PRATİK BİLGİLER SOSYAL GÜVENLİK. Konu

Sayfa No. 1 2 Asgari Ücret Sigorta Primine Esas Ücretler Kıdem Tazminatı Tavanı Sosyal Güvenlik Prim Oranları Yıllık Ücretli İzinler İhbar Tazminatları Konu Sigorta Primine Tabi Tutulmayacak Yemek Parası ile Çocuk ve Aile Zammı Tutarları 3 Sosyal Güvenlik Kurumunca Kesilecek İdari Para Cezaları 4 Geçmiş Yıllardaki Asgari Ücretler 5 İş Kanununa Göre Kesilecek Para Cezaları PRATİK BİLGİLER SOSYAL GÜVENLİK

PRATİK BİLGİLER SOSYAL GÜVENLİK ASGARİ ÜCRET (2017) Asgari Ücret Tutarı SİGORTA PRİMİNE ESAS ÜCRETLER 01.01.2017-31.12.2017 1.777,50 TL TABAN TAVAN 01.01.2017-31.12.2017 Dönemi için 1.777,50 TL 13.331,40 TL 01.01.2016-31.12.2016 Dönemi için 1.647,00 TL 10.705,50 TL 01.07.2015-31.12.2015 Dönemi için 1.273,50 TL 8.277,90 TL 01.01.2015-30.06.2015 Dönemi için 1.201,50 TL 7.809,90 TL 01.07.2014-31.12.2014 Dönemi için 1.134,00 TL 7.371,00 TL 01.01.2014-30.06.2014 Dönemi için 1.071,00 TL 6.961,50 TL 01.07.2013-31.12.2013 Dönemi için 1.021,50 TL 6.639,90 TL 01.01.2013-30.06.2013 Dönemi için 978,60 TL 6.360,90 TL 01.07.2012-31.12.2012 Dönemi için 940,50 6.113,40 TL 01.01.2012-30.06.2012 Dönemi için 886,50 5.762,40 TL 01.07.2011-31.12.2011 Dönemi için 837,00 TL 5.440,50 TL 01.01.2011-30.06.2011 Dönemi için 796,50 TL 5.177,40 TL 01.07.2010-31.12.2010 Dönemi için 760,50 TL 4.943,40 TL 01.01.2010-30.06.2010 Dönemi için 729,00 TL 4.738,50 TL 01.07.2009-31.12.2009 Dönemi için 693,00 TL 4.504,50 TL 01.01.2009-30.06.2009 Dönemi için 666,00 TL 4.329,00 TL 01/07/2008-31/12/2008 Dönemi için 638,70 YTL 4.151,55 YTL 01/01/2008-30/06/2008 Dönemi için 608.40 YTL 3.954,60 YTL 01/07/2007-31/12/2007 Dönemi için 585,00 YTL 3.802,50 YTL 01/01/2007-30/06/2007 Dönemi için 562,50 YTL 3.656,40 YTL KIDEM TAZMİNATI TAVANI 01.01.2017-30.06.2017 Dönemi için 01.07.2016-31.12.2016 Dönemi için 01.01.2016-30.06.2016 Dönemi için 01.07.2015-31.12.2015 Dönemi için 4.426,16 4.297,21 4.092,53 3.709,98 TL

01.01.2015-30.06.2015 Dönemi İçin 3.541,37 TL 01.01.2014-31.12.2014 Dönemi için 3.438,22 TL 01.07.2013-31.12.2013 Dönemi İçin 3.254,44 TL 01.01.2013-30.06.2013 Dönemi için 3.129,25 TL 01.07.2012-31.12.2012 Dönemi İçin 3.033,98 TL 01.01.2012-30.06.2012 Dönemi İçin 2.917,27 TL 01.07.2011-31.12.2011 Dönemi İçin 2.731,85 TL 01.01.2011-30.06.2011 Dönemi için 2.623,23 TL 01.07.2010-31.12.2010 Dönemi için 2.517,01 TL 01.01.2010-30.06.2010 Dönemi için 2.427,04 TL 01.07.2009-31.12.2009 Dönemi için 2.365,16 TL 01.01.2009-30.06.2009 Dönemi için 2.260,04 TL 01/01/2008-30/06/2008 Tarihleri arası 2.087,92 YTL 01/07/2007-31/12/2007 Tarihleri arası 2.030,19 YTL 01/01/2007-30/06/2007 Tarihleri arası 1.960,69 YTL SOSYAL GÜVENLİK PRİM ORANLARI 4/a (SSK) KAPSAMINDA SİGORTALILARIN PRİM ORANLARI Sigortalı İşveren Sigorta Kolları Toplam (%) Payı (%) Payı (%) Kısa Vadeli Sigorta Kolları Primi - 2 2 Malullük, Yaşlılık ve Ölüm Sigortaları Primi 9 11 20 Malullük, Yaşlılık ve Ölüm Sigortaları Primi (Fiili 9 12-14 21-23 Genel Sağlık Sigortası Primi 5 7,5 12,5 Toplam 14 20,5 34,5 4/a (SSK) KAPSAMINDA ÇALIŞAN EMEKLİLERİN SGDP ORANLARI

4/a (SSK) KAPSAMINDA ÇALIŞAN EMEKLİLERİN SGDP ORANLARI Sigortalı İşveren Sigorta Kolları Toplam (%) Payı (%) Payı (%) Sosyal Güvenlik Destek Primi 7,5 22,5 30 Kısa Vadeli Sigorta Kolları Primi - 2 2 Toplam 7,5 24,5 32 4/b (Bağ-Kur) KAPSAMINDA ÇALIŞAN EMEKLİLERİN SGDP ORANLARI (01.10.2008'den itibaren)

PRATİK BİLGİLER SOSYAL GÜVENLİK YILLIK ÜCRETLİ İZİNLER HİZMET SÜRELERİ a) 1 Yıldan 5 Yıla Kadar Olanlar b) 5 Yıldan 15 Yıla Kadar Olanlar c) 15 Yıl ve Daha Fazla Olanlar * Ancak 18 yaşından Küçük İşçiler İle 50 ve Daha Yukarı Yaştakilerin izni 20 günden az olamaz. 14 işgünü 20 işgünü 26 işgünü HİZMET SÜRELERİ a) 6 aydan az b) 6 ay - 1,5 yıl arası c) 1,5 yıl - 3 yıl arası d) 3 yıldan fazla İHBAR TAZMİNATLARI BİLDİRİM SÜRESİ 2 hafta 4 hafta 6 hafta 8 hafta TAZMİNAT TUTARI 2 haftalık ücret 4 haftalık ücret 6 haftalık ücret 8 haftalık ücret (*) Tabloda belirtilen süreler asgari süreler olup, sözleşme ile artırılabilir. Bu süreler hem işveren hem de işçi açısından bağlayıcıdır. İşveren, işçinin bildirim süresine bağlı ücretlerini peşin ödemek suretiyle sözleşmesini sona erdirebilir. SİGORTA PRİMİNE TABİ TUTULMAYACAK YEMEK PARASI İLE ÇOCUK VE AİLE ZAMMI TUTARLARI (2017) Dönemler Yemek Parası (Günlük) Çocuk Zammı (Aylık) Tek çocuk (En fazla iki Çocuk için uygulanır) Aile Zammı (Aylık) 01.01.2017-31.12.2017 3,55 TL 35,55 TL 177,75 TL 01.01.2016-31.12.2016 3,29 TL 32,94 TL 164,70 TL 01.07.2015-31.12.2015 2,54 TL 25,47 TL 127,35 TL

01.01.2015-30.06.2015 2,40 TL 24,03 TL 120,15 TL 01.07.2014-31.12.2014 2.27 TL 22.68 TL 113.40 TL 01.01.2014-30.06.2014 2.14 TL 21.42 TL 107.10 TL 01.07.2013-31.12.2013 2,04 TL 20,43 TL 102,15 TL 01.01.2013-30.06.2013 1,96 TL 19,57 TL 97,86 TL 01.07.2012-31.12.2012 1,88 TL 01.01.2012-30.06.2012 1,77 TL 01.07.2011-31.12.2011 1,67 TL 01.01.2011-30.06.2011 1,59 TL 01.07.2010-31.12.2010 1,52 TL 01.01.2010-30.06.2010 1,46 TL 01.07.2009-31.12.2009 1,39 TL 01.01.2009-30.06.2009 1,33 TL 01.07.2008-31.12.2008 1,28 YTL 01.01.2008-30.06.2008 1,22 YTL 01.07.2007-31.12.2007 1,17 YTL 01.01.2007-30.06.2007 1,13 YTL 18,81 TL 94,05 TL 17,73 TL 88,65 TL 16,74 TL 83,70 TL 15,93 TL 79,65 TL 15,21 TL 76,05 TL 14,58 TL 72,90 TL 13,86 TL 69,30 TL 13,32 TL 66,60 TL 12,17 YTL 63,84 YTL 12,12 YTL 60,84 YTL 12,09 YTL 58,50 YTL 11,70 YTL 56,25 YTL

PRATİK BİLGİLER SOSYAL GÜVENLİK SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNCA KESİLECEK İDARİ PARA CEZALARI (2017) 01.01.2017-31.12.2017 Dönemi için uygulanacak asgari ücret tutarı : 1.777,50 TL İDARİ PARA CEZASI UYGULANACAK FİİLLER UYGULANACAK CEZA 1) a) Sigortalı işe giriş bildirgesi ile genel sağlık sigortası giriş bildirgesini; 5510 sayılı Kanunda belirtilen süre içinde ya da Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığınca (Kurum) belirlenen şekle ve usule uygun vermeyenler veya Kurumca internet, elektronik veya benzeri ortamda göndermekle zorunlu tutulduğu halde anılan ortamda göndermeyenler hakkında her bir sigortalı için, Bir aylık asgari ücret b) Sigortalı işe giriş bildirgesinin verilmediğinin, mahkeme kararından veya Kurumun denetim ve kontrolle görevli memurlarınca yapılan tespitlerden ya da diğer kamu idarelerinin denetim elemanlarının kendi mevzuatları gereğince yapacakları soruşturma, denetim ve incelemelerden veya bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kamu idareleri ile kanunla kurulan kurum ve kuruluşlardan alınan bilgi ve belgelerden anlaşılması halinde bildirgeyi vermekle yükümlü olanlar hakkında her bir sigortalı için, Asgari ücretin iki katı c) İşyeri esas alınmak suretiyle sigortalı işe giriş bildirgesinin verilmediğine ilişkin; mahkemenin karar tarihinden, Kurumun denetim ve kontrolle görevli memurlarının tespit tarihinden, diğer kamu kurum ve kuruluşlarının denetim elemanlarının rapor tarihinden, bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kamu idareleri ile kanunla kurulan kurum ve kuruluşlardan alınan bilgi veya belgelerin Kuruma intikal tarihinden itibaren bir yıl içinde (1-b) de sayılan durumlardan biriyle tekrar bildirge verilmediğinin anlaşılması halinde, bildirgeyi vermekle yükümlü olanlar hakkında her bir sigortalı için, Asgari ücretin beş katı

2) İşyeri bildirgesini, Kurumca belirlenen şekle ve usule uygun vermeyenler veya Kurumca internet, elektronik veya benzeri ortamda göndermekle zorunlu tutulduğu halde, anılan ortamda göndermeyenler veya bu Kanunda belirtilen süre içinde Kuruma vermeyenlerden, a) Kamu İdarelerine b) Bilanço esasına göre defter tutanlara Asgari ücretin üç katı Asgari ücretin üç katı c) Diğer defterleri tutmak zorunda olanlara Asgari ücretin iki katı d) Defter tutmakla yükümlü olmayanlara Bir aylık asgari ücret 3) Prim belgelerini ve defter kayıtlarını, Kurumca belirlenen şekilde ve usulde vermeyenlere ya da Kurumca internet, elektronik veya benzeri ortamda göndermekle zorunlu tutulduğu halde anılan ortamda göndermeyenlere veya belirlenen süre içinde vermeyenlere her bir fiil için, a) Belgenin asıl olması halinde aylık asgari ücretin iki katını geçmemek kaydıyla belgede kayıtlı sigortalı sayısı başına b) Belgenin ek olması halinde, aylık asgari ücretin iki katını geçmemek kaydıyla her bir ek belgede kayıtlı sigortalı sayısı başına, Aylık asgari ücretin 1/5 i Aylık asgari ücretin 1/8 i c) Ek belgenin Kurumca resen düzenlenmesi durumunda, aylık asgari ücretin iki katını geçmemek kaydıyla her bir ek belgede kayıtlı sigortalı sayısı başına, Aylık asgari ücretin 1/2 si d) Belgenin mahkeme kararı, Kurumun denetim ve kontrol ile görevlendirilmiş memurlarınca yapılan tespitler veya diğer kamu idarelerinin denetim elemanlarınca kendi mevzuatları gereğince yapacakları soruşturma, denetim ve incelemeler neticesinde ya da bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kamu idareleri ile kanunla kurulan kurum ve kuruluşlardan alınan bilgi ve belgelerden, hizmetleri veya kazançları Kuruma bildirilmediği veya eksik bildirildiği anlaşılan sigortalılarla ilgili olması halinde, belgenin asıl veya ek nitelikte olup olmadığı, işverence düzenlenip düzenlenmediği dikkate alınmaksızın, Asgari ücretin iki katı 4) Kurumun defter ve belge incelemeye yetkili denetim ve kontrolle görevlendirilmiş memurları tarafından veya serbest muhasebeci mali müşavirler ile yeminli mali müşavirlerce düzenlenen raporlara istinaden, Kuruma bildirilmediği tespit edilen eksik işçilik tutarının mal edildiği her bir ay için, Asgari ücretin iki katı

5) Kurumun denetim ve kontrol ile görevlendirilen memurlarınca istenilen işyeri defter, kayıt ve belgelerini Kurumca yapılan yazılı ihtara rağmen 15 gün içinde mücbir sebep olmaksızın tam olarak yerine getirmeyenlere, Not: İbraz süresi geçirildikten sonra incelemeye sunulan ve tümünün veya bir bölümünün geçersiz olduğu tespit edilen defter ve belgeler yönünden, ayrıca geçersizlik fiilleri için idari para cezası uygulanmaz, sadece tutulan defter türü dikkate alınarak (5-a), (5-b) ve (5-c) ye göre idari para cezası uygulanır. a) Bilanço esasına göre defter tutanlara Asgari ücretin on iki katı b) Diğer defterleri tutmak zorunda olanlara Asgari ücretin altı katı c) Defter tutmakla yükümlü olmayanlara Asgari ücretin üç katı d) Tutmakla yükümlü bulunulan defter ve belgelerin ibraz edilmemesi nedeniyle verilmesi gereken ceza tutarını aşmamak kaydıyla; defter ve belgelerin tümünü verilen süre içinde ibraz etmekle birlikte; kanuni tasdik süresi geçtikten sonra tasdik ettirilmiş olan defterlerin tasdik tarihinden önceki kısmı, işçilikle ilgili giderlerin işlenmemiş olduğu tespit edilen defterler, sigorta primleri hesabına esas tutulan kazançların kesin olarak tespitine imkan vermeyecek şekilde usulsüz veya noksan tutulmuş defterler, herhangi bir ay için sigorta primleri hesabına esas tutulması gereken kazançların ve kazançlarla ilgili ödemelerin (sigorta primine esas kazancın ödemeye bağlı olduğu durumlar dahil) o ayın dahil bulunduğu hesap dönemine ait defterlere işlenmemiş olması halinde, o aya ait defter kayıtları geçerli sayılmaz ve bu geçersizlik hallerinin gerçekleştiği her bir takvim ayı için, aylık asgari ücretin yarısı tutarında; ii. Kullanılmaya başlanmadan önce tasdik ettirilmesi zorunlu olduğu halde tasdiksiz tutulmuş olan defterler geçerli sayılmaz ve tutmakla yükümlü bulunulan defter türü dikkate alınarak (5-a) ve (5-b) ye göre idari para cezası uygulanır, iii. Vergi Usul Kanunu gereğince bilanço esasına göre defter tutulması gerekirken işletme hesabı esasına göre tutulmuş defterler geçerli sayılmaz ve (5-a) ya göre idari para cezası uygulanır, e) İşverenler tarafından ibraz edilen aylık ücret tediye bordrosunda; işyerinin sicil numarası, bordronun ilişkin olduğu ay, sigortalının adısoyadı, sigortalının sosyal güvenlik sicil numarası, ücret ödenen gün sayısı, sigortalının ücreti, ödenen ücret tutarı ve ücretin alındığına dair sigortalının imzasının bulunması zorunludur. Belirtilen unsurlardan Aylık asgari ücretin 1/2 si herhangi birini ihtiva etmeyen (imza şartı yönünden makbuz mukabilinde veya banka kanalıyla yapılan ödemeler hariç) ücret tediye bordroları geçerli sayılmaz ve her bir geçersiz ücret tediye bordrosu için,

6) Kamu idareleri, döner sermayeli kuruluşlar, kanunla kurulan kurum ve kuruluşlar ile bankaların Kurumca istenen belgeleri en geç 1 ay içinde vermemesi veya aylık prim ve hizmet belgesinin Kurumca onaylanan bir nüshasını sigortalının çalıştığı işyerinde, birden fazla işyeri olması halinde ise sigortalının çalıştığı her işyerinde ayrı ayrı olmak üzere, Kuruma verilmesi gereken sürenin son gününü takip eden günden başlanarak, müteakip belgenin verilmesi gereken sürenin sonuna kadar sigortalılar tarafından görülebilecek bir yere asılmaması halinde, Asgari ücretin iki katı 7) a) Sigortalıların çalışmaya başladıkları tarihten itibaren en geç 1 ay içinde sigortalı olarak çalışmaya başladıklarını Kuruma bildirmesi; köy ve mahalle muhtarları ile hizmet akdine bağlı olmaksızın kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanların sigortalılığının sona erdiğinin Kuruma bildirilmesi; Kamu idarelerince vazife malullüğüne sebep olayların Kuruma bildirilmesi ve Kamu idareleri ile döner sermayeli kuruluşlar ve 5411 sayılı Bankacılık Kanunu kapsamındaki kuruluşlar ile kanunla kurulan kurum ve kuruluşların ihale yoluyla yaptırdıkları her türlü işi üstlenenleri ve bunların adreslerini 15 gün içinde Kuruma bildirmesi yükümlülüklerini yerine getirmeyen kurum ve kuruluşlar ile tüzel kişilere, Bir aylık asgari ücret b) Kamu idareleri ile bankaların, Kurumca sağlanacak elektronik altyapıdan yararlanmak suretiyle, Kurumca belirlenecek işlemlerde, işlem yaptığı kişilerin sigortalılık bakımından tescilli olup olmadığını kontrol etmeyen ya da sigortasız olduğunu tespit ettiği kişileri Kuruma bildirmeyen kamu idareleri ile bankalara, Aylık asgari ücretin 1/10 u 8) Şirket kuruluşu aşamasında, çalıştıracağı sigortalı sayısının ve bunların işe başlama tarihinin Ticaret Sicil Memurluklarına bildirilmesi durumunda Ticaret Sicil Memurluklarınca buna bağlı yapılması gereken bildirimlerin; Valilikler, belediyeler ve ruhsat vermeye yetkili diğer kamu ve özel hukuk tüzel kişileri tarafından, yapı ruhsatı ve diğer tüm ruhsat veya ruhsat niteliği taşıyan işlemlerine ilişkin bilgi ve belgeler ile varsa bunların verilmesine esas olan istihdama ilişkin bildirimlerin yasal süresi içinde Kuruma yapılmaması halinde, yerine getirilmeyen her bir bildirim yükümlülüğü için, 9) Kurumun denetim ve kontrolle görevlendirilmiş memurlarının, a) Kanunun uygulanmasından doğan inceleme ve soruşturma görevlerini yerine getirmeleri sırasında işverenler, sigortalılar, işyeri sahipleri ve bu işle ilgili diğer kişiler görevlerini yapmasına engel olamazlar; engel olanlar hakkında, (eylemleri başka bir suç oluştursa dahi) Bir aylık asgari ücret Asgari ücretin beş katı

b) Görevlerini yapmasını engellemek amacıyla cebir ve tehdit kullanan işverenler, sigortalılar, işyeri sahipleri ve bu işle ilgili diğer kişiler fiil daha ağır bir cezayı gerektiren ayrı bir suç teşkil etmediği takdirde Türk Ceza Kanununun 265.maddesinin ikinci fıkrasına göre cezalandırılır. Bu suçu işleyenler hakkında ayrıca, Asgari ücretin on katı 10) a) Kurum tarafından 5510 sayılı Kanunun 100.maddesi kapsamında Kurum tarafından istenen bilgi ve belgeleri belirlenen süre içinde mücbir sebep olmaksızın vermeyen kamu idareleri, bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kanunla kurulmuş kurum ve kuruluşlar ile diğer gerçek ve tüzel kişiler hakkında, Asgari ücretin beş katı b) Kurum tarafından 5510 sayılı Kanunun 100.maddesi kapsamında Kurum tarafından istenen bilgi ve belgeleri mücbir sebep olmaksızın belirlenen süreden geç veren kamu idareleri, bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kanunla kurulmuş kurum ve kuruluşlar ile diğer gerçek ve tüzel kişiler hakkında, Asgari ücretin iki katı c) Mahkeme kararına, Kurumun denetim ve kontrol ile görevlendirilmiş memurlarınca yapılan tespitler veya diğer kamu idarelerinin denetim elemanlarınca kendi mevzuatları gereğince yapacakları soruşturma, denetim ve incelemelere ya da kamu idarelerinden alınan belgelere istinaden düzenlenenler hariç olmak üzere, bildirgenin yasal süresi geçtikten sonra ilgililerce kendiliklerinden verilmesi halinde, (2) de belirtilen cezalar üçte ikisi oranında uygulanır.

PRATİK BİLGİLER SOSYAL GÜVENLİK GEÇMİŞ YILLARDAKİ ASGARİ ÜCRETLER Uygulama Dönemi 16 Yaşını Doldurmayan İşçilerin Aylık Asgari Ücreti (TL) 16 Yaşını Doldurmuş İşçilerin Aylık Asgari Ücreti (TL) 01/01/2006-31.12.2006 450,00 YTL 450,00 YTL 01/01/2007-30.06.2007 476,70 YTL 562,50 YTL 01/07/2007-31.12.2007 491,40 YTL 585,00 YTL 01/01/2008-30.06.2008 515,40 YTL 608,40 YTL 01/07/2008-31.12.2008 540,60 YTL 638,70 YTL 01/01/2009-30.06.2009 567,00 TL 666,00 TL 01/07/2009-31.12.2009 589,50 TL 693,00 TL 01/01/2010-30.06.2010 621,00 TL 729,00 TL 01/07/2010-31.12.2010 648,00 TL 760,50 TL 01/01/2011-30.06.2011 679,50 TL 796,50 TL 01/07/2011-31.12.2011 715,50 TL 837,00 TL 01/01/2012-30.06.2012 760,50 TL 886,50 TL 01/07/2012-31.12.2012 805,50 TL 940,50 TL

PRATİK BİLGİLER SOSYAL GÜVENLİK İŞ KANUNU NA GÖRE KESİLECEK PARA CEZALARI (2017)

PRATİK BİLGİLER SOSYAL GÜVENLİK İŞ KUR TARAFINDAN UYGULANACAK İDARİ PARA CEZASI (İPC) MİKTARLARI (2017)

SOSYAL GÜVENLİK 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNA GÖRE UY CEZALARI (2017) 6331 SAYILI İSG KANUNUNA GÖRE 2017 YILINDA UYGULANACAK İDA Kanun Maddesi MADDE 4 - İşverenin genel yükümlülüğü Ceza Mad. 26/1-a Kanun Maddesinde Sözü Edilen Fiil 4/1-a İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili tedbir almamak, organizasyonu 4/1-b İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini izlememek, uygunsuzlukları gidermemek. 6/1-a İş güvenliği uzmanı görevlendirmeme k. 6/1-a İşyeri hekimi görevlendirmeme k. 6/1-a On ve daha fazla çalışanı olan çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde diğer sağlık personeli görevlendirmeme k. MADDE 6 - İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri 26/1-b Kanun Maddesi MADDE 6 - İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri Ceza Madde si 26/1-b 26/1-b Kanun Maddesinde Sözü Edilen Fiil 6/1-b İSG 6/1-c İSG hizmetlerini yürütenler arasında koordinasyonu sağlamamak. 26/1-b 26/1-b 26/1-c 6/1-ç Görevlendirdikle ri kişi veya hizmet aldığı kurum ve 6/1-d Görevlendirilen kişileri, hizmet alınan bilgilendirmemek 8/1 İş güvenliği uzmanlarının ve işyeri hekimlerinin hak ve yetkilerini kısıtlamak. MADDE 8 - İşyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanları 26/1-c 8/6.İşyeri sağlık ve güvenlik birimini kurmamak. Kanun Maddesi Ceza Mad. 26/1-ç Kanun Maddesinde Sözü Edilen Fiil 10/1 Risk değerlendirmesi

MADDE 10 - Risk değerlendirmesi, kontrol, ölçüm ve araştırma MADDE 11 - Acil durum planları, yangınla mücadele ve ilk yardım 26/1-ç 26/1-d yapmamak veya yaptırmamak. 10/4 Risklerin belirlenmesine yönelik gerekli kontrol, ölçüm, inceleme ve araştırmaları yapmamak. Acil durumları belirlememek, acil durumlar için tedbir almamak, acil durum planlarını hazırlamamak, destek elemanı görevlendirmeme k, araç gereç sağlamamak, acil durumlarda işyeri dışındaki kuruluşla irtibatı sağlayacak düzenlemeyi yapmamak. MADDE 12 - Tahliye 26/1-d Ciddi ve yakın tehlike durumunda; çalışanların işi bırakarak güvenli yere Zorunluluk olmadıkça, gerekli donanıma sahip ve özel olarak görevlendirilenle r dışındaki çalışanlardan işlerine devam etmelerini istemek. Müdahalede bulunan çalışanları yaptıkları müdahaleden dolayı sorumlu tutmak. Ceza Kanun Maddesi Mad. MADDE 14 - İş kazası ve meslek 26/1-e hastalıklarının kayıt ve bildirimi 26/1-e 26/1-e MADDE 15 - Sağlık gözetimi 26/1-f Kanun Maddesinde Sözü Edilen Fiil 14/1 İş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutmamak, gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları düzenlememek, İşyerinde meydana gelen ancak yaralanma veya ölüme neden olmadığı halde işyeri ya da iş ekipmanının zarara uğramasına yol açan veya çalışan, işyeri ya da iş 14/2.İş kazalarını ve meslek hastalıklarını 3 iş günü içinde SGK'ya 14/4.Sağlık hizmeti sunucularının iş kazalarını, yetkili sağlık hizmet 15/1 Çalışanlara sağlık gözetimi yaptırmamak veya 15/2 Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde çalışacaklar için sağlık raporu almamak. Kanun Maddesi MADDE 16 - Çalışanların bilgilendirilmesi MADDE 17 - Çalışanların eğitimi Ceza Mad. 26/1-g 26/1-ğ Kanun Maddesinde Sözü Edilen Fiil 16 ncı maddede belirtilen yükümlülükleri yerine getirmemek. 17 nci maddede belirtilen yükümlülükleri yerine getirmemek. MADDE 18 - Çalışanların görüşlerinin alınması ve katılımlarının sağlanması MADDE 20 - Çalışan temsilcisi 26/1-h 26/1-ı 26/1-ı 26/1-ı 18 nci maddede belirtilen yükümlülükleri yerine getirmemek. 20/1 İşyerinin değişik bölümlerindeki riskler ve çalışan sayılarına göre çalışan temsilcileri görevlendirmeme k. 20/3 İşveren tarafından çalışan temsilcilerinin öneride bulunma ve tedbir 20/4 Çalışan temsilcilerinin ve destek elemanlarının haklarını kısıtlamak ve

Kanun Maddesi MADDE 22 - İş sağlığı ve güvenliği kurulu Ceza Mad. 26/1-i Kanun Maddesinde Sözü Edilen Fiil 22/1 Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği kurulunu oluşturmamak. MADDE 23 - İş sağlığı ve güvenliğinin koordinasyonu MADDE 24 - Teftiş, inceleme, araştırma, müfettişin yetki, yükümlülük ve sorumluluğu 26/1-i 26/1-j. 26/1-k 22/2-3 Alt işverenin bulunduğu hallerde uygun kurulu oluşturmamak, kurullar arasında koordinasyonu sağlamamak.ayn ı çalışma alanında birden fazla işverenin bulunması ve bu işverenlerce birden fazla kurulun oluşturulması hâlinde birbirlerinin çalışmalarını etkileyebilecek kurul 23/2 Yönetim tarafından; birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezlerinde İSG yönünden diğer işyerlerini etkileyecek tehlikeler hususunda tedbir almayan işverenleri Bakanlığa bildirmemek. 24/2 Ölçüm, inceleme ve araştırma yapılmasına, numune alınmasına veya eğitim kurumları ile ortak sağlık ve güvenlik birimlerinin kontrol ve denetiminin yapılmasına engel olmak. Kanun Maddesi MADDE 25 - İşin durdurulması Ceza Mad. 26/1-l Kanun Maddesinde Sözü Edilen Fiil 25/6 İşin durdurulması sebebiyle işsiz kalan çalışanlara ücretlerini ödememek veya uygun başka iş vermemek. MADDE 29 - Güvenlik raporu veya büyük kaza önleme politika belgesi 26/1-m Büyük kaza önleme politika belgesini hazırlamamak. MADDE 30 - İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çeşitli yönetmelikler 26/1-n Güvenlik raporunu hazırlayarak Bakanlığa sunmadan işyerini faaliyete geçirmek. İşletilmesine Bakanlıkça izin verilmeyen işyerini faaliyete geçirmek. Durdurulan işyerinde faaliyete devam etmek. 30 uncu madde de öngörülen yönetmeliklerdek i hükümlere aykırı hareket etmek. MADDE 26-İdari para cezaları ve uygulanması MADDE 26-İdari para cezaları ve uygulanması 26/1-o 26/1-ö ** Çalışanlarına standartlara uygun ve CE belgeli kişisel koruyucu donanım temin etmemek. Yer altı maden işletmelerinde çalışanların bulundukları yeri ve giriş çıkışlarını gösteren takip sistemini kurmamak. * 6331 sayılı İSG Kanununun 26. maddesinin beşinci fıkrası hükmünce çalışan sayısıyla çarpılarak ver ** 6331 sayılı Kanunun 26 ncı maddesinin birinci fıkrasına eklenen (ö) bendi, 1/1/2016 tarihinden itiba Not: 5326 sayılı Kabahatler Kanununun 17 nci maddesinin yedinci fıkrasındaki İdarî para cezaları he

6331 sayılı Kanunun 24. maddesi gereğince 4857 Sayılı İş Kanunu'na Göre Uygu Kanun Maddesi MADDE 92 - Yetkili makam ve memurlar MADDE 96 - İşçi ve işverenin sorumluluğu MADDE 107 - İş hayatının denetim ve teftişi ile ilgili hükümlere aykırılık Ceza Mad. 107/1-a 107/1-b 107 Kanun Maddesinde Sözü Edilen Fiil Çağrıldıkları zaman gelmemek, ifade ve bilgi vermemek, gerekli olan belge ve delilleri getirip göstermemek ve vermemek, İş Müfettişlerinin 92/1fıkrada yazılı görevlerini yapmak için kendilerine her çeşit kolaylığı İfade ve bilgilerine başvurulan işçilere işverenlerce telkinlerde bulunma, gerçeği saklamaya yahut değiştirmeye zorlama veyahut ilgili makamlara ifade vermeleri üzerine onlara karşı kötü davranışlarda bulunmak. İş Müfettişlerinin teftiş ve denetim görevlerinin yapılmasını ve sonuçlandırılması nı engellemek. Not: 5326 sayılı Kabahatler Kanununun 17 nci maddesinin yedinci fıkrasındaki İdarî para cezaları he 213 sayılı Vergi Usul Kanununun mükerrer 298 inci maddesi hükümleri uyarınca tespit ve ilân edilen y

YGULANACAK İDARİ PARA ARİ PARA CEZALARI 2017 Yılında Uygulanacak Ceza Miktarı (TL) (Yeniden Değerleme Oranı %3,83) 10 dan Az Çalışanı Olan İşyerleri 10-49 Çalışanı Olan İşyerleri 50-+ Çalışanı L İ (Aynı miktarda) (%25 Lİ (Aynı miktarda) Lİ 2.702 3.377 4.053 2.702 4.053 5.404 4.053 2.702 3.377 4.053 2.702 4.053 5.404 4.053 6.760 8.450 10.140 6.760 10.140 13.520 10.140 6.760 8.450 10.140 6.760 10.140 13.520 10.140 6.758 2017 Yılında Uygulanacak Ceza Miktarı (TL) (Yeniden Değerleme Oranı %3,83) 10 dan Az Çalışanı Olan İşyerleri 10-49 Çalışanı Olan İşyerleri 50-+ Çalışanı L İ (Aynı miktarda) (%25 Lİ (Aynı miktarda) 2.026 2.532 3.039 2.026 3.039 4.052 3.039 2.026 2.532 3.039 2.026 3.039 4.052 3.039 Lİ 1.350 1.687 2.025 1.350 2.025 2.700 2.025 2.026 2.532 3.039 2.026 3.039 4.052 3.039 2.026 2.532 3.039 2.026 3.039 4.052 3.039 3.039 2017 Yılında Uygulanacak Ceza Miktarı (TL) (Yeniden Değerleme Oranı %3,83) 10 dan Az Çalışanı Olan İşyerleri 10-49 Çalışanı Olan İşyerleri 50-+ Çalışanı L İ (Aynı miktarda) (%25 Lİ (Aynı miktarda) 4.055 5.068 6.082 4.055 6.082 8.110 6.082 Lİ

6.083 7.603 9.124 6.083 9.124 12.166 9.124 2.026 2.532 3.039 2.026 3.039 4.052 3.039 1.350 1.687 2.025 1.350 2.025 2.700 2.025 1.350 1.687 2.025 1.350 2.025 2.700 2.025 2017 Yılında Uygulanacak Ceza Miktarı (TL) (Yeniden Değerleme Oranı %3,83) 10 dan Az Çalışanı Olan İşyerleri 10-49 Çalışanı Olan İşyerleri 50-+ Çalışanı L İ (Aynı miktarda) (%25 Lİ (Aynı miktarda) Lİ 2.026 2.532 3.039 2.026 3.039 4.052 3.039 2.702 3.377 4.053 2.702 4.053 5.404 4.053 2.702 2.702 2.702 2.702 2.702 2.702 2.702 1.350 1.350 1.350 1.350 1.350 1.350 1.350 2017 Yılında Uygulanacak Ceza Miktarı (TL) (Yeniden Değerleme Oranı %3,83) 10 dan Az Çalışanı Olan İşyerleri 10-49 Çalışanı Olan İşyerleri 50-+ Çalışanı L İ (Aynı miktarda) (%25 Lİ (Aynı miktarda) Lİ 1.350 1.350 1.350 1.350 1.350 1.350 1.350 547 547 547 547 547 547 547 1.350 1.687 2.025 1.350 2.025 2.700 2.025 1.350 1.687 2.025 1.350 2.025 2.700 2.025 2.026 2.532 3.039 2.026 3.039 4.052 3.039 1.350 1.687 2.025 1.350 2.025 2.700 2.025 2017 Yılında Uygulanacak Ceza Miktarı (TL) (Yeniden Değerleme Oranı %3,83)

10 dan Az Çalışanı Olan İşyerleri 10-49 Çalışanı Olan İşyerleri 50-+ Çalışanı L İ (Aynı miktarda) (%25 Lİ (Aynı miktarda) Lİ 4.053 2.702 3.377 4.053 2.702 4.053 5.404 4.053 6.760 8.450 10.140 6.760 10.140 13.520 10.140 6.760 8.450 10.140 6.760 10.140 13.520 10.140 2017 Yılında Uygulanacak Ceza Miktarı (TL) (Yeniden Değerleme Oranı %3,83) 10 dan Az Çalışanı Olan İşyerleri 10-49 Çalışanı Olan İşyerleri 50-+ Çalışanı L İ (Aynı miktarda) (%25 Lİ (Aynı miktarda) 1.095 1.095 1.095 1.095 1.095 1.095 1.095 Lİ 67.616 84.520 101.424 67.616 101.424 135.232 101.424 108.186 135.232 162.279 108.186 162.279 216.372 162.279 108.186 135.232 162.279 108.186 162.279 216.372 162.279 108.186 135.232 162.279 108.186 162.279 216.372 162.279 1.350 1.687 2.025 1.350 2.025 2.700 2.025 547 547 547 547 547 547 547 547 547 547 547 547 547 547 rilen idari para cezalarında üçüncü fıkra hükümleri uygulanmaz. aren uygulanır. er takvim yılı başından geçerli olmak üzere o yıl için 4.1.1961 tarihli ve 213 sayılı Vergi Usul Kanununun mükerrer 298 inc

ulanacak İdari Para Cezaları 2017 Miktar (TL) 14.702 14.702 14.702 er takvim yılı başından geçerli olmak üzere o yıl için 4.1.1961 tarihli ve yeniden değerleme oranında artırılarak uygulanır. Bu suretle idarî para cezasının hesabında bir Türk Lirasının küsuru dikka

ı Olan İşyerleri (%200 Açıklamalar 5.404 8.106 5.404 8.106 TL 13.520 20.280 TL / Aykırılığın devamı halinde her ay 13.520 20.280 TL / Aykırılığın devamı halinde her ay 10.137 TL / Aykırılığın devamı halinde her ay ı Olan İşyerleri (%200 4.052 6.078 TL 4.052 6.078 TL 2.700 4.050 TL/Her bir tedbir için ayrı ayrı 4.052 6.078 TL 4.052 6.078 4.052 6.078 TL / uzman ve hekim için ayrı TL/Yüküml ayrı ül ük doğması halinde ı Olan İşyerleri (%200 8.110 12.165 TL

12.166 18.249 TL / Aykırılığın devamı halinde her ay 4.052 6.078 TL 2.700 4.050 2.700 4.050 Her bir yükümlülük için TL/ Aykırılığın devamı halinde her ay Her bir yükümlülük için TL/ ı Olan İşyerleri 4.052 6.078 (%200 Açıklamalar TL / her yükümlülük için ayrı ayrı 5.404 8.106 TL 2.702 2.702 TL 1.350 1.350 TL / her çalışan için * ı Olan İşyerleri 1.350 1.350 547 547 2.700 4.050 (%200 Açıklamalar TL / her çalışan için * TL / her bir aykırılık için çalışan başına* ayrı ayrı TL / her bir aykırılık için ayrı ayrı 2.700 4.050 TL 4.052 6.078 TL 2.700 4.050 TL

ı Olan İşyerleri 5.404 8.106 (%200 Açıklamalar TL / her aykırılık için ayrı ayrı 5.404 8.106 TL / her aykırılık için ayrı ayrı 13.520 20.280 TL 13.520 20.280 TL ı Olan İşyerleri (%200 Açıklamalar 1.095 1.095 TL/ihlale uğrayan her çalışan için, * Aykırılığın devamı halinde her ay aynı miktar 135.232 202.848 TL 216.372 324.558 TL 216.372 324.558 TL 216.372 324.558 TL 2.700 4.050 TL / her hüküm için tespit tarihinden itibaren aylık. 547 547 Çalışan başına TL * 547 547 Çalışan başına TL * ci maddesi hükümleri uyarınca tespit ve ilân