Sirküler Rapor : 2013/002 12.01.2013 Bildiğiniz üzere, her sene asgari ücret komisyon tarafından belirlenir ve ilan edilir. Asgari ücretin anlamı; İşgörme edimini yerine getiren işçiye, yapmış olduğu çalışmalar karşılığında tem el ihtiyaçlarını karşılayacak ölçüde ödenmesi gereken en düşük ücrettir. Yani ; sizin bir işçiye brüt bu tutarın altında bir ücret ödeyemeyeceğiniz ile ilgilidir. Buna göre; 01.01.2013-30.06.2013 tarihleri arasında; Asgari ücret 16 yaşından büyükler için brüt: 978,60 TL Sigorta tavan ücret; 6.360,90 TL Kıdem Tazminatı tavanı; 3.125,01 TL 01.07.2013-31.12.2013 tarihleri arasında; 1 / 8
Asgari ücret 16 yaşından büyükler için brüt: Sigorta tavan ücret; 1.021,50 TL 6.639,90 TL Kıdem Tazminatı tavanı; 3.218,78 TL Asgari ücrete göre, yıllık belirlenen asgari geçim tutarları da değişmiştir. 2013 ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ TABLOSU ÜCRETLİNİN MEDENİ DURUMU AYLIK TUTAR BEKAR 73,40 TL 73,40 TL 2 / 8
1 ÇOCUKLU 84,40 TL 2 ÇOCUKLU 95,41 TL 3 ÇOCUKLU 102,75 TL 4 ÇOCUKLU 110,09 TL 3 / 8
EVLİ EŞİ ÇALIŞMAYAN 88,07 TL EVLİ EŞİ ÇALIŞMAYAN 1 ÇOCUKLU 99,08 TL EVLİ EŞİ Ç ALIŞMAYAN 2 ÇOCUKLU 110,09 TL EVLİ EŞİ ÇALIŞMAYAN 3 ÇOCUKLU 117,43 TL EVLİ EŞİ ÇALIŞMAYAN 4 ÇOCKLU 124,77 TL 4 / 8
Kobilerin tanımı değişti. 4 Kasım 2012 tarihli ve 28457 sayılı Resmi gazetede yayımlanan yönetmelik ile Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmelerin Tanımı, Nitelikleri ve Sınıflandırılması değiştirilmiştir. Buna göre yeni tanımlar: - İşletme: Yasal statüsü ne olursa olsun, bir veya birden çok gerçek veya tüzel kişiye ait olup bir ekonomik faaliyette bulunan birimleri veya girişimleri, - Küçük ve orta büyüklükte işletme (KOBİ): İkiyüzelli kişiden az yıllık çalışan istihdam eden ve yıllık net satış hasılatı veya mali bilançosundan herhangi biri kırk milyon Türk Lirasını aşmayan ve bu Yönetmelikte mikro işletme, küçük işletme ve orta büyüklükteki işletme olarak sınıflandırılan ekonomik birimleri veya girişimleri, KOBİ ler aşağıdaki şekilde sınıflandırılmıştır. a) Mikro işletme: On kişiden az yıllık çalışan istihdam eden ve yıllık net satış hasılatı veya mali bilançosundan herhangi biri bir milyon Türk Lirasını aşmayan işletmeler. b) Küçük işletme: Elli kişiden az yıllık çalışan istihdam eden ve yıllık net satış hasılatı veya 5 / 8
mali bilançosundan herhangi biri sekiz milyon Türk Lirasını aşmayan işletmeler. c) Orta büyüklükteki işletme: İkiyüzelli kişiden az yıllık çalışan istihdam eden ve yıllık net satış hasılatı veya mali bilançosundan herhangi biri kırk milyon Türk Lirasını aşmayan işletmeler. 2013 yılından itibaren işçi sayısına göre kademeli olarak, her işletme iş sağlığı ve iş güvencesi kapsamına alınmış olacak. 2013 yılında direk olarak iş güvenliği uzmanı veya doktor çalıştırmak zorunda olmasınız bile bu kapsamda yapmanız gereken bir takım iş ve işlemler var. Kanun; Kamu ve Özel Sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine, çırak ve stajyerler de dahil olmak üzere tüm çalışanlarına faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanacaktır. İşverenler; mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden korunmaya yönelik çalışmaları da kapsayacak, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması için çalışanları arasından iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli görevlendirmek zorundadır. İşyeri çalışanları arasında belirlenen niteliklere sahip personel bulunmaması halinde, bu hizmetin tamamı veya bir kısmı ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden hizmet alınarak yerine getirilebilir. Ancak işyerinde çalışan sayısı ve işyerinin girdiği tehlike sınıfına göre, uzman, hekim, diğer sağlık personeli çalıştırılmasında kademeli geçiş süreci olacaktır. Buna göre: a. Kamu kurumları ile 50 den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi, diğer sağlık personeli çalıştırma zorunluluğu 30 Haziran 2014 tarihinden itibaren, b. 50 den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için iş güvenliği 6 / 8
uzmanı, işyeri hekimi, diğer sağlık personeli çalıştırma zorunluluğu 30 Haziran 2013 tarihinden itibaren, başlayacaktır. İş Güvenliği Uzmanı; İş sağlığı ve güvenliği konularında görev yapmak üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yetkilendirilmiş iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip, mühendis, mimar veya teknik elemandır. İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanları; görevlendirildikleri işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili alınması gereken tedbirleri işverene yazılı olarak bildirecek, bildirilen hususlardan hayati tehlike arz edenlerin işveren tarafından yerine getirilmemesi halinde, bu hususu bakanlığın yetkili birimine bildirecek. Devlet yatırım yapana vergi desteği verecek. Nasıl mı? 1 Ocak 2013 tarihli 28515 sayılı resmi gazetede yayınlanan bakanlar kurulu kararı ile; - Vadeli mevduatınız 1 yılın üzerinde ise, stopaj oranı yüzde 10 a düşürülürdü, TL mevduatın faiz getirisi ve katılım hesaplarına ödenen kar payları üzerinden alınan stopajın oranı - 6 aya kadar %18-6 ay-1 yıl arası vadede yüzde 12 ye, - 1 yılın üstündeki vadede yüzde 10 a çekildi. Döviz mevduatına yürütülen faizler ve döviz katılma hesaplarına ödenen kar paylarından alınan stopajın oranı ise - 6 aya kadar vade için yüzde 18 e çıkarılırken, - 6 ay-1 yıl arası için yüzde 15, - Bir yılın üzerindeki vadeliler için yüzde 13 olarak belirlendi 7 / 8
Her işiniz Sevgiyle, Kolaylıkla Olsun BİRNUR YENİER SMMM 8 / 8