Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye

Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye 2 15

Türkiye Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması Manpower 15 ikinci çeyrek İstihdama Genel Bakış Araştırması, Türkiye den işverenleri temsil eden 1. kişilik bir örneklem ile görüşülerek gerçekleştirildi. Araştırmaya katılan tüm işverenlere şu soru yöneltildi: İçinde bulunduğumuz çeyrek yıl ile karşılaştırdığınızda Haziran 15 in sonuna kadar olan üç aylık dönemde, işyerinizdeki toplam istihdamın nasıl değişeceğini öngörüyorsunuz? İçindekiler Türkiye de İstihdama Genel Bakış 1 İşletme Ölçeğine Göre Karşılaştırmalar Bölgesel Karşılaştırmalar Sektörel Karşılaştırmalar Küresel İstihdama Genel Bakış 11 Uluslararası Karşılaştırmalar Amerika Uluslararası Karşılaştırmalar Asya Pasifik Uluslararası Karşılaştırmalar Avrupa, Orta Doğu ve Afrika Araştırma hakkında 27 ManpowerGroup TM hakkında 28

Türkiye de İstihdama Genel Bakış Artış Düşüş Değişiklik Yok Bilmiyorum Net İstihdam Görünümü Mevsimsel Değişiklikler % % % % % % 15 2. çeyrek 27 6 64 3 +21 +16 15 1. çeyrek 25 11 62 2 +14 + 14 4. çeyrek 25 64 1 +15 +19 14 3. çeyrek 33 7 58 2 +26 +21 14 2. çeyrek 33 7 59 1 +26 +23 4 - - 4 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Türk işverenler önümüzdeki çeyrek için sağlam işe alım planları bildiriyorlar. İşverenlerin %27 si istihdam artışı beklerken %6 sı düşüş olacağını, %64 ü ise değişiklik olmayacağını öngörüyor. Böylece Net İstihdam Görünümü +%21 I gösteriyor. Ancak veriler mevsimsellikten arındırıldığında bu Görünüm +%16 olarak beliriyor. Bu oran Türkiye nin araştırmaya katıldığı 11 1. çeyreğinden bu yana en düşük düzeye iniyor. İşe alım beklentileri önceki çeyreğe kıyasla %4 ve önceki yılın aynı dönemine göre de %7 gerilemiş bulunuyor. Rapor boyunca, ifadesi kullanılmıştır. Bu rakam, toplam istihdamda artış öngören işverenlerin yüzdesinden, önümüzdeki çeyrekte işyerlerinde istihdam düşüşü bekleyen işverenlerin yüzdesi çıkarılarak hesaplanmıştır. Hesaplamanın sonucunda, elde edilmiştir. Buradan itibaren, aksi belirtilmedikçe, yorumlarda ifade edilen tüm veriler mevsimsellikten arındırılmıştır. Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması 1

İşletme Ölçeğine Göre Karşılaştırmalar Araştırmaya katılan işverenler, işletme ölçeğine göre dört kategoriye ayrıldı: dan az çalışanı olan mikro işletmeler; -49 çalışanı olan küçük işletmeler; -249 çalışanı olan orta ölçekli işletmeler ve 2 nin üzerinde çalışanı olan büyük işletmelerdir. Önümüzdeki üç ay boyunca, işletme büyüklüğü kategorilerinin dördü de istihdam artışı beklentisine sahip. En güçlü işe alım beklentisi, Net İstihdam Görünümlerinin sırasıyla +%28 ve +%23 olan Büyük ve Orta Ölçekli işletmelerin işverenlerinden geliyor. Diğer yandan Küçük ve Mikro ölçekli işletmelerin işverenleri de sırasıyla +%13 lük ve +%7 lik görünüm bildiriyorlar. Önceki çeyreğe göre Görünümler dört işletme ölçeği kategorisinin üçünde zayıflarken, özellikle Orta Ölçekli işletmelerde %6 geriliyor. Küçük ve Mikro kategorilerinde sırasıyla %4 ve %3 puanlık gerileme bildiriliyor. Bununla birlikte, Büyük Ölçekli işletmelerin işverenleri %3 puanlık bir iyileşme bildiriyor. 24 yılı 2. çeyreğine kıyasla işe alım beklentileri, işletme ölçeği kategorilerinin dördünde de zayıflıyor. Küçük ölçekli işletme işverenleri %11 puan ile en kayda değer düşüşü bildirirken Orta ve Büyük ölçekli işletme kategorilerinde görünümler sırasıyla %9 ve %4 puan gerileme sergiliyor. Karşılaştırmalar Artış Düşüş Değişiklik Yok Bilmiyorum Net İstihdam Görünümü Mevsimsel Değişiklikler % % % % % % Mikro Ölçek 14 7 76 3 +7 +7 Küçük Ölçek 23 6 67 4 +17 +13 Orta Ölçek 35 6 57 2 +29 +23 Büyük Ölçek 44 5 49 2 +39 +28 Mikro Ölçek Küçük Ölçek Orta Ölçek Büyük Ölçek 4-11 12 13 14 15 Grafik mevsimsel olarak düzenlenmiş verileri içerir. 2 Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması

Bölgesel Karşılaştırmalar Beş bölgenin tamamındaki işverenler, önümüzdeki üç aylık dönemde istihdam artışı öngörüyor. En güçlü istihdam piyasalarının, +%21 düzeyinde olan Marmara ile +% düzeyinde olan İç Anadolu da olacağı tahmin ediliyor. Görünümü +%16 olan Ege ve Karadeniz de istikrarlı istihdam artışları beklenirken Akdeniz in görünümünün de +%8 olacağı tahmin ediliyor. Akdeniz deki işverenler, önceki yılın aynı dönemine göre Görünümde %6 puanlık bir düşüş bildirirken, Karadeniz ve İç Anadolu bölgeleri için de sırasıyla %4 ve %2 puanlık düşüşler bildiriliyor. Diğer yerlerde ise işe alım beklentileri nispeten istikrarını koruyor. 14 yılı 2. çeyreğiyle kıyaslandığında, beş bölgenin tamamında işe alım planları zayıflıyor. En kayda değer düşüş % puanla Ege de görülüyor. Diğer yerlere bakıldığında Akdeniz de görünüm %7 puan, İç Anadolu ve Marmara bölgelerinde ise sırasıyla %5 ve %4 puanlık oranlarda zayıflıyor. Ege 16 18 Karadeniz İç Anadolu Marmara Akdeniz 8 17 16 16 21 26 26 5 15 25 Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması 3

+%18 (+%16) Ege İşverenlerin +%16 lık bildirdiği Nisan-Haziran döneminde, istikrarlı istihdam artışları bekleniyor. Ancak bu Görünüm, Türkiye nin araştırmaya katıldığı 11 yılı 1. çeyreğinden bu yana 14 yılı 4. çeyreğinde de bildirilen en zayıf tahmine iniyor. İşe alım planları, önceki çeyreğe göre istikrarını nispeten korusa da, önceki yılın aynı çeyreğine göre % puan güç kaybediyor. 4 - - 4 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder +%17 (+%16) Karadeniz İşverenlerin nü +%16 olarak bildirmesiyle, bölgedeki iş arayanların önümüzdeki çeyrekte ciddi bir işe alım hızı öngörebilecekleri hissediliyor. İşe alım planları, önceki çeyreğe kıyasla nispeten istikrarlı kalmakla birlikte, önceki yılın aynı dönemine göre %4 puan düşüyor. 4 - - 4 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder +%26 (+%) İç Anadolu İşverenlerin +% yle, 15 yılı 2. çeyreği için işe alım beklentileri olumlu. Bununla birlikte Görünüm, önceki çeyreğe kıyasla %2 ve önceki yılın aynı dönemine göre de %5 puan geriliyor. 4 - - 4 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder 4 Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması

+%26 (+%21) Marmara İşverenler, +%21 lik bildirdiği önümüzdeki üç ay için sağlıklı bir işe alım faaliyeti öngörüyor. İşe alım planları, önceki döneme kıyasla nispeten istikrarını korurken, önceki yılın aynı dönemine göre %4 puanlık bir gerileme gösteriyor. 4 - - 4 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder +%16 (+%8) Akdeniz İşverenlerin +%8 lik dile getirdiği Nisan-Haziran döneminde, mütevazı seviyede seyreden bir istihdam öngörüsü var. Ancak bu görünüm, araştırmanın Türkiye de başladığı 11 yılı 1. çeyreğinden bu yana 13 yılı 1. çeyreğinde de bildirilen en zayıf tahminle aynı seyrediyor. İşe alım planları önceki çeyreğe göre %6 puan düşerken, önceki yılın aynı dönemine göre de %7 puan zayıflama gösteriyor. 4 - - 4 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması 5

Sektör Karşılaştırmaları İşverenler, 11 sektörün tamamında da gelecek çeyrek için istihdam artışı beklentisine sahip. En güçlü işe alım beklentileri bildirilen sektör +%23 Net İstihdam Görünümüyle Tarım, Avcılık, Ormancılık ve Balıkçılık sektörü. Görünümler gerek Üretim sektörü ve gerekse İlaç sektöründe +%19 düzeyinde kalırken işverenler, Finans, Sigortacılık, Gayrimenkul ve Kurumsal Hizmetler sektöründe +% Görünümle iyimser bir işe alım hızı öngörüyor. Diğer alanlarda, işverenler, +%18 Görünümle Ulaştırma, Depo ve İletişim sektöründe ve +%17 Görünümle de Toptan ve Perakende Ticaret sektöründe istikrarlı bir işe alım faaliyeti öngörüyor. Bu arada, Madencilik sektörü, işverenlerin +% Görünümle en zayıf işe alım hızı öngördüğü sektör olarak karşımıza çıkıyor. Önceki çeyreğe göre 11 sektörün 8 inde işe alım beklentilerinin gerilemiş olduğu görülüyor. En kayda değer düşüş %9 puanla Üretim sektöründe görülürken, %7 puanlık görünümlerle gerek İnşaat sektörü ve gerekse Elektrik, Gaz ve Su sektöründe de daha zayıflamış görünüyor. Diğer alanlarda, işverenler, gerek Kamu ve Sosyal Hizmetler sektörü ve gerekse İlaç sektöründe %4 puanlık düşüşler bildiriyor. Öte yandan, Restoran ve Otelcilik sektörü dâhil olmak üzere iki sektördeki işverenler, %5 puanlık artışla daha güçlü işe alım planları bildiriyor. 11 sektörün 9 unda işverenler, 14 yılı 2. çeyreğine kıyasla daha zayıf işe alım beklentisi bildiriyor. Yine o döneme göre en kayda değer gerileme ise sırasıyla %19 ve %12 puan ile Elektrik, Gaz ve Su sektörü ile Üretim sektöründeki işverenler tarafından bildiriliyor. Toptan ve Perakende Ticaret sektörü ile İlaç sektörünün her ikisinde de işe alım beklentileri %8 puan zayıflarken, İnşaat sektörü ile Kamu ve Sosyal Hizmetler sektöründeki görünümde %7 puanlık gerileme görülüyor. Diğer yandan, Tarım, Avcılık, Ormancılık ve Balıkçılık sektöründe %2 puanlık küçük bir iyileşme hissediliyor. Tarım, Avcılık, Ormancılık ve Balıkçılık İnşaat Elektrik/Gaz/Su Finans, Sigorta, Gayrimenkul ve Kurumsal Hizmetler Üretim Madencilik Kamu ve Sosyal Hizmetler Restoran ve Otelcilik Ulaştırma/Depo/İletişim Toptan ve Perakende Ticaret İlaç 6 11 12 14 14 14 15 17 18 21 19 19 19 23 25 25 26 26 31 5 15 25 35 6 Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması

+%25 (+%23) Tarım, Avcılık, Ormancılık ve Balıkçılık İşverenlerin nü +%23 olarak bildirmesiyle, iş arayanlar önümüzdeki çeyrekte sağlıklı bir işe alım faaliyeti bekleyebilir. Önceki çeyreğe kıyasla %3 puan gerileyen işe alım beklentileri, geçen yılın aynı dönemine göre %2 puanlık bir iyileşme sergiliyor. 4 - - 4 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder +%25 (+%14) İnşaat İşverenlerin +%14 lük bildirdiği Nisan-Haziran döneminde, istikrarlı bir işe alım hızı öngörülüyor. Ancak işe alım beklentileri, gerek önceki çeyreğe ve gerekse önceki yılın aynı dönemine göre %7 puanlık gerileme gösteriyor. 6 4-4 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder +%6 (+%11) Elektrik, Gaz ve Su İşverenler, +%11 lik bildirirken, Türkiye de araştırmanın başladığı 11 yılı 1. çeyreğinden bu yana en zayıf iş gücü piyasasını öngörüyor. İşe alım planları, önceki çeyreğe göre %7 puan azalırken, işverenler önceki yılın aynı dönemine göre %19 puan gibi oldukça ciddi bir gerileme bildiriyor. 4 - - 4 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması 7

+%26 (+%) Finans, Sigorta, Gayrimenkul ve Kurumsal Hizmetler İşverenler +% lik bildirirken, 15 yılı 2. çeyreğinde iyimser işe alım hızının devam etmesini beklentisi hakim. İşe alım öngörüleri, önceki çeyreğe kıyasla sabit kalıyor ve önceki yılın aynı dönemine göre de nispeten istikrarını koruyor. 4 - - 4 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder +%21 (+%19) Üretim İşverenler, +%19 luk ile önümüzdeki üç ay için olumlu bir işe alım ortamı öngörüyor. Buna karşılık, görünüm, önceki çeyreğe ve önceki yılın aynı dönemine göre sırasıyla %9 ve %12 puan düşüyor. Bu oran ile 13 yılı 2. çeyreğinden bu yana en zayıf noktasına gerilemiş oluyor. 4 - - 4 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder +% (+%) Madencilik İşverenlerin nü +% olarak bildirmesiyle, iş arayanların yeni çeyrekte bazı işe alım fırsatlarından faydalanacağı beklenebilir. Ancak, yine de Türkiye nin ankete katıldığı 11 yılı 1. çeyreğinden bu yana bildirilen en zayıf görünüm. İşe alım planları, önceki döneme kıyasla nispeten istikrarını korurken, önceki yılın aynı dönemine göre %4 puanlık bir gerileme gösteriyor. 4 - - 4 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder 8 Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması

+%14 (+%14) Kamu ve Sosyal Hizmetler İşverenler +%14 lük bir bildirerek, 15 yılı 2. çeyreğinde kayda değer bir istihdam artışı öngörüyor. Buna karşın işe alım beklentileri önceki çeyreğe göre %4 ve önceki yılın aynı dönemine göre de %7 puan geriliyor. Ve bu sektörde de araştırmanın başladığı 11 yılı 1. çeyreğinden bu yana en zayıf görünüm gözleniyor. 4 - - 4 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder +%31 (+%15) Restoran ve Otelcilik +%15 lik yle işverenler, önümüzdeki üç ayda olumlu bir işe alım hızı öngörüyor. İşe alım planları önceki çeyreğe kıyasla %5 puan artış gösterirken önceki yılın aynı dönemine göre de nispeten istikrarını koruyor. 4 - - 4 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder +%26 (+%18) Ulaştırma, Depo ve İletişim İşverenlerin nü +%18 olarak bildirmesiyle, iş arayanlar Nisan-Haziran döneminde iyimser bir işe alım hızı bekleyebilir. İşe alım planları önceki çeyreğe kıyasla %2 puan artış gösterirken, işverenlerin bildirdiğine göre önceki yılın aynı dönemine göre herhangi bir değişim görülmüyor. 4 - - 4 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması 9

+%19 (+%17) Toptan ve Perakende Ticaret İşverenlerin +%17 bildirdiği önümüzdeki çeyrek için istihdamda hatırı sayılır bir artış öngörülüyor. Buna karşılık sırasıyla %2 ve %8 puanlık düşüşle işe alım planları hem önceki çeyreğe hem de önceki yılın aynı dönemine göre bir zayıflama gösteriyor. 4 - - 4 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder +%12 (+%19) İlaç İşverenler 15 yılı 2. çeyreği için +%19 luk yle umut veren yeni istihdam planları bildiriyor. Bununla birlikte Görünüm, bir önceki çeyreğe kıyasla %4 puan gerileyerek, 13 yılı 1. çeyreğinden bu yana bildirilen en zayıf tabloyu sergiliyor. İşe alım planları önceki yılın aynı dönemine göre de %8 puan güç kaybediyor. 4 - - 4 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması

Küresel İstihdama Genel Bakış Amerika Amerika Birleşik Devletleri Arjantin Brezilya Guatemala Kanada Kolombiya Kosta Rika Meksika Panama Peru Asya Pasifik Avustralya Çin Hindistan Hong Kong Japonya Singapur Tayvan Yeni Zelanda 2. çeyrek 15 % 18 (16) 1 5 () 1 3 (3) 1 6 (3) 1 3 () 1-4 (-3) 1 3 (-1) 1 (11) 1 1 (3) 1-1 (-1) 1 13 () 1 9 () 1 1 (1) 1 11 () 1 17 (18) 1 8 (8) 1-7 (-8) 1-11 (-11) 1 (8) 1 9 (8) 1 41 (38) 1 15 (16) 1 29 (19) 1 14 (14) 1 46 (45) 1 19 (17) 1 11 1 (2) 1 6 (6) 1 5 (4) 1 6 (4) 1 (11) 1 8 12 (6) 1 Bir önceki çeyreğe göre değişiklik 15 1. çeyrekten 15 2. çeyreğe -3 (-9) 1 1 (2) 1-1 (-1) 1 3 () 1-1 (-3) 1 (-8) 1 (1) 1 11 (-1) 1-2 (-4) 1 9 (2) 1-6 (-) 1-15 (-15) 1 15 (15) 1 (-1) 1-4 (-2) 1-8 (-) 1 12 (11) 1 2 (-1) 1-6 (-6) 1 4 (2) 1-1 (-1) 1-7 (-7) 1-4 (-4) 1 1 () 1 2 (2) 1-4 (-4) 1 7 (7) 1 - (-) 1 14 (9) 1 9 (-1) 1 () 1 4 (4) 1 3 () 1 5 (4) 1 19 2-2 (-2) 1 2 (3) 1 11 (13) 1-2 (3) 1 11 () 1 4 (4) 1 8 (6) 1 3 (4) 1 2 () 1 5 (1) 1 1 (1) 1 3-3 2 (-2) 1 6 (4) 1 9 (6) 1 () 1-4 (-6) 1 3 (-1) 1 () 1 13 () 1 8 (3) 1 5 (5) 1 3 (3) 1 2 () 1-3 (-4) 1 9 (8) 1 8 (2) 1 1 (1) 1 19 (1) 1 5 7 (-1) 1 Bir önceki yıla göre değişiklik 14 2. çeyrekten 15 2. çeyreğe Avrupa, Orta Doğu ve Afrika (EMEA) Almanya Avusturya 6 (5) 1 3 (1) 1 4 () 1 2 (-4) 1-2 (-2) 1-3 (-3) 1 Belçika 3 (2) 1 1 () 1-1 (-1) 1 Bulgaristan Çek Cumhuriyeti Finlandiya Fransa Güney Afrika Hollanda İngiltere İrlanda İspanya İsrail İsveç İsviçre İtalya Macaristan Norveç Polonya Romanya Slovakya Slovenya Türkiye Yunanistan -1 (-1) 1 8 (6) 1 1 (-4) 1 4 (4) 1 2 (1) 1 5 (3) 1-1 (-1) 1 21 (16) 1 7 (-4) 1-5 (-7) 1 14 (11) 1 (3) 1 6 (6) 1 1. Parantez içindeki sayılar, işe alım faaliyetinde mevsimsel değişiklik etkisinin çıkarılarak düzeltildiği dür. Bu veriyi verebilmek için en az 17 çeyreklik veri gerektiğinden, her ülke için verilememektedir. 6 2. çeyrek 15-15 - -5 5 15 25 35 4 45 Tayvan Hindistan +45% +38% Japonya Panama Yeni Zelanda Amerika Birleşik Devletleri Hong Kong Türkiye Kolombiya Singapur Güney Afrika Finlandiya Guatemala Meksika Romanya Yunanistan Kanada Kosta Rika İsrail Macaristan Bulgaristan Avustralya Çin Peru Polonya Slovakya İngiltere İrlanda Slovenya Almanya Çek Cumhuriyeti Hollanda İspanya İsveç İsviçre Arjantin Norveç Belçika Fransa Avusturya +19% +18% +17% +16% +16% +16% +15% +14% +13% +11%* +11% +11% +11% +11% +% +% +%* +% +9% +8% +8% +8% +8% +8%* +6% +6% +6% +5% +4% +4% +4% +4% +4% +3% +3% +2% +2% +1% Brezilya İtalya -1% -6% -15 - -5 5 15 25 35 4 45 Mevsimsellik verisi içermemektedir. * Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması 11

Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması, ManpowerGroup un üç aylık işveren işe alım güven endeksidir. ManpowerGroup, 15 yılı 2. çeyreği için öngörülen istihdam piyasası faaliyetini ölçmek amacıyla 42 ülke ve bölgeden 65. den fazla işverenle ile görüştü. Ankete katılan tüm işverenlere şu soru yöneltildi: İçinde bulunduğumuz çeyrek yıl ile karşılaştırdığınızda Haziran 15 sonuna kadar olan üç aylık dönemde, işyerinizdeki toplam istihdamın nasıl değişeceğini öngörüyorsunuz? Anket, 42 ülke ve bölge arasından 4 ülkedeki işverenlerin, Nisan-Haziran döneminde istihdam rakamlarını farklı oranlarda artırmayı planladıklarını gösterdi. İstihdam piyasalarının gerçekten ivme kazandığı konusunda pek fazla bir işaret olmamasına rağmen işveren endişelerinin Euro bölgesi sınırlarını aşarak daha geniş coğrafyalara yayılmaya başladığını gösteren yeni işaretler de söz konusudur. Örneğin, tahminler olumlu seyrini korusa da, Çin deki istihdam öngörüleri 9 yılından bu yana en düşük işveren güvenini simgeliyor. Brezilya ankete ilk kez katıldığı 9 yılı 4. çeyreğinden bu yana ilk defa, gerek önceki çeyreğe göre ve gerekse önceki yılın aynı dönemine göre büyük oranda düşüşler yaşıyor ve ülkedeki tahminler olumsuza dönüyor. 15 yılı 1. çeyreği ve 14 yılı 2. çeyreği anketleriyle karşılaştırıldığında görünümler karışık bir tablo sergiliyor. Önceki çeyrekle kıyaslandığında tahminler 15 ülkede iyileşirken 18 ülkede geriliyor ve önceki yılın aynı dönemine göre de 18 ülkede iyileşirken, sinde güç kaybediyor. İkinci çeyrek işveren güveninin en güçlü olduğu ülkeler Tayvan, Hindistan, Japonya ve Panama iken en zayıf ve tek olumsuz tahminler İtalya ve Brezilya için bildiriliyor. çeyreğinden bu yana işveren iyimserliği açısından en zayıf tahminlerine rağmen, yine de ülkedeki iş arayanlar için, bir kez daha EMEA genelindeki en güçlü istihdam öngörülerine sahip. Türkiye nin yanında diğer en güçlü EMEA tahminleri, Güney Afrika, Finlandiya, Yunanistan ve Romanya daki işverenlerden geliyor. En zayıf ikinci çeyrek tahminleri ise İtalya ve Avusturya ya ait. İstihdam oranlarının, 8 Asya Pasifik ülkesi ve bölgesinin tamamında artacağı öngörülüyor. Bununla birlikte, görünümler geçtiğimiz yıllara göre gerileme trendine girerken işe alım hızının da, gerek önceki çeyreğe ve gerekse önceki yılın aynı dönemine kıyasla 5 ülkede ve bölgede faklı oranlarda yavaşlaması bekleniyor, Tayvan daki işverenler son üç yıl içinde altıncı kez, küresel bazdaki en iyimser tahmini bildiriyor. Diğer yandan, bölgenin en zayıf tahminleri de Avustralya ve Çin deki işverenler tarafından bildiriliyor. Amerika kıtasında araştırmaya katılan ülkeden 9 unda olumlu görünümler bildiriliyor. 15 ün ilk üç ayına kıyasla, işe alım güveni 2 ülkede güçlenirken, 5 inde dibe vuruyor ve 3 ünde aynı kalıyor. Benzer şekilde, önceki yılın bu dönemiyle kıyaslandığında işe alım faaliyetinin 7 ülkede yavaşlaması, yalnızca 3 ünde iyileşmesi bekleniyor. Panama ve Amerika Birleşik Devletleri ndeki işverenler en güçlü ikinci çeyrek işe alım planlarını bildirirken, Brezilya, Arjantin ve Peru daki işverenler en zayıf istihdam öngörülerini bekliyor. Bu çeyrek için yapılan araştırmaya dahil edilen 42 ülke ve bölgenin her birinin araştırma sonuçlarının tamamı ile bölgesel ve küresel karşılaştırmalara, http://manpowergroup.com/press/meos_landing.cfm. Avrupa, Orta Doğu ve Afrika (EMEA) bölgesindeki 24 ülkeden 23 ünde, önümüzdeki üç ay boyunca istihdamda artış olacağı tahmin edilirken sadece İtalya daki işverenler istihdamda daralma öngörüsüne sahip. İşe alım planları önceki çeyreğe göre 11 ülkede iyileşirken sadece 8 inde zayıflıyor. Önceki yılın aynı dönemine göre, tahminler 13 ülkede iyileşirken 8 inde zayıflıyor. Türkiye, araştırmaya katıldığı 11 yılı 1. adresinden ulaşılabilirsiniz. 15 yılı 3. çeyreği istihdam piyasası beklentilerini ortaya koyacak bir sonraki Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması 9 Haziran 15 tarihinde yayınlanacaktır. * Açıklamalar, mümkün olan yerlerde mevsimsel olarak düzenlenen verilere dayanır. Veriler Finlandiya, İsrail ve Slovakya için mevsimsel olarak düzenlenmemiştir. 12 Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması

Uluslararası Karşılaştırmalar Amerika 15 yılı 2. çeyreği için işe alım planlarını ölçmek üzere Kuzey, Orta ve Güney Amerika daki ülkeden yaklaşık. işverenle görüşüldü. Brezilya haricindeki bütün ülkelerde işverenler istihdam rakamlarında farklı oranlarda artış planladığını bildirdi. Bununla birlikte, tahminler geçmiş yıllara göre bir ölçüde düşüş eğilimi gösterirken görünümler bir önceki çeyreğe göre sadece 2 ülkede ve önceki yılın aynı dönemine göre de sadece 3 ülkede iyileşiyor. Önceki çeyreklerde olduğu gibi bu çeyrekte de dördüncü kez Panama daki işverenler, bölgenin en iyimser öngörüleri bildirirken, her beş işverenden en az biri de Nisan-Haziran döneminde istihdamlarını artırmayı planlıyor. Önümüzdeki üç ay içinde işverenlerin üçte birinin istihdam rakamlarını artırmayı hedeflediği Hizmet sektörünün yanı sıra Ulaştırma ve İletişim de işverenlerin en iyimser oldukları sektördür. Kuzey Amerika daki istihdam piyasalarının üçünde de işe alım hızının istikrarlı kalması bekleniyor. Bütün sektörlerde ve bölgelerde olumlu görünümler bildirilen ABD de tahminler oldukça iyimser görünüyor. İşe alım beklentileri 13 sektörün 12 sinde ve 4 bölgenin hepsinde önceki yılın bu dönemine kıyasla iyileşiyor. ABD deki en aktif istihdam piyasalarının Konaklama ve Otelcilik ile Toptan ve Perakende Ticaret sektörleri olması bekleniyor. Profesyonel ve Kurumsal Hizmetler sektörü ile Finans sektörü dâhil dört sektördeki işverenler 9 yılı 1. çeyreğinden bu yana en güçlü işe alım planlarını bildiriyor. Öte yandan Finans, Sigorta ve Gayrimenkul sektöründeki işverenlerin yılı 4. çeyreğinden bu yana en iyimser işe alım planlarını Amerika Birleşik Devletleri açıkladığı Kanada da, iş arayanlar için fırsatların olumlu gelişimine devam etmesi bekleniyor. Bütün sektör ve bölgelerdeki işverenlerin 2. çeyrekte istihdam rakamlarını artırmayı planladığı Meksika da işe alım planları benzer şekilde iyimser görünüyor. Kolombiya daki işe alım ortamı, ülkenin Madencilik sektöründe yaşanan önceki yılın aynı dönemine göre keskin düşüşü telafi ederek İnşaat sektöründe iş fırsatları yaratan ülke genelindeki iddialı yol yapım programı sayesinde olumlu havasını sürdürüyor. Benzer şekilde, önceki çeyreğe ve önceki yılın aynı dönemine göre Peru nun Madencilik sektöründe yaşanan keskin düşüşlerin, ülke genelinde istihdam piyasası faaliyetlerini kısıtlaması beklenirken, Tarım haricindeki bütün sektörlerde tahminler, bir önceki yıla göre zayıflıyor. Arjantin deki işverenler, yüksek enflasyona ve yaklaşan başkanlık seçimlerine bağlı belirsizlikle boğuşurken istihdam artışı da krizi aşmakta zorlanıyor. Bölgedeki en kayda değer durum, Brezilya da devam eden işveren güveninin çöküşü olabilir. Ülkenin Görünümü üç yılı aşkın süredir düzenli olarak kötüleşirken, Brezilya nın araştırmaya katıldığı 9 yılı 4. çeyreğinden bu yana ilk kez olarak, işe alım tahminleri olumsuza dönüyor. Görünümler, gerek önceki çeyreğe ve gerekse önceki yılın aynı dönemine kıyasla bütün bölgelerde ve Tarım dışında her sektörde geriliyor. Ayrıca, 8 sektörünün 6 sında ve 5 bölgenin hepsinde de ikinci çeyrek tahminlerinin, anketin başlatıldığı tarihten bu yana ilk kez olarak, iyimserlik açısından en düşük düzeyde olduğu gözlemleniyor. +%18 (+%16) 6 4 - - 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması 13

Arjantin +%6 (+%3) 6 4 - - 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 Arjantin araştırmaya 7 1. çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Brezilya +%3 (-%1) 6 4 - - 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 Brezilya araştırmaya 9 4. çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Guatemala +% (+%11) 6 4 - - 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 Guatemala araştırmaya 8 2. çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Kanada +%13 (+%) 6 4 - - 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder 14 Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması

Kolombiya +%15 (+%15) 6 4 - - 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 Kolombiya araştırmaya 8 4. çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Kosta Rika +%11 (+%) 6 4 - - 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 Kosta Rika araştırmaya 6 3. çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Meksika +%12 (+%11) 6 4 - - 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Panama +%17 (+%18) 6 4 - - 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 Panama araştırmaya 2. çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması 15

Peru +%8 (+%8) 6 4 - - 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 Peru araştırmaya 6 2. çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder 16 Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması

Uluslararası Karşılaştırmalar Asya Pasifik Asya Pasifik bölgesinde 15. den fazla işverenle görüşüldü. Sekiz ülkenin ve bölgenin hepsinde de işverenler, önümüzdeki üç ay içinde istihdam rakamlarını arttırmayı planlarken, işe alım hızının gerek 15 yılı 1. çeyreğine ve gerekse 14 yılı 2. çeyreğine kıyasla 5 ülkede ve bölgede farklı oranlarda yavaşlaması bekleniyor. Bölgenin en güçlü işe alım planları Tayvan, Hindistan ve Japonya daki işverenler tarafından bildirilirken, Avustralya ve Çin de de en zayıf işe alım planları da bildiriliyor. Tayvan daki işverenler, ankete katılan 42 ülke ve bölge arasında en iyimser tahmine sahip. Yaklaşık her iki işverenden biri Nisan-Haziran döneminde istihdam rakamlarını arttıracaklarını belirtirken, Tayvan, araştırmaya katıldığı 5 yılı 2. çeyreğinden bu yana da en güçlü tahminini ortaya koyuyor. En dinamik ikinci çeyrek işe alım hızını Finans, Sigorta ve Gayrimenkul sektöründeki işverenler öngörüyor. Benzer şekilde, Üretim sektöründeki görünüm de, peş peşe dördüncü çeyrekte de güçlenirken, anketin başladığından bu yana işverenlerin en güçlü tahminini sergiliyor. Hindistan daki işe alım planları önceki üç aya ve geçen sene aynı döneme kıyasla dibe vursa da, işe alım güveni esnekliğini sürdürüyor ve iş arayanların da güçlü istihdam piyasası faaliyetinden faydalanması bekleniyor. İşveren işe alım planlarının en güçlü olduğu sektör Ulaştırma ve Kamu Hizmetleri. Bununla birlikte, Hindistan ın en zayıf tahmininin bildirildiği Hizmetler sektöründe dahi, işverenden yaklaşık 4 ü önümüzdeki üç ay içinde istihdam rakamlarını arttırmayı planlarken, işe alım hızının da canlı olmasını bekleniyor. Japonya nın toparlanmasının gücü ve sürdürülebilirliği konusunda birbirine karşıt fikirler olsa da, işveren güveni iyimserliğini sürdürüyor. Japonya daki sektörlerin ve bölgelerin her birinde Görünümler olumlu dururken, yaklaşık her üç işverenden biri önümüzdeki aylarda personel alımı planladıklarını söylüyor. Japonya nın İnşaat alt sektöründe yaşlanan işgücünü gençleştirme çabalarının devam etmesi, Japonya da araştırmanın ilk kez yapıldığı 3 yılı 3. çeyreğinden bu yana Madencilik ve İnşaat sektörlerindeki en güçlü görünümlere ulaşılıyor. Çin de, olumlu görünümlerin bildirildiği her sektörde ve bölgede işveren güveni ihtiyatlı iyimserliğini sürdürüyor. Buna karşın, istihdam piyasasının ivme kaybettiğine dair ibareler mevcut. Potansiyel bir gayrimenkul krizine işaret eden belirtiler arasında Çin in, hizmet ekonomisine geçiş çabalarını sürdürmesi nedeniyle işe alım faaliyetinin 9 yılı 3. çeyreğinden bu yana olduğundan çok daha fazla kısıtlanacağı bekleniyor. Yeni Zelanda daki işverenler, işe alım planlarını üç ay öncesine ve önceki yılın bu dönemine kıyasla büyük oranlarda kısmayı planlıyor. Görünümler 7 sektörün 6 sında, gerek bir önceki çeyreğe ve gerekse önceki yılın aynı dönemine göre gerilerken, Madencilik ve İnşaat sektörlerinde keskin düşüşler ön plana çıkıyor. Bir önceki çeyreğe ve önceki yılın bu dönemine kıyasla görünümün nispeten istikrarlı olduğu Avustralya da, ayrıca kısmen sabit bir ikinci çeyrek işe alım faaliyeti de bekleniyor. Avustralya +% (+%8) 6 4 - - 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması 17

Çin 6 4 - +%9 (+%8) - 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 Çin araştırmaya 5 2. çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Hindistan 6 4 - +%41 (+%38) - 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 Hindistan araştırmaya 5 3. çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Hong Kong +%15 (+%16) 6 4 - - 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Japonya +%29 (+%19) 6 4 - - 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder 18 Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması

Singapur +%14 (+%14) 7 6 4 - - - -4-5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Tayvan +%46 (+%45) 6 4 - - 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 Tayvan araştırmaya 5 2. çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Yeni Zelanda +%19 (+%17) 6 4 - - 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması 19

Uluslararası Karşılaştırmalar Avrupa, Orta Doğu ve Afrika 15 yılı 2. çeyreği için tahmin edilen istihdam faaliyetini ölçmek için Avrupa, Ortadoğu ve Afrika (EMEA) bölgesindeki 24 ülkeden. den fazla işverenle görüşüldü. 24 ülkenin 23 ündeki işverenler Nisan-Haziran zaman diliminde istihdam rakamlarını attırmayı planlarken, önceki çeyreğe kıyasla 11 ülkede tahminler iyileşiyor ve 8 inde de zayıflıyor. Görünümler de önceki yılın aynı dönemine göre 13 ülkede iyileşirken 8 inde zayıflıyor. Bölgenin en güçlü ikinci çeyrek tahminleri Türkiye, Güney Afrika, Finlandiya, Yunanistan ve Romanya da bildiriliyor. En zayıf ve tek olumsuz tahmin İtalya daki işverenlerden geliyor. Türkiye deki işe alım hızının, Nisan-Haziran zaman diliminin tamamı boyunca istikrarını koruyacağı bekleniyor. İş arayanlar için fazlasıyla fırsat olacağı öngörülürken, araştırmaya katılan işverenlerin dörtte birinden fazlası, bütün sektör ve bölgelerde istihdam sayılarını arttırmayı bekliyor. Bununla birlikte işverenler, gerek bir önceki döneme ve gerekse de önceki yılın bu dönemine kıyasla birçok sektör ve bölgede işe alım hızının yavaşlayacağını işaret ediyor. Aslında Türkiye deki işverenler, ülkenin ankete ilk kez katıldığı 11 yılı 1. çeyreğinden bu yana en zayıf görünümü bildiriyor. İngiltere deki işverenler, bahar aylarındaki genel seçimler öncesi ihtiyatlı iyimserliğini sürdürüyor. İşe alım beklentileri, gerek birinci çeyreğe ve gerekse 14 yılı 2. çeyrek tahminlerine kıyasla çok az değişiyor. 7 yılından bu yana en güçlü ikinci çeyrek işe alım planlarını bildiren Üretim sektöründeki işverenler dâhil, Tarım hariç bütün sektörler, önümüzdeki aylarda istihdam rakamlarını arttırmayı bekliyor. Fransa da görünüm olumlu havasını sürdürüyor ancak üç ay öncesine göre hız kesiyor. Toptan ve Perakende Ticaret sektöründe devam eden zayıflama trendinin de işaret ettiği gibi tüketici güveni belirsizliğini sürdürüyor. Almanya daki işverenler de Nisan-Haziran zaman diliminde bazı işgücü artışları beklerken, bütün sektörlerde ve bölgelerde tahminler olumlu. Ulaştırma, Depo ve İletişim sektörü ile Madencilik sektöründeki tahminlerin, 12 yılı 4. çeyreğinden bu yana görülen en güçlü düzeyde olması bekleniyor. Macaristan daki işveren güveninde artış gözlenirken, Macaristan ın ankete katıldığı 9 yılı 3. çeyreğinden bu yana, en iyimser tahminler bildiriliyor. İşe alımın özellikle İnşaat sektörü ve Üretim sektöründe faal olması bekleniyor. Benzer şekilde, İspanya daki görünüm de 8 yılı 1. çeyreğinden bu yana, arka arkaya ikinci çeyrekte de en iyimser düzeye tırmanmaya devam ediyor. Güney Afrika da, önceki yılın aynı dönemine göre büyük yıldan yıla kazanımlarla desteklenen İnşaat sektörü ve Üretim sektöründeki yükselişle 8 yılı 4. çeyreğinden bu yana en güçlü tahminler bildiriliyor. Buna karşılık İtalya daki işveren güveni, ManpowerGroup araştırmasına katılan diğer 41 ülkenin gerisinde kalmaya devam ediyor. Ülkenin görünümü, art arda 17 çeyrektir olumsuz seyretmeyi sürdürüyor. Bununla birlikte, işgücünde herhangi bir değişiklik yapmayı düşünmediğini söyleyen işverenlerin yüzdesi önceki çeyreğe göre artış gösterdiğinden, ikinci çeyrekte çok gerekli küçülme moratoryumunun gündeme gelebileceği izlenimi veriyor. Almanya +%6 (+%5) 6 4 - - 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması

Avusturya +%3 (+%1) 6 4 - - 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Belçika +%3 (+%2) 6 4 - - 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Bulgaristan +%14 (+%9) 6 4 - - 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 Bulgaristan araştırmaya 11 1. çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Çek Cumhuriyeti +%4 (+%4) 6 4 - - 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 Çek Cumhuriyeti araştırmaya 8 2. çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması 21

Finlandiya +%11 6 4 - - 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 Finlandiya araştırmaya 12 4. çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Fransa +%1 (+%2) 6 4 - - 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Güney Afrika +%11 (+%13) 6 4 - - 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 Güney Afrika araştırmaya 6 4. çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Hollanda +%4 (+%4) 6 4 - - 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder 22 Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması

İngiltere +%6 (+%6) 6 4 - - 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder İrlanda +%8 (+%6) 6 4 - - 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder İspanya +%5 (+%4) 6 4 - - 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder İsrail +% 6 4 - - 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 İsrail araştırmaya 11 4. çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması 23

İsveç +%6 (+%4) 6 4 - - 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder İsviçre +%6 (+%4) 6 4 - - 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 İsviçre araştırmaya 5 3. çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder İtalya 6 4 - -%4 (-%6) - 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Macaristan +%13 (+%) 6 4 - - 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 Macaristan araştırmaya 9 3. çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder 24 Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması

Norveç +%3 (+%3) 6 4 - - 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Polonya +%9 (+%8) 6 4 - - 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 Polonya araştırmaya 8 2. çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Romanya +% (+%11) 6 4 - - 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 Romanya araştırmaya 8 2. çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Slovakya +%8 6 4 - - 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 Slovakya araştırmaya 11 4. çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması 25

Slovenya +%12 (+%6) 6 4 - - 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 Slovenya araştırmaya 11 1. çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Türkiye +%21 (+%16) 6 4 - - 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 Türkiye araştırmaya 11 1. çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Yunanistan +%14 (+%11) 6 4 - - 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 Yunanistan araştırmaya 8 2. çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder 26 Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması

Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması ManpowerGroup un işverenlerin istihdam planlarına dair kapsamlı öngörülerini bildiren araştırma yılı aşkın süredir gerçekleştirilmekte ve dünyada en çok güvenilen istihdam araştırmalarından biri olarak nitelendirilmektedir. Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması nın başarısının temelinde birçok faktör yatmaktadır. Eşsiz: Boyutu, kapsamı, uzun süreli oluşu ve odaklandığı alan bakımından benzersizdir. İleriye dönük: Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması, işverenlerden bir sonraki çeyrekte istihdama dair öngörüde bulunmalarını isteyen, dünyadaki en kapsamlı ve ileriye dönük istihdam anketidir. Diğer anketler ve çalışmalar ise geçmişte olanları raporlamak amacı ile retrospektif verilere odaklanır. Bağımsız: Anket, yapıldığı ülkelerdeki işverenlerden alınan temsili bir örnekleme ile yürütülür. Ankete katılanlar Manpower ın müşteri tabanından gelmemektedir. Sağlam: Araştırma her çeyrekte tahmini istihdam eğilimlerini ölçmek amacıyla yaklaşık 42 ülke ve bölgeden 65. in üzerindeki kamu ve özel sektör işvereni ile yapılan görüşmelere dayanmaktadır. Bu örneklem, analizin belirli sektörlerde ve bölgelerde gerçekleştirilerek daha ayrıntılı bilgi edinilmesini sağlamaktadır. Odaklı: Elli yılı aşkın süredir anket tüm bilgilerini tek bir sorudan yola çıkarak elde eder. 15 yılı 2. çeyrek araştırması için, dünya genelinde ankete katılan tüm işverenlere aynı soru yöneltildi: İçinde bulunduğumuz çeyrek yıl ile karşılaştırdığınızda, Haziran 15 in sonuna kadar olan üç aylık dönemde işyerinizdeki toplam istihdamın nasıl değişeceğini öngörüyorsunuz? Metodoloji Manpower İstihdam Görünümü Anketi, pazar araştırmaları alanındaki en yüksek standartlara uygun, geçerliliği kabul edilmiş bir metodoloji kullanılarak yürütülmektedir. Araştırma, her bir milli ekonomiyi temsil edecek şekilde yapılandırılmıştır. Tüm ulusal, bölgesel ve küresel veriler için hata payı +/- %3,9 dan fazla değildir. Mevsimsel Uyarlama Finlandiya, Slovakya ve İsrail hariç katılan tüm ülkeler için veriler mevsimsellikten arındırılmıştır. ManpowerGroup önümüzdeki yıllarda toplanan veriler arttıkça, diğer ülkelere ilişkin veriler için de mevsimsellikten arındırma işlemleri gerçekleştirmeyi amaçlamaktadır. ManpowerGroup, verilerin mevsimsellikten arındırılması için 8 2. çeyrekte TRAMO-SEATS yöntemini benimsedi. Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması 27

ManpowerGroup Hakkında ManpowerGroup (NYSE: MAN) 65 yılı aşkın süredir yenilikçi işgücü çözümleri yaratan, dünyanın işgücü uzmanıdır. İşgücü uzmanları olarak, her gün çok farklı iş ve sektörde 6. den fazla bireyi kendilerine uygun iş pozisyonlarıyla buluşturuyoruz. ManpowerGroup çözümler yelpazesiyle Manpower, Experis, Right Management ve ManpowerGroup Solutions yetenek bulma, yönetme ve geliştirme için kapsamlı çözümler sunarak, 8 ülke ve bölgede, 4. den fazla müşterinin ihtiyaçlarını karşılıyoruz. 14 yılında ManpowerGroup, art arda dört yıl Dünyanın En Etik Şirketlerinden biri seçilerek ve Fortune Dergisi tarafından En Çok Beğenilen Şirketler arasında gösterilerek, sektörün en çok güvenilen ve beğenilen markası olduğunu teyit etti. www.manpowergroup.com Manpower Türkiye hakkında Manpower global bölge organizasyonu içinde Güney Avrupa bölgesinde yer alan Manpower Türkiye operasyonu % ManpowerGroup yatırımı olarak Mayıs 3 den itibaren faaliyet göstermektedir. 7 şubesi ile Seçme ve Yerleştirme Hizmeti, Dönemsel ve Daimi Outsource Personel Tedariği, Yönetilen Hizmetler (Managed Services), Bordroda Bulundurma Hizmeti ve Manpower Professional markası ile Orta ve Üst Kademe Yönetici Seçme ve Yerleştirme Hizmeti sunar. Daha fazla bilgi ve iletişim için www.manpower.com.tr adresini ziyaret edebilirsiniz. 28 Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması

Manpower Türkiye Oğuz Sokak Mecidiyeköy Rönesans Plaza No:4 K:1 Şişli/İstanbul/Turkey 34387 T: +9 212 213 67 77 (pbx) www.manpower.com.tr 15, ManpowerGroup TM Bütün hakları saklıdır.