İÇİNDEKİLER SAYFA BİRİM YÖNETİCİ SUNUŞU.. 2 I- GENEL BİLGİLER.. 3 A-Misyon ve Vizyon 4 B-Yetki, Görev ve Sorumluluklar.... 4 C-Birime İlişkin Bilgiler.. 5 1-Fiziksel Yapı...... 5 2-Örgüt Yapısı... 9 3-Bilgi ve Teknolojik Kaynaklar...... 10 4-İnsan Kaynakları.... 10 5-Sunulan Hizmetler..... 17 6-Yönetim ve İç Kontrol Sistemi.. 19 D-Diğer Hususlar..... 20 II- AMAÇ ve HEDEFLER... 20 A-Birimin Amaç ve Hedefleri...... 20 B-Temel Politikalar ve Öncelikler... 20 C-Diğer Hususlar..... 21 III- FAALİYETLERE İLİŞKİN BİLGİ VE DEĞERLENDİRMELER... 21 A-Mali Bilgiler... 21 1-Bütçe Uygulama Sonuçları.... 21 2-Temel Mali Tablolara İlişkin Açıklamalar 21 3-Mali Denetim Sonuçları. 21 4-Diğer Hususlar... 22 B-Performans Bilgileri..... 22 1-Faaliyet ve Proje Bilgileri.. 22 2-Performans Sonuçları Tablosu... 24 3-Performans Sonuçlarının Değerlendirilmesi.. 24 4-Performans Bilgi Sisteminin Değerlendirilmesi 24 5- Diğer Hususlar...... 24 IV- KURUMSAL KABİLİYET VE KAPASİTENİN DEĞERLENDİRİLMESİ.... 24 A- Üstünlükler...... 24 B- Zayıflıklar.... 24 C- Değerlendirme..... 24 V- ÖNERİ VE TEDBİRLER... 24 EK: Harcama Yetkilisinin İç Kontrol Güvence Beyanı..... 25 1
BİRİM YÖNETİCİ SUNUŞU Ceyhan Mühendislik Fakültesi, Çukurova Üniversitesi Rektörlüğü ne bağlı olarak 11.12.2009 tarih ve 15660 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile Adana ili Ceyhan ilçesinde kurulmuştur. Fakültemiz bünyesinde Makine Mühendisliği, İnşaat Mühendisliği, Kimya Mühendisliği, Gemi İnşaatı ve Gemi Makineleri Mühendisliği ve Harita Mühendisliği Bölümleri bulunmaktadır. Amacımız, güncel tasarım ve üretim tekniklerinin yanı sıra Temel Matematik, Mekanik ve Mühendislik formasyonu veren, sürekli gelişim prensibine dayalı bir eğitim programı ile mühendislik eğitimine öncülük eden kurumların arasında yer almaktır. Fakültemiz, öğrencilere iletişim, karar verme, problem çözme, liderlik ve yönetim becerileri kazandırırken en son teknolojik gelişmeleri takip etmelerine de olanaklar sağlamaktadır. Fakültemiz, etik değerlere bağlı, teknolojiyi takip eden, kendini sürekli yenileyen yaratıcı, girişimci, sorgulayıcı, ortak çalışmaya yatkın, çevreye duyarlı, devlete ve topluma yararlı mühendisler yetiştirmeyi kendine görev edinmiştir. Fakültemizin bir diğer amacıda Adana İli nin denize açıldığı bölge olan Ceyhan- Yumurtalık sahil bölgesinde yapılmış ve yapılması planlanan çok sayıda sanayi ve enerji tesisleri ile işbirliği içerisinde uygulamalı eğitimi gerçekleştirmektir. Sanayi tesislerinin başında gelen petrol ürünleri terminali ve taşımacılığı, petrol rafineleri, Petro-kimya sanayi tesisleri, gemi inşaatı, bakım ve onarım tesisleri (tersaneler), enerji sektörüne yönelik enerji santrallerinin çevreye uyumlu, planlı gelişmesi halen devam etmektedir. Prof.Dr.Recep YURTAL Dekan 2
I- GENEL BİLGİLER Fakültemizdeki Bölümler ile bu Bölümlere bağlı Anabilim Dalları: Gemi İnşaatı ve Gemi Makineleri Bölümü Gemi Hidromekaniği Anabilim Dalı Gemi İnşaatı Anabilim Dalı Gemi Makineleri Anabilim Dalı Harita Mühendisliği Bölümü Kamu Ölçmeleri Anabilim Dalı Fotogrametri Anabilim Dalı Jeodezi Anabilim Dalı Kartoğrafya Anabilim Dalı Ölçme Tekniği Anabilim Dalı Uzaktan Algılama Anabilim Dalı İnşaat Mühendisliği Bölümü Hidrolik Anabilim Dalı Geoteknik Anabilim Dalı Mekanik Anabilim Dalı Yapı Anabilim Dalı Yapı Malzemesi Anabilim Dalı Ulaştırma Anabilim Dalı Kimya Mühendisliği Bölümü Kimyasal Teknolojiler Anabilim Dalı Proses ve Reaktör Tasarımı Anabilim Dalı Temel İşlemler ve Termodinamik Anabilim Dalı Makine Mühendisliği Bölümü Enerji Anabilim Dalı Termodinamik Anabilim Dalı Mekanik Anabilim Dalı Makine Teorisi ve Dinamiği Anabilim Dalı Otomotiv Anabilim Dalı Konstrüksiyon ve İmalat Anabilim Dalı Fakülteye öğrenci alımı; 2014-2015 Eğitim-Öğretim yılında Makine Mühendisliği bölümüne 26 öğrenci alınarak eğitim-öğretime başlanılmıştır. 3
A- Misyon ve Vizyon Misyon Ülkemizin temel değerlerine ve stratejik hedeflerine uygun olarak etik değerlere bağlı, teknolojiyi takip eden, kendini sürekli yenileyen, yaratıcı, girişimci, sorgulayıcı, ortak çalışmaya yatkın, çevreye duyarlı devlete ve topluma yararlı, bilgi ve beceriler ile donatılmış saygılı mühendislerin yetiştirilmesini hedeflemektedir. Vizyon Misyonumuzu gerçekleştirmek için Mühendislik Fakültesinin belirlediği vizyonu; Araştırmayı, yaşam boyu öğrenmeyi ve öğretmeyi ilke edinmiş akademik kadroya sahip olmak, Uluslararası niteliklere sahip topluma yararlı, saygın öğretim elemanları ve öğrenci yetiştirmek Kaynakları etkin ve verimli bir şekilde kullanarak projeler geliştiren mühendisler yetiştirmek. Bunun yanı sıra; Ulusal ve uluslar arası düzeyde saygın ve tercih edilen, Araştırma ve geliştirmeye dayalı eğitim-öğretim yapısını sürekli yenileyen, bir fakülte olmaktır. B- Yetki, Görev ve Sorumluluklar 2547 Sayılı Yükseköğretim Kanunu ve Üniversitelerde Akademik Teşkilat Yönetmeliği hükümlerine göre Fakültenin yönetiminden Fakülte Dekanı yetkili ve sorumlu olup, kedisine yardımcı olmak üzere iki Dekan Yardımcısı bulunmaktadır. Fakülte Dekanı 5018 sayılı yasa gereğince Fakültenin harcama yetkilisi olup, mali kaynakların amaca uygun olarak kullanımını sağlamaktır. Fakülte idari örgütünün başında Fakülte Sekreteri görev yapmakta olup, idari büroların tüm faaliyetleri ile 5018 sayılı yasa gereğince Fakültenin harcama yetkisinin direktifleri doğrultusunda hareket ederek gerçekleştirme görevlisi olarak mali kaynakların harcanması için hazırlık yapmak, lüzumlu belgeleri düzenlemek, Çukurova Üniversitesi Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı Muhasebe yetkilisine bildirilmesini sağlamakla yükümlüdür. 4
C- Birime İlişkin Bilgiler 1- Fiziksel Yapı Birim Blok Sayısı (Adet) Kapalı Alan (m 2 ) Toplam Alan (m 2 ) Ceyhan Mühendislik Fakültesi 1 5.000 15.000 1.1- Eğitim Alanları EĞİTİM ALANLARI Sayısı Kapalı Alanı Kapasitesi (Adet) (m 2 ) (Kişi) Amfi 0 0 0 Sınıf 10 510 500 Bilgisayar Laboratuarı 1 74 30 Diğer Laboratuarlar 7 518 280 18 1.110 810 1.2- Sosyal Alanlar 1.2.1.Kantinler ve Kafeteryalar Sayısı (Adet) Kapalı Alanı (m 2 ) Kapasitesi (Kişi) Kantin - - - Kafeterya 1 120 80 1 120 80 1.2.2.Yemekhaneler Sayısı (Adet) Öğrenci Yemekhanesi Personel Yemekhanesi *Ceyhan Meslek Yüksekokul Yemekhanesi kullanılmaktadır. Kapalı Alanı (m 2 ) Kapasitesi (Kişi) 1.2.3.Misafirhaneler Misafirhane Sayısı (Adet) Kapalı Alanı (m 2 ) Kapasitesi (Kişi) K E Toplam 5
1.2.4.Öğrenci Yurtları Öğrenci Yurdu Oda Sayısı (Adet) Kapalı Alanı (m 2 ) Kapasitesi (Kişi) K E Toplam *Öğrenci yurdu kız ve erkek olmak üzere Yurtkur a bağlı olarak hizmet vermektedir. 1.2.5.Spor Tesisleri Spor Tesisi Sayısı Alanı (Adet) (m 2 ) Açıklamalar Kapalı Spor Tesisi 1 54 Kondisyon Salonu Açık Spor Tesisi 1 100 Voleybol Sahası 1.2.6. Toplantı Konferans Salonları SALON Sayısı Kapalı Alanı Kapasitesi (Adet) (m 2 ) (Kişi) Toplantı Salonu 1 34 30 Konferans Salonu 1 96 70 1.2.7.Eğitim ve Dinlenme Tesisleri Eğitim ve Dinlenme Tesisi Sayısı (Adet) Kapalı Alanı (m 2 ) 1.2.8.Öğrenci Kulüpleri Öğrenci Kulübü Sayısı (Adet) 1.2.9.Mezun Öğrenciler Derneği Mezun Öğrenciler Derneği Sayısı (Adet) 1.2.10.Okul Öncesi Eğitimi Anaokulu Sayısı (Adet) Kapalı Alanı (m 2 ) Kapasitesi (Kişi) 6
1.3- Hizmet Alanları 1.3.1. Akademik Personel Hizmet Alanları Cinsi Sayısı Kapalı Alanı Kullanan (Adet) (m 2 ) Sayısı (Kişi) Çalışma Odası 12 246 12 1.3.2. İdari Personel Hizmet Alanları Cinsi Sayısı Kapalı Alanı Kullanan Sayısı (Adet) (m 2 ) (Kişi) Servis 0 0 0 Çalışma Odası 5 120 5 5 120 5 1.4- Ambar, Arşiv ve Atölye Alanları Cinsi Sayısı (Adet) Alanı (m 2 ) Ambar 1 48 Arşiv 1 48 1.5- Hastane Alanları Birim Sayısı (Adet) Kapalı Alanı (m 2 ) Acil Servis Yoğun Bakım Ameliyathane Klinik Laboratuar Eczane Radyoloji Alanı Nükleer Tıp Alanı Sterilizasyon Alanı Hemodiyaliz Teknik Servis Mutfak Çamaşırhane Diğer 7
1.6- Taşıtlar Taşıtın Cinsi Göreve Tahsis Edilmiş, Kuruma Ait Taşıtlar Göreve Tahsis Edilmiş, Hizmet Alımı Yoluyla Edinilmiş Taşıtlar Adet 8
2- Örgüt Yapısı DEKAN Fakülte Kurulu Fakülte Yönetim Kurulu Dekan Yardımcısı (Eğitim-Öğretim) Dekan Yardımcısı (İdari ve Mali İşler) Gemi İnşaatı ve Gemi Mak.Müh.Böl. Fakülte Sekreterliği Harita Müh. Bölümü Yazı İşleri Bürosu İnşaat Müh. Bölümü Personel İşleri Bürosu Kimya Müh. Bölümü Öğrenci İşleri Bürosu Makine Müh. Bölümü Mali İşler Bürosu Ayniyat-Ambar Bürosu 9
3- Bilgi ve Teknolojik Kaynaklar 3.1- Yazılımlar 3.2- Bilgisayarlar Cinsi Adet Masaüstü Bilgisayar 71 Taşınabilir Bilgisayar 5 3.3- Kütüphane Kaynakları Cinsi Adet Kitap 1.000 Basılı Periyodik Yayın 0 Elektronik Yayın 0 3.4- Diğer Bilgi ve Teknolojik Kaynaklar Cinsi Adet Projeksiyon 4 Slayt Makinesi 1 Tepegöz 2 Fotokopi Makinesi 2 Faks 1 Fotoğraf Makinesi 1 Yazıcı 19 Tarayıcı 2 Mikroskop 30 62 4- İnsan Kaynakları 4.1- Akademik Personel UNVAN Profesör Kadroların Doluluk Oranına Göre Dolu Boş Toplam Doçent 3 3 X Yardımcı Doçent 3 3 X Öğretim Görevlisi 1 X Araştırma Görevlisi 9 9 X 16 16 10 Kadroların İstihdam Şekline Göre Tam Yarı Zamanlı Zamanlı
4.1.1- Akademik Personel Atamaları Profesör Doçent Yardımcı Doçent Öğretim Görevlisi Okutman Araştırma Görevlisi Uzman Açıktan Naklen 1 1 1 1 4.1.2- Akademik Personel Unvan Değişiklikleri Eski Unvanı Yeni Unvanı Sayı (Kişi) Doçent Yrd. Doçent Araştırma Gör. Profesör Doçent Yrd. Doçent 4.1.3- Üniversitemizden Ayrılan Akademik Personel Profesör Doçent Yardımcı Doçent Öğretim Görevlisi Okutman Araştırma Görevlisi Uzman Nakil 1 1 İstifa Emekli İlişik Kesme Vefat Müstafi 1 1 4.1.4- Yabancı Uyruklu Akademik Personel UNVAN Geldiği Ülke Çalıştığı Bölüm Profesör Doçent Yardımcı Doçent Öğretim Görevlisi Okutman Çevirici Eğitim-Öğretim Planlamacısı Araştırma Görevlisi Uzman 11
4.1.5- Diğer Üniversitelerde Görevlendirilen Akademik Personel UNVAN Bağlı Olduğu Bölüm Görevlendirildiği Üniversite Profesör Doçent Yardımcı Doçent Öğretim Görevlisi Okutman Çevirici Eğitim-Öğretim Planlamacısı Araştırma Görevlisi Uzman 4.1.6- Başka Üniversitelerden Üniversitemizde Görevlendirilen Akademik Personel UNVAN Çalıştığı Bölüm Geldiği Üniversite Doçent Yardımcı Doçent Öğretim Görevlisi Okutman Çevirici Eğitim-Öğretim Planlamacısı Araştırma Görevlisi Uzman 4.1.7- Sözleşmeli Akademik Personel UNVAN Profesör Doçent Yardımcı Doçent Öğretim Görevlisi Uzman Okutman Sanatçı Öğretim Elemanı Sahne Uygulatıcısı Kişi Sayısı 12
4.1.8- Akademik Personelin Hizmet Süreleri İtibariyle Dağılımı 0-3 Yıl 4-6 Yıl 7-10 Yıl 11-15 Yıl 16-20 Yıl 21 - Üzeri Kişi Sayısı 10 1-2 3 Yüzde 62 6 12 18 4.1.9- Akademik Personelin Yaş İtibariyle Dağılımı 21-25 Yaş 26-30 Yaş 31-35 Yaş 36-40 Yaş 41-50 Yaş 51 - Üzeri Kişi Sayısı 1 8 2 1 4 - Yüzde 6 50 12 6 24-4.1.10- Akademik Personelin Cinsiyet İtibariyle Dağılımı UNVAN Bayan Bay Profesör Doçent 3 3 Yardımcı Doçent 1 2 3 Öğretim Görevlisi 1 1 Okutman Çevirici Eğitim-Öğretim Planlamacısı Araştırma Görevlisi 4 5 9 Uzman 5 11 16 4.2- İdari Personel 4.2.1- İdari Personel Sayısı Kadroların Doluluk Oranına Göre SINIF Dolu Boş Genel İdari Hizmetler Sınıfı 4 4 8 Sağlık Hizmetleri Sınıfı Teknik Hizmetleri Sınıfı 2 2 Eğitim ve Öğretim Hizmetleri Sınıfı Avukatlık Hizmetleri Sınıfı Din Hizmetleri Sınıfı Yardımcı Hizmetli Sınıfı 2 2 6 6 12 13
4.2.2- İdari Personel Atamaları Açıktan Naklen GİHS SHS THS EÖHS Av.HS DHS YHS 4.2.3- İdari Personel Unvan Değişiklikleri Eski Unvanı Yeni Unvanı Sayısı (Kişi) 4.2.4- Üniversitemizden Ayrılan İdari Personel Nakil İstifa Emekli İlişik Kesme Vefat GİHS SHS THS EÖHS Av.HS DHS YHS 4.2.5- İdari Personelin Eğitim Durumu İlköğretim Lise Ön Lisans Lisans Kişi Sayısı 2 4 Yüzde 33 66 Yüksek Lisans ve Doktora 4.2.6- İdari Personelin Hizmet Süreleri 0-3 Yıl 4-6 Yıl 7-10 Yıl 11-15 Yıl 16-20 Yıl 21 - Üzeri Kişi Sayısı 4 1 1 Yüzde 66 17 17 14
4.2.7- İdari Personelin Yaş İtibariyle Dağılımı 21-25 Yaş 26-30 Yaş 31-35 Yaş 36-40 Yaş 41-50 Yaş 51 - Üzeri Kişi Sayısı 1 3 1 1 Yüzde 17 49 17 17 4.2.8- İdari Personelin Cinsiyet İtibariyle Dağılımı SINIF Bayan Bay Genel İdari Hizmetler Sınıfı 3 1 4 Sağlık Hizmetleri Sınıfı Teknik Hizmetleri Sınıfı Eğitim ve Öğretim Hizmetleri Sınıfı Avukatlık Hizmetleri Sınıfı Din Hizmetleri Sınıfı Yardımcı Hizmetli Sınıfı 2 2 3 3 6 4.3- Sözleşmeli Personel 4.3.1- Sözleşmeli Personel Sayısı UNVAN Çalıştığı Birim Sayı (Kişi) 4.3.2- Sözleşmeli Personelin Hizmet Süreleri Kişi Sayısı Yüzde 1-3 Yıl 4-6 Yıl 7-10 Yıl 11-15 Yıl 16-20 Yıl 21 - Üzeri 4.3.3- Sözleşmeli Personelin Yaş İtibariyle Dağılımı Kişi Sayısı Yüzde 21-25 Yaş 26-30 Yaş 31-35 Yaş 36-40 Yaş 41-50 Yaş 51 - Üzeri 15
4.3.4- Sözleşmeli Personelin Cinsiyet İtibariyle Dağılımı UNVAN Bayan Bay 4.4- İşçiler 4.4.1- İşçi Sayısı Sürekli İşçiler Vizeli Geçici İşçiler (adam/ay) Vizesiz İşçiler (3 Aylık) Çalıştıkları Pozisyonlara Göre Dolu Boş Toplam 4.4.2- Sürekli İşçilerin Hizmet Süreleri İtibariyle Dağılımı Kişi Sayısı Yüzde 1-3 Yıl 4-6 Yıl 7-10 Yıl 11-15 Yıl 16-20 Yıl 21 - Üzeri 4.4.3- Sürekli İşçilerin Yaş İtibariyle Dağılımı Kişi Sayısı Yüzde 21-25 Yaş 26-30 Yaş 31-35 Yaş 36-40 Yaş 41-50 Yaş 51 - Üzeri 4.4.4- Sürekli İşçilerin Cinsiyet İtibariyle Dağılımı UNVAN Bayan Bay 16
5- Sunulan Hizmetler 5.1- Eğitim-Öğretim Hizmetleri 5.1.1- Öğrenci Sayısı Birimin Adı I. Öğretim II. Öğretim E K Toplam E K Toplam E K Ceyhan Mühendislik Fakültesi 20 5 25 - - - - - 5.1.2- Ders Veren Kadrolu Öğretim Elemanı Sayısı Birimin Adı Ders Veren Kadrolu Öğretim Elemanı Sayısı Ceyhan Mühendislik Fakültesi 6 5.1.3- Ders Veren Kadrolu Öğretim Elemanı Başına Öğrenci Sayısı Birimin Adı Ders Veren Kadrolu Öğretim Elemanı Başına Öğrenci Sayısı Ceyhan Mühendislik Fakültesi 4 5.1.4- Yabancı Dil Hazırlık Sınıfı Öğrenci Sayısı Yabancı Dil Eğitimi Gören Hazırlık Sınıfı Öğrenci Sayıları ve Oranı Birimin Adı (Öğrenci Sayısı) I. Öğretim II. Öğretim E K Toplam E K Toplam Yüzde (%) 5.1.5- Öğrenci Kontenjanları ve Doluluk Oranı Birimin Adı ÖSS Kontenjanı Kayıt Olan Doluluk Oranı (%) Boş Kalan Ceyhan Müh. Fak. 25 25 %100 0 17
5.1.6- Yüksek Lisans ve Doktora Programları Birimin Adı Programı Yüksek Lisans Tezli Tezsiz Dokto ra 5.1.7- Yabancı Uyruklu Öğrenciler Yabancı Uyruklu Öğrencilerin Sayısı ve Bölümleri Birimin Adı Bölümü K E 5.1.8- Öğrenci Değişim Programları İle Giden Öğrenci Sayısı Birimin Adı Gittiği Ülke Giden Öğrenci Sayısı 5.1.9- Öğrenci Değişim Programları İle Gelen Öğrenci Sayısı Birimin Adı Geldiği Ülke Gelen Öğrenci Sayısı 5.1.10-2012-2013 Eğitim-Öğretim Yılında Mezun Olan Öğrenci Sayısı Birimin Adı I. Öğretim II. Öğretim 18
5.2- Sağlık Hizmetleri Birim Yatak Sayısı Hasta Sayısı Tetkik Sayısı Acil Servis Yoğun Bakım Klinik Ameliyat Poliklinik Laboratuvar Radyoloji Nükleer Tıp Mediko Sosyal 5.3- İdari Hizmetler Fakülte örgütünün başında Dekan bulunmaktadır. İki dekan yardımcısı Dekana yardımcı olmaktadır. Fakülte idari örgütünün başında Fakülte Sekreteri görev yapmakta olup, tüm idari büroların sevk ve idaresinden dekana karşı sorumludur. 5.4- Diğer Hizmetler Ceyhan Mühendislik Fakültesi, Çukurova Üniversitesi Rektörlüğü ne bağlı olarak 11.12.2009 tarih ve 15660 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile kurulan Fakültemiz bünyesinde Makine Mühendisliği, İnşaat Mühendisliği, Kimya Mühendisliği, Gemi İnşaatı ve Gemi Makineleri Mühendisliği ve Harita Mühendisliği Bölümleri bulunmaktadır. Fakültemize öğrenci alımı ilk defa 2014-2014 eğitim-öğretim yılında 26 öğrenci kontenjanı ile Makine Mühendisliği Bölümü ne öğrenci alımı yapılmıştır. 6- Yönetim ve İç Kontrol Sistemi Fakülte örgütünün başında dekan bulunmakta ve iki dekan yardımcısı kendisine yardımcı olmaktadır. Fakülte kurulu ile yönetim kurulu faaliyettedir. Her iki kurulun başkanı dekandır. Fakültede eğitim ve öğretimin yürütülmesi için bölüm başkanlıkları tahsis edilmiş olup, bu bölüm başkanlıklarına bağlı anabilim dalları bulunmaktadır. Fakülte idari örgütünün başında fakülte sekreteri görev yapmakta olup, tüm idari büroların sevk ve idaresinden dekana karşı sorumlu bulunmaktadır. 19
D- Diğer Hususlar II- AMAÇ VE HEDEFLER A- Birimin Amaç ve Hedefleri Amacımız, güncel tasarım ve üretim tekniklerinin yanı sıra temel matematik, mekanik ve mühendislik formasyonu veren, sürekli gelişim prensibine dayalı bir eğitim programı ile mühendislik eğitimine öncülük eden kurumların arasında yer almaktır. Fakültemiz, öğrencilere iletişim, karar verme, problem çözme, liderlik ve yönetim becerileri kazandırırken en son teknolojik gelişmeleri takip etmelerine de olanaklar sağlamaktır. STRATEJİK AMAÇLAR Stratejik Amaç-1 Fakülte ile sektörler arasındaki işbirliğini geliştirmek, sektöre dayalı eğitim sistemlerini uygulamak Stratejik Amaç-2 Çağdaş ve uluslar arası standartlara uygun eğitim düzeyini sağlamak ve bu hususta özel ve kamu sektöründe faaliyette bulunan kurum ve kuruluşlar ile işbirliği yapmak STRATEJİK HEDEFLER Hedef-1 Ders materyali olarak kitap ve diğer basılı materyali geliştirmek ve basımını sağlamak Hedef-2 Eğitimde toplam kalite ilkeleri dikkate alınarak, Fakülte eğitim programlarını geliştirmek ve uygulamak, Hedef-3 Laboratuar atölye ve diğer uygulama olanaklarını artırmak. Hedef-1 Teorik eğitimin tamamlayıcısı olan pratik eğitime gereken önemi vermek Hedef-2 Öğrenmeyi öğrenme ve öğrenci merkezli eğitim sistemlerini geliştirmek ve uygulamak, derslerin günümüz koşullarına göre güncellenmesini sağlamak, Hedef-3 GERÇEKLEŞME DURUMU Yüksek Yüksek Yüksek Yüksek Yüksek B- Temel Politikalar ve Öncelikler Fakültemiz, mühendislikle ilgili tüm alanlarda görev yapacak nitelikli insan gücü yetiştirme amacını gütmektedir. Günümüzde, özellikle Akdeniz bölgesinin kamuda ve özel sektörde ihtiyaç duyduğu mühendisler ve akademisyenler yetiştirmektir. Bu bölgenin iktisadi ve sosyal yaşamına katkı sağlayacağı doğrultuda Fakültemizin yeterli akademisyen kadrosunun sağlandığı andan itibaren bölge Mühendislerine üst mühendislik normlarını öğretecek, sertifika programları, eğitim seminerleri, yüksek lisans ve doktora programları açmak suretiyle ihtiyaca cevap vermek de amaçlarımız arasındadır. C- Diğer Hususlar 20
III- FAALİYETLERE İLİŞKİN BİLGİ VE DEĞERLENDİRMELER A- Mali Bilgiler 1- Bütçe Uygulama Sonuçları 2014 Mali Yılı Bütçe kanunu ile tahsis edilen Bütçe ödeneği ve ek ödenekler ve buna dair yapılan harcamalara ait tablolar aşağıda gösterilmiştir. 1.1- Bütçe Giderleri GİDER TÜRÜ 2014 Bütçe Başlangıç Ödeneği (TL) 2014 Gerçekleşme Toplamı (TL) Gerçekleşme Oranı (%) Personel Giderleri 745.000,00 741.999,35 %99,59 Sosyal Güvenlik Kurumlarına Devlet Primi Giderleri 130.000,00 127.311,27 %97,93 Tüketime Yönelik Mal ve Malzeme 51.000,00 50.999,41 %100 Yolluklar 16.000,00 9.694,81 %60,59 Hizmet Alımı 2.000,00 1.004,21 %50,21 BÜTÇE GİDERLERİ I 944.000,00 931.009,05 %98,6 1.2- Bütçe Gelirleri GELİR TÜRÜ 2014 Bütçe Tahmini (TL) 2014 Gerçekleşme Toplamı (TL) Gerçekleşme Oranı (%) 03 - Teşebbüs ve Mülkiyet Gelirleri 04 - Alınan Bağış ve Yardımlar 05 - Diğer Gelirler BÜTÇE GELİRLERİ I *Bütçe hedef ve gerçekleşmeleri ile meydana gelen sapmaların nedenleri; 2- Temel Mali Tablolara İlişkin Açıklamalar 3- Mali Denetim Sonuçları Yapılan harcamalarla ilgili gerçekleştirme görevlisi ile harcama yetkilisi gerekli ön kontrolleri yapar, her bir harcama belgesi teker teker incelendikten sonra Üniversitemiz Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı na sunulur. 4- Diğer Hususlar Ç.Ü. Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı muhasebe yetkililerince ayrıca iç denetim yapılmaktadır. 21
B- Performans Bilgileri (Kamu İdarelerince Hazırlanacak Faaliyet Raporları Hakkında Yönetmeliğin 18/c maddesi gereğince Performans bilgileri başlığı altında, -İdarenin stratejik plan ve performans programı uyarınca yürütülen faaliyet ve projelerine, -Performans programında yer alan performans hedef ve göstergelerinin gerçekleşme durumu ile meydana gelen sapmaların nedenlerine, -Diğer performans bilgilerine ve bunlara ilişkin değerlendirmelere yer verilir.) 1- Faaliyet ve Proje Bilgileri 1.1- Faaliyet Bilgileri Faaliyet Türü Sayısı Sempozyum ve Kongre 5 Konferans Panel Seminer Açık Oturum Söyleşi Tiyatro Konser Sergi Turnuva Teknik Gezi Eğitim Semineri.. 5 1.2- Yayınlarla İlgili Faaliyet Bilgileri 1.2.1- İndekslere Giren Hakemli Dergilerde Yapılan Yayınlar YAYIN TÜRÜ Birimin Adı Uluslar arası Ulusal Uluslararası Ulusal Kitap Makale Makale Bildiri Bildiri Ceyhan Müh.Fak. 6 6 8 2 22 22
1.3- Davalarla İlgili Faaliyet Bilgileri Açılan Dava Sayısı Kurum Lehine Sonuçlanan Dava Sayısı Kurum Aleyhine Sonuçlanan Dava Sayısı Devam Eden Dava Sayısı 1.4- Üniversiteler Arasında Yapılan İkili Anlaşmalar Üniversite Adı Anlaşmanın İçeriği 1.5- Proje Bilgileri 1.5.1- Bilimsel Araştırma Projeleri PROJELER Önceki Yıldan Devreden Proje Yıl İçinde Eklenen Proje Toplam Yıl İçinde Tamamlanan Proje Toplam Ödenek (TL) DPT TÜBİTAK A.B. BAP 2 1 18.750,00 DİĞER 2 1 18.750,00 1.5.2- Ödüller Ödül Sahibi Ödülün Adı ve Konusu Hangi Alanda Verildiği Veriliş Tarihi Ödülü Veren Kurum 1.5.3- Yatırım Projeleri Proje Adı AÇIKLAMA 23
2- Performans Sonuçları Tablosu 3- Performans Sonuçlarının Değerlendirilmesi 4- Performans Bilgi Sisteminin Değerlendirilmesi 5- Diğer Hususlar IV-KURUMSAL KABİLİYET VE KAPASİTENİN DEĞERLENDİRİLMESİ A- Üstünlükler 1-Fakültemizin ulusal ve uluslararası düzeyde tanınan ve köklü bir üniversitenin bünyesinde bulunması, 2-Bölümlerimizin hitap ettiği sektörlerin Fakültemizin yetiştireceği nitelikli insan gücüne büyük ihtiyaç duyması, 3-Mezun olacak öğrencilerimizin özel ve kamu kuruluşlarında kolayca iş bulma imkanına sahip olmaları, 4-Ceyhan Serbest bölgesinde faaliyette bulunan ve ileride bulunacak olan firmalarla koordinasyon halinde öğrencilerimizin teorik eğitimlerinin yapacakları pratik eğitimle pekiştirilmesi. B- Zayıflıklar Fakültemize ilk defa öğrenci alımı 2014-2015 Eğitim-Öğretim döneminde Makine Mühendisliği bölümüne yapılmış olup; 26 öğrenci kontenjanımız bulunmaktadır. Diğer bölümlere ise asgari kadrolu öğretim üyesi sayısını tamamlayamadığımızdan dolayı öğrenci alımı yapılamamıştır. 2014 yılı Aralık ayı itibariyle kadrolu 6 Öğretim Üyesi, 1 Öğretim Görevlisi ve 9 Araştırma Görevlisi kadrosunda görev yapan toplamda 16 akademik personelimiz bulunmaktadır. Araştırma Görevlimizden biri doktora eğitimi için Japonya da görevlendirilmiştir. Ayrıca 2547 Sayılı Kanun un 35. Maddesi uyarınca çeşitli üniversitelerde Yüksek Lisans ve Doktora eğitimlerini yapmak üzere gönderilen 7 Araştırma Görevlimiz bulunmaktadır. C- Değerlendirme Fakültemiz Makine Mühendisliği bölümü haricindeki diğer bölümlerine de en kısa sürede öğrenci alımının sağlanması, öğretim üyesi açığının kapatarak eğitim-öğretim faaliyetlerinin arttırılması hedeflenmektedir. V- ÖNERİ VE TEDBİRLER Harcama Yetkilisinin İç Kontrol Güvence Beyanı ekte dir. 24
İÇ KONTROL GÜVENCE BEYANI [1] Harcama yetkilisi olarak yetkim dahilinde; Bu raporda yer alan bilgilerin güvenilir, tam ve doğru olduğunu beyan ederim. Bu raporda açıklanan faaliyetler için idare bütçesinden harcama birimimize tahsis edilmiş kaynakların etkili, ekonomik ve verimli bir şekilde kullanıldığını, görev ve yetki alanım çerçevesinde iç kontrol sisteminin idari ve mali kararlar ile bunlara ilişkin işlemlerin yasallık ve düzenliliği hususunda yeterli güvenceyi sağladığını ve harcama birimimizde süreç kontrolünün etkin olarak uygulandığını bildiririm. Bu güvence, harcama yetkilisi olarak sahip olduğum bilgi ve değerlendirmeler, iç kontroller, iç denetçi raporları ile Sayıştay raporları gibi bilgim dahilindeki hususlara dayanmaktadır. [2] Burada raporlanmayan, idarenin menfaatlerine zarar veren herhangi bir husus hakkında bilgim olmadığını beyan ederim. [3] Ceyhan Mühendislik Fakültesi : Ocak 2015 Prof.Dr.Recep YURTAL Dekan [1] Harcama yetkilileri tarafından imzalanan iç kontrol güvence beyanı birim faaliyet raporlarına eklenir. [2] Yıl içinde harcama yetkilisi değişmişse benden önceki harcama yetkilisi/yetkililerinden almış olduğum bilgiler ibaresi de eklenir. [3] Harcama yetkilisinin herhangi bir çekincesi varsa bunlar liste olarak bu beyana eklenir ve beyanın bu çekincelerle birlikte dikkate alınması gerektiği belirtilir. 25