6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Saha Uygulamaları Ertan GÜL İş Başmüfettişi Hasan SEVİNİŞ İş Müfettişi Yrd.
Sunum Planı %40 %5 %5 %50 6331 sayılı İSG Kanunu nda öne çıkan yükümlülükler ve cezai müeyyideler nedir? İş Teftişi nedir? İş Müfettişi kimdir? Teftiş örneği üzerinde: Teftiş Yaklaşımı İSG noksanlıkları Ceza uygulamaları
Kapsam ve İstisnalar Bu Kanun; kamu ve özel sektöre ait bütün işyerlerine uygulanır. İstisnalar: a) TSK, Emniyet ve MİT b) İtfaiye faaliyetleri c) Ev hizmetleri ç) Çalışan istihdam etmeksizin serbest çalışanlar d) Ceza evlerindeki meslek edindirme faaliyetleri 6331 sayılı Kanun Madde: 2
İSG Hizmetleri İşveren; Çalışanları arasından iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli görevlendirir. Çalışanları arasında belirlenen niteliklere sahip personel bulunmaması hâlinde, bu hizmetin tamamını veya bir kısmını ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden hizmet alarak yerine getirebilir. 6331 sayılı Kanun Madde: 6
10-49 Çalışan Ceza Uygulaması Örneği Noksanlık : İşyerinde iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi görevlendirilmemiştir. Az Tehlikeli Tehlikeli Çok Tehlikeli : 6.760 TL : 10.140 TL : 13.520 TL 6331 sayılı Kanun Madde: 26
Risk Değerlendirmesi ve Ortam Ölçümü İşveren, iş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla yükümlüdür. İşveren, çalışma ortamında çalışanların maruz kaldığı risklerin belirlenmesine yönelik gerekli kontrol ve ölçümlerin yapılmasını sağlar. 6331 sayılı Kanun Madde: 10
10-49 Çalışan Ceza Uygulaması Örneği Noksanlık : İşyerinde İSG Risk Değerlendirmesi yapılmamıştır + ortam ölçümü yapılmamıştır Az Tehlikeli Tehlikeli Çok Tehlikeli : 4.055 + 2.026 TL : 6.082 + 3.039 TL : 8.110 + 4.052 TL 6331 sayılı Kanun Madde: 26
Sağlık Gözetimi İşveren; çalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve güvenlik risklerini dikkate alarak sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlar. Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde çalışacaklar, yapacakları işe uygun olduklarını belirten sağlık raporu olmadan işe başlatılamaz. 6331 sayılı Kanun Madde: 15
10-49 Çalışan Ceza Uygulaması Örneği Noksanlık : İstihdam edilen 37 çalışanın Akciğer Grafisi veya tetanoz aşısı veyahut sağlık raporu yoktur. Az Tehlikeli Tehlikeli Çok Tehlikeli : 1.350 x 37 = 49.950 TL : 1.350 x 37 = 49.950 TL : 1.350 x 37 = 49.950 TL 6331 sayılı Kanun Madde: 26
Çalışanların İSG Eğitimi İşveren; çalışanların İSG eğitimi almasını sağlar. Eğitimlerde geçen süre çalışma süresinden sayılır. Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde, yapacağı işle ilgili mesleki eğitim aldığını belgeleyemeyenler çalıştırılamaz. 6331 sayılı Kanun Madde: 17
10-49 Çalışan Ceza Uygulaması Örneği Noksanlık : İstihdam edilen 37 çalışanın İSG eğitimi veya mesleki eğitimi yoktur. Az Tehlikeli Tehlikeli Çok Tehlikeli : 547 x 37 = 20.239 TL : 547 x 37 = 20.239 TL : 547 x 37 = 20.239 TL 6331 sayılı Kanun Madde: 26
Çalışan Temsilcisi İşveren; çalışanlar arasında yapılacak seçim veya seçimle belirlenemediği durumda atama yoluyla, aşağıda belirtilen sayılarda çalışan temsilcisini görevlendirir: a) 2 50 çalışan, 1 temsilci b) 51 100 çalışan, 2 temsilci c) 101 500 çalışan, 3 temsilci ç) 501 1000 çalışan, 4 temsilci 6331 sayılı Kanun Madde: 20
10-49 Çalışan Ceza Uygulaması Örneği Noksanlık : İşyerinde çalışan temsilcisi seçilmemiştir. Az Tehlikeli Tehlikeli Çok Tehlikeli : 1.350 TL : 2.025 TL : 2.700 TL 6331 sayılı Kanun Madde: 26
İşin Durdurulması İşyerindeki bina ve eklentilerde, çalışma yöntem ve şekillerinde veya iş ekipmanlarında, çalışanlar için hayati tehlike oluşturan bir husus tespit edildiğinde; bu tehlike giderilinceye kadar, işyerinin bir bölümünde veya tamamında iş durdurulur. 6331 sayılı Kanun Madde: 25
6331 Madde 25/8 İşin Durdurulması (Ek: 4/4/2015-6645/2 md.) İşyerinde durdurulan işlerde izinsiz çalışma yaptıran işveren veya işveren vekillerine üç yıldan beş yıla kadar hapis cezası verilir.
Yönetmelikler Aşağıdaki konular ile bunlara ilişkin usul ve esaslar Bakanlıkça çıkarılacak yönetmeliklerle düzenlenir: İşyeri bina ve eklentileri ve iş ekipmanları İşin her safhasında kullanılan ve ortaya çıkan maddeler Çalışma ortam ve şartları Gece çalışmaları ve postalar hâlinde çalışmalar Gebe ve emziren kadınların çalışma şartları Emzirme odaları ve çocuk bakım yurtlarının kurulması Vb 6331 sayılı Kanun Madde: 30
Yönetmelikler Kimyasal Maddelerle Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik Kişisel Koruyucu Donanımların İşyerlerinde Kullanılması Hakkında Yönetmelik Maden İşyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği Tehlikeli ve Çok Tehlikeli Sınıfta Yer Alan İşlerde Çalıştırılacakların Mesleki Eğitimlerine Dair Yönetmelik Çalışanların Patlayıcı Ortamların Tehlikelerinden Korunması Hakkında Yönetmelik
Yönetmelikler Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik İş Ekipmanlarının Kullanımında Sağlık ve Güvenlik Şartları Yönetmeliği İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği İşyeri Bina ve Eklentilerinde Alınacak Sağlık ve Güvenlik Önlemlerine İlişkin Yönetmelik İşyerlerinde İşin Durdurulmasına Dair Yönetmelik
İş Teftişi Nedir? Çalışma süreleri ve ücretler İş sağlığı ve güvenliği Kayıtdışı istihdam Gibi çalışma şartlarına ve ortamına ilişkin tüm mevzuat hükümlerinin uygulanmasıyla ilgili olarak Devlet adına gerçekleştirilen teftiş faaliyetleridir.
İş Teftişi Türleri Nelerdir? Programlı Teftişler Proaktif yaklaşım Alan veya sektör bazlı En az iki denetim ziyareti İlk denetimde rehberlik İkinci denetimde cezalandırma İnceleme Teftişler Reaktif yaklaşım Yakınma veya olgu bazlı En az iki denetim ziyareti İlk denetimde rehberlik İkinci denetimde cezalandırma
Başvurabilmek için İş Müfettişi Kimdir? Tıp doktoru, mimar, elektrik, maden, metalürji, inşaat, elektronik, makine, kimya, endüstri, bilgisayar, tekstil, uçak, gemi veya çevre mühendisi olmak Açılan yazılı ve sözlü yarışma sınavında derece yapmak Güvenlik soruşturması olumlu sonuçlanmak
Teftiş Örneği Teftiş Metal San. ve Tic. Ltd. Şti. Faaliyet konusu: Metallerin soğuk şekillendirilmesi Tehlikeli sınıfta 37 çalışan istihdam edilmekte 2 vardiya olarak çalışılmakta Metal işkolunda yürütülen yıllık programlı teftiş faaliyeti kapsamında işyerinin İSG-Programlı Teftişi yapılacaktır
Teftiş Örneği İlk aşamada tespit edilen mevzuata aykırılıklar 1. CNC torna tezgahlarının kapak siviçleri arızalıdır. 2. Kaynak yapılan alanda cebri emiş tertibatı yoktur. 3. Eksantrik presin çift el kumanda tertibatı yoktur. 4. Elektrikli iş ekipmanlarının gövde topraklamaları yoktur. 5. Soyunma odasında, elbise dolabı ve duş tesisi yoktur. 6. Yıllık, topraklama geçiş direnci ölçümü yapılmamıştır. 7. 37 çalışanın İSG eğitimi, 15 çalışanın Mesleki Eğitimi yoktur. 8. 37 çalışanın sağlık gözetimi yapılmamıştır. 9. Kompresörün hava tankı mukavim bölme içinde değildir. 10. Son bir yıl içinde tahliye denemesi yapılmamıştır.
Teftiş Örneği İkinci aşamada devam eden mevzuata aykırılıklar 1. Eksantrik presin çift el kumanda tertibatı yoktur. 2. 15 çalışanın Mesleki Eğitimi yoktur. 3. 11 çalışanın sağlık gözetimi yapılmamıştır. 4. Soyunma odasında, elbise dolabı ve duş tesisi yoktur.
Teftiş Örneği İkinci aşamada devam eden mevzuata aykırılıklar için ceza uygulaması örneği 1. Eksantrik presin çift el kumanda tertibatı yoktur. İş Ekipmanlarının Kullanımında Sağlık ve Güvenlik Şartları Yönetmeliği hükümlerine aykırılık için 2.025 TL 2. 15 çalışanın Mesleki Eğitimi yoktur. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Madde: 17/3 hükümlerine aykırılık için 547 x 15 = 8.205 TL
Teftiş Örneği İkinci aşamada devam eden mevzuata aykırılıklar için ceza uygulaması örneği 3. 6 çalışanın sağlık gözetimi yapılmamıştır. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Madde: 15/1 hükümlerine aykırılık için 1.350 x 6 = 8.100 TL 4. Soyunma odasında, elbise dolabı ve duş tesisi yoktur. İşyeri Bina ve Eklentilerinde Alınacak Sağlık ve Güvenlik Önlemlerine İlişkin Yönetmelik hükümlerine aykırılık için 2.025 TL
Teftiş Örneği İkinci aşamada devam eden mevzuata aykırılıklar için ceza uygulaması örneği Teftiş Metal San. ve Tic. Ltd. Şti. Toplam İPC Tutarı = 2.025 + 8.205 + 8.100 + 2.025 Toplam İPC Tutarı = 20.355 TL
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Saha Uygulamaları Soru Cevap Bölümü Ertan GÜL İş Başmüfettişi Hasan SEVİNİŞ İş Müfettişi Yrd.
TEŞEKKÜRLER