izin evlatlık kararı verilmeden önce çocuğun fiilen teslim edildiği durumlarda da uygulanır. Ayrıca; Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen memurlar ile memur olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi hâlinde memur olan eşlerine, 104 üncü maddenin (A) fıkrası uyarınca verilen sekiz haftalık iznin veya aynı maddenin (F) fıkrası uyarınca izin kullanılması hâlinde bu iznin bitiminden itibaren, istekleri üzerine yirmi dört aya kadar aylıksız izin verilir.
DOĞUM YAPAN MEMURA KISMİ ZAMANLI ÇALIŞMA İZNİ GELDİ F) Doğum sonrası analık izni süresi sonunda kadın memur, isteği hâlinde çocuğun hayatta olması kaydıyla analık izni bitiminde başlamak üzere ayrıca süt izni verilmeksizin birinci doğumda iki ay, ikinci doğumda dört ay, sonraki doğumlarda ise altı ay süreyle günlük çalışma süresinin yarısı kadar çalışabilir. Çoğul doğumlarda bu sürelere birer ay ilave edilir. Çocuğun engelli doğması veya doğumdan sonraki on iki ay içinde çocuğun engellilik durumunun tespiti hâllerinde bu süreler on iki ay olarak uygulanır. Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen memurlar ile memur olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi hâlinde memur olan eşleri de, istekleri üzerine (A) fıkrası uyarınca verilen sekiz haftalık iznin bitiminden itibaren bu haktan aynı esaslar çerçevesinde yararlanır. TAM PARALI AYLAR
DOĞUM YAPAN KADIN MEMUR VEYA ERKEK MEMUR EŞİNE DE YARI ZAMANLI ÇALIŞMA İLE YARIM AYLIK ALMA HAKKI DA GELDİ 657 sayılı Kanuna eklenen madde ile doğum yapan kadın memur veya bu hakkı kullanmak isterse erkek memur olan eşi de yarı zamanlı çalışıp tam aylık almaya devam edecek. Doğum sonrası yarım zamanlı çalışma EK MADDE 43- Doğum yapan memurlar doğum sonrası analık izninin veya 104 üncü maddenin (F) fıkrası uyarınca kullanılan iznin, eşi doğum yapan memurlar ise babalık izninin bitiminden, ilgili mevzuatı uyarınca çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar olan dönemde, ayrıca süt izni verilmeksizin haftalık çalışma saatlerinin normal çalışma süresinin yarısı olarak düzenlenmesini talep edebilirler. Bu kapsamda yarım zamanlı çalışmaya başlayan memur, aynı çocuk için bir daha bu haktan yararlanmamak kaydıyla başvuru tarihini izleyen ay başından geçerli olmak üzere normal zamanlı çalışmaya dönebilir. Bu fıkra hükmünden yararlanan memura, yarım zamanlı çalışmaya başladığı tarihi izleyen ay başından itibaren, mali haklar ile sosyal yardımlarına ilişkin her bir ödeme unsurunun yarısı esas alınarak ödeme yapılır. Bunların fiili çalışmaya bağlı ödemeleri hakkında ise ilgili mevzuat hükümleri uygulanmaya devam olunur. Derece yükselmesi ile kademe ilerlemesi için aranan süreler açısından bu şekilde çalışılan dönemdeki hizmet süreleri yarım olarak dikkate alınır. Bu kapsamdaki memurun çalışma saatleri ilgili kurum tarafından belirlenir. Bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen memurlar ile memur olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi hâlinde memur olan eşleri de istekleri üzerine çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten veya 104 üncü maddenin (A) fıkrası uyarınca sekiz haftalık izin verilmesi ya da aynı maddenin (F) fıkrası uyarınca izin kullanılması hâlinde bu izinlerin bitiminden itibaren bu fıkra hükümlerinden yararlanır. Yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımına ilişkin usul ve esaslar ile bu haktan yararlanamayacak memurları; hizmet sınıfı, kadro unvanı, kurum veya teşkilat bazında birlikte veya ayrı ayrı belirlemeye Bakanlar Kurulu yetkilidir. Çocuk 4,5 yaşına gelinceye kadar
MUHTARLARIN AYLIKLARI ARTTIRILDI Muhtarlar bugüne kadar 5700 gösterge ile memur maaş katsayısının çarpımı kadar (0,088817 X 5700 =506 lira) aylık alırken yeni düzenleme ile gösterge 14750 ye çıkarılmıştır. Böylece muhtarların aylık ücreti 0.088817 X 14750 =1310 liraya çıkarılmış oldu.
DOĞUM YAPAN İŞÇİLERE DE 2-4 VEYA 6 AY TAM ÜCRET DESTEĞİ GELDİ MADDE 20-4447 sayılı Kanuna aşağıdaki ek madde eklenmiştir. Doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneği EK MADDE 5- İşçiye, 4857 sayılı Kanunun 74 üncü maddesinin ikinci fıkrası uyarınca haftalık çalışma süresinin yarısı kadar verilen ücretsiz izin süresince doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneği ödenir. Ödenek süresi, 4857 sayılı Kanunun 63 üncü maddesinde belirtilen haftalık çalışma süresinin yarısı kadardır. Yarım çalışma ödeneği, çalışılan aya ait aylık prim ve hizmet belgesinin ilişkin olduğu aydan sonraki ikinci ay içinde Fondan aylık olarak ödenir. Doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneğinin günlük miktarı, günlük asgari ücretin brüt tutarı kadardır.
Şartları Bu madde hükümlerinden yararlanılabilmesi için işçinin adına doğum veya evlat edinme tarihinden önceki son üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi bildirilmiş olması, 4857 sayılı Kanunun 63 üncü maddesinde belirtilen haftalık çalışma süresinin yarısı kadar fiilen çalışılması ve doğum ve evlat edinme sonrası analık hâli izninin bittiği tarihten itibaren 30 gün içinde Kuruma doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma belgesi ile başvuruda bulunulması gerekir. Mücbir sebepler dışında, başvuruda gecikilen süre doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneği almaya hak kazanılan toplam süreden düşülerek ödeme yapılır. Bu ödemeler damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz. Geçici işgöremezlik ödeneği almaya hak kazananlara, bu durumlarının devamı süresince doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneği ödenmez. İşverenin hatalı bilgi ve belge vermesi nedeniyle yapılan yersiz ödemeler kanuni faiziyle birlikte işverenden tahsil edilir. Bu madde hükümleri 506 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesi kapsamındaki sandıkların statülerine tabi personel için de uygulanır.
DOĞUM YAPAN İŞÇİLRE DE ÇOCUĞU 4,5 YAŞINA GELİNCEYE KADAR YARIM ÇALIŞMA VE YARIM ÜCRET KAZANMA HAKKI VERİLDİ MADDE 21-22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 13 üncü maddesine aşağıdaki fıkralar eklenmiştir. Bu kanunun 74 üncü maddesinde öngörülen izinlerin bitiminden sonra mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar bu maddeye göre ebeveynlerden biri kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir. Bu talep işveren tarafından karşılanır ve geçerli fesih nedeni sayılmaz. Bu fıkra kapsamında kısmi süreli çalışmaya başlayan işçi, aynı çocuk için bir daha bu haktan faydalanmamak üzere tam zamanlı çalışmaya dönebilir. Kısmi süreli çalışmaya geçen işçinin tam zamanlı çalışmaya başlaması durumunda yerine işe alınan işçinin iş sözleşmesi kendiliğinden sona erer. Bu haktan faydalanmak veya tam zamanlı çalışmaya geri dönmek isteyen işçi işverene bunu en az bir ay önce yazılı olarak bildirir. Ebeveynlerden birinin çalışmaması hâlinde, çalışan eş kısmi süreli çalışma talebinde bulunamaz. Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferiden evlat edinenler de çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten itibaren bu haktan faydalanır.
DOĞUM YAPIP VEFAT EDEN KADIN ÇALIŞANIN KULLANAMADIĞI İZİN SÜRELERİNİ BABA TAMAMLAYABİLİR MADDE 22-4857 sayılı Kanunun 74 üncü maddesinin birinci fıkrasına aşağıdaki cümleler, maddeye birinci fıkrasından sonra gelmek üzere aşağıdaki fıkra, maddenin mevcut beşinci fıkrasına birinci cümlesinden sonra gelmek üzere aşağıdaki cümle ve maddeye aşağıdaki fıkra eklenmiştir. Doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümü hâlinde, doğum sonrası kullanılamayan süreler babaya kullandırılır. Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinene çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta analık hâli izni kullandırılır.
. Birinci fıkra uyarınca kullanılan doğum sonrası analık hâli izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla kadın işçi ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere istekleri hâlinde birinci doğumda altmış gün, ikinci doğumda yüz yirmi gün, sonraki doğumlarda ise yüz seksen gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir. Çoğul doğum hâlinde bu sürelere otuzar gün eklenir. Çocuğun engelli doğması hâlinde bu süre üç yüz altmış gün olarak uygulanır. Bu fıkra hükümlerinden yararlanılan süre içerisinde süt iznine ilişkin hükümler uygulanmaz. Bu izin, üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinme hâlinde eşlerden birine veya evlat edinene verilir. Bu madde hükümleri iş sözleşmesi ile çalışan ve bu Kanunun kapsamında olan veya olmayan her türlü işçi için uygulanır.
EMEKLİLERİN SOSYAL GÜVENLİK DESTEK PRİMİ KALDIRILDI MADDE 23-31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 6 ncı maddesinin birinci fıkrasına aşağıdaki bent eklenmiştir. n) 30 uncu maddenin üçüncü fıkrasının (b) bendi kapsamında olanlar hariç olmak üzere, yaşlılık aylığı almaktayken bu aylıkları kesilmeksizin 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında çalışanlar, Nereden emekli olursa olsun, emekli olduktan sonra vergi mükellefi olanlar, şirket ortağı olanların emekli aylıklarından yüzde 10 oranında SGDP kesintisi yapılmaktaydı yeni düzenleme ile bu artık kaldırıldı.
BAĞ-KUR EMEKLİLERİNE DE AYLIKLARINI KESTİRİP NORMAL ÇALIŞMAYA GEÇME HAKKI GELDİ. SSK emeklileri emekli olduktan sonra çalışmak isterlerse iki seçenekleri vardı. Bunlardan ilki emekli aylığımı kesi normal sigortalı gibi çalışacağım ve size normal prim ödeyeceğim diğeri de emekli aylığımı kesme işyerinden aldığım ücretten SGDP kesin. İşte bu hak Bağ-Kur emeklilerine yok idi. Şimdi yeni düzenleme ile Bağ-Kur emeklilerine aynı hak getirildi. MADDE 24-5510 sayılı Kanunun 30 uncu maddesinin başlığı Yaşlılık aylığının başlangıcı ve kesilmesi şeklinde değiştirilmiş, üçüncü fıkrasının (a) bendinde yer alan bendinin (4) numaralı alt ve veya işyerini kapatarak ibareleri madde metninden çıkarılmış, aynı fıkranın (b) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve beşinci fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır. b) 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında çalışmaya başlayanlardan aylıklarının kesilmesi için yazılı istekte bulunanların yaşlılık aylıkları talep tarihini takip eden ay başından itibaren kesilir. Bu sigortalılar hakkında bu fıkranın (a) bendi hükümleri uygulanır.
YENİ MEZUN GENÇLER İKİ YIL GSS ÖDEMEYECEK Eski uygulamada liseden mezun gençler 120 gün GSS primi ödemeden ana-baba üzerinden sağlıktan yararlanıyor, 120 günün sonunda öğrenci olamamışlarsa veya işe girmemiş iseler GSS primi ödüyorlar. Yeni uygulama ile artık 2 yıl GSS primi ödemeden ana-baba üzerinden sağlık yardımı alacaklar.
ÜNİVERSİTE MEZUNLARI DA 2 YIL GSS Lİ OLACAKLAR MADDE 26-5510 sayılı Kanunun 60 ıncı maddesine aşağıdaki fıkra eklenmiştir. Ana veya babası üzerinden bakmakla yükümlü olunan kişi sayılmayanlardan; lise ve dengi öğrenimden mezun olanlar 20 yaşını, yükseköğrenimden mezun olanlar ise 25 yaşını geçmemek ve bakmakla yükümlü olunan kişi ya da bu maddenin birinci fıkrasının (g) bendinde sayılanlar hariç genel sağlık sigortalısı olmamak şartıyla mezun oldukları tarihi izleyen günden itibaren iki yıl süreyle gelir tespiti yapılmaksızın birinci fıkranın (c) bendinin (1) numaralı alt bendi kapsamında genel sağlık sigortalısı sayılır.
GEÇMİŞ BORÇLARI DA ÖNEMSİZ MADDE 27-5510 sayılı Kanunun 67 nci maddesinin dördüncü fıkrasının üçüncü cümlesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. Ayrıca, lise veya dengi öğrenimden mezun olanlar 20 yaşını, yükseköğrenimden mezun olanlar ise 25 yaşını geçmemek ve bakmakla yükümlü olunan kişi ya da 60 ıncı maddenin birinci fıkrasının (g) bendinde sayılanlar hariç genel sağlık sigortalısı olmamak şartıyla mezun oldukları tarihi izleyen günden itibaren iki yıl süreyle, prim borçlarına bakılmaksızın bakmakla yükümlü olunan veya hak sahibi kişi sayılmak suretiyle sağlık hizmetinden faydalandırılır.
HAZİNE TEŞVİĞİNDEN ARTIK TÜM ÖZEL SEKTÖR İŞVERENLERİ FAYDALANACAK Daha önceki uygulamada en az 10 veya daha fazla işçi çalıştıran özel sektör işverenleri geri kalmış bölgelerde yatırım yaparsa Hazine teşviği alıyordu yeni düzenleme ile 10 işçi kuralı kaldırılmış ve tüm özel sektör işverenleri geri kalmış bölgelerde yatırım yapar işçi çalıştırırsa Hazine teşviği alabilecekler.
ÇALIŞAN GAZİLERDEN ARTIK DAHA AZ PRİM ALINACAK ve SGDP de kaldırıldı MADDE 31-5510 sayılı Kanunun geçici 14 üncü maddesinin birinci fıkrasına sosyal güvenlik destek primi ödeyerek çalışmaya devam edenler hakkında ibaresinden sonra gelmek üzere ; bu Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında çalışmaya başlayanlar hariç olmak üzere ibaresi eklenmiş, aynı fıkranın (b) bendi, (d) bendinin birinci ve üçüncü cümlelerinde yer alan ve (b) ibareleri ile maddenin dördüncü ve beşinci fıkraları yürürlükten kaldırılmış ve aynı maddeye aşağıdaki fıkra eklenmiştir. Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce iştirakçi veya sigortalı olup, bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce ya da sonra malullük, yaşlılık veya emekli aylığı bağlananlardan; 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında çalışanlar hakkında, bu fıkranın yürürlüğe girdiği tarih itibarıyla sosyal güvenlik destek primine tabi olma bakımından bu Kanunla yürürlükten kaldırılan ilgili Kanun hükümleri uygulanmaz. Bunlar hakkında, 6 ncı maddenin birinci fıkrasının (n) bendi veya 30 uncu maddenin üçüncü fıkrası hükmü uygulanır. Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce iştirakçi olup, bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce ya da sonra 5434 sayılı Kanun hükümlerine göre vazife malullüğü aylığı bağlananlardan 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında çalışanlar hakkında ise; bu fıkranın yürürlüğe girdiği tarih itibarıyla, sosyal güvenlik destek primine ilişkin hükümler uygulanmaksızın ve genel sağlık sigortası primi alınmaksızın iş kazası ve meslek hastalığı sigortası hükümleri ile yazılı talepleri hâlinde uzun vadeli sigorta kolları hükümleri uygulanır.
MART AYINDA BEKLENENLER 1-KIDEM TAZMİNATI FONU 2-ÖZEL İSTİHDAM BÜROLARININ İŞÇİ KİRALAMASI
.
SGK YA YAPILACAK DİĞER BİLDİRİMLER
İŞE İADE KARARI VE SONRASI 4857 sayılı İş Kanunu veya Basın İş Kanunu Kapsamında çalışan işçinin, *O işyerinde en az 6 ay kıdemi varsa, *İşyerinde 30 veya daha fazla çalışan varsa, *İşçinin işten çıkarılma KARARIndan itibaren, *30 gün içinde İŞE İADE DAVASI açma hakkı vardır.
İşe iade kararı verilmişse Öncelikle açıkta geçen 4 ayın net ücreti İşe başlatmama halinde de en az 4 en çok 8 brüt ücret tazminata hükmedilir
İşe başlatılmazsa Açıkta geçen 4 ayın ücreti SGK ya bildirge edilmelidir. İş Mahkemesi tarafından feshin geçersizliğine ve işçinin işe iade edilmesine karar verilmesi sonrasında işçinin 10 iş günü içinde işverene işe başlamak üzere başvurmasına rağmen, işverenin işçiyi işe başlatmayarak tazminat ödeme yolunu seçmesi halinde, en az dört, en çok sekiz aylık ücreti tutarındaki işe başlatmama tazminatı prime tabi tutulmayacaktır.
İpc ve gecikme zammı yok Mahkeme veya özel hakem kararları uyarınca çalışılmayan sürelere ilişkin olmak üzere geriye yönelik olarak sonradan düzenlenmesi gereken aylık prim ve hizmet belgelerinin; kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının işçiye tebliğ edildiği tarihten itibaren (tebliğ edilen gün hariç) onuncu iş gününün içinde bulunduğu ayı takip eden ayın 23'üne kadar verilmesi ve muhteviyatı prim tutarlarının da aynı süre içinde ödenmesi halinde idari para cezası ve gecikme zammı uygulanmayacaktır.
4 aylık bildirge-bordro Ancak, mahkeme kararının kesinleşmesine kadar işçiye çalıştırılmadığı süre için en çok dört aya kadar doğan ücret ve diğer hakların sigorta primine dahil edilmesi ve mahkeme kararının kesinleştiği tarihi izleyen ayın 23'üne kadar SGK'ya verilmesi gerekmektedir. Geriye dönük düzenlenecek aylık prim hizmet belgelerinin ilişkin olduğu sürenin başlangıcı, feshin geçersizliği davasına konu olan iş sözleşmesinin feshedildiği tarih olduğundan, en çok dört aya kadar ödenecek olan ücret ve prime tabi diğer ödemeler için fesih tarihinden itibaren ileriye doğru 4 ay için aylık prim hizmet belgesi verilecektir.
KAĞIT ORTAMINDA.. İşe iade kararına istinaden yapılacak geriye dönük aylık prim hizmet belgelerinin elektronik ortamda değil de, kağıt ortamında düzenlenmesi ve dilekçe ekinde, mahkeme kararına ait bir suretle birlikte işyerinin bağlı olduğu merkez müdürlüğüne verilecektir. Sigortalıların iş sözleşmelerinin feshinin geçersizliğine karar verilmesi ile işverenin bu konudaki tasarrufu geçersiz kabul edildiğinden, sigortalı aynı işyerinde işe başlasın veya başlamasın, sözleşmenin feshedildiği tarih itibariyle merkez müdürlüğünce işverenden ayrıca sigortalı tekrar işe giriş bildirgesi istenmeyecektir.
EKSİK GÜN BİLDİRİMLERİ Eksik Gün Bilgi Formu (Ek-10) Sigortalının işyerinde çeşitli nedenlerle ay içinde 30 günden az çalışması halinde, işyerinde ay içinde otuz günden az çalışan veya eksik ücret ödenen sigortalılara ilişkin olarak, Aylık prim ve hizmet belgesi ile birlikte; a) Kurumca elektronik ortamda alınabilenler hariç, Kurumca yetkilendirilmiş sağlık hizmeti sunucularından veya işyeri hekimlerinden alınmış istirahatli olduğunu gösteren raporu, b) Ücretsiz veya aylıksız izinli olduğunu kanıtlayan izin belgesi, c) Disiplin cezası uygulaması, gözaltına alınma ile tutukluluk hâline ilişkin belgeleri, ç) Kısmi süreli çalışmalara ait yazılıiş sözleşmesi, d) sigortalının imzasını taşıyan puantaj kayıtları, e) Grev, lokavt, genel hayatı etkileyen olaylar, doğal afetler nedeniyle işyerinde faaliyetin durdurulduğunu veya işe ara verildiğini gösteren ilgili resmî makamlardan alınan yazı örneği, sigortalıların eksik gün bildirimine ilişkin bilgi formu (Ek-10) ekinde Kuruma verilir veya Acele Posta Servisi, iadeli taahhütlü ya da taahhütlü olarak gönderilir.
HER ZAMAN DÜZENLENEBİLİR.. Bu belgelerin geriye yönelik olarak her zaman düzenlenebilir nitelikte olanları (ücretsiz izin gibi), aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesi gereken süreden sonra verilmesi hâlinde işleme konulmaz ve işverenden eksik sürelere ait ek aylık prim ve hizmet belgesi istenerek işverene idari para cezası uygulanır. Genel bütçeye dahil dairelerin, özel bütçeli idarelerin, döner sermayelerin, fonların, belediyelerin, il özel idarelerinin, belediyeler ve il özel idareleri tarafından kurulan birlik ve işletmelerin, bütçeden yardım alan kuruluşlar ile özel kanunla kurulmuş diğer kamu kurum, kurul, üst kurul ve kuruluşların, kamu iktisadi teşebbüslerinin ve bunların bağlı ortaklıkları ile müessese ve işletmelerinde ve sermayesinin %50'sinden fazlası kamuya ait olan diğer ortaklıklarının, kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarının ve üst kuruluşlarının, sendikaların, vakıfların, 5411 sayılı Bankacılık Kanunu kapsamındaki kuruluşların işyerleri ve toplu iş sözleşmesi yapılan işyerleri ile 10 ve üzerinde sigortalının çalıştırıldığı aylara ilişkin özel sektör işyerlerinde eksik gün bildirim nedenlerinin aylık prim ve hizmet belgesinde belirtilmesi yeterlidir. Bu işyerleri için ayrıca eksik gün bildirim formu ile eki belgeler aranmaz.
PUANTAJ DA İŞÇİ-İŞVEREN İMZASI 10 kişiden az işçi çalıştıran işverenler, işçilerini 30 günden az sigortalı beyan etmiş ve 30 günden az çalışma nedenini puantaj kaydı seçmiş iseler eksik gün bilgi formuna ekleyecekleri puantaj kayıtlarına mutlaka işçinin imzasını almakla yükümlü tutulmuşlardır. 2013/Ağustos ayına ait aylık prim ve hizmet belgesinden geçerli olmak üzere puantaj kayıtlarında işçinin imzasının bulunmaması halinde eksik gün bilgi formu geçersiz sayılarak işverenlerden eksik sürelere ait ek aylık prim ve hizmet belgesi istenecek idari para cezası uygulanacaktır.