SPOR BİLİMLERİ DERNEĞİ 2012 LONDRA OLİMPİYAT OYUNLARI DEĞERLENDİRME TOPLANTISI SONUÇ BİLDİRGESİ



Benzer belgeler
T.C. Celal Bayar Üniversitesi Alaşehir Meslek Yüksekokulu Müdürlüğü Amaç ve Hedefleri

TÜRKİYE ATLETİZM FEDERASYONU ÖDÜL TALİMATI

Yeni Destek Mekanizmaları

STRATEJİK PLAN, AMAÇ, HEDEF VE FAALİYET TABLOSU

Dr. Vesife HATISARU Uzman, Okul Eğitimi Koordinatörlüğü 19 Şubat 2014

ERZURUM BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI SPOR ÖDÜL YÖNETMELİĞİ

BİRİM KALİTE GÜVENCESİ DEĞERLENDİRME RAPORU. Bilgi İşlem Daire Başkanlığı

Problem 1 : İlkokullarda Beden Eğitimi Öğretmeni olmamasından dolayı yetenek taraması ve sürekliliğinin yapılamaması Çözüm Önerisi : 1.

ÇUKUROVA ÜNİVERSİTESİ KALİTE GÜVENCESİ YÖNERGESİ

HEPDAK PROGRAM DEĞERLENDİRME ÇİZELGESİ

SELÇUK ÜNİVERSİTESİ KALİTE KOMİSYONU ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Olimpizm -2- Spor Bilimleri Anabilim Dalı

Birinci Kısım GENEL HÜKÜMLER

SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ KALİTE GÜVENCE SİSTEMİ KURULMASI VE KALİTE KOMİSYONU ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNERGE

Son olarak olimpiyat oyunlarında hedeflenen başarıların alınamaması ile nerede hata yapıyoruz?

REHBERLİK VE PSİKOLOJİK DANIŞMANLIK BÖLÜMÜ

EĞİTİM-ÖĞRENİMDE KALİTE MEKANİZMASI

T.C. GİRESUN ÜNİVERSİTESİ SPOR FAALİYETLERİNİN DÜZENLENMESİ VE YÜRÜTÜLMESİ HAKKINDA YÖNERGE. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar

Sporda Yetenek Seçimi ve Yönlendirme

T.C KARABÜK ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ EĞİTMEN, ANTRENÖRLERİN ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI YÖNERGESİ

HİTİT ÜNİVERSİTESİ KALİTE KOMİSYONU ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI

C. Yönetim Sistemi İle İlgili Taraflar ve Bunların Şartları

HEPDAK PROGRAM DEĞERLENDİRME ÇİZELGESİ

SPOR HUKUKU. 3.Ders. Yrd.Doç.Dr. Uğur ÖZER

Eylül Ayı tatil olduğundan sadece planlama ve koordinasyon çalışmalarına yer verilmiştir.

TÜRKĠYE DAĞCILIK FEDERASYONU ÖDÜL TALĠMATI. BĠRĠNCĠ BÖLÜM Genel Hükümler. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

2. PSİKOLOJİK DANIŞMA VE REHBERLİKTE HİZMET TÜRLERİ. Abdullah ATLİ

TYF ANTRENÖRLÜK AKREDİTASYON VE VİZE TALİMATI 1. BÖLÜM - GENEL HÜKÜMLER

SÜRDÜRÜLEBİLİR KALKINMA İÇİN BİLİM

T.C. GİRESUN ÜNİVERSİTESİ SPOR FAALİYETLERİNİN DÜZENLENMESİ VE YÜRÜTÜLMESİ HAKKINDA YÖNERGE

GENÇLĐK VE SPOR BAKANLIĞI SPOR HĐZMETLERĐ DAĐRESĐ BAŞKANLIĞININ GÖREV, YETKĐ VE SORUMLULUKLARINA DAĐR YÖNERGE

Sosyal Bilimler Enstitüsü. Beden Eğitimi ve Spor Öğretimi (Yüksek lisans,tezli) 1. Yarı Yıl

BİLGİ DE BURS OLANAKLARI

ÖĞRETMENLİK DENEYİMİ VE ÖĞRETMENLİK UYGULAMASI: FAKÜLTE-OKUL İŞBİRLİİĞİ

KİŞİSEL ÖZGEÇMİŞ. Kişisel Bilgiler. Soyadı Adı : Mine TOPSAÇ. Akademik Unvanı : OKUTMAN. Doğum Yeri / Doğum Tarihi : Ankara/ Polatlı /

MİLLÎ EĞİTİM UZMAN YARDIMCILIĞI GÜNCELLENMİŞ TEZ KONULARI LİSTESİ

BARTIN ÜNİVERSİTESİ KALİTE KOMİSYONU ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

YÖNERGE NAMIK KEMAL ÜNİVERSİTESİ SPOR BİRLİĞİ YÖNERGESİ

ÖĞ-DER ŞUURLU ÖĞRETMENLER DERNEĞİ

İSTANBUL MEDENİYET ÜNİVERSİTESİ KALİTE KOMİSYONU ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI

3.ORTAK AKIL TOPLANTISI SONUÇ RAPORU

ANTRENÖR SAYILARIMIZ SPORCU SAYIMIZ LİSANSLI SPORCU FAAL SPORCU BAYAN ERKEK GENEL TOPLAM

BİRİM KALİTE GÜVENCESİ DEĞERLENDİRME RAPORU. Bilgi İşlem Daire Başkanlığı

GSB - MEB Protokol. .5ı

BÜLENT ECEVİT ÜNİVERSİTESİ KALİTE GÜVENCESİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM

YÖNETİM İNSAN. Çeşitli çalışmaların yapılması için gerekli işler bütünu SPOR YÖNETİMİ VE ORGANİZASYONU ü Süreç. ü Liderlik.

KURULUŞ, AMAÇ, BAĞLAM, KAPSAM

Öğretmenlerin Eğitimde Bilgi ve İletişim Teknolojilerini Kullanma Konusundaki Yeterlilik Algılarına İlişkin Bir Değerlendirme

KURULUŞ AMAÇ BAĞLAM KAPSAM

HİTİT ÜNİVERSİTESİ KALİTE GÜVENCESİ YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

İlgili satırda, Eksiklik için "E", Zayıflık için "Z", Kaygı için "K", Gözlem için "G", hiçbir yetersizlik ya da gözlem yoksa ( ) kullanınız.

Adnan Menderes Üniversitesi Akademik Değerlendirme Puan Bildirim Formu

ULUSAL EĞİTİM PPROGRAMI (UEP) NEDİR?

HARRAN ÜNİVERSİTESİ. Güneydoğu Anadolu Bölgesi nin En Stratejik Üniversitelerinden Birisidir.

TÜRKİYE BİNİCİLİK FEDERASYONU ÖDÜL VE YARDIM TALİMATI 1. BÖLÜM - GENEL HÜKÜMLER

T.C. ERZİNCAN ÜNİVERSİTESİ BEDEN EĞİTİMİ VE SPOR YÜKSEKOKULU STRATEJİK PLANI ( ) İÇİNDEKİLER

ERCİYES ÜNİVERSİTESİ TIP FAKÜLTESİ TÜRKÇE EĞİTİMİ PROGRAMI SON DEĞERLENDİRME VE ÖNERİ RAPORU

ORDU ÜNİVERSİTESİ KALİTE GÜVENCESİ YÖNERGESİ

SPOR KARATE (BEYAZ KUŞAK) MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

TÜRKİYE YELKEN FEDERASYONU DİĞER KURULLAR GÖREV TALİMATI

EĞİTİM ÖĞRETİM YILI OKUL SPOR FAALİYETLERİ İLKOKULLAR BEBESTAD ATLETİZM OYUNLARI (IAAF ÇOCUK ATLETİZMİ)

Misyon-Vizyon TÜBİTAK

SPOR HİZMET VE FAALİYETLERİNDE ÜSTÜN BAŞARI GÖSTERENLERİN ÖDÜLLENDİRİLMESİ HAKKINDA YÖNETMELİK

Prof. Dr. Alipaşa Ayas Bilkent Üniversitesi, Eğitim Fakültesi EPDAD: Eğitim Programları Değerlendirme ve Akreditasyon Derneği

STRATEJİK YÖNETİM VE YÖNETİMİN GÖZDEN GEÇİRMESİ PROSEDÜRÜ

ÖĞRENCİ İŞLERİ DAİRE BAŞKANLIĞI 2013 YILI FAALİYET RAPORU

OSMANGAZİ İMAM HATİP ORTAOKULU Stratejik Planı DÖRDÜNCÜ BÖLÜM - 1 -

HAVALI SİLAHLAR ATATÜRK KUPASI atıcılık yarışmaları ARALIK 2015 tarihleri arasında MERSİN Erdemli Atış Poligonu nda yapılacaktır.

KURULUŞ, AMAÇ, BAĞLAM, KAPSAM A. KURUM PROFİLİ. B. Yönetim Sistemi İle İlgili İç ve Dış Hususlar

AKADEMİK BİRİMLER EĞİTİM AMAÇLARI GÜNCELLEME BİLDİRİM SÜRECİ

BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİ DERS DIŞI EĞİTİM (EGZERSİZ) ÇALIŞMA PROGRAMI GELİŞTİRİLMESİ

Türkiye Masa Tenisi Federasyonu

18 Ekim 2012 AKDENİZ AVRUPASI NDA TEKNOLOJİ TRANSFERİ ÇALIŞTAYI

Türkiye Atletizm Federasyonu

TÜRKİYE FUTBOLU KUCAKLIYOR

AKADEMİK PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİNE YÖNELİK DEĞERLENDİRMELER DÜZCE ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ İYİLEŞTİRME KOORDİNATÖRLÜĞÜ

AR-GE POLİTİKALARI VE ARAŞTIRMA ALTYAPI DESTEKLERİ. Özgür Kadir ÖZER

KIRKLARELİ ÜNİVERSİTESİ PAYDAŞ GÖRÜŞLERİNİN BELİRLENMESİ REHBERİ. Bologna Eşgüdüm Koordinatörlüğü

Başbakanlık Mevzuatı Geliştirme ve Yayın Genel Müdürlüğünce Yayımlanır

ATATÜRK KÜLTÜR MERKEZİ İzlem Tasarımı, Amaçlar, Hedefler, Proje ve Faaliyetler

SÜREKLİ İYİLEŞTİRME HEDEFLER PLANLA UYGULA ÖNLEM AL HEDEFLERİ YÜKSELT KONTROL KSE

KURULUŞ de Eunice Kennedy Shriver tarafından kurulmuştur de Uluslar arası Olimpiyat Komitesi tarafından tanınmıştır.

Tarih:26/08/2016 Senato Kararı Karar No:2015/54

Araştırma Destek Programları Başkanlığı (ARDEB) Proje Değerlendirme Kriterleri ve Puanlama

ERDEMLİ ANADOLU İMAM HATİP LİSESİ VİZYON BELGESİ 2017 Yılı EKİM Ayı Kalite Takip Sistemi (KTS) Faaliyet Planları Tablosu

TÜRKİYE ESKRİM FEDERASYONU BAŞKANLIĞI BASIN AÇIKLAMASI

Öğretmen Yetiştirme ve Geliştirme Genel Müdürlüğü Yılı Hizmetiçi Eğitim Faaliyet Raporu

Öğrenim Kazanımları Bu programı başarı ile tamamlayan öğrenci;

TÜRKİYE GOLF FEDERASYONU YILLARI FAALİYET RAPORU

İSLAM ÜLKELERİNDE MESLEKİ VE TEKNİK EĞİTİM KONGRESİ SONUÇ DEKLARASYONU

SINOP ÜNIVERSITESI KALITE KOMISYONU ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI YÖNERGESI. BIRINCI BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

TÜRK EĞİTİM SİSTEMİNİN GENEL YAPISI

İSTANBUL AYDIN ÜNİVERSİTESİ KALİTE KOMİSYONU ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

SPOR SATRANÇ MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

ANADOLU ÜNİVERSİTESİ

Eğitimde Yeterlilikleri Artırma Projesi

Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğünün Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun

ALMANYA DA SPOR YÖNETİMİ

SPOR SAMBO (MAVİ KUŞAK) MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

T.C MERSİN BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI SPOR ÖDÜL YÖNETMELİĞİ

Transkript:

SPOR BİLİMLERİ DERNEĞİ 2012 LONDRA OLİMPİYAT OYUNLARI DEĞERLENDİRME TOPLANTISI SONUÇ BİLDİRGESİ 2012 Londra Olimpiyat Oyunlarında ülkemiz gerek katılım gerekse madalya açısından önemli beklentiler içerisindeydi. Sonuçlar incelendiğinde bu Olimpiyatlarda katılımcı olarak önemli bir sayıya ulaşmamıza karşın madalya sayısı açısından beklentiler yeterince gerçekleşmemiştir. Elbette ki bunun birçok nedeni olabilir. Önemli olan, Olimpiyat oyunlarını analiz etmek ve bir sonraki oyunlar için önlemler alarak çıtayı biraz daha yükseltmektir. Bu bağlamda, Spor Bilimleri Derneği olarak sorumluluk üstlenerek üyelerimizin katılımı ile bir değerlendirme toplantısı düzenledik. Toplantıya Londra Olimpiyat Oyunlarına katılmış bazı sporcular ve konuya ilgi duyan bazı gazeteciler de katıldılar. Toplantı katılımcılarının görüşleri sorunlar ve çözüm önerileri şeklinde iki başlık altında özetlenmiştir. A. Sorunlar: A.1. Londra Olimpiyat Oyunları İle Doğrudan İlgili Konular A.1.1. Toplantıda 2012 Olimpiyat Oyunları ve Paralimpik Olimpiyat Oyunları öncesinde, bazı konular hariç, genel olarak gerek federasyonlar gerekse Spor Genel Müdürlüğü nün sistemli bir hazırlık süreci içinde olmadığı görüşü ağırlık kazanmıştır. Bununla bağlantılı olarak belirtilen diğer bir sorun da yönetim ve organizasyon ile ilgilidir. Katılımcılar, Londra da yönetim ve organizasyonla ilgili bazı sorunların yaşandığını somut örneklerle dile getirmişlerdir. Vurgulanan diğer bir sorun ise Olimpiyat kafilesinde görev yapan kişilerin görev tanımlarının somut bir şekilde yapılmadığı şeklindedir. A.2: Gençlik ve Spor Bakanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı ve Türkiye Milli Olimpiyat Komitesi İle İlgili Konular A.2.1. Genel anlamda bakıldığında Olimpiyatlara özgü sporcu ve antrenör eğitiminde eksiklik olduğu vurgulandı. Sporcu ve antrenör eğitiminde var olan sıkıntılar uzun dönemde doğal olarak madalya sayısına yansımaktadır. Sporcu eğitimi ile bağlantılı olarak dile getirilen diğer bir sorun; Milli Eğitim Bakanlığı nın sisteminin performans sporcusu adayının seçilmesi ve sporcunun yetişmesini desteklememesidir. Örneğin, okullardaki yetenekli sporcuların seçilip kulüplere yönlendirilmelerinde sistematik bir yapı gözlenmemektedir. Sporcu eğitim merkezleri de etkili şekilde çalışmamaktadır. Sporcularla çalışan teknik elemanlar ve antrenörlerde gözüken eksiklikler de bunlara eklenince bağlantılı sorunlar zinciri oluşmakta 1

ve Olimpiyat Oyunlarındaki madalya sayısı azalmaktadır. Çoğu federasyonun stratejik planının olmaması ya da planın yeterli olmaması ise uzun, orta ve kısa dönemli başarı hedeflerinde belirsizlik yaratmaktadır. A.2.2. Ödüllendirme sisteminde sıkıntılar vardır. Dünyanın hiçbir yerinde bu kadar yüksek miktarlarda sporcu ödüllendirmesi bulunmamaktadır. Genç yaşta yüksek miktarda para ödülü verilmesi sporcuların sporu sürdürmeleri konusundaki motivasyonlarının kaybolmasına neden olabileceği gibi sporu bırakma örnekleri de ortaya çıkabilir. Antrenör ve sporculara verilen para ödülleri arasında da uçurum söz konusudur. Diğer bir ifade ile, sporculara çok yüksek miktarda maddi ödül verilirken antrenörlere verilen ödül miktarı düşüktür. Bu durum antrenörlerin kendilerini geliştirme konusundaki motivasyonlarını olumsuz yönde etkiliyor olabilir. Ayrıca, sporcuları yetiştiren antrenörlerin ödülden yararlanma şansları da bulunmamaktadır. A.2.3. Gençlik ve Spor Bakanlığı ve TMOK un özellikle Olimpik spor etkinlikleri konusundaki görev tanımları ve sınırları konusunda bir miktar karışıklık göze çarpmaktadır. A.2.4. Antrenörlük sistemindeki kademeli hiyerarşi Olimpiyat Oyunlarında gerçekleşmemektedir. Diğer yandan, yabancı ve Türk antrenörlerin ücretleri arasında da uçurum söz konusudur. Antrenörlükle ilgili diğer bir sıkıntı ise, sporcu ile çalışan antrenörün bazen Olimpiyat Oyunlarına sporcusu ile birlikte gidememesidir. Bu durum, hem ödüllendirme hem de antrenörlükteki kademeli hiyerarşi ile ilişkili gözükmektedir. A.2.5. Performans sporu ile ilgili paydaşların birlikteliğinde başarı ölçütleri belirlenmemiş durumdadır. Burada şu soru sorulabilir: Ölçüt katılım sayısının fazlalığı mıdır, madalya sayısı mıdır yoksa sadece altın madalya sayısı mıdır? Bu soruların cevaplarının aranmasında yarar gözükmektedir. B. Çözüm Önerileri: Bu başlık altında; sporcu, antrenör ve destek ekibi eğitimi alt başlıkları yer almaktadır. B.1. Sporcu, Antrenör ve Destek Ekibi Eğitimi B.1.1. Yetenek seçimi ve yönlendirme: Yatılı İlköğretim Bölge Okulları (YİBO), spor ilköğretim okulları şeklinde saha-malzeme ve araç-gereç ile yetkin Beden Eğitimi Öğretmeni ve Pedagojik Formasyonlu (İlköğretim çağı antrenörlüğü eğitimi almış) antrenörlerle donanımlı hale getirilirse, yetenekli sporcu adaylarının seçilmesi ve kulüplere yönlendirilmesinde önemli bir adım atılmış olur. Yeteneğin seçimi ve yönlendirilmesi konusunda 2

yapılabileceklerden birisi; Türkiye de her çocuğun 12 yaşına gelinceye kadar her yıl, yaşına uygun yetenek taramasından geçebilme fırsatına sahip olabileceği bir sistemin oluşturulmasıdır. Etik altyapısı hazırlanarak yapılandırıldığı takdirde e-okul sistemi bu konuda önemli bir veri bankası olabilir. Ciddi bir güvenlikle saklanacak bu bilgiler sporcu altyapısına sağlayacağı desteğin yanında eğitim, sağlık ve sanayi alanlarında da kullanılabilir. Bu şekilde yapılacak çalışmalar ile 2020 de yarışacak olan sporcuların eğitimden geçirilmesi ve elit seviyeye taşınması sağlanabilir. Okullarda yapılacak yetenek seçimi ve devamındaki sporcu eğitiminin altyapısını oluşturmak için; her okula en az bir beden eğitimi ve spor öğretmeninin verilmesinin sağlanması, okulların spora ilişkin altyapılarının güçlendirilmesi ve okullara her yıl beden eğitimi ve spor seti nin gönderilmesi faydalı olabilir. Ayrıca, sporcu destek ekiplerinin rasyonel şekilde seçilmeleri ve uzun süreli olarak sporcularla birlikte olmaları sağlanmalıdır. Öneri olarak vurgulanan konulardan birisi de Türkiye nin spora ayırdığı kaynaklarını, yabancı sporculara harcamak yerine kendi sporcularına ve onların yetişmesi ve gelişmesine yöneltmesi idi. Bu konudaki uzun dönemli planlamanın önem arz ettiği söylenebilir. Son olarak değinilmesi istenilen konulardan birisi de, okullara koçluk sisteminin de getirilerek sporcu adaylarının seçimi, eğitimi ve kulüplere yönlendirilmeleri konusunda bunların yardımının sağlanmasıdır. B.1.2. Sporcu eğitimi ve elit sporcular: Bölgesel donanımlı elit sporcu merkezlerinin (Olimpik merkezler) kurulması, mevcut merkezlerin yeniden yapılandırılması, yetenekli sporcuların yarışmaya başlama yaşından en az beş yıl öncesinden itibaren izlenmesi ve kayıt altına alınması uzun dönemli planlama ve başarı için önem taşımaktadır. Bu sistem, spor dallarına yönlendirilen yeteneklerin ihtiyaç duyulan eğitim sürecinin akabinde olası ulusal ve uluslararası yarışmalara hazırlanmaları ve deneyim kazanmaları için altyapı görevi görecektir. Sporcu eğitiminde dikkat edilmesi gereken konulardan birisi de sporcu aileleri, kulüpler ve okullar arasında işbirliğinin sağlanmasıdır. Çünkü, yaşam bir bütündür ve sporcu eğitimi yapılırken onların eğitim konusundaki geleceklerinden de taviz verilmemelidir. B.1.2. Antrenör ve destek ekibi eğitimi: Antrenör eğitim sisteminin yeniden düzenlenmesi gerekir. İlgili paydaşların kısa zamanda bu konuda ortak aklın ürünü bir proje ortaya koymaları zaman kaybını önleyebilir. Antrenör yeterlik ve standartlarının tüm federasyon ve spor yükseköğrenimi veren kurumlarda gözden geçirilmesi, hizmet içi eğitimlerle güncellemelerinin yapılması, sporcular gibi antrenörlerin de düzenli şekilde izlenmesi ve denetlenmesi önem taşıyan diğer bir konudur. Diğer yandan, antrenörlerin eğitimi ve 3

gelişimleri için ilgili paydaşlar ve federasyonların uygulanabilir projeler geliştirmelerinde yarar gözükmektedir. Bu bağlamdaki önemli konulardan birisi; antrenör eğitimi ve federasyonlardaki teknik ekibin seçilmiş üniversitelerde yüksek lisansa yönlendirilmeleri ve masraflarının federasyonlar tarafından karşılanması önem arz etmektedir. Dahası, spor dalına özel uzmanların yetiştirilmeleri bütüncül gelişim için önem taşımaktadır. Bunun için spor yükseköğrenimi veren kurumların eğitim ve ölçme ve değerlendirme merkezleri olarak destek vermesi sağlanabilir. Diğer yandan, üst kademe antrenör kurslarının sayısı artırılabilir ve yabancı antrenörlerin Türk antrenörlerin eğitimine katkıda bulunmaları sağlanabilir. Bununla bağlantılı olarak, antrenörlerin kendilerini bilimsel literatürden kopmadan sürekli geliştirmeleri gerektiğini anlayıp bunu yapacak yeterliliklere sahip olurlarsa, Dünyayı yakalayabilecek teknik ve yöntemleri sporcuları üzerinde uygulayabilirler. İlgili birimlerin bu konuda gerekli çalışmaları yapmaları faydalı olabilir. Bu başlık altında konuya ilişkin diğer bir önemli öneri ise, antrenör eğitiminin zaman içerisinde kademeli olarak üniversitelere devredilmesinin sağlanmasıdır. B.1.2.3. Ödüllendirme: Öğrenci sporculara nakit para yerine eğitim bursu verilmesi onların, eğitim açısından geleceklerini garantiye almak açısından önemlidir. Sporcu merkezli olan ödüllendirme sisteminin gözden geçirilerek antrenörlerin ödüllerinin yeterli miktarda olması sağlanabilir ve sistem dahilinde, sporcuyu yetiştiren antrenörlere de bir miktar ödül verilebilir. B.2. Gençlik ve Spor Bakanlığı, Türkiye Milli Olimpiyat Komitesi ve Diğer Paydaşlarla İle İlgili B1 ve B2 Başlıkları Dışındaki Öneriler: 1. TMOK un Olimpiyat sporcularının yetiştirilmesi, organizasyon vb konularda rolü genişletilip federasyonlar ile daha fazla eşgüdümlü çalışması sağlanabilir. 2. Özellikle altyapıdaki sporcu sayısı konusunda düzenli ve nesnel istatistiklerin olması elit sporcu seçimine giden süreçte önem taşır. Bu konuda Gençlik ve Spor Bakanlığı nın çalışmalarında olası bazı eksikliklerin olduğu göze çarpmaktadır. Örneğin, bisiklette kadın-erkek sporcu sayısı 10 bin üzerinde görünürken, geçen yıl aktif sporcu sayısının toplam 500 civarında olduğu söylenebilir. Bu konuda yaş ve cinsiyete göre daha gerçekçi çalışmaların yapılması önem taşımaktadır. 3. Türkiye nin sporla ilgili insan, ekonomik durum, tesis ve araç-gereç kaynakları birleştirilip ortak koordinatörlüklerle yönetilmesi düşünülebilir. 4

4. Sporun yaygınlaştırılması, elit sporun geliştirilmesi, sporcu, antrenör ve halk eğitimi için; bilgi teknolojileri ve spor eğitimi konularında uzman yükseköğretim kurumları ile işbirliği yapılarak uzaktan eğitim merkezleri kurulabilir. 5. Federasyonların ve Olimpiyatlarla ilgili kurum ve kuruluşların stratejik planları ve hedeflerinin daha uzun süreli olması sağlanabilir. 6. Antrenörler ve sporcularının da Olimpiyatlara ilişkin başarı hedeflerinin olması sağlanabilir. Bu konuda sporculara ve antrenörlere hedef belirleme konusunda eğitim verilebilir. Böylece her sporcu için, kendi yeterlilikleri çerçevesinde gerçekçi, ölçülebilir, düzenlenebilir, spesifik, kısa, orta ve uzun vadeli hedefler belirleyerek, o hedefleri gerçekleştirmeye odaklanan bir spor yaşamı planlanabilir. 7. Spor Liselerinin varlığı sürecek ise branş ağırlıklı ama akademik eğitimden taviz vermeyen kurumlara dönüştürülmesi sağlanabilir. 8. Sponsorluk desteği yaygınlaştırılarak 2016 ve 2020 Olimpiyat Oyunları için şirket sporcularının yetiştirilmesi sağlanabilir. Örneğin, (X) şirketi (Y) spor dalında 2016 ve 2020 Olimpiyat Oyunları için gelecek vaat eden sporcuların tüm eğitim, antrenör, yarışma, burs vb masraflarını üstlenebilir. Her spor dalında beş adet sporcu için özel sektör desteği sağlandığında ve devlet desteği de buna eklenince Olimpiyat Oyunlarında üst düzey başarı sağlanabilir. 9. Uzun dönemli stratejik planlama, sporcu eğitimi ve geliştirme ile sporcu sağlığı konusunda bilim ve teknoloji desteğinden daha fazla yararlanılabilir. 10. Sporla ilgili kurum ve kuruluşların üniversite ile ilişkileri, takımların altyapılarını da kapsayacak şekilde genişletilebilir. 11. Olimpiyat kafilesinde yer alan her paydaşa Olimpiyatların başlangıcından sonuna kadar sahada, konaklama yerlerinde, sokakta, protokolde vb nasıl davranmaları gerektiği konularında eğitim verilebilir. 12. Bilimsel çalışma yapan kurumlarla işbirliği yapılarak her düzeydeki veriler kayıt altına alınıp, bunların analizleri yapılarak raporlaştırılmaları sağlanabilir. Bu, gelecekteki gerekli kestirimler için altyapı oluşturabilir. 13. Spor Yüksekokulları ndan yeterliğe sahip olanlar fakülteye dönüştürülüp yeniden yapılandırılabilir ve belli bölgelerde Spor Bilimleri Enstitüleri ve Olimpiyat Hazırlık Merkezleri kurularak sorun odaklı ve derinlikli araştırmalar yapılıp, araştırma sonuçlarının pratiğe aktarılması sağlanabilir. 5