` Mali Bülten No: 2015/7 Vergi/ 6 Nisan 2015 Ev Hizmetlerinde Sigortalı Çalıştırılması Hakkında Tebliğ Yayımlandı kpmgvergi.com kpmg.com.tr Özet: 1 Nisan 2015 tarih ve 291 sayılı Resmi Gazete de ev hizmetlerinde 5510 sayılı Kanun un ek 9 uncu maddesi kapsamında sigortalı çalışanlar ile ilgili Tebliğ yayımlanmıştır. Açıklamalar: İlgili Tebliğ ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu nun ek 9 uncu maddesine göre ev hizmetlerinde ay içinde 10 günden az ve 10 gün ve daha fazla sigortalı çalıştıran gerçek kişiler hakkında çalıştıran, işveren ve sigortalılara yönelik yükümlülüklerin uygulama esasları düzenlenmektedir. Oldukça detaylı açıklanan uygulama esaslarından bazı önemli maddeler bültenimizde özetlenmektedir. İlgili Kanun maddesinden evinde sigortalı çalıştıran gerçek kişiler yararlanacak olup, tüzel kişilik adına bu madde kapsamında sigortalı çalıştırılması talepleri kabul edilmeyecektir. Ev Hizmetlerinde İşveren Yanında Ay İçinde 10 Gün ve Daha Fazla Süreyle Çalışanlar 01/04/2015 tarihinden itibaren ücretle ve sürekli çalışma şartı aranmadan 4 (a) ya tabi sigortalılara sağlanan haklardan aynı şekilde yararlanacaktır. % 4,5 oranındaki primleri gerçek kişi işverenler tarafından ödenir. Bu primin % 20 si uzun vadeli sigorta kolları, % 12,5 i genel sağlık sigortası, % 2 si iş kazası ve meslek hastalıkları sigortası primidir. İşverenler ayrıca sigortalı ve işveren hissesi ile birlikte % oranında işsizlik sigortası primi de ödeyeceklerdir. Birden fazla işveren yanında çalışabileceklerdir. 4 (b) li olarak hizmet çakışması söz konusu olursa, çalışma gün sayısı 10 günden fazla 0 günden az olanların ayın kalan günlerinde 4 (b) kapsamındaki sigortalılıkları yeniden başlatılacaktır. Çalışanların bildirimi Ev Hizmetlerinde 10 Gün ve Daha Fazla Çalıştırılacaklara İlişkin Bildirge (Ek 1) ile yapılacaktır. Bildirgedeki işe giriş tarihi sigortalılık başlangıç tarihidir. İşverenlerin bu bildirgeyi çalışmanın başladığı ayın sonuna kadar ikamet ettikleri yere en yakın üniteye vermeleri zorunludur, verilmemesi ya da geç verilmesi halinde idari para cezası uygulanacaktır. İşkolu kodu 9700 Ev içi çalışan personelin işverenleri olarak hane halklarının faaliyetleri olarak dikkate alınacaktır.
Ev hizmetinde birden fazla kişi çalıştırılması halinde her bir sigortalı için ayrı bildirge düzenlenecektir. Bildirgedeki çalışma gün sayısı ve prime esas günlük kazanç beyanına göre prim tahakkukları gerçekleştirilecek olup, aylık prim ve hizmet belgesi düzenlenmeyecektir. Prime esas kazanç beyanı Kanun un 82 nci maddesine göre belirlenen prime esas kazancın alt ve üst sınırı arasında olmak üzere işverenin sigortalıya ödediği brüt ücrete göre belirlenecektir. İşverenler sigortalı ile ilgili herhangi bir değişiklik olmadığı sürece, sigortalı için yaptıkları bildirime göre adlarına tahakkuk edecek sigorta primlerini sigortalı çalıştırdıkları ayı takip eden ayın sonuna kadar Kurum a ödeyecektir. Bildirgedenbir defaya mahsus damga vergisi (binde 7,59) kesilecektir. Damga vergisi işverenin ilk prim ödemesine ilave edilerek tahsil edilecektir. Bildirge ile belirtilen gün sayısında değişiklik olması (Eksik gün bildirimi gibi) halinde bu değişikliğin işveren tarafından değişikliğin olduğu ay içinde Kurum a bildirilmesi gerekmekte olup, Kurum kayıtları buna göre düzeltilecektir. 4 (b) kapsamında isteğe bağlı sigortalı olanların ev hizmetlerinde 10 gün ve daha fazla süre ile çalışmaları halinde isteğe bağlı sigortalılıkları sona erdirilecektir. Çalışma gün sayısı ayda 10 günden fazla 0 günden az olanlar kalan süreler için 4 (a) bendine göre isteğe bağlı sigortalı olabileceklerdir. 10 gün ve daha fazla süreyle çalışması bulunanların ay içindeki çalışmalarının toplamının 0 günden az olması halinde kalan süreler talepte bulunulması halinde borçlanılabilecektir. 4 (a) kapsamında yaşlılık aylığı alanların Bildirge ile yapılacak müracaatlarda sigortalıların sosyal güvenlik destek primine ya da tüm sigorta kollarına tabi olup olmayacaklarını tercih etmeleri gerekmektedir. 4 (b) ve 4 (c) kapsamında yaşlılık, emekli aylığı ve adi malullük aylığı alanların bu madde kapsamında ev hizmetlerinde çalışmaları halinde bunları çalıştıran işverenler tarafından sosyal güvenlik destek primi ödenecektir. Sürekli iş göremezlik geliri alanların ev hizmetlerinde 10 gün ve daha fazla süre ile çalışmaları halinde bağlanan gelir kesilmeyecektir ancak Malullük aylığı alanların bu kapsam çalışması halinde bağlanan malullük aylığı kesilecektir. Sigortalının işten ayrılması halinde işten ayrılışını takip eden on gün içerisinde Ev Hizmetlerinde 10 Gün ve Daha Fazla Çalıştırılacaklara İlişkin Bildirge nin F- Sigortalının İşten Ayrılma/Durum Değişiklikleri kısmının doldurulması suretiyle Kuruma verilmesi gerekmektedir. Sağlık yardımlarından yararlanılabilmesi için sigortalının sağlık hizmeti sunucusuna başvurduğu tarihten önceki son bir yıl içinde toplam 0 gün genel sağlık sigortası prim ödeme gün sayısının olması yeterlidir. Ay içindeki çalışması 0 günden az olanların kalan sürelerine ait genel sağlık sigortası primlerini ödemeleri gerekmektedir. Ev Hizmetlerinde Çalıştıkları Kişi Yanında 10Günden Az Çalışanların Sigortalılığı, Bildirimi, Tescili ve Primlerin Ödenmesi
Bu çalışanlar iş kazası ve meslek hastalığı sigortası kapsamında sigortalı sayılacaktır. Bu şekilde sigortalı çalıştıranlar 10 güne (10 hariç) kadar çalıştırdıkları sigortalılar nedeniyle işveren sayılmayacaklar, bu kapsamda sigortalı çalıştırdıkları her gün için sigortalı çalıştıranlar prime esas günlük kazanç alt sınırının % 2 si oranında iş kazası ve meslek hastalığı primi banka aracılığı ya da www.sgk.gov.tr adresinin e-sgk menüsünden Kart ile Prim Ödeme, Diğer Ödemeler seçeneğinden kredi kartları veya banka kartları aracılığıyla Kurum a ödeyebileceklerdir. 10 günden az sigortalı çalıştıranlardan işyeri bildirgesi, sigortalı işe giriş bildirgesi ile aylık prim ve hizmet belgesi, işten ayrılış bildirgesi düzenlenmesi istenmeyecektir. Ev hizmetlerinde 10 günden az sigortalı olarak çalışanların bildirimi Ev Hizmetlerinde 10 Günden Az Sigortalı Çalıştırılacaklara İlişkin Başvuru Formu (Ek 2) ile yapılacaktır. Form çalışmanın geçtiği ayın sonuna kadar, ünitelere verilecektir. Ev hizmetlerinde 10 günden az sigortalı olarak çalışanların bildirimi bu kişileri çalıştıranlar yönünden internet aracılığı ile de yapılabilecektir. Sigortalı çalıştıranlar www.turkiye.gov.tr adresinin ehizmetler menüsünün altında bulunan Ev Hizmetleri kısmını seçerek bildirimde bulunabilecektir. Gerçek kişinin ay içinde aynı sigortalıyı çalıştırdığı gün sayısının 9 günü geçmesi halinde bunlar hakkında 10 gün ve daha fazla sigortalı çalıştıran işverenlere yönelik işlemler başlatılacaktır. % 20 si malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primi, % 12,5 i genel sağlık sigortası primi olmak üzere % 2,5 oranındaki uzun vadeli sigorta kolları ile genel sağlık sigortası primini takip eden ayın sonuna kadar ödemeleri halinde, uzun vadeli sigorta kolları ve genel sağlık sigortası yardımlarından da yararlanabilecektir. 10 günden az sigortalı olanları çalıştıranlar; 01/04/2015-0/06/2015 tarihleri arasında günlük asgari ücret üzerinden 40,05 x % 2 = 0,80 Krş, 01/07/2015-1/12/2015 tarihleri arasında günlük asgari ücret üzerinden 42,45 x % 2 = 0,85 Krş iş kazası ve meslek hastalığı sigortası primi ödeyecektir. Uzun vade ve genel sağlık sigortası primi ödemek isteyen sigortalılar; 01/04/2015-0/06/2015 tarihleri arasında aylık 1.201,50 x % 2,5 = 90,49 TL, 01/07/2015-1/12/2015 tarihleri arasında aylık 1.27,50 x % 2,5 = 41,89 TL prim ödeyeceklerdir. Ev hizmetlerinde 10 günden az süre ile yabancı uyruklu sigortalı çalıştırılamayacak, ay içinde çalışma gün sayısı 0 gün olarak alınacaktır. 01/04/2015 tarihinden önce ev hizmetlerinde 10 gün ve daha fazla süre ile sigortalı çalıştıran işverenler işyeri dosyasını kapattıktan sonra bu Tebliğ in - Ev Hizmetlerinde İşveren Yanında 10 Gün ve Daha Fazla Süre ile Çalışanların Sigortalılığı, Bildirimi, Tescili ve Primlerin Ödenmesi başlıklı bölümde belirtilen usul ve esaslara göre müracaat edebileceklerdir.
Sigortalılar, çalışmaya başladıklarını, çalışmaya başladıkları tarihten itibaren en geç bir ay içinde, Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği ekinde yer alan Sigortalı Bildirim Belgesi ile doğrudan veya internet ya da benzeri ortamda Kurum a bildirebilirler. Kurumca, sigortalının ilgili işveren tarafından bildirilmediğinin ya da bildirildiği halde sigortalı bildirimi arasında farklılık bulunduğunun tespiti halinde, durum, taahhütlü bir yazıyla sigortalıya, gerekirse işverene bildirilir. Yapılan bildirimlerin sonucunda farklılık giderilemezse, kontrol ve denetim sonucuna göre işlem yapılır. Sigortalının kendini bildirmemesi, sigortalı aleyhine delil teşkil etmez. Değerlendirme ve Sonuç Ev hizmetlerinde 10 günden az (9 gün ve daha az) ya da 10 günden fazla çalışan kişilerin bildirimleri, hakları, bu kişileri çalıştıranların sorumlulukları bu tebliğ ile ayrıntılı açıklanmıştır. 1 Nisan 2015 öncesinde bu kişileri çalıştıranların açtıkları işyeri dosyalarının da Tebliğ kapsamında gün kaybı olmadan tekrar başvuru ile alınacağını hatırlatmak isteriz. Bültenimizde yer alan konularla ilgili sorularınız için lütfen bizimle temasa geçiniz. Saygılarımızla,
Bize Ulaşın Vergi Hizmetleri Yetkin Yeminli Mali Müşavirlik A.Ş. KPMG Istanbul Ofis Kavacık, Rüzgarlı Bahçe Mahallesi Kavak Sokak, No; 29 Beykoz 4805 İstanbul Tel. +90 (216) 681 91 00 Fax. +90 (216) 681 91 91 KPMG Ankara Ofis Paragon Tower Kızılırmak Mah. Ufuk Üniversitesi Cad. No: 8 Çukurambar, Ankara Tel :+90 (12) 491 72 1 Fax : +90 (12) 491 71 1 KPMG İzmir Ofis Heris Tower, Akdeniz Mah.Şehit Fethi Bey Cad. No:55 Kat:21 D:4 Alsancak-Konak / İZMİR Tel : +90 (22) 464 20 45 Fax : +90 (22) 464 21 45 2015 Yetkin Yeminli Mali Müşavirlik A.Ş., KPMG International Cooperative'in üyesi bir Türk şirketidir. KPMG adı ve KPMG logosu KPMG International Cooperative in tescilli ticari markalarıdır. Bu dokümanda yer alan bilgiler genel içeriklidir ve herhangi bir gerçek veya tüzel kişinin özel durumuna hitap etmemektedir. Sürekli güncel ve doğru bilgi sunumuna özen gösterilmesine karşın bu bilgiler her zaman her durumda doğru olmayabilir. Hiç kimse özel durumuna uygun bir uzman görüşü almaksızın, bu dökümanda yer alan bilgilere dayanarak hareket etmemelidir. KPMG International Cooperative bir İsviçre kuruluşudur. KPMG bağımsız şirketler ağının üye firmaları KPMG International Cooperative e bağlıdır. KPMG International Cooperative müşterilerine herhangi bir hizmet sunmamaktadır. Hiç bir üye firmanın KPMG International Cooperative e veya bir başka üye firmayı üçüncü şahıslar ile karşı karşıya getirecek zorlayıcı yada bağlayıcı hiçbir yetkisi yoktur.