İÇİNDEKİLER I - İŞYERİ KURMA

Transkript

1 İÇİNDEKİLER I - İŞYERİ KURMA A- İş Kanununun Amacı ve Kapsamı 15 B- İş Kanununa Göre İşyeri Kurma Genel Bilgiler İşyerini Bildirme Yükümlülüğü İş Hukukunun Temel Kavramları 17 a- İşyeri 18 b- İşçi ve İş İlişkisi 19 i- İşçi 19 ii- İş İlişkisi 19 c- İşveren 20 d- İşveren Vekili 20 e- Asıl İşveren - Alt İşveren İlişkisi İşyerinin Devri 25 II- İŞE PERSONEL ALIMI VE İŞ SÖZLEŞMESİNİN KURULMASI A- Personel Alımı Genel Bilgiler Özel İstihdam Büroları 27 a- Faaliyet Konuları 27 b- Sayıları ve Seçme Yetkisi 28 c- Başvuru Koşulları 28 d- Başvuruların Değerlendirilmesi 29 e- İzin Süresi ve İznin Yenilenmesi 29 f- Denetim 30 g- İznin Yenilenmemesi 30 h- İznin İptali 30 i- İtiraz ve Yargı Yolu 31 j- Bilgi Toplama ve Bilgi Verme Yükümlülüğü 31 k- Yasak Faaliyetler ve Geçersiz Anlaşmalar İdari Para Cezaları 32 m- İtiraz ve Yargı Yolu 33

2 6 İçindekiler B- İş Sözleşmesinin Kurulması İş Sözleşmesinin Tanımı, Şekli ve Serbesti İlkesi Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Ayırımın Sınırları Kısmî Süreli ve Tam Süreli İş Sözleşmesi Çağrı Üzerine Çalışma Deneme Süreli İş Sözleşmesi İş Sözleşmesinin Devri Çalıştırma Zorunluluğu Geçici İş İlişkisi Eşit Davranma İlkesi 46 C- Çeşitli Konular Yeni İşverenin Sorumluluğu Yeni İş Arama İznine İlişkin Kurallar Değişiklik Feshi Derhal Fesih Hakkına İlişkin Kurallar 51 a- İşçinin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı 51 b- İşverenin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı 52 c- Derhal Fesih Hakkını Kullanma Süresi Kıdem ve İhbar Tazminatına İlişkin Kurallar 54 a- İhbar Önelleri, İhbar ve Kötü Niyet Tazminatı 54 b- Kıdem Tazminatı 55 III- ÜCRET VE İŞİN DÜZENLENMESİ A- Ücret Genel Olarak Ücret ve Ücretin Ödenmesi Ücretin Gününde Ödenmemesi Ücretin Saklı Kısmı Ücret Hesap Pusulası Ücret Kesme Cezası İşverenin Ödeme Aczine Düşmesi Asıl İşverenlerin Müteahhit veya Alt İşverenlerin Hakedişlerinden Ücret Kesme Yetkisi ve Yükümlülüğü Ücret Alacaklarının İşyerindeki Malvarlığı İle Güvencesi Yarım Ücret 68

3 İçindekiler Fazla Çalışma Ücreti 68 a- Genel Olarak 68 b- Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma 70 c- Olağanüstü Hallerde Fazla Çalışma Hafta Tatili Ücreti Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Geçici İş Göremezlik Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve İzin Süreleri 74 B- İşin Düzenlenmesi 1- Çalışma Süresi ve Denkleştirme Esası Denkleştirme Esaslı Çalışma Düzeninde Fazla Çalışma Uygulaması Telafi Çalışması Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Ara Dinlenmesi Çalıştırma Yaşı ve Çocukları ve Kadınları Çalıştırma Yasağı Analık Halinde Çalışma ve Süt İzni Farklı Çalışma Sürelerine İlişkin Esaslar 87 IV- İŞ YAŞAMININ DENETİMİ VE İDARİ CEZA HÜKÜMLERİ A- İş Yaşamının Denetimi Genel Bilgiler İş Sağlığı ve Güvenliği 89 a- İşverenlerin ve İşçilerin Yükümlülükleri 89 b- İşin Durdurulması veya İşyerinin Kapatılması 90 c- İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu 91 d- İşçilerin Haklan 91 e- İşyeri Hekimleri 93 f- İş Güvenliği ile Görevli Mühendis veya Teknik Elemanlar Çalıştırma Zorunluluğu İçki veya Uyuşturucu Madde Kullanma Yasağı Ağır ve Tehlikeli İşler On Sekiz Yaşından Küçük İşçiler İçin Rapor Çalışma Hayatının Denetimi ve Teftişi 95 a- Devletin Yetkisi 95 b- Denetime Yetkili Makam ve Memurlar 96 c- Yetkili Memurların Ödevi 96

4 8 İçindekiler d- Muafiyet 97 e- Diğer Merciler Tarafından Yapılan Teftişler 97 f- İşçi ve İşverenin Sorumluluğu 97 g- Zabıtanın Yardımı 98 B- Personel Özlük Dosyası Personel Özlük Dosyalarının İçeriği 98 a- Zorunlu Belgeler 98 b- Gerekli Belgeler Personel Özlük Dosyasının Önemi 100 C- İdari Ceza Hükümleri İdari Para Cezasını Gerektiren Fiiller İdari Para Cezalarının Uygulanmasına İlişkin Hususlar İdari Para Cezası Miktarlarının Artış Esasları ve Anayasaya Aykırılık Sorunu 107 D- 506 Sayılı SSK Yasasında Değişiklikler Yasanın Kapsamı Bakımından Değişiklikler Bildirge ve Belge Verme Yükümlülüğü Bakımından Değişiklikler Nelerdir Geçici İş İlişkisinde Bildirge Verme Yükümlüğü Nasıl Yerine Getirilecektir Hastalık Sigortasından Yararlanma Koşullarındaki Değişiklik Nelerdir Analık Sigortasında Değişiklikler Meslek Hastalığı Nasıl Tespit Edilecektir Maluliyet Nedir Nasıl Tespit Edilir 112 a- Kimlerin Malul Sayılacağı 112 b- İlk Defa Çalışmaya Başlayanlar 113 c- Malul ve Sakatlara Erken Emeklilik Olanağı 113 d- Malullük ve Sakatlıkta Emeklilik İçin Geçiş Hükümleri Sigortalının Kastı ve Suç Sayılır Hareketinin Sonuçlan Nelerdir İş Kazası ve Meslek Hastalığında İşverenin Sorumluluğu İş Kazası ve Ölüm Sigortasında Değişiklikler İsteğe Bağlı Sigorta Borçlanma Hükümlerinde Değişiklikler ve Grev ve Lokavtta Geçen Süre 117

5 İçindekiler Prime Esas Kazançta Hesap "Yeterli İşçilik" ve "Asgari İşçilik Tutarı" Ne Demektir, Hangi İşlerde Uygulanır, Sonuçları Nelerdir, İtiraz ve Yargı Yolları Nelerdir Denetime İlişkin Hükümlerde Değişiklikler Prim Ödemesinin Gecikmesi Halinde Uygulanacak Kurallar, Artışlar ve Faizler İdari Para Cezalarında Ne Tür Değişiklikler Yapılmıştır, İtiraz Yolları Nedir 122 a- Kurumca Verilecek İdari Para Cezaları 122 b- İtiraz ve Yargı Yolu 124 c- Zamanaşımı İdari Para Cezalarından Affedilenler Nelerdir Prim Borçları, Cezalar ve Diğer Borçların Yeniden Yapılandırılması Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulu Değişikliklerin Yürürlük Tarihleri Nelerdir 127 V- İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ A- Güvencesi 127 B- İş Güvencesinin Kapsamı Kapsama İlişkin Hükümler 130 a- Her Türlü Fesih Halinde İş Güvencesinin Kapsamı 130 i- Kişi Bakımından Kapsamı 130 ii- Yer Bakımından Kapsamı 131 iii- İş Sözleşmesinin Süresi Bakımından Kapsamı 131 iv- İş Sözleşmesinin Türü Bakımından Kapsamı 131 b- Sendikal Fesih Hallerinde İş Güvencesinin Kapsamı Kapsam Hükümlerinin Değerlendirilmesi İlkeler Ekonomik Faaliyet Konuları Sayısal Sınır Kıdem Süresi Belirli Süreli İş Sözleşmeleri Sorunu Sendikal Nedenlerle Fesih Konusundaki Sorunlar 138

6 10 İçindekiler C- Fesih Nedenleri İşçiden Kaynaklanan Geçerli Nedenler 139 a- İşçinin Davranışlarından Doğan Geçerli Nedenler 139 b- İşçinin Yetersizliğinden Doğan Geçerli Nedenler İşyerinden Kaynaklanan Geçerli Nedenler Geçerli Neden Sayılmayacak Haller Fesih Nedenlerinin Değerlendirilmesi 142 a- Geçerli Neden - Haklı Neden Ayrımı 143 b- Performans ve Verimlilik Ölçütleri 146 D- Sözleşmenin Feshinde Usul Feshin Yazılı Yapılması Kuralı Sayılı Yasa Bakımından Sorunun Çözümü Sayılı Yeni İş Kanunu Bakımından Sorunun Çözümü Fesihte Sebep Gösterme Kuralı Savunma Hakkı 153 E- Fesih Bildirimine İtiraz ve Usulü Dava Açma Usulü 155 a- Dava Açma Hakkı ve Mirasçılar Yönünden Sonuçları 155 b- Talepler 158 c- Husumet 161 d- Dava Açma Süresi 164 e- Görevli ve Yetkili Mahkeme Kanıt Yükü Yargılama Usulü Özel Hakem 168 F- Geçersiz Sebeple Yapılan Feshin Sonuçları 169 G- Toplu İşçi Çıkarma Toplu İşçi Çıkarma Kavramı Toplu İşçi Çıkarmanın Koşulları 172 a- Çıkarma Nedenleri 172 b- Çıkarılacak İşçi Sayısı 173 c- Çıkarma Süresi 173 d- Çıkarma Usulü 173 i- Bildirim Yükümlülüğü 173 ii- Görüşme Yükümlülüğü 174

7 İçindekiler 11 e- Fesih Bildirimlerinin Otuz Gün Sonra Hüküm Doğurması Toplu İşçi Çıkarma Usulünün İstisnaları 175 i- İşyerinin Sürekli Kapatılması 175 ii- Mevsim ve Kampanya İşleri Toplu İşçi Çıkarma Hükümlerine Aykırılığın Sonuçları 176 a- Çıkarma Usulüne Aykırılığın Sonuçlan 176 i- Cezai Yaptırım 176 ii- Hukuki Yaptırım 176 b- Çıkarma Nedenlerine Aykırılığın Sonuçlan 176 İLGİLİ MEVZUAT İş Kanunu 179 İş Kanunu'nun İngilizce Tam Metni sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu'nda Değişiklik Yapan 4958 sayılı Kanun (İlgili Maddeleri) sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu'nda Yapılan Değişiklikler Hakkında Genelge 315 Türkiye İş Kurumu Kanunu 329