Standartlarımız Pentland Brands plc
* * * Tüm dünyada nesiller boyu sevgi için bir marka ailesi oluşturuyoruz * Ayakkabı Lisans Sahibi
Bir aile işletmesi ve bir işletmeler ailesi olarak sahip olduğumuz değerler hiç tereddütsüz birer aile değeridir. Yani, yaptığımız her şeyde dürüstlük, adalet, saygı ve çalışkanlık değerlerini üstün tutarız. Standartlarımız bu değerlerin pratik davranış açısından ne anlama geldiğini açıklamayı amaçlamaktadır. İyi idare, etkili risk yönetimi, yasa ve düzenleyicilere tam uyum işimizi en doğru şekilde yapmaya devam edebilmemizin garantisidir. İster dağıtıcı, lisans alan, tedarikçi, ister birlikte iş yaptığımız bağlı kuruluşlar olsun tüm ortaklarımızdan Standartlarımıza uyum sağlamalarını ve bunları uygulamalarını ya da bizimkilerle eşdeğer ya da benzer standartlar yansıtan kendi politikalarının olmasını bekleriz. İnanıyoruz ki: Etik davranan şirketler finansal açıdan daha başarılı ve sürdürülebilirdir. İtibarımız her zaman gerçekte ne olduğumuzu yansıtacaktır. Sağduyu ve iyi karar verebilme paha biçilmezdir. Pentland in tarihi, kültürümüzün Yaratıcılık, Tutku, Cesaret ve Daima Öğrenme ve aile değerleriyle desteklediğimiz etik kuralların ve dürüstlük konusunda gösterdiğimiz özenin bir yansımasıdır. Gelecekte de aynı şekilde devam edeceğiz. 01
Taahhüdümüz ve yaklaşımımız: Lider takımlarımız işletmemizin uzun vadeli sürdürülebilir başarısına odaklanmıştır ve iyi şirket yönetimine büyük önem verilir. Şeffaflık, hesap verebilirlik ve etik yönetim en temel ilkelerimizdir. Şirket yönetimi konusundaki yaklaşımımız üç kolludur: Önle: değerlerimizi teşvik eden bir kültür yarat ve sürdür. Politikalar, prosedürler, eğitim ve iletişim sağlayarak ve tavsiye ve destek sunarak iyi risk yönetimi oluşturmak için büyük çaba gösteririz. Tespit Et: kontroller, gözden geçirmeler uygula ve çalışanların seslerini duyurabilmeleri için fırsatlar yarat Müdahale Et: olaylarla hızla karşı dur ve etkili ve uygun çözümler bul. A) Çalışanlarımız Bu Standartlar sadece şirket geçerli iş kanunlarına uymak zorunda olduğu için değil aynı zamanda kültürümüze de katkıda bulunduğu için önemlidir. Bu, çalışanlarımızın yaptığı her şeyde onları ve onların menfaatlerini öne koyan bir şirkete ait olduklarını bilmelerini sağlar. Çalışanlarımızla kurduğumuz mükemmel ilişkiler işletmemizin rakiplerinden daha üstün performans göstermesini ve daha başarılı olmasını sağlayacaktır. 1. Şirket içerisinde görevlendirmek için en iyi kişileri işe almanın ve elimizde tutmanın çok önemli olduğunun farkındayız. 2. İşe alma, ücretle çalıştırma, ücret, geliştirme ve terfi konusundaki kararlarımızı beceri, yetenek, deneyim, davranış, potansiyel ve performansa göre veririz. 3. Çeşitliliği kucaklarız ve çalışanlarımız ya da çalışan adaylarımız arasında ırk, renk, din, milliyet, etnik köken, politik düşünce, cinsel yönelim, medeni durum, cinsiyet, yaş, engellilik ya da yarı zamanlılık durumu açısından ayrımcılık yapmamaya büyük özen gösteririz. 4. Kişilerin potansiyellerini gerçekleştirebilmelerine yardımcı olmak için eğitim ve profesyonel gelişim konusunda uygun ve yerinde fırsatlar sunarız. 5. Her zaman çalışanlarımıza adil ve tarafsız sözleşmelerle korunan şartlar üzerinden rekabetçi ücretler ve sosyal haklar temin etmeyi hedefleriz. 6. Her zaman standart ve değerlerimizi paylaşan ve bunları üstün tutacak kişileri işe almaya çalışırız. 7. Takımlarımız arasında sadık ve işbirlikçi ilişkiler kurulmasına olanak tanıyan bir çalışma ortamı sunarız. 8. Herkese adil, haysiyetli, dürüst ve saygılı şekilde davranarak kişilerin kendilerini değerli hissettiği bir ortam yaratmak için elimizden geleni yaparız. 9. Çalışanlarımızı yaratıcılık, girişimcilik ve inisiyatif göstermek konusunda teşvik ederiz. 02
10. Tüm çalışanlarımız için güvenli ve sağlıklı çalışma ortamları sunar ve bunları sürdürürüz. 11. Çalışanlarımızın kendi inançlarına göre ibadet etme hakkına saygı duyarız (başkalarının haklarına saygı duyarak) ve toplumsal etkinliklere ve yardımseverlik çalışmalarına katılmak konusunda onları teşvik ederiz. 12. Ayrımcılığa, tehdide ya da tacize hiçbir zaman izin vermeyiz ve bu tür davranışları derhal cezalandırırız. Çalışanlarımızın kendilerini rahatsız eden davranışlar hakkında misilleme görme korkusu olmadan seslerini duyurmaları konusunda onları teşvik ederiz. 13. İşyerinde şiddet konusunda sıfır hoşgörüye sahibiz ve başka bir kişinin kendisini tehdit edilmiş ya da güvensiz hissetmesine neden olabilecek her türlü davranışı engelleriz. 14. Çalışanlarımızın alkol ya da yasa dışı ilaçların etkisi altında iken çalışmalarına izin vermeyiz. 15. Kişisel verileri geçerli veri koruma standartlarına uygun şekilde kullanarak, koruyarak ve ileterek çalışanlarımızın gizlilik haklarına saygı gösteririz. B) Müşteriler 1. Müşterilerimizi kazanmanın ve elimizde tutmanın en iyi yolu onlarla iyi ilişkiler kurmaktır. Dürüst ve etik davranmaya ve sözlerimizi tutmaya büyük özen gösteririz. 2. Müşterilerimize fiyat, kalite, performans ve tarz açısından üstün değer sunan ürün ve hizmetler sunmak için elimizden geleni yaparız. Bu nedenle sürekli gelişime ve yenilikçiliğe büyük önem veririz. 3. Ürün ve hizmetlerimiz konusunda müşterilerimize açık ve dürüst bilgi veririz. 4. Müşterilerimizin gizlilik haklarına saygı duyarız ve bize verdikleri bilgileri her zaman büyük bir özen ve gizlilik içerisinde kullanırız. 5. Ürün ve hizmetlerimizin reklamını sorumlu ve gerçeğe uygun şekilde yapma sorumluluğumuzun farkındayız. 6. Ürün ve hizmetlerimiz hakkında oluşabilecek herhangi bir kalite ya da performans sorununun derhal ve müşteriye asgari rahatsızlık verecek şekilde çözülmesini sağlamak için elimizden geleni yaparız. 7. Ürünlerimizin taklitlerinin piyasaya sunulmasını engellemek için her türlü makul ve uygulanabilir çözümü uygularız. C) Ortaklarımız 1. İster dağıtıcı, lisans alan, tedarikçi, ister birlikte iş yaptığımız bağlı şirketler olsun, ortaklarımızın işletmelerimizde elde ettiğimiz başarı üzerinde maddi bir katkısı olduğunun farkındayız. 2. Ortaklarımıza karşı sorumlu ve etik biçimde davranırız. 3. Karşılıklı faydalı ortaklıklar geliştirmek için ortaklarımızla güçlü, tarafsız ve sadık ilişkiler kurmaya ve sürdürmeye büyük önem veririz. 03
4. Olası ortaklarımızla ilişkiler geliştirmeden önce bu şirketleri bir dizi işletme gerekliliklerine göre değerlendirmeye tabi tutarız. Bu gereklilikler arasında kalite, hizmet, tedarik güvencesi, itibar, maliyet, yenilikçilik ve sürdürülebilirlik sayılabilir. 5. Ortaklarımızı Pentland in etik kuralları, dürüstlüğü, Tedarikçiler için İşe Alım Standartları Kodu ve çevresel ilkeler konusunda bilgilendiririz ve geçerli her durumda bunlara uymalarını bekleriz. Pentland ürünlerini doğrudan ya da dolaylı olarak (lisans, temsilcilik ya da ilan edilmiş ve onaylanmış alt-sözleşmeli ilişkiler yoluyla) üreten tüm imalatçılar Tedarikçiler için İşe Alım Standartları Kodumuza uymak zorundadır. 6. Tedarikçilerle yapılacak ödemelerin şartlarını açıkça belirler ve bu şartlara uygun olarak yükümlülüklerimizi yerine getiririz. 7. Tedarikçilerle iş ilişkilerimizin her aşamasında dürüstlük ve doğruluk konusunda ısrarcı oluruz ve çalışanlara, temsilcilere ya da aile üyelerine ödeme, konukseverlik ya da hediye vermek yoluyla bizden iş alma çabalarına izin vermeyiz. D) Tedarikçiler için İşe Alım Standartları Kodu Etik kurallara uygun ticaret yapmak bizim için çok önemlidir. Tedarikçiler için İşe Alım Standartları Kodu, Etik Ticaret İnisiyatifi (ETI) temel kodunu ve Uluslararası İş Örgütü (ILO) sözleşmelerini yansıtmaktadır. Bu Kod mümkün olan her yerde karşılanması gereken asgari standartları belirlemektedir. Bu Kodun uygulanması sırasında tedarikçiler ulusal ve diğer geçerli kanunlara uymalı ve kanun ve Kodun aynı konuya değindiği yerlerde çalışanlara daha fazla koruma sağlayan hükümleri uygulamalıdır. 1. Ücretler geçinmeye yeterlidir 1.1. Standart bir iş haftası için ödenen ücret ve sosyal haklar ulusal yasal asgari ücret seviyesinde ya da endüstrideki gösterge seviyelerinde (hangisi daha yüksek ise) ya da bu seviyelerin üzerindedir. Her durumda ödediğimiz ücretler temel ihtiyaçları ve birtakım ihtiyari harcamaları karşılamak için yeterlidir. 1.2. İşe başlamadan önce tüm çalışanlara ücret bazı ve hesaplanması ve kendilerinden yapılan kesintiler konusunda yazılı ve anlaşılır bilgiler verilir. Ardından her ödeme yapılışında çalışanlara ilgili ödeme dönemi için ücretlerine ilişkin yazılı bilgiler verilir. 1.3. Ücretlerden disiplin cezası olarak kesinti yapılmaz ya da yasalar tarafından öngörülmediği sürece çalışanın açık yazılı izni olmadan ücretlerden herhangi bir kesinti yapılmaz. 2. Çalışma saatleri aşırı değildir 2.1. Çalışma saatleri ulusal kanunlara, toplu iş sözleşmelerine ve hangisinin çalışanlara daha fazla koruma sağladığına bağlı olarak, aşağıda belirtilen 2.2 ve 2.6 maddelere uygun olmalıdır. Madde 2.2 ila 2.6 uluslararası iş standartlarına uygundur. 04
2.2. Fazla mesai haricinde çalışma saatleri sözleşme ile tanımlanmalı ve haftada 48 saati geçmemelidir* 2.3. Fazla mesai gönüllü olmalıdır. Fazla mesai sorumlu bir şekilde kullanılmalı ve şu belirtilenleri göz önünde bulundurmalıdır: çalışanların her biri için ve genel olarak işgücü açısından çalışılan süre, sıklık ve toplam saat. Fazla mesai düzenli mesainin yerine geçmek için kullanılmaz. Fazla mesai ücretleri her zaman üst ücret seviyesinden ödenmelidir. Bu oranın düzenli mesai ücret oranının %125 inden az olmaması tavsiye edilir. 2.4. 7 günlük herhangi bir dönemde çalışılan toplam saat sayısı, aşağıda madde 2.5 te belirtilen durumlar haricinde 60 saati aşamaz. 2.5. 7 günlük bir dönemde çalışılan toplam saat sayısı sadece aşağıda belirtilen şartların tamamının karşılandığı istisnai durumlarda 60 saati aşabilir: ulusal kanunların izin vermesi; işgücünün önemli bir kısmını temsil eden bir işçi örgütü ile serbestçe görüşülen bir toplu iş sözleşmesi tarafından izin verilmesi; işçilerin sağlık ve güvenliğini korumak için uygun önlemlerin alınması ve işverenin beklenmeyen üretim pikleri, kaza ya da acil durumlar gibi bir istisnai durumun geçerli olduğunu göstermesi. 2.6. Çalışanlara her 7 günlük dönemde en az bir gün izin verilmeli, ya da ulusal yasalarca izin verildiği durumlarda, her 14 günlük dönemde 2 gün izin verilmelidir. *Uluslararası standartlar uygun olduğu durumlarda normal çalışma saatlerinin derece ve çalışanların ücretlerinde herhangi bir indirime neden olmayacak şekilde haftada 40 saate indirilmesini tavsiye etmektedir. 3. Çalışma koşulları güvenli ve hijyeniktir 3.1. İşle ilişkili belirli risklere göre güvenli ve hijyenik bir çalışma ortamı sunulur. Yapılan iş nedeniyle ortaya çıkabilecek, işle ilişkilendirilen ya da iş esnasında ortaya çıkabilecek kazaları ya da sağlık risklerini engellemek için çalışma ortamındaki risk nedenlerini mümkün olduğunca en aza indirmek yoluyla gerekli adımlar atılır. 3.2. Çalışanlar işe alım esnasında ve ardından düzenli aralıklarla sağlık ve güvenlik eğitimine tabi tutulur. Farklı risklerin söz konusu olduğu işlere geçen çalışanlara ek eğitim verilir. 3.3. Çalışanlara temiz tuvalet ve içme suyuna erişim sunulur. Gerektiğinde gıda depolamak için de hijyenik olanaklar temin edilir. 3.4. Konaklama sunulması durumunda bu alanların temiz ve güvenli olması ve çalışanların temel ihtiyaçlarını karşılaması gerekir. 3.5. Sağlık ve güvenliğe ilişkin sorumluluk üst düzey bir müdüre verilir. 05
4. Çocuk işçi çalıştırılmaz 4.1. Çocuk işçi çalıştırılmaz. 4.2. Tedarikçinin endüstrisi ya da bölgesinde çocuk işçi çalıştırıldığının tespit edilmesi durumunda ilgili tedarikçi çalıştırılan çocuk işçilerin tamamını çocuk işçi statüleri ortadan kalkana kadar kaliteli eğitim-öğretime geçiren bir programa dahil olmalı ya da bu tür bir program başlatmalıdır. 4.3. On sekiz yaşından küçük kişiler gece vardiyasında ya da tehlikeli iş ya da şartlarda çalıştırılamaz. 4.4. Bu Koda göre çocuk ulusal ya da yerel kanunlar okuldan ayrılma yaşı ya da asgari çalışma yaşı olarak daha yüksek bir yaş seviyesi zorunlu tutmadığı sürece on beş yaşın altındaki herkesi ifade eder (her iki durumda da hangisi daha yüksek ise) ve çocuk işçi çalıştırma 1973 yılı ILO Asgari Yaş Sözleşmesi kapsamında kabul edilebilir olmayan şekilde çocuk ya da genç çalıştırılması anlamına gelir (C138). 5. İş özgürce seçilir 5.1. Zorla ya da borç karşılığı iş gücü sağlamaya ya da mahkumların gönüllü olmadan çalıştırılmasına izin verilmez. 5.2. Çalışanların işverene depozito, kimlik belgeleri ya da benzeri teminatlar vermelerine gerek yoktur ve makul bir süre öncesinden bildirimde bulundukları sürece işten ayrılmakta özgürdürler. 6. Ayrımcılık uygulanmaz 6.1. İşe alma, ücretler, eğitim, terfi, işe son verme ya da emeklilik konularında ırk, kast, etnik köken, din, yaş, engellilik, cinsiyet, cinsel yönelim, medeni durum, sendika üyeliği, siyasal yönelim ya da iş yapma becerisiyle ilişkili olmayan herhangi başka bir nedenden dolayı ayrımcılık yapılmaz. 7. Sert ya da insanlık dışı muamele uygulanmaz 7.1. Fiziksel taciz ya da disiplin cezası, sözlü taciz, fiziksel taciz tehdidi, cinsel taciz ya da benzeri tehditlere izin verilmez ya da uygulanmaz. 8. Sendika kurma özgürlüğü ve toplu iş sözleşmesi hakkına saygı gösterilir 8.1. Tüm çalışanlar kendi tercih ettikleri bir sendikaya üye olma ya da sendika kurma ve toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptir. İşçiler ayrıca herhangi bir sendikaya üye olmama hakkına da sahiptir. 8.2. Tedarikçi sendikaların ve sendikaların üye alımlarının faaliyetlerine karşı açık bir tavır takınmalıdır. 8.3. Çalışan temsilcilerine ayrımcılık uygulanmaz ve bu kişilerin temsilcilik işlevlerini yerine getirmek amacıyla iş yerine girişlerine izin verilir. 8.4. Sendika kurma özgürlüğü ve toplu sözleşme hakkının yasalarca sınırlandığı durumlarda işveren çalışanlar için bağımsız sendika ve sözleşme hakkına benzer yolların geliştirilmesine destek verecektir. 06
9. Düzenli istihdam sağlanır 9.1. Mümkün olduğu sürece iş ulusal kanun ve uygulamalar çerçevesinde oluşturulan düzenli istihdam ilişkisi yoluyla gerçekleştirilir. 9.2. Tedarikçi düzenli istihdam ilişkisini sadece iş gücü sözleşmesi, alt-sözleşme, evden çalışma, staj programları gibi gerçek anlamda yetenekleri anlamak ya da düzenli istihdam sağlamak amacında olmayan düzenlemelerle değiştirmek yoluyla işverenin iş ve sosyal güvenlik yasaları altında çalışanlara karşı olan normal yükümlülüklerinden kaçmaya çalışamaz. 10. Yetkilendirilmeyen alt-sözleşmelere izin verilmemektedir 10.1. Tedarik zincirimizde yer alan alt-sözleşmelilerin bildirilmesi ve herhangi bir sipariş verilmeden önce tarafımızdan yazılı olarak onaylanmaları gerekmektedir. Söz konusu alt-sözleşmelilerle her türlü ilişki ortaklarla mevcut lisans ve dağıtıcılık sözleşmelerinin şartlarına uygun olmalıdır. 10.2. Bildirilmiş ve onaylanmış altsözleşmelilerin tamamının Tedarikçiler için İstihdam Standartları Koduna uymaları gerekmektedir. E) Çevre Doğal kaynak yetersizliği gittikçe küresel bir sorun haline geliyor. Faaliyetlerimiz doğal çevreyi çok çeşitli yollardan etkiliyor ve mümkün olan her durumda bu etkiyi azaltmak için adımlar atmalıyız. Çevreye olan zararımızı azaltmanın zor bir şey olduğunun farkındayız ancak bu bizim için önemlidir. 1. Makul şekilde uygulanabilir olduğu sürece kaynak konusunda verimli olmak için elimizden geleni yaparız ve ilgili çevresel düzenlemelere uyarız. 2. Ofislerimiz, dağıtım merkezlerimiz ve perakende mağazalarımız dahil tüm tesislerimizi enerji, su ve atık açısından etkili biçimde işletiriz. Tesislerimizin tamamında: Karbon dioksit emisyonlarımızı azaltmak, maliyetleri düşürmek, enerji yetersizliği risklerini azaltmak ve yeni düzenlemelere yanıt vermede daha hazırlıklı olduğumuzdan emin olmak için enerjiyi daha etkili biçimde kullanmayı, Su kullanımımızı azaltmayı ve böylelikle gelecekte su yetersizliği riskini sınırlandırmayı, Yarattığımız atık miktarını azaltmayı ve mümkün olduğunca geri dönüşüm yapmayı amaçlarız. 3. Karbon dioksit emisyonlarını azaltmak için ürünlerimizin nakliyesine havayolu kargosu kullanımını sınırlarız. 4. Çevreye duyarlı ürünler tasarlamak ve imal etmek için yeni yöntemler geliştirir, çevresel olarak daha fazla sürdürülebilir malzeme ve ambalaj kullanımına geçmenin yollarını ararız. 5. Ürünlerimizin imalatında kullanımı sınırlandırılmış malzemelerin daha az kullanılmasını sağlar ve ilgili yönetmeliklere uygun davranırız. 07
6. Tedarikçileri üretim tesislerinin çevresel etkinliğini geliştirmeleri ve özellikle enerji ve su kullanımını ve atıkları azaltmaları konusunda teşvik ederiz. 7. Satın aldığımız çevresel olarak tercih edilen ürün ve hizmetlerin oranını artırma fırsatları gözleriz. 8. Markamızın ve ürünlerimizin uzun vadeli geleceğinin doğal kaynakları korumak için yenilikçi ve yaratıcı çabalar gerektirdiğinin farkındayız. 9. Bu konuda değerli bulduğumuz yardımsever ve toplumsal kurum ve faaliyetleri destekleriz. F) İş Yapma Yöntemimiz Dürüstlük ve doğruluk konusunda gösterdiğimiz özenin şirketimizin başarısında ve uzun ömürlü olmasında çok önemli bir rol oynadığına inanıyoruz. Bu değerler yaptığımız her şeyde davranışlarımızı belirler ve çalışanlarımızla, müşterilerimizle ve ortaklarımızla kurduğumuz ilişkileri her açıdan etkiler ve şekillendirir. 1. Risk 1.1. İyi şirket idaresinin en önemli bileşenlerinden birinin risklerin belirlenmesi, yönetimi ve takip edilmesi olduğunu biliyoruz. 1.2. Pentland in idari önceliklerini ve ilgili yıla ilişkin hareket noktalarını belirleyen bir idare risk raporu tutarız. 2. Etik ve Dürüstlük 2.1. Dürüst ya da etik olmayan ya da ahlaksız davranışlara izin vermeyiz. Şirketin Etik ve Dürüstlük Politikası bizlerin ve bizim için çalışanların nasıl iş yaptığımızı anlamak ve buna azami özen göstermek konusundaki sorumluluklarını belirler. Bu politika aynı zamanda çalışanlarımıza etik ve dürüstlük konularında nasıl davranacaklarına ilişkin bilgi ve kılavuzluk da sunmaktadır. 2.2. Dürüst olmayan ya da sahtekar yollarla ya da yanlış beyanlar vermek yoluyla, bilerek, hiçbir zaman avantaj elde etmeye çalışmayız. 2.3. Şirket parasının ya da kaynaklarının sahtekarlık ve hile amacıyla kullanılmasına hiçbir zaman bilerek izin vermeyiz. 3. Rüşvet 3.1. Rüşvet ya da usulsüz ödeme alınmasına ya da verilmesine hiçbir zaman izin vermeyiz ve doğrudan ya da üçüncü şahıslar yoluyla yolsuzluk faaliyetlerinde hiçbir zaman bulunmayız. 3.2. 2010 yılı BK Rüşvetle Mücadele Yasası ve 1977 yılı ABD Yurtdışı Yolsuzluk Faaliyetleri Yasası gibi ilgili tüm yasalara uymak konusunda çok büyük özen gösteririz. 4. Hediye ve Ağırlama 4.1. Etik ve Dürüstlük Politikamızda endüstrimiz açısından yasal, adil ve uygun olan hediye ve ağırlamalara ilişkin politikamız da yer almaktadır. 08
5. Çıkar Çatış maları 5.1. Çalışanlarımızdan kendi kişisel çıkarları ve şirket çıkarları arasında bir çatışmaya neden olabilecek herhangi bir şeye dahil olmamaları konusunda büyük özen göstermelerini isteriz. 5.2. Çalışanlarımızdan şirkete karşı olan yasal yükümlülüklerini göz önünde bulundurmalarını ve herhangi bir şüpheye düştüklerinde bir üst düzey yöneticiye danışmalarını isteriz. Her türlü çıkar çatışması belgelenmeli ve onaylanmalıdır. 6. Rekabet 6.1. Açık ve adil rekabete inanırız ve sadece adil ve yasalara uygun yollarla rekabet avantajı kazanmaya çalışırız. 6.2. Kamuya açık olmayan ya da benzeri hassas bilgileri uygun sözleşmelerle korunmadıkları sürece üçüncü şahıslarla paylaşmaktan kaçınırız. 7. Fikri Mülkiyet 7.1. Fikri mülkiyet en önemli varlıklarımızdan biridir ve bu nedenle her zaman usulüne uygun şekilde kullanılmalı ve korunmalıdır. Buna ticari markalar, tasarımlar, logolar, telif hakkı ve patentler de dahildir. 7.2. Üçüncü şahısların fikri mülkiyetimizi kullanmalarına sadece uygun yetkilendirme ve makul sözleşmeler yoluyla izin verilir. 8. Bilgi Teknolojisi 8.1. Çalışanlarımızdan şirket e-postası, internet, sosyal medya hesaplarını sorumlu biçimde kullanmalarını ve şirketin yönetim ve işletme bilgi sistemlerinin güvenliğini korumalarını isteriz. 6.3. Rakiplerimiz hakkında el altından gizli bilgi elde etmeye çalışmayız. 6.4. Çalışanlarımıza ilgili ve geçerli rekabet yasalarına uymanın önemi konusunda kaynak ve eğitim sunarız ve olası zorlukları önlemek, belirlemek ve bunlara müdahale etmek konusunda onlara yardımcı oluruz. 09
Tüm dünyada nesiller boyu sevgi için bir marka ailesi oluşturuyoruz www.pentland.com @pentlandbrands @pentlandjobs facebook.com/pentlandbrands Pentland Group plc 2014. Tüm hakkı saklıdır